宣傳培訓計劃方案精選(九篇)

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第1篇：宣傳培訓計劃方案范文

促進蔬菜產業健康發展，為貫徹落實總書記在保定考察工作時的重要講話精神。根據《河北省人民政府關于加強示范縣建設促進蔬菜產業又好又快發展的意見》冀政〔2010〕87號）保定市蔬菜發展指導規劃》20102015保市府辦〔2010〕256號）和《保定市人民政府辦公廳關于轉發市科協開展百萬菜農科技大輪訓工程實施方案的通知》保市政辦傳〔2011〕18號）文件精神，結合我縣實際，制定菜農科技輪訓工作實施方案如下：

一、總體思路

以提升科技含量，緊密結合我縣蔬菜產業發展實際。培養新型農民，促進蔬菜產業健康發展，推動農村產業結構調整為主題，以當地特色品種和菜農需求為重點，廣泛深入地開展實用技術培訓，努力培育符合蔬菜產業發展要求、有較高科技文化素養、具備較高生產經營能力的新型農民，為推動我縣蔬菜產業又好又快發展提供人才保證和智力支持。

二、培訓對象及目標

利用3年時間，以基層技術人員、示范戶和廣大菜農為主要對象。從2011年開始。將全縣范圍內的菜農、菇農輪訓一遍。

三、培訓內容

（一）蔬菜產業發展規劃。結合各地地域特點、種植激進和農民意愿。

（二）溫室大棚設施構建技術。以溫室、大棚設施和拱棚為重點。加大對新興設施蔬菜基地的培訓力度。

（三）無公害蔬菜規范化生產技術。重點推廣蔬菜的優種優法配套栽培技術、集約化育苗和以“三節一增”節水、節肥、節藥、增效）技術為主要內容的膜下微滴灌節水、防蟲網、誘殺蟲板、頻振式殺蟲燈等無公害集成技術。減少化肥農藥用量，實現生產上的節本增效和蔬菜產品的生態平安。

四、培訓形式

采取“走出去、請進來”相結合的形式進行培訓。

（一）觀賞考察。組織有關人員到山東壽光等蔬菜產業發達地區或我市先進縣市參觀考察。對照先進找差距，進一步明確工作任務和努力方向。

（二）開辦“農科大講堂”采取定點辦班的方式。運用課堂教學和實踐互動相結合的教學模式，面對面、手把手地培養一批技術型的土專家、菜把式。培訓教師以縣、鄉兩級蔬菜產業農技人員和市“三農專家服務團”成員為主。同時，聘請中國農科院、北京農科院、河北農大、河北省植保所等科研院所的專家、教授擔任講師。

五、日程布置

（一）組織準備階段（2011年4月－5月）由領導小組牽頭。根據各地需求和農民愿望，選定培訓內容，制定培訓計劃、選聘老師、審定教材和培訓方式等。

（二）宣傳發動階段（2011年6月）由領導小組牽頭。調動媒體廣泛宣傳，營造濃厚氛圍。

（三）培訓實施階段（2011年7月－2013年12月）按本方案要求。

六、保證措施

（一）組織領導。縣政府成立“菜農科技輪訓工作”領導小組。明確專人負責，制定具體的培訓方案，各有關鄉鎮也要做好人員組織等相關配合工作。各單位培訓方案務于2011年4月22日前報縣領導小組辦公室。

