加強思想政治工作的意見精選(九篇)

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第1篇：加強思想政治工作的意見范文

關鍵詞：高校；思想政治工作；建議；分析

Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.

Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：

在改革開放觀念正確指導之下，我國高等教育事業正在努力地堅持著“實事求是、解放思想”的基本路線，積極貫徹落實人才強國戰略、科教興國戰略，經過認真地探索，逐步實現了高等教育效益、質量、結構、規模之間協調發展的科學規律，取得了顯著的成就。其中，高校思想政治工作對大學生系統地以及全面地把握正確的價值觀、人生觀、世界觀起到了重要作用。通過加強高校的思想政治工作，提高了大學生改造世界和認識世界的能力。隨著我國社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，在社會不同觀念的影響下，大學生會產生各種各樣的思想傾向，具有不同的思想特點。因此，高校在進行思想政治工作的時候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。

一、高校要建立一個素質過硬的思想政治工作隊伍

子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作風正直、業務精通、能力突出的思想政治工作宣傳隊伍，是高校做好思想政治宣傳工作的有力條件。高校要從學生會干事之間選拔思想政治素質高的干事，再加上政教處等相關部門的教師一塊組成思想政治工作隊伍。高校要強化宣傳隊伍的思想政治教育培訓，按照各類各級政工干部的不同要求和特點，本著“缺什么就補什么”的思想，以復合型的政工干部為目標進行思想政治教育培訓。高校的政工干部要通過自我教育、自我學習來不斷地提高和充實自己，全面掌握和正確運用黨的政策、方針、路線以及高校管理層的指示，思想政治工作要緊密圍繞“學生”這個中心環節，善于運用正確的方法與科學的理論，遵守思想政治工作的規律，在高校改革過程中化解矛盾，釋疑解惑，充分調動大學生的積極性和主動性。

二、高校要豐富思想政治工作內容

思想政治工作的效果基本上取決于它的內容，是推進高校思想政治的一個核心。要增強思想政治工作的生命力和滲透性，高校不僅不能或者放松、放棄而更要加強勞動價值、理想道德、信念、信仰等傳統教育內容外，還要根據學生的實際需要、高校的現狀、國家的相關政策等加強情感教育、審美教育、行為教育，使學生具備正確的行為、審美等標準，形成高品質的行為、審美等觀念，讓給學生個體情感與群體相互融合，使各種正確的外在的思想觀念通過群體之間情感溝通而升華、轉化著學生自己內在的個體精神。高校通過豐富思想政治工作內容，也克服了學生和教師之間思想觀念不統一的有效途徑。

三、充分發揮學生榜樣的引導力量

高校在進行思想政治工作的過程當中，要不斷培育和選拔大學生的先進典型，以學生身邊的事例開展思想政治工作，會起到事半功倍的效果。一些先進學生的主動奉獻精神、事跡以及思想政治品德，將正確地引導其他學生的言行和觀念，并使他們自覺地沿著的榜樣方向去前進，去努力奮斗，使榜樣成為全體學生共同學習的一個楷模，成為高校思想政治工作的一面大旗。通過榜樣的良性引導作用，使學生們追趕有目標，學習有榜樣，形成濃厚的“學先進，趕先進，比先進”的思想政治工作氛圍。高校要通過榜樣激勵作用，來塑造并且改變學生的行為和觀念，使學生與榜樣結合成為成為一個整體，這樣學生也會不斷地進行自我強化和自我激勵，以共同理想凝聚所有力量，推動高校思想政治工作地順利進行。在高校開展思想政治工作過程當中，高校要充分地發揮出榜樣的引導力量，指引學生沿著正確的方向積極前進，讓學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。

四、充分利用網絡來開展思想政治工作

隨著我國信息技術的不斷發展，這也為高校進行思想政治工作提供一個新的途徑。互聯網成為了繼電視、廣播、報紙刊物之后迅速興起的第四個傳播媒介。高校必須要主動出擊，仔細研究，將網絡宣傳與學生的特點有機結合起來，建立網上的馬列主義陣地，使思想政治工作不再受到時空的局限，增強了針對性和主動性。通過網絡技術，不少高校目前都有了自己的校園網站，高校要利用好這個平臺，以科學觀與方法論來占領學生思想陣地。首先，充分利用網絡的開放性，獲取大量的有價值的資源，整合網絡教育的資源，不斷地拓寬網絡正面教育內容，把鮮明的主題教育和積極向上的思想內容逐步滲透到網站服務中去，將信息化的工作方式與積極健康的教育內容有機結合起來。其次，高校的思想政治宣傳隊伍要充分利用網絡媒介的交互性，在網上積極與學生交流和溝通，對學生在思想、學習等各方面的問題迅速地做出反應，積極地進行引導。通過校園網站，使學生和教師等主動傳播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、惡、假”的信息。

