企業社保制度精選(九篇)
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第1篇：企業社保制度范文
關鍵詞：我國制藥企業環保制度；國外制藥企業環保制度；借鑒意義
一、引言
近些年，隨著我國工業化進程逐漸加快，環境問題日益突出，資源短缺、環境污染等問題嚴重制約了我國經濟的可持續發展。制藥行業作為組成國民經濟的重要支撐，是提升經濟的重要動力，對建設又快又好型社會具有十分重要的作用。但是隨著制藥行業不斷發展，由此而給環境和資源帶來的壓力逐漸引起行業內廣泛的重視。在當前可持續發展成為各行業主流發展方向的背景下，建設環保制度對制藥企業進一步發展起著關鍵性的作用。只有重視制藥環節的環境保護，加強對企業環境信息的披露，才能實現制藥行業的可持續發展，提高行業發展與社會、經濟、環境的適應性。由于我國制藥企業對環保制度建設的起步較晚，與發達國家相比還存在一定的差距。所以，我國應借鑒國外制藥企業環保制度建設的理念和方法，從根本上解決制藥企業在環保制度建設方面存在的問題。
二、我國制藥企業環保問題的現狀和特點
（一）制藥企業環保問題現狀
隨著改革開放不斷向前推進，我國對外交流力度逐漸加大，交流范圍也在不斷擴大。在此背景下，我國憑借廣闊的土地、豐富的資源、充足的勞動力成為各國投資的主要市場之一。尤其對制藥行業來說，近幾年一些發達國家對制藥標準的要求越來越高，很多企業都將生產基地轉移到我國。[1]國外先進制藥技術和優秀人才的引進極大地刺激了我國制藥市場的發展，尤其是原料業的迅猛發展。另外，國內也有許多企業加大了對醫藥行業的投資，導致制藥企業數量急劇增長、產藥量不斷增大。我國已成為世界上最大的原料藥生產國和主要出口國。制藥行業在發展的同時，也帶來了較為嚴重的質量問題。由于制藥行業自身的特點，在進行藥品生產和加工的時候不可避免地會對環境造成影響，如果不加強對制藥環節的環境監控，就會給環境保護帶來很大的困難。制藥行業現已成為國家環保部門重點治理的行業之一。[2]目前，很多制藥企業都存在超標排放和違反廢物管理規定的問題。導致這些問題出現的主要原因就是企業對環保的重視度不夠，相關方面的整治措施不到位，環保制度建設不完善，而且很多問題都是長期積累下來的，解決起來存在較大的困難，無論對企業還是國家來說都是較大的難題。
（二）制藥企業環保問題的特點
1.制藥工業發展帶來的環境污染問題
在傳統制藥行業，大多采用天然的原材料，利用傳統工藝進行藥品生產。這種制藥方法對環境的污染較小、安全性較強，但是生產效率較低、原材料較為有限，難以滿足日益增長的藥品需求。[3]隨著工業化進程加快，合成藥物逐漸成為制藥行業主要的發展趨勢，它是利用化學物質之間的相互反應進行藥品生產，所以可實現原材料的不斷生產，生產效率較高，現已成為制藥的主要方式。使用化學物質不可避免地會帶來對環境上破壞，而且在現代醫藥生產過程中，要想合成一種藥物，需要多種、大量的原材料，而最后真正可以使用的藥品量較小，大部分的物質都成為廢物排放到環境中。[4]另外，藥品生產所需的化學物質種類較多、成分較復雜，治理較為困難，給環境保護帶來了較大的壓力。
2.制藥企業遷徙現象帶來的環境問題
進入21世紀以來，很多發達國家都加大了對環境保護的重視度。制藥行業作為環境污染的重要源頭受到了諸多限制，原料成本和人力成本都在不斷增加。為了緩解成本增加給企業帶來的壓力，很多大型跨國制藥企業都將污染最為嚴重的原料制藥企業轉移到我國，這雖然能在一定程度上加快我國的經濟發展，但是由此帶來的污染問題也在不斷加重。[5]國內制藥企業也存在地域間的遷徙，這主要與國家的發展戰略和制藥原材料的產地相關。傳統的制藥企業主要分布在山東、上海等沿海城市，但是隨著國家產業不斷轉移，各地區經濟產業結構也在不斷調整，制藥行業在內陸逐漸發展起來，呈現由沿海向內陸遷移的趨勢。制藥產地轉移必然會帶來污染帶的擴散，擴大污染面積，加大對環境的壓力。
3.原料藥生產工藝特點帶來的環境污染問題
目前，大部分原料藥的生產都呈現投入大、產出小的特點。一種原料藥的生產需要幾種甚至幾十種原材料的投入，而且大都經過較為復雜的化學反應，但是最后產出藥品的量較少。在這種生產工藝下，大多數原材料都被轉化為廢料排放到環境中，不僅造成資源浪費，而且還給環境帶來了較大的影響。根據目前原料藥生產的特點，很多企業都采用間歇式的生產模式，在訂單量較多時集中生產、集中排放，而當生產任務較少時排放量就會相對減少。在這種模式的影響下，呈現出短時間內大量排放的現象，且污染物的濃度較大、不穩定性較強，對環境的污染嚴重。[6]相比于連續、穩定的生產模式，這種間斷式的排放對環境的污染更為嚴重，治理起來也更加困難。
三、我國制藥企業環保制度建設存在的問題
（一）法律責任規定不足
我國為了加強對環境的保護，改善環境質量，促進經濟可持續發展，制定《中華人民共和國環境保護法》（以下簡稱《環境保護法》），從法律層面明確了污染者的責任。[7]但是，由于目前法律建設還不夠完善、執行力度也不大，導致無法將法律落到實處。而且《環境保護法》中對污染者責任劃分并不明確，只是簡單的說明污染者應承擔責任，相關部門應依法追究，但是具體應承受什么類型的懲罰及懲罰的程度都不明確，這就可能給污染者帶來可乘之機。由于在不同的社會背景下，環境的承載能力有所不同，所以《環境保護法》內容的設置應根據實際的情況而定，將其作為確保人與環境和諧相處的保障，而不應只是單純地對環境污染進行預防。
（二）環境影響評價制度不合理
污染人所承擔的責任大小應根據其對環境污染的程度決定，這就需要根據環境影響評價制度的內容來確定。環境影響評價制度建設的合理性將會對環境治理的結果產生直接的影響。根據國外成功的經驗，我國也逐漸建立了環境影響評價制度，該制度是在我國基本國情的基礎上，以構建環境友好型社會為目標構建的，對改善我國環境質量具有十分重要的作用。與發達國家相比，我國在建設環境影響評價制度時還存在較多問題。目前，通用的流程為：第一，當發現有環境問題產生時，相關部門要組織專業機構對環境污染情況進行測評，并給出環境污染測評書。第二，將測評書予以公布，聽取相關專家和公眾的意見，并根據他們的意見對測評書進行相應的更改。第三，由專門的環境影響評價機構根據污染程度，對相關責任人追究相關責任。當前實施的環境影響評價制度將環評機構與環保部門合二為一，導致環境影響評價部門在進行抉擇的時候受到利益的干擾。而且很多地方的城市功能劃分并不明顯，公眾對評審環節的參與度也較低，很難做到真正的公正。
（三）排污許可證制存在缺陷
我國排污許可證制存在的問題主要有：第一，未制定專門的法律條文對排污許可證制進行明確的規定，而且也未建立總量控制制度。第二，現行的許可證制的確立與實際的差距較大，可行性不強，而且未建立專門的條例對實施步驟進行規定。尤其是中小型企業的規模不大、各項設施不齊全，很多企業都未進行排污申報，而環保部門的監管力度又不夠，從而導致企業在工作方法上存在較為嚴重的不足。第三，缺乏公眾參與機制。目前，我國所實施的排污政策都是由國家相關部門負責，而且在審查過程中都是較封閉的，公眾很少會獲取相關方面的信息。環境保護作為一項社會活動，與每一個人都息息相關，所以需要加強公眾對相關活動的參與度，調動每個人的積極性，從法律上為公眾參與環境保護提供保障。
（四）制藥工業污染防治技術政策不嚴格
雖然我國建立了專門的“制藥工業污染防治技術政策”，但是政策的內容并不全面，只是針對清潔生產和水污染防治等內容進行了簡單的規定，未強制要求使用特定的技術，所以針對不同部門的不同防治內容所采用的技術也各不相同，從而使技術的先進性無法得到保障。由于不同污染物對環境產生的影響不同，所采用的防治技術存在一定的差別，需要根據污染物排放水平等因素進行科學評判。但是，目前我國所采用的技術并未針對具體的污染物進行明確的排污限制。
四、國外制藥企業環保制度建設的經驗
（一）制藥企業投入生產前的環境保護政策
發達國家的制藥企業在正式投入生產前，需要對項目實施后對環境可能造成的影響進行提前評估并做出預防，當評估結果不能滿足環境保護要求時就要終止項目的實施。該政策最早是在美國開始實施的，同時集中公眾的力量對評估結果予以公示。由于制藥企業在大部分生產情況下都會產生污染物，所以在企業生產之前要求其提交排污許可證申請，只有得到相關部門的批準才能正式生產。
（二）制藥企業生產過程中的環境保護政策
1.強制政策
美國環保部門對制藥企業的生產進行了詳細的分析，制定了專門的排污指南并對各項排污指標進行了明確的規定。另外，美國將環境保護的任務下達到各州，要求必須滿足空氣質量標準，當出現超標現象時各州自行解決。
2.制藥行業環境技術管理體系
為保障環境保護政策落到實處，美國、歐洲各國都建立了專門的制藥行業環境技術管理體系，對制藥各環節的生產流程進行明確規定，對產生污染的原因及控制策略也進行了詳細的說明，并通過技術的改進減少廢物排放量。
（三）對制藥企業環境污染的公眾監督措施
大部分發達國家的民主政策都落實的很好，公眾在公共事務中起著十分重要的作用。針對制藥企業環境污染問題，美國建立了《緊急規劃和社區知情權利法》，要求對環境有污染的企業將具體情報公開，依法獲得公眾的監督。根據公眾的訴訟請求，美國建立了環境公益訴訟法律體系，規定任何人都可以向行政機關提出訴訟，依法維護自身的合法權益，保護環境不受破壞。
五、借鑒國外的經驗，改進我國制藥企業環保制度
（一）完善制藥企業環境保護管理機制
要想強化排污效果，從根本上改善我國的環境質量、減輕制藥環節對環境的污染，最主要的就是加強引導，而不是事后追究責任。發達國家在環保工作上所取得的巨大成就的主要原因在于環境保護機制較完善。所以，我國也應完善對制藥企業的環境保護機制，引入排污許可證和排污評價等制度，將環境保護法制化。另外，應賦予環境保護部門單獨的權利，提高環保部門的地位，建立統一的管理系統，真正將政策落到實處。
（二）制藥企業應評估
項目實施可能給環境帶來的影響，預測環境治理成本制藥企業在項目開始之前，應先對項目實施可能給環境帶來的影響進行評估，并對環境治理所需成本進行預測，衡量項目收益與環境治理成本之間的關系，在保障環境質量的基礎上最大限度地提高經濟效益。事實證明，提前預防所達到的效果遠遠高于事后懲罰。采用有效的預防措施還可提高企業的經濟效益，增強企業在市場上的競爭力。
（三）調整企業的產品結構
要想從根本上解決制藥企業所帶來的環境污染問題，必須從生產工藝入手，不斷改進生產方法，調整產品結構，提高產出比，減少生產環節產生的廢物量。引導企業加強對生產技術的創新，并為產品結構調整提供資金支持，將“綠色生產”作為主要的目標。制藥企業應加快轉型，加大對技術的投資，不斷創新生產方式和方法，將知識產權戰略作為經營的重要部分，研發更多低消耗、高產出的產品。
六、結論
制藥行業的發展在提高我國經濟水平的同時，也給環境也帶來了較大影響，需要引起政府及相關部門的重視。我國目前所實行的環保制度與國外發達國家相比還存在較大的差距，需要不斷完善制藥企業環境保護管理機制，提前預估環境污染程度并逐步調整產品結構，從而促進制藥行業又好又快地發展.
