思想政治工作概念精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞: 知識經(jīng)濟 高校團組織 思想政治工作

21世紀(jì),人類社會發(fā)展進(jìn)入了知識經(jīng)濟時代,人們的生產(chǎn)、生活、工作和思維方式都發(fā)生了巨大變化,對高校團員青年的思想政治工作產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。研究知識經(jīng)濟與高校團員青年思想政治工作的關(guān)系,促進(jìn)高校團員青年思想政治工作的發(fā)展,具有十分重要的意義。

一、知識經(jīng)濟時代加強和改進(jìn)高校團員青年思想政治工作的重要性

知識經(jīng)濟時代,科技發(fā)展迅猛,人類實踐活動的規(guī)模、范圍空前擴大,其復(fù)雜性也日益增加;科學(xué)技術(shù)的影響向人的價值、心理、倫理等領(lǐng)域迅速擴展;人的價值取代了物的價值成為社會活動的直接目標(biāo)。這些變化在極大地增加社會物質(zhì)財富、擴展生活空間、提高生活質(zhì)量的同時,也容易產(chǎn)生崇尚物質(zhì)力量、輕視精神力量,追逐物質(zhì)創(chuàng)造、輕視政治方向及人們自身品德修養(yǎng)的傾向。同時,隨著國際互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代傳媒的迅速發(fā)展,大量涌入的信息,雖擴大了視野,但也增大了團員青年正確鑒別是非和選擇行為的復(fù)雜性。加強和改進(jìn)高校團員青年的思想政治工作是高校團組織的一項重大而緊迫的任務(wù)。思想政治工作直接影響團員青年綜合素質(zhì)的培養(yǎng),從而影響知識經(jīng)濟社會的發(fā)展方向。可見,探索新方法,運用新手段,加強和改進(jìn)知識經(jīng)濟時代高校團員青年思想政治工作有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

二、知識經(jīng)濟時代高校團員青年的思想政治工作的新內(nèi)容

同以往技術(shù)革命相比,知識經(jīng)濟對思想觀念的影響更直接、更迅速,引起高校團員青年世界觀、價值觀、人生觀的深刻變化。同時,知識經(jīng)濟時代對所培養(yǎng)的人才標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求。在知識經(jīng)濟條件下,高校團員青年的思想政治工作應(yīng)該在已有內(nèi)容的基礎(chǔ)上,在教育觀念、培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)重點和方式方法上賦予新的內(nèi)容。

(一)建立創(chuàng)新體系,培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

知識經(jīng)濟的靈魂是創(chuàng)新。無論從形勢發(fā)展的要求,還是從高校團委工作實際來看,建立創(chuàng)新體系勢在必行。建立高校團員青年思想政治工作的創(chuàng)新體系,是指思想政治工作在組織設(shè)置、工作內(nèi)容、工作方式方法、工作手段、工作制度和工作目標(biāo)等方面都要適應(yīng)新形勢的變化。只有不斷地創(chuàng)新,才有可能推進(jìn)團員青年思想政治工作的新發(fā)展。因此,高校團員青年思想政治工作要把創(chuàng)新教育放在首位。創(chuàng)新雖是人的本能,但人的創(chuàng)造性卻是潛在的,需要后天的教育和培養(yǎng)。要培養(yǎng)團員青年的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力,需要為他們提供崇尚激發(fā)創(chuàng)新的教育環(huán)境,并授于一套創(chuàng)新方法。

(二)倡導(dǎo)團隊協(xié)作精神。

在知識經(jīng)濟時代,僅靠個人的知識與才干進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造要比以往任何一個時代困難得多。這樣,創(chuàng)造過程中人與人之間的團結(jié)協(xié)作顯得尤為重要。團隊精神實質(zhì)上是知識經(jīng)濟賦予集體主義以新的內(nèi)涵。但是,由于目前高校學(xué)生中絕大多數(shù)都是共青團員,其先進(jìn)性無從體現(xiàn)。在學(xué)生中普遍存在的問題,在共青團員中也同樣存在。在經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變及社會結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型時期,他們在人生價值目標(biāo)及其實現(xiàn)目標(biāo)的途徑上,也存在以自我為中心的傾向,把團員的組織紀(jì)律性拋在腦后,強調(diào)自我發(fā)展,輕易封閉自我,我行我素。所以,高校思想政治工作應(yīng)特別倡導(dǎo)團員青年在保持相對獨立性的同時學(xué)會與他人友好合作,靈活處理好人際關(guān)系,將個人的發(fā)展與集體的發(fā)展結(jié)合起來,使個人利益自覺地服從集體利益。

(三)培養(yǎng)良好的心理素質(zhì),增強受挫能力。

當(dāng)今社會競爭激烈、優(yōu)勝劣汰加劇,更趨向于技術(shù)系統(tǒng)層面的發(fā)展,人文關(guān)懷淡化,收入分化、貧富差距拉大;失業(yè)人口增加,就業(yè)比較困難。這不僅要求立志成才的人具有良好的思想素質(zhì)、文化素質(zhì),而且對人才的心理素質(zhì)提出了新的要求。它要求人才不僅具有競爭、合作、應(yīng)變、創(chuàng)新的意識,而且具有較強的心理耐挫力和自信心。如何教育工作者青年學(xué)生面對失敗,如何承受失敗,如何在失敗中崛起,這是高校團員青年思想政治工作者應(yīng)研究和解決的新問題。

(四)做好“網(wǎng)絡(luò)時代”高校團員青年的教育和引導(dǎo)工作。

高校團員青年通過網(wǎng)絡(luò)互相聯(lián)系,和世界各地的同齡人交朋友,了解最新的新聞信息、科技動態(tài),也利用電腦和網(wǎng)絡(luò)帶來的逼真驚險的游戲來打發(fā)課余空閑的時光。網(wǎng)絡(luò)在給人類帶來進(jìn)步的同時,也產(chǎn)生了一些消極影響。特別是對于網(wǎng)絡(luò)普及率很高的高校團員青年來說,由于他們還沒有完全形成比較穩(wěn)定的世界觀、人生觀、價值觀,對新鮮事物的好奇與探究的欲望十分旺盛,容易沉湎于“網(wǎng)上世界”。所以,對高校團員青年進(jìn)行積極的教育和引導(dǎo)是做好思想政治工作不可缺少的內(nèi)容。高校要鼓勵、引導(dǎo)團員青年繼承、發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,防止互聯(lián)網(wǎng)消解我們民族的文化身份;引導(dǎo)團員青年正確對待網(wǎng)絡(luò)時代人際交往方式的變化,確立積極、健康、有助于身心成長的人際關(guān)系;引導(dǎo)團員青年正確辨別網(wǎng)絡(luò)信息中的“垃圾”與合理利用游戲;教育和引導(dǎo)團員青年確立正確的網(wǎng)上倫理,杜絕惡意的破壞行為。

三、知識經(jīng)濟時代高校加強和改進(jìn)團員青年思想政治工作需把握好的原則

(一)教育和服務(wù)相結(jié)合的原則。

教師要把教育融入服務(wù)之中,要在服務(wù)之中體現(xiàn)教育引導(dǎo)。服務(wù)是教育的手段,教育是服務(wù)效果的體現(xiàn)。高校團組織要教育引導(dǎo)好團員青年,就必須加強和改進(jìn)團員青年的思想政治工作,開展理想信念教育,進(jìn)一步用先進(jìn)理論武裝團員,加強團員青年的愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育,幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

(二)服務(wù)社會和提高團員青年素質(zhì)相結(jié)合的原則。

高校廣大團員青年有了解社會、參與社會的熱情,有成才創(chuàng)業(yè)的強烈愿望。組織團員青年為社會服務(wù),為人民群眾生產(chǎn)生活的基本需求服務(wù),是社會發(fā)展的必然要求,也是團員青年成長發(fā)展的內(nèi)在需求。社會實踐是育人的重要手段。高校團組織要緊緊圍繞黨政關(guān)心、社會關(guān)注的問題,根據(jù)團員青年的思想實際和時代特點,引導(dǎo)他們樹立正確的人才觀,調(diào)動廣大團員青年參與社會、服務(wù)社會的積極性,組織引導(dǎo)他們自覺投身社會實踐,在服務(wù)社會、服務(wù)他人的實踐中開闊視野,增長社會經(jīng)驗,培養(yǎng)成才意識,提高實踐能力。

(三)繼承和創(chuàng)新相結(jié)合的原則。

高校團組織在思想上要繼承和發(fā)揚其作為黨的助手和后備軍的優(yōu)良傳統(tǒng),在工作形式和方法上要結(jié)合時代需求在原有基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新和突破,并為團員青年所接受。知識經(jīng)濟社會帶來了團員青年的價值取向的多元化,高校團員青年的思想政治工作要增強針對性和時效性,要充分尊重和利用青年的需求,針對不同的人群、不同的時期將思想政治工作細(xì)分化、具體化。

四、知識經(jīng)濟時代高校加強和改進(jìn)團員青年思想政治工作新思路

知識經(jīng)濟帶給我們的是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。我們應(yīng)對傳統(tǒng)的思想政治工作的方式方法等方面加以改革創(chuàng)新,以適應(yīng)和促進(jìn)知識經(jīng)濟時代高校團員青年思想政治工作的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

(一)充分運用現(xiàn)代技術(shù),增強思想政治工作的直觀性、吸引力和感染力。

思想政治工作往往被看作是隱形的工作,因種種原因,即使是將其寓于活動之中,有時也很難收到令人滿意的效果。在知識經(jīng)濟時代,教育者可利用現(xiàn)代化的高科技手段,對團員青年進(jìn)行開放式、多渠道、多角度的思想引導(dǎo)和感染熏陶,用新思想、新知識、新信息吸引人、說服人、啟迪人,以增強工作的實際效果。

(二)堅持“以人為本”的高校團員青年思想政治工作運作模式。

以人為本是知識經(jīng)濟時代很重要的教育管理思想,人是生產(chǎn)力中最活躍的因素,在創(chuàng)新過程中起著決定作用。要統(tǒng)一思想認(rèn)識,形成共識,既著眼于對“人的培養(yǎng),又著眼于思想的統(tǒng)一”。“以人為本”的關(guān)鍵是育人,育人與建功并舉。要把提高團員青年的素質(zhì)作為衡量高校團組織思想政治工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。提高團員青年的素質(zhì)是團組織服務(wù)大局,服務(wù)團員青年的前提和關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn):

