社區文明單位創建成效精選(九篇)
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第1篇：社區文明單位創建成效范文
為不斷深化城鄉共建活動，促進農村精神文明建設和城鄉一體化發展，根據省、市文明辦通知精神，現就做好我縣文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作制定如下實施方案。
一、指導思想
全面貫徹落實黨的十會議精神，以中辦、國辦《關于進一步加強新形勢下農村精神文明建設工作的意見》為指導，按照省市文明辦《關于做好全省第三輪文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作的通知》要求和縣委、縣政府扎實推進社會主義新農村建設的工作部署，以建設社會主義新農村為目標，以促進鄉風文明、村容整潔為重點，繼續深入開展結對幫扶農村精神文明創建工作，力爭在更高層次、更廣領域支持和推動農村精神文明建設，推動城鄉精神文明建設協調發展，推動城鄉一體化發展。
二、參加結對幫扶活動的單位
省、市、縣三級文明單位均應參加結對幫扶活動。
三、結對幫扶主要內容
1、組織教育培訓。發揮文明單位自身優勢，積極開展政策法律、科技文化、道德規范、文明禮儀、健康衛生等知識培訓，提高農民群眾的思想道德素質和科學文化素質，教育廣大農民追求文明健康科學的生活方式。
2、組織“清潔家園行動”。開展衛生知識教育，對照文明衛生村標準，建立保潔隊伍，健全保潔制度，完善保潔設施，組織村民開展衛生大掃除，凈化庭院、粉刷墻壁、打掃房屋，硬化村內道路，整修坑塘溝渠，清除殘垣斷壁等，使村容村貌整潔美觀。
3、幫建鄉村學校少年宮。積極幫助有條件的學校建設鄉村少年宮并完善功能，真正使其成為農村中小學生的思想道德陣地、文體活動平臺、社會實踐基地。
4、提供文體服務。幫助幫扶村培訓文藝骨干，利用節假日組織開展各種文體活動，組織開展文化、科技、衛生“三下鄉”活動，為幫扶村送圖書、送文藝演出、送文體器材。
5、進行關愛幫助。開展關愛留守兒童、空巢老人、殘疾人等體現人文關懷的志愿服務活動和保護生態環境的志愿服務活動。
6、推進鄉風文明。幫助幫扶村制定村規民約，建立健全道德評議會、村民議事會、紅白事理事會和禁賭禁毒會等群眾自治組織，廣泛開展破除婚喪陋習、反對封建迷信等移風易俗活動。組織開展文明衛生村、戶創評活動，不斷提高鄉風文明程度。
四、結對幫扶時間及目標
文明單位結對幫扶農村精神文明創建工作，原則上以二年時間為限。省級文明單位幫扶的村，幫扶期滿時，原則上要把結對幫扶村建成市級文明村。市級文明單位幫扶的村，幫扶期滿時，原則上要把結對幫扶村建成縣級文明村。
五、工作要求
1、突出重點，注重實效。文明單位結對幫扶重點是新型農村社區、交通干線沿線村。要科學規劃幫扶對子和幫扶內容，細化分解幫扶任務，積極幫助解決幫扶工作中遇到的困難和問題，督促有關方面抓好工作落實。文明單位要充分發揮在資金、人才、信息、技術、管理等方面的優勢，積極做好幫扶工作。要根據幫扶工作任務，制定幫扶工作方案，明確責任人，并與縣文明辦簽訂幫扶工作責任書。
2、搞好宣傳，營造氛圍。擔負幫扶任務的文明單位，要利用各類媒體及時反饋結對幫扶工作最新動態?？h文明辦將根據工作進程及時總結宣傳幫扶工作典型，擴大聲勢和影響，積極調動各級參與幫扶工作的積極性。同時，注重發揮新聞媒體的監督作用，及時發現問題、解決問題，確保結對幫扶工作穩步推進。
3、完善機制，嚴格措施。要加大對文明單位結對幫扶工作的督查力度，把結對幫扶工作納入文明單位評選和管理?？h文明辦要到幫扶村對年度結對幫扶工作進行檢查考核，考核結果作為文明單位年度復查評分依據。對于積極做好幫扶工作、取得顯著成效的單位和個人，要給予通報表彰，對結對幫扶工作態度消極，未能按要求完成幫扶任務的文明單位，年度考核時要酌情扣減考評分；對不參與結對幫扶活動、不落實結對幫扶工作任務的文明單位，要按照有關程序規定撤消其文明單位稱號。各文明單位要及時向縣文明辦報告工作進展情況，半年報送工作小結，年底報送全年工作總結。
附件：＊＊縣文明單位結對幫扶農村精神文明建設一覽表
第2篇：社區文明單位創建成效范文
一、具體做法
為深入貫徹落實上級文明委、文明辦的新部署新要求，順應群眾的新需求新期盼，不斷將文明城市創建引向深入，東塘街道建立創建更高水準文明城市組織指揮體系，總結編印了“順口溜”版的《東塘街道文明創建督查手冊》，其中包括“五查五看”、“重點行業督查口訣”等做法，推動街域“面子”“里子”、“顏值”“氣質”一起創，解決了大量群眾關心關注的問題，夯實了思想道德基礎，創設了良好的經濟社會發展環境。
1、“一體系”，即東塘街道創建更高水準文明城市組織指揮體系，是創建“指揮棒”。東塘街道于2017年正式建立創建更高水準文明城市組織指揮體系，常態設立12個由黨政班子成員任組長的整治組，常態開展督查、排查、整治，形成了各大辦、各社區合力創建機制。制定《創建更高水準文明城市工作方案》，確保事事有人管、事事有人干、任務到點、責任到人。
2、“一圖”，即東塘街道文明創建攻堅創新重點節點分布圖，是創建“明細賬”。對照測評體系，對實地考察點位按照街道、社區、公園、學校、酒店、醫院等進行精細分類。各大辦、各社區動態全面摸清創建底數，創建辦梳理建立《實地點位臺賬》，收錄每個實地點位的基本情況、聯系人及聯系方式等信息，定期更新內容，推動全域創建。2017年，分布圖重點收錄了街道16類83個實地點位信息。
3、“一冊”，即《東塘街道文創建督查手冊》，是創建“責任書”。《東塘街道文明創建手冊》包括“五查五看”、“重點行業督查口訣”、督查問題整改閉環處置流程等方面，其中“五查五看”、“重點行業督查口訣”以朗朗上口“順口溜”形式總結提煉了測評體系考察點位標準，督查工作要求等，生動詳細列出了查什么、怎么查、查出問題怎么辦，確保督查有標準、創建有遵循。“督查問題整改閉環處置流程”主要是便于現場發現問題后，及時開具整改通知單，限期整改完成，該通知單一式兩聯，一聯用于“回頭看”銷號，另一聯用于整改問題責任主體對號整改。
二、主要成效
1、壓實了工作責任，推動了全域創建?！稏|塘街道文明創建督查手冊》通俗易懂、朗朗上口更像一部具有東塘特色的“村規民約”。在推動街道各大辦、各社區全面掌握并動態更新本轄區、本領域創建底數的同時，更推動各領域全覆蓋無死角創建?！妒謨浴访鞔_了任務到崗，責任到人，確保每項工作有人抓、有人管、能落實，構建了黨委統一領導、創建辦統籌協調、黨政群齊抓共管、全社會積極參與的創建機制，形成了志愿服務“全民參與”的濃厚氛圍。培育了“老首長工作室”、“金牌幫女郎”、“心晨青少年心理服務中心”、“鋒蜜幫幫團”、“老口子親情服務隊”等有影響力的志愿服務隊伍。引導社區創新活動載體，打造了“社區陪伴”、“五彩社區節”、“愛q樂園”等志愿服務品牌。
2、突出了問題導向，做到了精準創建。以群眾滿意為出發點和落腳點，對照測評體系，及時排查發現交通秩序、窗口服務、文明風尚等方面的問題，各大辦、社區對癥下藥、綜合施策，立行立改、馬上就辦。截止到目前，累計整改問題2240個，整改率達98.6%，個別因客觀原因難以整改的問題及時進行答復，贏得了群眾滿意。通過有力整治，與群眾生產生活相關的各類問題得到有效解決，城市基礎設施建設得到有力加強，市民文明行為習慣逐漸養成，機動車行經斑馬線主動禮讓行人、機動車同向有序停放已成為街道風景，并設置共享單車停放區域23處，加強治理共享單車停放亂象。
3、細化了目標舉措，實現了常態創建。通過《文明創建督查手冊》的推行，細化明確了做什么、怎么做、做到什么程度、扎實穩步推動了文明創建。近年來，文明社區、文明單位、文明家庭、文明校園等群眾性精神文明創建活動縱深推進，文明交通、文明餐桌、文明旅游等行動深入開展，窗口行業服務標準化、規范化建設持續加強，道德模范學習宣傳、誠信建設、志愿服務、網絡文明傳播等工作扎實有效，落細落小落實了社會主義核心價值觀，群眾共享了創建成果，社會文明程度不斷提升。目前，講文明樹新風公益廣告宣傳已成為城市景觀，道德典型不斷涌現，先后推評出“全國文明家庭”羅華、“全國最美家庭”田勝華、楊松林等?！坝欣щy找志愿者、找時間做志愿者”氛圍日趨濃厚，其中“老首長工作室”被評為湖南省“志愿服務百強社團”，東塘街“微孝扶老”項目被評為湖南省“最佳志愿服務項目”。群眾參與創建的積極性主動性不斷提高，教育均衡發展、公共文化服務等成果普惠百姓。
三、幾點啟示
1、文明城市創建要突出以人民為中心。文明城市創建是一項民生工程，必須堅持以人民為中心的發展思想，突出群眾性，解決好為誰創建、依靠誰創建的問題，要用干部的責任感辦好群眾關心關注的事情，激發群眾的主動性責任感認同感，變“要”為“我要干”，讓群眾共建共享創建成果。
第3篇：社區文明單位創建成效范文
一、加強領導，在整體提升創建水平方面見成效
