精神文明建設研究精選(九篇)

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第1篇：精神文明建設研究范文

【關鍵詞】企業；文化建設；精神文明建設；思考

一、企業文化與精神文明建設的區別與共性

（一）企業文化與精神文明的區別。企業文化與企業精神文化建設盡管是相互促進、相互發展的關系，但是企業文化的構建要以精神文明建設標準為建設基礎 ，而精神文明的建設卻不以企業文化的建設標準為依據。這種建設標準的依據是區別企業文化與精神文化建設的依據之一。其主要表現在內容、內涵、性質以及方式的不同。

（二）企業文化與精神文明的共性。企業文化與企業精神文明建設共同存在于企業的生產經營發展中，兩者的共性主要表現在三方面：內容上的統一性、價值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內容上的統一性。企業文化內容主要是思想建設和文化建設，除此之外還包括全體企業員工所遵循的行為規范準則以及奮斗目標，這與企業的精神文明建設內容是趨同的。其次是價值取向上，精神文明建設與企業文化建設所提倡的社會主義核心價值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業文化建設的目的和功能主要是通過樹立良好的企業價值觀和企業精神來提高企業員工的效率和效益。由此可見，企業文化的建設與精神文化建設具有共性，是相輔相成的關系。

二、企業文化與精神文明和融共建的作用和意義

企業文化建設與精神文明建設在企業的發展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關系。將企業文化與精神文明建設和融共建有著重大的意義。

（一）良好的企業文化有利于促進精神文明的構建。企業文化是企業內部員工所認同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業效益的精神文明建設。企業文化的建設能夠在思想上引導員工的觀念，比如：團結協作的團體意識、健康向上積極的企業理念等，這種企業文化在某種程度上能夠促進精神文明的建設，從而促進文明企業的建設。比如炒貨行業中的杭州姚生記就是因為其“質量第一，服務到位”的經營理念和企業文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。

（二）精神文明建設為企業文化建設提供了理論依據。企業是社會主義市場經濟的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅持走生產效益好、員工素質高、產品質量優的道路，正因為精神文明建設能夠為企業文化提供強大的精神動力，因此在企業的發展中必須重視精神文明建設。首先，精神文明的創建能有效地提高企業員工的整體素質，從而獲得良好的經濟效益，員工整體素質的提高與精神文明建設密切相關，只有員工建立了良好的價值觀才能更好地推動企業價值觀的實現。除此之外，精神文明建設還體現在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業市場競爭力的提高離不開員工良好生產積極性，因此，企業在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務必要加強企業的精神文明建設，從而為企業的良性循環發展提供精神動力和精神支撐。

三、加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑

（一）弘揚企業文化，構筑精神文明。企業文化是企業的核心價值觀，是企業在長期生產經營中所培育而來的，這種文化存在于企業員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業文化，有利于精神文明的創建，而精神文明的創建反過來也會有效地促進企業文化的進一步發展。正因為企業文化與精神文明建設內容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業文化的發展提供指導性意見。企業文化的弘揚需要企業不斷發掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規化每日學習來提高員工的整體素質，從而使得該公司贏得了較好的口碑。

（二）完善企業制度建設。企業的制度建設是企業發展的保障。在發展精神文明建設與弘揚企業文化時，員工的職業道德規范需要企業相關制度的約束，應當以“守制度，抓規范”為立足點，從而做到將企業文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業制度具有必要性。可建立相應的日常規范守約機制以及考核機制，讓員工在統一領導下，分工協作，形成團體意識，從而樹立良好的企業形象，推動企業的整體發展。

四、結束語

綜上所述，企業文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關系，企業文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業文化的發展提供精神動力，因此，企業在市場競爭中要想獲得優勢地位，必須重視企業文化與精神文明兩者和諧共建。企業精神文明的建設工作應該被當成是一項常規性的工作來抓，要充分地認識到企業文化中精神文化發展的重要性，轉變企業文化與精神文明創建工作的觀念，從而推動企業文化與精神文明創建工作和諧共融，以更好地實現企業的持續、健康發展。

【參考文獻】

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[4]王曉娟.新時期關于企業文化建設的思考[J].企業改革與管理,2016,(01):179-180.

第2篇：精神文明建設研究范文

從增強工作感染力、企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設以及企業文化能夠提升精神文明建設實效性等方面分析了電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性，同時研究了加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制等電力企業精神文明建設的措施，并提出了準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點、正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點等電力企業精神文明建設與企業文化有機結合的有效途徑，以期為電力企業精神文明建設與企業文化有機結合提供一些參考，提升電力企業精神文明建設成效，推動電力企健康、穩定、以及可持續發展。

【關鍵詞】

電力企業;精神文明建設;企業文化;結合

目前，隨著我國電力企業改革的不斷深入，精神文明建設已成為電力企業改革和發展的主要內容。電力企業的精神文明建設有著較強的系統性和復雜性，一定程度上加大了電力企業建設文明建設難度。電力企業在開展建設文明建設時，應當緊密結合“一強三優”現代企業的發展戰略以及企業的實際工作目標，準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，同時正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，確保電力企業精神文明建設與企業文化有機結合，提升電力企業精神文明建設成效，促進電力企業的不斷發展，構建和諧電力。

1 電力企業精神文明建設與企業文化結合的必要性

1.1增強工作感染力

電力企業在開展精神文明建設過程中，應當為員工營造良好的精神文明建設環境，來增強工作感染力，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的精神文明建設環境，促進企業的精神文明建設。企業文化有著導向功能及規范功能，能夠增強企業的凝聚力，激勵企業員工，動員工的工作積極性和主動向，提升員工工作效率。企業文化能夠為企業營造良好的文化氛圍，創造相關準則、規定來讓員工遵守，促進員工健康積極向上，增強員工的使命感和責任感，促進電力企業的不斷發展。

1.2 企業文化能夠培育和塑造企業精神文明建設

目前，電力企業員工的工作積極性主要來源于物資層面的工作及福利和來源于精神層面的成長空間及成就感。電力企業塑造和培育企業文化，能夠激發員工的工作熱情和積極性，提升企業的生產效率。同時，電力企業的精神文明建設并非孤立存在，主要為電力企業的各項生產經營活動服務，從精神層面推動電力企業的不斷發展。

