現(xiàn)代漁業(yè)信息精選(九篇)

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第1篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關鍵詞：新疆；現(xiàn)代畜牧業(yè)；路徑

中圖分類號：S8-1 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2016）02-0059-01

生態(tài)保護在二十一世紀變得越來越重要，無論是國家的經(jīng)濟建設還是產(chǎn)業(yè)能力增長，都不能忽視環(huán)境的保護和合理開發(fā)。而在中國新疆地區(qū)的草地畜牧業(yè)已經(jīng)開始出現(xiàn)草地面積大規(guī)模退化的現(xiàn)象，尋找現(xiàn)代畜牧業(yè)的新型發(fā)展路徑刻不容緩。我國新疆地區(qū)一直是畜牧業(yè)的產(chǎn)能大省，隨著經(jīng)濟發(fā)展帶來的對傳統(tǒng)畜牧業(yè)的沖擊，傳統(tǒng)畜牧業(yè)的一些客觀弊端不斷暴露出來，經(jīng)濟增長方式滯后、科技水平與當今經(jīng)濟不符以及產(chǎn)業(yè)的動能逐漸降低等。

1 現(xiàn)代畜牧業(yè)的經(jīng)濟內(nèi)涵

現(xiàn)代畜牧業(yè)作為一個歷史性的概念，包括兩方面含義：它是指畜牧業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展到一定的歷史階段才出現(xiàn)的，就是說它是在現(xiàn)代科學和現(xiàn)代工業(yè)技術應用于畜牧業(yè)之后才出現(xiàn)的；是指現(xiàn)代畜牧業(yè)不是靜止的，而是在不斷發(fā)展變化的，隨著科學技術的進步和生產(chǎn)力的發(fā)展，其內(nèi)容和標準將會發(fā)生一定的變化。隨著時間的推移和社會的進步，現(xiàn)代畜牧業(yè)的內(nèi)涵也會不斷的擴大 。

現(xiàn)代畜牧業(yè)就是在傳統(tǒng)畜牧業(yè)基礎上發(fā)展起來的，用現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)科學技術和裝備及經(jīng)營理念武裝，基礎設施完善，營銷體系健全，管理科學，資源節(jié)約，環(huán)境友好，質(zhì)量安全，優(yōu)質(zhì)生態(tài)、高產(chǎn)高效的產(chǎn)業(yè)。以布局區(qū)域化、養(yǎng)殖規(guī)模化、品種良種化、生產(chǎn)標準化、經(jīng)營產(chǎn)業(yè)化、商品市場化、服務社會化為特征。以生態(tài)學、生態(tài)經(jīng)濟學、系統(tǒng)學、可持續(xù)發(fā)展理論為指導，以畜牧生態(tài)系統(tǒng)為研究對象，應用現(xiàn)代生物技術、信息技術、生物化學和生理學的研究方法與手段，開展集約化條件下的畜牧業(yè)生產(chǎn)體系中經(jīng)濟與生態(tài)良性循環(huán)以及對環(huán)境的影響研究，全面而又系統(tǒng)地進行畜牧業(yè)生產(chǎn)活動，使畜牧業(yè)生產(chǎn)向著高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效和穩(wěn)定協(xié)調(diào)的方向發(fā)展。

2 現(xiàn)代畜牧業(yè)的意義

整個世界經(jīng)濟體制都在變革，原有的傳統(tǒng)經(jīng)濟體暴露了很多經(jīng)濟上的弊端，傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展方式已經(jīng)跟不上當今科技的進步和經(jīng)濟的迅速發(fā)展。這便為新型的現(xiàn)代畜牧業(yè)提供了發(fā)展空間，要求原有的小型個體生產(chǎn)要逐步轉(zhuǎn)換腳步融入到發(fā)展迅速的大型經(jīng)濟市場，要求原有的脫節(jié)的經(jīng)濟鏈條要重新扣緊，形成系統(tǒng)規(guī)范的產(chǎn)-銷一體經(jīng)營模式。畜牧業(yè)要得到真正的發(fā)展，必須從根本上解決發(fā)展滯后，固步自封的發(fā)展模式。作為連接工業(yè)和農(nóng)業(yè)的中間鏈條，畜牧業(yè)發(fā)展要真正思考新型經(jīng)濟下的發(fā)展步伐，才能產(chǎn)生與時代同軌的經(jīng)濟效益。

3 新疆地區(qū)發(fā)展現(xiàn)代畜牧業(yè)的對策

現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展的過程是一個循序漸進的過程，要尊重規(guī)律，按照科學發(fā)展觀的要求，不能不顧現(xiàn)實的超越，更不能消極滯后。實現(xiàn)新疆從畜牧業(yè)大區(qū)向強區(qū)的轉(zhuǎn)變，打造全國最強的畜牧產(chǎn)業(yè)體系，建成最重要的優(yōu)質(zhì)畜產(chǎn)品生產(chǎn)、加工基地，充分發(fā)揮畜牧業(yè)在我區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟中的支撐作用，新特的自然資源、人文環(huán)境是優(yōu)勢，發(fā)展現(xiàn)代化是方向，科學技術是支撐，保持和發(fā)揚區(qū)域特色是關鍵，強化政策措施和組織領導是保障。

首先，要重視有機畜牧業(yè)的發(fā)展，就當今社會經(jīng)濟體制而言，有機畜牧業(yè)不僅能最大化的優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系，也能真正意義上改善畜牧業(yè)所帶給土地的壓力，緩解一直存在于家畜飼養(yǎng)和草地利用之間的矛盾，而且這樣的經(jīng)濟機制也能很好的詮釋人與自然協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，促進經(jīng)濟與環(huán)保的有機結(jié)合。并且，就我國經(jīng)濟而言，有機商品市場的前景越來越好，市場潛力越來越大，這也是有機畜牧業(yè)的重大商機。積極促進有機畜牧業(yè)在新疆地區(qū)的發(fā)展能合理的拉動地區(qū)經(jīng)濟增長，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)模式。因此，有機畜牧業(yè)的發(fā)展和扶持是建立健全新疆畜牧業(yè)發(fā)展的路徑之一。

其次，當今社會已經(jīng)大規(guī)模引進“標準化”一詞。各行各業(yè)開始逐漸形成自己的標準化企業(yè)文化，標準化流程、標準化手續(xù)、標準化企業(yè)禮儀等。而現(xiàn)代畜牧業(yè)也同樣需要標準化的行業(yè)要求，地區(qū)應全面推行標準化的畜牧業(yè)養(yǎng)殖。在現(xiàn)有畜牧業(yè)中樹立行業(yè)的標桿效應，規(guī)模化標準化的完成產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建，大規(guī)模加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。將標準化的規(guī)模養(yǎng)殖作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展的原動力，逐步樹立產(chǎn)業(yè)的品牌效應，聯(lián)動效應，最大程度的促進經(jīng)濟一體化進程。

第2篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

走新工業(yè)化道路是中國未來較長一段時期實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)增長、國家綜合國力顯著增強、現(xiàn)代工業(yè)文明有效培育的必然選擇。加快教育發(fā)展，培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才，是推動新型工業(yè)化進程的根本動力。由此可見，教育事業(yè)在促進新工業(yè)化建設方面占據(jù)重要的戰(zhàn)略地位。

(一)教育促進科技創(chuàng)新，有利于推動工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整

教育是促進科技創(chuàng)新的內(nèi)生力，充分展現(xiàn)科技創(chuàng)新的力量，是教育面對未來時代挑戰(zhàn)的必然選擇。同志在聯(lián)合國教科文組織總部的演講中指出:“我們要大力發(fā)展科技事業(yè)，通過科技進步和創(chuàng)新，認識自我，認識世界，改造社會，使人們在持續(xù)的天工開物中更好掌握科技知識和技能，讓科技為人類造福。”因此，我們必須為推進科技創(chuàng)新營造良好的教育環(huán)境，從而提高整個民族的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新水平，這是實現(xiàn)教育現(xiàn)代化的根本舉措。2012年11月，在十報告中對當前四個現(xiàn)代化建設同步發(fā)展作了深度闡述，其中推動信息化和工業(yè)化深度融合的要求更加突出。教育能夠促進科技創(chuàng)新，使信息技術得到飛速發(fā)展并廣泛滲透到人類生產(chǎn)生活的方方面面。當前，人類社會已經(jīng)成為一個信息化社會，以信息化帶動工業(yè)化發(fā)展，淘汰落后產(chǎn)能，推動工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整是必然趨勢。首先，充分運用最新科學技術創(chuàng)新成果，尤其是利用信息技術改造傳統(tǒng)工業(yè)，提升傳統(tǒng)工業(yè)的科技含量，淘汰一部分落后產(chǎn)能，就能夠在提高產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟效益的同時，減少生態(tài)破壞和資源消耗，從而更能堅定我們走可持續(xù)發(fā)展道路的信心。其次，充分利用信息化技術，將其滲透到工業(yè)生產(chǎn)過程、工業(yè)產(chǎn)品、市場需求與生產(chǎn)供給、決策、社會管理中，為工業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整提供準確的信息化服務，從而提升產(chǎn)業(yè)的信息化、科技化水平，提高依靠科技知識取得的收入在整個收入中所占的份額，最終提升我國在國際競爭中的地位。

(二)教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才，有利于增強國際競爭力

指出，中國這么多人，教育上去了，將來人才就會像井噴一樣涌現(xiàn)出來。這說明，我國作為現(xiàn)今世界上少有的人力資源大國，只有通過提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)更多、更高素質(zhì)的人才，才能充分發(fā)揮人才資源強國的優(yōu)勢。2010年8月，在國家頒布的《國家中長期教育改革與發(fā)展綱要》中深刻指出，教育要“努力培養(yǎng)造就數(shù)以億計的高素質(zhì)勞動者、數(shù)以千萬計的專門人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才”。因此，我們必須以中國特色社會主義基本國情為基礎，分層次地培養(yǎng)優(yōu)秀人才，從而對新工業(yè)化的發(fā)展起到推波助瀾的作用。當前的國際競爭主要依靠經(jīng)濟提升國家綜合國力，經(jīng)濟的發(fā)展需要靠工業(yè)生產(chǎn)力的提升，工業(yè)產(chǎn)業(yè)的升級需要靠科技帶動，科技的進步需要靠人才的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)需要靠教育的支撐，所以教育就成為增強國際競爭力的源頭，人才培養(yǎng)就成為國際競爭的制高點。目前，我國正處在走新型工業(yè)化道路的關鍵時期，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)要立足于國家整體發(fā)展大局，緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展要求，教育培養(yǎng)高素質(zhì)人才，以提高國家工業(yè)、產(chǎn)業(yè)的國際競爭力。首先，人才的培養(yǎng)要以工業(yè)化發(fā)展需求為依托。我國的教育不僅要進行素質(zhì)教育，而且要進行職業(yè)教育，以培養(yǎng)高素質(zhì)實用型人才，為工業(yè)發(fā)展提供驅(qū)動力。其次，培養(yǎng)能力與素質(zhì)兼?zhèn)涞墓I(yè)產(chǎn)業(yè)管理型人才。通過組織管理，發(fā)掘人才的積極性和創(chuàng)新性，提高產(chǎn)業(yè)內(nèi)部人才的領導力、決策力、實踐力，并將其轉(zhuǎn)化為巨大的物質(zhì)力量，從而以人才占領國際競爭的制高點。

