企業(yè)社保制度精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)社保制度范文

關(guān)鍵詞：我國(guó)制藥企業(yè)環(huán)保制度；國(guó)外制藥企業(yè)環(huán)保制度；借鑒意義

一、引言

近些年，隨著我國(guó)工業(yè)化進(jìn)程逐漸加快，環(huán)境問題日益突出，資源短缺、環(huán)境污染等問題嚴(yán)重制約了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。制藥行業(yè)作為組成國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支撐，是提升經(jīng)濟(jì)的重要?jiǎng)恿Γ瑢?duì)建設(shè)又快又好型社會(huì)具有十分重要的作用。但是隨著制藥行業(yè)不斷發(fā)展，由此而給環(huán)境和資源帶來的壓力逐漸引起行業(yè)內(nèi)廣泛的重視。在當(dāng)前可持續(xù)發(fā)展成為各行業(yè)主流發(fā)展方向的背景下，建設(shè)環(huán)保制度對(duì)制藥企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。只有重視制藥環(huán)節(jié)的環(huán)境保護(hù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)環(huán)境信息的披露，才能實(shí)現(xiàn)制藥行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，提高行業(yè)發(fā)展與社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境的適應(yīng)性。由于我國(guó)制藥企業(yè)對(duì)環(huán)保制度建設(shè)的起步較晚，與發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在一定的差距。所以，我國(guó)應(yīng)借鑒國(guó)外制藥企業(yè)環(huán)保制度建設(shè)的理念和方法，從根本上解決制藥企業(yè)在環(huán)保制度建設(shè)方面存在的問題。

二、我國(guó)制藥企業(yè)環(huán)保問題的現(xiàn)狀和特點(diǎn)

（一）制藥企業(yè)環(huán)保問題現(xiàn)狀

隨著改革開放不斷向前推進(jìn)，我國(guó)對(duì)外交流力度逐漸加大，交流范圍也在不斷擴(kuò)大。在此背景下，我國(guó)憑借廣闊的土地、豐富的資源、充足的勞動(dòng)力成為各國(guó)投資的主要市場(chǎng)之一。尤其對(duì)制藥行業(yè)來說，近幾年一些發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)制藥標(biāo)準(zhǔn)的要求越來越高，很多企業(yè)都將生產(chǎn)基地轉(zhuǎn)移到我國(guó)。[1]國(guó)外先進(jìn)制藥技術(shù)和優(yōu)秀人才的引進(jìn)極大地刺激了我國(guó)制藥市場(chǎng)的發(fā)展，尤其是原料業(yè)的迅猛發(fā)展。另外，國(guó)內(nèi)也有許多企業(yè)加大了對(duì)醫(yī)藥行業(yè)的投資，導(dǎo)致制藥企業(yè)數(shù)量急劇增長(zhǎng)、產(chǎn)藥量不斷增大。我國(guó)已成為世界上最大的原料藥生產(chǎn)國(guó)和主要出口國(guó)。制藥行業(yè)在發(fā)展的同時(shí)，也帶來了較為嚴(yán)重的質(zhì)量問題。由于制藥行業(yè)自身的特點(diǎn)，在進(jìn)行藥品生產(chǎn)和加工的時(shí)候不可避免地會(huì)對(duì)環(huán)境造成影響，如果不加強(qiáng)對(duì)制藥環(huán)節(jié)的環(huán)境監(jiān)控，就會(huì)給環(huán)境保護(hù)帶來很大的困難。制藥行業(yè)現(xiàn)已成為國(guó)家環(huán)保部門重點(diǎn)治理的行業(yè)之一。[2]目前，很多制藥企業(yè)都存在超標(biāo)排放和違反廢物管理規(guī)定的問題。導(dǎo)致這些問題出現(xiàn)的主要原因就是企業(yè)對(duì)環(huán)保的重視度不夠，相關(guān)方面的整治措施不到位，環(huán)保制度建設(shè)不完善，而且很多問題都是長(zhǎng)期積累下來的，解決起來存在較大的困難，無論對(duì)企業(yè)還是國(guó)家來說都是較大的難題。

（二）制藥企業(yè)環(huán)保問題的特點(diǎn)

1.制藥工業(yè)發(fā)展帶來的環(huán)境污染問題

在傳統(tǒng)制藥行業(yè)，大多采用天然的原材料，利用傳統(tǒng)工藝進(jìn)行藥品生產(chǎn)。這種制藥方法對(duì)環(huán)境的污染較小、安全性較強(qiáng)，但是生產(chǎn)效率較低、原材料較為有限，難以滿足日益增長(zhǎng)的藥品需求。[3]隨著工業(yè)化進(jìn)程加快，合成藥物逐漸成為制藥行業(yè)主要的發(fā)展趨勢(shì)，它是利用化學(xué)物質(zhì)之間的相互反應(yīng)進(jìn)行藥品生產(chǎn)，所以可實(shí)現(xiàn)原材料的不斷生產(chǎn)，生產(chǎn)效率較高，現(xiàn)已成為制藥的主要方式。使用化學(xué)物質(zhì)不可避免地會(huì)帶來對(duì)環(huán)境上破壞，而且在現(xiàn)代醫(yī)藥生產(chǎn)過程中，要想合成一種藥物，需要多種、大量的原材料，而最后真正可以使用的藥品量較小，大部分的物質(zhì)都成為廢物排放到環(huán)境中。[4]另外，藥品生產(chǎn)所需的化學(xué)物質(zhì)種類較多、成分較復(fù)雜，治理較為困難，給環(huán)境保護(hù)帶來了較大的壓力。

2.制藥企業(yè)遷徙現(xiàn)象帶來的環(huán)境問題

進(jìn)入21世紀(jì)以來，很多發(fā)達(dá)國(guó)家都加大了對(duì)環(huán)境保護(hù)的重視度。制藥行業(yè)作為環(huán)境污染的重要源頭受到了諸多限制，原料成本和人力成本都在不斷增加。為了緩解成本增加給企業(yè)帶來的壓力，很多大型跨國(guó)制藥企業(yè)都將污染最為嚴(yán)重的原料制藥企業(yè)轉(zhuǎn)移到我國(guó)，這雖然能在一定程度上加快我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是由此帶來的污染問題也在不斷加重。[5]國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)也存在地域間的遷徙，這主要與國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略和制藥原材料的產(chǎn)地相關(guān)。傳統(tǒng)的制藥企業(yè)主要分布在山東、上海等沿海城市，但是隨著國(guó)家產(chǎn)業(yè)不斷轉(zhuǎn)移，各地區(qū)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷調(diào)整，制藥行業(yè)在內(nèi)陸逐漸發(fā)展起來，呈現(xiàn)由沿海向內(nèi)陸遷移的趨勢(shì)。制藥產(chǎn)地轉(zhuǎn)移必然會(huì)帶來污染帶的擴(kuò)散，擴(kuò)大污染面積，加大對(duì)環(huán)境的壓力。

3.原料藥生產(chǎn)工藝特點(diǎn)帶來的環(huán)境污染問題

目前，大部分原料藥的生產(chǎn)都呈現(xiàn)投入大、產(chǎn)出小的特點(diǎn)。一種原料藥的生產(chǎn)需要幾種甚至幾十種原材料的投入，而且大都經(jīng)過較為復(fù)雜的化學(xué)反應(yīng)，但是最后產(chǎn)出藥品的量較少。在這種生產(chǎn)工藝下，大多數(shù)原材料都被轉(zhuǎn)化為廢料排放到環(huán)境中，不僅造成資源浪費(fèi)，而且還給環(huán)境帶來了較大的影響。根據(jù)目前原料藥生產(chǎn)的特點(diǎn)，很多企業(yè)都采用間歇式的生產(chǎn)模式，在訂單量較多時(shí)集中生產(chǎn)、集中排放，而當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)較少時(shí)排放量就會(huì)相對(duì)減少。在這種模式的影響下，呈現(xiàn)出短時(shí)間內(nèi)大量排放的現(xiàn)象，且污染物的濃度較大、不穩(wěn)定性較強(qiáng)，對(duì)環(huán)境的污染嚴(yán)重。[6]相比于連續(xù)、穩(wěn)定的生產(chǎn)模式，這種間斷式的排放對(duì)環(huán)境的污染更為嚴(yán)重，治理起來也更加困難。

三、我國(guó)制藥企業(yè)環(huán)保制度建設(shè)存在的問題

（一）法律責(zé)任規(guī)定不足

我國(guó)為了加強(qiáng)對(duì)環(huán)境的保護(hù)，改善環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，制定《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》（以下簡(jiǎn)稱《環(huán)境保護(hù)法》），從法律層面明確了污染者的責(zé)任。[7]但是，由于目前法律建設(shè)還不夠完善、執(zhí)行力度也不大，導(dǎo)致無法將法律落到實(shí)處。而且《環(huán)境保護(hù)法》中對(duì)污染者責(zé)任劃分并不明確，只是簡(jiǎn)單的說明污染者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，相關(guān)部門應(yīng)依法追究，但是具體應(yīng)承受什么類型的懲罰及懲罰的程度都不明確，這就可能給污染者帶來可乘之機(jī)。由于在不同的社會(huì)背景下，環(huán)境的承載能力有所不同，所以《環(huán)境保護(hù)法》內(nèi)容的設(shè)置應(yīng)根據(jù)實(shí)際的情況而定，將其作為確保人與環(huán)境和諧相處的保障，而不應(yīng)只是單純地對(duì)環(huán)境污染進(jìn)行預(yù)防。

（二）環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度不合理

污染人所承擔(dān)的責(zé)任大小應(yīng)根據(jù)其對(duì)環(huán)境污染的程度決定，這就需要根據(jù)環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度的內(nèi)容來確定。環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度建設(shè)的合理性將會(huì)對(duì)環(huán)境治理的結(jié)果產(chǎn)生直接的影響。根據(jù)國(guó)外成功的經(jīng)驗(yàn)，我國(guó)也逐漸建立了環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度，該制度是在我國(guó)基本國(guó)情的基礎(chǔ)上，以構(gòu)建環(huán)境友好型社會(huì)為目標(biāo)構(gòu)建的，對(duì)改善我國(guó)環(huán)境質(zhì)量具有十分重要的作用。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)在建設(shè)環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度時(shí)還存在較多問題。目前，通用的流程為：第一，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有環(huán)境問題產(chǎn)生時(shí)，相關(guān)部門要組織專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)環(huán)境污染情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，并給出環(huán)境污染測(cè)評(píng)書。第二，將測(cè)評(píng)書予以公布，聽取相關(guān)專家和公眾的意見，并根據(jù)他們的意見對(duì)測(cè)評(píng)書進(jìn)行相應(yīng)的更改。第三，由專門的環(huán)境影響評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)污染程度，對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究相關(guān)責(zé)任。當(dāng)前實(shí)施的環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度將環(huán)評(píng)機(jī)構(gòu)與環(huán)保部門合二為一，導(dǎo)致環(huán)境影響評(píng)價(jià)部門在進(jìn)行抉擇的時(shí)候受到利益的干擾。而且很多地方的城市功能劃分并不明顯，公眾對(duì)評(píng)審環(huán)節(jié)的參與度也較低，很難做到真正的公正。

（三）排污許可證制存在缺陷

我國(guó)排污許可證制存在的問題主要有：第一，未制定專門的法律條文對(duì)排污許可證制進(jìn)行明確的規(guī)定，而且也未建立總量控制制度。第二，現(xiàn)行的許可證制的確立與實(shí)際的差距較大，可行性不強(qiáng)，而且未建立專門的條例對(duì)實(shí)施步驟進(jìn)行規(guī)定。尤其是中小型企業(yè)的規(guī)模不大、各項(xiàng)設(shè)施不齊全，很多企業(yè)都未進(jìn)行排污申報(bào)，而環(huán)保部門的監(jiān)管力度又不夠，從而導(dǎo)致企業(yè)在工作方法上存在較為嚴(yán)重的不足。第三，缺乏公眾參與機(jī)制。目前，我國(guó)所實(shí)施的排污政策都是由國(guó)家相關(guān)部門負(fù)責(zé)，而且在審查過程中都是較封閉的，公眾很少會(huì)獲取相關(guān)方面的信息。環(huán)境保護(hù)作為一項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，與每一個(gè)人都息息相關(guān)，所以需要加強(qiáng)公眾對(duì)相關(guān)活動(dòng)的參與度，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的積極性，從法律上為公眾參與環(huán)境保護(hù)提供保障。

（四）制藥工業(yè)污染防治技術(shù)政策不嚴(yán)格

雖然我國(guó)建立了專門的“制藥工業(yè)污染防治技術(shù)政策”，但是政策的內(nèi)容并不全面，只是針對(duì)清潔生產(chǎn)和水污染防治等內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)單的規(guī)定，未強(qiáng)制要求使用特定的技術(shù)，所以針對(duì)不同部門的不同防治內(nèi)容所采用的技術(shù)也各不相同，從而使技術(shù)的先進(jìn)性無法得到保障。由于不同污染物對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響不同，所采用的防治技術(shù)存在一定的差別，需要根據(jù)污染物排放水平等因素進(jìn)行科學(xué)評(píng)判。但是，目前我國(guó)所采用的技術(shù)并未針對(duì)具體的污染物進(jìn)行明確的排污限制。

四、國(guó)外制藥企業(yè)環(huán)保制度建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)

（一）制藥企業(yè)投入生產(chǎn)前的環(huán)境保護(hù)政策

發(fā)達(dá)國(guó)家的制藥企業(yè)在正式投入生產(chǎn)前，需要對(duì)項(xiàng)目實(shí)施后對(duì)環(huán)境可能造成的影響進(jìn)行提前評(píng)估并做出預(yù)防，當(dāng)評(píng)估結(jié)果不能滿足環(huán)境保護(hù)要求時(shí)就要終止項(xiàng)目的實(shí)施。該政策最早是在美國(guó)開始實(shí)施的，同時(shí)集中公眾的力量對(duì)評(píng)估結(jié)果予以公示。由于制藥企業(yè)在大部分生產(chǎn)情況下都會(huì)產(chǎn)生污染物，所以在企業(yè)生產(chǎn)之前要求其提交排污許可證申請(qǐng)，只有得到相關(guān)部門的批準(zhǔn)才能正式生產(chǎn)。

