稅務普法工作總結精選(九篇)
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第1篇：稅務普法工作總結范文
2010年即將過去，回首一年來，在直屬局領導的親切關懷下，在上級有關部門的認真指導下，法制科全體干部努力工作，銳意進取，在法制工作和流轉稅工作中，取得了優異的成績，我科圓滿完成了全年既定任務，展望2011年，我科將更加努力，做好本職工作，續寫地稅工作華麗的篇章。現將一年工作情況進行總結。
一、法制工作方面：
2010年工作完成情況:
1、建立稅收政策文件庫，方便局內干部職工查詢
為方便廣大干部職工能夠及時快速的查閱近年來各層機關下發的稅收文件，加強對稅收文件的把握理解，直屬局對2009年以來國家、省、市下發的有關稅收文件進行整理后，上傳至局內ftp，極大地解決了直屬局干部職工對稅收文件查詢困難的狀況。
2、積極參加六五普法征文活動
我局為促進開展法制創建和普法教育工作，響應市局的號召，積極參加六五普法征文工作，短時間內即上交三篇主題鮮明，資料詳實、內容充分的普法文章，配合完成了上級安排的相關工作。
3、開展日?？己?，嚴格落實執法監督
按月對我局前勤科室，進行執法準確率考核，加強對一線專管員執法的管理，降低執法風險，保護、鞭策廣大干部職工，形成知法、懂法、守法、用法的良好氛圍。
4、制定《直屬局執法文書填寫規范》
為了規范稅收執法行為，降低執法風險，規范執法文書填寫，減少紕漏。我局根據稅務執法文書填寫規范，結合我局工作實際，制定本規范，對我局的執法文書的填寫情況進行檢查與修正，統一了執法文書的填寫樣式，達到文書填寫零失誤。
5、積極落實稅收優惠軟件的安裝
配合上級工作安排，積極落實稅收優惠軟件的安裝、運行和數據的導入，我局作為收入大局，稅收優惠工作一直是我們的工作重點之一，接到上級安排后，我局積極配合市局法規科和信息中心，短時間內完成了對稅收優惠軟件的安裝和運行工作，同時將大量稅收優惠信息導入軟件，對軟件運用情況及存在不足及時反饋，確保軟件及時在全區推廣應用。
6、開展棚戶區改造項目清理檢查
根據省、市局要求，進行了棚戶區改造項目的稅收政策清理檢查工作。通過多次會議，確認工作的具體安排與工作進度對市棚改辦、名威開發、東星建筑公司等相關單位進行了全面細致認真的清理檢查，取得了第一手的工作資料，對情況有了全面的掌握，相關稅收政策進一步得到了明確。并形成了工作報告，由局長向市局匯報，順利完成棚戶區改造清理檢查工作。
7、創建學習型機關，構造良好學習氛圍
確立每日一考，每周一測的學習制度，由辦公室、法規科通過各種渠道積累大量法規試題并下發至各科，全面提高我局干部職工的業務水平，取得了良好的效果。
積極參加市局組織的稅收法制知識競賽活動，取得了團體第一名，個人第一名的優異成績。同時代表市局參加省局法制知識競賽，取得個人成績第八，團體競賽第五的佳績。
鼓勵廣大干部職工積極報考“注稅”、“注會”、“司法”等資格考試，努力提高自身業務水平。
二、流轉稅工作方面：
2010年工作完成情況：
1、協助市局完成了二手房交易指導價的制定
積極配合市局做好二手房交易指導價的制定工作，在全市各個社區進行實地考察，進行系統測算。加班加點，圓滿完成了市局布置的各項工作任務。
2、積極做好重點項目稅源調查
按照市局要求，對我市一批新開工重點項目進行稅源調查，其中我局管戶為5家，按市局流轉稅科的工作要求，對5家開工項目進行調查，制定了相關方案，為我局對上述5家企業進行跟蹤管理提供了第一手資料。
3、圓滿完成了分行業稅收情況統計工作
按照市局流轉稅科的要求，對我局2007年度至2009年度的建筑業和服務業的營業稅稅收情況進行了統計，并及時上報流轉稅科。
4、全面開展了房地產調研工作
開展了房地產行業的調研工作，對全市房地產開發企業的房地產開發項目從項目立項、土地拆遷整理、工程發包建設紙質房屋銷售全程進行調研。
5、做好稅收預測工作，為稅收任務完成提供有力保障
做好營業稅、耕地占用稅、契稅的稅源結構和收入分析，及時對稅收法律法規政策貫徹執行情況進行反饋。建立并全面貫徹落實了“稅種管理分析報告制度”和“稅收政策監控反饋制度”，及時對稅收法律法規政策貫徹執行情況進行反饋。加強了與國土、建設等部門的聯系和配合，建立了定期交換信息機制，每半年進行一次稅種收入的數據比對，及時獲取了土地、房屋交易信息，為稅收任務的完成奠定了基礎。
