生產經營總結精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的生產經營總結主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：生產經營總結范文
20*年，全區安監系統共檢查生產經營單位2956家，下發《整改指令書》2587份，下達《強制措施決定書》592份，查出隱患19279條，整改16635條，查封隱患設備1176臺，經濟處罰356次，罰款530.73萬元。全年共發生生產安全事故262宗，死亡77人，重傷188人。與去年同期相比，事故宗數、死亡人數、重傷人數分別下降了17.09％、2.53％、21.67％。確保了市政府下達給我區的生產安全事故控制目標。
現將主要工作情況總結如下：
一、進一步理順安全執法工作機制
（一）完善綜合執法配套機制
今年3月我區在街道推行綜合執法后，為確保安全生產執法工作有效銜接，我局制定了配套實施方案，對區、街道兩級安全生產執法監察事權進行了明確的界定，建立了緊密相連、互相配合的工作機制。各街道執法監察中隊按照區政府改革方案和區局配套實施方案的要求，加強隊伍建設，理順與街道行政執法隊的關系，完善內部管理工作制度，實現了新舊執法體制的有效銜接和無縫接軌。
（二）建立工傷預防聯席會議制度和案件審理工作制度
為切實抓好今年全區的工傷預防工作，我局聯合社保、總工會、宣傳部等有關部門，建立和完善了工傷預防聯席會議制度，印發了《20*年度龍崗區工傷預防工作實施方案的通知》，先后召開兩次工傷預防工作聯席會，表彰了21家工傷預防工作先進企業代表。
為使辦案準確、合法，實行執法調查權與決策權的適度分離，局成立了案件審理委員會。對處罰3萬元以上的案件由案審會集體討論決定。
（三）完善社區安全巡查制度
為確保我區原有的安全生產巡查制度與新體制實現有效銜接，保證安全執法監察與社區巡查有機結合，出臺了《關于進一步加強安全生產巡查工作的通知》，進一步完善了我區安全生產區、街道、社區三級安全監管網絡。為了加強對巡查制度落實情況的督促指導，從11月份開始，局領導帶領各科室每周星期二到包點街道檢查社區巡查制度落實情況。
二、進一步明確工作思路，開展執法工作
（一）查辦事故和責任力度不斷加大。我局依照《安全生產法》和有關法律法規，嚴格按照四不放過的原則，加大了事故查處力度。對74宗生產安全死亡事故進行了立案查處，辦結率93%。在事故查處中，我們一方面加大對事故單位負責人的行政法律責任追究，另一方面加強了刑事立案查處的力度。今年，對13宗涉嫌刑事犯罪的事故案件19名責任人移交公安、司法部門，追究刑事責任，其中已有4人依法判處有期徒刑。同時對事故單位實行了安全評價和隱患整改結案制。定期編制《安全生產事故通報》和《安全生產簡報》。
（二）積極推進企業安全生產標準化試點工作。根據市局關于在危化行業以及其它“五大”重點行業推進安全生產標準化工作的有關要求，認真落實，確定53家危險化學品生產企業和60家企業為標準化工作試點單位。編印了《企業安全標準文件匯編》和《危險化學品從業單位安全標準化規范文件匯編》發給試點企業。組織試點企業召開了動員會，并按省局要求成立自評小組培訓自評人員，保證標準化工作有序進行。
目前，危險化學品標準化建設方面，已有2家危險化學品企業通過了省局的標準化考評，46家企業已向省申請達標考評，申報率達到86.8%，超出省局要求的30%申報考評額。60家“五大”行業安全標準化試點企業，已進行了重點檢查，并聘請市安科學會2名專家配合區、街道對完成復評的試點企業進行考評。
（三）大力推行中小企業安全托管體制。在我區，中小型企業普遍存在安全生產管理薄弱沒人管、不會管、管不好的現象，一些事故單位也存在安全管理不到位，各項規章制度不健全，使各類安全隱患長期得不到有效治理。一直以來，政府擔心，企業煩心，社會憂心。為有效改善中小企業安全生產狀況，我們創新工作機制，在一些中小企業、事故單位中推行安全托管工作。通過中介機構，引導企業規范安全生產行為，促使企業自覺履行主體責任，改善安全生產條件，完善規章制度。同時，發揮中介機構技術力量，督促企業對各類隱患的整改，讓中介機構發揮好“企業的助手，政府的幫手”的作用。目前，我區接受委托管理的企業有331家，比去年增加了218％。坑梓、坪地街道約70家企業接受了委托管理。龍崗、橫崗、坂田等街道也專門撥款與中介機構簽訂技術服務協議，依托中介機構開展一些專項檢查。
三、加強隊伍建設，提高執法監管水平
（一）加強黨風廉政建設，強化執行力建設。今年以來，按照黨風廉政建設的總體部署，結合國家安監總局提出的強化四種意識，養成四種作風的要求，我局狠抓隊伍自身的政治思想、黨風廉政建設，有效促進了機關工作人員依法行政，廉潔從政。黨的“十七”大召開后，我局組織全體干部職工認真學習“十七”大報告精神，特別是胡總書記關于安全生產工作的要求，用報告精神，結合我區安全生產工作實際，開展工作。逐步形成了干凈做人，干凈干事的良好作風。
（二）加強業務培訓，努力提高各級安監執法人員的業務素質。全市推行綜合執法后，我區與街道在安全生產方面進行了事權劃分，對街道安全生產監察方法提出了明確要求。為確保基層人員在日常執法過程中的規范性和適用法律的準確性，我們組織了街道、社區684人，分13期，每期2天的培訓班。從執法文書正確使用到一般事故調查處理，從危險化學品現場監察到工礦企業日常執法監察等四個方面進行了培訓。為了及時了解掌握基層執法情況，年底我們開展了行政處罰案件交叉檢查，檢查執法案卷189個。對檢查中發現的問題又舉辦執法人員業務培訓班，進一步規范了安全生產執法行為。一年兩次的培訓，使基層執法人員的執法業務水平和依法行政的能力有了很大提高。今年，各街道執法中隊依法立案查處各類違規行為341宗，處罰333.63萬元。
四、加大執法監察力度，保持高壓態勢
（一）開展以強化企業主體責任為主要內容的百日安全生產檢查活動
為遏制重特大事故的發生，最大限度地減少一般事故，按照市安全生產月活動的部署，組織開展了“百日安全生產檢查”。主要目的是督促企業履行主體責任，完善管理制度。檢查以企業自查為主，街道執法中隊和區執法大隊檢查為輔。我們共發出檢查文件和自查表15000份，要求企業自查后上報自查表。這次檢查各街道安監辦（執法中隊）共檢查企業1964家，發現隱患8327處，下發《整改指令書》842份，下達《強制措施決定》204份，封停隱患設備701臺，立案119宗，罰款109.7萬元。我局抽查企業117家，發現隱患1124處，下發《整改指令書》85份，下達《強制措施決定書》7份，封停設備23臺，處罰2.5萬元；但企業自查率僅為56.4％。
（二）開展事故多發企業的整治
今年，結合市部署的各項專項監察，組織了區安全生產執法警示活動、勞動防護用品專項監督檢查等工作，按照“上年事故多發單位跟蹤查，上月事故下月查，重傷事故立即查”的執法思路，積極開展事故隱患的整治。在日常監察中，共檢查各類企業132家，檢查設備3982臺，下發《整改指令書》132份，下達《強制措施決定書》28份，查封隱患設備62臺。對責令限期整改的122家企業進行了復查，對逾期未按要求整改9家企業給予行政處罰。
