防暑降溫措施暫行辦法精選(九篇)

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第1篇：防暑降溫措施暫行辦法范文

為了進一步改善勞動條件，防止中暑事故，保障職工健康，提高生產效率，促進生產建設發展，根據本市夏季炎熱期間較長、氣溫較高的特點和歷年來防暑降溫情況，對防暑降溫工作中的若干問題，特作如下規定：

一、為了加強防暑降溫工作的領導，成立廣州市防暑降溫工作領導小組。領導小組由市勞動局、衛生局和市總工會組成，領導小組下設辦公室，處理日常業務，辦公室設在市勞動局。防暑降溫工作領導小組的任務是：在市人委的領導下，負責計劃、布置每年的防暑降溫工作；調查研究防暑降溫問題，并進行必要的技術指導；組織推動各部門開展防暑降溫工作大檢查；總結推廣有關經驗等。各區（縣）勞動、衛生部門和工會組織應在當地黨委和人委的領導下，成立區（縣）的防暑降溫工作領導小組。在市防暑降溫領導小組的領導下，推動本地區的防暑降溫工作。

工業、交通、基本建設系統各局（公司）和五百人以上的企業也應由安全技術、生產技術、總務、醫療部門和工會，組成相應的臨時機構，負責組織推動本系統所屬單位的防暑降溫工作。

二、各企業一般在每年四月底以前，就應做好有關防暑降溫的一切準備。并認真貫徹執行中央衛生部、勞動部和全國總工會于1960年聯合公布的“防暑降溫措施暫行辦法”，從組織上、技術上和衛生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期間能有效地解除高溫的威脅。

三、防暑降溫工作，必須貫徹節約精神，對于必需的設備應本著花錢少，收效大的原則加以添置。各種防暑降溫設備和各種器材應有專門記號，不得移作別用，已移作別用的應該收回。所有的防暑降溫設備應建立和健全保管、使用及維修制度，務必管好、用好。

四、關于夏委清涼飲料的供應時間、范圍和費用開支標準：

（1）清涼飲料供應日期，由每年6月1日起至9月底止；

（2）凡經常在溫度攝氏35度以上的地點作業的工人和露天作業工人，費用開支標準為每月每人1元5角；經常在溫度攝氏35度以下的工作地點作業的工人每月每人1元；這項費用由企業統一掌握使用；整天在企業以外無固定作業地點的生產工人，按每日每人8分計算，照實報銷。以上清涼飲料列在企業生產經費內開支；

（3）企業科（室）職能人員，每月每人5角；經常外勤的供銷人員每月每人1元。經費列入職工福利費內開支，不得列入生產費用；

（4）對于臨時調出支援農業生產和水利建設等不屬本企業生產任務的職工，其清涼飲料按農業和水利單位的規定辦理，不應享受原企業清涼飲料待遇。

清涼飲料是夏天防暑降溫的一項必不可少的保健措施，因此，各企業應把此項工作做好。制作清涼飲料應以含鹽飲料為主，不應以甜汽水代替。飲料供應最好上、下午各一次，不能采用隔日供應的辦法。清涼飲料的款項和物資，除少數無固定作業地點的工人和外勤的供銷人員外，均不得發給個人。企業的財務和安全技術部門應監督此項費用的合理使用。

五、各企業在盛暑期間應特別注意勞逸結合：

（1）必須嚴格限制加班加點，并應盡量精簡會議，不要在高溫期間過多占用職工的業余時間；

（2）對于懷孕六個月以上和哺乳期未滿8個月的女工，不應安排加班加點，并盡可能不安排上夜班。

（3）根據生產工藝流程，盡可能調整勞動組織，一般可采取勤換班的方法或縮短一次連續作業時間，適當增加輪換休息次數；

（4）增加工間休息時間，實行一班或二班生產的高溫和露天作業單位，應適當延長中午休息時間。

六、各企業應認真做好衛生保健工作。對高溫作業工人，應在入夏前進行預防性的身體檢查，凡患有高溫禁忌癥的工人，均不宜安排高溫作業（個別確因生產需要暫不能調動工作的，應加強預防中暑觀察）。

