檔案主要事跡精選(九篇)

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第1篇：檔案主要事跡范文

關鍵詞:建筑施工；安全問題；處理措施；

中圖分類號：TU7 文獻標識碼：A

1、引言：

伴隨著國民經濟的不斷增長，人民的生活水平的日益提高，應人民不斷增長的生活水平的需求，建筑施工工程也日漸增多，在建筑工程的施工過程中，安全問題，涉及到人們的生命財產的安全，更是建筑工程施工中的一項首要問題。

2、建筑施工中存在的安全管理問題

建筑施工安全問題是建筑施工企業所面臨的重大問題，它極大地威脅著工程質量和施工人員的人身安全。由于建筑施工的不安全因素相對較多，稍有不慎，就可能發生事故。當前建筑領域安全生產的形勢依然嚴峻，事故的危機存在于安全管理的各個方面。近幾年來，全國各地發生的施工工傷事故和特大傷亡事故的統計數字時刻提醒大家，建筑施工的安全勢態非常嚴峻。歸納起來，主要存在以下問題：

2.1忽視施工安全管理的重視程度

一些建設單位片面的縮短建設工程的工期，卻忽略了建筑工程安全管理重要性，從而導致在建設過程中，出現建筑施工單位為了趕工期，沒有健全施工安全管理體系，又缺乏必要的安全措施，阻礙了建筑安全生產工作的開展，因此建筑人員的生命和健康得不到保障，降低了建筑工程施工效率。

2.2施工人員的安全意識淡薄由于我們的建筑施工人員大部分都是農民工，大部分施工素質和安全意識不是很高。在建筑施工過程中，自我保護意識的基本知識相對薄弱，導致這些建筑施工人員在工作中經常不顧安全作業的管理程序去施工，就會給建筑工程的施工安全管理帶來隱患。如果施工單位沒有加強建筑工程施工人員的培訓，建筑施工施工人員就不能掌握安全施工工序，就會很容也違反施工安全標準，很容易造成安全事故的發生，在建筑工人的生活和健康的損害的同時，建設單位也會造成一定的損失。

2.3建筑施工安全管理投入力度較小

在建筑單位在對建設工程進行施工安全管理時，必須加強施工現場安全防護設施的管理。因加強施工安全防護設施是保護建筑施工工人的人身安全的重要基礎。一些施工單位盲目追求工程的經濟利益，在施工現場缺乏必要的安全防護設施和設備，這在一定程度上加大了施工現場安全事故發生的可能性。另外，有些施工單位為了趕工程的工期，就要求建筑工人加班，長期使得施工人員處于非常疲憊的狀態，并且沒有定期給建筑工程施工人員實施安全培訓，導致施工人員缺乏必須的施工安全生產知識，這也是發生安全事故的非常重要因素之一。有的施工單位沒有給建筑施工人員提供意外傷害保險，不能保證在事故發生后，沒有保障的醫療治療費用，因此錯過了理想的治療時間，從而沒有達到建筑工程施工安全管理的目的。

2.4缺乏必要的施工現場安全管理

建筑工程的一般施工規模都比較大，因此消耗的材料數量也非常大。在建筑工程施工過程中，如果建筑材料進入施工現場，沒有進行完善的管理檢驗和規劃，將導致建筑材料的混亂的堆積在施工站點，占用大量的施工面積，不僅給建筑材料的建筑施工人員帶來困難，而且還給建筑工程施工人員帶來風險，此外，如果施工現場的各個位置順序混亂，亂停車輛和施工機械設備，缺乏合理的水電網布局，嚴重的私接亂搭現象，這都會增加發生施工現場安全事故的風險，給建筑工程施工過程的安全管理帶來困難。

建筑施工中安全管理的措施

3.1．危險源的確定

在施工現場，作為建筑施工的管理部門人員，在對整個的現場施工進行管理過程中，要及時對整個的施工現場的安全隱患進行分析,并界定出在施工現場及施工過程中的施工區域、施工環境、施工設備、施工人員等，都是否屬于危險源。同時，做為施工現場的管理人員，還要清楚的了解這些危險源所蘊含的危險信號，這些危險源所具備的危險性質、危險程度，以及危險存在的狀況、危險源的能量和物質轉化為事故的轉化過程規律、及其轉化條件、以及觸發危險因素都是什么。在施工現場當中，管理人員還要正確的掌握及分析危險源所隱藏的危險信息，以及各施工過程中的內在矛盾與必然聯系。并且通過認真的分析，找到事故隱患發生的原因到結果的途徑,且揭示其內在的聯系以及相互的關系,只有這樣，才能夠得出正確的分析結論,并及時的采取恰當的手段或安全策略解決安全問題。

3.2．安全評價 安全評價這個概念，相信在很多的建筑行業內的人士都不是很陌生的,那么什么是安全評價呢？安全評價指的就是，在建筑行業中的施工現場進行全面的評價。詳細的解釋，就是指對于建筑產品當中的一些施工材料的安全性以衣質量性，或者是它的全面性進行的綜合的評價,包括在施工現場當中可能出現的一些安全性的隱患,能出現的風險或者是安全問題進行一定的評價。3.3.提高材料質量,推廣使用新材料 高質量的建筑材料，往往是房屋建筑安全性的首要保障,建筑工程在施工中，在選擇原材料的過程中,一定要做到貨比多家,并根據建筑的要求，選擇符合建筑要求、且具有出廠合格證的質量達標的原材料。所以，在正式的施工前,在材料的購置上，應該綜合多方面的性能，對于材料要進行嚴謹的選擇,并且要選擇優質的材料。除此以外,最好在選材上，還要進行現場的試驗,或者是通過取樣復檢的方式，來確保材料的質量。伴隨著時代的飛速發展，以及生產業的不斷的進步，現如今也出現了許多的新型的建筑材料，在這些材料的推廣中，不要輕易相信銷售人員的推銷，對于這類材料的使用，還應當根據建筑的要求，以及材料的新特性，最好是經過試驗，或少量取材進行試用。雖然這些新型的材料，更有利于推動施工技術的創新，以及施工工藝的不斷改革和提高,還能夠提高建筑物的質量，但與此同時,也增加了材料使用上的風險系數，增大了安全事故發生的風險。

3.4. 安全防護工具化、定型化、標準化

長期以來，許多建筑施工現場實行的是粗放式管理，機械、材料、人工等浪費嚴重，生產成本高，經濟效益低，能源消耗和發展效率極不匹配。實行標準化管理，把科學管理落實到工地的每個細節、每個過程、每個崗位，使各項管理流程程序化，實現對現場的準確、快速、全過程的監管，不僅有利于現有施工規范條件下的生產節約、降低成本，而且有利于把建筑節能新技術、新產品真正運用的實踐中，加快技術創新，促進技術進步，促進建立循環經濟模式和創建“節約型社會”。實施“安全防護工具化、定型化、標準化”適應了時展的需要，提高了企業管理水平和政府監管水平。管理標準把原來比較分散的質量、安全、隊伍管理等各項重點管理要求有機地整合串聯起來，形成一個清晰、明確的鏈條，有利于企業學習掌握和在實踐中有效貫徹。同時，標準化管理有利于行業主管部門對企業的行業管理，促使企業不斷查找管理缺陷，堵塞管理漏洞，實現政府監管方式從運動突擊式和重審批、重處罰向長效的管理服務型轉變。 3.5．工作人員意識