1.3 企業文化能夠提升精神文明建設實效性

目前，我國市場經濟體制不斷完善，使得電力企業的市場競爭日益激烈，很多電力企業采用現代企業管理理念，有效強化了電力企業的精神文明建設工作。企業在開展精神文明建設的過程中，應當確保各項管理制度的貫徹實施，才能有效發揮精神文明建設的有效性。電力企業文化與精神文明建設的有效融合，能夠幫助電力企業營造良好的文化氛圍，提升電力企業精神文明建設時效性，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。

2 電力企業精神文明建設的措施

2.1 加強對精神文明建設認識

電力企業在開展精神文明建設時，應當加強對精神文明建設認識。一方面，電力企業應當注重對精神文明建設意義、目標以及作用的宣傳力度，強化員工對企業精神文明建設的認識。另一方面電力企業應當消除干部和員工思想障礙。電力企業領導干部應當注重思想觀念的轉變，落實精神文明建設;同時，電力企業職工應當正確認識和理解兩個文明，積極、自動投身到企業精神文明建設中，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。

2.2 明確精神文明建設目標

電力企業在開展精神文明建設時，應當明確精神文明建設目標。電力企業應當結合自身特點，制定符合社會主義精神文明建設要求、適應電力企業發展改革需要以及切實可行的精神文明建設目標，為帶來了企業精神文明建設指引方向。電力企業在制定建設文明建設目標時，應當著眼全局，制定長遠的精神文明建設目標，同時也應當結合企業的實際情況，制定階段性的、具體的以及可操作性的短期精神文明建設目標。為了確保精神文建設工作的順利開展，電力企業應當構建完善的決策目標、執行責任、考核監督體系，定期開展精神文明建設的評估和考核，促進電力企業精神文明建設的不斷發展。

2.3 準確把握精神文明建設重點

電力企業在開展建設文明建設時，應當準確把握精神文明建設重點。一方面，電力企業應當不斷提高員工素質。員工是電力企業精神文明建設的主要實踐者，員工思想政治水平、文化素質以及價值觀念直接影響著電力企業的精神文建設效果。因此，電力企業應當不斷提升員工素質，提升電能質量以及服務品質，促進電力企業的不斷發展。另一方面，電力企業應當注重企業文化建設。企業文化能夠為電力企業營造良好的文化環境，增強電力企業員工貫徹落實企業改革發展部署的自覺性和堅定性，激發員工工作熱情，提升電力企業工作效率。電力企業在開展精神文明建設過程中，也應當注重黨的建設，注重企業領導班子建設，全面發揮黨支部在精神文明建設中的戰斗堡壘作用以及黨員先鋒模范作用，促進電力企業的健康、穩定以及可持續發展。

2.4 健全精神文明建設機制

健全的機制是電力企業精神文明建設的重要保障，因此，電力企業在開展精神文明建設時，應當健全建設文明建設機制。一方面，電力企業應當建立健全的領導機制和工作機制，確保精神文明建設黨委統一領導、黨政工團齊抓共管以及全體員工共同參與，提升精神文明建設效果。另一方面，電力企業應當建立完善的保障機制，在企業了財政總體預算中納入精神文明建設費用，為企業的精神文明建設奠定堅實的經濟基礎。同時，電力企業也應當建立完善的監督機制，加強對建設文明建設的監督，鼓勵群眾參與到企業的精神文明建設監督，確保精神文明建設公開、透明，并及時反饋企業精神文明建設的成效，以便及時調整和改進企業精神文明建設措施，提升企業精神文明建設成效。此外，企業也應當構建完善的激勵機制，電力企業應當定期開展各類爭先創優活動，并將企業精神文明建設成效與企業的人才選拔有機結合，構建競爭激勵機制，提升電力企業干部、員工參與精神文明建設的自覺性和主動性，提升電力企業精神文明建設成效。

3 電力企業精神文明建設與企業文化有機結合途徑

3.1 準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點

電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，確保準確把握精神文明建設與企業文化的融合，提升企業的凝聚力，激發員工的工作激情和主動性，提升企業生產效率，推動企業的不斷發展。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當堅持以人文本，貫徹和落實科學發展，不斷提升電力企業文化和精神文明建設水平，增強電力企業的凝聚力，推動電力企業健康、穩定以及可持續發展。

3.2 正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點

電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，應當正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點。電力企業在開展精神文明建設與企業文化有機結合時，可以利用道德規范來約束企業員工的行為，同時以也可以通過正面能量來對員工進行宣傳和教育。電力企業在精神文明建設中，應當準確認識企業自身精神文明建設和企業文化存在的共同的立足點，全面發揮企業文化的感召力，推動電力企業的不斷發展。電力企業應當具備先進的思想、良好的形象以及嚴格的制度規范，以便員工形成良好的職業道德，規范員工的各項生產活動，提升員工的工作效率，提高企業的生產效率，促進電力企業的不斷發展。

4 結束語

企業文化能夠增強工作感染力、培育和塑造企業精神文明建設以及提升精神文明建設實效性。因此，電力企業應當注重精神文明建設與企業文化的有機結合，在進行精神文明建設時，加強對精神文明建設認識、明確精神文明建設目標、準確把握精神文明建設重點以及健全精神文明建設機制，同時準確把握精神文明建設與企業文化融合的切入點，并正確定位精神文明建設與企業文化融合的立足點，促進精神文明建設與企業文化的有機結合，推動電力企業的健康、穩定以及可持續發展。

【參考文獻】

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第3篇：精神文明建設研究范文

剛剛結束的全區精神文明建設經驗交流會，是一次十分重要的會議。會議不僅展示了我區精神文明建設的經驗，而且進一步明確了當前和今后一個時期我區精神文明建設的努力方向和工作著力點。可以說，這既是一次提高認識、理清思路、明確任務的會議，也是一次交流經驗、開闊眼界、互通有無的會議，它必將進一步開創我區精神文明建設的新局面。當前，擺在我們面前的一項重要任務，就是貫徹落實好會議精神，努力把我區精神文明建設提高到一個新水平。

貫徹落實會議精神，首先要統一思想，認清形勢。近年來，我區精神文明建設取得了顯著成績，為自治區改革發展穩定提供了有力的思想保證和精神動力。與此同時，隨著國內外形勢的不斷變化和人民群眾精神文化需求的不斷提高，精神文明建設也面臨著新的形勢和任務。針對新形勢、新任務，各地區、各部門要進一步提高認識，切實把思想和行動統一到自治區黨委關于精神文明建設的決策部署上來，不斷增強責任感和緊迫感，更加自覺、主動、有效地做好精神文明建設工作，為自治區經濟社會又好又快發展提供精神動力。