第2篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】思想政治工作思想政治教育定義

一、“思想政治工作”的定義

在《關(guān)于思想政治工作問題》中指出，“我們黨的思想政治工作，是要解決人們的思想、觀點和政治立場問題，動員廣大干部和群眾為實現(xiàn)當(dāng)前和長遠(yuǎn)的革命目標(biāo)努力奮斗。”張蔚萍教授2009年11月19日在河海大學(xué)所做的“思想政治工作研究歷史回顧”學(xué)術(shù)報告中指出，“思想政治工作是一門治黨治國的科學(xué)，是對干部群眾進(jìn)行思想政治教育和管理的工作。”荊惠民主編的《思想政治工作概論》中認(rèn)為，“一般而言，思想政治工作，是專指無產(chǎn)階級及其政黨在進(jìn)行革命和社會主義建設(shè)的過程中，為引導(dǎo)和促進(jìn)人們認(rèn)同、掌握的思想理論、政治取向、政策主張而進(jìn)行的宣傳、動員、教育等方面的工作及其科學(xué)理論。”袁禮周主編的《思想政治工作學(xué)理論基礎(chǔ)》中給出的定義是：“思想政治工作是用無產(chǎn)階級的政治思想、政治理論、政治觀點，教育人民群眾，解決人們的政治思想、政治觀點和政治行為問題，提高人們認(rèn)識世界和改造世界的能力，為當(dāng)前和長遠(yuǎn)的目標(biāo)而奮斗的社會實踐活動。”孫其昂教授在《思想政治工作學(xué)概論》中是這樣定義的：“思想政治工作是一定政黨或社會團體要求，有目的、有組織地采用多種手段對人民進(jìn)行思想品德教育，培育新人，動員大家為當(dāng)前和長遠(yuǎn)目標(biāo)而奮斗的社會實踐活動。”

二、“思想政治教育”的定義

邱偉光主編的《思想政治教育學(xué)概論》給出的定義是“思想政治教育是培養(yǎng)、塑造一定社會新人思想道德素質(zhì)的教育實踐活動，受社會經(jīng)濟政治文化的制約和影響，包括思想教育、政治教育、道德教育。”這個觀點更多突出了思想政治教育的實踐性和教育內(nèi)容。王禮湛主編的《思想政治教育學(xué)》中認(rèn)為，“思想政治教育是社會有組織地定向引導(dǎo)人們形成符合特定社會和時代以及人類自身發(fā)展要求的思想政治觀點和行為品格的教育工程。”陸慶壬老師在他主編的《思想政治教育學(xué)原理》中指出“思想政治教育是一定的階級或政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄M(jìn)而指導(dǎo)指導(dǎo)人們行動的社會行為。”陳秉公教授在《思想政治教育學(xué)》是這樣定義的：“思想政治教育是一定階級或政治集團，為了實現(xiàn)其政治目標(biāo)和任務(wù)而進(jìn)行的，以政治思想教育為核心和重點的思想、道德和心理綜合教育實踐。”張耀燦老師在《思想政治教育學(xué)原理》中對思想政治教育的定義為：“思想政治教育是一定的階級、政黨、社會群體用一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響，使他們形成符合一定社會、一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。”這一定義突出了思想政治教育的內(nèi)容、特性以及社會的需求，特性主要是目的性、計劃性、組織性和實踐性。王勤老師在《思想政治教育學(xué)新論》中指出，“思想政治教育是一定的階級或政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目的，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄茉烊藗兊钠返拢M(jìn)而指導(dǎo)指導(dǎo)人們行為的社會實踐活動。”秦在東教授在《思想政治教育管理論》中是這樣定義的：“思想政治教育是一定的社會政治集團或政治組織機構(gòu)，為實現(xiàn)其特定的政治目標(biāo)，通過一定的精神方式和相應(yīng)的物質(zhì)載體，對所轄區(qū)域內(nèi)的民眾施加有計劃和有組織的意識形態(tài)影響，使之具備較高思想政治素質(zhì)的社會教育活動。”楊生平老師在《關(guān)于思想政治教育概念的理解問題》一文中指出，“思想政治教育是指一個階級或集團為了建立或鞏固其政治統(tǒng)治而進(jìn)行的符合本階級或本集團根本利益的，包括一定的政治、法律、哲學(xué)、道德、藝術(shù)和宗教思想的意識形態(tài)理論的教育。”鄭永廷教授在論文中指出：“我們可以對思想政治教育的性質(zhì)作如下概括：思想政治教育是一種有目的性、具有超越性的實踐活動，這種實踐活動隨著社會的發(fā)展和人們的主體性的增強，其作用越來越重要。思想政治教育在社會生活中是一種多屬性、多因素的特殊活動。”這個觀點突出了思想政治教育的可變性、多屬性、實踐性和社會功能的重要性，對思想政治教育本質(zhì)涉及不深。蘇振芳老師認(rèn)為：“思想政治教育可定義為：一定的階級或政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標(biāo)，有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響，以期轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷耄M(jìn)行指導(dǎo)人們行動的社會行為。”這個觀點與張耀燦教授的定義比較接近，但強調(diào)了更多的政治性和意識形態(tài)性。

三、思想政治教育概念定義的特點

綜上所述，專家學(xué)者對“思想政治教育”這一概念都給出了自己的定義，雖然在表述上有所差異，但是也有共鳴之處。權(quán)威觀點存在以下幾個特點：第一，大部分學(xué)者普遍認(rèn)為思想政治教育是一種社會實踐活動，袁禮周、孫其昂、張耀燦、鄭永廷、陳秉公、王勤、秦在東和邱偉光等學(xué)者都直接指明這一特點，而陸慶壬和蘇振芳老師則用了“社會行為”一詞，二者大體相差無幾；第二，以內(nèi)容解釋概念的傾向，以陳秉公和邱偉光老師為代表，指出思想政治教育包括的具體內(nèi)容；第三，突出思想政治教育的多重特性，張耀燦和鄭永廷老師都指出了這一特點。

近年來關(guān)于實踐思想政治工作的稱謂逐漸統(tǒng)一，“思想政治教育”概念也得到了普遍的認(rèn)同。對于“思想政治教育”這一概念的研究會一直繼續(xù)下去，就目前的一些研究成果來看，在定義思想政治教育概念時，學(xué)術(shù)界仍然存在一些分歧，需要研究者進(jìn)一步探討和磋商；但是，我們可以看到這些觀點也有著相通之處，學(xué)者專家已經(jīng)達(dá)成了基本的共識。

【參考文獻(xiàn)】

[1]孫其昂.思想政治教育學(xué)前沿研究[M].北京：人民出版社，2013：27-28.

[2].關(guān)于思想政治工作問題[M].北京：人民出版社，1983：4.

[3]邱偉光.思想政治教育學(xué)概論[M].天津：人民出版社，1988：1.

[4]陳秉公.思想政治教育學(xué)[M].吉林大學(xué)出版社1992：2.

[5]張耀燦，陳萬柏.思想政治教育學(xué)原理[M].北京：高等教育出版社，2001：4.

第3篇：思想政治工作概念范文

一、不斷豐富和深化思想政治教育內(nèi)容

企業(yè)思想政治工作必須服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，這是一條根本原則。企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)和創(chuàng)新，也不能脫離這個前提。要結(jié)合學(xué)院發(fā)展中人的思想實際，做好教育、轉(zhuǎn)化、引導(dǎo)工作。近兩年來，我們冀中工程技師學(xué)院黨總支圍繞企業(yè)的中心任務(wù)和面臨的形勢任務(wù)，在全院組織開展了一系列主題形式任務(wù)教育，用形勢任務(wù)統(tǒng)一思想，用自主教育凝聚力量，促進(jìn)職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清形勢，明確目標(biāo)，積極投身到學(xué)院生產(chǎn)中去，保證了職工隊伍穩(wěn)定和各項目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。思政工作 代表的是黨的形象和黨的政策，因此，的理論知識工作的思想，政治在學(xué)習(xí)，在工作中的科學(xué)發(fā)展觀和“三個代表”必須做好，作風(fēng)保持清醒的紀(jì)律模范政治，政治觀點，明確和堅定的態(tài)度，堅定地發(fā)展政治工作者必須具備的素質(zhì)建立一個科學(xué)的概念，它始終是群眾的終極目標(biāo)和解決問題的出發(fā)點和思考。當(dāng)你已經(jīng)贏得了人們的尊重勞動思想政治的基礎(chǔ)上，使職工思想上，政治上，只有這種方法來說服群眾。 企業(yè)的中心任務(wù)是生產(chǎn)和經(jīng)營，國有企業(yè)思想政治工作圍繞中心工作，才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。因此，在需要變化的步伐，以適應(yīng)該中心的工作，為內(nèi)容的時代，擴大服務(wù)領(lǐng)域，關(guān)鍵選擇右邊的“整合”的思想政治工作和生產(chǎn)和操作，內(nèi)部改革，機制轉(zhuǎn)換等相結(jié)合，堅持各方面的工作與整個企業(yè)的共同影響形成的。特別是，與企業(yè)管理相結(jié)合，結(jié)合靈活的指南，思想政治工作中注重員工之間的“情”的奉獻(xiàn)精神的激勵下，“法”的要求體現(xiàn)在管理體制的剛性約束約束的辛勤工作。企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟組織，思想政治工作是企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)在基本目標(biāo)上是一樣的。企業(yè)思想政治工作面臨新的考試和挑戰(zhàn)。企業(yè)內(nèi)部成員的共同價值觀體系必須健全和大力完善。大力加強思想政治工作，宣傳我們黨的政治優(yōu)勢，尋求思想政治工作的新途徑。黨的基本路線和方針在企業(yè)得到落實和保證。企業(yè)文化的意識形態(tài)宣傳力度要加大。保證企業(yè)目標(biāo)與社會目標(biāo)一致。才能在我國企業(yè)中永葆青春。企業(yè)文化在生產(chǎn)和經(jīng)營的企業(yè)中，穩(wěn)定發(fā)展整合是非常重要的。

