企業思想政治工作精選(九篇)

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第1篇：企業思想政治工作范文

一、思想政治工作對企業發展的重要意義

1.思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨。為了實現本階級的政治目的,通過教育活動,用本階級的思想去影響廣大社會成員,使其接受他并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識,從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容,就是要動員和領導廣大干部群眾,積極學習科學文化知識,努力掌握現代化建設本領。在企業中,思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作,保證和加速企業生產的發展,尤其在改革開放的今天,思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面,成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能,精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向,需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說,要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制,幫組人們樹立崇高的思想,堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。并且,面對我國尚處的市場經濟發育期,企業應需要對癥下藥的思想政治工作,來提高領導和職工的覺悟,加強道德修養,維護社會的安定團結。

2.思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平,能夠改善企業領導、職工之間的關系,形成一種和諧的人際關系

在黨的十六屆四中全會上,提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體,在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業,做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎,在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳,形成良好的氛圍。領導通過各種會議、媒體、形式,堅持不懈地向員工宣傳講述企業的形勢任務、市場定位、競爭態勢,使員工能及時掌握當前企業發展的脈絡,提高認識水平。在企業中,很多領導居高臨下,對職工存在等級觀念,職工常常會為工作安排、職務的晉升、工資獎金調整分配等問題出現矛盾,在這種情況下就需要企業領導和職工通過學習。完善自身的素質修養,同時領導干部積極對職工做好思想政治工作,建立平等觀念,與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展,職工之間也可以化解矛盾,消除隔閡,團結一致,使企業更加和諧的發展。

二、對當前企業思想政治工作面臨問腰的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

西方通過各種形式途徑對我國思想政治的滲透,以及各種腐朽思想的廣泛影響,使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立,多種分配方式的實行,使企業職工的收入拉開了檔次,職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金,認為工資獎金的多少才是人生價值的體現,從而心理不平衡,影響了工作的情緒,也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲,甚至鋌而走險,挪用企業的大量資金,觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽,所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙,從而影響企業的形象和正常進程。

2.企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前,很多企業的思想政治工作有了很大的開展,但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義,在理論上沒有弄清楚,卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽我說式的教育,缺乏滲透性,吸引力和感染力。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講,很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下,企業的思想政治工作無法深入人心,企業領導和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業的發展停滯不前,效益一落千丈。

3.企業的思想政治工作不受重視,缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益,而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響,企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大。領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想,也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境,那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳,領導不去及時地和職工做工作,企業就不會有一個良好的發展方向。

三、解決企業思想政治問題的有效對簧。重視思想政治工作的創新和以人為本

1.企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時展的需要,思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。相當一段時期,企業的思想政治工作教育采用方法太單一,企業領導應結合企業的改革和生產實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內容的全方位教育,把單一的灌輸式擴展為討論式,演講式并借助媒體進行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領導在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應該采取平等、討論的方式,以親切自然的態度與他們協商,從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解,更加能促進思想政治工作的開展。

2.新形勢下,不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓,一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業,因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統,越是經濟發展,越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導創造性思維,使思想政治工作有創造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義,應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題,充實思想改治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制,建立規范有序的管理機制,保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現象,應采取有效的措施,培養高素質的領導隊伍,及時補充新鮮血液,營造有利干工作開展得良好環境。

3.要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養員工的敬業和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職員的自身素質,充分發揮他們的積極性、主動性和創造性,增強企業的凝聚力。

第2篇：企業思想政治工作范文

第一，認清形勢，明確責任。在我國，思想政治工作者對于企業的發展至關重要，屬于企業發展穩定的中堅力量，它間接地推動著企業的發展。作為一名企業的政工干部，要有明確的政治立場，要清醒地認識到時代與企業所賦予的責任，這些都是有效完成本職工作的基礎。作為企業的政工干部，還要深入學習科學發展觀，政治立場堅定，明確認識社會主義的價值觀，樹立全心全意為人民服務思想，講原則，講黨性，時時刻刻都圍繞在黨的周圍，認清形勢，明確責任，在工作中做好模范帶頭作用。

第二，提高道德修養，樹立良好形象。作為一名政工干部，一定要具有良好的思想道德，具有愛國主義思想和集體主義精神，作風正派，品質優良，要堅持思想，樹立科學的發展觀，要把個人的利益與企業的利益有機的結合，企業利益高于個人利益，要做到公正、清廉，做事情一絲不茍，思想政治工作要“以人為本”，在實際工作中我們要待人和藹，富有親和力，用自身的素質與修養去感化每一名員工，要與群眾“打成一片”，以德服人、以誠感人、以信待人，在員工當中樹立良好的形象，凡是都能夠做到以身作則，在工作中做好模范帶頭作用，謙虛謹慎，不驕不躁，樹立特有的人格魅力與良好的形象，以獲得群眾的支持與信任。

第三，不斷學習，提高自身業務素質與政治水平。目前，企業員工的思想呈多元化、深內涵的發展趨勢，面對復雜多變的社會形勢，作為一名合格的政工干部，一定要不斷學習，積累社會經驗，努力掌握黨的方針和政策，提高思想政治工作水平，不斷提升自身政治素質。在實際工作中，既要能寫，也要會說，理論聯系實際，真正從思想上解決群眾關心以及群眾比較關注的實際問題，做好黨的路線方針政策的宣傳工作，做好企業的思想政治工作，及時有效的解決員工思想上存在的各種問題，使員工能夠解放思想，提高認識，抓住機遇，為企業的發展貢獻力量。

第四，“以人為本” 做好思想政治工作。思想政治工作一定要做到“以人為本”，切實解決員工工作、生活中的實際問題，有效的解決關系到員工切身利益以及企業經營發展的實際問題，認真分析思想政治工作的難點和熱點，積極做好“談心教育”工作。要堅持從群眾中來、到群眾中去的工作作風，深入基層，了解群眾普遍關心以及急需解決的問題，了解員工與員工之間、員工與企業之間的各種思潮，遇到變換崗位、情緒低落的員工，要認真做好思想工作，使其能夠認清形勢，努力提升自我，干好每一項工作。

在與群眾交流過程中，要講究方法，以平等的心態去談心，要懂得傾聽群眾的呼聲，站在對方的角度思考分析，這樣才能夠真正了解群眾的實際困難和需求，對癥下藥解決實際問題。最后，在交流過程中，要真正體貼、關心幫助群眾，以情感人、以理服人，讓員工從內心接受你的思想，排除思想障礙，努力工作。