第2篇：稅務普法工作總結范文
20__年，我局在縣委、縣政府和縣委政法委的正確領導以及上級有關部門的指導下，認真學習貫徹黨的十精神和積極落實科學發展觀，“高舉旗幟、忠誠履職、樹立嚴格公正文明執法形象”及“解放思想、先行先試、加快發展”主題實踐活動為契機，以維護社會穩定、促進社會和諧為主線，以加強隊伍建設提高__行政干部素質為保證，以基層規范化建設為基礎，充分發揮__行政職能作用，加強與其他部門聯動協作，全力推進我縣社會治安綜合治理及平安建設工作。現將我局今年綜治及平安建設工作總結如下：
一、加強領導，建立健全綜治及平安建設工作機制
為加強我局創建“平安建設”工作的領導，進一步健全了局創建“平安建設”領導機構和辦公機構，由局長任組長，兩位副局長任副組長，成員由局各職能股室負責人組成的領導機構和辦公機構，形成局主要領導親自抓，分管領導協助抓，各職能股室具體抓，全體__行政系統工作人員積極參與的良好工作局面。年初召開全縣__行政會議，總結去年工作，安排部署今年工作。與各__所、局機關各股室（中心）、各法律服務機構簽訂社會治安及平安建設責任書，健全責任機制。加強階段性工作的安排部署、檢查督促，確保綜治、平安建設各項工作落實到位。
二、發揮職能，認真開展綜治及平安建設工作
（一）加強普法宣傳，推進依法治縣，營造平安建設良好法治環境
1．認真實施“五五”普法規劃。開展了“五五”普法中期督導工作，在全縣范圍切實按照“五五”普法規劃要求做好普法工作。一是抓好領導干部、公職人員、青少年、農民、企業經營管理人員和外來務工人員等普法重點對象的學法用法制度，并在實踐中不斷加以總結、探索、完善。二是抓好普法載體建設。鞏固原有的村（居）民法制學校、文化大戶等形式宣傳陣地，在此基礎上，進一步豐富普法載體和形式，擴大法制宣傳教育的效果和影響力：繼續鞏固板報、墻報、宣傳專欄、青少年法制教育基地等傳統的宣傳陣地，充分利用廣播、電視等新聞媒體的作用,做好“法制園地”專題欄目；充分發揮《____》報的法制宣傳主渠道作用，進一步提高辦報質量和發行涵蓋面；普法依法治理窗口，進一步擴大普法覆蓋面。至10月底，全縣村民法制學校共舉辦法制講座1000余場次，刊出160期法制宣傳欄，刊發《____》10期25000份，覆蓋面涉及縣直各部門及全縣342個行政村和鄉直各單位，最大限度地擴展了宣傳面。
2．深入開展“法律六進”活動。積極推進法制宣傳“進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位”活動，繼續深入宣傳憲法和國家的基本法律、法規，重點做好新出臺的法律、法規的宣傳。3月份，認真開展綜治宣傳月活動。一是組織律師參加由縣安監局組織舉辦的縣直企事業單位負責人安全生產法律法規知識培訓授課，極大地豐富了他們的安全生產法律法規知識，為順利開展安全生產監督工作夯實了基礎。二是組織__行政干部、律師、公證等法律工作者深入到各鄉鎮，宣傳與農村農民生產生活密切相關的法律法規，向群眾提供法律咨詢。三是組織了部分律師前往__鎮社區，采取群眾愿意學、聽得懂、用得上的以案釋法等宣傳教育方法，開展法制宣傳系列活動，受到群眾的極大歡迎。四是組織縣法制宣講團、政法關工委法 制宣講團成員到全縣22個鄉鎮各中小學校巡回宣講或舉辦法律講座。五是組織有關部門的工作人員到__等工業區開展法制宣傳進開發區活動，深入到多家企業宣傳《公__》、《合同法》、《預防職務犯罪條例》等法律法規，結合企業管理工作中時常發生的實例進行“案與法”的教育。各鄉鎮__所因地制宜地開展法律六進活動，使普法依法治理工作更加深入人心，極大地激發了廣大群眾的學法用法熱情和維權意識。據統計，1-10月全縣“法律六進”活動共散發宣傳資料18萬余份，解答法律咨詢5000余人次，為各類企業舉辦法制宣傳講座或專題宣傳65場次。
3．大力推進依法治理工作。及時制定下發20__年普法依法治理工作要點，具體指導鄉鎮及縣直各單位的普法依法治理工作，努力探索完善“地方、行業、基層”依法治理工作的新形式和新的工作機制。緊緊圍繞創建社會主義新農村的要求廣泛開展“民主法治村”和“民主法治社區”的創建活動，擴大創建范圍，注重培養典型，做好依法治縣第二個五年規劃實施情況的總結、提高工作，做迎接省、市的檢查驗收的準備工作。創造良好的民主法治環境，為促進平安__的建設奠定了基礎。
