網絡意識形態考核辦法精選(九篇)
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第1篇：網絡意識形態考核辦法范文
關鍵詞：企業；思想政治工作；強化；思路
隨著我國市場經濟的逐步完善和細化，國有企業發展改革也步入了深水區。企業矛盾的沖突不僅表現在產能平衡、供銷矛盾、薪酬分配、崗位就業等方面，也同時表現在員工健康、子女就業、金秋助學等扶貧幫困的問題上。而這些客觀問題的真實存在，也構成了新的歷史時期對企業思想政治工作的沖擊和挑戰。特別是油田鉆井、測井、地面工程建設等主力生產單位，專業員工都長期在野外施工作業，其思想政治工作的好與壞、高與低不僅直接關系到企業的工程進度、施工質量和經濟效益，也對企業的軟實力增長有重要的影響。黨的十四中全會明確提出，必須要加強和重視企業思想政治工作。強化油田企業野外施工單位的思想政治工作不僅是貫徹黨的十四中全會精神，也體現了油田企業在新的歷史時期改革向縱深發展的內在要求，也是企業走向可持續發展的重要標志。因此，如何進一步強化企業思想政治工作，提升其效果成為了當前需要研究解決的重要課題。
一、油田企業野外施工單位思想政治工作存在的主要問題
（一）思想認識存在誤區。野外施工單位是油田企業完成生產經營指標的核心節點，無論是從工程進度、施工質量、安全環保、設備配置，還是資金運營、物資采購、成本控制等業績考核，主要承擔的是一種“看得見，摸得著”的“物資價值”創造。而作為思想政治工作來說，其核心是一種“講思想、講道德、講風格”的“非物質化”的意識形態工作。特別是在當前市場經濟條件下，“物質”的作用被社會做了相當大的擴大化的情況下，對思想政治工作這種“非物質化”的認識和看法自然也會影響到企業，野外施工單位也不能例外。這樣以來，野外施工單位在思想政治工作的認識上產生了一定程度的輕視意識。據來自野外一線的調查反映，有相當比重的員工認為，收入增長才是實惠的，精神領域的先進模范是虛的，這些觀點，對思想政治工作的影響是很大的。
（二）推動工作存在不足。思想政治工作是一項與時俱進的工作，但從調研的情況看，一些野外施工單位對于思想政治工作采取了以“不變應萬變”的方式。在工作的平臺方面，還在采取“四會一課”，在工作內容上還是民主生活會、談心活動等老一套，在工作方法上，仍在推行幾十年前的考核模式。有基層單位反映，思想政治工作還有不少的流程和節點基本上是功效不大，作用不高，費時費力，使思想政治工作“有形”的正面力量越來越看不到，而思想政治工作“無形”的負面作用卻讓員工感受至深。如，思想政治工作的支部考核工作，上級部門總是選擇在年終的十二月份舉行。對于這個時期，正是野外施工單位趕超施工工期、加強效益提升最為關鍵的時刻，但迫于上級思想政治工作的要求，也只好騰出十分寶貴的時間和物力來迎接檢查。對于當年能完成經營指標和效益指標的單位來說，反映還不是很強烈，對于哪些當年不能完成經營指標和效益指標的單位來說，反映很大，用“敢怒不敢言”形容一點也不為過。
（三）改革創新難度較大。有的野外施工單位搞思想政治工作創新，把“科學管理”的哪一套生更硬搬地套用到企業思想政治工作當中，其典型做法是對企業思想政治工作進行“量化管理”。主要做法是把思想政治工作像企業的資金、成本和利潤指標一樣，分解成一個又一個具有實物性的量化指標，年終按照這種量化指標進行考核兌現。應該承認，這種富于創新的思想應該肯定，但對于這種創新的做法是值得討論的。因為企業的思想政治工作是一種典型的意識形態工作，就是采取再嚴格的“科學管理”也無法把員工腦子里的思想描述出來，如果一定要用科學化的線性方式來描述員工腦子里的非線性思想，那肯定會走向另一種不科學的路子，其作用只能是適得其反。
二、強化油田野外施工單企業思想政治工作的基本思路
（一）提升對思想政治工作的定位。油田野外施工單位承擔著油田企業重要的建設工作任務，不僅是社會物質財富的創造者，也是企業精神財富的創造者。因此，對企業思想政治工作進行科學合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。核心是正確認識企業思想政治工作的作用。企業思想政治工作的作用概括起來，就是四個字：凝心聚力。通過企業思想政治工作，使員工心往一處想，勁往一處使，力往一處合，團結成鐵板一塊，在市場競爭中才能立于不敗之地。也就是說，也只有通過對企業思想政治工作的合理定位，才能把員工與企業有機地融合在一起，同心協力抗風險，沖阻力，攻難關，戰勝競爭對手和市場風險，贏得經濟效益。切不可再把企業思想政治工作視為“假大空”，更不要把企業思想政治工作看成是“沒有工作在制造工作”，而是要通過物質文明與精神文明的相互作用，共同促進企業不斷的上臺階、增水平。
（二）開展企業思想政治工作流程再造。一是修訂制度和辦法。從當前企業的發展與改革推進來看，一些思想政治工作的制度、辦法顯得有些陳舊和落后，如果還沿用這些陳舊落后的制度、辦法去解決當前出現的新情況、新問題和新矛盾，顯然不對路子。因此，依據企業改革推進的步子修訂企業思想政治工作的制度、辦法，是確保企業思想政治工作順利開展的基本要求。二是梳理流程。對當前企業思想政治工作流程進行科學地分析、梳理和歸類，按照精簡、實用和高效的標準，把企業思想政治工作中的無效流程、低效流程和意義不大的控制節點進行排序優化，把“無病”的流程、節點從現有流程和節點中刪除。同理，對于當前解決出現的新情況、新問題的流程和節點也要及時補充到企業思想政治工作中去，用“填平補齊”的辦法使企業思想政治工作的流程和控制節點做到與時俱進。二是完善考核。企業思想政治工作是典型的意識形態工作，既不能簡單地套用科學式的量化管理來考核，但也不能用純粹地定性化標準來衡量。理想的考核方式是，把科學管理中定量管理的合理部分融入到企業思想政治工作中來，再與思想政治工作中的定性管理相結合，在定性與定量管理中尋求科學的平衡，使思想政治工作的考核更加科學合理， 讓員工能夠理解和接受。