二、強化意識

針對集團公司“做大做強、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略目標(biāo)的提出，必須加強現(xiàn)代企業(yè)管理、企業(yè)文化建設(shè)等方面知識的宣傳和普及，突出大局意識和法律意識的教育，為廣大職工釋疑解惑，引導(dǎo)他們正視思想觀念上存在的差距，抓住機遇，樹立迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的信心。貼近職工、服務(wù)基層，密切關(guān)注職工利益息息相關(guān)的問題，不斷調(diào)整工作重點應(yīng)當(dāng)從廣大職工所思、所想、所盼出發(fā)，增加為職工歡迎的思想教育內(nèi)容，有針對性的開展工作。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，要保證我國企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向發(fā)展，思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，致力于解決員工在生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的思想問題，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。企業(yè)文化是以價值觀為核心的思維活動，是經(jīng)濟文化。企業(yè)的發(fā)展是在一定的社會歷史條件和社會環(huán)境中進(jìn)行，思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，各級企業(yè)要在思想上明確，在行動上認(rèn)真加以貫徹。企業(yè)文化建設(shè)是運用特有的價值觀增強企業(yè)凝聚力和向心力。是企業(yè)兩個文明建設(shè)的重要內(nèi)容。在許多方面都是相同、相通的。人們的思想認(rèn)識和價值觀念呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性，只有在動態(tài)的、開放的、豐富的社會實踐活動中，解決思想認(rèn)識問題。隨著改革的逐步深入和市場經(jīng)濟制度的進(jìn)一步確立，企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā)，強化員工的歸屬感和成就感，關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，重視培養(yǎng)人。在經(jīng)濟高度繁榮和社會多樣化加劇的趨勢下，堅持長期的思想政治工作，企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮思想政治工作的作用，企業(yè)發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關(guān)。激發(fā)人們的精神力量來促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。最終目的都是激發(fā)人的工作熱情，企業(yè)文化的凝聚功能使企業(yè)形成強烈的群體意識，企業(yè)要根據(jù)自身特點吸取精華。在企業(yè)文化建設(shè)中加強思想政治工作提高經(jīng)濟效益建立現(xiàn)代企業(yè)制度，影響和規(guī)范員工的思想和道德行為，企業(yè)文化是通過培育企業(yè)職工共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，滿足員工物質(zhì)保障需求，激發(fā)其工作熱情。順利實現(xiàn)黨提出的奮斗目標(biāo)。使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟環(huán)境。

三、提升素質(zhì)

第4篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)；思想政治工作；人力資源管理；相融性

一、思想政治工作與人力資源管理的概念

思想政治工作是用一定的思想理念和道德規(guī)范，對其成員施加有目的、有組織的影響和約束，以不斷提高員工的思想品德和道德素質(zhì)，充分調(diào)動員工的工作熱情和積極性為目的一種社會實踐活動。

人力資源管理是按照企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略要求，通過對員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列工作過程，最大限度地挖掘員工的潛能，達(dá)到人盡其才，才盡其用，人事相宜的最佳狀態(tài)，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。人力資源管理其實就是干好四件事情：“選拔人才”、“培育人才”、“使用人才”、“留住人才”。

二、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理之間的關(guān)系

1、思想政治工作和企業(yè)人力資源管理具有相互滲透性

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理最重要的組成部分。人力資源無論以何種方式劃分，人的思想、觀念、態(tài)度及其品德都是重要構(gòu)成要素。人力資源管理，從社會宏觀的角度來看，是對一定的人力、物力進(jìn)行組合，通過對員工的培訓(xùn)、組織與調(diào)配等一系列手段，使其達(dá)到一定的知識和技能，同時恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)人的思想、心理和行為，并加以調(diào)整和控制，更好的發(fā)揮其能動作用。在當(dāng)今市場經(jīng)濟和民主法治的時代背景下，思想政治工作也在與時俱進(jìn)，無論是內(nèi)涵或是外延都在不斷的拓展和延伸，現(xiàn)代思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用，越發(fā)明顯和重要，并具有獨特的優(yōu)勢。隨著現(xiàn)代思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，不斷滲透于人力資源管理當(dāng)中，促進(jìn)人力資源管理的質(zhì)量提高和強化，兩者相互滲透、融合，互相促進(jìn)，共同發(fā)展。

2、思想政治工作有助于企業(yè)人力資源管理目標(biāo)的實現(xiàn)

人力資源管理是企業(yè)思想政治工作的重要載體，認(rèn)真細(xì)致的思想政治工作和科學(xué)的人力資源管理密切結(jié)合，是思想政治工作的客觀要求，也是提高思想政治工作針對性、有效性的有力保障。思想政治工作通過與員工面對面的談心、交流，掌握員工的思想動態(tài)，從而對員工的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、規(guī)范和控制，提高員工的精神境界，進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的特殊作用，促進(jìn)實現(xiàn)人盡其才，才盡其用的人力資源管理目標(biāo)。

3、企業(yè)人力資源管理要依托思想政治工作

人力資源的管理工作是要了解員工的基本需求、自我實現(xiàn)價值和職業(yè)規(guī)劃等，在企業(yè)人力資源管理制度內(nèi)，充分滿足員工的需求。員工是任何組織實現(xiàn)自己組織目標(biāo)的基石，是組織的根本所在。只有滿足員工的合理需求，才能調(diào)動員工的積極性，使員工更具有活力，發(fā)揮潛能，為組織目標(biāo)的實現(xiàn)做出更好的貢獻(xiàn)。企業(yè)的思想政治工作就是圍繞這一點，通過與員工談心、聊天、走訪等近距離接觸，了解員工的所思所想，走進(jìn)員工的內(nèi)心世界。通過信息反饋，有利于企業(yè)在人力資源管理制度上的改進(jìn)和調(diào)整，有助于企業(yè)在今后制定人力資源一系列管理制度上更加人性化，更加切合企業(yè)實際。思想政治工作只有做的具體、實在、有的放矢，才是員工需要的，才能起到積極和有效的作用，為人力資源管理提供有效信息，更好地為人力資源管理服務(wù)，促進(jìn)人力資源管理制度的不斷完善。

4、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的理念具有一致性

企業(yè)與員工的情感聯(lián)系，是維系企業(yè)和員工關(guān)系的關(guān)鍵，員工只有對企業(yè)產(chǎn)生忠誠感，才能更好的投身于工作，回報企業(yè)。而企業(yè)自身要給員工帶來依靠感和溫暖感，除了企業(yè)的發(fā)展外，思想政治工作起到情感聯(lián)系的紐帶和橋梁作用。員工在實際工作和學(xué)習(xí)中，會遇到各種各樣的問題和困難，關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的基本原則。在進(jìn)行思想政治工作的同時，解決員工的實際問題，員工必然會感受到組織的關(guān)懷與溫暖，有利于企業(yè)凝聚力的提升。關(guān)心員工是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的共同管理理念。

5、思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢相符

員工的個人能力發(fā)揮和組織內(nèi)部的思想政治工作方法，有著密切相關(guān)的關(guān)系。組織管理者態(tài)度誠懇，會使員工感到溫暖，有利于工作的推進(jìn)和實施。采用恰如其分的方式方法，把工作愿景，規(guī)劃及最終目標(biāo)，傳遞給員工，員工獲得尊重，就會積極參與，主動用心的開展工作。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在溫飽、安全等基本問題得到解決后，會有被尊重的需要，員工在企業(yè)里的需求除過適當(dāng)?shù)男匠隄M足外，得到承認(rèn)和尊重，也是員工價值體現(xiàn)的重要標(biāo)志。隨著時代的發(fā)展，社會的進(jìn)步，思想政治工作也呈現(xiàn)出新的特點，員工平等意識、自主意識、民主意識普遍增強，以往生硬的命令式方法已經(jīng)行不通，所以思想政治工作應(yīng)與現(xiàn)代的民主管理相結(jié)合，在日常的探討、溝通中進(jìn)行有意識的滲透，做好價值導(dǎo)向。承認(rèn)和重視員工的個人能力、言行及權(quán)利是思想政治工作和企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢。

6、以人為本是思想政治工作與企業(yè)人力資源管理共同的管理原則

思想政治工作是一門溝通藝術(shù)，具有一定的技巧性，企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作更要注重方式方法，必要的工作技巧能讓目標(biāo)更好更快的實現(xiàn)。以人為本是企業(yè)思想政治工作的靈魂，也貫穿于人力資源管理的全過程。企業(yè)思想政治工作，要堅持以人為本的原則，思想政治工作的關(guān)鍵點，是要把人的思想、情緒、人心，凝聚和統(tǒng)一起來，把教育引導(dǎo)和服務(wù)相結(jié)合，從而激發(fā)員工的工作熱情和積極性，最大限度地吸引和激勵員工，營造擁有巨大的凝聚力、約束力、導(dǎo)向力，達(dá)到“人企合一”的最佳資源利用狀態(tài)的人力資源管理模式。營造暢通的溝通渠道、彈性寬松的工作氛圍、和諧的人際環(huán)境、多樣合理的考核方式，使員工在相應(yīng)的職責(zé)范圍內(nèi)，充分得到信任、授權(quán)、支持，給他們一個發(fā)掘自我潛力、展現(xiàn)自我價值的平臺。

三、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的意義

在企業(yè)人力資源管理中，思想政治工作有著不可替代的作用，企業(yè)不僅不能忽視開展思想政治工作的重要性，而且要將思想政治工作融入人力資源管理的開發(fā)工作中去，改變原有固守的人力資源管理模式，增強人力資源工作的創(chuàng)造性，開拓更寬的工作領(lǐng)域，更好的發(fā)揮其在人力資源管理中的特殊作用。

1、有利于培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神

思想政治工作是通過做員工的思想工作，轉(zhuǎn)變和引導(dǎo)員工的行為，提高員工的思想覺悟和精神境界，培養(yǎng)員工正確的世界觀，使員工樹立大局意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識和奉獻(xiàn)意識。把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、誠實守信等思想觀念融入員工的價值觀，增強員工的自覺性、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，使員工心甘情愿，自覺自愿地為企業(yè)工作和奉獻(xiàn)。企業(yè)對員工開展思想政治教育和職業(yè)道德教育，可以提高員工綜合素質(zhì)，激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造精神。通過思想政治工作，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，自覺為企業(yè)的發(fā)展而努力工作。

