企業行政管理知識精選(九篇)

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第1篇：企業行政管理知識范文

    新華網北京4月7日電 （記者 孫玉波） 建設部近日下發《物業管理企業資質管理辦法》，對物業管理企業實施資質管理。這一辦法將于今年5月1日起正式施行。

    辦法規定，物業管理企業資質等級分為三級，一級資質物業管理企業注冊資本人民幣500萬元以上，物業管理專業人員以及工程、管理、經濟等相關專業類的專職管理和技術人員不少于30人；二級資質物業管理企業注冊資本人民幣300萬元以上，相關管理人員和技術人員不少于20人；三級資質物業管理企業注冊資本人民幣50萬元以上，相關管理人員和技術人員不少于5人。新設立的物業管理企業，其資質等級按照最低等級核定，并設一年的暫定期。

    一級資質物業管理企業可以承接各種物業管理項目。二級資質物業管理企業可以承接30萬平方米以下的住宅項目和8萬平方米以下的非住宅項目的物業管理業務。三級資質物業管理企業可以承接20萬平方米以下住宅項目和5萬平方米以下的非住宅項目的物業管理業務。

    辦法提出，物業管理企業超越資質等級承接物業管理業務的，物業管理企業出租、出借、轉讓資質證書的，由縣級以上地方人民政府房地產主管部門予以警告，責令限期改正，并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第2篇：企業行政管理知識范文

1、負責公司內部的人事管理工作，辦理公司員工的招聘、錄用、調動、辭退、離職等手續。

2、負責公司的考勤管理，監管公司勞動紀律，每月5日前按時公布、上報上月全員考勤，統計公布違章記分表。

3、負責公司內部人事檔案的收集，歸檔及公司文件的上報，歸檔工作。

4、負責技術資料及技術書籍的管理工作，包括建檔、借閱、歸還等。

5、處理日常行政對外事務，包括辦理暫住證、戶口、租賃收費、交費等。

6、負責安排、監管公司前臺服務工作，樹立良好公司形象。

7、協助生產部經理做好文明生產管理，檢查落實生產衛生、安全、消防等。

8、打印、復印公司各類文件、資料，收發文件資料。

9、負責公司員工宿舍、食堂等后勤工作的管理，包括衛生、保安、消防等。

10、行政人事部經理要嚴格遵守保密制度（包括人事，檔案，計劃等），對相關泄密事件負責。

二、辦公用品管理辦法

1、各部門每月需用辦公用品，須在每月10日前向行政人事部提出申購計劃，行政人事部將各部門申購計劃參考庫存量和月平均用量后匯總，填寫申購單，經公司領導批準后，統一購買。特殊情況另行安排。

2、公司辦公用品由行政人事部安排專責人員負責管理，每月辦公用品購買后，由行政人事部指定專人負責驗收保管。辦公用品的采購和保管人員要分開。

3、各部門領用辦公用品，按工作需要辦理領用手續，經本部門經理審核，常務副總經理批準后領用。對工作沒有直接需要的崗位和個人，未經公司領導批準不得領用。

4、對非消耗性辦公用品，如剪刀、訂書機、裁紙刀、直尺、文件夾、筆筒等，由部門經理領取，本部門員工共同使用，部門內不可重復領用。

5、對消耗性物品辦公用品，如簽字筆、圓珠筆、鉛筆、軟面抄、膠水等，一個月最多申領一次，再次領用時需以舊換新。信紙等用品領用一次不得少于兩個月。

6、非消耗性辦公用品不慎遺失，由本人負責賠償，行政人事部不予再領用。

7、嚴禁把公司領用的辦公用品拿回家私用。

8、領用人員離職時，對非消耗性辦公用品一并交還行政人事部，再由該部門人員到行政區人事部領取。

9、行政人事部每月對辦公用品進行一次盤點，并將盤點結果上報公司主管領導。

三、關于公司電話和Inter網管理的有關規定

1、公司根據工作需要在各部門有關崗位安排程控交換電話和計算機網線，對內線、外線和局域網等實行不限量使用，對長途電話實行限量限額管理，對Inter網實行定時管理。

2、一般員工在正常上班時間不能使用Inter網，如工作需要可以經申請后，經公司辦公室領導批準后，就可使用定。

3、行政人事部每月統計上報長途電話使用情況，必要時輸出長途話單，檢查長途電話使用情況。

4、所有員工上班工作時間不得打私人電話，確有急事需要打私人電話可以在下班以后使用。因私使用長途電話時，可在行政人事部登記，由行政人事部核查使用金額后，報財務部在工資中代扣。

5、未經申請登記私自使用長途電話電話者，經查證后罰款30元，并在工資中扣除所打的長途電話費用。

6、所有已經授權的計算機可以在指定的時間內上Inter網瀏覽信息，查閱資料，發送電子郵件。對一些不良網站禁止瀏覽。

7、如果發現不按公司規定上“英特爾”網的處罰30元。

8、所有公司員工不得利用Inter網泄露公司技術、商務情報，損害公司利益。對上述行為一經查實，必將嚴肅處理。

四、辦公室制度

1、辦公室員工上班應穿戴整潔，有廠服應時常穿廠服，在上班時間不準穿拖鞋和穿一些艷詐、露骨的衣服，打扮要淡抹；上班時間要帶廠牌，并且廠牌要掛在胸前或放在上衣口袋里。

2、在上下班時間要時常保持辦公桌面整潔，要分清要用的資料和不用的資料、急要處理的文件和待處理的文件；在下班時要整理好文件，把文件盡量放入辦公抽屜，使辦公室桌干凈整齊。

3、在公司中任何時間任何人不得坐在辦公桌上，也不能隨便脫鞋或把腳放在辦公桌上影響公司的形象。

4、辦公室人員不得擅自用公司給外來人員提供一次性杯子，如果發現給予10元的處罰。

5、辦公室人員在下班時應自覺關掉自己所用的辦公設備，辦公室每天值班人員應負責電器和燈的關閉情況；如果公司發現下班沒有關燈和辦公電器的罰值班人10元，辦公室人員值班進行輪流值班。新晨