對于建筑行業中的施工人員，以及管理人員，都應當具備一定的安全責任意識，也就是說，在施工過程當中，在真正的進行施工以前，要對施工人員進行相關的崗前培訓,以培養施工人員的安全責任意識，可以幫助大家了解在施工過程當中，有可能出現的一些安全性的問題，或者是對于出現的安全問題，如何及時的進行排查和解決，以及在出現了安全事故以后，如何應急和應對。對于管理人員，有責任幫助大家了解他們的工作職責以及具備安全意識,在遇有緊急情況時，要及時的對建筑施工的安全監督以及管理人員提供預測信息,以使之進行有的放矢的監督與管理工作,切實的保證建筑施工現場的安全。

3.5.制度的完善

在建筑行業當中，最重要的一項任務，就是要建立合理、明確的責任制度。在建筑施工之前，相關的管理部門，要及時的建立起相對應的管理制度。對于具備了相應的管理制度的單位，還要對其原有制度，進行相應的完善措施。例如,對于相關的施工單位，要制定相應的《安全管理制度》，來切實提高施工人員的安全責任意識。在有了制度的約束以后，還要切實的進行制度的執行工作。在平時的施工工作中，要及時的普及安全知識,做好安全生產的培訓工作，強化安全意識。同時還要加強管理,實施健全的安全責任制度,要把安全問題做為重中之重，重視起來。

結束語：

伴隨著時代不斷的發展，建筑工程應人民日益增長的生活要求，不斷的興建起來，在建筑施工過程中，頻頻發生的安全問題，,更是給人們帶來了警醒。在建筑中，要把安全問題當做一件首要的問題來抓，要及時的杜絕安全事故的發生，對安全事故及時做出分析，并根據安全事故的發生，及時制定一些可行性的避免措施,有效避免安全事故的發生。

參考文獻：

[1] 郭朝旭,梁彥杰《淺析當前建筑施工安全的問題》科技風. 2010(11)

[2] 葉善圖《建筑施工現場安全管理的探討》內江科技. 2010(08)

第2篇：檔案主要事跡范文

【關鍵詞】安全生產；建筑施工；安全管理

引言

建筑業是我國的支柱產業，2012年建筑業完成產值135303億元，約占國內生產總值26.1%，建筑從業人員達4000萬以上，約占全社會就業人數的5%。工程建設的巨大投資和從業人員的規模使得安全事故所造成的后果異常嚴重，近年來我國在建筑安全方面做了大量工作，有效預防和控制了安全事故的發生。但是，目前我國建筑施工安全生產形勢依然嚴峻，安全生產工作依然不容樂觀，因此，如何強化安全管理，最大限度防范安全事故的發生，對國民經濟的發展以及社會的和諧穩定，有著非常重要的意義。

一、建筑施工的特殊性

在對建筑施工安全管理進行探討之前，先對建筑施工的特殊性作個了解。由于建筑產品的固定性、建筑施工的流動性，決定了建筑安全生產的特殊性，即在建筑施工過程中，作業人員往往需要圍繞建筑產品進行大量的露天、高處作業，交叉環節多，勞動強度高，受環境和氣候的影響大，此外建筑從業人員當中，農民工占了很大比例，他們安全素質低，自我保護能力差。由于上述特點，決定了建筑施工存在較大風險，而建筑業也成為我國事故多發行業之一。

二、建筑施工安全生產主要問題分析

（一）建筑市場管理不規范

目前，由于建筑市場競爭十分激烈，部分建筑施工企業已演變成純管理型的企業，雖然具有一定的管理能力和水平，但本身并無勞務施工隊伍，因此企業承接的工程只能被動依附于項目承包人及其施工隊伍，公司僅派幾個技術人員到現場配合管理。但工人只服從承包人管理，對公司管理人員置之不理，特別是在當前工程量大，工人相對短缺的情況下，工人不服從管理現象普遍存在，輕者不服不理，重者收拾鋪蓋走人。這種“以包代管”，甚至只出租資質不參與施工管理的模式，導致施工現場安全管理十分混亂，大大增加了安全隱患和安全事故發生的可能性。

（二）安全生產主體責任不落實

施工安全涉及建設、施工、監理、設計等責任主體，筆者在日常工作中發現，不少責任單位落實主體責任不理想：如有的建設單位未發揮業主安全監督管理的作用，甚至鉆目前對建設單位監管制度不完善的空子，利用其買方市場的優勢地位，將其應當履行的責任轉嫁到施工企業頭上，從而規避或減少政府監督部門對其的監管力度；有的施工企業安全生產責任制未有落實，安全規章制度流于形式，施工現場管理混亂，安全設施和勞動防護不到位，“三違”現象時有發生；有的監理企業現場監管力度不足，監理人員業務素質和責任心不強，不到位或不作為現象普遍；有的設計單位對安全標準和規范不夠重視，造成工程設計存在安全缺陷等。

（三）安全生產投入明顯不足

安全投入是安全生產的基本保證，是安全防護用品、安全措施到位的保障，但目前不少建筑商為拿到工程不惜惡意壓價，在投標報價時常常將用于安全生產的經費忽略不計，造成安全措施費用計取不到位，不少企業只注重安全成本的大小，而忽視了事故經濟損失的多少，他們常抱著僥幸心理，縮減安全投入，用于安全生產的必要設備、設施等能省則省、能拖則拖。安全投入上的不足直接影響了施工現場安全設施和安全防護用品的落實，這也是目前建筑安全管理工作中存在的突出問題。

（四）安全教育培訓工作不到位

目前我國建筑從業人員隊伍當中，約80%是農民工，他們文化素質低，安全意識和自我保護能力差，部分農民工甚至存在如發生經濟糾紛和安全事故，則有政府撐腰的錯誤觀點。而目前一些企業的安全培訓教育工作又相當薄弱，不少農民工未經教育培訓就上崗作業，有的雖然進行了培訓，但往往流于形式，應付了事，難以滿足施工安全需要。正所謂“無知者無畏”，不知道危險就最容易違章作業造成事故，大量農民工安全素質差，流動性大，且缺乏有效的教育培訓，是目前建筑安全生產工作中的一個主要問題，也是造成安全事故易發多發的主要因素。

三、加強建筑安全生產的對策和建議

（一）進一步整頓規范建筑市場

建設、施工單位是建筑市場的買賣雙方，目前因市場競爭激烈而存在不少問題，因此應加強對他們交易行為的監管，進一步規范建筑市場，從源頭上增強對安全生產的監管約束：整頓建設單位惡意壓價、隨意壓縮合理工期、違規發包等違規行為，盡快出臺相關措施強化對建設單位的監管，促使其切實承擔安全責任，真正履行安全義務；嚴厲查處打擊企業出租資質，違法分包、轉包等違規行為，有計劃地培育勞務施工隊伍，對參與工程分包的隊伍，要加強其資質審查和從業人員的考核，同時通過建立健全的企業安全生產誠信體系，將無形的建筑市場與有形的施工現場進行聯動監管。

（二）夯實安全生產管理基礎

安全管理的基礎工作是落實安全生產責任制，各責任單位應制定完善的規章制度，將安全生產責任層層分解落實到各級責任人身上，把安全生產各項工作真正落實到位。施工企業要加強安全管理，大力推進安全生產標準化建設，嚴格按照安全生產法律法規和規范標準進行施工，確保施工企業本質安全。建設、監理等責任單位，應依法認真履行有關安全職責，承擔相關的法定責任。政府監督部門則要加強檢查，重點是強化對企業安全生產目標責任制的考核，督促各方單位落實主體責任。對于一些長期不落實安全生產責任制，或只出租資質不參與管理的企業和執業人員，應盡快建立健全準入和退出機制，通過運行該機制，將不符合安全生產條件的企業和執業人員清除出建筑市場，這樣，安全生產才能走向正確方向。