2、有利于提高企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)在不斷發(fā)展變化的市場經(jīng)濟環(huán)境下，要立足和謀求更好的發(fā)展，就必須進(jìn)行一系列人力資源管理制度的改革，思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中具有先鋒性和前沿性，改革政策的宣傳，員工思想動態(tài)和情緒變化的了解和掌握，也是思想政治工作的重要內(nèi)容之一。思想政治工作同時也是企業(yè)人力資源改革成功與否的有效保障，消除員工的逆反心理和敵對情緒，排除員工的思想障礙，調(diào)動員工積極參與的熱情，才能確保人力資源管理制度改革工作的落實和順利推進(jìn)。實踐證明，任何一項企業(yè)人力資源管理制度改革的成功，思想政治工作功不可沒。只有做好員工的思想政治工作，才能促進(jìn)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展，更好的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高企業(yè)的核心競爭力。

3、促進(jìn)企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的提高

思想政治工作的柔性融入，彌補了企業(yè)人力資源管理剛性考核的不足，使人力資源管理更為有效。賦予情感的思想政治工作，會使員工更容易接納和認(rèn)同。思想政治工作通過與員工談心，傾聽員工的心聲，與員工尋找共同的話題，分享員工的喜怒哀樂。思想政治工作就像一根情感紐帶，把員工和企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，使員工逐步樹立起“企興我榮，企衰我辱”思想觀念，從而產(chǎn)生歸屬感和使命感 ，增強員工的自信心、榮譽感和進(jìn)取心。把員工的潛在能力化為實際動力，這就需要人力資源管理者運用思想政治工作的方式方法，加以正確的引導(dǎo)，采取相應(yīng)的激勵措施，鼓勵和欣賞員工，使員工的潛能發(fā)揮最大化。通過思想政治工作，增強員工對企業(yè)人力資源管理制度改革的承受能力，確保人力資源管理各項政策的順利實施，使人力資源管理質(zhì)量得到不斷提升。

人力資源管理工作本身的政策性很強，關(guān)系到員工切身的利益，伴隨思想政治工作的融入，加入了情感因素，使企業(yè)更深入地了解員工、也更好的從思想上與員工達(dá)成一致，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來更多的活力。

【參考文獻(xiàn)】

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[3] 王甲昌.發(fā)揮思想政治工作在國有企業(yè)人力資源管理中的特色作用[J].中國商界（上半月），2009（7）.

第5篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞:企業(yè);思想政治;培訓(xùn)

中圖分類號:F24

文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

文章編號:1672-3198(2010)13-0167-01

1 思想政治工作的概念

1.1 思想政治工作的定義

思想政治工作是指社會或社會群體有一定的思想觀念、政治觀點、道德規(guī)范,對其成員施加有目的、有計劃、有組織的影響,使他們形成符合一定社會或一定階級所需要的思想品德的社會實踐活動。在傳統(tǒng)意義上,“思想政治工作”是社會成員思想政治化的一種表達(dá),它要求人們把政治作為一切思考的出發(fā)點和歸宿,是通過政治手段最大限度地把政黨和國家政治意識形態(tài)社會化,從而全面控制整個社會成員的思想狀態(tài)的過程,作為一種具體工作方式,它是當(dāng)時的社會經(jīng)濟政治制度和文化條件的現(xiàn)實反映。

1.2 新時期思想政治工作的特點

在新的時代條件下,對思想政治工作的傳統(tǒng)認(rèn)識遇到了障礙,并表現(xiàn)為突出的矛盾,這必須對傳統(tǒng)思想政治工作的內(nèi)涵進(jìn)行創(chuàng)新:

(1)新時期思想政治工作是意識形態(tài)性和社會文化性的統(tǒng)一,思想政治工作作為黨和國家意識形態(tài)社會化的重要工作手段,本身包含著既相互區(qū)別,又相互聯(lián)系的兩個根本內(nèi)涵,即意識形態(tài)性內(nèi)涵和社會文化性內(nèi)涵,是自上而下主導(dǎo)與自下而上提升的交互性過程;

(2)新時期思想政治工作是基本思想觀念和基本價值認(rèn)同的統(tǒng)一,人的精神世界是由層次不同、內(nèi)容不同、方式不同的各種價值觀念和認(rèn)識形式構(gòu)成的有機整體,傳統(tǒng)思想政治工作以政治性準(zhǔn)則作為內(nèi)在的價值依據(jù),以政治性內(nèi)容和手段統(tǒng)一社會成員的思想,導(dǎo)致社會成員思想的政治化控制,抑制了思想的創(chuàng)造性和豐富性,導(dǎo)致認(rèn)同和接受的反感;

(3)新時期思想政治工作是內(nèi)在價值性與工具性的統(tǒng)一,新時期思想政治工作是黨的意志與社會文化思潮及時代精神的有效整合,通過自主性的工作把黨的意志社會化為社會成員共同認(rèn)同的一般準(zhǔn)則,并對社會文化思潮與時代精神加以整合,為黨的意志的形成和黨的路線方針的制定提供價值基礎(chǔ)。

2 企業(yè)加強思想政治培訓(xùn)工作的作用

2.1 現(xiàn)代企業(yè)的目標(biāo)

現(xiàn)代企業(yè)是將人力、機器設(shè)備、物料、技術(shù)、資金組織在一起,在一定的信息支持環(huán)境條件下生產(chǎn)產(chǎn)品或服務(wù)的盈利性組織,是一個利益共同體,是市場經(jīng)濟的基本組成細(xì)胞,追求自身利益和相關(guān)方效益最大化是企業(yè)至高無上的目標(biāo)。

2.2 加強思想政治培訓(xùn)工作的重要性

當(dāng)前,我國各類企業(yè)的管理者都已經(jīng)認(rèn)識到,人力是企業(yè)組成要素中最積極和最重要的部分,抓緊抓好思想政治工作,對融合企業(yè)資源發(fā)揮團隊作戰(zhàn)優(yōu)勢、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)顯得尤為重要。企業(yè)思想政治工作實效性的內(nèi)涵就是通過努力最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性,激發(fā)職工的工作熱情,使得員工思想得到全面升華和發(fā)展,激活企業(yè)各個細(xì)胞從而激活企業(yè)這個有機體,保障企業(yè)經(jīng)營工作的順利完成,實現(xiàn)利益共同體的效益最大化。在面對市場激烈競爭和創(chuàng)建和諧社會的新形勢下,企業(yè)每走一步,都會伴隨著種種思想沖突和矛盾,企業(yè)思想政治工作必須正確處理企業(yè)改革改制當(dāng)中的新情況和新問題,既保證企業(yè)以經(jīng)濟建設(shè)為中心,完成生產(chǎn)經(jīng)濟任務(wù),又培養(yǎng)有理想、有道德、有紀(jì)律的職工隊伍,同時化解各種矛盾,關(guān)心職工生活,創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)。

3 加強企業(yè)思想政治培訓(xùn)工作的對策措施

3.1 將思想政治工作融入到人力資源管理中

科學(xué)的人力資源管理與細(xì)致的思想政治教育相結(jié)合既是現(xiàn)代社會思想政治工作的客觀要求,也是思想政治工作有效性的保證,人力資源管理內(nèi)涵了思想政治教育的內(nèi)容,人力資源是勞動生產(chǎn)過程中,可以直接投入的人的體力、腦力與心力的總和。就個體的人力資源來看,其結(jié)構(gòu)可以概括為三大系統(tǒng)―適用系統(tǒng)、輔助系統(tǒng)和再生系統(tǒng),其中,工作能力是崗位的適用系統(tǒng),工作態(tài)度和品德觀念是崗位工作的輔助系統(tǒng),虛心好學(xué)的態(tài)度和進(jìn)取精神則是崗位工作的再生系統(tǒng)。人力資源無論以何種方式劃分,人的思想觀念、態(tài)度傾向及其品德都是其中的重要構(gòu)成要素,人力資源管理從社會宏觀的角度來看,是對人力資源量的管理和質(zhì)的管理,不僅包括對與一定物力相結(jié)合的人力的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,使人財物處于最佳配置狀態(tài),而且包括對人的思想心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào),以充分發(fā)揮人的能動作用。而思想政治教育則是在探求人們思想對行為的支配作用機理,提出思想政治教育的科學(xué)方法和有效途徑,對人們的思想心理和行為進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,及時消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會活動提供動力和保障。

3.2 發(fā)揮企業(yè)文化的載體作用

近年來,在加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作中,企業(yè)文化被吸納和借鑒,并成為思想政治工作的重要的支撐點和有效形式。企業(yè)文化本身蘊含著大量思想政治工作的內(nèi)容和信息,每時每刻在發(fā)揮著潛移默化地影響作用,如企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神,包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群體精神、奉獻(xiàn)精神、民主精神、服務(wù)精神等,不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延,而且給思想政治工作增添了新的活力。企業(yè)文化遍及企業(yè)生產(chǎn)生活的各個方面,覆蓋了企業(yè)精神文明的各個領(lǐng)域,不僅從大眾化的角度來認(rèn)識經(jīng)營管理工作,還包括文學(xué)、藝術(shù)、音樂、美術(shù)、體育以及科技培訓(xùn)、現(xiàn)代經(jīng)營觀念等內(nèi)容,有效地開闊了思想政治工作的視野,充實與擴展企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容,因而有利于企業(yè)員工的廣泛參與。企業(yè)文化以其知識性、哲理性、豐富性、活躍性、高雅性,滿足員工的較高層次的需要,并且寓教于樂,即通過文化教育、文化娛樂、文化感染等手段,來提高人們的文化、思想與道德素質(zhì),群眾接受起來沒有心理障礙與逆反心理,為思想政治工作提供了更為廣泛的活動舞臺。總之,以企業(yè)文化擔(dān)當(dāng)企業(yè)思想政治工作的載體,有利于推進(jìn)企業(yè)思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的緊密結(jié)合,有利于改變企業(yè)思想政治工作的環(huán)境,有利于強化企業(yè)思想政治工作的功能,有利于增強思想政治工作的活力,提高企業(yè)思想政治工作的實效性。