參考文獻：
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第2篇：企業社保制度范文
【關鍵詞】 北京市； 企業社會責任會計報告； 制度設計
一、構建企業社會責任評價指標的原則和分類
（一）企業社會責任定義
企業社會責任可以有兩類定義，一是廣義社會責任，例如美國佐治亞大學教授archie b. carroll（1979，1991）提出，完整的企業社會責任乃公司經濟責任、法律責任、倫理責任和慈善責任之和。另一種是狹義社會責任，1948年，惠普公司創始人之一的戴維·普卡德提出“企業不僅要贏利，還要承擔一定的社會責任”。也就是說企業承擔的社會責任是贏利之外的社會責任，是企業在謀求股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會公益的義務。
本制度設計采用廣義的企業社會責任概念，認為本制度涉及的企業社會責任包括企業經濟責任、人力資源責任、環境責任、社區責任、安全責任和創新責任。
（二）社會責任會計
社會責任會計（social responsibility accounting）術語是美國戴利教授在1972年的學位論文中首創的，他提出了較為系統的社會責任會計理論。一般認為，社會責任會計是從社會角度，利用會計核算形式衡量企業或其他經濟組織中有關社會性質的經濟活動，從而揭示和測定這些活動對社會的影響，在于指導經濟資源的最佳分配，創造良好的社會環境，以提高社會的總體資產。
根據社會責任劃分為廣義和狹義，可以將社會責任會計也劃分為廣義和狹義兩種。廣義的社會責任會計是以企業完成其所承擔的經濟責任、人力資源責任、環境責任、社區責任、安全責任和創新責任的成本和效益為對象所進行的會計處理。狹義的社會責任會計是以企業所承擔的、除經濟責任（贏利責任）之外的人力資源責任、環境責任、社區責任、安全責任和創新責任的成本和效益為對象所進行的會計處理。本制度設計的企業社會責任會計是廣義的社會責任會計，是從社會的角度衡量企業經營活動的成果，其對象是企業，屬于微觀會計。
（三）構建企業社會責任會計評價指標的原則
1.構建
二、各類企業社會責任評價指標的定義、報告目的及指標分解
（一）企業經濟責任的定義、報告目的及指標分解
1.企業經濟責任定義
企業經濟責任最早僅僅被界定為股東利益的最大化，但是隨著經濟社會的逐漸變化，企業經濟責任的內容也在不斷擴展，將企業經濟責任定位為企業社會責任的構成部分是近年來在企業社會責任問題上的一種新觀念。本報告采用國際經濟倫理學會主席、美國圣母大學多薩商學院國際商務倫理學教授喬治·恩德勒的觀點，他認為，企業社會責任中的經濟責任主要包括：（1）贏利或利潤的最大化：短期的和長期的；（2）生產率的提高：生產要素的質量、生產過程的質量、產品和服務質量；（3）所有者與投資人的財富的保值和增值；（4）尊重供應商；（5）公平對待競爭者；（6）保護雇員利益，包括保留和增加工作崗位、公平支付工資和社會福利、對雇員進行再教育并向雇員授權；（7）服務消費者。
企業的經濟責任是以使投資者滿意并維持企業運行的價格，按社會需求高效率地生產產品和提供服務。
2.經濟責任會計報告目的
企業經濟責任會計報告的目的是向社會披露企業在履行經濟責任的過程中經濟、法律、道德倫理方面義務的成本和效益。經濟責任報告與傳統的財務報告在內容方面有著重疊之處，但在原有通過披露企業財務數據來反映經營績效的基礎上，經濟責任報告還應側重于企業可持續經營能力、公司治理、資源配置、產業優化、管控能力、風險防范、客戶服務、核心競爭力等信息的披露，從而達到全面、系統、及時反映、評價和預測企業經濟責任的履行情況，有助于社會責任會計信息使用者進行合理決策的目的。
3.經濟責任的指標分解
根據上述分析，本報告將經濟責任分為以下6類：經營理念類指標、經營目標類指標、調整優化產業結構類指標、強化經營管理類指標、完善客戶服務類指標和經營績效指標。
（二）企業人力資源責任的定義、報告目的及指標分解
1.人力資源責任定義
社會責任會計中人力資源的責任是企業對其人力資源所負擔的經濟、法律、道德倫理等方面的責任。人力資源是企業一項不可或缺的發展資源，員工是企業的核心，是企業發展的引擎，是企業培養核心競爭力的源泉。具體說，人力資源責任包括：維護勞資雇傭關系，保護員工身心健康，提高員工素質進行培訓，人才的晉升，關愛弱勢員工和家庭。企業有責任高度重視人力資源，發揮員工在企業中的利益攸關者地位，維護好勞資、雇傭關系；企業有責任維護員工的身心健康，落實員工的保險保障權益，給員工提供歸屬感；充分發展員工的潛力，提供再培訓再晉升通道；企業有責任關愛貧困員工及其家庭。
2.人力資源責任會計報告目的
社會責任會計中報告企業對人力資源責任的目的是向社會披露企業對其人力資源所負擔的經濟、法律、道德倫理方面義務的成本和效益。其中通過支付員工工資、激勵機制等完成其承擔的依法支付現金或股權等的經濟責任和法律責任。通過員工培訓、按時足額為員工繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金“五險一金”等，完成企業對員工的道德倫理責任。
3.人力資源責任的指標分解
社會責任會計中人力資源責任的指標可以劃分為：工會與業主的勞資關系、個人與企業的雇傭關系、職工保障、工傷率、職工素質、培訓、人才晉升通道、貧困救助等8項。
（三）企業社區責任的定義、報告目的及指標分解
1.社區責任定義
社區責任指企業在追求股東利益最大化和企業自身盈利目的的過程中，對其所在社區應盡的義務，或企業對所在社區整體繁榮發展的責任。具體表現在企業帶動所在地區的發展，為所在地區政府貢獻財稅收入，為當地居民謀福祉，促進當地經濟整體均衡良性發展等。
2.社區責任會計報告目的
企業社會責任會計報告社區責任的目的是向社會披露對所在社區所負擔的經濟責任、法律責任、道德倫理責任的成本和效益情況。企業發展源于社會，回報社會是企業應盡的責任。企業應該把促進社會創造繁榮作為承擔社會責任的一種承諾，以自身發展影響和帶動地方經濟社會發展；把對需要幫助的弱勢群體和地區，作為企業在力所能及的范圍上承擔的一種責任，對公益事業進行捐贈，以期共同發展共同富裕。
3.社區責任的指標分解
考核企業社區責任完成情況的指標包括：貢獻地方發展和公益事業捐款兩個方面。
（四）企業環境責任的定義、報告目的及指標分解
1.環境責任定義
企業的環境責任是指在追求股東最大利益和謀求發展的過程中，企業兼顧環境保護的社會需要，使公司的行為最大可能地符合環境道德和法律的要求，并自覺致力于環境保護事業，促進經濟、社會和自然的可持續發展的責任。公司的環境保護責任是公司的一種社會責任，其產生于環境問題的日益嚴重性、企業目的實現的客觀性、公司權利的社會性及股東利益的相對性。
2.環境責任會計報告目的
企業社會責任會計報告環境責任的目的是向社會披露企業對社會環境所負擔的經濟、法律、道德倫理方面義務的成本和效益。通過建立環境保護理念和目標，建設環境友好型、資源節約型企業；通過環境保護設備、環境保護技術、環境資源的合理利用、企業三廢的治理等，努力減少對企業周邊生態環境、百姓生活造成的不利影響，履行企業的環境責任，實現企業的可持續發展，加大環保投資力度，完善環保管理及監督制度，加強環保設施的運行維護管理，使環保設施與主機同步高效運行。同時，積極探索企業與周邊環境友好發展、和諧共贏的有效途徑，力爭實現和諧共贏、共享共生的發展模式。
報告公司環境責任的情況是為了更好地反映企業在環境責任方面所做的成績以及不足之處，有利于各方監督企業的環境責任實施現狀，通過報告能更好地實現自我監督，有利于達到企業環境責任目標，實現環境、社會和企業三者的共同可持續發展。
3.環境責任的指標分解
企業社會責任會計報告的環境責任指標可以分解為：環境保護理念、環境治理目標、環保設備投入、環保技術投入、“三廢”治理情況、廠區環保投入等。企業可以根據特殊情況設定特殊指標。
（五）企業安全責任的定義、報告目的及指標分解
1.安全責任定義
安全責任是企業對其安全生產所負擔的經濟、法律、道德倫理等方面的責任，包括應做好分內之事的安全義務和職責，以及未做好分內之事應受到的懲罰兩個方面。一方面，在某個崗位上開展安全生產活動時，根據個人社會角色的不同而承擔相應的安全義務和職責，不同崗位的人員履行相應的安全生產義務，即職責；另一方面是對未能按照安全規范作出相應行為的安全主體給予相應的批評、懲罰。安全職責包括：（1）安全職位和安全職責，即一定崗位上的人員承擔相應的安全責任義務；（2）職業道德定位，即安全生產責任的存在可以避免利用職務之便的徇私行為；（3）規范安全生產行為。
2.安全責任會計報告目的