6、辦公室人員需要丟掉的東西應丟進辦公垃圾籃里，要時常保持辦公室清潔干凈。

7、辦公室內的廁所應時常保持清潔，上完廁所后應進行沖廁，時常保持良好的素養。

8、辦公室人員應愛護一切辦公設備，時常保持辦公設備的清潔，不能有意損壞辦公設備，如發現有意損壞辦公設備的應給予賠償和處罰。

第3篇：企業行政管理知識范文

內 涵

政行校企合作辦學是在政府的主導下，行業協會指導并參與，高職院校和相關行業、區域主導產業的龍頭骨干企業以合作共贏為基礎，以協議形式締約的相互聯系、相互開放、相互依賴、相互促進的利益實體。學校搭建政行校企合作辦學理事會的校、院（系）兩級平臺，成立以“五個共同”為核心的利益實體，實現“三融合”的工學結合人才培養模式，最終形成獨具特色的校企深度合作辦學管理運行體制機制。其特點是目標共同定、資源共同建、人才共同育、成果共同享、責任共同擔，如圖 1 所示。

實 踐

形成校院兩級組織架構

學校建立政行校企合作辦學理事會。通過學校與政府、行業、企業集團簽訂戰略合作協議，共建重慶工商職業學院政行校企合作辦學理事會。實行理事會領導下的政、校、企聯合辦學體制，在專業建設中充分發揮各自優勢，實現多主體辦學、多渠道投資、全方位、深層次的校企合作，增強辦學活力。學校制定理事會章程，明確理事會組織機構、性質、作用、權利和義務、活動方式等內容，建立理事會議規則、聯席會議制度等。政行校企合作發展理事會由政府、行業、企業、學校等相關機構代表組成；理事會設常務理事會，負責在理事會閉會期間行使理事職能；設立理事會秘書處，配備專人，負責理事會日常事務。理事會的主要工作職能有：協商合作發展戰略、規劃，決定合作發展領域和項目；審議學校事業發展規劃，專業建設、“雙師結構”教師隊伍建設、校內外實習實訓基地、科研及產業基地建設總體規劃與合作辦學政策文件；協調政府、行業、企業、學校合作發展關系，協商協助解決相關難題和困難；監督共建共享資源及合作成果的利用情況，評估其合理性與有效性。

二級學院組建校企合作工作委員會。二級學院校企合作工作委員會是二級學院邀請行業協會、企業等合作辦學單位相關人員共同建立的校企合作組織。其組織架構和開展工作從屬于政行校企合作辦學理事會。負責聽取本級校企合作工作報告，審議二級學院校企合作工作計劃和校企合作制度；為二級學院專業建設、校內外專兼職教師隊伍建設、實習實訓基地建設及社會服務、學生就業等搭建平臺。學校對外合作工作部門負責學院合作辦學管理與校級層面合作辦學組織實施工作；二級學院設立的校企合作工作委員會，負責本單位校企合作項目實施及管理工作。

創建由市級相關政府部門、學院駐地區政府、重點建設專業市級行業協會、骨干企業和學院代表組成的“政行校企合作發展理事會”及“二級學院校企合作工作委員會”，為全方位、深層次的校企合作提供體制保證；建立相應運行組織機構和規章制度，明確各方的權利、義務和責任，發揮議事、咨詢、協調、合作功能，形成學校新的辦學管理機構和校企合作專業建設組織，全面提升辦學水平。

搭建“四位一體”互利共贏的合作平臺

互利共贏的合作平臺是一個由學校、政府部門、行業企業和科研院所按照資源共享、優勢互補、平等互利、共同發展原則組成的產學研聯合體。按照“校企合作、共建共管”的思路，建設創意產業及創新創業基地，搭建校企產學研合作平臺，以基地“管委會”為協調機構，以“中心”為專業建設載體，由各校企合作工作委員會實際操作的互利共贏的合作平臺運行模式。學校從兩校區辦學實際出發，圍繞重點專業建設，分別在九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地成立校企合作組織、協調機構，并按照行業、專業劃分成立以專業（群）層面集實訓實習、技術研發、創業孵化、社會培訓“四位一體”功能的互利共贏合作平臺。

在華巖校區建設九龍創意產業基地。九龍創意產業基地由九龍坡區人民政府、重慶工商職業學院、重慶創意產業聯盟、重慶廣電集團等法人主體合作共建。由學校出場地，政府出政策，引進影視、動漫和藝術設計行業企業，通過產業集聚，建成接納影視動畫和環境藝術設計專業及其專業群的師生進行產品研究開發、參觀、見習、實習實訓教學和提供社會服務的創意產業基地，為影視動畫和藝術設計專業提供專業建設支持?；刂饕δ芤皇菍迎h境藝術設計、影視動畫專業的校企合作辦學載體“環境藝術設計創意與推廣中心”“動漫產品研發與推廣中心”；二是承載環境藝術設計專業群、傳媒類專業學生實習教學，為校企專兼職教師提供社會服務項目，成為企業、學校共同開展科學研究的平臺；三是成為服務于企業技術攻關、員工培訓、學生定崗實習的平臺。

在合川校區建設嘉陵江創新創業基地。嘉陵江創新創業基地由合川區人民政府、合川區招商局、重慶華地投資集團、瑞思集團、重慶群標移動網谷管理公司等法人主體合作共建。在學校原有的校企合作實訓基地、技術推廣中心、研究所和微型企業等基礎上，學校出場地，政府制定優惠政策，引入企業，建成創新創業基地。學校依托位于重慶“全球移動網谷”的現代化資源和設備設施，為軟件技術、市場營銷、旅游管理等專業建設提供支持，把嘉陵江創新創業基地建成社會服務、創新創業、微企孵化為一體的人才培養基地?；氐闹饕δ埽阂皇欠e極參與合川區“重慶市服務外包示范區”和“全球移動網谷”的建設，投入學校優勢技術資源服務于地方經濟建設和企業發展；二是利用其重點發展旅游、電子商務和移動手機軟件產業的定位，引進軟件研發、游戲動漫、電子商務、旅游酒店相關企業，按照行業分類共建軟件技術、市場營銷、旅游管理專業及其專業群；三是對接校企合作專業和專業群，在嘉陵江創新創業基地建立“嘉陵江軟件開發與推廣應用中心”“ 嘉陵江營銷管理推廣中心”“嘉陵江旅游產品開發和推廣中心”。

開創“五個共同”合作辦學機制

學校以重點建設專業，九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地建設及社會服務能力建設為載體，創新并實踐“目標共同定、資源共同建、人才共同育、成果共同享、責任共同擔”合作辦學體制機制，提升學校內涵建設水平和可持續發展能力。校企各方在理事會的推動下，以九龍創意產業基地和嘉陵江創新創業基地為平臺，利用政府和行業的支持政策，做好學校與企業合作育人、合作培訓、合作開發等方面的制度建設，構建完整的校企合作制度體系。通過創新學校內部的運行機制，建立適應現代高校發展的治理機制，適應以教學為中心的院系兩級管理運行機制，以及適應工學結合的教學與學生管理保障機制；通過項目的合作，形成校企互利共贏的市場化運作機制，確保校企合作長效運行。

