人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢精選(九篇)

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第1篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

關鍵詞：計算機 信息化建設 人事管理系統(tǒng)

人事管理是企事業(yè)單位管理中的重要部門，是企事業(yè)單位各項職能業(yè)務實施的關鍵環(huán)節(jié)。從人事管理的現(xiàn)狀來看，計算機技術的應用日益深入，人事管理信息化水平和管理效率也得到了有力的提升。各企事業(yè)單位如何從自身的管理條件和實際出發(fā)，如何充分發(fā)揮計算機技術在人事管理中的積極作用，本文將結合人事管理的職能現(xiàn)狀為出發(fā)點，從由計算機技術組成的人事管理信息化系統(tǒng)中來擴寬人事管理的層次，提升人事管理向人力資源開發(fā)與管理的有效轉型。

一、人事管理工作面臨的問題和現(xiàn)狀分析

過去的人事管理工作通常需要以手工的書寫辦法來照章辦事，在書寫過程中容易出現(xiàn)差錯，同時，對各項管理工作的實施效率始終難以提升。計算機技術的引入，開創(chuàng)了全新的管理局面，綜合來看主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）傳統(tǒng)人事信息管理繁雜，制度手續(xù)不完善

隨著單位人事管理工作制度的不斷發(fā)展，對傳統(tǒng)的人事管理信息的收集和整理上，常常因工作的分散性或更新帶來相應管理工作的重復勞動，嚴重阻礙了人事管理工作效率的提升。計算機技術能夠將紙質文件通過電子格式來呈現(xiàn)，方便操作并且查找方便，大大改進了人事管理的方法和手段。

（二）人事部門與其他部門信息的溝通不暢現(xiàn)象嚴重

在傳統(tǒng)的部門設置中，人事部門除了管理自身工作外，還要與其他部門發(fā)生較多的資料往來，這在一定程度上加重了人事管理工作的工作量，比如對員工進行內部調劑工作時，既要與勞資部門協(xié)調福利待遇等問題，又要與職能部門協(xié)調崗位工作要求等問題。部門間的信息不通暢造成的管理資源不一致現(xiàn)象，對于人事管理信息的完整性和準確性造成了嚴重影響。

（三）人事信息的更新難以適應單位人事管理的需要

企事業(yè)單位信息化進程的提高，對人事信息的收集和整理周期提出了新的要求，為此，迫切需要從管理的角度出發(fā)，來對整個企事業(yè)單位的人事信息進行全面的整合和管理，確保信息的及時性和準確性。

二、計算機技術在人事管理中的應用

（一）計算機技術讓人事檔案管理更加規(guī)范化

檔案管理是人事管理工作中的重要內容，計算機在人事檔案管理中的應用，給人事檔案的分類和分析管理帶來便捷，加強人事檔案管理的信息化水平，不僅有利于為企事業(yè)單位使用和選拔好人才提供有效的依據(jù)，還能充分發(fā)揮人事檔案的資源優(yōu)勢，為人事管理的規(guī)范化和信息化建設奠定基礎。

從人事管理的具體工作中可以發(fā)現(xiàn)，由于需要對眾多的人事資料信息進行收集和整理歸檔，不同的要求對各類資料的統(tǒng)計和分析工作非常繁雜，對資料的準確性和及時性難以實現(xiàn)有效的提高，而計算機技術的引入，特別是人事檔案管理信息化技術的應用，更是從人事檔案的管理上進行了全面的規(guī)范，如統(tǒng)一的人事格式，全面的檔案信息，為人事檔案信息的檢索和查閱提供了豐富的資源依據(jù)。

通過對人事檔案的科學分類，比如按照身份、職稱、行業(yè)、地域等要求來建立相應的資源關聯(lián)，不僅能實現(xiàn)人才的有效遴選和集中管理，還能充分挖掘人事管理中的人才優(yōu)勢。同時，對人事檔案資料進行數(shù)字化建檔和動態(tài)化維護，不斷提高對人事檔案的管理力度，強化人事檔案信息的反饋和跟蹤管理，推動人事檔案管理的制度化和規(guī)范化水平的提升。

（二）計算機技術對人事管理的重要體現(xiàn)

計算機技術在人事管理信息化建設中，不僅大大提高了人事管理的工作效率和服務質量，還能夠對企事業(yè)單位的科學決策提供必要的信息依據(jù)。

一是人事管理信息化建設，可以將大量的繁瑣的事務性工作，按照信息化的條件和要求，進行與實際工作的優(yōu)化，通過計算機技術，將大量的資源信息在系統(tǒng)中全面的貫穿起來，讓人事管理者快捷有效的處理各類統(tǒng)計信息。

二是通過建立統(tǒng)一的信息化管理平臺，將各部門的管理工作充分建立關聯(lián)，既能實現(xiàn)部門內部的管理需求，也能將各部門間的協(xié)調納入到統(tǒng)一的系統(tǒng)中去，為人事管理的科學評測和查詢提供了先進的檢索，以提高各部門的對人事管理的效率。

三是對各類人事資源信息的全面整合，有助于人事部門在與其他部門進行協(xié)作時，快速找到相應的資源和資料，比如各部門對各科室工作人員的資源信息的利用側重點不同，作為人事部門在使用其他部門的資源時，由于格式和要求的不同，不能夠直接進行引用，往往造成資源的關聯(lián)性不夠強，分散的資源難以實現(xiàn)高效的利用，為此，信息化技術的統(tǒng)一應用，使得各類信息都在一個統(tǒng)一系統(tǒng)中進行采集和整理，確保了數(shù)據(jù)的一致性和完整性，也大大提高了資源的共享力度。

四是借助于計算機網(wǎng)絡，實現(xiàn)跨區(qū)域、實時性的資源共享和利用。隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展趨勢的形成，人事管理也提出了跨區(qū)域、實時性的管理要求，面向需求的多層次、全方位的系統(tǒng)設計，讓人事管理的各類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)一的規(guī)劃和協(xié)調，實現(xiàn)實時性的共享和交互，不僅滿足了現(xiàn)代企事業(yè)單位人事管理的信息要求，也為人事管理系統(tǒng)的專業(yè)化和全局化提供了有益的探索。

三、總結

總之，計算機技術的快速發(fā)展，為人事管理工作提供了更加便捷的創(chuàng)新手段和方法，在保證人事管理信息資源的穩(wěn)定性、準確性和及時性的同時，也杜絕了人為因素的干擾，更加簡化了操作流程，提高了人事管理的工作效率。同時，基于計算機技術的人事管理系統(tǒng)的安全問題，也應該引起人事管理人員的重視，避免病毒攻擊或非法篡改人事信息，為企事業(yè)單位的人事管理系統(tǒng)提供安全和穩(wěn)定應用環(huán)境。

參考文獻：

第2篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

[實習目的]

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

[實習任務]

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

[實習內容]

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。版權所有!

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜；而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到最大限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合，個體與群體相結合。至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)最佳化是系統(tǒng)設計成綜合的內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否最優(yōu)，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。版權所有!

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1．確定人事管理的方針政策

2．確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3．編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4．制定人事管理的條例辦法；

5．教職員工的業(yè)務培訓；

6．人才選拔、使用、交流（流動）；

7．考核、獎懲、任免；

8．工資、福利與保險

9．離休、退休、退職。

作為人事干部（人事管理人員），如何最大限度地發(fā)揮人員的才能？這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的人事信息來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的人事信息量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：（1）對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

（2）對人事信息進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

（3）對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼＿@樣，人事信息系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在人事信息管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在人事信息系統(tǒng)中的作用有：

（1）計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù)；

（2）計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù)；

（3）計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù)；

（4）計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的人事信息系統(tǒng)，即計算機人事信息系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯人事信息，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的人事信息，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的人事信息，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去；它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。因此，建立計算機人事管理信息系統(tǒng)是一種客觀發(fā)展必然趨勢。盡管在人事管理方面還不可能普遍使用計算機，但從長遠來說，人事管理現(xiàn)代化和計算機是不分割的。輕視或者拒絕利用計算機技術，就不可能真正地、全面地實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化。隨著我國經(jīng)濟、科技的發(fā)的，人才開發(fā)管理的加強，我們一定要努力創(chuàng)造條件，促進使用計算機的人事管理現(xiàn)代化。為建設中國特色的社會主義而努力奮斗。

第3篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備。畢業(yè)實習報告如何寫?下面小編和大家分享計算機畢業(yè)實習報告范文文章，提供參考，歡迎大家閱讀。

實習目的

通過理論聯(lián)系實際，鞏固所學的知識，提高處理實際問題的能力，了解設計專題的主要內容，為畢業(yè)設計的順利進行做好充分的準備，并為自己能順利與社會環(huán)境接軌做準備。

實習任務

對計算機在人事管理方面的應用進行歸納總結,并查閱資料為畢業(yè)設計作準備.