安全責任會計報告的目的是向社會披露企業在經濟、法律、道德倫理等方面的安全責任的成本和效益。通過落實安全責任的理念，制定安全生產總目標，建立安全管理體系和制度，通過對職工的安全生產培訓，通過安全監查體系，安全獎懲體系，應急救援體系等落實責任，檢查安全責任履行情況，從而降低事故發生的概率。
3.安全責任的指標分解
安全責任會計報告的指標可以分解為：安全理念、年度安全生產總目標、安全管理體系、安全制度、安全投入、安全培訓、.安全監察體系、安全獎懲體系、應急救援體系、安全監控體系、安全文化、安全績效等。
（六）企業創新責任的定義、報告目的及指標分解
1.創新責任定義
企業的創新責任是承擔的可持續發展方面的生產創新、經營創新、管理創新等責任。企業的生產創新可以通過進行研究開發投入，建立和完善技術創新機制，提高企業自主創新能力，增加技術創新儲備，實施知識產權戰略，形成一批擁有自主知識產權的核心技術和知名品牌等實現；企業的經營創新可以通過采用新的運營模式，實現產業升級，取得結構優化等；企業的管理創新可以通過建立新的管理理念、創造新的管理流程、管理系統、管理方法等實現。
企業的創新責任，可以體現在兩個方面：一方面是產品技術上和應用技術上的創新，例如產品的設計、在組合功能方面的創新等；另一面創新就是企業的經營體制、管理體制、業務流程的創新，這個創新也是集中在如何提高效率、提高速度、提高競爭力方面。
2.創新責任會計報告目的
創新責任會計報告的目的是向社會公布企業在創新方面的成本和效益。
3.創新責任的指標分解
創新責任會計報告的指標可以分解為：技術創新、設備創新、項目創新、財務創新、管理創新等。
三、北京市企業社會責任履行情況的財務會計報告設想
企業社會責任會計要求企業履行的社會責任至少應包括：企業對投資者、債權人的責任，對職工的責任，對政府的責任，對客戶的責任，對周圍社會的責任，對改善生態環境的責任。企業應履行的社會責任，也就是企業社會責任報告應披露的主要內容。
（一）北京市企業社會責任財務會計報告格式設想
本制度將社會責任會計報表分為六類，具體包括以下內容。
1.經濟責任。具體應當披露企業的經營理念、經營目標、產業結構優化升級的情況以及企業的經營管理、經營績效等。這是傳統財務報告和社會責任報告披露的基本內容，經濟責任是一種基礎責任，創造更多的經濟效益既是企業追求的首要經濟目標，同時也是一種社會目標。
2.人力資源責任。披露人力資源的開發與使用情況的信息，如勞資關系、企業職工結構、技術培訓、勞動小時、薪酬水平、福利待遇、人才晉升通道等。
3.社區責任。披露企業對地方發展的貢獻、對公益事業投入以及企業的公益捐贈等。
4.環境責任。主要披露企業生產經營過程中造成的環境影響，如空氣污染、飲用水污染、沙漠化等，以及企業為優化環境所采取的措施，包括控制環境污染、保護生態平衡、減少稀有資源的耗用等活動。
5.安全責任，主要披露企業的安全管理體系、安全制度的建立和實施、安全培訓體系、安全監察體系、安全獎懲體系、安全監控體系和安全績效。
6.創新責任。增強自主創新能力，提高資源利用效率是推動企業自身發展和實現我國社會經濟發展目標的根本出路，也是改善我國貿易條件，提高產業國際競爭力的主要措施。
（二）北京市企業社會責任財務會計報告的披露
1.以財務數據為基礎，多渠道采集數據
企業履行社會責任的行為通常表現為實際付出代價，可以采用貨幣為主要計量單位進行核算和管理，社會責任相關指標的投入金額、成本費用以及實際收益可以從企業財務部門所掌握的財務數據中進行分離整理，因此社會責任會計報告的數據來源主要是財務數據；而對于一些難以用貨幣計量的指標數據，也可以采用實物量或者相對數指標進行披露；同時，財務部也不是社會責任會計的唯一信息來源，一些財務部門難以掌握的指標數據，可以從企業的其他相關部門獲得。例如，人力資源責任方面的數據可以由企業人事部門提供，創新責任方面的數據可以由企業技術部門提供等等。
2.兼用數據分析、文字說明等方法進行信息披露
企業社會責任會計報告主要由數據指標構成，但對于無法用數據計量的信息，可以采用文字說明的方式對企業社會責任的履行情況進行定性說明。例如，環保責任指標中，某企業“環保先行，綠色生產”的環保理念，以及多年來將水土保持及生態環境保護作為重點工作來抓，共完成綠化面積87.33公頃，水土流失防治效果良好，達到了水土保持方案確定的目標值，并獲得了“水土保持工作先進單位”榮譽稱號等，需要在社會責任報告中以文字的方式進行說明。
3.特殊指標的計算公式說明
本文所提出的社會責任會計報告中，除了要求企業披露各項指標的上年數據和本年數據外，還單獨設立了“貢獻率”這個報表項目，用來考察企業社會責任各項指標的投入產出關系，其計算公式為：
此外，由于企業組織形式和所處行業等方面的差異，還會在社會責任報告中增加專業性較強的指標，對于這些指標的計算公式與數據來源，應在報告中予以獨立說明。
（1）履行經濟責任的指標
1）營業收入、利潤總額、上繳利稅等經濟責任指標對凈資產收益率的影響。
2）資產總額、凈資產及總資產報酬率經濟責任指標對凈資產收益率的影響。
3）主要產品產量、生產動力、工作效率、計劃完成度對凈資產收益率的影響。
4）產品銷量對凈資產收益率的影響。
5）企業履行經濟責任的成本對企業效益的影響。
（2）履行人力資源責任的指標
1）技術人員比例對企業營業收入和利潤總額、總資產報酬率的影響。
2）人均培訓對利潤總額的影響。
3）累計培訓人數與違章作業的次數的影響。
4）高級工的人數對環保技術投入和廢氣廢水減排的影響。
5）企業履行人力資源責任的成本對企業效益的影響。
（3）履行環境責任的指標
1）企業履行環境責任對企業凈資產收益率的影響。
2）資源節約對企業生產能力、產品產量、銷量的影響。
3）環保技術投入和廢水廢氣的減排對主營業務收入的影響。
4）企業履行環境責任的成本對企業效益的影響。
（4）履行社區責任的指標
1）企業履行社區責任指標對對企業凈資產收益率的影響。
2）企業修建城鄉公路對當地區的社會貢獻。
3）為當地建設消防站、防疫站、希望小學等公益事業投入對地區的貢獻。
4）企業履行社區責任的成本對企業效益的影響。
（5）履行安全責任的指標
1）企業安全檢查機制和安全事故對企業凈資產收益率的影響。
2）安檢次數對企業的年生產能力的影響。
3）違章作業的次數對企業收益的影響。
4）專職安全管理隊的規模對企業收益的影響。
5）工傷率對企業主營業務收入的影響。
6）企業履行安全責任的成本對企業效益的影響。
（6）履行創新責任的指標
1）創新責任指標對企業凈資產收益率的影響。
2）創新項目開發成本對企業凈資產收益率的影響。
3）創新項目開發收益對企業凈資產收益率的影響。
4）企業履行安全責任的成本對企業效益的影響。
（三）北京市企業社會責任會計核算制度設計
1.健全企業社會責任會計核算制度
為了報告企業的社會責任履行情況，企業必須建立社會責任會計核算制度，建立必要的科目收集匯總企業履行社會責任的會計數據。這些賬戶可以在企業財務會計賬外單獨設賬戶進行會計信息的歸集。
根據以上企業社會責任財務會計報表的結構，分別設計：
（1）企業履行社會責任成本總賬賬戶。例如：企業履行經濟責任成本、企業履行人力資源責任成本、企業履行社區責任成本、企業履行環境責任成本、企業履行安全責任成本、企業履行創新責任成本。
（2）企業履行社會責任貢獻總賬賬戶。例如：企業履行經濟責任貢獻、企業履行人力資源責任貢獻、企業履行社區責任貢獻、企業履行環境責任貢獻、企業履行安全責任貢獻、企業履行創新責任貢獻。
賬戶格式：企業履行社會責任成本和貢獻賬戶可以采用棋盤式格式。在賬簿中，根據企業社會責任會計報告項目的詳略情況分類設置欄目，根據企業經營范圍和管理的特點設置項目，分別累計企業的各種社會責任履行情況的會計信息。
計量基礎：企業履行社會責任成本賬戶的數據可以采用歷史成本進行會計計量；企業履行社會責任貢獻賬戶可以采用公允價值或貼現值進行會計計量。
企業定期隨財務報告對外公布企業社會責任會計報告，及時反映企業履行社會責任情況。同時，隨著企業的不斷發展壯大，財務部門應隨時更新和完善社會責任會計報告的具體指標項目，使報告可以同企業實際發展情況保持同步。
2.非財務類指標數據與本企業其他部門數據的披露
企業社會責任會計指標數據不僅來源于財務部門，與企業其他各職能部門的生產經營和產出成果也息息相關。因此，財務部門在進行社會責任會計報告編制時，應注意各種非財務數據的日常積累，并且與其他數據來源部門保持密切的聯系和合作，做到數據共享，從而保證所披露的數據可以準確、全面、系統地反映企業履行社會責任會計的各方面情況。
【參考文獻】
［1］ archie b. carroll，a three-dimensional conceptual model of corporate social performance,' academy of management review， 4 （1979）: 497-505，1997.