此外，我區加強了對非煤礦山的安全監管工作。對取得《安全生產許可證》、《采礦許可證》的非煤礦山企業進行了檢查，使非煤礦山企業安全生產狀況得到了明顯改善。同時，對《采礦許可證》過期的2家企業，依法暫扣《安全生產許可證》。
（三）開展危險化學品企業安全執法檢查
一直以來，我們嚴把安全許可前沿關，認真抓好安全許可的每一個環節，積極協助省、市安監局開展現場核查工作。在抓好日常監察工作上，今年，我們共檢查危化企業336家次，下發《整改指令書》74份，下達《強制措施決定書》9份，依法查處違規企業8家，罰款21萬元。
強化重大危險源監管。一是抓好非藥品類易制毒化學品（第三類）經營企業備案工作。全區目前共有30家非藥品類易制毒化學品（第三類）經營企業備案。二是核定重大危險源企業155家，212處，并實行分級管理。三是復查了關閉的18家危險化學品生產企業，確保“關、停、搬、轉”干凈、徹底。四是與市局共同組織了危險化學品經營單位從業人員培訓班12期，981人參加了崗位安全操作培訓。
（四）開展涂層烘干室使用企業專項整治
認真落實市局《關于進一步開展涂層烘干室安全專項整治工作的通知》，對全區使用涂層烘干室企業539家，在用涂層烘干室1257臺，建立了詳細的電子檔案。
按照市局的部署，確定了12家企業試點。為做好試點企業的考評驗收工作，保證驗收工作質量，局撥款聘請廣元康公司的專業技術人員，按照《深圳市涂層烘干室使用管理安全要求及考評》的要求，對12家試點企業采取邊執法邊考評驗收的做法，按時、按標準完成了考評工作。
坪地、平湖、布吉等街道也聘請安全中介機構對轄區涂層烘干室企業進行了檢查和整治。全區共對317家使用涂層烘干室企業進行了執法檢查。
（五）開展對使用危險化學品的凈化車間整治
“6·27”火災事故發生后，為吸取教訓，加強對凈化車間企業的監管，我們在全區開展了使用危險化學品的凈化車間企業普查工作。截止目前，全區有使用危險化學的凈化車間企業279家，聘請了市安科協會專家開展檢查整治試點工作，制定出《龍崗區使用危險化學品的潔凈作業企業安全檢查指引》，并組織了區、街道執法人員和使用危險化學品的凈化車間企業負責人、安全主任進行了培訓。共舉辦5期培訓班，參加培訓的企業337家，424人。
五、突出抓好督查督辦，推進全區安全生產綜合管理工作
充分發揮安委辦綜合協調和督查督辦職能，調動各部門齊抓共管、形成合力抓好安全生產。完善了區安委會工作規則。定期組織召開安全生產重特大事故防范工作會議，對重大安全生產問題進行研究協調。建立了安全隱患排查整治的工作計劃、登記、匯報等制度，使安全隱患的排查整治工作制度化、規范化。按照《國務院辦公廳關于在重點行業和領域開展安全生產隱患排查治理專項行動的通知》，制定了工作方案，部署各街道、各相關部門開展道路交通、工礦企業、燃氣安全、特種設備、建筑安全、旅游安全、水上安全、“清無”等專項檢查和隱患排查行動。各部門按照安委辦部署，積極組織開展本行業、本轄區各類專項行動，成效明顯。
完善安全隱患舉報獎勵制度，在各街道設立了隱患舉報投訴電話。認真處理群眾投訴，進一步規范案件的收發、登記、管理工作。今年共受理安全生產投訴、舉報案件148件，其中督辦28宗，轉辦120件。做到了案件“件件有落實，事事有回音”。
六、加大安全宣傳教育培訓力度，營造安全文化氛圍
（一）擴大“安全生產月”的影響。在今年的安全生產月活動中，我們與共青團、橫崗街道辦聯合舉辦了安全生產月活動啟動儀式，區領導張備親自動員，百家企業一千名職工在儀式上向社會公開承諾，保證自覺履行安全生產責任，不傷害自己，不傷害他人，不被別人傷害，保障安全生產。我們把宣傳咨詢與下基層服務相結合，與龍崗街道、比亞迪公司及區有關職能部門聯合開展大型安全生產咨詢活動。在電視臺、報刊廣泛宣傳以人為本的科學發展觀。對不依法履行安全生產責任的單位予以曝光。利用移動通信發送安全生產信息2萬人次。組織100場電影進社區，利用電影進社區播放安全生產宣傳短片100次，通過各種活動形式使“安全生產月”活動深入人心。
（二）加大安全宣教力度。我們通過各類公共場所，大力宣傳安全知識。在8臺公交車上制作了車身安全公益廣告，制作了30秒鐘安全用電廣告片在區電視臺播放。在公交車侯車亭制作了預防燃氣中毒和火災的安全公益廣告。在電梯安裝144塊公益廣告，在2個要道口豎立了立柱廣告牌。向企業和員工發放《員工安全知識必讀》讀本4500本，招貼畫5000張，宣傳掛圖1000套，安全宣傳小冊子19660冊。在“一暢兩會”專項整治行動中，制作消防安全宣傳條幅標語340幅掛在各社區。制作《龍崗區出租屋消防安全十項須知》55000張，在“三小場所”張貼。今年在宣傳上我局共投入88萬元。
(三)加強從業人員培訓質量。本著“規范發展、繁榮有序”的原則，進一步加強了安全培訓中介機構的管理，嚴格執行辦學審批制度，杜絕無資質辦學和非法掛鉤辦學等現象。加強了對培訓機構設備、設施的管理，對特種作業人員的培訓場所進行了規范。加強了培訓質量管理，從參加培訓人員的身份、教學質量、考核發證等環節從嚴把關，共培訓企業負責人1532人，初級安全主任3528人，特種作業備案3590人，操作證復審備案2753人。
工作中存在的問題：
一年來雖然做了大量工作，取得了一些成效，但是也存在了一些問題和不足，主要表現為三個方面：
一是社區安全巡查制度落實不到位。各社區工作站成立了以后都組建了安全生產巡查隊伍，配備了3－5名工作人員。推行“大綜管”以來，沒有與“大綜管”有效結合起來，社區巡查員的作用沒有充分發揮。對社區巡查工作指導力度不夠，致社區巡查工作普遍存在職責不明確，工作不清晰，巡查記錄不齊全，檔案管理不規范等現象，中心工作與日常巡查結合不緊密等諸多問題。
二是對強化企業主體責任的工作思路貫徹不到位。按照國家安監總局提出的“落實年”和“攻堅年”，我局圍繞落實企業的安全生產主體責任，要求企業自主地、積極地、主動地履行安全生產職責，加強內部安全管理，在組織生產經營活動中主動考慮安全因素，自覺規避事故風險，防治出現事故隱患。這一工作思路沒有得到很好落實。如在今年開展“百日安全大檢查”活動中，企業自查率還不足60％，上交的自查表也普遍存在敷衍應付的現象。這一現象一方面反映我區部分企業缺乏自覺履行安全生產主體責任意識。另一方面也反映我們自身對此工作宣傳、執行力度有待進一步加強。
第2篇：生產經營總結范文
2006年編制袋廠在集團公司黨、政、工的正確領導和各職能部門的大力支持下，通過全廠員工的共同努力，較好的完成了公司下達的生產任務和經營承包指標。為總結經驗，找出差距，搞好明年工作，現總結匯報如下:
一：各項指標完成情況如下:
1、生產任務完成情況：1－12月編織袋實際完成1500 萬條，內袋實際完成700萬條。
2、內部銷售收入1－12月完成700萬元。
3、利潤1－12月完成300萬元。
二：幾點思路和作法：
我廠全年以抓好安全生產、提高產品質量、降低經營成本為重點，組織生產管理工作。年初，我們根據與集團公司簽訂的生產經營承包指標，結合我單位實際，領導班子作了認真的分析研究，制定了相應的內部考核辦法和措施。認識到：第一、必須深挖內部潛力，搞好設備維護、節能降耗等工作，才能完成利潤指標。第二、為適應市場競爭的需求，必須確保能生產多規格、高品質的包裝袋，確保市場份額。第三、進一步轉換員工觀念，工效掛鉤、獎懲兌現，加大分配制度的改革。第四、提高員工隊伍整體素質，強化文化、業務技能培訓工作。第五、加強對勞務工隊伍的管理和政治思想教育工作，穩定勞務工隊伍,確保生產秩序的規范有序。