緊貼“五個共同”為核心的體制機制建設，政行校企合作發展理事會成立后，理事會從兩校區辦學的實際出發，在九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地分別成立“政行校企合作共建管委會”。管委會以各“研發與推廣中心”、研究所、企業等為重點專業（群）建設和生產研發載體，根據理事會授權協調各專業校企合作委員會的工作，即：管委會通過簽訂校企合作協議，將進入“創意產業、創新創業基地”的企業、工作室等，按照行業，專業劃分到與重點建設專業相對應的同一個中心，各行業“研發與推廣中心”又對應學校相應的專業，相應專業的負責人又是相應行業中心的成員或負責人。正常情況下，九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地以“中心”為單位在二級學院校企合作委員會的組織下開展工作。 從而形成了“管委會”協調下的，二級學院校企合作工作委員會實際操作的，行業、企業與專業對接，行業、企業的負責人與專業負責人合作，實踐“兩個平臺、五個共同、三個融合”人才培養模式，校企緊密合作的運行機制。

構建“三融合”人才培養模式

實施以“五個共同”為核心的校企深度合作辦學體制機制，推動人才培養模式與課程體系的改革，教學方式與教學方法的改革，實驗實訓考核方法的改革，師資隊伍崗位結構的改革。在新的體制機制下，按照學校與企業共同制定的培養目標、人才規格、課程體系、教學內容、管理制度和評估方式，形成的人才培養模式，可實現“三個融合”，即：三段能力（通用能力、專門能力、綜合能力）的融合；三種評價方式（學校評價、企業評價、社會評價）的融合；三種學習環境（課堂學習、職場學習、網絡學習）的融合。三個融合工學結合的人才培養模式，極大的支持和推動以重點專業為龍頭的專業建設與發展。

搞好“五個共同”為核心的制度建設

合作育人制度：充分發揮企業在人才培養過程中的重要作用，讓企業積極參與到人才培養方案的制定、招生就業、課程開發、課堂教學、頂崗實習、教學評價等人才培養的全過程，通過制定相關制度，使合作育人工作制度化、常態化。

資源共建制度：校企充分利用各自的優勢，共同在學校教師培訓、掛職實踐、企業員工培訓、學歷提升、對外培訓與服務等方面進行長期有效的合作，通過建立相應的制度，形成校企雙向兼職、共同向外、互利互惠的合作機制。

責任共擔制度：理事會成員單位簽訂共管共育的協議明確彼此之間的責任與義務；加強校企考核與評價制度建設。

合作發展制度：簽訂政行校企合作辦學戰略協議，在互惠互利的基礎上，確定合作原則、合作目標及內容、各方責權利、合作組織領導機構及工作制度等。界定合作辦學內容、各方責權利、工作機構及制度。促進校企合作雙方的全方位提升。

成果共享制度：制定合作辦學項目利益分配意見，為企業開發新項目、新產品、解決企業技術難題，開發符合企業需求的項目并及時轉化成果提供動力。

構建校企合作長效運行機制

創新教育管理體制，形成政行校企參與的內部治理機制，通過內部人事分配制度的改革，打破校企員工的身份障礙，激發員工的工作熱情與責任感；建立適應校企合作的學校內部運行機制和管理制度；以基地及其組成要素為載體，通過市場化運作，構建校企互利機制，確保校企合作長效運行。

建立“雙崗雙責”的教師交流機制。建立“校企互通”共同培育師資的制度，通過進行校企合作單位之間的人事制度改革，努力實現專業帶頭人與企業部門管理人員、教師與企業技術人員或師傅之間的身份互換，提升教師專業實踐能力和企業管理能力。健全有利于人事制度改革的長效機制，制定校企人員互聘、輪換管理制度，通過推行專業帶頭人“兼職企業顧問”制、骨干教師“企業掛職鍛煉”制、專業教師“頂崗實踐”制建立起適合高職教育理念的教師實踐制度。同時，積極推促兼職教師的選拔和聘用，以鍛造專兼職雙師教學團隊。

建立“項目合作”的共贏合作機制。建立企業教師工作站以及校企合作項目負責制度，加大用于合作企業項目研發資金的支持力度，鼓勵二級學院與企業共建產學研合作基地，并掛牌運行；獎勵在企業產學研合作中作出突出貢獻的師生員工和企業員工，以建立起多元化的評價體系，引導廣大教師積極投身校企間的產學研合作。

建立“多元評價”的質量監控機制。學校合作辦學理事會從整體利益出發，全面考慮各辦學主體之間的關系與聯系，建立接受政府、社會、企業、學校評價的應對機制。一是政府和上級主管部門作為合作辦學的主導者，他們代表國家的利益，實施對學校辦學主體的教學質量監控與評價。二是社會化的教學質量監控與評價機構，它們代表學生和家長的利益對學校進行檢查和評估。三是企業作為合作辦學的人財物投入者，參與制定合作辦學、培訓、科研及社會服務保障制度，形成合作辦學全程監控機制。四是學校內部通過教學督導、教師評學、學生評教、畢業生質量跟蹤等方法和手段進行質量監控與自我評價。政府―社會―企業―學校多主體監督的質量監控機制實現了依據辦學目標，對合作各方的教學質量、科研服務水平進行評價、測量、調整或修正，保證學校各利益主體目標的順利實現。

建立“搭臺唱戲”的集聚效果機制。政行校企合作辦學體制機制的建立，推進九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地的發展，有效促進基地企業引入，這種通過政府出政策、學校出資源、企業出項目，政行校企共同參與的辦學體制機制富有效率，充滿活力。

合作發展信息管理服務平臺

為加強理事會成員單位的信息交流與資源共享，理事會成員單位將合作共建管理信息平臺。建成集校企合作門戶網站、合作項目管理、學生頂崗實習管理、網絡教學實施等功能于一體的信息平臺。為校企合作開展項目建設、頂崗實習學生管理、課程建設與教學實施提供網絡支持，滿足學生邊工作邊學習、校企共同管理、學業成績評定的信息化需求；為行業企業員工培訓、企業技術支持提供及時快捷的途徑，實現校企、學校優質教育資源的共享，提升學校支持行業發展、服務地方經濟的能力。