第3篇：企業社保制度范文
中國人民財產保險股份有限公司衢州市分公司 浙江衢州 324000
當前，國內許多保險公司正在大力推進企業文化建設，如何把文化理念與公司的各項規章制度很好的融合，還在逐步地進行探索當中。因此，我們應以黨的十精神為指導，深刻領會建設以人為本和諧奮進的企業文化，是保險業改革發展精神動力的重要意義，怎樣建設以人為本和諧奮進的保險企業文化呢？我認為必須解決好企業文化建設與制度建設關系，必須堅持企業文化建設與制度建設并行或制度建設先行的原則。
文化是抽象的，而制度是看得見模得著的，二者不是對立的是統一的。企業成敗關鍵的一部分在于制度本身的科學性，更重要的是我們的干部對制度的理解能力和執行制度的能力。
首先要弄懂什么是企業文化，什么是制度。我們認為企業文化是一個抽象的東西，是看不見摸不著的東西，是約定俗成的，是企業員工整體的、長期的、共同認同的、共同遵守的理念和規范，它是一種歷史的積淀過程。制度是企業為達成目標，統一全體員工行為的一種強制性手段。二者的關系則是企業文化是企業管理的最高境界，而制度正是達成這一境界的重要手段。任何企業文化都離不開民族和社會的文化，而不同的企業文化和同一企業不同的階段為達成設定的目標需要制定不同的制度。企業文化是通過嚴格制度長期地規范員工行為，最終使企業員工的行為形成共同的習慣，這種習慣就是企業文化。
其次是要研究企業的制度而不是企業的文化。因為研究制度本身就是研究文化。文化是抽象的，而制度是看得見摸得著的，二者是一致的。我們為什么又提出要研究制度而不是企業文化呢?首先是中國改革開放以后，中國的所有企業一夜之間都在講自己的企業文化，講什么創建我們的企業文化，再造企業文化，“以人為本文”文化，“誠信”文化，“客戶至上”文化，“職工之家”文化等等。更有甚者，很多企業耗巨資請大師，請國際咨詢公司策劃、重建、再造企業文化。口號、名詞、概念滿天飛，往往是上午開企業文化啟動大會，下午還得研究如何去收保費。文化是文化，業務是業務，說的是一套，做的是另一套，兩層皮。說的是天上的話，干的是地上的事，后果呢？好多企業就是在高唱自己的企業文化的歌聲中走向失敗。比如在我們保險行業中，各家公司企業文化概念最響的第一是“以人為本”，第二是“誠實守信”。而實際情況呢，保險行業人員流動跳槽、互相挖腳是所有行業中最高之一，牢騷抱怨也是最多的，這能叫以人為本嗎？誠信文化也是所有保險公司喊得最響的，其結果呢？在市場上誠信度低幾乎是所有保險公司的通病。這些年以來各家保險公司都在搞企業文化建設的問題，但就是效果不明顯，就是因為沒有重視制度建設或有制度但執行力不夠，關健是決策機關制定制度和執行制度的能力不夠。
過去，我們在企業文化建設中最常出現的是我們說了很多辦不到的話、大話，空話，說了以后該說現在不該說的話，說的多、實際的少，導致員工和客戶對公司的企業文化說教懷疑、反感、心理失衡、浮躁抱怨，對公司從事的行業失去信心，最后使公司在市場上失去核心竟爭力。現在是要告誡我們的干部員工少講文化多研究制度，也是基于人類三大劣性。一是盲從，隨大溜，沒有自己的主見，分不清是非；二是知錯不改；三是喜歡遠的事情，卻不愿意扎扎實實地做好眼前工作。由于這些人性的弱點，會產生很多工作誤區與誤解，這就更需要我們加強制度建設，去規范人的思想和行為。此外，也是基于東西方文化的差異。東方文化講宏觀的、遠大的、是結果導向，對前景描繪的多，但到達前景的過程是艱難的、復雜的，結果和目標是有差距的。而西方文化是微觀的、具體的，是過程導向，更注重制度的全面性、細節性、嚴密性，以至于互相關聯性。過程的正確才能保證好的結果。
三是要正確處理企業文化建設與制度建設關系。落實以人為本，有計劃有步驟地逐步梳理各項政策和制度。沒有員工的滿意，就不會有客戶滿意；沒有人心的凝聚，就不會有公司的發展。制度文化體現了企業管理的剛性原則，是支撐企業發展的相對穩定的制度安排，它既有相對獨立性，又是連接行為文化、物質文化與精神文化的中間環節，缺少制度文化，企業難以形成良好的運作機制，內外層文化建設也很難長久和落到實處。加強企業制度文化建設與否，關系到企業文化能否有生命力，能否持續長久，也是一個企業是否成熟的重要標志。我們制定和執行各項規章制度，要堅持員工與公司榮辱與共、唇齒相依的協調發展觀，在細微處體現人文關懷，努力踐行對內服務與對外服務的統一，為員工提供發展機會和空間，為員工實現人生價值搭建廣闊平臺。需要考慮在人力資源競爭加劇的市場上,在加大培訓的硬件投入的同時,加大軟件投入,保持人才的梯隊成長，保持公司人才合理流動，提高員工忠誠度,確保企業人才優勢的長期穩定。
第4篇：企業社保制度范文
獨立報告與非獨立報告是相對于傳統會計報表而言的會計報告方式。如果一個會計主體對外編制單獨反映環境會計信息以實現環境會計報告目標的財務會計報表，就稱為獨立式環境會計報表。相反，會計主體在現有的財務會計報表框架下，通過改進財務會計報表進行綜合報告，增加環境會計信息的報表項目來反映環境信息，以實現環境會計報告目標的會計報表，就稱為非獨立式環境會計報表。本文只討論獨立式環境會計報表。
編制獨立的環境會計報表，可以使環境會計信息更加集中、全面和系統，幫助信息使用者對企業的環境活動作出恰當的評價，避免環境信息比較零散的缺陷。環境報告能反映環境會計中大量的非財務信息，使環境會計信息得到準確反映，使環境利益相關者比較全面和完整地了解和掌握企業的環境會計信息。隨著環境會計的發展，伴隨著環境資源、環境成本和環境收益等計量技術的創新和發展，編制獨立的環境會計報告成為環境信息披露的發展趨勢。尤其是上市公司，由于公眾對環境信息數量和質量的要求增加，企業對于環境信息披露的壓力也逐漸增大，編制專門的環境報告將成為上市公司信息披露制度的理想選擇。目前，我國可以考慮編制獨立式環境會計報表作為主要報表的附表，以起到補充環境信息的作用，也能滿足綜合報告的基本要求。
環境會計核算信息系統是用于支撐提供以貨幣計量指標并能夠反映環境會計信息的一體化組件，其表現形式有環境會計賬簿、憑證和會計報表組成的提供環境會計信息的載體，從財務會計角度來講，其主要是環境會計報表，這與獨立報告和非獨立報告并沒有什么關系，只是在人機不同的核算手段下表現形式會有所不同，但它們同樣面臨著會計核算信息系統重新設計的問題。
二、重要的環境財務指標設計考慮
（一）理論和原則上的考慮
設置環境會計核算指標，首先要搞清哪些財務信息是環境會計的重要信息以及環境信息使用者需要哪些環境信息兩個問題，這是設計指標的出發點。環境財務指標設計思路主要基于利益相關者理論和會計重要性原則。環境會計信息有市場需求并關系到股東環境權益。企業提供的會計信息應當反映與企業財務狀況、經營成果和現金流量等有關的所有重要交易或者事項，重要環境財務指標是生態文明戰略時代最重要的會計信息。重要性要求是指會計核算在全面反映財務狀況和經營成果的同時，對于影響經營決策的重要經濟業務應當分別核算，單獨反映，并在財務報告中作重點說明。判斷某一會計事項是否重要，除了嚴格按照有關的會計法規的規定之外，更重要的是依賴于會計人員結合本企業具體情況所做出的職業判斷。環境成本、環境收入、環境績效、環境權益和環境準備基金（環保專用基金和債務性環境基金）就是重要的環境會計信息。
（二）實踐和應用上的考慮
設置環境會計核算指標，要著重解決如何理解環境會計信息和如何報告環境會計信息兩個問題。這是環境財務指標設計的根本目的。環境會計核算指標要能夠清晰反映環境經營業績，完整地體現企業環境成本支出、環境收入、環境權益、環境基金儲備和解決環境問題的財務潛力。其信息提供和披露方式應當靈活，能夠通過一個完整的獨立報告形式或附表方式得到全面體現。在實際應用指標時，要從以下幾個方面加以理解：
一是要正確理解環境成本作用的兩面性。增加成本會減少利潤，但環境成本增加也意味著保護環境努力程度強、投入大，成本大環境基金越多，股東環境權益就越有保障。
二是環境完全成本和大環境收入配比后形成企業的稅前環境收益，清晰明了，便于理解，并能夠完整揭示環境預防和保護的總收入和總支出的規模。
三是設立環保專用基金。環境保護收入包括政府環保補助收入、無償獲取排污權交易收入、有指定用途環保捐贈收入、環境退稅收入，構成了企業的環境損益內容。但這些收入最終還應當轉入“環保專用基金”列示在環境資產負債表中，一方面體現企業對環境的貢獻和成效;另一方面為保護環境，這些收入應實行專項管理、專款專用，形成環保專用基金，以反映企業可持續發展能力和環境事故應急能力。此外，環保專用基金還應當包括企業的環境債務性基金的結余和稅后提留的環保基金。
四是建立環保債務性基金制度。環保債務性基金主要用于可能對公眾健康、福利和環境造成“實質性危害”的物質、“公共環境事故”和難以明確環保責任主體的環境災害的治理支出，以及有明確環境責任主體應承擔補償受害方環境義務的支付款項。基于我國保護環境的長遠戰略和目前的環境負荷，可以參照美國超級基金法（CERCLA）的做法，在企業建立適合我國實際的環保債務性基金制度。這種制度可考慮在重污染的工業制造企業、建筑施工安裝企業先行試點。國家可以通過制定相應規定，由企業根據一定標準，比如當期收入總額，事前計入成本、費用以備應急處理的環境基金，用于如廢物處置進行的其他“必須”的責任費用、因泄漏危險物質而造成的對“天然資源”的破壞等等。由于環境債務性基金具有負債性質，只有年末有結余才將其轉入環境專用基金加以使用。
