工商管理對企業的意義精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的工商管理對企業的意義主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：工商管理對企業的意義范文
文獻標識碼：B文章編號：1008-925X(2012)07-0058-01
隨著市場經濟的推入與發展，企業得到了快速的發展。當然，企業的快速發展也對企業的管理工作提出了更高的要求。因而，企業經營管理人員的隊伍建設逐漸成為提高企業管理水平必須高度重視的問題。而加強工商管理培訓作為提高企業管理人員素質的最有效的方式之一，使企業日益關注并加強工商管理培訓的工作。加強工商管理培訓之于提高企業管理水平具有重大的意義，成為了擺在企業管理工作者面前的重大課題。對此，筆者分析了現存的管理培訓中存在的一些滯后因素，并有針對性地提出有助于加強管理培訓的可行性建議，以期提高培訓質量，提高管理人員的素質與管理能力。
1 加強工商管理培訓的重要意義
工商管理培訓是指通過學習金融、財務、營銷、經濟法、國際商務等知識，并提高管理人員在其崗位上綜合運用這些知識的手段，開展經營管理活動的能力。提高企業的競爭力，關鍵是要提高企業的管理水平。而管理水平的競爭實則是管理人員素質的競爭。提高管理水平則是要提高管理人員的素質和管理能力，這就需要依靠加強工商管理培訓來實現。而在我國市場經濟深入推廣的環境下，工商管理培訓更是極具意義。
首先，工商管理培訓是提高企業干部素質與管理能力的需要。據調查，我國大多數企業管理人員的學歷總體偏低，同時還有部分人員不是科班出身，因而不具備專業的管理知識與技能。通過加強工商管理培訓，不僅可以彌補管理人員的工商管理理論知識空缺，還可以促進他們形成良好的管理能力。其次，工商管理培訓是適應時展的需要。隨著我國加入了WTO，企業的生存發展環境已面向世界，同時，競爭也顯得更為激烈，從而面臨著更加嚴峻的發展形勢。面對這樣的環境轉變，不斷加強工商管理培訓，培訓出高素質的管理人才，才可能不斷地更新能力以適應日新月異的形勢，緊跟時展的潮流。最后，工商管理培訓是企業實現社會主義市場經濟轉變的重要手段。黨的十四屆三中全會提出了“兩個根本性轉變”的要求，以順應世界發展的必然趨勢。而工商管理培訓正是實現企業轉變機制的有效方式之一，通過培訓以幫助領導干部駕馭企業從而走向社會主義市場經濟。另外，國家所確定的企業管理干部的新要求，也以工商管理培訓為內容，以達到先進的企業管理水平。從這一角度來看，工商管理培訓又是一項極具社會意義的工作項目。
總而言之，通過工商管理培訓，可以提高企業管理人員的專業素質，使其掌握先進的管理理論知識與方法并運用到實踐中，從而改善企業管理水平，使企業的管理與社會、并與世界接軌。加強工商管理，對提高企業管理水平，提高企業的市場競爭力具有重大的意義。
2 目前工商管理培訓中存在的問題
就我國企業目前的工商管理培訓現狀來看，主要存在著以下幾個方面的問題。一是企業對工商管理培訓的重視程度不夠。由于沒有充分地認識到工商管理培訓的重要性，企業領導往往會忽視管理培訓，并認為培訓是不必要的，使培訓得不到有效的開展，有些領導甚至會借故推托不參與培訓。二是培訓的師資相對落后。如果企業沒有形成一支高素質的培訓師資隊伍，就很難為培訓取得成效提供保障。目前的工商管理培訓在師資方面的力量非常薄弱，主要表現為教師學歷低、教師相對缺少企業實踐經驗、業務素質低等。三是培訓方式單一。當前工商管理培訓仍然以傳統的滿堂灌的方式開展，形式、內容單一，培訓難以取得良好成效。四是培訓考核方式滯后。傳統的培訓考核方式與傳統的學校教學考核方式并沒有太大的差異，往往都是以簡單的筆試考核為標準，也同樣會造成應試培訓的結果。
3加強管理人員的工商管理培訓
鑒于工商管理培訓對提高企業的管理水平具有如此重大的意義，從新的高度上重新審視工商管理培訓，針對現存的培訓機制中存在的滯后問題而探討加強培訓的方式也是勢在必行的。
第一，轉變理念，加強對工商管理培訓的重視。要加強工商管理培訓，首先要端正領導、員工等對工商管理培訓的態度，樹立正確的培訓意識，從根本上加強培訓意識。而提高對培訓的重視又必須先從領導干部內部抓起，只有在領導干部內部端正了對培訓的態度，才有可能在全企業范圍內開展培訓工作。而干部領導層則可以通過宣傳、教育，分層次地對員工進行宣講，使員工明確工商管理培訓的重要性。無論是領導或是各層員工，都應該轉變觀念，一改過去“培訓無效益”的觀念，把工商管理培訓當作一項投資，增強管理培訓工作的緊迫感與責任感，認識并理解只有開展工商管理培訓才能充分挖掘人的潛能，進而提高企業管理水平?？傊?，要拓寬視野、重新站在開發人力資源的角度上，深刻認識對全企業員工進行全方位開展工商管理培訓的現實重要性。
第二，要增強師資隊伍建設?？梢哉f，改善工商管理培訓質量的關鍵就在于師資水平。提高培訓師資質量，首先要建立嚴格的工商管理教師資格的認證體系。對申請工商管理教師資格必須有一個嚴格的認證過程。應從思想政治、管理理論知識與實踐經驗等方面進行綜合的考查評估。對已取得資格認證的培訓教師，也要對其展開有計劃的培訓學習工作，使教師在了解時代管理動態與最新成果的前提下，不斷地吸收新的知識，并運用到實踐中去進行檢驗，從而探討出工商管理培訓工作的新思路。拓寬教師的來源渠道，廣泛吸納國內外的管理專家人才。同時，多參與國際形式的工商管理交流會，交流管理培訓心得。
第三，深化改革培訓內容與培訓方式。相對來說，工商管理培訓層次高、內容復雜且任務重，培訓存在一定的難度。因此，改革培訓內容與培訓方式是必要的?，F代化的企業管理培訓要求培訓方式向多元化與現代化實現轉變。隨著信息科技的快速發展，人們獲取信息的方式多種多樣，工商管理培訓也應利用現代化科技手段，把培訓工作現代化。此外，培訓還可以采用多種教學形式，如實施案例教學、討論式教學、講座式教學等等。
第2篇：工商管理對企業的意義范文
關鍵詞：企業 工商管理 培訓 加強 水平
0 引言
隨著市場經濟的推入與發展，企業得到了快速的發展。當然，企業的快速發展也對企業的管理工作提出了更高的要求。因而，企業經營管理人員的隊伍建設逐漸成為提高企業管理水平必須高度重視的問題。而加強工商管理培訓作為提高企業管理人員素質的最有效的方式之一，使企業日益關注并加強工商管理培訓的工作。加強工商管理培訓之于提高企業管理水平具有重大的意義，成為了擺在企業管理工作者面前的重大課題。對此，筆者分析了現存的管理培訓中存在的一些滯后因素，并有針對性地提出有助于加強管理培訓的可行性建議，以期提高培訓質量，提高管理人員的素質與管理能力。
1 加強工商管理培訓的重要意義
工商管理培訓是指通過學習金融、財務、營銷、經濟法、國際商務等知識，并提高管理人員在其崗位上綜合運用這些知識的手段，開展經營管理活動的能力。提高企業的競爭力，關鍵是要提高企業的管理水平。而管理水平的競爭實則是管理人員素質的競爭。提高管理水平則是要提高管理人員的素質和管理能力，這就需要依靠加強工商管理培訓來實現。而在我國市場經濟深入推廣的環境下，工商管理培訓更是極具意義。
首先，工商管理培訓是提高企業干部素質與管理能力的需要。據調查，我國大多數企業管理人員的學歷總體偏低，同時還有部分人員不是科班出身，因而不具備專業的管理知識與技能。通過加強工商管理培訓，不僅可以彌補管理人員的工商管理理論知識空缺，還可以促進他們形成良好的管理能力。其次，工商管理培訓是適應時展的需要。隨著我國加入了WTO，企業的生存發展環境已面向世界，同時，競爭也顯得更為激烈，從而面臨著更加嚴峻的發展形勢。面對這樣的環境轉變，不斷加強工商管理培訓，培訓出高素質的管理人才，才可能不斷地更新能力以適應日新月異的形勢，緊跟時展的潮流。最后，工商管理培訓是企業實現社會主義市場經濟轉變的重要手段。黨的十四屆三中全會提出了“兩個根本性轉變”的要求，以順應世界發展的必然趨勢。而工商管理培訓正是實現企業轉變機制的有效方式之一，通過培訓以幫助領導干部駕馭企業從而走向社會主義市場經濟。另外，國家所確定的企業管理干部的新要求，也以工商管理培訓為內容，以達到先進的企業管理水平。從這一角度來看，工商管理培訓又是一項極具社會意義的工作項目。
總而言之，通過工商管理培訓，可以提高企業管理人員的專業素質，使其掌握先進的管理理論知識與方法并運用到實踐中，從而改善企業管理水平，使企業的管理與社會、并與世界接軌。加強工商管理，對提高企業管理水平，提高企業的市場競爭力具有重大的意義。
2 目前工商管理培訓中存在的問題