(三)教育傳承文化觀念，有利于培育現(xiàn)代工業(yè)文明

教育在人類長期的社會實踐中成為傳承文化觀念的一種方式，它能夠使人類創(chuàng)造出來的優(yōu)秀文化知識得以傳承與創(chuàng)新，從而提高整個社會的文化水平和文明程度。文化借助于教育得以延續(xù)和發(fā)展。同志在聯(lián)合國教科文組織總部的演講中指出:“我們要積極發(fā)展教育事業(yè)，通過普及教育，啟迪心智，傳承知識，陶冶情操，使人們在持續(xù)的格物致知中更好認識各種文明的價值，讓教育為文明傳承和創(chuàng)造服務。”因此，我們不僅要凸顯教育培養(yǎng)具有高尚道德品質(zhì)、健康身心素質(zhì)、卓越工作能力的新一代青年的重要地位，而且要發(fā)揮教育傳承、創(chuàng)新優(yōu)秀文化的重要作用。大力推動工業(yè)化發(fā)展進程，必須重視培育現(xiàn)代工業(yè)文明。現(xiàn)代工業(yè)文明主要體現(xiàn)在堅持以人為本的理念、創(chuàng)造先進的生產(chǎn)技術、執(zhí)行嚴格科學的管理等方面。這就要求我們必須以教育為切入點，從根本上樹立以人為本的傳統(tǒng)文化觀念，運用先進的科學文明成果創(chuàng)新生產(chǎn)技術，培育高素質(zhì)管理人才，提高企業(yè)內(nèi)部科學管理水平。通過培育現(xiàn)代工業(yè)文明，開創(chuàng)現(xiàn)代工業(yè)發(fā)展新局面。首先，要重視激發(fā)人的主動性與積極性，注重人的品格素質(zhì)和業(yè)務能力的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時，在工業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、流通及管理過程中，通過制定人性化的規(guī)章制度，提高員工對現(xiàn)代工業(yè)文明的認識水平。其次，切實認清現(xiàn)代化建設的基本要求，利用信息化成果提高工業(yè)生產(chǎn)過程中的科技水平，徹底擺脫農(nóng)耕文化中的隨意性及技術的滯后性，為加快工業(yè)化進程提供強有力的支撐。再次，推進工業(yè)產(chǎn)業(yè)管理人才的組織建設，培育具有現(xiàn)代工業(yè)文明素養(yǎng)的管理層，以深厚的文化底蘊為我國工業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供動力。

二、新工業(yè)化發(fā)展背景下我國建立現(xiàn)代化教育新模式的對策

新工業(yè)化發(fā)展內(nèi)在地要求我們必須努力構(gòu)建現(xiàn)代化教育新模式，最終形成新工業(yè)化和教育事業(yè)同步發(fā)展的良好態(tài)勢。

(一)建立完好的全民化教育模式，為新工業(yè)化提供人力資源支撐

建立完好的全民化教育模式，意味著要使每個人都有平等的受教育機會，從而提高全民的文化水平和道德素質(zhì)，在滿足個人生存發(fā)展需要的同時，為新工業(yè)化的建設作好服務準備。目前，我國在發(fā)展全民化教育方面作了很大努力，但與目標還相差甚遠。如:教育資源覆蓋范圍有限，使得城鄉(xiāng)教育不平等問題依然存在;教育政策的資金投入力度不足，導致農(nóng)村留守兒童輟學率升高;等等。因而，促進教育平等化，建立全民化教育模式顯得尤為緊迫。一再強調(diào)，要努力讓13億人民享有更好更公平的教育，讓每個孩子享有人生出彩的機會。建立完好的全民化教育模式，首先必須完善和健全我國教育制度與扶持政策，通過實施貧困地區(qū)定向招生計劃，增加貧困生進入重點學校的機會，健全中西部貧困地區(qū)農(nóng)村留守兒童的服務體系，支援義務教育，降低輟學率。其次是政府需加大資金投入，培養(yǎng)大批綜合素質(zhì)過硬的教師，建設大批高質(zhì)量的農(nóng)村校舍，將更多更好的優(yōu)質(zhì)資源借助教育信息技術擴大其覆蓋范圍，從而縮小城鄉(xiāng)區(qū)域校際差距。

(二)建立完整的全面化教育模式，為新工業(yè)化發(fā)揮人才競爭優(yōu)勢

人才競爭已然成為當今國際競爭的顯著特征。新工業(yè)化的建設必須以培養(yǎng)人才為基點，人才不僅僅是指科技人才，還包括實用型人才、管理型人才等。因此，進行各級教育、培養(yǎng)各類人才，需要我們建立完整的全面化教育模式，為我們的教育實踐提供理論指導。目前，我們要建立完整的全面化教育模式還存在很多問題，比如:我國教育體制與學生的實際需求不一致，導致人才發(fā)展過于片面化，培育德智體美勞全面發(fā)展的教育目標受阻;教師隊伍的質(zhì)量參差不齊，教育方式的墨守成規(guī)，學生的主體性積極性得不到有效發(fā)揮，影響創(chuàng)新性人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn);忽視職業(yè)教育在推動經(jīng)濟增長過程中的作用，使得教育在推進新工業(yè)化發(fā)展進程中的驅(qū)動力減弱，影響新工業(yè)化發(fā)展進程;等等。新工業(yè)化的穩(wěn)步前進要以人才競爭為突出優(yōu)勢，人才的培養(yǎng)要以建立完整的全面化教育模式為依托。首先，進一步調(diào)整學科專業(yè)、人才培養(yǎng)層次，創(chuàng)新人才培養(yǎng)評價機制，實現(xiàn)人才的能力與素質(zhì)的統(tǒng)一發(fā)展，從而達到全面發(fā)展的教育目標。其次，通過組織業(yè)務培訓，提高教師隊伍的整體素質(zhì)，促使教師堅持“三個牢固樹立”的根本要求，不斷更新教育理念，創(chuàng)新教育方式，始終扮演好作為學生健康成長的引路人的角色，為新工業(yè)化的發(fā)展培養(yǎng)大批創(chuàng)新型人才。再次，將職業(yè)教育擺在突出位置，在提高職業(yè)教育質(zhì)量的同時創(chuàng)新培養(yǎng)模式，鼓勵學校與企業(yè)搭建合作平臺，培養(yǎng)更多適應新工業(yè)化需要的專業(yè)技術人才，最大限度地展現(xiàn)職業(yè)教育的活力。

(三)建立完備的信息化教育模式，為新工業(yè)化開發(fā)人工智能機制

中國教育的現(xiàn)代化發(fā)展必須著眼于新工業(yè)化，準確、深刻地把握我國的教育現(xiàn)代化發(fā)展戰(zhàn)略。目前，世界信息化的最新潮流與走向影響著我國教育發(fā)展趨勢。《教育信息化十年發(fā)展規(guī)劃(2011－2020年)》指出:“教育信息化是實現(xiàn)我國教育現(xiàn)代化宏偉目標不可或缺的動力和支撐。”因此，通過建立信息化教育模式，大力開發(fā)人工智能，能更好地推進新工業(yè)化的發(fā)展進程。但是，我國在建立信息化教育模式方面做得還很不夠，還存在很多問題與缺陷。如:教師搭建信息化教學平臺進行授課的能力有限，使得培養(yǎng)學生成為掌握高科技人才的路徑受阻;建立數(shù)字化網(wǎng)絡平臺進行教育資源共享的手段還不夠成熟，導致教育資源的大量浪費;等等。信息化教育是幫助新工業(yè)化開發(fā)人工智能的活水源頭，隨著信息技術在教育領域的普遍使用，勢必會在培育出大批掌握互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等技術的高科技人才的同時，推動信息技術運用到工業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營領域，從而為新工業(yè)化開發(fā)人工智能機制創(chuàng)造條件。因此，為了建立完備的信息化教育模式，學校應首先注意提升教師應用信息技術的能力，從而提高教育質(zhì)量，為培育具有信息化涵養(yǎng)的科技人才鋪路;同時，政府應出資鼓勵學校開發(fā)資源共享軟件，充分展現(xiàn)數(shù)字資源的優(yōu)勢，利用現(xiàn)代信息技術實現(xiàn)教育資源共享，供全民終身學習使用。

(四)建立完善的開放化教育模式，為新工業(yè)化增強國際交流合作

第3篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關鍵詞：利率風險信貸風險商業(yè)銀行管理研究

一、利率市場化與商業(yè)銀行風險管理的分析和對策研究

隨著我國利率市場化進程的加快，我國商業(yè)銀行也必將面臨日益嚴重的利率風險，主要包括重新定價風險、選擇期權(quán)風險和其他風險等。選擇市場基準利率、研究利率期限結(jié)構(gòu)構(gòu)造及進行利率預測，是商業(yè)銀行利率風險管理的前提。

1目前商業(yè)銀行面臨的利率風險主要表現(xiàn)在三個方面：

(一)重新定價風險：主要來源于資產(chǎn)負債在總量及期限結(jié)構(gòu)上的不匹配。我國商業(yè)銀行資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)失衡的問題十分突出，一是在總量結(jié)構(gòu)上資產(chǎn)與負債總量之間沒有保持合理的比例關系，由于有效信貸需求不足，資金運作渠道有限，造成大量資金積壓，承受著持續(xù)利率調(diào)整的風險。二是在期限結(jié)構(gòu)上，普遍存在著以短期存款支持長期貸款的情況。三是在利率結(jié)構(gòu)上，同期限的存貸款之間沒有保持合理利差，利率市場化的直接后果就是存款成本的上升和優(yōu)質(zhì)信貸資產(chǎn)利率的下降造成存貸利差的下降。