（二）積極開展人民調解和安置幫教工作，發揮好社會第一道防線作用
1．加強領導，統一思想。召開全縣人民調解和安置幫教工作會議，總結去年矛盾糾紛排查調處和安置幫教工作，部署20__年工作計劃和意見，各級各部門進一步統一了思想，明確了職責，為形成部門配合、齊抓共管的工作局面提供了保證。
2．加強培訓，提高調解隊伍業務水平。一是進一步健全了調解組織。及時調整充實了縣、鄉指導人民調解工作協調領導小組成員、聯絡員；二是進一步完善了__局機關干部掛鉤鄉鎮，各法院人民調解指導員掛鉤鄉鎮聯合培訓制度，開展調委會調解文書質量季度檢查評比活動等一系列培訓制度；三是持續深入開展“十百千萬”人民調解示范活動。制定了實施意見，確定了3個鄉鎮，100名人民調解員和66個行政村為20__年的示范鄉鎮、示范調解員、示范村的建設目標；四是認真組織，積極開展崗位練兵活動。我局及時制定崗位練兵活動實施方案，成立了領導小組，召開了動員大會，確保此項活動的順利進行。
3．突出重點，扎實開展矛盾糾紛排查調處工作。進一步抓好十項機制的貫徹落實，認真開展矛盾糾紛排查調處工作。全縣各級各部門把矛盾糾紛排查調處重點放在影響社會穩定的各種隱患和敏感問題上，主要圍繞五個方面重點開展了排查調處：一是 “三農”問題，依據法律、政策開展對山林、土地權屬爭議引發的矛盾糾紛開展排查調處，維護群眾合法權益。二是重點工程、重點項目方面，開展了矛盾糾紛排查調處。三是群眾易發性、常見性糾紛方面，始終不放松對婚姻、家庭、鄰里、損害賠償、房屋宅基地、生產經營等的排查調處。四是圍繞影響邊界地區穩定的問題，加強了因林地、水域、礦山等權屬不明引發糾紛的調處。五是圍繞涉法涉訴上訪問題，加強了縣領導接訪、政法五長接訪、公安局長接訪制度，依法解決群眾的合理訴求，防止矛盾激化。據統計，今年1-10月份我縣開展多次全縣性矛盾糾紛大排查大調處專項活動；各級調解組織共排查調處各類矛盾糾紛2926件，其中人民調解2720件，行政調處206件。人民調解成功2648件，成功率97.35%，行政調處成功190件，成功率92.27%，__調解結案252件，調解撤訴264件，占審結799件的64.58%;防止群眾性械斗5 起308余人；防止群體上訪25件327人；防止民轉刑1件2人；避免和挽回經濟損失1215.8萬元。有力地維護和保障了我縣的社會安全和穩定。
4．安置幫教落實，有效控制重新違法犯罪。各基層所及時將摸排情況向當地領導匯報，取得當地黨政的支持，及時采取安置幫教措施，對兩勞釋解人員采取了落實責任田、責任山、回原單位安置、幫助尋找就業崗位、扶持發展第三產業以及加強與勞動、經貿、工商、稅務等部門的聯系，在刑釋解教人員培訓、就業崗位提供政策優惠等方面給予了大力的支持，協調民政部門對符合低保政策的刑釋解教人員列入低保范圍等安置幫教措施，穩定了兩勞釋解人員的心態。今年，全縣實現刑釋解教人員網絡化登記和管理。同時，努力探索刑釋解教人員安置幫教工作新途徑，組織縣、鄉、村（社區）幫教人員前往閩西、永安、清流等監獄開展“故鄉在呼喚”談心幫教活動，促其順利回歸社會，避免重新犯罪。據統計， 20__年度回歸社會的刑釋解教人員151人，未銜接人員20人；20__年至20__年10月底共有刑釋解教人員1034人，其中農村籍人員有964人，查實解教人員88人，落實責任田人數964人，落實低保救濟人數21人；重新犯罪29人，重新犯罪率為2.8%。
（三）加強教育，規范管理，為平安建設提供優質法律服務
1．教育引導，法律服務工作者積極參與維穩活動。組織全縣法律服務隊伍認真開展“大學討論”活動，學習貫徹黨的十精神，牢固樹立社會主義法制理念，樹立大局意識、穩定意識、民生意識。每月20日都指派律師參與縣領導 接訪活動，參與和矛盾糾紛調處。組織律師及時參與處理群體性糾紛，做好群眾的思想工作，引導群眾走合法途徑解決問題，較好地使糾紛得到化解。組織律師、公證員、基層法律工作者、法律援助工作人員參加法律服務“三進”活動，為構建社會主義和諧作貢獻。
2．加強規范，法律服務水平進一步提高。加強律師事務所、公證處、中心法律服務所規范化建設，完善“一案（證）一卡”制，積極開展社會主義法治理念教育和職業道德、執業紀律評查活動，法律工作者依法服務、優質服務水平進一步提高。據統計，1-10月份，律師共辦理刑事案件105件，民事案件384件，行政案件3件，參與非訴訟調解案件38件，解答法律咨詢600余次，擔任政府機關、企事業單位常年法律顧問53家，避免經濟損失500余萬元。辦理各類公證事項583件，其中：國內公證313件，涉外及涉臺公證事項270件，拒絕公證29件，避免經濟損失150余萬元。