（三）切實轉變安全監管模式

目前我國實行“企業負責、行業管理、國家監察、群眾監督、勞動者遵章守紀”的安全生產管理體制，要真正落實 “企業負責、行業管理”，則應切實實現由“實物監督向行為監督”的轉變，即把施工現場安全評價與日常管理水平掛鉤，把安全生產水平與市場信譽掛鉤，讓企業真正負起責來。在此管理模式下，政府監督部門重點對建設、施工、監理等責任單位的履職情況進行檢查管理，維護好確保安全生產的條件和秩序，而施工安全，按照管理體系由企業負責。這樣，政府監督部門履行自己管理職責時，既不越位，又不錯位，而企業則嚴格執行安全生產法律法規和技術規范，切實負起安全生產的責任，事半功倍地抓好安全生產工作。

（四）強化安全生產教育培訓工作

針對目前我國建筑從業人員，特別是農民工的安全素質狀況，要有針對性地加強安全教育培訓工作。施工企業要嚴格落實各項培訓制度，要注重實效，切忌流于形式走過場，做到未經安全培訓或培訓不合格的人員，不得上崗作業，做到持證上崗。政府監督部門則加強對施工企業安全教育培訓工作的管理，并結合實際情況，建立推行多項強制性教育培訓制度，如建立農民工準入制度等，并將有關制度納入到工地的安全管理考核指標強制執行。通過培訓教育，有效提高從業人員的安全技能知識和安全防護意識，規范從業人員的安全行為，實現企業安全生產。

四、結束語

第3篇：檔案主要事跡范文

為進一步增強全民檔案意識，推動家庭建檔工作的深入開展，不斷提升家庭文明程度，樹立社會和家庭文化新風，加快“中等城市、和諧**”建設進程，按照上級有關要求，制定本實施方案。

一、指導思想

以構建和諧社會，促進全市精神文明建設為中心，以提高全市公民道德素質，培養家庭美德，樹立良好家風為目標，以增強全民檔案意識為主線，引導和幫助廣大群眾開展家庭建檔工作，提升家庭文化品位，提高家庭生活質量，將家庭建檔活動融入到和諧家庭、和諧社會建設中，為建設“中等城市、和諧**”做出貢獻。

二、目標任務

重點在全市職工、城鎮居民及特殊人群中開展家庭建檔工作，力爭年底前完成5000戶家庭建檔任務。

三、家庭檔案的范圍和分類

家庭成員在從事家庭事務、學習、工作及其他社會活動過程中形成的各個歷史時期的文字、音像、實物及其他形式的各類資料均可建檔。根據自家的材料存量和內容多少自擬類目，以方便查找利用和安全保存為目的。按內容進行分類，可分為十二類：

（一）各種證件類。主要包括身份證、工作證、學生證、畢業證、結（離）婚證、離（退）休證、下（上）崗證、職稱資格評（聘）證書、技術等級證書、聘書、戶口簿及家庭成員的其他有關證件。

（二）日常財務類。主要包括存款單、存折、股票、有價證券、保險憑證、借據、經濟合同協議書、貴重物品清單、工資卡、家庭經營賬目、水、電、暖、煤氣費憑證及購置各類物品發票等。

（三）固定財產類。主要包括房屋購買合同及產權證、各種家用電器及設備的使用說明書、電路圖、保修單、合格證、維修記錄及維修網絡點等資料。

（四）醫療保健類。主要包括家庭成員的醫療證、病例卡、診斷書、化驗單、體檢表、心電圖、X光片、醫療處方、住院記錄、免疫卡、飲食禁忌等資料。

（五）榮譽成果類。主要包括家庭成員在單位、黨政、社團填寫表格的復印件，個人簡歷以及家人的自傳、日記、論文、稿件、著作（已發表或未發表的）、發明專利、工藝作品，在工作、學習及各種活動中形成的獎勵證書、表彰通報、光榮冊、事跡介紹及媒體報道材料等。

（六）社會交往類。主要包括家庭成員的親朋好友、工作關系、社會關系的名片冊、通訊錄、書信、賀年卡、生日卡、同學錄、來往禮單等。

（七）子女成長類。主要包括子女的出生證、入學證、學習成績單、錄取通知書、畢業證書、獲獎證書、要事記錄資料等。

（八）家政大事類。主要包括家譜族史、家庭重要變遷，家人生、死、就業、升遷等要事的記錄資料等。

（九）旅游考察類。主要包括旅游合同、景點門票、導游圖、旅行線路圖、游覽日程表、往返車（船、機）票、旅游日記、出國護照、考察方案、考察報告等。

（十）服裝物品類。主要包括記錄家庭成員各種服裝、物品的品名、購買時間、品牌、存放位置明細表等。

（十一）照片音像類。主要包括家庭成員在學習、生活及社會活動中的照片、底片，家人婚慶、壽慶、旅游觀光、外出考察等活動中形成的錄像帶、光盤、軟盤等。

（十二）實物收藏類。主要包括獎杯、獎牌、金銀首飾、名人字畫、集郵冊、珠寶玉器、古玩、樂器以及有特殊紀念意義的珍貴物品等。

四、方法步驟

（一）宣傳發動階段（11月1日—11月15日）。市檔案局利用廣播、電視、報紙、發放宣傳單等多種形式，宣傳家庭建檔的作用、意義及建檔知識，宣傳家庭建檔示范戶的先進事跡，營造良好的社會氛圍，進一步增強廣大群眾建檔意識，提高廣大群眾參與家庭建檔活動的積極性和主動性。

（二）組織實施階段（11月16日—12月15日）。1、由市檔案局組織召開各鄉鎮（街道）、各單位專（兼）職檔案人員參加的全市家庭建檔工作會議，對此項工作進行安排部署。2、由市檔案局組織舉辦家庭建檔培訓班，提高各單位專（兼）職檔案人員業務素質。3、選擇適合家庭率先建檔。各單位專（兼）職檔案人員要率先帶頭，自建家庭檔案，并積極幫助本單位職工建檔。**、**街道辦事處要組織各居委會進行入戶調查，了解適宜建檔人群，選準建檔突破口，率先建檔；市婦聯、團市委要組織“雙學雙比女能手”和“杰出青年”率先建檔；市老干部局要側重在離退休老干部人群中建檔；市統計局要側重在城鎮、農村基本生活情況調查戶中建檔。各單位務于11月25日前將家庭建檔名單報市檔案局，聯系電話：000000。

（三）檢查驗收階段（12月16日—12月25日）。市檔案局

將對各單位家庭建檔情況進行檢查驗收，確定100個家庭建檔示范戶，并將結果在全市范圍內通報。

五、幾點要求

（一）加強組織領導。此次活動涉及范圍廣、任務重。為確?；顒拥捻樌_展，市成立由市政府副市長馮會章任組長，市精神文明辦、檔案局、婦聯、團市委、老干部局、統計局等單位負責同志為成員的活動領導小組。領導小組下設辦公室，辦公地點在市檔案局，辦公室主任由檔案局局長姚素云同志擔任，具體負責此項活動的業務指導、協調和督導工作。各單位也要成立相應的組織機構，切實把家庭建檔工作擺上議事日程，在人力、財力、物力上給予大力支持，確保此項工作扎實、有效開展。新晨