3.3 利用互聯(lián)網(wǎng)開辟新領(lǐng)域

傳統(tǒng)的思想政治工作中諸如灌輸式、訪談式等手段和方式于企業(yè)有不適應(yīng)之處,迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新,而結(jié)合現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展,采用迅捷高效新穎生動的信息傳播表達(dá)手段,將更有效地使黨的思想政治工作向深度和廣度發(fā)展,創(chuàng)造出思想政治電子網(wǎng)校“網(wǎng)絡(luò)聊天室”和互發(fā)“E-mail”等全新的教育交流方法,同時拓寬了一個全新的思想政治工作領(lǐng)域,找到了一個在承繼傳統(tǒng)基礎(chǔ)進(jìn)行有效的導(dǎo)向,調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性,及時消除一些消極的思想負(fù)面影響,為社會活動提供動力和保障。傳統(tǒng)思想政治工作是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的基礎(chǔ),網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是傳統(tǒng)思想政治工作在信息傳播、工作方式和工作領(lǐng)域上的延伸,二者共同構(gòu)成網(wǎng)絡(luò)時代完整的思想政治工作模式,為此在實際工作中,必須堅持思想政治工作與企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的同步發(fā)展,大力加強企業(yè)網(wǎng)絡(luò)建設(shè),把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)作為企業(yè)思想政治工作的重要開展途徑。同時,網(wǎng)絡(luò)思想政治工作還要與本企業(yè)的廠務(wù)公開、職代會建設(shè)等企業(yè)民主政治建設(shè)結(jié)合起來,這也將能夠吸引更多的職工參與進(jìn)來。

參考文獻(xiàn)

[1]王愛國.企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化[J].上海企業(yè),2010,(4).

第6篇：思想政治工作概念范文

［論文內(nèi)容摘要］ 企業(yè)文化和思想政治工作是兩個不同而又在許多方面相同、相通和相融的概念，要實現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治工作有機結(jié)合，必須把握好思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的重點和企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作融入經(jīng)營管理的切入點，以利于企業(yè)的全面發(fā)展。

思想政治工作和企業(yè)文化是兩個不同的概念。思想政治工作是一種有中國特色的思想管理模式，具有鮮明的政治色彩，根本目的是提高員工的思想政治素質(zhì)；而企業(yè)文化是一種管理活動，適合本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的群體意識，帶有濃厚的企業(yè)管理色彩。但是，企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化在許多方面又是相同、相通和相融的。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競爭精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、服務(wù)精神等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，實踐證明，企業(yè)文化和思想政治工作有機結(jié)合，可以形成一股強大的物質(zhì)力量，有利于企業(yè)的全面發(fā)展。

一、有機結(jié)合

1.在目標(biāo)上殊途同歸，做到中心突出，相得益彰。文化建設(shè)與思想政治工作在目標(biāo)上是一致的，工作對象也是一樣的，因此，在目前經(jīng)營和管理中，要注重將企業(yè)文化建設(shè)的各種靈活方法融入企業(yè)思想政治工作，使企業(yè)思想政治工作更富有活力，更注重實效。作為企業(yè)，當(dāng)前要把樹立維護(hù)兩個利益的價值觀作為企業(yè)文化和思想政治工作的中心工作。

2.在內(nèi)容上互相補充，做到相輔相助，整體推進(jìn)。在內(nèi)容上，主要是突出三個方面的內(nèi)容：一是要以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)把好方向，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化精神層的建設(shè)，培育和弘揚企業(yè)精神和企業(yè)價值觀。二是要以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)提供動力，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化行為層的建設(shè)，規(guī)范職工行為，提高職工素質(zhì)。三是要以強有力的思想政治工作為企業(yè)文化建設(shè)營造優(yōu)勢，從而更好地推進(jìn)企業(yè)文化物質(zhì)層的建設(shè)，為打造品牌創(chuàng)造條件。

3.在工作運行中互相促進(jìn)，確保同步推進(jìn)，落到實處。在工作運行中，主要是通過目標(biāo)激勵、領(lǐng)導(dǎo)帶動、典型引導(dǎo)、載體互動等舉措來推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作有機結(jié)合。為教育員工，激勵員工，可以經(jīng)常性地開展一些主題實踐活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動和文體娛樂活動，可以通過制定企業(yè)的發(fā)展的目標(biāo)和規(guī)劃，把廣大員工的思想意志統(tǒng)一到加快企業(yè)發(fā)展中來。

二、工作重點

思想政治工作在企業(yè)文化中的工作重點主要有四個：

1.強化企業(yè)管理。我們一定要強化思想政治工作在企業(yè)文化建設(shè)中的核心地位。

2.強化人本管理。在一切資源中，我們要明確人是最寶貴的資源。

3.提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化的倡導(dǎo)者，沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造和倡導(dǎo)企業(yè)文化，就不會有領(lǐng)導(dǎo)要身體力行企業(yè)的核心價值觀。

4.提高職工素質(zhì)。要端正職工的勞動態(tài)度，使其認(rèn)識到勞動是自己的權(quán)利，是自身發(fā)展的需要；勞動是精神和道德的體現(xiàn)。要重視知識和創(chuàng)新，尊重科學(xué)和技術(shù)，使職工把精力放在鉆研業(yè)務(wù)、提高勞動技能上。

三、努力方向

1.把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的著眼點放在共同推動企業(yè)整體素質(zhì)提高上。企業(yè)文化也是生產(chǎn)力，好的文化對企業(yè)經(jīng)營有直接的推動作用，而不好的企業(yè)文化會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。圍繞增強以企業(yè)的市場應(yīng)變力、創(chuàng)新力為核心的整體素質(zhì)，努力通過強有力的思想政治工作積極推動職工的思想解放和觀念轉(zhuǎn)變，為加快企業(yè)發(fā)展步伐奠定良好的思想基礎(chǔ)。

2.把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的落腳點放在共同促進(jìn)提升企業(yè)整體形象上。真誠守信是企業(yè)的立業(yè)之本，樹立誠信形象是溝通員工，贏得信譽的法寶。因此，充分發(fā)揮思想工作所具有的隊伍優(yōu)勢、陣地優(yōu)勢和渠道優(yōu)勢及機制優(yōu)勢，使之與實施品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來。

第7篇：思想政治工作概念范文

［關(guān)鍵詞］煙草企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；系統(tǒng)性

［中圖分類號］F274 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）9-0093-03

隨著國際國內(nèi)形勢的發(fā)展和變化,特別是企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入和有序推進(jìn),煙草企業(yè)的思想政治工作也出現(xiàn)了許多新情況、新問題,使新時期的思想政治工作面臨新挑戰(zhàn)。因此,在工作實踐中,探索和嘗試“立足行業(yè)實際、適應(yīng)形勢需要、滿足員工需求”的煙草企業(yè)思想政治工作新模式、新方法、新理念已經(jīng)成為當(dāng)前和今后一段時間內(nèi)的一個重要課題。我們只有在工作中,不斷地更新工作理念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),創(chuàng)新工作載體,才能不斷提高煙草企業(yè)思想政治工作的有效性、針對性。我們只有善于抓住“主要問題”,善于解決“主要矛盾”,努力做到把“合理利用現(xiàn)有資源”和“拓展工作空間”有機結(jié)合起來,才能實現(xiàn)煙草企業(yè)思想政治工作的與時俱進(jìn),不斷提高煙草企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平。

1 煙草企業(yè)“5+1”模式的基本概念闡述

所謂煙草企業(yè)“5+1”工作模式,是指在煙草企業(yè)員工中開展理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個方面系統(tǒng)教育的同時,開展“親情服務(wù)”活動,并將六者有機結(jié)合起來,利用一定的活動載體,打造若干平臺,系統(tǒng)實施全面、科學(xué)、合理的教育與管理實踐活動,以期不斷提高思想政治教育的功能與作用,實現(xiàn)事半功倍的效果。

煙草企業(yè)“5+1”工作模式是我們長期在基層從事煙草企業(yè)思想政治工作的同志,總結(jié)以往工作經(jīng)驗,分析當(dāng)前形勢發(fā)展,結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H提出的思想政治工作創(chuàng)新的載體和方法。它將日常工作中的幾項工作或幾個工作內(nèi)容進(jìn)行有機整合,重新安排、布置,突出重點,實現(xiàn)互補,實現(xiàn)資源共享和成果共享。實踐證明,將原來各個“點”上的工作內(nèi)容整合到“面”上來,可以提高工作效率和活動效果。這種工作模式,具有以下兩個方面的特點：

一是實現(xiàn)資源整合。此前,在我們基層煙草企業(yè)開展思想政治工作或思想政治教育活動過程中,一般都是“想到哪”就“做到哪”,沒有計劃性,更不具備系統(tǒng)性。開展教育活動也往往是結(jié)合某個階段的工作重點或重大節(jié)日等開展思想政治教育活動,兩個教育活動之間彼此沒有聯(lián)系、沒有互補,更沒有良性互動。因此,活動是開展的很多,資源消耗也很大,人、財、力的投入也比較多,但是效果卻不明顯。問題的關(guān)鍵就在于所有的教育活動都是“單槍匹馬”的作戰(zhàn),不能形成合力,自然達(dá)不到預(yù)期的效果。而我們“5+1”模式的思想政治工作新模式則不同,它整合了各類活動資源,加以系統(tǒng)化、科學(xué)化的實施,讓員工在接受思想政治教育的同時,接受業(yè)務(wù)素質(zhì)教育和崗位技能教育。這類教育模式,邏輯性強、針對性強、連續(xù)性好、整體效果好,促進(jìn)員工系統(tǒng)接受教育,全面提升素質(zhì)。