(二)基差風險：即使當商業(yè)銀行資產(chǎn)和負債的差額為零時，由于實際利率調(diào)整中存貸利率調(diào)整幅度往往不一致，同樣使商業(yè)銀行面臨利息收入下降的風險。利率市場化后，各行均有權(quán)制定存貸款利率，激烈的市場競爭將導致利率波動加劇，利率基差風險加大。

(三)選擇權(quán)風險：根據(jù)我國有關政策，客戶可以根據(jù)意愿決定是否提前提取定期存款，而商業(yè)銀行只能被動應對，在利率下調(diào)時，客戶可以保持定期存款獲取高利率；而利率上升時，則可以提前支取再存，以獲取高利率。對于貸款，一些優(yōu)勢客戶往往在利率下調(diào)時，要求提前還款再以較低的利率貸款。

2加強商業(yè)銀行利率風險管理對策

(一)適應央行宏觀調(diào)控方式的變化，做好利率走勢分析。隨著利率市場化改革進程加快，央行對商業(yè)銀行的監(jiān)管逐步走向間接，通過公開市場業(yè)務、存款準備金率和再貼現(xiàn)率來傳導政策意圖，間接實現(xiàn)金融宏觀調(diào)控。因此，商業(yè)銀行要關注央行政策舉措，捕捉政策信號，準確預測政策走勢，及時調(diào)整經(jīng)營策略，以減少政策性風險。

(二)加強以利率風險管理為中心的資產(chǎn)負債管理。一是積極運用敏感性缺口理論和技術，在準確預測和測量利率風險的基礎上，調(diào)整資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，使缺口值始終適應利率變化方向，降低差額風險。二是采用投資組合、新產(chǎn)品開發(fā)以及借人資金等利率風險管理手段來控制利率風險；三是隨著金融市場發(fā)展和交易品種的增多，可以通過表外項目對利率風險進行控制。

(三)構(gòu)建適應利率市場化的定價機制。資金定價的目的是收回商業(yè)銀行付出的各項成本、實現(xiàn)發(fā)展目標、獲取目標利潤、有效控制風險、實現(xiàn)資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)優(yōu)化。因此，建立科學、合理的資金定價體系是商業(yè)銀行取得競爭優(yōu)勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要工具。

(四)建立利率風險防范機制。一是利率風險預警機制，建立利率風險指標體系，能直觀反映商業(yè)銀行利率風險水平，準確評判利率風險損失值。二是利率風險規(guī)避機制，在準確預測和測量利率風險的基礎上，調(diào)整資產(chǎn)負債結(jié)構(gòu)，降低差額風險。三是利率風險分散機制，將資金投向不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)，形成資金在地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)問的合理配置，以風險的分散平衡原理，優(yōu)化風險組合，分散風險損失；四是利率風險轉(zhuǎn)移機制，通過一定的工具，如利率互換期權(quán)期貨等，使利率風險轉(zhuǎn)移或置換，以降低資產(chǎn)負債的利率風險度。五是利率風險補償機制，在利率風險發(fā)生并造成損失時，通過一定的途徑和方式取得補償。如在辦理資產(chǎn)或負債業(yè)務時，附打一些保護性條款，在利率發(fā)生急劇變化并發(fā)牛損失時，從其他渠道及時得到補償。

(五)建立合理高效的利率風險管理運作機制。一是要建立完善的利率管理組織。在商業(yè)銀行內(nèi)部設立專門的利率管理部門，負責制定利率管理辦法和制定具體的實施細則；研究央行、市場利率走向及對本行經(jīng)營成果的影響；制定系統(tǒng)內(nèi)往來利率和外部資金基準利率；指導和檢查利率政策貫徹執(zhí)行情況。二是合理劃分利率風險管理的職責。明確利率風險管理的具體部門和人員，并保證在利率管理程序的重要環(huán)節(jié)上分工明確，避免“扯皮”現(xiàn)象發(fā)生。如計財部門作為利率主管部門，負責基準利率的確定。各對外業(yè)務部門根據(jù)客戶綜合貢獻度、業(yè)務風險等因素，在基準利率上進行上下浮動，制定對不同客戶、不同業(yè)務的差別定價。當然，這些必須經(jīng)利率政策管理委員會審議后執(zhí)行。三是科學制定利率風險管理操作程序。利率主觀和利率執(zhí)行部門要定期對利率執(zhí)行情況進行調(diào)研，并向部門負責人提交分析報告及建議。部門負責人審查同意后，向利率政策管理委員會提交議案后執(zhí)行。

(六)做好利率風險管理的基礎工作。一是加快利率風險管理程序和數(shù)據(jù)庫的建設，提高信息處理能力和反饋水平，為進行敏感性缺口分析等控制利率風險手段提供技術支撐。二是加強利率管理人員的培養(yǎng)，造就一只能熟練掌握和運用利率風險管理技術的隊伍。三是借鑒吸收西方商業(yè)銀行利率管理技術，結(jié)合國內(nèi)利率風險實際狀況，研究出適合自己的利率風險管理體系。

二、信貸擴展化與商業(yè)銀行風險管理分析與對策研究

隨著我國消費信貸市場空間不斷拓展，住房信貸、汽車信貸、耐用消費品信貸、助學信貸等業(yè)務獲得迅速發(fā)展，消費貸款規(guī)模的不斷擴大，該項業(yè)務中存在的問題和風險也逐步暴露出來，商業(yè)銀行應加強對消費信貸風險的分析與識別，以便及時采取措施，防范消費信貸風險。

面對消費信貸的發(fā)展過程出現(xiàn)的各種風險，商業(yè)銀行急需建立一套防范消費信貸的風險管理體系，具體應從以下幾方面人手：

(一)建立科學的個人信用評價體系。

在建立全社會個人信用制度和信用檔案的基礎上，各銀行還應根據(jù)自身業(yè)務特點和發(fā)展戰(zhàn)略制定具體的個人信用評價體系，以此作為放貸的基本標準，使之從源頭上發(fā)揮防范信貸風險的作用。

信用評價體系一般采用積分制，具體分成四個部分：①基本情況評分②業(yè)務狀況評分③設立特殊業(yè)務獎罰分④根據(jù)上述累積得分評定個人信用等級，針對這幾點本文不再做詳細的講解。

(二)建立銀行內(nèi)部消費信貸的風險管理體系。

從跟蹤、監(jiān)控人手，建立一套消費信貸風險的預警機制，加強貸款后的定期或不定期的跟蹤監(jiān)控，掌握借款人動態(tài)，對借款人不能按時償還本息情況，或者有不良信用記錄的，列入“問題個人黑名單”加大追討力度，并拒絕再度借貸。

要進一步完善消費貸款的風險管理制度，逐步做到在線查詢、分級審查審批，集中檢查。從貸前調(diào)查、貸時審查、貸后檢查幾個環(huán)節(jié)明確職責，規(guī)范操作，強化稽核的再檢查和監(jiān)督。

銀行內(nèi)部要建立專門機構(gòu)，具體辦理消費信貸業(yè)務，同時建立消費信貸審批委員會，作為發(fā)放消費信貸的最終決策機構(gòu)，做到審貸分離，形成平衡制約機制，以便明確職權(quán)和責任，防范信貸風險。

(三)實現(xiàn)消費貸款證券化，分散消費信貸風險。

在證券化過程中，商業(yè)銀行將其持有的消費信貸資產(chǎn)，按照不同地域、利率、期限等方式形成證券組合，出售給政府成立的專門機構(gòu)或信托公司(SPV]，由其將購買的貸款組合經(jīng)擔保和信用增級后，以抵押擔保證券的形式出售給投資者。由于消費貸款具有利率、借款人違約、提前償還等多種風險，通過SPV對證券組合采取擔保、保險、評級等信用手段可保護投資人的利益，同時也降低了發(fā)行人的融資成本。同時，抵押擔保證券以消費貸款的未來現(xiàn)金流量為基礎，期限較長，相對收益風險比值較高，為金融市場中的長期機構(gòu)投資者提供了較理想的投資工具。

(四)進一步完善消費貸款的擔保制度。

消費信貸與其他貸款不同，借款人是一個個的消費者，貸款購買的是超過其即期收入限度并較長時問才能歸還貸款的財產(chǎn)或耐用消費品。因此，在發(fā)放消費貸款時，用抵押、擔保作還款保證顯得十分重要。我國要盡快健全抵押擔保制度。

(五)實行浮動貸款利率和提前償還罰息。

1．人民銀行應加快利率市場化進程，在利率浮動比率、貸款比例和期限安排上，給商業(yè)銀行以更大的余地，以便更好地為客戶服務，更好地防范風險。同時，應允許商業(yè)銀行在辦理消費信貸業(yè)務中收取必要的手續(xù)費、服務費，以補償商業(yè)銀行信貸零售業(yè)務付出的成本。

2．對貸款期限長、利率風險大的住房貸款尺．決實行固定利率和浮動利率并行的利率制度。通過消費者對兩種利率的自由選擇，增加消費者的風險和收益意識，規(guī)范消費者和銀行之問的行為方式和業(yè)務往來。

3．實施提前還款罰息制。由于消費信貸一般為長期貸款，利率變化將導致銀行蒙受利率損失的可能。當利率下跌時，消費者會提前償還固定利率的貸款，而以較低的利率舉借新債。借新債還舊債，會導致銀行喪失貸款收益，并給銀行重新安排資金造成困難。為此，銀行應收取高于預定利率的罰息，彌補信貸資產(chǎn)損失。

第4篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè) 薪酬分配體系 變革 完善

伴隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國國有企業(yè)也經(jīng)歷了一系列的改革，面對不斷激烈的市場競爭和人才競爭，國有企業(yè)只有擁有一支高素質(zhì)的人才隊伍才能在激烈的競爭中立于不敗之地。因此，面對先天的劣勢，國有企業(yè)必須加強對薪酬分配體系的改革，充分挖掘企業(yè)的人力資源，增強企業(yè)核心競爭力，為我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展做出貢獻。

一、現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系現(xiàn)狀

隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷推進，我國很多企業(yè)現(xiàn)有的薪酬分配體系中暴露出很多弊端與缺陷，這些問題已經(jīng)成為制約我國企業(yè)進一步深化改革、保證企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展的瓶頸問題，特別是很多優(yōu)秀人才的嚴重流失，對企業(yè)的發(fā)展造成了不可估量的損失。