五、堅持“以人為本”的工作觀念

思想政治工作的對象是學生，不是死氣沉沉的物體，他們有著自己的追求目標。因此，高校政工干部在開展思想政治工作的時候，要堅持“以人為本”的理念。政工干部要深入學生當中，加強與學生的交流和溝通，通過與學生的談話，解決學生在學習以及生活中遇到的一些困難。思想政治工作要投入感情，要重視學生的心理感受，滿足學生的心理需要。因此，開展思想政治工作必須要認真貫徹落實“以人為本”的理念，將人文關懷貫穿于思想政治工作的全過程。要堅持學生利益無小事的原則，同時要尊重學生，關心學生，理解學生，把學生的利益放在首位。

總結：

隨著教育體制改革和社會主義市場經濟體制改革的不斷深入，培養具有團結合作、堅忍不拔、艱苦奮斗、創造性和創新性的全面發展高素質人才成為高校的主要任務。因此，高校在開展思想政治工作的時候必須要下大力氣仔細研究，除了成績之外，更要關注學生的思維方式、道德人格、倫理規范、理想信念的教育，高校要以科學的理論來武裝學生，以高尚的品格來塑造學生，以正確的輿論來引導學生，使學生真正成長為社會需要、國家需要的高素質人才。

參考文獻：

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[2]何小英.關于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工會理論與實踐-中國工運學院學報,2008(06)

[3]李保麗.論高校思想政治工作的美學價值[J]. 河南師范大學學報(哲學社會科學版),2009(02)

[4]李莉.對高校思想政治工作的思考[J]. 思想政治教育研究,2010(02)

第2篇：加強思想政治工作的意見范文

及對策建議調研報告

面對新的發展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創新，以滿足XX企業可持續發展的需求。文章主要就當前XX企業思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業健康發展。

伴隨新時代的到來，XX企業思想政治工作的內容、方法以及所面臨的形勢發生了巨大的改變。受復雜的工作環境、員工年齡知識結構的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業發展，應當深入分析XX企業發展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉變，創新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前XX企業思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結構的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業帶來新的發展，這也是人力資源優化的必要措施。而且XX企業員工已呈現年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監理、工程師等，不僅促進XX創新發展，而且年輕化和多樣化的XX企業職工結構，也對思政工作創新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統思政工作方式，使得XX企業思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環境迫切需求創新思政工作載體

由于XX企業的特殊性，大量的工程業務位于偏遠地區，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業員工工作環境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網絡的發展，解決XX企業思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業發展動態，新的思想政治內容的學習也更加高效，政工部門要具備創新性思維，切實優化工作形式，提高思政工作實效。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續發展，人們對于物質及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業新老員工也存有很大不同，年輕員工表現得更加自主和獨立，并且呈現出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業環境，產生了較大的對立，如何平衡XX企業利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內容。

二、XX企業思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業的性質，決定了對利益的追求才是其發展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業自身發展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業，雖然有著良好的發展勢頭以及不錯的企業效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業關懷上仍做得不夠，對職工思想動態關注也不夠，思政工作也未能發揮應有的作用。此外，許多XX企業，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業蓬勃發展，賦予人們更多擇業的機會，同時也改變了人們的就業、擇業觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業的性質，就決定了多數基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業者會有一個思想上的難關，經長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業職工會萌發轉業的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業發展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現不佳解雇的情況，甚至有的XX企業會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創新

隨著XX企業改革發展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協調、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業對于政工工作的管理缺乏創新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質性作用。

三、XX企業思想政治工作提升措施

面對時代變化，XX企業思政工作也呈現出了新的形勢，員工年齡結構、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業所面臨的發展壓力，更要突出思政工作的潛在優勢，為企業營造更深厚的內在動力。為切實做好XX企業思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本”

的理念

為了促進XX企業思政工作提升，一定要落實好科學發展觀，處處體現出以人為本的理念。當前的主要工作是結合XX企業實際，不斷完善政治和思想方面的內容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業不僅需要做到物質供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業員工之間的交流溝通，及時了解他們內心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發現員工存在特殊困難，XX企業需要根據實際情況對其進行援助，同時，XX企業還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發現困難之處及時伸出援手，讓XX企業職工深切感受到來自企業的關懷。企業領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業發展形勢變化，XX企業政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業經營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業發展做出應有的貢獻。為了適應時代的發展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質。在企業的發展過程中一定要保證企業的經濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業的經營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業還需要重視在職教育工作，結合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養。

（三）強化企業文化引領

企業文化對于一個企業來說尤為重要，XX企業亦是如此，而且企業文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業更好地發展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業特色文化的建設，讓企業文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現出企業文化的內容即可，注意調動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業發展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內容包含在企業文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養。由此可知，對XX企業來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業文化的引領作用，使得企業在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業更好地發展。

第3篇：加強思想政治工作的意見范文

[關鍵詞]事業單位；思想政治；社會服務；創新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037

[中圖分類號]D64 [文I標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02

1 新常態下事業單位思想政治工作的分析

隨著經濟社會的發展，我國事業單位改革也進入了攻堅區和深水區，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現出更多新特征，面臨諸多新挑戰。從客觀環境來看，事業單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態明顯呈現出浮躁特征。因此，在經濟發展新常態下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業單位沿著正確方向發展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發展，固有的老舊工作模式，顯然已經不能滿足現展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業單位發展的必然要求，也是現代事業單位思想政治工作的題中應有之義。