就我國企業目前的工商管理培訓現狀來看，主要存在著以下幾個方面的問題。一是企業對工商管理培訓的重視程度不夠。由于沒有充分地認識到工商管理培訓的重要性，企業領導往往會忽視管理培訓，并認為培訓是不必要的，使培訓得不到有效的開展，有些領導甚至會借故推托不參與培訓。二是培訓的師資相對落后。如果企業沒有形成一支高素質的培訓師資隊伍，就很難為培訓取得成效提供保障。目前的工商管理培訓在師資方面的力量非常薄弱，主要表現為教師學歷低、教師相對缺少企業實踐經驗、業務素質低等。三是培訓方式單一。當前工商管理培訓仍然以傳統的滿堂灌的方式開展，形式、內容單一，培訓難以取得良好成效。四是培訓考核方式滯后。傳統的培訓考核方式與傳統的學校教學考核方式并沒有太大的差異，往往都是以簡單的筆試考核為標準，也同樣會造成應試培訓的結果。
3 加強管理人員的工商管理培訓
鑒于工商管理培訓對提高企業的管理水平具有如此重大的意義，從新的高度上重新審視工商管理培訓，針對現存的培訓機制中存在的滯后問題而探討加強培訓的方式也是勢在必行的。 轉貼于
第一，轉變理念，加強對工商管理培訓的重視。要加強工商管理培訓，首先要端正領導、員工等對工商管理培訓的態度，樹立正確的培訓意識，從根本上加強培訓意識。而提高對培訓的重視又必須先從領導干部內部抓起，只有在領導干部內部端正了對培訓的態度，才有可能在全企業范圍內開展培訓工作。而干部領導層則可以通過宣傳、教育，分層次地對員工進行宣講，使員工明確工商管理培訓的重要性。無論是領導或是各層員工，都應該轉變觀念，一改過去“培訓無效益”的觀念，把工商管理培訓當作一項投資，增強管理培訓工作的緊迫感與責任感，認識并理解只有開展工商管理培訓才能充分挖掘人的潛能，進而提高企業管理水平。總之，要拓寬視野、重新站在開發人力資源的角度上，深刻認識對全企業員工進行全方位開展工商管理培訓的現實重要性。
第二，要增強師資隊伍建設?？梢哉f，改善工商管理培訓質量的關鍵就在于師資水平。提高培訓師資質量，首先要建立嚴格的工商管理教師資格的認證體系。對申請工商管理教師資格必須有一個嚴格的認證過程。應從思想政治、管理理論知識與實踐經驗等方面進行綜合的考查評估。對已取得資格認證的培訓教師，也要對其展開有計劃的培訓學習工作，使教師在了解時代管理動態與最新成果的前提下，不斷地吸收新的知識，并運用到實踐中去進行檢驗，從而探討出工商管理培訓工作的新思路。拓寬教師的來源渠道，廣泛吸納國內外的管理專家人才。同時，多參與國際形式的工商管理交流會，交流管理培訓心得。另外，通過鼓勵培訓教師開展課題調研也是提高教師專業素質的有效途徑之一。除此之外，提高培訓教師對培訓對象的責任感與積極性也是很有必要的?？傊?，通過建設一支高素質的師資隊伍，為開展工商管理培訓提供有力的保障。
第三，深化改革培訓內容與培訓方式。相對來說，工商管理培訓層次高、內容復雜且任務重，培訓存在一定的難度。因此，改革培訓內容與培訓方式是必要的?，F代化的企業管理培訓要求培訓方式向多元化與現代化實現轉變。隨著信息科技的快速發展，人們獲取信息的方式多種多樣，工商管理培訓也應利用現代化科技手段，把培訓工作現代化。此外，培訓還可以采用多種教學形式，如實施案例教學、討論式教學、講座式教學等等。通過培訓可以彌補干部的工商管理的理論知識，但也有人提出理論知識無法應用到實際工作中。因而，理論聯系實際也是培訓的重點。除了實現靈活多樣的培訓方式，有側重地確定培訓內容也很關鍵。隨著知識經濟的發展，管理人才對培訓也出現了個性化要求。有人強調理論思辨能力的培訓，也有人強調管理技能的培養，需求各不相同。因而，培訓的內容應當有針對性、有啟發性，還要求根據時代的發展而不斷地更新培訓的內容，將培訓內容專業化、時代化。
4 結語
綜上所述，加強工商管理培訓，不僅可以培養高素質的專業管理人才隊伍，從而提高企業管理水平，還可以推動企業的可持續發展，并向社會主義市場經濟體制轉變，因而具有非常重大的意義。鑒于此，對目前的工商管理培訓現狀中的滯后因素進行分析，并有針對性地探討提高工商管理培訓質量的可行性建議、優化管理水平，是擺在我國企業面前亟待解決的重大課題。
參考文獻
[1]張憲民，韓立，張鳳都.開展工商管理培訓的幾點思考[J].繼續教育與人事，2002，(03)
[2]鄭軍.開展工商管理培訓的實踐與思考[J].中國電力教育，2001，(01).
[3]李淑華.對企業工商管理培訓的思考[J].現代企業教育，2004，(12).
第3篇：工商管理對企業的意義范文
關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；問題；措施
當前，市場競爭激烈，企業工作重心由經濟效益最大化轉向管理水平。人員是企業重要的組成部分，企業加大人才培養力度尤為必要。盡管企業開展工商管理培訓的意識較強，但應制定科學的培訓目標、培訓體系，保證培訓效果。基于此，筆者根據實際從業經驗，首先論述了當前工商管理培訓存在的問題，而后在此基礎上，對加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施進行了分析，旨在做出重要的分享。
一、當前工商管理培訓存在的問題
（1）工商管理培訓意識較為淡薄。眾所周知，人才在企業生存及發展中占據著舉足輕重的位置，企業加大對人才的培訓、管理力度尤為必要[1]。然而，在實際調查中，筆者發現企業的工商管理培訓意識較為淡薄，特別是發展規模較小、實力較弱的企業，這些企業在學習、培訓中呈現出盲目、片面的特點。在實際調查中，某些企業表示，完全沒有必要耗費大量人力、物力于工商管理培訓上面。目前，很多企業采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業對工商管理培訓持漠視的態度。（2）工商管理培訓師資力量不足。（3）當然，某些企業高度關注工商管理培訓，能夠充分認識到工商管理培訓對提高企業管理水平、推動企業健康發展的重要意義。注重工商管理培訓的企業會定期組織、培訓企業管理層。根據調查，很多企業對工商管理培訓的認知僅僅停留于表面。加之，某些企業的工商管理培訓活動并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節省人力、物力，企業傾向于聘用專業性、能力等低的工商管理培訓師。此外，工商管理培訓師資力量不足，以致培訓成效不理想。（4）管理結構與測評形式較為簡單?，F階段，很多企業仍采用以往的培訓方式來培訓企業管理人員。毋庸置疑，企業的出發點極好，但參與培訓的管理人員并未端正自身的態度，并未充分意識到培訓的價值。在培訓過程中，培訓師與參與培訓的人員幾乎零交流，甚至存有“對牛彈琴”現象。
二、加強工商管理培訓提高企業管理水平的有效措施
（一）強化工商管理培訓提高企業管理水平的意識。當前，企業之間的競爭力日益增加。一直以來，企業管理水平關乎著企業自身的核心競爭力。因此，企業務必要重視對管理人員的工商管理培訓。為強化工商管理培訓提高企業管理水平的意識，筆者建議從以下幾個方面著手：其一，企業所有成員（企業員工及企業領導）應端正自身態度，積極組織、參與工商管理培訓，正確認識工商管理培訓，以實現企業綜合、全面工商管理培訓的目標。領導在企業中居于核心地位，其應樹立正確的工商管理培訓意識，以帶動員工參與培訓的積極性、主動性。嚴格意義上來講，領導具有鼓勵、宣傳作用。企業全體員工應摒棄傳統的工商管理培訓觀念，增強參與意識。簡言之，企業應明晰工商管理培訓對企業長遠發展具有深遠的戰略意義。
（二）注重高素質師資隊伍建設的力度。筆者提出以下建議：（1）嚴格審查工商管理培訓資質。對于有意向競聘工商管理培訓師的員工，應對其的資質進行審查，審查內容主要表現為管理實踐、思想政治及理論等；（2）對于持有工商管理培訓資格證的人員，須進行二次培訓，加強其對企業最新研究成果的了解，以更新其現有的理論知識結構，并對培訓方法加以創新、對新的理論知識加以應用；（3）完善培訓師組成結構，招納高素質、高能力的培訓師；（4）為培訓師創設參觀、學習的平臺，以使其更好地開展培訓工作。
（三）改革工商管理培訓方式及內容。工商管理培訓工作具有內容復雜、層次高、難度大、任務重等特點。鑒于此，改革工商管理培訓方式及內容尤為必要。就當前發展趨勢來看，工商管理培訓更具現代化、多元化。目前，信息技術飛速發展，工商管理培訓應積極采用先進的培訓方式。此外，討論教學法、案例教學法、講座式教學法等教學形式應運而生，極大的提高了工商管理培訓質量。與此同時，除了培訓企業管理人員理論知識，還應培訓其的思辨、創新、舉一反三等能力。