1.內(nèi)部缺乏公平性外部缺乏競爭力

企業(yè)的員工在為企業(yè)做出貢獻或工作后都希望得到一定的報酬，員工不僅關心得到報酬的數(shù)量，更關心的還是與其他員工的付出和得到報酬的對比，以此來判斷自己得到的報酬是否公平。目前，我國大部分企業(yè)雖然都建立了崗位等級工資分配制度，但是由于缺乏對相關崗位的分析與評估，大多時候薪酬分配還是建立在行政等級和工作年限上。這一點在我國國有企業(yè)體現(xiàn)的較為明顯。例如：電力企業(yè)相同工作內(nèi)容的崗位如果由科級干部來承擔或由普通科員來承擔后所取得的報酬是不一樣的。同時因集團化管控的薪酬體系多是根據(jù)企業(yè)級別而設置薪酬水平，忽視地區(qū)物價因素、生活成本等外部環(huán)境差異，造成企業(yè)集團系統(tǒng)內(nèi)收入水平相對平衡，但在不同地區(qū)可能缺乏競爭力的情況，這樣的薪酬分配制度如何能為企業(yè)留住人才。

2.忽視了員工的心理收入因素

目前，我國有的企業(yè)對薪酬分配制度的改革僅停留在有限的范圍內(nèi)，很難形成全面的激勵效果的分配機制。例如：在一些電力企業(yè)中，職位高的員工收入、待遇、地位就高，這就使得很多人不擇手段的“升官發(fā)財”，這不僅激化了員工之間的利益矛盾沖突，更使激勵機制的作用無法充分發(fā)揮。另外，激勵方法的單一化也無法增強員工對企業(yè)的忠誠度和滿意度。例如：電力企業(yè)中有的只注重對員工的物質(zhì)獎勵，忽視了員工的精神激勵需求。

3.薪酬分配的效率與公平很難做到辯證有機結(jié)合

電力企業(yè)在薪酬分配中曾過分強調(diào)公平，以前長期是平均主義大鍋飯情況，嚴重損害工作效率的提升。改革開放后，薪酬分配大多強調(diào)效率，但對公平的重視程度顯得不足。企業(yè)在制定工資制度時，工資單元的設立通常偏向于“效率優(yōu)先”的考慮，這就意味著基本工資及獎金的分配應更多地與員工的實際工作貢獻相聯(lián)系。但很多企業(yè)績效考核中存在考核指標設置不科學、操作性不強、考核過程不合理、不重視對考核結(jié)果的利用等情況常常造成根據(jù)績效考核進行薪酬分配的結(jié)果不被認同，反而形成新的不公。

二、現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系的變革與完善措施

1.建立以貢獻為基礎的薪酬分配體系

考慮到每個人擁有的生產(chǎn)要素不同、付出的努力程度不同、所作出的選擇不同，最終對生產(chǎn)所做出的貢獻就不同。這樣，需要將多種因素考慮在內(nèi)，建立統(tǒng)一規(guī)則，最終使個人薪酬與其對生產(chǎn)所做出的貢獻相一致，努力做到薪酬分配相對公平合理。在薪酬分配中面對不公平的分配，不僅會降低員工的工作積極性，還會使員工產(chǎn)生緊張感而離開企業(yè)。因此，企業(yè)的薪酬分配體系必須建立在公平的原則上，降低員工的緊張感和不安全感，為企業(yè)的發(fā)展留住人才。

2.不斷完善企業(yè)的薪酬分配結(jié)構(gòu)

傳統(tǒng)的企業(yè)管理中的薪酬分配結(jié)構(gòu)已經(jīng)無法再滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，隨著現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系的不斷完善與變化，企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)也應得到完善。例如：除了向員工發(fā)放獎金、工資外，還可以向現(xiàn)代新型企業(yè)學習，探索向員工推出股票期權(quán)或股權(quán)激勵的方式，以此來激勵員工的工作熱情。

3.完善績效評估體系，監(jiān)督效率與公平

黨的十報告提出了實現(xiàn)發(fā)展成果由人民共享，必須深化收入分配制度改革，初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，再分配更加注重公平等要求。做為電力系統(tǒng)的企業(yè)，通過研究企業(yè)自身的特點，建立科學的績效評價，在“效率優(yōu)先”的前提下做到“兼顧公平”。科學的、合理的、完善的、有效的績效評估體系不僅可以對員工完成工作任務的情況做出檢查，還能夠及時發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的問題，也能成為企業(yè)今后對員工加薪升職的重要依據(jù)。科學的績效考核體系避免了人浮于事、流于形式等表面現(xiàn)象的發(fā)生，使績效考核真正深入每一位員工心中。績效考核與激勵機制的有機結(jié)合將在很大程度上提高員工的工作積極性。

總之，只有健全的、完善的、科學的、有效的薪酬分配體系才能使薪酬分配的公平性與激勵性得到保證，才能幫助企業(yè)真正吸引人才、留住人才、用好人才，才能使現(xiàn)代企業(yè)在激烈的競爭中不斷增加核心競爭力，為企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展提供保證。

參考文獻：

第5篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

[關鍵詞]財務管理 信息化 問題 思考

一、前言

當前網(wǎng)絡與通信技術高速發(fā)展， 為企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)創(chuàng)造了條件。企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)作為企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，隨著信息技術的快速發(fā)展，過去簡單的財務電算化管理系統(tǒng)已經(jīng)不能滿足企業(yè)對管理信息的要求，企業(yè)在完善管理信息系統(tǒng)上提出了更高的要求，而在信息時代，財務管理信息系統(tǒng)要求在集會計核算、財務管理和經(jīng)營管理三方面達到一體化。【1】只有這樣的企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)才能為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供集成和綜合的信息，從而提高企業(yè)財務管理水平，帶動企業(yè)各項工作的創(chuàng)新，加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)財務管理信息化建設中存在的問題

在企業(yè)初步發(fā)展階段， 維護組織的會計信息的財務人員要求較少幾個即可。 但是，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，財務管理工作越來越復雜，細化、深化的財務管理工作量日益增加，需要及時處理的數(shù)據(jù)也漸漸增加，傳統(tǒng)的手工信息處理，紙質(zhì)的賬簿有礙于財務管理效率的提高，已經(jīng)無法滿足信息時代企業(yè)財務管理的需求，制約企業(yè)的信息化發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高。

（1）企業(yè)管理人員對財務管理信息化的重要性認識模糊，資金投入不足

企業(yè)的財務管理信息化作為企業(yè)的一項重大管理工程，需要企業(yè)管理在理念上、資金上、運作模式上做出相關變革。如此浩大的工程，涉及面很廣，因此企業(yè)管理信息化的順利發(fā)展需要領導的重視，管理人員的協(xié)力合作，然而，在企業(yè)的傳統(tǒng)觀念里，部分管理人員安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新，認為財務管理的信息化，就是用電腦代替手工操作，這僅僅是停留在認識的表面上，認為財務管理信息化就是實現(xiàn)會計電算化，還沒認識到財務管理信息化在企業(yè)管理信息化中的核心地位。由于對財務管理信息化的了解不夠，一些企業(yè)領導對信息化財務管理在人力、物力和財力上投入不足，缺乏重點，許多企業(yè)的財務管理信息化建設還處于剛剛起步的階段。

（2）企業(yè)信息化標準不統(tǒng)一，不能為企業(yè)提供集成、真實的信息，以及為企業(yè)的科學決策提供依據(jù)

企業(yè)信息化標準不統(tǒng)一，許多企業(yè)的信息嚴重不透明，不集成，沒有充分挖掘和利用數(shù)據(jù)，而對于數(shù)據(jù)的采集、處理沒有采取一樣的口徑。【2】或者出于企業(yè)之間的競爭和相關利益的考慮，企業(yè)之間不愿提供及時有效的信息，信息不開放，而在企業(yè)內(nèi)部，信息缺乏很好的集中與控制，表現(xiàn)在在縱向與橫向上包括財務信息在內(nèi)的各種業(yè)務信息數(shù)據(jù)切割，許多信息資源形成了獨立的孤島，缺乏與外界信息資源的縱橫聯(lián)系，不能形成一個信息鏈。另外，由于應用的軟件以及信息編碼沒有達到統(tǒng)一的標準，無法最大限度地整合、利用信息。目前很多企業(yè)的信息化技術還沒達到發(fā)展的要求，企業(yè)之間，企業(yè)與銀行、政府相關部門之間的信息化水平還沒達到同步，導致各種數(shù)據(jù)資料不能及時傳遞，各種信息資源不能及時溝通和共享，互通有無，因此綜上兩種情況都無法為企業(yè)的科學決策提供依據(jù)。

（3）財務管理軟件功能落后，有待于進一步提高

匯總會計數(shù)據(jù)并重復存儲于信息系統(tǒng)這種傳統(tǒng)形式，不僅很難反映企業(yè)經(jīng)濟，而且容易造成信息滯后，降低了信息的相關性，信息質(zhì)量的低下影響了企業(yè)對經(jīng)營管理活動的操控。當前很少有企業(yè)開發(fā)軟件用來完成預算管理、成本管理、資金管理等需要，而只是傳統(tǒng)的模仿和照搬手工的流程以用來做帳和核算，沒有充分發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，而對企業(yè)發(fā)展來說，提供集事前、事中、事后三個階段，含財務會計、管理會計、審計監(jiān)督、稅務會計為一體的財務管理軟件是當務之急。【3】

目前，財務管理軟件沒有安全保障，不能滿足信息的保密需求。許多企業(yè)的財務管理信息系統(tǒng)沒有設置防火墻，尚未健全安全管理機制，這樣的企業(yè)財務管理信息系統(tǒng)缺乏完善的安全保密系統(tǒng)。容易造成企業(yè)財務信息和其他保密資料的泄露，容易發(fā)生丟失、損壞、被盜的現(xiàn)象。

（4）企業(yè)財務信息化管理的復合型人才匱乏

企業(yè)向來都是重視生產(chǎn)經(jīng)營方面的專家和各類技術人員，也不乏計算機方面的專業(yè)人才，然而在企業(yè)的財務部門，同時擁有財務方面和信息技術方面的復合型人才相當缺乏。在很多國企已經(jīng)私營企業(yè)，財務人員的學歷有限，專業(yè)能力有待進一步提高，而信息化管理方面的專業(yè)知識更是一片空白，在財務管理上不能整合出高水平、高質(zhì)量的信息資源。

三、加快企業(yè)財務管理信息化建設的策略

實現(xiàn)企業(yè)財務管理信息化，不僅任務艱巨，而且是一項復雜的工程。除了在實現(xiàn)企業(yè)信息化建設投入足夠的財力、物力，開發(fā)或購買國家標準的財務軟件，全面實行會計電算化，進而全面實行財務管理信息化外，我們還應做好以下幾點：