成 效

學校政行校企合作辦學理事會成立一年來，校企合作辦學理事會先后促成學校與297家企事業單位達成合作協議，簽訂150余項合作項目，年均提供4500余個就業崗位，合作內容涉及人才培養、技術服務、新產品研發與推廣、員工培訓、師資培訓等諸多方面。九龍創意產業基地、嘉陵江創新創業基地校企合作服務平臺先后入駐企業30家，研究所與技術推廣中心11個；為企業開展橫向課題21項，合同總金額168.3萬元；獲55項專利授權，其中國家發明專利4項；提供技術服務和咨詢服務80余次，獲得30萬元的重慶市應用技術推廣資助1項，為企業技術服務（含社會培訓）年收入304萬元，獲得企業（準）捐贈104萬元；完成重慶市科研項目29個，國家開放大學項目5個，國家社科聯項目2個，重慶高教學會項目3個，重慶市“十二五”教育規劃課題3個；校企合作開發課程教材81部，合作共建工作室、實訓室30個，完成各類企業人員培訓2萬余人次，重慶市專業技術人員公需科目培訓“職業道德”（行業）、扶貧雨露計劃月嫂培訓等各類社會培訓40余萬人次；職業技能培訓與鑒定8000余人次。

第4篇：企業行政管理知識范文

關鍵詞煤炭企業 基層管理 思想政治工作

Abstract: With the further deepening of China's reform and opening up, especially since China joined the WTO, the coal enterprises are faced with a variety of new conflicts and challenges, hidden deep-seated problems have become increasingly prominent, coal enterprise management grassroots ideological and political work is also faced with many new tests and challenges. How to do under the new situation of coal enterprises grassroots ideological and political management, so as to effectively ensure the safe and efficient operation of coal enterprises, is China's coal enterprises are currently solved a major issue.

Keywords grass-roots management of coal enterprises Ideological and Political Work

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：

當前，為了適應經濟全球化和市場一體化的發展步伐，我國煤炭企業也加快了改革的進程，企業體制改革、減員增效和撤并機構等措施的實施，必然涉及煤炭企業基層的體制改革和企業基層員工的利益調整，也必然對煤炭企業基層思想政治管理工作產生新的沖擊，企業基層員工的思想、生活和訴求越來越多元化，企業基層的思想政治管理工作面臨著很多新問題和新情況。

一、新形勢下煤炭企業基層思想政治管理工作面臨的新問題。第一，經濟全球化和市場一體化催生煤炭企業基層員工思維的多元化。步入21世紀以來，經濟全球化和市場一體化趨勢進一步加強。這也致使部分煤炭企業基層員工的思想觀念發生了巨大的轉變，道德標準缺失，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成煤炭企業基層人員思想的退化。并且，隨著我國社會主義市場經濟的飛速發展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯。煤炭企業基層員工的思維也更加活躍，其對經濟利益的需求越來越高。越來越多的知識人才、專業人才和技術人員等不再安于現狀，而是更多地去追求個人經濟利益的最大化。煤炭企業基層的思想政治管理工作者面對的職工牢騷越來越多，工作量亦成倍增加，疲于應付，導致煤炭企業基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。

第二，隨著國民經濟水平的不斷提高，社會越來越呈現多樣化發展的趨勢，煤炭企業基層員工價值取向和行為方式也發生了重大的改變，他們對民主的訴求越來越多。隨著社會主義市場經濟的飛速發展和國民生活水平的不斷提升，煤炭企業基層職工的群體意識正在淡化，而個體意識卻普遍增強，維權意識也得到明顯加強，他們對話語權的訴求也越來越高，更加重視自我設計和自我價值的實現。其中，煤炭企業基層員工的最大愿望是企業尊重自己的知情權，增加自己在企業決策中的發言權，以達到影響企業決策方向和力度的目標，從而為自己謀求更大的發展空間。這也給煤炭企業基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認識基層員工高度關注的突發性利益撞碰事件，有效緩解企業內部矛盾，解決大量實際工作中的思想認識問題，轉變企業基層員工的思想政治觀念。

二、加強新形勢下煤炭企業基層思想政治管理工作的措施。新形勢下，如何搞活煤炭企業的思想政治管理工作，是我們所面臨的重要課題。要做好新形勢下煤炭企業基層思想政治管理工作，就必須做好傳承工作，并與時俱進，進行創新，建立與中國特色社會主義市場經濟體制相適應的煤炭企業基層思想政治管理工作的運行機制，探索新時期煤炭企業基層思想政治管理工作的新路子。目前，加強新形勢下煤炭企業基層思想政治管理工作的措施主要有以下幾個方面：

第一，做好企業基層思想政治管理與企業基層文化建設的有機結合，樹立人本思想，加強與企業基層員工的互動和溝通。企業基層文化作為意識形態的產物，能夠有效組織企業基層職工開展各種形式的自我教育活動，激發企業基層干部和職工民主、平等地參與企業決策的意識，成為推動企業基層思想政治管理工作的有力因素，開創企業基層思想政治工作生動活潑的局面，增強企業基層思想政治管理工作的滲透力，開拓企業基層思想政治管理工作的新領域，同時實現思想政治管理工作在企業基層文化建設中的滲透，使二者合二為一，形成企業獨具特色的企業價值觀念和道德觀念，形成個性鮮明的企業精神，增強煤炭企業基層職工的凝聚力和戰斗力，促進企業更好更快發展。

第5篇：企業行政管理知識范文

關鍵詞：房地產企業 國有商業銀行 合作 沖突

目前房地產業已經成為拉動我國經濟增長的支柱產業之一。在房地產企業的發展過程中，銀行信貸成為了房地產企業的主要資金來源。我國政府和銀行給予房地產企業的大量優惠政策為其獲得信貸資金提供了極大的便利。但隨著房地產業泡沫的顯現，政府和銀行開始意識到房地產業的潛在風險，并開始控制銀行對房地產企業的信貸發放，提高銀行對房地產信貸的門檻。銀行對房地產信貸前后不同的態度引發了我們對房地產企業與國有商業銀行之間利益關系的思考。

1 房地產企業與國有商業銀行之間的合作關系

近十年是房地產企業蓬勃發展的十年。房地產發展過程中房地產企業巨額的資金需求將房地產企業與國有商業銀行間的關系拉的越來越緊密。

1.1 房地產企業與國有商業銀行之間合作關系存在的基礎 銀行信貸是房地產企業的主要融資來源。第一，房地產企業融資渠道過于單一，商業銀行是房地產企業獲得大量運營資金的主要方式。第二，房地產信貸給銀行帶來了高額利潤回報，銀行不會放棄房地產金融業務。房地產擔保品效應使銀行在信貸市場信息不對稱的情況下信貸條件得到了改善。房地產企業通過銀行信貸獲得了資金支持，銀行通過向房地產企業放貸獲得了可觀的收益。利潤的統一使房地產企業與國有商業銀行之間利益關系也趨于統一，合作之舉勢在必行。