（二）制藥企業(yè)生產(chǎn)過程中的環(huán)境保護(hù)政策

1.強(qiáng)制政策

美國(guó)環(huán)保部門對(duì)制藥企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析，制定了專門的排污指南并對(duì)各項(xiàng)排污指標(biāo)進(jìn)行了明確的規(guī)定。另外，美國(guó)將環(huán)境保護(hù)的任務(wù)下達(dá)到各州，要求必須滿足空氣質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)出現(xiàn)超標(biāo)現(xiàn)象時(shí)各州自行解決。

2.制藥行業(yè)環(huán)境技術(shù)管理體系

為保障環(huán)境保護(hù)政策落到實(shí)處，美國(guó)、歐洲各國(guó)都建立了專門的制藥行業(yè)環(huán)境技術(shù)管理體系，對(duì)制藥各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)流程進(jìn)行明確規(guī)定，對(duì)產(chǎn)生污染的原因及控制策略也進(jìn)行了詳細(xì)的說明，并通過技術(shù)的改進(jìn)減少廢物排放量。

（三）對(duì)制藥企業(yè)環(huán)境污染的公眾監(jiān)督措施

大部分發(fā)達(dá)國(guó)家的民主政策都落實(shí)的很好，公眾在公共事務(wù)中起著十分重要的作用。針對(duì)制藥企業(yè)環(huán)境污染問題，美國(guó)建立了《緊急規(guī)劃和社區(qū)知情權(quán)利法》，要求對(duì)環(huán)境有污染的企業(yè)將具體情報(bào)公開，依法獲得公眾的監(jiān)督。根據(jù)公眾的訴訟請(qǐng)求，美國(guó)建立了環(huán)境公益訴訟法律體系，規(guī)定任何人都可以向行政機(jī)關(guān)提出訴訟，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益，保護(hù)環(huán)境不受破壞。

五、借鑒國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)我國(guó)制藥企業(yè)環(huán)保制度

（一）完善制藥企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理機(jī)制

要想強(qiáng)化排污效果，從根本上改善我國(guó)的環(huán)境質(zhì)量、減輕制藥環(huán)節(jié)對(duì)環(huán)境的污染，最主要的就是加強(qiáng)引導(dǎo)，而不是事后追究責(zé)任。發(fā)達(dá)國(guó)家在環(huán)保工作上所取得的巨大成就的主要原因在于環(huán)境保護(hù)機(jī)制較完善。所以，我國(guó)也應(yīng)完善對(duì)制藥企業(yè)的環(huán)境保護(hù)機(jī)制，引入排污許可證和排污評(píng)價(jià)等制度，將環(huán)境保護(hù)法制化。另外，應(yīng)賦予環(huán)境保護(hù)部門單獨(dú)的權(quán)利，提高環(huán)保部門的地位，建立統(tǒng)一的管理系統(tǒng)，真正將政策落到實(shí)處。

（二）制藥企業(yè)應(yīng)評(píng)估

項(xiàng)目實(shí)施可能給環(huán)境帶來的影響，預(yù)測(cè)環(huán)境治理成本制藥企業(yè)在項(xiàng)目開始之前，應(yīng)先對(duì)項(xiàng)目實(shí)施可能給環(huán)境帶來的影響進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)環(huán)境治理所需成本進(jìn)行預(yù)測(cè)，衡量項(xiàng)目收益與環(huán)境治理成本之間的關(guān)系，在保障環(huán)境質(zhì)量的基礎(chǔ)上最大限度地提高經(jīng)濟(jì)效益。事實(shí)證明，提前預(yù)防所達(dá)到的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于事后懲罰。采用有效的預(yù)防措施還可提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）調(diào)整企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

要想從根本上解決制藥企業(yè)所帶來的環(huán)境污染問題，必須從生產(chǎn)工藝入手，不斷改進(jìn)生產(chǎn)方法，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高產(chǎn)出比，減少生產(chǎn)環(huán)節(jié)產(chǎn)生的廢物量。引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)的創(chuàng)新，并為產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整提供資金支持，將“綠色生產(chǎn)”作為主要的目標(biāo)。制藥企業(yè)應(yīng)加快轉(zhuǎn)型，加大對(duì)技術(shù)的投資，不斷創(chuàng)新生產(chǎn)方式和方法，將知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略作為經(jīng)營(yíng)的重要部分，研發(fā)更多低消耗、高產(chǎn)出的產(chǎn)品。

六、結(jié)論

制藥行業(yè)的發(fā)展在提高我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的同時(shí)，也給環(huán)境也帶來了較大影響，需要引起政府及相關(guān)部門的重視。我國(guó)目前所實(shí)行的環(huán)保制度與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家相比還存在較大的差距，需要不斷完善制藥企業(yè)環(huán)境保護(hù)管理機(jī)制，提前預(yù)估環(huán)境污染程度并逐步調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)制藥行業(yè)又好又快地發(fā)展.

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第2篇：企業(yè)社保制度范文

【關(guān)鍵詞】 北京市； 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告； 制度設(shè)計(jì)

一、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的原則和分類

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任可以有兩類定義，一是廣義社會(huì)責(zé)任，例如美國(guó)佐治亞大學(xué)教授archie b. carroll（1979，1991）提出，完整的企業(yè)社會(huì)責(zé)任乃公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任之和。另一種是狹義社會(huì)責(zé)任，1948年，惠普公司創(chuàng)始人之一的戴維·普卡德提出“企業(yè)不僅要贏利，還要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任”。也就是說企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任是贏利之外的社會(huì)責(zé)任，是企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)公益的義務(wù)。

本制度設(shè)計(jì)采用廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念，認(rèn)為本制度涉及的企業(yè)社會(huì)責(zé)任包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)（social responsibility accounting）術(shù)語是美國(guó)戴利教授在1972年的學(xué)位論文中首創(chuàng)的，他提出了較為系統(tǒng)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論。一般認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是從社會(huì)角度，利用會(huì)計(jì)核算形式衡量企業(yè)或其他經(jīng)濟(jì)組織中有關(guān)社會(huì)性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從而揭示和測(cè)定這些活動(dòng)對(duì)社會(huì)的影響，在于指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)資源的最佳分配，創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，以提高社會(huì)的總體資產(chǎn)。

根據(jù)社會(huì)責(zé)任劃分為廣義和狹義，可以將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)完成其所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對(duì)象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。狹義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以企業(yè)所承擔(dān)的、除經(jīng)濟(jì)責(zé)任（贏利責(zé)任）之外的人力資源責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社區(qū)責(zé)任、安全責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任的成本和效益為對(duì)象所進(jìn)行的會(huì)計(jì)處理。本制度設(shè)計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是廣義的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，是從社會(huì)的角度衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的成果，其對(duì)象是企業(yè)，屬于微觀會(huì)計(jì)。

（三）構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)的原則

1.構(gòu)建

二、各類企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

（一）企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定義

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任最早僅僅被界定為股東利益的最大化，但是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的逐漸變化，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的內(nèi)容也在不斷擴(kuò)展，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任定位為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)成部分是近年來在企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題上的一種新觀念。本報(bào)告采用國(guó)際經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)會(huì)主席、美國(guó)圣母大學(xué)多薩商學(xué)院國(guó)際商務(wù)倫理學(xué)教授喬治·恩德勒的觀點(diǎn)，他認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任主要包括：（1）贏利或利潤(rùn)的最大化：短期的和長(zhǎng)期的；（2）生產(chǎn)率的提高：生產(chǎn)要素的質(zhì)量、生產(chǎn)過程的質(zhì)量、產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量；（3）所有者與投資人的財(cái)富的保值和增值；（4）尊重供應(yīng)商；（5）公平對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)者；（6）保護(hù)雇員利益，包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會(huì)福利、對(duì)雇員進(jìn)行再教育并向雇員授權(quán)；（7）服務(wù)消費(fèi)者。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任是以使投資者滿意并維持企業(yè)運(yùn)行的價(jià)格，按社會(huì)需求高效率地生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務(wù)。

2.經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)披露企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的過程中經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告在內(nèi)容方面有著重疊之處，但在原有通過披露企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來反映經(jīng)營(yíng)績(jī)效的基礎(chǔ)上，經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告還應(yīng)側(cè)重于企業(yè)可持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力、公司治理、資源配置、產(chǎn)業(yè)優(yōu)化、管控能力、風(fēng)險(xiǎn)防范、客戶服務(wù)、核心競(jìng)爭(zhēng)力等信息的披露，從而達(dá)到全面、系統(tǒng)、及時(shí)反映、評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，有助于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行合理決策的目的。

3.經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)分解

根據(jù)上述分析，本報(bào)告將經(jīng)濟(jì)責(zé)任分為以下6類：經(jīng)營(yíng)理念類指標(biāo)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)類指標(biāo)、調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類指標(biāo)、強(qiáng)化經(jīng)營(yíng)管理類指標(biāo)、完善客戶服務(wù)類指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)。

（二）企業(yè)人力資源責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.人力資源責(zé)任定義

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源的責(zé)任是企業(yè)對(duì)其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任。人力資源是企業(yè)一項(xiàng)不可或缺的發(fā)展資源，員工是企業(yè)的核心，是企業(yè)發(fā)展的引擎，是企業(yè)培養(yǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。具體說，人力資源責(zé)任包括：維護(hù)勞資雇傭關(guān)系，保護(hù)員工身心健康，提高員工素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，人才的晉升，關(guān)愛弱勢(shì)員工和家庭。企業(yè)有責(zé)任高度重視人力資源，發(fā)揮員工在企業(yè)中的利益攸關(guān)者地位，維護(hù)好勞資、雇傭關(guān)系；企業(yè)有責(zé)任維護(hù)員工的身心健康，落實(shí)員工的保險(xiǎn)保障權(quán)益，給員工提供歸屬感；充分發(fā)展員工的潛力，提供再培訓(xùn)再晉升通道；企業(yè)有責(zé)任關(guān)愛貧困員工及其家庭。

2.人力資源責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中報(bào)告企業(yè)對(duì)人力資源責(zé)任的目的是向社會(huì)披露企業(yè)對(duì)其人力資源所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵(lì)機(jī)制等完成其承擔(dān)的依法支付現(xiàn)金或股權(quán)等的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。通過員工培訓(xùn)、按時(shí)足額為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金“五險(xiǎn)一金”等，完成企業(yè)對(duì)員工的道德倫理責(zé)任。

3.人力資源責(zé)任的指標(biāo)分解

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中人力資源責(zé)任的指標(biāo)可以劃分為：工會(huì)與業(yè)主的勞資關(guān)系、個(gè)人與企業(yè)的雇傭關(guān)系、職工保障、工傷率、職工素質(zhì)、培訓(xùn)、人才晉升通道、貧困救助等8項(xiàng)。

（三）企業(yè)社區(qū)責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.社區(qū)責(zé)任定義

社區(qū)責(zé)任指企業(yè)在追求股東利益最大化和企業(yè)自身盈利目的的過程中，對(duì)其所在社區(qū)應(yīng)盡的義務(wù)，或企業(yè)對(duì)所在社區(qū)整體繁榮發(fā)展的責(zé)任。具體表現(xiàn)在企業(yè)帶動(dòng)所在地區(qū)的發(fā)展，為所在地區(qū)政府貢獻(xiàn)財(cái)稅收入，為當(dāng)?shù)鼐用裰\福祉，促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)整體均衡良性發(fā)展等。

2.社區(qū)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告社區(qū)責(zé)任的目的是向社會(huì)披露對(duì)所在社區(qū)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、道德倫理責(zé)任的成本和效益情況。企業(yè)發(fā)展源于社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)該把促進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造繁榮作為承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種承諾，以自身發(fā)展影響和帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；把對(duì)需要幫助的弱勢(shì)群體和地區(qū)，作為企業(yè)在力所能及的范圍上承擔(dān)的一種責(zé)任，對(duì)公益事業(yè)進(jìn)行捐贈(zèng)，以期共同發(fā)展共同富裕。

3.社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)分解

考核企業(yè)社區(qū)責(zé)任完成情況的指標(biāo)包括：貢獻(xiàn)地方發(fā)展和公益事業(yè)捐款兩個(gè)方面。

（四）企業(yè)環(huán)境責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.環(huán)境責(zé)任定義

企業(yè)的環(huán)境責(zé)任是指在追求股東最大利益和謀求發(fā)展的過程中，企業(yè)兼顧環(huán)境保護(hù)的社會(huì)需要，使公司的行為最大可能地符合環(huán)境道德和法律的要求，并自覺致力于環(huán)境保護(hù)事業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和自然的可持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。公司的環(huán)境保護(hù)責(zé)任是公司的一種社會(huì)責(zé)任，其產(chǎn)生于環(huán)境問題的日益嚴(yán)重性、企業(yè)目的實(shí)現(xiàn)的客觀性、公司權(quán)利的社會(huì)性及股東利益的相對(duì)性。

2.環(huán)境責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告環(huán)境責(zé)任的目的是向社會(huì)披露企業(yè)對(duì)社會(huì)環(huán)境所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理方面義務(wù)的成本和效益。通過建立環(huán)境保護(hù)理念和目標(biāo)，建設(shè)環(huán)境友好型、資源節(jié)約型企業(yè)；通過環(huán)境保護(hù)設(shè)備、環(huán)境保護(hù)技術(shù)、環(huán)境資源的合理利用、企業(yè)三廢的治理等，努力減少對(duì)企業(yè)周邊生態(tài)環(huán)境、百姓生活造成的不利影響，履行企業(yè)的環(huán)境責(zé)任，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，加大環(huán)保投資力度，完善環(huán)保管理及監(jiān)督制度，加強(qiáng)環(huán)保設(shè)施的運(yùn)行維護(hù)管理，使環(huán)保設(shè)施與主機(jī)同步高效運(yùn)行。同時(shí)，積極探索企業(yè)與周邊環(huán)境友好發(fā)展、和諧共贏的有效途徑，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)和諧共贏、共享共生的發(fā)展模式。

報(bào)告公司環(huán)境責(zé)任的情況是為了更好地反映企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面所做的成績(jī)以及不足之處，有利于各方監(jiān)督企業(yè)的環(huán)境責(zé)任實(shí)施現(xiàn)狀，通過報(bào)告能更好地實(shí)現(xiàn)自我監(jiān)督，有利于達(dá)到企業(yè)環(huán)境責(zé)任目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境、社會(huì)和企業(yè)三者的共同可持續(xù)發(fā)展。