1.提高認識，夯實創建的思想基礎。堅持把文明單位創建工作作為一年工作的切入點，以創建促工作，以工作帶創建，切實做到兩結合兩促進，提升全院工作水平。每年都組織召開班子會議，專題總結研究討論全院創建工作，堅定爭創信心，明確目標規劃，細化載體措施。通過組織召開全院干部職工動員大會、舉辦創建文明單位專題講座，提升職工思想認識，在全院干部職工心中打下了爭創建、抓創建，為創建作貢獻的堅實思想基礎。
2.強化領導，夯實創建的組織保證。成立了創建文明單位工作領導小組，院長任組長，副院長任副組長，各科主任、護士長為成員，全面負責創建工作。領導小組把創建工作擺上重要日程，層層分解創建任務，落實到科室，責任到個人，納入全院績效考核內容，與中心工作同研究、同部署、同落實。
3.建好隊伍，夯實創建的主體力量。院領導一班人經常深入一線，通過個別談話、中層例會、職代會等形式，廣泛聽取職工意見，制定落實了各項關愛措施。同時，創辦了“道德講堂”、“漂流書島”、“服務承諾”等教育陣地和載體，通過舉辦“公民道德實施綱要”、“文明單位建設條例”等專題講座，大力倡導“嚴謹、盡責、求實、高效”的工作作風，不斷提升醫護人員的綜合素質，使全院上下形成了追求卓越，創造健康，人人參與創建的喜人局面。
4.打造環境，夯實創建的物質條件。先后投資20多萬元，加強基礎設施建設，夯實創建物質條件，全院的醫療環境和工作環境日趨優美舒適，員工的歸屬感和凝聚力不斷增強。一是實施了樓外美化、綠化、亮化、硬化工程，重新鋪設了院內水泥地面，安裝了樓體亮化彩燈；二是對辦公室和病房統一進行粉刷、裝修，為病房添置了衣柜等設施；三是在門廳、會議室等設置了電子顯示屏，制作懸掛了創建成果、文明標語、主題活動等宣傳板（牌），大力營造創建氛圍。
二、拓寬思路，在深化創建內涵上做文章
1.以文促創，積極培育醫院文化，提升核心競爭力。以創建文明單位為抓手，結合醫院工作實際，圍繞樹立服務品牌，積極培育醫院文化，提高醫院核心競爭力。開展文明科室、文明職工評選活動，統一印發了保健院文明服務“八個一”、工作“六要、十不讓、八不說”、醫療護理“四多”和檢驗科、藥局、臨床醫生文明用語，從細節上立規矩、樹品牌，推進了全院服務好、質量好、醫德好、群眾滿意工作目標的實現。
2.以節推創，培育人文精神，豐富文化生活。充分利用“三八婦女節”、“五四青年節”等各種節日的文化特質，賦予其時代內涵，使之成為提振職工士氣、培育單位人文精神的有效載體。通過舉辦運動會、技能比武、主題演講等方式，將創新發展意識、文明健康理念等融入其中，引導全院職工樹立“敢為人先的創新精神、愛崗敬業的奉獻精神、齊心協力的團隊精神”，豐富職工文化生活，增強了單位的凝聚力、戰斗力和向心力。
3.以育帶創，把打造“紅色愛心港灣”品牌納入創建活動，發揮先進典型作用。以夯實黨建根基、展示黨員風采、惠及千家萬戶、促進持久發展為主要內容，深入開展“雙崗三比雙服務”載體活動，全力打造“紅色愛心港灣”黨建品牌，大力培育先進典型，促進了創建活動的開展。2010年開始，為解決醫務人員相對不足的問題，院長郭迎秋和黨支部副書記王守芳帶頭示范，號召黨員職工每人每月奉獻2個休息日，得到了積極響應。通過典型的示范帶動作用，形成了“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍。
三、因勢利導，在豐富創建手段上下功夫
1.與落實“兩為”服務工作相結合。堅持以人為本，主動融入“為母嬰健康服務、為弱勢群體服務”工作，先后開展“孕前補服葉酸”、“孕產婦系統化管理”、“兒童系統化管理”，“腹腔鏡技術、宮頸癌診斷技術、鎮痛分娩”等服務項目，率先在牡市實行了免費婚前體檢-登記“一站式”服務，為全市廣大婦女兒童提供了安全優質、高效便捷的服務。2011年通過了黑龍江省“兩綱”檢查，成功創建為“二級甲等保健院”，成為寧安市唯一的“產科急診急救中心”。
2.與大力推進科技興院相結合。面對當前醫療形勢以及新的機遇和挑戰，醫院大膽實踐，走出了科技興院與創建工作相輔相成的新途徑。開展了高危妊娠管理、兒童生長發育、營養與智力測定，新生兒疾病篩查，骨密度測量等特色項目，加大對托幼園所指導力度，使學前兒童健康體檢率達到95%以上。
第4篇：社區文明單位創建成效范文
一、要充分肯定宣傳部、文明辦卓有成效的工作
站在過去當區長的角度，來看去年全區的文明創建工作，我認為應該是“三全”。
一是全員參與。年，全市上下都把五創提質作為工作的主動力。特別是公共文明指數測評，已經把我區各個部門、各個單位、每位干部，從區到社區、到老百姓這種全員參與文明創建的激情和熱情都迸發出來了，參與文明創建的智慧和才華也顯示出來了。去年我區的五創提質工作獲得了全市第一，公共文明指數測評的幾次講評，我區也都排名靠前。這些成績，充分說明宣傳部、文明辦和全區各鄉街、社區以及各個單位在全員參與文明創建的過程中，積極性是非常高昂的，辦法和措施是很多的。
二是全面推進。通過抓文明創建，干部的作風、精神面貌，市民的文明素質都有大幅度的提高。城市從硬環境到軟環境，從主城區到城郊結合部，從歷史悠久的老社區到改制的社區，各項工作面貌全面刷新，發生了翻天覆地的變化，這種變化就是文明創建成功的最好實例，這種全面推進使全區的經濟建設、文化建設、政治建設、社會建設乃至生態環境都躍上了新的臺階。去年在艱難的困境之下，財政收入能增長一個多億，GDP能達到122個億，其他經濟指標能順利完成，這都是以創建帶動各項工作全面發展的結果。我們創建工作，實際上去年全國開展的創先爭優就是文明創建非常重要的大課題、大目標，文明創建既是工作抓手，又是工作目標；既是對事的要求，又是給人的標桿；既是宣傳工作的重頭戲，又是科學發展的主旋律。
三是全方位提升。這個提升主要是提升了我們的智慧，提升了我們的工作方法，提升了我們的城市理念，同時也提升了老百姓的幸福指數。通過抓創建，大家知道了目標在哪里，著力點在哪里，突破口在哪里。這種提升，比到大學去讀半年書，比去讀一本厚厚的名著更為有效，這種提升潛移默化、影響深遠。
二、要深化對文明創建的認識
第一，創建是永恒的主題。建黨年、建國年以來，我們國家在各個不同時期，都把創建活動作為推動社會文明進步的一個手段。文明創建是永恒的主題，永遠不會消停，永遠不會松懈。大家對文明創建的認識一定要高，不要把它當作一陣風，不要把它當作一件任務來完成。這項工作是以年度為限的，但工作的推進是永恒的、持續的過程，它就像一條滔滔不息，永遠奔騰向前的長江一樣，需要長久的，經久不息的抓下去。所以大家不要搞一年，松一年，搞一陣，松一陣，把它當成是簡單的任務式，簡單的突擊式，簡單的承辦式。
第二，創建有無限的空間?，F在我們的文明創建還局限在機關、單位、家庭、學校，現階段我們還有企業這個空間需要拓展，特別是民營企業。全區3萬多個體戶，有多少文明戶？4700多企業有多少是文明企業？有數以萬計的員工，有多少是崗位明星、崗位能手？還有很多社區底層的群體，比方說上千名環衛工人，幾百名城管隊員，數以千計的街道、社區干部，數十萬的農戶，那么多閃光點，我們如何去發現？文明創建是一個首先發現文明、培育文明，然后才是評比文明的過程。發現、孕育、培植、評比、提煉、弘揚是文明創建幾個不同的環節。這個空間怎么擴大？我們文明創建的成員單位坐在一起，大家就要想一想，在我這個部門、這個行業有多大的空間？
第三，文明創建要從我做起，從本職做起，從本單位做起。如果在座的30多個成員單位的同志都能夠做文明的標兵、文明的標桿、文明的模范，我們的工作能夠成為30多面旗幟，30多盞明燈，30多個可以仿制的文明版本，我們30多個單位的文明創建能夠率先垂范，我區的文明創建工作就有了更進一步的良好基礎。大家都要結合實際來思考、來謀劃、來推動。我剛才要求政府的同志都要參與文明委的原因就是文明創建絕不能空對空，要結合實際，否則，就是空中樓閣、水上浮萍。文明創建要做到“三從”：從自己做起，從本職做起，從本單位做起。我們只有自己做到了，才有資格用文明的眼光去審視文明單位的呈報，才可以用文明的尺度去衡量文明單位的長短。文明的標尺在我們的手上，我們先要量自己，再去量人家。
三、要明確年創建的總體要求
年文明創建的總體要求是：以創建為抓手，以社區為平臺，以活動為載體，以企業為主力，創建學習型、服務型機關和個人，做“有三位”、“善三問”、“樂三做”的優秀干部。
“有三位”：即我本是民，以民為本的角色定位。就是大家要尋找平民角色，有平民意識。我源于民，以民為親的人格品位。就是我來自老百姓，來自草根，要把老百姓當成自己的衣食父母，要以民為親，把老百姓的事當家事，把老百姓的來信當家書，把老百姓的問題當作自己的問題。我若平民，以民為鏡的心理換位。假如我是一個普通的老百姓，我要把老百姓的生活境況、生活訴求、對干部的要求當作一面鏡子來要求自己?！吧迫龁枴保杭磫栃栌诿?，問計于民，問政于民。就是要向老百姓學習，問的過程就是你宣傳的過程，問的過程你受教育、他受教化，這種教育是互動的。“樂三做”：即做社區的知情人。大家一定要知道社情民意，對社區、村的基本情況要清清楚楚。月號，我要求大家做三本臺賬，還到民政局去搞了一次檢查，這一次區里安排1075萬資金惠民，還有很多社區不知道到底哪些是貧困戶，導致真正的窮人沒有拿到錢。做群眾的貼心人。過去老百姓喊我們父母官，現在要回過頭來看，我們是老百姓的子弟兵，要有這種正確的主仆關系。老百姓是主，我們是仆，要準確的把握好為民服務的宗旨，要貼心的為群眾辦事，真正的做到權為民所謀，利為民所圖。做工作的清白人。我們的行政干部和政法干警都要清清白白地做人做事，不要被老百姓投訴。公務員、行政干部就像是一件易碎品，放上去難，倒下來容易。如果不慎獨、慎言、慎行，不獨善其身，隨時都有眼睛在盯著你。具體來講就是抓五點：