（四）健全工商管理培訓考核機制。從考核內容角度來看，其應涉及理論知識、實踐，并貼合被考核人員的實際情況。此外，考核應具備針對性及啟發性特點，以強化員工參與培訓的意識、端正態度，進而大大提升培訓效果。如此，企業的協調、可持續發展便能得到保障。
結束語：總而言之，工商管理培訓對提高企業管理水平、促進企業可持續發展、激勵員工實現自我價值等具有非凡的意義。希冀，我國能夠及時發現并解決工商管理培訓中存在的問題，以促使企業管理水平大大提高，進而滿足企業發展的時代要求。
第4篇：工商管理對企業的意義范文
【關鍵詞】工商管理培訓；企業管理水平；問題；措施
一個企業要想切實提高自身的管理水平，就必須要加強管理人員素質的培養，建設企業管理隊伍。而建設企業管理隊伍，提高管理人員素質最有效的方法莫過于加強培訓。企業工商管理培訓活動不僅能夠切實提高管理人員的素質，而且能夠通過提高管理人員的管理水平提高企業的整體管理水平，促進企業的可持續發展。因此，現代企業要想在激烈的市場競爭中獲取優勢地位，就必須要加強工商管理培訓，進而提高企業管理水平。
一、企業進行工商管理培訓的意義
企業所謂的工商管理培訓具體是指通過加強諸如金融、經濟法，以及國際商務等方面知識的學習，提高工商管理人才在管理方面的應用能力。要想保證企業的市場競爭力，提高企業管理水平是必由之路。而企業管理水平的方面的競爭力則是由管理人才決定的。因此，現代企業提高自身的管理水平，主要就在于通過加強培訓，使得管理人員的管理能力提高。工商管理培訓在當前企業的發展中有著重要的意義。
首先，企業加強工商管理培訓，能夠有效提高企業的干部素質與管理水平。相關調查顯示，我國多數企業的管理人員素質不高，整體學歷水平處于偏低狀態，甚至有一些人根本不是科班出身，對于專業管理能力的具備更是無從談起。企業通過采取工商管理培訓活動，不僅能夠使得企業工商管理人員在工商管理知識方面的欠缺得到彌補，而且還可以使得管理人員的管理能力得到切實提高。
其次，企業進行工商管理培訓適應了時代的發展形勢。自我國進入世界貿易組織，我國企業的生存與發展都已經處在了世界經濟中，市場競爭日益激烈，企業面臨的發展形勢日益嚴峻。面對這樣的市場形勢，加強企業工商管理培訓，提高管理人才綜合素質，已經成為企業適應新形勢變化、緊跟時代步伐的關鍵舉措。
最后，企業進行工商管理培訓是社會主義市場經濟轉變的手段之一，企業工商管理培訓是企業實現機制轉變的重要方式，通過有效的管理培訓，企業干部能夠更好的駕馭企業的發展，促進企業為社會主義經濟發展貢獻力量。企業通過工商管理培訓，不僅能夠提高管理人才的專業技能，而且能夠促進管理人員掌握先進的理論知識與實踐方法，進而實現企業管理水平的改善，促進企業與社會、與國際的接軌。
二、企業進行工商管理培訓的主要問題
（一）重視力度不夠
現代企業的發展必須要堅持對管理人才的培訓，但是就目前的管理培訓現狀而言，企業并沒有給予高度的重視，尤其是一些處在發展中的中小型企業，這些企業多片面重視技術學習，盲目重視銷售技術的培訓，工商管理意識淡薄。許多企業認為工商管理培訓純屬多余，沒有必要花大量時間在這個上面，他們往往寧愿通過督促的方式來保證員工工作，也不會去擠出時間用于員工管理能力的培訓。由此可見，工商管理培訓在現代企業中并沒有得到充分的重視。
（二）培訓師資力量不足
在眾多的現代企業中，不乏有一些重視企業工商管理培訓的，他們往往能夠意識到工商管理培訓的重要性，以及工商管理培訓在企業發展中的作用。這些企業往往每年安排一些領導去參加培訓學習。但是我們也必須要認識到當前企業還處在工商管理認知的初級階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業往往并沒有成立起高素質的培訓師隊伍。與此同時，還有一些企業看似在進行工商管理培訓活動，事實上只是走形式而已，為了能夠盡量節省時間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓師，很難起到高質量的培訓效果。
（三）管理結構單一，考核形式簡單
當前，許多企業的培訓方式仍然局限在傳統的培訓上，企業安排管理人員參加培訓的初衷是好的，但是參加培訓的人往往意識不到這一點，通常懷著完成任務的心態去參加。事實上，培訓師與被培訓人員之間是不溝通的，甚至是對牛彈琴的關系。與此同時，在進行培訓結果的考核方面，傳統的考核方式過于單一，培訓機構通常為了能夠保證被培訓人員順利通過考核，往往只是簡單的筆試，而且試題簡單，被考核人員相互抄襲。考核不嚴也是造成企業管理水平低的重要原因之一，干部參加完培訓往往不能夠把切實學到的東西應用到企業管理中。
三、企業工商管理培訓問題的解決措施
（一）加強對企業工商管理培訓的重視力度
工商企業管理培訓是企業提高整體管理水平、增強企業市場競爭力的關鍵性措施。要想加強企業工商管理培訓的重視力度，就必須要做到以下幾點：首先，企業的領導與員工要將對工商企業管理培訓的態度端正，樹立起參加培訓的正確認識，要保證員工與領導從內心深入愿意參加培訓，從根本上做到對培訓意識的強化。對于企業工商管理培訓首先要從領導干部做起，只有端正了領導層對于管理培訓的態度，才能夠在整個企業進行培訓工作。領導在員工心中的宣傳作用與鼓勵作用還是非常有效的。不論是現代企業的領導，還是企業的普通員工，都要轉變“培訓走形式”的錯誤觀念，要把企業的工商管理培訓作為一次投資活動，強化企業所有人的培訓意識，增強其培訓的責任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強工商管理培訓，才能夠將人的潛能充分的挖掘出來，進而實現企業管理水平的提高。總而言之，企業要能夠站在人力資源開發的角度進行企業員工培訓的管理，提高企業的整體管理水平。
（二）建設培訓師資隊伍
加強企業工商管理培訓的質量在很大程度上是依賴于師資的高水平的。要想提高企業工商管理培訓師資隊伍的建設，主要從以下幾個方面著手：第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實踐，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經具有資格證的培訓教師，要定期進行再次培訓，要讓他們了解最新的研究成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實踐中，進而創新出企業工商管理培訓的新方法。第三，要加強企業培訓師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業培訓師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短。總而言之，建設一支高素質、高水平的師資隊伍，除了以上四點之外，還需要鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓師的責任意識和工作積極性，進而為企業進行工商管理培訓提供保障。
（三）加強培訓方式與內容的改革
現代企業的工商管理培訓是一項層次高、內容復雜的工作，而且任務重，培訓難度大。因此說加強企業工商管理培訓內容與方式的改革是非常有必要的。現代企業的工商管理培訓方式要朝著多元化、現代化的方向轉變。在信息技術飛速發展的同時，人們在信息獲取方面的方式也越來越多，企業的工商管理培訓也應該積極應用現代化的科技手段，將培訓工作發展為現代化、科技化的培訓方式。與此同時，企業工商管理培訓的教學形式可以多樣化，諸如案例教學法、討論教學法，以及講座式教學法等。企業通過進行行之有效的工商企業管理培訓活動，能夠使得企業領導的工商管理理論得到有效的彌補，同時將學到的理論知識積極地應用到工作實踐中去。因此說理論培訓與實踐培訓的結合是非常重要的，除了要保證培訓方式的靈活多樣以外，還需要有針對性的選擇培訓內容。隨著知識經濟的到來與發展，企業工商管理人才對于培訓的個性化要求也越來越多，有的管理人員偏重于強調理論的思辨能力，有的管理人員偏重于管理技能，參加培訓的工商管理人員需求各異，因此，在培訓的過程中還需要有針對性，能夠根據時代的發展不斷更新內容，使得培訓內容更加時代化、專業化。
（四）加強對參與培訓的工商管理人員的考核