實習內容

計算機在人事管理中的應用

隨著社會的發(fā)展，科技的進步，作為信息載體的計算機日益顯露出其舉足輕重的地位。當今社會已步入了信息社會，知識經(jīng)濟將成為新世紀的主導產(chǎn)業(yè)。伴隨計算機的逐步推廣和使用，計算機已在科研、生產(chǎn)、商業(yè)、服務等許多方面創(chuàng)造了提高效率的途徑，與此同時，單位技術成本也逐年有了明顯的下降，然而辦公室里的人事費用卻不斷增加。在國外，花費在專業(yè)、管理和行政人員上的成本占了辦公室總成本的2/3—4/5，這一現(xiàn)象使人們對辦公室自動化的要求與日俱增。我們必須在進行機構改革的同時，盡快使用現(xiàn)代化管理設備、管理手段、管理方法。

計算機在人事部門的廣泛使用，改進了統(tǒng)計手段，改革了統(tǒng)計方法，提高了統(tǒng)計工計算機在人事部門的廣泛應用，將為我國的人事管理工作，提供現(xiàn)代化的管理手段和科學的管理方法，并將為開創(chuàng)人事管理工作的新局面創(chuàng)造條件。

目前，計算機在我國的人事管理工作中，主要可用來進行報表處理，檔案管理，文書編輯，信息查詢，綜合分析。干部統(tǒng)計作為人事管理的一個重要組成部分，是通過對干部情況的調查，整理和分析，了解干部隊伍的發(fā)展趨勢，為各級領導機關制定干部工作的方針，政策，加強干部管理，改革干部制度提供準確數(shù)字的依據(jù)。

其工作除涉及到干部的基本情況統(tǒng)計之外，還包括干部的工資統(tǒng)計，干部編制情況統(tǒng)計，干部獎懲情況統(tǒng)計，軍轉干部安置情況統(tǒng)計，老干部情況統(tǒng)計等方面，其涉及的面之廣，數(shù)據(jù)量之大可想而知，若利用手工進行干部的統(tǒng)計工作，大致要經(jīng)過干部統(tǒng)計調查，干部統(tǒng)計資料的整理，干部統(tǒng)計分析三個過程，但這種手工統(tǒng)計過程，存在著幾個明顯的問題，比如說統(tǒng)計資料缺乏準確性，及時性，需要花費大量的人力，物力，財力等。

手工方法所表現(xiàn)出來的種種劣勢，使人們慢慢意識到管理現(xiàn)代化已成為當代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也勢在必行。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要采取科學的管理方法和先進的科技手段。科學的管理方法在管理中一般是指數(shù)學方法、系統(tǒng)方法、信息方法、控制論方法、社會學方法、心理學方法等科學方法，而先進的科技手段主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。

電子計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要工具，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。在我國，已經(jīng)開始運用電子計算機進行人員工資管理、人事統(tǒng)計和查詢、干部考評和人事檔案管理以及人才預測和規(guī)劃等。

管理現(xiàn)代化是漢代社會發(fā)展的一股不可抗拒的洪流。近幾十年來社會化大生產(chǎn)的發(fā)展規(guī)模越來越大，綜合性越來越強，生產(chǎn)專業(yè)化分工越來越細，行業(yè)有部門之間的相互聯(lián)系、相互依存和相互作用更不密切。組織管理日趨復雜;而現(xiàn)代化科學技術也正以史無前例的速度不斷分化，不斷綜合，全方位地向高又立體的微觀、宏觀方向進軍。這些，要求管理工作對實際問題的反映和決策必須迅速及時，對信息系統(tǒng)的完善程度越來越高，傳統(tǒng)的手工業(yè)式的管理理論、方法、體制已遠遠不能適應當代社會的發(fā)展和四化建設的需要。改革、創(chuàng)新，實現(xiàn)管理現(xiàn)代化勢在必行。

現(xiàn)代化管理的內容很多，關系很復雜，它包括人、資金、物質、信息和時間等諸要素，其中起關鍵作用的要素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中處于雙重地位，且具有巨大的能動性。可見人是現(xiàn)代管理中最重要的因素。因此，管理人力資源開發(fā)與利用的人事管理在整個復雜的管理大系統(tǒng)中的重要地位是不言而喻的。牽一發(fā)而動全身，抓好了人事管理就為其他管理的優(yōu)化得到根本的保證。

管理改革必須配套進行，現(xiàn)代化管理的實施也需要協(xié)調發(fā)展，人事管理既然在管理系統(tǒng)中占有如此突出的重要地位，在管理現(xiàn)代化的浪潮中，人事管理現(xiàn)代化也需同步進行，才能使現(xiàn)代化管理在社會化大生產(chǎn)和當代科學技術發(fā)展中起到放大和增產(chǎn)的作用。

總而言之，人事管理現(xiàn)代化是管理現(xiàn)代化不可缺少的重要一環(huán)，它是把現(xiàn)代化管理的理論、方法和手段運用到人事工作中，使人事管理達到限度地提高工作效率的目的，以適應社會和科學技術的發(fā)展。實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，使從事管理工作由原來憑個人或少數(shù)人的經(jīng)驗作決策，逐步上升到按事物的內在規(guī)律的科學高度辦事，做到物質與精神相結合，抽象與具體相結合，定性與定量結合，靜態(tài)與動態(tài)相結合，現(xiàn)狀和未來相結合，個體與群體相結合。

至于先進的科技手段，除科學地運用原有的生物、化學、物理、機械等手段外主要是運用當代最新科學技術之一的電子計算機來為人事管理現(xiàn)代化服務。概括地說，人事管理現(xiàn)代化的內容是包括人事管理思想的現(xiàn)代化、人事管理、組織的現(xiàn)代化、人事管理手段的現(xiàn)代化。通過這四個方面的現(xiàn)代化來實現(xiàn)人事管理的計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制的現(xiàn)代化和從事人事管理工作者自身的現(xiàn)代化。

人事來之不易系統(tǒng)化，是人事管理現(xiàn)代化的一個重點。研究人事管理，必須研究這個系統(tǒng)所處的環(huán)境，即研究政治系統(tǒng)，經(jīng)濟系統(tǒng)，法律、科技和文教系統(tǒng)，人物系統(tǒng)和大管理系統(tǒng)對人事管理系統(tǒng)的影響以及人事管理系統(tǒng)的反影響。離開周圍的事物，去研究人事管理現(xiàn)代化，是注定要失敗的。

所謂系統(tǒng)，就是在一定條件下，由相互作用、相互依賴的若干組成部分結合而成的，并具有特寫功能的有機整體。從一般意義上講，系統(tǒng)由輸入、處理、輸出、控制與反饋的四個基本部分組成。

在系統(tǒng)理論中，系統(tǒng)分析是指對系統(tǒng)性能的理解。系統(tǒng)化是系統(tǒng)設計成綜合的內容。系統(tǒng)工程即用教學方法進行系統(tǒng)分析或優(yōu)化，把傳統(tǒng)的組織管理工作總結成技術并使之數(shù)值化。用系統(tǒng)工程來分析系統(tǒng)問題是比較科學的，利用系統(tǒng)工程這門學科的概念和原則，來進行人事組織管理方面的工作，是實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化的重要途徑和有效手段。

人事管理系統(tǒng)內有多種元素，如：管理人員、管理機構、辦公設備、規(guī)章制度、各業(yè)務環(huán)節(jié)，各種管理技術和方法等，都可以看作它的“元素”。各元素之間的聯(lián)系是否有序，聯(lián)系的方式和效果是否，直接影響著人事管理的水平。在不同條件下，起主導作用的元素是不相同的。人事管理系統(tǒng)化的一個重要目標，是圍繞著責任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“進”、“管”、“出”制度。實現(xiàn)系統(tǒng)化，除了要解決制度問題外，還有一個掌握系統(tǒng)方法的問題，即學會應用系統(tǒng)工程和系統(tǒng)分析法，這對搞好人事管理現(xiàn)代化，具有重要的意義。

人事管理系統(tǒng)的基本功能，目前尚無統(tǒng)一的說法。根據(jù)我校人事管理的工作的現(xiàn)有材料和工作特點分析來說，人事管理系統(tǒng)的基本功能，我們認為有如下幾方面：

1.確定人事管理的方針政策

2.確定人事管理體制、編制人事規(guī)劃

3.編制人事計劃，設置人事管理機構和崗位

4.制定人事管理的條例辦法;

5.教職員工的業(yè)務培訓;

6.人才選拔、使用、交流(流動);

7.考核、獎懲、任免;

