工業(yè)技術論文精選(九篇)

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第1篇：工業(yè)技術論文范文

東道國企業(yè)的吸收能力影響FDI技術外溢的效果，這已得到諸多學者的普遍認可。Borenszteinetal的研究表明：單純的FDI流入并不直接導致技術外溢效應，F(xiàn)DI是否能促進東道國經(jīng)濟的技術進步，從而最終推動經(jīng)濟增長還取決于東道國的吸收能力如何。Borenszteinetal首次運用人力資本作為吸收能力的指標將東道國的吸收能力具體量化，其研究結(jié)果表明FDI與東道國的人力資本相結(jié)合對經(jīng)濟增長起到了明顯的推動作用；進一步的研究還發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)DI的技術外溢作用存在“臨界水平”，即只有當東道國人力資本存量足夠豐裕時，東道國才能吸收FDI的技術外溢。Olfsdotter（1998）認為除了東道國的人力資本存量之外，經(jīng)濟開放度、政府政策、人口增長率、基礎設施狀況乃至行政效率、知識產(chǎn)權(quán)保護度等因素同樣起著重要作用。Alfaroetal（2000）則認為東道國的金融市場效率是影響其吸收能力的關鍵因素。Markusen&Vanables（1998）用具有技術優(yōu)勢的外資企業(yè)與東道國內(nèi)部門的鏈接效應（LinkageEffect）來考察東道國的吸收能力。Kinoshita（2000）將研發(fā)的作用分為兩部分：一是研發(fā)的創(chuàng)新作用；二是研發(fā)的學習效應，即東道國國內(nèi)研發(fā)的增加將提高國內(nèi)企業(yè)對FDI技術的吸收效果。

我國學者賴明勇、包群、陽小曉（2002）通過實證研究表明在影響我國外商直接投資的眾多因素中，人力資本存量起到至關重要的作用，我國人力資本存量的豐裕度決定了對FDI的技術擴散效應的吸收程度。張斌盛、唐海燕（2006）選取留學回國率和外資就業(yè)率作為人力資本流量的指標，與傳統(tǒng)的人力資本存量指標一起納入模型進行回歸和比較分析，結(jié)果表明，F(xiàn)DI和人力資本相結(jié)合與經(jīng)濟增長呈顯著正相關，尤其是留學回國率以及外資就業(yè)率與FDI的結(jié)合，其正效應更為顯著。

2我國機械工業(yè)吸收能力對FDI技術外溢的制約分析

（1）我國機械工業(yè)研發(fā)經(jīng)費不足,技術基礎薄弱，制約了對FDI技術外溢的吸收。國際上一般認為,研發(fā)經(jīng)費支出占銷售額的比重達2%時,企業(yè)才可能維持生存,而達到5%時才有競爭力。比較而言,我國機械工業(yè)行業(yè)許多內(nèi)資企業(yè)還未達到2%的水平，與跨國公司存在巨大差距。研發(fā)投入是技術創(chuàng)新優(yōu)勢的來源,也會影響到外商投資企業(yè)與國內(nèi)供應商之間建立關聯(lián)而產(chǎn)生的技術外溢效應的大小。我國企業(yè)要想提高自身技術吸收能力，還需要進行較大的投資，這只有一些大型企業(yè)才能做到。而我國機械工業(yè)中盡管有些國有企業(yè)規(guī)模很大，但是，真正能夠在國際上具有很強競爭力的企業(yè)還屈指可數(shù)。目前我國機械工業(yè)多數(shù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，未能形成一批占有較大市場份額、具有國際競爭力的大企業(yè)和企業(yè)集團，也未能形成一大批專業(yè)化協(xié)作配套廠。而且生產(chǎn)的產(chǎn)品品種少，技術含量低，質(zhì)量不穩(wěn)定。如我國國產(chǎn)金屬切削機床中，數(shù)控機床僅占2.8%，而日本1987年已達30%，德國1990年達54%。我國一些機械產(chǎn)品的質(zhì)量標準總體上低于發(fā)達國家，國家標準與國際標準存在差距；高新技術產(chǎn)品、機械基礎產(chǎn)品和重大技術裝備成套供應能力不能滿足市場需求，長期依賴進口；中低檔機械產(chǎn)品出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性過剩，積壓嚴重。由于我國機械工業(yè)中間產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)的規(guī)模一般都較小，在所生產(chǎn)的中間產(chǎn)品的性能、質(zhì)量穩(wěn)定性和多樣性等方面與跨國公司的要求相比存在著較大差距，導致跨國公司難以與之建立起后向聯(lián)系。而且我國企業(yè)在技術及管理水平上與跨國公司的差距大，雙方難以建立平等的合作伙伴關系，跨國公司覺得培植當?shù)毓痰某杀咎撸瑥亩x擇國外進口中間產(chǎn)品。而跨國公司如果與我國企業(yè)之間的聯(lián)系微弱，其中間產(chǎn)品來源于國外，產(chǎn)品在國際市場上銷售，子公司的經(jīng)濟活動只是充當了一個組裝中心的功能，那么就很難對我國經(jīng)濟產(chǎn)生技術溢出。

（2）我國機械工業(yè)人力資本水平低對FDI技術外溢吸收的制約。由中國機械工業(yè)聯(lián)合會、中國機械冶金建材工會組成聯(lián)合調(diào)查組于2005年的一項調(diào)查表明：目前我國機械行業(yè)高級技工所占比例小且年齡結(jié)構(gòu)老化。據(jù)對87家機械行業(yè)國有大中型企業(yè)調(diào)查統(tǒng)計，生產(chǎn)工人中，高級技師和技師、高級工、中級工、初級工、無等級工分別占工人總數(shù)的2.26%、13.54%、31.77%、34.34%和18.09%。87家企業(yè)中，中級工、初級工、無等級工所占比例達84.2%。這與工業(yè)發(fā)達國家高級技工占40%的比例相差甚遠。從調(diào)查情況看，高技能人才奇缺，后繼無人嚴重。以調(diào)查的企業(yè)數(shù)據(jù)為例，高級技師僅占工人總數(shù)的0.26%，技師占2%。而且近70%的中級工、初級工（不含無等級工）只有中等以下文化程度，這種素質(zhì)狀況遠不能適應高、新、精設備對操作工的需要。高級人才、技術人員的匱乏必然會影響到外資企業(yè)對我國機械工業(yè)的技術轉(zhuǎn)移和擴散。跨國公司子公司需要在東道國雇傭熟練勞動力和高素質(zhì)的管理人員，如果當?shù)貏趧恿λ刭|(zhì)與跨國公司的要求存在著較大的差距，就會加大跨國公司的進入成本。因此，由于人力資本的限制，我國難以吸引資本技術密集型的跨國公司進入，同時也不能有效吸收跨國公司擴散的技術。（3）政策、體制不完善也影響到FDI對我國機械工業(yè)技術外溢的大小。這主要表現(xiàn)在以下幾方面：第一，我國科技體制改革不到位。我國機械工業(yè)比較分散，開發(fā)能力建設上過多注重行業(yè)研究所研究能力的提高，每個產(chǎn)品都有歸口研究所，產(chǎn)品開發(fā)主要依靠研究所，而沒有重點把產(chǎn)品開發(fā)能力放在企業(yè)進行。同時，對于大量尚不具備建立開發(fā)中心能力的中、小企業(yè)，政府未能充分利用科研院所力量，為其提供技術支持，建立起技術開發(fā)支撐體系。在這種背景下，希望提高技術水平從而進入跨國公司全球分工體系的企業(yè)既得不到科技資源，也難覓技術支持和幫助，外資企業(yè)在國內(nèi)市場遭遇不到有力的競爭。這樣，技術外溢既缺乏有效的利益激勵，也缺乏有力的競爭促進，技術外溢的步伐就會相應放慢。第二，通過FDI引進技術的管理體制上還不完善。未能很好地組織各設計、制造、施工、使用等單位和產(chǎn)、學、研各方面力量進行協(xié)同攻關，加之缺乏支持機械裝備國產(chǎn)化的激勵政策，致使許多引進項目消化吸收緩慢，國產(chǎn)化程度低，發(fā)揮作用有限。就已引進的技術看，從圖紙資料的翻譯、轉(zhuǎn)移到投入批量生產(chǎn)，一般要用三年以上時間，大型復雜裝備的消化周期還要拉長。第三，勞動力市場不完善。人員流動是產(chǎn)生FDI技術外溢的重要途徑。在跨國公司的高薪誘導下，大批國有企業(yè)技術人員流向外資企業(yè)，卻很少看到外資企業(yè)的管理人員與技術人員回流到國有企業(yè)。在人才流動方面，主要是在外資企業(yè)之間流動。人員流動帶來技術溢出也包括跨國公司的管理和技術人員離開跨國公司后自己創(chuàng)業(yè)。這需要國內(nèi)存在較為健全、完善的金融與資本市場，但從現(xiàn)在的情況看個人創(chuàng)業(yè)的困難較大，特別在融資渠道方面還不夠通暢，貸款擔保風險投資基金業(yè)的發(fā)展尚顯不足。第四，知識產(chǎn)權(quán)保護制度不完善。知識產(chǎn)權(quán)保護不力，使得外資企業(yè)更加注重對技術的嚴格保密，也不能更有效地發(fā)揮我國機械工業(yè)企業(yè)在技術上自主創(chuàng)新的積極性。據(jù)機械工業(yè)聯(lián)合會的統(tǒng)計，目前工業(yè)發(fā)達國家的新產(chǎn)品貢獻率52%，我國僅為5.9%。具有自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術的產(chǎn)品少，克隆產(chǎn)品較多。這樣的結(jié)果除了自主創(chuàng)新能力削弱之外，還容易遭到侵權(quán)指控。即使出現(xiàn)了自行研制的技術，也很容易被指責為“剽竊”。中國不久前自行研制的“CM1海豚”磁懸浮列車還沒有試運行，就被德國一些媒體和企業(yè)指責為“抄襲了德國磁懸浮技術”。