3.環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)分解

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的環(huán)境責(zé)任指標(biāo)可以分解為：環(huán)境保護(hù)理念、環(huán)境治理目標(biāo)、環(huán)保設(shè)備投入、環(huán)保技術(shù)投入、“三廢”治理情況、廠區(qū)環(huán)保投入等。企業(yè)可以根據(jù)特殊情況設(shè)定特殊指標(biāo)。

（五）企業(yè)安全責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.安全責(zé)任定義

安全責(zé)任是企業(yè)對(duì)其安全生產(chǎn)所負(fù)擔(dān)的經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的責(zé)任，包括應(yīng)做好分內(nèi)之事的安全義務(wù)和職責(zé)，以及未做好分內(nèi)之事應(yīng)受到的懲罰兩個(gè)方面。一方面，在某個(gè)崗位上開展安全生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，根據(jù)個(gè)人社會(huì)角色的不同而承擔(dān)相應(yīng)的安全義務(wù)和職責(zé)，不同崗位的人員履行相應(yīng)的安全生產(chǎn)義務(wù)，即職責(zé)；另一方面是對(duì)未能按照安全規(guī)范作出相應(yīng)行為的安全主體給予相應(yīng)的批評(píng)、懲罰。安全職責(zé)包括：（1）安全職位和安全職責(zé)，即一定崗位上的人員承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任義務(wù)；（2）職業(yè)道德定位，即安全生產(chǎn)責(zé)任的存在可以避免利用職務(wù)之便的徇私行為；（3）規(guī)范安全生產(chǎn)行為。

2.安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)披露企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、法律、道德倫理等方面的安全責(zé)任的成本和效益。通過落實(shí)安全責(zé)任的理念，制定安全生產(chǎn)總目標(biāo)，建立安全管理體系和制度，通過對(duì)職工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，通過安全監(jiān)查體系，安全獎(jiǎng)懲體系，應(yīng)急救援體系等落實(shí)責(zé)任，檢查安全責(zé)任履行情況，從而降低事故發(fā)生的概率。

3.安全責(zé)任的指標(biāo)分解

安全責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的指標(biāo)可以分解為：安全理念、年度安全生產(chǎn)總目標(biāo)、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓(xùn)、.安全監(jiān)察體系、安全獎(jiǎng)懲體系、應(yīng)急救援體系、安全監(jiān)控體系、安全文化、安全績(jī)效等。

（六）企業(yè)創(chuàng)新責(zé)任的定義、報(bào)告目的及指標(biāo)分解

1.創(chuàng)新責(zé)任定義

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任是承擔(dān)的可持續(xù)發(fā)展方面的生產(chǎn)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等責(zé)任。企業(yè)的生產(chǎn)創(chuàng)新可以通過進(jìn)行研究開發(fā)投入，建立和完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，增加技術(shù)創(chuàng)新儲(chǔ)備，實(shí)施知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，形成一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和知名品牌等實(shí)現(xiàn)；企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新可以通過采用新的運(yùn)營(yíng)模式，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，取得結(jié)構(gòu)優(yōu)化等；企業(yè)的管理創(chuàng)新可以通過建立新的管理理念、創(chuàng)造新的管理流程、管理系統(tǒng)、管理方法等實(shí)現(xiàn)。

企業(yè)的創(chuàng)新責(zé)任，可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一方面是產(chǎn)品技術(shù)上和應(yīng)用技術(shù)上的創(chuàng)新，例如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、在組合功能方面的創(chuàng)新等；另一面創(chuàng)新就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)體制、管理體制、業(yè)務(wù)流程的創(chuàng)新，這個(gè)創(chuàng)新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競(jìng)爭(zhēng)力方面。

2.創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告目的

創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的目的是向社會(huì)公布企業(yè)在創(chuàng)新方面的成本和效益。

3.創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)分解

創(chuàng)新責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的指標(biāo)可以分解為：技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備創(chuàng)新、項(xiàng)目創(chuàng)新、財(cái)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。

三、北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告設(shè)想

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)要求企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任至少應(yīng)包括：企業(yè)對(duì)投資者、債權(quán)人的責(zé)任，對(duì)職工的責(zé)任，對(duì)政府的責(zé)任，對(duì)客戶的責(zé)任，對(duì)周圍社會(huì)的責(zé)任，對(duì)改善生態(tài)環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任，也就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告應(yīng)披露的主要內(nèi)容。

（一）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告格式設(shè)想

本制度將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表分為六類，具體包括以下內(nèi)容。

1.經(jīng)濟(jì)責(zé)任。具體應(yīng)當(dāng)披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的情況以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)營(yíng)績(jī)效等。這是傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告和社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的基本內(nèi)容，經(jīng)濟(jì)責(zé)任是一種基礎(chǔ)責(zé)任，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益既是企業(yè)追求的首要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，同時(shí)也是一種社會(huì)目標(biāo)。

2.人力資源責(zé)任。披露人力資源的開發(fā)與使用情況的信息，如勞資關(guān)系、企業(yè)職工結(jié)構(gòu)、技術(shù)培訓(xùn)、勞動(dòng)小時(shí)、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。

3.社區(qū)責(zé)任。披露企業(yè)對(duì)地方發(fā)展的貢獻(xiàn)、對(duì)公益事業(yè)投入以及企業(yè)的公益捐贈(zèng)等。

4.環(huán)境責(zé)任。主要披露企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中造成的環(huán)境影響，如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等，以及企業(yè)為優(yōu)化環(huán)境所采取的措施，包括控制環(huán)境污染、保護(hù)生態(tài)平衡、減少稀有資源的耗用等活動(dòng)。

5.安全責(zé)任，主要披露企業(yè)的安全管理體系、安全制度的建立和實(shí)施、安全培訓(xùn)體系、安全監(jiān)察體系、安全獎(jiǎng)懲體系、安全監(jiān)控體系和安全績(jī)效。

6.創(chuàng)新責(zé)任。增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，提高資源利用效率是推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展和實(shí)現(xiàn)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)的根本出路，也是改善我國(guó)貿(mào)易條件，提高產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的主要措施。

（二）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的披露

1.以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，多渠道采集數(shù)據(jù)

企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的行為通常表現(xiàn)為實(shí)際付出代價(jià)，可以采用貨幣為主要計(jì)量單位進(jìn)行核算和管理，社會(huì)責(zé)任相關(guān)指標(biāo)的投入金額、成本費(fèi)用以及實(shí)際收益可以從企業(yè)財(cái)務(wù)部門所掌握的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中進(jìn)行分離整理，因此社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的數(shù)據(jù)來源主要是財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)；而對(duì)于一些難以用貨幣計(jì)量的指標(biāo)數(shù)據(jù)，也可以采用實(shí)物量或者相對(duì)數(shù)指標(biāo)進(jìn)行披露；同時(shí)，財(cái)務(wù)部也不是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的唯一信息來源，一些財(cái)務(wù)部門難以掌握的指標(biāo)數(shù)據(jù)，可以從企業(yè)的其他相關(guān)部門獲得。例如，人力資源責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)人事部門提供，創(chuàng)新責(zé)任方面的數(shù)據(jù)可以由企業(yè)技術(shù)部門提供等等。

2.兼用數(shù)據(jù)分析、文字說明等方法進(jìn)行信息披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告主要由數(shù)據(jù)指標(biāo)構(gòu)成，但對(duì)于無法用數(shù)據(jù)計(jì)量的信息，可以采用文字說明的方式對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況進(jìn)行定性說明。例如，環(huán)保責(zé)任指標(biāo)中，某企業(yè)“環(huán)保先行，綠色生產(chǎn)”的環(huán)保理念，以及多年來將水土保持及生態(tài)環(huán)境保護(hù)作為重點(diǎn)工作來抓，共完成綠化面積87.33公頃，水土流失防治效果良好，達(dá)到了水土保持方案確定的目標(biāo)值，并獲得了“水土保持工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)等，需要在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中以文字的方式進(jìn)行說明。

3.特殊指標(biāo)的計(jì)算公式說明

本文所提出的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，除了要求企業(yè)披露各項(xiàng)指標(biāo)的上年數(shù)據(jù)和本年數(shù)據(jù)外，還單獨(dú)設(shè)立了“貢獻(xiàn)率”這個(gè)報(bào)表項(xiàng)目，用來考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任各項(xiàng)指標(biāo)的投入產(chǎn)出關(guān)系，其計(jì)算公式為：

此外，由于企業(yè)組織形式和所處行業(yè)等方面的差異，還會(huì)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中增加專業(yè)性較強(qiáng)的指標(biāo)，對(duì)于這些指標(biāo)的計(jì)算公式與數(shù)據(jù)來源，應(yīng)在報(bào)告中予以獨(dú)立說明。

（1）履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的指標(biāo)

1）營(yíng)業(yè)收入、利潤(rùn)總額、上繳利稅等經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資產(chǎn)總額、凈資產(chǎn)及總資產(chǎn)報(bào)酬率經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）主要產(chǎn)品產(chǎn)量、生產(chǎn)動(dòng)力、工作效率、計(jì)劃完成度對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）產(chǎn)品銷量對(duì)凈資產(chǎn)收益率的影響。

5）企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（2）履行人力資源責(zé)任的指標(biāo)

1）技術(shù)人員比例對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入和利潤(rùn)總額、總資產(chǎn)報(bào)酬率的影響。

2）人均培訓(xùn)對(duì)利潤(rùn)總額的影響。

3）累計(jì)培訓(xùn)人數(shù)與違章作業(yè)的次數(shù)的影響。

4）高級(jí)工的人數(shù)對(duì)環(huán)保技術(shù)投入和廢氣廢水減排的影響。

5）企業(yè)履行人力資源責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（3）履行環(huán)境責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）資源節(jié)約對(duì)企業(yè)生產(chǎn)能力、產(chǎn)品產(chǎn)量、銷量的影響。

3）環(huán)保技術(shù)投入和廢水廢氣的減排對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的影響。

4）企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（4）履行社區(qū)責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任指標(biāo)對(duì)對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）企業(yè)修建城鄉(xiāng)公路對(duì)當(dāng)?shù)貐^(qū)的社會(huì)貢獻(xiàn)。

3）為當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)消防站、防疫站、希望小學(xué)等公益事業(yè)投入對(duì)地區(qū)的貢獻(xiàn)。

4）企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（5）履行安全責(zé)任的指標(biāo)

1）企業(yè)安全檢查機(jī)制和安全事故對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）安檢次數(shù)對(duì)企業(yè)的年生產(chǎn)能力的影響。

3）違章作業(yè)的次數(shù)對(duì)企業(yè)收益的影響。

4）專職安全管理隊(duì)的規(guī)模對(duì)企業(yè)收益的影響。

5）工傷率對(duì)企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的影響。

6）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（6）履行創(chuàng)新責(zé)任的指標(biāo)

1）創(chuàng)新責(zé)任指標(biāo)對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

2）創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)成本對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

3）創(chuàng)新項(xiàng)目開發(fā)收益對(duì)企業(yè)凈資產(chǎn)收益率的影響。

4）企業(yè)履行安全責(zé)任的成本對(duì)企業(yè)效益的影響。

（三）北京市企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度設(shè)計(jì)

1.健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度

為了報(bào)告企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，企業(yè)必須建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算制度，建立必要的科目收集匯總企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)。這些賬戶可以在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)賬外單獨(dú)設(shè)賬戶進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的歸集。

根據(jù)以上企業(yè)社會(huì)責(zé)任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的結(jié)構(gòu)，分別設(shè)計(jì)：

（1）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任成本、企業(yè)履行人力資源責(zé)任成本、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任成本、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任成本、企業(yè)履行安全責(zé)任成本、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任成本。

（2）企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)總賬賬戶。例如：企業(yè)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行人力資源責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行社區(qū)責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行安全責(zé)任貢獻(xiàn)、企業(yè)履行創(chuàng)新責(zé)任貢獻(xiàn)。

賬戶格式：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本和貢獻(xiàn)賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中，根據(jù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告項(xiàng)目的詳略情況分類設(shè)置欄目，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍和管理的特點(diǎn)設(shè)置項(xiàng)目，分別累計(jì)企業(yè)的各種社會(huì)責(zé)任履行情況的會(huì)計(jì)信息。

計(jì)量基礎(chǔ)：企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成本賬戶的數(shù)據(jù)可以采用歷史成本進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量；企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任貢獻(xiàn)賬戶可以采用公允價(jià)值或貼現(xiàn)值進(jìn)行會(huì)計(jì)計(jì)量。

企業(yè)定期隨財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)外公布企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，及時(shí)反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況。同時(shí)，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，財(cái)務(wù)部門應(yīng)隨時(shí)更新和完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的具體指標(biāo)項(xiàng)目，使報(bào)告可以同企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況保持同步。

2.非財(cái)務(wù)類指標(biāo)數(shù)據(jù)與本企業(yè)其他部門數(shù)據(jù)的披露

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)不僅來源于財(cái)務(wù)部門，與企業(yè)其他各職能部門的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)出成果也息息相關(guān)。因此，財(cái)務(wù)部門在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告編制時(shí)，應(yīng)注意各種非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的日常積累，并且與其他數(shù)據(jù)來源部門保持密切的聯(lián)系和合作，做到數(shù)據(jù)共享，從而保證所披露的數(shù)據(jù)可以準(zhǔn)確、全面、系統(tǒng)地反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的各方面情況。

【參考文獻(xiàn)】

［1］ archie b. carroll，a three-dimensional conceptual model of corporate social performance,' academy of management review， 4 （1979）: 497-505，1997.