（1）規(guī)范企業(yè)財務管理信息化的標準，優(yōu)化業(yè)務流程

財務信息管理軟件要實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的統(tǒng)一，并與國際接軌，適應經(jīng)濟全球化，讓企業(yè)、銀行、國家相關職能部門用國家統(tǒng)一開發(fā)的財務信息管理軟件，只有這樣才能做到企業(yè)與企業(yè)，企業(yè)與部門，以及部門與部門之間數(shù)據(jù)交流的暢通無阻，提高財務信息管理的效率，實現(xiàn)全國范圍內(nèi)的企業(yè)財務管理信息化。此外，隨著經(jīng)濟全球化，企業(yè)不僅要合理規(guī)劃利用各項資源，還應優(yōu)化重組相關業(yè)務流程，達到精細化與集約化。信息技術的應用為財會業(yè)務的協(xié)同提供了技術條件， 財務會計流程從整個業(yè)務流程中采集原始的數(shù)據(jù)憑證，數(shù)據(jù)來源的唯一性和網(wǎng)絡數(shù)據(jù)的實時共享， 保證了財務系統(tǒng)能夠?qū)崟r反映經(jīng)濟活動， 變會計事后核算為事中控制， 使整個企業(yè)的物流、資金流、信息流高度集成。【3】

（2）加強企業(yè)財務與業(yè)務相結(jié)合的信息化建設工作

企業(yè)應該為建立統(tǒng)一的網(wǎng)絡信息平臺提供技術和資金上的支持，計算機網(wǎng)絡先進技術，財務管理軟件實現(xiàn)財務與業(yè)務一體化，規(guī)范企業(yè)會計核算、預算編制與結(jié)算等財務管理工作，建立起健全的企業(yè)信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)嚴密監(jiān)控企業(yè)的資金流與信息流。在這種嚴密的監(jiān)控下，可以實時地監(jiān)控企業(yè)的財務成本情況，改變了過去企業(yè)預算制度形同虛設的狀況，有效地使財務管理實時化，提高企業(yè)財務管理效率。同時，企業(yè)可以依據(jù)財務信息系統(tǒng)對各責任中心的監(jiān)控，建立相關考核和獎懲制度，對考核優(yōu)先者進行獎勵，并作為晉升、評審、考核的重要依據(jù)。

（3）建立財務預警系統(tǒng)，加強對網(wǎng)絡風險的防范。

在財務管理信息系統(tǒng)中設置防火墻，健全安全管理機制，提高企業(yè)財務人員的風險防范意識。企業(yè)應建立與生產(chǎn)經(jīng)營密切相關的重要監(jiān)控點，建立風險預警點，并實時控制這些點，一旦出現(xiàn)特殊情況立即報警或停止使用，及時化解風險，提高企業(yè)財務運營的安全性。

四、結(jié)語

我國現(xiàn)代企業(yè)財務管理必須堅持信息化的發(fā)展方向，公司領導、管理人員、要完善財務管理信息系統(tǒng)。盡管目前在現(xiàn)代企業(yè)財務管理信息化的建設中，存在很多制約信息化發(fā)展的問題，無法滿足企業(yè)財務管理的需求，這要求財務人員加大學習財務信息管理知識，完善、健全企業(yè)信息化規(guī)章制度，并貫徹落實， 這樣企業(yè)才能加快財務信息化管理的進程，為企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)效益的提高提供保障。

參考文獻：

[1]劉承煥.實現(xiàn)財務信息化亟待解決的五大問題[J].中國會計電算化，2004，（9）.

第6篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

在當前的背景之中，單位的經(jīng)管活動也出現(xiàn)了非常顯著的變動性，其關鍵的體現(xiàn)在如下的三個層次之中。

1.1單位經(jīng)管活動是一項非常全面的管控活動

當前背景之中單位的經(jīng)管活動是將價值模式當成是前提的，對單位的總的運作活動開展的全方位的管控，是當前管控的最關鍵事項。當前單位可以積極的分析和管控運作以及生產(chǎn)活動，進而帶動利潤增加。

1.2經(jīng)管活動和單位的各項管控活動有著非常緊密的關聯(lián)

當前背景之下，單位的全部管控內(nèi)容都牽扯到對單位資金的使用和調(diào)節(jié)，經(jīng)管和單位的各項管控活動有著非常緊密的關聯(lián)。此時就牽扯到單位的全部的下屬機構(gòu)和工作者，由于經(jīng)管的優(yōu)劣和個體的收入以及單位的發(fā)展等都有著非常緊密的關聯(lián)，因此必須形成積極的管控氛圍，才可以獲取非常優(yōu)秀的管控效益，進而才能夠?qū)挝坏母黜椆芸胤椒鋵嵑谩?/p>

1.3經(jīng)管活動中的財會要素體現(xiàn)了單位的運作活動

單位負責人的決定對于單位的經(jīng)管活動來講，有著非常關鍵的意義，單位的生產(chǎn)運作情形是由各個時期的財務指標體現(xiàn)的。單位的管控工作者要結(jié)合相關的指標來指引單位的管控目標，進而調(diào)節(jié)生產(chǎn)科技和銷售方法，此時不但能夠確保單位設定的管控目的得以落實，同時還能夠提升單位的綜合水平。

2當前背景中提升管控創(chuàng)新的方法

2.1確保經(jīng)管思想發(fā)展

不論是何種單位的管控工作，更新思想都是非常關鍵的。在當前的背景中，單位的經(jīng)管活動力，不斷的變革工作者的思想，尤其是高層的經(jīng)管思想是必須的，要創(chuàng)造出優(yōu)秀的管控氛圍。在確保管控理念變化的時候，要引入戰(zhàn)略思想和危機管控思想，以此來確保負責人可以在設定管控目標的時候，生成總體意識和管控意識。我們都知道，當前單位的經(jīng)管活動有著干擾區(qū)域?qū)挘瑺砍兑囟嗟奶攸c，因此單位要在落實管控思想的時候，關注其管控措施和技術的發(fā)展。

2.2變革單位的運作方法

單位經(jīng)管創(chuàng)新的一個關鍵要素是對單位的運作方法創(chuàng)新，單位要變革過去的組織模式，變革之前的運作思想，使用合理的組織體系，設置全新的組織體系，切實變革單位的管控幅度。創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營策略主要包括創(chuàng)新企業(yè)的經(jīng)營聯(lián)盟和品牌。而對于品牌的革新是說單位變革之前的代人生產(chǎn)的模式創(chuàng)造自身的牌子，經(jīng)由此類措施來提升行業(yè)的信譽度，提升單位的附加效益，進而獲取份額。對單位的運作思想進行創(chuàng)新，必然會為單位爭取市場，增加利潤，切實的提升單位的效益。

2.3設置有效的財務支出約束機制

單位要不斷的發(fā)展像是工作者的職務責任體系，經(jīng)費管控體系等全方位的管控體系，強化車輛的使用力度等的管控工作，企加強郵資費、電話費、辦公費等單項的管理制度。此時就可以確保活動有切實依據(jù)，在單位自身設置非常合理的制約體系，不過要關注的是，在落實的時候要切實的結(jié)合制度來開展工作，以此來節(jié)省費用，應對不利現(xiàn)象，進而提升單位的資金的使用性特點。而且，要做好預算細化活動，設置預算體系，此時就能夠提升單位的財會管控的預算水平。所有的單位都要結(jié)合自身的具體狀態(tài)，不斷的調(diào)節(jié)定額內(nèi)容，認真的分析預算的落實狀態(tài)。同時，單位設置財產(chǎn)物資登記盤存制度，單位可以結(jié)合其具體的狀態(tài)，選擇年末、每季、每月等時間段來進行實地盤存，同時對最終核算的結(jié)果進行處理。或是設置單位自身的計劃價格體系，單位在進貨的時候，按照定額模式來開展工作，或是使用價格體系，在月末的時候?qū)ζ浞謹偂?/p>

2.4切實提升對單位的預算管控活動的認知能力

第一，要積極的設置有序的預算管控體系，其是單位所有的收支能夠得以落實的關鍵前提。第二，要切實的意識到設置有序的預算管控體，合乎國家相關法規(guī)規(guī)定，防止出現(xiàn)條例層次的問題，對于強化廉政建設力度，更加積極的合乎單位的管控氛圍有著非常顯著的意義。第三，要切實的意識到設置精準綜合的預算管控體系，對于單位認識風險，評估問題的意義。第四，要結(jié)合問題開展處理工作，積極的應對存在的各種不利現(xiàn)象和問題。

3結(jié)束語

第7篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

一、企業(yè)財務風險預警信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫構(gòu)建

(一)基本信息庫預警基本信息庫是預警信息系統(tǒng)的基礎，負責收集企業(yè)內(nèi)部的財務信息和外部相關的市場、行業(yè)數(shù)據(jù)。該數(shù)據(jù)庫的來源主要包括企業(yè)目前使用的財務軟件和ERP系統(tǒng)，以及一些來自國家統(tǒng)計局、行業(yè)相關的統(tǒng)計資料，可以下設企業(yè)信息采集、同業(yè)信息采集、市場情報采集等幾個功能模塊。該數(shù)據(jù)庫信息應及時更新與擴充、完善，隨時增加有關企業(yè)財務預警的知識和信息，使預警信息系統(tǒng)能夠?qū)崟r更新，動態(tài)地反映財務狀況發(fā)展變化的客觀規(guī)律，提高預警信息系統(tǒng)的預警精確度。

(二)預警指標庫預警指標庫主要負責提供預警系統(tǒng)所需要的財務指標，并提供其警戒值。企業(yè)可以根據(jù)自己的行業(yè)特點，選擇不同的預警指標體系，應包括反映企業(yè)獲利能力、資產(chǎn)運營、償債能力和發(fā)展?jié)摿σ约艾F(xiàn)金流量等幾個方面的指標。其中最重要的是選擇關鍵預警指標和本行業(yè)敏感性較高的指標，以便預警指標體系能真正、全面地反映企業(yè)所面臨的財務風險或財務危機的真實現(xiàn)狀。而警戒值的確定應結(jié)合企業(yè)自身的要求，可以是企業(yè)歷史水平，或者行業(yè)平均水平等。預警指標庫是判別和評價財務風險，決定是否發(fā)出預警提示的關鍵信息庫。企業(yè)可以表1的形式儲存常用的指標體系，并不斷填充與完善。

(三)預警模型和方法庫預警模型和方法庫應提供目前理論界最新的研究成果，包括各種判定模型，從而使企業(yè)可以根據(jù)需要選擇最優(yōu)模型。企業(yè)也可以根據(jù)自身行業(yè)特性和歷史數(shù)據(jù)，采取數(shù)理統(tǒng)計的方法選取一個樣本群組，尋找一個可與之配對比較的對照組，界定出最具區(qū)別力的指標組合。利用現(xiàn)有統(tǒng)計軟件形成一個預警模型，使其獨一無二，更適合企業(yè)自身財務風險預警的需要。