第五，提高綜合素質，做好協調工作。作為一名政工干部，必須具備良好的綜合素質，適應各種環境的變化，自身綜合素質不強很難在企業做好思想政治工作。思想政治工作者要不斷學習新知識、新理論，在新的形勢之下運用新的管理方法。只有學習的多，了解得多，掌握的多，才能夠在溝通中靈活的運用所學的知識，有效的解決群眾的思想問題。只有學識廣博才能在群眾中樹立威信，受到應有的尊重，群眾才能夠愿意與你溝通，以提升政治思想和社會認識。另外，政工干部還要懂得有效的交流與溝通，能夠協調好企業與員工之間的關系，增強企業凝聚力，增強員工的團隊意識與愛崗敬業的精神，使每一位員工在思想和行動上都能夠與企業保持一致，都能夠與國家的政策、法規保持一致，以良好的心態去工作和生活，同事之間相互幫助、相互支持，調動群眾的積極性，努力工作。

二、新時期思想政治工作對企業的作用

第一，可以提高員工的積極性，增強企業凝聚力。新時期思想政治工作要增強創造力，解放思想，大膽探索新的工作方法，努力宣傳科學發展觀，增強思想政治工作在企業中的作用，堅持“實踐第一，應用為主” 不斷豐富、完善政治思想工作運行機制，時刻把握改革、發展的步伐，深入探討和研究在企業改革發展過程中出現的新問題，有效發揮政工工作的優勢，不斷宣傳企業的文化建設，提高員工的思想道德觀念和理論水平，提高員工政治覺悟，使每個員工都能愛崗敬業，促進企業的發展。

第二，拓展溝通平臺，排除思想障礙，促進企業發展。在新的時期里，要充分利用信息資源，開設企業信息交流平臺，拓寬員工和寬管理層溝通的渠道；創造有效的交流空間，傾聽員工的心聲。通過信息平臺，了解企業員工的實際思想動態，以便于政工干部有針對性的解決實際問題。思想政治工作要腳踏實際，不能夠只講大道理，要設身處地的為員工著想，富有人情味；言比行，行必果，排除員工在工作與生活中的思想障礙與實際困難，積極工作促進企業發展。

第3篇：企業思想政治工作范文

一、企業思想政治工作的目的

企業的目標是追求“價值最大”，它不僅包含了追求企業預期利潤最大化，也包含了追求企業社會化可持續發展的目標。企業的目標是靠人來實現，提高人的素質成為達到這一目標的內在需要。而企業思想政治工作的作用就是調動企業內部人員的積極性，通過提高人的素質，提升企業文化力，為實現企業目標而服務。

1.一是繼承發揚黨的優良傳統做好人的思想政治工作，作為國有企業，當然要一以貫之地執行。

2.二是遼河油田沈陽采油廠，一直處在勘探開發改革調整時期，改革仍會繼續進行。在這種情況下，必然會涉及職工利益的變化，很容易在職工中產生矛盾，甚至激化矛盾，只有通過耐心細致的思想政治工作才能化解矛盾，理順心態，促進改革和發展，達到化解矛盾，鼓舞士氣。

3.三是采油系統處在社會大環境中，社會上的不良甚至有害的思想、風氣不可避免地要影響到每位員工。我們只有開展好思想政治工作才能抵御侵襲，才能在企業經濟效益發展的同時，確保企業精神文明的發展，創建和諧礦區。

4.四是由于領導與職工處的角度不同，領導有時的決策職工不一定能夠理解，只有通過思想政治工作，才能達到認識一致，行動一致，政通人和。起到“橋梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，這就決定了思想政治工作必須堅持“以人為本”，察民情、順民意、謀民利、得民心。就是要圍繞黨的中心工作結合企業具體的行政工作，充分發揮思想政治工作的優勢，整合人的能動資源和作用，最大限度地調動其積極性，達到“五個力；”整合凝聚力，打造向心力，增強創造力，發展生產力，增強學習力的目的，為采油廠多采油，多出油實現采油廠100萬噸穩產目標奠定扎實的基礎。

明確了思想政治工作的目的，為此作為一名企業政工工作人員應當不斷創新，與時俱進。創新當然包括工作方法、工作內容、效果評估等等方面，但我認為當務之急是創新對思想政治工作“目的”的認識和理解。只有對思想政治工作的目的認識清楚了、明白了、正確了，思想政治工作的方法、重點、手段等的創新才會方向明確、有的放矢、針對性強；也只有對思想政治目的認識清楚了、明白了才能不斷取得進展。那么，企業開展思想政治工作究竟如何去做呢？上面說到的“繼承和發揚黨的優良傳統”、“化解各種矛盾”、“ 創建和諧礦區”、“為企業領導決策起到橋梁作用”“ 以人為本關心職工疾苦”表述了思想政治工作的目標與方向。因此我們在實際工作中，首先要克服在工作中對企業思想政治工作認識不夠、重視不夠、信心不足的為難思想，甚至有的人把思想政治工作部門說成是“二等科室”。這雖然是一個話題，卻也不是什么金科玉律，問題是較長一段時間以來，我們企業的中心隨著生產的變化而變化，（節能減排，上產增效，）（抓經營管理），（安全防范、防群死群傷），企業改革（涉及每個人的切身利益），針對上述工作，每一名思想政治工作者如何加強自身的學習，以適應生產中心工作之需為己任。把上述工作做好了，“二等科室”也就不存在了。

思想政治工作在企業是激活員工創造力的一項重要環節，在企業什么是中心工作，有人說是經營，有人說是效益，有人說是人力資源開發和管理。我們說抓經營、抓效益、抓人力資源開發和管理都是企業的中心工作。他們是有機結合的一個整體，是不可分割而論的，這些工作都離不開思想政治的支持。思想政治工作不能直接服務于生產經營是，但他可通過做思想政治工作間接的服務于生產經營。服務與人力資源開發和管理，或者說把思想政治工作融于人力資源開發和管理，或者說在人力資源開發和管理中融入思想政治工作，思想政治工作就找到了安身立命之所，找到了大顯身手之所，找到了實現思想政治工作實現自身經濟價值之所。這是符合邏輯的：思想政治工作通過做人的工作，激活了人力資源，他可間接的為采油企業創造不可估量的經濟價值。