8.工資、福利與保險

9.離休、退休、退職。

作為人事干部(人事管理人員)，如何限度地發(fā)揮人員的才能?這是人事管理學研究的根本任務。對這個問題進行個體研究方面，目前是做得不夠的。因為個體寓于群體之中，群體對人員才能發(fā)揮之影響作用，可利用系統(tǒng)原理去指示。通過群體研究來尋求合理的年齡結構、知識結構、專業(yè)結構、來取得令人滿意的配合效果等。

過去，在人事管理工作中，人事工作信息滯后，傳遞慢、“馬后炮”，人事管理數(shù)據(jù)加工不及時。比如：干部考核、人員的工資計算、人事的統(tǒng)計、人事檔案的填寫，貯存等等。這些人事工作繁瑣、耗時費力，準確性差、效率低、手工操作已難以適應形勢的發(fā)展的要求。為此，我們應該努力學習有關人事管理現(xiàn)代化的有關理論資料，提高對管理現(xiàn)代化重要性的認識，嘗試去利用計算機來實現(xiàn)人事管理的現(xiàn)代化。比如現(xiàn)在有些學校和單位在人事管理這方面所作的努力，由于從事計算機工作人員的技術指導和從事多年人事工作的老同志的幫助，他們：

首先，開發(fā)了“中華職專職工檔案管理”軟件系統(tǒng)。

其次，將學校或單位人員的檔案內容的所需數(shù)據(jù)，存儲在計算機的磁盤里，需要時可以通過計算機方便地進行查詢、檢索、維護，還可以將有關數(shù)據(jù)打印出來。

第三，還用計算機進行了日常辦公現(xiàn)代化的管理工作的使用。

第四，及時收集、加工、整理、存貯、檢索新的變化數(shù)據(jù)。

使其單位人事管理初步實行計算機化，讓計算機在人事管理中得到初步應用。使人事管理者總是根據(jù)準確、及時的xxxx來進行決策，實現(xiàn)管理。只有計算機才能將現(xiàn)代化社會中，成倍增長的xxxx量，進行及時收集、加工、整理、貯存、檢索、傳遞、反饋給決策者。發(fā)揮其特有的功能。

即：(1)對輸入的人事數(shù)據(jù)，進行數(shù)值運算和邏輯運算，求解各種問題。

(2)對xxxx進行加工來解決各種數(shù)據(jù)處理問題，為人事決策者在決策時提供依據(jù)。

(3)對人事管理的各種資料數(shù)據(jù)和計算機順序，具有記憶存貯的能力。

實踐證明，當管理的信息量和復雜程度達到某一限度時，即管理人員的勞動強度超過其承受能力時，就必須采用新的管理手段，即用計算機技術信息的收集、加工、傳遞和存貯等，可以使用人事基礎信息，高效、合理、恰當?shù)毓芾怼＿@樣，xxxx系統(tǒng)隨著計算機的應用、發(fā)展而不斷完善，計算機在xxxx管理中的地位也就是益重要。

正因為如此，實現(xiàn)人事管理現(xiàn)代化，要有科學的管理方法和先進的技術手段，才能限度地提高人事管理工作效率。現(xiàn)代人事工作的信息量越來越大，保密性越來越強，而且信息的密度不斷提高，靠傳統(tǒng)的管理方法和人工操作手段已經(jīng)無法搞好人事管理工作。而計算機作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，已逐漸成為人事管理現(xiàn)代化的重要手段，在人事管理中正在發(fā)揮著重要的作用。一般來說，計算機在xxxx系統(tǒng)中的

      作用

(1)計算機能夠比人更快地提供有信息價值的人事數(shù)據(jù);

(2)計算機能夠比人提供更新的人事數(shù)據(jù);

(3)計算機能夠比人提供更加準確的人事數(shù)據(jù);

(4)計算機能夠比人處理更多的人事數(shù)據(jù)等等。

正因為如此，我們利用計算機替代手工操作建立的xxxx系統(tǒng)，即計算機xxxx系統(tǒng)，其主要功能可以歸納為以下三點：

一是可以高效能、大容量地收集、處理、存貯xxxx，大幅度地提高人事管理信息系統(tǒng)的工作質量和效率。

二是可以及時掌握整個人事管理系統(tǒng)的全面情況，提供系統(tǒng)的準確的xxxx，可以促進人事工作的規(guī)范化及各項管理制度與指標體系的建立和健全，從而提高行政管理水平。

三是可以提供各種加工處理了的xxxx，以滿足人事管理的特殊要求，適應新形勢對教職工隊伍提出的新要求，幫助選擇方案，實現(xiàn)優(yōu)化決策。

當前，不少單位的人事部門對于計算機的應用還僅限于簡單的單機應用，隨著時間的推移、任務的復雜、用戶的需求，其應用還會

總之，計算機的廣泛應用，計算機人事管理信息系統(tǒng)的建立，適應了社會經(jīng)濟發(fā)的客觀要求，是人事管理現(xiàn)代化的一大進步。今天我們運用計算機進行了學校人事檔案管理的初步現(xiàn)代化的開發(fā)和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部從繁重的手工操作中解脫出來，用更多精力從事創(chuàng)造性的管理活動和其它教育教學的活動中去;它能使決策、計劃和其它管理活動更加科學、精確、靈活。

第4篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

關鍵詞：人才工作；人事管理；信息化建設

中圖分類號：G642.0 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0026-02

近年來，教育管理信息化工作不斷得到重視，高校人事部門紛紛實施人才和人事管理的信息化建設，以期提高人才和人事管理工作效率，大力提升人才工作水平，使高校在人才競爭中獲得先機。然而根據(jù)作者多年從事高校人事管理和信息化建設的經(jīng)驗及國內高校人事信息化建設的現(xiàn)狀，國內高校對人事信息化建設的認識水平和工作方法仍有待提高，許多高校由于對人事系統(tǒng)的核心要素認識不到位，在甄別系統(tǒng)廠商和系統(tǒng)類型時顯得無所適從，不少高校人事部門甚至把軟件的選擇權全部交給信息中心，導致項目失敗或重復建設的現(xiàn)象層出不窮。

一、人力資源管理系統(tǒng)核心要素分析

20世紀90年代末，隨著電腦的普及和網(wǎng)絡技術的發(fā)展，信息技術廣泛運用于人力資源管理中各個職能，國家人事部組織相關單位開發(fā)了中國第一代人事信息管理系統(tǒng)（HRIS）。人事信息管理系統(tǒng)主要解決人事信息的管理，包括信息采集、信息管理、統(tǒng)計報表、工資發(fā)放等內容。隨著人事管理逐步向人力資源管理發(fā)展，人事信息管理系統(tǒng)逐步向人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）發(fā)展，此時系統(tǒng)在信息管理的基礎上新增了績效考核、培訓、招聘、合同管理等業(yè)務模塊，系統(tǒng)功能擴展到企業(yè)人力資源管理的整個業(yè)務領域。隨著2000年后網(wǎng)絡技術的普及，EHR伴隨而生，EHR的產(chǎn)生使人力資源系統(tǒng)的使用者由HR從業(yè)者拓展到普通員工、各級經(jīng)理及總裁。EHR使廣大員工得到充分授權，增加了各級經(jīng)理的管理權限，適應了大企業(yè)、大集團的管理需要，大大提高了人力資源管理的效率。綜上所述，人力資源管理系統(tǒng)的核心要素主要是信息管理系統(tǒng)（對人事數(shù)據(jù)的處理）和人力資源管理業(yè)務（對人事業(yè)務的處理）模塊，在功能完善的信息管理系統(tǒng)的基礎上根據(jù)人事業(yè)務開發(fā)衍生業(yè)務管理功能，提高人事業(yè)務的全員參與程度和管理效率，是今后高校人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展的主要趨勢。

二、綜合廠商和專業(yè)廠商的優(yōu)缺點

綜合廠商是指其主營業(yè)務非人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)，而是在其現(xiàn)有產(chǎn)品線的基礎上開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，使之成為整體信息管理系統(tǒng)的一部分，以此提高其產(chǎn)品的完成性和系統(tǒng)性。專業(yè)廠商則相反，專業(yè)廠商主要從事人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)，在系統(tǒng)建設的過程中積累了大量的人力資源管理經(jīng)驗，并借此為其他客戶提供更專業(yè)的人力資源信息化解決方案。

1.系統(tǒng)的集成性。集成的優(yōu)勢明顯，例如，數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)處理結果根據(jù)權限實時共享，數(shù)據(jù)來源權威、避免重復錄入、降低數(shù)據(jù)的冗余等；但集成也存在弊端，對多個子系統(tǒng)的集成程度越高，數(shù)據(jù)結構就越復雜，數(shù)據(jù)同步難度越高，系統(tǒng)調整的難度也越大。即使一個表面上非常細微的代碼調整也可能引發(fā)系統(tǒng)內部非常復雜的關聯(lián)數(shù)據(jù)的調整，如企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的組織架構變動，在人力資源管理系統(tǒng)內可以隨時根據(jù)需求進行整合與調整，而ERP中的組織由于涉及核算、業(yè)務流程等，是不能隨意變動的，也就造成行政組織與核算組織未必要完全同步變化，這種復雜性導致ERP的組織變動很難完全集成一體化。

