勞務品牌創建精選(九篇)
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第1篇：勞務品牌創建范文
圍繞經濟發展提供人才支持，促進和諧社會創造就業崗位是就業局的主要職能。為此，就業局確定了06年的三大工作重點：繼續搞好下崗職工的就業和再就業服務；擴大勞務輸出創造勞務品牌，以勞務經濟促進社會主義新農村建設；著重解決“零就業”家庭就業問題。
就業和再就業服務，“創崗位重培訓”是關鍵
做好就業再就業工作是就業局工作的重中之重。結合縣情，就業局制定了“創崗位、重培訓，拓渠道”的服務方針。
創造就業崗位是解決就業再就業問題的重點工作。加快經濟發展，增加就業崗位依然是促進就業的根本途徑。再就業方面，去年政府通過購買公益性崗位，為330名下崗再就業工人解決就業問題；通過政策導向鼓勵企業吸納再就業職工：企業每接受一個再就業職工，政府補貼1000元，且享受各種稅、費優惠和相關社保補貼，創造就業崗位取得了較大成效， 70%以上的下崗職工實現了再就業。
“授之以漁的重培訓”方式，提高勞動者的競爭力。05和06兩年里，辰溪縣就業局多次組織免費培訓和推薦就業服務，根據市場需求量大的專業如計算機操作、電工電焊等有針對性的進行培訓，兩年內培訓人數達1700人，就業率高達93.9%。這種以就業為目的的免費培訓和推薦就業服務直接推動了就業人數的增加，預計07年培訓人數為1300人，且就業率要85%以上培訓才算合格。另外07年由政府出資，勞動和社會保障局執行，將建成兩個與企業需求同步的培訓機構，以配合擴大免費培訓的范圍。
通過以上努力，06年就業取得了可喜的成績：轉移農村富余勞動力4000人，解決縣城（其中很大部分為下崗職工）就業人數為1800人。
除此外，辰溪縣將進一步擴大就業信息渠道。今年除了現存的兩所民營職介所外，將會有步驟地增加職介所提供就業服務信息。
以創建勞務品牌為契機做大做強勞務輸出產業
2006年辰溪縣作為湖南省150個勞務輸出基地之一取得了不俗成績。到目前為止，辰溪縣共有7萬人在外務工，其中沿海一帶約5.8萬人，省內約1.2萬人，直接促進了辰溪縣經濟發展。辰溪縣勞務輸出工作之所以開展得較為順利，最關鍵的一環是提升勞務輸出質量，創建勞務品牌。在農村，為了進一步提高農民工素質，推進勞務輸出在規模、質量上的更大發展，重點通過培育服務業、計算機操作、金屬焊接、電子電器、機械加工等，提高全縣勞務工在勞務市場上的競爭力，形成辰溪縣自身的勞務工核心品牌。同時不斷健全和完善以縣扶貧陽光工程、湘西地區技能培訓中心，為輸出人員的勞動技能培訓提供場地。
辰溪縣政府專門出臺文件，要做好農民工進城務工跟蹤服務，確保農民工的合法權益，真正關注農民工的切身利益。今年4月份由縣政府牽頭，勞動和保障局和就業服務管理局負責人兵分兩路，一路南下深圳廣州、另一路兵出浙江沿海一帶，對外出勞務工生產生活狀況進行了詳實的調研。
第2篇：勞務品牌創建范文
梯田化模范縣
面對惡劣的自然條件和生存條件,莊浪人民沒有苦等苦熬,而是選擇了苦干實干。
自上世紀六十年代開始,莊浪縣9屆縣委、縣政府帶領全縣人民30多年如一日,自力更生,艱苦創業,建成了近百萬畝水平梯田,于1998年被國家水利部命名為“中國梯田化模范縣”,實現了整縣基本解決溫飽的目標。
莊浪人民在認識和改造自然的長期實踐中,磨礪出了“實事求是、崇尚科學、自強不息、艱苦創業”的莊浪精神。在這種精神的激勵和鼓舞下,全縣廣大干部群眾奮力拼搏,加快發展,全縣城鄉面貌發生了很大變化,經濟建設和各項社會事業取得了明顯成效,一些方面的工作還在全省或全國有一定的影響。先后獲得了全國文化模范縣、全國生態環境建設示范縣、全國經濟林建設先進縣、全國水土保持工作先進集體、全國防沙治沙先進集體、全國科技進步先進縣、全國農村“三個代表”重要思想學習教育活動先進集體和全國糧食生產先進縣等一批具有較大影響的榮譽稱號。
特別是近年來,莊浪縣委、縣政府堅持以科學發展觀為指導,以構建富裕和諧莊浪為主題,圍繞農民增收、財政增長兩大目標,深度挖掘梯田資源、人力資源、旅游資源優勢,實施項目帶動、產業富民、工業強縣、科教興縣戰略,著力在培育優勢產業、統籌城鄉建設、加快旅游開發、發展社會事業、構建和諧社會上有長足的發展,努力推動梯田大縣向產業大縣轉變,國扶縣向貧困地區科學發展示范縣轉變,有力地促進了全縣經濟社會又好又快發展。預計到2009年底,全縣完成地區生產總值15.8億元,全社會固定資產投資14億元,規模以上工業企業增加值1.35億元,社會消費品零售總額6.67億元,大口徑財政收入4566萬元,其中地方財政收入3580萬元,城鎮居民人均可支配收入11085元,農民人均純收入2341.6元,人口自增率控制在6‰。
深挖梯田資源
莊浪是一個傳統農業縣,歷屆縣委、縣政府始終把解決好“三農”問題作為政府工作的重中之重,努力在梯田綜合開發上做文章,集中精力在果品、馬鈴薯、畜牧等特色優勢產業的擴量提質增效上下功夫,全力推進由梯田大縣向產業大縣的新跨越。
按照“立足梯田、突出特色、擴大規模、強化管理、培育品牌、提高效益”的思路,現代農業發展實現新突破。建成萬泉高邵坪、朱店北川等果園26.6萬畝,培育標準化果品生產基地12萬畝,實現了水洛河流域蘋果適宜區全覆蓋;培育了“紫荊紅”果業品牌,年產果品8.5萬噸。
圍繞建設全省脫毒種薯繁育基地目標,穩定建成馬鈴薯基地26萬畝,培育了“莊薯”系列品牌,年產馬鈴薯達到60萬噸,扶持建辦了一批馬鈴薯淀粉加工龍頭企業,延伸了產業鏈條。圍繞建成全省生豬養殖大縣的目標,順應農戶傳統的養殖習慣,通過引進“正大模式”,建成標準化養牛小區6處、千頭以上標準化養豬小區20處,帶動全縣發展各類養殖大戶8300戶,培育了“強莊”生豬品牌,牛、豬飼養量分別達到6.8萬頭和40萬頭。
全縣累計建成特色農業產業基地66萬畝,占梯田總面積的64%;農民人均從果品、馬鈴薯、畜牧產業中獲得純收入991元,占農民人均純收入的42.3%。通過大力推廣旱作農業新技術,種植全膜玉米、馬鈴薯20萬畝,全縣糧食作物種植面積83萬畝,糧食總產量達到13萬噸以上,人均有糧295公斤,糧食綜合生產能力進一步提升。
勞務經濟新突破
莊浪縣勞動力資源比較豐富,目前26萬農村勞動力中,富余勞動力達到11.87萬人,占勞動力總量的45.5%。其中具有高中以上文化程度7000人,占總數的8%,初中文化6.37萬人,占總數的72%,小學以下1.8萬人,占總數的20%;有專業特長的6.5萬人,占總數的24.9%;男女比分別占71%和29%,約為4:1。
基于這一縣情實際和全縣從上個世紀80年代就開始發展勞務經濟的基礎。近年來,縣委、縣政府把勞務輸出作為強縣富民的主導產業來培育,提出“戶均輸出1個人,人均創收1000元”的勞務輸出工作目標,大力實施“圍棋戰略”、“萬名城鄉青年南下就業工程”、“萬名城鄉青年培訓工程”和“千名務工人員境外就業工程”,注冊了“梯田人”勞務品牌,縣、鄉、村逐級成立了勞務輸出服務機構,配備了72名勞務專職干部,縣上建成了勞動力培訓中心、勞動力派遣中心和紫荊勞動力資源開發有限公司,開通了莊浪勞務信息網,積極為農民工提供用工信息、聯系勞務基地、開展技能培訓等服務,年培訓勞動力1.62萬人次,先后在北京、新疆、福建、上海、銀川、廣州、蘭州等地建立勞務基地234處,有組織輸出務工人員4萬多人,建立了一批相對穩定的勞務基地。