3．三是注重民生，加強法律服務工作。推行便民措施，不斷加強法律援助、法律咨詢工作。①整合法律服務資源，設立綜合法律服務大廳，集中法律援助、“148”指揮中心、法律服務管理股、縣中心法律服務所、政法“五長”接待室和局長接訪室多個服務窗口，大大方便群眾。②重點抓好鄉鎮法律援助工作站的規范化建設，要求每個工作站每年要辦理5-10件以上法律援助案件，并將辦理情況列入目標管理考核內容。加大宣傳力度，深入企業向農民工宣傳法律援助制度，及時為經濟困難的農民工提供法律援助。通過鄉鎮法律援助站、聯絡點、宣傳活動等渠道向群眾分發《法律援助便民指南》等宣傳材料11000余份。在全省率先為農村獨生女戶、二女結扎戶、農村計生工作貢獻戶開辟法律援助綠色通道，發放《法律援助證》7027本；開展援助申請延時服務和上門服務等便民措施；加強法律援助案件質量監管，健全對案件事前、事中、事后監督相結合的質量監督體系，確保案件質量，切實維護受援人的合法權益。據統計，今年1-10月，全縣共辦理了各類法律援助案件216件，其中民事案件196件，刑事案件20件，受援人涉及殘疾人18人，老年人51人，未成年人34人，婦女76人，農民工22人，各類貧困者158人。通過法律援助為當事人避免和挽回了經濟損失940萬元。③加強管理，有效提高“148”便民服務質量。對案件都有進行分類、登記、編號，并附有條目和處理情況條目，以備存查。對于群眾的各類法律服務電話，接待人員都耐心解答；對群眾的來訪，接待人員總是熱情、耐心、盡心盡力為來訪者解惑釋疑。全縣“148”專線接受電話咨詢3600余人次，接待群眾來訪3561人次，為當事人提供上門服務511次，解決當事人糾紛400余件，移送至有關部門處理5件，為當事人避免和挽回了經濟損失263萬元。
三、高度重視，措施有力，認真開展創建平安單位活動
我局高度重視創建平安單位活動，局長掛帥，成立創建平安單位領導小組，采取有力措施，做好單位平安建設工作。
（一）健全制度，嚴格考核
進一步健全完善單位管理的規章制度，強化對人財物的管理。對基層__所和局機關工作人員實行年度工作目標管理考評，確保平安建設工作能落到實處，取得實效。圍繞發揮好__行政職能、創建平安工作，把基層__行政各項工作分為十四個方面50項內容，局機關各項工作分為五個方面十項內容，按百分制進行考核。年終縣局成立考核領導小組，對__所，機關各股、室、中心各項工作開展的情況進行逐項考核。工作目標管理考評得分作為干部年度考核和評先評優的主要依據。對各__所和機關各股室中心的工作進行工作督查，推動工作的進一步開展。
第3篇：稅務普法工作總結范文
一、建設信用征信基礎數據庫
（一）硬件軟件招標。在*年3月底前，由縣信息中心、縣誠信辦負責完成項目技術方案審查及硬件軟件招標的申報準備工作；由縣政府采購中心牽頭，負責系統建設的硬件和部分軟件的公開招標的監督管理工作。
（二）系統開發建設。在*年6月底前，由縣信息中心牽頭，完成電子政務外網平臺及交換部署的建設工作；由縣誠信辦和縣政府采購中心負責，督促中標的專業公司完成相關軟件開發建設工作；由縣信息中心負責，指導專業公司完成各有關單位數據采集的專門信息系統建設和技術準備工作，并為基礎信用信息數據庫建設提供技術服務、中心機房等支持。
（三）由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，負責協調組織各單位開放數據庫，按照數據采集標準提供數據，進行網絡連接，在*年4月底前，建立集中加分布的基礎信用信息數據庫及逐步完成數據采集、數據庫開放等工作。
（四）推進信用信息的使用。由縣誠信辦負責應用信息技術，整合工商、稅務、公安、法院、勞動、金融、建設等部門掌握的企業信用數據資料，整理分類并建立信息檔案，形成*縣市場誠信網站。
（五）征信系統驗收。由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，縣誠信辦負責，指導與協調各級各部門配合信用征信系統建設中有關數據采集與整合等相關工作，督促各部門對相關數據庫進行更新與完善；由縣治賄辦、縣金融證券辦牽頭，組織縣發改局、縣財政局、縣信息中心等有關部門的領導和專家對征信系統進行驗收審查。
