工廠智慧消防精選(九篇)

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第1篇：工廠智慧消防范文

在中國的文化里，“門”是人們內心對于安全需求的強烈渴望。

對于一個城市而言，安防系統與交通、能源、戶外設施、智能樓宇、園區與工廠安全管理都緊密相關，將其比作城市“守門員”也并不過分。

在首批“智慧城市”示范城市之一的青島，這個隱形“守門員”正在市民的工作和生活中，保障日常的秩序與安全。

企業的保障

星期一清晨，青島的街道上滿是急匆匆趕往公司的人們。路口的紅綠燈不停變換，新一周的忙碌即將開始。

掐著時間點走進辦公場所的上班族，臉上滿是焦急的情緒，生怕等待打卡的隊伍，會讓簽到的時間超出規定。

然而，在青島某家瑞士知名品牌食品制造商工廠里，來上班的老王正不慌不忙地朝著自己工作的車間徑直走去。他知道，口袋里的憑證卡在他走進廠區的瞬間會自動簽到。

老王發現，自從工廠里安裝好了智能門禁系統，打卡器就消失了。他再也不用同工友們一起擠在車間門口，急切地等待每天上下班的打卡。于是，上班和回家的路上，老王和工友們總要比其他工廠的上班族多出幾分從容。

遍布廠區大門、車間等各個通道口的門禁點不僅省去了老王打卡的麻煩，還有其他一些讓他津津樂道的功能。

老王從口袋里掏出了公司發給他的憑證卡，興奮地說：“別小看我手里的這個牌牌，可神奇了！它不光能替我打卡，加班的問題也能管！”

根據老王的介紹，記者了解到，出于對員工身體健康的考慮，工廠在智能門禁系統中限定了每個員工的工作時間。一旦員工連續工作超過6個工作日，或者每周累計上班時間超過40小時，聰明的門禁系統就有辦法自動“停止”該員工的工作――無法進入工作區域的員工只能回家休息。

有關工作時長限制讓老王和工友們認識到加班并不受到鼓勵，于是，“磨洋工”的現象不見了，上班時間都被大家充分利用起來，工作效率在無形中得到了提高。與數據庫相連的記錄，也令人力資源管理每個月的統計工作變得簡單了。

智能門禁系統的好處還不止如此。

在員工眾多的工廠里，每逢上班時間總有成百上千的人員同時進入廠區，如何防止外來人員混入混出是讓企業撓頭不已的事。而且在偌大的工廠里，要阻止非授權人員進入行政辦公、設備物料等一些重點區域，通常也不容易。

然而，智能門禁系統的部署讓工廠里保安人員的工作也跟著輕松起來。

廠區里，每個員工的出入范圍在憑證卡中都有具體的限定，那些口袋里沒有憑證卡的非授權人員將被門禁系統無情地拒之門外。因此，無關人員根本沒有機會在廠區內隨意穿行。

一旦有陌生人闖入，系統內置的報警接口能夠迅速通知工廠里的消防、監控、防盜等其他相關系統。毫不客氣地說，工廠里安裝的HID Global智慧門禁系統構筑起一道堅固的安全屏障。

看上去，智慧門禁像極了《變形金剛4》里面KIS集團戒備森嚴的高科技安防。但是，這種神奇的智慧門禁并非電影里的虛幻橋段，而是真實地存在于老王的日常生活中。

城市的安防

時針指向上午十點整，造型優美的尖鐘塔響起了洪亮厚重的報時聲，即使站在棧橋上也能清晰地聽到。對于青島人而言，這個滄桑的聲音已經存在了一百多年，再熟悉不過。

這座文藝復興風格的鐘樓既是青島火車站的一部分，也是青島的代表性建筑之一。伴隨著響徹廣場的鐘聲，有的旅客正行色匆匆地奔向車站，有的旅客則站在車站前拍照留念。

作為我國東部沿海重要的經濟中心城市和全國知名的旅游城市，青島交通系統、商業區域、體育館等公共場所的人流量一直都非常大。因此，智慧安防顯得尤為重要。

在智慧安防系統中，門禁解決方案雖然只是“智慧城市”系統平臺的一部分，但它卻是“智慧城市”運行的后勤保障，是整個系統的基礎。

關于門禁系統在“智慧城市”中的運行方式，HID Global的產品解決方案經理呂洋詳細地介紹說：“門禁系統與監控、報警、消防等其他系統集成在一起，將城市建設的安全問題從‘事后控制’逐漸轉變為‘事前預防’，并提升城市的安全與精準管理。憑借著門禁系統，授權管理人員還可以在數據中心監察整個管理區域情況，真正做到智能化的安全管理。”

對于城市來說，“智慧城市”合作商的選擇既要考慮產品及解決方案的安防能力，同時還要兼顧其他一些因素，比如在智能安防及智慧城市大型平臺中，智慧門禁系統與其他系統的融合與集成，以及實現安全與聯動的能力。只有滿足了這些，門禁系統才能真正滿足“智慧城市”對于安全性、開放性、聯動性和擴展性的需求。綜合考慮到“智慧城市”的種種需求，青島最終選擇了HID Global作為智慧安防系統的合作伙伴。

呂洋告訴記者：“HID Global能夠提供從身份識別到安全、管理和應用的整體解決方案，并擁有豐富的行業應用經驗。這是HID Global成為青島‘智慧城市’合作商的重要原因。”

隱形的身份認證

在整個門禁系統的解決方案里，安全身份識別是最為核心的技術。“智慧城市”的運行，以及人、財、物和信息的安全都要依靠它來保護。

對于企業來說，門禁系統的身份認證可以表現為老王口袋里掏出來的憑證卡。但是，對于“智能城市”而言，要為每一位進入城市的人發放一張可供承載身份認證技術的實體憑證卡卻并不現實。

那么，“智慧城市”的身份認證又要通過什么方式來實現呢？

說到這個問題，呂洋神秘地說：“身份認證技術有一些‘隱形’的承載方式，完全可以滿足建設‘智慧城市’的需求。其中，近距離無線通信（NFC）就是一種能夠用于門禁系統的技術。”

呂洋口中的NFC技術是一種近距離的無線通信技術，可以在幾厘米之內實現與設備的數據交換。這種技術完全可以嵌入到手機之中，做成一種便攜的身份憑證卡，使身份驗證的方式不再局限于傳統的卡片和讀卡器。

載有NFC的手機能夠借助無線功能發送身份驗證信息，當手機靠近讀卡設備時，智慧門禁便會根據系統提示決定是否放行。

比如，沐浴在清晨的陽光中的圖書館，手里抱著自習材料的學生陸續前來。當他們靠近門口的讀卡器時，手機里的身份驗證信息便被讀卡器敏銳地捕捉到。這時，學生的身份信息和相關資料就被系統讀取出來，圖書館的感應門自動地被打開了。

說到這里，呂洋語氣中的神秘感并沒有減少，他繼續說：“為了適應更高的安全性，結合NFC技術的門禁系統還可以借助一些特殊的措施來加強安全性。”

呂洋進一步地解釋道，智慧門禁系統能夠利用其他的信息技術接受各類密鑰。例如，我們可以通過云的配置或者手機應用程序，將虛擬憑證卡的密碼發送到手機上，這可以是一次性的動態密碼，也可以是針對個人身份設置的固定密碼。

第2篇：工廠智慧消防范文

一、圖紙審核

輕烴廠在建廠初期，應組織有現場經驗的相關專業人員對設計圖紙進行系統審核，以免出現因設計不當造成系統投運后冬季凍堵嚴重、操作困難，影響正常生產。主要審核內容以工藝流程、設備設施、電氣儀表、土建、防雷防靜電接地等幾方面為主，具體如下：

1、工廠選址依據GB-T 20368-2006《液化天然氣（LNG）生產、儲存和裝運》中2.1規范要求

工廠選址應考慮輕烴儲罐、易燃制冷劑儲罐、易燃液體儲罐、構筑物和工廠設備與工廠地界線，及其相互間最小凈間距的規定；

人員應急疏散通道和消防通道應全天候暢通；

應考慮在實際操作的極限內，工廠抗自然力的程度；

應考慮可能影響工廠人員和周圍公眾安全涉及具置的其他因素，評定這些因素時，應對可能發生的事故和在設計或操作中采取的安全措施作出整體評價；

應進行現場土壤調差及普查以確定設備的設計基礎數據。

2、工藝流程

工藝流程檢查原則以系統正常運行時不憋壓、不超溫，故障狀態下有安全流程為準。

檢查工藝主流程是否順暢；

檢查工藝管線規格是否可滿足后期介質運行要求；

檢查流程是否缺少必要的旁通、控制閥門；

檢查核算工藝流程是否缺少故障操作的放空流程；

檢查工藝流程是否缺少必要的回流等；

檢查工藝流程是否缺少事故狀態下的緊急切斷流程；

檢查與上下游站庫相關的工藝流程是否合理。

3、核實設備設施

核實相關機泵揚程、流量、功率等是否符合本廠處理要求；

核實所有機動設備是否滿足GB50183-2004《石油天然氣工程設計防火規范》中的防爆要求；

核實機動設備是否使用變頻控制，設計要求是使用變頻工況還是額定工況；

核實換熱器及其他壓力容器的溫度、壓力、換熱面積、容積等是否符合本廠介質處理要求；

核實有特殊要求的設備是否滿足現場，如低溫泵材質是否合格等；

核實設備是否安裝過濾器，以及過濾器是否方便操作；

核實全部設計中的閥門選型是否適應該處及安裝位子是否方便操作。

整個施工現場必須有工藝、土建、電氣等方面的相關專業人員全程監控，以防止施工質量標準不達標，特別是部分地下管網、隱蔽工程、電纜敷設等，多數會由于工期緊張出現問題，而后期又無法追查。