第3篇：企業(yè)社保制度范文

中國(guó)人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司衢州市分公司 浙江衢州 324000

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)許多保險(xiǎn)公司正在大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，如何把文化理念與公司的各項(xiàng)規(guī)章制度很好的融合，還在逐步地進(jìn)行探索當(dāng)中。因此，我們應(yīng)以黨的十精神為指導(dǎo)，深刻領(lǐng)會(huì)建設(shè)以人為本和諧奮進(jìn)的企業(yè)文化，是保險(xiǎn)業(yè)改革發(fā)展精神動(dòng)力的重要意義，怎樣建設(shè)以人為本和諧奮進(jìn)的保險(xiǎn)企業(yè)文化呢？我認(rèn)為必須解決好企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)關(guān)系，必須堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)并行或制度建設(shè)先行的原則。

文化是抽象的，而制度是看得見模得著的，二者不是對(duì)立的是統(tǒng)一的。企業(yè)成敗關(guān)鍵的一部分在于制度本身的科學(xué)性，更重要的是我們的干部對(duì)制度的理解能力和執(zhí)行制度的能力。

首先要弄懂什么是企業(yè)文化，什么是制度。我們認(rèn)為企業(yè)文化是一個(gè)抽象的東西，是看不見摸不著的東西，是約定俗成的，是企業(yè)員工整體的、長(zhǎng)期的、共同認(rèn)同的、共同遵守的理念和規(guī)范，它是一種歷史的積淀過程。制度是企業(yè)為達(dá)成目標(biāo)，統(tǒng)一全體員工行為的一種強(qiáng)制性手段。二者的關(guān)系則是企業(yè)文化是企業(yè)管理的最高境界，而制度正是達(dá)成這一境界的重要手段。任何企業(yè)文化都離不開民族和社會(huì)的文化，而不同的企業(yè)文化和同一企業(yè)不同的階段為達(dá)成設(shè)定的目標(biāo)需要制定不同的制度。企業(yè)文化是通過嚴(yán)格制度長(zhǎng)期地規(guī)范員工行為，最終使企業(yè)員工的行為形成共同的習(xí)慣，這種習(xí)慣就是企業(yè)文化。

其次是要研究企業(yè)的制度而不是企業(yè)的文化。因?yàn)檠芯恐贫缺旧砭褪茄芯课幕Ｎ幕浅橄蟮?，而制度是看得見摸得著的，二者是一致的。我們?yōu)槭裁从痔岢鲆芯恐贫榷皇瞧髽I(yè)文化呢?首先是中國(guó)改革開放以后，中國(guó)的所有企業(yè)一夜之間都在講自己的企業(yè)文化，講什么創(chuàng)建我們的企業(yè)文化，再造企業(yè)文化，“以人為本文”文化，“誠信”文化，“客戶至上”文化，“職工之家”文化等等。更有甚者，很多企業(yè)耗巨資請(qǐng)大師，請(qǐng)國(guó)際咨詢公司策劃、重建、再造企業(yè)文化?？谔?hào)、名詞、概念滿天飛，往往是上午開企業(yè)文化啟動(dòng)大會(huì)，下午還得研究如何去收保費(fèi)。文化是文化，業(yè)務(wù)是業(yè)務(wù)，說的是一套，做的是另一套，兩層皮。說的是天上的話，干的是地上的事，后果呢？好多企業(yè)就是在高唱自己的企業(yè)文化的歌聲中走向失敗。比如在我們保險(xiǎn)行業(yè)中，各家公司企業(yè)文化概念最響的第一是“以人為本”，第二是“誠實(shí)守信”。而實(shí)際情況呢，保險(xiǎn)行業(yè)人員流動(dòng)跳槽、互相挖腳是所有行業(yè)中最高之一，牢騷抱怨也是最多的，這能叫以人為本嗎？誠信文化也是所有保險(xiǎn)公司喊得最響的，其結(jié)果呢？在市場(chǎng)上誠信度低幾乎是所有保險(xiǎn)公司的通病。這些年以來各家保險(xiǎn)公司都在搞企業(yè)文化建設(shè)的問題，但就是效果不明顯，就是因?yàn)闆]有重視制度建設(shè)或有制度但執(zhí)行力不夠，關(guān)健是決策機(jī)關(guān)制定制度和執(zhí)行制度的能力不夠。

過去，我們?cè)谄髽I(yè)文化建設(shè)中最常出現(xiàn)的是我們說了很多辦不到的話、大話，空話，說了以后該說現(xiàn)在不該說的話，說的多、實(shí)際的少，導(dǎo)致員工和客戶對(duì)公司的企業(yè)文化說教懷疑、反感、心理失衡、浮躁抱怨，對(duì)公司從事的行業(yè)失去信心，最后使公司在市場(chǎng)上失去核心竟?fàn)幜Α，F(xiàn)在是要告誡我們的干部員工少講文化多研究制度，也是基于人類三大劣性。一是盲從，隨大溜，沒有自己的主見，分不清是非；二是知錯(cuò)不改；三是喜歡遠(yuǎn)的事情，卻不愿意扎扎實(shí)實(shí)地做好眼前工作。由于這些人性的弱點(diǎn)，會(huì)產(chǎn)生很多工作誤區(qū)與誤解，這就更需要我們加強(qiáng)制度建設(shè)，去規(guī)范人的思想和行為。此外，也是基于東西方文化的差異。東方文化講宏觀的、遠(yuǎn)大的、是結(jié)果導(dǎo)向，對(duì)前景描繪的多，但到達(dá)前景的過程是艱難的、復(fù)雜的，結(jié)果和目標(biāo)是有差距的。而西方文化是微觀的、具體的，是過程導(dǎo)向，更注重制度的全面性、細(xì)節(jié)性、嚴(yán)密性，以至于互相關(guān)聯(lián)性。過程的正確才能保證好的結(jié)果。

三是要正確處理企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)關(guān)系。落實(shí)以人為本，有計(jì)劃有步驟地逐步梳理各項(xiàng)政策和制度。沒有員工的滿意，就不會(huì)有客戶滿意；沒有人心的凝聚，就不會(huì)有公司的發(fā)展。制度文化體現(xiàn)了企業(yè)管理的剛性原則，是支撐企業(yè)發(fā)展的相對(duì)穩(wěn)定的制度安排，它既有相對(duì)獨(dú)立性，又是連接行為文化、物質(zhì)文化與精神文化的中間環(huán)節(jié)，缺少制度文化，企業(yè)難以形成良好的運(yùn)作機(jī)制，內(nèi)外層文化建設(shè)也很難長(zhǎng)久和落到實(shí)處。加強(qiáng)企業(yè)制度文化建設(shè)與否，關(guān)系到企業(yè)文化能否有生命力，能否持續(xù)長(zhǎng)久，也是一個(gè)企業(yè)是否成熟的重要標(biāo)志。我們制定和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，要堅(jiān)持員工與公司榮辱與共、唇齒相依的協(xié)調(diào)發(fā)展觀，在細(xì)微處體現(xiàn)人文關(guān)懷，努力踐行對(duì)內(nèi)服務(wù)與對(duì)外服務(wù)的統(tǒng)一，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，為員工實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值搭建廣闊平臺(tái)。需要考慮在人力資源競(jìng)爭(zhēng)加劇的市場(chǎng)上,在加大培訓(xùn)的硬件投入的同時(shí),加大軟件投入,保持人才的梯隊(duì)成長(zhǎng)，保持公司人才合理流動(dòng)，提高員工忠誠度,確保企業(yè)人才優(yōu)勢(shì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定。

第4篇：企業(yè)社保制度范文

獨(dú)立報(bào)告與非獨(dú)立報(bào)告是相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表而言的會(huì)計(jì)報(bào)告方式。如果一個(gè)會(huì)計(jì)主體對(duì)外編制單獨(dú)反映環(huán)境會(huì)計(jì)信息以實(shí)現(xiàn)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告目標(biāo)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，就稱為獨(dú)立式環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表。相反，會(huì)計(jì)主體在現(xiàn)有的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表框架下，通過改進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行綜合報(bào)告，增加環(huán)境會(huì)計(jì)信息的報(bào)表項(xiàng)目來反映環(huán)境信息，以實(shí)現(xiàn)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告目標(biāo)的會(huì)計(jì)報(bào)表，就稱為非獨(dú)立式環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表。本文只討論獨(dú)立式環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表。

編制獨(dú)立的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表，可以使環(huán)境會(huì)計(jì)信息更加集中、全面和系統(tǒng)，幫助信息使用者對(duì)企業(yè)的環(huán)境活動(dòng)作出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，避免環(huán)境信息比較零散的缺陷。環(huán)境報(bào)告能反映環(huán)境會(huì)計(jì)中大量的非財(cái)務(wù)信息，使環(huán)境會(huì)計(jì)信息得到準(zhǔn)確反映，使環(huán)境利益相關(guān)者比較全面和完整地了解和掌握企業(yè)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息。隨著環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展，伴隨著環(huán)境資源、環(huán)境成本和環(huán)境收益等計(jì)量技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展，編制獨(dú)立的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告成為環(huán)境信息披露的發(fā)展趨勢(shì)。尤其是上市公司，由于公眾對(duì)環(huán)境信息數(shù)量和質(zhì)量的要求增加，企業(yè)對(duì)于環(huán)境信息披露的壓力也逐漸增大，編制專門的環(huán)境報(bào)告將成為上市公司信息披露制度的理想選擇。目前，我國(guó)可以考慮編制獨(dú)立式環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表作為主要報(bào)表的附表，以起到補(bǔ)充環(huán)境信息的作用，也能滿足綜合報(bào)告的基本要求。

環(huán)境會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)是用于支撐提供以貨幣計(jì)量指標(biāo)并能夠反映環(huán)境會(huì)計(jì)信息的一體化組件，其表現(xiàn)形式有環(huán)境會(huì)計(jì)賬簿、憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表組成的提供環(huán)境會(huì)計(jì)信息的載體，從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)角度來講，其主要是環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表，這與獨(dú)立報(bào)告和非獨(dú)立報(bào)告并沒有什么關(guān)系，只是在人機(jī)不同的核算手段下表現(xiàn)形式會(huì)有所不同，但它們同樣面臨著會(huì)計(jì)核算信息系統(tǒng)重新設(shè)計(jì)的問題。

二、重要的環(huán)境財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)考慮

（一）理論和原則上的考慮

設(shè)置環(huán)境會(huì)計(jì)核算指標(biāo)，首先要搞清哪些財(cái)務(wù)信息是環(huán)境會(huì)計(jì)的重要信息以及環(huán)境信息使用者需要哪些環(huán)境信息兩個(gè)問題，這是設(shè)計(jì)指標(biāo)的出發(fā)點(diǎn)。環(huán)境財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)思路主要基于利益相關(guān)者理論和會(huì)計(jì)重要性原則。環(huán)境會(huì)計(jì)信息有市場(chǎng)需求并關(guān)系到股東環(huán)境權(quán)益。企業(yè)提供的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量等有關(guān)的所有重要交易或者事項(xiàng)，重要環(huán)境財(cái)務(wù)指標(biāo)是生態(tài)文明戰(zhàn)略時(shí)代最重要的會(huì)計(jì)信息。重要性要求是指會(huì)計(jì)核算在全面反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的同時(shí)，對(duì)于影響經(jīng)營(yíng)決策的重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)分別核算，單獨(dú)反映，并在財(cái)務(wù)報(bào)告中作重點(diǎn)說明。判斷某一會(huì)計(jì)事項(xiàng)是否重要，除了嚴(yán)格按照有關(guān)的會(huì)計(jì)法規(guī)的規(guī)定之外，更重要的是依賴于會(huì)計(jì)人員結(jié)合本企業(yè)具體情況所做出的職業(yè)判斷。環(huán)境成本、環(huán)境收入、環(huán)境績(jī)效、環(huán)境權(quán)益和環(huán)境準(zhǔn)備基金（環(huán)保專用基金和債務(wù)性環(huán)境基金）就是重要的環(huán)境會(huì)計(jì)信息。

（二）實(shí)踐和應(yīng)用上的考慮

設(shè)置環(huán)境會(huì)計(jì)核算指標(biāo)，要著重解決如何理解環(huán)境會(huì)計(jì)信息和如何報(bào)告環(huán)境會(huì)計(jì)信息兩個(gè)問題。這是環(huán)境財(cái)務(wù)指標(biāo)設(shè)計(jì)的根本目的。環(huán)境會(huì)計(jì)核算指標(biāo)要能夠清晰反映環(huán)境經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，完整地體現(xiàn)企業(yè)環(huán)境成本支出、環(huán)境收入、環(huán)境權(quán)益、環(huán)境基金儲(chǔ)備和解決環(huán)境問題的財(cái)務(wù)潛力。其信息提供和披露方式應(yīng)當(dāng)靈活，能夠通過一個(gè)完整的獨(dú)立報(bào)告形式或附表方式得到全面體現(xiàn)。在實(shí)際應(yīng)用指標(biāo)時(shí)，要從以下幾個(gè)方面加以理解：

一是要正確理解環(huán)境成本作用的兩面性。增加成本會(huì)減少利潤(rùn)，但環(huán)境成本增加也意味著保護(hù)環(huán)境努力程度強(qiáng)、投入大，成本大環(huán)境基金越多，股東環(huán)境權(quán)益就越有保障。

二是環(huán)境完全成本和大環(huán)境收入配比后形成企業(yè)的稅前環(huán)境收益，清晰明了，便于理解，并能夠完整揭示環(huán)境預(yù)防和保護(hù)的總收入和總支出的規(guī)模。

三是設(shè)立環(huán)保專用基金。環(huán)境保護(hù)收入包括政府環(huán)保補(bǔ)助收入、無償獲取排污權(quán)交易收入、有指定用途環(huán)保捐贈(zèng)收入、環(huán)境退稅收入，構(gòu)成了企業(yè)的環(huán)境損益內(nèi)容。但這些收入最終還應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入“環(huán)保專用基金”列示在環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表中，一方面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)環(huán)境的貢獻(xiàn)和成效;另一方面為保護(hù)環(huán)境，這些收入應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理、專款專用，形成環(huán)保專用基金，以反映企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力和環(huán)境事故應(yīng)急能力。此外，環(huán)保專用基金還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的環(huán)境債務(wù)性基金的結(jié)余和稅后提留的環(huán)保基金。

