文化藝術管理與文化產業發展的相關性

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摘要：近些年來，我國文化產業發展速度比較快，在促進文化產業發展的過程中，要充分了解與文化產業相關的因素，積極調動各項因素促進文化產業的發展，其中文化藝術管理是影響文化產業發展的重要因素。接下來，本文就文化藝術管理和文化產業發展的相關性，展開具體探索。

關鍵詞：文化藝術管理；文化產業發展；相關性

文化藝術管理主要是以現代管理觀念為重要理論基礎，在全面了解藝術類的特點基礎上，按照文化市場需求，對藝術活動實施管理活動。強化對文化產業的管理，這對文化產業的發展具有重要意義。所以，要加強對文化產業的重視力度，促進我國文化產業可持續發展。

一、簡析文化藝術管理

文化藝術管理，主要是為了讓預期目標實現一定文化藝術效果，對文化藝術活動實施全方位管理活動的過程。文化藝術管理為文化產業創造出營利性文化藝術產品，這可以推動人們精神物質文化發展[1]。這些營利的文化藝術產品在某種意義上可以提升大眾文化藝術水平，豐富人們的精神視野。文化產業與工業等營利產業不同，其創造出的文化產品對于精神、藝術的要求比較高。現今階段，我國文化產業生產創造出的文化產品，無法滿足人們的精神文化需求，不利于文化產業的發展[2]。文化產業的管理者是文化產業的核心人物，是文化產業發展中的重要組成部分[3]。如今，我國文化產業的發展時間比較短，文化市場的發展現狀，難以滿足現階段文化藝術產業的發展需求，文化管理重視程度不到位，這些因素在某種意義上對文化的管理。造成嚴重影響，阻礙了我國文化藝術產業的發展。

二、文化藝術管理對文化產業發展的重要價值

文化產業主要是“從事文化產品生產和提供文化服務的經營性行業”。它指出文化產業在文化產業的發展過程中，具有積極的推進作用。我國的文化產業種類比較豐富，但是因為我國文化產業的發展時間比較短，如今我國文化產業沒有恰當的經營方式，文化產業難以實現工藝產品薄利多銷的手段，低劣的文化產品難以滿足人們對文化產品的需要，對我國文化產業的發展造成嚴重影響[4]。所以，要對文化產業實施規范化管理，讓文化產業在科學的軌道中健康發展。

（一）在理念上注重文化藝術管理中國傳統文化包含文化藝術管理，對傳統文化的遺忘，以及大眾文化藝術管理被遺忘，西方學者則將文化藝術管理發揚光大，如今西方文化產業的發展，從側面上顯示了文化管理的重要意義[5]。如今，我們要積極轉變近代管理文化產業的手段，根據我國原有的傳統文化，科學調整管理觀念，這與社會主義時代的特點相符合。國家相關改革政策明確提出，文化產業要重視文化藝術管理的相關工作[6]。其中科技是文化藝術管理過程中的重要組成內容，西方國家的文化產業發展可能會超出科技發展，但是科技發展依舊是國家發展動力。文化產業的相關發展，要結合科技強國的思想，積極推進社會主義文化產業發展[7]。

（二）落實文化藝術管理的相關工作中國具有良好的文化產業基礎，第一，中國傳統文化是中國歷代勞動人民的智慧結晶，其思想根植在中華民族的血液中，但是因為受到近代西方文化的沖擊，導致中國人民對自身的文化沒有充分重視[8]。因此良好的文化底蘊如果沒有文化藝術管理的重要支持，將導致其難以像西方文化那樣蓬勃發展。我國的文化產業發展需要科學的管理理念，要將科學的管理方法落實在管理過程中，僅喊口號是不能解決管理過程中的問題，要積極改革現有的文化體制，創新企業管理機制。專業的文化管理人員可以為企業發展提供更好的發展給予，正確安排工作流程，可以有效推動文化產業的可持續發展[9]。

（三）改革民營企業管理的現狀民營企業的文化產業發展要不斷融入文化藝術管理，文化產業的發展好壞取決于文化因素為國民生活帶來的益處[10]。文化產業的經營好壞，不僅要考慮社會因素，還要統籌考慮大眾與社會因素，文化藝術管理是解決這個問題的主要動力。專業的文化藝術管理人員，要積極調動各項因素，促進民營企業獲得更好的經濟效益，例如大眾需求與心理，這都是民營企業發展的客觀因素。文化藝術管理可以帶動民營企業運轉的主觀因素，比如企業資金鏈的管理、后期統計等，統籌結合文化以及公司管理，這是文化產業發展的關鍵[11]。

（四）引進先進管理要素國家政策是確保文化藝術管理人員為社會做貢獻的重要保證，相關法律的支持可以使文化企業更加注重文化藝術管理，提升文化企業的核心競爭力，促進文化產業可持續發展[12]。與此同時，文化藝術管理可以防止中國傳統文化被他人盜取，要根據本國發展的具體情況，不斷創新文化藝術管理模式，讓其更加適應中國市場的發展。