第4篇：檔案主要事跡范文

工會檔案工作的重要性

一、檔案工作是工運事業發展的歷史憑證。工會檔案和其它部門的檔案一樣，同樣是歷史的真憑實據，具有一定的法律效用。工會檔案之所以具有憑證作用，是因為它是工會組織在履行職能過程中自然形成的，保留了維權、組建、舉辦活動等各項工作中的通知、報表、記錄、簽名等原始文件，詳實記錄了每項工作從籌備、開展、結束到取得成效等整個過程，反映了工作的真實性和可靠性，是工會工作的重要組成部分，是維護工運事業真實面貌必不可少的條件。

二、檔案工作是工運事業發展的需要。檔案資料不僅是工會組織履職過程的真實寫照，也是廣大職工需求、需要和心聲的如實記錄，因此完整的工會檔案資料在各項工作中發揮著無可替代的作用。通過對檔案的查找和利用，可以清楚地看到工運發展的足跡，看到各個時期取得的成績、榮譽和存在的不足，為今后工作的開展提供參考與借鑒。同時，還可以促進各級工會組織之間的信息交流，提升工會工作水平，推動工會工作的創新發展。

三、檔案工作是宣傳教育的生動素材。 工會宣教工作是工會工作的重要組成部分，也是黨的宣傳思想工作的重要組成部分。工會檔案中大量的資料和文件，保存了各級勞動模范的先進事跡、職工群眾中技術能手以及工會組織適應形勢需要不斷創新工作方式方法等方方面面的歷史資料，通過對這些資料的整理、歸納，可以成為生動的素材，對工會工作進行大張旗鼓在宣傳，形成有工會特色的宣傳報道，擴大工會組織的影響力。

新形勢下工會檔案工作中存在的問題

工會檔案工作既是對工會工作的真實記錄，也是對未來工作的信息參考。但是，由于新形勢下工會工作不斷變化，加之工會組織自身對檔案工作的重視程度不夠，造成了工會檔案工作存在一些問題，影響了工會檔案工作的健康發展。這主要表現在：

一是沒有認識到工會檔案工作的重要性。有些工會干部特別是領導干部，對工會組建、維權、經費收繳、開展活動等各項工作都十分重視，要求標準也較高。但是工會檔案意識比較淡薄，沒有認識到檔案工作對工會工作的重要性，所以對工會檔案工作要求偏低，甚至沒有引起足夠重視，導致了工會檔案工作的相對滯后，難以提高為工會工作和職工群眾服務的水平。

二是檔案工作庫房建設相對落后。有的工會組織沒設立正式的檔案庫房，而是與儲備室合用；有的工會組織檔案房相對簡陋、潮濕，導致檔案資料因長期受潮發霉而紙張變質、字跡模糊，或是由于受到蟲蛀、鼠咬，致使檔案資料殘缺不全，無法發揮檔案參考作用。

三是工會檔案專職人員配備不全。一些工會組織沒有配備專職檔案人員，往往由辦公室人員兼任；有的即使配備了專職人員，也是安排的老、弱、病、殘。由于檔案工作人員力量薄弱，導致了工會檔案收集、整理、歸檔等工作不熟練，有檔案分類不清、不細，歸檔文件漏收現象，給工會檔案工作帶了許多麻煩，造成了不少工會文件資料的流失。

加強工會檔案工作的措施

做好工會檔案工作是工會工作創新發展的需要。各級工會組織要加強檔案工作，提高工會檔案的服務和利用水平，為服務工會工作大局發揮作用。

一是狠抓《檔案法》的宣傳教育。把《檔案法》宣傳教育工作納入考核內容，專門舉辦培訓班，加強對工會干部的檔案業務知識培訓，也可以聘請檔案部門專業人員進行講課和指導，在提升工會干部做好檔案工作能力的同時，通過學習提高工會干部的檔案意識和檔案法制觀念。

二是建立建全檔案工作機構。各級工會組織要成立相應的檔案工作領導小組，加強對工會組織檔案工作的領導，強化責任分工，明確目標責任，推進各級工會檔案工作的開展。同時，要結合各級工會組織的實際情況，制定《檔案借閱利用制度》、《檔案人員崗位責任制》等各項規章制度，使檔案工作逐步走上制度化、科學化管理軌道，為檔案管理打下了堅實的基礎。

第5篇：檔案主要事跡范文

摘 要： 陳默先生所著的《口述史學研究：多學科視角》一書從檔案學、歷史學、社會學、心理學、語言學等多重視角討論口述史學問題，指出口述歷史需從上述諸學科中學習方法與經驗，接受多學科的檢測鑒定，進而為上述學科研究提供新資源和新路徑。通過閱x這本書，作者對口述歷史學概念、口述歷史價值有了新的理解，對個人記憶的價值、人類個體記憶庫的潛力有了新的認識，也對多學科與口述史學之間的關系有了新的體會。

關鍵詞： 口述史學 多學科 教學價值

口述史學源遠流長，可以追溯到荷馬史詩、希羅多德的《歷史》和修昔底德的《伯羅奔尼撒戰爭史》。時至今日，無論是歷史還是檔案專業的研究學者都將口述史材料作為一種極其珍貴的一手史料或檔案。隨著口述歷史逐步得到重視及口述史實踐逐漸增多，一批與口述歷史項目相關的成果相繼出版，包括陳默老師在2013年根據自己參與的“中國電影人口述歷史項目”所編寫的《口述歷史門徑》。這類成果更像一本口述史的工具書，指導讀者“可以這樣做”，偏重于方法指導。而兩年后陳默老師的這本《口述史學研究：多學科視角》則與前者不同，從檔案學、歷史學、社會學、心理學、傳播學、語言學、教育學等多重視角討論口述史學問題，指出口述歷史須從上述諸學科中學習方法與經驗，接受多學科檢測與鑒定，進而為上述學科研究提供新資源和新路徑。作者的最終目的是希望在經驗與邏輯的基礎上構建口述史學的學科專業理論，使口述史學成為一門獨立的學科，而不只是一種研究方法、一種輔助工具，抑或某個學科的附庸。

這本書由一系列專題論文組成，但作者在研究開始時便已形成一個大致的整體構想，隨后按照各個專題去做，最后才集結成書。因此整本書的脈絡比較清晰，分為口述歷史與檔案學、歷史學、社會學等七個章節，與書名中“多學科視角”相呼應，令人一目了然。同時，這本書的各章節緊緊圍繞主題進行研究與討論，使整本書既不偏離主題，又使作者擁有更充足的時間與精力投入每個章節，豐富研究內容，拓寬研究視野。通過對這本書的閱讀，筆者主要有以下收獲：

一、對口述史學概念、口述歷史價值的新理解

讀這本書之前，口述歷史的概念在筆者心中一直是模糊的，它到底是一種研究方法，還是歷史學的一個分支學科，抑或是一門獨立的學科？該書引言便從口述歷史的實踐活動、課程設置、價值潛力等三個方面澄清有關口述史學的概念誤解，并且認為口述史學是一門研究口述歷史本身的獨立學科，是一門跨學科的新學科。

首先，作者認為口述歷史實踐活動廣泛分布在社會學、文學、新聞學等諸多領域，而口述歷史實踐也需要來自多個學科的專家或者學者。這一點筆者深有體會，在之前參與的口述歷史項目中，筆者發現僅僅依靠檔案專業的老師與學生是遠遠不夠的。例如僅以我們所學的專業知識對口述音頻、視頻資源進行后期整理就非常吃力，即使完成了任務也很難保證較高的質量。因此，在口述史項目中，我們需要一個擁有多學科專業知識的團隊，這樣才能保證口述史項目的效率與質量。