我們通過做好思想政治工作“激活企業人力資源開發和管理，我們常說人是生產力最活躍的因素，是最可寶貴的財富，黨的十七大提出“以人為本”的口號就證明了人力資源的可貴。我們可以看到改革開放20多年來，凡是哪個行業、哪個地區、哪個單位人的積極性調動得最充分，那個行業、那個地區、那個單位就會發生翻天覆地的變化。

石油企業作為技術密集型、資金密集型、人才密集型的國營企業，所幸的是，中國石油集團高層領導早在企業重組時就把企業員工當成最可寶貴的資源，注重員工職業生涯設計、員工培訓、薪酬計劃，強調引導性，重點放在激發人的活力方面。這就有利于使人力資源管理工作，在引進消化國外先進方法、理念的同時，添加進“中國特色”，為中國特色的人力資源開發管理注入新的內涵。為思想政治工作創新工作方法、工作內容、效果測評等開辟了道路。

所以說長期以來，我們在黨的方針路線指引下，思想政治工作方面，形成了許多好的做法，如寓教于樂，抓熱點難點問題，發掘和宣傳先進典型，鼓勵和支持各種參與性廣的群眾性爭先創優活動，黨政工團齊抓共管，等等。這些都是我們做好思想政治工作的重要方法，我們要繼承和發揚。

思想政治工作又是一門學科，有其自身的規律、范疇、加強和改進思想政治工作是一個系統工程，有其特殊的目標體系和個性化評估標準。在這個意義上，思想政治工作是目的；但是當我們從改革發展大局再認識思想政治工作的時候，相對于經濟建設，思想政治工作又是手段。因此我們說做好企業員工的思想政治工作是經濟發展的必須，是創建和諧礦區不可缺少的一項重要工作。

二、企業思想政治工作的性質

思想政治工作要體現靈活性 人們的實際行動受思想所支配，思想正確與否決定著行動所產生的后果。在實際工作中，政工干部要多做深入細致的調查研究，掌握第一手資料、信息，捕捉引發矛盾的苗頭，對一定時期內可能導致員工思想波動的問題，要及時預測和評估，把握帶有傾向性的變化，提前從思想上做好工作，力求把問題解決在萌芽之中。

脫離實際，思想政治工作就無的放矢，因此要把解決思想問題和解決實際問題結合起來，維護、發展好廣大人民群眾的根本利益，這是我們黨的思想政治工作的出發點和落腳點。物質利益是人類全部活動的基礎，群眾的許多思想問題往往是由切身利益所產生的，其中有相當一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的，實際問題不解決，思想問題就難以解開，離開對群眾實際利益的關心和解決，一切說教都是空洞、乏力的。

第4篇：企業思想政治工作范文

（一）外界因素對煤礦企業職工思政工作影響

隨著國家去產能減產量等政策的持續發力，國家供給側結構性改革在煤炭領域已經取得了初步成效，煤炭市場供求得到明顯改善，煤炭價格實現初步穩定回升，但整體仍處于低位狀態，煤炭產能整體供大于求、煤炭消費臨近峰值、新能源替代步伐加快、環保壓力加大等帶來的壓力和挑戰仍不容忽視。這些導致了煤礦企業生存發展困難重重，廣大職工工資大幅下降，生活工作壓力逐漸增大，各種民生需求不斷增多，離職跳槽現象也在增多等等，這些都給煤礦企業思想政治工作帶來種種阻力和影響，導致煤礦企業思政工作難以有效開展。

（二）思政人員隊伍數量少，素質不高

困難時期，煤礦企業比較注重企業經營發展，往往忽視了思想政治工作的重要性，尤其是對于做思想政治工作的人員缺乏重視，為保證企業一線生產正常，不斷壓縮從事政工工作的思政人員編制，減低思政人員工資，導致從事思政工作的人員企業獲得感逐漸下降，人員逐漸減少。另一方面，企業對于思政工作者的培訓不多，思政人員的整體素質不高，從事宣教能力不強，思政工作方式方法創新不夠，最終導致煤礦企業思政工作重點不突出，效果不明顯。

（三）思想政治工作方式單一，效果不明顯

隨著社會的發展，時代的進步，廣大職工的多樣化需求不斷變化，獲得各種信息的渠道也不斷增多，例如手機QQ、電腦網絡等信息傳播迅速，甚至一些不良的負面的消息信息短時間內就可以得到快速傳播。另一方面，廣大煤礦職工的文化水平普遍較低，大部分是農民工出身，他們對于分辨信息的好壞及信息的真實性、可靠性程度并不高，很容易受到不良信息的歪曲和誤導，這些對于做思想政治工作在煤礦工會人員來說，既是一種機遇，也是一種挑戰，以往的發發傳單，開開會，口頭說教的傳統思政方式就顯得較為單一和落后，甚至跟不上新時期煤礦職工的思想變化，導致煤礦企業思政工作人員經常處于被動局面，效果不明顯，缺乏創新性。

二、工會在煤礦企業思想政治工作的重要作用

工會組織是煤礦企業密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護職工群眾合法權益、幫扶救濟困難職工，做好職工思想政治工作、維護礦區和諧穩定等方面都發揮著重要作用，尤其是經濟困難時期，更需要工會思政工作者發揮聯系企業與職工的橋梁和紐帶作用。一方面工會組織代表的是最廣大職工的切實利益，是廣大職工最信賴、最依賴的組織，開展思想政治工作主要圍繞職工群眾關心的熱點、難點問題，發動職工群眾參與，更易于廣大職工接受，具有深厚而廣泛的群眾基礎。另一方面工會開展活動又需要圍繞煤礦安全生產中心工作，把職工思想政治工作滲透到安全生產經營的全過程，團結廣大職工，增強企業向心力、凝聚力，為企業改革向前發展奠定基礎。

三、加強新時期煤礦企業工會思想政治工作的對策

（一）準確定位、把握形勢，提高思政工作針對性

新時期，工會組織要準確定位自身實際，把握工會開展職工思想政治工作的特點和規律，找準位置和切入點，充分發揮工作組織思想政治工作的重要作用，增強工會人員使命感和責任感。加強形勢任務宣傳教育，加強對黨和國家、企業政策的宣傳引導，讓廣大職工充分了解國家政策和企業發展形勢現狀，增強與企業同呼吸共命運的自信心和責任感，正確引導廣大工會人員克難攻堅、踏實奉獻、積極進取。同時要提高工會思想政治工作的針對性，要從職工群眾的思想、工作、生活等實際出發，把廣大職工的真實需求作為工會人員思想政治工作的出發點和切入點，在思想上為職工答疑解惑、鼓勵職工積極向上、正面人生，擺正良好心態，在工作中，多組織開展形式多樣的崗位練兵、技術比武、技術培訓等活動，鼓勵職工加強學習鍛煉，努力提高自身素質和能力，弘揚技術創新、工匠精神。在生活方面，要積極下基層與職工交流，傾聽職工心聲，了解職工思想，關心職工疾苦，加大扶貧幫困力度，幫助困難職工走出困境，擺脫負擔，踏實工作，使思想政治工作真正融入廣大職工的實際生活。