一要貫穿讀書主線。在座的每個干部要做到能讀、能背、能解讀《記》，要以能夠背誦《記》有一種自豪感和光榮感。讀書是一種鍛煉，是一種快樂，是一種責任。明年要通過讀書活動把干部引到光明的、正確的道路上去。我希望我們的干部要重干風、興學風、剎玩風，要通過讀書來把這個風氣樹起來。
二要圍繞五創提質。明年的文明創建工作還是要圍繞五創提質工作來抓。五創提質的一個重要內容就是創建國家文明城市，所以要始終圍繞五創提質。
三要緊扣三個轉變。年，我區的干部要轉變理念、轉變態度、轉變作風。轉變理念就是要服務城市，城市是我家。轉變工作態度就是每個部門的干部都要有友好的、和善的態度，要與人為善。轉變作風就是要有求真務實的作風。改善民生，要有真心實意的態度，要有真金白銀的投入，加上真抓實干的作風，否則民生改善只是一句空話。
第5篇：社區文明單位創建成效范文
群眾性精神文明創建活動是廣大人民群眾創造美好生活的偉大創造，是堅持以人為本、實現人的全面發展的生動實踐，是推進社會各項事業快速、科學發展，建設和諧美好新泰州的有效載體。伴隨著新泰州的成長，我市文明行業創建走過了從抓點帶面的起步階段到競相參與的拓展階段再到延伸輻射的深化階段的發展歷程，實現了由行政推動向競相參與的明顯轉變，創建工作體系逐步完善，整體聯動創建格局初步顯現；由突擊創建向長效管理的穩步推進，創建工作運行機制不斷完備，有效推進了行業科學、快速發展；由形態文明向素質文明的內在轉化，創建內涵不斷豐富，參創行業員工素養明顯提高；由行業文明向社會文明的延伸輻射，創建外延不斷拓展，推進了和諧美好新泰州建設。創建思路越來越明，措施越來越實，領域越來越廣，群眾滿意度越來越高，社會貢獻額越來越大，去年，全市有64個行業被命名表彰為江蘇省文明行業，8個行業被命名表彰為江蘇省創建文明行業工作先進行業，73個行業被命名表彰為市文明行業。
當前，全面樹立和落實科學發展觀對精神文明建設工作提出了新要求，構建社會主義和諧社會對精神文明建設工作提出了新要求，推進社會主義新農村建設對精神文明建設工作提出了新要求，實現我市“十一五”的宏偉目標對精神文明建設工作提出了新要求。我們要立足建市十周年的新起點，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以構建和諧美好新泰州為主題，以誠信建設為重點，以加強職業道德建設、規范行業行為、樹立行業新風、服務人民群眾為主要任務，踐行社會主義榮辱觀，將文明行業創建向社區、村鎮延伸，內強素質抓鞏固抓提高，外樹形象抓延伸抓拓展，不斷深化創建文明行業工作。
要堅持服務中心、服務群眾，著力在打造服務品牌上求深化。要把服務發展作為第一要事，把主要精力集聚到改進作風、轉變職能、優質服務上來，主動承擔起發展的重任，為全市經濟社會發展的大局服務，在推進依法行政上有新的提升，在提高辦事效率上有新的提升，在推進工作落實上有新的提升。要始終把群眾滿意不滿意作為衡量文明創建成效的標準和尺度，滿腔熱忱地為群眾辦實事做好事。要以“創優質服務品牌，樹誠信為民形象”為目標，開展優質服務競賽活動，提高辦事效率和服務質量，打造在全市、全省乃至全國領先的典型和品牌，在服務中提升形象，提升社會美譽度，擦亮文明行業這塊牌子，打造“管理優化、服務優質、作風優良、隊伍優秀、環境優美”的文明行業新形象。
要堅持以人為本、加強教育，著力在提高職工素質上求深化。要把加強思想道德建設、提高員工素質作為創建文明行業的中心環節，進一步加強“三個代表”重要思想和科學發展觀的教育，引導干部職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，大力提升干部職工的政治素質、思想道德修養、科學文化水平、業務技能和創新能力。要認真組織社會主義榮辱觀教育實踐活動，把“八榮八恥”的要求納入職業道德行為準則和各項管理制度之中，作為評選文明行業、文明單位、文明窗口、文明職工的重要標準，引導干部職工明辨是非、揚榮抑恥，形成“知榮辱、講文明、樹新風、促和諧”的新風尚。要進一步突出誠信建設，推進全社會信用體系建設。要加強企業文化建設，發揮文化的導向、凝聚、激勵和約束功能，用健康、文明、向上的企業文化感染和教育干部職工。要堅持奉獻社會、提升形象，著力在聯創共建上求深化。要把奉獻社會作為創建工作的新定位、新追求，作為實現文明行業社會價值的新形式、新途徑，在深化改革、擴大開放、加快發展、維護穩定等方面充分發揮作用，通過積極參與社會各項重大活動，弘揚傳統美德，彰顯時代風范，提升貢獻份額，在推進和諧泰州建設中盡顯文明行業風采。要將文明行業創建向村鎮拓展、向社區拓展、向社會拓展。立足自身職能，充分發揮文明行業（單位）對農村的輻射帶動作用,重視分布在農村的基層窗口、網點、站所的創建工作，與鎮村結成共建對子，以文明行業（單位）帶動文明村鎮的創建。積極參與“文明行業（單位）幫困助學大行動”、“構建和諧社會從心開始”等文明關愛活動，廣泛開展送溫暖、獻愛心活動，切實關注困難群體，體現文明行業創建奉獻社會的宗旨。
第6篇：社區文明單位創建成效范文
(隨州市曾都區民政局陳杰陳明學)
張香進被評為首屆“十佳貼心群眾基層民政干部”老河口市軍休所黨支部副書記張香進同志被襄樊市民政局評為首屆“十佳貼心群眾基層民政干部。”張香進同志認真履行“維護民利，解決民生，落實民權”的基本職責，貼心群眾，勤奮敬業，銳意進取，無私奉獻，有效地維護了群眾利益，有力地推動了新時期民政工作的新發展，為構建“和諧襄樊”作出了貢獻。
(老河口市軍體所)
襄樊市四大家領導走訪慰問?？悼h弱勢群體近日，襄樊市委常委謝豪斌等一行領導，在?？悼h委副書記葉叢、縣委副書記雷運江等縣領導的陪同下，慰問了?？悼h黃堡鎮黃堡村、城關鎮封銀巖村、過渡灣鎮羅家坪村等村5戶低保對象及困難老黨員，到走訪對象家中詢問了他們的日常生活、政策落實、身體和住房等情況，分別送上500元慰問金。并深入到黃堡鎮福利院，看望了集中供養的五保老人，進取暖房與老人熱心攀談，了解生活過得好不好，身上穿的暖不暖，問院長，看物資儲備的足不足，通過實地觀看和同老人的面對面交談，市領導對該縣在民政救助、福利院管理等方面給予了高度評價，當場為福利院送上慰問金1萬元，表示對五保對象的關心。
(?？悼h民政局余彩霞)
宜都市民政局再次榮獲“全市‘十佳’滿意機關”宜都市民政局堅持以民為本、為民解困、為民服務理念，以強化執行力為重點，以機制創新為動力，以績效考評為抓手，以效能督查為措施，以群眾滿意為目的，全面加強機關效能建設，民政工作亮點紛呈，社會救助工作規范有力，優撫安置工作克難奮進，社會建設開拓創新，社會福利服務事業健康發展，社會事務管理進一步規范，自身建設得到進一步加強，多項工作受到上級表彰。農村社區建設工作得到國家民政部和省政府的充分肯定，作為全省唯一縣市代表參加民政部“推進農村社區建設座談會”作經驗交流。“困難群眾‘潔凈生活’日用品救助工作”獲全省“社會救助工作探索創新獎”。在全市效能建設綜合考評中位居18個市直綜合部門首位，被宜都市委、市政府授予2009年“‘十佳’滿意機關”，實現了三連冠。
(宜都市民政局何文明)
大悟縣民政局再獲“省級文明單位”榮譽稱號近日，大悟縣民政局再度被湖北省委、省政府命名為2007―2008年度“省級文明單位”榮譽稱號，實現了三連冠。大悟縣民政局在開展“文明單位”創建活動中，始終堅持以科學發展觀統攬全局，牢固樹立民政為民服務宗旨，認真履行工作職責，堅持用社會主義榮辱觀教育干部職工，堅持政治文明、物質文明、精神文明一起抓。具體做法一是提高思想認識，加強組織領導；二是加強制度建設，規范執法行為；三是加強基礎設施建設，美化辦公環境。通過文明單位創建活動，局機關面貌、干部職工風貌煥然一新，全局干部職工將以飽滿的精神投入到各項工作中去，局機關榮獲縣級以上各類表彰130多項。
(孝感市民政局楚登峰何傳國)
宜昌市西陵區政府召開常務會議學習低保法律法規近日，宜昌市西陵區政府召開第28次常務會議，學習低保法律法規，研究和解決當前城鄉居民最低生活保障工作中存在的問題。會議由區長王均成主持。會議聽取了西陵區民政局局長朱文勝關于低保法律法規知識及西陵區低保工作面臨的形勢和存在的問題匯報。西陵區政府常務會議組成人員、政府組成人員及其相關職能部門主要負責人參加了會議。