二是激活教育載體。在思想政治教育過程中,載體是非常重要和關(guān)鍵的因素。載體就是“紐帶”,是此岸通往彼岸的“橋梁”。我們此前開展的諸多思想政治教育活動也一直都在探尋載體創(chuàng)新,都在尋求新的載體,以期取得更佳的教育效果。但是,由于內(nèi)容沒有整合,內(nèi)容是零散和瑣碎的,所以載體創(chuàng)新就比較難實現(xiàn)。加之,單一的教育內(nèi)容不具備“形式多樣、豐富多彩”的載體條件。而基于“5+1”模式的思想政治工作創(chuàng)新活動,不僅整合了多項教育內(nèi)容,而且拓展了教育空間和領(lǐng)域,實現(xiàn)了寬領(lǐng)域、多門類、廣角度、深層次的對接與互動。諸如此類有計劃的整合,可以達(dá)成“有步驟的實施”的計劃。而且,教育活動的形式可以靈活多變,教育活動的“舞臺”可以更加寬闊,教育活動的場面可以更加宏大。無論是理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能,還是親情服務(wù)的內(nèi)容都可以相互交叉,相互融合,協(xié)同開展。因此,我們認(rèn)為所謂“5+1”模式可以激活煙草企業(yè)員工思想政治工作的新載體,搭建新平臺,實現(xiàn)新跨越。

2 煙草企業(yè)實施“5+1”模式必要性的多維度解讀

煙草企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn)主要是三個方面：一是觀念落后、方法陳舊,跟不上時代的步伐；二是“大而空”、“虛華不實”,思想教育活動不能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,不能為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)；三是不能與企業(yè)員工的思想產(chǎn)生共鳴,教育效果不明顯。因此,形勢逼著我們要探索煙草企業(yè)思想政治工作的新模式。基于“5+1”模式的思想政治工作新模式就是在這樣的背景下應(yīng)運而生的,我們認(rèn)為該模式的不斷完善、深化和推廣,是十分有必要的,也是很有意義的。其重要性和必要性主要體現(xiàn)在以下三個維度：

第一是行業(yè)發(fā)展維度：順應(yīng)煙草企業(yè)發(fā)展的主流。同志指出：“加強和改進(jìn)新時期的思想政治工作,是全黨的一件大事,也是宣傳思想工作的重中之重。”國家煙草專門局局長姜成康在國家局思想政治工作研究會年會上也指出：深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀,結(jié)合行業(yè)實際,牢固樹立國家利益至上的共同價值觀,把切實維護(hù)國家利益,維護(hù)消費者利益作為煙草行業(yè)工作的根本出發(fā)點和立足點,對消費者負(fù)責(zé),為國家作出應(yīng)有的努力和貢獻(xiàn)。當(dāng)前,國際國內(nèi)的形勢都發(fā)生了深刻地變化。我國既進(jìn)入了難得的發(fā)展機遇期,又進(jìn)入了矛盾凸顯期。所以,各種矛盾錯綜復(fù)雜,各類問題不斷交會,有一些思想方面的問題已經(jīng)影響了我們的一些行業(yè)和領(lǐng)域正常的發(fā)展。我們煙草企業(yè)也同樣面臨新問題、新困難和許多新的制約因素。在行業(yè)改革的過程中,在行業(yè)跨越式發(fā)展過程中,在國際“禁煙令”日益常態(tài)化的過程中,我們煙草企業(yè)的發(fā)展肯定會出現(xiàn)一些不和諧的因素,員工的思想問題、經(jīng)濟生活問題等都將成為當(dāng)前和今后一段時間內(nèi)煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和關(guān)注的重點。

思想政治工作本身也有一個改革的問題。煙草企業(yè)思想政治工作的改革也是煙草企業(yè)改革中有機組成部分。我們認(rèn)為企業(yè)需要改革,而且企業(yè)的思想政治工作也需要改革。面對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟和建立現(xiàn)代企業(yè)制度以及建立以煙草商業(yè)分公司為主的市場主體的客觀要求,企業(yè)思想政治工作存在著種種的不適應(yīng)和必須改革的緊迫性。煙草企業(yè)的改革必須與煙草企業(yè)思想政治工作的改革相輔相成。我們一直強調(diào)煙草企業(yè)改革發(fā)展一系列政策的實施,離不開黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)和有效的思想政治工作。因此,我們認(rèn)為,開展員工的思想政治工作,實現(xiàn)員工思想政治工作的創(chuàng)新,構(gòu)建新型煙草員工思想政治工作新模式,是新形勢下實現(xiàn)煙草企業(yè)和諧成長的關(guān)鍵因素和重要先決條件,是新形勢下煙草企業(yè)的新任務(wù)。

第二是基層工作維度：推動基層煙草企業(yè)的和諧發(fā)展。基層工作是煙草企業(yè)的重點和難點。基層單位由于受到地理環(huán)境、當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、人員素質(zhì)參差不齊等因素的影響,工作的難度比較大,困難比較多。例如,一些基層煙草企業(yè)由于執(zhí)行力不強,在改革發(fā)展、經(jīng)營管理工作等方面還存在一些不容忽視的問題；一些基層煙草企業(yè)缺乏全局意識和紀(jì)律觀念,在執(zhí)行上級的政策規(guī)定上存在患得患失的思想,符合自己和單位利益的就積極執(zhí)行,反之就拖延或不認(rèn)真執(zhí)行,實質(zhì)上這是對工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)；一些基層煙草企業(yè)管理能力較差,民主意識淡薄,管理不到位,致使經(jīng)營管理效率低下，等等。所以,基層煙草企業(yè)的和諧問題、發(fā)展問題仍然是困擾基層工作的兩大難題。如何通過系統(tǒng)的思想理論教育活動,提高員工素質(zhì),改善員工面貌,促進(jìn)基層工作的和諧發(fā)展成為我們煙草行業(yè)關(guān)注的重點。因此,我們認(rèn)為通過“5+1”模式的煙草企業(yè)員工思想政治工作創(chuàng)新,不斷提升企業(yè)競爭的文化軟實力,為基層煙草企業(yè)的發(fā)展注入新的活力,是符合基層煙草實際的,也是實現(xiàn)基層煙草長足發(fā)展的必由之路。

第三是思政創(chuàng)新維度：找準(zhǔn)思想政治工作與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展結(jié)合點。黨的思想政治工作的任務(wù)是以科學(xué)的理論武裝人,以正確的輿論引導(dǎo)人,以高尚的精神塑造人,以優(yōu)秀的作品鼓舞人,不斷提高全民族的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),努力培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會主義公民；發(fā)展新型的人際關(guān)系,創(chuàng)造良好的社會風(fēng)尚,充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性,保證黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行,保證改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的順利進(jìn)行。面對新形勢、新情況,要完成上述任務(wù),我們的思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上,必須在內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面努力進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn),增強時代感,加強針對性、實效性和主動性。

結(jié)合煙草企業(yè)的實際情況,我們認(rèn)為“5+1”模式是一種很好的載體,是思想政治工作與企業(yè)發(fā)展提升有機結(jié)合的最佳切入點。通過理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制、崗位技能和親情服務(wù)活動的有效開展,就能凸顯政治思想工作的生命力。系統(tǒng)的思想政治教育,讓“人的思想境界更好了”、“人心更齊了”、“人的聰明才智和創(chuàng)新精神充分展示了”,同樣可以提高軟實力,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

3 煙草企業(yè)“5+1”思政工作模式的實施

概念是邏輯的起點。在煙草企業(yè)“5+1”思想政治工作的模式實踐與探索這個問題上體現(xiàn)為三個方面：“是什么”、“為什么”和“怎么辦”。“是什么”講的概念問題、“為什么”講的意義及其重要性問題,“怎么辦”則是實施方法與途徑問題。其實,無論是概念,還是意義,最終都是為實施服務(wù)的。歸根結(jié)底還是“如何實施”問題,也就是“怎么辦”的問題。我們認(rèn)為,實施基于“5+1”模式的煙草企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新,應(yīng)該重點做好以下幾個方面的工作：

一要整體考慮,系統(tǒng)推進(jìn)。所謂“整體考慮,系統(tǒng)推進(jìn)”是指將理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個方面系統(tǒng)教育與“親情服務(wù)”活動有機結(jié)合起來,整體考慮教育活動的系統(tǒng)性和科學(xué)性,整體設(shè)計活動的方案,整體推進(jìn)活動的進(jìn)程,整體評估活動的效果。而不能“單打獨斗”,將每一項思想教育活動都獨立思考,單一實施。例如,我們在制定《煙草企業(yè)“5+1”員工思政工作創(chuàng)新實施方案》的時候,就要整體思考,哪些教育活動需要開展,哪些教育活動不需要開展,哪些教育活動重要,哪些教育活動不重要,努力做到心中有數(shù)。而且,還要結(jié)合單位年度的工作重點和要點,來制定實施方案,不能脫離黨政中心工作。特別是要考慮六個方面教育活動的邏輯性,努力做到在“整體協(xié)調(diào)”的同時,系統(tǒng)推進(jìn)。

二要有抓有放,重點突出。在研究或?qū)嵺`煙草企業(yè)“5+1”思政工作的過程中,一定要注意提綱挈領(lǐng),抓住重點,明確要點。因為,所謂“5+1”是將六個方面的瑣碎的工作整合起來通盤考慮的過程,其實是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程。如果,我們不認(rèn)真思考主次,不認(rèn)真思考輕重,那很有可能就會“眉毛胡子一把抓”,沒有教育重點。而我們基層煙草企業(yè)人力資源有限、經(jīng)費有限、場地有限、時間精力有限,假如沒有重點,沒有要點,就等于迷失了方向,教育效果自然不佳。所以,在實踐與探索的過程中,一定要注意處理好“抓住一些”和“舍棄一些”這兩個方面的關(guān)系,善于在諸多活動中,有重點和有的放矢的打造“精品工程”。

三要多措并舉,激活載體。載體是探索與實踐的關(guān)鍵點,也是重點。我們認(rèn)為,無論是理想信念、管理模式、企業(yè)文化、安全法制和崗位技能五個方面系統(tǒng)教育,還是“親情服務(wù)”活動,尋求新的教育實踐載體都是提高效果的關(guān)鍵所在。因此,在實踐過程中,我們不能過分保守,更不能用傳統(tǒng)的觀念引領(lǐng)課題的實施,而應(yīng)該結(jié)合本地區(qū)、本單位、本部門的實際情況,豐富內(nèi)容,活躍形式,不斷激活載體,以期取得更佳的效果。例如,我們可以充分利用網(wǎng)絡(luò)的功能,把主題網(wǎng)站建設(shè)、紅色QQ群的建設(shè)等作為一種形式,開展教育實踐活動,實現(xiàn)“網(wǎng)上”和“網(wǎng)下”的互動；我們也可以利用青年自組織等社會新型團體的功能,發(fā)揮各自優(yōu)勢,做好“取其之長,為我所用”,采取多種措施,激活實踐載體。