(二)加強業務培訓，不斷夯實工會思政人員隊伍建設

煤礦企業要不斷加強工會思政人員隊伍建設，提高工會思政人員素質能力。首先應積極開展思想政治工作方面的培訓活動，在提升工會人員思想覺悟和“聽、說、行、寫”等能力方面下功夫，可以采取聘請專業思政人員授課和網絡化學習等方法，定期開展思政座談會、知識講座、心理學培訓等活動，拓寬工會人員學習培訓渠道，提高工會人員隊伍業務水平與思想素質。其次，定期鼓勵表彰優秀工會思政工作者，提高他們工資獎勵、職位晉升等方面待遇，增強他們的榮譽感和使命感，召開表彰會，選樹典型，表彰先進，充分調動工會思政工作者的積極性、創造性。

（三）與時俱進，不斷創新工會思政工作方式方法

煤礦工會開展職工思想政治工作，必須適應新形勢新要求，在傳承和發揚優良傳統的基礎上不斷創新和改進，在充分發揮自身特點和優勢的同時，也要不斷探索適合廣大職工樂于接受的新方法、新途徑。首先要注重廣大職工群體的差異性和工作的差異性，堅持正面引導教育和日常矛盾糾紛化解相結合，因勢利導，尤其是女工委、女工協管員組織要充分發揮親情化優勢、在職工“三違”幫教、思想隱患排查、家庭生活排憂解難等方面以理服人、以情感人、以實際行動帶動人。第二是積極發揮工會組織優勢，把宣教內容編制成話劇、三句半等文藝形式，多組織一些積極向上、弘揚主旋律和敬業精神的活動，通過形式多樣、主題鮮明的文化活動，不斷豐富職工健康向上的精神文化需求，讓廣大職工在歡聲笑語、寓教于樂的過程中轉變思想觀念、提升思想認識，增強干事創業的吸引力和感召力。第三是針對職工思想多元化特點，積極尋求與職工日常生活工作的切入點，融入職工生活工作當中，拉近與職工間的感情距離，比如充分運用網絡信息傳播時間短、速度快、覆蓋廣的特點，通過手機微信、QQ、網絡貼吧等形式，積極開展思想政治工作網絡宣傳，在網絡化平臺中與職工互動交流，及時一些關于企業安全生產、經營管理及職工生活福利、優惠政策等方面信息，使廣大職工充分了解企業發展現狀，理解企業政策措施，同時也可收集解決職工各方面思想信息訴求，廣泛交流溝通，在網絡化平臺上答疑解惑，打消職工各方面疑慮。

四、結論

新時期煤礦企業應該更加重視工會思想政治工作，充分利用工會特殊的優勢和地位，全面加強工會思想政治工作隊伍建設，創新性、有針對性的開展各種思想政治工作，幫助廣大職工轉變思想、轉變態度、積極進取，幫助企業凝心聚力、克難攻堅、共同發展，切實發揮好橋梁和紐帶作用，促進煤礦企業各項工作健康、穩定、可持續發展。

作者:孫建偉 單位:山西焦煤霍州煤電集團霍寶干河煤礦有限公司

參考文獻：

[1]王宗光.加強思想政治工作的針對性和有效性[J].中國高等教育,2015,15(5).

[2]王嬪.新時期企業工會思想政治工作的策略探討[J].法制與經濟(中旬刊),2013(11).

第5篇：企業思想政治工作范文

關鍵詞：煤礦企業；思想政治工作；問題；措施

煤礦企業的思想政治工作，在確保安全生產、提高生產效率、構建企業文化、維護職工穩定等各個方面都發揮了重要作用。本文針對煤礦企業具體情況及新時期特點，就如何做好煤礦企業思想政治工作這一話題展開討論，力求能加強煤礦企業思想政治工作建設，推動煤礦企業健康發展。

一、提高認識

目前，很多煤礦企業對思想政治工作的重視程度不夠，沒有針對新形勢和新問題積極采取有效策略，發揮思想政治工作的效用。因此，煤礦企業領導及員工應加強對思想政治工作的認識，將思想政治工作提升到與提高利潤、擴大生產、企業改革同等重要的地位上來，并發揮其引導、監督、協調等各方面的作用。例如，建立思想政治工作常規化機制，將思想政治工作納入煤礦企業的日常工作日程中。

二、加深了解

煤礦企業應從以下幾個方面入手，加深對員工的了解，加強與員工的溝通，有針對性、人文性、組織性、教育性地開展思想政治工作。

1.思想分析。思想政治工作的前提是“思想”，因此，煤礦企業要加強員工的思想建設，幫助他們樹立高尚的道德品質、遠大的職業理想、堅定的人生信念和規范的職業操守。在此基礎上，加強思想分析工作，關注員工的心理變化和思想動態，及時發現并轉化員工不良的思想苗頭，使員工以積極的情感態度面對工作和生活。例如，個別員工在面臨企業改組、崗位調配的時候出現了疑慮、不滿、焦躁等情緒，思政工作人員要及時發現員工這些情緒，并進行有效疏導，用“正能量”武裝員工的頭腦。

2.深入基層。煤礦企業領導要深入基層，加強與普通員工的交流與溝通，了解員工在生活、工作、學習中的困難與收獲，給予真心的關懷及必要的幫助，使員工感受到煤礦企業的溫暖，開展人性化的思想政治教育。例如，思政人員定期與員工開展集體座談及一對一座談，在開展黨建工作、加強思政教育、宣傳先進思想的同時，加強與員工的了解、溝通。

3.走訪制度。在市場經濟沖擊下的煤礦企業一直在改革中前進，在管理、生產、銷售等方面都走上了“快”車道，但在思想政治工作中的一些傳統和習俗不能丟棄，仍要堅持“清”“訪”“幫”的思政道路?！扒濉本褪菍T工的家庭狀況、性格特征、個人履歷、工作表現等要清楚；“訪”就是員工在面臨婚喪嫁娶、家庭矛盾、喬遷升學等重大事件的時候要走訪；“幫”就是當員工遭遇受傷、疾病、意外等特殊情況的時候，要給予幫助。通過這種方式，加強員工整體的凝聚力與向心力，構建和諧的企業氛圍，提高思想政治工作的效率。