（二）經費保證。縣政府辦公室、縣科協負責協調縣財政。

第2篇：宣傳培訓計劃方案范文

第一項工作全力配合公司實施《保安隊員績效掛鉤實施方案》，真正提升隊員的工作積極性。

1、改正完善《保安隊員績效掛鉤實施方案》。

2、和管理處一起做好績效方案的宣傳、發動、預備工作。

3、認真執行績效管理的檢討、監察職責，公正、公平處置問題，決不姑息違規隊員，努力在保安隊營造人人遵照公司制度的正氣。

第二項工作加強對正、副隊長的培訓，全面提升正、副隊長的綜合素質。

1、制訂正、副隊長培訓方案

2、從月份開端每個星期二天，一共進行為期十天的正、副隊長加強培訓。

3、在月中旬就培訓內容分別進行業務和軍事考核。

第三項工作增強對保安隊員的日常培訓，提升隊員工作水平。

1、制訂下半年保安隊員的培訓計劃。

2、認真落實培訓計劃，半年集中搞一次軍事訓練競賽，條件成熟考慮搞一次安全知識競賽。

3、探索培訓經驗，形成一種長效模式。

第四項工作規范對新聘保安隊員的培訓，使新隊員盡快熟悉工作。

1、制訂新聘隊員培訓方案。

2、聯接公司實際情況，由保安部對新隊員進行三天的業務培訓后，由保安隊長對新隊員進行實際工作輔導和軍事、消防訓練一個星期，八天后由保安部考核，考核合格后納入慣例訓練。

3、在今后的工作中，對每個新聘隊員依此進行規范培訓。

第五項工作增強業務學習，提升自身業務素質。

1、貫徹公司的學習制度，每月至少組織二次學習。

2、二次學習中至少一次擴大到隊長層面。

第六項工作做好本職工作，增強對各保安隊的檢討監察，積極和管理處溝通，共同做好保安工作。

1、比較部門職責和崗位職責，做好日常工作。

2、增強巡查崗亭，特別是管理處下班以后的時段。

3、就懂得到的情況、問題和管理處共同分析研究，認真解決。

第七項工作多方位懂得保安隊員，認真做好保安隊后備干部的培養工作。

1、實事求是地對所有隊員進行才能評估。

2、建立后備保安干部名冊。

第3篇：宣傳培訓計劃方案范文

下半年要完成的八項主要工作任務

第一項工作全力配合公司實行《保安隊員績效掛鉤實施方案》，真正提高隊員的工作積極性。

1、修改完善《保安隊員績效掛鉤實施方案》。

2、和管理處一起做好績效方案的宣傳、動員、準備工作。

3、認真履行績效管理的檢查、監督職責，公正、公平處理問題，決不姑息違規隊員，努力在保安隊營造人人遵守公司制度的正氣。

第二項工作強化對正、副隊長的培訓,全面提高正、副隊長的綜合素質。

1、制定正、副隊長培訓方案

2、從月份開始每個星期二天，一共進行為期十天的正、副隊長強化培訓。

3、在月中旬就培訓內容分別進行業務和軍事考核。

第三項工作加強對保安隊員的日常培訓，提高隊員工作水平。

1、制定下半年保安隊員的培訓計劃。

2、認真落實培訓計劃，半年集中搞一次軍事訓練比賽，條件成熟考慮搞一次安全知識競賽。

3、摸索培訓經驗，形成一種長效機制。

第四項工作規范對新聘保安隊員的培訓，使新隊員盡快熟悉工作。

1、制定新聘隊員培訓方案。

2、結合公司實際情況，由保安部對新隊員進行三天的業務培訓后，由保安隊長對新隊員進行實際工作輔導和軍事、消防訓練一個星期，八天后由保安部考核，考核合格后納入常規訓練。

3、在今后的工作中，對每個新聘隊員依此進行規范培訓。

第五項工作加強業務學習，提高自身業務素質。

1、貫徹公司的學習制度，每月至少組織二次學習。

2、二次學習中至少一次擴大到隊長層面。

第六項工作做好本職工作，加強對各保安隊的檢查監督，積極和管理處溝通，共同做好保安工作。

1、對照部門職責和崗位職責，做好日常工作。

2、加強巡查崗亭，特別是管理處下班以后的時段。

3、就了解到的情況、問題和管理處共同分析研究，認真解決。

第七項工作多方位了解保安隊員，認真做好保安隊后備干部的培養工作。

1、實事求是地對所有隊員進行能力評估。

2、建立后備保安干部名冊。

第4篇：宣傳培訓計劃方案范文

一、PDCA循環法的基本原理

PDCA是指Plan（計劃）、Do（執行）、Check（檢查）和Act（修正），PDCA循環就是循環不止地按照這樣的順序進行質量管理的科學程序，是管理學中的一個通用模型。最早由沃特?阿曼德?休哈特于1930年構想，后來被美國質量管理專家戴明博上在1950年再度挖掘出來，并加以廣泛宣傳和運用于持續改善產品質量的過程。