1.2 政策導向促使房地產企業與國有商業銀行之間合作關系的形成 2003年國務院《關于促進房地產市場持續健康發展的通知》明確提出了房地產是國民經濟的支柱產業，“金融機構要依法提供信貸支持” 。地方政府通過土地收益、房地產稅費填充地方財政，積極鼓勵銀行提供信貸支持的方式利用房地產發展拉動地方經濟發展。政府這一隱性的擔保效應大大降低了房地產企業開發貸款的風險。個別地方政府還巧立名目為進行城市基礎建設而成立政府性公司獲取銀行資金，可以說這是一種銀行信貸對房地產企業的資金支持。

1.3 房地產企業與國有商業銀行合作關系的簡單回歸 根據中國房地產市場的特點，提出以下假設：

①房地產市場可以抽象為由三部分主體構成：房地產企業、商業銀行、購房者。根據上述假設建立如圖1所示模型：Ⅰ代表顯性的房地產信貸，Ⅱ代表隱性的房地產信貸。②在中國商業銀行中，國有商業銀行占絕大多數。該模型忽略不計商業銀行中非國有商業銀行所占的比例，這并不對本文的分析造成影響。③中國房地產市場需求大于供給，不存在房產滯銷情況。國家計劃2020年達到小康水平，人均住房面積到達35平方米。按此基本目標測算，到2020年我國房地產住宅平均每年增長速度至少應在7%-10%。④在假設3的前提下，可以使用房價的高低走勢反映房地產企業的盈利趨勢。由1997年-2008年竣工房屋造價和平均銷售價格走勢圖（圖2）中兩條黑色的趨勢線可以看出，房價增長明顯高于房屋造價的增長。這說明房屋建造成本的上升并不是房價持續走高的唯一原因。自1997年至2008年，房屋造價增長50.2%，房價增長比例則為90.2%,這之間40%的增長差距成為房地產企業獲得巨額利潤的保證。房價的持續走高在一定意義上就反映著房地產企業利潤的上升。

以上四條假設作為前提，建立銀行信貸規模X對房價指數Y的一元線性回歸模型，回歸分析方程為：

通過1997-2006年房屋銷售價格指數（Y）與信貸規模（X）的回歸分析，得到回歸模型：

Y=90.58420097+0.0001175409587*X

（2.565272） （0.0000175）

t=(35.31173) (6.723941)

R2=0.849656 F=45.21139 n=10

通過模型檢驗，表明信貸規模對房價確實有顯著性影響。在每平方米住房建造成本維持在2000-3000元的前提下，房價越高則房地產企業的收益越大。而國有銀行的收入來源主要就是存貸差，信貸規模的大小在一定程度上就反映著銀行利潤的多少。所以說房地產企業與國有商業銀行確實是合作的關系。在大量的房地產開發貸款和個人住房信貸的強有力支持下，房地產價格迅速上升，巨額利潤大大的充實了房地產企業的腰包，而銀行通過發行上述兩項貸款，也得到了房地產市場紅火而帶來的收益。

2 房地產企業與國有商業銀行之間的沖突關系

隨著房地產泡沫的顯現，房地產市場形勢不容樂觀。房地產企業運營風險的加大使得房地產企業與國有商業銀行之間的矛盾逐漸顯現。

2.1 房地產企業與國有商業銀行之間沖突關系存在的基礎 第一，銀行房地產信貸風險加大。在房地產泡沫頻繁出現的情況下，對資金安全的嚴格要求注定了房地產企業與銀行之間沖突關系的存在。

第二，銀行信貸在房地產企業融資來源中占比過大。從有關數據上看，房地產企業資金有70%以上來自銀行的信貸支持。地產企業的資金來源分為自籌資金，國內貸款和其他資金來源三種。這其中國內貸款為顯性的銀行貸款。另外自籌資金中不僅僅包括開發商原始的資本積累，還包括房地產企業為達到國家對房地產項目自有資金比例的要求，采用各種變通方式套取銀行貸款充當的自有資金，如關聯企業貸款，挪用的已開工項目資金，向其他企業借款等等。還有在其他資金來源中，個人按揭貸款、定金預付款項也有很大部分是由銀行提供的。所以加上以上這些隱性的貸款，房地產企業對銀行的信貸依賴將達到80%，甚至更高。

第三，存在銀行信貸推動房地產非理性發展的現象。鑒于2003年是國家進行房地產調控的開端，所以以2003年為例，通過對房地產投資和房地產貸款數據的比較（如下圖3所示）來證明房地產市場存在不真實的增長，其中一部分是靠銀行信貸推動的，這樣的發展是偏離其內在規律的發展，是非理性的，是泡沫化的。

第四，房地產信貸中存在大量違規貸款。依據有關政策，商業銀行對房地產企業必須執行一定的信貸準入條件，如四證齊全，自有資金30%-40%以上，個人住房貸款投入量為房地產開發貸款2倍以上等等。但有些銀行為搶占先機逃避監管，放低門檻向開發商發放貸款。具體表現為：不滿足條件的項目開發貸款，以流動資金貸款替代房地產開發貸款，違規發放個人住房貸款，施工企業墊資開發等等。2003年下半年，央行對部分城市的商業銀行的房地產貸款情況進行了調查，其中違規貸款筆數占9.8%，違規金額達到了24.9%。

2.2 政策導向推動房地產企業與國有商業銀行之間沖突關系的形成 在房地產泡沫不斷加大的情況下銀行的風險控制機制要求銀行收縮信貸規模。所以鑒于風險的擴大化，國有商業銀行首先打破了與房地產企業之間的合作關系，通過一系列措施加強了自身的風險監控。

2.3 具體事例證明房地產企業與國有商業銀行之間沖突關系的存在 面對房地產市場風險的提高，各家銀行紛紛對房地產企業收緊銀根。2011年4月21日起中國人民銀行將再度上調存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，大型金融機構存款準備金率將達到20.5%。此次上調存款準備金率可大致鎖定商業銀行資金逾3700億元。去年以來存款準備金率上調已達十次。存款準備金率的一再上調進一步考驗著開發商的資金壓力。國家統計局數據顯示2011年一季度，國內貸款占房地產企業本年資金來源的比例已經從去年同期的22.6%下調到了今年一季度的19.9%。部分城市已經出現銀行暫停購房貸款或是暫停部分購房貸款的現象，購房者獲得貸款難度的加大還將影響房地產企業的房屋銷售和資金回籠。房地產企業與國有商業銀行之間呈現出日趨緊張的態勢。