其次，作者對若在大學里開設口述史學專業學科，需要開設哪些課程進行了設想。例如需要新聞學的采訪技巧，社會學的社會調查和統計方法，檔案館的編目與保管方法等。筆者認為作者對口述史學學科理論的設想與設計，雖然還需要接受實踐的檢驗，需要多種學術研究典范案例的驗證，但實質上這種設想是從實踐出發，緊密結合口述史實踐活動中的實際需求，是具有一定參考價值與可行性的。

最后，作者還對口述歷史的價值進行了分析，認為口述歷史除了歷史學價值以外，還具有社會學、心理學和人學等價值。的確，現在大多口述歷史項目的實踐目的是收集新史料，彌補傳統檔案史料的空白、殘缺和不足，例如筆者所參與的“昆山之路”口述歷史項目是出于地方編史修志的目的。其實口述歷史還具有社會學、心理學、教育學等方面的價值，例如口述歷史中令歷史學家頭痛的不真實信息，其實具有非常重要的社會學價值。因為無論是出于某種利害關系而形成的還是由于個人“角色扮演”造成的不真實記憶或表述都是一種社會心理信息，都具有社會信息價值，值得社會學家研究。

二、對個人記憶的價值、人類個體記憶庫的潛力的新認識

第6篇：檔案主要事跡范文

在汕頭幼教界有這么一位德高望重的幼教領路人，她就是我們所敬佩的幼教專家顧幼珍?，F年76歲的顧老，從事幼教工作已經51年了。她于1955年畢業于南京師范大學學前教育系。來汕頭后，曾任市屬兩所幼兒園的園長、教育局幼教專干、汕頭幼兒師范教師、副校長、汕頭市兒童福利會常任理事。在汕頭幼兒師范學校退休后，擔任汕頭市教育學會學前教育專業委員會終身名譽顧問。顧老的一生執著于幼教事業，足跡踏遍汕頭各個幼兒園，她以謙遜待人、寬厚樂觀、淡泊名利的性格魅力和執著認真、無私奉獻的敬業精神，贏得汕頭幼教界的敬重和園長、教師們的愛戴。被汕頭幼教界推崇為汕頭幼教的“泰斗”“常青樹”。由于顧老的業績突出，多次受到上級有關部門的肯定和嘉獎。她是汕頭市人大代表，曾榮獲廣東省先進勞動模范、汕頭市家庭教育先進積極分子等多項光榮稱號，她的事跡，多次被汕頭電視臺、汕頭日報報道。

歷盡艱難終不悔，只是敢為孺子牛

回首往事，50多年前，顧老還只是一名24歲的上海小姑娘，只身來到汕頭這個省尾國角的小城市。作為當時一個生活在繁華大都市的小姑娘，畢業于全國著名的南京師范學院學前教育系，是何等的風光和優越，卻來到這樣一個遙遠和陌生的小地方。但她既來之則安之，無怨無悔，抱著“捧著一顆心來，不帶半根草去”的堅定信念，將她的智慧和愛心全身心地奉獻給了汕頭的幼教事業，為汕頭的下一代健康成長付出了她一生的心血。面對當時汕頭幼教落后的局面，她義無反顧地在幼兒師范學校揚鞭執教，她深入淺出、生動活潑的講學，吸引了全市幼兒園園長、教師到校聆聽；她任教育局幼教專干，經常深入幼兒第一線，為規范幼兒園的管理嘔心瀝血；針對當時幼兒園沒有教材的狀況，她組織教師編寫教材，規范培養大綱，保證了幼兒園教育質量；她主編的《幼兒日常行為規范100條》至今還是汕頭市幼兒園培養幼兒行為習慣的首選指導用書。在她的努力下，改變了當時幼兒園教師落后的保姆式教育的局面，在汕頭帶動了一股股群眾性的幼教改革浪潮。

“”后，幼兒師范教育重新上馬，顧老不遺余力地四處招募優秀生源，并以身立教，嚴格治學，為汕頭幼教輸送了一批又一批的新鮮血液，改變了當時在幼兒園缺乏年輕的專業人才的局面。她的才智在省內享有盛譽，多次被廣東省教育廳邀請參與編寫省統編的幼兒師范教材；她任顧問的汕頭幼兒師范學?？蒲姓n題《幼師教育理論課程改革實驗》榮獲黃華獎三等獎；她指導編寫的《幼兒衛生與保育教程》《幼兒教育概論》《幼兒園教育活動的設計與指導》3本教材是現在汕頭幼兒師范生必學的課程教材。桃李不言，下自成蹊。有人說，汕頭市幼兒園的園長幾乎都是顧老師的學生。汕頭幼教的發展，浸透了顧老的汗水、凝聚了顧老的心血?，F在，無論是幼兒園的園長、教師，一提到顧老都會油然而生出一種敬愛之情。

嘔心瀝血求索者，只為汕頭幼教業

顧幼珍老師于1987年在幼兒師范學校退休后，被聘為汕頭市教育學會學前教育專業委員會長期顧問，至今已有19年了，她通過這個群眾性學術團體，積極地為汕頭幼教發展出謀獻策，贏得了專委會和廣大幼兒園園長、骨干教師的敬佩和愛戴。每學期，她都根據我市幼兒園教育中存在的問題提出符合本地區特色的專題教研探討課題。每次專題教研，她都身先士卒，潛心研究《綱要》精神，閱讀大量與專題有關的理論書籍和教育操作書籍，然后深入實驗園基地，從理論到實踐，從觀念更新到觀念轉化實際操作，都進行一一指導。許多教師都說，每次觀摩顧老所輔導指點的教研公開活動，就像是進了更新教育觀念的“氧吧”。去年，顧老股骨兩次摔折，但她還堅持在病床上指導學前教育專業委員會探討教研活動。這就是這位可敬又可愛的老人的崇高的專業精神。

顧老為了能更好地引領汕頭幼教向上發展，她在專業上不斷地精益求精、上下求索。顧老當年畢業的南京師范學院學前教育專業在全國學前教育專業是處于領先地位的，她的老師趙寄石、校友屠美如、史惠中、唐淑都是我國幼教理論界的帶頭人，當她們來汕頭教學時，顧老都是帶著自己對新時代產生的教育新問題新思考，與她們促膝長談。從顧老的思考中，也折射出顧老對汕頭幼教發展的不舍牽掛和無限的情懷。

顧老那火熱的事業心和嚴謹的學習態度常常感染了我們汕頭的幼教人。我們經常能在顧老的包里看見一本表皮爛得不像樣的《綱要》和一本《解讀》，顧老把它們視為珍寶。我們開玩笑地勸她換上一本新的，顧老連忙說：“不行，不行，上面注滿了我的思考和想法，不能隨便換的?！鳖櫪线€每期不漏地閱讀幼教前沿的雜志，了解幼教前沿動態，如《學前教育研究》《幼兒教育導讀》《早期教育》等雜志。她逢人就說：“人總是要學習的，才會與時俱進，不會落伍。我如果一段時間不看雜志就會很不舒服。”她還不恥下問地向外地來汕頭參觀學習的園長、教師索要筆記、詢問了解外地的幼教發展狀況。從這些事例，我們能看出，老一輩專家對求學的執著。顧老的這種嚴謹的學習態度，無形地感染了她身邊的每一位幼教工作者，推動了汕頭市幼兒教育研究的良好風氣的形成，也使得汕頭市的幼兒教育始終跟著我國幼兒教育的發展步伐。