1.P （Plan）計劃，包括方針、日標、規劃、計劃的制定等。

2.D （Do）執行，具體方法、方案和計劃布局的設計及具體運作，是實現計劃的過程。

3.C（Check）檢查，總結執行計劃的結果，明確效果，找出問題。

4.A （Act）修正，對檢查的結果進行處理，總結經驗和教訓，并在下一個PDCA循環中去強化或更正。

以上四個過程周而復始的進行，階梯式上升，是全面質量管理所應遵循的科學程序。經過多年發展，目前PDCA循環已逐步推廣應用于一切循序漸進的管理工作中。

二、PDCA循環法在企業人力資源培訓中的應用

作為一種科學有效的管理工作方法，將PDCA循環法應用于人力資源培訓工作中，可以對人力資源培訓的質量和效果的提升起到積極的促進作用。我們按照PDCA循環過程環環相扣的四個階段，來具體分析人力資源培訓的模式和流程。

1.計劃階段（Plan）

培訓計劃的主要內容涉及培訓內容、培訓方式以及培訓時間等。計劃階段的工作主要包括現狀調查、原因分析、制定培訓方案等步驟。企業的人力資源培訓緊緊圍繞為企業發展和員工成長服務為核心，因此在制定計劃之前首先要對企業的現狀進行調查，包括業務板塊知識、崗位勝任力要求以及企業內外部培訓資源等，調查方式可以采取有針對性的問卷調查、征詢員工意見等多種形式。在對自身資源和培訓需求充分調查的基礎上，分類統計和分析，按照緊迫性和重要程度選定計劃的主要內容，形成企業的長期、中期、短期培訓計劃日標。最后，結合組織分析和工作分析，將長期日標分解到中期和短期計劃中，在培訓內容、培訓方式、培訓效果的反饋等方面做好充分調研，設計出實際可操行的培訓計劃。

2.執行階段（Do）

執行階段是對培訓計劃各項內容的具體實施，是培訓的核心內容。是確保培訓效果和質量的關鍵步驟。因此，必須按擬訂好的人力資源培訓的指導性計劃程序去執行，并及時解決實施過程中發現的問題，以保證培訓目標的實現。在執行階段，可以用多個小型的PDCA循環來保證每次培訓項日的改進與創新，即單獨培訓項目的執行可以按照“計劃一執行一檢查一修正”的PDCA循環進行操作。從而使得企業的整體培訓運行體系與各業務項目培訓之間形成一個大環套小環的有機邏輯組合體。

3.檢查階段（Check）

檢查階段是在計劃執行過程之中或之后，檢查計劃執行效果情況，看是否符合計劃的預測結果。即檢查是否完成培訓計劃，是否達到了培訓日標。例如員工的對培訓內容的掌握程度、員工思考能力是否得到提升、培訓方式等是否滿意等。并對照計劃日標.分析并找到實際與計劃產生偏差的原因，提出相應的改進提高培訓質量的有效措施。

4.修正階段fAcI）

修正階段一方面對培訓過程中成功的經驗總結出來，制定出相應的標準化的培訓規則并加以推廣，作為下一輪培訓循環借鑒之用;另一方面找出該輪培訓循環過程中存在的問題，分析產生問題的原因，以避免類似問題再次發生，而且把沒有解決的問題放到下一輪培訓循環中去。

第5篇：宣傳培訓計劃方案范文

為貫徹落實縣安委會《關于認真做好企業安全生產三級教育工作的意見》（安發〔20xx〕5號）文件和《關于下達20xx年安全生產培訓工作計劃的通知》（安辦〔20xx〕15號）等有關文件精神，傳播安全知識，弘揚安全文化，按照“統一部署，分類指導，分級實施，歸口管理，集中培訓，依法取證，全面覆蓋”的原則，通過實施安全生產培訓，建立健全安全生產培訓工作的組織責任體系和目標考核體系，全面提升各醫療衛生機構從業人員安全生產責任、防范意識和安全生產操作技能，促進全縣衛生計生系統安全生產形勢穩定好轉，為我縣經濟快速發展營造安全、有序的良好環境。

二、工作目標

20xx年，采用分級培訓的方式，逐級落實培訓指標，全縣各醫療衛生單位（含民營醫院）人員培訓率達100％（參照職工花名冊），安全生產管理人員持證率達100%。全縣共培訓“三級”教育人員5000人，生產經營單位主要負責人、安全管理人員50人。