同時,積極開拓境外勞務市場,成立了中國扶貧發展中心西北地區辦事處莊浪海外工作站,在加納、越南、新加坡、哈薩克斯坦等國家建立境外勞務基地5處,從業人員達500多人。通過組織領導、宣傳動員、技術培訓、市場銜接,逐步走出了具有莊浪特色的勞務輸出新路子,實現了由苦力型向技能型、分散型向組織型、國內市場向國外市場拓展、短期打工掙錢向長期穩定就業和農民工向產業工人的轉變,勞務收入成了促進農民增收的主要渠道。僅2009年,全縣輸出務工人員9.5萬人,創勞務收入5.2億元,農民人均勞務收入1079元,占到農民人均純收入的46%。
勞務經濟得到了長足的發展,“梯田人”勞務品牌被中國就業促進會評為“全國優秀勞務品牌”,莊浪縣被甘肅省勞務辦命名為“全省勞務輸出工作示范縣”和“全省境外就業工作先進縣”。
五大工程改造人居環境
莊浪縣委、縣政府大力實施城鎮化戰略,先后實施了“一城八鎮”戰略和綠化、美化、亮化、凈化、硬化“五大工程”,改造老城區,開發新城區,積極創建省級園林縣城,加快推進城鎮化步伐,城鎮綜合服務功能進一步增強,城市品味明顯提升,創造了環境優美、設施齊全的人居環境。
莊浪累計投資3.92億元,建成了水上公園、紫荊廣場、文化廣場、濱河公園、統辦大樓等一批標志性建筑,增加城市面積5萬平方公里,擴張了城市規模。投資7730萬元,建成了占地1380畝的二郎山生態公園和62畝的綠地公園,栽植各類風景樹畝32萬株,種植草坪1190畝,建成假山、噴泉、涼亭等各類建筑小品18處,有效提升了城市品位。投資5000萬元,實施了北洛河風情線建設工程,建成了9座橡膠壩,改造了南、北濱河公園,安裝景觀燈帶5750米,形成了全長2.5公里的洛河風情線。累計投資2.68億元,建成了中天花苑、紫荊花苑、九洲花苑等9個居民住宅小區。
縣城建設累計完成投資19.63億元,基本上建成了“四縱三橫”的道路框架和工業、辦公、商貿、生活服務四大功能區,形成了“一河分兩區、兩山成綠蔭、四街貫東西、五橋連一體”的縣城建設格局,城區規模擴大到10平方公里,綠地面積達到321.8萬平方米,城鎮常住人口達到10萬人,全縣城鎮化水平達到23%。在新農村建設上,莊浪縣堅持舊村改造和新村建設相結合的原則,采取政府引導、農民參與、項目扶持、部門幫建的辦法,建成了朱店毛柳、水洛中川等82個新農村示范村,占全縣行政村總數的28%,進一步改善了廣大農民的居住條件,提高了農村的文明程度。
改善行路難吃水難
山大溝深,交通不便,生態脆弱是莊浪的基本縣情,行路難、吃水難的問題長期困擾著經濟社會的快速發展。莊浪縣委、縣政府本著有錢要干、沒錢也要干、越急需的事情更要干的決心,依托項目支撐,舉萬民之力,打響了送水上山、公路進村、移民到川、流域治理、生態綠化五場攻堅戰,干成了一批關乎民生、事關莊浪長遠發展的大事、好事。
莊浪累計投資1.5億元,先后建成了南部山區、梁河北調、店峽南調、洛水西調等農村人飲工程,解決了30萬人的飲水困難,農村自來水普及率達到了70%,山區農村實現了人飲自來水化;建成總庫容557萬立方米的竹林寺水庫和日輸水量5000立方米的紅崖灣水廠,全縣總蓄水量達到1183萬立方米;治理水洛河堤62.66公里,恢復耕地1.41萬畝,保護耕地1.14萬畝。累計投資6000萬元,完成了7條136公里縣鄉公路改造鋪油工程,實現了鄉鄉通油路;建成通村油路、硬化路、等級路243條703公里,實現了村村通等級路,形成了連接城鄉、方便快捷的交通網絡;投資4.4億元,改造建成了全長37公里的莊華二級公路和全長27公里的莊蓮二級公路,使莊浪融入了平涼兩小時經濟圈,提高了對外通行能力。
近年來,莊浪累計投入道路建設資金5.56億元,全縣公路里程達到1331公里,道路網絡發生了翻天覆地的變化。累計投資1億元,建成了韓店郭漫、鄭河下寨等24個移民新村,把關山林緣區和干旱貧困山區1791戶10383名群眾統一搬遷到了條件較好的河谷川區。完成退耕還林24.45萬畝、荒山造林31.75萬畝,綠化道路137條1025.7公里,全縣森林面積達到41.76萬畝,林草覆蓋率達到26.9%。對榆林溝、廟龍溝等10條流域進行了綜合治理,建成淤地壩、骨干壩54座,完成水土流失治理969.5平方公里,全縣生態環境得到了進一步的改善,為今后可持續發展奠定了堅實的基礎。
旅游業帶動縣域經濟
莊浪縣委、縣政府緊緊圍繞發展大旅游、開拓大市場、形成大產業的工作思路,加大旅游資源開發力度,強力打造云崖寺生態休閑游、莊浪梯田人文自然游兩大品牌,努力使縣內旅游景點融入崆峒山、六盤山、大地灣、麥積山這一精品旅游線路中,把旅游業培育成為帶動縣域經濟增長的新興產業。
堅持高標準規劃、分年度建設,以三大景區(云崖寺景區、朝那湫景區、陳家洞景區)一條觀光帶(梯田生態旅游觀光帶)三個公園(水上公園、二郎山生態公園、紫荊山公園)的開發建設為重點,完成了全縣旅游產業總體規劃、云崖寺景區總體規劃和梯田生態旅游觀光水泉灣景區規劃。整合項目資金7600萬元,完成了云崖寺基礎設施建設,成立了云崖寺旅游管理局,理順了旅游景區管理體制,云崖寺4A級旅游景區創建通過了國家旅游局終評驗收。
建成了通往云崖寺、朝那湫、陳家洞景區的旅游觀光道路55公里,形成了縣內景區相互連接的旅游交通圈。充分發揮莊浪梯田的影響力,建成了中國梯田化模范縣紀念館,完成了趙墩溝梯田生態景區一期工程。加大對外宣傳推介力度,撰寫了《走進莊浪》導游詞和旅游宣傳指南,拍攝制作了《莊浪旅游風光宣傳片》,培訓了導游人員,組團參加了西洽會、蘭洽會等重大節會和多種大型旅游推介會,成功舉辦了兩屆云崖寺文化旅游節,提高了莊浪旅游的知名度和影響力。2009年全縣共接待游客18萬人(次),實現旅游綜合收入2500萬元。
保障民生位置突出
莊浪縣委、縣政府堅持把保障民生擺在更加突出的位置,在高度重視經濟建設的同時,進一步推動各項社會事業全面進步,著力推進公共服務均等化,讓廣大人民共享改革發展的成果。大力實施“科教興縣”戰略,順利通過了“兩基”達標驗收,實現了“普九”目標,教育教學質量穩步提升,全縣在校學生達到10萬人,向北大、清華等院校輸送大中專學生18773人;著力優化教育結構布局,累計投資2億元,先后建成了三中、二中、職教中心、紫荊中學、特殊教育學校和第二幼兒園等6所高標準學校,完成了南湖中學改擴建,全縣新修校舍184所28.9萬平方米,全縣辦學規模進一步擴大,辦學條件明顯改善。
衛生工作基本實現了“四個全覆蓋”,建成、開建了疾控中心綜合樓、縣醫院住院綜合樓、中醫院門診樓,完成了17所鄉鎮衛生院改擴建,進一步改善了全縣醫療衛生條件;實施了新型農村合作醫療,通過擴大報銷范圍,提高報銷比例,全縣農民參率穩定在98%以上,累計為26.6萬名參合農民報銷醫療費用7006萬元,有效解決了農民看病難、看病貴的問題。重視加強計生基層基礎工作,建成了5個中心計生服務站,成功創建了省級計劃生育優質服務縣。建成了綜合體育訓練館、文體活動中心、廣電中心和12個鄉鎮綜合文化站,高標準開建了博物館、文化館和圖書館,向國家輸送了李柱宏、張麗霞等奧運健將,開展了形式多樣的精神文明創建活動,豐富了城鄉群眾的精神文化生活。加快社會保障體系建設,足額發放了企業離退休人員養老金、下崗職工失業金,提高了城鄉低保補助標準,城鄉社會保障覆蓋面不斷擴大。
第3篇：勞務品牌創建范文
一、指導思想
編制《計劃》的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入落實科學發展觀，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“特色立縣、工業強縣、旅游活縣、勞務富縣、科技興縣”戰略，以推進質量振興工作為載體，用品牌拉動我縣經濟發展，并通過實施品牌戰略，提升全縣整體質量水平，把我縣特色產業做大做強。