淡泊名利專家人，一生只為幼教樂

顧老的性格是隨和的、可親的，在她去到的地方經常能聽到她爽朗的笑聲。但顧老也有她倔強的一面，那就是在名利面前有她做人做事的原則。作為汕頭市首屈一指的幼教專家，全市各個幼兒園都希望顧老到園指導，但顧老卻明確表示，我喜歡去指導哪些腳踏實地、認認真真為幼兒工作的幼兒園，不喜歡到工作浮夸、以利潤為目的、沽名釣譽的幼兒園去指導。

面對市場經濟的誘惑，顧老始終把持住自己做人的原則和專業態度。有的商家想利用顧老的名譽舉辦講座推銷教材，都給顧老一一謝絕。顧老說：“我認為好的教材、好的書籍，我自然會推薦給園長、教師們看，不用你們專門讓我舉辦講座來推銷。我的講座不是要賺錢的，只要對園長、教師們有利的、有幫助的，我就樂意講而且是無償的?！鳖櫪暇褪沁@樣，一生淡泊名利，一切只為孩子。在她的檔案里，她從不在自己的榮譽欄中填寫任何榮譽。這就是顧老有所為和有所不為的做人準則。

第7篇：檔案主要事跡范文

__*同志現任__*分行信貸管理部總經理。該同志愛崗敬業，克服困難，勇于奉獻，20__年在平凡的崗位，做出不平凡的貢獻。根據該同志一年來的現實表現，經基層推薦、組織考核、市行黨委審查，同意推薦該同志為二0__年度工商銀行__*分行金融先進工作者，其主要事跡是：一、立足崗位，健全架構，促進發展

為配合全行實現抑制經營虧損目標，該同志充分發揮其信貸工作經驗，廣泛吸取新知識，探索工作新途徑，立足崗位，為行內當好參謀，收到較好效果。

一是進一步完善管理架構，形成以制度規范操作、監督的制約機制。年初以來，__*同志先后組織起草下發了《法人客戶精細化管理實施細則》、《信貸員工貸后管理不良積分制度》、《____分行個人消費信貸審查委[文秘站網文章-員會工作規則》、《__*分行消費信貸審查中心管理辦法》、《__*加強貸后監督管理辦法》、《關于規范提取信貸檔案管理的補充規定》、《20__年度公司客戶信貸資產質量和潛在風險貸款壓縮退出考評辦法》、《__*分行法人客戶信貸業務操作及核保操作中心工作規則》等有關制度、規定共16項，有效加強了我行信貸管理工作，為我行信貸業務的科學、有序、健康發展建立了良好的制度基礎。

二是抓好信貸基礎管理工作。在日常工作中該同志注重對基層行的工作指導以及問題的解答，在推廣新知識、新業務上，能夠首先做到本人熟知，以帶動全行推廣；同時加強對重點客戶、重點行業、重點領域的信貸調查與分析，全年共組織參與撰寫鋼鐵行業、汽車配件企業、固定資產貸款、開發區貸款等有價值的調查分析報告60余份，有力地指導了我行公司業務開展，為本級行經營決策當好了參謀，也為上級行制定行業信貸政策創造了條件。

三是定期組織召開信貸管理工作分析會議。對貸后管理中發現的重大難點問題，通過定期召開信貸管理工作分析會議的形式，及時分析問題成因，制定整改規劃，并以《信貸管理工作會議紀要》、《信貸業務整改通知書》等方式通知問題相關行，限期落實整改。一年來共組織召開信貸管理工作會議8次，下發《信貸業務整改通知書》62份，均收到較好效果。在業務指導方面，嚴格執行貸后管理“有請必復”工作制度，全年共答復各支行報請的信貸管理難點問題46啟，答復率100％，有力地推動了我行信貸管理工作。

二、恪盡職守，真抓實干，勇挑重擔

一是嚴格信貸管理，遏制滋生不良。年初以來，__*同志通過從信貸基礎工作抓起，在信貸業務前后臺分離的基礎上，實行了含法人、消費業務全口徑統一規范管理，組建了“信貸業務核保及操作中心，全面推行信貸“一對一“監督，實行了大客戶分析制度、風險預警、提示等制度，及時發現并解決了影響信貸資金正常運行癥結。全年共組織下發《加強管理工作意見》25份，實現整改不規范操作問題24項，構建了防范風險的堅實屏障。為防范信貸風險，在20__年對全行信貸資產質量夯實的基礎上，進一步組織開展資產質量認證，先后三次開展質量分類，對部分風險隱患較大的貸款下達清收處置計劃，查清、查實責任人，賦予必要的管理，取得較好效果。

二是全力壓縮潛在風險貸款，進一步夯實信貸資產質量。__*同志針對20__年貸款剝離后潛在風險貸款日益顯露的現象，及時組織全行進行潛在風險貸款階段式排查，加大壓降工作力度。期間共鎖定潛在風險貸款__戶，金額__億元，截止20__年末已實現壓縮__億元，處置率列全省第*位。對暫時無法收回和消費信貸存在批量還款問題的__億元貸款，開展了管理責任認定，逐筆制定了處置預案，將其列入不良貸款管理，進一步夯實了信貸資產質量。

三是實行信貸業務精細化管理。為推進信貸資產精細化管理，下半年著手組織對剝離后的__戶企業，金額為__*萬元的貸款全面進行了精細化管理。根據總行制定的行業信貸政策和信貸管理規定，結合客戶實際情況，從規避信貸風險入手細分客戶，適時劃定支持、維持、壓縮、退出四個類別，按不同貸款方式和形態，逐戶、逐筆制定和落實管理措施，取得了良好效果。

四是規范消費信貸管理，夯實資產質量。20__年消費信貸實行統一后臺管理后，__*同志立即著手組織資產質量清查。按總省行要求，及時將具有違約和批量還款特征的貸款__*萬元轉入不良貸款管理，并采取了定期深入基層調研指導、規范催收、風險、依法訴訟等13項不良貸款清收處置措施，僅下半年即實現清收任務__*萬元，清收處置率列全省同系統之首。

五是組織好信貸員工業務技能培訓。為提高信貸員工素質，__*同志認真組織制定全年培訓工作計劃，協調相關專業，確定主講人、審定教案、制作幻燈片，全年共組織兩期由支行信貸 主管行長和市行相關部室人員參加的信貸管理脫產培訓班，向參加培訓的信貸人員講解了《現代商業銀行信貸營銷與管理》、《信貸審查要點》、《客戶財務報表解讀與分析》、《CM20__系統維護與使用》、《客戶評價規則》、《統一綜合授信申請與審查》等信貸業務涉及的內容，及時下發新業務幻燈片和講義四套，開闊了信貸員工業務視野，推動了信貸人員學知識、比干勁氛圍的形成。