(四)排警對策庫排警對策庫是事前準備的在各種風險條件下的應急對策集合，包括應急措施、補救方法和改進方案等。

二、企業(yè)財務風險預警信息系統(tǒng)子系統(tǒng)構(gòu)建

(一)財務風險識別系統(tǒng)財務風險識別系統(tǒng)主要是根據(jù)預警基本信息庫提供的數(shù)據(jù)信息，從定性的角度具體識別風險的特征和類別，分析企業(yè)可能面臨的風險因素，確定警源。而這些風險因素如果沒有得到有效控制，所帶來的不利后果表現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理各個方面即警兆。財務風險識別系統(tǒng)是一個定性預警管理模塊，其程序和主要內(nèi)容可用圖2表示：

財務風險根源主要歸結(jié)于經(jīng)濟周期的波動、企業(yè)內(nèi)部控制的失調(diào)、以及利益相關者的沖突這三個維度。經(jīng)濟周期的波動給企業(yè)帶來的影響主要表現(xiàn)在外部環(huán)境的復雜多變，從而必然導致各種經(jīng)濟組織出現(xiàn)周期性的財務風險。企業(yè)內(nèi)部控制的失調(diào)，如管理制度的不規(guī)范，投資決策程序的不嚴謹?shù)龋紩o企業(yè)的經(jīng)營環(huán)節(jié)、投資環(huán)節(jié)以及籌資環(huán)節(jié)帶來一定的風險。利益相關者的沖突主要包括了政府與稅收、金融與銀行、市場與供應商等的外部利益沖突，以及股東與權(quán)益、員工與薪酬、管理者與晉升的內(nèi)部利益沖突。企業(yè)應根據(jù)自身所處的行業(yè)環(huán)境和市場環(huán)境，進一步識別風險因素，如國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境政策，經(jīng)濟發(fā)展趨勢等，關注這些關鍵因素的變動，平衡各種關系，從而從根本上減少風險的發(fā)生。

財務風險識別出來后，最主要的任務是對各種非財務警兆進行定性評價并輸出評價結(jié)果。定性預警警兆分析的內(nèi)容包括行業(yè)競爭風險分析、市場競爭風險分析、經(jīng)營控制風險分析、投資控制風險分析、籌資控制風險分析以及利益相關者風險沖突分析。企業(yè)應結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營狀況，選擇財務風險的潛伏期、發(fā)作期、惡化期的警兆顯示體系，按照專家經(jīng)驗和企業(yè)實踐得出的評分標準對上述各項警兆進行評分，輸出各定性警兆的詳細情況及總體情況。該警兆顯示體系應作為一個信息庫不斷完善與擴充，使其更能真實地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風險狀況。

(二)財務風險監(jiān)測系統(tǒng)該系統(tǒng)主要利用數(shù)學和計算機技術及現(xiàn)有研究成果與方法體系，通過企業(yè)財務指標的系統(tǒng)分析，從定量的角度測度企業(yè)的財務風險。財務風險監(jiān)測系統(tǒng)的程序如圖3所示。該系統(tǒng)應包括關鍵單指標監(jiān)測系統(tǒng)和模型綜合監(jiān)測系統(tǒng)。

企業(yè)通過第一步的風險識別，應確定一批本企業(yè)特殊的、關鍵的風險控制指標，主要包括企業(yè)的現(xiàn)金流量、應收賬款、存貨、成本費用、獲利能力、資產(chǎn)營運能力、銷售收入等指標，將其添加進入關鍵單指標監(jiān)測系統(tǒng)，與企業(yè)設定的指標警限值實時進行監(jiān)控，并利用計算機技術生成預警信號圖。這樣可以比較直觀、及時地看到企業(yè)的財務狀況，單個指標如果超出警限值，可以及時查明原因，進行控制。模型綜合監(jiān)測系統(tǒng)是將理論界和實務界的最新財務預警模型轉(zhuǎn)化為計算機可以實現(xiàn)的形式，輸入模型所需指標，計算模型值，判別企業(yè)財務風險警度。常見的財務預警模型主要有：多元判定模型、多元邏輯回歸模型、人工網(wǎng)絡模型、模糊優(yōu)選判定模型和聯(lián)合預測模型等。該系統(tǒng)主要是給企業(yè)一個定量的標準，從總體角度檢查企業(yè)財務狀況，有利于不同時期財務狀況的比較。該系統(tǒng)要求企業(yè)定期上報真實財務數(shù)據(jù)，并對企業(yè)上報的財務數(shù)據(jù)進行即時分析，發(fā)現(xiàn)異常情況則需分析原因并對其進行控制。

第8篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

關鍵詞：企業(yè)需求；質(zhì)量評估；開放多元

隨著社會的進步經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)對技能人才的需求不斷增大，技工待遇不斷提高。社會需要更高素質(zhì)的技能人才，國家對技能人才的培養(yǎng)也重視起來，對職業(yè)教育的扶持力度不斷加大，職業(yè)教育在經(jīng)歷了一些年的沉寂之后再次異軍突起，顯現(xiàn)出強大的生命力。

職業(yè)教育在我國整個教育體系中所處的位置也越來越重要，并且在國家快速發(fā)展的經(jīng)濟形勢下，為企業(yè)培養(yǎng)了大批高技能專業(yè)人才。為了滿足企業(yè)對職業(yè)教育教學質(zhì)量提出的更高要求，研究探討學校的教學質(zhì)量可以說是職業(yè)教育的重中之重，提升及控制教學質(zhì)量，對職業(yè)教育的健康發(fā)展、提升社會競爭力有著重要的現(xiàn)實意義和理論價值。

如今的職業(yè)院校已經(jīng)逐步形成以校企合作為支撐，以培養(yǎng)學生操作技能及綜合素質(zhì)為中心的、具有不同行業(yè)特點及背景的職業(yè)教育平臺。如何才能提高教學質(zhì)量，向社會提供高素質(zhì)的畢業(yè)生，以滿足社會對技能人才的迫切需求，其中建立一個針對職業(yè)院校的科學的、完善的、凸顯職業(yè)特征的質(zhì)量評估評價體系是非常重要且必要的，是控制職業(yè)院校畢業(yè)生質(zhì)量的重要保障。下面就評估評價體系的意義、現(xiàn)狀及幾點思考分析如下：

一、建立職業(yè)院校教學質(zhì)量評估評價體系的意義

中職教育對學生的培養(yǎng)具有較強的行業(yè)特點和職業(yè)特點，它肩負著滿足不同區(qū)域和不同行業(yè)對技能人才的需求重任，因此職業(yè)院校辦學質(zhì)量的好壞落腳點在于學生是否能勝任相應的工作，得到用人單位的認可。

一方面，職業(yè)院校本身作為教學質(zhì)量保障的主體，應該有一套完善的內(nèi)部教學質(zhì)量評估評價體系，不斷地對內(nèi)部自身教學質(zhì)量進行自我監(jiān)督、自我管理和自我評價，以評促教，教學相長，使教學工作不斷地趨于完善，教評之間形成一個良性運行過程。另一方面，與校企合作的企業(yè)、用人單位、和社會力量，也應該作為職業(yè)院校外部教學質(zhì)量的多元化的評價和管理主體，參與到職業(yè)院校教學質(zhì)量的評價監(jiān)督和管理中來，并將學生的評價結(jié)果反饋到學校，使學校及時了解畢業(yè)生狀況，社會各部門和經(jīng)濟發(fā)展對人才培養(yǎng)提出的新要求。

學校根據(jù)這些反饋信息及時進行調(diào)整，修訂技能人才培養(yǎng)方案、專業(yè)設置方案、課程設置方案、新技術的要求，保障職業(yè)院校的教學和人才培養(yǎng)能與行業(yè)、社會的需求接軌，而不至于相互脫離。使學生從學校畢業(yè)后能順利適應崗位的要求，獲得社會認可，從而走出以質(zhì)量求生存，以特色求發(fā)展的新路子，保證教學質(zhì)量和人才培養(yǎng)水平達到一定高度，當然學校的生源也會越來越好。

對于職業(yè)院校來說，教學質(zhì)量、學生質(zhì)量、畢業(yè)生就業(yè)、學生聲譽、學校生源五者之間相互依賴、密切相關，其中起決定作用的是教學質(zhì)量，教學質(zhì)量的好壞決定后面的幾個方面，一榮俱榮，一損俱損。因此強化職業(yè)院校的教學質(zhì)量，建立一套開放式、多元化、多層次教學質(zhì)量評估評價體系，對教學質(zhì)量實現(xiàn)動態(tài)的評價和管理，對職業(yè)院校教學質(zhì)量的提高起著非常重要的意義。

二、目前職業(yè)院校教學質(zhì)量評估評價體系中存在的問題

一是注重外部評價，忽略內(nèi)部評價。職業(yè)院校每年都會組織各種技能大賽，從地級市到省級，甚至全國的技能大賽，為了參加主管部門組織的這些比賽，也為了提升學校知名度，在來年殘酷的招生競爭中取得好的生源，職業(yè)院校往往非常重視這些比賽，提前半年或一年就開始選拔苗子，專門進行相關項目的集訓，希望在各級技能大賽中獲獎。當然這樣做也無可厚非，如果獲獎也是上級部門及兄弟學校對該校教學質(zhì)量的一種來自外部的肯定。但內(nèi)部的評估評價卻顯得比較單薄，沒有一套完善的內(nèi)部評估評價體系。只是隨機的組織教師和領導聽幾次課，就教學環(huán)節(jié)說說看法，一學期結(jié)束后，每班組織學生對各科上課教師進行一次整體評價打分，而且難以做到把意見和建議及時反饋給每一個教師。因此教師的教學水平和責任心往往止步不前，不能達到評估評價的真正目的。

二是職業(yè)院校內(nèi)部的教學評估評價具有一定的片面性。近些年隨著一體化教學的深入開展，實操課的教學效果的評價雖然逐漸受到重視，但效果依然不明顯，往往只停留在一體化教學的幾個表面環(huán)節(jié)上，缺乏實質(zhì)性的評估。其次比較重視在校內(nèi)的教學效果的評價，而對學生在校企合作企業(yè)頂崗實習的學習效果的評價比較流于形式化，缺乏校企合作教學質(zhì)量的共同控制。