現場施工主要檢查以下幾大部分內容：

1、工藝管網用料符合設計要求；

2、管網焊接嚴格遵循SH3525-2004 《石油化工低溫鋼焊接》標準和SY/T 4103-2006《鋼質管道焊接及驗收標準》。

3、嚴格監督管線埋深特別是排污等易凍堵或易凝固介質管網必須滿足當地凍土層要求；防腐要求按照SY/T0413-2002《埋地鋼制管道聚乙烯防腐層技術標準》執行；

二、預驗收

基建結束后，現場比設計圖紙更加直觀、也更容易發現問題，在廠家未撤離前，多組織相關方面專業人員特別是具有豐富的現場操作經驗的人員進行系統的勘察，集中眾人智慧，對不符合要求或預計到影響后期運行的地方進行徹底整改。

仍然按照工藝流程、電氣儀表、設備設施等分系統進行審核，但是應更加細致，具體到每一塊壓力表、溫度計量程、效驗日期、安裝要求等各個方面是否符合標準。

1、組織輕烴生產方面專業人員按照設計圖紙對照現場，檢查是否有遺漏項或者不符合項；

2、檢查現場已有流程是否有不符合后期操作的項目，包括投產需要的臨時流程是否具備；

3、所安裝的儀表是否完全與設計圖紙一致，是否仍有量程、型號或安裝錯誤的；

4、檢查現場所有閥門特別是截止閥、止回閥、氣動閥、過濾器等有方向性要求的部件是否安裝正確、是否有泄露、變形、位移；

三、投產

（一）準備工作

1、人員培訓

前三個月，組織輕烴廠操作工及管理人員去其他輕烴站點進入小班學習輕烴生產相關操作知識1個月，同時學習安全教育、特殊作業等，并做到持證上崗。

從各輕烴廠抽調操作能手及專業技術人員提前兩個月進駐新建輕烴廠，利用5天的時間熟悉現場工藝流程，提出不利于現場操作的問題并及時整改，準備具有針對性的培訓課件，在作業區（大隊）的組織下，對輕烴廠操作工及管理人員開展為期20天的輕烴操作技能強化培訓，主要培訓內容以生產現場工藝流程、設備運行參數、設備工作原理、設備啟停操作、關鍵設備故障判斷及處理、關鍵點生產運行參數控制、油氣區防火防爆知識為主；

2、制訂相關生產管理制度、操作規程、相關作業指導書，備齊生產報表和崗位記錄；

3、消防系統檢查：

投產前應先進行消防系統的試運行，并經消防部門驗收合格后組織投產。消防系統檢查主要包括消防給、排水暢通、消防通道暢通、儲罐區噴淋系統試運行良好。

（二）流程吹掃

投運前6天，施工隊撤離廠區，對廠區衛生進行徹底清潔，與作業區（大隊）對現場物料、施工圖紙、設備說明書等資料交接完畢后，對現場進行流程吹掃，流程吹掃應符合SY 4203-2007《石油天然氣建設工程施工質量驗收規范站內工藝管道工程》第10條規范要求：

1、管道系統安裝完畢后，在投入使用前，應進行吹掃，清除管道內部的雜物并檢查管道及焊縫的質量。可用0.1MPa～0.2MPa的壓縮空氣進行吹掃；

2、檢查、核對已安裝的管道、設備、管件與閥門等，并應符合施工圖紙要求；

3、吹掃前，系統中節流裝置孔板應取出，調節閥、節流閥應拆除，用短節、彎頭代替連通；

4、吹掃氣體在管道中流速不大于20m/s；

5、吹掃合格后應及時封堵；

（三）系統壓力強度性試驗、氣密性試驗

在流程吹掃完畢后對系統進行試壓，試壓過程現場安排人員對漏點進行治理，系統試壓應符合SY 4203-2007《石油天然氣建設工程施工質量驗收規范站內工藝管道工程》第10條規范要求：

1、試壓用的壓力表應經過校驗合格，并且有鉛封，其精度等級不應低于1.5級，量程范圍為最大試驗壓力的1.5倍，試壓用的溫度計分度值不應大于1℃；

2、制訂試壓方案時，應采取有效的安全措施，并應經投產負責人和監理審批后實施；

3、水壓試驗時，應安裝高點排空閥門、低點放凈閥門；

4、試壓前，應將壓力等級不同的管道、不宜與管道一齊試壓的系統、設備、管件、閥門及儀器等隔開，按不同的試驗壓力進行試壓；

（四）系統置換

為保證輕烴裝置開廠萬無一失，在系統試壓完畢后，按照事先制定的置換方案進行置換，置換介質采用安全系數較高的氮氣，來源為現場液氮車。置換方式為氮氣置換空氣，原油伴生氣置換氮氣。置換標準為：氮氣置換空氣，檢測點測含氧量低于3%；伴生氣置換氮氣，檢測點檢測可燃氣濃度達到100%。

置換開始前，技術人員按照投產總指揮及方案要求，帶領操作人員分段導通流程，當置換進行到一定程度，隨時根據檢測結果進行開啟必要的放空流程，對于整個過程中開關的閥門進行明確標示，以保證整個置換過程徹底，防止留下死角。

氮氣置換空氣過程中，由于氮氣密度比空氣小，所有放空點、檢測點設置在容器或管道底部，可采用就地放空。整個過程至少檢測兩次，采用兩個測氧儀交替測量，以防由于測量誤差導致系統中仍含有超標空氣。當相隔一小時兩次檢測氣體含氧量低于均3%時，氮氣置換空氣為合格。置換完畢后，關閉所有容器進出口閥門，系統保壓，以防止空氣竄入。

（五）投產

1、投產次序遵循先輔后主的原則，依次是導熱油系統-冷卻水循環系統-儀表風系統-熱水伴熱循環-井場來伴生氣-壓縮系統-冷凝分餾系統-制冷系統-聯合站來氣-穩定氣。

2、檢查現場所有儀表風管線接線合格，流程暢通后，啟動空氣壓縮機，儀表風系統投入運行；

第3篇：工廠智慧消防范文

關鍵詞：物聯網；石化行業；RFID射頻技術；網絡同性技術

中圖分類號：TP391文獻標識碼：A文章編號：1009-3044(2012)23-5565-03

Internet and Its Application in Petrochemical Industry

LI Ya-jie1, CAO Wei1, WEI Qi2

(1.Automation Research Institute of Lanzhou Petrochemical Company Petrochina, Lanzhou 730060,China; 2. China Guangdong Petro? leum Petrochemical Industries Co., Jieyang 515200,China)

Abstract: The following computer, Internet, Internet technology has brought the third world in the context of information industry tide, more and more become the focus of global concern, will give the people’s production and life brought about profound changes. This paper introduces the origin, definition of Internet of things, involving technology, predicted the development trend of the Internet of things, things technology application in petrochemical industry case, looking things technology application in petrochemical industry trends.

Key words: the Internet of things; petrochemical industry; RFID technology; sensing technology

1關于物聯網

近年來，物聯網[1,2]成為炙手可熱的名詞，許多人預言物聯網將徹底改變人們的生活方式，帶動億萬級的產業發展，成為信息化發展的新的推動力量。那么，物聯網究竟是什么由來，他離我們到底還有多遠？早在1995年，比爾·蓋茨在《未來之路》一書中就已經提及物聯網概念（Internet of Things），只是當時受限于無線網絡、硬件及傳感器設備的發展，沒有引起世人的重視；1998年，美國麻省理工大學（MIT）創造性提出了當時被稱作“EPC”系統的“物聯網”構想；2005年，在突尼斯舉行的信息社會世界峰會(WSIS)上，國際電信聯盟（ITU）正式提出了“物聯網”的概念:稱“物聯網”為“The Internet of things”(ITO)，并發表了年終報告《ITU互聯網報告2005：物聯網》；2009年1月，IBM提出“智慧地球”構想，物聯網為其中不可缺的一部分，而奧巴馬對“智慧地球”構想作出了積極回應，并將其提升為國家層級的發展戰略，從而引起全球廣泛關注。2009年1月，IBM提出“智慧地球”構想，物聯網為其中不可缺的一部分，而奧巴馬對“智慧地球”構想作出了積極回應，并將其提升為國家層級的發展戰略，從而引起全球廣泛關注。2009年8月7日總理視察無錫微納傳感網工程技術研發中心并發表重要講話之后，“物聯網”概念迅速升溫。物聯網又稱傳感網，它掀起了繼計算機、互聯網與移動通信網之后的世界信息產業新浪潮。

通過射頻識別（RFID，Radio Frequency IDentification）、紅外感應器、全球定位系統（GPS，Global Positioning System）、激光掃描器等信息傳感設備，按約定的協議，把任何物品與互聯網連接起來，進行信息交換和通訊，以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網絡。全面感知、可靠傳送、智能處理是物聯網的基本特征[3]。

物聯網主要涉及六大關鍵核心應用技術[4]，分別是共性支撐技術、無線傳感網（WSN，wireless sensor network）技術、數據處理技術、新型傳感器技術、RFID電子標簽技術、地理信息系統（GIS，geographic information system）技術。物聯網具有與互聯網類同的資源尋址需求，以確保其中聯網物品的相關信息能夠被高效、準確和安全的尋址、定位以及查詢，其用戶端是對互聯網的延伸和擴展，即任何物品和物品之間可以通過物聯網進行信息交換和通訊。因此，物聯網又在不同應用領域的專用性、高度的穩定性和可靠性、嚴密的安全性和可控性等方面有別于互聯網[5,6]。

2物聯網技術發展趨勢

研究表明，物聯網技術的發展趨勢主要表現在以下六個方面：集電子產業、軟件業、通信運營業、信息服務業和面向行業的應用與系統集成中心等于一體的完整產業鏈正在逐步形成。應用試點向行業規模化應用拓展，跨行業和地區的綜合性應用正逐步啟動。應用功能以目前的身份識別、電子票證為主逐漸向物品識別過渡，如向資產管理、食品藥品安全監管、電子文檔、圖書館、倉儲物流等物品識別拓展。應用頻率以低、高頻為主逐漸向超高頻和微波過渡，即從低高頻的門禁、二代身份證應用逐步向高速公路不停車收費、交通車輛管理等超高頻應用拓展。RFID與新技術的融合將會衍生出更多的商業模式，如手機移動支付將會是未來RFID最大的市場，利用RFID進行人與物的實時定位也將會成為未來的主流應用之一。RFID以及傳感技術的發展使得社會公共管理呈現出管理智能化、物流可視化、信息透明化的發展趨勢。