2 事業單位思想政治工作存在的問題

從目前工作現狀來看，現代事業單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發展水平和事業單位自身發展速度。近年來，我國事業單位發展進入了快車道，各種社會現象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現，但是在事業單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創新，無法滿足現代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業單位思想政治工作發展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創新路徑，對于提升事業單位總體工作水平具有重要意義。

3 事業單位思想政治工作的創新路徑

3.1 強化理念創新

在事業單位中創新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創新。在傳統的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業務上的難題，實現個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現實角度出發，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。

3.2 注重形式創新

在事業單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創新。一般來說，傳統的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現代社會的需求。新形勢下，創新開展事業單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環境。

創新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統的工作當中，一般都存在明顯的宣教現象，在現代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯網+”時代的來臨，在事業單位中創新開展思想政治工作，離不開互聯技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。

3.3 強化機制創新

在傳統的事業單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創新，形成思想政治工作的閉環，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。

在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發展進入新常態，事業單位工作也呈現出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業單位思想政治工作水平，發揮事業單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業單位思想政治工作中，在事業單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。

因此，事業單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發展脈絡，實現思想政治工作對于事業單位總體工作的引領作用，保障事業單位沿著既定的正確路線發展，更好發揮社會服務和社會管理職能，提升事業單位工作水平，助力社會發展，提升百姓生活水平。

3.4 構建創新平臺

要強化事業單位思想政治工作，創新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業單位文化平臺有機結合，實現無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環，進而實現資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。

提升級事業單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業單位專業技術，創新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業單位主營業務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。

4 結 語

隨著經濟社會的深入發展，事業單位改革不斷深化，事業單位的思想政治工作，需要創新工作理念和工作模式，促進事業單位作用的充分發揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業單位的不同特點，因勢利導、創新開展，發揮思想政治工作在事業單位管理過程當中的引領作用，提升事業單位的工作水平。

主要參考文獻

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[2]陳晶.新形勢下科研事業單位思想政治工作創新初探[J].管理觀察，2012（13）.

[3]閆華.事業單位思想政治工作創新實踐研究[J].黨史博采：理論版，2015（5）.

[4]楊凌.公共衛生事業單位思想政治工作創新探討[J].現代經濟信息，2016（9）.

第4篇：加強思想政治工作的意見范文

我們應當看到現在的農村基層工作普遍存在這樣三種現象：干部的交通工具先進了，與群眾的距離卻遠了；干部的文化素質提高了，卻不會做群眾工作了；群眾的生活富裕了，對基層組織和干部的意見卻增多了。這就是干部隊伍中存在的不愿見群眾、不敢見群眾、不會見群眾問題，總之是不會做群眾思想政治工作問題。不愿見群眾是感情問題，所以需要干部增強和農民的談心活動，就是讓干部在與農民接觸中培養感情，在教育群眾中教育自己；不敢見群眾是認識問題，所以需要干部在與農民的接觸中轉變觀念，在做群眾工作中鍛煉自己；不會見群眾是方法問題，所以需要讓干部在實際工作中學習工作方法，放下架子，真心實意做公仆。具體地說要從以下幾個方面來提高做思想政治工作的水平。

首先要提高基層干部的政治理論素質。思想政治工作有沒有成效，很大程度上取決于基層領導干部自身的表率作用。因為他們生活在基層，工作在基層，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶。他們在群眾中的形象如何，直接影響到黨在群眾中的威信。因此，鄉鎮干部首先要用自己的模范行動來做群眾的思想政治工作。決不能對別人是馬列主義，對自己是自由主義；表面上冠冕堂皇，實則假公濟私，暗地里吃喝拿要玩；隨意表態說大話，口惠而實不至，愚弄群眾。群眾最痛恨這樣的基層干部。廣大基層干部必須加強學習，增強道德修養，不斷提高理論水平，以自身的良好形象和人格魅力去感召人，征服人，凝聚人。這是做好思想政治工作的前提和基礎。

其次，要找準貼近群眾生活的思想政治內容，把思想工作做實。農民的思想情懷是最樸素的，也是最可愛的，只要誰真正維護他們的利益，能代表他們的利益，真心實意地為他們做工作，他們就會支持、擁護誰。因此，做好思想政治工作，必須與為群眾辦實事、辦好事和幫助解決實際問題聯系起來。要有造福群眾的強烈熱情和翔實的項目實施計劃，通過實施“改廁”、“改路”、“改水”、“改電”工程和醫療、衛生、文化服務活動，努力為農村和農民營造良好的生產和生活環境。做到既講道德又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，增強思想政治工作的滲透力。