當陽義工情暖福利院近日，當陽市部分義工來到市社會福利院開展敬老送溫暖活動。義工們帶上大米、牛奶、水果、餅干等慰問品來到福利院看望慰問孤寡老人們。義工們分成了兩組，一組負責為老人家分發慰問品，另一組則為他們的院落打掃衛生。在忙碌的同時，義工們還熱情地與老爺爺，老婆婆們談心，噓寒閥暖，讓他們感受到來自社會的溫情關愛。
(當陽市民政局李迎華)
團風縣籌資800余萬元安排困難群眾生活近日，團風縣上巴河福利院，27名集中供養的五保老人圍座在圓桌邊過節。院長漆少明激動地說：“福利院過年生活安排得好，全靠縣民政局為我們安排得周到，又送錢又送魚，院里的五保老人個個樂呵呵的?！眻F風縣民政局把安排困難群眾生活當作頭等大事來抓，籌資800余萬元，提前發放城市低保對象城市低保金，農村低保對象和五保對象2010年一季度資金，農村分散供養孤兒2010年上半年補助金，審核撥付救助大病醫療對象和困難群眾臨時生活救助資金。
(團風縣民政局高聰明)
隨縣低保中心開局運行良好隨縣民政局高度重視扶危濟貧的社會救助工作，部分機關科室在臨時搭建的活動板間辦公，縣低保中心卻被安排在較為寬敞的三問樓房內辦公，并因陋就簡改造設立了隨縣社會救助工作服務大廳。中心工作人員到位伊始，在沒有任何經費的情況下，賒購了必須的辦公用品。同志們不計條件艱苦，從城里到鄉下，早去晚歸，為全縣7萬各類救助對象提供全天候的服務，且無怨無悔，默默地奉獻自己的真情和愛心。在短短的時間里，隨縣低保中心迅速啟動了各項社會救助工作，盡量減少因縣區分設對服務對象帶來的種種不便，確保了社會穩定。
(胡占云)
鄖西縣6所農村福利院獲縣級“文明單位”殊榮近日，鄖西縣觀音鎮、香口鄉等6所農村中心福利院被縣委、縣政府授予“文明單位”稱號，這是該縣農村福利院發展史上取得的重大突破。近年來，為鞏固“福星工程”建設成果，進一步提高農村福利院整體辦院水平和服務質量，鄖西縣民政局按照省廳統一部署，在全縣范圍內持續加大對農村福利院的建設和管理力度。各鄉鎮對照《湖北省農村合格(模范)福利院標準》，因地制宜開展了一系列扎實有效的工作，通過大力完善基礎配套設施，建全內部管控制度，農村福利院整體功能實現了新的突破，管理和服務水平實現了質的飛躍，全縣農村福利院都達到了管理規范、院風文明、安全有序。受到表彰的6家農村福利院發揮了示范表率作用，農村福利院已成為該縣民政部門為民服務的示范窗口和民政基層行風建設示范單位。
(鄖西縣民政局代小飛)
鐘祥市民政系統干部職工春節期間深入村居察民情節日期間，鐘祥市先后精心組織了“愛心暖萬家”送溫暖活動，開展了“訪貧問苦”活動，妥善安排了全市城
鄉困難群眾春節期間生活。鐘祥市民政局黨組再次決鄉困難群眾春節期間生活。鐘祥市民政局黨組再次決定開展“民情走訪、真情慰問”活動，組織全系統干部職工在大年期間深入基層，走村入戶，實地調查研究民生工作。對群眾的生產生活狀況、現實困難、具體想法等進行全面了解，仔細聽取他們對民政工作的意見和建議，并力所能及地幫助他們解決一些實際困難。
(鐘祥市民政局張淑)
竹溪縣民政系統“訪民情、送溫暖”百人千戶大走訪活動正式啟動近日，該局共組成6個工作專班，由班子成員帶隊分赴各鄉鎮村組農戶家中，廣泛開展大走訪活動。局黨委書記、局長王世漢同志親自帶隊走訪慰問困難群眾、優撫對象、低保邊緣戶和農村福利院，為他們送去棉衣棉被和慰問金。該局“大走訪”活動領導小組還著重對各鄉鎮民政所、局屬各單位學習貫徹2010年全省民政工作會議精神、扎實做好春節期間困難群眾生活安排和春節慰問、民政資金落實到位情況等工作開展了走訪調查和明查暗訪活動。全系統“大走訪”活動立足“三個早”和“四個立即”，取得明顯實效。即早安排、早部署、早落實，立即行動、立即制定方案、立即組織實施、立即把溫暖送到困難群體手中。
(竹溪縣民政局童海榮)
湖北省民政廳領導深入紅安開展“訪民情、送溫暖”千人萬戶大走訪活動近日，省民政廳紀檢組長張晨帶領相關處室負責人一行四人，專程來到紅安縣，為困難民政對象送了慰問金和慰問品。省廳走訪活動小組一行先去看望了紅安縣社會福利院、七里坪鎮福利院的老人，為他們各送去慰問金10000元，并再三叮囑工作人員，一定要照顧好老人的生活起居，讓他們歡度春節。隨后，省廳走訪活動小組深入到10戶困難低保、優撫對象家中，詳細查看了他們的生活狀況，為他們各送去慰問金500元和1床棉被，并鼓勵他們戰勝困難，安心過節。走訪活動中，縣委常委、常務副縣長鄧良濤向省廳走訪活動小組介紹了該縣春節期間困難群眾生活安排情況。
(紅安縣民政局)
孝昌縣慈善會第三屆慈善孝行日接受捐款1036萬元近日。孝昌縣慈善會在花園廣場隆重舉行第三屆“孝行天下、愛心飛揚”大型慈善募捐活動，孝昌縣黨政干部、在外成功人士、城鄉居民踴躍捐款奉獻愛心，活動現場共接受捐款1036萬元。經審計，孝昌縣慈善會所
籌集善款在使用過程中充分考慮捐贈人意愿，合理安排捐贈款物。前二屆所籌集善款按照慈善會的章程開展活動，主要用于全縣中小學基礎設施和衛生基礎設施建設，支援困難群眾的生活、生產。幾年來，救助各類困難群眾達1.4萬余人(次)，為建設和諧孝昌作出了積極貢獻。
(孝昌縣民政局魏巍黃謀華)
孝南區民政局規范城鄉困難群眾臨時救助工作一、按照公開、公正、公平的原則，制定了臨時救助的申請、審核、審批及發放規程，確保臨時救助工作程序既嚴格規范，有較強的操作性，又盡可能避免繁瑣復雜，符合“救急救難”的工作特點。二、會同財政部門提出臨時救助資金支付計劃，并按照鄉鎮人口規模、困難程度和城鄉低保動態管理力度等因素撥付臨時救助資金，并定期核銷。三、設立臨時救助資金明細臺賬，及時掌握臨時救助資金收支情況。保存受助人員審批檔案，并及時進行電子信息錄入，建立臨時救助電子檔案。四、將救助資金的使用情況實行網上公開，對鄉鎮(街道)臨時救助資金的使用情況每年至少聯合檢查一次，嚴肅查處騙取、套取臨時救助資金等違紀違規行為，確保臨時救助資金用到最需要、最困難的群眾身上。
(孝南區民政局劉瑋張鵬)
沙洋縣民政局召開2010年民政系統春季集訓動員大會近日，沙洋縣民政局召開了2010年民政系統春季集訓動員大會，局機關全體干部職工及局屬二級單位全體成員參加了會議。會議指出，2009年全縣民政工作在縣委、縣政府和上級民政部門的領導和支持下，圍繞“兩保一促”(保發展、保民生、促穩定)目標，充分發揮民政部門的職能作用，民政工作取得全面進步，為全縣經濟建設和社會穩定作出了積極的貢獻，形成“五大”特點。一是工作創新思路寬。二是資金爭取效果好。三是項目建設力度大。四是服務對象實惠多；五是自身建設成效顯。會議要求，2010年全面貫徹黨的十七屆四中全會和各級經濟工作會議精神，全面推進民政事業科學發展，為實現全縣經濟平穩較快發展、保持社會和諧穩定做出新的貢獻。會上，民政局局長楊東山與局屬二級單位負責人簽訂了2010年民政工作目標責任狀。
(荊門市沙洋縣民政局劉雅蓉)
鄂州市民政局圍繞項目建設推進民政事業科學發展近年來，鄂州市民政局以將民生工程作為重點的民政項目建設為中心，緊緊圍繞民政項目建設，不斷加大向上招商引資的力度，積極加強民政基礎設施建設，增強民政事業發展后勁，推動民政事業發展邁上新臺階。
一是投資5500萬元，建成全省一流的綜合性城市福利機構。集城市福利院、兒童福利院、流浪未成年人救助保護中心和老年休養院四院于一體的鄂州市城市福利中心的建成，填補了鄂州市城市社會福利機構的多項空白，提升了鄂州市社會福利事業的整體水平。不僅是鄂州市民政事業的一個標志性工程，而且是民生工程的一大亮點。
二是積極爭取國家發改委、民政部社會養老服務體系建設項目。今年全國在5個省、市、區開展試點，湖北省在5個地市州進行試點，鄂州市已經爭取到2個試點項目：鄂州市城市福利中心二期工程建設項目和鳳凰街辦社區養老項目。
三是積極爭取國家發改委、衛生部精神衛生建設項目，該項目建設資金1800萬元。鄂州市民政局按照有關要求，積極上報鄂州市發改委，擬改擴建市優撫醫院門診大樓，積極籌建鄂州市精神病醫院住院大樓，為鄂州市廣大精神病患者提供完善的康復醫療服務。
(鄂州市民政局王友俊)
夷陵區民政局喜獲全區紅旗單位殊榮3月2日，在夷陵區三級干部會議上，區民政局再傳捷報，該局被區委區政府表彰為2009年度全區紅旗單位。這是繼獲得四屆省級文明單位和五屆市級文明單位后，夷陵區民政局在開年伊始又獲得的一大殊榮。在全國、全省民政工作會議相繼召開，2010年全區民政工作正在開頭起步之際，夷陵區民政局獲此殊榮對于進一步堅定信心，促進全區民政事業科學發展起到了強烈的鼓舞作用。
據悉，這次會議夷陵區民政局還被區委區政府表彰為社會治安綜合治理優勝單位，區社會福利院院長郭小平同志被表彰為全區文明個人。
(夷陵區民政局趙志祥)
浠水縣民政局實行“十二個嚴禁”促自身建設為切實推進民政隊伍作風建設，堅決杜絕民政干部隊伍不作為、亂作為等違紀違法問題，提高民政隊伍保障社會和諧、維護社會穩定的作戰能力，浠水縣民政局決定在全縣民政系統黨員干部中推行“十二個嚴禁”。
第7篇：社區文明單位創建成效范文
一、明確工作思路，狠抓重點工作，市政府為民辦首件實事提前完成
根據年初提出就業管理實現城鄉統籌的理念，就業服務推進人本服務的理念，就業崗位數量質量并重的理念，就業工作與構建和諧社會統一的理念，從早抓緊，從嚴抓實，精心組織，重點推進，業務工作和精神文明建設都取得較好成績。