（三）不斷創新給企業思想政治工作增強活力。創新是企業思想政治工作的活的靈魂，也是推動和強化企業思想政治工作效果的可持續動力。一是強化企業思想政治工作的力量。雖然目前企業推行的是“大政工”體制，但對于油田企業的野外施工單位來說，對一些基層政工崗位，還要是采取科學合理的崗位設置原則，用“小機構辦大業務”的模式充實企業思想政治工作力量，培育企業政治工作的基層管理人才。同時，要提升企業政工干部的待遇和福利，使政工干部在工資收入、職務晉升和職稱評定方面與其他企業專業技術干部保持在同檔的水平，為創新企業思想政治工作提供條件。二是強化對企業思想政治工作的投入。投入主要包括：硬件方面的投入和軟件方面的投入。硬件主要是指企業思想政治工作中的辦公設備，如計算機、網絡、通信設施等。據調查，當前企業政工部門所用的計算機、通信設施相對于企業其他專業部門來說，是相對比較落后的設施，這在心理上造成了政工部門的重要性低于其他專業技術部門，直接會影響到創新工作的積極性、主動性和創造性。軟件投入主要是指對政工干部要明確列入企業員工素質培訓規劃，對政工干部也要如同專業技術干部一樣，采取內外培訓的雙重方式，讓政工干部走出去，學習最新的、最前沿的思想政治工作方法、技術，開展其交流，了解其動態，這樣才能對思想政治工作的創新起到技術保證。
三、結束語
（一）必須高度重視企業思想政治工作的作用。對企業思想政治工作進行科學合理的定位是必要的，也是必須的一項工作。這不僅是貫徹落實黨的十四中全會的指示精神，體現了油田企業在新的歷史時期改革發展的內在需求，也是企業走向可持續發展的重要標志。特別是對于油田企業的野外施工單位來說，在工作條件艱苦、生活條件困難、業余時間活動受限的客觀情況下，更需要通過思想政治工作對員工進行凝心聚力，才能更好地完成所承擔的生產和管理任務。
（二）流程再造是推進企業思想政治工作的重要方式。要想提高企業思想政治工作效果，就必須通過流程再造，把企業思想政治工作中陳舊落后的制度、辦法進行修訂，對哪些“無病”的流程、節點從現有流程中刪除，并將新的需要管理的流程和控制節點加入其中，用“填平補齊”的辦法優化現行的流程和控制節點。同時，對考核辦法進行補充完善，使企業思想政治工作成為企業的一項有效工作，有實實在在效益的管理活動。
（三）創新是強化企業思想政治工作的動力源。通過思想政治工作的不斷創新，使企業思想政治工作能夠在與時俱進中把最先進的思想、最先進的文化與企業管理融合起來，把企業精神與員工個人價值的實現結合起來，在“同呼吸、共命運”中實現共同成長和“雙贏”的目標。
總之，思想政治工作是企業管理的重要內容，也是體現軟實力的重要標志。特別是作為油田野外施工單位，承擔的主要生產建設任務，唯有將“物質與精神”進行雙重融合，走“物質文明與精神文明”的雙重道路，通過不斷地創新，實現思想政治工作與時俱進地深化、優化和強化，為油田的可持續發展提供不竭的動力源，才能確保在未來的市場競爭中，戰勝對手和風險，攻艱克難，一路，不斷取得新的成績和做出新的貢獻。
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第2篇：網絡意識形態考核辦法范文
關鍵詞：高職院校；學生宿舍文化建設
隨著社會的發展，開展高校學生思想政治教育工作，不僅停留在課堂教學上，更在于平時的文化環境的影響。宿舍文化建設作為高校校園文化建設的重要組成部分，對大學生的思想和行為起到了潛移默化的影響。加強當代高職院校學生宿舍文化建設，充分發揮宿舍文化具有的育人功能，不但是高校思想政治教育工作的重要組成部分，更是加強高校思想政治教育的必要手段。
1大學生宿舍文化的內涵
目前對于大學生宿舍文化的定義較多，其中最具代表性的是指：在高校學生宿舍這一特定的空間環境下，學生群體成員為主，在他們共同學習、生活過程中形成的認識、理念、思想以及所遵循的規則、規范和秩序的總和。它包括宿舍區的室內布置、衛生狀況、規章制度以及宿舍成員的人際關系、價值取向、行為方式等。宿舍文化在大學生的成長過程中具有一種無形的感染力，對其在整個大學生生活的各方面都能產生潛移默化的影響。它包含有四個方面的主要內容：一是宿舍的物質文化，是宿舍文化的基礎，主要是指宿舍成員在生活中所需的一切物品，是高校宿舍區內各種環境等因素所表現出的文化含義。二是宿舍的制度文化，主要是指學校規定或者宿舍成員相互之間約定的組織紀律、宿舍條例和宿舍公約等，是高校宿舍中所特有的各種規章制度，是宿舍精神文化的具體化和規范化，是大學生宿舍文化的行為規則。三是宿舍的精神文化，也是宿舍的核心文化，包括大學生在宿舍空間所體現出的生活作風、道德規范、思想信念、審美情趣、價值觀念、行為準則、共同信仰等。四是宿舍的行為文化，宿舍成員在宿舍生活過程中形成的活動文化，是宿舍作風、精神面貌、人際關系的動態體現。以上四個方面的內容相互影響、互為轉化，從而構成一個特殊而又相對完整的宿舍文化體系，也是宿舍成員在共同生活、學習的過程中形成的一種宿舍群體文化。作為一種微觀意識形態的宿舍文化，對大學生的影響貫穿于整個大學生活，不僅有利于大學生在專業文化知識上得到提升，而且還能幫助其養成良好的文明習慣、建立融洽的人際關系、提升個人道德修養。目前在高校思想政治教育工作中，研究者們也紛紛探討如何加強對學生宿舍文化活動的引導和管理，來了解和掌握大學生的思想動態，以達到選擇最優的教育管理的內容和方法的目標。
2目前高職院校學生宿舍文化建設中存在的問題