3提高技術吸收能力促進FDI技術外溢效應的對策

首先，加強機械工業(yè)人才隊伍的建設。結(jié)合行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展實際，積極支持和指導企業(yè)對各類人才隊伍的建設工作，特別是要充分利用現(xiàn)有資源，加強對各工種崗位技能工人的培養(yǎng)，通過繼續(xù)教育、技術比武、職業(yè)培訓、技能鑒定等多種方式，加快提高技能工人隊伍的整體素質(zhì)。此外還應建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮技術人才的創(chuàng)造性與積極性。確實落實國家有關技術入股、技術參與分配的政策，鼓勵有真才實學的技術人才開發(fā)新技術、新產(chǎn)品，或應用高新技術提高傳統(tǒng)機械產(chǎn)品的技術水平。

其次，努力推進技術創(chuàng)新和“產(chǎn)學研”相結(jié)合，建立和完善以企業(yè)為主體的社會技術創(chuàng)新機制。我國機械工業(yè)企業(yè)要充分利用已掌握的自主知識產(chǎn)權(quán)，加強與國內(nèi)外科研單位和企業(yè)合作，充分利用并整合國際國內(nèi)先進技術，擴大市場占有份額。按照市場經(jīng)濟規(guī)律，利用產(chǎn)業(yè)集群的載體，以企業(yè)為主體，以高校和工業(yè)研究院等科研院所為依托，促進產(chǎn)學研緊密結(jié)合，加快對機械行業(yè)亟待解決的科技問題、重點項目的研究和重點產(chǎn)品的技術升級、以及產(chǎn)品前沿性的研究和攻關，形成三者互相合作、合理分配和利用資源、研發(fā)成果共享的創(chuàng)新局面。這樣不但會使創(chuàng)新能力增強，而且還可以加快新技術的擴散，可以使機械工業(yè)生產(chǎn)力總體水平在較短時期內(nèi)迅速提高。

再次，增加我國企業(yè)研發(fā)投入。要解決研發(fā)資金不足的問題，首先應轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制,使企業(yè)在市場競爭中不斷提高自身實力。只有實力提高了,才有更多的資金投入到研發(fā)活動中。同時,政府也應有輔助投資并且給予相應的鼓勵政策。在有關機械工業(yè)的科技計劃中，增加創(chuàng)新技術研發(fā)的比重以及重大技術機械裝備國產(chǎn)化專項基金的預算。在原行業(yè)技術發(fā)展基金的基礎上，可重組成立國家產(chǎn)業(yè)技術基金，重點用于支持共性、基礎性、關鍵性和競爭技術的研發(fā)。另外，要健全、完善金融市場,為國內(nèi)企業(yè)提供良好的融資渠道。尤其是要大力發(fā)展科技信貸業(yè)務,擴大金融機構(gòu)對企業(yè)的科技投入。

摘要：東道國企業(yè)的技術吸收能力是影響FDI技術外溢的重要因素，主要分析我國機械工業(yè)在人力資本、技術基礎等方面的技術吸收能力對FDI技術外溢的制約情況，提出增強技術吸收能力、促進我國機械工業(yè)FDI技術外溢的對策建議。

關鍵詞：FDI；技術吸收能力；技術外溢；機械工業(yè)

參考文獻

［1］賴明勇，包群，陽小曉.我國外商直接投資吸收能力研究［J］.南開經(jīng)濟研究,2002,（3）：45-50.

第2篇：工業(yè)技術論文范文

（一）建立組織體系，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進

成立標準化工作領導小組、辦公室，按照國家電網(wǎng)公司技術標準分類原則，建立11個專業(yè)門類、涉及9個部門的標準化工作組織機構(gòu)（見圖1），明確標準化工作分管領導和各專業(yè)工作人員。市級供電公司標準化工作領導小組由總經(jīng)理任組長、分管生產(chǎn)副總?cè)胃苯M長，總經(jīng)理助理、副總師、歸口管理部門主任為組員，負責組織標準體系的宣貫、運行與評價的指導工作；領導小組下設辦公室，掛靠標準化歸口管理部門，具體成員由各類技術標準相關歸口管理部門相關人員組成。標準化工作辦公室負責制定工作計劃，組織體系運行情況的抽查、分析、評估、考核，收集、整理、上報體系運行存在的重大問題；歸口管理部門組織專業(yè)標準的學習、交流、差異分析、督查，定期通報相關部門、單位在標準執(zhí)行中存在的問題。

（二）堅持學用結(jié)合，開展立體宣貫

1．通用普及培訓。邀請管理咨詢公司、政府標準化工作管理部門、省級電力公司等標準化工作專家，給企業(yè)標準化分管領導、中層干部、管理專責和班組長，講授標準全過程管理知識、國家電網(wǎng)公司標準體系建設要求；舉辦市郊、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所長脫產(chǎn)培訓班，講解供電所管理新模式、崗位業(yè)務、生產(chǎn)技能、專業(yè)管理知識；給新入職大學生介紹生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)流程；對一線人員演示《標準化信息管理系統(tǒng)》操作；編印《標準體系員工應知應會手冊》，發(fā)放到每位員工學習。2．內(nèi)部專家上課。聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部運維檢修部輸、變、配電運檢室等部門的主任、技安員、班長走上講臺，向生產(chǎn)人員講解專業(yè)標準，確保員工準確理解、方便記憶，掌握標準。3．班組干前學習。市級供電公司組織基層班組，根據(jù)現(xiàn)場工作計劃，編制、學習作業(yè)指導書，讓“寫我所做、干我所寫”成為基層員工的職業(yè)習慣。指導各業(yè)務支撐機構(gòu)編制、學習并到安全監(jiān)察質(zhì)量部備案“三措一案”；指導電力調(diào)度控制中心編制、學習《電網(wǎng)倒閘操作風險分析單》、《電網(wǎng)設備計劃檢修風險預警通知單》、《重大檢修方式風險交底通知單》等，保證地區(qū)電網(wǎng)在負荷壓力下不發(fā)生人身、電網(wǎng)和設備事故。4．員工網(wǎng)上自學。歸口管理部門下達學習通知；各專業(yè)室制定學習計劃；技術員（班組長）負責每周對班員的自學情況進行考問；運營監(jiān)測中心監(jiān)控、考核員工在線學習流量。5.組織開展員工標準競賽。競賽是鼓勵員工參與、檢驗員工知識技能水平的有效途徑。可以通過開展全員標準化知識技能普考、部門抽考、公司競賽，來提升員工學習標準并應用標準的積極性，增強員工對標準的認識和掌握應用效果。6．開展應急演練。市級供電公司通過組織變電站和輸電線路防汛搶險實戰(zhàn)演練，聯(lián)合市政府及市區(qū)有關單位共同開展大面積停電事故應急演練等應急演練活動，采用全程“無腳本”實演的方式，實際模擬事故下電網(wǎng)調(diào)度指揮、變電操作、輸變配電設備搶修、營銷服務響應以及新聞輿情應對等全過程，有效提升員工按標準熟練執(zhí)行操作、提升防止大面積停電事故的響應和處置能力。

（三）把握關鍵過程，突出質(zhì)量管控

1．建立標準體系運行工作機制。建立年（季、月）度工作計劃、專項信息報告、工作例會、督導檢查、考核獎懲、宣傳交流聯(lián)動等標準化運行工作機制。定期召開推進會，檢查計劃的執(zhí)行情況，交流先進經(jīng)驗，布置標準體系運行的工作重點，推動各個層級學習標準體系、各項工作遵循標準體系、各類人員執(zhí)行標準體系。2．將標準培訓納入公司培訓計劃。在年度培訓方案中明確員工崗位適應性培訓以“三集五大”業(yè)務為主，學習新的規(guī)章制度和標準體系，并納入年度教育培訓項目計劃管控、月度配合工作考核。組織企業(yè)內(nèi)訓師、優(yōu)秀技術技能人才，對國家電網(wǎng)公司標準庫中5625項技術標準進行分類梳理，明確有效、適用的標準目錄,連同國網(wǎng)、省公司新頒布的技術標準，通過公司網(wǎng)頁集中展示；指導各班組建立《工作內(nèi)容與執(zhí)行標準對照表》。3．開展標準的差異化分析。頒發(fā)《標準體系差異化分析方案》，要求各專業(yè)對照國家電網(wǎng)公司、省電力公司標準，查找崗位職責與工作內(nèi)容存在的差異。組織歸口管理部門和縣供電公司開展標準學習交流，落實牽頭學習人員，安排與實際工作相關性較密切的標準優(yōu)先學習。各專業(yè)開展差異分析，立足自身減少差異。若差異較大，部門填報《差異化分析模板》，匯總向省電力公司提出完善建議，作為標準修訂的依據(jù)。