目前來看房地產市場泡沫逐漸顯現，使得銀行信貸的風險不斷擴大。一旦泡沫破裂，銀行即使收回抵押品也不能收回全部成本，而房地產企業只會損失所占比例很小的自有資本金。可以說，在房地產企業與國有商業銀行的沖突關系中，國有商業銀行占有較大的劣勢。房市下滑，銀行將會成為滯銷房屋的收容所，房地產企業在與房地產市場風險的博弈中是否博贏都有銀行兜著。

隨著房地產市場風險的逐漸加大，房地產企業與國有商業銀行之間的利益不再統一，各自為了自身經營的安全性和盈利性而產生的矛盾是不可調和的。房地產企業與國有商業銀行由合作關系轉變為沖突關系。

3 改善房地產企業與國有商業銀行間的關系

房地產企業與國有商業銀行在我國的經濟發展中發揮著巨大作用，因此雙方間合作與沖突關系的轉變帶來的影響也越來越大。只有共存共榮的銀企關系才能繼續推動我國經濟又好又快發展。房地產企業與國有商業銀行要想真正解決“錦上添花卻雪中不送炭”的現狀，就要建立理念互通的真正的戰略性合作關系。

第一，商業銀行要真正建立“以客戶為中心”的經營觀念?！白鰳I務”而不是“做客戶”是銀行給房地產企業的印象，這一直在挑戰銀行以客戶為尊的可信度。第二，房地產企業與銀行要形成雙方共同認知的價值觀。房地產企業加強合法經營的法律意識，以穩健經營的形象取得銀行的信任，同時理解銀行合規放貸的經營理念。銀行針對房地產行業組成專業團隊，策劃長期穩健的投資計劃。銀行和房地產企業要在依法經營，堅守誠信，履行企業社會責任的基礎上，形成相互依存的經營理念。只要銀企雙方的誠信意識強，立足于國家和社會的利益，就可以在無論是順境還是逆境的情況下，達到真正的長期戰略合作。

參考文獻：

[1]丁丹紅.淺議中國房地產業利用外資的現狀與對策研究.《中國房地產金融》2011年02期.

[2]胡宗亙.《樓市有一團迷霧》.上海三聯書店.2009年9月.

[3]劉丹，莫迪.住房市場模型研究―基于非穩定時間序列的FM-OLS估計.北京大學，中國經濟研究中心（2010）.

[4]劉貴輝.基于ARDL模型的中國貨幣信貸政策與房地產市場關系的實證檢驗.《經濟問題探索》.2010年第9期.

[5]王希迎，丁建臣，陸桂娟.《房地產企業融資新解》.中國經濟出版社.2005年2月.

[6]新京報[微博].騰訊網.2011年04月18日02:34

第6篇：企業行政管理知識范文

論文關鍵詞：職業性別歧視　社會學理論　社會政策建設

論文摘要：職業性別歧視是一個世界性的難題，經濟學、社會學和文化人類學都做了深入研究。職業性別歧視不僅是經濟現象，更是社會問題，社會學理論以獨特的視角解釋了這一現象，且具有較強的解釋力。同時，作為一種社會現象，社會政策當仁不讓地擔負起其消除職業性別歧視的職責。

勞動力市場同樣受“供需關系”的掌控，但現行中國顯然是勞動力的買方市場，雇主的價值、偏好將導致不同的市場結果。學者趙耀對雇主雇傭行為調查表明，勞動力市場上的歧視是存在的，一些雇主堅持不選擇女性，認為女性不能兼顧家庭和事業，生育和照顧家庭會影響工作和加大支出成本，75.6%的調查者“同意”或“很同意”這種觀點。還有部分對雇主對女性未來發展的適應性、工作內容和崗位變動的應變性表示擔憂。

我國勞動力市場上職業性別歧視現象主要體現在三方面，即女性人口就業率較低、下崗失業比重大和職業報酬差距大。雖然每年的調查結果有所變動，總體狀況沒有明顯改善。經濟學、社會學和文化人類學都非常深入地研究了職業性別歧視，社會學以獨特的視角彌補了經濟學純理性考量的缺陷，且非常有解釋力。

一、社會學理論的解釋

1.女性勞動就業中的角色期待。大多數學者認為，在社會化過程中對社會性別意識的強化以及對男女兩性在家庭和社會中不同角色的期望是女性在勞動力市場上處于劣勢的主要原因之一，不僅影響到女性是否參與勞動力市場的決策，而且決定了女性進入勞動力市場后的職業選擇，也會影響雇主的招聘行為。

2.個人偏見理論。該理論是由貝爾克（Becker）創立，是在“身心不悅”的基礎上建立的，用貝爾克的話說就是，“如果某個人具有歧視的偏好”，那么他就樂于以某一群體替代另一群體并為此支付某種費用。他認為，這種偏見來自雇主、雇員、顧客三個方面。（1）雇主歧視。假設一些雇主對一部分人具有主觀的偏愛或對另一部分人具有嫌惡情緒，而與其技能無關。如一部分男性雇主對女性雇員抱有偏見，即使女性與男性有相同的勞動生產率，他們也只愿雇傭男性，除非女性雇員和男性雇員之間的工資差別大到足以抵消對女性的偏見的程度，才會雇傭女性。（2）雇員歧視。這與工作職位的競爭、工作中的磨擦、人們對民族、種族、性別、年齡、健康等的認識的不同有關。例如，大多數白人對有色人種持有偏見，有些男性雇員不愿接受女上司的領導，或者有些人不愿跟老年人、殘疾人一起工作，即使他們能夠勝任。（3）顧客歧視。顧客有時對被服務的對象也會有偏見。如外科醫生、機械工程師、司機顧客喜歡男性提供的服務;護士、導游、空中小姐，顧客喜歡女性提供的服務。

3.互動理論。斯坦福大學的理姬薇 （ceciliaL.Ridgeway）教授于1997年在解釋兩性職業和報酬不平等的問題時提出這一理論，她認為，人們生活在互動的交往中，在求職、應聘、面試時都會有直接和間接的互動?；谛詣e的顯著差異，互動過程形成了男性和女性不同的地位信心。在男性優于女性，更勝任工作的觀念影響下，造成具有與男性同等能力的女性對自我的期望不同。同時，男性利用占據權威位置的機會，故意忽視或消除對他們不利的因素以維護他們的利益，使得女性很難改變這種狀況。評價職業報酬時，人們通常較少選擇異性參照群體，更多的采用與同等任職資歷的、同樣性別的人相比較的方法。這種通行參照群體的選擇，導致社會網絡的同性化和職業性別隔離。