三、強化生產經營管理基礎工作，建立完善各項考核管理制度，為推動我廠的深化改革夯實基礎。
1、提高產品質量，維護企業形象。目前化肥市場競爭日趨激烈，各化肥廠家為確保銷量、占領市場都更加注重內外質量，為維護公司形象，我們把質量管理工作作為今年工作的重點，在公司職能部門的支持配合下我們及時收集用戶意見，積極適應市場要求調整包裝袋顏色、規格，確保用戶需求。在員工中牢固樹立“質量是企業生命”的意識，加強對各生產工序的管理、考核和監督。廠部要求各生產工段切實加強“三檢制”層層把關，特別是今年對外生產出口袋任務較重，工藝規格變動頻繁，在易出質量事故的生產環節，7月至11月廠部多次召開“質量專題會”，會上要求操作人員對提高外包裝袋的質量，確保版面清晰，杜絕質量事故作出承諾，廠部把產品質量與員工個人經濟效益掛鉤，有效確保產品質量。使我廠產品合格率達到98％以上。
2、落實安全生產工作，強化安全法律意識。在生產中我們始終把安全生產放在首位，堅持“以人為本，安全第一”的原則。年初，廠部與各工段簽訂了《安全責任書》，明確了工段責任區和目標管理，使廠部對各工段的安全生產、設備管理、清潔文明的考核權責明確、層層落實。我們及時把集團公司安全會議的精神傳達到每位員工，為增強員工的安全責任心和自覺性，我們堅持做好安全教育培訓工作，對新入廠和分流來的員工及時進行“三級安全教育”。廠部每月組織兩次安全衛生大檢查，班組每周組織一次安全學習，并認真作好臺帳記錄。廠部還利用辦黑板報專刊、張貼標語和版畫、組織員工投寫安全稿件等形式，宣傳《安全生產法》的內容，貫徹“安全生產月”的精神，及時消除生產區域內的安全隱患，切實將安全工作落到實處，全年未發生安全事故。
3、加強設備維護管理，積極開展修舊利廢工作，切實降低生產成本。一年來，我們根據工藝、設備運行情況，每月制定設備維護檢修計劃，及時對設備進行維護保養，讓設備始終保持良好的運行狀態。廠部鼓勵各生產工段積極開展增收節支活動，對各類物資和備品備件的領用，特別是對各類低值易耗件的領用和發放都必須經過嚴格的審批，杜絕了不合理的浪費。我廠今年節約聚丙烯原料20多噸，價值16萬元，回收修復舊軸承6000多個，圓織機主減速器輸入軸28根，圓織機主軸3根，圓織機按鈕500個，制袋機離合器3臺，皮帶輪42根，節約開支10多萬元，對圓織機的油在不影響質量、產量的前提下，進行了減少用量的摸索,從以前的每天用25kg減少到每3天用25kg，使生產成本得到較好的控制。
四、積極推進改制，做好員工思想觀念轉換工作。為配合和推動我廠的改制工作，2006年3月16日我廠新的《勞動工資試行方案》經職代會討論通過，正式實施。新方案通過對競爭上崗、工資計發辦法、績效考核等方面細則的重新修定，將員工的工作績效與本人切身利益掛鉤，極大的觸動和轉變了員工的思想觀念。11月22日黨支部在管理會議上要求各生產工段強化管理，落實考核細則，拿出具體方案，做好改制前期的推進工作。2006年隨著公司許多相鄰單位的改制，員工的思想比較活躍，我們及時將公司改革的各項方針政策作宣傳，要求員工對即將到來的改制要有充分的思想準備和心理承受能力，黨支部通過黨員組織生活會的學習和展開討論等形式，引導大家主動轉換“計劃經濟”下的思想觀念，適應改制的需要。對個別有思想情緒的員工支部還找其單獨談話，溝通和交流思想。在生產中注重發揮黨員、團員先鋒模范作用。經過多次耐心細致的宣傳和動員工作，目前，我廠員工的觀念有很大轉變，對廠部深化改革的舉措都表示積極參與和支持，增強了企業的凝聚力和向心力。
五、規范和加強勞務用工管理，穩定勞務工隊伍。2006年1月我廠在公司相關部門的支持下已經妥善解決了勞務工的養老保險問題，順利完成了87名勞務工的整體轉移工作。在按照公司要求采用勞務輸入用工后，工作中我們及時與輸出單位納溪區三建司協調和聯系，嚴格按照《勞動用工合同》搞好勞務工管理工作，2006年9月我廠組織了為患重病操作工王芳募捐的活動，關心、了解勞務工的思想動態，穩定了勞務工隊伍，有效地確保生產秩序的正常運行。
隨著集團公司改制的推進，我廠改制在即，明年除了積極配合改革改制等相關工作外，還應做好以下幾方面工作：
1、強化內部管理，以改制為契機，進一步推進我廠的深化改革，抓好安全、優質、高產、低耗等工作，調整生產流程和布局，確保產品質量，積極開拓社會市場，拓展市場空間。
2、根據企業改制后的性質和實際情況，制定出適合企業生產特點的勞動用工制度和勞資分配方案，建立健全各項管理制度。積極推進制度創新、管理創新。
3、穩定員工隊伍，做好員工思想政治工作，加強對勞務工的管理。增強對員工競爭意識、危機意識的引導和教育，確保改制的順利實施和進行。
第3篇：生產經營總結范文
關鍵字：井下作業 清潔生產 綜合治理 前景
油氣資源是寶貴的地下資源，在社會的不斷發展過程中起到了重要作用，也是人類社會不斷進步的重要資源。由于油氣資源一般情況下是儲藏在幾千米以下的地下，開采較為不便，所以油氣勘探和石油開發是我國石油企業的主要經營模式，是資金密集與知識密集的結合體，由于企業的性質決定其在生產過程中面臨的風險程度，必然要求石油企業進行有效的生產管理，以達到管理的最優化、效益最大化的目的。為了保障石油開采的質量，減少石油資源的浪費，實施清潔生產是必然的選擇。實施清潔生產可以實現經濟效益與環境效益同步發展，既最大化的利用了資源，又沒有對環境造成污染，實現了石油行業的可持續發展。
一、井下作業的定義及作業方式
井下作業廣義上是指油氣勘探和石油開發兩個主要的工作任務，狹義上是指保證石油正常開采的技術方法。由于我國大部分石油開采基地地處荒僻的地區，環境較艱苦，經濟發展較落后，所以在石油開采過程中會面臨自然及人為的安全因素威脅安全生產。石油資源都在地下幾千米的地方儲存，開采過程中會遇到巖石層、沙層等地質因素的影響，造成石油開采難度大，開采成品不純，浪費的情況，為了提高石油開采的效率，提高員工人均效率，應不斷提升石油開采工藝、石油提煉工藝等工藝技術，將各種潛在的威脅安全開采工作的因素進行有效地控制，以達到資源最大化利用的目的。
井下作業方式主要包括油水井維修、油層改造和試油等內容。在開采石油的過程中，因地質原因可能會造成油水井不能有效使用，所以定期對油水井進行維修保養，使其恢復正常工作，一般有水井試注、防砂、測吸水剖面等工作方式。各種設備在井下作業的過程中會受到化學物質如腐蝕性氣體、水等介質的影響，造成設備功能無法正常發揮，所以保持井下作業設備的正常使用也非常重要。
二、井下作業的主要污染源
在井下作業過程中，影響安全生產的因素有很多，如巖石層、沙層等地質因素，水、氣等化學物質的腐蝕因素，設備的不安全因素及人造成的不安全因素。石油行業在不斷地發展過程中，總結出井下作業的污染因素。
油田正式出油前期地質因素的污染，由于開采過程中要經過巖石層、砂層等地質層，可能會出現泥巖吸水、砂層移動及斷層等地質災害，造成油井零部件的損壞進而產生污染。井下管住安裝完畢后應定期進行維修保養，井下地處位置較深，井下設備會受到各種化學物質的腐蝕，設備破損后對石油產生污染，嚴重者會發生化學反應，造成損失。