再次，要掌握科學的思想政治工作方法，使思想工作真正做精細、做到位。首先，做思想政治工作要擺事實，講道理。當群眾有缺點、錯誤時，不扣帽子，不打棍子，不以權壓人。以設身處地的換位思維，動之以情，曉之以理，真正做到以情感人，以德服人。第二，思想政治工作要堅持原則性和靈活性相結合。對錯誤的東西決不能遷就，但在堅持原則的前提下，在方法上則不能一刀切，無情打擊，應把原則性和靈活性結合起來，做到剛柔相濟，否則思想政治工作就會陷入僵化，變得蒼白無力。第三，做思想政治工作要有預見性，前瞻性。思想政治工作不僅是解決眼前問題，更應有超前意識，解決潛在問題，因此，要善于抓住傾向性苗頭，及時做好疏導、說服和教育工作，把問題解決在萌芽狀態。

第5篇：加強思想政治工作的意見范文

1.當前衛生系統思想政治工作存在的主要問題

當前衛生系統思想政治工作主流是好的，各方面發展也取得了相應的成效，但也存在這樣那樣的問題，具體表現在以下五個方面：

1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多

最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績，但醫療衛生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業務，在思想政治及精神文明建設方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。

1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性

有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結合實際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。

1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對性，效果不理想

由于年輕醫療衛生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網絡的發展，年輕醫療衛生人員追求差異化、個性化，使思想政治工作無論從內容上講，還是從方式上講，都存在著不適應社會生活新變化、針對性不強、效果不理想的問題。

1.4政工體制不完善

通過調查發現，部分醫療衛生單位政工部門有制定相應的強化思想政治工作制度和措施，但在具體實施的時候還存在投入不到位、責任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發揮作用，隨著時間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評估機制和激勵機制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。

1.5思想政治工作者素質有待提升

思想政治工作具備較強綜合性，涵蓋了心理學、社會學、教育學等多門學科，所以思想政治工作者特別是醫療衛生系統的思想政治工作者，必然要掌握多門學科知識才能承擔這份工作。但通過調查發現，許多醫療衛生單位思想政治工作者素質和能力都不高，多數都是從技術干部里改行或是由醫療衛生技術人員兼任 ，這些人員未經過專門、系統的培訓和教育，在開展思想政治工作的時候缺乏經驗和能力，使得衛生系統思想政治工作效率和質量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對性和實效性了。

2.加強衛生系統思想政治工作針對性和實效性的建議

做好新形勢下衛生系統思想政治工作，必須進行創新和改進，以體現時代感，增強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機和活力，才能充分發揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結合本系統實際情況，提出如下建議和對策：

2.1深入實際，調查研究，增強思想政治工作的針對性

當前，面對市場經濟條件下醫療衛生人員素質參差不齊、思想復雜的情況下，只有從醫療衛生人員最關心的熱點、難點著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發，堅持多渠道、多層面地了解醫療衛生人員的思想和工作情況，才能有針對性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關心醫療衛生人員切身利益和解決醫療衛生人員的實際結合起來，堅持細心、細致、持之以恒，切實做好。在實際工作中不斷增強思想政治工作針對性。一是要堅持定期與醫療衛生人員面對面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會，了解醫療衛生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結合黨的先進性教育和創先爭優活動的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫療衛生人員的思想動態。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫療衛生人員經常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時了解和掌握醫療衛生人員思想動態，分析原因，對癥下藥，從點點滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫療衛生人員，提高思想政治工作的針對性和實效性。

2.2創新觀念、機制、方法，改變手段方式單一的局面

深入分析并研究新形勢下衛生系統思想政治工作的特點及規律，探索性方式和方法應對思想政治工作。首先應創新觀念，在社會變革與經濟社會生活都在不斷發展和變化的今天，思想政治工作的內容、對象、環境等均發生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創新，持續保持思想政治工作的生機與活力。其次應創新機制，制定完善的思想政治工作機構與制度，創建一套完善且貼合實際的考評機制，確保思想政治工作的規范性和制度性，形成良好的運行狀態。再次應創新方式，不斷改進并更新思想政治工作的方式，一方面應充分借助現代化傳播媒介尤其是信息網絡技術，強化思想政治工作的實效性，拓展其覆蓋面，強化其影響力，另一方面應強化群眾參與的主動性。結合開展群眾性的精神文明建設活動，積極組織群眾性文化體育活動，把群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優質服務緊密結合起來；把思想政治工作納入目標管理考核和醫療衛生業務工作之中，一道規劃，一道落實，一道檢查，齊抓共管，形成合力。

2.3以人為本，關愛員工營造氛圍

帶著感情做工作，以真情實意對職工，是思想政治工作取得實效的重要保證。在與醫療衛生事業改革、發展以及職工自身利益有關的各項政策、辦法或是措施出臺之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時也能發揮一定效用，這樣有堅實的群眾基礎，措施、政策或是方法出臺之后，才能得以順利實施。要真正關愛職工身心健康，注意在職工遇獎、懲、升、降、進、出、退等特殊情況時，領導要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領導與職工的關系、職工與職工之間的關系，營造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動、娛樂活動等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結合起來，使思想政治工作收到春風化雨、潤物無聲的效果。