三、獨立式環境會計報告相關指標的設置
（一）“環境完全成本”指標
從環境成本、環境費用、環境收益、環保專用基金等幾項核算內容和方法來看，設計環境會計核算目的就是要體現“大環境收入”“環境完全成本”和“環保專用基金”的思想和方法。這里的“環境大成本”就是環境完全成本，即：
環境完全成本=環境直接成本+環境期間成本
1.環境直接成本=資源成本+環境保護成本
（1）資源成本是資源性資產耗減、降級、維護成本，包括自然資源資產和生態資源資產。
（2）環境保護成本是對非資源性資產耗減、降級、維護的成本，包括環境監測成本、環境管理成本、污染治理成本、環境預防成本、環境修復成本、環境研發成本、環境補償成本、環境支援成本、環境事故損害損失、其他環境成本、環境營業外成本、環境費用轉入成本。其中“環境補償成本”一般采用預提形成企業的一項負債，其年末結余就是企業的一項環保專用基金，用于支付生態環境受損方的環境損失。所以，這項環保專用基金具有債務基金的性質。
2.環境期間成本=環境期間費用+資源和“三廢”產品銷售成本+環境營業外支出+環境資產減值損失
（1）環境期間費用為環境期間管理費用與其他環境期間費用之和。它是企業管理和組織環境事項發生的成本。
（2）資源和“三廢”產品銷售成本。它是自然資源產品、生態資源產品、“三廢”產品的生產轉移成本。
（3）環境營業外支出。它特指企業對外各種形式的環境捐贈支出。
（4）環境資產減值損失。它是環境資產賬面余額高于公允價值的價值減損。
（二）“大環境收入”指標
大環境收入=[資源收益+環境保護收入（不包括從外部獲取的環保專用基金收入）+資源和“三廢”產品銷售收入+其他環境收入+環境營業外收入]+環保專用基金（不包括從成本、費用中列支按全年收入一定比率預先提取的債務性環保基金，以及按稅后一定比率提取環保專用基金）
（1）資源收益。它是通過對企業所擁有或控制的自然資產（自然資源資產和生態資源資產）進行開發、利用、配置、儲存、替代等實現的環境收益。與其對應的是資源成本。
（2）環境保護收入。也稱非資源性收益，包括政府環保補助收入、排污權交易收入、環境受損補償收入、環境退稅收入。但不包括從外部無償獲取的直接作為企業環保專用基金的收入（如政府無償劃撥的排污權指標）。與其對應的是環境保護成本。
（3）資源和“三廢”產品銷售收入。包括自然資源產品和生態資源產品及“三廢”產品銷售收入。與其對應的是資源和“三廢”產品銷售成本。
（4）其他環境收入。上述（1）、（2）、（3）以外日常業務發生的環境收入。
（5）環境營業外收入。它特指企業獲得的各種形式的環境捐贈利得，既包括有指定用途捐贈也包括無指定用途捐贈收入。與其對應的是環境營業外支出。
（6）部分環保專用基金。包括已經計入了環境保護收入后，期末從環境利潤中轉出的政府環保補助收入、無償取得排污權交易收入、環境退稅收入、有指定用途的環境捐贈收入。但不包括從成本費用中列支預先提取計入債務性環保專用基金結余和從稅后提取的環境專用基金，從政府無償獲取的排污權指標。
需要說明的是：環境保護收入中的政府環保補助收入、無償獲取的排污權交易收入、環境退稅收入，最終應當轉入“環保專用基金”列示在環境利潤表中，一方面體現企業對環境的貢獻和成效，另一方面為了保護環境，這部分的收入要實行專項管理、專款專用，因為它體現了政府對企業的環境支持和排污方對自己環境損害治理成本的彌補。同理，有主動用途的環保捐贈收入也要轉入“環保專用基金”。
（三）“環保專用基金”指標
環保專用基金=環保收入基金+環保預提基金
（1）環保收入基金。包括先前計入了環境保護收入，期末又從環境利潤中轉出的政府環保補助收入、無償獲取排污權交易收入、環境退稅收入和有指定用途的環境捐贈收入。但不包括計入了環境保護收入的有償獲取排污權交易收入和無指定用途環境捐贈收入。
（2）環保預提基金。包括按照規定先在環境成本、費用列支預先提取需要向政府交納或向污染損害方支付的債務基金的結余，以及按照規定稅后提取的環保專用基金。
（四）“環境所有者權益”指標
環境所有者權益=環境資本+環境利潤+環保專用基金+其他環境權益
（1）環境資本。它是企業環境股權類投資形成的環境權益。
（2）環境利潤。它是環境收益、收入與環境成本、費用配比后的結果。
（3）環保專用基金。內容見上，環保專用基金應當實行專款專用原則，除按一定程序可以轉增企業資本和彌補虧損（即環境凈利潤為負數）外，不得隨意擠占。
（4）其他環境權益。
上述四大環境財務指標可以通過環境會計賬戶、賬簿和報表的重新設計獲得，這樣做的目的是為了在會計系統中通過相關賬戶和環境資產負債表、環境利潤表，完整地反映出企業環境完全成本、大環境收入及環境保護基金支付能力，并反映環境所有者權益的構成和程度。
不過，從環境利潤表中列示的應轉入環境專用基金的部分收入，在轉到環境資產負債表中后，即使環境利潤總額為正數，當年稅前環境利潤也可能為負數。只不過不能由此判斷說當年環境績效不好，因為當年積累的環境基金也是環境績效，而環境利潤表中“環境利潤總額”恰恰是衡量當年環境績效的重要指標，環境專用基金規模反映了股東對環境的貢獻值。
四、獨立報告下的環境會計報表設計
（一）環境資產負債表
環境資產負債表主要是用來反映企業在某一特定日期的環境資產、因防護和治理環境而發生的負債及所有者權益狀況的報表。環境資產負債表項目數據的填制依據，一般是環境資產、環境負債和環境所有者權益所屬賬戶的期末余額。賬戶式環境資產負債表（簡表）格式，如表1所示。
（二）環境利潤表
環境利潤表揭示企業在一定期間環境保護和環境污染治理方面所取得的收益、發生的環境資源耗費、成本和費用，以及對自然生態環境改善所做的貢獻。環境利潤表項目數據填制依據，一般是環境收益、環境費用賬戶的發生額。環境利潤表的格式可采用單步式，如上頁表2所示。
五、小結
第5篇：企業社保制度范文
關鍵詞：新形勢下;企業社保;基金管理
我國企業社保基金發展的速度落后于發達國家，所以在管理制度和管理方法方面也存在一些問題。我國的企業社保基金是企業和政府二元管理制度，這種管理體制對于社保基金管理工作的影響是復雜的。企業社保基金涉及到養老、醫療、失業、生育和工傷等多個險種，這些保險對于員工的日常生活和生活中的突發狀況都有很大的幫助作用和緩沖作用。所以，優化企業社保基金管理方法，能夠為政府工作減輕負擔，同時能夠為人民群眾提供更好的社保服務。
一、新形勢下企業社保基金管理的主要問題
1.社保基金管理制度存在問題。社保基金作為國家與企業共同管理下的一項保險，體現了二元化的特點。因此，在對于社保基金的管理過程中，需要對各項保險的業務進行處理的同時，還需要對于經辦保險的人員、基金的流向合理性進行一定的監管與審批。而在此過程中，企業的社保基金管理就出現了權責很難合理劃分的問題，就導致了權責不清，對于企業社保資金的內部控制管理權限不明。2.缺乏專門的機構的建立。在社保基金的管理過程中，對于基金的投資與管理渠道較于缺乏。大眾對于社會保險資金的慣性認知和思維促成相關的管理人員在管理社保基金的方面過于陳舊，只是通過對于不同人的收入水平進行社保基金的配比。同時，與之相對應人們對于該方面的資金管理也集中在銀行等金融機構中進行資金的保值與生息。在社保基金的管理使用的過程中，對于資金的投資方式單一，而進行資金管理的途徑也很匱乏，并沒有專門的機構對于社保基金的價值進行持久估量。3.監管和管理力度不足。在社保基金的運行過程中，沒有嚴明的法律制度、監管制度和機構進行足夠的約束，使資金的運轉過程中存在很多的弊端。例如，資金的運行中，在進行社保基金下發的過程中存在基金的挪用發生。從而能擠占了本應下發與民的那部分資金，不僅導致正常的運行出現問題，還導致了人們的合法的權益受到侵害。在監管的過程中，相關機構的管理者在管理的過程中，缺少了對于社保基金的重要性的認識程度，對于社保基金的下發、使用、征調情況認識程度不足。
二、新形勢下企業社保基金管理的主要對策