目前，高職院校開展學生宿舍文化建設多數還僅停留在宿舍的美化建設、宿舍的衛生分數的評比等等量的考核要求上，而忽視了對大學生內心精神世界和思想狀況的深入研究，不能把宿舍文化建設的內涵進行外延外發展來進行考量，也不能很好地利用好宿舍文化這塊思想教育的宣傳陣地。
第一，大學生宿舍文化建設缺乏有效機制和執行力。高職院校一般注重宿舍硬件設施建設、環境和違規等管理，對宿舍文化建設的運行機制尚不明確。關于宿舍文化建設方面的規章制度一般流于表面化形式，很少真正按規范去執行，也缺乏一些具體措施加以輔助考核。導致良好的宿舍文化建設并未真正得到落實，對學生也未起到教育引導的作用。
第二，高職院校學生宿舍中，文明道德素養有待提高，較難形成健康向上、情趣高雅的宿舍文化。部分大學生的道德素質滑波，大學生的基本道德、行為規范與高等教育的要求存在一定的差距，學生宿舍臟、亂、差，不注重衛生和文明宿舍創建的現象屢有發生，部分學生舉止不文明、損壞公物等現象也常有發生，部分宿舍里沒有形成一個積極向上的學習、生活氛圍。
第三，對高職院校宿舍功能認識存在偏差。有學生認為，宿舍內配備有學生所需的生活條件就夠了，不要在宿舍里對學生提出什么職業能力提升的要求，其實這是對宿舍文化本身所具有的在道德素質教育、思想政治教育以及多方面育人功能的認識上存在偏差。當代大學生綜合能力的培養才是學生成才、成功的關鍵，宿舍里人際關系的處理、學習能力的提升、自我興趣的培養等等很大部分和宿舍文化建設有著密切的關系。
第四，高職院校宿舍學習氛圍不夠濃厚。高職院校大部分學生由于學習習慣、學習能力較弱，學習自覺主動性不足，在宿舍內很少一起討論學習、研究學業，學風問題不能成為學生宿舍談論的主要話題，互幫互學的氛圍不能很好形成。沉溺網絡游戲情況比較普遍，嚴重危害了學生的身心健康，也直接導致學生的學習成績嚴重下滑，掛科、補考的現象層出不窮。
第五，高職院校在宿舍文化建設方面無特色、無創新。在目前提倡全民創新的時代，高職院校宿舍管理基本都還是在做些常規性宿舍管理工作，并未結合學生個性特點和職業發展要求來探索適合學生需求的宿舍文化建設形式，缺乏有特色、有亮點、有風格的校園文化內容，沒有形成有效合理的宿舍文化建設新思路。
3在高職院校中加強開展學生宿舍文化建設的思路
積極、健康的宿舍文化能夠在大學生成長過程中陶冶情操，提升其綜合素質能力，形成健全的人格。積極向上、團結友愛的宿舍文化氛圍，能夠帶動整個宿舍成員在氛圍中受到感染而變得樂觀向上，現實中出現的獎學金宿舍、轉本宿舍、文藝宿舍等等，充分說明了宿舍文化在整個宿舍里面起到的積極影響。所以，我們在加強學生宿舍文化建設，充分發揮宿舍育人功能的同時，也要針對其存在的問題做好以下幾點：
第一，積極營造民主和諧的自我管理氛圍，充分發揮大學生在宿舍文化建設中的主體地位。當代90后大學生民利意識強烈，在宿舍文化建設過程中，可以充分發揮學生的主動性，引導通過民主自我管理的方式，決定宿舍內部事物的表決處理。以宿舍為單位的一些群體活動事務，在全體宿舍成員的參與下共同決策，最大程度地發揮大家的主體作用。
第二，充分發揮學生骨干在宿舍文化建設中的模范帶頭作用。學生干部是連接學校和學生之間的紐帶，是學生進行自我管理的主體力量。利用學生骨干中的干部、入黨積極分子等宿舍成員在大學生群體中的標桿引導作用，他們的一舉一動，語言行為都對宿舍的其他同學有著深遠的影響。利用學生骨干在宿舍建設中的積極倡導作用，使宿舍成員都能朝著有理想、有道德、有文化、有紀律等全面發展的目標努力。
第三，積極開展格調高雅的宿舍文化建設活動。堅持對校園文化的引導，努力把思想政治教育貫穿于宿舍文化活動中，通過組織開展大學生“宿舍才藝大賽”、“宿舍疊被子比賽”、“宿舍收納比賽”等等，增強宿舍成員之間的凝聚力，促進學生宿舍文化活動的健康發展；開展“月星級宿舍”、“標兵宿舍”、“技能宿舍”等等評選活動，樹立優秀宿舍的典型。創造良好學習氛圍，幫助引導學生樹立成才目標和奮斗方向，這很大程度上為學生提供了自我發展、自我創新、自我實現的機會。
第四，建立健全宿舍各項規章制度。“沒有規矩、不成方圓”，大學生宿舍文化建設必須有一套完善的規章制度。讓宿舍成員共同遵守，互相監督，以明確宿舍成員職責和考核辦法，堅持教育為主、處罰為輔的原則，讓良好的行為習慣內化為宿舍成員間的自覺行為。
第五，利用校園網絡資源，搭建宿舍文化教育平臺。隨著知識信息化的快速發展，寬帶網絡進入宿舍已成高校普遍現象，在宿舍文化建設過程中更要充分利用校園網絡資源，建設融思想性、知識性、趣味性于一體的宿舍網絡教育平臺，建立大學生思想政治教育專題，開展網絡教育課程等教育手段，使教育內容更貼近學生，增強學生思想政治教育的針對性和實效性，引領學生有效合理使用QQ、微博、微信等信息交流工具，使校園信息網絡真正成為學生生活的益友和成功的良師。
第六，注重學生宿舍環境美化，擴展主題文化建設內涵。我們要結合每個學生宿舍的個性優勢與專業特點，利用宿舍的空間布局，建設融思想性、教育性、外觀性于一體的宿舍景觀群，形成鮮明的個性宿舍主題文化建設，創建符合自己特點的宿舍個性展示區，營造“高雅、環保、和諧”生機勃勃的文化氛圍，形成優美的宜居和學習環境。外化宿舍主題文化建設的成效，建立長期有效的建設步驟和考核流程，擴大主題文化建設在學生綜合素質培養中的影響力。
4結束語
大學生宿舍文化建設是校園文化建設工作的重要內容，是一項任務繁重的工程，需要學校領導的充分重視，各部門的密切配合，學生管理工作人員的全心投入以及學生的積極參與才能取得實效。學生宿舍文化也是一個長期積淀的過程，我們只有不斷增強責任意識、服務意識、進取意識，不斷創新，才能探索出一條建設高校學生宿舍文化的新途徑。
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第3篇：網絡意識形態考核辦法范文
[關鍵詞]措施 提升 供電所