四是建立環(huán)保債務(wù)性基金制度。環(huán)保債務(wù)性基金主要用于可能對(duì)公眾健康、福利和環(huán)境造成“實(shí)質(zhì)性危害”的物質(zhì)、“公共環(huán)境事故”和難以明確環(huán)保責(zé)任主體的環(huán)境災(zāi)害的治理支出，以及有明確環(huán)境責(zé)任主體應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償受害方環(huán)境義務(wù)的支付款項(xiàng)?；谖覈?guó)保護(hù)環(huán)境的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略和目前的環(huán)境負(fù)荷，可以參照美國(guó)超級(jí)基金法（CERCLA）的做法，在企業(yè)建立適合我國(guó)實(shí)際的環(huán)保債務(wù)性基金制度。這種制度可考慮在重污染的工業(yè)制造企業(yè)、建筑施工安裝企業(yè)先行試點(diǎn)。國(guó)家可以通過制定相應(yīng)規(guī)定，由企業(yè)根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)，比如當(dāng)期收入總額，事前計(jì)入成本、費(fèi)用以備應(yīng)急處理的環(huán)境基金，用于如廢物處置進(jìn)行的其他“必須”的責(zé)任費(fèi)用、因泄漏危險(xiǎn)物質(zhì)而造成的對(duì)“天然資源”的破壞等等。由于環(huán)境債務(wù)性基金具有負(fù)債性質(zhì)，只有年末有結(jié)余才將其轉(zhuǎn)入環(huán)境專用基金加以使用。

三、獨(dú)立式環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告相關(guān)指標(biāo)的設(shè)置

（一）“環(huán)境完全成本”指標(biāo)

從環(huán)境成本、環(huán)境費(fèi)用、環(huán)境收益、環(huán)保專用基金等幾項(xiàng)核算內(nèi)容和方法來看，設(shè)計(jì)環(huán)境會(huì)計(jì)核算目的就是要體現(xiàn)“大環(huán)境收入”“環(huán)境完全成本”和“環(huán)保專用基金”的思想和方法。這里的“環(huán)境大成本”就是環(huán)境完全成本，即：

環(huán)境完全成本=環(huán)境直接成本+環(huán)境期間成本

1.環(huán)境直接成本=資源成本+環(huán)境保護(hù)成本

（1）資源成本是資源性資產(chǎn)耗減、降級(jí)、維護(hù)成本，包括自然資源資產(chǎn)和生態(tài)資源資產(chǎn)。

（2）環(huán)境保護(hù)成本是對(duì)非資源性資產(chǎn)耗減、降級(jí)、維護(hù)的成本，包括環(huán)境監(jiān)測(cè)成本、環(huán)境管理成本、污染治理成本、環(huán)境預(yù)防成本、環(huán)境修復(fù)成本、環(huán)境研發(fā)成本、環(huán)境補(bǔ)償成本、環(huán)境支援成本、環(huán)境事故損害損失、其他環(huán)境成本、環(huán)境營(yíng)業(yè)外成本、環(huán)境費(fèi)用轉(zhuǎn)入成本。其中“環(huán)境補(bǔ)償成本”一般采用預(yù)提形成企業(yè)的一項(xiàng)負(fù)債，其年末結(jié)余就是企業(yè)的一項(xiàng)環(huán)保專用基金，用于支付生態(tài)環(huán)境受損方的環(huán)境損失。所以，這項(xiàng)環(huán)保專用基金具有債務(wù)基金的性質(zhì)。

2.環(huán)境期間成本=環(huán)境期間費(fèi)用+資源和“三廢”產(chǎn)品銷售成本+環(huán)境營(yíng)業(yè)外支出+環(huán)境資產(chǎn)減值損失

（1）環(huán)境期間費(fèi)用為環(huán)境期間管理費(fèi)用與其他環(huán)境期間費(fèi)用之和。它是企業(yè)管理和組織環(huán)境事項(xiàng)發(fā)生的成本。

（2）資源和“三廢”產(chǎn)品銷售成本。它是自然資源產(chǎn)品、生態(tài)資源產(chǎn)品、“三廢”產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移成本。

（3）環(huán)境營(yíng)業(yè)外支出。它特指企業(yè)對(duì)外各種形式的環(huán)境捐贈(zèng)支出。

（4）環(huán)境資產(chǎn)減值損失。它是環(huán)境資產(chǎn)賬面余額高于公允價(jià)值的價(jià)值減損。

（二）“大環(huán)境收入”指標(biāo)

大環(huán)境收入=[資源收益+環(huán)境保護(hù)收入（不包括從外部獲取的環(huán)保專用基金收入）+資源和“三廢”產(chǎn)品銷售收入+其他環(huán)境收入+環(huán)境營(yíng)業(yè)外收入]+環(huán)保專用基金（不包括從成本、費(fèi)用中列支按全年收入一定比率預(yù)先提取的債務(wù)性環(huán)?；穑约鞍炊惡笠欢ū嚷侍崛…h(huán)保專用基金）

（1）資源收益。它是通過對(duì)企業(yè)所擁有或控制的自然資產(chǎn)（自然資源資產(chǎn)和生態(tài)資源資產(chǎn)）進(jìn)行開發(fā)、利用、配置、儲(chǔ)存、替代等實(shí)現(xiàn)的環(huán)境收益。與其對(duì)應(yīng)的是資源成本。

（2）環(huán)境保護(hù)收入。也稱非資源性收益，包括政府環(huán)保補(bǔ)助收入、排污權(quán)交易收入、環(huán)境受損補(bǔ)償收入、環(huán)境退稅收入。但不包括從外部無償獲取的直接作為企業(yè)環(huán)保專用基金的收入（如政府無償劃撥的排污權(quán)指標(biāo)）。與其對(duì)應(yīng)的是環(huán)境保護(hù)成本。

（3）資源和“三廢”產(chǎn)品銷售收入。包括自然資源產(chǎn)品和生態(tài)資源產(chǎn)品及“三廢”產(chǎn)品銷售收入。與其對(duì)應(yīng)的是資源和“三廢”產(chǎn)品銷售成本。

（4）其他環(huán)境收入。上述（1）、（2）、（3）以外日常業(yè)務(wù)發(fā)生的環(huán)境收入。

（5）環(huán)境營(yíng)業(yè)外收入。它特指企業(yè)獲得的各種形式的環(huán)境捐贈(zèng)利得，既包括有指定用途捐贈(zèng)也包括無指定用途捐贈(zèng)收入。與其對(duì)應(yīng)的是環(huán)境營(yíng)業(yè)外支出。

（6）部分環(huán)保專用基金。包括已經(jīng)計(jì)入了環(huán)境保護(hù)收入后，期末從環(huán)境利潤(rùn)中轉(zhuǎn)出的政府環(huán)保補(bǔ)助收入、無償取得排污權(quán)交易收入、環(huán)境退稅收入、有指定用途的環(huán)境捐贈(zèng)收入。但不包括從成本費(fèi)用中列支預(yù)先提取計(jì)入債務(wù)性環(huán)保專用基金結(jié)余和從稅后提取的環(huán)境專用基金，從政府無償獲取的排污權(quán)指標(biāo)。

需要說明的是：環(huán)境保護(hù)收入中的政府環(huán)保補(bǔ)助收入、無償獲取的排污權(quán)交易收入、環(huán)境退稅收入，最終應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入“環(huán)保專用基金”列示在環(huán)境利潤(rùn)表中，一方面體現(xiàn)企業(yè)對(duì)環(huán)境的貢獻(xiàn)和成效，另一方面為了保護(hù)環(huán)境，這部分的收入要實(shí)行專項(xiàng)管理、專款專用，因?yàn)樗w現(xiàn)了政府對(duì)企業(yè)的環(huán)境支持和排污方對(duì)自己環(huán)境損害治理成本的彌補(bǔ)。同理，有主動(dòng)用途的環(huán)保捐贈(zèng)收入也要轉(zhuǎn)入“環(huán)保專用基金”。

（三）“環(huán)保專用基金”指標(biāo)

環(huán)保專用基金=環(huán)保收入基金+環(huán)保預(yù)提基金

（1）環(huán)保收入基金。包括先前計(jì)入了環(huán)境保護(hù)收入，期末又從環(huán)境利潤(rùn)中轉(zhuǎn)出的政府環(huán)保補(bǔ)助收入、無償獲取排污權(quán)交易收入、環(huán)境退稅收入和有指定用途的環(huán)境捐贈(zèng)收入。但不包括計(jì)入了環(huán)境保護(hù)收入的有償獲取排污權(quán)交易收入和無指定用途環(huán)境捐贈(zèng)收入。

（2）環(huán)保預(yù)提基金。包括按照規(guī)定先在環(huán)境成本、費(fèi)用列支預(yù)先提取需要向政府交納或向污染損害方支付的債務(wù)基金的結(jié)余，以及按照規(guī)定稅后提取的環(huán)保專用基金。

（四）“環(huán)境所有者權(quán)益”指標(biāo)

環(huán)境所有者權(quán)益=環(huán)境資本+環(huán)境利潤(rùn)+環(huán)保專用基金+其他環(huán)境權(quán)益

（1）環(huán)境資本。它是企業(yè)環(huán)境股權(quán)類投資形成的環(huán)境權(quán)益。

（2）環(huán)境利潤(rùn)。它是環(huán)境收益、收入與環(huán)境成本、費(fèi)用配比后的結(jié)果。

（3）環(huán)保專用基金。內(nèi)容見上，環(huán)保專用基金應(yīng)當(dāng)實(shí)行?？顚Ｓ迷瓌t，除按一定程序可以轉(zhuǎn)增企業(yè)資本和彌補(bǔ)虧損（即環(huán)境凈利潤(rùn)為負(fù)數(shù)）外，不得隨意擠占。

（4）其他環(huán)境權(quán)益。

上述四大環(huán)境財(cái)務(wù)指標(biāo)可以通過環(huán)境會(huì)計(jì)賬戶、賬簿和報(bào)表的重新設(shè)計(jì)獲得，這樣做的目的是為了在會(huì)計(jì)系統(tǒng)中通過相關(guān)賬戶和環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表、環(huán)境利潤(rùn)表，完整地反映出企業(yè)環(huán)境完全成本、大環(huán)境收入及環(huán)境保護(hù)基金支付能力，并反映環(huán)境所有者權(quán)益的構(gòu)成和程度。

不過，從環(huán)境利潤(rùn)表中列示的應(yīng)轉(zhuǎn)入環(huán)境專用基金的部分收入，在轉(zhuǎn)到環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表中后，即使環(huán)境利潤(rùn)總額為正數(shù)，當(dāng)年稅前環(huán)境利潤(rùn)也可能為負(fù)數(shù)。只不過不能由此判斷說當(dāng)年環(huán)境績(jī)效不好，因?yàn)楫?dāng)年積累的環(huán)境基金也是環(huán)境績(jī)效，而環(huán)境利潤(rùn)表中“環(huán)境利潤(rùn)總額”恰恰是衡量當(dāng)年環(huán)境績(jī)效的重要指標(biāo)，環(huán)境專用基金規(guī)模反映了股東對(duì)環(huán)境的貢獻(xiàn)值。

四、獨(dú)立報(bào)告下的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)

（一）環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表

環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表主要是用來反映企業(yè)在某一特定日期的環(huán)境資產(chǎn)、因防護(hù)和治理環(huán)境而發(fā)生的負(fù)債及所有者權(quán)益狀況的報(bào)表。環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填制依據(jù)，一般是環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債和環(huán)境所有者權(quán)益所屬賬戶的期末余額。賬戶式環(huán)境資產(chǎn)負(fù)債表（簡(jiǎn)表）格式，如表1所示。

（二）環(huán)境利潤(rùn)表

環(huán)境利潤(rùn)表揭示企業(yè)在一定期間環(huán)境保護(hù)和環(huán)境污染治理方面所取得的收益、發(fā)生的環(huán)境資源耗費(fèi)、成本和費(fèi)用，以及對(duì)自然生態(tài)環(huán)境改善所做的貢獻(xiàn)。環(huán)境利潤(rùn)表項(xiàng)目數(shù)據(jù)填制依據(jù)，一般是環(huán)境收益、環(huán)境費(fèi)用賬戶的發(fā)生額。環(huán)境利潤(rùn)表的格式可采用單步式，如上頁表2所示。

五、小結(jié)

第5篇：企業(yè)社保制度范文

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;企業(yè)社保;基金管理

我國(guó)企業(yè)社?；鸢l(fā)展的速度落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，所以在管理制度和管理方法方面也存在一些問題。我國(guó)的企業(yè)社?；鹗瞧髽I(yè)和政府二元管理制度，這種管理體制對(duì)于社?；鸸芾砉ぷ鞯挠绊懯菑?fù)雜的。企業(yè)社?；鹕婕暗金B(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷等多個(gè)險(xiǎn)種，這些保險(xiǎn)對(duì)于員工的日常生活和生活中的突發(fā)狀況都有很大的幫助作用和緩沖作用。所以，優(yōu)化企業(yè)社?；鸸芾矸椒?，能夠?yàn)檎ぷ鳒p輕負(fù)擔(dān)，同時(shí)能夠?yàn)槿嗣袢罕娞峁└玫纳绫７?wù)。

一、新形勢(shì)下企業(yè)社保基金管理的主要問題

1.社保基金管理制度存在問題。社保基金作為國(guó)家與企業(yè)共同管理下的一項(xiàng)保險(xiǎn)，體現(xiàn)了二元化的特點(diǎn)。因此，在對(duì)于社?；鸬墓芾磉^程中，需要對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)進(jìn)行處理的同時(shí)，還需要對(duì)于經(jīng)辦保險(xiǎn)的人員、基金的流向合理性進(jìn)行一定的監(jiān)管與審批。而在此過程中，企業(yè)的社?；鸸芾砭统霈F(xiàn)了權(quán)責(zé)很難合理劃分的問題，就導(dǎo)致了權(quán)責(zé)不清，對(duì)于企業(yè)社保資金的內(nèi)部控制管理權(quán)限不明。2.缺乏專門的機(jī)構(gòu)的建立。在社保基金的管理過程中，對(duì)于基金的投資與管理渠道較于缺乏。大眾對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)資金的慣性認(rèn)知和思維促成相關(guān)的管理人員在管理社?；鸬姆矫孢^于陳舊，只是通過對(duì)于不同人的收入水平進(jìn)行社保基金的配比。同時(shí)，與之相對(duì)應(yīng)人們對(duì)于該方面的資金管理也集中在銀行等金融機(jī)構(gòu)中進(jìn)行資金的保值與生息。在社保基金的管理使用的過程中，對(duì)于資金的投資方式單一，而進(jìn)行資金管理的途徑也很匱乏，并沒有專門的機(jī)構(gòu)對(duì)于社?；鸬膬r(jià)值進(jìn)行持久估量。3.監(jiān)管和管理力度不足。在社?；鸬倪\(yùn)行過程中，沒有嚴(yán)明的法律制度、監(jiān)管制度和機(jī)構(gòu)進(jìn)行足夠的約束，使資金的運(yùn)轉(zhuǎn)過程中存在很多的弊端。例如，資金的運(yùn)行中，在進(jìn)行社?；鹣掳l(fā)的過程中存在基金的挪用發(fā)生。從而能擠占了本應(yīng)下發(fā)與民的那部分資金，不僅導(dǎo)致正常的運(yùn)行出現(xiàn)問題，還導(dǎo)致了人們的合法的權(quán)益受到侵害。在監(jiān)管的過程中，相關(guān)機(jī)構(gòu)的管理者在管理的過程中，缺少了對(duì)于社?；鸬闹匾缘恼J(rèn)識(shí)程度，對(duì)于社?；鸬南掳l(fā)、使用、征調(diào)情況認(rèn)識(shí)程度不足。