2.靈活性和專業(yè)化程度。從當前中國企業(yè)和高校人力資源管理信息化建設的失敗案例來看，主要原因仍在于某些綜合型廠商對于人力資源管理領域的復雜性程度嚴重低估，由此導致系統(tǒng)在架構上不夠靈活，業(yè)務協(xié)同性程度低，無法滿足人力資源管理業(yè)務復雜、協(xié)同、靈活、多變的特點。此外，高校的管理水平相對較低、管理風格迥異、成本效益意識淡泊，而且高校管理部門繁多，部門之間存在管理壁壘，整體業(yè)務流程面臨著諸多不確定性和內外信息交互的過程，這種現(xiàn)狀客觀上要求高校各業(yè)務系統(tǒng)應具備更強的靈活性，以適應高校的管理特點。

三、從國外EHR的并購案例看EHR發(fā)展趨勢

2004年，甲骨文（Oracle）花費54億美金并購PeopleSoft，僅2012年以來就接連發(fā)生了多起并購：2012年2月，SAP以34億美元并購SuccessFactors；3月，甲骨文再以19億美元并購Taleo；8月，IBM又以大約13億美元并購Kenexa。Workday在2012年10月正式登陸紐交所前，也一度成為多家廠商追逐并購的對象。甲骨文為例，甲骨文在收購專業(yè)廠商Peoplesoft后一直沒有停止對Peoplesoft的繼續(xù)開發(fā)與推廣，也并非簡單地將Peoplesoft系統(tǒng)作為其ERP的子模塊集成到ERP中，而是繼續(xù)專業(yè)化發(fā)展Peoplesoft系統(tǒng)，在其ERP管理系統(tǒng)中融入人力資源管理業(yè)務，組合性地為客戶提供解決方案，同時又獨立開展Peoplesoft的人力資源管理業(yè)務。從當前全球系統(tǒng)廠商的并購案例中可以看到，出于對人力資源管理系統(tǒng)的專業(yè)性考慮，實力不俗的綜合型廠商往往選擇放棄獨立開發(fā)HR系統(tǒng)，轉而將目光投向并購專業(yè)HR廠商。

四、國內高校人事管理信息化建設存在的主要問題

1.對人事管理系統(tǒng)的核心要素認識不到位。人力資源管理具有很強的專業(yè)性，并已經(jīng)發(fā)展為一門學科，涵蓋了員工從招聘到培訓、使用、考核、激勵、調整、薪酬等一系列活動的全生命周期管理，各項業(yè)務之間具有很強的協(xié)同性，任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏或不同環(huán)節(jié)出現(xiàn)脫節(jié)，都會導致致命的人事問題。因此，高校人事管理系統(tǒng)的核心功能是滿足人事管理過程的需要，提高工作效率，提升人才工作的質量。然而很多高校把學校領導和教師對信息的查詢、瀏覽等簡單的應用放在了人事系統(tǒng)建設的首要位置，忽視了人事系統(tǒng)核心的部門級應用功能，本末倒置。

2.對專業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的認識存在誤區(qū)。由于對專業(yè)系統(tǒng)的認識和了解有限，目前大多數(shù)高校在選擇人力資源管理軟件時比較盲目，許多高校把市場上最專業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)廠商排除在外，理由是他們主要從事企業(yè)人力資源開發(fā)。此外，高校人事部門很少主動參與軟件的考察和調研，交由學校信息部門統(tǒng)一采購，而政府采購暴露出的問題較多，導致很多從未接觸過人力資源管理的廠商通過低價競爭進入高校人事系統(tǒng)建設。

3.另一方面，一些從事數(shù)字化校園建設的平臺型廠商并非人力資源管理系統(tǒng)的專業(yè)廠商，這類廠商對于人力資源管理的理解有限，同時又低估了人事工作的復雜性程度，結果是開發(fā)的軟件“什么都能做，什么都不專業(yè)”、“業(yè)務很多、協(xié)同很差”，導致許多高校人事管理信息化建設裹足不前甚至荒廢，嚴重影響了高校人才和人事工作的質量。

基于上述分析和研究，高校人事部門應主動了解和認識人力資源管理軟件的核心要素和建設思路，提高對人力資源管理系統(tǒng)和系統(tǒng)建設規(guī)律的認識，主動參與和承擔人力資源管理系統(tǒng)建設的整個過程，增加系統(tǒng)建設的成功率，減少重復建設。

參考文獻：

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[2]劉曉妍.淺談SAP Hr在高校和企業(yè)中的應用[J].硅谷，2011，（05）.

第5篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

1）建立統(tǒng)一的信息標準，為確保數(shù)據(jù)的完整性、準確性與一致性提供依據(jù)。

2）構建統(tǒng)一的信息門戶，集中信息資源管理、應用服務管理和內容整合，為廣大師生提供個性化的綜合信息服務。

3）構建統(tǒng)一的身份認證系統(tǒng)，集中用戶管理、統(tǒng)一權限管理，保證用戶電子身份的唯一性、真實性與權威性，實現(xiàn)用戶單點登錄。

4）網(wǎng)絡規(guī)劃方面，校園網(wǎng)在性能上需滿足如下基本要求：

①數(shù)據(jù)處理、通信處理能力強，相應速度快；②網(wǎng)絡運行的安全性、可靠性高；

③網(wǎng)絡易于擴容、升級和管理；

④主干網(wǎng)的帶寬要高，以滿足數(shù)據(jù)流量不斷增長的要求。

5）構建安全可靠的公共數(shù)據(jù)交換系統(tǒng)，實現(xiàn)各個應用系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換與數(shù)據(jù)共享。

6）建設先進實用的應用支撐系統(tǒng)(包括辦公自動化、教務管理、科技管理、學生綜合管理、人力資源管理、資產(chǎn)設備管理、財務管理、圖書管理、學報管理、體育運動管理、后勤服務管理、一卡通管理與教學評估管理等)，實現(xiàn)高職院校各項管理工作的信息化。

2高職院校數(shù)字化校園管理網(wǎng)絡系統(tǒng)的體系結構

2.1基礎層基礎層是數(shù)字化校園的構建基礎，基礎層的建設是數(shù)字化校園的基本保證。基礎層主要為校園網(wǎng)用戶提供以下服務：

2.1.1硬件基礎設施網(wǎng)絡是數(shù)字化校園的最基礎的設施，沒有相應的基礎設施，數(shù)字信息不能流動，就不可能形成數(shù)字的空間。基礎設施主要包括校園數(shù)據(jù)網(wǎng)絡和服務器系統(tǒng)，它們是信息的存貯與傳輸?shù)挠布A。

2.1.2網(wǎng)絡基本服務網(wǎng)絡基本服務是數(shù)字信息流動的軟件基礎，包括電子郵件、文件傳輸、網(wǎng)絡計費、信息、身份認證、網(wǎng)絡安全、域名服務、目錄服務等，它是衡量網(wǎng)絡系統(tǒng)功能是否完善的一個重要標志。

2.1.3數(shù)據(jù)中心數(shù)據(jù)中心是數(shù)字化校園的統(tǒng)一的數(shù)據(jù)存儲訪問集合，它主要由共享數(shù)據(jù)中心以及文件、目錄、關系型數(shù)據(jù)庫等基礎構成。其目的是在全校范圍內建立以一個共享的數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡系統(tǒng)，形成一個唯一的可信數(shù)據(jù)源，使整個數(shù)字化校園的新系統(tǒng)、不同時期已經(jīng)建設的已有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)能夠有機的集成，保持所有應用數(shù)據(jù)的統(tǒng)一和一致，并為整個學校的信息查詢和決策分析提供可靠的、足夠的、全面的數(shù)據(jù)保障。

2.2應用層應用層包含了校園辦公、教學、科研、固定資產(chǎn)、人事、財務等所有應用系統(tǒng)，以下介紹最常用的幾個功能模塊。

2.2.1辦公系統(tǒng)辦公自動化就是用信息技術把傳統(tǒng)的辦公電子化、數(shù)字化，創(chuàng)造一個集成的辦公環(huán)境。辦公人員在同一個桌面環(huán)境下一起工作。借助校園網(wǎng)網(wǎng)絡系統(tǒng)實現(xiàn)跨時空的作業(yè)，管理效率大大提高。通常辦公自動化主要實現(xiàn)七個方面的功能:內部通信網(wǎng)絡系統(tǒng)、信息網(wǎng)絡系統(tǒng)、工作流程自動化、文檔管理自動化、輔助辦公、信息集成、分布式辦公功能。