（六）后續建設管理。由縣誠信辦負責系統管理等日常組織運轉工作；由縣信息中心負責進行系統的日常技術維護工作。
二、加強信用信息歸集
（一）出臺*縣各類市場主體不良行為標準
1、由*縣信用信息歸集目錄各成員單位根據本部門、本行業規章制度，出臺各類市場主體不良行為標準，為征集市場主體不良信息提供基礎。
2、由縣誠信辦整理出臺《*縣市場誠信系統成員單位信用信息歸集目錄》，對各成員單位報送信息的范圍、傳輸方式、更新時限、信息安全等進行詳細規定，確保信用信息數據庫的良好運轉。
（二）各征信成員單位應明確分管領導和征信聯絡工作人員，完善各項信用信息規章制度和工作流程。對發生的信用情況，應在其前置機外接端口錄入并隨時更新信息。
三、強化守信激勵失信懲戒
（一）落實《*縣市場誠信體系建設宣傳工作要點》，結合普法教育、廉政文化建設，通過省、市、縣電視臺和《今日*》等新聞媒體擴大誠信宣傳范圍，營造“守信者榮、失信者恥”的氛圍，使誠信意識深入社會、深入人心。
（二）遵守法律法規和誠實信用原則，督促各部門將各類市場主體信用信息所反映的信用情況按A、B、C、D類或1級、2級、3級、4級的方式劃分為不同的等級類別，即：具有良好商業信用的企業為綠牌企業（守信企業）；有一定的失信行為或有一定的失信苗頭的企業為藍牌企業（警示企業）；有較嚴重的違法行為的企業為黃牌企業（失信企業）；有嚴重的違法行為，被吊銷營業執照的企業為黑牌企業（嚴重失信企業）。在日常工作中按照“誰登記，誰錄入；誰檢查，誰錄入；誰處罰，誰錄入”的原則，對違法違章行為實施職權范圍內的行政處罰，依法依規強化監管。
1、各部門單位在季后15日內向縣誠信辦報送一次信用信息體系建設工作總結。
2、縣誠信辦及時收集各部門行業標準的制定和守信、失信的獎懲實施情況，并于每個季度末根據各部門單位信用信息工作的實際開展情況，進行排名，在縣《工作通訊》和《信息參閱》上公示，年終納入政府對各部門的年度考核內容。
（三）繼續開展信用鄉鎮、企業、村創建活動。
（四）在縣電視臺和《今日*》開辟“信用建設”專欄，實行紅名單和黑名單通報制度，每個季度播報一次“紅黑榜”。
四、推進信用信息的使用
（一）制定文件
出臺《*縣人民政府辦公室關于政府各職能部門推廣使用信用報告的通知》，并要求各職能部門制定工作規劃和流程，明確相關職能部門在哪些工作環節需要查詢使用《信用報告》，培育和形成市場誠信的產品需求。
（二）推進使用
1、在政府采購、納稅、銀行信貸、招投標、公共服務、銀行貸款等活動中優先使用信用良好的企業產品。對有良好信用記錄的企業或個人在政策上給予更多的支持，在參與縣內各項評比、資格認定等活動中同等條件下優先。
2、加大對失信市場主體的懲戒力度，依法實行經濟處罰、降低或撤銷資質、吊銷證照、公開曝光等懲戒方式，限制其市場準入，并對其生產和經營行為實行跟蹤監督。
3、在確保國家安全、商業秘密和個人隱私的前提下，加大信用信息的開放力度，實現政府部門、金融機構和公共服務機構掌握的信用信息依法公開。在科學劃分企業信用等級的基礎上，依法定期經過科學認證的市場主體誠信信息，方便全社會了解各市場主體的誠信情況。積極推進部門之間市場誠信記錄信息共享。
第4篇：稅務普法工作總結范文
重點實現以下目標：
一是推進城鄉就業工作。全年實現城鎮失業人員就業不少于1800人（含正規就業和靈活就業），農村勞動力轉移就業不少于11000人；城鎮登記失業率控制在1.5%以下；有求職要求的就業困難人員就業率達到80%以上；扶持創業1400人；全市862個村和30處居委會全部建立勞動保障服務站，并配備1名專（兼）職勞動保障協助員，聯通人力資源網絡,按規定將本村勞動力基本信息全部錄入“一卡通”系統，實行動態管理。
二是加強職業技能培訓工作。年內組織失業人員技能培訓600人，培訓后就業率達到60%；組織農村勞動力轉移培訓3600人;組織企業職工在職培訓500人；組織創業培訓700人。
三是開展社會保險擴面、征繳和清欠工作。企業養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別凈增參保6000人、6000人、3000人、7000人、3000人,城鎮居民醫療保險參保率達到96%以上；征繳企業養老、醫療、失業、工傷、生育保險分別達到27898萬元、9736萬元、1634萬元、1312萬元、738萬元，各項保險征繳率均達到95％以上；征繳機關事業單位養老、醫療、失業、工傷保險分別達到15000萬元、3600萬元、320萬元、80萬元，單位及職工參保率分別達到95％和97％；被征地農民參保50000人，征繳養老保險基金3500萬元。