二、扶持培育品牌目標
年——2014年扶持、培育地方品牌的總體目標是：按照“品牌產品——品牌產業——品牌經濟“的發展思路，打造品牌強縣，力爭實現產品質量水平明顯提升，企業自主創新能力明顯提升，優勢品牌的市場競爭力明顯提升，名牌產品的帶動力明顯提升。五年內創甘肅名牌產品1個，名牌產品6個，爭創中國名牌產品，重點產品抽檢合格率提高到95%以上。圍繞特色產業確定2—3個龍頭企業，全面推進品牌強縣戰略。
三、工作措施
1、加強政府推進，營造品牌創建環境。一要成立品牌培育領導小組，由政府分管領導任組長，質量、經貿等部門負責人為成員，下設辦公室，辦公室設在質量技術監督部門，抽調專人負責日常工作；二是將品牌創建作為政府重點工作，列入各部門目標責任書進行考核；三是設立品牌獎勵基金，對獲得品牌、甘肅名牌、中國名牌產品的企業予以獎勵，鼓勵企業積極爭創名牌產品；四是樹立“無品牌變有品牌，市名牌變省名牌”的從無到有，從小到大的品牌創建理念，營造全社會重視品牌培育、扶持品牌的濃厚氛圍，在全縣上下形成創立品牌、發展品牌、宣傳品牌、保護品牌的良好氛圍。五是加大政策扶持力度，對品牌生產企業在項目立項、用地指標、財政貼息、信貸發放、科研立項、技術進步、質量趕超等方面給予優先安排。
2、強化企業基礎工作，為爭創品牌提供條件。一要引導和鼓勵企業貫徹實施IS09000、IS014000等質量管理、環境保護體系標準并積極推行質量認證和質量體系認證，健全質量保證體系；二要大力推進實施技術標準戰略，鼓勵企業積極采用國際標準和國外先進標準，完善企業標準化體系，同時加大農業標準化推行力度，圍繞特色產業積極制定和修訂特色產品栽培標準、管理標準、加工標準和銷售標準，以農業標準化促進特色產業化經營。三要推動企業建立完善計量檢測體系，提高節能降耗能力。要進一步形成保證和提升產品品質的管理機制，為爭創品牌奠定基礎。
3、加強指導，提高品牌創建質量。一是加強企業注冊、創牌輔導。幫助企業健全品牌管理制度、準備申報材料等。二是幫助企業完善創品牌派前的基礎工作，如生產許可證、商標注冊、標簽標識等，是企業獲得申報名牌的前置條件。三是指導企業積極申報地理標志產品保護和有機食品、綠色食品、無公害農產品標志認證。四是加強企業培訓，有計劃的對企業管理人員進行相關知識培訓，通過采取邀請相關領導和專家講課，舉辦名牌戰略實施研討會、創牌企業對接會等措施，提高企業的創牌能力。
4、加強品牌宣傳，擴大品牌知名度。要采用多種形式宣傳品牌、不斷擴大我縣品牌產品知名度，積極組織多種形式宣傳品牌，不斷擴大我縣品牌的知名度，積極組織企業參加國內外大型博覽會、展銷會、交易會，積極培育具有廣泛影響的名牌會展，特色產品會展，利用各種機會在全國大城市開展地方特色系列推介活動，進一步提高宕昌企業的影響力和美譽度，充分展示宕昌地方品牌的整體形象和實力。同時采取有力措施，切實保護品牌產品的合法權益。加大對生產銷售假冒偽劣產品行為的查處力度，進一步凈化市場環境，形成良好的誠信氛圍。
第4篇：勞務品牌創建范文
一、2011年工作總結
2011年泰來縣勞轉工作，在省、市及縣委、縣政府的高度重視和大力支持下，按照省市擴大勞務輸出規模、促進就近就地轉移、推動農民工創業的要求，以促進農民增收為目標，以推動農村勞動力轉移就業為重點，以市場需求為導向，以技能培訓為手段，以加快小城鎮建設和發展二三產業為載體，逐步形成了政府引導、市場化運作、規范化管理、一體化服務的農村勞動力轉移就業機制，勞轉工作取得了顯著成效。 截止目前，全縣56779人實現轉移就業，實現轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現7500元，2011年新轉移農村勞動力3783人，完成全年3500人的新轉移任務。完成涉農培訓1271人。
1、調查摸底，掌握情況，為做好轉移輸出工作打下基礎。一方面了解他們一年來在外的工作、生活情況，與他們共同回憶和重溫在外務工的感受和體會，了解他們的所思、所想、所需、所求；另一方面，通過與這些務工人員座談，詳實地了解外地用工環境、用工需求等情況，確定勞轉部門下一步服務方向，讓勞轉工作更加貼近實際、貼近群眾、貼近企業，進一步提高勞轉工作效率和水平。
2、強化宣傳，組織推介，為做好轉移輸出工作營造氛圍。縣勞轉辦組織開展了農村勞動力轉移宣傳周活動。收集了大連東之美服裝有限公司、大連實德集團、大連興和酵母有限公司等20余家企業用工信息，從3月14日開始，利用一周時間分別在縣城內生產資料銷售大市場、泰來火車站、勝利鄉二龍村、克利鎮紅旗村等村屯先后開展了5次集中宣傳活動。宣傳活動共發放用工信息5000余份、農民工用工手冊1000余本，接待農民咨詢500多人次。
3、內輸外轉，兼顧并重，為做好轉移輸出工作拓展空間。一是加強對外溝通與推介，積極尋找和開辟新的勞轉空間。全年新開辟勞動力轉移輸出點或輸出基地19處，實現轉移1769人；二是加強與勞務能人的聯系，發揮其勞務主戰線的優勢，帶動農村勞動力轉移。依托勞務中介、勞務協會、勞務經紀人實現轉移815人；三是立足招商引資和縣內企業發展的平臺，搭建或拓展內部轉移空間。各鄉鎮組織農民到縣內及招商引資企業務工的共551人。
4、涉農為主，開展培訓。主要是開展了陽光工程培訓和農民創業培訓的調查摸底和組織申報工作。通過調查，初步掌握培訓農民工的對象和農民擬參加培訓的專業，截止目前已完成病蟲害專業防治、畜禽養殖等涉農專業培訓24個班次，1271人。
5、集中推進，提高完善。為了全面推進農村勞動力轉移模式化鄉鎮建設暨資源檔案建設的再提高再完善。縣勞轉辦于5月5日開始，對全縣推進模式化鄉鎮建設暨勞動力資源檔案建設工作進行了全面檢查，通過檢查，鞏固并推進了2006年以來逐步建立并完善起來的“管理規范化、推進組織化、服務網絡化、培訓標準化、運作市場化”勞轉工作新模式的再提高再完善。
二、2012年工作安排
主要工作任務
1、繼續拓展轉移就業空間，加大轉移就業力度，促進農村勞動力轉移。全年新轉移農村勞動力3500人，計劃實現轉移收入3.1億元。勞務人均收入實現7000元。
2、抓好農民工培訓工作。要按專業搞好2011年的農民工培訓對象的調查摸底工作，在此基礎上搞好培訓機構的調整與認定和2012年培訓計劃的上報工作。2012年計劃開展陽光工程培訓2200人。
3、抓好勞務對接工作。要在總結今年開辟外埠勞務輸出基地經驗教訓的基礎上，制定2012年開辟外埠勞務輸出基地工作計劃，確定主攻方向、輸出規模、輸出對象和培訓專業工種等，達到定向有序輸出，提高農村勞動力輸出的組織化程度。2012年鞏固和建立勞務輸出基地和勞務輸出點75處。
具體保障措施：
1、 繼續強化農村勞動力轉移的管理與服務。首先要強化農村勞動力轉移工作的組織領導。進一步提高農村勞動力轉移工作的地位，強化政府責任，組織各方面的力量推進農村勞動力轉移工作。其次，進一步完善農村勞動力轉移的工作機構，認真落實編制、人員和經費問題，建立完善主要領導負總責、主管領導親自抓、工作人員具體抓的工作運行機制。第三，建立完善嚴格的目標責任制，逐級分解任務指標，把指標和責任落實到人頭，形成工作壓力，并把完成任務的好壞作為考核領導班子和領導干部政績的主要指標，兌現獎懲。從而增強各鄉鎮抓好農村勞動力轉移工作的緊迫感和責任感，盡快把目標定位在縣委、縣政府提出的要求上來，把行動集中到既定措施上來，全縣上下形成 “抓勞轉、謀發展，搞勞務、能致富”的局面。