貫徹落實會議精神，一定要突出重點，狠抓落實。這次會議進一步明確了新形勢下推進精神文明建設的工作重點和主要任務，這就是：為促進科學發展、加快轉變經濟發展方式提供精神動力和輿論保障，大力推進社會主義核心價值體系建設，努力滿足人民群眾日益增長的文化需要，不斷豐富和創新精神文明建設的載體，切實加強公民道德建設。各地區、各部門要緊緊抓住這些重點，采取強有力措施，切實在抓貫徹、抓落實上下功夫、做文章。

貫徹落實會議精神，還必須加強領導，注重實效。一要齊抓共管、形成合力。各級黨委、政府的主要領導要拿出足夠的時間和精力，研究精神文明建設工作，解決精神文明建設工作中面臨的困難和問題。要進一步完善并落實好“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明委組織協調、有關部門各負其責、全社會積極參與”的領導體制和工作機制，動員各方面力量，形成推進精神文明建設的強大合力。二要改革創新、擴大影響。各地區、各部門要主動適應新形勢、新變化，積極推進精神文明內容形式、方法手段、體制機制的創新，不斷增強工作的創造性。要推進精神文明建設向社會群團組織、新經濟組織、新社會組織延伸，不斷擴大覆蓋面，提高針對性和影響力。三要推廣經驗、提升水平。各地區、各部門要認真總結精神文明建設的好經驗、好做法，并不斷發現和培養新的典型，調動更多的地區、部門、單位和群眾參與精神文明創建。四要統籌推進、務求實效。要把精神文明建設與保障和改善民生結合起來，與加強社會建設管理結合起來，與促進民族團結、社會穩定結合起來，著力提升精神文明建設的整體水平。要大力弘揚求真務實作風，堅持講實話、出實招、務實效，堅決反對形式主義、表面文章和脫離實際、脫離群眾的傾向。要堅持從小事做起，從具體事抓起，鍥而不舍，持之以恒，一步一個腳印地把精神文明建設繼續推向前進。

第4篇：精神文明建設研究范文

摘 要 本文圍繞油田和社區改革發展穩定大局，分析了社區當前精神文明建設的特點，闡述了加強社區精神文明建設的重要意義，本文從打造平安家園、親情家園、文明家園等方面著手，對加強和改進社區精神文明建設提出了一些建設性的對策和思考，對促進社區持續有效和諧發展具有一定的借鑒意義。

關鍵詞 社區 精神文明建設 思考

油田社區是社會主義精神文明建設的重要陣地。特別是在社區重組改革的新形勢下，如何加強社區精神文明建設，進一步提高職工群眾的文明素質和社區的文明程度， 為社區居民提供一個環境優美、治安良好、生活便利、服務周全、人際關系和諧的生活環境，有著十分重要的意義。筆者結合社區實踐，對探索建立區域內精神文明共建共創新機制、進一步提高社區管理服務水平、共建和諧家園等問題，進行了深度思考，現提出幾點粗淺的認識。

一、油田社區當前精神文明建設的特點分析

（一）綜合性

社區作為社會的縮影，它的工作特點之一就是具有明顯的綜合性。從內容上看，社區精神文明建設有思想道德教育和文化教育兩大類。前者包括理想、信念、道德、民主等；后者包括教育、文化、體育、衛生等。

（二）多樣性

社區文明涉及方方面面，既包括文明城市、文明單位、文明小區、文明樓棟等，又包括居民共建、轄區共建等。這多種多樣的創建形式，為營造文明社區發揮著各自獨特的作用。

（三）復雜性

社區居民成份復雜，我們開展精神文明建設工作時，要有針對性地采取適合各種不同類型特點的形式和方法。

（四）群眾性

精神文明建設活動需要本單位干部職工、轄區的居民群眾，還有轄區內各二級單位的干部、職工積極參加，只有依靠群眾的廣泛參與，精神文明建設才能有堅實的基礎。

二、加強社區精神文明建設的重要意義

（一）加強社區精神文明建設，是完善社區管理與服務的需要

隨著油田體制改革的推進，居民對社區管理、居住環境、文化娛樂等方面的要求也越來越多層次、多樣化。這就需要進一步加強社區精神文明建設，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。

（二）加強社區精神文明建設，是維護和諧穩定的需要

社區是社情民意的交匯點，是社會矛盾的“聚集地”，也是維護和諧穩定的第一道防線。因此，只有不斷加強社區精神文明建設，推行居民自我管理、自我服務、自我教育、自我監督，匯聚正面能量，才能有效地化解社區內的各種矛盾，筑成維護社區穩定的堅固防線。

（三）加強社區精神文明建設，是提高居民生活質量的要求

只有加強社區精神文明建設，全面開展社區服務、社區治安、社區衛生和社區環境治理等工作，才能有效改善居民生活環境，方便群眾生活，使居民的生活質量得到切實的提高和改善。

三、加強社區精神文明建設的對策研究

（一）立足和諧，注重防范，打造平安家園

強化安全生產。開展“學手冊、抓規范、促創建”安全主題活動，創建基層生產作業現場示范點和安全文化建設示范點，確保了老區改造、日常生產等各方面生產經營正常運行，做到全年安全生產無事故。

維護大局穩定。樹立“大穩定”理念，建立完善轄區單位區域一體化穩控管理體系，加大從政策層面預防和化解突出問題的工作力度，深化無創建，努力建設更加平安穩定的“大后方”。

（二）創新服務，求實求優，打造親情家園

優化居住環境。以打造油田老舊小區改造標桿工程、樣板工程為目標，集中力量，優化方案，強化監督，高標準全面鋪開老舊小區綜合治理改造工作，切實建好民心工程。

增強服務功能。加強社區公共服務體系建設，發揮好“一門式”服務、“一卡制”繳費、“一號通”求助平臺功能，提高居民生活質量。

釋放共享共建效應。大力推進“員工健康快樂生活雙提升”建設，組織職工健康體檢，開展系列文體活動，做實“走基層、訪萬家”等各項慰問活動。

（三）優選載體，弘揚正氣，打造文明家園

深化文明創建。以油田創建第五屆全國文明單位為契機，深入實施“六大工程”，努力打造平安幸福、真情服務、環境優美、健康快樂、文明和諧的“五型社區”。深入開展“四創一爭”、“講文明、樹新風”、道德講堂、全員敬業行動、居民文明素質提升等活動，深化家風建設，建設文明和諧社區。