中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）48-0096-01
縣級供電企業嚴格按照省、市供電公司指示精神，始終堅持以標準化建設為導向，以專業化管理為基礎，深化供電所管理，提高專業管理水平，提升員工整體素質和優質服務水平，不斷完善標準化供電所建設水平，促進安全管理、農網改造、營銷服務等各項工作持續提升。
一、注重加強基礎管理
一是加強基礎資料管理工作是搞好各項工作的前提和保證，只有把基礎資料管理工作做好，各項管理工作才能做到理據充分。供電所根據標準化供電所建設要求，備有各種制度記錄、臺帳、資料、圖表，備有常用的法律法規文件、技術規程，各種資料整齊劃一擺放在資料室內。二是完善基礎設施建設。按照省市公司標準化供電所建設標準，強化精細管理、提升服務質量，提高效率、降低投資成本的要求，完善電工組值班室、事故搶修室、練兵室、娛樂室、職工宿舍、練兵室等場所，建設現代化的服務環境。改變職工晴天一身汗、雨天一身泥的惡劣條件，為職工安裝太陽能淋浴設備，讓職工勞動之余洗上舒服痛快的熱水澡，徹底洗刷工作后的疲憊和勞累；著力改善職工就餐環境，投資建設好衛生、潔凈廚房餐廳，讓職工吃上新鮮、可口、熱乎的飯菜。要之，要從根本上改變臟、亂、差的辦公環境，讓電力客戶充分得到優質、方便、快捷、高效的電力服務。三是強化信息支撐。在信息化建設中，加快縣所一體化信息網絡并實現與縣供電企業、郵政局數據實時傳輸、營業廳管理人員每人一臺微機。信息管理系統具備設備信息、營銷數據、流程控制、指標分析、業績考核、業擴流程等實時管理功能。
二、提升安全管理水平
一是加強農村電網安全。針對近年網改特點，從規劃設計、施工架設、運行、維護、檢修等方面著手，積極開展“危險點分析預控”，穩步推行現場工作的程序化、標準化作業。通過制定危險點分析預控措施，規范施工現場人員行為，加大違章考核力度，杜絕人身傷亡事故的發生。在從事農村電網運行、維護、檢修的工作中，各供電所嚴格執行安全管理規程，大力實施“零違章”作業，認真查找危險點和危險源，提高農電安全管理水平。二是加強供電所人員安全管理。在農村安全用電管理體系中，堅持“以人為本”的企業文化理念，明確規定供電所所長是本單位安全生產第一責任人，充分發揮供電所所長在農村供用電安全管理中的重要作用，落實所長安全生產責任制，發揮所長在基層農村安全用電領導作用。大力開展員工安全培訓，切實提高基層員工安全意識水平。結合供電所的實際情況，制定安全生產責任制，并落實到每個班組、每個崗位、每個人，做到“三不傷害”。一旦發現有違章作業或不安全行為從嚴考核，對已經發生的各類事故，嚴格按照“四不放過”的原則調查、分析、處理，認真吸取教訓，采取防范措施，堅決不允許同類事故的再次發生。三是夯實農村居民安全用電管理基礎。針對農村居民文化素質結構的差異，安全用電的意識比較薄弱，自我保護意識不強，私拉亂接的現象比較嚴重等情況，廣泛深入開展了《電力法》、《電力設施保護條例》、安全用電知識的宣傳活動，采用宣傳車在鄉鎮村進行巡回宣傳，在電視臺播放電力安全警示片，利用短信平臺發送安全用電提示信息，到中小學校進行安全用電知識的講解等，不拘形式地宣傳安全用電的基本知識，提高全民安全用電的意識。
三、強化營銷管理
嚴格業擴報裝制度和程序，從申請、勘察、施工、驗收、接電做到閉環管理，建立健全計量管理制度，建立計量檔案，對電能表定期進行檢驗并做好記錄，建立抄、核、收工作流程及管理制度，定期抄表、核算、收費，徹底杜絕漏抄、錯抄和估抄現象。在實行微機統一開票的同時，在電費回收上采取了預付費表制、銀行劃撥制和走收、坐收等多種形式，確保電費回收率達到100%。在用電類別區分上，在開展營業普查的過程中對于那些用電類別較多的用戶，全部簽定用電類別比例協議書，同時要從思想上改變觀念，積極開拓電力市場，定期進行營銷分析，及時解決營銷中出現的問題。為提高降損管理水平，嚴格實行線損“四分”管理，將公司下達的線損指標分解到電壓等級、線路、配變臺區、責任人，并制定線損考核辦法和線損分析制度，每月逐線、逐臺區對線損情況進行分析，線損直接與工資獎金掛鉤，嚴格獎懲。對無功補償，按照上級文件分配指標要求，按照就地分散、隨機補償的原則對轄區內100KVA以上的大用戶全部進行電容補償且確保功率因數均達到0.90以上。在0.4KV、0.22KV線路上裝設電壓監測表，定期進行巡視監測記錄，發現情況及時分析及時處理，確保電壓合格率。大力提高供電可靠性，采取計劃工作集中施工，盡量做到 “零點”作業，臨時性用電帶電打火、安裝線路停電報警器等方法達到錯時作業、快速出動、處理及時等措施，減少停電次數和停電時間，增加供電可靠性。
四、大力提升優質服務水平
一是加強員工隊伍建設，提高服務意識。針對供電所人員隊伍中文化水平、思想意識、綜合素質等高低不一的情況，大力開展各項教育活動。認真開展“三觀”、社會公德和形勢任務教育，在思想上，使員工轉變觀念，提高認識，重視優質服務工作；在制度上，不斷修訂完善各種服務標準和考核機制，硬性規范服務質量。通過兩方面的努力，真正使其轉變意識形態，真正認識到農電工作就是服務行業，用戶是電力的消費者，為用戶提供優質服務是我們的職責。培養一支文明誠信、愛崗敬業、技術過硬、甘于奉獻的農電職工隊伍。二是夯實誠信服務，建立溝通機制。在日常工作中，各供電所把優質服務與建立良好的溝通機制結合起來，架起與電力客戶溝通的橋梁，積極主動的向客戶宣傳業擴流程、電力法規、安全用電等，真誠的為客戶解疑釋惑，使客戶了解用電管理的程序和規章制度，引導客戶對供電企業的理解和支持，增進共識。在服務過程中，耐心幫助用心尋找潛在的困難，拓寬為客戶服務的渠道，全面深化服務內涵，把握好服務與管理的結合點，切實作好優質服務工作。 三是開展“零距離”服務活動，變被動服務為主動服務。強調全員服務，和諧營銷，牢固樹立為民服務的理念，主動與客戶溝通，通過上門調查研究，了解客戶需求，為不同行業客戶提供不同的服務，切實為客戶解決實際問題。四是開展供電營業廳服務質量明查暗訪，從營業廳窗口服務人員服務情況和硬件設施兩方面進行檢查，著重查營業人員營業時間在崗情況、工作制度執行情況、儀容儀表、服務態度（禮儀）、“首問負責制”執行情況、營業廳統一受理各類業務情況等情況。服務窗口做到人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要熱情，落實首問負責制。凡是與客戶業務密切相關的部門、班組以及各供電所，要全面梳理業務流程，為客戶便捷周到的服務。