2、繼續強化農村勞動力培訓服務，提升農民自身素質和技能。我們要繼續以“政府作引導、市場下訂單、財政給補助”的模式大力推進了農村勞動力轉移“陽光工程”培訓工作的開展。一是加強培訓中心建設，改善培訓中心基礎設施，逐步提高培訓中心施教能力，提升我縣培訓能力和水平。二是針對農村剩余勞動力、農村新增勞動力等不同的就業人群制定不同的培訓計劃，有步驟分層次地開展培訓。用好“陽光工程”培訓補貼政策，將惠及千百萬農民政策抓好落實，從而體現政府對農民的關心和關愛，三是整合培訓資源，鼓勵各培訓機構平等競爭，開展多種形式的職業技能培訓，讓農民自主選擇培訓機構和培訓內容，按培訓后就業人員的數量對培訓機構兌現補貼，使農民愿意參加培訓，通過培訓能學到真本事。
第5篇：勞務品牌創建范文
【摘要】品牌是建立在產品和服務的基礎上的，任何品牌的背后都有強大的產品和優質的服務來支持。他不僅代表了一種品質，而且也往往代表了一種文化和價值，因而進行品牌管理，創建知名品牌是中國企業的不懈追求和戰略任務。
一、內涵及品牌的價值
品牌是一個名稱、名詞、標記、符號或設計或是它們的組合，其目的是識別某個銷售者或某群銷售者的產品或勞務，并使之同競爭對手的產品和勞務區別開來。品牌的核心價值指品牌的內核，是品牌資產的主體部分，它讓消費者明確清晰地記住并識別品牌的利益與個性。
二、品牌的管理
所謂品牌管理是以企業戰略為指引，以品牌資產為核心，圍繞企業創建、維護和發展品牌這一主線，綜合運用各種資源和手段，以達到增加品牌資產，打造強勢品牌的一系列管理活動的總稱。
1．品牌的決策。品牌決策是品牌管理的基礎，在品牌管理體系中有舉足輕重的地位，決策其實就是選擇的過程，品牌決策也同樣包含了一系列的選擇，剛成立的企業會考慮是否為本企業生產的產品設置品牌名稱，處于發展的企業會根據市場的變化和消費者的需要的變化，對其品牌進行調整的決策，這些都屬于品牌的決策，隨著企業的規模變化，市場的轉變，企業面臨的品牌問題也越來越突出。
2.品牌的定位。品牌定位是企業根據消費者對品牌的認識、了解和重視程度，給自己的品牌規定一定的市場地位，權位產品在消費者心中的特色和形象，以滿足消費者的偏愛和需要，品牌定位的目標是取得與其它企業在本行業的競爭優勢。
3．品牌設計與命名。品牌的設計與命名是品牌管理中不可缺少的組成部分，品牌命名得當，品牌就容易辨認也傳播。品牌設計用于表達品牌的內涵，品牌命名是指企業為了能更好地塑造品牌形象，豐富品牌內涵提升品牌知名度等，遵循風格確定原則，價值取向原則，變化內蘊原則。
品牌命名的構思來源多樣，主要包括從企業、產品角度的命名、從客觀事物角度的命名，已經從文字、數字角度命名。而在品牌命名中有一些事項必須主義，包括：名稱的簡潔性、名稱的獨特性、名稱要適合產品、名稱能啟發品牌聯想、名稱富有情感、名稱受法律保護、名稱避免過多使用首字母、具有靈活性的品牌名稱、開發國際上有效的品牌名稱等。
品牌設計是按照確定品牌形象所達到的效果而進行的一系列設計，是塑造品牌形象的工具、方法與途徑，是一個持續的過程。品牌設計最主要是品牌視覺識別設計，品牌標志設計的原則主要包括良好的創意、簡潔的圖案、合理與合法、適應性原則以及針對性原則；而品牌圖案的設計則應該突出企業風格、與企業形象一致、與競爭對手區別、符合消費者心理，并符合國際化潮流。
企業在調研過市場的基礎上，通過分析，確定了品牌的市場定位已經完成品牌的命名后，必須讓消費者了解知道企業的品牌，認識企業品牌的含義，并在消費者的心目中留下良好的印象，讓消費者對該品牌形成一種偏好，從而提升企業品牌的形象，贏得在本行業中的競爭優勢。要想如此，主要依靠品牌的推廣才能達到理想的效果。
品牌推廣是整合一切有效的傳播手段，向社會、公眾個企業產品的消費者傳遞品牌信息，從而提高企業和產品的知名度、美譽度和忠誠度，并形成了強勢品牌的過程。企業在進行品牌推廣的過程中，必須遵循核心價值原則，長期建設原則、整合傳播原則和成本效益原則。要注意結合企業自身特點，慎重地選擇合適的傳播推廣媒介，在進行品牌推廣的具體操作時，一般會選擇廣告宣傳、公共關系、銷售促進等多種營銷手段進行傳播，在品牌推廣過程中，不僅要注意推廣費用的控制，還要注重推廣節奏的控制，品牌也有生命周期，一般為介紹期、成長期、成熟期和衰退期。對于品牌生命周期的各階段要采用不同的策略，對于在推廣過程中出現的問題要具體分析。
4．品牌的延伸。當品牌資源積累到一定程度，企業必然要利用現有的品牌資源推出新產品或者開拓市場，企業只有看準時機研發新的產品，并正確地運用品牌延伸策略，利用原品牌的知名度，將新產品迅速地打入市場，搶占市場份額，才能提高企業的效益，使企業不斷地壯大發展，處于不敗之地。
品牌過了艱難的誕生階段后，并不意味著可以高枕無憂，市場環境是變化無常的。消費者的需求也是不斷變化的，新品牌的出現使市場競爭日益激烈。所以品牌創建者或品牌管理者必須樹立品牌維護的意識，采取各種策略來維護品牌的形象，提高品牌的知名度和美譽度，從而使企業的這個品牌一直延伸下去，一直在這個行業市場上立于不敗之地。
品牌延伸是企業研制和開發一系列相關性產品，利用原品牌的力量推出新產品或者開拓新市場，從而減少新產品進入市場的風險，以更少的營銷成本獲得更大的市場回報。使用品牌延伸策略，可利用原產品的知名度迅速提高消費者對新產品的認識，減少了新產品退出的費用，并且品牌延伸也能給現有的品牌帶來新鮮感和活力，拓展了經營領域，滿足消費者的不同需要，形成優勢互補，給消費者提供更多的選折。此外，品牌延伸可以分散企業的經營風險，企業由原來單一的產品結構、單向經營領域，向多種產品結構、多經營領域發展，從而增加了企業抵御風險的能力。
第6篇：勞務品牌創建范文
以黨的十七屆三中全會和中、省、市農村工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞增加農民收入這一核心，以技能培訓為支撐，以轉移輸出為重點,努力實現勞務經濟發展方式轉變。
二、奮斗目標
力爭全年實現轉移和輸出農民工31.2萬人，實現勞務收入21億元，開展實用技術培訓29萬人次、引導性培訓7.5萬人、農民工技能培訓2.8萬人(具體任務見附表)。
三、主要措施
(一)強化技能培訓，增強就業能力
加強培訓基地建設。堅持政府引導、市場主體、社會參與的原則，整合現有培訓資源。著力發展以縣職中、縣就業訓練中心、太乙職中等為重點的省、市級勞務培訓基地。依托省、市級勞務培訓基地，積極鼓勵各類用人單位、各類培訓機構和社會辦學力量開展農民工培訓。
加強勞務技能培訓。圍繞“五十萬勞動力培訓”工程，抓好“勞務扶貧培訓”、“陽光工程培訓”、“勞務品牌培訓”、“預備制培訓”、“失地農民培訓”、“失業返鄉農民工培訓”等培訓項目，不斷提高農民工就業技能。堅持職業技術培訓與勞務輸出相結合，培訓學習與鑒定發證相結合，技能培訓與法制教育、社會公德教育、擇業觀念教育、競爭意識教育和安全知識教育相結合的原則，重點搞好18—35周歲青年勞動力的技能培訓。打造“射建工”、“射縫紉”、“射保安”、“射廚師”、“射數控”等*勞務品牌，在國內外勞務市場上樹立成規模、高素質、高技能的*勞務隊伍。
加強實用技術培訓。采取集中培訓、現場指導和技術服務等方式，結合我縣現代農業建設，組織開展特色農業、綠色農業、生態農業生產技術培訓，并結合開展農業政策法規、經營管理等方面培訓。通過技術培訓，使受訓農民基本掌握從事主導產業的生產技術及相關知識，并通過受訓農民的示范帶動作用，促進優勢農業產業健康發展。