叫志愿服務品牌。充分發揮宋麗萍品牌示范帶動作用，強化志愿者隊伍建設，豐富志愿服務內容，志愿服務活動日趨規范化。深入開展“志愿者助殘”、“文化義演”、“鄰里守望”等活動，愛心服務蔚然成風。

四、加強社區精神文明建設的思考和設想

（一）進一步增強精神文明建設活力

深入研究新形勢下社區精神文明建設工作的特點和規律，廣泛開展座談討論、理論研討、論文等活動，不斷提高對精神文明建設工作的認識，積極采納職工群眾提出的合理化建議，使創建活動與職工群眾靠得更近、貼得更緊。

（二）進一步拓展精神文明建設工作領域

緊緊圍繞油田發展穩定大局，以服務居民為重點，充分調動轄區各單位和職工群眾參與精神文明共建工作的積極性，營造區域“事務共商、資源共享、家園共建”的良好氛圍，努力創建管理有序、服務完善、環境優美、文明祥和的新型社區。

第5篇：精神文明建設研究范文

關鍵詞：企業 精神文明建設 檔案管理

建立健全比較系統、規范的文明單位創建活動檔案，對于回顧歷史、總結經驗、指導工作，深化創建活動，促進文明單位各項事業的發展有著深遠的意義。

一、加強精神文明建設中照片檔案的收集、整理和保存工作

精神文明建設照片是精神文明建設文字檔案的補充，是一種特殊載體的檔案，精神文明建設照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設活動、群眾文體活動、上級領導關懷、取得的重要工作成果和重大事件等，這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價值和反映本單位精神風貌的照片是精神文明建設檔案的重要組成部分。精神文明建設照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號，單獨存放和整理。都應對每張照片單獨編號，并對拍攝照片背景信息進行文字說明，文字說明至少應包括拍攝年度和具體時間、地點、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標記后刻錄保存，

要做數碼照片數據備份和數據恢復工作 ，確保數碼照片檔案管理的信息安全，數碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機保存，可以用備份和數據恢復的方法保證檔案管理系統在遭受到病毒等攻擊時，原始數據不被丟失或損壞，從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。

照片檔案是企業精神文明建設不可缺少的重要組成部分，照片檔案可以真實的將事情發生的場景展示給大家，比文字更具有直觀性，是企業活動的真實記載，是企業宣傳的窗口。

二、加強精神文明建設檔案管理系統，實現檔案電子化

檔案信息化建設是新時期檔案工作的一項重要任務，是檔案事業發展適應時展的必然趨勢。電子檔案系統是實現各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統計、備份和系統日志記錄功能的自動化管理系統，把檔案中各類檔案紙質實體轉化成電子文件加以管理，紙質檔案數字化后，使紙質檔案與電子檔案完全一一對應，就可用數字化產品代替原件提供利用，從而起到不動原件、保護原件的作用。

一是將檔案管理信息數據網絡化，形成一個完整的信息系統，發揮檔案整體最大信息效益；二是加強電子檔案管理系統檢索功能，只有建設具有齊全完整的電子檔案管理系統，才能真正達到完全通過電子件利用檔案，而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統發揮最大利用效果。三是加強電子檔案管理系統的安全管理，通過跟蹤日志、備份數據、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術手段保障系統安全。

三、工作創新是新時期精神文明建設檔案工作的需要

創新是社會發展的必然要求，適應新時期精神文明建設新要求，在變革中求發展，在發展中求創新，才能推動精神文明建設檔案管理工作科學、規范發展。開拓創新是引導社會前進的強大力量，是我們適應新形勢、認識新事物的思想武器，作為精神文明建設信息資料收集、保管存放和開發利用的檔案部門，面臨著管理現代化、需求多樣化、信息網絡化等多方面挑戰，如果忽視檔案管理工作的創新，檔案工作就會落后于新形勢的發展，無法為文明單位的發展提供有價值的參考資料，無法滿足新形勢下精神文明建設的新要求。

要想工作有創新必須有新舉措，加強對檔案管理者培訓的創新工作，每年要對檔案人員進行一次業務培訓，鼓勵檔案管理者參加各種繼續教育課程學習，通過培訓全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務、新要求。

一是在觀念上應有所創新。任何改革和發展，都是從觀念創新開始的。對精神文明建設檔案的現狀和所處的形勢作出科學的判斷，對以往加強精神文明建設檔案加以科學的總結，在繼續和發揚實際工作形成的一套行之有效的工作經驗和方式方法，以改革創新的精神不斷探索解決問題的新途徑、新辦法。要根據新的形勢和任務的需要，對精神文明建設檔案進行全新的思考，要廣泛吸納各兄弟單位的先進經驗，使精神文明建設檔案與改革開放和經濟發展的要求相適應，始終保持生機活力。

第6篇：精神文明建設研究范文

關鍵詞：電力企業；精神文明建設；企業文化

進入21世紀以來，各個領域和行業都在時代不斷革新的背景下進一步發展，一旦無法適應時代的沖擊，就必然會被淘汰。電力企業建設一直是我國國民經濟發展中的重要內容。其中，精神文明建設與企業文化也是電力企業深入發展的重要動力。隨著我國經濟水平的提高，如何加強精神文明建設與企業文化的有效融合，為電力企業的持續發展提供有力的保障，是當前行業內需要迫切關注與研究的課題。

一、電力企業精神文明建設與企業文化的融合的必要性

1.新時展的需求

自工業革命以來，電力的發展已經逐漸取代了煤炭業，并成為人類社會生產的重要能源，更是世界范圍內企業飛速發展的重要動力。進入信息時代后，先進的技術已經成為當前生產方式新模式探索的主要方向。在當前日益激烈的競爭態勢下，電力企業的精神文明建設與文化建設的融合是符合當前時展需求的有效措施。只有做好企業內部的規劃，注重企業文化與精神文明建設的融合，才能形成獨具特色的企業形態，讓企業在不斷變化的時代背景中獲取競爭優勢。