我國在物聯網的“采集、傳輸、處理、應用”四大核心領域中，優先發展的是采集與應用領域，具體優先發展的領域是RFID產業、智能家居、智能交通、智能醫療、智能電網。

RFID產業：物流、金融、零售、物品防偽、環境保護、身份識別等很多方面，都離不開RFID，今后隨著物聯網的大規模應用，其應用范圍會更加廣闊。智能家居：除了通常所說的電表、氣表、水表的智能化處理，將來家里的空調、冰箱等電器設備，都可以接入物聯網，以監控其運行、減少故障等等。智能交通：在汽車的部件上裝上傳感器，通過網絡與智能的指揮后系起來，這樣人們在駕駛汽車的時候，就可以提前知道哪個地方出了故障、哪個路段特別擁擠，以減少汽車追尾事故、等待時間和尾氣排放等等，這是智能城市必不可少的一部分。智能醫療：將嵌入式芯片裝到患者身上，就可以隨時感知到患者的血糖、血壓和臟器的情況，并通過網絡與后臺的醫療、保健系統聯系在一起，隨時給出警示和應對建議。智能電網:是指在發電、輸電、配電、用電等環節應用以物聯網為主的新技術，實現用電的優化配置、節能減排，能源事關國家的命脈，因此發展物聯網要首先關注智能電網。

3物聯網在石化行業的應用

3.1某石油集團數字油田應用案例

某石油集團公司應用數字油田提升油田的管控一體化水平，數字油田包括五部分內容，分別是：采集與控制子系統、數據傳輸子系統、生產運行管理子系統、油氣生產物聯網信息安全、油氣生產物聯網標準規范。其中，生產運行管理子系統利用感知的生產信息，通過對生產規律的總結，建立覆蓋地下、地面生產全過程的生產管理模型及預測預警模型。實現生產過程實時診斷，控制參數實時預警，數據信息實時，決策管理智能科學；數據傳輸子系統利用通訊技術，實現對現場數據信息傳輸實時高效、指令下達準確可靠、網絡安全穩定；并實現與生產運行管理的一體化無縫連接；數據采集與控制子系統利用傳感、射頻等技術，感知油氣生產信息，建立覆蓋油氣全過程準確、可靠的自動化采集與控制子系統。實現采集數據完善準確，過程控制精確到位，安全管理及時有效，系統控制穩定可靠。某石油集團數字油田的系統框架如圖1所示。

圖1數字油田的系統框架

3.2基于RFID的某石油集團產品批次質量跟蹤應用案例

某石油集團公司針對在信息采集和庫房管理流程方面存在的問題，通過將RFID技術作為供應鏈全程信息采集的主要手段來進行產品批次質量跟蹤。具體做法是：選取若干種產品；1個生產庫房、1個大區銷售庫房、若干前端銷售庫房、若干終端客戶；僅管理汽車運輸業務量身定制符合采用RFID的新庫房管理流程。將供應鏈各節點（庫房、客戶端）的準確、有效、及時的信息上傳到產品批次質量跟蹤系統平臺。RFID系統成為已有系統的有益補充。基于RFID的某石油集團產品批次質量跟蹤系統的系統范圍如圖2所示。

4物聯網技術在煉化行業的應用展望

1）智能化化工產品儲運綜合管理：依靠現有網絡、無線數據通信、RFID技術、網絡技術以及現代物流儲運信息軟件等成熟技術，切實提高化工儲運整體運作水平，實現智能綜合化工物流儲運管理。

2）智能化油品儲運綜合管理：在煉化行業已建油品儲運生產調度系統、機車三大件系統、車號自動識別系統等系統的基礎上，拓展智能化油品儲運管理綜合系統功能，整合或替代原有分散系統，提高油品儲運數字化水平。

3）三維全息數字化工廠：三維全息數字化工廠將煉廠的地理信息以及生產、機動、環保、安全所用載體的空間數據用計算機進行數字化管理，包括廠區地下動力管網和地上附屬物的空間數據庫以及屬性數據庫。為規劃、設計、施工部門提供準確可靠的地下管線、電纜的分布、走向、埋深等狀態信息及各專業屬性信息，也可以為生產巡檢、應急管理等提供輔助。結合數字化設計，圍繞主體生產裝置實現塔、反應器、閥門、儀器等設備的形狀三維立體化及設計數據、運行狀態電子化，為設備保養、檢維修等提供依據。

參考文獻:

[1]石軍.“感知中國”促進中國物聯網加速發展[J].通信管理與技術,2009(5):1-3.

[2]馬建.物聯網技術概論[M].北京:機械工業出版社,2011.

[3]王云漢.物聯網技術在樓宇智能化系統中的應用[J].惠州學院學報:自然科學版,2010(6):77-78.

[4]蔣中,孔令成.城市互聯消防安全數字化監控系統的設計與實現[J].現代電子技術,2009,32(9):131-133,13.

第4篇：工廠智慧消防范文

Abstract： The Internet of things as a representative of the third wave of theglobal information， it has been listed as key strategic emerging industry， at the same time， things closely related to data also ushered new opportunities for development. The essence of Internet of things is a new generation of information technology application in all walks of life to realize the informationization and industrialization depth fusion， promote economic restructuring and industrial upgrading. To promote the four measures of information consumption this year， the State Council executive meeting of the application， will further push the animal networking technology. The Internet of things has integrated perception， transmission interconnection and calculation processing and other functions， is a new generation of information technology， is highly integrated and comprehensive application. Accelerating the development of the Internet of things， for China's construction of structural optimization， advanced technology， clean and safe， high added value， strong ability to absorb employment system of modern industry， provides strong support and guarantee. This article from the network status， data relations， the impact of large data on network companies and trends and other aspects， analyzes th Internet of things.

關鍵詞： 物聯網；信息化；新興產業；發展機遇；升級；傳輸；大數據；發展趨勢

Key words： Internet of things；informatization；new industry；development opportunities；upgrade；transmission；large data；trend of development

中圖分類號：TP393.4 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2013）36-0215-02

1 概述

2008年以來席卷全球的金融危機，使物聯網技術及其相關產業成為世界各國關注的重點領域，物聯網被視作繼計算機、互聯網之后的世界信息產業第三次浪潮。美國、歐盟、日本等國均將其試為推動經濟走出危機的重大力量而寄予厚望，從美國的“智慧的地球”到歐盟的“物聯網行動計劃”和日本的“i-Japan計劃”，再到“感知中國”，席卷世界的物聯網浪潮撲面而來，物聯網及其相關技術開發與應用，正成為世界各國搶占物聯網產業發展高地，實現經濟從低谷走向復蘇的重要手段。“物聯網概念”是在“互聯網概念”的基礎上，將其用戶端延伸和擴展到任何物品與物品之間，進行信息交換和通信的一種網絡概念。其定義是：通過射頻識別（RFID）、紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器等信息傳感設備，按約定的協議，把任何物品與互聯網相連接，進行信息交換和通信，以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網絡概念。最簡潔明了的定義：物聯網（Internet of Things）是一個基于互聯網、傳統電信網等信息承載體，讓所有能夠被獨立尋址的普通物理對象實現互聯互通的網絡。它具有普通對象設備化、自治終端互聯化和普適服務智能化3個重要特征。

2 物聯網比人工的優勢

“不僅是家庭里的燈泡、煙感器、家電產品等越來越多的與互聯網相連，工廠里現在也開始利用物聯網在進行智能管理，比如各種溫濕度傳感器、燈光控制、壓力水電儀表傳感器也都連上了互聯網。”德州儀器（TI）副總裁，全球無線連接業務總經理Haviv Ilan目前在深圳對媒體的一場物聯網交流會上很興奮地說道，“甚至，工廠的機械人監控也連接上了互聯網，這樣，能更好地保證工廠的生產線24小時不間斷工作。物聯網要做的不僅是問題發生后才去維護管理，而是要在問題發生前就能預知問題，從而進行改良，讓產線不間斷運行。”他強調，物聯網現在做的工作，遠非人工能做了，因為它需要大量的傳感器布置，這些傳感器都要定時、自動地將數據傳給管理中心。“目前，有一些釀酒廠已開始在采用物聯網智能管理了，很多行業都將會受益物聯網。”他說道。

3 物聯網發展優勢

山東省政府出臺《關于貫徹國發〔2013〕7號文件推進物聯網有序健康發展的實施意見》，到2015年，以構筑“智慧山東”為目標，物聯網產業規模將超過2000億元。按照山東省的規劃，全國物聯網產業規模在2015年將遠超預期。此前的《2013-2017年中國物聯網行業應用領域市場需求與投資預測分析報告》指出，至2015年，中國物聯網整體市場規模將達到7500億元，年復合增長率超過30%。安信證券表示，物聯網產業擁有明顯的發展優勢。

①物聯網被確定為“十二五”時期重點發展的戰略性新興產業。2010年10月份通過了《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》，物聯網被確定為七大戰略性新興產業之一。明確了物聯網作為戰略性新興產業未來發展的重點方向、主要任務和扶持政策。②物聯網將受惠于RFID技術發展和RFID產業政策的支持。目前我國RFID已經步入成熟期。③物聯網產業將繼續受惠于財稅支持政策和投融資政策，《國務院關于推進物聯網有序健康發展的指導意見》明確了加強財稅和投融資扶持物聯網發展的政策措施。④為充分發揮財政資金的引導和扶持作用，財政部2011年設立物聯網發展專項基金，“十二五”期間將累計發放50億元。預計中央今后將繼續加大支持力度，而物聯網產業也將繼續受惠于政策支持。⑤物聯網巨大的市場需求。物聯網能利用傳感技術進行智能交流，能大量減少工作量。在我國，今后幾十年物聯網將運用于智能交通、環境保護、公共安全、智能消防、工業監測、智能家居等多個領域。