2.2.2教務管理系統(tǒng)教務管理系統(tǒng)是以教學為中心的管理系統(tǒng)。主要功能是:實現(xiàn)學院排課、選課、教學和考試的信息化，讓教學、課程、考試、測評成為一體化工程;實現(xiàn)師生網(wǎng)上教學互動;自動計算教學工作量和酬金;實現(xiàn)教學過程監(jiān)控和教學質量評估。

2.2.3教學與學習系統(tǒng)教學與學習系統(tǒng)可以幫助教師的教學和學生的學習實現(xiàn)全面的信息自動化。主要包括信息點播系統(tǒng)?視頻廣播系統(tǒng)、遠程教學系統(tǒng)、多媒體課件制作系統(tǒng)等。

2.2.4科研管理系統(tǒng)實現(xiàn)對科研項目、合同、經(jīng)費、成果、檔案的信息化管理。主要功能有:學校可以隨時查看和統(tǒng)計教師的科研項目和的種類;教師可以了解自己的論文檔次與類別;課題立項申報;詳細了解科研經(jīng)費使用情況。

2.2.5人事管理系統(tǒng)通過網(wǎng)絡化的人事管理系統(tǒng)，對人才管理、人事調配、離退休管理、職稱評定、工資福利，職工考評進行統(tǒng)一管理。

2.2.6固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)為固定資產(chǎn)提供網(wǎng)絡管理服務，使得校內各部門設備資產(chǎn)管理人員能夠利用網(wǎng)絡共同進行設備的借出、歸還、轉移、維修、折舊、報廢等管理，提高管理工作的效率，保證固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)的實時統(tǒng)一性。

2.2.7數(shù)字化圖書館數(shù)字化圖書館的概念是組織數(shù)字化信息及其技術進入圖書館并提供有效服務。幾乎圖書館的所有載體信息均能以數(shù)字化的形式獲得，讀者通過網(wǎng)絡組織訪問外界數(shù)字化圖書館和文獻信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。數(shù)字化圖書館的總體需求是:直接使用校園網(wǎng)絡以實現(xiàn)圖書館數(shù)字化資源的高速連接和用戶的接入;利用計算機技術實現(xiàn)逐步擴展和海量存儲的分布式計算機體系;對各種應用軟件的功能、操作性、穩(wěn)定性和擴展性等進行綜合考慮，采用成熟的軟件產(chǎn)品;建設醫(yī)學多媒體文獻的資源制作系統(tǒng)，能與其他高職院校，尤其是醫(yī)學類高職院校圖書館合作建設特色資源庫，實現(xiàn)數(shù)字圖書館的有效應用。

2.2.8校園“一卡通”校園“一卡通”系統(tǒng)是利用IC卡作為電子身份的載體，使師生員工在校園中能夠自動完成一系列與其身份相關的活動。校園一卡通系統(tǒng)是高職院校教育信息化的牽頭環(huán)節(jié)，主要包括用戶注冊系統(tǒng)、圖書館管理系統(tǒng)、食堂管理系統(tǒng)、機房自動化管理系統(tǒng)、宿舍和辦公室門禁系統(tǒng)、電子錢包和校園電話系統(tǒng)等。

2.3服務層校園用戶最終通過服務層使用數(shù)字化校園，它通過各種信息訪問方式、信息門戶和集成管理工具為校園用戶提供服務。

3結束語

第6篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

[關鍵詞]工程企業(yè)管理；信息化建設；SCM系統(tǒng)

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.18.051

[中圖分類號]F270.7 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2015）18-00-01

在現(xiàn)代化社會中，工程企業(yè)之間的市場競爭，已經(jīng)不單局限于客戶、業(yè)績的競爭，很大程度上也是自動化、信息化的競爭。在知識經(jīng)濟時代，工程企業(yè)管理的信息化程度，將直接影響到企業(yè)經(jīng)營的成本和效益。然而，在我國很多工程企業(yè)當中，粗放式管理的現(xiàn)象仍然存在，信息化程度普遍較低，這對工程建設領域的發(fā)展十分不利。對此，應充分認識到工程企業(yè)管理信息化建設的現(xiàn)狀，把握其未來的發(fā)展趨勢，更好地促進我國工程領域的進步。

1 工程企業(yè)管理信息化建設的現(xiàn)狀

在工程項目的生命周期理論中，當前的工程項目管理信息化發(fā)展已進入相對成熟的時期，信息化技術的發(fā)展較為全面，為工程企業(yè)管理信息化建設提供了良好基礎。我國很多工程企業(yè)都已引入人事管理系統(tǒng)、業(yè)務平臺系統(tǒng)、材料管理系統(tǒng)及財務管理系統(tǒng)等信息化管理系統(tǒng)。雖然工程企業(yè)管理信息化發(fā)展已取得一定進步，但在實際應用中，仍有一些方面不容樂觀。

1.1 系統(tǒng)集成度有限

目前，我國已有很多工程企業(yè)成功建設和運行了信息化管理系統(tǒng)，同時自主開發(fā)了質量管理、設備管理、人事管理及材料管理等多種子系統(tǒng)。這些系統(tǒng)的應用，使得工程企業(yè)的管理效率和管理效果得到了明顯提升，同時也使企業(yè)取得了更為良好的經(jīng)濟效益和社會效益。但是，在各個不同的系統(tǒng)之間，卻沒有形成良好的集成效應，很多系統(tǒng)只能完成單獨的功能，與其他系統(tǒng)之間，不存在應有的橫向聯(lián)系。這對于工程企業(yè)來說，無疑增加了一部分不必要的管理運行成本。

1.2 子系統(tǒng)功能不全面

在我國工程企業(yè)管理信息化系統(tǒng)當中，相應的子系統(tǒng)功能普遍不夠完善。例如，在財務管理系統(tǒng)當中，資金預算、資金控制等功能不足。財務管理系統(tǒng)主要包含存貨核算、應付管理、總賬、固定資產(chǎn)及應收管理等子系統(tǒng)。其主要用于企業(yè)日常財務核算、會計信息的對外提供等。然而，在當前的財務管理系統(tǒng)中，預算方面的功能仍較為缺失，需進行優(yōu)化升級。在控制和管理資金方面，也存在一定不足，沒能有效集成貸款追蹤管理、資金預算控制、現(xiàn)金流量表及現(xiàn)金追蹤管理等功能，難以有效提升資金運轉效率。此外，對于細化、深度的信息采集不足，也沒能全面支持工程項目的輔助核算管理。

1.3 SCM系統(tǒng)不完善

ERP系統(tǒng)的應用，能有效整合企業(yè)內部資源，提高生產(chǎn)和管理效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。但供應鏈管理系統(tǒng)管理的是企業(yè)所在的供應鏈，需要對供應鏈中全部的資源進行整合。而在工程企業(yè)當中，主要是對上游供應商進行管理，使采購成本降低，同時確保充足的原材料供應，維持企業(yè)的正常運行。在ERP系統(tǒng)中，對于這兩個系統(tǒng)的應用，前提條件就是SCM的相關管理信息軟件。不過，當前很多工程企業(yè)對于這一方面的信息化建設，主要集中在報表流程、文檔存檔等方面，對于上下游企業(yè)的管理，仍不夠完善。

2 工程企業(yè)管理信息化的發(fā)展趨勢

近年來，隨著科技的不斷發(fā)展，信息技術在工程企業(yè)管理中得到了廣泛應用，相應的信息管理系統(tǒng)軟件也在不斷更新升級。在此環(huán)境下，工程企業(yè)的ERP、SCM等也得到了極大的發(fā)展和進步。這些管理軟件、方法和思想，使得工程企業(yè)管理的效率和效果得到了極大提升，實現(xiàn)了對生產(chǎn)力的轉化，在工程企業(yè)管理信息化建設的發(fā)展中，占據(jù)了重要位置。目前，ERP是工程企業(yè)管理信息化的主流模式，它推動了我國政府企業(yè)管理的信息化建設。當前ERP系統(tǒng)和軟件的發(fā)展已相對成熟，工程企業(yè)對于ERP的認識程度也在不斷加深，并在實際應用中，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。

不過，對于SCM系統(tǒng)和軟件的應用和發(fā)展，仍存在一些不足。基于這一問題，在工程企業(yè)管理信息化建設的未來發(fā)展中，需進一步優(yōu)化與完善，提高信息管理系統(tǒng)中各個子系統(tǒng)之間的集成程度，使其能夠更好地實現(xiàn)綜合應用，發(fā)揮更好的效果。例如，在財務管理方面，應當以財務管理系統(tǒng)為核心，以全面的資金管理與控制為紐帶，建立集成程度較高的信息化財務管理系統(tǒng)。在工程企業(yè)管理信息化建設中，以核心業(yè)務為中心，將供應鏈當作核心競爭力，推動SCM系統(tǒng)的不斷完善。對于工程企業(yè)來說，項目質量是企業(yè)的生命線，因此在未來的發(fā)展中，SCM系統(tǒng)的發(fā)展和整合，將會以客戶的實際需求為核心，實現(xiàn)更好的規(guī)劃與發(fā)展。

3 結 語

工程企業(yè)是我國當前工程建設領域當中的重要主體，其發(fā)展和經(jīng)營狀態(tài)，對我國工程事業(yè)有著直接影響。在當前激烈的市場競爭中，為提高工程企業(yè)的管理效率與效果，應充分認識到企業(yè)管理信息化建設的現(xiàn)狀，并在此基礎上把握其未來的發(fā)展方向，從而更好地推動我國工程建設領域的發(fā)展。

主要參考文獻

[1]楊慧娜.我國企業(yè)會計信息化路徑選擇及效益評價研究[D].焦作：河南理工大學，2011.