三是職業(yè)院校教學評估評價體系，缺乏第三方用人單位的評價。職業(yè)院校教學評估評價往往只是院校本身對教學質(zhì)量的控制，畢業(yè)生到用人單位之后，單位對畢業(yè)生的評價往往不能及時反饋給學校。而用人單位的評價對職業(yè)院校的教學質(zhì)量的保障起著根本性作用，也決定著職業(yè)院校的口碑和興衰。

因此，職業(yè)院校亟待需要一個符合職業(yè)教育特點的，以學校為核心，社會和用人單位多方參與，動態(tài)而高效的教學質(zhì)量評估評價體系，為職業(yè)院校的教育體制的穩(wěn)定與提升保駕護航。

三、職業(yè)院校教學質(zhì)量評估評價體系的幾點思考

1、重視與落實內(nèi)部質(zhì)量控制

在學校領導重視下，依靠學校教務科的管理功能，組織各教研組重點抓好教學質(zhì)量評價系統(tǒng)和質(zhì)量反饋系統(tǒng)，其中包括理論課教學、專業(yè)課實操教學、校企合作教學等。對于實操教學，還應對操作過程、產(chǎn)品質(zhì)量、精度進行評估，保證教學過程按教學計劃完成，工件精度達到該有的技術要求。若出現(xiàn)問題可以對評估對象進行培訓指導，督促他們及時完成整改，達到應有的要求。

教學質(zhì)量不僅涉及教師、學生、教學管理，還涉及教學設備、器材、學校目標定位等諸多相互關聯(lián)因素，因此內(nèi)部教學質(zhì)量評估實際上是對教學工作進行的全方位系統(tǒng)的評價和監(jiān)督。

2、引進外部質(zhì)量控制

在完成內(nèi)部質(zhì)量控制的同時，可以和校企合作單位、用人單位、政府、及社會力量聯(lián)系，讓他們參與到學校的質(zhì)量管理中來，實現(xiàn)職業(yè)院校質(zhì)量管理的多元化，使質(zhì)量管理更有效，運行機制更科學合理。通過他們地評估結(jié)論，對學校的教學目標、教學過程進行修訂，完善學校教學管理的整個過程，使學校的教學形成一個良性循環(huán)。

3、運用數(shù)字化校園和現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，提升教學管理的效能

依托現(xiàn)代網(wǎng)絡技術，打造開放式的教學質(zhì)量網(wǎng)絡平臺，提高教學管理隊伍地管理水平與效率。一方面借助網(wǎng)絡，讓領導與老師、學生、家長及社會進行相互溝通，了解他們對學校教學工作的意見和建議。另一方面，讓教師及時了解學生和家長對自己工作的評價和建議。教學評價的直接參與者學生、同行、領導都可以參與網(wǎng)上匿名評價，將教學的現(xiàn)狀真實客觀地展現(xiàn)出來，及時發(fā)現(xiàn)教學中出現(xiàn)的問題和管理的不足，并將問題及時解決，防患于未然。形成多元的、多層次的教學質(zhì)量保障體系，促進學校教學管理工作的不斷提升。

參考文獻：

[1]O志河，刁哲軍.中等職業(yè)教育教學質(zhì)量評估評價體系的研究.《中國職業(yè)技術教育》，2008（28）.

第9篇：現(xiàn)代漁業(yè)信息范文

［關鍵詞］現(xiàn)代信息技術；技術創(chuàng)新；創(chuàng)新來源

［中圖分類號］C931.2 ［文獻標識碼］A ［文章編號］1005-6432（2011）2-0075-03

1 引 言

隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術和通信技術的發(fā)展不僅改變了人們的生產(chǎn)生活方式,也越來越多的影響了企業(yè)的日常運營活動。現(xiàn)代企業(yè)面臨的競爭十分激烈,沒有任何一個企業(yè)可以長久的保持競爭優(yōu)勢。企業(yè)要想保持競爭地位,就必須不斷地進行創(chuàng)新,來適應激烈的競爭環(huán)境和不斷變化的市場。

隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展,全球信息網(wǎng)絡將把國家、地區(qū)、單位和個人聯(lián)成一個整體,它的出現(xiàn)預示著世界信息社會的來臨。在信息社會中,社會生產(chǎn)過程和產(chǎn)品將實現(xiàn)數(shù)字化、網(wǎng)絡化、集成化、智能化、移動化、個性化、參與式和交互式。如今,互聯(lián)網(wǎng)與通信技術已成為推動社會發(fā)展的主流技術。企業(yè)在進行技術創(chuàng)新的過程中,現(xiàn)代信息技術、網(wǎng)絡的發(fā)展不僅對技術的創(chuàng)新產(chǎn)生深刻的影響,也影響著企業(yè)創(chuàng)新的來源。

2 創(chuàng)新的來源

“創(chuàng)新(Innovation)”一詞可以追溯到熊彼德在1930―1940年所提出的“創(chuàng)新學說”,在其所著《經(jīng)濟發(fā)展理論》(The Theory of Economic Development)一書中,主張創(chuàng)新是現(xiàn)存技能、資源及其他資產(chǎn)的再結(jié)合。在該理論中涵蓋創(chuàng)新的五種形式：引進新產(chǎn)品、采用新生產(chǎn)方式、開發(fā)新市場、取得新原料與新組織的推行。而技術方面的創(chuàng)新是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的主要因素。技術創(chuàng)新的過程不止是在實驗室里的創(chuàng)新,而是要將技術創(chuàng)新的成果最終成功的商業(yè)化。

一般來說,企業(yè)技術創(chuàng)新的來源主要有個人和組織兩大類。個人創(chuàng)新的動力往往是因為用戶為了滿足自己的某些方面的需要而產(chǎn)生的想法,組織創(chuàng)新往往是企業(yè)本身,或者是從事研發(fā)的大學、實驗室、研究機構(gòu)等,為了尋求競爭優(yōu)勢,通過加大研發(fā)的投入,來不斷地產(chǎn)生出新的產(chǎn)品、新的功能、新的獨特的競爭優(yōu)勢,來鞏固自己的競爭地位。進行有重大意義的創(chuàng)新時,單獨的個人或是一個企業(yè)或組織因為受到各種資源的限制,如人力、資源、思路等,單獨創(chuàng)新變得十分困難,這就需要個人和企業(yè)間的相互合作,在信息上互通有無,資源上優(yōu)勢互補,可以形成更多的創(chuàng)新的動力。

2.1 單獨的創(chuàng)新來源有發(fā)明家或用戶

發(fā)明家必然是重要的創(chuàng)新來源,他們總是擁有創(chuàng)新的思維,經(jīng)常思考怎樣創(chuàng)新和發(fā)明。他們對現(xiàn)有的技術水平的特點十分了解,而且更加的了解現(xiàn)在的產(chǎn)品或服務在什么地方有所欠缺,應該怎樣改進,或者是現(xiàn)在有什么方面的產(chǎn)品是空白,應該進行創(chuàng)新來填補。很多的創(chuàng)新都來自發(fā)明家，例如，電燈、電話等。這些創(chuàng)新都給社會發(fā)展帶來質(zhì)的改變。用戶的需求也是創(chuàng)新來源的重要方面。用戶會覺得有某些方面的需要,但是現(xiàn)有的產(chǎn)品并不能滿足,所以用戶便開始尋求新的途徑和方法來滿足自己的需求。這些建議也會形成創(chuàng)新,一旦成功,就會有很好的市場。例如，滑雪板的誕生就是因為滑雪愛好者的興趣而發(fā)明出來的產(chǎn)品,上市之后取得了很好的效果。

2.2 創(chuàng)新可以來源于企業(yè)自身,也可以是與企業(yè)有競爭或者合作的組織,或者是一些專業(yè)創(chuàng)新機構(gòu),如大學等

很多企業(yè)擁有研發(fā)部門,對所擁有的資源、能力及戰(zhàn)略發(fā)展目標十分了解,所以可以更好的進行有目的的創(chuàng)新。創(chuàng)新可以是基礎研究的創(chuàng)新,也可以是應用方面的創(chuàng)新,一個創(chuàng)新成功的應用于商業(yè)的過程是十分艱難的。創(chuàng)新也可以來自企業(yè)的競爭對手、客戶,供應商互補企業(yè)等。創(chuàng)新是一個過程,不是單獨進行的,在同其他的企業(yè)進行商業(yè)往來的時候,往往是容易發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新點的時候,由客戶、供應商提供的信息,競爭對手的策略等都會成為企業(yè)創(chuàng)新的來源。同樣,創(chuàng)新的項目也可以交給大學科研機構(gòu)。這些地方有更多的資源、人才專門參與創(chuàng)新,能將大學中產(chǎn)生的創(chuàng)意商業(yè)化,是很多大學科研機構(gòu)的目標。同樣,有專門從事創(chuàng)新業(yè)務的一些私人的非營利組織也是創(chuàng)新的重要來源。

所有的創(chuàng)新都不是孤立進行的,各個不同的創(chuàng)新源在進行創(chuàng)新的過程中相互影響,形成創(chuàng)新源系統(tǒng),共同對創(chuàng)新產(chǎn)生著影響。如下圖所示。

3 現(xiàn)代信息技術對企業(yè)創(chuàng)新來源的影響

基于現(xiàn)代信息技術,企業(yè)和企業(yè)之間,企業(yè)和個人之間通過信息和網(wǎng)絡聯(lián)系,已經(jīng)變成一個“網(wǎng)”中的共同體,創(chuàng)新就成為了很多個人和組織共同作用的結(jié)果。信息技術在管理層面上將發(fā)揮特別重要的作用,并根本改變企業(yè)的管理模式及工作方式。組織模式將向縱向?qū)哟螠p少、橫向聯(lián)系增加、交叉綜合、系統(tǒng)集成、并行工作的體系轉(zhuǎn)變。

由于信息技術的飛速發(fā)展,供應商、企業(yè)、客戶、競爭者等都處在同一個網(wǎng)絡中,信息的傳播速度非常的快,所以任何一個組織或個人的思想、創(chuàng)意都會很快地傳播開來,并得到反饋,這樣,創(chuàng)新的來源就會更加的快捷、有針對性,成功的概率也就更高。客戶的需求也會很快的傳送到企業(yè),甚至是供應商和企業(yè)的競爭對手,這樣,企業(yè)在開始進行創(chuàng)新的時候就會有供應商的配合或是競爭對手的競爭,這就要求企業(yè)的反應必須十分的迅速、準確,要很快地滿足客戶的要求,否則就會是一次失敗的創(chuàng)新,因為可能別的企業(yè)已經(jīng)先將這個創(chuàng)新應用到了商業(yè)之中,并且占得了市場的先機。