第4篇：網絡意識形態考核辦法范文
關鍵詞課前新聞播報 思想政治理論課教學 應用
思想政治理論課（以下簡稱“思政課”）是一門理論性很強，教書育人要求很高的重要學科，她肩負著把握輿論導向，把握意識形態話語權的教育使命，向青年學子灌輸以愛國主義為核心的中華民族精神，宣傳以改革創新為核心的時代精神，走中國特色的社會主義道路，排斥異端思想，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。筆者通過學習和實踐，認為在思政課教學中增添“課前新聞播報”環節，可以促使學生不斷養成“家事國事天下事，事事關心”的良好習慣，樹立胸懷天下、報效國家的理想，同時可以更好地把幾門思政課有機的結合起來，彌補“形勢與政策”開課不足的現象，更有效地提高思政課的教學實效。
1“課前新聞播報”的簡述
“課前新聞播報”是指在上思政課前的10分鐘左右時間，讓學生輪換上臺播報最近一周的時事新聞，并由教師和同學作適當補充和點評，把新聞播報的成績納入到學生的思政課的成績考核之中。“新聞播報”主要是要求學生把從網絡、新聞媒體、廣播、電視、報刊、雜志等報道的新聞或自己撰寫的新聞，聯系本節課的內容，制成PPT或稿件，以小組為單位，在講臺上進行口頭新聞播報。給學生一個學習和交流的平臺，培養學生掌握搜集、處理、學習、討論時事新聞的方法，提高學生的綜合能力。
2“課前新聞播報”的步驟
如何順利開展“課前新聞播報”呢？準備工作很重要，先定好規則，使工作做到有章可循，有序進行。
第一，制定“課前新聞播報”評價表，讓學生明白“課前新聞播報”的要求和規則。如表1所示。
第二，制定好輪換報道順序。每學期的開學第一節課，向學生說明課前新聞播報的要求、意義及考核辦法，要求全體同學全員參與，而且每人每學期只有一次播報機會。此項工作可交思政課信息員或學習委員負責提前安排好，可以制定一定的原則，兩個人或三個人分成一個小組，然后按組別安排好輪換次序，在班里公布，學生按課程和播報次序組織編寫新聞播報材料，提前做好新聞播報準備。
第三，新聞播報內容的收集整理。包括新聞播報內容的選定，新聞材料內容的改編和新聞稿件的撰寫，播報內容PPT的制作等等。要求同學必須依據新聞內容的重要性、時新性、顯著性、趣味性、關聯性等原則，從報刊、雜志、廣播、電視、網絡等媒體選擇播報內容，按照新聞發生的時間順序，對所發生的事件，詳細情況等基本要素進行整理，編寫新聞提綱、改編新聞內容和撰寫新聞稿。
第四，上臺播報，點評打分。每次上課前，在班級按班級小組輪換表，由準備好的那個小組的學生上臺進行現場新聞播報，播報時間控制在5分鐘左右。同學可以選擇自己喜歡的播報方式，可以個人或雙人進行播報，可以站著或坐著直接口頭播報；也可以利用多媒體制作PPT進行圖片新聞和圖像新聞播報；在學生進行新聞播報中，要求學生仔細聽，認真記，老師也要對新聞播報的內容同學們的現場表現做好詳細的記錄，等學生播報完畢，可以邀請1～2位同學就新聞播報的情況進行進行現場分析，最后由教師進行現場點評，總結優點和分析不足，填寫好評價表，并將按其表現納入平時成績。
3思政課“課前新聞播報”的作用
3.1對教學的作用
（1）有利于貫徹落實高校思政課的課改要求。“課前新聞播報”還符合思政n課程改革的要求。思政課理論性非常強，學生不是很喜歡，必須加強思政課程改革，增強學生的積極性和主動性。在思政課開展課前新聞播報，從學生選擇新聞、整理材料、撰寫新聞，到上臺播報，都體現了學生的積極性和主動性。
（2）有利于提高課堂教學效果。思政課中要學的知識、原理，只有與生活中的具體事物聯系起來，才能更容易理解和掌握。所以，借助每節課的“課前新聞播報”，讓學生從中感悟到思政課中的相關知識點，等于不知不覺幫學生學習有關的知識，鍛煉了學習能力。有的時候，學生所讀的新聞剛好是和本課知識相關，那就成了非常好的新課導入或課堂案例，為順利完成教學任務錦上添花。
（3）有利于學生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生是國家與未來社會的建設者和接班人，關心時事，既是國家、社會對學生的要求，也是他們成長與成才的內在需要，開展“課前新聞播報”活動，可促使學生在學校期間就關心國事、家事、天下事，為將來融入社會擔負起國家建設重任奠定良好的基礎。大學生就是要緊跟時代的步伐，時刻保持與社會的緊密聯系，增強和提高自己對社會的適應性。一個國家和社會的榮辱興衰是與這個國家的每一個公民聯系在一起的，國家的前途命運與個人的前圖命運是息息相關的，因此，關心國家大事，關心天下事，是每個公民愛國主義思想的重要體現，也是每個公民應該具備的品質，人的本質是社會性，人是社會的人，就要知社會事。我們就是要從學生時代就開始培養并加以訓練，無論現在還是將來，從時事中選擇正確的觀點和認識，以積極的態度認識當今社會，用發展的觀點對待社會的發展變化，從而形成科學的世界觀、人生觀和價值觀，以適應將來社會發展的需要。
3.2對學生的作用