四要結(jié)合實際,注重實效。我們認(rèn)為“結(jié)合實際,注重實效”是“5+1”思想政治工作創(chuàng)新的最大優(yōu)勢。我們強調(diào),不能光講理論,不能只追求形式,而應(yīng)該重視內(nèi)容建設(shè),突出實踐指導(dǎo)作用。我們應(yīng)該立足于本單位的實際情況,正視實際問題和困難,以“解決實際問題”為出發(fā)點和落腳點,組織該項目的實施。要對員工反映的實際困難,不管能否解決,都不能回避,應(yīng)當(dāng)滿腔熱情、主動關(guān)心。特別是事關(guān)企業(yè)、員工利益的熱點、難點、焦點問題,我們更應(yīng)該通過深入的調(diào)查研究,認(rèn)真排查各類需要解決的問題,盡最大能力創(chuàng)造條件一一加以解決。我們要實現(xiàn)的目標(biāo)是,通過“5+1”思想政治工作創(chuàng)新活動,使員工的整體素質(zhì)提升了,人心更齊了,企業(yè)的發(fā)展后勁更足了,使煙草企業(yè)步入科學(xué)、和諧的發(fā)展軌道。

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：思想政治工作概念范文

關(guān)鍵詞：和諧；企業(yè)文化；思想政治工作

中圖分類號：D64

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0023-01

構(gòu)建和諧社會是當(dāng)前的熱門話題，企業(yè)作為社會的一個基本組成部分，在構(gòu)建和諧社會的歷程中，起著積極的推進(jìn)作用。筆者認(rèn)為，打造和諧企業(yè)文化，不斷加強和改進(jìn)企業(yè)的思想政治工作，提升企業(yè)核心競爭力，以發(fā)展促進(jìn)兩者的和諧顯得尤為重要，本文從以下幾個方面進(jìn)行論述：

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設(shè)，在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前新形勢的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟成分、就業(yè)環(huán)境、利益關(guān)系、分配方式等各類因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設(shè)更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時期，對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設(shè)的要求也不同，我們應(yīng)根據(jù)時代的特征，堅持與時俱進(jìn)。這就要求應(yīng)予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應(yīng)該要有正確的理論作為先導(dǎo)，用和諧的理念統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的思想政治工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導(dǎo)作用，增強企業(yè)的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業(yè)文化能夠與時俱進(jìn)，還應(yīng)該不斷修正完善企業(yè)理念和價值觀念，用社會主義核心價值體系來指導(dǎo)我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類思想問題和實際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢群體，要真正的理解和關(guān)心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時，也應(yīng)拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問題，克服行業(yè)思想政治工作的各類難題，有針對性和實效性的加強干部職工隊伍思想政治建設(shè)，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。無論在企業(yè)文化中企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)理念、企業(yè)道德等精神文化層面，還是在企業(yè)的各種規(guī)章制度、力資源理念、銷售理念，生產(chǎn)理念等物質(zhì)文化層面，都必須體現(xiàn)“和諧”的宗旨，體現(xiàn)“和諧”為企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響。

二、要用和諧的企業(yè)文化來推動企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導(dǎo)。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點，發(fā)揮其獨特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)方面，企業(yè)應(yīng)該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)，在企業(yè)經(jīng)濟工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設(shè)全過程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個人與集體，企業(yè)與社會向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關(guān)系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個要素對企業(yè)文化的促進(jìn)作用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點和根本落腳點。另一方面，

在和諧企業(yè)精神文化建設(shè)上，思想政治工作應(yīng)該強化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業(yè)與社會，企業(yè)與個人，對內(nèi)與對外等各方面的利益關(guān)系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當(dāng)前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問題和不足，真心誠意的關(guān)心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達(dá)到既能支持和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關(guān)系，營造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強以人為本的和諧企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升思想政治工作的凝聚力

第9篇：思想政治工作概念范文

【關(guān)鍵詞】組織社會化；建筑企業(yè)；青年員工

一、組織社會化與建筑企業(yè)青年員工群體的特點

（一）組織社會化概念與策略

社會化是一個社會學(xué)的概念，本身的含義是指“自然人到社會人的轉(zhuǎn)變過程”。其中，組織社會化是個體社會化過程中相當(dāng)重要的階段。關(guān)于組織社會化的定義，學(xué)術(shù)界有多種角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)論、認(rèn)同論等多種說法，但歸納起來，不外乎是指“個體通過調(diào)整自己的工作態(tài)度、工作行為和價值觀念來適應(yīng)新組織的價值體系，認(rèn)同組織目標(biāo)和行為規(guī)范并有效融入組織的過程”，對于企業(yè)而言，就是實現(xiàn)新員工對企業(yè)的心理融入。

組織社會化的策略是指采用哪些組織社會化措施來提高組織社會化的有效性，也就是通過何種手段加速新成員對組織的適應(yīng)和認(rèn)可。由于組織社會化主要涉及個人和組織兩個層面，因此通常被分為以組織為主導(dǎo)的組織社會化策略和以個人為主導(dǎo)的社會化策略，后者通常會表現(xiàn)為新成員通過主動查找組織信息、自覺與組織老成員交流和溝通等來提高對組織的了解，而前者則主要表現(xiàn)為組織通過集中培訓(xùn)、交流等形式來提高新成員對組織的認(rèn)可與融入。從企業(yè)的實踐來看，在新員工剛剛與企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議后的一段時期內(nèi)，組織為主導(dǎo)的社會化策略通常更為有效。

（二）青年員工群體的特點

青年是國家的希望，同時也決定著企業(yè)的未來。對于建筑施工企業(yè)而言，80后、90后等青年員工正逐步成為企業(yè)的重要組成部分，以中交四航局三公司為例，目前28歲以下青年員工比例已經(jīng)達(dá)到23.82 %，35歲以下的更是達(dá)到了46.66 %，青年員工在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用日益明顯。而從企業(yè)的實踐來看，青年員工在入職的頭五年內(nèi)的時間是融入企業(yè)的關(guān)鍵時期，也是離職的高發(fā)期。亦即實現(xiàn)組織社會化的過程，青年員工“組織社會化”的成敗，關(guān)系到他們能否在企業(yè)扎下根。

然而，作為我國改革開放之后出生的一代人，青年員工受到中、西方多種思潮和文化的影響，與他們父母那一代相比顯然有著更加鮮明的特點。

第一，青年員工的思想動態(tài)處于相對不穩(wěn)定階段。當(dāng)前的企業(yè)青年員工多數(shù)為獨生子女，在家里受到父母的寵愛，在學(xué)校里受到老師的關(guān)照，社會經(jīng)驗不足，而現(xiàn)行學(xué)校教育模式又與社會實踐之間存在比較明顯的差異，青年員工剛剛走入社會崗位，很容易遇到挫折，且不說普遍存在的“工作內(nèi)容與所學(xué)專業(yè)存在脫節(jié)”、“人際交往與溝通出現(xiàn)不適”等普遍存在的問題，單說從學(xué)校里、城市里走向工地、農(nóng)村這一點，就讓許多新入職的青年員工感到難以接受。與此同時，再加上國家取消了計劃分配，各種工作單位招聘已經(jīng)實現(xiàn)全部放開，人才流動已經(jīng)是司空見慣，青年員工所面臨的選擇也更加多樣。兩種因素綜合在一起，就難免不使他們的思想產(chǎn)生波動。

第二，青年員工個性化趨勢越來越強。改革開放30多年來，青年員工普遍成長在開放和多元的環(huán)境中，他們的平等和個性意識更加突出，不喜歡受過多的約束，對集體主義等傳統(tǒng)觀念也感到“反感”，對他們當(dāng)中的一些人而言，對企業(yè)“無限忠誠”是不可想象的，他們對“你給多少錢做多少事”更容易接受。而他們對問題的處理方式往往又不成熟，最容易在受到批評和挫折時選擇“辭職”這種激烈的應(yīng)對方式。近年來，公司也出現(xiàn)過一些員工辭職，但很快又后悔，重新回到公司之類的“反復(fù)”現(xiàn)象。

第三，對城市生活更加渴望的青年員工增多。施工單位環(huán)境艱苦，以中交四航局三公司為例，隨著國內(nèi)水工市場競爭的日趨激烈，公司參與的鐵路、公路等線性項目乃至海外項目越來越多，這些項目的環(huán)境艱苦，一些公路鐵路線性項目處于窮鄉(xiāng)僻壤，交通不便，使得一些希望通過讀書走出農(nóng)村、走進(jìn)城市生活的青年員工在思想上產(chǎn)生了極大的落差，更加加劇了他們離職的可能性。

二、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎(chǔ)地位與作用

（一）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的基礎(chǔ)地位

思想政治工作在青年員工組織社會化過程中是處于基礎(chǔ)地位的，即使在西方國家的企業(yè)，雖然不明確地提到“思想政治工作”，但他們所強調(diào)的“文化建設(shè)”、“團隊建設(shè)”均是大同小異的理念。思想政治工作之所以處在基礎(chǔ)性地位，主要體現(xiàn)在以下兩個層面：

一是與傳統(tǒng)地在形式上加入組織相對的是，青年員工的組織社會化更強調(diào)的是在思想上對企業(yè)形成認(rèn)同，而這種認(rèn)同又必須是發(fā)自內(nèi)心的。因此，青年員工的組織社會化成功與否的標(biāo)準(zhǔn)，并不是是否與公司簽訂了正式勞動合同或者在公司工作了幾年，而更多地是在強調(diào)員工的思想認(rèn)同。而思想政治工作恰恰就是解決員工思想問題的最重要手段之一，因此在這方面有著得天獨厚的優(yōu)勢。

二是結(jié)合馬斯洛理論的需求層次理論來看，青年員工組織社會化最迫切的需要是第二層級的三種需求，即歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實現(xiàn)。而第一層級的需求，即生理需求、安全需求則并不明顯。從中交四航局三公司的情況來看，近年來，員工的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于相對具有競爭力的水平，且保持持續(xù)平穩(wěn)增長的態(tài)勢，而隨著項目園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的推進(jìn)，項目部的工作、生活環(huán)境也有了明顯的改善，即使在海外的項目，員工的日常的正常生活也能夠得到很好的保障。因此，員工的基礎(chǔ)需求已經(jīng)可以達(dá)到滿足。最容易對員工融入企業(yè)產(chǎn)生障礙的均是高層次的需求，亦即思想方面的需求，這勢必要通過思想政治工作的手段來解決。