1、今年以來就業中心受部、省、市表彰情況。
被勞動和社會保障部評為全國就業宣傳工作優秀單位；
被省勞動保障廳評為全省就業工作目標考核優秀單位和街道社區勞動保障平臺建設先進單位；
被省工商局評為全省文明市場和樣板市場；
被市委、市政府評為全市農業和農村工作先進集體；
被市政府評為全市勞動保障工作先進集體；
被作為全省刑釋解教人員安置幫教工作先進集體和全市黨員干部與特困職工家庭結對幫扶先進集體推薦上報。
被省精神文明建設領導小組評為20__-20__年度省級文明單位；
被省巾幗建功領導小組評為省級巾幗建功示范崗；
被市精神文明建設領導小組評為十佳文明示范窗口（正在公示）；
被團市委授予市級青年文明號。
2、政府為民辦首件實事圓滿完成，實現了兩個突破。
全市新增就業人數達到2.55萬人，完成全年目標的102，其中下崗失業人員實現就業人數1.67萬人，完成全年目標的111.33％，“4050”人員實現就業人數0.36萬人，完成全年目標的240；全市城鎮登記失業率為3.5％，創“十五”新低，比去年末下降了0.2個百分點；全市新增轉移農村勞動力6.47萬人，完成全年目標的107.84，新增勞務輸出1.51萬人，完成全年目標的151.4。
3、其他就業再就業各項目標提前一個月全面完成。
一是市勞動力市場崗位數量、招聘場次創歷史新高。市勞動力市場舉辦就業招聘會98場，其中專場招聘會24場；進場招聘單位4058家(次)，提供就業崗位58260個(次)，連續6個季度提供的崗位數高于求職人數。二是再就業優惠政策效應進一步放大。全市共發放《再就業優惠證》1.05萬本，領取《再就業優惠證》人員有近8000人實現了再就業,享受再就業扶持政策5836人；為136名自謀職業、自主創業下崗失業人員發放創業小額貸款162萬元；落實社保補貼588.5萬元、崗位補貼428.2萬元。三是失業保險保障進一步強化。全市參保職工達到39.4萬人，征繳失業保險基金1.01億元，失業保險當期結余1899.55萬元，累計滾存結余7380.29萬元，其中市直當期結余1590.79萬元，累計滾存結余5947.17萬元。四是培訓促進就業和創業的功能進一步發揮。全市共培訓下崗失業人員22538人，其中創業培訓1391人，通過培訓實現創業的達到632人；培訓農村勞動力31554人。五是工作進一步提升。新增人數7124人，完成全年目標的118.7，累計人數達到27935人。六是南北勞動力交流進一步深化。新增吸納蘇北地區勞務人員2.12萬人，兩次組織各轄市、區用人單位赴連云港招聘，把招聘會開到連云港市的有關鄉鎮，共吸納連云港地區勞務人員1.07萬人。
二、統籌城鄉就業，農村勞動力轉移工作進展順利。
一是強化組織發動。在全市開展了農村勞動力轉移宣傳月活動和“春風行動”，以市委、市政府名義召開全市農村勞動力轉移工作會議，專題部署農村勞動力轉移工作，簽訂了工作目標責任狀。二是強化轉移輸出。年初舉辦了全市聯動農村勞動力轉移就業招聘會，市委、市政府、市人大主要領導和分管領導分赴各招聘點視察，取得較好效果。同時要求每個鄉鎮舉辦一場農村勞動力轉移就業招聘會，深入開展“送政策、送培訓、送崗位、送服務、進農戶”活動，目前，全市66個鄉鎮全部舉辦了招聘會。三是強化職業技能培訓。確定今年為農村勞動力轉移工作的“培訓年”，召開了培訓工作現場會，規范了培訓臺帳格式，確認了15家市級農村勞動力培訓基地，下撥了省、市農村勞動力轉移培訓補助資金，進一步推動我市農村勞動力培訓工作。
三、服務企業改革，認真做好分流人員的就業和保障工作
一是做好失業保險金和生活費發放工作，為破產改制企業失業職工和定補協保人員提供基本生活保障；二是做好再就業培訓工作，努力提高破產改制企業失業職工市場就業競爭能力；三是做好職業介紹工作，為破產改制企業失業職工提供就業崗位；四是提供公益性崗位，扶持破產改制企業失業職工實現再就業；五是努力提供社會保險接續、特殊工種認定、退休手續辦理等服務，解除破產改制企業失業職工后顧之憂。由于我們的努力工作，有力地支持了我市國有企業改革，本人也被市政府評為全市國有企業改革工作先進個人。
四、開展“無雙”街道、社區創建活動，幫扶困難群體就業
年初，我們提出用三年的時間把市區10個街道、111個社區全部建成“充分就業街道、社區”，今年社區就業的重點是實現“無雙下崗、失業人員家庭”目標。上半年，開展了“進千家門、知千家情、解千家愁、暖千家心”活動，對市區“雙下崗失業人員家庭”情況進行全面調查，
統計出雙失業雙下崗家庭1688戶3312人。通過走訪轄區單位找崗位、舉辦就業招聘引崗位、發展服務實體創崗位和及時上門服務送崗位等形式開展了一系列就業幫扶工作，使1688戶的3203人實現就業，市區基本實現了“無雙下崗雙失業人員”家庭的目標。五、樹立就業數量與質量并重的理念，完善政策，強化就業管理
一是建立了城鄉統籌就業的政策框架體系。制訂下發了《__市就業（失業）登記管理辦法》，對進城務工和跨地區就業的農村勞動力實行統一的就業（失業）登記管理制度。各級公共職介機構免費為進城務工的農民提供就業信息和政策咨詢，免費提供職業指導和職業介紹服務。二是實行用工登記管理制度，規范企業的用工行為。以市政府辦公室名義出臺了《__市勞動用工登記備案管理實施辦法》，第一次從就業（失業）登記管理、錄用登記備案管理、終止或解除勞動關系登記備案管理、監督檢查等幾個方面在我市實行了用工管理的就業管理模式，從而規范了企業的用工行為。三是努力強化勞務派遣企業的管理。針對勞務派遣企業管理混亂的現狀，草擬了__市勞務派遣企業認定和管理辦法，規范勞務派遣企業的運行秩序。與稅務部門協商同意，幫助經認定的勞服企業享受到優惠政策，穩定勞務工、季節工等靈活就業人員的就業。
六、積極爭取資金，就業信息網絡及“鎮鎮通”工程成效明顯
今年以來，積極爭取省廳的支持，加快實施省勞動就業管理信息系統應用軟件的運行和組織推廣工作，省廳專門下撥我市220萬元專項資金，并爭取了市財政80萬元配套資金，用于我市勞動力市場信息網絡建設經費，目前就業管理信息系統應用軟件已上線運行，功能在街道、社區逐步發揮；同時，利用省廳下撥的62萬元“鎮鎮通”工程補助經費，為全市所有鄉鎮配備了電腦、打印機、傳真機、電話等設備，目前，設備已經安裝到位，正在進行聯網調試。
七、統籌協調、傾力幫扶，促進“三小車”車主就業
根據市委、市政府提出的整治“三小車”工作的要求，協調中心有關科室配合京口、潤州兩區分別舉辦了4場“三小車”車主就業幫扶招聘會，切實幫扶“三小車”車主就業，共采集適合“三小車”車主特點的就業崗位7000多個（次），幫扶健全人車主就業754人，就業率達到94；實施“一人一策“措施，安置殘疾人車主就業158人，殘疾人車主基本上得到了安置，圓滿完成市委市政府交給的任務，為我局榮獲集體二等功作出了積極的貢獻，本人也被市政府評為先進個人。
八、樹立人本服務理念，加強精神文明建設
以爭創省級文明單位和市級青年文明號為抓手，大力推進人本服務，注重業務工作和精神文明建設同步發展，在市勞動力市場設立了黨員咨詢服務臺、黨員示范崗、青年文明號服務窗口，建立了主任值班制度，為前來辦事的群眾現場答疑。我中心連續6年獲得省級文明單位稱號，連續8年獲得市級文明單位稱號，連續2年被評為省級巾幗建功示范崗，被團市委命名為“市級青年文明號”，在最近公示的全市創建“十佳文明示范窗口”評比結果中列全市第二名。
九、結合實際，先進性教育特色明顯
根據先進性教育的總體要求和部署，抓好在職黨員的先進性教育，舉辦了“黨員進萬家、結對幫扶大型就業招聘會”，認真聽取多方意見，提出整改措施，建立了主任與轄市區就業中心結對聯系制度和科長與市區街道勞動保障所結對掛鉤制度。在第二批先進性教育活動中，認真抓好在勞動力市場代保管檔案的流動黨員先進性教育活動，投入大量的人力、物力和財力，通過組織找黨員、黨員找組織、黨員找黨員等活動，對6萬多份檔案進行了整理，建立了流動黨員基礎臺帳，創造性地開展流動黨員先進性教育，并代表就業中心黨總支在市第二批先進性教育工作座談會上介紹了經驗。同時，根據流動黨員的實際情況，把流動黨員支部分設為三個支部，建立了流動黨員管理的長效機制，受到了市委主要領導和市委督導組的高度評價。
十、加強內部管理，推進各項工作開展
第8篇：社區文明單位創建成效范文
醫院現有職工440人，開放病床300張，在原有臨床科室的基礎上，今年又增加顯微外科、胸外科、神經外科、耳鼻喉、icu等臨床一線科室。是**醫專附屬醫院，是山東中醫藥大學、**醫專、曲阜中醫藥學校、萊陽中醫藥學校、**衛校的教學醫院。擔負著全市八縣二區及蘇、魯、豫、皖周邊地區人民的防病、治病重任，是全市中醫藥醫療、科研、教學、康復、預防中心。20**年未發生大的醫療事故，急診的應急能力及搶救危重病人的能力明顯進步，收治的疑難危重病人越來越多，院內會診、討論增多，收治病種較前廣泛，來診病人擴展到周邊市縣，固定資產為1900萬元，比2006年增加410萬元，醫院呈現出蓬勃發展的勢頭。