（1）有利于激發學生的學習興趣。“興趣是最好的老師”，學習興趣可以激發學生學習積極性和主動性，從而提高學生對思政課的學習熱情，有利于提高學生的學習效率。正處青春期的大學生，喜歡新事物，有“趨新”的心理需求，而思政課教材雖然不斷有改革和更新，但也不可能經常改革和更新，所選的材料再好再實用，過不了多久也會變成“舊聞”，自然會影響學生學習興趣的提高，而富有時代特色、貼近生活實際的“課前新聞播報”則能很好地彌補這一缺欠，滿足學生們“趨新”的心理需求，從而激發了學習興趣。
（2）發揮學生的主體作用，充分調動學生的學習主動性。傳統的教學觀念強調的是教師的主導地位和主導作用，而忽視了學生的主體地位和主體作用，這樣的教學模式，教師始終處于主動的、權威的地位，學生則永遠處于被動地位，根本無法調動學生的積極性和主動性。而課前新聞播報，可以充分調動學生的積極主動性，學生可以自主選擇新聞播報內容，撰寫新聞播報稿紙，通過“做中學、學中做，教學做一體化”的教學模式，增強了學生的學習信心，提高了學生的學習興趣，從而更好地提高學生的積極性和主動性。
（3）有利于提高學生的綜合能力。“課前新聞播報”活動不僅鍛煉了學生的語言組織能力、表達能力和應變能力，更重要的是培養學生的邏輯思維能力。在新聞播報的準備過程中對所搜集的材料進行整理和分析論證的過程，就是一個從感性認識上升到理性認識、從形象思維過渡到抽象思維的訓練過程。有些同學還把搜集到的新聞制成PPT課件，圖文并茂，生動有趣。學生多方面的能力得到鍛煉，就必然使他們自身的綜合能力得到極大提高。
3.3對老師的作用
（1）“課前新聞播報”有助于教師自身素質的提高。“課前新聞播報”是由教師在教學中添加的環節，并非教材之必須，可既然要做，就必須要做好，就要付出更多的時間和精力做相應的準備，教師在“課前新聞播報”中擔任的是導演角色，不是專看熱鬧的，學生準備的新聞材料在讀之前，自己一定要先看看，重大的時事內容教師還要事先固定，以便隨時為學生作補充；有些可以做擴展的內容還要強迫自己多看多聽多想，久而久之就會提高教師自身看問題的廣度和深度，自身素質的提高，使教師的教學能夠與時俱進。使教師將壓力變為動力，達到教學相長的目的。
第5篇：網絡意識形態考核辦法范文
是一個農業比重大、經濟相對落后的欠發達地區，工商企業實施率先突破發展十分緊迫，在經濟發展中具有深遠的歷史意義和重大的現實意義，其重要性應該得到高度重視。
第一，工商企業實施突破發展是推進產業結構優化升級的需要。產業結構優化升級是經濟發展的必然趨勢，是增強發展后勁、提高競爭力的根本措施。一、二、三產業發展格局比例與走新型工業化道路的要求很不適應，經濟發展的深層次矛盾集中反映在結構束縛，增長粗放方面，只有大力推進產業結構優化升級，加快發展服務業和現代工業。推動各類生產要素的重要行業和關鍵領域集中，努力壯大一批骨干企業，發展一批支柱產業，打造一批拳頭產品，培育一批知名品牌，增強經濟競爭力和發展后勁，才能走出瓶頸制約，實現又好又快發展。最近，區委、區政府堅持以科學發展觀為指導，作出了“工業強區”的戰略部署，我們必須把工商企業和工商經濟的發展放在產業結構調整的突出位置，重點予以加強。
第二、工商企業實施突破發展是統籌城鄉發展，發展現代農業的需要。
實施工業反哺農業，城市支持農村，以工促農，以城帶鄉，推進社會主義新農村建設和引導城鎮化健康發展，是落實科學發展觀，解決農村問題的根本出路。今年中央1號文件又提出了發展現代農業的新的戰略任務。現代農業的核心是科學化，特征是商品化，方向是集約化，目標是產業化。這也對我們工商企業的發展提出了更為現實的要求，如果工商企業自身發展不能有效突破，反哺農業、以工促農就難以實現，城鎮化就會失去產業支撐，科學化、商品化、集約化、產業化的現代農業沒有龍頭企業的帶動也難以實現。從這個意義上來說，工商企業實施突破發展不僅是自身的發展問題，而且事關農業、事關全區整體發展。
第三、工商企業實施突破發展是建設商洛經濟核心區的需要。
區委、區政府強化區位意識，提出了“融入省市經濟圈、建設經濟核心區、市區一體快發展”的全區經濟社會發展思路。建設經濟核心區的產業定位只能是工業和服務業，需要重點發展的只能是工商企業。
第四、工商企業實施突破發展是擴張地方經濟總量，求發展、保穩定的需要。農業發展空間有限，工商業發展相對不足，經濟總量整體偏小，財政收入十分困難。取消農業稅后，財政收入的大頭只能依靠工商業。沒有一個堅強的財政后盾，關注民生的好多政策就難以落實，和諧穩定也會受到影響。發展現代農業需要工商企業帶動，擴張經濟總量只能重點依靠工商經濟，增加財政收入需要發展工商經濟和工商企業，夯實稅源基礎，關注民生需要發展工商經濟增進財力，維護社會和諧穩定要靠發展工商經濟提供更多的就業機會。只有大力實施工商企業突破發展，才能確保“農民增收、財政增長、城鎮增容”目標的實現，才能帶動全區突破發展，才能促進社會和諧穩定。
二、工商企業目前的現狀及存在的問題
1、工商企業目前的現狀
近年來，特別是黨的十六大之后，我區工商經濟得到長足發展。截止2006年年底，全區工業完成總產值59730.78億元，增加值18209.93萬元，同比分別增長24.40%、20.82%。其中：規模以上工業完成總產值18207.74萬元，增加值4052元，同比分別增長14.76%、9.93%；鄉及鄉以上工業實現利稅2863.13萬元，同比增長9.21%。商貿企業實現銷售收入7641.0萬元，利稅243.7萬元，同比分別增長3.78%、8.69%。鄉鎮企業實現總收入23.12億元，總產值21.14億元，同比分別增長8.95%、9.28%。工商企業累計達到15116戶，從業人員達5萬多人，納稅額3500萬元，占全區地方財政收入58%。在工商企業發展過程中，采取走多元投入的路子，外引內聯，拓寬工商企業發展范圍，力爭每年引進一部分企業，重點扶持一部分切合實際、符合國家政策、見效快的好企業，使工商企業在不斷壯大。目前工商經濟主要集中在采礦業、運輸業、建筑建材業、服務業、農副產品加工業五大類上。