三、培訓內容

（一）安全生產基礎知識、安全生產法律法規依據；

（二）《消防安全管理制度》、防火災及自救知識、控制和應急知識；

（三）各項應急救援預案、職業衛生、事故隱患排查治理與事故調查處理；

（四）對上崗職工進行三級安全生產知識和操作規程的培訓；

（五）各醫療衛生單位負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗培訓。

各醫療單位可根據本轄區內實際情況，選擇合適的培訓項目開展職工培訓。

四、工作要求

（一）加強領導，組織落實，制定計劃。縣衛計委成立由主任為組長，分管主任為副組長，各醫療衛生單位主要負責人為成員的安全生產培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在基層衛生科，主要負責安全生產培訓日常工作。各醫療衛生單位要提高認識、統一思想，深刻認識安全生產培訓工作的重大意義，成立安全生產培訓工作領導小組，負責本單位培訓工作的組織領導。落實專（兼）職人員具體負責處理日常安全生產培訓相關工作事項。根據本單位實際情況落實培訓指標，制訂培訓計劃。同時，做好培訓教材收集整理工作。

第6篇：宣傳培訓計劃方案范文

《*市農藥經營使用管理規定》已于*月*日起實施，這將對規范本市農藥經營使用行為，保障農業生產安全和食用農產品質量安全起到里程碑式的作用。為確保《規定》有效宣傳貫徹，現將有關事項通知如下。

一、廣泛開展宣傳

市農委已將*月定為全市“《規定》宣傳月”，各區縣農委要采取現場張掛宣傳橫幅、發放宣傳資料、舉辦專家答疑等多種形式，全面深入宣傳。確保農業執法人員、農藥經營人員和農技推廣人員對《規定》的知曉率達到100%，力爭廣大種植業從業人員知曉率達到100%。

（一）網站媒體宣傳。區縣農委信息網登載《規定》全文及“解讀”，與市農委政務信息網同步宣傳。并結合實際，在相關電視臺對《規定》實施進行宣傳。

（二）張貼宣傳資料。由市農委統一設計印制宣傳畫、宣傳橫幅等宣傳資料，各區縣要在各級農業行政管理、執法、技術推廣單位，村民委員會及村民集中居住地，農藥經營門店等場所的顯著位置張掛宣傳畫、橫幅，營造良好氛圍。

（三）印發宣傳資料。由市農委統一印制《規定》小冊子，各區縣農業相關部門及時將小冊子發放到本區農藥經營單位、農業專業合作社和種植大戶等，以及農業行政管理、執法、技術推廣工作人員，讓農藥經營、使用和管理推廣人員全面了解《規定》。

（四）組織相關活動。各區縣通過召開專題會議、舉辦專題培訓，以及結合科技入戶、市場檢查、專項整治等多種活動，有針對性的對《規定》進行大力宣傳。

二、認真組織培訓

各區縣農業部門要組建3－5人的宣講小組，集中開展宣講培訓工作。重點要組織做好農藥經營、使用、執法和推廣人員的培訓工作。

（一）各區縣組織農業行政管理、執法、技術推廣人員，認真參加由市農技中心牽頭組織的全市《規定》實施專題培訓，為本區《規定》培訓師資做準備。

（二）各區縣種植業執法管理部門牽頭組織，對本區農藥經營企業經營人員的專題培訓，重點解讀培訓農藥經營環節的相關規定。

（三）各區縣技術推廣部門結合蔬菜技術推廣培訓計劃，對蔬菜園藝場、專業合作社及種植大戶的培訓，重點解讀培訓《規定》中農藥使用環節的相關規定。

（四）各區縣農技中心組織結合基層農技推廣人員培訓計劃，對本區縣種植業技術推廣人員的培訓，使廣大農技推廣人員全面掌握《規定》內容。

三、切實抓好相關工作

（一）加強農藥市場監管。按照《*市2009年農藥市場監管年活動實施方案》要求，各區縣要強化農藥企業監管、加強農藥市場執法檢查、扎實開展專項整治行動、有序開展農藥質量抽樣監測，并加大案件查處。