二、注意事項

1．細化差異分析，實現(xiàn)業(yè)務和標準的有機統(tǒng)一。以業(yè)務流程為基礎，以管理流程為框架，將技術標準的指標和要求落實到業(yè)務和管理工作中。各部門將差異分析結(jié)果按職責、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作要求、檢查、考核、報告、記錄等歸類匯總上報，注明與現(xiàn)行工作的差異點或沖突問題、可能存在的風險及防控措施，通過自身努力縮小差異，保證標準與業(yè)務高度融合。2．根據(jù)管理要求，建立標準與制度的協(xié)同關系。根據(jù)“三集五大”體系建設機構(gòu)職責調(diào)整、業(yè)務流程變化，組織規(guī)章制度再清理，與標準重復交叉的廢止，不銜接的及時修訂完善。將現(xiàn)行管理標準和工作標準全面轉(zhuǎn)化融入管理制度。

3．利用現(xiàn)有資源，開展標準體系內(nèi)審。按照標準體系內(nèi)審要求，調(diào)動公司內(nèi)部持有《卓越績效評價準則》培訓合格證書或質(zhì)量/環(huán)境/安全內(nèi)審員資格證書、QC診斷師證書的人員，參與標準體系內(nèi)審，從適用性、有效性、充分性以及標準體系與“五大”體系的融合性等方面，查找存在的問題，提出改進意見，確保標準體系運行規(guī)范。4．市縣步調(diào)一致，實現(xiàn)標準體系全覆蓋。堅持標準體系宣貫市縣統(tǒng)一部署、同步開展、同樣要求、同時考核。定期工作例會上縣供電公司綜合匯報并反映相關問題，市供電公司歸口管理部門匯報、布置并解答有關問題，保證縣公司員工正確掌握標準體系的新要求、新規(guī)定和新活動。

三、最佳實踐案例

第3篇：工業(yè)技術論文范文

1.1 采用以林養(yǎng)林的方式，提高林業(yè)經(jīng)濟效益

采用多樣化的以林養(yǎng)林方式，有的以發(fā)展經(jīng)濟果林楊林、有的發(fā)展林木加工養(yǎng)林、還有的發(fā)展苗木養(yǎng)林。農(nóng)民還可以采取林果結(jié)合、林菜結(jié)合、林禽結(jié)合和林苗結(jié)合等方式，從而通過多樣化的以林養(yǎng)林方式，提高林地的經(jīng)濟效益。經(jīng)過這些年的實踐，林業(yè)工程發(fā)展取得了理想的成績。

1.2 引進先進品種，促進林業(yè)發(fā)展

林農(nóng)結(jié)合方式是促進林發(fā)展的有效手段。引進和推廣國外先進的成果和技術，采用科學的管理方法和生產(chǎn)技術，以林為主，通過林農(nóng)結(jié)合，多種經(jīng)營方式相結(jié)合，建設具有社會、生態(tài)和經(jīng)濟效益的林業(yè)發(fā)展新模式。推行具有經(jīng)濟價值和生態(tài)價值的經(jīng)濟生態(tài)兼作，例如可以事項喬灌混交、林藥間作、林草間作等生態(tài)兼作種植模式，使調(diào)整后的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為退還林，從而創(chuàng)建更多可以增加收入的機會，最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益和生態(tài)效益綜合效果。

1.3 實行工程實施地方負全責，保證工程順利進行

在林業(yè)工程技術管理中推行工程實施地方負全責的原則，受國務院的委托，國家林業(yè)部門具有監(jiān)督管理權(quán)力，主要負責林業(yè)工程實施中的監(jiān)督、指導、檢查、調(diào)控和協(xié)調(diào)工作。指導是指林業(yè)部門根據(jù)國家各項政策，對林業(yè)工程實施相關法規(guī)、原則、辦法、政策和規(guī)程等進行指點，并加以正確的引導，確保林業(yè)工程項目順利進行。檢查是指根據(jù)相應法律法規(guī)和一定的標準和辦法對林業(yè)工程實施任務完成的資金、質(zhì)量和數(shù)量等問題審核與檢查，一旦發(fā)現(xiàn)林業(yè)工程實施中存在問題要及時的糾正，并從中總結(jié)經(jīng)驗教訓，并加以推廣。地方主要負責工程實施的各項組織工作，其中包含工程實施的規(guī)劃、任務、落實以及完成項目管理等等，地方工作的方法、態(tài)度和方式會對工程實施的效果產(chǎn)生直接的影響，因此，作為工程實施主要責任主體的地方，要對林業(yè)工程項目實施負全部責任。

2 林業(yè)工程技術的管理

林業(yè)工程實施過程中，應加強林業(yè)工程技術管理，從而促進我國林業(yè)工程的可持續(xù)發(fā)展。林業(yè)工程技術管理應主要從以下幾方面入手：第一，引進先進品種，促進林業(yè)工程發(fā)展。林業(yè)工程的宗旨是保護生物多樣性、遏制生態(tài)環(huán)境惡化，促進我國社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展；林業(yè)工程的根本目的是維護生態(tài)環(huán)境，滿足社會發(fā)展對于林業(yè)產(chǎn)品的需求；林業(yè)發(fā)展的措施是以重新分類區(qū)劃天然林，對森力資源的經(jīng)營方向進行調(diào)整，從而促進天然林資源的保護和培育。第二，種植樹木，執(zhí)行退耕還林政策。為保護和改善我國的生態(tài)環(huán)境，針對那些已造成水土流失的坡耕，要停止耕種，根據(jù)適地適樹的原則，植樹造林，將森林植被全部恢復。退耕還林工程建設包括宜林荒山荒地造林和坡耕地退耕還林兩個方面的內(nèi)容。第三，建設重點的防護體系工程。第四，重點地區(qū)速生豐產(chǎn)用材林基地建設。作為我國投資最大生態(tài)工程的天然林資源保護工程，將黃河上中游地區(qū)和長江上游地區(qū)解決。目前我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，資源消耗量也相對較大，建設林業(yè)工程是非常有必要的，并且具有重要意義。

3 林業(yè)工程具體管理工作

隨著我國經(jīng)濟的迅速發(fā)展，林業(yè)工程投資力度也隨之不斷增加，體質(zhì)改革也發(fā)生了很大的變化，國家政府部門對林業(yè)工程建設越來越重視，林業(yè)工程技術管理水平需要不斷的提升。林業(yè)工程技術管理的好壞，會對林業(yè)工程建設的整體水平產(chǎn)生直接的影響。加強林業(yè)工程技術管理，筆者認為應從以下幾方面工作入手：

3.1 建章立制

國家相關部門出臺的相關法律法規(guī)，使得林業(yè)工程項目資金管理規(guī)章制度更加的完善，各政府部門也根據(jù)當?shù)氐膶嶋H情況制定了法律法規(guī)，其中包括林業(yè)建設項目資金管理辦法、林業(yè)項目管理辦法等等。建立林業(yè)工程項目建設和資金管理規(guī)章制度，使內(nèi)部管理機制更加規(guī)范，明確林業(yè)工程項目的相關監(jiān)督檢查權(quán)力和決策權(quán)力，林業(yè)工程建設中要對項目事項全程的跟蹤建設，通過跟蹤建設時刻林業(yè)工程資金的實際使用情況，實行互相牽制、相互配合的措施，從而建設出高品質(zhì)的林業(yè)工程。

3.2 實行項目責任制

林業(yè)工程項目在實施前，項目的負責人一定要明確，并實行項目法人責任制，建立項目行政領導制，落實各相關負責人的工作范圍和責任。例如在林業(yè)工程建設中，工程項目責任法人是不可缺少，其對整個林業(yè)工程項目起到總負責的作用，其所負責的內(nèi)容有項目前期的項目策劃和資金籌措，中期的建設實施，后期的管理、債務償還和資產(chǎn)增值等等。

3.3 實行招投標制度

根據(jù)我國與林業(yè)相關的法律法規(guī)，在林業(yè)工程建設前，可進行招投標管理，這使得我國林業(yè)工程項目管理更加的現(xiàn)代化、規(guī)范化。在林業(yè)工程項目中引入招投標競爭機制，對招投標負責人要實行優(yōu)勝劣汰的原則，優(yōu)秀的承包單位更利于林業(yè)工程項目的有效管理，優(yōu)化配置各個生產(chǎn)要素。從而減少了林業(yè)工程實施中各消耗費用，將林業(yè)工程總造價降低。實行公平、公正、公開的招投標管理制度，有利于林業(yè)工程項目吸引優(yōu)秀的施工隊伍。