三、培訓教育

面對煤礦企業瞬息萬變的發展形式和社會上紛繁復雜的思想潮流，煤礦企業應加強對員工的思想政治教育工作，積極開展思想政治教育培訓，使員工掌握先進的政治思想、工作理念和生產技術。一般來說，煤礦企業應該=從以下幾個方面加強對員工的培訓：一是加強思想政治教育，就黨的基本理論，路線、方針、政策等內容展開培訓，夯實員工的思想政治基礎；二是加強工作理念教育，針對煤礦企業最新的管理理念、政策制度、生產規范、法律法規等內容展開培訓，提高員工的職業道德素養；三是加強科學技術教育，針對煤礦企業相關的生產設備、挖掘工藝、生產技術等展開培訓，提高員工的生產技術水平。

四、文化建設

企業的文化建設是思想政治工作的一部分，并反作用于思想政治工作。因此，煤礦企業應努力構建積極向上、團結和諧、健康穩定的企業文化，進而促進思想政治工作順利開展。一般來說，煤礦企業可以從以下幾個方面加強文化建設：一是加強制度建設，煤礦企業應加強在考勤、生產、考核等各個方面的制度建設，維護煤礦企業的正常生產秩序，為思想政治工作順利開展奠定制度基礎；二是加強宣傳工作，煤礦企業應該針對先進的思想文化、正確的路線方針、科學的生產理念等內容加強宣傳，營造良好的工作氛圍和思想氛圍，為思想政治工作順利開展奠定輿論基礎；三是開展企業活動，無論是企業文化建設還是思想政治工作，都應不斷創新形式，從傳統的“讀書、看報、座談會”的“老三樣”中解放出來，通過組織聯歡會、播放有教育意義的影片、創辦企業刊物、開展知識競賽、組織演講比賽、舉辦創新爭優人物評選、邀請先進人物作報告等多種活動，以寓教于樂的方式將思想政治工作融入到企業文化中，使思想政治工作滲透到企業的各個角落。

五、結語

本文從“提高認識”“加深了解”“培訓教育”和“文化建設”四個方面，探討了如何做好煤礦企業的思想政治工作。在實際工作中，做好思想政治工作的方法和途徑還有很多，需要我們不斷地在學習中研究、在實踐中探索、在經驗中積累，實現思想政治工作的改革與創新，促進我國煤礦企業的健康、穩定、快速發展。

參考文獻：

[1]郭文艷.如何做好煤礦企業職工思想政治工作[J].工會博覽•理論研究,2010(6).

第6篇：企業思想政治工作范文

關鍵詞：思想政治教育；方式；創新；企業管理；取得較好效果

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1812-2485（2013）05-028-02

同志指出，“加強和改進新形勢下的思想政治工作是全黨的一件大事，也是企業管理工作的重中之重”。黨的十七大提出以“中國特色社會主義理論體系”為指導，以與時俱進和改革創新的精神，研究思想政治工作在企業管理中創新的路子，對加強和改進思想政治工作，對處理好當前改革、發展和穩定的關系，對完成石油管理局的原油生產任務具有重要的意義。

1 加強思想政治工作方式研究的現實必要性

隨著社會經濟、政治和文化的發展，思想政治工作肩負的責任日益繁重。從社會環境看，改革開放的深化和市場經濟的發展，使得各種思想文化相互激蕩，對干部職工的理想信念和價值觀念的沖擊越來越大；社會經濟成份、組織形式、就業渠道、利益關系和分配方式日趨多樣化，信息網絡技術迅猛發展，使得干部職工的思想更加活躍，獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強等，應對社會環境變化帶來了新情況、新問題，思想政治工作面臨著一系列嚴峻的挑戰?，F階段，研究和改進思想政治工作方式和方法，有助于增強吸引力、感召力和凝聚力，有助于進一步加強、改進新形勢下的思想政治工作。

開展思想政治工作方式研究，有助于思想政治工作理論的系統化、科學化和現代化。思想政治工作的方式方法體系，是思想政治工作理論體系的重要方面。研究新形勢下思想政治工作的新方式，有助于整個思想政治工作理論的進一步完備化、系統化。思想政治工作是我們黨用理論武裝黨員和教育群眾的有力武器，必須吸收當代的先進思想和科學成果，借鑒現代科學技術所創造的手段，如：電視、互聯網、多媒體等手段和工具，創造新的思想政治工作方式，從而推動整個思想政治工作理論的科學化。方式的現代化是思想政治工作現代化是客觀要求，采用適應各類各層次工作對象特點的新方式，特別是運用科學技術的新成果，有助于思想政治工作突破原有的模式，更符合現代化的要求。

開展思想政治工作新方式研究，有助于進一步增強思想政治工作的針對性和實效性。目前，一些思想政治工作方式方法缺乏特色，特點不鮮明，針對性不強，因而效果不理想。要改變這種狀況，就必須研究不同人群的思想規律和特點，從其自身的情況出發，尋找符合工作對象思想特點的有特色的工作方法，建立一整套能適應多層次對象思想發展特點的方法體系，以適應新形勢下思想政治工作的需要。

2 傳統的企業思想政治工作方式的局限性

隨著改革的深化、開放的擴大，人們生活水平和對社會文化生活要求的不斷提高，傳統思想政治工作方式的局限性日益突出。主要表現在：一是隨意性較大。在方式的選用上隨意性和盲目性比較大，在方法的運用上還不夠科學，在傳統的手段上運用現代科技成果不足；二是溝通、交流不夠、采用“一言堂”的方式多，過多地強調“大一統”和“整齊劃一”；三是針對性不強、傳統的思想政治工作方式多采取“一鍋煮”、“一刀切”，對工作對象進行類別和層次細分不夠；四是文化涵量低。不注重營造濃厚的文化氛圍，常常采用單調、枯燥、呆板的方式，缺乏文化感染力和滲透力、形象化和藝術性，受眾易產生逆反心理，發揮在潛移默化中陶冶情操、鼓舞人心的作用不明顯；五是實效性不佳。思想政治工作與解決實際問題結合不緊密，“空對空”開展工作，群眾戲稱為“中聽不中用”、“說起來重要，做起來無效”。