發現中暑者，應進行急救治療。病情嚴重者，應立即轉送醫院治療，不得拖延處理。

七、各企業必須執行中暑事故登記和報告制度，發生中暑事故應在24小時內向市、區（縣）防暑降溫領導小組報告，并應立即進行調查，找出原因和提出預防措施。

八、各企業應結合夏季除害滅病運動，做好環境衛生、飲食衛生并對高溫和露天作業工人普遍進行防暑、中暑急救的宣傳教育，有條件的單位還應舉辦訓練班，培養中暑急救員。

第2篇：防暑降溫措施暫行辦法范文

高溫補貼，企業可發可不發？

小林是一家小私企物流公司的搬運工。苦累不說，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒有一分高溫補貼。當得知在同城打工的同鄉每年夏季都有700多元的高溫補助費時，小林找到老板提了高溫補助費的事。老板回答說：高溫費發與不發是企業自己的事。

維權提示

老板的說法與相關法規規定相悖，小林可依法主張高溫費?！蛾P于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(七)項規定：用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。小林可依據所在地區高溫補貼標準獲得相應的高溫保健費。

非正式員工沒有高溫費？

2011年的暑假期間，大學剛畢業的裴林林與同學小楠到鹽業公司干臨時工。見其他正式員工都有每月200元的高溫補貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補貼要求；公司卻認為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動合同，當然也就沒有高溫費。

維權提示

裴林林雖然是臨時工，又未與公司簽訂勞動合同，這并不影響他們主張高溫時段勞動應得到高溫費補貼的要求。因為《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》規定，只要用人單位安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。該規定未有正式工與非正式工之分。對此，裴林林可與公司協商，若不成可申請勞動仲裁維權。

最低工資已經包含高溫補貼？

曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷員。因夏季效益不好，公司只按最低工資標準每月900元發工資。最近，她找公司要求發給高溫補貼費，公司答復說：“都給你們發了，工資里已經含著高溫補貼！”

維權提示

《最低工資規定》第十二條（二）項規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼等項以后，不得低于當地最低工資標準?？梢姡畹凸べY中不應包含高溫補貼。如果用人單位違反上述規定，職工可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。

在空調間上班沒有高溫費？

田女士系廣東某信息公司職員。2012年初，在解除勞動合同關系時，她向公司提出2011年暑期高溫補貼費要求。公司認為，公司從未安排田女士從事高溫作業，其工作環境是室內安裝有空調的非高溫區。

維權提示

田女士雖不屬室外作業和高溫作業人員，但依據廣東省高溫津貼標準：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。發放時間為6～10月份，共5個月。田女士應享有5個月、每月100元的補貼。

免費降溫飲料可頂替高溫補助？

蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時段，公司都免費提供兩種以上的清涼飲品。當有人提出高溫補貼要求時，公司解釋說，每天的飲料費用不比高溫補貼少。

維權提示

用人單位向勞動者支付高溫津貼是相關法規的明確規定。各?。ㄊ校┳灾螀^所制定的高溫補貼中都已明確規定應以現金的形式給付?！渡钲谑懈邷靥鞖鈩趧颖Ｗo暫行辦法》在規定了高溫補貼數額的同時，第十二條還明確規定：每年5月至10月期間，用人單位應視高溫情況按下列規定向員工免費供應符合衛生標準的清涼飲料。可見，免費降溫飲料是不可以頂替高溫補助的。

高溫減工時，工資可同時減少？

王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時段，為節省開支，規定每天工作6小時，不減少工資，不另行發高溫補貼。當王先生提出高溫補貼時，公司的回答是：減少工作時間本應減少工資，但公司以不減少工資來頂替高溫補貼了。

維權提示

高溫補貼已經不是可給可不給的企業福利，而是一項按照法律規定必須強制支付的法定福利?！蛾P于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項還規定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資?？梢?，用人單位減少高溫時段作業工時不能減工資已經成為法律的硬性規定。