三、廉潔奉公，服務員工，服務社會

第8篇：檔案主要事跡范文

一、努力增強角色意識，積極履行辦公室主任工作職責

法院辦公室是法院機關的綜合部門，即有承上啟下、協調左右、聯系內外的紐帶作用，又有傳遞信息、輔助領導決策的參謀助手作用。辦公室工作人員特別是辦公室負責人，素質的高低，工作的好壞，履行職責的能力大小，輕則影響機關的辦事效率，重則關系到法院審判工作能否得以順利開展。為此，在從事辦公室的工作中，同志努力增強角色意識，找準自身位置，積極履行辦公室主任的工作職責。在公務方面，對領導安排的各項工作任務，具有高度的責任心，并善于保證這些任務有效地完成。同時，努力增強工作的主動性，熱情、細致地做好領導交辦的各項事宜。在工作中，對繁鎖的事務從沒產生過一絲一毫的懈怠、厭倦心理，對每一件事情都能做到一絲不茍，保質保量；在工作作風方面，努力做到快、準、細、嚴。“快”字上做到了辦事情、傳文件迅速及時，從不拖位。對重要的、急辦的事情一分一秒都不耽誤。在“準”字上做到了認真細致，從不丟三拉四。在“嚴”字上做到嚴謹周密，把工作處理得有條不紊；在紀律方面，努力增強保密觀念，在辦公室工作接觸的機密文件多，稍有不慎，工作不負責泄露機密就可能造成無法挽回的損失，所以，在工作中，同志堅持帶頭，并嚴格要求本部門人員努力增強保密意識，一切工作按保密規定辦，從而保密工作從未出現一絲一毫的差錯。

辦公室工作人員特別是作為辦公室主任的同志，在領導身邊工作，與領導打交道多，怎么充分發揮參謀助手的作用，為黨組分憂解難，是他很長時間來潛心研究的課題。在工作中他首先努力做到分憂不越權。辦公室人員特別是辦公室主任是領導的助手，在管理活動中處于輔助地位。同時，由于工作量多，他經常在黨組左右，圍繞院黨組意圖處理一些工作。為此，他清醒地認識到自己工作的特殊性，明確職責，擺正位置，充分發揮自身功能作用，想方設法，為領導分憂，減輕其工作負擔，讓領導集中精力去想大事、抓大事、辦大事。領導和同志們越是信任，他越是嚴以約束自己，從不因工作取得一點成績而沾沾自喜，居功自傲，始終保持謙虛謹慎的工作作風。特別在處理與同志們之間的關系時，他從不高高在上，自以為是，總能與同志們和睦相處，打成一片，這為辦公室更好地協調工作，使黨組各項決定能夠有效得以迅速貫徹實施打下了很好的基礎。他正是這樣努力增強角色意識，認真履行辦公室主任工作職責，才使辦公室各項工作得以穩步發展，同時，辦公室工作也得到了領導和同志們的一致認可。

二、著眼全局，竭盡全力，積極落實我院各項重大工作部署

一年來，同志帶領辦公室全體同志把服務好法院全局性工作，落實好黨組的各種重大工作部署作為辦公室工作的第一要務，認真的抓緊、抓實、抓好。

首先，在年初，辦公室在黨組的領導和各兄弟部門的大力配合下，認真完成了圍繞2004年人代會前前后后的工作。元月份，按照黨組的安排，同志帶領辦公室的同志們在廣泛搜集情況，廣泛征求意見的基礎上，13次易稿，完成了法院工作報告的起草工作。去年過春節前兩天他還沒休息，忙著法院工作報告的印刷、校對工作。初六，按照人代會會務籌備組的要求，他帶領辦公室有關人員開始介入人代會的有關工作。兩會開始后，辦公室又協助黨組策劃、組織我院的同志到會聽取各代表團對法院工作的意見和建議，并認真收集各方面的情況。李院長報告結束后，法院工作報告得到了與會代表的一致好評，《報告》被全票通過。兩會結束后，他帶領辦公室有關人員認真著手逐一落實有關人大代表和政協委員在兩會期間提出的對法院工作的各種意見和建議，并積極做好兩會所提議案及所提其他意見和建議的反饋工作。其中發信函64件，他帶領辦公室有關人員又深入到四個縣市反饋意見，后續反饋工作持續近一個月，這項工作也得到了市人大和有關人大代表、政協委員的好評。人大發簡報對我們的反饋工作予以表揚。

人代會的有關工作結束以后，他帶領辦公室人員開始關于加強法院基層建設匯報提綱的起草工作。為使市委了解省法院有關加強法院基層建設的會議精神，全面了解我市兩級法院基層建設情況，根據院黨組的部署和要求，他帶領辦公室有關人員在對全市法院基層建設情況進行全面調研的基礎上，9次易稿，完成了《關于加強法院基層建設的匯報提綱》。3月29日，李院長在市委常委會上，李院長就加強全市法院基層建設的有關工作作了詳細匯報，匯報取得圓滿成功，我市法院的基層建設工作博得了與會常委們的理解和支持，常委們紛紛表態發言，要全力支持法院基層建設工作。

俗話說：人管人氣死人，制度管人順人心。法院工作要想健康快速發展，必須有一套行之有效的科學管理辦法作保障。法院原來的目標管理考核辦法隨著時間的推移已不能適應形勢發展的需要。為此，在2005年年初，他積極向黨組建言獻策，提出以全新的概念出臺一套目標考核辦法來規范中院和全市法院的各項工作。此建議向黨組匯報后，得到了黨組領導的普遍認可和大力支持。為此，他匯同辦公室有關同志，我們根據以往的考核工作經驗，潛心研究了省內外十幾家先進法院的考核辦法，結合我們自身工作實際，歷時兩個月，先后幾十次易稿，制定和出臺了針對中院和基層法院兩個目標管理考核辦法。為了這兩個考核辦法的出籠，那兩個月，星期天他基本上沒有休息過，很多個晚上都熬到深夜十二點、下一、二點，投入相當大的精力。去年我們對基層法院的考核是非常成功的，也得到了中院各部門和各基層法院的認可。目標管理辦法的出臺和實施，使我市法院各項工作迅速走上了規范化發展的道路，極大地促進了法院各項工作的開展。

從2005年六月份開始，我院根據上級法院和政法委的統一部署安排，組織全市法院認真開展規范司法行為專項整改活動。這個活動整體上辦公室負責日常工作，在黨組領導和有關部門的大力配合下，他帶領辦公室有關人員認真組織開展各階段的工作，從組織發動，制定方案，簽訂責任書，組織督促檢查，征求意見，召開座談會，收集各種情況，組織建章立制，制定十項工作機制樣本，協助組織考試考核等等，每個階段的組織發動，每個階段工作的督促落實，每個階段向有關方面匯報，預備迎接各種檢查的各項準備，任務繁鎖，工作量很大，為此，他和辦公室的同志們投入了大量的精力，付出了艱辛的勞動。這項工作也得到了市委政法委的充分肯定，政法委多次對法院專項整改工作予以表揚。政法委還特發一期簡報，專題介紹法院的專項整改工作，并在我院建章立制階段又發簡報，對我們建章立制工作又一次給予了充分肯定。同時，這項工作也得到了省法院的認可，省院檢查組要我院檢查驗收，對我院專項整改工作給予了充分肯定。，