在油水井維修的過程中，檢泵和試油是造成污染的兩道主要因素。在檢泵的過程中，提管時可能造成管內油氣噴出或帶出地面等現象從而造成污染。在洗井的過程中，殘留在管中的液體也會造成污染。在試油作業時，可能造成設備磨損，設備功能無法正常發揮，也會造成污染。
井下作業施工完成后，一些工業垃圾如設備廢棄備件、化學用品及生活廢棄物等的不正確處理，也會對環境造成污染。
三、實施清潔生產的重要性及治理措施
1.實施清潔生產的重要性
隨著人們對環境的日益關注，對可持續發展的關注，人們越來越重視社會發展與環境發展的統一。在石油井下作業的過程中，如果我們能重視井下作業的清潔生產，將可能對環境、對資源本身造成污染及浪費的因素進行有效的規避，也是實現可持續發展的重要措施之一。實施清潔生產是實現環境效益與社會效益共同發展的一種完美模式，促進了新工藝的研發、減少了對資源的污染、對環境的污染，實現了綠色可持續發展。
2.實施清潔生產的有效措施
為了保證清潔生產工作的正確有效運行，企業應設置專崗的工作小組組織實施清潔生產工作。從油田的勘探、建設到后期的開采開發訂立專項制度，來規范清潔生產工作。
實施井下作業清潔生產，應從企業的整個生產過程出發，對各項工作有全面的了解，從而確定實施清潔生產的工作重點。如開發勘探前應對油田所處位置進行仔細勘探，確認巖石層、沙層主要地理因素，并評估可能造成的危害，針對問題提出可行性方案。方案確定后，應組織具備專業知識能力的專業人員或機構對方案進行評估，可行后即投入使用。在清潔生產方案的實施后，應組織相關人員對結果進行考核，在不同小組之間評出最優實施小組，給予獎勵，一次激勵方案的實施，既能改變作業團隊現有的工作態度，提高員工素質，又能有效地改善污染的現狀，使員工認識到此方案的正確性。
一個好的方案的有效實施，需要符合現實生產的需要，才能持續的發展。清潔生產的持續實施，也需要符合實際情況，所以，我們應根據現實生產的需要不斷完善清潔生產的政策方案，逐步形成一個長效的管理機制。
第4篇：生產經營總結范文
Abstract: the author of safety culture of the enterprise to understand the pen, this paper expounds the construction of safety culture of the enterprise, the implementation of humanistic ideas carrier, safety culture atmosphere, leadership support, safety culture of progress.
中圖分類號： C29 文獻標識碼： A 文章編號：
何謂：企業安全文化？本人認為，企業安全文化是企業貫徹落實國家、地方安全生產法規、條例而形成本企業的：安全生產管理制度、安全生產操作規程、針對特定工作、具體環境可能存在的危險因素評估、危險因素管控措施……等條文與條文在企業員工思想上形成的安全意識、觀念及企業員工進行安全生產活動行為的集合體現。企業安全文化是企業文化的重要組成部分。我們知道任何文化的產生與建設都是源之于生產生活和對生產生活不斷總結、提高的結晶。企業安全文化也是如此。在這里，本人就企業安全文化建設談一些粗淺的認識。
企業安全文化建設必須以企業生產經營活動為載體
企業的安全文化建設，其目的是：在企業的生產、經營活動中杜絕和減少安全事故，促進企業生產經營活動的順利進行。因此，我們在對企業安全文化的建設過程中必須立足企業的生產經營活動，并以此為載體，結合企業實際的生產、經營環境，制定符合企業生產經營活動的安全生產制度、安全操作規程，制定有針對性的規避措施，讓企業員工在實際的生產經營活動中不但知道哪些能做、哪些不能做，而且知道怎么去做，讓安全規范入腦，安全意識長存于心，激發員工自覺規范、約束行為的意識，這樣才能促進企業的安全生產活動順利的進行。
企業安全文化建設是以人為本
企業的生產經營活動是企業員工工作活動的集合。企業的安全文化建設，其出發點是：希望企業員工在企業生產經營活動過程中，遵章守紀、規范運作。所以，企業安全文化建設是以促進企業員工操作規范、文明生產的企業文化建設，是以企業生產經營活動為載體的不斷總結、完善和提高的過程，這個過程使企業安全條文、安全措施不斷完善和不斷人性化，是以安全為第一重要的。因此，企業安全文化建設的推進過程應做到：嚴、深、細。
所謂的嚴即：一是，企業安全文化以是人為本，我們在企業安全文化建設的過程中，要以嚴肅認真的態度來進行：二是，企業安全文化是以促進企業員工行為規范的，我們的企業安全文化，要體現科學、嚴謹；三是，企業安全文化建設是企業安全文化形成與體現的過程，在這個過程中要嚴格執行、自覺執行企業安全規范，只有做到從嚴轉自覺，員工在企業的生產經營活動中，才能實現：不傷害自己、不傷害他人、不受他人傷害。
所謂的深，即在企業安全文化的建設過程中，一是：要深入基層，了解一線的工作環境，不能高高在上、紙上談兵，避免在企業安全文化建設中出現“花拳繡腿”，制定一些中看不中用、與嚴相悖的所謂條文與措施；只有了解基層的實際情況，才能制定出具有針對性的規避防范措施，才能引導員工樹立正確的防范意識，安全文化建設才有實效；二是，盡可能的具有前瞻意識，忌膚淺、漂浮，切實從員工的基本素質提升做起、預防為主，遇事才能從容應對，才可能避免、減少傷害和損失。
所謂的細，即企業安全文化建設應是全方位的，應是覆蓋企業安全生產經營活動的全過程的。因此企業安全文化建設過程，實際上就是企業安全條文、措施在企業生產經營實踐中不斷總結、完善的過程，是不斷促進企業全體員工安全意識、觀念、素質提升的過程。只有全員的參與，企業安全文化才能：內化于心；外化于環境，才能促進企業生產經營更加順利地進行。
三、企業安全文化建設要營造安全文化氛圍、提升員工素質
在企業安全文化建設過程中，我們不僅要重視企業安全條文建設，更要重視企業安全條文的貫徹與執行。要切實的使企業安全條文得到落實，我們就要大力營造企業安全文化氛圍，提升員工素質，因為，營造安全文化氛圍、提升員工素質本身就是企業安全文化建設的重要組成部分。
1、培訓學習。企業的安全生產制度、安全生產操作規程，是對企業員工進行生產經營活動的行為規范，是企業員工的應知應會，只有通過培訓、學習，讓企業安全文化逐步深入員工心中，繼而養成遵規習慣。其培訓學習的形式一般采取：入職培訓；專業技能培訓；安全管理培訓；辦安全知識專欄；在企業文化期刊上刊登安全常識；在企業員工大會上學習安全經驗、總結事故教訓；在適當時段，進行安全知識有獎測試等等。
2、開展安全競賽活動。開展企業“百日安全活動”、參加“安康杯”競賽活動，以促進企業安全常識學習、安全意識提升。
3、開展安全檢查活動。適當密度的企業日常安檢，不僅是對企業事故隱患排查，也是對企業安全生產規范的宣傳，也是促進企業員工的自糾、自查、學習整改、規范提升安全意識與作業行為的過程。