2、工商企業存在的問題
雖然我區工商企業在近年來得到了長足發展，為地方經濟增長做出了極大的貢獻，但是由于我區工商企業發展起步較晚，后勁不足，區域資源缺乏等多種因素，使工商企業發展緩慢。目前工商企業還存在著以下幾方面問題。一是工商企業雖然在我區很多，但是分布較廣，相對凌亂，沒有形成規模、未能形成扎堆效應。二是工商企業品牌意識不強，沒有知名品牌。截止目前，國家級、省級品牌還沒有一個。三是企業管理人才缺乏。目前我區工商企業仍然處于簡單的家族式管理，聘用高等管理人才比較少。四是企業經營產品科技含量不高，目前全區工商企業經營著礦業、運輸業、建筑建材業、服務業、農副產品加工業五大類，且只限于初加工，高科技、新技術企業幾乎沒有。五是企業資金運轉不足。由于我區工商企業起步較晚，大多數企業都是家族式經營，吸引外資力度不大，銀行貸款比較困難，所以只能保守經營，對擴大規模、引進新產品影響很大。六是新生企業注入不足。近年來，雖然我區在招商引資方面做了大量工作，也引進了一些投資者前來投資，但是效果不明顯，實際投資率不足，多數企業仍然當地的工商企業。七是政府服務意識有待加強。政府職能部門思想仍然處于計劃經濟時代，重管理、輕服務，缺乏長遠眼光。
三、發展工商企業的主要途徑
1、發展塊狀或帶狀區域工商經濟
塊帶狀經濟是指在一定區域范圍內集聚形成的產業優勢十分明顯的專業化生產基地，其最大的特點是行業相同、產品相近、分布集中，在一定區域經濟總量中占據較大比重，是一種區域性企業集群或企業群落。這種塊帶狀經濟體制優勢和組織優勢十分明顯。一是信息共享。企業集聚就容易形成專業市場，就會吸引各路客商，就會帶來人流、物流、資金流、信息流，企業獲取信息的成本大大降低，特別是小企業可減少市場風險，提高決策正確性。二是技術共享。由于產品相同、工藝相近、好經驗、科學的作法，很容易為大家吸收借鑒，行業間比賽、培訓更具有針對性。三是知名度高。雖然單個的民營企業或作坊、門店的影響很小，遠比不上其他企業集團，但由眾多小企業、作坊或門店組成的塊狀經濟卻規模明顯，聲名遠揚，如金陵寺工業、黑龍口沙河子等312國道沿線餐飲業、夜村張村的藥材集散地、金陵寺的石灰業、大荊禽蛋業、麻街的農副產品集散地都形成了塊狀或帶狀產業名稱，成為大眾公認的品牌。四是既有競爭又有合作。塊狀、帶狀內企業、經營戶之間存在著必然的競爭，它最大的好處是誰也不服輸，如一家餐館開發出新特菜，其它餐館便紛紛仿效，但它們間更多的表現為合作，大客戶大單子由多家共同分攤，單個企業或商戶不需要形成開發系列產品，這有利于提高企業設備利用率和經濟效益。
對發展塊狀經濟的建議：一要注重培育龍頭骨干企業。盡快制定扶持大企業的專門優惠政策，開辟綠色通道，為大企業的進一步發展提供條件，拓展空間，創造環境。二要加快專業市場化建設。著力在張村培育發展中藥材市場，在沙河子培育發展農副產品市場，在文衛路依托區供銷社培育發展農資干貨市場，在大荊腰市發展畜禽產品市場。在原蜂窩煤廠培育發展廢舊物品交易市場。三要在發展路域經濟上做文章。隨著西部大開發戰略的實施，鐵路公路建設在我區如火如荼，給我區帶來了難得的歷史發展機遇，抓住機遇靠路吃路發展路域經濟大有文章可作。一是在312國道沿線黑龍口沙河子發展餐飲業，以麻街五星為核心，培育發展農副土特產品銷售市場。二是以西合和銀武高速路沿線的停靠點、服務區和養護工區為依托，發展以餐飲業和農副土特產品銷售為主的第三產業。三是以西合鐵路沙河子火車站、硯川火車站為依托，在站前廣場搞房地產開發，發展以餐飲、服務、娛樂、運輸、倉儲為主的第三產業。四是加快工業園區建設。把沙河子和大趙峪間的工業集中區辦成我區中小企業孵化器、育嬰箱，催生、扶持一個個企業產生、發展、壯大。
2、建立區中小企業服務中心
從有關部門抽調或面向社會招聘有經營管理特長、有相關學歷的專業人才組成“區中小企業服務中心”，中心以扶持、服務中小企業發展為宗旨，先期為事業單位、區財政給予專項扶持，設立專項扶持發展基金，待步入正軌后，鼓勵民間力量介入，按市場機制運作，自主經營，自我發展，自負盈虧。其具體工作：一是為中小企業發展提供技術支撐。建立面向中小企業的技術支撐機構，協助中小企業開展技術攻關，解決產品開發、項目開發、工藝設計、設備更新等方面技術難題。二是為中小企業發展提供咨詢服務。主要包括信息、會計、審計、法制等方面服務。三是為中小企業發展提供營銷服務。要實施名牌戰略，培育馳名商標；要以城市為依托，借助連鎖經營、行業協會、同業公會等行業體系，構筑營銷網絡，把企業和產品納入營銷網絡，開展聯合營銷，合力拓展市場；要建立營銷策劃中心，推廣現代營銷理念和方法，為中小企業開展形象策劃、廣告策劃、價格策劃等。
3、建立工商企業信用擔保體系
融資難是現階段制約企業發展的最大瓶頸，融資的主渠道主要靠貸款，商洛是貸款高風險區，貸款難的矛盾相當突出。為緩解企業貸款難問題，加大對中小企業信貸支持力度，要鼓勵推進民間貸款擔保機構的發展。成立民間貸款擔保機構，政府給予適當補貼這已是南方經濟發達地區發展中小企業最成功的經驗之一。其運作模式不盡相同，根據我區實際，具體做法應是，一是由有一定金融實力的個人、社會團體或行業協會出資成立由有關部門批準的貸款擔保機構，這些機構也可以是股份制公司，政府選擇其中管理規范、資金實力雄厚、企業信譽度高的公司，注入一定比例貸款擔保基金，由公司法人簽字，承擔無限責任。二是多渠道籌措貸款擔保金。同時鼓勵企業法人、個體工商戶和其它社會團體按一定協議捐贈；財稅部門對納稅人按規定交納的企業所得稅、個人所得稅可實行先征后返的辦法募集，以此籌措貸款擔保基金。三是建立經營者信用管理制度。由有關部門對企業經營信用、資本信用、質量信用、完稅信用、法人行為信用進行登記備案，由資信評估機構對企業進行信用評級，幫助企業提高信用透明度和知名度，企業信用度高的可優先獲得貸款擔保支持。四是建立中小企業專項貸款。由政府、財政、經貿或有關群眾團體聯合設立“中小企業專項貸款推介服務辦公室”，作為專項貸款推介申請的辦事機構。其主要職責是：采取定期不定期的方式對申請貸款對象的企業信用、資產狀況、發展趨勢、資金需求等進行初審，初審后向承辦銀行進行推介，并將有關情況反饋給貸款申請企業；建立承包銀行虧損帳補貼、獎勵等檔案，運用財政專項資金對承辦銀行的損失進行一定比例補貼，并將其作為認定承辦銀行補貼獎勵的依據。