三、立足本職，盡職盡責，高標準地完成本部門分管的各項工作任務

2005年，他帶領辦公室全體同志圍繞院的重大工作部署積極開展工作的同時，又盡職盡責地完成本部門分管的各項工作任務。辦公室按大的職責劃分，就有十四項工作，任務非常繁雜。在工作中，他努力做到同籌兼顧，合理安排，使辦公室各項工作做到了齊頭并進，全面開展，整體推進，呈現出良好的發展勢頭。在工作中，首先，盡職盡責地完成了部門分管的和領導交辦的各種綜合材料的起草工作。2005年辦公室共起草各類綜合材料60余份40余萬字；較好完成了信息的編發工作。2005年編發簡報143期，也是歷年來較多的。其中被省高院采用32期，被最高院轉發2期，被省政法委轉發4期。2005年，我市法院被省院評為信息工作先進單位；認真完成了公文處理工作。2005年，他帶領辦公室有關人員嚴格規范公文處理程序，統一公文格式，防止了公文的亂編亂發而造成的行文不嚴肅。在11月份，對各基層法院的公文進行隨機抽檢評比。目前，各基層法院在公文處理上是比較謹慎的、規范的。年底在省院的公文抽查評比中，中院被省院評為公文處理先進單位；認真完成檔案管理工作。首先，順利完成了檔案庫房的大搬遷工作。年初，為確保我們老院檔案庫房4萬余冊卷宗安全轉移到新的辦公大樓，他精心組織，周密安排，全室人員齊上陣，從人員分工、檔案裝載、途中壓運、上架登記等工作進行嚴格要求，用了近20天時間，將全部卷宗安全轉移到新檔案庫房，沒丟失一片紙。為此，全科室人員付出了大量的勞動。在檔案管理工作中，還認真完成案卷查閱、案卷歸檔等各項工作任務。在上半年進行的全省法院檔案大檢查中，我院的檔案管理工作受到了省檢查組同志的一致好評；認真完成了督查工作。2005年，他所負責的辦公室辦理督辦案件206件，做到案案有落實，件件有回音，受到了市委、人大、有關部門和有關當事人的好評；認真完成了保密工作。2005年，進一步建立健全了保密工作的各項工作制度，落實了各項措施，全年保密工作沒出現一點差錯，保密工作穩步開展。省法院和省保密局組織的兩次保密大檢查，對我院的保密工作及軟硬件建設給予了充分肯定。年前，我院保密工作被市保密局推薦為省保密工作先進單位。

同時，他帶領辦公室有關人員還認真完成了綜合治理工作，認真完成了各項外事接待工作，認真完成了報紙收發和報刊征訂發行工作，認真完成了印章管理和上通下達工作，等等。事務性工作非常繁鎖，絕大部分工作都受到了領導和同志們的充分肯定。

四、以院為家，不計個人得失，對待工作做到全身心投入

第9篇：檔案主要事跡范文

一、指導思想

堅持以人為本、執政為民的思想，深入貫徹落實科學發展觀，不斷增強事業單位工作人員的大局意識、服務意識、責任意識和法治意識，促進事業單位干部隊伍建設。通過考核，激發廣大事業單位工作人員立足本職、勤政為民、科學發展的工作熱情，確保各項工作的全面落實和完成。

年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合、平時與定期相結合、定性與定量相結合的方法，按照規定的權限、條件、標準和程序，在日?？己说幕A上，對事業單位工作人員進行年度考核。

二、考核對象

考核對象為本系統事業單位所有在編工作人員。（符合下列情形之一的，按以下規定執行。根據文件精神，結合本校實際，羅列其中三條）

1、新錄用人員在試用期（見習期）內的，參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據。

2、病、事假累計超過半年的，不參加本年度的考核。

3、不參加考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計算為按年度考核結果晉升薪級工資的考核年限。

三、考核領導小組

組長： xx

組員： xx

四、考核辦公室

主任：xx

組員：xx

五、考核內容及標準

年度考核要以崗位職責和所承擔的工作任務為依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績，要將學年度考核、專業技術考核結果運用到年度考核中。

考核等次為：優秀、合格、基本合格、不合格。

(一)確定為優秀等次須具備下列條件：

1、思想政治素質高；

2、精通業務，工作能力強；

3、工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

4、工作實績突出；

5、清正廉潔。

(二)確定為合格須具備下列條件：

1、思想政治素質較高；

2、熟悉業務，工作能力較強；

3、工作責任心強，工作積極，工作作風好；

4、能夠完成本職工作；

5、廉潔自律。

(三)工作人員具有下列情況之一的,應確定為基本合格：

1、思想政治素質一般；

2、履行職責的工作能力一般；

3、工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

4、能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

5、能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

(四)工作人員具有下列情況之一的,應確定為不合格：

1、思想政治素質較差；

2、業務素質和工作能力不能適應工作要求；

3、工作責任心或工作作風差；

4、不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

5、存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

六、考核方法及程序

1、個人述職。被考核的工作人員根據崗位職責和年度工作目標，在對年度工作進行全面回顧、認真總結的基礎上，在相應范圍內作述職報告，并填寫《年度考核登記表》。

2、民主測評。各單位可根據實際情況，組織無記名民主測評，聽取群眾意見，民主測評方式和范圍自行確定。

3、擬定等次。在個人述職、民主測評、綜合評議的基礎上，主管領導作出年度考核的評鑒意見，并提出考核等次，經單位考核委員會審核后確定考核等次。

4、公示。對擬定為“優秀”等次的人員（含行政獎勵）在本單位內公示，時間為5個工作日。

5、確定考核等次。公示結束，各單位確定工作人員的考核等次，反饋考核結果，被考核人在《年度考核登記表》上簽字，存入個人檔案。

6、將考核結果上報備案。

七、考核結果的使用

1、年度考核結果作為對工作人員獎懲、培訓、評聘專業職務，調整職務工資及聘用的依據。對考核評定為基本合格的人員，學校應對其提出誡勉，限期改正。對考核評定為不合格的人員，應根據相應的規章制度進行處理；

2、根據《事業單位人事管理條例》第二十七條，事業單位工作人員的獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。參照公務員年度考核辦法，事業單位工作人員被確定優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記功一次；

3、獲得行政獎勵的事業單位工作人員，獎勵標準為記功3000元、嘉獎1500元，獎勵額度納入單位績效工資總量。本年度我校分配到優秀名額14人。

八、考核要求

1. 行政獎勵是以工作業績為基礎和前提來進行評選，所在單位要征求群眾意見，提出優秀人員的名單和授予獎勵的名稱，并按要求公示行政獎勵名單。

2、在本校工作未滿一年的人員不作為本年度行政獎勵的推薦對象（有重大突出貢獻，有上級部門嘉獎令的除外）。

3. 行政獎勵對象要填寫《行政獎勵審批表》（一式一份），嘉獎、記功不再另附材料，但在《行政獎勵審批表》中須填清獎勵名稱和主要事跡。

九、考核日程安排

1、12月4日（周二）

中午12:10召開教代會審議2018年度教職工考核工作方案；

下發教職工個人2018年度考核表。

2、12月5日（周三）

上午各組室教職工進行2018年度優秀人員候選人海選推薦。

3、12月7日（周五）上午9:30（地點：小會議室）

行政人員述職、填寫推薦表、年度考核表。

3、12月7日（周五）下午15:45（地點：相關地點）

教職工按組室述職、填寫推薦表、年度考核表。各組聯絡人匯總推薦表并交校長室。各組室述職交流時間、地點及聯系人安排如下：

4、述職結束后將《事業單位年度考核登記表》電子稿上傳。

A、教學人員傳給課程教學部各學科教導；

B、行政人員傳給人力資源部朱xx老師；

C、后勤輔教人員傳給校務管理處顧xx老師。

5、12月10日（周一）中午12:15（地點：小會議室）

考核領導小組及考核辦公室人員綜合評定，擬定考核等次。

6、12月11日（周二）中午12:15（地點：大會議室）

教代會審議確定行政獎勵人員名單。

7、12月13日（周四）—12月19日（周三）

公示行政獎勵人員名單。