隨著企業的發展壯大，企業通常都會給一些員工或者領導提供外出學習的機會，而這些被派出去學習的員工往往只是抱著學習的目標，卻沒有完成學習任務。很多人沒有強烈的學習意識，只是當做出差旅游，因此加強對參加培訓人員的考核也是非常重要的。考核內容不僅要包括理論考核，還要加入一定的實踐考核，從員工的學習心態出發，從不同角度加強考核，明確學員的學習目標。對員工的考核也要有一定的啟發性和針對性，使得員工積極準備考核，端正培訓態度，進而實現企業提供培訓機會的真正目的，使得參加培訓人員的學習效果更好，更有效的為企業服務，實現企業的可持續發展。
自從我國進入世界貿易組織以來，我國的市場競爭就越來越激烈，企業與企業之間的競爭可以說日益殘酷。在如此激烈的市場競爭中，企業要想獲得持續發展，加強人力資源的管理是必不可少的，甚至是極端重要的。而工商管理人才是企業人力資源的重要部分，其具備的職業能力對企業的長遠發展有著關鍵性的作用。因此，現代企業在進行工商企業管理的培訓時，不僅要實施一定激勵制度，而且要完善人力資源結構，切實提高企業的管理水平。
參 考 文 獻
[1]邵亞娟．試析工商管理培訓對提高企業管理水平的作用[J]．中國電子商務．2012（4）
[2]李棟梅．加強工商管理培訓提高企業管理水平探討[J]．管理學家．2012（5）
[3]宋揚．探討通過對企業加強工商管理培訓來提高管理水平[J]．經濟生活文摘（上半月）．2012（7）
[4]謝興文．論如何做好工商管理培訓[J]．科學與財富．2011（12）
[5]王萍萍．加強工商管理培訓提高企業管理水平[J]．中小企業管理與科技．2011（21）
[6]金瑞紅．試論如何通過加強工商管理培訓提高企業管理水平[J]．時代經貿．2012（8）
第5篇：工商管理對企業的意義范文
【關鍵詞】新時期；工商管理；職能
中圖分類號：F045文獻標識碼： A
一、前言
近年來，由于工商行業的不斷壯大，工商管理的職能問題得到了管理者的廣泛重視。雖然一些企業在職能制度上有所完善，但依然存在一些問題和不足需要改進，在經濟突飛猛進的新時期，加強新時期工商管理的職能管理度，對我國工商管理有著重要意義。
二、工商管理概述
對于工商管理的系統總結分析,主要可以從工商管理的內容,工商管理的必要性也即是工商管理的作用進行闡述,下面對此進行簡單的介紹:
1、工商管理的內容。工商管理的內容簡單的來說就是以經濟學理論、管理學理論、市場營銷學、會計財務管理等等學科理論為基礎,運用現代化的管理手段和方法對企業進行有效的管理,達到對市場的引導和調控的目的,這屬于管理學中重要部分。
2、工商管理的必要性。隨著經濟發展以及全球化時代的來臨,社會主義市場經濟變得較為復雜,社會企業的監督管理難度加深,為了能夠對市場的經濟發展進行調控,促進市場的可持續發展,政府對市場的監督以及行政執法也變得尤其重要,工商管理部門正是承擔著這樣的責任,因此,提高新時期工商管理部門的水平,充分發揮工商管理的職能對于社會主義市場經濟的健康發展是具有重要的意義。
三、我國工商管理體制的現狀分析
目前，我國工商管理體制的現狀不容樂觀，還存在著諸多亟待解決的問題，這些問題主要表現在工商管理人才不專業、工商管理制度不完善、工商管理體制不健全和工商管理執法不到位四個方面，其具體內容如下：
1、工商管理人才不專業
現代市場經濟是建立在知識的生產、分配和消費之上的經濟，現有的工商管理人才由于缺乏現代管理理念，缺乏對中國的現實尤其是經濟改革形勢的足夠了解，導致的經營管理不善。就目前而言，中高級工商管理人員缺口很大，加之我國工商管理專業人才的培養過程重理論、輕實踐，高級工商管理人才的緊缺就更嚴重了。究其原因，主要有兩個方面的原因，其一是由于工商管理專業培養途徑較為單一；其二是由于對工商管理專業學生能力的考核方法單一，不能反映工商管理專業學生的真實水平，造成了工商管理專業的人才緊缺。
2、工商管理制度不完善
工商管理機關在市場經濟體系及社會管理體系中都有非常重要的作用，不僅要管好市場調節的經濟活動，而且要監督宏觀調控指導計劃的實現，但是目前工商管理的內部管理仍存在著許多不足，工商管理體制無法擺脫充當地方保護主義的工具，主要表現在兩個方面，一方面是由于工商管理部門的職能部門較多，有些單位的財務管理制度不健全甚至沒有；另一方面是由于工商管理部門的內部審計機構不夠健全，工商管理的經濟監督職能難以發揮，不利于工商管理部門工作的開展。
3、工商管理體制不健全
隨著市場經濟體制改革的不斷深入和市場經濟體系的日益完善，工商管理發揮的作用和功能也越來越大。這就要求工商管理部門不斷地擴大管理的范圍，強化對薄弱環節的管理。然而，當前的工商管理體制把已經形成的區域性市場人為地分割成條條、塊塊，各業務部門各自為政，分兵把關，不利于形成管理的合力。而地方政府常常采取各種地方保護主義的措施，如“地區割據”、“行業封鎖”等等，使得市場經濟體制建立受到很大的影響，使工商管理力度削弱。
4、工商管理執法不到位
工商管理機關不僅是監管流通領域的市場及行政執法的重要職能部門，也是不斷促進社會和諧，不斷推進依法治國的重要力量之一。所以，工商管理人員在履行職責的時候，一定要嚴格地依法行政，并不斷地提高執法的效能，以便切實地履行工商管理的職能。但是現實中，工商管理部門在當前社會日益復雜的社會關系里根本不能夠自如地應對，其執法的手段甚至被不斷地弱化。加之地方政府認為工商行政管理是阻礙地方經濟發展的絆腳石，從而加大了工商管理人員的執法難度。
四、新時期工商管理的職能原則
伴隨著企業改革不斷地發展和深化，原先的一些過時的政策已經不能滿足新時期發展的要求，在適當時候我們應該及時補充，但不管怎樣，工商行政管理部門在行使職能權利時應該遵從一定的原則。
1、從企業的實際著手，真正做到為企業前途著想。
企業的在市場經濟的沖擊下，必然要進行改革，當然也就涉及到工商行政管理職能的各個方面，所以，工商行政管理部門要主動為其協調工作，能辦的盡快辦，不拖欠，不推遲，不能辦的、超出自己職能范圍的要給與詳細的解釋，對企業不要講空話，不做一些虛無縹緲的事，更不要作任何承諾，在對企業改革上，加大扶持力度，切切實實做到解決一些實際問題。
2、嚴格按照法律行使職能，加強法制監督。
首先各執法行政部門，要加大對企業宣傳法律法規，讓企業自覺地去遵守法律，時時做到防范與未然，出現問題一定要追究責任，問題過后一定要反思總結。對正當權利要給與保護，創造一個良好的競爭環境，要維護法律的嚴肅性和權威性。
3、具體問題具體分析，實事求是地處理各種問題。
在改革和執法中遇到的各種問題，不要回避，更不要推卸，也不能總按照老辦法，要具體問題具體分析，根據每種矛盾的特性，要敢于解放思想，開拓創新，尋求解決矛盾的最優方法。
五、新時期如何充分發揮工商管理的職能
1.更新觀念,樹立新的工商管理意識。樹立正確的工商管理意識是提高管理水平的重要途徑之一。這里說的正確的管理意識不止包括管理的能力,還包括管理者的職業道德。工商管理部門應該以全心全意為人民服務為宗旨,改善管理服務的態度,在認真貫徹國家工商管理規定的同時,要樹立起管理是為了更好地為人民服務的觀念。
2.重點做好三方面的工作。三方面的工作就是指:對市場主體的準人資格，對于企業的發展過程中的任何問題,都要從培育和扶持的角度出發,不能只是機械地摳條款；對市場行為的監管，運用職能來規范企業的市場行為,不斷促進企業有序且健康的發展；對市場競爭、交易中的違法行為進行查處，對于市場競爭中的各類違法、違章行為要進行嚴厲打擊,保護消費者和生產經營者的權益,以達到維護市場良好秩序的目的。
3.嚴格按照工商管理原則行使管理職能。我們在前面就提到,工商管理工作必須要遵循的兩點原則:實事求是原則、依法行政原則。工商管理部門在行使職能時要嚴格按照這兩點原則進行管理工作。首先是要從企業實際出發,切實地幫企業解決實際問題；其次是要加大工商管理法規的宣傳力度,讓企業能夠自覺的遵守規定,對于沒有遵守規定的企業,要依法進行處罰,切實維護法律法規的權威性,以達到維護市場秩序的目的。
4.調整內部職能機構。當前,我國工商管理的各個職能部門的職能是存在相互交叉的,這在很大程度上削弱了職能的作用。因此,工商管理存在的問題工商管理部門要對職能進行明確的劃分,防止出現職能重疊或者職能不相干的情況發生,加強工商管理的執法力度。
六、新時期下實施工商管理職能的意義
工商管理社會主義市場經濟中維護經濟秩序的重要職能部門，在新時期，隨著市場經濟環境的不斷變化，對工商管理的要求也日益提高，其職能的范圍也在不斷擴大。因此，在當前新的形勢下，現代的工商管理部門一定要充分地發揮自身的職能，不斷提高執法的效率，不斷探索和整合各個工商管理的職能，充分地發揮工商管理職能，完善社會主義經濟體制，促進市場的持續、穩定和多元發展。