4、建立招商引資新機制，以加速工商業發展
發展工商企業是實施突破發展的重要舉措，但捷徑和突破口是什么?我看還應該是招商引資，還應把招商引資當作法寶，而不是走過程、走形式，關鍵是要在創新招商引資新模式上下功夫。結合先進地區經驗和我區近來年招商引資實際，建議今后我區招商引資工作，一要創新招商引資機制。堅持多方聯動，內外并舉，客主互動，各業并進，獎罰分明的原則，理順招商管理體制，創新招商引資機制。由招商局牽頭主抓，各部門分頭齊動，責任明確，獎罰分明，通過行政推動，實行全民招商。二要明確招商主攻方向，結合我區實際進一步明確招商引資重點行業、重要產業、中心區域、重大項目等等，通過定位，有選擇、有目的開展每年、每月、每次招商活動。三是突出招商引資優勢。以客商的所需為核心，積極創造、包裝和推介優勢，力求沒有優勢創造優勢，缺少優勢增強優勢。重點推介在資源、區位、生態、歷史文化、配套服務、勞動力成本等方面優勢，以獨特優勢來吸引客商。四要創新招商引資方式，改變政府單一招商方式，綜合運用企業招商，以商招商、叩門招商、蹲點招商、項目招商、中介招商、產業招商等多種方法，以提高招商引資實際效果。五要強化招商引資保障機制。如完善招商引資優惠政策、獎勵措施，建立健全招商網絡體系，招收優秀人才離崗專職招商，加大招商投入，為招商引資提供有力的組織、隊伍和資金保障等。
5、培養高素質企業家隊伍，提高企業競爭能力
人是生產力中最活躍的因素。發展工商企業，必須造就一批高素質企業家隊伍。一是要在充滿競爭和風險的市場環境中鍛煉產生企業家。企業家是市場經濟發展到一定階段的特定產物，沒有市場經濟體制，就不可能產生真正的企業家。因此，要培育高素質的企業家隊伍，政府必須轉變職能，由“家長型”向“服務型”轉變，實行政企分開，弱化行政干預。加快國有企業公司制改造，建立現代企業制度，讓企業成為市場競爭的主體。這種市場競爭，既能篩選出優秀的企業家，又能篩選出效益好的企業，實現企業家與企業間雙向合理選擇。時勢造英雄，市場經濟條件下的充分競爭才能冶煉出真正的企業家。二是要建立企業家的激勵和約束機制。企業經營者的勞動是一種高風險、高效益的復雜勞動，要塑造企業家，需要建立一套有效的激勵機制，對他們的勞動貢獻給予充分的尊重和肯定。激勵機制可分為物質激勵和精神激勵兩種形式。對于企業經營者最有效的物質激勵方式，是實行由固定基薪與風險加薪組成的年薪制和股權持有制。采取精神激勵的方式很多，諸如目標激勵、決策風險激勵、晉升職位授予榮譽稱號、頒發技術等級證書等。在建立激勵機制的同時，實行對企業家內外相應的監督與約束。對企業家的約束主要從以下幾個方面進行：責任約束。企業家掌握企業經營管理大權，自然要承擔相應的責任。而這種責任構成對企業家行為的重要約束因素。預算約束。企業家必須以其預期的企業收入事先控制其支出，使事前預測所使用的資金不得超過資金來源。它在財務上規定了企業家可行性的決策邊界，對企業家的決策行為影響極大。道德約束。如果說法律規則對企業家行為的約束是有形的，硬性的約束，那么，道德約束可以說是一種無形的、軟件的約束。三是要構建企業家市場化機制。市場化是造就企業家的基本途徑，它有著內在的自主選擇機制和競爭機制。自主選擇可以使每個人的天賦得到充分發揮，能力得到提高，有利于企業家的脫穎而出。競爭則將人的潛力充分調動起來，從而將潛在的的企業家變成現實的企業家。實現企業家市場化，就必須改革現有企業干部管理體制，取消企業行政級別，把企業家從行政化管理中分離出來，變革企業家行政化配置方式，建立起競爭上崗為主的企業家成長機制。企業家市場化策略的實現，必須由政府策動逐步實施，通過制定規劃并運用行政手段和法律手段加以啟動運行。四是要完善企業家教育培養體系。企業家素質和能力的提升，雖然主要是其自身在市場競爭中磨練的結果，但事實證明，有針對性的專業培訓，有企業家成長過程中會起到一種催化和加速作用。我區應將企業家教育培訓推向社會培訓（包括大學教育、市場培訓等）和企業培訓相結合的方式，逐步建立起多層次、廣輻射、社會化的企業高級經營管理人才培訓網絡。企業高層次管理人員的培訓目標主要是知識更新，以提高其創新、領導、決策、協調能力，擴展視野，在更大范圍高效、靈活地動用最新科技成果。“凡事預則立，不預則廢”，要培養和造就一批有作為的企業家，管理機構及企業組織不但要重視企業現任領導的培訓，還要從戰略的高度，建立后備管理人才隊伍，采用脫產深造、專家授課、輪崗培訓、掛職鍛煉等形式進行培訓和進修。五是要構筑積極的文化環境。要重視和利用各種輿論工具，發揮其導向作用，積極宣傳企業家在國民經濟發展中的重要地位和作用以及培養造就大批企業家的重要意義；特別是要大力宣傳優秀企業家的先進事跡，在全社會形成一種有利于企業家成長的濃厚氣氛，使企業家成為全社會理解、尊重和崇尚的“熱點”。同時要突出政府主導作用，營造富有時代特色的債信文化，營造公平競爭的良好社會文化氛圍。從而抑制滋生腐敗和市場欺詐，提高市場交易的透明度，也為企業家的成長作意識形態方面的鋪墊。
6、轉變政府職能