第7篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

關鍵詞：電子信息工程；醫(yī)院管理；醫(yī)療管理決策；績效考核

1發(fā)展概況及技術原理

信息化管理在提高行政效率、增強決策依據(jù)、擴大民主參與等方面的作用日益顯著。信息資源在醫(yī)院管理方面，亦已成為了重要生產(chǎn)要素，正在逐步推進醫(yī)院管理分工深化和結構調整。之前臨汾市人民醫(yī)院與一二線城市同級醫(yī)院之間數(shù)字鴻溝呈現(xiàn)日益擴大趨勢，自從2010年衛(wèi)生部要求各醫(yī)療單位實施電子信息工程，5年來該院步步主動迎接信息化發(fā)展帶來的新機遇，本課題就主要闡述該院在原有的HIS系統(tǒng)基礎上，整合PACS、LIS等系統(tǒng)，在管理領域利用電子信息工程技術實現(xiàn)信息化醫(yī)療數(shù)據(jù)統(tǒng)計、醫(yī)療管理決策、績效考核的方法。

2課題主要內容

2．1電子化醫(yī)療數(shù)據(jù)統(tǒng)計

2．1．1實現(xiàn)目的

信息化醫(yī)療數(shù)據(jù)統(tǒng)計的目的就是整合醫(yī)院數(shù)據(jù)，搭建質量、效率、效益綜合數(shù)據(jù)管理模型，建立各類應用主題，以圖形、報表等方式，為醫(yī)院管理，監(jiān)控，評價，預估等提供直觀的、可視化、精細化的分析體系，實現(xiàn)醫(yī)院數(shù)據(jù)的規(guī)范化持久化管理。

2．1．2技術原理

基于數(shù)據(jù)驅動和模型驅動，運用數(shù)據(jù)倉庫、聯(lián)機分析處理、數(shù)據(jù)挖掘等技術進行大規(guī)模數(shù)據(jù)的采集、整理、分析、挖掘、比對、預測與展示［2］。

2．1．3實現(xiàn)方法

（1）以原數(shù)據(jù)為基礎，對醫(yī)院HIS、PACS、LIS、病案、財務、人力資源等各類系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行抽取、清洗、轉換、整合．（2）對數(shù)據(jù)進行規(guī)范化：技術上，遵循數(shù)據(jù)倉庫規(guī)范；業(yè)務上，遵循衛(wèi)生部門制訂的各項數(shù)據(jù)標準；按照實際應用需求，建立各類應用主題，利用數(shù)據(jù)挖掘工具，以圖形、報表等方式，為管理，監(jiān)控，評價，預估等提供直觀的、精細化的統(tǒng)計內容。（3）以病案首頁為基礎數(shù)據(jù)，融合門急診、觀察室、病區(qū)、醫(yī)技、手術、家庭病房等各類醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立以ICD—10、CM—3、腫瘤碼等為診斷標準的基礎統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。

2．2信息化管理決策

2．2．1實現(xiàn)目的及方法

以醫(yī)療數(shù)據(jù)統(tǒng)計構建的醫(yī)療數(shù)據(jù)平臺為基礎，利用BI平臺工具，對數(shù)據(jù)倉庫經(jīng)聯(lián)機分析處理與數(shù)據(jù)挖掘分析，智能完成醫(yī)院運營數(shù)據(jù)監(jiān)測指標統(tǒng)計分析，以醫(yī)院數(shù)據(jù)的前端集成展現(xiàn)，為醫(yī)院管理部門的提供快捷、實用的數(shù)據(jù)分析可視化圖表，歸納出業(yè)務活動的規(guī)律性及其發(fā)展趨勢，為院領導決策提供強有力依據(jù)。

2．2．2發(fā)展利用

利用管理決策平臺的數(shù)據(jù)，逐步實現(xiàn)醫(yī)院管理精細化；利用平臺基礎數(shù)據(jù)建立全民健康檔案，并分地區(qū)、分季節(jié)統(tǒng)計疾病種類，進行針對性資源傾斜；同時利用系統(tǒng)產(chǎn)出法定醫(yī)院管理數(shù)據(jù)上報衛(wèi)生行政部門，以此幫助醫(yī)院減輕數(shù)據(jù)生成、管理、報送等壓力，同時避免不同部門因不同口徑統(tǒng)計出數(shù)據(jù)，出現(xiàn)相互扯皮的事件發(fā)生。

2．3智能化績效考核

2．3．1實現(xiàn)目的

將醫(yī)院HIS系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)組成一體化的信息平臺，實行資源共享，通過日常基礎數(shù)據(jù)維護，核算單元逐步從病區(qū)過度到小組，最終實現(xiàn)按最小核算單元（人）、最短數(shù)據(jù)期間（日）、最小收支項目（收入到HIS字典細目，支出到最小發(fā)生細目）采集原始數(shù)據(jù)，并實現(xiàn)月末績效工資智能生成。

2．3．2實現(xiàn)方法

（1）通過醫(yī)院各類成本的分級分攤，核算所有最小核算單元的直接成本和間接成本，系統(tǒng)以最小核算單元的全成本數(shù)據(jù)為基礎，以醫(yī)院出院病歷及費用信息為依據(jù)，核算到投資項目和單個病種，按照醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，分階段推進成本管理。（2）為確保源頭數(shù)據(jù)的會計憑證屬性，采用過程授權的控制機制，設計了按管理范圍查詢報告的授權機制系統(tǒng)，從院長、副院長、全院、科室、個人等不同角度提供總量分析、結構分析、趨勢分析、對比分析，并以生動形象的圖表同步顯示。

3電子信息化管理后的優(yōu)勢

（1）規(guī)范了醫(yī)院內部的管理流程，使得醫(yī)院的人、財、物得到了有效的考核和監(jiān)督，最大限度維護了醫(yī)院的利益，通過信息數(shù)據(jù)共享，在數(shù)據(jù)庫的支持下，醫(yī)院對自身的任何調整可以在最短時間內落實到每個具體崗位。（2）醫(yī)院管理信息系統(tǒng)將全院的所有工作改造為一目了然的網(wǎng)絡化控制結構，提高了院長決策的效率和準確度。

4問題

（1）超過40歲的職工對信息化的理解明顯滯后，有待反復培訓。（2）由于地緣因素，信息化建設專業(yè)人員不足，需要與第三方公司合作，需引起領導對相關專業(yè)人才的重視。（3）信息化的基礎是基礎數(shù)據(jù)的維護，部分臨床大夫對信息化的重要性認識不足，對基礎數(shù)據(jù)的填寫不認真，需要建立相應的獎懲制度加以控制。

作者:景國英 單位:臨汾市人民醫(yī)院

第8篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

數(shù)字化校園平臺集成建設是利用信息化手段和工具，對傳統(tǒng)校園環(huán)境的革新，將校園的各項資源、管理及服務流程進行數(shù)字化、程序化，構建一個集教學、科研、管理和生活為一體的數(shù)字化環(huán)境，并利用校園網(wǎng)絡化、數(shù)字化方式集成師生員工對科研、教學、管理以及生活的需求，滿足各級管理者對業(yè)務數(shù)據(jù)和工作流程及時、安全、準確監(jiān)測，為師生員工提供快捷、便利的校園管理服務。

一、數(shù)字化校園平臺集成建設的原則

數(shù)字化校園平臺的建設包括信息基礎設施建設、信息資源建設、公共應用平臺建設、應用系統(tǒng)建設、支撐體系建設等建設項目，為保證數(shù)字化校園平臺集成建設后的科學性和合理性，應遵循以下基本原則。

1.整體規(guī)劃：數(shù)字化校園平臺集成建設是一個系統(tǒng)工程，它涉及多個設計細節(jié)和執(zhí)行環(huán)節(jié)，需要從學校整體的高度全盤考慮，系統(tǒng)規(guī)劃既要從時間上、發(fā)展上進行縱向的考慮，又要從學校的教育、教學、管理、科研各要素等部門間橫向關系上考慮。