三、文化藝術管理在文化產業發展中的應用現狀

（一）任命管理人員狀況隨著社會經濟的迅速發展，特別是習的新時代思想為我國發展明確了方向，文化產業的重要性在國家發展過程中不容忽視，如今的發展局勢對我國的文化產業的發展具有重要意義[14]。其中文化藝術管理是文化產業發展中的重要組成部分，在文化藝術管理中具有重要引領作用，在文化藝術管理過程中，管理人員的任命方面存在紕漏，要應用相關領域的管理者以及策劃人員全面推動文化產業的發展，但在實際管理過程中，沒有充分發揮人員任命的重要推動作用[15]。

（二）管理人員任命不規范近些年來，文化產業雖然不斷發展，但是并沒有體現出文化藝術管理的重要價值，在規模較小的文化產業中，并沒有發揮重要作用，在管理人員的任命方面存在不規范的現象。在文化產業發展過程，文化產業思想并沒有很大轉變，事業單位依舊保留著傳統思想，沒有根據正規企業的模式管理文化產業，沒有召集相關人員，對這方面的工作不夠重視，這不利于文化產業的發展[16]。

（三）管理人員任命不合理文化企業的管理缺少科學的管理者，造成企業運營比較緩慢，在管理規劃以及調整方面存在難度，這樣阻礙了企業經營發展，管理人員任命不合理難以滿足企業的經營發展。國家要注重事業單位轉型的相關工作，應及時調整單位的人員任命，如果事業單位的工作人員不能很好適應企業化的管理模式，會導致企業管理質量下降，不利于企業的可持續發展[17]。正規的文化產業管理者，主要是通過正規培訓，讓其掌握熟練的管理技巧，此外，還要提升管理人員的創新性思維，否則文化產業的發展舉步維艱。

四、文化產業發展的必然趨勢

（一）文化產業的國際化以及特色化面對“一帶一路”倡議的加快實施與文化全球化的進程再造，國際化和特色化將成為我國文化產業發展并行推進的兩大趨勢[18]。一個是向中亞、東南亞以及非洲等欠發達地區的文化藝術商貿往來，既對傳統絲路文化用品的交易提升，比如傳統工藝品和當代文化影視內容的推廣；二是對日韓、歐美等發達地區的文化產品與服務反向輸出，促進我國流行文化內容傳播。當然，文化自信與文化自覺在文化產業上也要增強其特色，力求推動中華文化的創造性轉化和創新性發展，這包括傳統的和區域的兩個維度。不過，所謂文化產業的特色化應是立足于追求更多受眾基礎上的普遍價值再演繹，不應是特立獨行的創意和難以捉摸的文化，這也就要處理好多元個性和普遍統一的關系，“求同存異”在我國文化產業國際化進程中顯得更加重要[19]。

（二）文化產業的數字化以及混融化長期以來，文化產業發展主要依托于文化資源的淺層次、低水平、單方面的開發利用，而在新時期國民經濟結構升級和產業轉型，內在地要求著與文化產業相互交融，混融化將成為文化產業模式發展的一大趨勢。不只是體現在諸如鞋服衣帽等消費品的創意設計上，更表現在文化產業與金融資本、商貿服務、旅游體育、工業制造、現代農業等立體性混融。當然，也包括了文化產業內部各產業之間的融合，這也意味著消費中的文化、創意、設計、傳媒、藝術等多種體驗價值將全面呈現[20]。互聯網、移動互聯網、大數據、人工智能等前沿科技與新興媒介在生產、生活和工作中產生越來越大的影響，數字化將成為文化產業業態發展的一大趨勢。互聯網是無邊界的、去中心化的平臺，傳統文化傳媒產業依托于互聯網再造新的產業結構與商業模式，這又催生了數字內容產業和數字創意產業的興起，人與文化及其呈現物的時空關系構建要求愈加強烈。

（三）文化產業的集聚化和小微化產業發展到一定階段，資源和要素整合與聚集效應更加突出，集聚化將成為文化產業集約發展的一大趨勢。一方面推動著各種類型的文化產業園區、文化產業基地、文化小鎮、文化產業街區的關聯互動，逐漸走去圈地性的空間聚集，真正實現內在的協同；另一方面是大型文化產業集團擴張，將越來越多的中小文化企業兼并收購，文化產業的馬太效應更加明顯，形成諸如迪士尼等競爭力強的文化產業企業。與此相對，文化產業不同于工業生產制造，文化創意價值的充分實現和文化市場需求的長尾滿足，又加速了個體力量的覺醒，無組織、柔性的生產組織方式將更加普遍，小微化成為文化產業組織發展的一大趨勢。文化產業“美”與“好”特性也顯現在對不同創造和消費需求的保障上，文化“創新、創業、創意”的人人時代必然到來。綜上所述，文化產業是我國經濟發展的重要組成內容，對我國的經濟發展具有重要意義，可以促進我國物質、文化、精神的發展。在政治、經濟、文化全面發展的社會中，我們要不斷加強對文化產品的管理，推動文化產業可持續發展。在做好文化藝術管理的同時，要統籌發展文化藝術產品的社會效益以及經濟效益，不斷創新文化產業的體制改革，為文化產業的發展提供強大動力，創造出符合滿足人們精神需求的文化藝術產品。

作者：李茁 單位：中國人民大學藝術學院