2.4典型引路，充分發揮示范作用

善于發現和總結先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的醫療衛生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對醫療衛生人員進行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，從而激發廣大醫療衛生人員的積極性和創造力，愛崗敬業，樂于奉獻，人人爭做維護人民健康的忠誠衛士。

2.5強化政工干部隊伍建設

衛生系統思想政治工作人員的綜合素質對衛生系統思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質，才能確保思想政治教育工作發揮應用的效用。首先應嚴格把關思想政治工作人員的選配環節，基于平等、客觀競爭擇優的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強的人勝任思想政治教育工作。其次應注重培養思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質與能力，拓展其知識廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應手。

3.結語

第6篇：加強思想政治工作的意見范文

[關鍵詞] 企業發展 思想政治工作 方法創新

思想政治工作是現代企業管理的有機組成部分，一方面，它是構建我國和諧社會的政治手段；而另一方面，它也是以人為本的管理手段。借助企業思想政治工作可以充分調動廣大基層員工的工作積極性和創造性，進而為企業的發展壯大做出更大的貢獻。然而，在市場經濟迅速發展的大背景下，企業正面臨著越來越激烈的競爭，在生產經營中不斷出現各種深層次的矛盾與問題。很多企業的思想政治工作在內容、觀念以及方法等方面不斷和原有的思想政治工作發生摩擦。因此，要想讓當今的企業思想政治工作跟上時展的步伐，使其更好的服務于企業的整體發展，那么就必須對現代企業思想政治工作的內涵以及觀念、方式、評估標準等進行創新，現筆者通過自己的了解，在本文中就這些問題進行探討，希望能夠拋磚引玉，為現代企業思想政治工作的不斷創新，企業各項工作的順利進行盡綿薄之力。

一、現代企業思想政治工作的內涵

所謂現代企業思想政治工作，就是指在繼承和發展傳統思想政治工作的基礎上，全面吸收和利用現代企業中的管理制度、理念以及科技手段，進而探索出科學有效的思想政治工作形式和內容。毫無疑問，企業的思想政治工作在企業的發展歷程中占據著舉足輕重的地位，隨著我國市場經濟日趨完善，企業的改革發展逐漸向縱深推進，很多先進的企業管理理念和方法潛移默化的融入到了現代企業的管理之中，并發揮了十分積極地作用。如果思想政治工作不及時的更新，那么將不能適應企業的整體發展要求，無法找準自己的位置，擔負起新時期的政治使命和歷史重任。所以，新時期的思想政治工作一定要借鑒和吸收現代企業的管理思想，實現工作的現代化。

二、企業思想政治工作的創新策略

理論和觀念創新。所謂思想政治工作的理論創新，就是深入認識與掌握新的歷史條件下思想政治工作的規律性。事物的發展不是一成不變的，不同的歷史時期會有不同的思想政治工作課題。因此，我們一定要敢于打破常規，堅持解放思想、實事求是，深入細致的研究今天思想政治工作的特點和規律，并總結出新的工作經驗，提出新的理論觀點，解決好我們工作中遇到的各種問題。此外，要實現思想政治工作的創新，工作者的觀念更新是一個很重要的內容。思想政治工作的長期性和復雜性決定了其工作不可能立竿見影，這就讓一些從事企業思想政治工作的員工認為工作沒地位、沒前途，根源就在于他們無法認識到思想政治工作的價值所在。所以，筆者認為，首先要加快思想政治工作者的知識更新，加強思想政治工作的培訓力度，不斷對其“充電”。其次，倡導政工深入群眾，服務基層，密切關注與群眾利益息息相關的問題。最后，要實現思想政治工作的創新，還應具備一定的創新能力或素質。除了加強工作者的理論學習外，還要不斷培養其堅定的自信、強烈的創造欲望、正確的研究方法以及堅強的心理承受能力等等，促進創新工作的順利開展。

工作方式創新。在筆者看來，要想實現現代企業思想政治的工作方式創新，就必須要學習和把握系統論、信息論、心理學以及教育學等等基本專業知識，充分應用其基本原理來創造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作應該是雙向互動式的，不僅要有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，還要有職工主動接受思想政治工作的內在驅動力，只有調動了兩者的積極性，才能實現主體和客體的相互交融，思想政治工作的最終勝利。所以，作為思想政治工作者，一方面可以通過家庭走訪，開調查會，民意測驗等方法來弄清楚企業不同層次員工的心理和思想，從而根據實際情況，具體問題具體分析，解決已經出現的問題，預測其可能出現的問題，增強思想政治教育的主動性和預見性。另一方面，思想政治工作者一定要重視員工的意見，要知道表揚和解決員工的難題有時比物質獎勵更有效。所以，思想政治工作者要善于思想溝通，經常采用“換位”的思維方式來對待職工的不同意見，并及時有效的解決好，如此一來，將會取得工作創新的實質性進步。