2.提升工作感染力

在電力企業的發展過程中，精神文明建設可以有效的培養文明的環境氛圍，為企業各個環節的工作有效落實奠定基礎。同時，企業文化建設具有一定的激勵作用。一個積極健康且被員工認可的文化氛圍對于調動員工的積極性，增強工作的感染力都有著積極的作用。因此，加強精神文明建設與企業文化的融合，是當前電力企業進一步發展應當考慮的措施。

3.企業自我發展的要求

企業自身的實力才是市場競爭的核心優勢，電力企業的自身發展觀念是否能夠與時展需求相契合，才是當前應當關注的問題。作為我國的支柱產業，電力企業的精神文明與企業文化的融合正是企業不斷奮斗且保持進取姿態的重要體現?？梢哉f，兩者的融合不僅是企業未來發展的重要動力，也是當前時代背景下企業自我發展的內在需求。

二、電力企業精神文明建設與企業文化融合的策略

電力企業的穩步發展與人們的生活息息相關，對于社會的穩定有著重要的幫助。因此，加強精神文明與企業文化的融合，有助于幫助企業營造積極向上的工作氛圍，并為電力企業的工作開展奠定良好的基礎。

1.健全管理體系，明確獎懲制度

企業的管理制度對于規范員工行為有著重要的作用，也是企業進行精神文明建設與企業文化融合過程中可選擇的途徑。在日益激烈的市場競爭中，電力企業的經營管理體系必須根據自身實際發展的需要不斷的完善，建立企業各項日常工作內容的獎懲制度，明確各個崗位的職責，才能為企業工作的有序展開提供有力的保障。同時，電力企業的精神文明與企業文化建設除了需要電力企業自身的努力之外，也需要各個員工的共同參與，對于企業的有序發展也有著巨大的幫助。

2.做好精神文明建設與企業文化融合的定位

精神文明建設與企業文化的融合過程中涉及到多項因素，而如何找到一個準確的切入點并指導企業進行科學合理的決策，是當前電力企業增強自身向心力并實現長遠發展的重要內容。從整體上來說，企業各項工作的開展是推動企業發展的重要內容，而企業工作的開展取決于管理層的決策戰略以及指導思想。這需要企業核心價值觀的推動并加強企業的文化建設，才能為其進一步的發展奠定基礎。因此，在融合企業精神文明建設與企業文化的過程中，還需要尋找符合時代要求以及企業自身實際的切入點。在科學發展觀的主導下，以人為本的戰略是當前國家所確立的核心價值觀。所謂以人為本，則需要突出企業發展的決策者以及員工的重要性，這也是當前企業進行精神文明建設以及企業文化融合的關鍵主體。只有不斷強化企業的文化建設水平，注重以人為本的發展理念，才能為提高企業發展向心力提供支持。

3.充分發揮兩者融合的感染力

電力企業經過多年的探索已經取得了一定的成果。在精神文明建設中主要可以從兩個方面入手。第一種是規范員工的道德行為；第二種則是正面的宣傳工作，營造良好的工作氛圍。在落實相關工作的過程中，必須做好各項行為的規范準則，才能為企業的文化建設提供保障。因此，企業精神文明與企業文化的融合還需要以此作為工作開展的立足點，充分發揮兩者融合的感染力。除此之外，宣傳先進的工作思想，讓員工在工作中保持積極向上的狀態，嚴格遵守企業規章制度，實現企業經濟效益的最大化。

4.重視精神文明與企業文化融合的著力點

對于電力企業的發展，在各項工作開展的過程中，應當尋找精神文明與企業文化建設的著力點，加強兩者的融合力度，以此來增加企業的凝聚力與向心力。具體來說，企業的精神文明建設在某種程度上是鼓舞士氣的重要方法。因此可以通過引導創新務實的工作態度，樹立主動服務的工作觀念，來增強員工的工作積極性。以此形成電力企業進一步發展的內在動力，為電力企業的進一步革新與發展提供有力的保障。

三、結束語

電力企業的進步作為我國國民經濟發展的重要組成部分，應當加強精神文明與企業文化的融合，才能有效的提升企業發展的動力，并為其持續發展奠定堅實的基礎。而要想將兩者進行深入的融合，需要分析其融合的必要性，并根據當地企業實際的發展狀況建立相應的策略，以此來推動電力企業的進一步發展。在具體的操作過程中，需要完善企業的管理制度，找準兩者融合的著力點，突出其文化建設的感染力，才能更好的完成日常的工作，為企業的長遠發展提供有力的支撐。

參考文獻

[1]袁明.電力企業精神文明建設與企業文化的融合與策略[J].東方企業文化，2015，（24）：18-19.

第7篇：精神文明建設研究范文

一、指導思想圍繞培育有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義事業建設者和接班人這一根本任務，依法治系，以德治系，大力開展群眾性精神文明創建活動，加強思想理論建設；加強社會公德、職業道德和家庭美德建設，增強教職工“教書育人、管理育人、服務育人”意識；加強校園文化建設，美化校園環境，優化教學秩序，提高全系師生員工思想道德和科學文化素質，促進本系教育教學事業的改革和發展。

二、組織領導

為保證我系精神文明創建活動的有序開展，特成立外語系精神文明建設領導小組，下設辦公室，掛靠系辦公室。其成員組成如下：

組長：冀

副組長：鑫

成員：張

辦公室主任：張兼

三、主要內容

（1）在班級之間開展創建“文明教室”、“文明寢室”、“文明個人”、“文明班級”活動；

（2）在系屬各部門之間開展創建“文明科室”活動；

四、方法步驟

（1）采取平時檢查記載與年終考核測評結合，文明創建活動與目標管理責任制結合的方法；

（2）按照創建活動——總結匯報——測評考核——表彰授牌的步驟實施；

（3）測評考核在每年年終與年度目標管理責任制考核同時進行。在系屬各部門總結匯報年度精神文明建設工作和文明創建活動的基礎上，由本系精神文明建設領導小組進行全面考核評估，最終由系行政會議研究決定授予“文明科室”；

（4）“文明班級”由系學生科制定評比條件，各班級結合創建“文明教室”、“文明寢室”、“文明個人”開展，在每學年的“三優”表彰中進行獎勵；

（5）表彰授牌每年確定一定比例，并給予適當物質獎勵，實行動態管理，不合格則撤牌，未獲得文明單位稱號的部門，不能授予目標管理先進單位；

（6）充分發揮典型示范作用，根據學院文明創建活動情況，適時召開現場會、經驗交流會和專題座談會；

（7）本系的精神文明創建活動在學院精神文明建設領導小組統一領導下進行，并緊密結合本系實際，堅持齊抓共管、職責分工原則。根據統一制定的條件要求和測評細則，組織經常性的評比檢查，為年終測評考核提供依據。