3 創新思想政治工作方式的思考

不斷適應變化了的客觀形勢，勇于探索新形勢下思想政治工作的新方式，這是時代的呼喚，也是客觀實際對思想政治工作方式提出的新要求。不大膽探索實踐新方式，思想政治工作就沒有出路。

3.1 利用現代科技成果，創新思想政治工作的開展

隨著科技的發展，各種高科技手段廣泛運用于各個學科和領域，人們獲取信息的手段更現代化，對信息的處理、分析和利用能力大大的提高。相反，思想政治工作由于機制落后，隊伍結構不合理，人員老化現象突出，對科技成果的認識和運用不足。當今的科技技術，比如互聯網、多媒體、廣播、電視等現代化傳媒手段不僅自身在發展，而且對人類的經濟、社會、生活、交流方式和思維方式都有重要影響。因此，思想政治工作者要勇于正視矛盾，坦然的面對實事，要有緊迫感和憂患意識，要面向現代化、面向世界、面向未來，努力學習和掌握現代科學技術，充分利用科技成果和手段輔助開展思想政治工作。

3.2 契合本企業文化，創新思想政治工作的開展

現代企業的競爭越來越突出地表現為企業文化的競爭。思想政治工作方式只有提高文化涵量，才能適應形勢的發展要求。如孤東采油廠建廠20多年來，堅持開展企業文化建設，每年舉辦一次不同主題的文化活動，今年將按照油田“勝利文化建設深化年”活動的總體要求，圍繞實現企業利潤最大化的發展目標，外請和內部攻關相結合的方式，對孤東文化的總結和提煉，形成適合孤東發展需要、具有孤東特色的觀念形態文化、制度行為文化和物質形態文化體系。近幾年的實踐也證明，把思想政治工作滲透到企業文化、家庭文化、廠區文化等各種文化娛樂和文明創建活動中去，在滿足人們審美需求和興趣愛好的過程中，使廣大群眾得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶，進而幫助人們分清是非，提高思想政治覺悟，樹立正確思想。

第7篇：企業思想政治工作范文

關鍵詞：企業思想政治工作；文化融合；創新思路

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A文章編號：

目前企業思想政治工作普遍存在著形式大于內容的現狀，解決問題的關鍵還在于建立健全思想政治工作的運行機制。

1. 企業思想政治工作與企業文化融合的誤區分析

1.1 企業目標不明確

企業目標不明確是常見的現象，它是由各種原因造成的。有些企業為追求所謂“政績”而在企業發展中采取短期行為，不顧長遠利益；有些則為騙取股民支持或上級信任而虛報企業業績、造假賬等等。這些企業肯定不能創造出優秀的企業思想政治工作和企業文化，因此也得不到長足的發展。在很大程度上，企業思想政治工作和企業文化的培育取決于企業領導者的價值觀和職業素質。在社會價值取向日趨多元化的今天，如果企業領導者沒有長遠眼光，沒有創辦一流企業的強烈責任意識，企業就沒有一個值得全體員工共同奮斗的長遠目標。

1.2 企業理念缺乏獨特性

企業精神理念是企業思想政治工作和企業文化的精髓，根據本企業的實際情況，提煉概括出本企業所特有的企業精神理念，對內不但能激發員工的工作熱情積極性，對外也能提升企業形象，有利于增強企業的凝聚力和向心力，有利于增強企業的競爭力。企業精神理念實際上是時代精神的重要組成部分，優秀的企業精神理念是時代精神在企業文化中的折射。企業能不能形成積極向上的有特色的企業精神理念，取決于兩方面的因素:一是企業領導層是否重視并認真研究企業思想政治工作和企業文化；二是員工能否認同這種企業精神理念，并在日常工作和生活中踐行這種企業精神理念。盡管企業文化理論不斷推陳出新，但是能提出體現本企業特色的企業精神理念的企業為數不多，即使勉強提出幾條，也是諸如“團結”、“拼搏”、“進取”之類的套話，不能彰顯企業的個性。

1.3 形式主義泛濫

形式主義割裂了關于內容和形式統一的原理內容決定形式，形式為內容服務。在企業思想政治工作和企業文化建設中，形式主義主要表現有:不干實事，善于做表面文章，貼標語、喊口號等等。不可否認的是良好的企業形象對企業開拓市場，搞活經營大有好處，能使企業贏得良好的社會聲譽。例如麥當勞從美國一家普通的快餐店發展成為知名度極高的跨國公司，就是以其獨特的店面風格、員工的服務和產品加工營銷體系獲得成功的，但并不是每個企業都應該像麥當勞那樣從里到外地進行徹底包裝。企業是否需要包裝以及如何包裝必須根據行業要求、企業實力、時代特點等來決定，如愛多VCD 就是靠包裝、炒作而最終失敗的企業。

2. 企業思想政治工作與企業文化融合新途徑

2.1 通過轉換企業管理方式實現二者的融合

企業要想適應時代的發展，就要注重企業管理方式的改進，使之與時俱進，這就需要把剛性管理和柔性管理兩種方式結合起來，這同時也是思想政治工作與企業文化實現融合的客觀要求。一方面，企業文化建設中需要剛性管理；另一方面，思想政治工作方式的變化客觀上要求企業文化進行柔性管理。柔性管理在實踐中應用時，需要與剛性管理結合起來，充分利用剛性管理具有原則性這一特點，克服“重血緣和人情的陋習”，充分體現現代柔性管理的本義，在企業管理中真正體現出公平、公正的原則。

2.2 通過發揮企業各部門的協調機制實現二者的融合按照企業產權歸屬來劃分，目前我國企業主要存在國有企業、外資企業和私營企業三種類型。國有企業應該加強各部門之間的協作。在外資企業里，很重視宣揚西方的企業文化，強調制度約束和物質報酬，所以一般不專門設置思想政治工作部門，這在一定程度上影響了我國企業思想政治工作的發展。這就需要企業員工充分發揮主觀能動性，尤其是黨員要做好帶頭作用，做好示范，依法發動基層員工建立工會，通過工會來擴大思想政治教育的陣地。私營企業在我國已經具有一定的規模，但在組織機構設置方面很不正規，所以建立工會是私營企業目前需要解決的問題，這可以通過法律約束來促進工會組織的建設。通過發揮工會組織的協調職能，不僅可以解決員工維權難的問題，還可以為企業開展思想政治教育和培育自己的企業文化搭建一個有效的平臺。