評估標準創新。思想政治工作要注重實效，科學合理的評估是檢驗企業思想政治工作科學化程度高低以及成績大小的最有效途徑。一直以來，我國很多企業思想政治工作的評價標準都缺乏明確化、統一化和科學化，工作者往往將檢驗企業思想政治工作成效的標準作出非常簡單片面的理解，僅僅以經濟效益高低來作為衡量思想政治工作效果的唯一標準。我們都知道，企業的思想政治工作有其工作的特殊性，在開展工作時，不但會有直接的、即時性效果，同時也會有間接的、潛在性效果；而且，企業或單位的經濟效益狀況是受多種因素制約的。因此，在評價思想政治工作的成績時，應該采取綜合標準，在注重經濟效益的同時，也要關注職工的思想道德素質和勞動技能是否得到了提高，企業的凝聚力和競爭力是否得到了增強等等。要從客觀實際出發，大膽創新，建立一整套公正客觀的評價思想政治工作體系，推動企業思想政治工作有效開展。

參考文獻：

淺談企業思想政治工作的創新之路 農海鋒《技術與市場》 -2011年2期

關于創新企業思想政治工作的思考 李勇《科技信息》 -2010年21期

第7篇：加強思想政治工作的意見范文

一、加強企業思想政治工作，必須注重思想觀念創新

在新形勢下，由于經營模式發生了巨大變化，企業做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經濟和社會的變革發展，企業職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現出多樣化和復雜化，這給企業思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業而言，只有堅持觀念創新、思想統一，企業改革和發展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現全面融入到企業各項工作又好又快的發展中。企業的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業各項工作又好又快發展提供強有力的思想保證。

二、加強企業思想政治工作，必須注重制度建設創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩定性和長期性；而企業的各項規章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業的思想政治工作必須切實履行好各項規章制度和責任制，把企業制度建設至始至終地貫穿到企業整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業內部監督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼備、忠誠可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業心的職工隊伍。因此，在加強做好企業思想政治工作的基礎上，企業必須建立健全和制定科學、規范、切實可行的各項規章制度、體制機制，用規章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規范和調整企業干部與職工之間的各種關系，最終實現人與人、人與制度、人與設備、人與環境的和諧統一，促進企業各項工作持續、健康、和諧發展。

三、加強企業思想政治工作，必須注重工作思路創新

企業在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業職工在工作思路上的開拓創新。在新形勢下，由于企業思想政治工作的思路決定著企業改革發展穩定的大局，企業思想政治工作必須堅持從構建和諧企業、全面建設小康社會的總體目標出發，善于分析研究企業各項工作發展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發現市場經濟發展過程中給企業各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創新、不改進，繼續簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業思想政治工作要實現創新發展，就必須深入研究新時期企業思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內容、新途徑，真正探索出一些帶有規律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業在思想政治工作中才會有所創新、有所提高、有所發展。

在做好思想政治工作的創新發展過程中，企業必須本著結合社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設的新發展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創精神，發揮職工群眾的工企業各項工作中的積極性、主動性和創造性，不斷總結和吸取企業各項工作發展過程中的新經驗、新模式，以此來獲得更多對企業實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創新工作思想政治工作的思路，努力開創企業思想政治工作新局面。

四、加強企業思想政治工作，必須注重工作方法創新

企業思想政治工作要求企業必須善于學習和吸收、借鑒企業新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發展的形勢。

首先，企業在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現新的創新。

其次，企業思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業發展的意見和建議，達到調動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業思想政治工作發揮著極為重要的作用，它對于充分調動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現企業各項工作的既定目標，不斷提高企業各項工作的績效，深入推進企業各項工作的發展具有十分重要的作用。

第四，企業思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業各項工作中，職工在工作中產生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發出做好企業各項工作的積極性、主動性和創造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業思想政治工作和有效推進企業又好又快發展具有至關重要作用。

第8篇：加強思想政治工作的意見范文

關鍵詞：醫院 思想政治工作 實效性 新時期

思想政治工作是我黨日常工作的重要內容，對于新時期的醫院而言，正確、高效的思想政治工作建設是醫院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。

一、思想政治工作實效性的內涵及其必要性

想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內涵。筆者根據多年來對相關內容的研究，總結出醫院思想政治工作實效性內涵主要有以下幾點，一是醫院職工權益的維護；二是醫院職工崗位意識的培養；三是醫院職工工作環境的優化。

在新時期下，醫院思想政治工作實效性實際上已經有了較大的改變。在傳統醫院思想政治工作中，醫院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫院職工的合法權益，還是崗位意識的培養，醫院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經不再適用，在建設人性化社會的氛圍中，醫院職工不僅僅是醫院的工作者，更是醫院的一份子，他們的權益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內涵落到實處。而在崗位意識的培養方面，思想政治工作的內涵更是發揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關單位已經嚴令禁止，但在許多醫院中仍舊存在著私收紅包、過度醫療、違法收費等現象，這些現象對創建和諧醫療環境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監督，將這些違法亂紀的現象消滅在搖籃里。