四是推動勞動維權工作。確保勞動爭議案件按期結案率達到96％以上，調解結案率達到70%以上；勞動監察案件按期結案率達到98％以上，用人單位用工信息適時采集率100%，勞動監察案件網絡適時錄入率100%；勞動案件按期結案率達到96％以上，其中上級交辦（轉辦）事項按期處結率達到100％;各類企業勞動合同網上備案率達到95％以上，其中新增就業人員勞動合同網上備案率達到100％。
一、抓好就業培訓工作，保持就業局勢穩定
1、落實促進就業政策。落實穩崗補貼政策。重新審核年發放穩崗補貼企業情況，對符合條件的企業，繼續發放穩崗補貼，以此穩定企業用工崗位。落實降低費率政策。按照《關于降低部分社會保險繳費費率的通知》，繼續降低失業、生育兩項社會保險繳費費率，減輕企業負擔，促進企業發展。落實擴大失業保險基金支出范圍政策。制定好擴大支出范圍方案，報政府和上級業務部門審批后抓好落實，發揮好失業保險基金穩定和擴大就業作用，確保擴大支出范圍不出問題。落實稅費減免政策。協調稅務、工商等部門，落實各級各有關部門關于自謀職業、自主創業人員稅費減免政策，按期統計并公示享受政策人員名單、政策類別及稅費減免數額，發揮政策作用，激勵勞動者自謀職業、自主創業。
2、建立促進就業制度。建立失業動態監測制度。選取100戶規模以上企業，采取企業報表，實地調查等方式，按季對企業崗位增減變化、失業人員排放、參保人數變化等情況進行動態監測，并通過對比就業備案、勞動合同備案、企業實際參保人數等數據，及時進行分析，形成監測分析報告，為有針對性地采取預防和調控失業的措施提供信息支持。建立農村勞動力就業信息調查統計制度。全市選取100個村莊，依托基層就業服務平臺，按季對農村勞動力人員情況、二三產業從業人員情況、從業人員產業分布情況等情況進行調查統計，建立農村勞動力基礎數據庫，及時更新和分析數據庫信息，實現農村勞動力轉移就業的動態管理。完善企業裁員報告制度。對企業裁員報告嚴格審核，實地調查，動員企業承擔社會責任，盡力做到不裁員或少裁員，對確需裁員的，幫助企業制定裁員方案，規范裁員。對不遵守裁員報告制度的企業，運用勞動監察手段，實行重點監控，避免因企業大規模裁員引發不穩定因素。
3、優化促進就業服務。優化就業信息服務。利用勞動保障網絡、市情、鎮街社情等媒介和就業服務大廳電子顯示屏、鎮村黑板報等設施，定期不定期公布就業信息，引導勞動力供求雙方相互對接，洽談勞務。年內通過各種渠道就業信息24次以上。優化勞務對接服務。確立“瞄準市內外兩個勞動力資源，實現無縫隙勞務對接”思路，舉辦好市內勞務對接活動，每月至少舉辦一次綜合勞務洽談或專場勞務洽談會，組織求職者和用人單位面對面洽談交流，提高集中勞務洽談成交率。開展好市外招聘活動，加強與河南、河北、山西、四川等勞務輸出大省的聯系，年內至少組織2次以上到省外招工，吸引外省勞動力到打工就業。優化困難群體服務。以4050人員、雙失業家庭、單親家庭等就業困難群體為重點，建立就業困難群體臺帳，開發適于就業困難群體的用工崗位，實行就業困難群體包干服務。年內確保有求職要求的就業困難人員就業率80%以上；城鄉雙零就業家庭至少1人實現就業，開發公益性崗位并組織上崗不少于100人。優化企業用工服務。針對企業缺工問題，加強用工情況監測，組織兩次以上用工情況調查，形成調查報告，提出并落實應對措施。建立與外經貿局、招商局、鎮街的定期聯系制度，隨時了解新建、擴建企業用工情況，提前與企業經營者進行對接，為企業提供預約招工。優化扶持創業服務。以從事第三產業人員、返鄉農民工、復退軍人等為創業重點人群，以湖周邊及鎮街政府駐地等為創業重點區域，選準創業人群，推動創業工作有的放矢地開展。廣泛征集、科學篩選創業項目，指導有創業意向人員選擇項目，落實項目，實現人與項目的有效對接。運用好擴大失業保險金支出范圍政策，對創業培訓機構給予創業培訓補貼，對創業人員給予崗位開發補貼，促進創業工作開展。