4、發揮“示范”效應。對于在安全生產方面的先進經驗，要大力宣傳，促進正面影響效果；對于重大事故案例，也要進行學習和總結，汲取經驗教訓，帶血的深刻教訓，是發人深省的，也是促進企業員工安全意識提升、規范行為之良劑。
四、企業安全文化建設領導支持是關鍵
企業安全文化建設是伴隨企業生產經營活動而進行的，它不僅是條文的建設、完善和對企業員工安全意識、觀念的促升，同時還包括對企業安全硬件完備的促進。因此企業領導支持是非常關鍵的。有了領導的重視和支持，企業生產經營活動所需的安全硬件，如：安全工具、安全儀器、安全設備、勞動保護用品等，這些實現企業安全生產經營的基本物資才能得到及時的保障；有了領導的重視和支持，促進安全文化建設的相關活動就能順利開展，如：安全知識有獎競賽、百安活動開展、安康杯活動開展等等，就有時間、資金、人員上的保障；有了領導的重視和支持，企業員工的正常體檢，才能按時兌現。
第5篇：生產經營總結范文
一、活動主題：“突出預防、關愛健康”。
二、活動對象：生產經營單位及其從業人員。
三、活動時間：年6月，“安全生產月”活動期間。
四、活動內容：
（一）職業健康法律法規下鄉
深入生產經營單位發放職業健康法律法規和規章，舉辦現場咨詢活動或專題講座，宣傳貫徹《職業病防治法》、《國家職業病防治規劃》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安監總局23號令）和《作業場所職業危害申報管理辦法》（國家安監總局號令）等職業健康法律法規和規章，增強健康管理主體責任、保障從業人員的健康權益，提高從業人員的法律意識，使其主動履行法定義務、嚴格遵守規章制度和操作規程、依法維護職工健康權益。
（二）職業健康科技下鄉
深入生產經營單位宣傳職業危害防治技術，引導生產經營單位優先采用有利于預防和控制作業場所職業危害、保護從業人員身體健康的新技術、新工藝和新材料，逐步替代職業危害嚴重的技術、工藝和材料。加快技術改造，提高生產機械化水平，推進清潔生產技術的研發和推廣，逐步淘汰國家產業政策的工藝、設備和材料，有效預防和控制作業場所職業危害。
（三）職業健康文化下鄉
深入生產經營單位發放《職業健康知識圖冊》，懸掛“職業危害警示告知掛圖”，舉辦現場咨詢活動或知識講座，管飯宣傳職業危害防護知識，提高從業人員的職業危害防護意識和能力。同時，告知生產經營單位負責人應承擔哪些職業健康管理職責，建立哪些職業健康管理制度和操作規程，采取哪些職業危害防治措施；告知從業人員應承擔哪些職業健康義務，依法享有哪些職業健康權利。
五、活動形式
（一）縣安監局組織“三下鄉”活動宣教組，由局領導帶隊，深深入重點鄉（鎮、場），聯合鄉鎮安監所，對職業危害嚴重的重點生產經營單位進行一線宣傳教育活動，具體形式為舉辦現場咨詢活動和專題講座、發放宣傳圖冊等資料。
（二）《職業健康只是圖冊》和“職業危害警示告知掛圖”由省安監局統一組織制作，活動期間由各“三下鄉”活動宣教組深入生產經營單位進行懸掛和發放，將《圖冊》發放到廣大從業人員手中，普及職業危害防護知識，將“掛圖”懸掛到存在職業危害的作業場所，警示教育生產經營單位和從業人員做好職業健康工作，預防和控制作業場所職業危害。
六、工作要求
（一）高度重視，精心組織。成立活動宣教領導小組，安排專人負責，把開展“三下鄉”活動作為貫徹落實科學發展觀的具體實踐，切實加強領導，精心組織，周密部署，認真搞好“三下鄉”活動。
（二）突出重點，注重實效。要圍繞這次活動主題和內容，結合本地實際，針對轄區內接觸職業危害的重點人群（農民工）和存在嚴重職業危害的重點企業，深入開展職業健康“三下鄉”活動，確保活動取得實效。
第6篇：生產經營總結范文
我國大多數生產企業一般把盈利的重心放在生產經營上，商品是企業運作機制的導向中心，但隨著企業經營規模的不斷壯大，資本的不斷積累，我國資本市場不斷地成長，企業運用資本來增加企業價值是企業在激烈的市場競爭中所必須具備的能力。2008年的金融危機，緊接著的歐債危機，使世界經濟受到了重創，國內不少生產企業也受到了兩次危機帶來的巨大沖擊。如果當時的生產企業都能夠有效地運用資本經營，就能減少自身的損失。能否合理有效的運用資本經營來抵御風險、立足市場，成為了不少中國生產企業面臨的難題。
二、資本經營的概念及其特點
（一）概念
為了區分生產經營，這里介紹的資本經營概念主要是狹義上的。資本經營是指獨立于生產經營而存在的，以價值化、證券化了的資本或可以按價值化、證券化操作的物化資本為基礎，通過收購、兼并參股、控股、交易、轉讓等各種途徑優化配置，提高資本運營效率和效益，以實現最大限度增值目標的一種經營方式。
（二）特點
通過對上面資本經營概念的闡述，結合與生產經營的比較可以總結出三個特點。
1、以資本為導向中心。生產經營是以產品為導向中心，企業的各項經營活動圍繞產品展開，通過產品來獲得收益，而資本經營則是圍繞資本進行運作，通過資本來獲得收益。
2、方式開放多樣靈活。與生產經營相比，資本經營手段更加豐富，企業可以通過戰略聯盟、股份回購、企業分立等方式來實現資本經營。而生產經營方式比較單一，主要以產品生產銷售為主。
3、以價值為主的管理。資本經營中，資本的價值狀態往往是管理決策者關注的重點，因為資本價值的高低直接影響資本經營的收益。而在生產經營中，管理者們關心的是產品的實物狀態，因為產品的生產質量直接關系到企業的獲利。
4、資本組合有利于降低風險。由于資本經營的開放性與多樣性，不同風險的資本組合在一起可以起到降低企業資本經營風險的作用。不過管理決策者也要合理地選擇組合資本，因為不合理的組合反而會加大資本經營的風險。
三、資本經營的基本方式
（一）兼并重組
兼并重組是中國的生產企業常用的資本經營方式，在上市公司中使用的及其頻繁。通過兼并重組，企業可以將低效的生產要素向高效企業流轉，高效企業憑借其技術上的競爭力和經營管理上的優勢，帶動其兼并的子公司的資本經營效率，從而實現整體資本的優化。在中國企業中就有很多成功兼并的例子。1996年，九州股份兼并了9家虧損的國有企業，并全部做到當年兼并當年見效，這主要得益于，九州股份在兼并的同時，利用其經營管理的優勢，對被兼并企業進行管理體制改革，激活其存量資產，使被兼并企業扭虧為盈。
（二）多元化資本經營
進行多元化經營的企業首先必須擁有強大的資本積累作為后盾，中國目前越來越多的擁有雄厚實力的上市公司已經選擇了多元化經營方式，這其中，比較典型的有杭州解百，該企業首先以商貿、酒店業作為基本的資本盈利增長點，然后以金融業作為資本多元化經營的第二個突破口，現在又向地產業擴張，杭州解百的多元化資本經營，使資本在流動中不斷增值，實現企業的跳躍式發展。
（三）無形資產經營
管好用活企業信譽、商標、品牌等無形資產是企業資本經營的重要方面。企業憑借其獨有的無形資產的優勢，進行企業擴張，資金的籌集，企業間戰略的合作等等活動。運用無形資產進行資本經營所獲得效益往往是巨大的。康佳集團就是一個成功進行無形資產經營的例子。1993年，康佳集團先后在西北，東北成立了三家子公司，并用“康佳”作為統一的商標，憑借“康佳”商標在中國的影響力，形成了華南―西北―東北三足鼎立的生產格局，當年集團的收入為36億元，比去年增長了51%。所以，無形資產在資本經營中的地位是不容小視的，企業應重視自身無形資產的管理，努力去培養有競爭力的商標、專利技術等無形資產。