市中醫醫院20**年的主要工作成績和靚點表現在以下幾個方面。
1、醫院呈現良好的發展勢頭。門診量、住院病人量業務收進都明顯上升，全年門診量12多萬人次，比往年同期增長2萬多人次，其中，住院人數6058人次，比同年同期增長23.4％，病床使用率78％，比往年同期增長15％，手術1100例，比往年同期增長15.4％，進院與出院、術前與術后、臨床與病理診斷符合率都在95％以上，全年業務總收進3400萬元，比往年同期增長1000萬元，增長率為42.4％，購買儀器設備60臺（件），其中萬元以上的48臺（件），價值360萬元。
2、由于醫院業務收進的好轉，職工的福利待遇也隨之進步，由原來發放99年的工資標準，現在發的新的檔案工資標準，使職工多年的期盼變成了現實。
3、填補了醫院文化的空缺。醫院有了自己的院歌《心靈的歌唱》，已經唱響，院訓、辦院方向、醫院精神、醫院宗旨等已經確立，院徽正在征集中，“院報”每月印發一期，辦的還不錯，使醫院文化上了一個大臺階。
4、制訂了《**市中醫醫院20**～2011年發展規劃》，填補了醫院長期發展規劃的空缺。
5、匯集了《醫院各級各類崗位職責和規章制度》。
6、爭創市級文明單位，已被市文明委驗收合格，填補了醫院多年非文明單位的空缺。
7、成功地開辦了開發區丹陽社區服務中心，填補了醫院無社區服務中心的空缺。
8、成功地開辦了icu病房，填補了醫院多年無危重病人監護室的空缺。
9、開辦了腫瘤科、顯微外科、胸外科、神經外科，使醫院臨床科室更加齊全。
10、加強了醫院急救中心的工作，配齊了職員，新購救護車兩輛，現已有五輛救護車為急診服務，也使醫院的急診急救能力達到新的水平。
二、20**年所做的幾項主要工作。
（一）、新一屆領導班子建立。
經組織考察任命，市中醫院新一屆領導班子建立。院領導一班人精誠團結、開拓進取、幸不辱命、各負其責、分工協作，工作有計劃、有安排、有布置、有檢查、有落實。召開會議經常利用非上班時間，加班加點。天天都落實一名院領導值班帶班，親身處理院內外發生的事務，確實做到了求真務實、從嚴治院、從嚴治理，收到了很好的治理效果，使醫院得以快速發展。
（二）、醫療服務質量治理效益年活動。
我院根據衛生部，省衛生廳市衛安排部署，繼續開展了醫療服務質量治理效益年活動。主要目標要求是：通過開展此項活動，進一步使全院職工在思想上樹立醫療質量第一的意識，真真正正把進步醫療服務質量放在醫療工作的首位，把醫療質量作為開展一切工作的出發點和立足點，形玉成院人人、處處、時時抓醫療質量的良好局面。進一步加強醫療質量、醫療安全的各項規章制度>，各級職員職責、各種技術操縱規程，逐步使各項工作制度化、職責明確化、技術規范化、并建立起長效機制，確保了我院醫療質量再上一個新臺階。
（三）、開展了“爭創市級文明單位活動”。
為了進一步進步我院廣大干部職工政治思想素質和文明程度，促進醫院快速發展，經醫院研究決定，在繼續開展醫療服務質量治理效益年的同時，在全院開展爭創市級文明單位活動。醫院制定了《爭創市級文明單位的實施意見》，召開了全院動員大會，進行安排布署，明確了目標要求和創建標準，使職工進步了思想熟悉。在科室之間、同事之間開展比、學、趕、幫、超活動，調動全院各個方面的積極性。為了把創建工作做好，我院還專門成立了領導小組，將創建活動與考核“繼續開展醫療服務質量效益年活動”有機地結合起來，由考核組制定考核細則，進行打分登記，年終根據平時考核情況綜合評出文明科室和個人，年底進行表彰和獎勵。
（四）、組團外出考察受益匪淺。
20**年3月7日至8日，我院組織院領導、科主任、***長等一行20多人到臨沂、日照、濰坊、泰安市中醫院學習考察，受到很大觸動，深受啟發，受益匪淺。主要經驗是：（1）、他們意識超前，思想觀念新，在激烈的醫療市場競爭中迎難而上、拼搏進取，在競爭中求生存、求發展；（2）、他們重視人才，大力引進學科帶頭人，招聘畢業生和專業技術人才；（3）、質量治理實施“iso9000質量認證；（4）、他們奉行以患者為中心，救死扶傷，提供優質、高效、便捷服務；（5）、他們都注重突出中醫特色，強化綜合功能，以人為本，科技興院的理念和做法；（6）他們做到了領導干部思想一致，心往一處想，勁往一處使，相互理解和支持，緊密團結，同船共濟。
學習回來后大家一致表示，我們這次參觀學習后，要根據本院本地的實際情況，找準切進點和突破口，不喊空口號，不擺空架子，做一些實實在在的工作，使醫院上臺階水平。
（五）、衛生支農工作落實到位。
我院根據市委市政府關于城市醫院支援農村衛生工作的意見和市衛生局**文件精神，認真進行貫徹落實，成立了衛生支農領導小組及辦公室，制定了《對口幫扶成武縣汶上鎮中心衛生院實施方案》，積極發動和組織符合支農條件的醫務職員報名，并進行了公示。
（六）、“三夏支農工作”成效明顯。
市中醫院積極開展下鄉支農工作，組織七支醫療隊深進鄉村送
醫送藥，受到當地群眾的一致好評。
（七）、認真搞好“新農合”工作。
我院非常重視“新農合”這項工作，成立了“新農合”治理辦公室，落實專人治理。為滿足參合農民看病、治病的要求，對門診、病房進行裝修改造，在門診設立導醫臺，配備導醫職員，開展導診咨詢，熱情主動地為參合農民服務。我院對近百種中草藥和部分西藥進行了降價，同時還對參合農民設立了惠民病房，床位費優惠50％?，F已成為開發區、牡丹區“新農合”定點醫院。
（八）、成立了開發區丹陽社區醫療服務中心。
我院按照市衛生局精神，為給病人創造一個就近、便捷的就醫環境，成立了社區服務中心一處，醫院投資30多萬元進行內部裝修，并指派專人進行負責，現在已開始正式開診營業。
（九）、加大醫院宣傳力度。我院今年向市文化局申辦了《**市中醫醫院通訊》期報，從今年六月份起每月印發一期，進行內部交流，免費向傷病員增閱，同時還使上級領導了解我院的動態，效果較好。
（十）、新一屆團委建立。
我院為加強新時期團的建設，服務醫院長遠發展，更好地發揮青年團員在醫院建設中的作用。在院委會的高度重視和大力支持下，院黨總支書記、院長陳允看同道、副院長馬仰國同道、何剛同道、紀檢書記龍田同道、人事科科長、原團委書記單勇同道出會，大會選舉產生了新一屆團委書記孫新立和其委員會，院團委書記孫新立同道在新一屆團委會議上表示：將在黨總支的指導下，本著“依托黨建、強化制度、注重實效”的原則，貼近青年需求開展工作，繼續以往好經驗，不斷尋求新方法，為醫院的長遠發展建功立業，成長成才，決不辜負黨總支和院領導的期看，不辜負全院團員青年對新一屆團委的信任。
（十一）、“體彩杯”運動會喜報頻傳
我院積極參加市直工委舉辦的市直“迎奧運”第三屆“體彩杯”運動會。報請并參加了男女拔河、男女3000米長跑、男女跳繩、夠級、象棋共五個項目的比賽。經過精心的組織預備和隊員賽場上的激烈角逐，孔超同道取得“網通杯”跳繩男子組比賽第一名；李雪同道取得“網通杯”跳繩女子組比賽第一名；李杰同道取得“網通杯”跳繩男子組比賽第六名；女子拔河隊取得“華瑞杯”拔河女子比賽第五名；夠級組分別取得第四、第六名的好成績；王洪佩、孔超分別取得男子3000米賽跑第三、第五名的好成績，張文娟、陳敏、魏煒同道分別取得3000米長跑第三名、第四名、第五名的好成績，市中醫院取得本次運動會優秀組織獎。喜報傳來，全院振奮，干部職工對參賽運動員的頑強拼搏倍加贊賞，對運動員取得的好成績感到自豪。
20**年工作要以***理論為指導，認真踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，認真學習宣傳、貫徹黨的十七大精神，繼續認真持久地抓好醫療服務質量，按照醫院制定的“五年發展規劃”及其配套文件，一步一個腳印地抓好落實，真正做到內強素質、外樹形象、強化治理，使醫院再上新水平、再登新臺階。重點抓好以下幾個方面的事情。
一、認真組織學習、貫徹黨的十七大會議精神。
按照上級黨委和有關領導部分的要求，我院黨總支、院委會要把學習貫徹黨的十七大會議精神做為一件大事來抓，列進重要議事日程，進行精心安排部屬，黨政工團齊抓共管，在全院范圍內掀起一個學習貫徹落實黨的十七大精神的***。利用各種會議進行學習、教育、領會，在實際工作中貫徹落實、全面落實科學發展觀，與本院的實際結合起來，把科學發展觀落實到實際工作中，為構建***社會做出應有貢獻。
二、繼續抓好醫療服務質量治理效益年活動。
這項活動，國家衛生部、省衛生廳、市衛生局已連續倡導進行了好幾年，每年都收到了很好地效果，應該深進持久地抓下往，總結以前的經驗教訓，聯系醫院目前存在的題目和不足，實施新方法，采取新措施，再發動、再動員，真正把醫療服務質量這個永恒的主題抓好。
三、抓好醫院五年規劃的落實工作。
我院出臺的《20**年至2011年五年發展規劃》，經過全院干部職工醞釀討論，幾經修改完善，已著手實施。這個《規劃》如能順利實施，將對我院今后的發展是一個很大的促進。從20**年起，我們一定圍繞這個“規劃”作文章、下功夫。