4 物聯網發展新機遇

最初在1999年提出：即通過射頻識別（RFID）、紅外感應器、全球定位系統、激光掃描器、氣體感應器等信息傳感設備，按約定的協議，把任何物品與互聯網連接起來，進行信息交換和通訊，以實現智能化識別、定位、跟蹤、監控和管理的一種網絡。簡而言之，物聯網就是“物物相連的互聯網”。過去三年商廠用超高頻RFID價格從2元降低到0.7元，價格下降使RFID應用領域不斷擴寬，國外RFID普及，沃爾瑪、梅西百貨等都開始大量使用RFID，國際市場進入高速成長期。

國內制約RFID發展的因素正在被克服。國內應用最大困難是，RFID應用沒有相關國家標準。專業機構認為，RFID行業標準將是自下而上制定，即龍頭企業制定標準并作出標桿案例，之后全行業采納。隨著中集集團推進集裝箱RFID管理，阿里巴巴應用RFID到物流管理中，行業規范和標準的成型將加速，中國RFID物流應用有望重復國外之路，行業將進入加速期。值得一提的是，阿里巴巴、銀泰、復星、富春、順豐和三通一達等共同組建的“菜鳥網絡”，其智能物流骨干網是智能物聯網、云計算、大數據、自動化技術等技術在國內的一次大規模商業實踐，有望改變物流行業的零散局面，建立統一的信息平臺，真正推動RFID在國內零售物流行業的規模化應用，其未來應用市場規模是其他細分行業應用無法比擬的。遠望谷是國內惟一一家以RFID業務為主業的上市公司，專業從事超高頻RFID研究和發展，業務除了涵蓋整個鐵路RFID產業鏈外，還在煙草物流、軍事應用等其他超高頻RFID領域取得初步成功，現擁有5大系列60多種射頻識別產品。

5 物聯網發展趨勢

物聯網將是下一個推動世界高速發展的“重要生產力”，是繼通信網之后的另一個萬億級市場。物聯網一方面可以提高經濟效益，大大節約成本；另一方面可以為全球經濟的復蘇提供技術動力。美國、歐盟等都在投入巨資深入研究探索物聯網。我國也正在高度關注、重視物聯網的研究，工業和信息化部會同有關部門，在新一代信息技術方面正在開展研究，以形成支持新一代信息技術發展的政策措施。

參考文獻：

[1]趙鈞.構建基于云計算的物聯網運營平臺[J].電信科學，2010（06）.

[2]梅海濤.基于云計算的物聯網運營平臺淺析[J].電信技術，2011（05）.

[3]宋琦.基于RFID的物聯網技術在企業中的應用[J].科技傳播，2010（16）.

[4]王雅輝.運營商物聯網發展的競爭策略分析[J].電信工程技術與標準化，2009（12）.

[5]譚華，陳宇華，林克.基于物聯網的行業應用發展思路分析[J].廣東通信技術，2010（11）.

[6]李玉玲，李露.中國移動TD-SCDMA與物聯網的融合發展[J].現代電信科技，2010（Z1）.

[7]曾躍，羅斌，周東曉.關注物聯網發展：冷靜分析，務實前行[A].兩化融合與物聯網發展學術研討會論文集[C].2010年.

[8]鄭兆銘.物聯網產業相關企業標準化之路的思考[A].經濟發展方式轉變與自主創新——第十二屆中國科學技術協會年會（第一卷）[C].2010年.

第5篇：工廠智慧消防范文

湖南省湘鄉市壺天鎮崇溪村，是一個群山環抱的貧瘠村莊。1970年，周群飛就出生在這個小山村一個最窮苦的家庭――她5歲時母親離世，父親又在一場意外事故中雙目失明。哥哥、姐姐加上周群飛，3個孩子都靠盲父編竹簍養活，艱辛程度可想而知。

周群飛既勤快又務實，自小就幫著家里賺錢，而父親也很會激勵孩子。比如讀小學的群飛幫家里養豬，父親就對她說，養一頭豬給她提成10元錢。每天早上，周群飛先割一簍豬草再去上學，放學回家，還要去喂豬。

盡管學習很努力，剛讀完初二的周群飛還是因貧困輟學了，16歲就去廣東打工。此后她白天打工，晚上讀夜校，先后考取了會計證、電腦操作員證、報關證……“父親一個殘疾人，還在不停地學，更何況我是一個健康的人。”這也正是為何周群飛把打工生涯的首站，選在深圳大學附近的原因之一――方便半工半讀。

她最初的工作，是在深大附近的一個小企業――澳亞光學制品廠加工手表玻璃。這家廠子的規模很小，一棟3層小樓，不到1000平方米，設備全是舊機器翻新的，工藝也不齊全，員工吃、住、工作都在那棟小樓里。做到第三個月的時候，周群飛便覺得 “沒有東西可學”。她迫切期望轉型，于是寫了人生第一封辭職信。不料，這封信卻成為她重要的人生轉折。

也許是周群飛的字寫得不錯，引起了廠長的注意。廠長看完周群飛的信后，主動找到她長談一番，答應給她升職，并讓她去籌備一個全新的絲網印刷部！

20世紀80年代末，絲網印刷是一項前沿技術，沒有誰可以教周群飛。好在她從同事那里，得到了一本來自北京圖書館的《絲網印刷》的書，這令她如獲至寶。周群飛天天捧讀此書，總能找到那么幾句話，可以解決工藝上的一些疑難問題。這本書至今還是藍思科技的“傳家寶”。

周群飛邊學邊做，從最初的絲印到后面的出菲林、曬網版、烘烤、調色、褪油等，她很快就掌握了整套業務流程。現在行業使用的玻璃油墨，正是源于她的配方;業內第一條自動印刷線、烘烤線、褪鍍線、CNC加工設備和工藝，也都來自她和她的團隊，周群飛很樂意將自己的創新成果分享給同行。

然而好景不長，正當周群飛干勁十足的時候，澳亞光學的廠長離職了，香港出資人楊達成想放棄在寶安籌建了一半的新工廠。聽到這個消息后，20歲的她找到了楊先生，主動跟他說：“公司的工藝我都懂了，我還年輕，需要這個一顯身手的機會。如果虧了你的錢，我一輩子給你打工;如果賺了，工資隨便你給！”

周群飛的勇氣最終打動了老板，于是，她從印刷部門的一個小主管，變成了統管分廠的負責人。 幾多辛酸血淚，23歲被“逼”開公司

寶安新廠的籌建和管理，給周群飛提供了一個施展拳腳的平臺和學習良機。蓋房、布線、消防、備案、報關、生產管理……小企業運作的每一個環節，周群飛都親力親為。苦心經營3年，她將一個原本只做來料加工的小廠子，發展成一家頗具規模的正規工廠。但就在這時，企業又出現了新的問題。工廠管理上的矛盾突出，已經到了她無法妥協的地步，身心疲憊的她最終選擇了辭職。

當時，周群飛已經在行業里有些小名氣，得知她離職的消息后，深圳不少玻璃印刷企業都想請她。這時堂姐對她說：“你給任何人打工都只是打工妹，還是要受氣，要不然我們自己創業吧！你發得出工資就發，發不出我們也跟著你干！”一直想出人頭地的周群飛，被堂姐的這句話說動了心。1993年，23歲的她決定拿出兩萬元“私房錢”辦工廠。

租來的三室一廳，被周群飛如此安排：3個房間做宿舍，女孩子住大房間，男孩子睡小房間;客廳做印刷、包裝車間;廚房做食堂。她還買了一塊大鋁板，切割后加工成幾臺手動印刷機，自己拉訂單，自己做生產。這支創業團隊，一直在這家作坊式的“公司”堅持了4年。

當時互聯網不普及，除了翻黃頁尋找客戶之外，周群飛只能用最土的辦法去找米下鍋，她找那些表殼廠、手表廠，一家一家去拜訪。這種類似推銷保險的方式，令保安們感到厭煩，在被拒絕無數次后，她總算拉到了幾單業務。

1994年，周群飛在海南參加一個同行聚會時，再次巧遇澳亞光學的老板楊達成，此人對她有知遇之恩，她一直心存感激。而周群飛這個年輕女孩的勤奮好學，以及敢想敢干的魄力，也早已經給楊達成留下了難忘的印象。回到深圳后，楊達成對周群飛展開了追求……

1995年，周群飛與楊達成以戀人身份回到湖南家鄉探親。由于楊達成比周群飛大十六七歲，而且還離過婚，一開始親屬們都不同意他們的戀情。后來見楊達成對周群飛挺好，兩人的感情也很融洽，家人才漸漸接受這位港商。當年年底，兩人正式在湖南結婚。

1997年的亞洲金融危機，也給周群飛的家庭作坊帶來了直接沖擊，她發現自己原本就回收艱難的貨款更加沒著落了。“付不起加工費，他們就把一些舊設備折價給我。”為了維持“公司”運轉，她唯有被動接受，把客戶抵債給自己的舊設備拉回來，整修翻新。

周群飛曾去香港的旺角買軸承、波條等配件，靠一個雙肩包背回來。有一次，女兒陪她去旺角，走到車站紅綠燈跟前時，背著七八十斤配件的周群飛已經累得氣喘吁吁，滿頭汗水，被包帶磨爛的肩膀火辣辣地疼。就在這時，她突然感覺到背包變輕了！她以為是包底磨破東西掉了，趕緊轉頭看，卻發現僅有6歲的瘦弱女兒，用雙手托住了背包！孩子在異鄉街頭拼盡全力幫助她的這個舉動，深深烙在了周群飛的腦海里。她發誓一定要改變現狀，讓家人過上更好的生活！ 賣房發工資，心存感恩拼成女首富

作為公司老板，周群飛既跑訂單，又抓生產，并且看重技術創新。面對困難她不辭勞苦，不言放棄。發展到2000年，其公司終于在行業內小有名氣。

可是，此時的周群飛內心卻極其焦慮，渴望轉型。原因是同行競爭激烈，當時她加工手表玻璃利潤微薄，一個月幾十萬元的銷售額，客戶卻有上百家。2001年春節前夕，因為有兩家客戶賴賬，周群飛只得把自己的房子賣掉，用來給員工發工資。