1.優化社保基金的管理制度。對于任何管理工作而言，制度的管理效果遠遠高于人管理的效果。具有科學合理的管理制度，能夠為管理工作的開展提供依據，并且制度的管理具有良好的公正性和公平性。新形勢下，企業社保基金的數額隨著企業員工人數的增多而升高，社保基金管理的工作量也顯著增大，通過健全的制度管理能夠很好的避免管理人員的主觀工作過失。總之，新形勢下，要對既有的企業社保基金管理制度進行優化，從而為管理工作提供有力的保障。優化社保基金的管理制度，要從以下三個方面著手。第一，建立健全相關法律法規。全面依法治國背景下，企業社保基金管理工作的相關內容要與法律接軌。這樣可以通過法律手段對社保基金的管理工作者的管理行為進行有效約束，避免在金錢的誘惑下管理人員借用職位之便在社保基金上做手腳。第二，完善相關的工作管理制度。社保基金的管理工作隨著企業繳納金額的增加和國家相關政策的調整一直處在動態過程。正因為這樣，很多具體的工作制度沒能夠及時更新，也就為社保基金的管理工作提出了挑戰。所以，要強化企業的內部管理機制，從而為社保管理工作的開展奠定良好的基礎。第三，企業社保基金的管理工作分工不合理。企業社保管理工作同時由政府和企業共同管理，在具體的分工中很多工作細節權責不明確，相關工作安排不合理。所以要規范社保基金管理工作中的工作權限，明確各個崗位的具體職責，從而能夠讓具體的社保基金管理工作順利開展起來。因此，新形勢下，企業社保基金管理工作方面，政府和企業都要就優化管理制度方面做出相應的調整工作。對于政府部門而言，要加速完善企業社保基金管理工作的相關法律法規；對于企業而言要將社保基金管理工作機制進行優化和調整，明確工作的流程。此外，政府和企業還需要經過商議來明確在管理過程中各自的工作范圍和權限。2.設置專門的社保基金的管理機構。由于我國的企業社保基金管理工作經驗比較少，很長一段時間以來是有政府和企業的相關工作人員來代為管理的。新形勢下，社保基金需要運行到投資當中，這就需要專業的管理工作團隊，所以需要設置專門的社保基金管理機構來從事這項工作。新形勢下，要打破只有銀行機構來管控社保基金的局面，要增加社保資金的管理控制者。設置專門的社保基金管理機構主要是要解決社保基金在運行過程中的以下問題。第一，要盡力為社保基金在投資過程中爭取利息。第二，要加強社保資金投資過程中的穩定性。第三，提升社保基金在投資過程中的安全性，盡量保持低風險投資。因此，相關部門要組建專門的社保基金管理機構，招納專業是社保基金管理人員，對既有的工作人員進行專業性培訓，從而提升社保基金的管理工作質量。此外，政府部門需要出臺相關的有利政策，從而促進社保基金管理機構發展壯大。這樣不僅能夠為人民群眾提供基本的社會生活保障，還能夠通過強大社保基金管理機構的自身價值來增加社保基金管理部門的經濟收益。3.加強社保基金監管的力度。任何管理工作，有要將權力關進籠子里。只有對管理工作人員的工作質量和工作結構進行監督和追蹤，才能夠有效避免管理工作人員面對金錢滋生邪念。我國企業社保基金數額龐大，加強社保基金監督的力度勢在必行。在加強社保基金監督管理工作力度方面，需要注意以下幾個方面。第一，社保基金管理機構內部要有互相監督管理的職能，必須提高自身的稽核能力。讓企業社保基金管理工作人員之間進行相互制約，是避免基金管理出現財務問題的最佳方式。加強內部的監督與管理工作，能夠提高監督管理質量。第二，政府和企業工會等相關部門要對社保基金管理工作的質量進行周期性檢查和監督。通過有效的外部監管，能夠有效威懾管理工作者，避免工作中的挪用社保基金等行為。具體的監督管理內容主要包括按照規章制度進行管理工作的執行情況、管理的工作效果、基金管理工作取得的經濟效益、管理人員的職業道德和能力等等。隨著社保基金管理機構的設立和工作流程的革新，相關的監督管理方式也要隨之變化，但是監督管理力度要逐漸加大。因此，相關部門要對社保基金管理工作的具體流程進行深入了解，對管理過程中各個環節工作人員的工作銜接內容進行了解。這樣能夠在監督和管理工作中發現問題，及時指出問題并解決問題。此外，監督管理工作人員也必須具有良好的職業道德和責任感以及專業知識，這樣才能夠切實起到監督管理的作用。
三、結語
綜上所述，新形勢下，企業保險基金管理工作必須要受到高度重視。發展是企業的目的，穩定是發展的前提，企業的穩定與員工的社會保險繳納情況有直接聯系。一帶一路經濟戰略下，企業走向國際化，企業在市場中的競爭也愈加激烈，所以需要通過完善社保基金管理工作來提高企業收益，同時也穩定企業生產的人力資源。鑒于我國企業社保基金發展歷史較短，可以先參考西方的管理體系，然后對比中西國情的差異，對管理體系進行適當的更改和修正。這就需要相關的管理工作人員運用發展的眼光和普遍聯系的原理來看待和解決問題，從而讓中國企業社保基金管理工作創造性的開展起來。
參考文獻：
[1]探討新形勢下我國企業社保資金的管理[J].劉嵐.現代營銷(下旬刊).2014(12).
[2]新形勢下企業社保資金管理研究[J].孫西霞.中小企業管理與科技(上旬刊).2013(07).
第6篇：企業社保制度范文
關鍵詞：企業 社保工作 科學開展
近年來，隨著我國社保工作的穩步進行，企業開展社保工作的現狀及相關問題逐漸引起了全社會的高度重視。國內企業在開展社保工作時，應嚴格執行國家及各級政府公布的相關社保制度和規定，并且企業的發展現狀，有效促進企業社保工作管理與監督制度的完善，在有效解決廣大職工后顧之憂的基礎上，促使企業形成較強的凝聚力，從而提高企業的綜合實力與競爭力。
一、加強企業社保工作的重要意義
在我國的社會主義制度下，企業社保工作是社會保障體系的關鍵組成部分，通過發揮相關法律、法規的強制性，針對我國的全體公民社或者特定范圍內勞動者面臨的生、老、病、死、失業、傷殘等困難，依照各種法律規定給予相應的物質補助，從而保障公民、勞動者的基本生存需求。在我國新型社保體系的構建中，企業開展社保工作的重要性是不容忽視的，也是促進國內社保事業健康、穩定發展的基礎。為了適應經濟社會的發展需求，以及更好的維護廣大勞動者的根本權益，針對國內企業在開展社保工作中普遍存在的問題，企業應注重社保基金的實際支撐能力，加強社保工作的安全性與穩定性。另外，在我國推進和諧社會構建的時代背景下，黨和國家更加關注廣大人民群眾的生活狀況，適時出臺了一系列的優惠政策，為企業社保工作的科學開展提供了良好的環境，也促進了“全民共享社會保障”目標的實現。
二、如何推進企業社保工作的科學開展
從我國社會的總體發展趨勢而言，國內企業的社保工作已經進入了一個嶄新的發展時期，特別是隨著各項社保制度的改革與完善，有效促進了企業社保工作的科學開展。針對國內企業在社保工作中普遍存在的問題，筆者總結了以下推進其科學發展的途徑：
（一）規范社保工作的服務程序
在企業開展社保工作時，應主動到地區社保管理部門進行登記，并且按照相關要求定期向社保管理部門申報企業的工資總額及員工的實際工資收入。當申報材料經社保管理部門審核后，按照相應的費率要求繳納足額的社保費。在進行企業的年度匯總結算過程中，如果企業計稅工資的總額低于經核定的員工繳費基數，企業應按照規定進行差額的補繳；如果企業計稅工資的總額高于經核定的員工繳費基數，地區社保部門則要按照相關規定重新進行企業社保繳費基數的核定，并且合理調整員工的個人賬戶信息。
（二）提高社保工作人員的綜合素質
在現代企業的管理工作中，社保工作是人力資源管理的重要組成部分，所以，在各項工作的開展中必須注重“人”的重要性。為了有效提升企業社保工作的實際效率和質量，必須堅持“以人為本”的基本原則，在企業內部構建一支高效、高素質的業務隊伍。同時，企業應定期組織社保工作人員進行專業培訓或教育，通過各種途徑、渠道全面提升工作人員的理論水平與業務素質。在社保工作人員的培訓中，常規的培訓內容包括：基金管理辦法、社保結算辦法，以及現代計算機技術和網絡平臺的應用等，以適應企業社保工作的發展需求。
（三）健全企業的社保服務機構
在企業開展社保工作時，應結合自身實際情況，設置專門的服務機構，并配備相應的崗位。為了提升企業社保工作的效率和質量，對于社保服務機構管理與考核制度的構建應引起高度重視，對于工作人員的實際工作情況進行合理的考核，并且給予公平的獎勵與處罰，進而構建良好的內部環境。同時，企業社保服務機構中應加強計算機網絡技術的應用，以利于各種社保信息的智能化管理，以進一步提升企業社保服務機構的工作水準。
（四）強化社保基金管理，確保基金安全
在企業社保基金的管理中，應注意從以下幾點做起：1）逐步完善企業社保基金的財務管理制度，對于社保基金要進行“收”、“支”兩條線的嚴格管理；2）在進行社保基金的管理中，要注重保險業務運行與操作過程的規范性，社保工作人員應積極配合財務部門開展相關審計與檢查工作，對于現階段存在弊端和問題應及時上報，以便管理層制定有效的整改措施；3）為了增強社保基金的安全性，企業應加強各種統計報表與臺賬的管理，定期為員工發放社保賬戶對賬單，由本人簽字確認后進行存檔，以利于后期進行審查；4）嚴格執行各項財經紀律，杜絕企業內部出現挪用社保基金的現象，從而有效提升社保基金的安全；5）在社保基金管理中，企業應盡量理順與社保、監察、銀行、財政、稅務、審計等政府職能部門的業務關系，從而確保社保基金管理中各環節的有效銜接，保障社保基金的運轉暢通。
三、結束語
總之，社保工作的科學開展不但關系到企業的自身發展，而且是完善國內社保體系的關鍵環節。因此，現代企業必須認識到社保工作的重要性，并且積極引入先進的管理理念和方法，從而有效提升社保工作的效率和質量。
參考文獻：
[1]胡勇.社會保障通論[M].北京：中國農業出版社，2008.