4.結(jié)束語

第4篇：工業(yè)技術論文范文

做好基礎施工技術，就有助于保障工程質(zhì)量，從而能夠有效的提升施工企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)信譽，提高人們的生活水平。新時期建筑項目的發(fā)展推動了質(zhì)量管理工作的開展，新工藝、新材料以及新設備不斷地被使用在施工過程中，且工程復雜的結(jié)構(gòu)，特殊化的功能，新穎化的裝修，使得建筑物的整體水平進一步的提升。但是，人們對新工藝的使用還處于適應的階段，所以只有加強建筑工程的基礎施工才能進一步的發(fā)揮新技術的功效。

2建筑工程基礎施工過程中常見問題解析

在實際建設過程中，事實上很多管理人員和操作人員都并沒有按照規(guī)章制度進行施工，管理人員不履行自己的職責，導致操作人員違規(guī)操作，很多時候影響工程質(zhì)量的直接原因都是因為建設過程中基礎施工環(huán)節(jié)做的不到位。

2.1手工作業(yè)不合理

操作人員一般是進城務工的農(nóng)民，缺少理論知識，在建設過程中沒有采用先進的現(xiàn)代化設備，原材料缺少科學化管理導致的極大浪費，原材料儲存放置未按標準進行直接影響原材料的合格率，影響工程進度，對施工進度的控制不明確，造成損失。

2.2安全措施管理混亂

安全負責人、操作人員缺乏安全保護意識。施工過程中違章操作，管理人員不進行安全教育、防護措施不到位等諸多原因都留下安全隱患。

2.3初期材料選用不當

目前，國家對新材料、新工藝的推廣應用沒有進行強制性政策，但是由于相關人員節(jié)能環(huán)保意識較差，致使承包商在圖紙設計過程中，為減少成本盡量不采用節(jié)能環(huán)保的新材料和新工藝，使得在建設過程中嚴重浪費資源，施工措施項目周轉(zhuǎn)率低且能耗較大。

3建筑工程基礎施工技術分析

基礎施工在保障高層建筑的穩(wěn)固以及避免傾斜、地基下沉等問題上起著至關重要的作用。然而基礎施工過程中主要的材料是混凝土，下文主要以混凝土施工技術來分析建筑工程基礎施工技術。

3.1基礎施工

建筑工程工期較長，所以要重視廢渣、棄土的處理和污水的排放，嚴謹隨處傾倒廢渣，亂排污水；選擇適合建筑工程的基坑支護可以減少基底回彈，有利于施工的進行。在卡挖土方之前，應做好地形的勘探、地質(zhì)分析、水文調(diào)查等工作，根據(jù)各方信息確定最合理的開挖方式和最優(yōu)的施工方案；為使施工有序進行，選用合適的施工設備，要安排好施工流程。

3.2控制混凝土質(zhì)量

混凝土原材料的質(zhì)量對混凝土質(zhì)量及民用建筑施工工藝有最直接的的影響，對于不同用途的建筑項目需要選擇不同種類的混凝土。比如民用住宅應選用普通硅酸鹽水泥，選用水泥進場時要有產(chǎn)品合格證及化驗單，進場后的水泥要求進行材料復試，對于不合格的水泥，要堅決杜絕進場。民用住宅所需要的砂應該是優(yōu)質(zhì)河砂，對于碎石針片狀顆粒狀必需嚴格控制，不能超過一定比例。混凝土質(zhì)量的檢查工作要每天進行，重量比和投料量的偏差一定要控制在允許范圍之內(nèi)。而且還要進行抗壓試驗，一檢驗混凝土的強度。檢查方法一般是，制作邊長為150mm的立方體試塊，在溫度為20士3℃和相對濕度為90%以上的潮濕環(huán)境或水中的標準條件下，經(jīng)28天養(yǎng)護后試驗確定。試驗結(jié)果作為核算結(jié)構(gòu)或構(gòu)件的混凝土強度是否達到設計要求的依據(jù)。

3.3注重澆筑前的準備工作

把混凝土澆灌到模板內(nèi)并振搗密實是建筑工程基礎施工過程的重中之重，是民用建筑工程的基礎。混凝土工程施工是個艱難而緩慢的過程，不能一蹴而就，所以建筑工人就應根據(jù)建筑結(jié)構(gòu)特點進行分段、分階層進行流水作業(yè)施工。開始澆筑混凝土之前要做好充分的準備工作，必須檢查模板和支架、鋼筋和預埋件的規(guī)格和質(zhì)量是否符合要求，只有各方面都符合設計要求后才可以進行混凝土的澆筑工作。對于模板，它的尺寸、位置、垂直度的正確性都是檢查的范圍，這關系到支撐系統(tǒng)的牢固性以及模板接縫是否嚴密。在澆筑混凝土前，一定要注意清除模板內(nèi)的垃圾、泥土，積水更是不能有。

3.4關注混凝土的養(yǎng)護工作

澆筑、搗實混凝土之后應該創(chuàng)造一個具有適宜的溫度和濕度的環(huán)境，使混凝土凝結(jié)硬化，從而增強混凝土的強度。一般的混凝土養(yǎng)護方法分自然養(yǎng)護和蒸汽養(yǎng)護兩種。自然養(yǎng)護主要是通過灑水的方法來保持混凝土的濕潤，促進水泥的水化，當氣溫比較高時，也要增加澆水的次數(shù)。蒸汽養(yǎng)護主要是是將構(gòu)祥放在充滿飽和蒸汽或者飽和蒸汽混合物的室內(nèi)，在較高溫度及較濕環(huán)境下進行養(yǎng)護，加快混凝土硬化。

4結(jié)語

第5篇：工業(yè)技術論文范文

本課程以建筑施工技術職業(yè)能力目標為核心，以建筑工程施工工作過程為主線、以實踐項目為起點，通過實際工作任務、典型案例或虛擬項目創(chuàng)設工作情景，讓學生身臨其境地感受職業(yè)氛圍，在動手實踐中，將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐技能，提高工作能力。在工作過程導向課程開發(fā)過程中，本課程內(nèi)容選擇土方工程、鋼筋混凝土工程、砌筑工程、結(jié)構(gòu)安裝工程、防水工程、裝飾工程、建筑節(jié)能工程等典型的工作任務進行歸納，按照由簡單到復雜的認知規(guī)律，以實踐項目的作業(yè)程序安排教學計劃。本課程總課時為72課時，4.5個學分，計劃16課時為課外學時，由學生課外自主完成相關任務。

2《建筑施工技術》課程標準框架和內(nèi)容

2.1課程標準的基本構(gòu)架

課程標準是課程教學過程的基本規(guī)范和要求，是教學管理和課程評價的依據(jù)，是教材編寫、教學實施和考核的依據(jù)。包括以下六個方面：①課程定位。②課程教學目標。③課程教學內(nèi)容。④考核方式與標準。⑤課程教學資源及使用要求。⑥課程實施建議及其它說明。

2.2《建筑施工技術》課程標準內(nèi)容

2.2.1課程定位。

《建筑施工技術》課程是建筑工程專業(yè)的中層分立課程，具有綜合性、實踐性強的特點，主要培養(yǎng)面向建筑施工企業(yè)從事建筑工程施工工作的施工人員。在建筑工程施工工作過程中，能勝任施工員的崗位工作任務的能力，即要掌握建筑施工技術的基本原理、施工工藝流程、施工規(guī)范、技術標準，同時具有施工管理方面的管理能力、溝通能力、團隊合作能力、可持續(xù)發(fā)展能力等方法能力和社會能力。該課程是學生學習了《建筑構(gòu)造》、《建筑結(jié)構(gòu)》、《建筑材料》、《建筑工程測量》等課程后的一門專業(yè)課程，后續(xù)課程還有《建筑施工組織設計》、《建筑工程管理》等課程。