二、新形勢(shì)下企業(yè)社保基金管理的主要對(duì)策

1.優(yōu)化社?；鸬墓芾碇贫取?duì)于任何管理工作而言，制度的管理效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于人管理的效果。具有科學(xué)合理的管理制度，能夠?yàn)楣芾砉ぷ鞯拈_展提供依據(jù)，并且制度的管理具有良好的公正性和公平性。新形勢(shì)下，企業(yè)社?；鸬臄?shù)額隨著企業(yè)員工人數(shù)的增多而升高，社?；鸸芾淼墓ぷ髁恳诧@著增大，通過健全的制度管理能夠很好的避免管理人員的主觀工作過失?？傊?，新形勢(shì)下，要對(duì)既有的企業(yè)社保基金管理制度進(jìn)行優(yōu)化，從而為管理工作提供有力的保障。優(yōu)化社?；鸬墓芾碇贫?，要從以下三個(gè)方面著手。第一，建立健全相關(guān)法律法規(guī)。全面依法治國(guó)背景下，企業(yè)社?；鸸芾砉ぷ鞯南嚓P(guān)內(nèi)容要與法律接軌。這樣可以通過法律手段對(duì)社?；鸬墓芾砉ぷ髡叩墓芾硇袨檫M(jìn)行有效約束，避免在金錢的誘惑下管理人員借用職位之便在社?；鹕献鍪帜_。第二，完善相關(guān)的工作管理制度。社?；鸬墓芾砉ぷ麟S著企業(yè)繳納金額的增加和國(guó)家相關(guān)政策的調(diào)整一直處在動(dòng)態(tài)過程。正因?yàn)檫@樣，很多具體的工作制度沒能夠及時(shí)更新，也就為社保基金的管理工作提出了挑戰(zhàn)。所以，要強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部管理機(jī)制，從而為社保管理工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。第三，企業(yè)社?；鸬墓芾砉ぷ鞣止げ缓侠?。企業(yè)社保管理工作同時(shí)由政府和企業(yè)共同管理，在具體的分工中很多工作細(xì)節(jié)權(quán)責(zé)不明確，相關(guān)工作安排不合理。所以要規(guī)范社保基金管理工作中的工作權(quán)限，明確各個(gè)崗位的具體職責(zé)，從而能夠讓具體的社保基金管理工作順利開展起來。因此，新形勢(shì)下，企業(yè)社保基金管理工作方面，政府和企業(yè)都要就優(yōu)化管理制度方面做出相應(yīng)的調(diào)整工作。對(duì)于政府部門而言，要加速完善企業(yè)社?；鸸芾砉ぷ鞯南嚓P(guān)法律法規(guī)；對(duì)于企業(yè)而言要將社?；鸸芾砉ぷ鳈C(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，明確工作的流程。此外，政府和企業(yè)還需要經(jīng)過商議來明確在管理過程中各自的工作范圍和權(quán)限。2.設(shè)置專門的社?；鸬墓芾頇C(jī)構(gòu)。由于我國(guó)的企業(yè)社?；鸸芾砉ぷ鹘?jīng)驗(yàn)比較少，很長(zhǎng)一段時(shí)間以來是有政府和企業(yè)的相關(guān)工作人員來代為管理的。新形勢(shì)下，社保基金需要運(yùn)行到投資當(dāng)中，這就需要專業(yè)的管理工作團(tuán)隊(duì)，所以需要設(shè)置專門的社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)來從事這項(xiàng)工作。新形勢(shì)下，要打破只有銀行機(jī)構(gòu)來管控社保基金的局面，要增加社保資金的管理控制者。設(shè)置專門的社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)主要是要解決社?；鹪谶\(yùn)行過程中的以下問題。第一，要盡力為社保基金在投資過程中爭(zhēng)取利息。第二，要加強(qiáng)社保資金投資過程中的穩(wěn)定性。第三，提升社保基金在投資過程中的安全性，盡量保持低風(fēng)險(xiǎn)投資。因此，相關(guān)部門要組建專門的社保基金管理機(jī)構(gòu)，招納專業(yè)是社?；鸸芾砣藛T，對(duì)既有的工作人員進(jìn)行專業(yè)性培訓(xùn)，從而提升社?；鸬墓芾砉ぷ髻|(zhì)量。此外，政府部門需要出臺(tái)相關(guān)的有利政策，從而促進(jìn)社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)發(fā)展壯大。這樣不僅能夠?yàn)槿嗣袢罕娞峁┗镜纳鐣?huì)生活保障，還能夠通過強(qiáng)大社保基金管理機(jī)構(gòu)的自身價(jià)值來增加社保基金管理部門的經(jīng)濟(jì)收益。3.加強(qiáng)社保基金監(jiān)管的力度。任何管理工作，有要將權(quán)力關(guān)進(jìn)籠子里。只有對(duì)管理工作人員的工作質(zhì)量和工作結(jié)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督和追蹤，才能夠有效避免管理工作人員面對(duì)金錢滋生邪念。我國(guó)企業(yè)社?；饠?shù)額龐大，加強(qiáng)社保基金監(jiān)督的力度勢(shì)在必行。在加強(qiáng)社?；鸨O(jiān)督管理工作力度方面，需要注意以下幾個(gè)方面。第一，社保基金管理機(jī)構(gòu)內(nèi)部要有互相監(jiān)督管理的職能，必須提高自身的稽核能力。讓企業(yè)社?；鸸芾砉ぷ魅藛T之間進(jìn)行相互制約，是避免基金管理出現(xiàn)財(cái)務(wù)問題的最佳方式。加強(qiáng)內(nèi)部的監(jiān)督與管理工作，能夠提高監(jiān)督管理質(zhì)量。第二，政府和企業(yè)工會(huì)等相關(guān)部門要對(duì)社?；鸸芾砉ぷ鞯馁|(zhì)量進(jìn)行周期性檢查和監(jiān)督。通過有效的外部監(jiān)管，能夠有效威懾管理工作者，避免工作中的挪用社?；鸬刃袨?。具體的監(jiān)督管理內(nèi)容主要包括按照規(guī)章制度進(jìn)行管理工作的執(zhí)行情況、管理的工作效果、基金管理工作取得的經(jīng)濟(jì)效益、管理人員的職業(yè)道德和能力等等。隨著社?；鸸芾頇C(jī)構(gòu)的設(shè)立和工作流程的革新，相關(guān)的監(jiān)督管理方式也要隨之變化，但是監(jiān)督管理力度要逐漸加大。因此，相關(guān)部門要對(duì)社?；鸸芾砉ぷ鞯木唧w流程進(jìn)行深入了解，對(duì)管理過程中各個(gè)環(huán)節(jié)工作人員的工作銜接內(nèi)容進(jìn)行了解。這樣能夠在監(jiān)督和管理工作中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)指出問題并解決問題。此外，監(jiān)督管理工作人員也必須具有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感以及專業(yè)知識(shí)，這樣才能夠切實(shí)起到監(jiān)督管理的作用。

三、結(jié)語

綜上所述，新形勢(shì)下，企業(yè)保險(xiǎn)基金管理工作必須要受到高度重視。發(fā)展是企業(yè)的目的，穩(wěn)定是發(fā)展的前提，企業(yè)的穩(wěn)定與員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況有直接聯(lián)系。一帶一路經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略下，企業(yè)走向國(guó)際化，企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)也愈加激烈，所以需要通過完善社?；鸸芾砉ぷ鱽硖岣咂髽I(yè)收益，同時(shí)也穩(wěn)定企業(yè)生產(chǎn)的人力資源。鑒于我國(guó)企業(yè)社?；鸢l(fā)展歷史較短，可以先參考西方的管理體系，然后對(duì)比中西國(guó)情的差異，對(duì)管理體系進(jìn)行適當(dāng)?shù)母暮托拚?。這就需要相關(guān)的管理工作人員運(yùn)用發(fā)展的眼光和普遍聯(lián)系的原理來看待和解決問題，從而讓中國(guó)企業(yè)社保基金管理工作創(chuàng)造性的開展起來。

參考文獻(xiàn)：

[1]探討新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)社保資金的管理[J].劉嵐.現(xiàn)代營(yíng)銷(下旬刊).2014(12).

[2]新形勢(shì)下企業(yè)社保資金管理研究[J].孫西霞.中小企業(yè)管理與科技(上旬刊).2013(07).

第6篇：企業(yè)社保制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè) 社保工作 科學(xué)開展

近年來，隨著我國(guó)社保工作的穩(wěn)步進(jìn)行，企業(yè)開展社保工作的現(xiàn)狀及相關(guān)問題逐漸引起了全社會(huì)的高度重視。國(guó)內(nèi)企業(yè)在開展社保工作時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及各級(jí)政府公布的相關(guān)社保制度和規(guī)定，并且企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，有效促進(jìn)企業(yè)社保工作管理與監(jiān)督制度的完善，在有效解決廣大職工后顧之憂的基礎(chǔ)上，促使企業(yè)形成較強(qiáng)的凝聚力，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力。

一、加強(qiáng)企業(yè)社保工作的重要意義

在我國(guó)的社會(huì)主義制度下，企業(yè)社保工作是社會(huì)保障體系的關(guān)鍵組成部分，通過發(fā)揮相關(guān)法律、法規(guī)的強(qiáng)制性，針對(duì)我國(guó)的全體公民社或者特定范圍內(nèi)勞動(dòng)者面臨的生、老、病、死、失業(yè)、傷殘等困難，依照各種法律規(guī)定給予相應(yīng)的物質(zhì)補(bǔ)助，從而保障公民、勞動(dòng)者的基本生存需求。在我國(guó)新型社保體系的構(gòu)建中，企業(yè)開展社保工作的重要性是不容忽視的，也是促進(jìn)國(guó)內(nèi)社保事業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展需求，以及更好的維護(hù)廣大勞動(dòng)者的根本權(quán)益，針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在開展社保工作中普遍存在的問題，企業(yè)應(yīng)注重社保基金的實(shí)際支撐能力，加強(qiáng)社保工作的安全性與穩(wěn)定性。另外，在我國(guó)推進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建的時(shí)代背景下，黨和國(guó)家更加關(guān)注廣大人民群眾的生活狀況，適時(shí)出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策，為企業(yè)社保工作的科學(xué)開展提供了良好的環(huán)境，也促進(jìn)了“全民共享社會(huì)保障”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、如何推進(jìn)企業(yè)社保工作的科學(xué)開展

從我國(guó)社會(huì)的總體發(fā)展趨勢(shì)而言，國(guó)內(nèi)企業(yè)的社保工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展時(shí)期，特別是隨著各項(xiàng)社保制度的改革與完善，有效促進(jìn)了企業(yè)社保工作的科學(xué)開展。針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)在社保工作中普遍存在的問題，筆者總結(jié)了以下推進(jìn)其科學(xué)發(fā)展的途徑：

（一）規(guī)范社保工作的服務(wù)程序

在企業(yè)開展社保工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)到地區(qū)社保管理部門進(jìn)行登記，并且按照相關(guān)要求定期向社保管理部門申報(bào)企業(yè)的工資總額及員工的實(shí)際工資收入。當(dāng)申報(bào)材料經(jīng)社保管理部門審核后，按照相應(yīng)的費(fèi)率要求繳納足額的社保費(fèi)。在進(jìn)行企業(yè)的年度匯總結(jié)算過程中，如果企業(yè)計(jì)稅工資的總額低于經(jīng)核定的員工繳費(fèi)基數(shù)，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行差額的補(bǔ)繳；如果企業(yè)計(jì)稅工資的總額高于經(jīng)核定的員工繳費(fèi)基數(shù)，地區(qū)社保部門則要按照相關(guān)規(guī)定重新進(jìn)行企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)的核定，并且合理調(diào)整員工的個(gè)人賬戶信息。

（二）提高社保工作人員的綜合素質(zhì)

在現(xiàn)代企業(yè)的管理工作中，社保工作是人力資源管理的重要組成部分，所以，在各項(xiàng)工作的開展中必須注重“人”的重要性。為了有效提升企業(yè)社保工作的實(shí)際效率和質(zhì)量，必須堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一支高效、高素質(zhì)的業(yè)務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)定期組織社保工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)或教育，通過各種途徑、渠道全面提升工作人員的理論水平與業(yè)務(wù)素質(zhì)。在社保工作人員的培訓(xùn)中，常規(guī)的培訓(xùn)內(nèi)容包括：基金管理辦法、社保結(jié)算辦法，以及現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的應(yīng)用等，以適應(yīng)企業(yè)社保工作的發(fā)展需求。

（三）健全企業(yè)的社保服務(wù)機(jī)構(gòu)

在企業(yè)開展社保工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，設(shè)置專門的服務(wù)機(jī)構(gòu)，并配備相應(yīng)的崗位。為了提升企業(yè)社保工作的效率和質(zhì)量，對(duì)于社保服務(wù)機(jī)構(gòu)管理與考核制度的構(gòu)建應(yīng)引起高度重視，對(duì)于工作人員的實(shí)際工作情況進(jìn)行合理的考核，并且給予公平的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰，進(jìn)而構(gòu)建良好的內(nèi)部環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)中應(yīng)加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，以利于各種社保信息的智能化管理，以進(jìn)一步提升企業(yè)社保服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作水準(zhǔn)。

（四）強(qiáng)化社保基金管理，確?；鸢踩?/p>

在企業(yè)社?；鸬墓芾碇校瑧?yīng)注意從以下幾點(diǎn)做起：1）逐步完善企業(yè)社保基金的財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)于社?；鹨M(jìn)行“收”、“支”兩條線的嚴(yán)格管理；2）在進(jìn)行社?；鸬墓芾碇?，要注重保險(xiǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)行與操作過程的規(guī)范性，社保工作人員應(yīng)積極配合財(cái)務(wù)部門開展相關(guān)審計(jì)與檢查工作，對(duì)于現(xiàn)階段存在弊端和問題應(yīng)及時(shí)上報(bào)，以便管理層制定有效的整改措施；3）為了增強(qiáng)社?；鸬陌踩?，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表與臺(tái)賬的管理，定期為員工發(fā)放社保賬戶對(duì)賬單，由本人簽字確認(rèn)后進(jìn)行存檔，以利于后期進(jìn)行審查；4）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)挪用社?；鸬默F(xiàn)象，從而有效提升社保基金的安全；5）在社?；鸸芾碇?，企業(yè)應(yīng)盡量理順與社保、監(jiān)察、銀行、財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等政府職能部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，從而確保社?；鸸芾碇懈鳝h(huán)節(jié)的有效銜接，保障社?；鸬倪\(yùn)轉(zhuǎn)暢通。

三、結(jié)束語

總之，社保工作的科學(xué)開展不但關(guān)系到企業(yè)的自身發(fā)展，而且是完善國(guó)內(nèi)社保體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到社保工作的重要性，并且積極引入先進(jìn)的管理理念和方法，從而有效提升社保工作的效率和質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡勇.社會(huì)保障通論[M].北京：中國(guó)農(nóng)業(yè)出版社，2008.