4、強化職業技能培訓。做強實訓基地。加強與上級業務部門和財政部門對接，及時掌握政策動態，在職業技能培訓、實訓基地建設等方面爭取專項資金，購置機械加工專業設備設施，增設機械加工培訓專業，增強實訓基地的培訓實力。搞好培訓聯合。對經市人社局認定的全市職業技能培訓基地辦學情況進行調查，弄清專業設置、師資力量、培訓能力等基本情況，集中向企業和全社會進行宣傳推介，形成以公共實訓基地為龍頭、以其他培訓基地為骨干的的多點培訓格局，引導勞動者自主擇點培訓。優化培訓服務。加強企業技能人才需求情況調查，根據企業需求，搞好“預約培訓”、“訂單培訓”、“崗位培訓”，增強培訓的針對性，提高在崗職工的技能水平。年內重點加強針對企業勞資人員的培訓，舉辦兩次以上企業勞資人員培訓班，提高勞資人員的工作水平。實施分類培訓。有計劃地開展失業人員培訓、農村勞動力轉移培訓、在職職工培訓、創業培訓四個系列培訓，確保完成年度培訓任務。
二、加強社會保險管理，提高保障民生水平
5、抓好社會保險擴面征繳。穩定基金征繳基點。把規模較大、人數較多、繳費相對正常的企業和財政統發工資的機關事業單位作為穩定繳費的基本點，健全社會保險繳費動態監測制度，完善財稅庫行橫向聯網劃轉社會保險費辦法，用好財政代扣代繳社會保險制度，確保繳費基點穩定。突破社保繳費難點。把原國有集體企業和繳費時斷時續的外資企業、自收自支事業單位、被征地農民、城鎮居民作為繳費難點，繼續實行欠繳社會保險費信息預警制度，分類與欠繳社會保險費的外資企業、自收自支事業單位簽訂繳費協議，實行被征地農民養老保險銀行代扣代繳，加強城鎮居民醫療保險目標考核，推動繳費難點單位和人員積極踴躍參保繳費。。聚攏社保擴面散點。將新建、擴建企業招收人員，自謀職業、自主創業等靈活就業人員作為擴面散點，提前與新建、擴建企業進行對接交流，掌握企業用工情況，落實參加社會保險的人數和繳費基數，引導企業及時為職工繳納社會保險費。加強靈活就業有關政策宣傳，優化靈活就業人員參保繳費服務，引導靈活就業人員及時辦理參保，實現擴面增長。
6、加強社會保險基金管理。組建基金管理機構。借鑒市勞動保障局機構設置辦法，爭取成立社會保險稽核管理中心和勞動保障基金資產監督管理中心，明確職能，強化責任，加強對基金運行全過程的監控，防止社會保險基金跑冒滴漏。健全基金管理制度。研究出臺《社會保險基金管理辦法》，建立《大筆支出提前報告制度》、《重大支出集體研究制度》、《基金支出流程管理制度》、《基金支出月報季審制度》等基金監管系列制度，對社會保險基金的征繳、管理、發放各個環節，對基金運行流程、管理辦法等作出明確規定，抓好規定落實，提高社?；鹂茖W化、制度化、規范化管理水平。
7、強化保險待遇支付管理。加強養老保險支付管理。搞好離退休人員生存狀況普查，全面掌握所有離退休人員生存狀況。建立與公安、民政部門的工作聯系，實行離退休人員死亡信息互通共享，防止死亡離退休人員親屬冒領死者養老金。關注重病離退休人員狀況，及時停發死亡且辦理醫療保險報銷離退休人員的養老金。加強醫療保險支付管理。建立醫療保險長效管理機制，著重建立健全指標控制機制、費用審核機制、付費結算機制，控制醫療費的不合理增長，確保年度醫療費支出不超出年水平。優化住院審批、費用審核、門診大病審批、異地轉診等工作流程，提供方便、快捷、優質的醫療保險服務。完善離休人員醫療費支付辦法，按規定支付參保離休人員醫療費。加強工傷保險支付管理。建立完善工傷認定流程管理、工傷認定責任追究、勞動能力鑒定結果公開等制度，加強工傷認定前與企業及其所在鎮、街道的溝通和聯系，降低工傷認定行政復議率。開展工傷保險收支情況調查，根據市部署和工傷發生率，調整工傷保險繳費費率，保持工傷保險基金收支平衡。加強失業保險和生育保險支付管理。配合理順企業勞動關系，完善失業保險待遇支付政策，對與企業解除、終止勞動合同人員，盡力保障失業保險待遇。完善生育保險發放流程，實行分兵把口、逐級審批制度，確保生育保險基金不流失，保證符合條件人員及時領取生育保險待遇。
三、創新勞動維權服務，維護勞動關系和諧
8、夯實勞動維權工作基礎。整合市級勞動維權工作力量。發揮勞動維權服務窗口作用，實行各類勞動保障案件統一受理、統一分辦、統一督辦，避免出現重復受理、多頭受理現象。加強基層勞動爭議調解組織建設。發揮好鎮、街道勞動爭議調解組織作用，在年姜山試點的基礎上，將基層調解勞動爭議試點擴大到各鎮、街道，指導鎮級組織直接受理和調解勞動爭議案件，確?；鶎邮芾怼⑻幚韯趧訝幾h案件達到30%以上。加強勞動保障監察“兩網”建設。依托勞動監察信息網絡平臺和建立在各鎮、街道的勞動監察網格，指導鎮級機構年內主動采集企業信息2次以上，并隨時進行動態信息采集，為實行對企業的動態監控提供信息支持。