（二）組織農產品質量安全監測。按照《*市2009年農產品農藥殘留量監測方案》的統一部署，各區縣6－11月要認真組織開展主要農產品農藥殘留量例行監測工作，做好蔬菜、食用菌、瓜果及稻谷等樣品抽檢，并切實加強超標樣品的查處。

（三）開展安全用藥指導。面向以農業專業合作社、種植大戶為主體的廣大農民，充分利用各種媒體形式，普及科學選購、安全使用農藥知識；以科技入戶為抓手，開展安全用藥指導；大力推介高效、低毒、低殘留農藥和生物農藥，確保農業生產和農產品質量安全。

四、工作要求

（一）加強組織領導。市農委成立由分管主任為組長，種植業辦、蔬菜辦、政策法規處和市農技中心負責人為成員的市《規定》貫徹實施工作小組。各區縣相關部門也要建立相應工作機構，切實加強對各項工作的組織領導。

（二）注重上下聯動。各區縣要制定工作方案，細化工作內容，注重上下聯動，嚴格按照確定的工作步驟和時間節點，扎實推進各項工作。力求《規定》的相關內容在執法人員、農藥經營人員及農藥使用人員中知曉率達到100%。

（三）強化信息溝通。各區縣要認真總結宣傳培訓中的好做法，并結合實際加以推廣。同時，對各項監督檢查活動，要按市里要求及時做好信息報送工作。

第7篇：宣傳培訓計劃方案范文

一、指導思想

以黨的十八屆四中全會精神為指導，牢固樹立安全發展的理念，堅守“發展決不能以犧牲人的生命為代價”這條不可逾越的紅線，根據各級黨委、政府有關安全生產工作的部署，緊緊圍繞全街道安全生產重點工作，加大宣教培訓力度，提高輿論引導能力，強化全民安全意識，推進安全文化建設，為有效保障我街道經濟社會發展與穩定打造良好的環境。

二、工作目標

切實加大宣傳教育力度，充分利用全國“安全生產月”等活動載體，進一步營造全民關注安全的濃厚氛圍；切實提升“三項崗位”人員執證上崗率，全年完成“三項崗位”人員培訓95人，繼續深入開展全員安全培訓工程，指導企業落實從業人員的培訓任務。

三、主要任務

1、廣泛宣傳貫徹《新安全生產法》等重要文件精神。通過多種形式，采取多種手段，在全街道范圍內廣泛深入開展宣傳貫徹貫活動，使安全生產工作的重要文件精神、決策部署和各項政策措施深入人心。

2、繼續組織安全生產法治宣傳教育。結合“六五”普法、“安全生產月”、法制宣傳日等活動，采取多種多樣和靈活有效方式，進一步深入宣傳《新安全生產法》、《職業病防治法》、《特種設備安全法》、《危險化學品安全管理條例》等法律法規，堅持法律宣傳與安全生產行政執法行為相結合，切實提升各生產經營單位及社會人士的法律意識。

3、深入開展安全生產主題宣傳教育活動。以“強化紅線意識、促進安全發展”為主題，宣傳貫徹“安全生產重要指示精神”為主線，深入開展全國“安全生產月”活動，繼續開展“全國道路交通安全宣傳日”、“11.9消防日”、“安康杯”競賽等主題宣傳教育活動，積極開展安全知識“五進”活動。

4、加強安全生產典型宣傳教育。結合安全生產工作創新的要求，及時總結各地、各行業安全生產監督管理的先進經驗和有效做法，在全街道范圍內進行表彰、交流和推廣。注重安全生產事故警示教育，對較大以上等級事故及時召開事故現場會，分析事故原因、提出防范措施、吸取事故教訓，提高廣大職工遵章守紀的意識。

5、繼續開展企業安全生產標準化創建活動。加大對安全生產標準化的宣傳力度，總結好的經驗、做法，樹立一批安全標準化的“示范行業”和“示范企業”，激發企業標準化創建的主動性和積極性。在規上企業全面創標基礎上，創建安全生產標準化范圍向規下企業延伸，2015年，產值500萬元以上的規下企業安全生產標準化規范化達標率按上級部署落實，注重標準化企業的動態管理，切實提升安全標準化評審質量。