2.2.2課程目標。

本課程按照實際的工作過程，設置13個學習情境，分別是土方工程施工方案的編制、砌體工程施工方案的編制、鋼筋工程施工方案的編制、模板工程施工方案的編制、混凝土工程施工方案的編制、腳手架工程施工方案的編制、防水工程施工方案的編制、裝飾工程施工方案的編制、結(jié)構(gòu)安裝工程施工方案的編制、五個不同項目垂直運輸設備的選擇方案、樁基礎工程施工方案的編制、后張法預應力施工、保溫工程施工方案的編制。其中土方工程施工、鋼筋混凝土工程施工為兩個最主要的學習情境，是課程的核心部分，主要包含土方開挖、基坑降水、基坑支護、土方回填、鋼筋工程、模板工程、混凝土工程等內(nèi)容，分解成若干的任務，每個工作任務都按照相應建筑施工規(guī)范和標準進行。具體目標如下：①能力目標：a能識讀勘察報告、施工圖紙、施工合同等施工文件；b能記錄施工現(xiàn)場的質(zhì)量、安全方面資料；c能對進場建筑材料進行驗收并將部分材料送到測試中心檢測；d能計算施工現(xiàn)場土方工程量，要能進行典型大梁鋼筋翻樣；e能對施工質(zhì)量進行指導、檢查驗收，對施工現(xiàn)場的安全措施進行指導、檢查；f能根據(jù)施工文件與國家施工規(guī)范、標準、操作規(guī)程編制施工技術方案；g能組織整個項目在施工現(xiàn)場的施工管理。②知識目標（部分內(nèi)容）：a了解施工前準備工作，包括立項、規(guī)劃、征地拆遷、斟察設計、招標投標、施工許可及施工工地周圍環(huán)境。b針對基坑開挖項目，掌握控制地下水位、穩(wěn)定邊坡的方法和支護結(jié)構(gòu)的設計方法。c掌握地基處理方法，了解鋼筋混凝土預制樁的預制、儲運和吊裝流程，以及錘擊法、砌磚等技術要領。d掌握預應力混凝土工程特點和施工要領；熟悉先張法、后張法的操作程序和預應力值的建立傳遞的原理，熟知建立張拉程序的依據(jù)和放張標準；了解預應力筋張拉的臺座，錨（夾）具、張拉機具的構(gòu)造及使用方法。e了解土木施工中常用的起重機械；掌握混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件的制作和儲運程序及其安裝工藝。f了解常用腳手架的構(gòu)造和設計方法；了解腳手架使用安全技術。g熟悉卷材防水屋面構(gòu)造和各層作用；掌握卷材防水屋面、涂膜防水屋面和剛性防水屋面的施工要領；了解地下工程防水方案，卷材防水層、水泥砂漿防水層、冷膠料防水屋面的構(gòu)造、性能和做法；了解瀝青膠、冷底子油和冷膠料的配制。掌握普通防水混凝土的配制及施工要點。h了解抹灰的分類、組成、作用和做法；掌握裝飾抹灰面層的常用做法；了解油漆和涂料的種類及性能，了解油漆的施工要點；了解幕墻及金屬飾面。i了解土方工程、砌體工程、混凝土工程冬雨施工施工方法。j掌握建筑施工技術中部分的英文專業(yè)詞匯。③素質(zhì)目標：a具備自我學習不斷提高的能力；b具備與人協(xié)作相互交流的能力；c具備對施工現(xiàn)場出現(xiàn)問題后應急解決問題的初步能力；d具備科學嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，不弄虛作假；e具備廉潔奉公的職業(yè)道德。

2.2.3考核方式與標準。

①采用過程考核與結(jié)果考核相結(jié)合的考核模式，改進考評標準，在考核內(nèi)容中增加實踐項目。②評定成績時，要綜合考慮學生的課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成率、日常抽查結(jié)果、匯報、答辯和考試情況，以便做出客觀判斷。③重點考核學生的實踐能力以及在動手實踐的過程中對問題的處理能力，適當鼓勵運用創(chuàng)新思維處理實際問題的學生。④考核要重視學生的學習態(tài)度、團隊合作能力、溝通能力的評價。⑤本課程的考核分為理論考核與實際操作（練習）、成果考核，分別占有60%、40%，其中綜合考核包含上課紀律、考勤、學習態(tài)度、日常工作等。

2.2.4課程教學資源。

結(jié)合課程教學內(nèi)容，充分利用實訓資源，實現(xiàn)崗位資格證與職業(yè)標準對接，充分運用專業(yè)群資源庫中與課程相關的學習資源、企業(yè)案例資源、標準規(guī)范等行業(yè)技術資料。①注重教學課件、微課的開發(fā)，拓展教學資源。②常用課程資源的開發(fā)和利用。借助多媒體設備開發(fā)電子教案，直觀地展示實踐操作過程，使得專業(yè)知識不再晦澀難懂，提高學生的領悟能力。筆者建議，應該將常用課程內(nèi)容納入電子教案開發(fā)范疇，構(gòu)建多媒體信息資源庫，促進多媒體資源共享，從而提高資源利用效率。③積極推進網(wǎng)絡課程的開發(fā)和利用。基于教育數(shù)字圖書館、電子論壇、教學網(wǎng)站、電子期刊等主流平臺，全方位開發(fā)網(wǎng)絡課程，實現(xiàn)教學手段多元化，改變“教與學”單一化的信息傳播途徑，實現(xiàn)教學資源雙向傳遞，增進師生、生生之間的交流與互動。④產(chǎn)學研合作開發(fā)課程資源。充分利用各企業(yè)的資源，進行校企合作，不斷更新課程教學內(nèi)容。⑤積極開拓課后教學環(huán)節(jié)，將課程教學組織與管理納入到教學資源建設中。

2.2.5課程實施建議及其它說明

①教學建議。主講教師應對本課程的內(nèi)容能夠整體把握，在課前應對教授的學生做提前調(diào)研分析，掌握學情，做到心中有數(shù)，精心組織教學內(nèi)容，科學設計教學方法，以學生為中心，體現(xiàn)教與學的溝通與和諧，實現(xiàn)課程教學目標。②教學方法。通過對本課程特點和與工作崗位任務分析，根據(jù)本課程的特點，建議以行動導向方式為主，采用多種教學方法相結(jié)合的靈活方式，能夠提高學生學習積極性，在學習知識、掌握技術、訓練技能過程中始終明確學習的目標，將工作流程融入教學流程，通過采用案例、項目任務等方式，提高職業(yè)關鍵能力。

3結(jié)語

第6篇：工業(yè)技術論文范文

【關鍵詞】 技術工人;激勵制度

一、中國技術工人短缺的現(xiàn)狀及問題分析

對于加工制造業(yè)看似十分發(fā)達的中國來說,實際情況其實是低級技術工人數(shù)量很大。特別是在沿海的一些加工制造企業(yè)中,從事生產(chǎn)制造的低技能工人有著非常大的比重,很多所謂的沿海“農(nóng)民工”就是這部分群體的很大組成部分。雖然企業(yè)對技術工人需求很大,這些低級技術工人并不能完全滿足他們的需求,因為企業(yè)的生存與不斷發(fā)展不僅在于產(chǎn)品的生產(chǎn)與制造,更在于產(chǎn)品的發(fā)明與創(chuàng)新,這就意味著企業(yè)更需要高技能工人。

就連低級技術工人也出現(xiàn)了“民工荒”的現(xiàn)象,這是因為一些企業(yè)用工不規(guī)范、侵害勞工權(quán)益,給予的工資也非常低廉,使得工人特別是農(nóng)民技術工人在仔細權(quán)衡之后,情愿回家種地,也不愿在企業(yè)工作,所以企業(yè)越來越難招到這類技術工人,出現(xiàn)了低技能技術工人的相對短缺。

雖然我國一直在強調(diào)科技創(chuàng)新,企業(yè)也逐漸重視引進高技能人才,但是一些報道反映的現(xiàn)狀卻是我國高級技工占技工總數(shù)的比例僅為 3.5%,與發(fā)達國家40%這一比例相差甚遠。一些從正規(guī)高級職業(yè)技術學校畢業(yè)的學生,擁有相應的學歷和認證證書,按現(xiàn)行的技術工人評定標準,可以稱為高級技術工人,但現(xiàn)實卻是他們根本不具備相應的企業(yè)要求的實際操作技能,造成我國高級技術工人的“青黃不接”,這樣高級技術工人的短缺已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。

二、激勵機制缺失造成中國技術工人短缺

一些企業(yè)對技能人才,特別是在一線崗位的機器旁從事操作工作的低級技術工人,別說激勵,連按勞動法正規(guī)用工都做不到。工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主要原因。長期以來,部分沿海地區(qū)主要依靠技術含量低的勞動密集型產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長,企業(yè)主要靠壓低工資、減少改善勞動條件的必要投入來實現(xiàn)低成本,在國際上能夠有比較大的成本優(yōu)勢,并以此獲得訂單,賺取利潤。企業(yè)在賺取利潤的同時,低級技工大卻都在環(huán)境惡劣、強度大、加班時間長、不簽勞動合同、不繳社會保險的條件下工作,這使得他們不僅基本的生活難以保障,更面臨人身安全隱患。

中高級技術工人的薪酬普遍偏低,跟企業(yè)的管理人員的薪酬總體存在差距,而且技術工人的薪酬結(jié)構(gòu)也不合理。在企業(yè)中,一名高級技術工人的技術再好,對企業(yè)的貢獻再大,可能其薪酬收入也不會高過一名中層管理干部。企業(yè)里這種工人與管理人員的差別,必然會造成技術工人感覺缺乏社會地位,造成心理嚴重失衡。

中國的企業(yè)對于技術人才的開發(fā)和培養(yǎng)是遠遠不夠。企業(yè)往往忽視技術人才的引進,用工注重短期效益,不顧長遠利益,很多企業(yè)可能寧肯花上萬元甚至幾十萬元的高薪去聘請職業(yè)經(jīng)理人,也不愿花幾百元去培訓一名技術工人。技術工人的能力是在崗位上不斷實踐與學習才能得以提高的,很多數(shù)據(jù)表明,企業(yè)所花費的一定的培訓成本通常都會帶來更高的實際收益。企業(yè)輕視對工人的技術培訓,讓技術工人在得不到重視的同時,也看不到自己職業(yè)的發(fā)展前景。實際上,培訓對技能人才是一種非常重要的長期激勵手段,像惠普、家樂福這種世界五百強企業(yè),都無一例外地將培訓看作是企業(yè)對員工進行激勵的有效手段之一。