通過以上分析不難發現，思想政治工作的內涵是始終圍繞醫院日常工作的，它對醫院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新時期增強醫院思想政治工作實效性的具體方法

（一）強調人才地位

對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現也是通過人來完成，而對于醫院來說，人才是促進醫院不斷向前發展的主力軍，也是支撐醫院在大環境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調“人才”在醫院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調人才地位來實現思想政治工作實效性的增強？醫院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現。

首先，醫院應該為人才工作創造有利環境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環境是留住他們的首要因素。醫院想要在人才競爭中拔得頭籌，就應該為人才創建良好的工作環境，使得他們可以在良好的環境中安心工作。除此之外，適當的政策傾斜也是留住他們的因素之一。醫院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。

其次，醫院應該以正確的態度面對正常的人才流動。在市場經濟之下，各方面、各領域的競爭是必然存在的，而由此所引發的人才流動一方面可能會給醫院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發現問題，只有醫院始終以正確積極的態度面對正常的人才流動，才可能使得醫院在這場“人才大戰”中占據有利地位[3]。

（二）以嚴于律己的態度面對日常工作

思想政治工作的最終目的是為醫院的患者提供更好的醫療服務，因此，推動醫院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作。患者對醫療情況的態度可以在很大程度反映醫療人員的工作態度，因此，相關醫院可以通過為患者創造反饋窗口，積極收集患者對醫療服務的感受與評價，并將其轉換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫療服務有意見的患者。

當通過相關途徑收集到患者的意見之后，醫院應該通過各種手段來改善醫療服務，減少患者對醫療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫院工作人員用嚴于律己的態度面對日常工作。在調查過程中不難發現，在許多醫院都存在醫療人員說一套做一套的現象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫療環節，使得患者的病情被耽誤、權益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫院領導，都應該在工作時嚴于律己，端正態度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發揮到最大[4]。

（三）通過創新手段加強思想政治工作

除了端正自身行為態度來增強思想政治工作的實效性之外，醫院相關部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關部門可以組織有關人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內涵及其重要性，使得職工始終處于創先爭優的環境之中。除此之外，醫院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協作的重要性并增強職工在工作環境中的歸屬感，為醫院留住人才打下基礎。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫院日常工作時，發現自身存在的問題，并懂得學習其它醫院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相關制度維護醫院工作人員的合法權益

想要讓醫院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫院需要讓職工明白按照相關指示工作所能取得的利益，因此，相關單位應該建立有關制度，維護職工的合法權利。當然，相關領導可以根據實際情況建立監管部門，通過監管部門的監管，杜絕侵犯醫院職工合法權益的現象發生。在建立的制度中，可以將醫院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據思想政治工作的內容與指導進行相關工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關單位建立的監管部門在監管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態度，爭取讓每一職工的工作績效考核結果真實可靠[7]。

（五）創設和諧醫院文化載體營造醫院工作和諧氛圍

除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫院整體大環境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調整。對于醫院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫院職工的日常工作，更會對醫院自身的文化造成形象，而醫院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫院文化體系而言，它包括了醫院的學術氛圍、人際氛圍、傳統活動、醫風醫德等等。而具有良好文化體系的醫院在執行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內部環境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫院可以通過以下幾種方法來提升醫院的整體文化氛圍。比如說，醫院可以通過邀請在該醫院工作的老員工談一談醫院的文化環境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫院的文化，并將醫院的文化傳承下去[8]。

（六）增強干部隊伍的執行能力

醫院的領導、干部是醫院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領導力。

綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫院中的“人”有要求，更對醫院中的“事”有要求，因此，各單位應該協調互助、端正態度，通過思想政治工作促進醫院更好發展。

參考文獻：

[1] 劉良生.增強醫院思想政治工作實效性的研究[J].山東青年，2014（12）：111- 111.

[2] 王楠.增強優撫醫院思想政治工作實效性淺議[J].辦公室業務，2015（16）：29.

[3] 李利江.增強醫院思想政治工作實效性的路徑探討[J].企業文化（中旬刊），2012（5）：11.

[4] 鄧玉芳.提高醫院青年團員思想政治工作實效性的對策探討[J].東方企業文化，2015（4）：97，99.

[5] 張競文.淺談醫院思想政治工作的實效性[J].東方企業文化，2014（22）：86- 86.

[6]楊澄莉.新時期醫院思想政治工作實效性研究[J].中外企業文化（下旬刊），2014（8）：266- 266.