第7篇：企業社保制度范文
【關鍵詞】電力企業;社會保險;解決方法
隨著我國企業保險制度的不斷完善，社會保險對于每個企業來說是必不可少的，也是每個企業最基本的任務之一。電力企業需要努力做好社會保險管理工作，這不僅關系到公司員工的切身利益，而且能夠調動員工工作的積極性，從而推動電力企業進一步發展。同時，社會保險也有自身的特點，例如它涉及到的時間很漫長，伴隨著員工從入職到退休整個過程，并且涉及到的人員范圍非常廣泛，整個企業人員都需要社會保險。因此，電力企業必須做好社會保險管理工作，保證員工的切身利益不受損害。
1.電力企業社保管理的作用
為員工承擔相應的法定福利，按規定及時足額地為職工繳納各種社會保險金，不僅能在員工心中樹立良好的企業形象，而且能夠調動員工的工作熱情，從而增強企業的核心競爭力。同時，企業應該要明確員工是企業最重要部分，必須做到尊重員工和堅持以服務員工為宗旨，做到滿足員工的基本需要，這是現代企業應該具有的基本標準。企業為員工執行社會保險義務，可以解除員工的后顧之憂，從而使員工更加愛崗敬業，從長遠來說，企業良好的社保管理不僅能夠留住人才，而且能夠實現經濟效益。
2.我國電力企業社保管理存在的問題
2.1員工對社會保險的認知不足
隨著我國社保制度的不斷完善，社會保險制度工作進行了全面的改革與發展，并推出了很多新的政策，然而對于企業員工來說很少關注這些問題，從而導致缺少對社會保險的正確認知，當自身利益受到損害時，也不懂得通過法律途徑進行維護自身利益。員工認為，企業為員工辦理社保是企業的義務，是國家法定的要求，因此，即使企業做的非常規范，也無法提高員工對企業的滿意度。目前，企業員工年齡層大多集中在25-45歲，尤其對于剛畢業不久的大學生而言，他們關注更多的是工資實發金額。企業為他們繳存和承擔的社保成本幾乎被忽略。
2.2企業社保管理重視程度不夠
目前，由于電力企業對社會保險管理工作不太重視，大多電力企業從事社保工作的人員缺乏良好的專業知識，一般僅通過現實工作中的不斷學習和積累，導致社保管理欠缺專業化，使得社保作用發揮不明顯。此外，很多電力企業缺乏相關專業的社會保險管理人才，對于企業管理者來說，企業追求的是經濟利益，從而忽視了企業社會保險的工作。甚至一些電力企業為了減少開支，社保工作往往有人力資源管理部門或者財務部門人員兼職負責，而且由于企業員工職位調動及員工不足，使得企業社保工作難以順利進行。并且領導層把更多的精力放在了職位晉升、人才選拔等工作方面，而社保管理就像雞肋一樣不被重視，從而導致社保管理欠缺體系化制度，社保工作難以做到切實規范。
2.3社保資金存在冒領的情況
目前，大多企業養老金開始實行統一發放，部分企業對領取資金人員的信息并不認真核查，再加上信息化系統建設的嚴重滯后，使得很多退休人員，特別是非是本地區人員，在身故之后還是有人冒領他的養老金以及報銷醫療費用，不僅造成了社保基金的嚴重外流，也產生了非常惡劣的影響。
2.4企業缺乏規范的社保管理
在國家社保制度的保障下，企業與員工簽訂勞動合同，但是仍然有很多企業沒能重視社保工作，導致企業社保工作存在很多漏洞，社保流程不規范，工作人員的社保工作經常出現錯誤。這就對企業的社保工作產生一定的消極作用，企業的社會保障質量及效率也受到影響。此外，企業面臨的市場競爭越來越激烈，不可避免地會遇到一些困難，就導致很多企業，尤其是民營企業不斷降低企業成本。
3.提高電力企業社會保險管理工作的建議
3.1企業管理者要高度重視社保工作
最近幾年，國家逐漸加大對電力企業改革力度，并對電力企業提出了更高的要求和任務。因此，電力企業應該重新整理自身的發展思路，并對自身存在的問題進行認真細致的研究，從而找到處理實際問題的有效方法，并結合電力行業發展全局，認真分析當前市場形勢，保證企業管理體系高效的運作，從而做到社會保險管理工作的順利進行。此外，企業管理者應該積極改變傳統的管理觀念，這樣才能為企業帶來進一步的發展空間。電力企業管理者應該樹立企業的科學發展觀，全面貫徹落實企業社保制度，把企業員工的根本利益作為社保工作的出發點和落腳點。企業社保工作堅持以人為本，還要意識到企業的發展與社會經濟發展必須相互協調，所以，科學開展社保工作，統籌兼顧，企業社保才能順利進行，企業才能全面發展。
3.2社會保險管理人員建立正確的工作觀念
社會保險管理人員應該意識到自身工作的重要性，并且樹立服務員工、幫助員工的工作態度。電力企業如果擁有一支對社會保險管理工作認真負責和充滿熱情的團隊，不僅能夠使員工自身利益受到有效保護，而且能夠維持員工結構的穩定性。另外，電力企業的保險管理人員的工作方式以及態度，也影響著企業咋員工中的形象和歸屬感。由于社會保險具有的范圍廣、保障性強、長期性等特點，使得管理人員在實際的管理工作程序繁瑣，因此需要專業的人才進行有效管理，電力企業的社會保險管理人員不僅需要擁有扎實的理論基礎，還應該不斷提升自己的工作能力。電力企業應該制定有效的管理方案，把完善社會保險管理體系作為發展目標，因為這可以保持政策持續、穩定的實施，是保障企業在職員工與離退休員工利益的重要基礎。電力企業需要秉持以人為本的發展思路，完善人才吸引以及儲備機制，做到人盡其才、知人善用，同時著手建立擁有過硬專業知識、高素質的管理團隊，以保證企業社會保險管理體系的健康有序運行。
3.3全方位站在員工角度，為員工考慮切身利益問題
員工的社會保險是一個企業基本的福利待遇之一，是衡量企業對待員工好壞的標準，一個好的社保制度，不僅能夠吸引人才，而且可以提高企業市場競爭力。因此，電力企業應該為員工做好全方位的社保工作：首先，電力企業在做到為員工繳存費用的條件下，應該大力加強對員工宣傳社保存在的意義和公司目前執行的政策，讓員工充分了解。其次，電力企業應該努力成為員工和社保辦理機構的溝通橋梁，真正做到為員工解決各種社保的疑難問題，讓員工覺得企業就是安心的港灣。最后，企業可建立內部的信息化社保系統，不僅方便企業對員工的社保繳存管理，同時為員工提供各類在線查詢、咨詢的平臺。
3.4電力企業需要不斷創新管理手段
首先，伴隨著我國社會保險制度和社保管理體系的不斷完善，電力企業的管理層應該清晰的意識到加強社保管理的重要性，并逐漸提高社保政策的執行力度，將每個員工的切身利益受到合理保障。其次，電力企業應該不斷加大宣傳的力度。由于社會保險制度自身顯著的政策指向性以及復雜性，為了讓員工更加理解社會保險相關的管理工作，電力企業應該適當提升宣傳的力度。因為社會保險對于保護員工的權益，推動企業的生產、保持企業的健康發展都有重要影響，所以作為電力企業的我們需要把握機會，力爭創新，有序推動社會保險的管理工作，及時解決遇到的問題，力保社會保險管理能夠科學高效的進行。
4.結語
由上可知，我國電力企業社會保險管理工作還存在很多問題需要改進，電力企業必須充分重視社保的重要性，保證員工的切身利益，從而促進企業進一步發展。
作者:鄭嬌 單位:國網湖北省電力公司荊門供電公司
參考文獻
第8篇：企業社保制度范文
關鍵詞：企業社會保險 繳費率 承受能力
改革開放之后，社會保障模式建立了繳費義務共擔機制，采取了多元化的籌資渠道。不過在改革中，也存在著一些問題，企業作為社會保障的首要責任人，所擔負的繳費比例嚴重偏高。一方面影響了我國企業競爭力的正常發揮，一方面也成為了社會保障制度自我完善的絆腳石。在偏高的企業社會保險比例環境下，造成了很多企業逃費、欠費等現象，為我國社會保險的擴大造成了嚴重的阻礙。本文對企業社會保險繳費承受能力進行簡要分析。
一.基于企業社會保險繳費率承受能力的企業社會保險繳費率水平
我國企業自身的承受能力評估，應該針對于我國的企業社會保險繳費率水平。企業在發展過程中，所創造的附加價值比例可以用來衡量企業對社保繳費負擔的承受能力。通常情況下，企業創造的附加價值體現在五個方面，資本折舊、職工工資、社保繳費、國家稅金以及企業利潤。附加價值的高低是根據企業所生產的產品檔次和技術水平來衡量，而我國這兩項均低于發達國家，所以社保繳費應該低于發達國家。有研究計算出我國社會保險費的繳費比例應該低于職工工資的22%，而實際上，我國現行的企業繳費比例為30%，已經超出了企業的承受能力范圍。
二.企業社會保險繳費率偏高所產生的影響
（一）制約企業職業能力的提升
對于企業來說，如果不按時交納足額的社會保險，會產生滯納金。按時交納對企業來說，有好的一面也有壞的一面。企業交納社會保險導致企業成本上升，制約了企業的職業能力。高額的社會保險繳費率為企業帶來了負面的經濟效益，主要體現兩個方面。①增加了企業用人的人工成本；②增加了就業壓力，使社保基金的征繳更加困難。
（二）減少了在職職工工資的增長空間
我國職工的工資增長緩慢，很大的限制了對經濟發展成果的共享，而過高的社會繳費率在職工工資增加空間中占據了很大一部分。國家強制要求企業必須要為企業職工繳納五險，這部分表面上看來是企業承擔了重要的責任，而實際上卻是勞動者通勞動自己創造的。
（三）影響勞動力的需求
企業能夠在社會中穩定的發展，需要勞動力市場、資本市場以及產品市場的支持。而過高的企業社會繳費率很大程度的限制了企業的選擇。過高的社會繳費率導致過高的人工成本，大部分企業為了規避成本出現了資本替代勞動力的現象；經濟不斷的與物價持續上漲使人們的工資的縮水，而過高的社保繳費率又擠占了工資上漲的空間；對產品市場的影響造成了勞動力需求降低。
（四）限制家庭可支配收入的增長
我國的經濟發展的主要目標就是要求擴大內需，從而拉動經濟的增長。擴大消費需求要求人們具有消費的能力，我國經濟發展大部分是憑借外需，內需相對缺乏，雖然老百姓一直在呼吁提高勞動報酬，不過內需不足才是首要問題。過高的社保費率使職工的可支配收入減少，對生活質量造成了一定影響。
（五）對社會保障制度造成的影響
過高的社會保險繳費率對社會保險制度本身造成了一定的影響。在我國，參加保險繳納的企業中，通常大型國有企業、外資企業以及三資企業都非常的積極，而一些中小型企業都是千方百計的想辦法逃費、欠費，嚴重的阻礙了我國社會保險順暢的開展。
二.減輕我國企業社會保險繳費負擔政策的建議
（一）合理調整社會保險各個附和的繳費比例
我國社會保險的結構設計并不是十分的合理，各個險種的繳費比例不同。基本養老繳費比例過高，生育、工傷、失業保險費率適當，醫療保險的繳費比例僅可以滿足民眾基本醫療的需求。完善社會保險繳費結構，可以維持或者是在小范圍內提高醫療、失業、生育和工傷保險繳費比例，對養老保險的繳費比例適當予降低。
（二）建立多層次的社會保險體系
企業社會保險繳費率一直沒有下降的趨勢，主要是由于社會保險基金收不敷出，要想從根本上降低企業社會保險的繳費率，必須要建立在社會保險擴大工作能夠順暢的基礎之上。所以建立多層次的社會保險體系是大勢所趨。
（三）增加政府在社會保險的財政投入
我國的綜合國力不斷增長，財政收入也越來越可觀，具備足夠的實力加大對社會方面的投入力度，政府應該擔負起更多的社會責任，讓民眾從根本上享受到國家的財富。降低企業的社會繳費率，將這些資金用來增加工人的工資，從而提高民眾的生活水平。
（四）健全社會保險繳費機制
對我國現行的社保制度進行調整，健全社保繳費制，才可以真正的促進我國社保事業的發展。可以采取以下方法：①在社保制度設計理念上充分發揮激勵作用；②調節企業的支出項目；③調整社會統籌與個人賬戶的比例；④提高流動人口的統籌層次；⑤提供多層次的參保平臺。
（五）加速全國統籌
建立以養老保險基金統一收取統一支付的全國社會保險統籌，完成基金的全國范圍內控調劑與分配。建立直接管理的社會機構，采取統一的制度、繳費基數、繳費率等等。社會保險全國統籌對勞動力的自由流動有著很大的推動作用，能夠擴大資金征繳面，有利于社保基金的保值增值。不過我國目前地區經濟發展不平衡，養老金待遇存在顯著的差異，實現全國統籌需要不斷努力。
參考文獻：
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[2]劉鈞. 社會保險繳費水平的確定：理論與實證分析[J]. 財經研究，2004，02：73-79.