（二）思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的作用

思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的地位毋庸置疑，但在不同類型的企業(yè)，其發(fā)揮的主要作用則有所不同。中交四航局三公司作為傳統(tǒng)的國有建筑施工企業(yè)，思想政治工作在青年員工的組織社會化過程中主要有以下幾個層面的作用。

第一，提高青年員工對企業(yè)文化的認(rèn)同。企業(yè)文化是職工群體共同遵循的價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念、行為準(zhǔn)則和行為方式，貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂。而思想政治工作的主要任務(wù)則是統(tǒng)一職工思想認(rèn)識，穩(wěn)定職工隊伍，激勵生產(chǎn)工作積極性等。兩者都屬于意識形態(tài)范疇，都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵人為共同的出發(fā)點，有著非常密切的聯(lián)系。思想政治工作將通過價值觀宣貫、營造良好的企業(yè)文化氛圍等途徑，在潛移默化中向青年員工傳達(dá)企業(yè)的理念和價值導(dǎo)向。國有建筑施工企業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展與積淀，無疑會形成各種優(yōu)秀人物和事跡，將這樣的優(yōu)秀文化更好地傳達(dá)給青年員工，使他們對企業(yè)的文化有更深刻的理解和認(rèn)可，將有效地推進(jìn)青年員工的組織社會化。近年來，中交四航局三公司精心發(fā)掘和提煉的優(yōu)秀企業(yè)價值觀，就是通過各種思想政治工作方法比如先進(jìn)事跡報告會、企業(yè)文化小故事等形式傳遞給員工并得到員工的認(rèn)同的。

第二，提升青年員工對企業(yè)的歸屬感。歸屬與愛的需求是馬斯洛需求層次理論中的一個重要層級，也是組織社會化所需要達(dá)到的一個重要目標(biāo)。對于青年員工來說，如果他在企業(yè)中始終存在游離于企業(yè)之外的感覺，顯然無法真正在行動上與企業(yè)保持一致，就更談不上組織社會化。建筑施工企業(yè)人員流動性大，員工工作地點和合作團隊更換頻繁，有些人甚至可以在入職的前兩年就更換數(shù)個項目，非常不利于歸屬感的形成，而思想政治工作的開展，則可以在企業(yè)內(nèi)部營造一種和諧、溫馨的文化氛圍，使員工無論走到哪里，都能夠找到“家”的感覺，這樣才能使員工融入企業(yè)，以企業(yè)為家，加快組織社會化的進(jìn)程。

第三，降低青年骨干的流失率。組織社會化的根本目標(biāo)是將人留在組織內(nèi)部，如果目標(biāo)對象已經(jīng)離開了組織，組織社會化當(dāng)然就無從談起。眼下，人才流失是建筑企業(yè)所普遍面臨的一個管理難題。企業(yè)流動性強的性質(zhì)，導(dǎo)致一些青年員工在面臨個人、家庭方面的壓力時，很容易選擇離職。誠然，企業(yè)正常的人員流動和流失，是市場經(jīng)濟條件下的常態(tài)，但如果是青年骨干的流失率過高，則會對企業(yè)的核心競爭力造成威脅。有效的思想政治工作能夠使企業(yè)對青年員工和青年骨干形成吸引力，使他們在取舍的時候能夠不致將企業(yè)放在舍棄的第一位，從而使他們能夠更好地完成組織社會化的這個過程。

三、思想政治工作在青年員工組織社會化過程中的創(chuàng)新

思想政治工作是國有企業(yè)的政治優(yōu)勢，這種優(yōu)勢任何時候都不能丟，相反，而是需要進(jìn)一步加強。但是，如果不能在繼承基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新，對傳統(tǒng)的改革與突破，思想政治工作的作用發(fā)揮也就無從談起。對于國有建筑施工企業(yè)來說，面對青年員工所呈現(xiàn)的新特點，更應(yīng)該從實際出發(fā)，創(chuàng)新思想政治工作理念、方式和方法，充分發(fā)揮思想政治工作的作用。

（一）創(chuàng)新思想政治工作方式，大力傳承企業(yè)優(yōu)秀價值觀

第一，思想政治工作要適應(yīng)“平等化”趨勢。時下是一個“人人都有麥克風(fēng)”的時代，思想政治工作也面臨這樣的形勢。傳統(tǒng)的、廣播式的思想政治工作方式已經(jīng)無法適應(yīng)新形勢，令青年員工感到信服了。所以，思想政治工作必須要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。要變指令型為指導(dǎo)型，要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，大膽采用平等交流、傾聽和引導(dǎo)為主要形式；要變督促為服務(wù)，不能把思想政治工作當(dāng)作高高在上、當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)命令下屬，而是要樹立服務(wù)青年的意識，企業(yè)政工干部要深入到廣大青年員工中去，了解掌握其真實情況及合理需求，要給足青年員工自我活動的空間，以利于全方位、多元性開展工作。

第二，思想政治工作要適應(yīng)“多媒體”趨勢。晦澀的文字、枯燥的說理已經(jīng)不能夠再滿足青年員工的需求，他們更容易被動態(tài)的、直觀的形式所吸引。思想政治工作勢必要介入QQ、微電影、微博等“多媒體”形式，來提升思想政治工作的實效。中交四航局三公司2013年以公司某優(yōu)秀青年員工為主體拍攝而成的微電影《我和我的222個圓筒》，就以一種喜聞樂見的形式受到了青年員工的歡迎，實現(xiàn)了在潛移默化中向員工傳遞企業(yè)優(yōu)秀價值觀的目標(biāo)。同理，對于其他不斷涌現(xiàn)的、讓青年人喜聞樂見的媒體形式，企業(yè)的思想政治工作者也是應(yīng)該不斷跟進(jìn)的。

（二）營造良好的企業(yè)文化，增強企業(yè)人文關(guān)懷

建筑施工企業(yè)環(huán)境相對艱苦，因此必須要通過思想政治工作為員工營造更加輕松、和諧的文化環(huán)境，提供更多的人文關(guān)懷，使企業(yè)的凝聚力得到增強。

第一，多渠道為青年員工提供更多的人文關(guān)懷。在建筑施工企業(yè)內(nèi)部，公司項目往往遍及多個地區(qū)，可以考慮在條件允許的情況下，盡可能根據(jù)員工戶籍所在地或者配偶所在地調(diào)配其所在項目，讓其能夠在做好工作的同時兼顧家庭；可以嘗試邀請員工家屬到項目參觀，使他們更好地了解員工的工作、生活環(huán)境，消除其對施工單位可能存在的誤解；條件允許的單位，也可以嘗試為青年員工家屬每年提供一到二次到項目部探親的費用，盡可能增加員工與家人團聚的時間與機遇等。同時，在企業(yè)外部也有一些國家政策性優(yōu)惠條件可以爭取。如對于在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，國家有代償學(xué)費、代還助學(xué)貸款等政策，企業(yè)要及時幫助青年員工去爭取相關(guān)的優(yōu)惠政策，使之能夠獲得更多的關(guān)懷。

第二，營造公平、溫馨、和諧的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力的重要來源。企業(yè)應(yīng)該通過思想政治工作引層健康的、積極的、向上的企業(yè)文化氛圍。中交四航局三公司近年來提出的打造“學(xué)習(xí)型”“運動型”組織，使越來越多的青年員工參與到讀書、寫作或者羽毛球、足球等文體活動中，受到了青年員工的好評。從實踐來看，這種文體活動越豐富，青年員工融入集體的速度就越快，工作熱情程度就越高，而相應(yīng)地，離職的機率也會隨之下降。除此之外，建筑施工企業(yè)還應(yīng)該給員工提供更加明確的職業(yè)引導(dǎo)，使青年員工的目標(biāo)感和動力更強，以激發(fā)他們與企業(yè)同呼吸共命運的熱情。

（三）加強思想政治工作者隊伍建設(shè)，提高思想政治工作能力

第一，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。與時俱進(jìn)是最重要的理論品質(zhì)，思想政治工作作為中最基本的一項工作方法，自然也需要隨著時代不斷進(jìn)行改進(jìn)。改革開放后，企業(yè)對思想政治工作的重視程度曾一度被弱化，導(dǎo)致一些企業(yè)的思想政治工作者存在理論與現(xiàn)實脫節(jié)、對新的思想政治工作形式不了解、不會用，或者知識結(jié)構(gòu)過于單一，造成了企業(yè)在對青年員工的思想政治工作中的被動。建筑施工企業(yè)要有意識地對思想政治工作者進(jìn)行定期培訓(xùn)，并敦促思想政治工作者不斷學(xué)習(xí)新的理論、方法，增強企業(yè)開展思想政治工作的能力。

第二，培育一支可持續(xù)的思想政治工作者梯隊。不斷加強和改進(jìn)思想政治工作，能夠為國有企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入重要的精神動力，是只能加強，不能減弱的。而思想政治工作者是開展思想政治工作的專業(yè)人員，企業(yè)如果不能形成思想政治工作者梯隊，勢必會讓這項工作的優(yōu)勢無法得到發(fā)揮。近年來，企業(yè)中愿意從事并擅于參與思想政治工作人員總體在下降，這必須引起我們高度重視。企業(yè)應(yīng)該進(jìn)一步加大這方面人才的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，如加強對黨群組織的建設(shè)力度，引導(dǎo)基層黨支部書記等專、兼職黨務(wù)工作者能夠?qū)⒏嗟木Ψ旁谒枷胝喂ぷ魃蟻恚⒆⒅乩稀⒅小⑤p人員的搭配，確保思想政治工作“后續(xù)有人”。同時要樹立“大政工”的理念，避免將思想政治工作僅僅當(dāng)作是黨群部門的事，而是要黨政工團齊抓共管，讓更多的部門和個人參與到對青年員工的思想政治教育活動當(dāng)中，才能切實提高思想政治工作的實效。

參考文獻(xiàn)