1、擴建業務用房。建造40000m2高標準綜合樓的題目，我們從年初就要著手做這方面的預備?？焖傧蝾I導和相關部分匯報，爭取領導和各相關部分及其社會的支持，建立專門的醫院建設班子，成立醫院發展建設委員會，爭取分管市長擔任主任，衛生局領導為副主任，院領導為建設辦公室主任，具體協調好各方面的關系，千方百計張羅所需資金，盡快辦好相關手續，爭取早日動工興建。假如能克服困難將此樓建成，市中醫院的硬件建設可就前進了一大步。醫院就可上升到一個新的層次，達到一個新的規模，就可能步進一個良性的循環。
2、加速人才培養。做為一個醫院，人才是最可寶貴的財富，是醫療市場競爭最關鍵的條件，根據醫院的發展狀況和需求，在現有人才的基礎上，本著以內部培養為主，外部引進招聘為輔的原則，有計劃地培養和招聘專業技術職員各20人，逐步形成公道的人才梯隊。
3、拓展業務范圍。根據我院的實際情況，根據事業發展的需要，整合細化臨床醫療科室。20**年，創造條件預備把糖尿病與心內科分別組科，其他科室假如有利于業務的開展，也考慮在適當時機進行整合細化，多方爭取與大醫院聯合，帶動和拉動我院的發展，引進先進的醫療技術和項目，做強做大現有的臨床科室。
4、切實加強?？茖２?，特色科室建設。我院的特色?？平ㄔO，盡管喊了好多年，也有了一定進展，但力度不大，特色尚不突出，缺少全國、全省重點?？?，就連市上的重點專科也不太明確。在這方面，作為一家中醫醫院應該狠下功夫。我院計劃從20**年著手把中風、骨傷、肝病、糖尿病、針推等科室做為市級重點?？萍右耘嘀玻谪斄?、物力、人力方面向其傾斜，使其逐步成熟，向省級、全國級重點專科邁進，帶動全院業務工作的發展。
四、加強醫院全方位治理，使醫院整體上臺階上水平。
1、深進開展醫院改革，推行競爭上崗和績效工資制，最大限度地進步職工工作積極性。
2、爭創文明單位。在20**年創建市級文明單位的基礎上，更進一步地開展爭創省級文明單位的活動，使醫院職工始終保持昂揚向上的心態，使大家具有拼搏進取的精神，有一股干事業的干勁，這樣才能有利于事業的發展。
3、進一步搞好醫院文化建設。唱響院歌《心靈的歌唱》，對干部職工進行院訓、院規、辦院宗旨、辦院目標、辦院方向等教育，使其深進人心，凝聚氣力，振奮精神，共赴中醫發展大業，做出貢獻。著手征集院徽，編修院志，繼續辦好院報。
4、加強醫院宣傳。在練好內功的同時，注重加強醫院宣傳的力度，利用各種形式，采取各種辦法，把醫院宣傳出往，使醫院著名度越來越高。注重信息溝通，把醫院發生的重大事件、情況及時向上級有關部分報送，使領導了解中醫院，支持中醫院。
第9篇：社區文明單位創建成效范文
一、建鄴區生態文明建設的重要舉措
1.堅持科學規劃引領，明確生態文明建設目標定位。建鄴區生態文明城建設，始終堅持在規劃的指引下，高標準建設“綠色河西”、“生態建鄴”。《南京市建鄴區總體規劃（2010-2030）》明確了建鄴生態文明建設的發展目標和發展戰略，把打造“宜居宜業的國際性人文綠都示范區”作為建設“南京都市圈重要現代服務業中心和國際性現代化生態濱江新城區”重要發展目標，將“功能強化與品質提升”作為建設“南京都市圈重要現代服務業中心和國際性現代化生態濱江新城區”重要發展戰略，圍繞高品質濱江生態宜居宜業新城區的定位，按照低碳生態示范區的理念，進一步優化中北部地區的環境品質和配套設施，高標準推動南部地區和江心洲的規劃建設。這既豐富了建鄴生態文明建設的內涵，提出了更高、更具體的要求，又為建鄴生態文明建設明確了定位，指明了方向。
2.注重綠色項目建設，提升城市生態文明品質。建鄴區高標準實施了”綠色河西”工程，建成濱江風光帶濱江公園、綠博園、萬景園和濱年公園等，建成10萬平方米的中央公園和長約2公里的商務綠軸。中部地區綠化覆蓋率達48%，人均公共綠地達22平方米，80%以上居民步行10分鐘即可到達一塊城市公園、社區公園、街頭廣場綠地等集中綠地，形成以“三帶（長江沿線綠帶、夾江沿線綠帶、南河—秦淮新河沿線綠帶）、四軸（江東路、應天大街、河西大街、江山大街四條重要的綠化軸線）、多點（多個公園綠化節點）”為核心綠化網架的綠地系統。正在建設中的海峽城項目“云谷三號”獲得了世界建筑環保評估最權威機構——美國綠色建筑協會（USGBC）頒發的LEED標準金級預認證。該項目以海峽之芯為示范，從屋頂綠化、太陽能發電、雨水回收技術、節能保溫等技術入手，將可持續性、節水、能源材料帶入建筑中，“基地保水”、“生態屋頂”、“雨水收集”、“社區熱島效應與社區風環境優化”、“太陽能停車柵”等把綠色可循環空間引入生活，將建設成為中國領先的綠色、生態、節能社區。正在建設中的新加坡生態科技島是河西新城迄今為止最大的生態科技項目，在“綠色、生態、低碳、節能”方面，將充分彰顯綠色、濱江、生態河西的新形象。
3.實施小區提升工程，打造人居生態文明家園。建鄴區按照現代化新建鄴的設想，全面實施整合區居住環境綜合改造提升，累計完成“平改坡”、立面出新等房屋整治1500多幢和街巷出新近百條；進行了忠字河、南湖東河、南河、北河水、幸福河環境整治，湖西街、文體路、南湖東路等道路環境綜合提升，小莊子、河北大街、莫愁湖東路108巷等淹水片區改造，店招、廣告、圍墻改造、城市小品建設；全面實施雨污分流工程；久被塵封的南湖公園建成全市首個集休閑、娛樂、運動功能于一體的多功能、開放式大型社區公園；實施水西門大街、江東中路等重點區段亮化。建設區體育大廈、莫愁湖小學、奧體新城中學、興隆、南苑、沙洲、雙閘社區中心等一批公共配套設施。與此同時，出臺《建鄴區關于加強城市長效綜合管理意見》、《河西新城城市管理導則》，進一步推進城市精細化和長效化管理，開展渣土整治等環境專項整治行動，加強揚塵污染控制和渣土運輸管理。在全市率先推廣垃圾分類，覆蓋率達51%，在全市排名第一。繼續保持拆違控違的高壓態勢，拆除違建數百萬平方米。鞏固提升“創衛”、“創?！背晒?，集慶門大街創建成為省級市容管理示范路，水西門大街被評為市級市容管理示范路。順利通過全國長江流域水污染防治考核、國家環保模范城市復查和國家衛生城市復審。建設數字建鄴社區綜合服務平臺，實現區-街-社區三級政務外網互聯互通，城市模塊化管理系統獲建設部華廈科技進步獎，技術和應用水平國內領先。
4.開展創新創建活動，傳播城市生態文明文化。建鄴區依托新城背景，緊扣“十運”、亞青和青奧等主題，精心策劃和創新組織“十運”倒計時200天萬人太極拳展演、“盛世迎十運、龍獅躍新城”全國舞龍獅精英賽、“放歌新城、相約十運”文藝晚會、世界城市建設論壇和城市CBD發展研討會、第15屆全國城區體育工作研討會、“迎青奧萬人長跑”、“舞動青春走進青奧”、“我與青奧共成長”、“十萬人看河西”、“文明從細微處入手”、“做文明觀（聽）眾”等一系列城市生態文明活動，充分展示新城“運動之區、健康之區、活力之區”風采。開展生態文明單位、生態文明行業、生態文明街道、生態文明個人等各類創建活動和“文明樓棟”“五好文明家庭”等評選活動。創建“生態文明城區”“生態文明和諧社區”“生態文明明星社區”“綠色人居環境社區”“綠色市場”等。舉辦“河西建鄴十年曬幸福”“精彩365，快樂每一天”等精彩活動，讓城市生態文明文化在新城得到廣泛有效傳播。
5.發展生態健康產業，保護城市生態文明環境。建鄴區始終致力于發展現代服務業.緊緊追蹤低碳經濟、循環經濟、智慧經濟等產業發展新趨勢，加快推進生態健康產業發展。實行搬遷、關停、轉型計劃，對高能耗、有污染、影響生態環境質量的企業，限期搬遷和關閉，至今年底，新城建鄴將不再有對生態環境質量有影響的企業。實行“千企升級”行動計劃，從規模效益升級、創新能力升級、產業鏈條升級、經營管理升級、品牌質量升級、兩化融合升級、綠色制造升級、人才隊伍升級等八個方面促進企業轉型升級。實行節能降耗計劃，在雨潤公司、中北公司等重點企業中推廣清潔生產技術，創建環境友好型企業；在奧體中心等大型活動場所推廣和普及能源計量器具，全面提高能源利用效率。對擬落戶園區項目的稅收、就業、產業集聚度、低碳環保等進行綜合評估，確保項目引進質量，增創產業生態健康發展新優勢。依托市場，推動科技創新，以科技帶動生態健康產業的發展，逐步把建鄴的產業調整、改造、發展成為生態健康產業，實現市場經濟與生態經濟的有機統一和同步發展，形成一種可持續發展的生態健康化產業體系，努力提高生態健康經濟在建鄴國民經濟中的份額。
二、建鄴區生態文明建設的顯著成效
1.推進了產業結構的戰略性轉變。自2002年堅持不懈地進行生態文明現代化建設以來，全區上下堅定不移地大力發展現代服務業，淘汰能耗高、有污染企業，加快促進產業培育與經濟結構的優化調整?！笆晃濉逼陂g，牢牢把握各種戰略機遇，積極發展高新技術產業、現代服務業，走高端、高效、高輻射力的產業發展之路。“十二五”以來，加大產業結構調整力度，走轉型發展之路，通過大力引進和發展現代服務業，淘汰傳統落后中小企業和有污染、高能耗企業，改造提升現有規模企業、引進技術和轉型升級，使金融、總部、研發等高端產業比重不斷加大，努力構筑具有核心競爭力和強勁內生動力的產業體系，打造以高端現代服務業為主導的全省現代服務業核心區，實現產業結構、產業層次和產業品質的不斷優化和提升。全區現代服務業增加值占GDP比重突破80%，主導產業發展優勢明顯，金融業已集聚各類機構190家，其中法人總部9家，一級分支機構42家，準金融機構79家。電子商務、游戲動漫、文化廣告創意和現代商貿發展迅速，并形成了一定規模，集聚企業1100多家，產生年營業收入達200多億元。