七、結束語
通過對新時期工商管理的職能問題分析，進一步明確了新時期下工商管理的職能要求。因此，在工商管理領域的后續發展中，要大力實施新時期下工商管理的職能，促進工商領域的發展。
參考文獻
[1]劉駿 工商行政管理職能的目標定位 寧波高等?？茖W校學報 2000年
第6篇：工商管理對企業的意義范文
【關鍵詞】 工商管理；管理水平；企業經營；培訓
現在我國實行的是社會主義市場經濟，在這種情況下企業也得到了極大的發展。但是這也對企業的管理水平提出了更高的要求。所以，企業必須要重視對管理人員的培訓，并且建立一支富有專業水準的管理團隊，這樣才能在激烈的競爭中獲得更廣闊的發展空間。提高企業管理人員素質最有效的方法之一就是進行工商管理培訓，所以現在大多數企業都開始對工商管理培訓工作起到極大的關注，并且逐漸加強本企業的公司管理培訓力度，這對企業管理水平的提高有很重要的作用，也成為企業管理工作者的重要任務。所以，接下來我們就來分析一下在實際工作中工商管理培訓存在的問題，并且提出適當的解決措施，希望能為企業發展提供一些建議。
1 、企業加強工商管理培訓的重要意義
企業進行工商管理培訓具體指的就是管理人員通過學習財務、金融、經濟法、營銷以及國際商務等方面的知識提高自己的工作能力和素質，使其能夠在工作崗位上更好的運用這些知識和手段，提高經營管理的能力。提高企業的管理水平是加強企業競爭能力的關鍵，而管理人員的素質直接影響著企業的管理水平，所以我們必須要重視對企業管理人員的培訓工作，積極的開展工商管理培訓，這樣才能提高管理人員的管理能力和業務素質。現在我國的市場經濟體制越來越完善，在這種情況下工商管理培訓就變得更為重要了，它的重要性主要體現在以下幾個方面。
一是，通過進行工商管理培訓可以有效的提高企業領導者的管理能力和干部素質。經過調查研究顯示，現在我國大部分企業領導者的學基本偏低，還有很多人不是學習企業管理出身的，所以根本不具備專業的管理技能和知識。這對我國企業的長久發展是十分不利的，所以我們可以開展工商管理培訓，經過系統的培訓就可以提高企業管理人員的專業知識和專業技能，從而提高其管理能力，促進企業的發展。
二是，這是時展的必然需求。我國自從加入了世界貿易組織以后，經濟環境發生了極大的變化。我國的企業不僅要與國內企業競爭也要與國外先進企業競爭，在這種激烈的競爭環境之下我們必須提高自己的競爭能力，這樣才能得到更好的生存和發展。而提高企業管理水平就是提高企業競爭力的關鍵。經過系統的工商管理培訓，可以為企業培養出更多高素質的管理人才，這樣企業才能緊跟時展的步伐。
三是，工商管理培訓是企業向社會主義市場經濟轉型的重要方式。在黨的第十四屆三中全會中提出“兩個根本性轉變”的要求，這兩個要求使我國經濟能夠順應時代的發展，是我國經濟發展的必然趨勢。在這種大環境下企業必須要進行改革，要轉變自己的管理機制，而工商管理培訓就是一種有效的方法。企業管理者經過系統的培訓就可以更好的帶領企業向社會主義市場經濟轉型。此外，工商管理培訓所講解的內容也是國家對企業領導者提出的新要求。只有經過培訓企業領導者才能達到先進的管理水平。所以說工商管理培訓也是一項極具社會意義的工作。
總的來說，企業只有積極的開展系統的工商管理培訓才可以提高管理人員的綜合素質和管理水平，使其能夠將所學的知識更好的運用于企業經營的實踐中去。這樣才能提高企業的管理水平，進而提高企業的競爭能力，使企業得到更好的發展。因此，對于這項工作我們必須起到極大的重視
2、現在我國工商管理培訓中存在的缺陷
經過調查研究表明，現在我國工程管理培訓中仍然存在很多問題，這些問題嚴重制約著我國企業的經營與發展，所以我們必須采取措施解決。接下來我們就來分析一下目前我國工商管理培訓中具體存在的問題。一是企業沒有對工商管理培訓起到足夠的重視。由于企業領導沒有真正認識到工商管理培訓在企業經營過程中所起到的重要作用，所以往往會忽視對管理人員的培訓，還有的領導者認為進行培訓是沒有必要的，這就阻礙了工商管理培訓工作的展開。有些領導還故意托辭有事不參與到培訓中來。二是進行培訓的師資水平低。要想保證企業工商管理培訓的效果和成就就要建立一支具有高素質、高水平的師資隊伍，但是目前我國的培訓師資水平還比較低，主要表現為教師的學歷相對偏低、教師沒有實際經營管理企業的經驗、教師的業務素質水平較低等等。三是目前我國工商管理培訓的形式太過單一。現在我們在進行工商管理培訓時依然采用滿堂灌的傳統模式，這種單一的形式和內容很難激發起管理者的學習興趣，所以使培訓很難得到良好的效果。四是培訓考核方式過于傳統。與傳統的教學方式相比培訓的考核制度也沒有太大區別，就是采用單一的筆試考試，這樣會嚴重影響培訓的效果。
3、加強管理人員的工商管理培訓
鑒于工商管理培訓對提高企業的管理水平具有如此重大的意義，從新的高度上重新審視工商管理培訓，針對現存的培訓機制中存在的滯后問題而探討加強培訓的方式也是勢在必行的。
第一，轉變理念，加強對工商管理培訓的重視。要加強工商管理培訓，首先要端正領導、員工等對工商管理培訓的態度，樹立正確的培訓意識，從根本上加強培訓意識。而提高對培訓的重視又必須先從領導干部內部抓起，只有在領導干部內部端正了對培訓的態度，才有可能在全企業范圍內開展培訓工作。而干部領導層則可以通過宣傳、教育，分層次地對員工進行宣講，使員工明確工商管理培訓的重要性。無論是領導或是各層員工，都應該轉變觀念，一改過去“培訓無效益”的觀念，把工商管理培訓當作一項投資，增強管理培訓工作的緊迫感與責任感，認識并理解只有開展工商管理培訓才能充分挖掘人的潛能，進而提高企業管理水平?？傊?，要拓寬視野、重新站在開發人力資源的角度上，深刻認識對全企業員工進行全方位開展工商管理培訓的現實重要性。
第二，要增強師資隊伍建設。可以說，改善工商管理培訓質量的關鍵就在于師資水平。提高培訓師資質量，首先要建立嚴格的工商管理教師資格的認證體系。對申請工商管理教師資格必須有一個嚴格的認證過程。應從思想政治、管理理論知識與實踐經驗等方面進行綜合的考查評估。對已取得資格認證的培訓教師，也要對其展開有計劃的培訓學習工作，使教師在了解時代管理動態與最新成果的前提下，不斷地吸收新的知識，并運用到實踐中去進行檢驗，從而探討出工商管理培訓工作的新思路。拓寬教師的來源渠道，廣泛吸納國內外的管理專家人才。同時，多參與國際形式的工商管理交流會，交流管理培訓心得。
第三，深化改革培訓內容與培訓方式。相對來說，工商管理培訓層次高、內容復雜且任務重，培訓存在一定的難度。因此，改革培訓內容與培訓方式是必要的。現代化的企業管理培訓要求培訓方式向多元化與現代化實現轉變。隨著信息科技的快速發展，人們獲取信息的方式多種多樣，工商管理培訓也應利用現代化科技手段，把培訓工作現代化。此外，培訓還可以采用多種教學形式，如實施案例教學、討論式教學、講座式教學等等。
綜上所述，加強工商管理培訓，不僅可以培養高素質的專業管理人才隊伍，從而提高企業管理水平，還可以推動企業的可持續發展，并向社會主義市場經濟體制轉變，因而具有非常重大的意義。鑒于此，對目前的工商管理培訓現狀中的滯后因素進行分析，并有針對性地探討提高工商管理培訓質量的可行性建議、優化管理水平，是擺在我國企業面前亟待解決的重大課題。
參考文獻
[1] 鄭軍. 開展工商管理培訓的實踐與思考[J]. 中國電力教育. 2001(01)
第7篇：工商管理對企業的意義范文
在當前企業工商管理工作開展過程中, 企業工商管理信息化的實現已經成為必然需求及要求, 且在提升工商管理水平方面屬于有效手段。為能夠使企業工商管理信息化得以實現, 應當對企業工商管理加強信息化建設, 從而使工商管理信息化水平得以提升。因此, 企業工商管理工作人員應當對信息化建設加強重視, 并且通過有效途徑及措施實施信息化建設, 從而為工商管理效果的進一步提升奠定較好基礎, 使其得以更好實施。
1、 企業工商管理信息化建設的重要作用及意義
企業工商管理在企業經濟發展及企業改革方面發揮著十分重要的作用, 可使企業市場競爭力得以有效提升, 通過對相關信息實行科學整理及分析可使企業工商管理工作得以更加高效開展。在當前社會科學技術不斷快速發展的大形勢下, 信息網絡技術在人們日常生活及工作中得到越來越廣泛的應用, 在這種大背景下, 信息化工作已經突破局部工作發展狀況, 而轉變成為全面工作發展, 在新時期企業工商管理過程中信息化管理已經成為關鍵內容。在企業工商管理工作實際開展過程中, 信息化管理的實現在建設工作隊伍、進一步擴展管理職能及提升工作技術水平等方面均發揮著不可替代的作用及意義。