四、問題及其對策
（一）問題
1、缺乏技術上的優勢。我國目前的很多生產企業普遍缺少技術上核心競爭力，企業的科學技術水平普遍不高，導致資本在進行資本經營時，特別是與海外企業進行資本交易時就處在比較被動的地位，因為國外的高科技企業資本的增值能力相比國內更強。
2、盲目進行多元化經營。在國家對房地產進行調控之前，投資房地產是許多擁有雄厚資本的生產企業的選擇，結果很多企業反而將地產投機作為了自己的主業。之后，國家對房地產的調控，導致近幾年地產業的低迷，那些盲目進行地產投機的生產企業遭受了巨大的損失。所以企業在進行多角化經營，不能盲目地以獲利為目標而忽略其風險。
3、市場監管機制還不夠健全。由于中國的資本市場起步比較晚，會計制度、證監會的監管體系還不是十分健全。所以一些虧損巨大的企業利用資本經營，刻意地轉移大量不良資產，同時使用會計手段，修飾報表，虛構利潤，給投資者造成一種企業經營狀況良好的假象。這些問題阻礙了一個公平、公開的資本經營環境的形成。
（二）對策
1、不斷創新，提升企業的科技水平。中國目前的許多生產企業正處在從傳統的制造型企業向科技型企業轉變的過程中，企業要加大對科研的投入，注重科技型人才的招聘和培養。同時，企業也可以加強與國外科技型企業的合作，取長補短。
2、重視生產經營，合理制定資本經營戰略。資本經營雖然可以為企業帶來巨大財富，但對生產企業來說，資本經營是不可能取代生產經營的。生產企業在進行資本經營的同時，要始終把生產經營放在重要地位，在做好生產經營的基礎上去再去進行資本經營。企業在進行資本經營時，絕對不能為了擴張，為了獲利，盲目進行資本經營。企業的管理決策者應合理地分析資本經營項目的風險、收益情況，確定一個風險最小的資本經營組合。為了提高資本經營抵御風險的能力，使資本經營達到預期的效果，因此一個有效的資本經營決策機制是企業所必須建立的。
3、完善市場監管體系。目前我國對企業的資本經營市場的監管體系還不是十分完善，也沒有一部專門針對資本經營的法律。因此，政府職能部門要加大對企業資本經營定期監管的力度，絕不放過任何利用資本經營獲取非法利益和擾亂資本經營市場運行的行為。
五、總結
第7篇：生產經營總結范文
【關鍵詞】企業管理 預算管理 財務管理 對策
一、預算在企業管理中的作用
（一）有效控制企業的經營過程
預算貫穿于企業生產經營的全過程，在生產經營過程中起到事前控制的作用，合理的預算可以促使企業按照預先制定好的經營目標經營，規劃企業生產經營活動的正確進行。在生產經營過程中，各個職能部門按照預算限定的目標進行嚴格控制，可以有效地規避企業運作過程中的風險。在一定的經營期間，還可以按預算管理目標，對企業的經營活動進行分析和考核，找出經營實際與預算管理目標的差異，找出產生差異的原因，為企業的經營決策提供有力的支撐。
（二）建立全面的內部控制環境
企業的預算目標都是從企業的大局出發，均衡協調企業內部各職能部門的運作，建立有效的的企業內部控制機制。預算管理目標可以明確內部各部門間的關系，讓各部門的責任人清楚本部門在企業經營過程中重要作用，充分調動基層部門和員工的能動性和積極性，推動各部門間的協作關系。
（三）有效防范企業經營風險
通常預算的目的就是讓企業的發展能按既定的經營目標進行，規避生產經營活動中的經營風險。預算管理要把企業的各項運營指標科學地、有效地提前確定好，所有經營活動都要在這個預算的范圍進行，并對各部門的經營活動進行考核，并施必要的獎懲，有利于企業按預定的經營計劃開展工作，科學有效地解決企業經營困難，提高搞風險能力。
二、現階段企業預算工作中的問題
（一）預算執行無保障
很多企業都已經認識到預算工作的重要，并按相應管理要求建立了適合企業自身的預算目標管理體系，然而在實際工作過程中，沒有有力的保障機制，企業的管理層并沒有真正參與到預算管理工作中去，使得預算控制工作沒有得到很好的實行，預算對企業的生產經營活動沒有起到應有的監督，預算管理工作只是紙上談兵，失去了預算管理在企業生產經營中應發揮的作用，無法有效規避經營風險，預算管理僅僅處于流于形式的狀態。
（二）預算編制不科學
預算管理的目標是在企業經營過程中的經驗積累而成的，決不是憑空想象出來的，是對企業生產經營過程中科學管理成果的總結，要把適合企業管理實際的先進管理經驗應用到企業未來的經營過程中，推動企業的健康發展。很多企業是不了預算而預算，制定預算的具體工作人員為了不得罪人，把預算的目標定的過低，也有的人為了急于求功將預算目標定的過于苛刻，反過來影響企業的生產經營。預算目標的制定過高或是過低都不科學，必須要在總結以往經營成果，科學預算未來的經營狀況的基礎上，由企業的管理層參與制定的可執行的預算。
（三）預算管理評價機制不完善
當前，很多企業的管理水平還沒有達到信息化和科學化的層次，對企業的經營過程中預算目標的執行情況掌握也不十分完善，預算的控制、考核和評價機制并沒有真正的建立起來，預算對經營活動的約束力還遠遠沒有達到應有的水平，有很大的隨意性。對預算執行情況的分析評價也只是把目標值與實際的經營狀況進行比較，沒有對預算進行科學的定量分析，也沒有必要的機制對預算的經營差異形成原因也沒有進行較為徹底的分析，沒有發揮預算對企業經營管理應有的促進作用。
三、企業做好預算管理工作的建議
（一）加強管理層的預算管理意識
企業的核心管理層必須要有較強的預算管理意識，而且核心管理層的成員至少要有一個人負責或是參與企業的預算管理工作。建立由企業內外人員組成的預算編制審核小組，成員中應有相關行業的管理專家和企業內部管理人員組成，預算計劃一定要能體現企業的發展規劃和行業管理的先進經驗，同時還必須符合企業的管理實踐要求。小組成員除了負責編制預算還要負責監督預算的執行情況，下發各職能部門的預算管理目標責任制度，簽訂預算管理目標責任書。
（二）設計適合企業內部管理的預算管理報表
預算管理報表是監督、分析、評價預算管理工作執行情況的重要工具，預算管理報表可以包括現代企業管理常用的各項經營指標和財務指標，如主營業務收入、其他業務收入、營業外收入、毛利、總利潤、成本、其他業務支出、息前稅前凈收益、財務費用、管理費用等項目。預算管理報表應該重點對支出項目做較為詳細的記錄，如成本中必須要包括人力成本、基本設施成本、經營成本、財務成本、運輸成本、維護成本等，且每類成本中還要進行細化管理，并與上年度或期間的成本進行比較，實現對企業生產經營全過程的預算控制。
（三）監督記錄預算詳細執行情況
各職能部門要定期上報預算執行情況統計表，上報內容要和預算管理報表的內容相符，要明確預算目標值、實際數值、完成率、上期數值、變化數值等項目進行詳細記錄。定期召開預算管理工作會議，對預算管理工作進行分析總結，找差距查漏洞，及時整改。企業如果有管理信息系統的，要利用信息系統把預算管理工作做到動態監督、管理，突出信息技術在現代企業管理中的優勢，把預算管理工作落到實處，為企業的健康發展保駕護航。