(二)拓寬就業渠道，抓好農村富余勞動力轉移輸出
穩定勞務輸出規模。鞏固全國勞務輸出示范縣成果，充分發揮和擴大勞務輸出基地縣作用，加強與勞務輸入地政府及有關部門、用工企業的協調溝通。穩定勞務輸出規模，提高勞務輸出質量，增加勞務收入。
推進農民就地轉移。擴大優勢特色產業發展規模，扶持龍頭企業，促進農產品加工產業集群發展，增加農民季節性務工收入。積極發展勞動密集型產業和旅游等第三產業，促進農村勞動力的就地轉移。扶持一批配套協作加工的優勢骨干企業和提供服務的中小企業，延伸產品和產業鏈，創造更多的就地就業崗位。科學統籌規劃城鄉公共設施建設，加大農村基礎設施建設項目打捆力度，著力改善農村水利、交通、能源等基礎設施，帶動農村勞動力就地轉移。
(三)創建寬松環境，促進回鄉創業
按照“輸出勞動力，引回生產力”的思路，積極引導、優化服務，大力宣傳回鄉創業的成功典型，加大回鄉創業扶持力度，落實民營經濟發展的一系列優惠政策，鼓勵和支持農民工回鄉創業。通過走出去、請進來等形式，引導和支持外出務工拔尖人才帶技術、資金、項目回鄉創業，通過創業帶動就業。
(四)提供優質服務，維護合法權益
健全就業服務體系。進一步完善和整合公共就業服務網絡，為農村勞動力轉移提供政策咨詢、擇業指導、技能培訓、出行票務、證件辦理等相關服務；依法規范職業中介、勞務派遣和企業招用工行為，嚴厲打擊以職介或以招工為名坑害農民工的違法犯罪活動。
完善農民工維權服務體系。繼續加強同加拿大城市聯合會工作協調，實施好中加農民工轉移勞動權益技術合作項目，加快農民工權益保障體系建設，努力改善農民工生活工作環境
充分發揮“農民工維權服務中心”和“華西民工救助中心”作用，積極為外出民工提供優質、高效的法律服務，切實維護農民工合法權益。
充分發揮勞務輸出服務聯絡站作用。依托聯絡站做好收集用工信息、開展對外協作、組織勞務輸出輸入對接、維護務工人員合法權益等方面工作，確保務工人員輸得出、留得住。建立績效掛鉤和獎懲機制，落實聯絡站的任務和責任。
構建農民工權益保障機制。加強《勞動合同法》、《就業促進法》的宣傳，依法規范農民工勞動管理。全面推行勞動合同制度，嚴肅查處違法行為。嚴格執行和完善最低工資保障制度，形成促進農民工工資合理增長的機制。推進農民工社會保障工作，逐步解決農民工的養老保險問題。依法維護農民工享有的民主政治權利，依法保護農民工土地承包權益，鼓勵農民工對自己的土地經營權進行流轉，實現土地經營效益最大化。積極探索留守兒童教育管理新模式，努力營造關愛農民工子女的濃厚氛圍。
四、保障措施
(一)加強組織領導
各鄉鎮要高度重視勞務開發和農民工工作，切實加強對勞務開發和農民工工作的組織領導，將其納入本地發展總體規劃，統一部署，及時研究解決勞務開發和農民工工作中遇到的新困難和新問題。健全勞務工作機構，強化人員、經費保障，確保勞務開發和農民工工作順利開展。
(二)建立協調機制
堅持勞務開發和農民工工作聯系會議制度，加強與民工輸入地相關機構的聯系，實施聯手維權，跨區維權，形成雙向維護農民工合法權益的新格局。建立勞務開發暨農民工工作領導小組成員單位聯系基地鄉鎮、重點用工企業和省市級勞務培訓基地的制度，制訂有效措施，提高服務管理水平。
(三)健全宣傳機制
要大力宣傳勞務開發和農民工工作的方針政策，宣傳勞務開發在促進經濟社會全面發展，特別是新農村建設中的重要作用，宣傳農民工在改革開放和現代化建設中的突出貢獻和先進典型。在全社會形成關心支持勞務開發和農民工工作的良好氛圍。
(四)健全管理機制
整合相關網絡資源，擴大和提升農民工遠程見工系統的平臺作用，實現信息共享，推進勞務開發暨農民工工作信息網絡建設。統計部門要結合農村住戶調查開展統計，掌握農村富余勞動力結構、外出務工的地域分布、從業情況、收入狀況，開展統計資料分析，為領導提供決策依據；公安部門要在日常戶籍管理中，掌握農民工的人口信息，在年終上報人口信息的同時，上報農民工人口信息情況；計劃生育部門要健全農民工計劃生育信息交換和反饋制度，用好全國流動人口計劃生育信息交換平臺，及時向輸入地、輸出地提供農民工婚育信息。
第7篇：勞務品牌創建范文
在全區上下認真學習、宣傳、貫徹黨的**精神之際，區委、區政府決定召開勞務經濟及勞動力轉移工作會，其主要任務是：總結分析勞務經濟及勞動力轉移形勢，科學確立發展戰略，切實明確目標任務，進一步提高認識，強化措施，統籌城鄉，搭建平臺，努力推進勞務經濟及勞動力轉移工作再上新臺階。下面，我講四點意見：
一、因地制宜，促進增收，全區勞務經濟及勞動力轉移成效明顯
一直以來，區委、區政府高度重視勞務經濟發展，緊扣**作為人口大區、農業大區、資源大區但經濟欠發達、群眾增收不高的具體實際，堅持把發展勞務經濟、轉移農村勞動力作為富民興區的重要舉措來抓，特別是去年區委、區政府提出“要把勞務經濟作為第一資源型經濟來抓，努力打造人力資源強區和勞務經濟強區”之后，各鎮街、各部門采取了一些切實可行的措施，取得了一些明顯的效果，積累了一定的工作經驗，涌現了一批先進的典型，全區勞務經濟發展基礎較好，勢頭不錯。截止目前，全區累計轉移輸出農村勞動力35.2萬人，占全區農村勞動力總量的48％，僅通過各種形式寄回家鄉的務工收入達到了21.3億元。具體講，主要做到了“五個堅持”：
一是堅持政府引導與市場運作聯動，有序推進勞務開發。既認真履行政府職責，強化對勞務開發的組織領導、宣傳引導、政策調控和公共服務，又遵循市場經濟規律，堅持以市場運作的辦法推動勞務開發，特別是去年以來成立了區政府主要領導任組長、四名區級領導任副組長、相關部門和30個鎮街主要領導為成員的勞務經濟工作領導小組，今年換屆后又將勞務經濟納入專項工作、明確區級領導為第一責任人主抓，有序推進了勞務經濟及勞動力轉移工作。今年以來，全區有組織、成建制勞務輸出達到2.3萬人，舉辦了9場次大型招聘會，共提供崗位1.6萬多個。
二是堅持加強教育與狠抓培訓并舉，著力提升勞動力素質。在發展勞務經濟過程中，積極轉變過去重轉移輸出、輕教育培育的傳統做法，堅持以職業教育和技能培訓為突破口，狠抓了城鄉勞動力引導性培訓、中長期技能培訓和訂單式培訓，努力把勞動力素質和市場競爭力等涉及勞務經濟發展及勞動力轉移的先決條件和前端工作，予以做深、做細、做強。今年以來，全區接受職業技能培訓的城鄉勞動力達到5100余人，就業率達到了87%。同時通過狠抓教育培訓，一批特色勞務品牌開始顯現，勞動力附加值得到了提高。
三是堅持整體推進與分類指導結合，建立完善勞務開發扶持政策。去年以來，制定出臺了《關于發展勞務經濟的決定》等一系列文件，前不久召開的區政府第14次常務會又審議通過了《**區農村勞動力轉移規劃方案（20**-20**）》等五個配套文件，特別是針對不同年齡段、不同階層的人群分類制定了扶持指導政策，切實做到點面結合、整體推進。比如，對城鎮“零就業”家庭和農村“零轉移”家庭，實行了鎮街、部門“一對一”幫扶城鎮“零就業”家庭，農村“零轉移”家庭可望兩三年內全部消除；對貧困家庭學生就讀職校，實行“零學費”入學及生活補貼政策，在校職高生達到8000人，高中階段教育入學率達到了88%。
四是堅持大力“輸出”與“回引”互動，強化勞務經濟發展效應。全力支持各類職介機構，特別是區里成立的7個區外勞務協作窗口發揮作用，不斷拓展勞務市場，目前已初步建立了珠三角、長三角、成渝等三大勞務輸出基地，常年就業人員達到了21萬余人，占區外輸出人數的70%。同時，大力宣傳返鄉創業優惠政策，積極鼓勵外出成功人士返鄉創業。