4.激進女權主義的自行就業觀點。激進女權主義從強調私生活領域的問題出發，認為女性在社會勞動中處于不平等的地位，主要根源在于她們在性和生育方面受男性控制，不能自主。因此他們提供的戰略便是使女性與男性分離，鼓勵女性去創建自己的產業，如商店、銀行、企業、飯店、醫院、書店等，以做到自行就業，免受社會就業市場的性別歧視。 轉貼于

二、消除職業性別歧視的社會政策建設

1.公共政策的大力支持。一些發達國家為促進女性就業實行積極的勞動力市場政策值得借鑒，包括職業教育和培訓政策、失業保險政策、職業介紹和指導政策、公共就業工程等政策。美國（“一攬子職業中心”）、法國設立專門機構開展針對性的培訓和就業指導。很多發達國家積極介入女性就業，財政撥款補貼公立職業介紹所，為婦女就業和企業用人提供免費服務；大力興辦公共工程，為婦女提供就業崗位；鼓勵女性自主創業，制訂了明確的支持政策，這方面美國和歐盟都走在前列，取得顯著成效。

2.進一步完善社會保障制度。第一，我國社會需要制訂《反就業歧視法》，依靠法律的強制來保證女性獲得與男性平等的就業機會，實現同工同酬；當前，不少中小私營企業違反勞動合同法，不繳納包括生育保險在內的五項保險的行為，嚴重損害女性勞動者，法律要制定細則予以糾正。第二，女性承擔著生育和照顧家庭兩大社會責任，女工生育保險應盡快轉變為社會統籌，實現企業的成本向社會轉移，由社會來承擔婦女生育哺乳費用以及生育保險金。第三，應該健全和完善女性的最低生活保障制度，為長期失業和下崗的女性提供最低生活保障，并且各級社會保障部門應該學習發達國家經驗，積極幫助她們尋找就業機會，開展再就業服務，把保障和服務結合起來。第四，擴大社會保障的覆蓋面，對象應包括各種類型的女性從業人員，使養老保險、失業保險、生育保險和失業保險能夠惠及所有女性，提高三條保障線的救助水平和力度，使失業女性的貧困狀態能夠得到緩解直至消除。

參考文獻

[1]趙耀.中國勞動力市場雇傭歧視研究[M].北京：首都經濟貿易大學出版社，2007：77.

[2]蘇艷明，曾春媛.我國勞動力市場性別歧視現狀及原因分析[J].當代經濟，2006，（3上）.

第7篇：企業行政管理知識范文

一、企業的獨立運營能力

企業申請公開發行股票除必須達到《公司法》、《股票發行與交易管理暫行條例》等法律、法規、政策規定的條件外，還必須符合以下要求：

（一）人員獨立。上市公司的董事長原則上不應由股東單位的法定代表人兼任；經理、副經理等高級管理人員不得在上市公司與股東單位中雙重任職；財務人員不能在關聯公司兼職；股份公司的勞動、人事及工資管理必須完全獨立。

（二）資產完整。企業改制時，主要由擬設立的股份公司使用的生產系統、輔助生產系統和配套設施、工業產權、非專利技術等資產必須全部進入發行上市主體；股份公司應有獨立的產、供、銷系統，無法避免的關聯交易，必須遵循市場公正、公平的原則，股東大會對有關關聯交易進行表決時，應嚴格執行公司章程規定的回避制度；控股股東不得與上市公司從事相同產品的生產經營，以避免同業競爭。

（三）財務獨立。股份公司應設立獨立的財務部門，建立獨立的財務核算體系，具有規范、獨立的財務會計制度和對分公司、子公司的財務管理制度；應獨立在銀行開戶，不得與其控股股東共用一個銀行帳戶；必須依法獨立納稅。

二、主承銷商的輔導工作

主承銷商負責對企業的改制工作進行輔導，輔導工作參照中國證監會《關于對公開發行股票公司進行輔導的通知》（證監發字〔1995〕138號）的有關規定進行。主承銷商在進行輔導時，應特別做好以下工作：

（一）對公司的籌委會成員進行培訓，普及有關的證券、法律知識，特別是關于法律責任的規定；

（二）協助公司進行資產重組，重組方案要符合國家有關法律、法規、政策的規定；

（三）協助公司建立、健全財務制度；

（四）協助公司建立規范的法人治理結構；

第8篇：企業行政管理知識范文

為支持國營大中型企業轉換內部經營機制，鼓勵到社會待業的企業富余人員從事個體經營或到個體工商戶、私營企業就業，結合本市情況，特作如下通知：

一、各區、縣工商行政管理部門要為企業富余人員申請個體經營積極提供咨詢服務。對符合個體經營條件的，區、縣工商行政管理部門要積極為其辦理登記審批手續。

二、各區、縣公安交通管理部門和工商行政管理部門，在規劃安排個體經營場地和分配攤群市場的攤位時，依據有關法規進行審批，在不影響交通的前提下積極支持，給以方便。

三、各區、縣勞動局對符合領取待業救濟金條件并要求從事個體經營的企業富余人員，可以將應領取的待業救濟金，一次性發給本人。

四、各區、縣勞動局要嚴格控制個體工商戶和私營企業雇用外地做工人員數量，為企業富余人員就業創造必要的條件，對他們自愿到個體工商戶或私營企業就業給予優先安置。

第9篇：企業行政管理知識范文

關鍵詞：企業；行政管理；分析

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：

1 企業行政管理的內容與特點

企業行政管理中主要包括三個功能：管理、協調和服務。企業管理以協調為核心，以管理為主要內容，以服務為根本，行政管理的實質就是服務。企業行政管理職能主要可以分為四個方面：第一，企業行政管理要為企業實現既定目標做出規劃和安排，確立和選擇組織目標，確立計劃原則，編制和實施計劃。計劃是一項科學性極強的管理活動，也是實施其他管理的條件。第二，負責企業的組織活動，為了實現企業的行政管理目標，企業就必須設計和維持一種織物結構，并且對每一類業務進行分類，對結構進行調整，企業行政管理的組織活動為企業進行人員管理、指導和領導以及控制提供了前提條件。第三，指導和領導作用，就是要對企業的全體人員行為進行引導和施加影響，目的是使企業全體工作人員能夠自覺、自愿地為實現企業目標而奮斗。第四，控制，所謂控制就是要按既定目標和標準對企業的組織活動進行檢查和監督，保證企業行政管理工作能夠順利進行?？刂乒ぷ鞯哪康木褪潜ＷC組織實際活動與成果預期目標相一致。企業行政管理的每項職能之間都是相互聯系、相互影響的，形成周而復始循環往復的過程，構成企業管理的有機體系。