9、做好勞動糾紛案件預防。建立教育培訓制度。以《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁法》、《勞動保障監察條例》等法律法規為主要內容，年內組織兩次次針對企業經營者的普法培訓，開展3次以上送法到企業活動，走訪50戶以上企業，教育和引導企業經營者遵法守法，增強企業經營者維護職工權益意識。建立企業聯絡人制度。在全市規模以上企業分別確定一名勞動保障信息聯絡員，指導聯絡員按月報送企業用工、勞動合同簽訂、工資發放、社保繳納等相關情況，及時了解和掌握企業相關信息，及時發現侵權苗頭，將各類勞動糾紛解決在萌芽狀態。建立勞動糾紛情況分析報告制度。按季度對勞動爭議、勞動監察、勞動案件的發案數量、案件類型、發案原因等情況進行分析，形成分析報告并及時上報局黨委。
10、搞好勞動糾紛案件處理。抓好勞動監察案件處理。組織好勞動保障面上檢查，從3月份開始，利用半年時間，開展勞動保障年檢工作，及時發現和解決侵犯勞動者權益的各類問題，年檢結束后，形成年檢工作總結上報局黨委。開展好勞動保障專項檢查，安排拖欠農民工工資專項檢查、“四小”及勞動密集型企業專項檢查、勞動用工專項檢查、非法職業中介專項檢查四個專查，重點解決好拖欠工資、不簽合同、不繳保險三個突出問題，促進勞資關系和諧。搞好舉報專查，公開舉報投訴電話，制定應急處理預案，對職工、群眾的各類舉報投訴、集體爭議、集體上訪、罷工等各類事件，做到第一時間介入處理。抓好勞動爭議案件處理。堅持將調解貫穿于勞動爭議處理全過程，發揮好市鎮兩級機構作用，完善案前、案中調解辦法，力爭勞動爭議案件調解結案率達到70%以上。實行“舉報投訴案件風險告知”、“陽光調解”等陽光服務制度，引導勞資糾紛雙方調解結案，避免勞資矛盾惡化和升級。加強與法院、司法局等部門溝通和聯系，定期召開聯席會議，聽取有關部門對勞動爭議案件處理的意見，確保勞動爭議案件案結事了，裁決結服，杜絕發生法院裁決決定情況。抓好勞動案件處理。進一步優化勞動案件處理流程，確保案件、來訪案件、上級轉辦案件得到及時處理，避免發生因工作原因導致的越級上訪、集體上訪問題，保證全面完成各級下達的案件按期結案率目標。
11、規范勞動合同網上備案。拓展勞動合同網上備案范圍。開展勞動合同網上備案情況調查，確定勞動合同重點管理企業，采取電話指導、實地檢查等措施，督促企業按規定進行網上備案，確保完成勞動合同網上備案率和新增就業人員勞動合同網上備案率目標。理順勞動合同網上備案流程。建立勞動合同備案信息、就業備案信息、社會保險繳費信息互通共享制度，探索實行先辦勞動合同備案、再辦就業備案、最后繳納社會保險費流程，爭取所有辦理就業備案的人員全部辦理勞動合同備案。加強勞動合同網上備案審核。利用勞動合同網上備案系統，對企業招用職工的年齡、工資待遇情況等嚴格審核把關，防止企業招用未滿16周歲的未成年人和安排16至18周歲人員從事高危、有毒、高強度體力工作，維護職工的合法權益。
12、加強企業工資宏觀調控。落實工資宏觀調控制度。抓好年度企業工資指導線制度的落實，年勞動力市場工資指導價位，指導企業在發展生產提高效益的基礎上，適度、合理地確定工資增長水平，為企業工資分配和集體協商確定工資水平提供政策依據。推進企業工資集體協商。按照“穩步推進、重點突破”的工作思路，確定100戶企業，推行工資集體協商制度，構建企業工資集體協商機制的框架，使企業工資集體協商工作步入規范有序、健康發展的軌道。
四、建立管理服務體系，促進工作水平提高
13、建立目標管理體系。組建目標管理考核工作班子，明確管理和考核責任，加強對各級各類目標的研究、調度和考核，推動各項工作健康發展。區分市、市、勞動保障局、局屬單位、科室及鎮、街道勞動保障服務中心四級勞動保障工作目標管理層次，明確各級各類目標的具體內容、考核辦法、責任單位、責任人員，確保全局各項工作目標明確，責任到人。按月進行工作目標完成情況調度，對不達進度的目標進行原因分析，弄清問題癥結，制定針對性措施，促使全體工作人員繃緊工作神經，保質保量完成年度工作任務。抓好對上爭取資金等各項臨時性工作，積極與上聯系，了解政策動態，爭取各級加大對我市勞動保障工作的資金支持力度。