2.分步實施：數(shù)字化校園平臺集成建設的各個環(huán)節(jié)相互關聯(lián)，在集成建設的過程中，應有計劃、有步驟地實施。數(shù)字化校園平臺集成建設的規(guī)劃應根據(jù)學校各個部門的需求和業(yè)務流程的特點，制定合理的分步實施規(guī)劃。

3.完善基礎：數(shù)字化校園的建設應重視網(wǎng)絡基礎平臺、公共數(shù)據(jù)庫平臺、統(tǒng)一身份認證平臺、門戶平臺等數(shù)字化校園基礎平臺的建設，這些平臺建設完成后，符合一定信息標準和技術標準的應用系統(tǒng)可方便地實現(xiàn)與數(shù)字化校園的集成。

4.突出應用：應用是數(shù)字化校園建設的靈魂，數(shù)字化校園的魅力只有在豐富多彩的應用中才能體現(xiàn)出來，因此，應用系統(tǒng)建設是數(shù)字化校園平臺集成建設的核心內容。在制定數(shù)字化校園平臺集成建設規(guī)劃的過程中，可選擇能在短期內實現(xiàn)的應用系統(tǒng)和服務作為試點工程，組織力量重點突破，爭取早日見效并帶動全局。

5.特色發(fā)展：數(shù)字化校園平臺的建設應從學校的特點和需求出發(fā)，在把握高等教育和高校信息建設的一般規(guī)律的同時，又要突出學校的特有屬性，強調高等教育的特點，避免不必要的重復建設，應在不斷發(fā)展中做到技術的先進發(fā)展，而不是盲目追求技術先進性，滿足數(shù)字化校園的建設過程中的可擴展、可兼容。

6.安全保密：學校數(shù)字化校園平臺集成建設，涉及數(shù)據(jù)收集和信息展現(xiàn)，這些應用與網(wǎng)絡系統(tǒng)結構和系統(tǒng)的應用等因素密切相關。建立數(shù)字化校園綜合安全服務體系，從物理、網(wǎng)絡、系統(tǒng)、信息、和管理等方面保證整體安全，是保障數(shù)字校園系統(tǒng)安全可靠運行的支撐體系。

二、數(shù)字化校園平臺集成建設步驟

集成的數(shù)字化校園平臺，從用戶端來看是采用統(tǒng)一門戶方式，由“校園一卡通”和若干個管理子系統(tǒng)組成，利用具備儲值功能“校園一卡通”作為使用媒介來實現(xiàn)系統(tǒng)充值、消費功能，利用若干個管理系統(tǒng)加強對教職員工以及學生的人事管理、圖書借閱、學生注冊和離校等工作。可以說，數(shù)字化校園平臺建設是一個系統(tǒng)，集成的數(shù)字化校園平臺可提高學校教育教學質量，創(chuàng)新能力，以及人才培養(yǎng)水平和規(guī)格，其建設步驟如下:

第一步，首眼長遠發(fā)展規(guī)劃建設框架。建立起滿足數(shù)字化校園平臺集成建設長期持續(xù)發(fā)展的應用框架，為數(shù)字化校園平臺集成建設實施以及后續(xù)應用提供良好的支撐和服務。該應用框架將充分支持于高校的應用需求和未來發(fā)展，同時考慮到系統(tǒng)的總體擁有成本，必須采用先進的理念和思路，輔以成熟的、主流的、符合未來發(fā)展趨勢的技術，運用現(xiàn)代系統(tǒng)工程和項目管理規(guī)范標準，科學合理的進行建設。

第二步，在基本框架基礎上，建立起數(shù)字化校園基礎平臺。基礎平臺是多方面的，基本的要求是應建立一個符合國際、國家、教育部和行業(yè)標準，能夠用于規(guī)范化學校應用長期建設的標準規(guī)范體系；應建立一個涵蓋數(shù)字化校園應用業(yè)務和與之關聯(lián)的其它業(yè)務數(shù)據(jù)信息于一體的基礎共享數(shù)據(jù)庫；應建立一個立足于應用建設長期發(fā)展的應用系統(tǒng)及其軟硬件平臺和應用基礎技術框架平臺；應建立一個涵蓋數(shù)字化校園應用業(yè)務的集成化應用系統(tǒng)，能夠對未來應用能夠平滑無縫的集成；應建立一個面向最終用戶（師生員工）的能夠集成公共信息、個性化信息、應用模塊功能，具有信息推送能力的應用信息門戶。

第三步，建立起數(shù)字化校園建設的技術團隊和保障體系。有條件的單位，可以從校內機關院系抽調技術力量，無條件單位可以利用社會力量和組織，建立起面向長期發(fā)展的技術隊伍，利用不同層次、不同研究方向的技術人員組成的技術力量，建立配套應用的安全和運行保障體系。

第四步，積極推進校內基礎資源數(shù)據(jù)化建設。積極推進數(shù)字化校園平臺集成建設各個環(huán)節(jié)工作，完善、發(fā)展和應用學校基礎建設數(shù)據(jù)，盡可能將業(yè)務工作具體化，業(yè)務流程程序化，業(yè)務內容數(shù)據(jù)化、數(shù)據(jù)信息全覆蓋，為數(shù)字化平臺建設提供強有力的數(shù)據(jù)支撐。

三、數(shù)字化校園平臺集成建設內容

（一）系統(tǒng)集成的總體架構。數(shù)字化校園是對學校的教學、科研、管理和生活服務等所有信息資源進行全面的數(shù)字化，并科學規(guī)范地對這些信息資源進行整合和集成，以構成統(tǒng)一的用戶管理、統(tǒng)一的資源管理和統(tǒng)一的權限控制；通過組織和業(yè)務流程再造，推動學校進行制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，最終實現(xiàn)教育信息化、決策科學化和管理規(guī)范化。總體框架如圖1所示。

數(shù)字化總體框架 圖1

一體化規(guī)劃建設綜合管網(wǎng)、弱電及網(wǎng)絡系統(tǒng)作為上層應用系統(tǒng)的基礎設施平臺，以“師生”為核心，圍繞數(shù)字化校園資源、管理、服務三要素，依托數(shù)據(jù)中心及應用支撐平臺，重點建設校園資源中心、校園管理中心、校園服務中心應用系統(tǒng)，以形成學校數(shù)字化的科研環(huán)境、教學環(huán)境、培養(yǎng)環(huán)境和生活環(huán)境。

（二）系統(tǒng)集成的體系結構。按學校內業(yè)務工作區(qū)分，校園內管理系統(tǒng)基本由辦公自動化、教務管理、財務管理、人事管理、設備管理、安全監(jiān)控等組成，具體的數(shù)字化校園的體系結構可以用圖2描述：

數(shù)字化體系結構 圖2

其中，基施建設，是數(shù)字校園建設的基礎，主要包括網(wǎng)絡、主機等基礎硬件和操作系統(tǒng)；應用支撐平臺，包括公共服務平臺和公共管理工具，是數(shù)字校園信息傳輸?shù)钠脚_；系統(tǒng)建設，包括教學、科研、管理等方面的管理信息系統(tǒng)和業(yè)務系統(tǒng)，是數(shù)字校園的核心；信息服務/決策支持，包括信息門戶服務平臺、個人工作平臺等，是數(shù)字化校園的管理和決策終端；安全體系，包括系統(tǒng)安全、信息安全、安全管理、安全審計等，是保障數(shù)字校園系統(tǒng)安全可靠運行的條件；標準規(guī)范體系，包括管理規(guī)范、實施規(guī)范、維護規(guī)范等，是保障數(shù)字校園系統(tǒng)安全可靠運行的條件。

（三）數(shù)字化校園平臺集成建設需集成內容。數(shù)字化校園平臺集成建設的內容很多，從體系結構中可以看出，將各個體系的細分及落實。其中應用系統(tǒng)中主要包括，網(wǎng)絡管理與辦公系統(tǒng)，如，學工管理系統(tǒng)、教務管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、科研管理系統(tǒng)、資產(chǎn)管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、檔案管理系統(tǒng)、黨群管理系統(tǒng)、成人教育管理系統(tǒng)、新生注冊系統(tǒng)、招生管理系統(tǒng)、就業(yè)管理系統(tǒng)、畢業(yè)離校管理系統(tǒng)、校友會系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等；網(wǎng)絡教學實訓教學系統(tǒng)、網(wǎng)絡教學系統(tǒng)；網(wǎng)絡服務視頻點播系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、校園“一卡通”系統(tǒng)、網(wǎng)站內容管理系統(tǒng)、校園郵件系統(tǒng)等；數(shù)字圖書館圖書管理信息系統(tǒng)、資源檢索系統(tǒng)、專業(yè)數(shù)據(jù)庫制作與管理系統(tǒng)、論文提交與管理系統(tǒng)等。信息基礎設施主要包括，軟件基礎設施，如，操作系統(tǒng)與應用軟件、網(wǎng)絡安全與管理、WWW服務、FTP服務、E-mail服務、域名服務、目錄服務、流媒體服務、電子身份認證服務等；硬件基礎設施，如，計算機系統(tǒng)、校園網(wǎng)絡、數(shù)據(jù)中心、有線電視系統(tǒng)、衛(wèi)星接收系統(tǒng)、多媒體教學系統(tǒng)、“一卡通”專網(wǎng)、電子公告及查詢系統(tǒng)等。