三、設計技能人才激勵機制

(一)滿足技能人才的物質(zhì)需求,制定符合技能人才的薪酬制度與考核制度

企業(yè)可以建立寬帶薪酬結(jié)構(gòu),減少工作之間的等級差別,這樣可以提高技術人才的積極性,同時也有利于提高效率,從而提升企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢和企業(yè)的整體績效。落實學歷證書與職業(yè)資格證書并重的原則,以績效和能力作為提升薪酬檔次的依據(jù),使得低于管理人才薪酬等級的有能力、績效高的技能人才也有可能拿到高于管理人才的薪酬,這便可以讓他們看到自己在從事技能工作這方面也是有前景的,而不會一門心思地想跳到管理職位,以便擺脫“藍領”階級地位低,物質(zhì)報酬低的局面。

企業(yè)中薪酬制度與考核制度是緊密聯(lián)系的,除開薪酬的直接激勵之外,考核制度也能從另一角度對技能工人產(chǎn)生激勵。如企業(yè)可以建立以技能為導向的技能人才評估體系,鼓勵技能人才注重技能的獲得和提高,以及建立企業(yè)技術等級體系,制作與技能掛鉤的技術等級證書,建立與能力匹配的職業(yè)發(fā)展通道,為技能人才建立晉升路徑。這樣技能人才就能夠為了得到更好的考核成績而不斷地提高自己的技能水平,也不會為了增加薪酬或晉升不得不轉(zhuǎn)為管理人員。

為了更好地激勵員工,企業(yè)的薪酬設計還可以逐漸考慮實施長期激勵計劃,把國外企業(yè)中普遍實行的股票期權(quán)這些長期激勵機制引入到技能人才的薪酬設計中,讓技術人才擁有一部分的股票期權(quán),這樣可以增加他們?yōu)槠髽I(yè)付出與投入的熱情,也能在一定程度上減少企業(yè)中這部分重要人力資源的流失。

(二)營造尊重技能人才的企業(yè)氛圍,用心留人,提高技能人才的社會地位

企業(yè)可以嘗試取消干部、工人的界限,工人改稱為生產(chǎn)操作人員,營造高級技術人才和管理人才都是企業(yè)不可缺少的人才的氛圍,將領導對技能人才的關心和重視傳達給整個公司的員工,領導的親自獎勵是對技能人才最大的支持。不僅能促使技能人才的不斷提高自己的技能,讓他們?yōu)榱藰s譽而努力,而且也能在一個很好的展示平臺上施展自己的才華。讓他們在獲得一定物質(zhì)激勵的同時,又獲得精神激勵。

企業(yè)還可以制定激勵性的福利制度,完善技能人才的各種工傷、醫(yī)療等社會保險制度。對于特殊崗位和特殊工作環(huán)境下的勞動者給予補償和獎勵津貼,為核心技能人才購買人壽保險,并制定特殊福利。如提供高檔轎車的使用權(quán),出差時允許的高檔住宿和職位消費等,這不僅給技能人才帶來便利的物質(zhì)條件。更加重要的是,這讓他們更有“面子”,使他們得到了自尊上的滿足,這用馬斯洛的需求層次理論解釋就是,在由低到高的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我實現(xiàn)需求這五類需求里,他們追求的可能已經(jīng)不是生理需要這種低層次需求了,而在于更高層次的需求,像尊重需要和自我實現(xiàn)需求等。企業(yè)對于技術工人的激勵制度只有不斷滿足他們這些更高的需求,才會更有效果。

(三)注重技能人才成長與發(fā)展的需要, 開展多種形式的培訓

企業(yè)要充分發(fā)揮在高技能人才培養(yǎng)中的主體作用,建立多形式、多渠道的培訓方式,盡可能地建立以職業(yè)能力為培訓重點,兼顧文化知識和職業(yè)道德培養(yǎng)的培訓體系,并加大培訓經(jīng)費的投入。在培訓形式方面,企業(yè)可以實行學校教育與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合的方式,在生產(chǎn)車間設立自己的培訓基地,現(xiàn)場進行操作技能訓練,或者學習海爾、摩托羅拉這些大企業(yè)的成功經(jīng)驗,建立企業(yè)大學,對自己的員工與潛在人力資源進行人才深造,爭取培養(yǎng)出大量復合型人才,來滿足企業(yè)的人才需求。且企業(yè)需注重年輕人的培養(yǎng),特別是在傳統(tǒng)技藝和技能復雜的崗位上,可以實行師徒制度,鼓勵擁有技術絕活的老技工把技能傳給徒弟,再轉(zhuǎn)化成教材、多媒體教學課件等理論知識,對完成好的師徒給予獎勵,讓傳藝成績顯著的技工或技師將這一成果作為晉升高一級技師的條件之一。

除此之外,在全球化的今天,企業(yè)可以拓展境外培訓渠道,把有發(fā)展?jié)摿Φ募寄苋瞬潘偷絿?讓他們學習國外優(yōu)秀企業(yè)先進技術之后,再學以致用,回報企業(yè)。這一方面有助于企業(yè)對于技能人才的培養(yǎng),讓他們的知識將來轉(zhuǎn)化為企業(yè)的財富,另一方面企業(yè)也可以利用這一制度吸引與激勵技術人才,讓他們在看到未來光明前景之后,樂于進入企業(yè),并為企業(yè)的成功不斷努力付出。

參考文獻

第7篇：工業(yè)技術論文范文

（1）任何企業(yè)的主導因素都是人，煤礦施工企業(yè)也不例外，再先進的機電設備也需要人為的來操作和管理；相對于其他大部分企業(yè)，煤礦施工企業(yè)或多或少的有一定的危險性，這就要求在煤礦施工企業(yè)在選擇技術人員時的要求和考慮的因素也要更多，在這個人員流動性相對較大的行業(yè)，留住那些經(jīng)驗豐富，責任心強的機電技術管理人員是非常有必要的，同時挖掘一些責任心強、學習意愿比較強，有上進心的員工進行培養(yǎng)，也能更好的保證企業(yè)的人才持續(xù)性。（2）加大對員工培訓的投入力度，可以通過聘請專業(yè)的機電技術管理人員來企業(yè)為員工進行專門的培訓，并實行持證上崗的制度，并嚴格考核，對于沒有獲得上崗證的員工要相應的加大培訓力度，直到具備獲得上崗證為止。這樣通過學幅度提高他們的專業(yè)知識技巧與綜合素質(zhì)，也就最大化的杜絕了違章作業(yè)。

2、加強對設備的現(xiàn)場管理

（1）安裝質(zhì)量；機電設備能否安全運行，設備的安裝作為其保證的第一個環(huán)節(jié)其重要性是顯而易見的。針對安裝環(huán)節(jié)，不僅僅著重于安裝時的小心、謹慎安裝前對流程的安排、以及安裝前的審核、批準，這每一個環(huán)節(jié)都有可能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，而縱觀礦難的發(fā)生十之八九的原因大多也都是出在細節(jié)上的，俗話講“小心駛得萬年船”從細節(jié)入手狠抓質(zhì)量，這是一個成熟企業(yè)應該具備的特性。（2）提高設備的運行質(zhì)量；首先，煤礦施工企業(yè)應該制定針對不同設備的，與之相符的檢查制度，對設備進行科學的點檢；然后，通過對機電設備的長時間觀察，對其溫度、振動等數(shù)據(jù)進行科學的整理，并以此為基礎建立科學合理的點檢表，這樣除了有助于對機電設備的工作狀態(tài)有一個更清除的了解外，一旦發(fā)現(xiàn)故障也能更快更準確的找到故障的張銘良鄭州煤炭工業(yè)（集團）工程有限公司河南鄭州450043根源并做出解決。最后，確保點檢工作科學有效的進行，技術人員也要對設備進行跟蹤調(diào)查，及時檢查、維護、維修并制定相應的點檢周期。（3）提高對設備檢修的質(zhì)量；對于已經(jīng)發(fā)生故障的設備在處理時一定要遵循下列步驟。首先，在對設備停產(chǎn)檢修之前嚴格的制定相關檢修計劃報告，待相關部門的審核通過之后，再進行檢修，檢修完畢之后還要對設備進行全面的、系統(tǒng)的調(diào)試運轉(zhuǎn)；其次，加大力度，盡量確保每臺設備的檢修都有專門的人負責，落實到實處的責任制也能從另一方面提高技術人員的責任心；每一個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，發(fā)揮多個部門的協(xié)調(diào)作用，也能減少在工作中的紕漏。

3.有針對性的建立健全規(guī)章制度

在機電技術管理中為了達到預防煤礦安全事故的目的，應該運用各種合適有效的手段，針對各個不同的崗位制定出相應的規(guī)章制度和相應的操作手段。對以前發(fā)生過的安全事故要進行總結(jié)，以此增強企業(yè)的安全防患意識，從業(yè)人員也可從其中得到教育；嚴格落實既已制定的規(guī)章制度，對于生產(chǎn)、管理中出現(xiàn)的違規(guī)行為，要進行嚴厲的懲處；從制度上保證煤礦的安全生產(chǎn)，最大限度的限制安全事故的發(fā)生。