但更令周群飛痛苦的，是家庭的分崩離析，因夫妻感情破裂，她與丈夫楊達成離婚，女兒由她撫養。

2001年，隨著模擬手機的逐步興起，通過朋友介紹，周群飛有了涉足手機視窗玻璃加工生產的機會。當時由于周群飛的生產規模不大、產能不足，她擔心客戶不會大量采用自己的產品，為了將這個市場做大，她還主動將競爭對手的聯系方式提供給客戶。正是她的敏銳意識和豁達心胸，國內一些大的手機品牌，相繼與周群飛合作。2003年，周群飛在深圳成立藍思科技公司，專注于手機防護視窗玻璃的研發、生產和銷售。

她的“跨界”思維，在關鍵時候發揮了重要作用。2004年，在摩托羅拉V3手機風靡市場時，正是周群飛通過結合手表玻璃鍍膜、印刷的技術，完美解決了這款手機視窗玻璃面板印刷油墨較易脫落的問題。從此，周群飛和“藍思”聲名鵲起。

由于V3手機十分暢銷，競爭對手看到小小的藍思，竟能坐享如此巨大的利潤，而他們因為幾項技術達不到客戶要求，終未能得到客戶認可。于是，他們就聯合日本原材料供應商，以及香港，卡住了藍思的原材料供應，意欲逼迫客戶認可其供應商資格！原材料突然被無情終止供應，而預付的貨款又是周群飛用唯一的房產抵押貸來的，和客戶簽下的巨額訂單正在陷入違約的風險！

她只身趕赴香港與供應商談判，得到的卻是無情的拒絕。公司生產線上傳來的消息是“已經用光了最后一片原材料”。站在地鐵站的月臺上，要強的周群飛竟然有了一種莫名的沖動：“跳下去算了！”她在出門前已經向全公司上下作出保證，此行必須解決原材料問題，確保完成與摩托羅拉的訂單，可結果卻是無功而返！

但此時，孩子的電話讓周群飛突然醒悟，她迅步邁進地鐵車廂……趕回公司辦公室后，她擬了封群發E-mail，寄給客戶們：“因為原材料緊缺，我將采用新的原材料來生產貴方的產品，但品質一如既往有保證，我需要得到您的認證！”

收到“求救信”后，包括摩托羅拉在內的客戶迅速配合為她提供認證，確保了藍思的生產線沒有停機，周群飛也如約履行了合同。2005年，藍思成為深圳100強納稅大戶。

2008年，周群飛與第二任丈夫鄭俊龍結婚，兩人是湖南同鄉，也是創業路上甘苦與共的戰友。在她心目中，內斂的丈夫“風光時不會跟我去出風頭，我難受的時候，他永遠是我精神上的支柱”。

2011年，周群飛當選湖南省政協委員。此時，她已經在深圳、昆山以及湖南家鄉擁有多座大型工廠。發展到2014年，藍思科技年營業收入144.97億元，凈利潤11.76億元，其中對蘋果的銷售收入為68.8億元，占營收的比重為47%。近3年，蘋果一直是藍思科技的最大客戶，此外還有三星、小米和華為等。藍思的員工數，則達到近10萬人。

2015年3月18日，藍思科技（300433）在深交所創業板上市。次日，周群飛懷著感恩之心回到湖南，邀請村支書、嬸嬸、好朋友的媽媽、中學老師等人去長沙參加答謝宴……幾年前，周群飛曾給自己就讀的山坪中學捐款145萬元，并為家鄉捐修了水泥路。

第6篇：工廠智慧消防范文

其實，無論從事何種工作，壓力壓不死人，勞累累不死人，只有絕望才會真的殺人。讓我們放眼社會，醫生、律師、警察、礦工、消防員……這些人都基本是在壓力或者勞累的極限狀態下工作的，即使是那些為了生存而奔波的小商小販，我相信每天的壓力和勞累都不低于富士康的員工，但是并沒有多少人自殺，就是因為這些人心中有自己的信念和希望，感到自己付出有回報、有價值。換句話說，再苦再累，只要感到自己的事業有意義，人就不會自殺。而富士康卻恰恰走到了反面：一個已經躋身500強的企業，卻基本不創造自己的品牌，而是全球最大的電子產品的代工商——超級大作坊。富士康的“代工”性質，使企業失去了以打造最佳品牌為核心的凝聚力和價值觀——富士康上到領導，下到員工，都處在一種找不到事業意義和生命價值的狀態。

希臘神話中的西緒弗斯，每天推石頭上山，晚上石頭又滾落，第二天再推，周而復始……這本是對生命最大的懲罰，但是西緒弗斯沒有自殺，因為他把“命運”轉化成了“使命”，從而找到工作的意義和價值，而富士康，卻人為地打消了員工工作的意義和價值，把打造品牌的神圣“使命”轉化成了日復一日為他人做嫁衣裳的絕望“命運”。

管理的本質就是合作，其他有關管理的一切理論都對這句話的解釋。但是，如何借助員工的合作來實現真正合理的管理，在大企業和小作坊中卻有著本質區別。大企業的管理靠文化，小作坊的管理靠壓制。但是，情況一旦相反，就會出現問題——富士康就是這樣，一個已經躋身世界五百強的企業，卻采用了小作坊的管理方式。要命的是，被管理者卻又恰恰是一幫不喜歡合作的新生代員工。

從寬容的角度，80后、90后的新生代員工本身沒有太大的問題，是我們很多企業整天標榜的所謂“以人為本”的管理方式出了問題。21世紀的今天，幾乎所有的企業都會標榜自己的管理是“以人為本”的，但是，我們是否真的弄懂了以人為本的確切含義？其實，無論社會如何發展變化，在人類的生理機制沒有發生根本性變化的前提下，人類的心理機制就不可能發生根本性的變化，換句話說，數百年來，人性并未發生根本性改變。因此，在人力資源管理中，“以人為本”絕不是改變人性的管理，而是順應人性的管理。既然“以人為本”，那就是說“人”是“本”、是“目的”，而“本”、“目的”是不能動的。那么，只能通過控制“事”這一手段來適應“人”這一目的。正是在這個意義上，我必須以砸鍋賣鐵破釜沉舟的嚴正態度指出：傳統的管理模式是“控制人”來“適應事”，而真正“以人為本”的管理模式應該用“控制事”來“適應人”，這才叫“以人為本”。

因此，面對富士康12連跳，我們的解決方案不是單純的去教育、培訓新生代員工，而是更是要調整企業，讓企業來適應員工。這就不能不涉及到企業文化。

企業文化在本質上是一種“雇主文化”。它的最高境界不是要求員工做到什么，而是企業能為員工提供什么；不是要求員工如何提升企業，而是要求企業如何提升員工。企業文化和人力資源管理的最終目的在于提升員工的生命質量和價值。因此，能否提升員工的生命價值，已經成為衡量企業人力資源管理優劣一個重要標準。我們說，只有充分認識到自己工作價值的員工才是最有責任感的員工，只有對工作感到最滿意的員工才是工作最有效率的員工，只有充分感受過尊重的人才會去主動尊重他人，只有員工認可的企業才是最佳企業，只有最佳雇主才能創造最佳品牌，也只有最佳品牌才能打造最佳雇主，二者是相輔相成的。一句話，在良好的人力資源管理模式中，員工為自己的價值和夢想打工，企業為員工的簡歷打工——每年你的員工又有了哪些新的成就和提升。

企業文化不同于企業制定的各種“法規”。“法規”和“文化”的本質區別就在于對組織中個體生命價值的不同引導上：“法規”強制人達到最低標準，“文化”提升人達到最高標準。“法規”的目的是為了讓人們遵守，達不到或者違反了這種要求就要受到懲罰。而“文化”的目的是讓人們實現更高的追求，讓人們感到自己從屬于某種文化而感到榮譽和自豪，并愿意維護這份榮譽和自豪而自覺自愿地做得更好。只有把人當作自我實現的人，人的能力與智慧才會真正體現，企業也才能因此而水漲船高。因為企業文化不是員工的精神桎梏和行動羈絆，而是醍醐灌頂的心靈解放和縱心所欲不逾矩的行為自由，是以員工為基因的企業公民在地球村中生存的責任和信念，是人的生命價值和意義得以彰顯的神圣契約！這就不能不涉及到品牌。因為企業文化的一個重要功能在于打造最佳品牌。

第7篇：工廠智慧消防范文

關鍵詞：色彩 大班幼兒

社會性發展

一、色彩與幼兒發展的關系

孩子對色彩的認識，隨著年齡的增長表現出不同的特征，首先識別顏色，其次識別顏色名稱、感知顏色冷暖，再有顏色喜歡。色彩對幼兒的影響，一方面體現在心理上，世界范圍的心理學家都認為顏色神奇地影響著人的心理狀態，不同的色彩給人的心理刺激不同，使人產生不同的心理感受。

另一方面，孩子的個性也會通過對色彩的喜好表現出來，如：個性較強、精力充沛的孩子一般會喜歡紅色;腦筋靈活、反應敏捷的孩子較喜歡黃色;個性隨和、有強烈的好奇心和求知欲的兒童較喜歡綠色;個性外向活潑、有創造性的兒童傾向于選擇橙色;喜歡黑色或暗藍色的兒童，老師與家長就要注意了，這樣的孩子可能健康欠佳。

因此，色彩與幼兒心智發育、個性發展、社會性發展等有著極大的關系。尤其是大班幼兒，他們感知色彩的能力是隨著他的社會能力和年齡的不斷增長而增長的，有的幼兒甚至能講述出“綠色代表生命，紅色代表熱情”。如果能在這樣的基礎上通過色彩體驗對幼兒進行較全面的訓練和指導，引導幼兒運用色彩找到自己喜歡的表達方式，也不失為一條有效的培養途徑。

二、三種色彩的屬性

據相關研究表明，處于5-6周歲的大班幼兒來說，他們更偏愛紅、藍、綠三種色彩。而由于這三種色彩具有社會屬性，所以可以對大班幼兒社會性發展起到至關重要的作用。

（一）富有激情的紅色

作為光線中波長最長的色彩，紅色同時也是被感知度最高的色彩。由于紅色經常使人聯想到火焰、太陽等，所以可以給人以熱情、溫暖、振奮、誠摯等感受，紅色是激情和主動的象征。