2.3 通過充分利用現代媒介環境實現二者的融合

思想政治工作與企業文化建設都需要對人進行深刻認識和理解，在此基礎上才能順利開展工作，因此在思想政治工作與企業文化建設融合過程中，企業可以充分利用現代傳媒覆蓋面廣、影響深遠的優點來提升企業文化的影響力，增強企業思想政治工作的實效性，尤其在網絡技術已經得到廣泛普及的情況下，通過網絡這一虛擬環境，對員工進行宣傳教育。例如企業可以在公司網站上建立管理階層與員工交流的平臺，在宣揚企業文化精髓的同時實現管理層對員工在思想政治動向方面的及時了解，員工在生活工作中不適宜公開交流的思想問題也可以通過這個平臺得到有效解決，為員工主動接受思想政治教育和認同企業文化解決思想認識上的一些問題。

2.4 通過樹立正確的企業價值觀實現二者的融合

企業管理的實質是企業價值觀的樹立和貫徹問題。企業的價值觀在諸要素中處于主導和支配地位，其他各要素如使命、目標、信念、精神等不過是企業價值觀的拓展和延伸。企業價值觀是企業文化的基石，也是企業文化的核心。價值觀“是客觀的價值在人們主觀意識中的反應，是價值主體對自身需要的理解以及對價值客體的意義、重要性的總的看法和根本觀點?！彼侨说囊环N主觀判斷，其主觀性決定了它的確立必須通過社會成員之間加強交流，并通過調整社會、企業與員工的利益關系來尋求共同的立場。

因此企業價值觀的確立必須要符合社會、企業和員工的共同需求，這就要求發揮思想政治工作對企業文化建設的文化導向功能，樹立以人為本、全面發展、平等、和諧的社會主義企業文化觀，讓企業思想政治工作和企業文化建設在企業價值觀的層面上實現有效融合，從而把社會、企業、個人等不同利益需求統一起來。主要思路就是發揮思想政治教育的影響力和主流意識形態的凝聚力，不斷優化和創新企業精神資源，把員工自我發展追求與企業文化戰略有機地統一起來，培育具有感召力和親和力的企業精神文化。

2.5 通過豐富多彩的活動形式實現二者的融合

第8篇：企業思想政治工作范文

關鍵詞：企業、思想政治工作、人本主義、企業文化

中圖分類號：C29 文獻標識碼：A文章編號：

一、新時期企業思想政治工作思路

企業員工的思想政治管理工作時現代企業管理的重要組成部分，同時也是黨的構建和諧社會要求的具體實踐，想要做好員工的思想政治工作，就必須貫徹“以人為本”的管理思想。在信息技術不斷發展的社會，市場經濟不斷推進，企業的發展路徑也應適應現代的發展趨勢，因此使用科學、人性化的管理方法就變得尤為重要，其中：現代企業管理、企業文化、民主民生等先進的管理手段和思想都應成為現代企業管理的有效載體，要一改以前僵化的管理理念，要實現“以人為本”，法制管理和開啟民智工程并重的管理理念。

二、企業中的思想政治工作必須要堅持“以人為本”的理念

1、現代企業思想政治工作中“以人為本”的理念的思想

企業的思想政治工作，是指企業的管理人員對企業職工的思想中與職工實際工作中的直接聯系或者間接聯系，進行深化干預、引導、升華的過程，通過科學的理論指導和實踐教育，使職工的人文素質和思想境界得到提升，最終實現提高員工的綜合素質以便更好的為企業服務的目標，其中要指出的是，職工的思想政治工作是企業與職工互惠互利的過程，使企業的管理藝術在實踐的中體現。

而“以人為本”的思想是指在企業的發展過程中，應重視“人”在實際中的重大作用，他要求將“人”的理念與“物”隔絕開來，將人的自由權、生命權等基本權利升華到企業的核心工作中，為職工提供良好的溝通平臺和自由的發展空間?！耙匀藶楸尽彼枷氲奶岢隹梢陨纤莸娇酌?，“仁者愛人，民為貴，君為輕，社稷次之”這是中國傳統思想文化的精華，西方文藝復興時啟蒙運動把人本主義提高到空前高度，這都說明人本思想是社會文明程度的標志，如今“以人為本”思想已成為社會一種主流的價值取向。

2、企業思想政治工作中人本思想的理論依據——馬斯洛需求層次理論 馬斯洛需求層次理論（Maslow’s hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。將需求分為五種，像階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實現的需求。了解員工的需要是應用需要層次論對員工進行激勵的一個重要前提。因此在企業的實際管理中，應努力做到企業能夠盡量滿足員工的各種需求，并最終實現企業員工的自我實現需求，而與員工的溝通和協調就起到了關鍵的作用，只有了解職工的需求并為之努力，才能使職工的需求得到滿足，進而更好的為社會服務。

三、“以人為本”的政治思想工作的優勢

1、“以人為本”思想在現代企業管理中的主要體現

在企業的管理人員的思想中，應高度重視“人”在企業發展中的重要性，隨著社會的不斷發展，企業員工是企業綜合實力的重要組成部分，是企業未來取得發展的核心競爭力之一。因此，企業的人員管理變得尤為重要，人力資源管理部門應深入學習現代的企業管理理念，深入研究企業的現狀和員工思想提升的路徑，采取合適的管理手段提升員工的綜合素質。

在現代企業管理中，無數的事實證明影響員工的主觀能動性和創造力的兩大因素：一是員工的綜合素質，這其中包括知識、修養、法制意識等；二是企業的管理理念和管理方法。

同時，企業的管理人員尤其是高層管理人員必須意識到企業員工的發展與企業的發展是密不可分，二者缺一不可。在市場經濟條件下，企業是一個高度復雜、分工明確的有機體，因此只有提高員工的綜合素質才能使企業的管理形成自上而下的延續，管理人員和職工之間應事先平等統一，這樣才能使企業的發展形成合力。

在現代企業職工的思想政治工作中，還應重視對員工教育、培訓的必要性和重要性，目前我國的教育水平較差，教育程度參差不齊，民主意識和法制意識淡薄，人民覺醒程度較低。因此需要企業對員工的思想和綜合素質進行引導教育，只有不斷的提高企業的職工的技術和人文水平，才能使他們為企業的未來發展添磚加瓦。