離職后，無權享受高溫費？

去年8月低，陳女士與所在建筑安裝公司解除了勞動關系。當年十一假日期間，原公司的一位同事告訴她，公司于十一假日前發給每人4個月的高溫費800元。陳女士找到原公司要求享受2個半月的高溫補貼，公司認為陳女士早已離職，不能享受該補貼。

維權提示

高溫津貼是補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。只要勞動者于高溫條件下付出了勞動，就應獲得高溫補貼。陳女士雖然已離職，但她畢竟于高溫時段在該公司工作了2個多月；既然與其他職工一樣在高溫時段從事了同樣的勞動，理所當然應享有高溫補貼的權利。陳女士若訴諸法律（申請勞動仲裁等）定會得到支持！

高溫引發傷亡屬意外事件？

趙勇男是一家賓館的門衛接待員。去年8月24日下午一時許，趙勇男突然中暑搶救無效身亡。當趙勇男的母親要求賓館按工傷待遇賠償時，賓館以高溫時傷亡屬于意外事件，賓館從來未給員工辦理過工傷保險為由予以拒絕。

第3篇：防暑降溫措施暫行辦法范文

第一章總則

第一條，*電力安裝第二工程公司（作為企業方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執行“強化內部管理，適應‘兩個轉變’，增強企業素質，提高經濟效益”的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協調發展、同步前進。實現“施工產值和經濟效益同步增長，企業能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業信譽和形象”的目標。

第二條，公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條，公司是雙方利益的共同體。企業的生存發展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章制度，完成各項生產經營任務。

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第二章勞動報酬

第四條，公司實行效率優先，兼顧公平，考核發放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條，職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（*市政府滬勞保綜發[2002]36號文公布最低工資標準為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，*市最低工資標準將逐年增長，公司確保按不低于*市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按*市有關規定執行）。

第六條，為了進一步深化企業工資制度改革，調動職工積極性，增強企業活力，促進生產發展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業職工工資同企業的經濟效益緊密結合起來，根據企業的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條，公司對參加各類技術比賽獲得*電力建設系統及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條，公司對被評為*市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

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第三章勞動時間和休息、休假

第九條，公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條，根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業可以實行綜合計算工時的規定，公司制定并執行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條，公司實行帶薪年休假制度。

（一）本企業工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；

（二）本企業工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；

（三）本企業工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關規定辦理。

第十二條，公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節假日加班按國家有關規定執行。

第十三條，公司依法執行國家規定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條，公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規定辦理。

第十五條，職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條，盛夏高溫季節，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業的職工，由企業安排適當調整作息時間。

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第四章勞動安全和衛生

第十七條，公司嚴格執行國家有關勞動安全衛生的法律和法規，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條，公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條，職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執行安全操作規程，合理使用勞動防護用品。

第二十條，企業按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條，企業和工會共同努力推行安全設施的規范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業將勞動條件、安全衛生設施的規劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業必須落實勞動保護“三同時”，工會如發現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業及時整改。

第二十二條，公司按國家規定對女職工實行“四期”保護。

第二十三條，公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條，企業向職工提供符合國家規定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采購，由質檢、安監部門負責驗收。

第二十五條，企業按國家規定，向實際從事有毒有害作業的職工發放營養補貼費。

第二十六條，夏、冬兩季，企業要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規定發放。

第二十七條，當企業發生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

第二十八條，為切實加強飲食衛生和生活衛生的管理，工會配合企業不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

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第五章保險福利

第二十九條，企業按國家規定，為職工辦理基本養老保險、企業補充養老保險、醫療保險、失業保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規定有享受上述各項保險的權利。

第三十條，企業和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條，企業在本合同期內每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條，企業按國家規定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條，企業在本合同期內每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業危害的職工定期脫產休養和組織先進職工休養，以調動職工積極性。

第三十四條，為豐富職工業余文體生活，企業在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章勞動關系協調

第三十五條，根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條，企業為適應經營機制轉換，可以根據公司發展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條，公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規定執行。

第三十八條，職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業發生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業內按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發7日內以書面形式向直接領導（工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

（二）申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復。

（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復。

（四）如自愿接受在企業內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業協商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

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企業方首席代表(經理)：職工方首席代表(工會主席)：

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