五是堅持優化服務與強化維權并重，確保務工人員合法權益。建立完善了區、鎮（街）、村（社區）三級勞務信息網絡，切實加強勞動力市場平臺建設，勞務經濟發展公共服務體系進一步完善。全力保障勞動者合法權益，加大對建筑等重點領域的勞動監察力度，從嚴查處各類勞動違法案件，特別是積極加強與勞務輸出入地勞動部門的銜接聯系，協調處理外出人員維權案件99件（涉及45**人、423萬元）。
二、認清形勢，查找差距，全區勞務經濟及勞動力轉移工作面臨巨大挑戰
新形勢下推進勞務經濟和勞動力轉移，我們面臨著新的更高的要求。當前及今后一個時期，**與**、全國一樣，將繼續面臨經濟社會高速增長、加快轉型的關鍵時期，既是重要的戰略機遇期，又是矛盾凸顯期，在這樣環境和條件下推進勞務經濟及勞動力轉移工作，目標更新，要求更高，意義更大。
一是從宏觀政策上看，黨和國家乃至各級政府都高度重視發展勞務經濟，將其作為解決民生問題、構建和諧社會的重大舉措，擺在了更加重要、更加緊迫的議事日程；
二是從統籌城鄉發展看，發展勞務經濟是一個重要載體，能最直觀、最具體、最現實地體現以人為本和富民興區，可以為統籌城鄉發展提供堅實的物質基礎；
三是從構建區域性中心大城市看，發展勞務經濟，有效轉移農村勞動力，可以促成農民快速向城鎮聚集，從而加快城鎮化和區域性中心大城市建設進程；
四是從打造“1小時經濟圈”看，發展勞務經濟是統籌城鄉發展的重頭戲，既能快速轉移區內勞動力，又能有效地承接“兩翼”勞動力轉移，更能有效地增強區域核心競爭力和比較優勢，為**在“1小時經濟圈”中率先崛起打下基礎。在發展勞務經濟過程中，如果我們體現了這些新要求、高要求，就是抓住了機遇，反之就會喪失機遇。對我們而言，這既是機遇，又是挑戰。全區勞務經濟及勞動力轉移工作戰線上的同志們務必要保持清醒頭腦，切實把當前勞務經濟發展面臨的形勢分析深入、分析透徹，順勢而為，乘勢而上，從新的起點、新的高度來推動勞務經濟不斷朝前發展。
發展勞務經濟和推動勞動力轉移，還必須著力解決好存在的突出矛盾和問題。盡管通過多年努力奠定了良好的基礎，盡管目前發展機遇環境較好，但我區的勞務經濟發展總體上還是處于初級階段，有許多矛盾和突出問題迫切需要解決。主要表現在三方面：
一是基礎還不夠扎實?！败浕A不軟，硬基礎不硬”的現象較為突出。載體建設滯后，政企勞務協作、多邊勞務協作以及區、鎮（街）、村（社區）三級勞務聯動平臺沒有全部到位；基礎臺賬不完善，對勞動力資源狀況沒能很好做到動態管理、全盤掌握；工作機制不健全，組織引導、政策宣傳、教育培訓、轉移就業、維權保障、考核檢查還沒有完全做到“多位一體”。
二是市場化程度不夠高。適應產業結構升級及社會分工客觀要求不夠，從政府機關、行業組織、勞務中介到各類勞動者，從職業教育、技能培訓到轉移就業，均缺乏應對意識和應對措施；勞動就業結構性矛盾突出，體力型崗位過剩與技能型崗位缺乏的現象并存；市場競爭力不強，高技能、高附加值勞務品牌奇缺；勞務中介組織服務缺位現象普遍，沒有真正按市場機制發揮好作用。
三是公共服務較為滯后。勞務經濟及勞動力轉移各類資源有待進一步統籌整合、形成合力；城鄉一體的勞動就業市場亟待完善，特別是在政策扶持、社會保障等方面的城鄉差別問題必須大力度研究解決；土地流轉、留守兒童教育、老人養老等大規模勞動力轉移后的社會問題解決不力；社會保障、勞動維權、就業指導等問題需重點研究。這些問題，必須引起我們的高度重視，采取切實有效的措施，堅持不懈地加以解決，以確保勞務經濟及勞動力轉移工作順利推進，健康發展。
三、明確任務，突出重點，全區勞務經濟及勞動力轉移工作任重道遠
前不久召開了區政府第14次常務會，審議通過了《**區進一步壯大勞務經濟促進農村勞動力轉移的試行意見》、《**市**區農村勞動力轉移規劃方案》等五個文件，安排部署了**當前及今后五年勞務經濟及勞動力轉移工作，進一步明確了總體要求、發展目標及重點工作。這些都是區委、區政府在認真分析當前經濟社會發展新形勢、新要求，準確把握勞務經濟及勞動力轉移的突出矛盾和問題的基礎上，經過反復研究、認真論證而確定下來的。只要我們努力工作，扎實推進，完成目標任務肯定沒問題。但從統籌城鄉發展的角度看，推進勞務經濟及勞動力轉移任重道遠，是一項長期而艱巨的工作，需要我們常抓不懈、常抓常新。
當前和今后一個時期，我區勞務經濟及勞動力轉移工作的總體要求是：按照城鄉統籌的發展思路，緊緊圍繞我區“提速發展，跨越趕超，率先崛起”的總體目標，以技術技能培訓為基礎，以引導農村居民向城鎮居民轉變為抓手，以促進農村勞動力向城鎮和二、三產業及其他領域轉移為重點，以強化考核、落實政策、優化服務為保障，堅持就地就近轉移與對外輸出轉移相結合，著力建立“政府指導、政策引導、市場運作、管理規范、轉移有序”的勞務經濟及勞動力轉移新機制，切實構建完善的就業市場體系、勞務培訓體系、勞務中介服務體系、勞動保障體系，確保我區勞務經濟及勞動力轉移工作更好更快地發展。主要奮斗目標是：到20**年，全區農村富余勞動力轉移總量達到45萬人以上，青壯年富余勞動力實現應轉盡轉；城鄉勞動力（轉移）就業前技能培訓參訓率達到90%以上，培訓總量達到6萬人；90%以上的城鄉新生勞動力接受高、中等職業技術教育，職業教育招生總量達到3萬人；農民人均勞務收入每年遞增13%以上，年收入總量達到40億元，農民工資性收入占農民人均純收入的比重達50%以上；城鎮從業人員達到城鄉從業人員總數的60%以上；培育出3—5個特色鮮明、競爭有力的勞務品牌；每年享受農村居民最低生活保障人員中有勞動能力的人員比例控制在3%以下；對口幫扶彭水縣勞動力培訓、推薦就業、勞動力轉移2500人以上。圍繞上述總體要求和奮斗目標，要突出抓好以下重點任務：
（一）要大力實施五大工程
一是實施“強基工程”。只有先把基礎夯實了，勞務經濟才會穩定快速發展。由區勞務辦牽頭，各鎮街落實，相關部門配合，迅速開展勞動力資源普查，建立基本臺賬，主要包括：農村勞動力資源基礎臺帳、外出務工經商成功人士臺帳、農村青壯年勞動力分戶統計臺帳、農村青壯年勞動力技能培訓臺帳、農村青壯年勞動力求職登記臺帳、用工需求臺帳、農村青壯年勞動力轉移就業臺帳等7類基本臺帳，并以此為主要內容，在區勞動力市場建立城鄉統一的勞動力資源信息庫。對這些基礎臺賬，要實行動態管理，及時更新。各鎮街要定期組織機關干部及村社干部開展調查，上門入戶，掌握情況，并及時向勞務辦反饋。
二是實施“拓展工程”。要在實施區內就地轉移的基礎上，不斷向區外拓展勞務轉移就業空間和渠道，珠江三角洲、長江三角洲和成渝經濟區要繼續作為勞務輸出的重點，有關部門和鎮街要利用各種渠道、關系，加強與當地部門、企業、中介的勞務協作聯動。條件成熟時，區里還將進一步考慮增設外派勞務服務機構，切實加大勞務輸出力度，擴大勞務輸出規模。在勞務輸出過程中，我們不但要注重地域上的向外轉移，更加注重轉移輸出的行業結構，除向建筑、餐飲等傳統的勞動密集型行業轉移外，還要積極向工業制造、第三產業服務以及新興行業轉移，以形成多行業、寬領域的轉移態勢，真正提高輸出質量。
三是實施“回歸工程”。要進一步加大宣傳力度，努力引導外出務工返鄉人員，特別是成功人士到工業園區和城鎮投資創業，將其納入工業園區和城鎮建設規劃，積極為其爭取并落實各類扶持政策，同時也要通過外出成功人士搭橋，引進一批項目和企業落戶**，切實做到輸出的是勞動力，引回的是人才、資金、項目等生產力，推動**經濟社會向前發展。當然，我們要從政治上進一步關心、愛護、培養外出務工特別是農民工群體，對有突出貢獻的返鄉創業企業、企業家、企業人員給予一定的扶持。要大力宣傳，以擴大其示范帶動作用。