第9篇：加強思想政治工作的意見范文

【關鍵詞】城管系統；思想政治工作；有效措施

一、引言

思想政治工作一直我們黨工作的優良傳統和法寶，是一切工作的生命線，同時也是城市管理工作的重要保證。為了加強社會主義市場經濟體制的建設，加快全面建設小康社會的步伐，如何加強城管系統的思想政治工作，是一項重要的課題，下面我們就對此展開深入的探究工作。

二、當前城管系統在思想政治工作方面存在的問題

（一）缺乏思想政治工作的力度

就當前城管系統思想政治工作存在的問題來看，一方面就是城管系統缺乏思想政治工作的力度。在城管系統的建設當中，思想政治工作通常情況下，看著很重要，但是在做起來就可能會被忽視，成為一種“軟任務”，可做可不做，這樣就導致了城管體系中思想政治工作的落實情況不到位，缺乏實施的力度。

（二）對思想政治工作的投入度不夠

在城市管理系統中，還存在著對思想政治工作投入不夠的情況，因為在大家看來，思想政治工作的實施并沒有那么重要，也取得不了大的成績，所以對思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相對落后

在城市管理系統中，思想政治工作的教育方法和手段相對落后，不能很好的適應新時代的要求，另外對思想政治工作的落實情況也存在著不到位的情況，影響了城管系統對于思想政治工作的開展。

三、加強城管系統思想政治工作的重要意義

加強城管系統的思想政治工作具有一定的積極意義；（一）可以提高城管執法隊伍的思想政治素質和良好的服務意識。（二）提高城管執法隊伍的凝聚力和創造力，規范執法行為，為城市管理工作的推進起到促進的作用。（三）有助于緩和社會的矛盾，構建和諧美好的社會。（四）加強思想政治工作，還可以充分的調動城市管理工作人員的積極性，提高工作人員的執法力度。（五）另外，還可以為城市管理系統提供有效的保障，切實的做到執法為民，公正執法。

四、提高城管系統思想政治工作的有效措施

針對以上城管系統中思想政治工作存在的問題和加強思想政治工作的必要性，下面我們就對提高思想政治工作提出幾點有效的解決措施。

（一）構建思想政治工作的網絡體系

首先，要構建一個良好的思想政治工作網絡體系。思想政治工作包含的內容具有全方位、多角度的特點，要想切實的落實好這項工作，就必須構建一個強大的網絡體系，將思想政治教育滲透到各個方面。一方面要加強上級對工作人員思想動向的了解情況，及時地解決思想上出現的問題，一方面充分發揮城管系統中的黨員隊伍的作用，帶領工作員工進行進行思想政治教育工作。通過這種方式，可以為思想政治工作提供一個良好的政治教育環境，推進城管系統的建設進程。

（二）加強城管文化的建設，創新思想政治教育的方法

隨著時代的發展，信息化技術也在不斷的發展，城市管理系統中的思想政治工作要努力加強城管文化建設，在充分利用信息化技術手段的同時，增強思想政治教育的影響力好覆蓋面，增強城市管理系統中工作人員的思想交流，將思想政治教育的主旋律合理的應用到城市管理系統中。開展各種思想政治文化活動，營造出一個積極向上的團隊精神，開拓出一個創新的思想政治工作環境。

（三）全面提高城管執法人員的思想道德素質

在城市管理系統中，將提高城管執法人員的思想道德素質作為一項重要的工作也是一個有效的途徑。一要提高工作人員的敬業意識，培養敬業奉獻的工作理念；二要強化工作內部的紀律，形成一種良好的工作作風；三要樹立榜樣意識，以工作模范帶領后進人員；四要增強工作人員的服務意識，堅持以人為本的理念，服務為民；五要保持城市管理工作內部的公正廉潔，文明執法、科學執法，除此之外還有很多的途徑來全面提高城管執法人員的思想道德素質。

（四）增強思想政治工作的實效性

所謂增強思想政治工作的實效性，就是希望在城市管理系統當中，將思想政治教育工作與實際的問題相結合，既注重理論教育，又要注重實際應用教育。根據當前存在的實際問題，開展與之相關的思想政治教育工作，爭取做到辦實事、辦好事，為城管執法隊伍解決一定的問題。不僅需要對工作人員的情緒等情況進行了解，還要對有效的解決工作人員在思想方面存在的不良情況，有針對性的提出思想政治工作。在增強思想政治工作的實效性的同時，增強思想政治工作的針對性，這樣才能有效的促進城市管理系統的思想政治工作。

（五）營造良好的城管系統思想政治工作環境

在城市管理系統的思想政治工作中，為其營造一個良好的工作環境也是一項重要的工作。首先可以通過網絡、電臺、電視、報刊等，對城市管理中的思想政治工作進行宣傳，提高人們對城市管理工作的認知程度；其次，要改善城市管理工作人員的執法形式，要積極的與人們溝通，創建一個和諧的執法環境，增強城市管理人員的親和力，進而提高思想政治工作的感召力和說服力。

五、結論

以上我們對城市管理系統中的思想政治工作進行了深入法人探究工作，希望能夠借此，提高城市管理系統的科學性和高效性，在不斷的完善思想政治工作的過程中，為城市管理工作提供一個良好的工作環境，同時為增強城市管理工作的有效性提供一定的幫助，為構建良好的城市氛圍起到積極的促進作用。

參考文獻

[1]張勇.發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].中外企業家，2016（07）.