大班幼兒正處于精力旺盛、好奇心強的階段，讓他們多接觸富有激情的紅色，可以培養他們樂觀的積極心態，喜歡自己，同時也容易接納他人。此外，還能促使他們主動承擔任務，遇到困難與挫折時能夠堅持而不輕易求助他人。

（二）生機勃勃的綠色

綠色是最接近大自然的顏色，綠色植物為大地帶來勃勃的生機。每當看到綠色，人們的心中會油然生出一種希望和憧憬。可以說，綠色象征著春天和生機，以一種默默付出的姿態出現在人們的生活中，滋潤著人們的心田。

運用綠色感染大班幼兒，可以促使他們學會關心與尊重他人，能夠有禮貌地與他人進行交往，能關注別人的情緒和需求，并給予力所能及的幫助。同時，還可以教會幼兒尊重為大家努力提供服務的人，珍惜他們的勞動成果。

（三）安靜的藍色

作為三原色之一，藍色是典型的冷色，常常給人以高深、深邃、沉靜和自律的感覺，當我們仰望那萬里無云的藍色天空時，心境會不由自主地變得安靜和寧和。所以藍色代表著自律、嚴謹、有序和穩定。

運用藍色熏陶大班幼兒，可以促使他們遵守基本的行為規范，理解規則的重要意義，能自動與同伴協商制定游戲和活動規則，與同伴和睦相處。同時，做了錯事敢于承認，不會說謊，也注意愛護身邊的環境，節約資源，并能認真負責地完成自己所接受的任務，承擔屬于自己的責任。這是大班幼兒成為“社會人”所必備的基本素質。

三、開展色彩體驗

《3-6歲兒童學習與發展指南》明確指出：“每一個幼兒心中都有一顆美的種子，他們能夠發現美、欣賞美。”大班幼兒的社會意識已經有了初步發展，他們感受美和發現美的能力更勝一籌，這為促進他們的社會性發展創造了優勢條件。

（一）愛國紅色體驗日

鑒于紅色在促進大班幼兒社會性發展過程中的重要作用，我開設了紅色體驗日。首先，在國慶節開展“唱紅歌”活動，帶領大班幼兒歌唱熱愛祖國的歌曲，比如《我愛北京天安門》、《共產兒童團歌》、《學習雷鋒好榜樣》等。唱歌是大班幼兒喜聞樂見的活動方式，這樣的活動可以激發他們的愛國主義精神，培養他們對祖國的一顆赤誠之心。其次，帶領大班幼兒去消防局進行參觀，利用消防局中紅色的標志，教育幼兒關于安全的重要性，促使他們樹立“安全第一”的意識。再次，在新年前夕，帶領大班幼兒一起布置教室，利用紅色的飄帶、對聯、燈籠等裝飾物，培養幼兒的審美情操，使他們感受到新年的歡樂氣氛，培養一顆快樂的心靈。

（二）健康綠色體驗日

在開設綠色體驗日時，我首先引導大班幼兒主動搜集身邊的綠色，并鼓勵他們在家長的幫助下將搜集到的材料做成圖片集或視頻，拿到班上展覽，讓大家一起欣賞。其次，帶領大班幼兒參觀綠色食品加工廠，觀看工人制作綠色食品的過程;最后，帶領幼兒走進超市，讓他們認識超市里的綠色食品，從而樹立“健康第一”的生活理念。為了進一步培養大班幼兒的愛心，為他人提供力所能及的幫助，我還組織大班幼兒走進福利院探望老人，將歡聲笑語送給孤寡老人，為他們唱歌，為他們跳舞，讓老人享受孩子們稚嫩的話語，這種“送綠上門”的活動不僅造福幼兒，也造福社會。

（三）環保藍色體驗日

在開設藍色體驗日時，我讓大班幼兒思考大海為什么是藍色的，借此對幼兒進行環保教育，樹立他們保護地球，保護水資源的意識;其次，帶領幼兒走進警察局進行參觀，由于警車與警服都是藍色的，可以讓幼兒在腦海中形成一種認知，即警察局=遵紀守法=藍色，以此培養他們遵守規則的社會意識。

色彩在促進大班幼兒社會性發展中至關重要，本文僅嘗試了“紅、綠、藍”三色的體驗日：紅色可以培養大班幼兒的自尊和自信;綠色可以促使幼兒愿意與他人交往，與同伴友好相處;藍色可以教會幼兒遵守基本的行為規范。今后我還將嘗試研究其他色彩的體驗日活動，希望大班幼兒在體驗不同色彩的過程中，能體會色彩所富含的社會意義，進而熏陶情感，啟迪智慧，為日后發展奠定扎實的基礎！

（上海市寶山區康苑幼兒園）

【參考文獻】

[1]《幼兒園指導綱要（試行）》

[2]《3-6歲兒童學習與發展指南》

[3]（瑞）伊頓著，杜定宇譯：《色彩藝術》，上海人民美術出版社，1983年

[4]王振宇著：《兒童心理學》，江蘇教育出版社，2000年

第8篇：工廠智慧消防范文

關鍵詞　小學德育　陽光少年　充滿歡樂　健康成長

樂觀向上的生活態度是學生健康成長的必備品質，有了樂觀向上的生活態度，才能成就學生的幸福人生。怎樣培養學生這種生活態度呢?

一、引導學生看到自己的長處和潛能，樹立自信心

在每個孩子的生活、娛樂、學習中，常常會進發出一些閃爍著智慧光芒的“火花”：有的孩子記憶力很好，教師說過的話、講過的字詞句、學過的課文，他能較完整地記住并回答出來；有的孩子想像力豐富，一幅簡單的圖畫，他能從白天聯想到晚上，從地球聯想到宇宙；有的孩子語言表達能力強，課堂上回答問題積極踴躍，或態度大方口齒清楚，說得詳細有趣，或言語簡練表達準確；有的孩子學習興趣濃，知識面廣，對很多問題喜歡刨根問底，遠比同齡人淵博深刻；有的孩子愛好廣泛，琴棋書畫無所不能；有的孩子行為品德純正，早到校晚回家，默默為班級做貢獻……

教師要細心觀察，深入分析學生在生活、學習和實踐活動中的表現。當學生的長處和潛能展現出來時，要抓住時機，及時幫助學生認識到自己的長處和潛能，讓學生堅信“我行”。對于“學困生”，重在幫助學生找到自己的長處，樹立自信心；對全面發展的學生，重在幫助學生發展個性，挖掘潛能。讓每個學生都懷著必勝的信念，從事探究、學習和實踐活動。

二、幫助學生正視自己的弱點，通過培養良好習慣揚長克短

在每個孩子的身上不同程度地存在著這樣那樣的弱點：有的孩子異常頑皮，自制力差，規章制度有時對他不起作用；有的孩子特別嬌氣，同學之間微不足道的小沖突也會哭哭啼啼；有的孩子粗心大意、丟三落四；有的孩子自私自利思想較嚴重；有的懶惰依賴思想較重……

現代教育提倡表揚鼓勵，以正面教育為主。在堅持正面引導、表揚鼓勵的同時，教師要及時引導學生正視自己的弱點，并從培養良好習慣人手，幫助學生制定計劃、措施，揚長克短。特別是對“學困生”要偏愛一點，要多觀察，及時發現他的轉變和進步，哪怕是微不足道的進步，也要及時給予表揚和鼓勵，并提出新的“小目標”。讓學生在享受“進步”的愉悅中，積極地克服弱點。

三、幫助學生學會學習，讓學生在成功中享受學習的愉悅

在教學過程中，我曾經做過這么一個實驗：讓學生背誦一段計算機理論知識，教師不做任何指點，很長時間仍有人背不下來。而教師和學生一起，根據意思把這段理論知識分成幾層，逐層來背，學生很快就會背了。

在現在的課堂上，我們教師不僅要傳授知識技能，更應該看重學習過程的組織和安排，把學習方法作為教學內容的重要組成部分，教會學生學習。這一點對于小學生尤其重要。從學生第一天入學開始，教師就應該教他們怎樣預習、怎樣聽講、怎樣讀書、怎樣記作業……而且，在以后的教學中，對這些方法要不斷鞏固強化，直至形成習慣。學習是學生最主要的任務，會學習才能學習好，會學習才會有積極向上的健康心態。教會學生學習，就是為學生的終身發展奠基。

四、給學生樹立好榜樣，讓學生在榜樣身上汲取營養

少年兒童更多地依靠形象思維，講道理不如講故事，講故事不如樹榜樣。教師、家長、同學是學生經常接觸的人。首先，教師要為學生示范，以積極向上的精神面貌影響學生；其次，教師要引導家長做出樣子，以積極向上的心態對待工作和生活；再次，教師要注意在學生中樹立積極向上的榜樣，引導學生向他們看齊，像他們一樣對待學習。教師隨時隨地把學生的眼睛引向這些榜樣，榜樣身上的種種優秀品質，會像涓涓細流流進他們的心田，最終積淀為寶貴的精神財富。

五、努力為學生創造社會實踐的機會

社會是人生的大舞臺。小學生參與豐富多彩的社會生活，有助于培養他們遵守社會道德規范的意識，了解和認識社會，從而使他們養成文明禮貌、團結互助、誠實守信、遵紀守法的優良品質。

雙休日，我們可以引導學生組建“假日小隊”，走進身邊的社區開展“小區是我家，我來愛護它”活動，學生們清理小區的垃圾和小廣告，體驗服務他人、實現價值的真實感受。學校要善于利用各種社會資源，積極為學生創造在社會中實踐體驗的機會。我們可以有計劃地安排學生參觀消防隊，使學生了解消防隊員的生活和工作情況，學習防火自救技能。我們可以組織學生采訪和看望身邊的老、科學家和勞動模范，讓學生學有榜樣，樹立崇高的理想。我們還可以組織學生參觀周邊的工廠、企業，引導學生尊重勞動者，感悟知識的力量。