四是實施“品牌工程”。有品牌才有競爭力，我們必須著力打造有**特色和市場競爭力的勞務品牌，以進一步提高勞務經濟附加值。重點要以釣魚城為標志，著力打造釣魚城電工、釣魚城廚師、釣魚城機械工、釣魚城家政、釣魚城縫紉工、釣魚城建筑管理等勞務品牌。同時要培育五所有拳頭專業、年招生數量和推薦就業在1000人以上的品牌職業學校，一批年輸出能力在1000人以上的品牌勞務中介機構，以及年輸出能力在300人以上品牌勞務經紀人。
五是實施“維權工程”。流動黨支部及其下設的維權委員要充分發揮作用，幫助外出務工人員依法開展維權工作；司法部門要建立和完善農民工法律服務工作制度，增強農民工依法維護自身合法權益的自主意識，幫助鎮街協調落實法律顧問為農民工維權；勞動保障部門要建立維護農民工合法權益長效機制，加大執法力度，對轄區內的勞動違法企業依法處理并予以曝光；勞動爭議仲裁機構要及時受理勞動爭議案件，并視情況減免應由農民工本人負擔的仲裁費用。對轉移到城鎮就業的農民工子女入托入學，給予所在城鎮居民同等待遇。要加強與區外勞務基地勞動保障、公安、司法等部門的協作溝通，保障外出務工人員合法權益。
（二）要著力完善四大體系
一是完善城鄉統一、服務規范的勞動力市場體系。全面消除制約農村勞動力流動的制度，實行城鄉統一的就業政策，建立統一開放、競爭有序的勞動力市場，形成城鄉勞動力有序流動、自主擇業、平等就業的制度環境，實現城鄉勞動力資源合理配置，穩步擴大農村勞動力轉移就業規模和城鎮就業總量。
加強城鄉就業服務機構建設，統籌城鄉就業管理，將就業服務平臺向鎮街、村（社區）延伸，逐步形成區、鎮街、村（社區）三級勞動力市場體系，做到區有市場、鎮街有網點、村（社區）有窗口，為農村勞動力提供就地就近服務；各鎮街黨委、政府要加強就業服務平臺建設，健全工作機制，按要求的人員配備到位，并根據工作需要抽調相應的人員保障勞務經濟及農村勞動力轉移工作的正常運轉；各村要配備勞務工作專干，負責本村勞動力資源信息調查統計、更新、勞動力轉移就業和社會保障服務工作，形成覆蓋城鄉的勞務經濟管理服務體系。
健全以**市勞動力中心市場為中心，區勞動力市場為主體，鎮街社會保障服務所為平臺，村（社區）為基礎的勞動保障信息網絡。有關部門和鎮街要加強用工信息和勞動力資源信息的收集和，實現勞動力市場供需對接，并逐步實現公共就業服務全程信息化。區勞動力市場和鎮街社會保障服務所要按季度更新和勞動力市場工資指導價位，方便勞動者和用人單位直接查詢勞動力市場信息。
二是完善政府主導、社會參與的職業技能培訓體系。在統籌規劃、整合利用現有培訓資源的基礎上，實施農民工培訓示范基地（公共實訓基地）建設工程，努力打造國家級農民工培訓示范基地和高技能人才培訓基地；調整基礎教育與職業教育結構，積極探索初中“3+1”勞動預備學制、普通高中畢業學生“2.5+0.5”普職教育模式，大力發展職業教育，形成覆蓋城鄉、布局合理、靈活開放的職業培訓組織體系。
以“百勞工程”、“陽光工程”和“就業再就業培訓工程”為重點，整合資金來源，實行培訓經費統一管理，統一審批使用，形成惠及城鄉勞動者的職業培訓體系。大力推行就業準入和國家職業資格證書制度，以農民工技能提升培訓為突破口，引導勞動者自覺參與職業技能鑒定；鼓勵用人單位提高員工職業素質，完善用人單位對勞動者的培訓制度，擴大培訓規模，提高培訓針對性，促進勞動者市場就業、素質就業和穩定就業。
三是完善面向**、輻射全國的中介及信息服務體系。大力培育勞務經紀人隊伍，積極鼓勵各類經濟實體、群眾團體、農村基層組織和農村能人創辦勞務中介組織，引導、鼓勵勞務經紀人依法開展勞務中介服務，充分發揮勞務中介組織和經紀人在開拓勞務市場、收集勞務信息、培訓勞務人員、協調勞動關系、提供就業服務和法律咨詢等方面的作用，建立和完善面向**、輻射全國的中介及信息服務體系。20**—20**年，確保每個鎮街至少培育1個民辦職業中介機構，每個村至少培育1名勞務經紀人。加強對勞務中介組織和經紀人的管理，促進勞務中介組織和經紀人隊伍健康發展，對依法經營、業績突出的予以表彰獎勵。
四是完善城鄉統籌、覆蓋面廣的社會保障體系。在繼續推進五大社會保險的基礎上，重點建立實施涉農社會保險制度。一是要建立實施農民工社會保險制度。全面實施《**市農民工養老保險暫行辦法》；認真貫徹落實《工傷保險條例》（國務院令第375號）。工傷風險程度較高的礦山、建筑施工等行業，有關部門要將參加工傷保險作為企業取得安全生產許可證或工程開工建設的前置條件，逐步實現農民工工傷保險全覆蓋；建立農民工大病醫療保險制度，保障農民工老有所養、傷有所助、病有所醫。二是落實征地農轉非人員社會保險制度。建立征地農轉非人員社會保險與促進就業相結合的制度，以就業促進社保，以社保帶動就業。三是積極開展農民社會保險試點工作，逐步實現農村社會養老保險制度與城鎮職工基本養老保險制度、農民工養老保險制度無障礙銜接轉移。
（三）要廣泛開展三項活動
一是開展創建“充分轉移就業村”、“充分轉移就業鎮街”活動。從今年開始，在全區開展創建“充分轉移就業村”、“充分轉移就業鎮街”活動。到20**年，使全區90％的行政村建成“充分轉移就業村”，90%的鎮街建成“充分轉移就業鎮街”。具體辦法和措施由區勞務辦、區勞動保障局、區農業局等單位另行制定。
二是開展“農民工崗位對接”活動。區勞務辦、區勞動保障部門和各鎮街要主動加強與各類用人單位的聯系，了解區內外企業用工需求，大力收集崗位需求信息，建立空崗信息庫；廣泛收集農村勞動者的求職信息，建立農民工求職登記信息庫。通過信息專欄、觸摸查詢設備、大屏幕、互聯網站等多種渠道，廣泛空崗和求職信息，為供求雙方提供便利的服務，進一步提高城鄉求職者與崗位匹配的成功率；對需要轉移就業的農村勞動者，區勞動力市場、鎮街社會保障服務所、村（社區）要免費為其登記，其個人求職信息，主動為其提供就業崗位。要大力開展農村勞動力轉移就業前的職業指導，引導其轉變擇業觀念；要積極幫助企業了解當前勞動力市場形勢與相關政策，轉變用工觀念，確定適宜的指導策略。
三是開展“職業技能大比武”活動。由區勞務辦牽頭，區勞動保障局承辦，區總工會、教委、經委等部門配合，每年圍繞我區重點行業、勞動密集型產業及“勞務品牌”，組織進城務工農民、企業職工、職校學生開展以“學技術、用技術、比技術”為主題的職業技能大比武活動，對獲獎者給予一定的精神和物質獎勵；對涌現出的技能尖子，由政府補貼到高等學校深造。進一步增強提高全社會對學習技能知識、成為技能勞動者的熱情，促進學習交流技能經驗，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創業的良好氛圍，促進勞務經濟及勞動力轉移工作健康發展。
四、高度重視，落實責任，切實保障勞務經濟及勞動力轉移工作健康發展
（一）要提高認識，高度重視
發展勞務經濟，實現農村富余勞動力向城市非農產業的轉移，是貫徹科學發展觀、構建和諧社會的重要內容，是統籌城鄉經濟社會發展、消除城鄉二元結構的戰略重點，是實現以工補農、以城帶鄉、相互促進、良性循環的重要渠道，是促進農業社會向工業社會、城市社會轉型的杠桿。各鎮街和區級部門要從貫徹落實“三個代表”重要思想和執政為民的高度，充分認識做好農民進城務工就業工作的重大意義，進一步統一思想，提高認識，增強責任感和使命感，把發展勞務經濟納入經濟社會發展的總體規劃抓緊抓好。
（二）要落實任務，嚴格考核