預算管理在現代企業管理中的優勢是非常明顯的，盡管很多企業的預算管理工作還不盡如人意，但畢竟這項工作已經開始做了，雖然還沒有達到更好的效果，但效果已經越來越多的在企業生產經營中發揮了作用。當然，不同企業的預算管理工作差異性很大，即使行業相同，預算管理工作也會受到企業文化等很多客觀因素的影響，要想成功地進行預算管理工作，企業還必須要練好內功，了解企業實際情況，設計好預算管理的領域和目標，設立專職的預算管理人員，建立預算管理機制，樹立預算管理的權威性，制定符適合實際和企業未來發展要求的、切實可行的涉及生產經營全過程的預算管理模式，動態監督，及時改進，切實提高企業的財務管理效率。
第8篇：生產經營總結范文
企業文化強調以人為本，在注重企業管理，科學發展，加強設備技術改造，推廣新的企業管理方法等基礎上，更多地強調企業賴以存在與發展的精神環境，高度重視‘人’在現代企業生產經營中的作用，加強企業文化建設，開發和利用人的主觀能動性，激發職工的積極性和創新能力，以實現管理功能的整體優化。
企業文化作為一種理論,必須理解和處理好五種關系：即企業文化與企業制度建立的關系、企業文化與提高員工素質的關系、企業文化與政治思想工作的關系、企業文化與加強安全生產管理的關系、企業文化與企業人文環境的關系
一、 企業文化與企業制度建立的關系
企業文化是企業在生產經營過程中，逐步形成的反映企業生產經營方面的行為規范及組織體系。企業的規章制度是企業經過長期生產經營實踐，從大量的經驗教訓中總結出來的，很多是用生命和血的代價寫成的，它是企業職工對生產經營客觀規律的正確認識和科學總結，具有科學性、可操作性及強制性。企業職工只有認真學習，在生產經營工作中嚴格執行，并進行有效監督，才能保證生產經營活動的有效開展。如企業安全生產工作，為避免人身、設備等事故發生，企業就要通過建立安全文化和安全生產規章制度來提高廣大員工安全意識和規范員工在生產經營過程中的行為。如安全生產責任制、安全生產管理制度、安全工作規程、事故調查規程、安全生產考核等來規范約束員工的行為。通過企業安全文化活動來督促落實企業各項安全生產管理制度在實際工作中有效執行。如安全日活動、安全大檢查、召開現場事故分析會、舉辦事故展覽和典型事故分析、舉辦安全演講和文藝演出、舉辦安全講座、開展安全知識競賽活動等來教育員工增強安全意識、保證企業安全生產各項管理制度得到落實。因此，企業文化與企業制度是相互聯系，相互配合，相互補充，相互作用的。
二、企業文化與提高員工素質的關系
企業文化與員工的政治、文化和技術業務素質有密切的關系。文化和技術業務素質是建設企業文化最重要、最持久的決定因素。為了夯實企業文化建設基礎，在堅持進行企業文化教育的同時，必須在提高員工素質上下功夫，加強各種培訓、考試考核，使員工逐步樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，認真反思和總結“企業帶給我什么?我為企業做什么?”，不說對不起企業的話，不做對不起企業的事，增強企業主人翁責任感，增強安全生產、經營管理和優質服務的技能。企業管理者應把培訓工作放在企業文化建設中的突出的位置．
三、企業文化與政治思想工作的關系
企業文化是企業政治文明、物質文明、精神文明在文化層次上的表現，是企業一種新的管理理論，更是企業思想政治工作的一個載體。突出表現在企業要對員工進行政治思想、依法治企、愛崗敬業、企業形象、企業目標、生產經營理念等教育，增強員工的主人翁意識和責任感，充分發揮廣大員工為企業生產經營、優質服務的積極性和主動性。企業文化要成為研究人的思想行為變化對企業生產經營的影響以及規律的一門科學。企業文化與企業政治思想工作，兩者基本上都屬于軟管理領域，根本目的都在于通過解決職工的思想、認識問題，進行思想教育和文化熏陶來排除行為障礙、心理負擔，調動員工的積極性，保證企業生產經營活動順利開展。由于企業文化與企業政治思想工作的對象和目的相同，決定了達到各自目的手段的相通性，通過企業文化建設來加強企業政治思想工作，也完全可以通過企業政治思想工作來促進企業文化建設，在實現過程中形成相互包容、相互滲透、相互促進。
四、企業文化與加強安全生產管理的關系
企業安全生產管理是包括對人、設備、生產流程在內的廣泛的系統管理。而企業文化管理強調是感情投資、民意管理、重視人才培養和人力資源開發。它通過企業文化培育、管理文化模式的推進，使員工形成共同的價值觀和共同的行為規范。實踐證明，任何一種管理的強制力都難以導致人的親和力與創造力的生成，只有文化管理提升的文化力才會導致環境和諧與人的最高境界的生成，且具有永遠的生命力。因此，將企業文化與安全生產管理有機結合起來，在傳統的企業安全生產管理基礎上，加入文化管理模式和內涵，使它們相互融合，互為補充，調動職工的安全生產積極性，抓好企業的安全生產工作。
五、企業文化與企業人文環境的關系
第9篇：生產經營總結范文
我局全面貫徹落實省、市局工作會議精神，認真落實縣委、縣委政府和市食藥監局的總體要求和部署，始終保持打擊保健食品、化妝品生產經營違法違規行為的高壓態勢，進一步促進全縣保健食品、化妝品生產經營秩序好轉。現將2018年工作總結如下：
一、建立健全保健食品化妝品基礎檔案
一是全面排查，摸清底數。采取拉網式排查方式，全面排查，做到底數清、戶數明。完成全縣10個鄉鎮（街道）保健食品化妝品生產經營（使用）企業基數摸排工作，截至目前全縣有保健食品生產經營企業93戶，化妝品生產經營（使用）企業190戶。
二是嚴格規范保健食品經營市場準入。按照國家相關法律法規、標準要求嚴格市場準入，并實行“一戶一檔”許可檔案管理。截至目前共辦理食品經營許可證53戶（其中，注銷5戶，變更5戶，新辦43戶。 ）
三是建立健全保健食品化妝品生產經營（使用）單位信用檔案。全縣目前共建立保健食品生產經營單位信用檔案93戶，化妝品生產經營（使用）單位信用檔案 150戶。
二、加強日常監管與專項整治，規范生產經營行為
（一）按照《云南省食品藥品監督管理局關于開展旅游市場保健食品專項整治的通知》（云食藥監保〔2017〕10號）要求，開展嚴查保健食品在銷售環節行政許可手續是否齊全、經銷商索證索票等制度是否落實、保健食品廣告宣傳是否存在違法宣傳、銷售行為是否存在營銷欺詐等問題的打擊活動。截止目前，共出動83人次，41輛車次檢查保健食品專營店、大中型商場（超市）、藥品經營店134戶次。未檢查出以上各類違法行為。
（二）根據某某省食品藥品監督管理局關于核查不合格化妝品的通知要求，認真開展核查了開展了關于62、70批次染發類不合格化妝品和21批次祛痘類不合格化妝品、85、88批次染發類不合格化妝品、35批次染發類不合格化妝品、80批次染發類不合格化妝品和28批次祛斑/美白類化妝品不合格的核查工作，經核查均未發現涉及《通告》所列的不合格化妝品。不合格化妝品專項檢查工作，核查內容，根據對照《通知》所列的不合格產品信息名單，圍繞經營單位索證索票、進貨查驗、臺帳管理執行情況、以及產品庫存情況逐一進行核對檢查，經核查，在縣轄區內的化妝品經營、使用單位均未發現涉及《通知》所列的不合格產品。