對于企業工商管理而言, 其屬于比較繁雜的一項工作, 復雜程度比較高。在當前信息時代背景下, 工商管理信息化的實現要求改變以往職能、理念及方法, 從而使企業內部相關資源能夠得以較好利用, 使資源利用率及利用效果能夠得以有效提升。通過加強企業工商管理信息化建設, 有利于企業工商管理工作更便捷開展, 可使其實用性更加突出, 可更好了解相關工作細節, 可使遠程監管系統得以更好實現, 使工商管理工作的開展得到更加理想的保障。此外, 通過信息化技術合理應用, 可使人們工作效率及能力均得到有效提升。為能夠更好實現企業工商管理信息化建設及發展, 相關工作人員需要將信息化技術不斷掌握, 使自身信息化技術水平不斷提升, 在實際工作中應當積極思考研究, 挖掘自身潛力, 不斷實行信息化管理創新, 從而使企業工商管理能夠取得更加理想的成果, 實現更好發展[1]。
2、 企業工商管理信息化特點
2.1、 企業工商管理信息化具有依賴性
在當前適合信息化時代不斷發展的大形勢下, 在開展企業工商管理工作過程中, 相關工作人員逐漸意識到信息化優越性, 對于信息化管理產生較強依賴性, 而這種情況的出現會產生消極影響。對于企業工商管理工作而言, 其涉及多個方面內容, 其自身具備獨立管理編制以及資源共享機制, 而在當前信息化時代背景影響下, 在工商管理工作開展中通過應用信息化技術, 使得工作效率得以有效提升。然而, 信息化管理能夠得以實現的前提為信息技術發展及合理應用, 需要工商管理工作人員能夠對自身定位清楚認識, 并且需要對信息化發展趨勢加強關注, 適當進行改變。
2.2、 企業工商管理信息化具有標準統一性
為能夠使工商管理中各個方面工作實現有效協調, 應當對標準統一性加強重視, 在此基礎上才能夠制定科學合理的制度及標準, 從而確保相關工作能夠得以更好落實。在企業工商管理中, 不同工作模塊之間應當重視信息共享, 并且應當注重上下協同, 從而保證具有較安全保障, 使信息化建設中基本流程能夠得以完善。另外, 企業工商管理信息化屬于系統過程, 在這一實施過程中, 需要不斷進行完善, 并且在工商管理中應當堅持對相關信息技術進行利用, 促使信息技術與工商管理之間實現有效融合, 保證工商管理信息化實現持續有效發展, 在不斷創新的基礎上使其得以不斷延續。
2.3、 工商管理信息化具有基礎性及復雜性
對于企業工商管理工作而言, 其自身具備復雜性特點, 在實際工作過程中, 企業工商管理部門及工作人員需要依據相關標準及規范開展工作, 對各個方面相關問題進行較好處理, 在整個過程中均需要落實監管。另外, 在企業工商管理工作實際開展過程中, 所產生有關主體數據、監管數據等內容, 這些均屬于基礎性信息, 對于維護企業內部經濟秩序, 促使企業發展十分有利, 并且能夠實現企業改革, 轉變企業經濟增長方式, 促使企業工商管理職能得以擴展, 從而使企業實現更好發展[2,3]。
3、 企業工商管理信息化建設有效途徑及策略
3.1、 建立并健全信息化建設標準體系
首先, 企業內容應當配置相關網絡基礎設計及設備, 從而為信息化的實現提供良好硬件支持。對于企業工商管理信息化而言, 其實現基礎為計算機網絡, 所以為能夠更好實現工商管理信息化建設, 應當增加計算機設備配置, 對計算機網絡功能進一步進行完善, 并且應當對相關傳輸手段進一步擴展, 使信息傳播及傳輸速度能夠得以加快。比如, 在實際工作過程中, 除利用計算機進行信息傳輸之外, 還可利用手機實行信息傳輸, 從而保證信息傳輸能夠更加方便快捷。同時, 通過提升網絡設備配置, 不但能夠使信息傳輸速度對加快, 并且可使傳輸過程安全性得到更好保障, 使企業工商管理需求能夠得到更好滿足。其次, 對信息化建設標準體系進一步改進及完善。在企業工商管理信息化建設實施過程中, 為能夠使信息化體制得以較好實現, 促使工作職能更加規范化, 在實際工作過程中應當對管理體制中所存在不足及缺陷進行糾正及完善, 在實踐過程中對信息化體制不斷進行完善, 使標準化得以較好實現, 同時還能夠使傳輸數據實現標準化, 依據實際情況對相關傳輸數據進行篩選, 從而確保傳輸數據更加標準化。再次, 構建一體化標準體系, 確保企業工商管理匯總各個方面信息化建設能夠實現協調發展, 確保工商管理工作能夠更加具有統一性及規范性, 并且應當結合企業自身實際情況開展信息化建設工作, 從而使工商管理信息化建設能夠實現更加理想的效果。
3.2、 科學合理規劃設計企業工商管理信息化發展
在企業工商管理信息化建設過程中, 為能夠使信息一體化得到更好保障, 其重點內容就是應當確保整個管理系統實現聯網, 從管理系統頂層為出發點, 合理進行統籌規劃及設計, 從而保證系統內各個方面信息化建設能夠實現協調發展。在確保對局部與整體之間關系進行合理處理的基礎上, 才能夠保證對單方面業務職能及整體管理之間關系進行較好處理, 能夠使企業工商管理過程中信息化技術的作用得以更好發揮。另外, 在當前企業工商管理工作實際開展過程中, 在信息化建設方面還應當增強其系統性、綜合性以及配套性, 使工商管理與信息化建設之間能夠實現密切結合, 防止出現資源浪費情況。除此之外, 在企業工商管理信息化建設過程中, 還應當多國家整體政策方針進行考慮, 對宏觀設計進程充分把握, 從而為工商管理信息化的更好實現奠定良好的基礎與支持。
3.3、 強化工作人員綜合素質及專業水平
在企業工商管理信息化建設過程中, 除網絡及相關設備會產生重要影響之外, 相關工作人員素質及能力也會產生十分重要的影響, 因而提升相關工作人員素質及能力水平也就十分必要。在實際工作過程中, 對于工商管理相關工作人員, 應當在技術能力及業務水平方面定期開展培訓工作, 并且應當在網絡知識及管理技術方面對其進行培訓, 從而使有關管理人員素質及技術水平能夠得以全面提升。除對管理人員實行定期培訓外, 還需要對其實行定期考核, 保證工商管理信息化建設能夠更加規范有效。另外, 對于工商管理相關負責人員, 應當強化其帶動作用, 可構建網絡信息小組, 主要使其負責信息網絡化建設工作, 這一部門所涉及范圍比較大, 對于專業技術具有較高要求, 因而需要由專門領導小組實施有組織有計劃管理, 在企業工商管理信息化建設中真正負擔自身責任, 從而使信息化建設能夠得以更好實現, 促使其得以更好發展[3,4]。
第8篇：工商管理對企業的意義范文
關鍵詞：工商管理培訓；加強；提高水平；企業管理
我國的經濟在現階段的發展過程中取得長足的發展和進步，國內經濟也取得了一定程度的提高[1]?；诖?，我國大部分的企業也逐漸轉變了管理方面的思想，從經濟方面逐漸逐項內部管理方面。企業把培養人才和提高管理水平等作為未來發展的重要目標之一，明確好培訓目標之后，再建立科學高效的管理體系，能夠確保培訓工作能夠順利開展。除此之外，通過建立健全的管理制度，能夠顯著提高企業的管理水平，提高企業員工的工作積極性，為企業的未來發展提供人才基礎。總而言之，想要在市場競爭中占據不敗地位，需要加強工商管理培訓，從而提高企業的整體管理水平[2]。
一、企業進行工商管理培訓的意義
自從我國加入WTO以后，企業之間的競爭越來越激烈，企業的核心競爭力是：管理能力。企業在發展過程中，不僅僅要提高管理水平，還需要提高整體經濟效益。一個企業的管理模式，對企業的可持續發展起著重要的作用。企業管理人員的素質則是影響企業管理的主要載體，只有不斷加強管理工作人員的綜合素質，才能夠在組織活動過程中發揮出主觀能動性作用，進一步推進企業的發展[3]。在工商管理培訓過程中，提高管理工作人員的綜合素質有著以下幾個方面的作用：
1.使得企業在市場競爭中更具有競爭力
新時期背景下，我國企業的競爭也可以說是人才的競爭。想要提高企業的綜合競爭實力，必須增強企業的整體經濟實力?；诖?，企業需要對工商管理工作人員進行培訓，提高其專業管理水平和能力，使得企業在市場競爭中更具有競爭力。
2.使得企業的各項管理工作更具有高效性
企業管理工作主要是指對企業的整體進行規劃和管理。不管是企業的經營方式，還是企業的整體發展，都需要一批高素質人才來進行策劃和管理。高素質的管理人才必須具備豐富的管理知識，才能夠在決策過程中不會出現很大的錯誤。因此，加強工商管理人才的培訓，能夠提高管理人員的綜合素質，使得企業能夠得到長遠的發展[4]。
3.順應了時代的發展趨勢
我國經濟貿易的發展呈現國際化發展水平，企業面臨的競爭壓力也越來越大。那么，也就不難看出，加強企業工商管理培訓，能夠顯著提高管理人員的綜合素質，適應新形勢的變化，緊跟時代的發展步伐。