五、工作要求

（1）本系各部門要根據本方案認真制定精神文明建設工作和文明創建活動計劃，積極發動師生員工，切實組織好本部門精神文明創建活動，使這一工作深入持久地開展；

第8篇：精神文明建設研究范文

關鍵詞：網絡精神文明建設；問題；對策

什么是網絡精神文明建設，是指網絡社區的精神文明建設，既包括引導社會主義精神文明建設向網絡社區的延伸和擴展，也包括網絡社區中涉及教育科學文化和思想道德兩方面的規范和引導，其目的在于探索一條既適合我國國情又符合網絡發展特點的精神文明建設之路。當前網絡精神文明建設在發展進程中存在不少問題，為搞好網絡精神文明建設，必須找出存在問題，分析原因并提出相應對策。

一、當前網絡精神文明建設存在的主要問題

自2008年中國文明網的一則主題為“開創網絡精神文明建設的新時代”的消息以來，取得較大成效，但也存在一些問題。

1.網絡精神文明建設隊伍素質不高

“沒有一大批政治素質高、業務能力強、具有信息網絡知識、法律知識和管理能力的復合型人才，工作是很難做好的①”。問卷中② “你認為當前網絡精神文明隊伍存在的主要問題是？”26.3%的人認為是“網絡技術水平不高”；25.63%的人認為是“網絡監管責任不強”；30.3%的人認為是“理論水平不足，政治敏感度不夠”。由此可見，網絡精神文明隊伍素質存在三方面的不足：

第一，理論水平不足，政治敏感度不夠。網絡監管人員是網絡精神文明建設的重要力量，目前我國招聘網絡監管人員的主要條件是計算機專業、或懂得計算機網絡技術的人，對于是否具備一定的理論水平基本不做要求；部分認為網絡思想政治教育是任何人都可以從事的工作，不需要具備理論或思想政治教育理論水平。這就造成了我國網絡精神文明建設隊伍出現的理論水平不足，政治敏感度不夠的現狀：不會運用的世界觀和方法論預測問題、解決問題；政治敏感度不強、信息甄別能力弱、難以從龐大的信息庫中發現問題。

第二，網絡監管責任不強。從法律角度上講，責任是一種義務，意味著使命和奉獻。網絡監管責任不強的具體表現是：（1）網絡監管人員對未觸及法律法規的行為視而不見，導致部分網絡運營商或者網民跨越道德底線鉆法律的空子。（2）網絡監管人員在工作崗位上嚴格執行監管工作，但是工作之余對任何網絡違法違規行為不予理會。（3）監管工作中立場不堅定、接受他人利益誘惑或本著“多一事不如少一事”的觀念逃避困難，拈輕怕重。（4）監管工作以是否獲得利益為出發點。例如，“博警”孫健以“滕州狼”事件中網絡服務提供者和微博管理方存在的監管不力為由，將微博告至法院。網絡監管責任不強是導致群眾合法利益無法得到保障、網絡監管不力的重要原因。

第三，網絡技術水平不高。一般來說，網絡犯罪分子基本上都有一定的網絡技術水平，這就要求網絡精神文明建設隊伍具備同等甚至更高的網絡技術水平。然而，當前我國網絡精神文明建設隊伍的網絡技術水平還不高，主要表現在：（1）網絡思想政治教育工作者的網絡技術水平不高，不會運用網絡來檢索教育資料、開展網絡教學活動。（2）網絡監管人員的網絡技術水平不高，不懂得用互聯網軟件來監督不良信息和不法行為，難以應付網絡黑客攻擊、保護網民隱私，據統計③，2013年1月1日至2月28日，中國境內有190萬臺電腦主機遭受了以美國為首的境外網絡攻擊，這足有表明當前我國網絡監管人員的網絡問題預測能力和防御技術不高，計算機網絡技術難以與發達國家抗衡。提高網絡精神文明建設隊伍的網絡技術水平，是促進我國網絡技術發展，維護網絡安全的必要手段。

2. 網絡技術支撐不力

第一，網絡安全技術支撐不力。我國網絡安全研究起步晚、網絡安全市場產品單一、功能簡單、核心競爭力不強，且大部分網絡安全設備需要進口，抗攻擊能力弱。據報告①顯示：僅2007年上半年，全國就有3500萬臺電腦遭病毒感染，不法分子在我們更新技術同時不斷研制新病毒，即使是作為信息強國的美國，也同樣受到黑客病毒的攻擊，如2012年8月維基解密組織遭受黑客攻擊事件。正如我國外交部發言人洪磊就韓國網絡攻擊事件所表述的：“網絡安全是當前國際社會面臨的共同挑戰”④，要不斷改進我國網絡安全技術，才能維護社會的長治久安、保障人們安居樂業。

第二，網絡實名制與隱私保護的平衡技術支撐不力。網絡實名制自2000年開始實施，成功地降低了網絡犯罪率，卻導致個人隱私暴露。例如2011年12月21日，由于CSDN密碼泄密導致天涯論壇，世紀佳緣、珍愛網、百合網等網站內容被曝光事件，警示我們，在平衡網絡實名制與隱私保護方面還存在技術不力，今后不僅要對網絡實名制立法，還要兼顧個人信息保護機制的完善，以防御上網地址、上網信息被不分子竊取或利用。

第三，網絡不良信息的過濾技術支撐不力。目前我國最主要的信息過濾技術是URL過濾、內容分級過濾及關鍵詞過濾。但此類過濾技術都存在缺陷。例如，URL過濾技術不會對圖像搜索結果進行分類，若不法分子將不良文檔信息放置圖像文件中傳送，便可輕易逃避URL的過濾，若不法分子設置多個域名或虛擬服務空間、不斷地變更自己的URL也可躲避URL過濾，比如依依成人社區。內容分級過濾技術主要是通過網頁作者的意愿來過濾不良信息，網絡用戶是無法介入的。