（三）開展美容美發機構經營使用化妝品安全專項整治工作。根據《某某省美容美發機構經營使用化妝品安全專項整治方案》要求，結合我縣實際，制定專項整治工作方案，專項整治范圍為全縣經營和使用化妝品的美容美發機構；以群眾反映強烈、有舉報投訴或在監督抽檢中發現問題的美容美發機構為重點整治對象；以育發、染發、燙發、祛斑、防曬、、健美等特殊用途化妝品以及進口化妝品為重點品種，嚴厲打擊非法添加、非法經營和非法標識等違法違規行為，規范美容美發機構化妝品經營使用秩序。我局按整治方案要求，積極按時間安排，對縣轄區內美容美發機構開展全面摸底調查整治工作，全縣轄區有美容美發機構經營使用化妝品單位103戶，有職工人數236人，管理人員103人，經營（使用）非特殊用途化妝品：發用類73種、護膚類106種、美容修飾類68種，均經營（使用）國產化妝品216種；經營（使用）特殊用途化妝品：育發類3種、染發類176種、燙發類51種、健美類1種、除臭類3種、祛班類31種、防曬類32種。共出動執法人員123人次，車輛96輛次，檢查美容美發經營使用單位103戶。結合日常監管對美容美發機構經營和使用化妝品的產品合法性、產品標簽、索證索票、臺賬管理和產品質量等方面進行監督檢查，暫未發現美容美發機構違法違規經營使用化妝品行為。
（四）開展食品、保健食品欺詐和虛假宣傳整治行動。根據《某某市人民政府食品安全委員會辦公室印發某某食品、保健食品欺詐和虛假宣傳整治行動方案的通知》及《某某市食品藥品監督管理局關于印發某某市食品保健食品欺詐和虛假宣傳整治工作方案的通知》要求，我縣及時成立領導小組，制定整治實施方案，精心部署，明確目標、任務，細化責任，確保整治工作的有序開展。堅持問題導向，強化監管精準的靶向性。加強轄區內食品、保健食品監管力度，堅持問題導向，突出整治五類違法違規行為。截至目前，共出動執法人員369人次，車輛124輛次，檢查食品生產企業168戶次，檢查食品經營單位2904戶次，檢查保健食品經營單位172戶次，檢查電視購物、電話營銷、會議營銷、網絡營銷食品或保健食品次數62戶次，監測食品、保健食品廣告31條，受理投訴舉報23起，責令整改8戶，積極上報整治工作簡訊9篇，由國家食品藥品監督管理總局采用3篇。立案查辦食品經營違法違規案件4件，罰款1600元。立案查處保健食品違法行為案件1起，結案率100%，沒款5000元，貨值金額：2609元，沒收違法保健食品8個種類共計113盒。
（五）保健食品委托生產和網絡銷售專項整治及網絡銷售化妝品安全專項檢查。繼續扎實推進食品保健食品欺詐和虛假宣傳整治工作，貫徹落實“四個最嚴”的要求，加強網絡銷售化妝品安全監管，進一步規范保健食品、化妝品生產經營秩序，確保產品質量安全，有效維護消費者合法權益，根據《某某市食品藥品監督管理局辦公室轉發省局<關于開展保健食品委托生產和網絡銷售專項整治的通知>的通知》《某某市食品藥品監督管理局轉發<某某省食品藥品監督管理局關于開展網絡銷售化妝品安全專項檢查的通知>的通知》文件要求，結合我縣實際，認真開展專項檢查，出動執法人員58人次，執法車輛23臺次，檢查化妝品生產經營或專營店、大中型商場（超市）、理發美容機構189戶次，檢查保健食品生產經營或專營店、大中型商場（超市）、藥品經營企業172戶次，受理投訴舉報8起，責令整改8戶。在整治過程中暫時未發現違法行為。
（六）開展人2018年保健食品化妝品專項整治活動。根據《某某市食品藥品監督管理局關于2018年保健食品和化妝品專項整治方案》，我局及時制定專項整治方案，開展保健食品專營店、藥店、大中型商場（超市）、化妝品連鎖或專營店、美容美發店及賓館、酒店使用化妝品單位進行監督檢查，重點檢查經營單位保健食品、化妝品的進貨渠道、標簽標識、產品合格標記、倉儲條件、進貨臺帳、建立執行索證索票制度的情況，切實保障保健食品化妝品的食用使用安全，累計出動執法人員133人次，執法車輛65臺次，檢查保健食品生產經營或專營店、大中型商場（超市）、藥品經營企業172戶次，受理投訴舉報8起，責令整改8戶、累計出動執法人員109人次，執法車輛59臺次，檢查化妝品生產經營或專營店、大中型商場（超市）、美容美發及賓館酒店經營（使用）化妝品單位352戶次。在檢查中發現有少量超過保質期限的化妝品經營戶4戶，對其采取當場銷毀處理，受理1起網絡舉報違法銷售化妝品事件。
三、加強監督抽樣
根據專項整治文件要求，結合日常監管中發現的問題有針對性地進行監督抽樣，完成了市級分配的增強免疫力類保健食品2批次、防曬類化妝品2批次的抽樣任務，合格率達100%。
四、拓寬渠道，加強宣傳教育培訓
一是以“3.15國際消費者權益日”為契機，通過懸掛橫幅，散發材料，設置展版，現場解答咨詢、受理群眾投訴等多種形式開展宣傳咨詢服務活動。接受群眾咨詢150余人次，印制發放如何選購保健食品、化妝品，保健食品、化妝品的購買和食用常識、警惕保健食品五大非法宣傳陷阱等各類《理性選擇、科學使用保健食品》系列宣傳材料200余份，并展示了市場上較為典型的假冒偽劣保健食品并督促、指導保健食品生產經營單位加強自身管理，努力營造“嚴格規范操作，保障安全有效”的良好氛圍。二是利用科技宣傳周及食品安全宣傳周，積極開展藥品、保健食品、化妝品聯合宣傳教育活動，宣傳藥品、保健食品、化妝品相關知識、政策。提醒消費者合理購買，科學食用保健食品和正確使用化妝品，同時鼓勵消費者充分利用12331投訴舉報電話，及時舉報、投訴問題產品。三是開展從業人員培訓。4月8日和8月3日分別開展了全縣保健食品和化妝品從業人員培訓，從而提高從業人員的法律意識和法制觀念，強化企業自律意識。
五、存在的主要困難和問題
通過采取措施，扎實有效地開展工作，取得了階段性成效，但在工作中也存在一些問題，一是食品藥品安全監管隨機構改革職能調整后監督任務繁重，監管力量嚴重不足，另外由于相關法律法規不健全，導致在執法實踐中法律適用難于把控；二是監管技術支撐體系不完善，縣級缺乏相應的檢驗檢測設備、技術，日常監管中識別、判定假劣產品難度較大；三是保健食品、化妝品從業人員特別是保健食品專營店從業人員法律法規意識普遍不強，文化素質不高，制度難于落實到位。四是一些保健食品、化妝品標簽、標識標注不規范，市場上甚至出現產品標注同一個批準文號卻有不同包裝款式的產品。五是我縣大部分保健食品、化妝品經營企業店面規模小，經營狀況不景氣，由于從業人員素質不高對索證索票和進貨驗收登記管理不夠重視，加之有些企業經營銷售假冒保健食品、化妝品并非故意，其主觀惡性不大，一旦發生違法經營銷售行為，行政處罰力度難于從重處罰。
六、下一步工作打算
下一步，我們將不斷總結經驗，揚長避短，深入探索保健食品、化妝品監管新思路，進一步加強組織領導，在加大投入、加強監管上狠下功夫，始終對銷售不合格保健食品、化妝品質量監測保持高壓態勢，力爭把全縣的保健食品、化妝品監管工作抓得更好、更扎實，以更加努力的工作保障人民群眾飲食安全。
一要加強隊隊伍建設，夯實工作基礎。加強執法人員的法律法規和相關知識的培訓，提高執法人員監管水平，并加強保健食品生產經營企業負責人和從業人員的培訓，提高企業依法守法經營和從業人員的業務素質。
二要日常監管與專項整治并重，規范生產經營行為。認真開展保健食品、化妝品經營企業、專營店、大中型商場（超市）藥店、美容美發及賓館酒店使用化妝品單位等日常監督與專項檢查力度，督促、指導經營單位建立和落實進貨檢查驗收、產品進銷臺帳登記等制度，確保有效追溯保健食品、化妝品產品流向、把好產品貨源安全關，不斷規范保健食品、化妝品生產經營行為，對投訴舉報以及在監督檢查中發現的違法違規線索給查處。切實保障保健食品、化妝品食用使用安全。