4.更新設備，嚴把設備檢驗

在已發(fā)生的煤礦企業(yè)生產(chǎn)安全事故中，由于機器的老化所誘發(fā)的安全事故屢見不鮮；針對這一點我們應該做到最設備及時的檢查更新，一旦發(fā)現(xiàn)過于陳舊、或者帶病運轉(zhuǎn)的機電設備時，應及時的進行更換，為安全生產(chǎn)打下堅實的基礎；其次在設備和配件的選擇時盡量的選擇擁有產(chǎn)品合格證的定點生產(chǎn)廠家所生產(chǎn)的產(chǎn)品。最后，對于變壓器和電器插件等一系列專業(yè)性要求較高的產(chǎn)品應該首先在通過專門實驗室的標準檢測合格之后才能正式投入使用，最大化的確保機電設備的安全入礦。

5.有針對性的建立機電管理機構(gòu)

煤礦施工企業(yè)所用到的設備具有品種多、各個設備專業(yè)性強的特點。為實現(xiàn)對設備的妥善管理，應該根據(jù)不同設備的不同屬性去建立管理機構(gòu)；這也是檢驗煤礦企業(yè)是否正規(guī)的一個重要因素。首先，在人員配備、體系結(jié)構(gòu)和組織形式方面的設置應該做到因地制宜、量材使用避免模式的單一。其次，對于區(qū)域較大的煤礦應該專門設立相應的機電管理科，對該區(qū)域內(nèi)的機電工作、設備管理統(tǒng)籌分化，進行統(tǒng)一的管理、調(diào)度；相反對于區(qū)域較小的煤礦則可以采取機電管理科和工作區(qū)合并的方式，這樣不僅對工作內(nèi)容進行了詳細，也較大的節(jié)約了人力資源。

6、結(jié)束語

第8篇：工業(yè)技術論文范文

[關鍵詞]技術貿(mào)易壁壘工業(yè)貿(mào)易影響采取的對策

一、技術性貿(mào)易壁壘簡介

在國際貿(mào)易中，貿(mào)易壁壘分為有形壁壘和無形壁壘兩大類。關稅以及數(shù)量限制屬于有形壁壘，而技術貿(mào)易壁壘屬于無形壁壘。技術貿(mào)易壁壘（TechnicalBarrierstoTrade，簡稱TBT），是指進口國為了限制進口而規(guī)定的復雜苛刻的技術標準、公證檢驗標準、衛(wèi)生檢疫規(guī)定以及有關商品包裝等的規(guī)定。在實踐中，是一些發(fā)達國家，利用其技術上的優(yōu)勢，通過商品法規(guī)、技術標準的制定與實施，通過商品檢驗及認證工作，對商品進口實行限制的工具和手段。

技術貿(mào)易壁壘是非關稅壁壘的重要組成部分。TBT有廣義和狹義之分：狹義的TBT主要是指WTO《TBT協(xié)議》規(guī)定的技術法規(guī)、標準和合格評定程序；廣義的TBT還包括動植物及其產(chǎn)品的檢驗和檢疫標準及其它任何對貿(mào)易產(chǎn)生影響的技術性措施，如包裝和標簽及標志要求、綠色壁壘、信息技術壁壘等。目前，TBT正在成為國際貿(mào)易中影響市場準入的越來越重要的手段。

二、技術性貿(mào)易壁壘對我國工業(yè)貿(mào)易的影響

1.我國工業(yè)貿(mào)易受技術性貿(mào)易壁壘影響的現(xiàn)狀

我國作為一個發(fā)展中國家，加快工業(yè)（汽車、機電等）產(chǎn)品出口是今后我國擴大對外貿(mào)易，躋身世界貿(mào)易強國之列的必然選擇和重要方向。但面臨的困難之一就是發(fā)達國家制定的產(chǎn)品進口標準，例如防污標準、噪聲標準、電磁輻射標準等，為我國工業(yè)產(chǎn)品進入發(fā)達國家市場增加了難度。

我國出口額中占第一位的機電類產(chǎn)品，由于受發(fā)達國家在噪聲污染、節(jié)能、兼容性、安全性等方面的技術限制，僅1998年就有200億美元的出口產(chǎn)品受到影響；2003年約有三分之二的進出口企業(yè)受到國外技術壁壘的影響，影響當年出口總額的四分之一，造成直接和間接損失約110億美元。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國每年約有90億美元的出口機電產(chǎn)品受到有關《臭氧層保護國際公約》的限制而被禁止生產(chǎn)和銷售。

出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的另一個變化是我國的消費品、中間品和資本品出口都大幅增長。從1995年到2006年，我國中間品出口所占比例從40%增加到50%，資本品出口比例從10%上升到約為25%。比如美國要求出口到該國的一般電子、電器產(chǎn)品均要符合FCC或UL規(guī)定的一系列標準，如不符合上述標準的話，一律不準許進口。而歐盟則規(guī)定歐盟國家以外的工業(yè)品要想進入歐盟市場就必須加貼CE標簽。我國每年約有80億美元的出口產(chǎn)品受到國外綠色標志制度的影響，約240億美元出口產(chǎn)品達不到發(fā)達國家環(huán)保包裝要求而受到間接影響。

從1995年至2007年5月31日，各成員國通報影響貿(mào)易的新規(guī)則總量23897件，其中技術性貿(mào)易措施16974件，占總量的71%。由于這些技術性貿(mào)易措施有涉及面廣、隱蔽性強、技術性高等特點，會對全球國際貿(mào)易產(chǎn)生長期的影響，特別是會對發(fā)展中國家的國際貿(mào)易帶來不利影響。2006年我國有15.22%的出口企業(yè)受到國外技術貿(mào)易措施不同程度的影響，出口行業(yè)遭受直接損失金額達758億美元，同比增加9.7%。企業(yè)為應對國外技術性貿(mào)易措施所增加的生產(chǎn)成本262億美元，同比增加20.74%。機電高新領域成為受損最嚴重的行業(yè)，直接損失462億美元，占當年全部直接損失的60.95%。

2.我國出口產(chǎn)品為何受國外技術性貿(mào)易壁壘限制的原因

(1)我國總體科技水平不高，產(chǎn)品標準與國際上許多國家相差甚遠是我國屢遭TBT限制的根本原因

我國的工業(yè)標準約有70％～80%低于國際和國外先進標準。這樣，發(fā)達國家制定的技術標準即使并非復雜、苛刻，也可以將我國出口的眾多商品拒之門外。所以與其說是國外發(fā)達國家對所有進口產(chǎn)品的檢驗檢疫標準過于復雜、苛刻，倒不如說是我們自己產(chǎn)品的質(zhì)量技術標準過于落后。

(2)我國出口產(chǎn)品方向過于集中于美、日、歐，而這些地區(qū)的TBT措施相當復雜苛刻，這也是我國屢遭TBT限制的重要原因

我國最大的三個貿(mào)易伙伴為美、日、歐，我國出口的商品有近75%都銷往美、日、歐等國家或地區(qū)。這三大經(jīng)濟實體的經(jīng)濟和科技水平都較高，而歐盟其成員國是設置技術性貿(mào)易壁壘最嚴格的國家，尤其在有關汽車、電機、機械和制藥產(chǎn)業(yè)更為明顯。并且美、日、歐這些經(jīng)濟實體不同重點、不同程度的都對進口商品實施嚴格、苛刻復雜的技術限制。日本主要集中于我國出口產(chǎn)品的動植物檢疫標準；歐盟是綠色壁壘的發(fā)源地，其環(huán)境意識最強，對有害于人體健康和環(huán)境的產(chǎn)品的限制很嚴；美國除環(huán)保方面與歐盟有相似之處，對機電產(chǎn)品和玩具的安全性能特別看重。

(3)世界貿(mào)易組織的《TBT協(xié)議》的內(nèi)容不夠完善，這是我國遭受TBT打擊的一個客觀原因

《技術性貿(mào)易壁壘協(xié)議》在防止TBT被作為貿(mào)易保護的手段方面確實起了很多積極的作用，它成為世界各國設置TBT措施的一個依據(jù)，并規(guī)范各個國家對TBT的實施，但它還存在很多的漏洞與不足。關于該協(xié)議的例外條款，許多國家可以說是將其運用的淋漓盡致。技術性法規(guī)在操作中具有很大的自由度，被一些國家所廣泛采取，因此許多發(fā)達國家就制定出一些相當復雜、苛刻的標準作為貿(mào)易保護的手段。

三、我國應對技術性貿(mào)易壁壘的對策

1.通過技術引進跨越技術壁壘

眾所周知，技術壁壘本質(zhì)上是國家間技術差異的具體體現(xiàn)。作為一個技術相對落后的發(fā)展中國家，由于我國的技術供給能力有限，要應對和跨越國外層出不窮的技術壁壘，必須十分重視對國外先進技術的引進。通過國際貿(mào)易引進國外先進技術，不僅在靜態(tài)意義上提高了本國的技術存量水平，縮小了與發(fā)達國家的技術差距，改善了本國的技術能力，更為重要的是在動態(tài)意義上通過各種渠道和機制促使本國技術創(chuàng)新能力的提高以及創(chuàng)新機制的形成，為趕超和跨越發(fā)達國家的技術壁壘提供了某種可能性。