二、我國網絡精神文明建設存在問題的原因分析

第9篇：精神文明建設研究范文

（一）上下聯動，積極推進生態文明村建設

1．實施“雙百萬十”創建工程，帶動農村精神文明建設發展。農村精神文明建設是我市精神文明建設的一個薄弱點。它不僅影響了全市精神文明建設整體水平，相對落后的生活方式和小農經濟的思想觀念也不利于農村經濟結構調整和農村經濟的持續發展。因此，我們把農村精神文明建設工作作為群眾性精神文明工作的重要內容來抓，以提高全市精神文明建設的整體水平。結合我市農村實際和特點，經過分析研究，決定在全市開展“雙百萬十”創建工程，即創建100個文明單位、100個生態文明村、10000個文明戶、10條文明示范街活動。在農村則以建設生態文明村作為載體，帶動農村精神文明建設，以全面提高農村精神文明建設水平。

2．領導掛點，深入推進農村生態文明村建設。在市委的領導下，市精神文明委員會制訂創建百個生態文明村活動方案，確定在三縣一市以及郊區力爭在3年內創建100個生態平衡、環境良好、秩序良好的生態文明村，使我市農村精神文明建設活動形成以點帶線，以線帶面，連片發展的新格局，使我市精神文明建設上一個新臺階。為了確保創建活動落到實處，成立××市創造生態文明村領導小組，由市副書記×××擔任組長，市委常委、宣傳部長×××、副市長×××擔任副組長。市委市政府主要領導掛點，深入農村，調查研究，制訂和落實生態文明村建設的具體措施，解決了具體問題，確保生態文明村建設的順利進行。市長×××多次到×縣×××鎮×××調研，與鎮領導和村民一道研究建設方案，解決建設中存在的困難。副書記×××深入到×××市×××鎮大和村，與村民一道研究建設生態文明村的規劃問題，并現場拍板解決一些困難。市委常委、宣傳部部長×××與×××縣文鎮新村掛點，幫助村解決建設生態文明村急需的部分資金和水泥等問題。副市長×××則與×××村五組掛點，協調各部門大力扶持該村搞好生態文明村建設。在市領導的大力支持下，有力地推進了我市生態文明村建設。同時，市文明委多次組織召開縣、鎮文明辦主任會議，了解情況，做好協調工作，并在×××市和×××縣召開創建生態文明村現場交流會，交流情況，推廣經驗，使我市的創建生態文明村活動得到全面推開。

3．三級聯動，調動各方積極性。在開展創建生態文明村活動過程中，形成了市、縣和鎮三級聯動機制。愛衛、衛生、水電、土地、建設、規劃、教育、環保、能源、林業、農業等部門做到明確分工，掛點定村，明確目標和任務，各負其責，通力合作。同時，各部門領導帶隊進村入戶，抓規劃、抓項目落實等，有力調動各方參與共建生態文明村的積極性。各部門按照各自的特點，從人力、物力、財力和技術及政策上給予大力支持和扶持。如×××縣免收城市建設配套費、耕地占用稅等稅費，金融部門實施貸款建房優惠政策等。在資金方面，市、縣鎮三級政府和各職能部門也給予支持，×××縣政府撥款5萬元，縣建設局撥款2萬元，縣各單位支持資金15萬元，鎮政府支持3萬元，市建設局支持水泥130噸，扶持掛村建設生態文明村。規劃、環保、農業、衛生、水電等部門單位也通力合作，幫助創建村做好規劃、生活環境衛生治理和發展生態農業經濟等工作。據統計，目前，市、縣、鎮三級各部門支持資金萬元，水泥噸等物資支持我市創建生態文明村活動。

（二）建設生態文明村，農村精神文明帶來新變化

從去年4月開始，我市創建生態文明村工作全面啟動至今，全市已初步建成個生態文明村，新鋪水泥路米，新建沼氣池座，新建衛生廁所座。基本上達到了創建標準。在生態文明村中基本實現道路水泥化，飲水潔凈化，能源沼氣化，村內環境綠化美化，村風民風文明化，農村經濟結構得到優化，農村面貌發生了新的變化。

1．以道路硬化，能源沼氣化作為突破口，加大創建力度。在創建活動中，開始時，村民對建成生態文明村信心不足，往往看不到好處，因此創建熱 情不高。我們抓住了這一情況，以實施村道硬化和能源沼氣化作為突破口，先抓示范村，以帶動其他村的創建活動。在各級領導的掛點定村和各級部門支持下，×××縣掛村、×××縣×鎮良村，×××市臺村、×××縣連村、郊區新村5組等10多個村作為創建示范村。由各縣（市）、區、鎮領導組織人員到示范村，深入了解，觀農家廁，聞豬欄“味”，踏泥濘路，體農家難。面對面傾聽農民意見。幫助農民做好規劃，籌建創建項目，落實具體任務，解決資金、用地、技術以及政策優惠等問題?！痢痢量h掛村修建了一條主干村道寬8米，巷道4米寬，長880米的水泥路?！痢痢量h江鎮良村修建了一條長2.3公里的主干水泥道路，水泥路通到各家各戶，建成沼氣池45座。郊區新村修建了一條長近3公里，寬10多米的水泥路，家家戶戶出門就能踏上水泥路，其中5組村民家家用上沼氣。在示范村的帶動下，各村也紛紛加快了創建力度，×××縣江鎮在良村的帶動下，也掀起了修建水泥村道和沼氣池的熱潮，權村、大山村、大水村修建了水泥路，大洲村修建了一條環洲水泥路，建成了11個水泥碼頭，同時，修建沼氣池，煮飯、沖涼用上了沼氣。據鎮政府統計，全鎮各村共修建水泥路32公里，建沼氣池2780多座。目前，在我市各縣（市）區的家村正掀起了創建生態文明村新一輪熱潮，從原來確定創建100個生態文明村增加到105個目標。已建成的生態文明村村道和巷道基本上修建或鋪設了水泥路面，家家戶戶建起了沼氣池和打水井，飲上潔凈的井水或山泉水，實現了水、電、路三通。配合改廁，新建住房在村內修建了排水系統，改變了過去衛生贓、亂、臭的現象。許多村建成了文化活動室、球場、村頭花園。電視電話進村入戶。在改善生活環境的同時，各村根據各自的特點，調整農業經濟結構，有的村以發展水果種植為主，有的以發展養殖為主，充分利用沼渣沼液發展生態農業致富。生態文明村的建設使農村的社會經濟文化發生可喜的變化，村民的文明程度有較大的提高。