（四）數(shù)字化校區(qū)安全建設。針對學校數(shù)字化集成建設的安全保密的要求和特點，對數(shù)字化的安全建設主要包括以下幾個方面：

1.安全網(wǎng)絡服務策略。對數(shù)字化校園基礎平臺、“校園一卡通”系統(tǒng)、數(shù)字視頻監(jiān)控、校園廣播、車輛、人員、資產(chǎn)管理系統(tǒng)，干部管理系統(tǒng)、教務系統(tǒng)、研究生管理系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)和數(shù)字圖書館等多個應用網(wǎng)絡環(huán)境進行安全網(wǎng)絡建設，主要實現(xiàn)能滿足國家安全標準，保護網(wǎng)絡系統(tǒng)的可用性，護網(wǎng)絡系統(tǒng)服務的連續(xù)性，防范網(wǎng)絡資源的非法訪問及非授權訪問，防范入侵者的惡意攻擊與破壞，保護信息通過網(wǎng)上傳輸過程中的機密性、完整性，防范病毒的侵害等安全管理。

2.軟件安全策略。軟件數(shù)據(jù)傳輸采用加密方式，身份認證采用負載均衡，數(shù)據(jù)存儲采用雙機熱備，應用服務器采用集群。軟件架構采用分布式設計（區(qū)別于集中一體化的設計），由圍繞各自業(yè)務主題的系統(tǒng)、公共數(shù)據(jù)平臺、身份認證平臺、信息門戶平臺共同組成、協(xié)同工作，系統(tǒng)之間采用接口調用的方式，靈活易修改，使得局部業(yè)務系統(tǒng)的更新不至于影響到整體，不同的業(yè)務類型，采用不同數(shù)據(jù)存儲方法和訪問結構。

3.安全管理策略。主要是從以下幾個方面加強安全管理，制訂管理要求、操作規(guī)范和管理制度，按照要求進行規(guī)范管理，對密碼進行規(guī)范管理，具有內部合法身份進行登錄，服務器在機房中進行集中規(guī)范管理，采取身份認證形式進行安全登陸等。

四、數(shù)字化校園平臺集成建設需注意問題

一個學校是一個有機的整體，雖然各個應用系統(tǒng)有各自相對獨立性，但應用與應用之間有相互的功能依賴關系。如果沒有總體規(guī)劃，各個應用又會成為一個個信息孤島，應用與應用之間的信息交換十分困難，校園網(wǎng)上數(shù)據(jù)的一致性和信息共享問題難以解決。有了總體規(guī)劃，學校就可以根據(jù)自己的財力、人力情況，在總體規(guī)劃的指導下采取分步實施的辦法，逐步完成數(shù)字化校園的建設。在總體規(guī)劃中尤其要注意各種各樣規(guī)范的建立，包括基礎設施規(guī)范、應用系統(tǒng)規(guī)范、信息規(guī)范、用戶規(guī)范和信息化管理規(guī)程等。

第9篇：人事管理系統(tǒng)的發(fā)展趨勢范文

關鍵詞： 信息化 系統(tǒng)平臺 網(wǎng)絡建設 政策導向

1.引言

近日，由教育部科技發(fā)展中心主辦的“2015年高等教育信息化創(chuàng)新論壇”在東北大學開幕。來自200多所高校的主要校領導、信息化管理部門負責人和網(wǎng)絡中心工作人員，以及企業(yè)代表共計500余人出席了本次論壇。在本次論壇上發(fā)表了較高水平的關于高校信息化建設的各種建議及意見。本次大會了由教育部科技發(fā)展中心牽頭、十多位來自全國高校信息化管理與應用等各個領域的專家共同完成的《高等教育信息化發(fā)展報告》（2014）的數(shù)據(jù)分析報告，介紹了十二五期間高校信息化基本調研狀況，并對高等教育信息化未來發(fā)展趨勢做了展望和預測。由此可見，高校信息化建設已成為國家重要戰(zhàn)略之一[1]-[2]。

2.高校信息化建設

高校信息化建設水平是學校整體辦學水平、學校形象和地位的重要標志之一，是我國科技發(fā)展水平的重要衡量標準[3]-[4]。在《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中明確指出：“信息技術對教育發(fā)展具有革命性影響，必須予以高度重視。”[5]信息技術對大學的影響正日益加劇，并且是深刻、非連續(xù)且復雜的，將影響大學功能的方方面面（教學、科研、辦公等），影響大學組織結構和文化變革[6]。

3.高校信息化建設的積極作用

（1）加強高校基礎設施、網(wǎng)絡建設。

我國高校校園網(wǎng)絡存在大多設備陳舊、技術落后、網(wǎng)速緩慢等現(xiàn)狀。在國家關于高校信息化建議的倡導下，可以采用新技術、更換新設備，與國際接軌[7]-[8]。將服務器集中管理，采用虛擬化分配資源；建立整合的數(shù)據(jù)中心提供高速信息查詢等業(yè)務；采用高可靠性的系統(tǒng)架構，保證處理業(yè)務連續(xù)、高效；建立高保障性的網(wǎng)絡信息安全體系，保護數(shù)據(jù)安全；建立高安全認證體系，保證用戶、數(shù)據(jù)可信。

（2）加強視頻、音頻等數(shù)字資源建設。

建立數(shù)據(jù)資源庫，不僅可以為教學、科研提供支持，而且可以為行政工作方面提供便利。將分散的視頻、音頻、資料等整合到一起形成中心數(shù)據(jù)資料庫，利用校園網(wǎng)絡，隨時隨地查閱資料、處理公務、批改作業(yè)、回放視頻等。既能降低信息化教學門檻，又可提高信息化服務水平，方便師生使用。

（3）加強各類型應用系統(tǒng)軟件、平臺建設。

高校應以集成、整合的校級統(tǒng)一信息系統(tǒng)平臺、數(shù)據(jù)交互為基礎，在此之上發(fā)展各行政部門、各功能類型的系統(tǒng)軟件，如教務系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、學校平臺、辦公自動化平臺等，將學習、科研、辦公協(xié)同融合，提高教學科研辦公效率。高校信息化整體為管理和決策提供高效、優(yōu)質的信息化服務，同時強調個性化信息服務和決策支持。

（4）加強標準、接口等規(guī)范建設。

高校信息化建設不僅應著眼于現(xiàn)有功能需求，還應具有前瞻性。考慮未來學校發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模、師生數(shù)量、校區(qū)建設與系統(tǒng)平臺開發(fā)等因素，規(guī)范現(xiàn)有系統(tǒng)軟件接口，著重規(guī)范基礎信息編碼、管理、業(yè)務與運維服務等方面，為未來發(fā)展打下堅實基礎。

（5）加強思想、體制、機制建設。

高校信息化建設不僅是從國家層面予以要求，更主要的是各高校領導班子從思想上予以重視，形成完整的總體規(guī)劃與頂層設計、整合的運維服務體系，并建立相關工作小組，完成高校信息化平臺建設。

4.結語

高校信息化建設是一個漫長的過程，其復雜性、前瞻性與長期性等特點決定了信息化發(fā)展不僅取決于國家政策的扶持，而且要加強高校領導思想導向、理念、廣大師生參與熱情，集思廣益，才能將這項工程做好、做強、做大。

參考文獻：

[1]蔣東興，宓，郭清順.高校信息化發(fā)展現(xiàn)狀與政策建議.中國教育信息化，2009.15.

[2]胡曉玲.高校信息化規(guī)劃基本流程及其績效評估分析.電化教育研究，2014.5.

[3]孫強，樊仰月，李歡歡，王楠，趙杏梅.高校信息化建設體制機制探討，2010.1.

[4]李逢慶，桑新民.高校信息化建設中的CIO角色研究及啟示.2009.7.

[5]梁培，韓錫斌，胡華，吳庚生.高校信息化評價的思路和方法研究.現(xiàn)代教育技術，2008.4.

[6]王婷婷，陽征.我國高校信息化管理體制革新探析.湖南師范大學教育科學學報，2008.7.