2.加強信息的收集、分類和研究，積極為企業(yè)提供咨詢服務

在政府部門建立起專門的技術性貿(mào)易壁壘咨詢中心的基礎上，企業(yè)應當特別關注貿(mào)易國的技術性貿(mào)易壁壘動態(tài)，如從我國已經(jīng)開通的WTO/TBT網(wǎng)站獲取國際上最新的產(chǎn)品技術要求，根據(jù)國際市場需求和發(fā)展趨勢及時調(diào)整本企業(yè)的標準，積極與駐外使館經(jīng)商處聯(lián)系，獲取最新的和第一手的資料，研究相關對策。只有企業(yè)收集的信息充分，才可以積極調(diào)整生產(chǎn)，不致使產(chǎn)品因為技術上的問題影響產(chǎn)品出口。

3.完善質(zhì)量認證制度和國際標準，跨越技術壁壘

完善技術標準和質(zhì)量認證制度，促進我國產(chǎn)品質(zhì)量的提高。因此，制定切合我國國情的統(tǒng)一的技術標準法規(guī)，標準的制定應以國際標準為基礎加以統(tǒng)一，采用國際標準打破技術壁壘。

積極參與各種國際標準化組織活動以及國際標準的制定、修訂和協(xié)調(diào)工作。國際標準化組織產(chǎn)生的目的是使產(chǎn)品在全球有一個統(tǒng)一的規(guī)范并能自由流動于國際市場，如ISO和IEC等。他們制定的標準為大部分國家承認，而且也能反映出最新的技術動態(tài)。我們將目光盯住這些標準，既能有效突破技術壁壘，又可以說是一種廉價的技術引進。

4.以市場為依托，構(gòu)建我國的TBT體系，尋求合理的貿(mào)易保護

為了國家的生態(tài)環(huán)境和經(jīng)濟安全，保護人類及動植物的生命和健康，保護環(huán)境，合理有效地保護國內(nèi)幼稚產(chǎn)業(yè)，我國應參照國際規(guī)范建立自己的技術貿(mào)易壁壘體系。同時，政府有關部門應盡快建立國外技術壁壘的預警機制，加強對國外技術壁壘的研究，及時收集、整理和跟蹤國外技術壁壘及其措施，建立TBT信息中心和數(shù)據(jù)庫，并及時反饋給有關部門和企業(yè)，使他們作好防范工作，采取積極措施，突破國外的技術壁壘。

參考文獻：

[1]夏友富:技術性貿(mào)易壁壘與當代國際貿(mào)易.中國工業(yè)經(jīng)濟，2001(5)

[2]劉曄:技術性貿(mào)易壁壘對我國出口貿(mào)易的影響與對策.經(jīng)貿(mào)論壇，2003(1)

第9篇：工業(yè)技術論文范文

1.1可靠性高

數(shù)字化技術在工業(yè)電氣化領域當中的應用，使得電氣化系統(tǒng)更加的方便。數(shù)字化技術是有效的結(jié)合了計算機網(wǎng)絡技術，更進一步的優(yōu)化了電氣化智能系統(tǒng)。使得電氣化系統(tǒng)在操作的過程當中變得更加的方便和快捷。在準確度和效率方面也有了很大的提高。例如數(shù)字化技術在工業(yè)自動化儀表中得到了有效的應用，使得工業(yè)自動化儀表可以通過數(shù)字化技術對于各種技術含量較高的系統(tǒng)體系進行分析，對系統(tǒng)中存在的不平衡和定位不明確的問題和缺陷分析，這樣一來就可以有效的促進改革創(chuàng)新和發(fā)展，使得企業(yè)開拓出更加廣闊的發(fā)展前景。目前來說，數(shù)字化和電氣化的結(jié)合已經(jīng)成為了眾多企業(yè)發(fā)展中的一個重點。

1.2性價比較高

眾所周知，電氣化技術的特點是有一定的特殊性，以及在操作的過程中具有一定的危險性。所以電氣化技術就要求系統(tǒng)對于精準度要作出準確的計算，對于安全隱患要作出精準的分析。數(shù)字化技術正好迎合了電氣化技術的這些需求，數(shù)字化技術利用網(wǎng)絡系統(tǒng)能夠使得數(shù)據(jù)更加的準確，對于系統(tǒng)的漏洞和缺陷等也能夠得到及時的反饋以及分析，從而有效的確保了安全。此外，數(shù)字化技術擁有著強大的信息儲備，利用網(wǎng)絡進行通信也更加的方便和快捷，對于企業(yè)智能化系統(tǒng)的要求能夠高效的來滿足。在提高工作效率的同時，還大大減少了企業(yè)在技術投入上面的成本。

1.3操作性比較強

數(shù)字化技術是以計算機技術為主體的，對于計算機技術有一定的了解就可以在指導之下對于電氣化系統(tǒng)進行操作。而且在進行操作的過程當中，只需輸入設定好的相關的指令和程序即可。另外，系統(tǒng)在人員進行操作的過程當中，對于操作者發(fā)出的指令和程序等還能夠進行有效的分析和判斷，從而確保整個系統(tǒng)的安全的運轉(zhuǎn)。在信息進行傳遞的過程，數(shù)字化技術自身的分析功能，能夠有效的對于數(shù)據(jù)進行分析以及校正，這樣節(jié)約了很多的人力和物力，既提高了工作的效率，有解放了工作人員。

2數(shù)字技術下工業(yè)電氣化技術創(chuàng)新

數(shù)字技術下的工業(yè)電氣化技術的優(yōu)勢是毋庸置疑的，在市場高速發(fā)展的今天，數(shù)字技術下的工業(yè)電氣化技術已經(jīng)成為了企業(yè)中不可缺少的一項重要的技術。但是由于這項技術的在中國的大多數(shù)的企業(yè)當中的應用的時間都不是很長，在技術方面不是十分的成熟，所以數(shù)字技術下工業(yè)電氣化技術要不斷的進行創(chuàng)新。

2.1向著更加智能化的方向邁進

智能化的信息技術越來越多地被應用在數(shù)字工業(yè)電氣行業(yè)當中。在數(shù)字技術下工業(yè)電氣化技術的應用，在應用的過程當中局限性較大，統(tǒng)一設定的規(guī)定不能夠完全滿足于實際生產(chǎn)中的需要，所以在標準方面存在著一定的問題，這一點要在實踐當中不斷的進行完善。可以采用智能終端技術來對于數(shù)字技術下工業(yè)電氣化技術進行分析和創(chuàng)新，智能終端技術是以光纖來作為連接設備，然后智能終端對于系統(tǒng)工作中的數(shù)據(jù)進行自動化的收集與控制，通過光纖的連接，二者可以互相進行配合。其中一個用來進行跳閘后的雙重保護，可以增強數(shù)字化技術在電氣自動化中的可靠性與智能性；另外一個是負責遠程控制和測試，包括信號傳送和電力中斷的保護，也極大的提高了設備的工作效率。在光纖技術的支撐下，通過PC平臺與TCP協(xié)議的支持可以完善數(shù)字工業(yè)化技術模式，解決電氣設備自動化運行中的各類問題，例如MEM系統(tǒng)和ERP系統(tǒng)問題。

2.2混合使用面向通用對象的變電站事件的虛端子

數(shù)字技術工業(yè)化的創(chuàng)新領域里中經(jīng)常要用到GOOSE虛端子來提高工業(yè)化設備的設計與試驗水平。這里所提到的這種虛端子是對傳統(tǒng)的二次回路進行了改進，在設計和裝置等方向上都進行了創(chuàng)新，使得在理解方面更為的簡單明了。另外在裝置與裝置之間的通信方面也可以應用面向通用對象的變電站事件技術，利用面向通用對象的變電站事件技術可以對全站的線路連接、開關進行全方位的控制，從而實現(xiàn)了變電站的遠程控制。傳統(tǒng)的二次回路利用技術被面向?qū)ο蟮淖冸娬臼录夹g所取代，這種面向?qū)ο蟮男录夹g能夠?qū)Νh(huán)境測試和信號管理等信息進行準確而高效的控制，能夠做到這樣精準完全是智能化帶來的變化。

2.3培養(yǎng)程序代碼控制觀念

在云計算與大數(shù)據(jù)的背景下，數(shù)字化工業(yè)技術的創(chuàng)新里對程序代碼的要求更加全面。除了要求程序代碼簡潔高效、程序?qū)?shù)據(jù)的存儲量大外，程序代碼控制技術也在不斷創(chuàng)新。目前很多工業(yè)電氣控制中程序代碼都是在下達指令前將檢測好的數(shù)據(jù)輸入到計算機內(nèi)，然后再對開關、閘刀等設備的設計進行檢查，這樣的程序代碼控制需要不斷地對當前的系統(tǒng)進行確認和核實。程序代碼控制中要以減少人員操作提高工作效率為程序設計思想，代碼編制好后一定要進行代碼走查和測試，遇到問題要及時對系統(tǒng)加以完善。好的程序代碼控制流程是即使沒有人員干預也能夠達到系統(tǒng)自動化完成操作的效果。這個控制系統(tǒng)對于系統(tǒng)的正常運轉(zhuǎn)有著很重要的作用，能夠有效的避免事故的發(fā)生，能夠把系統(tǒng)中的問題扼殺在搖籃當中，從而更好的提高工作的效率，工作的質(zhì)量也會得到提高。

3結(jié)語