第9篇：企業社保制度范文
一、企業社會保險體系構建的意義
（一）支持企業長久持續發展
國有企業作為國家經濟建設的重要力量，要想實現其長久、持續、健康發展，就必須穩步、扎實地做好保險管理，為員工提供安定、長久的保障，傳統的國企保險未能納入社會管理體系，無形中加重了企業的經濟負擔，也影響了企業的經濟效益，將企業保險納入社會保險管理體系，不僅減輕了企業經濟負擔，同時，也為企業員工保險權益開辟了全新的出路，使員工的合法權益得到有效維護，企業有了充足的經濟效益空間，員工的權益得到保障，自身的信譽、形象等又得到了一定提升，自然會引來更多的優秀人才，內部員工也會更加積極努力地貢獻并服務于企業，在人才的支持下從而獲得更加長遠、健康的發展。
（二）維護社會的公平正義
推動國企保險納入社會化管理能夠維護社會公平正義的有效途徑，因為通過社會保險能夠實現國企職工與打工者在保險利益分配方面的平等化、均衡化，維持打工者的心理平衡，維護社會的安定，使企業的勞動者都能公平、平等地享受社會福利，共享社會發展成果，從而打造出一個公平、和諧的社會環境，促進社會的安定和諧，維持社會的公平正義。國企構建社會保險管理模式使自身的保險管理納入社會體系，使企業融入社會發展大環境，維持社會和諧良好的環境。
（三）支持現代企業制度的建立
市場經濟條件下，國有企業經歷了改制改革重組等過程，要想適應市場競爭，提高企業的實力和競爭力就必須逐步創建并形成現代企業制度，達到產權明晰、責任明確、管理科學的經營目標，企業要想實現這一目標，就必須切實按照國家在現代企業制度方面形成的制度和規定，積極參與市場化經營與管理，積極改革并完善傳統的管理制度，逐步推動社會保險管理制度的實施，將保險管理納入社會保險管理系統，從而減輕企業自身的財務負擔，也調動員工參與市場管理的積極性，從而推動企業逐步朝著現代化方向發展。
二、國企社會保險管理工作中存在的問題
（一）健全完善的社保管理制度有待確立
不同國有企業有著不同的發展歷史，面臨不同的發展形勢，自身遺留著不同的問題，受傳統的保險管理理念的影響，使得社保管理模式的構建舉步維艱，國家雖然在相關方面出臺了各種文件、制定了方針和政策，然而，實際貫徹執行過程中阻力重重，使得科學有效的社保管理制度無法有效建立，影響了企業社保管理工作的高效開展。
（二）員工缺少有效配合
社會保險管理模式的構建需要國有企業全體員工的積極配合，然而，很多企業由于缺少宣傳教育與引導，再加上員工受傳統觀念的影響，缺少配合的積極性，一些關鍵且重要崗位的員工，例如：社保審核、審計人員存在自私心理，缺少對社保管理工作重要性的認識，導致實際工作中問題重重。
（三）沒能實現公平與效益的有效協調
國有企業社會保險管理最關鍵是要協調處理好效益與公平間的關系，然而，更多的企業卻在這兩者間出現了偏頗，強調公平，忽視了效率，使得社會保險制度自身無法充分、高效地在企業運轉，單純重視效率，則導致了一些不公平問題，引發了矛盾和危機，也阻礙了社保管理制度的貫徹和落實。
三、企業社會保險管理模式的構建策略
（一）加大對社會保險的宣傳教育
傳統的國有企業的保險管理未納入社會管理體系，企業在職員工的保險全盤由企業或國家承擔，國企職工能夠充分地享受保險福利待遇，然而，隨著市場經濟的不斷發展，社會的不斷進步，我國逐漸改革了保險管理制度，將國企、事業單位保險納入社會系統，實行企業社會保險管理模式，這對于一部分長期享受傳統國家保障制度的員工來說是一大挑戰，會產生抵觸與排斥情緒。因此，國有企業必須做好員工的內部宣傳與教育工作，通過組織召開思想交流會議等進行宣傳教育，使員工意識到企業保險社會化管理的長遠益處，從整個社會的發展、企業長久經濟效益等方面去分析，讓員工能夠欣然接受地配合企業社會保險管理。
（二）積極完善社會保險辦理服務體系
創建完善的社保機構體系，打造出專門的社會保險部門，并內設健全、專業的部門與職位，為社保辦理提供健全完善的服務，形成健全完善的社保制度規范，以及業務辦理流程，同時，也要加大對社保機構內部各職位的培訓與培養力度，使他們積極學習并掌握社保辦理的各項業務、各種操作，形成細致、具體的崗位職責劃分，形成制度化、規范化的管理，確保各個部門、崗位都能遵規辦事、合法履行職責，實現企業社保管理的公平化、透明化，確保各項工作都嚴格依照規定開展，從而最大程度地維護企業員工利益，同時，強化監督與檢查，對社保管理部門人員的工作行為、作風進行全面、徹底的監督，提高他們的責任感與責任意識，自覺遵守規章制度、主動積極地履行工作職責。
（三）設置層次分明的責任崗位
國有企業社會保險管理模式的構建需要一個逐步漸進的過程，其中各個崗位的職責力、執行力非常重要，必須依照國家的相關規定，設置全面到位、且層次分明的職責崗位，而且確保各個崗位人員都能注重履行社會保險管理職責，積極踐行國家的保險方針和行政制度。根據保險工作需求，以及國家的相關規定，至少應該形成以下幾大崗位：業務崗位、財務崗位與規劃監管崗位。業務崗負責貫徹、落實相關的保險制度和政策，負責各種社會保險業務的辦理，創建并維護社會保險信息系統等；財務崗則負責嚴格按照科學的規定保障資金的到位與運轉，規劃監管崗則負責嚴格監督業務崗以及財務崗的各項工作，負責整個企業保險的計劃、規劃、運行與監督，為企業制定科學的保險管理政策、制度和方針。
（四）重點加強社會保險基金征繳與核對管理
要想使企業的社會保險管理步入正軌，就必須及時加強企業社會保險支付與繳納管理，確保企業能夠及時繳納社會保險費用。具體可以從以下方面做起：第一，把繳納社會保險納入員工工作考核范疇，使其成為企業員工工作業績考核依據之一，對于不能及時繳納保險基金的員工或者配合度不積極的員工則應加強勸導與教育，提高群眾配合的積極性。第二，保險工作人員必須及時做好保險征繳工作的核查、核對、分析與直接工作，并形成工作總結報告及時向上級相關部門進行提交，以此實現企業社會保險管理有條不紊地開展。第三，重點完善保險管理者的工作監督與紀律管理，使他們能夠公開透明地正確處理由員工繳納的保險基金，定期進行保險基金征繳的監督，加強核對，對于資金挪用、非法占用社保基金的工作人員和行為嚴格依照法律進行處理。第四，健全服務體系。企業社會保險管理模式的構建需要一個健全完善的服務體系支持，因為只有在健全、完善的服務支持下，才能使企業的社會保險管理逐步走向成熟，才能更加調動廣大員工的積極性，企業可以設置專門的社保服務部門，開展全面、完善的服務，使企業員工享受到社保服務的便利，以此來保證社保制度順暢執行。
四、總結