6、進一步深化全員培訓。按照高危行業企業主要負責人、安全管理人員和生產經營單位特種作業人員100%持證上崗的要求，全年完成“三項崗位”人員培訓95人；繼續推進全員安全培訓工程，年度完成培訓計劃，逐步實現以班組長、新工人、農民工為重點的企業從業人員100%培訓合格后上崗；注重培訓機構教師隊伍建設，承擔安全培訓的教師100%參加知識更新培訓。同時，強化監察執法，把安全培訓納入年度執法計劃，定期開展安全培訓專項執法檢查，落實“三項崗位”人員持證上崗制度。

四、工作要求

1、加強領導。各村、社區，各企業單位要充分認識加強安全生產宣教培訓工作的重要意義，切實加強領導，注重協調、整合各種社會資源，進一步完善安全生產宣傳報道工作機制，加大安全宣傳教育力度。

第8篇：宣傳培訓計劃方案范文

【關鍵詞】醫院感染 知識培訓 收效評價

中圖分類號：R197.3文獻標識碼：B文章編號：1005-0515（2011）12-316-02

醫院感染管理工作在醫院質量管理中占有越來越重要的位置，特別是隨著醫學科學的發展，在一些有創傷性治療中的無菌操作、醫療環境、醫療器械方面提出了更嚴格的要求。醫院感染管理工作滲透于醫療行為的各個環節，良好的醫療環境，用后醫療器械的處理，對病人實施的治療方案大多是通過護理人員而實施的，通過開展培訓可以提高預防感染的意識并落實各項措施，有效降低感染發病率。下面將我院進行醫院感染知識培訓的方法與收效報告如下。

1 培訓目的

進行醫院感染專業知識培訓的目的是：增強全體醫務人員對醫院感染監測、控制、防護的意識，使之積極、主動地參與醫院感染的控制、管理工作，為降低醫院感染的發生，最大限度地發揮每個醫護人員的自身作用。

2 培訓方法

2.1 制定培訓計劃

①全院醫務人員培訓計劃；②新上崗醫務人員培訓計劃；③實習生上崗前培訓計劃；④近期與遠期培訓計劃；⑤開展院感管理知識搶答賽；⑥開展應急演練比武。

2.2 培訓方式

2.2.1 集體講解；對全院醫護人員開展醫院感染控制基礎培訓。

2.2.2 重點指導：對高危區醫務人員及各臨床、醫技科室人員，結合各科室的特點進行重點培訓，來提高他們的知識水平至關重要。

2.2.3 文字宣傳：編寫各種宣傳材料印發，如《醫院感染監控知識手冊》，不僅有理論知識，還包括實踐經驗，保證全院醫護人員人手一冊，并指導其閱讀的方法。

2.2.4 影像教育：組織全院醫務人員分批觀看醫院感染監控錄像片、教學電影，進行直觀、形象的教學。

2.2.5 現場指導、咨詢：醫院感染專職人員利用下科室檢查工作之機，有目的、有針對性地進行現場教育和咨詢，可起到立竿見影的效果。

2.2.6 開展有針對性的培訓：根據本院不同時期出現的不同情況，進行有針對性的教育，如：當我院發現第一例艾滋病病例時，及時對全體護士再次進行有關艾滋病知識及與血液相關性疾病防護的教育，進一步強化了醫院感染的控制意識，收效甚好。

2.2.7 定期考試、考核：通過定期考試、考核，可以了解醫務人員對醫院感染知識掌握的情況，有的放矢地對后進人員進一步培訓。建立考試、考核檔案，定期表彰先進個人和集體，并每報一例院感病人給予獎勵5元,嚴格杜絕了漏報現象。

2.2.8 參加學術會議：有計劃、有目的地組織有關科室負責人參加省級以上醫院感染學術會議，進一步開闊視野，拓寬知識面。

2.2.9 開展醫院感染監控的專項研究：開展了對醫院感染實行不同監測方法的研究及效果評價；開展對不同物品滅菌方法的研究等。

2.3 培訓內容

不同時期、不同區域有不同的培訓內容。主要有：①醫院感染的概念；②醫院感染的危害與現狀；③醫院感染的診斷標準；④醫院感染的流行病學；⑤醫院感染與護理管理；⑥正確洗手；⑦醫院感染的隔離技術；⑧醫院的消毒與滅菌技術，各種消毒、滅菌劑的應用；⑨醫院環境微生物學監測標準；⑩空氣、物體表面、手的采樣方法，標本的采集(留取、運送)，抗菌藥物的合理應用，醫療廢物管理條例等。