3.1 現(xiàn)代信息技術下,創(chuàng)新更多的來自組織間的合作,并不再受地域限制

隨著現(xiàn)代信息技術的發(fā)展,單獨進行的創(chuàng)新很難存在,這不止因為信息網(wǎng)絡的發(fā)展,使得所有的個人和機構(gòu)聯(lián)系緊密,更因為隨著科技的發(fā)展,創(chuàng)新對資源和能力的需求越來越多,單個的企業(yè)或組織難以獨立承擔,需要企業(yè)間的合作。在合作創(chuàng)新的過程中,會形成技術集群。技術集群是因為企業(yè)地域相近而形成的集群。因為在技術發(fā)展的過程中,企業(yè)間、組織間會進行交流,地域上離得近的組織在交流上有著天然的便利,所以漸漸形成了具有技術方面相似性的技術集群。通過現(xiàn)代信息技術,遠距離的企業(yè)和組織間的技術交流也越來越便捷,所以共同創(chuàng)新也可以在很多的相距比較遙遠的企業(yè)間合作出現(xiàn)。

3.2 技術的創(chuàng)新更可能被外包

隨著各個不同的企業(yè)和個人之間形成網(wǎng)絡,技術創(chuàng)新形成模塊是必然的。當今世界技術創(chuàng)新活動日益呈現(xiàn)出新的特點：一是技術創(chuàng)新的投入高、風險大。而且其中包括新構(gòu)思的形成,研究開發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)直至成功商業(yè)化全過程鏈條長、不可預測因素多,因而風險大。二是技術的綜合性和集群性越來越強。現(xiàn)代高技術一般都是邊緣性技術,創(chuàng)新需要多方面技術知識的協(xié)同,一項創(chuàng)新的實現(xiàn)往往依賴于相關創(chuàng)新的突破和帶動,從這個意義上說技術合作是社會分工的必然結(jié)果。國際上已經(jīng)有很多企業(yè)不斷地將大量研發(fā)業(yè)務“外包”出去,使得企業(yè)能夠縮短開發(fā)時間,降低開發(fā)成本。大規(guī)模的技術合作要求企業(yè)通過部件外包、建立創(chuàng)新聯(lián)盟等方式與外包商共同開發(fā),而技術創(chuàng)新的模塊化使得產(chǎn)品生產(chǎn)與創(chuàng)新能夠并行展開,從而將產(chǎn)品創(chuàng)新管理過程中的各環(huán)節(jié)更加有效地聯(lián)結(jié)起來。企業(yè)可以使外部資源內(nèi)部化實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補,降低成本,提高競爭力。

3.3 現(xiàn)代信息技術對企業(yè)其他方面的影響,導致對企業(yè)技術創(chuàng)新的影響

在技術方面的創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要方面,還有其他的創(chuàng)新對技術創(chuàng)新產(chǎn)生影響。其中有：一是來自知識方面的創(chuàng)新。德魯克認為,創(chuàng)新的來源為知識,而非傳統(tǒng)的生產(chǎn)因素。在面對創(chuàng)新時,新知識(新產(chǎn)品或服務所需者)與舊知識的差異性對企業(yè)了解及發(fā)展創(chuàng)新極為重要,同樣重要的是創(chuàng)新成功所需的新知識的數(shù)量,及新知識的明確性。創(chuàng)新是可以通過學習、經(jīng)由訓練達成,也可以付諸行動的,所以創(chuàng)新是一個可以學習與實現(xiàn)的領域。由于信息技術的發(fā)展,各種信息的飛速傳播,任何新的知識都可以很快的傳播,獲取知識的途徑也變得簡單,在這種作用下,各種知識出現(xiàn)一種大碰撞的情形,可以很快的衍生出新的知識、新的創(chuàng)意、新的創(chuàng)新,所以知識的飛速傳播為技術創(chuàng)新提供了重要的來源；二是企業(yè)管理的結(jié)構(gòu)發(fā)生而影響了技術創(chuàng)新的來源。企業(yè)朝向扁平化發(fā)展,上下級的交流更加的便利和頻繁,所有的信息和資源得到更好的互換和交流,這種變化使得企業(yè)各方面都得到很好的溝通,十分有利于創(chuàng)新。現(xiàn)代的管理軟件也都十分的先進,可以對企業(yè)各方面的指標進行評估和預測,對很多情況作出模擬,更有利于企業(yè)作出正確的決策。基于創(chuàng)新的層面上說,這些先進的軟件為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供了很多的有用的工具,促進企業(yè)作出有用的、高效率的創(chuàng)新。

4 海爾技術創(chuàng)新的典型案例分析

海爾銀色變頻冰箱成功占領市場。冬天是冰箱市場的淡季,而一向以技術創(chuàng)新領先于行業(yè)的海爾冰箱公司,推出了科技含量極高的銀色變頻系列冰箱,創(chuàng)造了淡季熱銷的奇跡。

消費者到底需要什么樣的冰箱？海爾銀色變頻系列冰箱的熱銷表明,消費者需要的是能夠滿足他們個性化需求的高科技產(chǎn)品,而不是一般的無差別產(chǎn)品。海爾冰箱在全國范圍內(nèi)推出B2B冰箱產(chǎn)品定制以來,訂單火暴。而海爾銀色變頻冰箱更是直接根據(jù)用戶的意見開發(fā)出來的。把握了消費者的真正需求,就等于把握住了市場先機。

海爾銀色變頻冰箱的優(yōu)勢還遠不止此,由于在外觀、節(jié)能及溫控上的技術突破,真正捕捉并滿足了消費者的潛在需求,在業(yè)界引導了一股新的冰箱技術開發(fā)潮流。很多企業(yè)紛紛效仿,從而再一次形成一股技術升級的潮流。

海爾另一個名牌產(chǎn)品是海爾洗衣機。海爾國際A級滾筒機等節(jié)水型洗衣機在歐洲十分暢銷,不僅引發(fā)了一系列出口銷售熱潮,還引來大批經(jīng)銷商。海爾波輪洗衣機對亞洲、非洲、美洲市場的出口量也十分大,因為依靠科技創(chuàng)新,為美國“量身定做”的“手搓式”小小神童洗衣機、為歐洲專門設計的“大容量”波輪洗衣機、為中東地區(qū)研制開發(fā)的“節(jié)水型”波輪洗衣機、防風沙的洗衣機等都贏得了世界各國用戶的青睞與好評。

為了與世界先進技術保持同步,海爾與日本GK公司成立了中國第一家合資設計公司――“海高”設計公司,運用世界尖端科技――激光造型技術以及CAD、CAE、CAM設計加工技術,致力研究開發(fā)世界領先而又適合每一個國家和地區(qū)的洗衣機高科技產(chǎn)品。為滿足世界范圍內(nèi)消費者的需求,海爾與擁有世界最新技術的公司建立技術聯(lián)盟,在世界各地設立信息中心和設計分部；海爾工業(yè)園中央研究院設有世界一流的實驗室,研究開發(fā)超前10年的技術,增加技術儲備。海爾還與國內(nèi)外科研院所及著名大學合作,建立博士后科研流動站。海爾建立的檢測中心,獲中國家用電器檢測所實驗室認可,由海爾檢測中心出具的數(shù)據(jù)與國家權(quán)威檢測機構(gòu)有同等效力。

海爾的成功案例,可以看出在現(xiàn)代信息技術環(huán)境下,企業(yè)獲得技術創(chuàng)新的來源不再是單調(diào)的發(fā)明家、實驗室、企業(yè)研發(fā)部門,而是大量的信息資源相互交流、整合所得的結(jié)果。

海爾公司在技術方面創(chuàng)新的成功顯而易見。在銀色變頻系列冰箱的研發(fā)中,海爾集團專門開發(fā)滿足消費者個性需求的產(chǎn)品。創(chuàng)新思想的來源雖然是客戶,但是基于信息技術的B2B冰箱產(chǎn)品定制,這和現(xiàn)代信息技術的發(fā)展是分不開的。只有信息技術的發(fā)展,企業(yè)和客戶之間的無障礙的交流,使得企業(yè)能充分了解客戶的需要,產(chǎn)生出適應市場的創(chuàng)意,取得市場的成功。由于現(xiàn)在信息技術的靈通,海爾的冰箱很快的被競爭對手所模仿,所以還需要不斷地進行創(chuàng)新和改革才能保持住現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢。海爾洗衣機的創(chuàng)新和發(fā)明的產(chǎn)品是面向全球的。正是由于現(xiàn)代信息技術的發(fā)展和全球的網(wǎng)絡化,海爾能夠準確地瞄準市場,與不同的地域的研發(fā)機構(gòu)進行合作,識別世界各地的不同客戶的需求,滿足各地市場的需要,開發(fā)更加個性化的、滿足市場需求的產(chǎn)品。

5 結(jié) 論

現(xiàn)代信息技術的發(fā)展使得企業(yè)創(chuàng)新的源泉發(fā)生了更多的變化。技術創(chuàng)新的來源應是企業(yè)各個組織共同努力的結(jié)果,須由多個機構(gòu)或個人經(jīng)過反復的討論調(diào)查,才能得出準確的創(chuàng)新創(chuàng)意,同時還需調(diào)動各個資源使其商業(yè)化才更具有價值。由于現(xiàn)代信息技術的發(fā)展和競爭環(huán)境的日益激烈,企業(yè)技術創(chuàng)新則更多的來源于企業(yè)間的合作以及和對未來競爭態(tài)勢的分析和預測。企業(yè)間的相互關系變得復雜,這就要求企業(yè)在技術創(chuàng)新方面更加符合社會的需求。在創(chuàng)新的過程中更加注重合作創(chuàng)新。在合作交流中實現(xiàn)創(chuàng)新并成功的應用于商業(yè)。同時,技術的創(chuàng)新也可以作為模塊來外包,這樣既可以得到創(chuàng)新成果,還可以避免創(chuàng)新對資源的占用帶來的風險。采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,許可的方式,與研發(fā)企業(yè)共同開發(fā),將技術創(chuàng)新管理過程中的各環(huán)節(jié)更加有效地聯(lián)結(jié)起來,使外部資源內(nèi)部化,實現(xiàn)資源共享和優(yōu)勢互補,這無疑也是創(chuàng)新的一個更好的方式。因為現(xiàn)代信息技術的發(fā)展,信息傳播迅速而且便捷,外部因素對企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)生更多深刻的影響,同樣也可以通過知識創(chuàng)新,管理創(chuàng)新來促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展,開拓更多的創(chuàng)新源泉。

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