第9篇：工廠智慧消防范文

張　銳　本刊特約撰稿人

窮人家的女孩

從湖南省湘鄉市乘坐汽車在群山之中爬涉60公里抵達壺天鎮，再從壺天鎮出發乘車顛簸兩個小時左右，之后步行4公里多的山路后才能到達周群飛的家鄉。進入村中，只要談及周群飛，村民們尤其是那些看著周群飛長大的老人個個臉上都洋溢出自豪與驕傲之情，并且圍繞著周群飛的家常拉個沒完。2015年3月18日，藍思科技登陸A股市場，之后連拉16個漲停板，作為公司董事長的周群飛個人身價急增至674億元人民幣，大幅超過2014年胡潤（中國）女富豪榜中楊惠妍的財富量（440億元），也完全蓋過2015年福布斯富豪榜上國內女首富陳麗華的家當（375億元），成為不折不扣的“中國女首富”。

周群飛在家中排行老幺。5歲那年，母親便離開了人世，三個孩子的撫養重擔全部落在了周父的肩上。禍不單行。在一次工地上做小當量炸藥時，雷管意外引爆，周父被炸掉兩根手指，而且泥土渣滓飛進雙眼，求醫無果之后，周父的雙目最終完全失明。盡管如此，按照周群飛后來的說法，父親卻是一個堅強而且充滿智慧的男人。為了維持一家生計，周父曾在當地拜過八位師傅，以能學到不同的手藝，而在所有的活計中，周父最拿手的就是篾工。在周群飛兒時的記憶中，雖然身體殘疾，但只要竹條到了手中，父親就能輕松自如而且快捷地編織成了各式各樣的家用竹制品。

靠著父親做篾工活兒賺來的小錢，周群飛和哥哥姐姐得以背上了上學的書包，不過，微薄的家庭收入最終還是不能維系三個孩子的學費，無奈，哥哥和姐姐小學沒畢業就輟學回家，而周群飛最終在當地一所中學讀完了初二。與那個年代很多農村孩子一樣，周群飛在放學之后丟下書包做的第一件事就是迅疾背著竹籃爬到山上砍柴、砍竹子、打豬草，然后晚上在昏暗的煤油燈下完成老師布置的家庭作業。而此時家境的貧寒狀況，用周群飛后來的話說就是：“吃完上一頓飯，下一頓飯要怎么計劃、要吃什么，也得去籌備。”

父親無疑是對周群飛影響最大的人。在周群飛看來，自己不僅承傳了如同父親那樣的堅強生活態度，而且也獲得不少的精神給養。對外接受媒體采訪時，周群飛都會提到父親要她背誦《三字經》和抄寫《增廣賢文》的故事，以致其中許多經典名句周群飛如今都能信手拈來。“貧居鬧市無人問，富在深山有遠親”，周群飛說這句話讓她從懂事時起就暗下決心，必須靠努力學習去改變自己的命運。

的確，中學階段的周群飛算不上是一個學習成績出類拔萃的學生，但周群飛的語文成績特別優秀，而且寫出的小作文經常被老師當做范文來念給全班同學聽。之所以如此，周群飛后來說這與語文老師經常來家給她“開小灶”并特地引導她培養觀察能力有關。因此，在藍思科技上市前夜的創業歷程交流會上，周群飛特地將當年的語文老師請到了現場，并在所有來賓面前向他表示感謝。據說，藍思科技有一款鍍膜視窗玻璃的專利發明，最初的創意就是來源于周群飛回想小時候對荷葉的觀察所致。

不過，周群飛最終沒有讀完中學。在當時的農村，能夠像周群飛那樣念到初二的孩子已屬極少數，特別是對于家中的女孩，家長們都普遍認為長大找一個好的婆家就夠了，念再多的書都派不上用場。雖然周父比較開明，但依然無法擺脫農風舊俗等傳統習慣的影響。更為重要的是，那時候一部名為《外來妹》的電視劇火遍神州，并在周群飛的學校掀起了巨大的波瀾，許多同學根本沒有與老師說一聲“再見”就加入到南下打工的人群中。對于周群飛而言，也同樣渴望抓住這次可能改變自己命運的機會。

從打工妹到廠長

與許多打工者當時經朋友介紹或者通過勞務市場找到工作不同，去往深圳的路上周群飛就已經計劃好了要在深圳大學附近的企業找工作，因為這樣可以一邊打工一邊在夜校里學習。周群飛至今還記得，到達深圳的那天已是晚上10點多鐘，而且天還下著雨，由于不知道哪個企業需要招工，周群飛出了長途汽車站后就直接坐公汽來到了深圳大學。在深大的門口，周群飛碰到了一位大學生，詢問他是否知道附近有企業在招工，大學生非常熱情地將她帶到了一個工廠門口，這家企業便是周群飛日后事業的起點——澳亞光學。

澳亞光學的主要業務是加工手表玻璃，在周群飛的印象中，當時這家企業的規模很小，一棟小三層，不到一千平米，設備全是舊機器翻新的，工藝也不齊全，員工吃、住、工作都在那棟小樓里，而大門門口連一個牌子也沒掛。不僅如此，周群飛認為當初的工藝流程實在太簡單，從將一片普通的玻璃進行切割，再通過模具成形，之后就是拋光，緊接著是出貨，作為新手，周群飛只用了不到十天的時間就完全摸熟了全部生產程序。然而，愈是簡單的工作愈是沒有成就感。在澳亞光學干了三個月后，周群飛覺得“沒有東西給我學”，便向老板遞交了人生第一封辭職信。

出乎周群飛的意料，老板不僅沒有批準周群飛的辭職，而且還非常誠懇地要求周群飛留下來，并承諾讓她到一個全新的部門擔任主管。對于這一個意外的結果，周群飛后來得知，老板是因為看到自己能寫一手漂亮的鋼筆字，而且當時工廠里像周群飛這樣的“文藝青年”非常少。盛情與重任之下，周群飛沒有邁出離開澳亞光學的腳步，并從此開始了商業人生的重要轉折。

周群飛負責的新部門主要是從事手表玻璃的絲網印刷，可周群飛之前根本就沒有接觸過這項技術和工藝，于是一切只有從頭開始。她從一個北京來的同事那里拿到了一本來自北京圖書館的《絲網印刷》，并且如獲至寶的用一周時間懵懵懂懂地讀完了此書。之后，每每遇到絲印過程中的疑難問題，周群飛就立刻翻書，邊學邊做，從最初的絲印到后面的出菲林、曬網版、烘烤、調色、褪油等所有流程，周群飛僅用了20天左右的時間就全部熟練掌握。

工作順利上手之后，周群飛反覺得自己一下輕松了很多，于是報讀了夜校，三年夜大學學習下來，周群飛不僅考取了會計證、電腦操作員證、報關證、而且拿到了一張B牌駕駛證。不僅如此，周群飛還開了一家小型服裝門店，每逢周末的時間就來到店里吆喝，據周群飛后來講，這家店為自己日后創業提供了“第一桶金”。

然而，正當周群飛有條不紊地進行著自己的工作和學習生活時，工廠方面出了問題。當時澳亞光學搞擴建，但廠房建到一半停工了，香港老板準備撤資，廠長也意欲解散員工。聽到這個消息后，周群迅疾找到了出資人，主動跟他說：“讓我來負責吧，如果虧了你的錢，我一輩子給你打工，如果賺了，工資隨便你給！”年輕女孩的勇氣感染了出資人，老板接受了周群飛的請纓。那晚，周群飛在床上翻來覆去，幾乎一夜未眠。

由印刷部門的一個小主管升任為全廠的負責人，周群飛的確面臨著不小的挑戰，但好在自己無論是生產還是工藝都不是“門外漢”，而且從之后的蓋房、布線、消防，到備案、報關……“三來一補”小企業運作的每一個環節周群飛都親力親為。三年以后，原本的小小加工廠在周群飛手中變成了一家頗具規模的正規企業。按照周群飛自己后來的說法是，在老板投資的幾家企業中，澳亞光學的效益最好。

但是，正當周群飛試圖大展拳腳時，她遭遇到了職業經理人碰到的普遍性棘手難題。當時來深圳投資的港澳臺老板大都有一個共同特點，追加資金非常謹慎，但內地的社會關系卻相對復雜。這樣，隨著企業初具規模并走上正規后，老板就將自己直接或間接的親戚安來。對此，周群飛不僅感到日益受到排擠，而且工作也很難展開。思考再三，周群飛又一次遞交了辭呈，而且這次毅然決然地走出了澳亞光學。

自立門戶之后

辭職以后的周群飛沒有再去找工作，而是帶著和自己同時離職的姐姐、姐夫、哥哥、嫂子、三個堂姐妹在澳亞光學旁邊開了一家公司，自己做起了老板，干的還是最為熟悉的表面玻璃印刷。公司注冊資本為兩萬元，注冊時間是1993年3月18日。藍思科技所以選擇在3月18日這天正式登陸創業板，其折射的就是周群飛的創業情結。

“創業難，女人創業更難，沒有背景的女人創業難上加難。”周群飛日后這樣總結自己起步時的艱難狀況。由于當時心中沒有一點點成功的把握，擔心請了別人又可能發不出工資，周群飛只能帶著家人一起干。而且雖然說是企業，但其實就是一個小作坊。一套三房一廳的“農民房”里，沒有員工宿舍，女孩子住大房間、上下鋪，男孩子睡小房間，客廳做印刷、包裝車間，廚房做食堂。為了節省成本，周非飛買來了一塊大鋁板，切割后加工成幾臺手動印刷機。不過，讓周群飛暗自慶幸的是，艱辛的背后能夠看到可觀的利潤：印刷一片表面玻璃，可得1.5元代工費，一個人一天可印7000片。這樣，一年下來，周群飛的公司就可以進賬六七十萬元。