2.4 培訓原則

掌握由淺入深，通俗易懂，循序漸進的原則，采取缺什么補什么的原則，根據被培訓人員的知識結構決定其培訓內容。遵循科學性、啟發性、直觀性、鞏固性的原則，使教與學都得到進步與提高。

3 定期評價

定期對培訓效果進行評價，即是對培訓質量和計劃的執行情況進行檢查，看其是否達到預期的目的，也是總結經驗不斷發現培訓工作中的不足，及時提出改進措施和辦法，進一步完善培訓工作的過程。通過效果評價可檢驗各項培訓計劃的可行性、科學性、先進性，使醫院感染管理工作不斷提高。

評價的內容主要有：①培訓計劃完成情況；②護士的醫院感染監控意識、水平有無提高，對醫院感染管理的態度有無轉變，通過檢查、考試、考核等方式進行；③有關醫院感染監控規章制度的落實和執行情況；④各項醫院感染監測指標的合格情況等。

4 結果

2008-2010年我院醫院感染統計情況見表1，總的醫院感染率為0.77%，分年度看，呈逐年下降趨勢。

表1 2008-2010年醫院感染統計表

將2010年、2008年住院者分為兩組，性別、年齡等一般情況比較差異無統計學意義（p

表2 2010年與2008年醫院感染情況比較（?2檢驗）

檢驗結果顯示p

5 討論

通過近2年的培訓教育工作，株洲市三醫院的醫院感染控制意識有明顯增強，對醫院感染管理的態度有根本性的轉變，改變了過去認為醫院感染監控工作是專職人員的事、與自己無關的錯誤觀念，絕大多數能自覺遵守醫院感染的各項規章制度，主動、積極地參與醫院感染監控工作，使醫院感染管理工作取得了良好收效，醫院在2009年度被湖南省預防醫學會、湖南省衛生監督所評為省“消毒管理”先進單位，2010年度被衛生部評為“全國醫院感染監測先進單位”。今后，我院應不斷研究新的院感知識培訓和教學方法，提高臨床醫務人員院感控制的依從性。

參考文獻

[1]索瑤，李駿，王紅梅.基層醫院醫務人員醫院感染知識調查與培訓[J].中國感染控制雜志,2010,9(6):445-450.

[2]吳安華,常見醫院感染的預防,醫院感染控制崗位培訓班國家繼續醫學教育項目(編號:2010-12-07-073):79-119.

第9篇：宣傳培訓計劃方案范文

以黨的十、十八屆三中全會和省委十三屆七次、八次全會精神為指導，圍繞“發展升級、小康提速、綠色崛起、實干興贛”的總目標，立足全省非公有制經濟發展的實際，對省內廣大非公有制經濟人士開展一輪旨在提素質、強能力、助發展的大培訓，培養和造就一批堅決擁護黨的領導，有抱負、有眼光、有社會責任感，懂經營、會管理、善創新的非公有制企業家和合格的中國特色社會主義事業建設者，為全省非公有制經濟更好更快發展奠定堅實的基礎。

二、培訓對象和目標

培訓對象：主要為全省廣大非公有制經濟人士，重點是非公有制骨干企業主要出資人、中小微企業高層管理人員、各級商會組織負責人。

培訓目標：全省各級促進非公有制經濟發展領導小組分級負責、共同實施，從2014年始至2017年結束，年均組織1萬以上人次的學習培訓。其中各縣（市、區）每年培訓不少于100人次，各設區市每年培訓不少于200人次，省級培訓不少于300人次。力爭用4年時間，對全省非公有制骨干企業主要出資人、重點中小微企業高層管理人員、各級商會組織負責人普遍輪訓一遍。通過培訓全面提升全省廣大非公有制經濟人士思想政治素質、經營管理能力等綜合素質。