2.推進了百姓生活走向更加幸福的時代。建鄴區的生態文明城建設，一方面通過多年的生態文明宣傳教育和文明城區創建等一系列活動的開展，產生了濃厚的社會生態意識優勢，居民環境意識得到較大提高，參與環境保護與建設的意愿不斷增強，區人大代表和政協委員每年關于環境問題的建議和提案有數十條，特別是“12345”、民意調查等活動的深入開展，大大激發了公眾參與環境保護的熱情，每年收集到環境方面的問題多達數萬條，倒逼政府加大生態文明建設力度。當前，在十精神的指引下，加快推進生態文明建設，廣大群眾的生態文明理念和意識不斷攀升。這更為建鄴加快生態文明建設提出了重要的時代要求，創造了良好的時代契機。另一方面，建鄴區的生態文明建設，堅持以百姓幸福為目的，持續實施“綠色河西、生態建鄴”建設工程，使百姓生活環境得到極大改善。全區綠化覆蓋率達到45%以上，社區居民5分鐘內可見社區公共綠地公園。飲用水源地水質穩定100%達標。2012年創建綠色社區2家，星級綠色社區1家，綠色學校3所，餐飲業污染控制示范街2條。順利通過國家環保模范城市復查。今年全面啟動國家生態市創建工作，建設南京河西新城區國家低碳生態示范區，必將有效提升民生福祉，推進建鄴區生態文明現代化。
3.推進了城市品質的國際化。建鄴區在建設生態文明現代化過程中，始終堅持河西新城發展的國際定位，以國際視野來規劃河西，主動融入生態文明城市發展的國際潮流，用國際標準來建設生態文明城市；學習借鑒新加坡等國際先進的經驗和辦法，按照國際慣例來管理城市，河西新城的建設品質和環境面貌顯著提升?！笆晃濉薄笆濉睍r期，建鄴區創新生態文明城市建設與管理模式，同步推進新城建設和老城改造提升，城市環境面貌發生巨大變化。河西CBD彰顯了國際生態環境特色，一個花園式的中央商務區初具規模，成為一個擁有現代化商務辦公功能的，又不乏良好的生態環境和豐富的文化底蘊的綜合型CBD，充分體現了人與自然的和諧。正在建設中的新加坡南京生態科技島，借鑒國際先進生態理念，建設一個集產業、文化、居住為一體，生產生活生態相協調，經濟繁榮、社會和諧、資源節約、環境友好的宜居、宜商、宜業、宜游的現代化濱江生態新城，長三角乃至全國生產發展、生活富裕、生態優美的生態文明示范城。河西南部地區，規劃把河西南部地區定位為“南京市擁江發展的濱江前沿地區，宜居、宜業的生態化新城區”。不久的將來，一座國際化的生態文明城將呈現在世人面前。
三、建鄴區生態文明建設的思考與建議
幾年來，建鄴區的生態文明建設工作取得了一定成效，但還存在一些不足，主要是生態產業基礎還不夠堅實；民眾生態價值觀的形成仍需進一步加強；公眾參與生態文明建設的機制仍需健全和完善；環境綜合整治和城市品質提升力度仍需進一步加大；新加坡南京生態科技島和南部低碳生態示范點等重大生態項目建設步伐亟須加快；生態示范區創建中少數指標還存在一定差距；等等。當然，生態示范區建設不只是拿塊牌子、打打品牌，更深層、更內涵、更本質的是以人與人、人與自然、人與社會和諧共融為宗旨，以形成資源節約性和環境友好性的產業結構、增長方式、消費模式為內涵，引導全社會走上持續和諧的發展道路。當前，建鄴區生態文明建設中還面臨著一些新的課題，需要進一步地思考和探索：
1.幾點思考
（1）建設生態文明有助于提高河西新城國際競爭力。隨著全球環境問題的日益突出，自然資源和生態環境的稀缺性成為人類社會面臨的共同問題。出于全球環境保護的需要，生態化設計、循環利用資源、保護環境等已成為國家產品競爭力的重要標志?？梢灶A見，誰在有利于環境保護的產品設計、技術創新方面占據優勢，誰就會在新的國際競爭中占據制高點。為此，世界各國，尤其是一些發達國家，競相追求生態文明。英國：為保護環境，提出“禁用塑料袋”的口號，舉國上下，從首相到商家、平民百姓都在關心如何降低塑料袋的危害。日本：多年之前，日本就開始大力建設生態文明。為了推動環境負荷低和資源利用率高的循環型社會的構建，頒布了《建立循環型社會基本法》，還分別制定了《綠色采購法》《促進包裝容器的分類收集和循環利用法》等。德國：制定了《循環經濟與廢棄物管理法》，它把資源閉路循環的循環經濟思想推廣到所有生產部門，其重點側重于強調生產者的責任。美國：在能源戰略上，美國通過財政手段鼓勵可再生能源的開發和利用，同時政策傾斜，鼓勵節能。在當今全球生態環境危機空前嚴峻之時，國際競爭更重要的是應該比誰最能可持續發展。因此，建鄴區在開發建設河西新城中，注重建設生態文明，有助于提升城市品質，增強城市功能，形成國際競爭優勢。
（2）建設生態文明有助于提升科學化發展水平?？茖W發展觀第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續性，根本方法是統籌兼顧。生態文明建設的本質是人與自然和諧，生態文明建設的核心是經濟與生態協調，生態文明建設的任務是“兩型社會”，即資源節約型、環境友好型社會，生態文明建設的目的是可持續發展，生態文明建設的歸宿是和諧社會，生態文明建設的模式是綠色發展，生態文明建設的途徑是循環經濟。因此，建設生態文明是深入貫徹落實科學發展觀的重要內容。建設生態文明，要正確處理快速發展和可持續發展的關系，堅持走資源節約型、環境保護型的發展道路，建設人與自然高度和諧的生態文明，讓老百姓呼吸上清新的空氣、喝上干凈的水、吃上放心的食品、有一個良好的宜居宜業環境。建設生態文明，是貫徹落實科學發展觀、建設幸福都市的重要戰略舉措。
（3）建設生態文明有助于加快打造南京現代化國際性城市新中心建設步伐。節能減排已成為我國城市現代化的必成指標，因此，我國各大城市在建設城市現代化進程中，高度重視生態文明建設，更為注重的是人居環境與城市可持續發展。北京市以綠色塑造未來：一是營造清新城市環境，讓空氣更清潔，實現垃圾全處理，全面治理水污染，防治其他污染。二是重現秀美自然山川，讓森林走進城市，讓綠色遍布鄉村，讓河流風貌再現。三是共建宜居綠色家園，深入推進節能降耗，倡導綠色生產生活，積極應對氣候變化。上海市以“環境經營”謀經濟生態雙贏，以高新科技推動節能減排，5年節約的標煤相當于4座年產百萬噸級的大型煤礦，實施生命水源“青草沙原水”工程，千萬上海市民喝上“有點甜”的“江心水”，人均綠地面積已從“一張報”大小擴展到“一間房”，今后三年內將投資百億元強化PM2.5防治，“消除灰霾見藍天”。深圳市以構建“生態格局、生態經濟、生態環境、生態制度、生態文化”五大“生態文明體系”成為國內生態文明建設的先行者。杭州市大力發展生態經濟，以循環經濟理念為指導，以產業結構調整為核心，以產業集聚為抓手，構建結構優化、技術先進、清潔安全、附加值高的杭州特色“3+1”現代產業體系。因此，建設生態文明是打造南京現代化國際性城市新中心的內在需要，也是必然選擇。建設生態文明主要污染物排放必將得到有效控制，生態環境質量必將明顯改善，產業結構必將更加優化，居民生態文明觀念必將牢固樹立，現代化國際性城市新中心必將早日建成。
2.幾點建議
建鄴經過幾年的開發和建設，生態文明建設的比較優勢已十分明顯，并形成了良好的生態文明建設基礎，應借創建國家生態文明示范區之契機，創特色樹品牌，形成具有國際影響力生態品牌，將建鄴生態文明建設推向新的高度。
（1）實施城市水利生態化建設工程，做足水文章。水是生命之源、生產之要、生態之基。建鄴區水資源豐富，擁有長江之濱、影色秀麗的莫愁湖、南湖，轄區還數十條縱橫交錯的河流，應充分挖掘潛力，加大水資源保護和利用力度，貫徹落實黨的十精神，把水利放在生態文明建設的突出位置，要通過加強長江水源地保護和用水總量管理，推進水循環利用，全面促進資源節約；要通過推進水土流失綜合治理，加快長江岸線和內河等水利建設，增強城市防洪抗旱排澇能力，加大自然生態系統和環境保護力度；要通過完善最嚴格的水資源管理制度，防止被治理的河、湖等再次被污染，讓水文化建設成為建鄴生態文明建設的亮點。
（2）實施城市產業生態化建設工程，做強生態健康產業。健康對每個人來說是最寶貴的財富，長壽是每個人的最大欲望。從現代市場的發展看，生態健康產業已被公認是一個正在走強的“優勢產業”、“黃金產業”和“希望產業”。建鄴區一方面通過大力發展現代服務業，已經形成了良好的生態健康產業發展基礎，如江心洲生態農業旅游業、河西CBD生態文化休閑業、體育健康服務業等。另一方面通過多年的綠色河西和生態建鄴建設，已經形成了良好的發展生態健康產業的物質條件，如奧體中心、國際博覽中心、金陵圖書館、綠博園、中央公園、文化綠軸、濱江風光帶等一批生態文化體育設施和場所。因此，在此基礎上，要通過生態科技島、南京低碳生態示范區核心區建設，大力發展低碳生態環保產業、低碳生態旅游業、生態飲食健康業、生態運動健康業等，盡快使生態健康產業成為建鄴的主導產業。