第7篇：企業(yè)社保制度范文

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè);社會(huì)保險(xiǎn);解決方法

隨著我國(guó)企業(yè)保險(xiǎn)制度的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)于每個(gè)企業(yè)來說是必不可少的，也是每個(gè)企業(yè)最基本的任務(wù)之一。電力企業(yè)需要努力做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，這不僅關(guān)系到公司員工的切身利益，而且能夠調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，從而推動(dòng)電力企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也有自身的特點(diǎn)，例如它涉及到的時(shí)間很漫長(zhǎng)，伴隨著員工從入職到退休整個(gè)過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個(gè)企業(yè)人員都需要社會(huì)保險(xiǎn)。因此，電力企業(yè)必須做好社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，保證員工的切身利益不受損害。

1.電力企業(yè)社保管理的作用

為員工承擔(dān)相應(yīng)的法定福利，按規(guī)定及時(shí)足額地為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)金，不僅能在員工心中樹立良好的企業(yè)形象，而且能夠調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該要明確員工是企業(yè)最重要部分，必須做到尊重員工和堅(jiān)持以服務(wù)員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具有的基本標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)為員工執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業(yè)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，企業(yè)良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。

2.我國(guó)電力企業(yè)社保管理存在的問題

2.1員工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)知不足

隨著我國(guó)社保制度的不斷完善，社會(huì)保險(xiǎn)制度工作進(jìn)行了全面的改革與發(fā)展，并推出了很多新的政策，然而對(duì)于企業(yè)員工來說很少關(guān)注這些問題，從而導(dǎo)致缺少對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的正確認(rèn)知，當(dāng)自身利益受到損害時(shí)，也不懂得通過法律途徑進(jìn)行維護(hù)自身利益。員工認(rèn)為，企業(yè)為員工辦理社保是企業(yè)的義務(wù)，是國(guó)家法定的要求，因此，即使企業(yè)做的非常規(guī)范，也無法提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度。目前，企業(yè)員工年齡層大多集中在25-45歲，尤其對(duì)于剛畢業(yè)不久的大學(xué)生而言，他們關(guān)注更多的是工資實(shí)發(fā)金額。企業(yè)為他們繳存和承擔(dān)的社保成本幾乎被忽略。

2.2企業(yè)社保管理重視程度不夠

目前，由于電力企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作不太重視，大多電力企業(yè)從事社保工作的人員缺乏良好的專業(yè)知識(shí)，一般僅通過現(xiàn)實(shí)工作中的不斷學(xué)習(xí)和積累，導(dǎo)致社保管理欠缺專業(yè)化，使得社保作用發(fā)揮不明顯。此外，很多電力企業(yè)缺乏相關(guān)專業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人才，對(duì)于企業(yè)管理者來說，企業(yè)追求的是經(jīng)濟(jì)利益，從而忽視了企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的工作。甚至一些電力企業(yè)為了減少開支，社保工作往往有人力資源管理部門或者財(cái)務(wù)部門人員兼職負(fù)責(zé)，而且由于企業(yè)員工職位調(diào)動(dòng)及員工不足，使得企業(yè)社保工作難以順利進(jìn)行。并且領(lǐng)導(dǎo)層把更多的精力放在了職位晉升、人才選拔等工作方面，而社保管理就像雞肋一樣不被重視，從而導(dǎo)致社保管理欠缺體系化制度，社保工作難以做到切實(shí)規(guī)范。

2.3社保資金存在冒領(lǐng)的情況

目前，大多企業(yè)養(yǎng)老金開始實(shí)行統(tǒng)一發(fā)放，部分企業(yè)對(duì)領(lǐng)取資金人員的信息并不認(rèn)真核查，再加上信息化系統(tǒng)建設(shè)的嚴(yán)重滯后，使得很多退休人員，特別是非是本地區(qū)人員，在身故之后還是有人冒領(lǐng)他的養(yǎng)老金以及報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，不僅造成了社保基金的嚴(yán)重外流，也產(chǎn)生了非常惡劣的影響。

2.4企業(yè)缺乏規(guī)范的社保管理

在國(guó)家社保制度的保障下，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是仍然有很多企業(yè)沒能重視社保工作，導(dǎo)致企業(yè)社保工作存在很多漏洞，社保流程不規(guī)范，工作人員的社保工作經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤。這就對(duì)企業(yè)的社保工作產(chǎn)生一定的消極作用，企業(yè)的社會(huì)保障質(zhì)量及效率也受到影響。此外，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，不可避免地會(huì)遇到一些困難，就導(dǎo)致很多企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)不斷降低企業(yè)成本。

3.提高電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的建議

3.1企業(yè)管理者要高度重視社保工作

最近幾年，國(guó)家逐漸加大對(duì)電力企業(yè)改革力度，并對(duì)電力企業(yè)提出了更高的要求和任務(wù)。因此，電力企業(yè)應(yīng)該重新整理自身的發(fā)展思路，并對(duì)自身存在的問題進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究，從而找到處理實(shí)際問題的有效方法，并結(jié)合電力行業(yè)發(fā)展全局，認(rèn)真分析當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)，保證企業(yè)管理體系高效的運(yùn)作，從而做到社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的順利進(jìn)行。此外，企業(yè)管理者應(yīng)該積極改變傳統(tǒng)的管理觀念，這樣才能為企業(yè)帶來進(jìn)一步的發(fā)展空間。電力企業(yè)管理者應(yīng)該樹立企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)企業(yè)社保制度，把企業(yè)員工的根本利益作為社保工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)社保工作堅(jiān)持以人為本，還要意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須相互協(xié)調(diào)，所以，科學(xué)開展社保工作，統(tǒng)籌兼顧，企業(yè)社保才能順利進(jìn)行，企業(yè)才能全面發(fā)展。

3.2社會(huì)保險(xiǎn)管理人員建立正確的工作觀念

社會(huì)保險(xiǎn)管理人員應(yīng)該意識(shí)到自身工作的重要性，并且樹立服務(wù)員工、幫助員工的工作態(tài)度。電力企業(yè)如果擁有一支對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作認(rèn)真負(fù)責(zé)和充滿熱情的團(tuán)隊(duì)，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護(hù)，而且能夠維持員工結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性。另外，電力企業(yè)的保險(xiǎn)管理人員的工作方式以及態(tài)度，也影響著企業(yè)咋員工中的形象和歸屬感。由于社會(huì)保險(xiǎn)具有的范圍廣、保障性強(qiáng)、長(zhǎng)期性等特點(diǎn)，使得管理人員在實(shí)際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業(yè)的人才進(jìn)行有效管理，電力企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理人員不僅需要擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還應(yīng)該不斷提升自己的工作能力。電力企業(yè)應(yīng)該制定有效的管理方案，把完善社會(huì)保險(xiǎn)管理體系作為發(fā)展目標(biāo)，因?yàn)檫@可以保持政策持續(xù)、穩(wěn)定的實(shí)施，是保障企業(yè)在職員工與離退休員工利益的重要基礎(chǔ)。電力企業(yè)需要秉持以人為本的發(fā)展思路，完善人才吸引以及儲(chǔ)備機(jī)制，做到人盡其才、知人善用，同時(shí)著手建立擁有過硬專業(yè)知識(shí)、高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)，以保證企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理體系的健康有序運(yùn)行。

3.3全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題

員工的社會(huì)保險(xiǎn)是一個(gè)企業(yè)基本的福利待遇之一，是衡量企業(yè)對(duì)待員工好壞的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。因此，電力企業(yè)應(yīng)該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業(yè)在做到為員工繳存費(fèi)用的條件下，應(yīng)該大力加強(qiáng)對(duì)員工宣傳社保存在的意義和公司目前執(zhí)行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業(yè)應(yīng)該努力成為員工和社保辦理機(jī)構(gòu)的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業(yè)就是安心的港灣。最后，企業(yè)可建立內(nèi)部的信息化社保系統(tǒng)，不僅方便企業(yè)對(duì)員工的社保繳存管理，同時(shí)為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺(tái)。

3.4電力企業(yè)需要不斷創(chuàng)新管理手段

首先，伴隨著我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業(yè)的管理層應(yīng)該清晰的意識(shí)到加強(qiáng)社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執(zhí)行力度，將每個(gè)員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業(yè)應(yīng)該不斷加大宣傳的力度。由于社會(huì)保險(xiǎn)制度自身顯著的政策指向性以及復(fù)雜性，為了讓員工更加理解社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的管理工作，電力企業(yè)應(yīng)該適當(dāng)提升宣傳的力度。因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)對(duì)于保護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)的生產(chǎn)、保持企業(yè)的健康發(fā)展都有重要影響，所以作為電力企業(yè)的我們需要把握機(jī)會(huì)，力爭(zhēng)創(chuàng)新，有序推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作，及時(shí)解決遇到的問題，力保社會(huì)保險(xiǎn)管理能夠科學(xué)高效的進(jìn)行。

4.結(jié)語

由上可知，我國(guó)電力企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作還存在很多問題需要改進(jìn)，電力企業(yè)必須充分重視社保的重要性，保證員工的切身利益，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

作者:鄭嬌 單位:國(guó)網(wǎng)湖北省電力公司荊門供電公司

參考文獻(xiàn)

第8篇：企業(yè)社保制度范文

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) 繳費(fèi)率 承受能力

改革開放之后，社會(huì)保障模式建立了繳費(fèi)義務(wù)共擔(dān)機(jī)制，采取了多元化的籌資渠道。不過在改革中，也存在著一些問題，企業(yè)作為社會(huì)保障的首要責(zé)任人，所擔(dān)負(fù)的繳費(fèi)比例嚴(yán)重偏高。一方面影響了我國(guó)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的正常發(fā)揮，一方面也成為了社會(huì)保障制度自我完善的絆腳石。在偏高的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)比例環(huán)境下，造成了很多企業(yè)逃費(fèi)、欠費(fèi)等現(xiàn)象，為我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)大造成了嚴(yán)重的阻礙。本文對(duì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)承受能力進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

一.基于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率承受能力的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率水平

我國(guó)企業(yè)自身的承受能力評(píng)估，應(yīng)該針對(duì)于我國(guó)的企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率水平。企業(yè)在發(fā)展過程中，所創(chuàng)造的附加價(jià)值比例可以用來衡量企業(yè)對(duì)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的承受能力。通常情況下，企業(yè)創(chuàng)造的附加價(jià)值體現(xiàn)在五個(gè)方面，資本折舊、職工工資、社保繳費(fèi)、國(guó)家稅金以及企業(yè)利潤(rùn)。附加價(jià)值的高低是根據(jù)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品檔次和技術(shù)水平來衡量，而我國(guó)這兩項(xiàng)均低于發(fā)達(dá)國(guó)家，所以社保繳費(fèi)應(yīng)該低于發(fā)達(dá)國(guó)家。有研究計(jì)算出我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例應(yīng)該低于職工工資的22%，而實(shí)際上，我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)繳費(fèi)比例為30%，已經(jīng)超出了企業(yè)的承受能力范圍。

二.企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高所產(chǎn)生的影響

（一）制約企業(yè)職業(yè)能力的提升

對(duì)于企業(yè)來說，如果不按時(shí)交納足額的社會(huì)保險(xiǎn)，會(huì)產(chǎn)生滯納金。按時(shí)交納對(duì)企業(yè)來說，有好的一面也有壞的一面。企業(yè)交納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致企業(yè)成本上升，制約了企業(yè)的職業(yè)能力。高額的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率為企業(yè)帶來了負(fù)面的經(jīng)濟(jì)效益，主要體現(xiàn)兩個(gè)方面。①增加了企業(yè)用人的人工成本；②增加了就業(yè)壓力，使社?；鸬恼骼U更加困難。

（二）減少了在職職工工資的增長(zhǎng)空間

我國(guó)職工的工資增長(zhǎng)緩慢，很大的限制了對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的共享，而過高的社會(huì)繳費(fèi)率在職工工資增加空間中占據(jù)了很大一部分。國(guó)家強(qiáng)制要求企業(yè)必須要為企業(yè)職工繳納五險(xiǎn)，這部分表面上看來是企業(yè)承擔(dān)了重要的責(zé)任，而實(shí)際上卻是勞動(dòng)者通勞動(dòng)自己創(chuàng)造的。