2、“以人為本”思想在企業管理中的作用和意義

企業在實際生產工作中使用“以人為本”思想才能使企業

企業管理中運用人本思想，有利于提高企業的生產效率。 企業管理中運用人本思想，有利于增強企業的競爭力。

四、現階段開展思想政治工作也應該牢牢把握企業文化

1、企業文化建設已成為思想政治工作的重要載體

企業文化管理是現代企業管理的重要組成部分，是企業與職工之間思想的結合和支撐點，同時也是是企業與員工在生產經營活動和適應企業生存環境變化過程中，培育形成的價值觀體系及其表現形式的總和。 因此，社會主義的企業文化應該是以社會主義為領導，普及法制教育和開啟民智的，由企業主導的，以企業自身的歷史傳統、行業特點、人員素質、發展水平和所處社會環境決定的，以企業價值觀為核心的觀念形態總和。只有這樣，企業才能再優秀員工的帶領下，不斷的推進自身的發展壯大，才能實現企業的可持續性發展和跨越式發展。在企業發展的同時，現代企業管理還突出了人文管理和民主管理，使得職工的綜合素質普遍提升，最終實現企業回報社會，社會依靠企業，企業教育員工，員工服務企業的良好循環。

同時，企業文化也是意識形態的一種，企業的精神集中的反應在企業文化上，是企業的靈魂和精神支柱。企業文化是圍繞推動企業發展這個基本點來培養企業精神的，這既是企業文化的內涵，也是企業思想政治工作的內涵。

2、企業文化作載體增強了思想政治工作的實效性 充分發揮企業文化建設在思想政治工作中的作用，不但豐富了企業思想政治工作的內涵，而且能夠更好的解決長期存在企業思想政治工作與生產經營活動脫離的現象，企業思想政治工作也可以充分借助企業文化的凝聚功能、導向功能、激勵功能和規范功能。凝聚功能，企業文化好比一種黏合劑，有利于減少和消除企業內部的矛盾與沖突，形成良好的人際關系，成為團結統一的集體。導向功能，企業文化是全體員工價值觀的反映，他對全體員工有一種號召力，引導員工朝一個方向努力。激勵功能，就是運用激勵手段和方法，增強員工的榮譽感和責任感，自覺地維護企業的聲譽。規范功能，企業文化中的價值觀念、道德規范、約定俗成的行為準則能對員工的心理和行為發生共同的作用，以次來保證企業改革發展與穩定。

在實際工作中，企業文化的載體作用還體現在企業的生產經營中，可以更好的提高企業的經濟效益，從而促進企業的自身發展，因此開展企業文化不能脫離實際情況，也就是企業的文化離不開現實社會文化和生產工作環境，只有在合適的環境中采取合適的教育方式，才能做到事半功倍的效果，這不僅僅有利于企業文化的建設工作，也有利于企業未來的長治久安。

參考文獻：

［1］楊秋霞，岳永利.正確處理企業文化建設與思想政治工作的關系.勝利油田師范?？茖W校學報，2002，（2）.

［2］李衛橄.人·思想政治工作·企業文化建設.中外企業文化，2004,(7).

［3］王貴明.企業文化建設與思想政治工作自議.理論嚓望，2007,(4).

［4］馬俊才.企業文化與企業思想政治工作［M］.北京：中國廣播電視出版社，1991.

［5］盛宇華.企業思想政治工作的軟管理模式［M］.北京：改革出版社，1998.

第9篇：企業思想政治工作范文

【關鍵詞】　思想政治工作；創新；以人為本

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，隨著改革開放不斷深入發展，組織形式和經濟成分多樣化的發展，企業的思想政治工作遭遇到新的挑戰。企業應不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路．對癥下藥，做好思想政治工作，才能穩定發展。

一、思想政治工作對企業發展的重要意義

1　思想政治工作是企業所有工作的生命線，為一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產力要素之一

思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要內容，就是要動員和領導廣大干部群眾，積極學習科學文化知識，努力掌握現代化建設本領。在企業中，思想政治工作的根本作用就是不斷改進工作，保證和加速企業生產的發展．尤其在改革開放的今天，思想政治工作已經滲透到了企業生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業不可缺少的生產力要素之一。

思想政治工作具有行為導向功能、精神激勵功能和社會調節等功能。社會主義市場經濟需要思想政治工作來保證發展的方向，需要思想政治工作來引導人們的行為。對于一個企業來說，要通過思想政治工作建立起一個精神激勵機制，幫助人們樹立崇高的思想，堅定社會主義的信念倡導奉獻精神。

2　思想政治工作能夠不斷提高企業領導和職工的思想認識水平，能夠改善企業領導、職工之間的關系，形成一種和諧的人際關系

在黨的十六屆四中全會上，提出了構建和諧社會的主題。企業是市場經濟的主體，在構建和諧社會中肩負著重要任務。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。要建立和諧的企業，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業領導干部和廣大企業員工進行宣傳，形成良好的氛圍。同時領導干部積極對職工做好思想政治工作，建立平等觀念，與職工群眾打成一片。通過思想政治工作的開展，職工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業更加和諧地發展。

二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析

1　思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作的開展

社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次，職工在收入和分配上的思想觀念發生了變化。職工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。所以企業思想政治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的障礙，從而影響企業的形象和正常進程。

2　企業的思想政治工作在方法方式上走老路

目前，很多企業的思想政治工作有了很大的開展，但是在方式方法上仍然是一條老路。許多企業職工抱著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。

3　企業的思想政治工作不受重視，缺少一個良好的環境氛圍

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。領導不重視用先進的世界觀、方法論來武裝職工的思想，也不重視從實踐中搞好思想政治工作。不能形成一個良好的思想政治工作環境，那么企業職工的思想政治工作就不能很好進行。企業領導干部會和職工在思想上背道而馳，領導不去及時地和職工做工作，企業就不會有一個良好的發展方向。

三、解決企業思想政治問題的有效對策．重視思想政治工作的創新和以人為本

1　企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變

為順應時展的需要，思想政治工作在內容形式上首先要有所改變。企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次，多內容的壘方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式，演講式并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商，從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想政治工作的開展。

2　新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康發展的必然要求

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維．使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。

3　要把以人為本的思想放在企業的核心地位

企業思想政治工作實質上是一種以人為本的發展戰略。人本管理是企業創新中的一種管理方式，是以人為中心，尊重職員的思想、人格，培養員工的敬業和合作精神，重視激活員工的潛力，提高職員的自身素質，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力。

參考文獻

［1］羅長海.企業文化學.北京：中國人民大學出版社.2000.10