三、培訓內容

主要培訓內容：中國特色社會主義理論體系、社會主義核心價值觀、政策及法規、經濟形勢分析、經營管理知識、企業黨建、商會建設、贛商精神等。

四、培訓方式

從轉變政府職能，提高服務質量入手，緊扣社會主義市場經濟要求和企業的實際需要，采取短期培訓與長期培訓相結合，理論學習與創業輔導相結合的方式，開展多層次、多形式的培訓活動，切實提高培訓的質量和水平。

（一）采取以會代訓等形式開展培訓。加強與社會專業培訓機構的合作，邀請有關領導、專家學者、知名企業家，圍繞政策措施、經濟熱點、發展經驗等內容，舉辦非公有制經濟發展論壇或形勢報告會。其中，省級每年舉辦3場，各設區市、縣（市、區）每年舉辦1—2場。具體工作由各級非公有制經濟領導小組辦公室分別負責實施。

（二）依托黨政培訓機構開展培訓。將非公有制企業培訓工作列入各級黨校、行政學院、社會主義學院的教學計劃，每年各設區市、縣（市、區）舉辦1—2期非公有制經濟人士、商會組織負責人高級研修班，每期不少于50人，學習時間不少于5天。具體工作由各級工商聯分別負責實施。

（三）依托省內外高等院校開展培訓。利用省內外知名高等院校的教育資源優勢，對全省具有良好發展潛力的非公有制企業開展教育培訓。每年省、市、縣各舉辦1—2期非公有制企業高級研修班，每期不少于50人。具體工作由各級非公有制經濟領導小組辦公室分別負責實施。

（四）依托創業大學開展培訓。充分發揮創業大學公益性培訓平臺的作用，堅持以學員企業診斷為主、以導師輔導為主、以開放式辦學為主的培訓模式，分產業、分區域開設一年制的培訓班，每年培訓1000人次。其中，省級班重點圍繞產業上下游，對產業鏈上的供應商、生產商和渠道商等企業進行培訓；市級創業大學重點對初創型、成長型中小微企業進行培訓輔導。具體工作由各級中小企業主管部門負責實施。

（五）依托園區優秀企業開展培訓。采取定點、掛牌等形式，在全省工業園區選擇管理先進、技術領先的優秀非公有制企業，建立一批企業管理實訓基地，重點圍繞生產現場管理、企業文化建設等內容，對企業部門經理、車間主任、班組長等中基層管理人員進行培訓，每年培訓1000人次以上，幫助非公有制企業提升中基層管理人員的素質。具體工作由各級工業園區主管部門負責實施。

五、實施步驟

（一）制定計劃階段（每年1—2月）

設區市、縣（市、區）促進非公有制經濟發展領導小組依據本方案要求，制定活動實施方案和每年度的教育培訓計劃，分級負責，逐級上報。

（二）組織實施階段（每年3—11月）

各地須按照年度工作計劃具體組織實施，認真落實各項培訓任務，建立工作臺賬，內容有培訓方案、學員名單、教學內容等，并及時報送有關工作進展情況。省促進非公有制經濟發展領導小組將定期召開工作會議，將有關工作內容合理分解到成員單位具體實施，同時收集和匯總各項信息數據，協調工作中的問題，表彰先進，推廣經驗。

（三）檢查評估階段（每年12月）

省促進非公有制經濟發展領導小組負責制定科學合理的培訓考核評估體系，培訓情況和考評結果納入全省非公有制經濟發展綜合考評。各地須及時組織學員對培訓需求適配度、課程設計科學性、師資選配合理性、培訓效果滿意度等進行評估，不斷改進和完善培訓體系，提高培訓質量。

六、工作要求

（一）加強組織領導。對全省廣大非公有制經濟人士進行教育培訓，是促進全省非公有制經濟科學發展，建設富裕和諧秀美的一項長期性、基礎性工作。各級促進非公有制經濟發展領導小組要高度重視，把教育培訓工作列入重要議事日程，要深入調查研究，因地制宜，制定切實可行的工作方案和培訓計劃，積極穩妥地推進活動，下大力氣解決教育培訓工作中存在的突出問題。要進一步加強與當地黨委政府及相關部門的聯系和溝通，要明確負責培訓的具體部門，責任落實到人，確保教育培訓工作落到實處。每年12月31日前，各設區市將下一年度教育培訓計劃報省促進非公有制經濟發展領導小組辦公室（2014年度教育培訓計劃請于2014年3月31日前報送）。