區委、區政府已研究制定了《**區勞務經濟及勞動力轉移工作年度考核暫行辦法》，并印發了目標任務，具體落實了區級有關部門和鎮街工作任務。區級有關部門要進一步細化完善工作方案，由主要領導掛帥，分管領導具體抓，業務部門具體負責，建立相應目標責任制度，實行目標管理，定期進行考核、通報；各鎮街要把發展勞務經濟擺上重要工作議事日程，由主要領導任勞務經濟及勞動力轉移工作領導小組組長，落實專門工作機構負責具體落實。
（三）要協調配合，統籌兼顧
農村勞務開發是一項龐大復雜的系統工程，工作涉及面廣、牽涉的部門多，需要強化統籌協調，形成齊抓共管、合力推進的工作局面。今年成立了勞務經濟及勞動力轉移工作領導小組，形成“7+1”統籌機制和“2+6”工作機制，設立了專門的辦公室，明確了各成員單位職能職責。區級其他各部門要從大局出發，積極主動履行自身職責，認真執行農村勞動力轉移就業的各項政策，加強協調配合，結合本單位的職能，研究相應政策和措施，積極主動搭建服務平臺，共同推進各項工作任務的落實，決不能袖手旁觀。區勞務辦要切實加強對勞務經濟及勞動力轉移工作的組織領導和統籌協調，充分發揮各職能部門的優勢和作用，加強協調配合，扎實做好農村勞務開發的各項服務工作，努力形成齊抓共管的工作局面。
（四）要講求實效，全力推進
區委、區政府勞務經濟及勞動力轉移工作會議是推進我區勞務經濟進一步深入發展的部署性會議，各鎮街和區級部門要認真貫徹會議精神，加強領導，精心組織，按照區委、區政府確定的目標任務和工作部署，做到認識到位、領導到位、責任到位、工作到位，保證各項政策措施得以貫徹落實。同時，區級新聞單位還要加大對會議精神及貫徹情況的宣傳報道力度。要通過全區上下圍繞貫徹落實這次會議精神的宣傳報道，在全社會要營造一個關心關注勞務經濟發展，共同推進農村勞動力轉移的良好輿論氛圍。區政府督查室要對各鎮街和區級部門貫徹落實這次會議的情況開展督促檢查，及時了解和掌握各鎮街和區級部門抓落實的進展情況，對一些好經驗、好典型進行總結推廣和通報表揚，對貫徹不及時、不到位的鎮街和部門進行通報批評。
第8篇：勞務品牌創建范文
一、城鄉統籌就業工作做法
(一)堅持統一城鄉就業規劃，把政策體系向農村延伸
統籌城鄉就業是促進勞動力資源合理配置，實現農村勞動力向非農產業轉移和促進農民增收致富的重要條件，是全面建設小康社會的必然要求。秦皇島市把城鄉統籌就業擺在了戰略性高度和突出位置，不但納入經濟社會發展規劃，并作為"民心工程"的重要內容來實施，從政策上大力推進。
一是把扶持政策向農村延伸。為促進城鎮就業再就業，秦皇島市綜合實施了以"五大支柱"、"六個領域"、"十一項政策"為主要內容的就業再就業扶持政策。近年來把積極的就業政策向農村延伸，先后出臺6個規范性文件，從組織領導、資金保障、政策扶持、就業服務等方面推進農村就業開發。**年市委、市政府制定并印發了"40條措施"，對勞務輸出實施"三免兩補一獎"政策："三免"是公共就業機構免費組織輸出、免費為農村貧困生技能解困、免費為貧困人員送達務工地；"兩補"是對勞務輸出培訓機構每培訓一人給予30一160元的補貼，對培訓后技能鑒定給予20％的補貼；"一獎"是對單位和個人每組織輸出一人給予50一100元的獎勵，從政策上為勞務輸出注入了活力。
二是把政府促進就業責任考核向農村延伸。將農村勞動力轉移就業和勞務輸出納入各級政府就業目標考核體系，與城鎮就業目標一起下達，層層分解，統一考核。市政府對原有城鄉就業工作4個領導小組進行整合，成立以市長為組長的全市就業工作領導小組，加大了城鄉統籌就業組織領導力度。
三是資金投入向農村延伸。建立了農村勞動力就業專項資金，與農村勞動力轉移培訓陽光工程專項資金合并使用，重點支持農村勞動力轉移i土、／L就業服務補貼和獎勵。去年發放勞務輸出補貼獎勵50萬元。
四是將社會保障向農村延伸。出臺了《關于為農民辦50件實事的實施意見》，按照個人繳納30％、集體補助40％、財政承擔30％的比例，將符合條件的失地農民納入養老保險范圍，確保失地農民養老金待遇不低于城鎮居民的最低生活保障標準，解除了失地農民后顧之憂。
(二)堅持統一城鄉就業平臺，把服務體系向農村延伸
為使城鄉勞動力資源得到最大限度的合理配置，秦皇島市傾力構建城鄉"四個一體化"服務體系。
一是勞動力市場一體化。投入5000多萬元實施三級勞動力市場改擴建工程，所轄四縣四區全部建立了交流大廳在800平方米以上的勞動力市場，市本級達到了3000平方米。全市108家職業介紹機構遍布城鄉，信息網絡延伸到了社區和鄉村，就業信息城鄉統配，服務渠道便捷通暢。
二是基層平臺一體化。在全市19個街道、89個鄉鎮和109個社區統一建立了勞動保障事務所(站)，并投資720萬元改善基層設施建設，對360多名基層勞動保障工作人員統一進行了培訓，在全國首批勞動保障協理員資格考試中，合格率達到94％。**年大規模開展了城鄉勞動力資源入戶調查，各街道、鄉鎮和社區統一建立了轄區勞動力資源信息庫，實施動態管理。**年上半年將完成市、縣(區)、鄉鎮(街道)和社區四級信息化聯網工程，實現"一點登陸，全市查詢"。
三是公共就業管理服務一體化。在全市實行了城鄉統一的就業失業登記制度，把農村勞動力納入就業管理和失業監控體系。各公共職介機構免費為進城農民工提供職業介紹和"一站式"服務，舉辦"農民工專場招聘會"。去年僅通過開展"春風行動"和"送政策、送信息下鄉"活動，就幫助3000多名農民找到進城務工崗位。四是維權保障一體化。將進城就業的農民工全部納入養老、醫療、失業和工傷保險范疇，并從加大農民工勞動合同管理和維護權益入手，開展"整治就業環境百日檢查活動"，**年以來累計為5．5萬多名勞動者追討工資3640萬元。為提高農民工的社會待遇，市政府評出"十佳進城務工人員"和20名優秀進城務工人員進行隆重表彰，在全社會營造關心農民工的良好氛圍。
(三)堅持統一城鄉就業開發，把擴大就業向農村延伸
秦皇島市通過大力實施"一項活動、兩項工程"，把城鄉統籌就業局面做大做寬。
一是開展"創建充分就業街道(社區)、充分轉移業鄉鎮"活動。依托街道(鄉鎮)和社區，在全市開展了創建"充分就業街道(社區)"和"充分轉移就業鄉鎮"活動。目前城市區有2個街道10個社區實現階段性"零待業"，鄉鎮勞動保障平臺功能效應也得到充分發揮，去年僅青龍縣次榆山鄉一年就轉移輸出勞動力2526人，鄉鎮組織轉移輸出量占到全市總量的60％。
第9篇：勞務品牌創建范文
2.認真開展“三大”系列活動：一是認真組織開展了節假日和會展消費，開展形式多樣、內容豐富的消費促銷活動，組織開展了迎春購物月、第十三屆“梨花節”烹飪比賽、第十二屆龍舟節、第七屆職工烹飪技能大賽、第九屆“縱情竹海、養生”旅游美食節等活動，組織參加了第十屆中國食品博覽會、南溪旅游博覽會和宜賓首屆采購商大會，引導企業有針對性地做好品牌宣傳和特色商品營銷。
3.認真開展外貿出口和外經宣傳活動：一是深入竹海特種醋酸纖維素公司、佳美玻璃、富源設備等外貿出口企業進行調研，積極幫助企業協調解決生產及銷售方面存在的困難和問題；二是加大對外派勞務政策的宣傳力度，開展外派勞務政策街頭宣傳，發放宣傳資料1000余份，嚴格實行外派勞務人員備案制度，強化對外勞務合作的管理，進一步規范企業和中介機構的經營行為，規范外派勞務市場秩序。
4.認真開展好電子商務工作：組織全縣商貿流通企業參加電子商務業務培訓學習，動員企業開展電子商務活動，參加市上組織的“天府云商”入網行動，積極組織企業參加聚客商盟電子商務平臺相關活動，動員企業加盟。結合.商城打造竹文化風情街、創建5a級旅游購物點開展電子商務網上交易活動，引導我縣竹工藝品、竹制用品、特色食品等獨具特色的竹海名優特色產品進行宣傳展示，提高知名度和美譽度，拓展銷售渠道，擴大產品銷售額，帶動經濟快速發展。