企業行政管理工作的特點，可以歸結為四個方面，首先企業行政管理最重要的特點就是服務性，企業行政管理工作應該是為企業的生產和發展服務的，其設立的最終目的是通過更好地為生產服務，提高企業經濟效益。其次是企業行政管理與企業其他管理是相輔相成的，不是獨立發展的，所以企業的行政管理工作關系著企業的整體發展實力，對于提高企業的經濟效益和加快企業的發展具有重要的意義。再次是與政府行政管理相比，企業的行政管理更注重實效性，企業的行政管理都是從企業自身的實際出發來制定的相應的管理舉措，都是按照公司的戰略發展目標來制定，力求通過改革，提高企業的生產效率。最后是企業的行政管理更具有靈活性，不像政府行政管理一樣的死板、僵化、生硬、不相適應，而企業的行政管理相對來講還是比較符合時展和公司實際的。

2 企業行政管理的層級劃分

企業行政管理指的是在市場經濟的運行過程中，企業為了能夠實現自身的經濟發展目標，依據一定的法律、制度、原則、方法對內部開展職能性管理的總和。它一般可以分為三個層級：高級管理層、協調層以及服務執行層。高級管理層是以企業的高層管理者為代表的，主要是在企業發展方向的基礎上，設定企業戰略目標，采取有效措施，不斷建立和完善企業的運行體系，調動企業員工積極性，從而實現企業目標而進行行政管理的過程。企業協調層主要是以企業行政部門主管為主體，一般包括綜合辦公室、人事科以及后勤管理等部門，承擔著企業行政業務職能，傳達高層管理者布置的工作。服務執行層主要是由行政部門工作人員為主體形成的服務執行層。這個層級需要處理行政事務，工作繁雜而明確。企業行政管理的這三個層級管理著企業的運行與發展，其最明顯的特點就是服務性。

3 企業行政管理中面臨的問題

當前我國企業的行政管理效率不高，還存在著許多的管理問題，阻礙著企業生產效率和企業競爭力的提高。企業行政管理中面臨的主要問題可以簡要歸結為以下幾點：首先是企業行政管理制度不健全，在實際的操作過程中，管理者常常憑借主觀意愿進行管理。由于制度不完善，分工不明確，導致了行政管理中各項程序無章可循。缺乏科學的管理體系和管理決策，行政部門和各級負責人形同虛設，導致了企業人、財、物的浪費，行政管理效率低下。其次由于受到計劃經濟管理體制的影響，企業的行政管理中存在著機關習氣，官員作風，這些都不適合現代企業的發展，而是照搬黨政管理模式，搞形式主義，這樣的管理形式浪費了大量的時間和精力，卻不能提高行政管理效率。再次是行政管理中缺乏一套科學的行政管理體系，而且部分企業的行政管理工作脫離實際，不能從企業發展實際出發采取適當的管理方式，很多部門的規定難以執行，甚至會受到其他部門的反對和排擠，給企業發展帶來不良影響。

4 創新當前企業行政管理的策略分析

企業行政管理關系著企業運行的各個環節，行政管理工作的好壞對于企業的發展有著重要的意義，所以企業管理者應該正確認識行政管理的重要作用，重視企業行政管理工作的定位及其作用，采取措施，積極提高行政管理效率。

4.1 提高行政管理人員素質。企業管理中，管理人員素質非常重要，應該有較高素質要求。管理人員要有完善的知識結構和較強的管理能力。首先是企業行政管理者要與企業市場、運營以及市場等有一個大概的了解，熟悉企業環境以及自己的業務，對所服務的對象也有一個大體的了解。企業行政管理人員還要具備一定的文筆表達能力和業務水平，同時還要求行政管理人員掌握相應的管理知識、心理學知識、組織行為學知識等，更好地做好管理中的溝通、聯系和協調工作。

4.2 加強企業行政管理工作的溝通。企業行政管理中的溝通可以分為縱向溝通和橫向溝通，所謂縱向溝通就是企業上級部門與下級部門之間的溝通，這種溝通主要是上級領導作出決策，然后傳達給執行人員，同時執行人員要有較強的分析和表達能力，很好地領會領導的指示。在與下級溝通的過程中，企業管理領導應該具備足夠的組織能力和應變能力。企業行政管理的橫向溝通主要是包括公司內部相關部門之間的溝通以及與外界行政機關的溝通等等。行政管理人員在溝通時，務必保持謙虛、謹慎的作風來傳達精神和布置工作任務，不斷提高自己的自我控制能力與適應能力。

4.3 轉變行政管理職能。隨著現代企業的發展，企業的行政管理工作已經在傳統的管理、協調、服務的基礎上加入了輔助決策和參與策劃的能力。企業要適應市場經濟發展，就必須從傳統的行政管理中解放出來，轉變傳統的行政管理職能。行政管理者工作必須從企業的經濟利益出發，明確自身的角色，強化企業自身的管理職能，將企業管理工作深入到各個相關的管理部門，促進企業部門的協調發展。

4.4 企業行政管理者要注重培育優秀的企業文化。在企業管理中，企業文化是企業的精神象征，企業行政管理中要注意營造優秀的企業文化氛圍。建立獨具特色的企業文化。首先是要做到管理中組織結構清晰，戰略導向明確，這是企業發展的基礎。企業不但要有近期目標的規劃，也要有長遠的戰略目標。行政管理者應該協助企業管理者制定近期和長遠目標。其次是要建立完善的績效評價標準，這樣才能形成公平、競爭的氛圍。最后要注意企業形象的建設，要高度重視企業的物質形象和精神形象。重視企業人才的培育工作，用榜樣的力量來激勵人才創新。給企業員工更大的發展空間，樹立員工對企業的認同感和歸屬感。

5 結束語

企業行政管理工作的主要目的就是為了確保企業能夠順利地進行生產，而進行的包括服務、協調在內的管理活動的總稱。行政管理是企業的中樞神經系統，企業管理者應該重視行政管理工作，從而不斷提升企業的競爭力。企業行政管理作為企業管理的重要組成部分，在企業的發展過程中有著不可替代的作用。隨著當前企業競爭的日益激烈，不斷強化企業行政管理具有非常重要的現實意義。

參考文獻：

［1］廖政中，張巖．中小企業文化建設研究與思考［J］．廣東科技，2009，15期．