二、企業在培訓工商管理人才過程中所遇到的基本問題
1.結構單一、考核形式單一
目前來看，大部分的企業雖然已經意識到了加強工商管理人才培訓的重要意義，但是在培訓方式方面仍然存在諸多不足之處。企業安排相關管理工作人員參加培訓，其初衷是美好的，但是參加培訓的人員往往沒有認清楚這一點，而是以一種完成任務的心態來參加培訓。因此，使得培訓師與被培訓的工作人員之間無法進項良好的溝通，最終無法提高管理人才的綜合素質[5]。另外一個角度來看，在考核過程中，采取的考核方式過于單一，如進行簡單的筆試，培訓人員互相抄寫答案，因此使得管理人員的培訓不過關。
2.師資力量不足
在現階段的企業培訓過程中，企業雖然知道工商管理培訓的重要價值，委派一些重要的領導去參加培訓和學習，但是沒有認識清楚工商管理培訓的重要內涵所在，所以在師資力量方面較為薄弱[6]。企業也并沒有成立一支高素質的人才隊伍，部分企業看起來好像是在進行工商管理培訓活動，事實上只是流于表面形式而已，為了節省開支，企業往往聘請一些能力比較差的培訓師。
3.不夠重視
企業的發展必須依靠人才來支撐，從現階段工商管理培訓的角度來看，一些中小型的企業沒有高度重視工商管理培訓[7]。小型企業過于重視技術方面的學習，盲目培訓銷售技術，而輕視工商管理意識。大部分的中小企業認為工商管理培訓是一項多余的課程，沒有必要花時間、花金錢來對其進行培訓。中小企業寧愿通過督促的方式來加強員工的相關工作，都不愿意多花一點點時間來對管理能力進行培訓?；诖?，不難看出，工商管理培訓在現代企業的發展過程中沒有得到高度的重視。
三、企業加強工商管理培訓問題的主要解決措施
1.提高對工商管理培訓的重視力度
工商管理培訓師提高企業管理水平的關鍵措施，要加強企業對于工商管理培訓的重視力度，必須從以下幾個方面入手：(1)企業員工要端正好自身態度，樹立起正確的培訓認識，保證員工能夠從內心深處自愿參與相關培訓，從源頭上杜絕對工商管理培訓的認識不清楚問題；(2)企業工商管理培訓過程中，必須讓領導干部端正好態度，才能夠讓手底下的員工能夠以其為榜樣，從而更好地進行培訓管理工作。對于企業來說，領導和員工都是其中的重要組成部分，均需要轉變觀念，將工商管理培訓活動作為一種重要的活動，強化培訓意識，從而加強培訓的責任感?；诖?，挖掘出企業領導的潛力，提高管理水平。
2.加強培訓方式和培訓內容的改革
現代企業的管理培訓是一項非常復雜的工作，任務比較艱巨，培訓的難度也比較大。基于此，加強企業的工商管理培訓內容與培訓方式改革是非常有必要的，現代企業的工商管理培訓要朝著多元化的趨勢發展。信息技術的發展，企業工商管理培訓必須要學會多種多樣的培訓方式，如討論法、情景模擬法、體驗法和案例法等。企業通過高效的工商管理培訓活動，能夠使得企業領導的基礎知識理論更為豐富。將學習到的相關理論基礎知識應用大實踐當中去，能夠保證靈活的培訓方式之外，還能夠選擇針對性的培訓內容。
3.加強對培訓工商管理人才的考核
隨著企業的逐漸發展和壯大，企業通常都會提供員工或者領導一些外出學習的機會，而被外派出學習的員工和領導沒有高效的完成好學習任務。很多人在培訓過程中只是抱著玩一玩的心態，所以加強對培訓工商管理人才的考核非常有必要。在考核的具體內容中，不僅僅要加入實踐考核，還需要加入理論考核?？己说木唧w內容需要從員工不同的心態和不同的角度，明確學習者的學習目標。在考核的形式中，要有針對性和啟發性，使得員工能夠積極備考，不斷端正好學習態度，加強其對企業服務的心態，從而更好的為企業所服務。
4.建立優秀的工商管理師資隊伍
企業的工商管理師資隊伍對于企業員工的相關培訓來說是非常重要的，基于此，企業必須要建立一支優秀的工商管理師資隊伍，才能夠在很高程度上提高工商管理工作人員的審核制度，加強其工商管理培訓的思想意識和理論基礎知識等。在專業素質審核方面，通過工商管理人員，積極鼓勵他們參與到企業的管理培訓過程中，以資金的形式來鼓勵其進行專業方面的學習，不斷積累豐富的學習經驗，引進更多的管理人才。
四、結語
綜上所述，在越來越激烈的市場競爭中，企業必須提高工商管理人才的培訓力度，才能夠提高其綜合競爭實力。
參考文獻：
[1]劉良偉.探討如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].中國商論,2016,11(29):161,163.
[2]崔亞飛.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].財經界,2015,15(17):101.
[3]鄭威煌.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].收藏與投資,2016,12(6):105-105.
[4]任瑞全,張合振.淺談如何加強工商管理培訓提高企業管理水平[J].企業導報,2013,15(1):180-181.
第9篇：工商管理對企業的意義范文
一、企業進行工商管理培訓的意義
企業所謂的工商管理培訓具體是指通過加強諸如金融、經濟法，以及國際商務等方面知識的學習，提高工商管理人才在管理方面的應用能力。要想保證企業的市場競爭力，提高企業管理水平是必由之路。而企業管理水平的方面的競爭力則是由管理人才決定的。因此，現代企業提高自身的管理水平，主要就在于通過加強培訓，使得管理人員的管理能力提高。工商管理培訓在當前企業的發展中有著重要的意義。
首先，企業加強工商管理培訓，能夠有效提高企業的干部素質與管理水平。相關調查顯示，我國多數企業的管理人員素質不高，整體學歷水平處于偏低狀態，甚至有一些人根本不是科班出身，對于專業管理能力的具備更是無從談起。企業通過采取工商管理培訓活動，不僅能夠使得企業工商管理人員在工商管理知識方面的欠缺得到彌補，而且還可以使得管理人員的管理能力得到切實提高。
其次，企業進行工商管理培訓適應了時代的發展形勢。自我國進入世界貿易組織，我國企業的生存與發展都已經處在了世界經濟中，市場競爭日益激烈，企業面臨的發展形勢日益嚴峻。面對這樣的市場形勢，加強企業工商管理培訓，提高管理人才綜合素質，已經成為企業適應新形勢變化、緊跟時代步伐的關鍵舉措。
最后，企業進行工商管理培訓是社會主義市場經濟轉變的手段之一，企業工商管理培訓是企業實現機制轉變的重要方式，通過有效的管理培訓，企業干部能夠更好的駕馭企業的發理人員素質的培養，建設企業管理隊伍。而建設企業管理隊伍，提高管理人員素質最有效的方法莫過于加強培訓。企業工商管理培訓活動不僅能夠切實提高管理人員的素質，而且能夠通過提高管理人員的管理水平提高企業的整體管理水平，促進企業的可持續發展。因此，現代企業要想在激烈的市場競爭中獲取優勢地位，就必須要加強工商管理培訓，進而提高企業管理水平。
一、企業進行工商管理培訓的意義
企業所謂的工商管理培訓具體是指通過加強諸如金融、經濟法，以及國際商務等方面知識的學習，提高工商管理人才在管理方面的應用能力。要想保證企業的市場競爭力，提高企業管理水平是必由之路。而企業管理水平的方面的競爭力則是由管理人才決定的。因此，現代企業提高自身的管理水平，主要就在于通過加強培訓，使得管理人員的管理能力提高。工商管理培訓在當前企業的發展中有著重要的意義。
首先，企業加強工商管理培訓，能夠有效提高企業的干部素質與管理水平。相關調查顯示，我國多數企業的管理人員素質不高，整體學歷水平處于偏低狀態，甚至有一些人根本不是科班出身，對于專業管理能力的具備更是無從談起。企業通過采取工商管理培訓活動，不僅能夠使得企業工商管理人員在工商管理知識方面的欠缺得到彌補，而且還可以使得管理人員的管理能力得到切實提高。
其次，企業進行工商管理培訓適應了時代的發展形勢。自我國進入世界貿易組織，我國企業的生存與發展都已經處在了世界經濟中，市場競爭日益激烈，企業面臨的發展形勢日益嚴峻。面對這樣的市場形勢，加強企業工商管理培訓，提高管理人才綜合素質，已經成為企業適應新形勢變化、緊跟時代步伐的關鍵舉措。
最后，企業進行工商管理培訓是社會主義市場經濟轉變的手段之一，企業工商管理培訓是企業實現機制轉變的重要方式，通過有效的管理培訓，企業干部能夠更好的駕馭企業的發展，促進企業為社會主義經濟發展貢獻力量。企業通過工商管理培訓，不僅能夠提高管理人才的專業技能，而且能夠促進管理人員掌握先進的理論知識與實賤方法，進而實現企業管理水平的改善，促進企業與社會、與國際的接軌。
二、企業進行工商管理培訓的主要問題
(一)重視力度不夠