（三）影響勞動(dòng)力的需求

企業(yè)能夠在社會(huì)中穩(wěn)定的發(fā)展，需要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)、資本市場(chǎng)以及產(chǎn)品市場(chǎng)的支持。而過高的企業(yè)社會(huì)繳費(fèi)率很大程度的限制了企業(yè)的選擇。過高的社會(huì)繳費(fèi)率導(dǎo)致過高的人工成本，大部分企業(yè)為了規(guī)避成本出現(xiàn)了資本替代勞動(dòng)力的現(xiàn)象；經(jīng)濟(jì)不斷的與物價(jià)持續(xù)上漲使人們的工資的縮水，而過高的社保繳費(fèi)率又?jǐn)D占了工資上漲的空間；對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)的影響造成了勞動(dòng)力需求降低。

（四）限制家庭可支配收入的增長(zhǎng)

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要目標(biāo)就是要求擴(kuò)大內(nèi)需，從而拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。擴(kuò)大消費(fèi)需求要求人們具有消費(fèi)的能力，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大部分是憑借外需，內(nèi)需相對(duì)缺乏，雖然老百姓一直在呼吁提高勞動(dòng)報(bào)酬，不過內(nèi)需不足才是首要問題。過高的社保費(fèi)率使職工的可支配收入減少，對(duì)生活質(zhì)量造成了一定影響。

（五）對(duì)社會(huì)保障制度造成的影響

過高的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度本身造成了一定的影響。在我國(guó)，參加保險(xiǎn)繳納的企業(yè)中，通常大型國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)以及三資企業(yè)都非常的積極，而一些中小型企業(yè)都是千方百計(jì)的想辦法逃費(fèi)、欠費(fèi)，嚴(yán)重的阻礙了我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)順暢的開展。

二.減輕我國(guó)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)政策的建議

（一）合理調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)各個(gè)附和的繳費(fèi)比例

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)并不是十分的合理，各個(gè)險(xiǎn)種的繳費(fèi)比例不同?；攫B(yǎng)老繳費(fèi)比例過高，生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率適當(dāng)，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例僅可以滿足民眾基本醫(yī)療的需求。完善社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)結(jié)構(gòu)，可以維持或者是在小范圍內(nèi)提高醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例適當(dāng)予降低。

（二）建立多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系

企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率一直沒有下降的趨勢(shì)，主要是由于社會(huì)保險(xiǎn)基金收不敷出，要想從根本上降低企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)率，必須要建立在社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)大工作能夠順暢的基礎(chǔ)之上。所以建立多層次的社會(huì)保險(xiǎn)體系是大勢(shì)所趨。

（三）增加政府在社會(huì)保險(xiǎn)的財(cái)政投入

我國(guó)的綜合國(guó)力不斷增長(zhǎng)，財(cái)政收入也越來越可觀，具備足夠的實(shí)力加大對(duì)社會(huì)方面的投入力度，政府應(yīng)該擔(dān)負(fù)起更多的社會(huì)責(zé)任，讓民眾從根本上享受到國(guó)家的財(cái)富。降低企業(yè)的社會(huì)繳費(fèi)率，將這些資金用來增加工人的工資，從而提高民眾的生活水平。

（四）健全社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)制

對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的社保制度進(jìn)行調(diào)整，健全社保繳費(fèi)制，才可以真正的促進(jìn)我國(guó)社保事業(yè)的發(fā)展。可以采取以下方法：①在社保制度設(shè)計(jì)理念上充分發(fā)揮激勵(lì)作用；②調(diào)節(jié)企業(yè)的支出項(xiàng)目；③調(diào)整社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶的比例；④提高流動(dòng)人口的統(tǒng)籌層次；⑤提供多層次的參保平臺(tái)。

（五）加速全國(guó)統(tǒng)籌

建立以養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)一收取統(tǒng)一支付的全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，完成基金的全國(guó)范圍內(nèi)控調(diào)劑與分配。建立直接管理的社會(huì)機(jī)構(gòu)，采取統(tǒng)一的制度、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率等等。社會(huì)保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌對(duì)勞動(dòng)力的自由流動(dòng)有著很大的推動(dòng)作用，能夠擴(kuò)大資金征繳面，有利于社?；鸬谋Ｖ翟鲋?。不過我國(guó)目前地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，養(yǎng)老金待遇存在顯著的差異，實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌需要不斷努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫昕萌. 企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率承受能力分析[D].北京交通大學(xué)，2012.

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第9篇：企業(yè)社保制度范文

一、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)體系構(gòu)建的意義

（一）支持企業(yè)長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要力量，要想實(shí)現(xiàn)其長(zhǎng)久、持續(xù)、健康發(fā)展，就必須穩(wěn)步、扎實(shí)地做好保險(xiǎn)管理，為員工提供安定、長(zhǎng)久的保障，傳統(tǒng)的國(guó)企保險(xiǎn)未能納入社會(huì)管理體系，無形中加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，將企業(yè)保險(xiǎn)納入社會(huì)保險(xiǎn)管理體系，不僅減輕了企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)，也為企業(yè)員工保險(xiǎn)權(quán)益開辟了全新的出路，使員工的合法權(quán)益得到有效維護(hù)，企業(yè)有了充足的經(jīng)濟(jì)效益空間，員工的權(quán)益得到保障，自身的信譽(yù)、形象等又得到了一定提升，自然會(huì)引來更多的優(yōu)秀人才，內(nèi)部員工也會(huì)更加積極努力地貢獻(xiàn)并服務(wù)于企業(yè)，在人才的支持下從而獲得更加長(zhǎng)遠(yuǎn)、健康的發(fā)展。

（二）維護(hù)社會(huì)的公平正義

推動(dòng)國(guó)企保險(xiǎn)納入社會(huì)化管理能夠維護(hù)社會(huì)公平正義的有效途徑，因?yàn)橥ㄟ^社會(huì)保險(xiǎn)能夠?qū)崿F(xiàn)國(guó)企職工與打工者在保險(xiǎn)利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護(hù)社會(huì)的安定，使企業(yè)的勞動(dòng)者都能公平、平等地享受社會(huì)福利，共享社會(huì)發(fā)展成果，從而打造出一個(gè)公平、和諧的社會(huì)環(huán)境，促進(jìn)社會(huì)的安定和諧，維持社會(huì)的公平正義。國(guó)企構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)管理模式使自身的保險(xiǎn)管理納入社會(huì)體系，使企業(yè)融入社會(huì)發(fā)展大環(huán)境，維持社會(huì)和諧良好的環(huán)境。

（三）支持現(xiàn)代企業(yè)制度的建立

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了改制改革重組等過程，要想適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，提高企業(yè)的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力就必須逐步創(chuàng)建并形成現(xiàn)代企業(yè)制度，達(dá)到產(chǎn)權(quán)明晰、責(zé)任明確、管理科學(xué)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須切實(shí)按照國(guó)家在現(xiàn)代企業(yè)制度方面形成的制度和規(guī)定，積極參與市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)與管理，積極改革并完善傳統(tǒng)的管理制度，逐步推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)管理制度的實(shí)施，將保險(xiǎn)管理納入社會(huì)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)，從而減輕企業(yè)自身的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也調(diào)動(dòng)員工參與市場(chǎng)管理的積極性，從而推動(dòng)企業(yè)逐步朝著現(xiàn)代化方向發(fā)展。

二、國(guó)企社會(huì)保險(xiǎn)管理工作中存在的問題

（一）健全完善的社保管理制度有待確立

不同國(guó)有企業(yè)有著不同的發(fā)展歷史，面臨不同的發(fā)展形勢(shì)，自身遺留著不同的問題，受傳統(tǒng)的保險(xiǎn)管理理念的影響，使得社保管理模式的構(gòu)建舉步維艱，國(guó)家雖然在相關(guān)方面出臺(tái)了各種文件、制定了方針和政策，然而，實(shí)際貫徹執(zhí)行過程中阻力重重，使得科學(xué)有效的社保管理制度無法有效建立，影響了企業(yè)社保管理工作的高效開展。

（二）員工缺少有效配合

社會(huì)保險(xiǎn)管理模式的構(gòu)建需要國(guó)有企業(yè)全體員工的積極配合，然而，很多企業(yè)由于缺少宣傳教育與引導(dǎo)，再加上員工受傳統(tǒng)觀念的影響，缺少配合的積極性，一些關(guān)鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計(jì)人員存在自私心理，缺少對(duì)社保管理工作重要性的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致實(shí)際工作中問題重重。

（三）沒能實(shí)現(xiàn)公平與效益的有效協(xié)調(diào)

國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理最關(guān)鍵是要協(xié)調(diào)處理好效益與公平間的關(guān)系，然而，更多的企業(yè)卻在這兩者間出現(xiàn)了偏頗，強(qiáng)調(diào)公平，忽視了效率，使得社會(huì)保險(xiǎn)制度自身無法充分、高效地在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，單純重視效率，則導(dǎo)致了一些不公平問題，引發(fā)了矛盾和危機(jī)，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實(shí)。

三、企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理模式的構(gòu)建策略

（一）加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳教育

傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)的保險(xiǎn)管理未納入社會(huì)管理體系，企業(yè)在職員工的保險(xiǎn)全盤由企業(yè)或國(guó)家承擔(dān)，國(guó)企職工能夠充分地享受保險(xiǎn)福利待遇，然而，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)逐漸改革了保險(xiǎn)管理制度，將國(guó)企、事業(yè)單位保險(xiǎn)納入社會(huì)系統(tǒng)，實(shí)行企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理模式，這對(duì)于一部分長(zhǎng)期享受傳統(tǒng)國(guó)家保障制度的員工來說是一大挑戰(zhàn)，會(huì)產(chǎn)生抵觸與排斥情緒。因此，國(guó)有企業(yè)必須做好員工的內(nèi)部宣傳與教育工作，通過組織召開思想交流會(huì)議等進(jìn)行宣傳教育，使員工意識(shí)到企業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)益處，從整個(gè)社會(huì)的發(fā)展、企業(yè)長(zhǎng)久經(jīng)濟(jì)效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理。

（二）積極完善社會(huì)保險(xiǎn)辦理服務(wù)體系

創(chuàng)建完善的社保機(jī)構(gòu)體系，打造出專門的社會(huì)保險(xiǎn)部門，并內(nèi)設(shè)健全、專業(yè)的部門與職位，為社保辦理提供健全完善的服務(wù)，形成健全完善的社保制度規(guī)范，以及業(yè)務(wù)辦理流程，同時(shí)，也要加大對(duì)社保機(jī)構(gòu)內(nèi)部各職位的培訓(xùn)與培養(yǎng)力度，使他們積極學(xué)習(xí)并掌握社保辦理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)、各種操作，形成細(xì)致、具體的崗位職責(zé)劃分，形成制度化、規(guī)范化的管理，確保各個(gè)部門、崗位都能遵規(guī)辦事、合法履行職責(zé)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保管理的公平化、透明化，確保各項(xiàng)工作都嚴(yán)格依照規(guī)定開展，從而最大程度地維護(hù)企業(yè)員工利益，同時(shí)，強(qiáng)化監(jiān)督與檢查，對(duì)社保管理部門人員的工作行為、作風(fēng)進(jìn)行全面、徹底的監(jiān)督，提高他們的責(zé)任感與責(zé)任意識(shí)，自覺遵守規(guī)章制度、主動(dòng)積極地履行工作職責(zé)。

（三）設(shè)置層次分明的責(zé)任崗位

國(guó)有企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理模式的構(gòu)建需要一個(gè)逐步漸進(jìn)的過程，其中各個(gè)崗位的職責(zé)力、執(zhí)行力非常重要，必須依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，設(shè)置全面到位、且層次分明的職責(zé)崗位，而且確保各個(gè)崗位人員都能注重履行社會(huì)保險(xiǎn)管理職責(zé)，積極踐行國(guó)家的保險(xiǎn)方針和行政制度。根據(jù)保險(xiǎn)工作需求，以及國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，至少應(yīng)該形成以下幾大崗位：業(yè)務(wù)崗位、財(cái)務(wù)崗位與規(guī)劃監(jiān)管崗位。業(yè)務(wù)崗負(fù)責(zé)貫徹、落實(shí)相關(guān)的保險(xiǎn)制度和政策，負(fù)責(zé)各種社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理，創(chuàng)建并維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)等；財(cái)務(wù)崗則負(fù)責(zé)嚴(yán)格按照科學(xué)的規(guī)定保障資金的到位與運(yùn)轉(zhuǎn)，規(guī)劃監(jiān)管崗則負(fù)責(zé)嚴(yán)格監(jiān)督業(yè)務(wù)崗以及財(cái)務(wù)崗的各項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)保險(xiǎn)的計(jì)劃、規(guī)劃、運(yùn)行與監(jiān)督，為企業(yè)制定科學(xué)的保險(xiǎn)管理政策、制度和方針。

（四）重點(diǎn)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳與核對(duì)管理

要想使企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理步入正軌，就必須及時(shí)加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)支付與繳納管理，確保企業(yè)能夠及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會(huì)保險(xiǎn)納入員工工作考核范疇，使其成為企業(yè)員工工作業(yè)績(jī)考核依據(jù)之一，對(duì)于不能及時(shí)繳納保險(xiǎn)基金的員工或者配合度不積極的員工則應(yīng)加強(qiáng)勸導(dǎo)與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險(xiǎn)工作人員必須及時(shí)做好保險(xiǎn)征繳工作的核查、核對(duì)、分析與直接工作，并形成工作總結(jié)報(bào)告及時(shí)向上級(jí)相關(guān)部門進(jìn)行提交，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理有條不紊地開展。第三，重點(diǎn)完善保險(xiǎn)管理者的工作監(jiān)督與紀(jì)律管理，使他們能夠公開透明地正確處理由員工繳納的保險(xiǎn)基金，定期進(jìn)行保險(xiǎn)基金征繳的監(jiān)督，加強(qiáng)核對(duì)，對(duì)于資金挪用、非法占用社保基金的工作人員和行為嚴(yán)格依照法律進(jìn)行處理。第四，健全服務(wù)體系。企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理模式的構(gòu)建需要一個(gè)健全完善的服務(wù)體系支持，因?yàn)橹挥性诮∪?、完善的服?wù)支持下，才能使企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)管理逐步走向成熟，才能更加調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，企業(yè)可以設(shè)置專門的社保服務(wù)部門，開展全面、完善的服務(wù)，使企業(yè)員工享受到社保服務(wù)的便利，以此來保證社保制度順暢執(zhí)行。

四、總結(jié)