天有不測風云。亞洲金融危機的爆發給周群飛的家庭作坊帶來了直接的沖擊，當時許多與自己合作的采購商由于付不起加工費，就把他們工廠里的一些舊設備折價抵給周群飛，而為了維系公司的運轉，周群除了接受之外沒有任何選擇。不過，對于這些廢舊設備，周群飛沒有轉手變賣，而是親自將它們拉回來，整修翻新，形成自己新的生產能力。與此同時，周群飛還趁價格走低之時購置添加了幾臺國產新設備，形成了自己完整的手表玻璃生產線。風雨過后就是陽光。四年之后，亞洲經濟重又轉好，手表玻璃需求逐漸走旺，周群飛的工廠由于具備了比較充足的接單與產品供給能力，企業規模也隨之壯大。

然而，春江水暖鴨先知。當時珠三角集中了全世界一半以上的鐘表行業產能，相關配套加工企業發展如日中天。因此，對于周群飛這樣的創業者而言，自己除了要精研生產工藝、趕超同業對手外，最頭疼的問題是隨著訂單用戶的增加，賴賬和拖欠貨款的企業也越來越多。由于春節是追討貨款的敏感期，當時有一部分小微企業主臨近年關便開始“搬家”，連人帶廠玩消失，拖欠其供應商的貨款往往會不了了之。為此，周群飛和丈夫只能在春節期間緊急奔走，一路追訪那些拖欠貨款的老板們，期間有整整三年沒有回老家過春節。由于未能及時收回貨款，臨近春節員工又要回家，為了按時足額支付員工的工資和獎金，周群飛不得先后兩次將好不容易倒騰到手的商品房屋低價出賣。

艱難討債的同時，迫于競爭的壓力，周群飛還必須四處奔波拉訂單。當時互聯網不普及，除了翻黃頁尋找客戶之外，周群飛只能用最土的辦法去找米下鍋，“找那些表殼廠、手表廠，一家一家去陌生拜訪，走進每一幢工業大廈去敲門。有時候有可能有一條狼狗在你面前對著你吠，有可能就是保安員非常大聲吼：‘滾開’！”“創業是一段血和淚的歷史！”每每談到自己起家與創業過程，周群飛的臉上總會露出格外凝重之色。

但是，“黃河尚有澄清日，豈可人無得運時”，周群飛喜歡用《增廣賢文》中的這句話來概括自己再一次時來運轉的歷史。那是2001年的一次聚餐，當時臺灣雷地科技公司老板接到了來自TCL的一批翻蓋手機訂單，興奮之余，雷地公司老板叫來了已在行業內小有名氣的周群飛等幾個朋友聚餐。餐桌上，臺方老板將這筆生意進行分工，周群飛得到了手機面板加工業務。回到企業后，周群飛嘗試將其掌握的手表玻璃工藝運用到手機面板生產上，也就是用玻璃屏取代當時流行的有機玻璃屏。令周群飛沒有想到的是，隨著TCL手機在市場行走俏，國內的中興、熊貓、康佳等品牌緊跟其后，紛紛采用自己的玻璃屏。自此，國內手機屏幕開始全面向玻璃屏升級換代，周群飛和她的企業也開始進入一個嶄新而且商業空間巨大的領域。

玻璃視窗女王

市場全新業務的洞開讓周群飛獲得了再度起飛的跳板。2003年，周群飛以技術和設備入股與人合伙在深圳成立藍思科技公司，專注手機防護視窗玻璃的研發、生產和銷售。公司起名藍思，周群飛的解釋是，藍思其實是“鏡片”英語單詞“lens”的諧音，容易讓客戶產生聯想。

大概是藍思科技成立的第三年，國際著名的手機生產商摩托羅拉找上門來。當時藍色科技的規模并不大，員工只有不到一千號人，對方在了解情況之后面露疑色，并非常高傲地對周群飛發問：“如果你們的產品破了，(玻璃)割到我們的總統、割到哪個明星，你們賠得起嗎？”的確，這種挑剔問話是周群飛當時無論如何不會想到的，但周群飛偏偏就是一個不服輸的湖南女子，幾乎沒有作任何思考，周群飛向對方給出了肯定的答案。

承諾容易做起來很難。為了不輕易讓摩托羅拉這條大魚溜走并得到對方的認可，周群飛接下來三天三夜沒離開工廠車間，她與技術人員一起將原材料通過離子交換法在不同的時間、不同的溫度和不同的濃度狀態下做著各種實驗，最終找到了最適合的加工參數，并成功的達到了對方設置的標準。據悉，當時藍色科技開發出的樣品從一個特定的高度范圍內自由跌落不會破碎，超過某一高度范圍跌落雖然可能破碎，但破碎以后也不會傷人，而能夠達到外商要求的這種測試在當時行業內藍色科技還是第一個。

接下來的故事不會出乎人們的意料之外。伴隨著摩托羅拉V3手機風靡全球市場，藍色科技的名字也不脛而走，特別是緊接著周群飛憑借多年的手表玻璃鍍膜和印刷技術，為V3手機完美解決了視窗玻璃面板印刷油墨較易脫落的關鍵問題之后，藍色科技更是贏得了摩托羅拉的認可與信賴，對方甚至主動聯系周群飛要求她把公司全部的產能都給摩托。然而，周群飛并沒有這樣做，她不能把所有雞蛋放在一個籃子里，而是繼續增加投資、擴大生產規模，一手抓出口、一手搞內銷。隨后，諾基亞、三星等國際知名品牌紛紛向周群飛拋來了訂單。

其實，在周群飛超過20年的創業歷程中，最為難熬的時刻也正是出現在與摩托羅拉的合作期間。由于V3手機格外暢銷，競爭對手看到小小的藍思竟然能夠享受如此巨大的利潤，而他們因為幾項技術瓶頸達不到客戶要求，未能得到客戶認證，就糾集日本原材料供應商及香港卡住了藍思的原材料供應，意欲逼迫客戶認證其供應商資格。原材料渠道被突然堵死，而預付的貨款又是用唯一的房子抵押貸來的，和客戶簽下的巨額訂單也面臨著巨大的違約風險。無奈之下，周群飛迅疾趕赴香港與供應商談判，但得到的卻是無情的拒絕。

拖著疲憊身子折回大陸的周群飛沒有來得及回家就直奔辦公室，以飛快的速度草擬出了一封電子郵件，郵件標題是“LS119”。按照周群飛后來的解釋，LS是藍思的簡寫，119是中國的火警電話。因為客戶高層曾告訴過她，如果給他發郵件，要把主題寫得很明確，因為他每天郵件很多，只會挑重要郵件看。據悉，周群飛當時向所有認識她的客戶相關人員都群發了郵件，目的是說明因為原材料緊缺，藍思科技不得已采用新的原材料來生產他們的產品，以求得到對方的認證。”謝天謝地。在收到“LS119”后，客戶迅速地提供認證，藍思得以化險為夷。

苦樂相伴也許是人生的一種平衡。在抗住了違約風險的壓力之后，藍思科技贏得了蘋果的青睞，而這也許是周群飛商業生涯中最為驕傲與自豪的一件事。當時蘋果的訂單都是由臺灣某知名代工廠承接，但那一次代工廠做不出蘋果要求的產品，于是找到了周群飛，而且藍思科技作出了對方需要的樣品，之后蘋果與周群飛簽訂了長期合同。有了蘋果、三星等國際巨頭的支撐，藍思科技就如同插上了堅硬的翅膀騰空高飛。資料顯示，藍思科技旗下的全資及控股子公司已有10家，分布于香港、深圳以及湖南瀏陽和江蘇昆山等地。作為全球觸控功能玻璃面板最大的供應商，2014年藍思科技的市場份額占到全球50%以上，其中蘋果、三星、LG、華為和小米位列藍思科技客戶榜單前五名，周群飛也成了當之無愧的“玻璃視窗女王”。

待解的難題

“女漢子”、“女強人”、“勵志姐”……，周群飛的頭上一時環繞著令人應接不暇的光芒，并事實上成為了人們心中一個草根創業的成功符號。然而，如潮的掌聲過后，45歲的周群飛還需回歸正常，除了需要應付給數萬名員工支付工資等日常財務難題外，她還必須面對很多目前無解的管理與市場難題。

數據顯示，周群飛持有藍思科技97.69%的股份，同時在公司擔任副董事長和副總經理之職的周群飛的丈夫持有1.40%，夫婦倆合計持有公司99.09%的股份。毫無疑問，藍思科技是一家股權高度集中的家族企業。在市場人士看來，這樣的股權安排極有可能會出現大股東隨意操控公司，或在大股東需要回避表決時由少數股東控制公司的情況。不僅如此，高度集中的股權結構極容易形成一種封閉的管理架構，導致外部優秀人才進入渠道的堵塞，或者難以構成對人才的長期激勵，從而不利于企業的長遠發展。

與伯恩光學的“豪門恩怨”以及由此產生的強大競爭壓力也是周群飛無法擺脫的糾結。據悉，在周群飛自立門戶后，澳亞光學由于受到藍思科技以及其它對手的擠壓而破產，但不久之后澳亞光學老板的弟弟又創建了伯恩光學，直接與藍思科技分庭抗禮，十多年來，雙方擦槍走火不斷，被外界稱為“豪門恩怨”。 公開資料顯示，伯恩光學去年的產值就達到280億元，無論是規模還是業績并不亞于藍思科技，而之所以沒有上市，就是因為公司根本“不缺錢”。重要的是，伯恩光學和藍思科技是蘋果、三星全球最大的兩大玻璃面板供貨商，誰能在拿下這兩大消費電子巨頭的訂單上占據上風，現在看來難分伯仲。

值得關注的是，除了在市場份額上藍思科技與伯恩光學錙銖必較外，最為激烈的是雙方持續上演的搶挖人才以及竊取商業機密大戲。一個富有代表性的片段是，藍色科技曾將伯恩光學一個名為張顯波的副廠長高薪挖到自己的企業里擔任廠長，但僅僅干了不到三年，張顯波就從藍思科技離開并重回伯恩工作。對此，藍思科技以張顯波涉嫌泄露商業機密為由向公安機關報案，隨后張顯波被湖南警方帶走。據不完全統計，像張顯波那樣，伯恩光學多年來被藍思科技挖走的高管以及技術人員達400人，而張顯波一事就更使雙方的爭奪由暗轉明。這種結果對于已經上市的藍思科技而言，多多少少會影響其商業形象的得分。