現代企業的發展必須要堅持對管理人才的培訓，但是就目前的管理培訓現狀而言，企業并沒有給予高度的重視，尤其是一些處在發展中的中小型企業，這些企業多片面重視技術學習，盲目重視銷售技術的培訓，工商管理意識淡薄。許多企業認為工商管理培訓純屬多余，沒有必要花大量時間在這個上面，他們往往寧愿通過督促的方式來保證員工工作，也不會去擠出時間用于員工管理能力的培訓。由此可見，工商管理培訓在現代企業中并沒有得到充分的重視。
(二培訓師資力量不足
在眾多的現代企業中，不乏有一些重視企業工商管理培訓的，他們往往能夠意識到工商管理培訓的重要性，以及工商管理培訓在企業發展中的作用。這些企業往往每年安排一些領導去參加培訓學習。但是我們也必須要認識到當前企業還處在工商管理認知的初級階段，工商管理師資力量還很薄弱，企業往往并沒有成立起高素質的培訓師隊伍。與此同時，還有一些企業看似在進行工商管理培訓活動，事實上只是走形式而已，為了能夠盡量節省時間，減少支出，往往聘用一些能力較弱的培訓師，很難起到高質量的培訓效果。
(三)管理結構單一,考核形式簡單
當前，許多企業的培訓方式仍然局限在傳統的培訓上，企業安排管理人員參加培訓的初衷是好的，但是參加培訓的人往往意識不到這一點，通常懷著完成任務的心態去參加。事實上，培訓師與被培訓人員之間是不溝通的，甚至是對牛彈琴的關系。與此同時，在進行培訓結果的考核方面，傳統的考核方式過于單一，培訓機構通常為了能夠保證被培訓人員順利通過考核，往往只是簡單的筆試，而且試題簡單，被考核人員相互抄襲。考核不嚴也是造成企業管理水平低的重要原因之一，干部參加完培訓往往不能夠把切實學到的東西應用到企業管理中。
三、企業工商管理培訓問題的解決措施
(一)加強對企業工商管理培訓的重視力度
工商企業管理培訓是企業提高整體管理水平、增強企業市場競爭力的關鍵性措施。要想加強企業工商管理培訓的重視力度，就必須要做到以下幾點：首先，企業的領導與員工要將對工商企業管理培訓的態度端正，樹立起參加培訓的正確認識，要保證員工與領導從內心深入愿意參加培訓，從根本上做到對培訓意識的強化。對于企業工商管理培訓首先要從領導干部做起，只有端正了領導層對于管理培訓的態度，才能夠在整個企業進行培訓工作。領導在員工心中的宣傳作用與鼓勵作用還是非常有效的。不論是現代企業的領導，還是企業的普通員工，都要轉變“培訓走形式”的錯誤觀念，要把企業的工商管理培訓作為一次投資活動，強化企業所有人的培訓意識，增強其培訓的責任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強工商管理培訓，才能夠將人的潛能充分的挖掘出來，進而實現企業管理水平的提高?？偠灾髽I要能夠站在人力資源開發的角度進行企業員工培訓的管理，提高企業的整體管理水平。
(二建設培訓師資隊伍
加強企業工商管理培訓的質量在很大程度上是依賴于師資的高水平的。要想提高企業工商管理培訓師資隊伍的建設，主要從以下幾個方面著手:第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實賤，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經具有資格證的培訓教師，要定期進行再次培訓，要讓他們了解最新的研宄成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實賤中，進而創新出企業工商管理培訓的新方法。第三，要加強企業培訓師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業培訓師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短。總而言之，建設一支高素質、高水平的師資隊伍，除了以上四點之外，還需要鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓師的責任意識和工作積極性，進而為企業進行工商管理培訓提供保障。加強培訓方式與內容的改革
現代企業的工商管理培訓是一項層次高、內容復雜的工作，而且任務重，培訓難度大。因此說加強企業工商管理培訓內容與方式的改革是非常有必要的?，F代企業的工商管理培訓方式要朝著多元化、現代化的方向轉變。在信息技術飛速發展的同時，人們在信息獲取方面的方式也越來越多，企業的工商管理培訓也應該積極應用現代化的科技手段，將培訓工作發展為現代化、科技化的培訓方式。與此同時，企業工商管理培訓的教學形式可以多樣化，諸如案例教學法、討論教學法，以及講座式教學法等。企業通過進行行之有效的工商企業管理培訓活動，參加完培訓往往不能夠把切實學到的東西應用到企業管理中。
三、企業工商管理培訓問題的解決措施
(一)加強對企業工商管理培訓的重視力度
工商企業管理培訓是企業提高整體管理水平、增強企業市場競爭力的關鍵性措施。要想加強企業工商管理培訓的重視力度，就必須要做到以下幾點：首先，企業的領導與員工要將對工商企業管理培訓的態度端正，樹立起參加培訓的正確認識，要保證員工與領導從內心深入愿意參加培訓，從根本上做到對培訓意識的強化。對于企業工商管理培訓首先要從領導干部做起，只有端正了領導層對于管理培訓的態度，才能夠在整個企業進行培訓工作。領導在員工心中的宣傳作用與鼓勵作用還是非常有效的。不論是現代企業的領導，還是企業的普通員工，都要轉變“培訓走形式”的錯誤觀念，要把企業的工商管理培訓作為一次投資活動，強化企業所有人的培訓意識，增強其培訓的責任感與緊迫感，要讓所有人明白只有加強工商管理培訓，才能夠將人的潛能充分的挖掘出來，進而實現企業管理水平的提高?？偠灾?，企業要能夠站在人力資源開發的角度進行企業員工培訓的管理，提高企業的整體管理水平。
(二建設培訓師資隊伍
加強企業工商管理培訓的質量在很大程度上是依賴于師資的高水平的。要想提高企業工商管理培訓師資隊伍的建設，主要從以下幾個方面著手:第一，要加強工商管理師資認證體系的建立，對于那些想要申請工商管理教師資格證的人，必須要經過嚴格的認證過程，要能夠從管理理論、實賤，以及思想政治等方面綜合考慮。第二，如果是一些已經具有資格證的培訓教師，要定期進行再次培訓，要讓他們了解最新的研宄成果，不斷吸取新的知識理論，并且要將新的知識理論運用到工作實賤中，進而創新出企業工商管理培訓的新方法。第三，要加強企業培訓師來源渠道的拓展，要廣泛吸收各地的先進人才。第四，要鼓勵企業培訓師參與具有國際級別的工商管理交流會，通過參加交流會來增長見識，取長補短?？偠灾ㄔO一支高素質、高水平的師資隊伍，除了以上四點之外，還需要鼓勵講師開展課題研討活動，強化培訓師的責任意識和工作積極性，進而為企業進行工商管理培訓提供保障。
㈢加強培訓方式與內容的改革
現代企業的工商管理培訓是一項層次高、內容復雜的工作，而且任務重，培訓難度大。因此說加強企業工商管理培訓內容與方式的改革是非常有必要的?，F代企業的工商管理培訓方式要朝著多元化、現代化的方向轉變。在信息技術飛速發展的同時，人們在信息獲取方面的方式也越來越多，企業的工商管理培訓也應該積極應用現代化的科技手段，將培訓工作發展為現代化、科技化的培訓方式。與此同時，企業工商管理培訓的教學形式可以多樣化，諸如案例教學法、討論教學法，以及講座式教學法等。企業通過進行行之有效的工商企業管理培訓活動，
能夠使得企業領導的工商管理理論得到有效的彌補，同時將學到的理論知識積極地應用到工作實賤中去。因此說理論培訓與實賤培訓的結合是非常重要的，除了要保證培訓方式的靈活多樣以外，還需要有針對性的選擇培訓內容。隨著知識經濟的到來與發展，企業工商管理人才對于培訓的個性化要求也越來越多，有的管理人員偏重于強調理論的思辨能力，有的管理人員偏重于管理技能，參加培訓的工商管理人員需求各異，因此，在培訓的過程中還需要有針對性，能夠根據時代的發展不斷更新內容，使得培訓內容更加時代化、專業化。
(四)加強對參與培訓的工商管理人員的考核
隨著企業的發展壯大，企業通常都會給一些員工或者領導提供外出學習的機會，而這些被派出去學習的員工往往只是抱著學習的目標，卻沒有完成學習任務。很多人沒有強烈的學習意識，只是當做出差旅游，因此加強對參加培訓人員的考核也是非常重要的?？己藘热莶粌H要包括理論考核，還要加入一定的實賤考核，從員工的學習心態出發，從不同角度加強考核，明確學員的學習目標。對員工的考核也要有一定的啟發性和針對性，使得員工積極準備考核，端正培訓態度，進而實現企業提供培訓機會的真正目的，使得參加培訓人員的學習效果更好，更有效的為企業服務，實現企業的可持續發展。