2．農村面貌新變化。以創建生態文明村為載體的農村精神文明建設活動，給農村帶來了可喜的新變化。一是村容村貌發生新變化。在創建前，在村內看到的是贓、亂，牛糞豬糞雞屎遍地，污水隨處流，聞到的是豬欄和廁所的臭味。創建后，道路寬闊潔凈，村內綠樹成蔭，果樹飄香，一幢幢新房拔地而起，三層五層錯落有致。村中公園有涼亭小息，并建有單杠、秋千等健身場所，有些村建成了水泥籃球。在村民家中，家家戶戶用上沼氣爐和沼氣熱水器，既節約能源又干凈衛生。如×××市容鎮和村，呈現在人們面前是一座漂亮的山莊，內有游泳池、籃球場、沖浪池、花園和魚池等?！痢痢量h良村，村頭建起了一座標準的籃球場，村中周圍荔枝樹花蕊飄香，一條平坦的水泥路通向各家各戶，一座座沼氣池整齊建在村邊，同時建成了完整的排水系統。村中建起2-5層不等的新房，外墻裝飾漂亮的墻磚，家中打制水井和抽水管道，屋內建有衛生系統，沼氣爐和沼氣熱水器。村容村貌發生根本的變化。二是村風民風出現可喜變化。在創建生態文明村前，由于缺乏高尚的文化娛樂活動，賭博現象時有出現，封建迷信思想較為嚴重，建廟搞迷信活動大有市場。創建生態文明村后，制訂村規民約，經常進行法制教育，法制觀念和意識有較大的提高，村民的整體文明素質得到較大的提高，形成了良好的村風民風。良村以前民風驃旱，賭博、偷竊、迷信活動常有出現。創建后，賭博、偷竊現象沒有了，甚至喝酒時行拳的現象也少了。村民辦白事時，也沒有大操大辦，更不會大搞封建迷信活動。關心集體，相互幫助在村中已蔚然成風。良村鄭組長，以人工1000多元把幾個困難村民請來種植蘑菇，使他們既學到種植技術又增加了收入。許多村成立籃球隊，與鄰村舉行比賽，在節日期間參加縣、鎮舉辦的各種體育比賽。三是思想觀念發生可喜變化。在創建活動中，村民得到實惠，使自己的生活水平和生活質量得到提高。人們的思想觀念已悄悄地發生變化，尤其是改變了過去的小農經濟的意識，逐步樹立起開放的意識和市場經濟的意識，村民文明意識也得到提高，增強了村民的集體觀念和凝聚力。如在修建村道時，需占用到的屋地或房屋，村民能以集體利益為重，自動拆除，也不需要補償。修建集體項目全部由村民義務投工，在資金方面，大家踴躍集資，有些困難村民，較富裕的村民主動借款。在修建沼氣池中，能互相幫助，共同修建。村民對農村經濟結構調整有了新的認識，著重發展綠色食品，利用沼液沼渣作為肥料種植蔬菜、瓜果，建立生態農業。×××縣良村發展蘑菇種植和荔枝種植，同時發揮靠近圩鎮優勢，大力栽種綠色蔬菜，目前已發揮效益，一些單位、酒店已專程到村內定購蔬菜，而且價格比其他蔬菜高出2-3角錢，去年17戶種植的蘑菇每戶收入達4000-5000元，增加了農民的收入。江鎮大山頭村和郊區新村等則發展種桑養蠶業。生態文明村建設，給農民帶來了實惠，增加了收入，農民對建設生態文明村的自覺性不斷提高，熱情更加高漲，村與村之間出現了你追我趕的爭創熱潮。如×××鎮二叉、三叉兩村，提出了各自的創建招數，大擺創建“擂臺”。四是改善了黨群、干群關系。生態文明村的建設，改善了黨群、干群關系，黨群、干群關系融洽了，干部自覺深入農村基層，察民情、體民意，解民憂，真真正正為群眾辦實事辦好事。農民也自覺地執行黨的方針政策，“三提五統”自覺上交，過去“天下第一難事”的計生工作好做了，村民自覺執行計生政策，結扎率達100，超生現象也沒有了，個別村民自愿只生一個小孩。黨和政府在群眾中的威信有了進一步的提高。

（二）城鄉互動，促進全市人民群眾文明素質的提高

一是大力宣傳，在全市范圍內形成互動發展的局面。在開展“雙百萬十”精神文明建設創建活動中，通過×××日報、電臺、電視臺等新聞單位對城鄉精神文明建設活動情況進行大力的廣泛的宣傳報道，各縣（市）、鎮通過各種宣傳教育形式，宣傳創建活動的典型。同時召開創建活動經驗座談會，組織人員到農村參觀學習，促進城鄉精神文明建設活動相互促進，互動發展。城鎮單位和居民在感受到農村創建生態文明村活動的熱情，深受鼓舞，也加大了創建文明城市、文明單位、文明小區的活動，投入資金建設文化娛樂設施，開展多種形式的文化體育活動。如×××花園小區，經常組織住戶開展文化娛樂活動和文藝比賽等，活躍了居民的文化生活，提高居民的文明素質。二是城市支持農村精神文明建設。在農村創建精神文明活動中，各級機關事業單位和企業也出錢出物或從技術上為農村生態文明村建設出力。有些單位送書送技術，為農民送上精神食糧，有些單位送去水泥，廁所瓷盤等物資。在全市文明單位中開展“工農手拉手，文明單位助農友”活動，文明單位積極從物力、財力上給予大力支持，有些單位與農村結成對子開展共建活動，出現了軍民共建、村鎮共建、城村共建等創建形式。

（三）一點體會

1．為農民辦實事辦好事作為突破口，農村精神文明建設就能事半功倍。在創建生態文明村活動中，首先確立了真真正正為農民群眾辦實事辦好事謀利益的創建新思路。因此，從修路、改水、改廁、建沼氣池等作為創建突破口，使農民能得到實惠，改善生活條件，提高生活水平。深得農民歡迎，農民對創建活動熱情高漲。因此，以為農民辦實事好事的形式開展精神文明創建活動適應了當前梧州農村改革、發展、穩定的需要；適應了農民渴望文明，追求新生活水平需要；適應了農村精神文明建設自身發展的需要；適應了農民群眾精神文化生活的需要，因而極具生命力。農民積極投身到創建活動中，甚至能犧牲個人的一 些利益，自籌資金，積極義務投工，毫無怨言。