環境管理知識培訓精選(九篇)
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第1篇：環境管理知識培訓范文
一、海洋環境管理人才
人才一般是指具有一定的專業知識和技能，做出創造性勞動或者對社會做出突出貢獻的人。海洋環境管理人才指的是在海洋環境領域接受過專業的知識教育或技能培訓，有一定的海洋環境專業素養，具有一定的管理能力，并能對海洋環境管理做出創造性勞動或者突出貢獻的個體。根據海洋環境管理的定義，海洋環境管理人才也主要包含三方面的內容：第一是對海洋這片總水域的管理人才，主要涉及海水監測和管理、海洋生物保護和開發、海底資源開采和利用等方面的管理人才，對應的這方面的管理人才需要的技能主要是海水、海洋生物、海底資源等專業知識以及對這些海洋自然要素進行管理的統籌領導能力。第二對海域及其周圍的空間和陸地組成的空間整體的管理人才，主要涉及大陸架、灘涂和沙灘管理、海鳥保護等內容，技能需求主要包括海域周圍陸空管理的專業知識和海陸、海空相互聯系的整體性認識和思維能力。第三人類行為會對海洋環境造成的或積極或消極的影響，對海洋環境這些非自然要素的管理也是海洋環境管理人才的重要內容。這就需要了解海洋生態系統運行的規律，發揮人類主觀能動性，合理利用規律，這類管理人才不僅需要對海洋污染、海洋災害等非自然因素引起的海洋環境變化具有專業知識，更具有有效應對種種海洋環境變化的能力，即海洋環境變化的預測能力、風險評估能力、應急管理能力以及事后建設能力。
二、海洋環境管理人才培養機制的現狀
2010年4月，國家海洋局、教育部、科學技術部、農業部、中國科學院聯合印發了《全國海洋人才發展中長期規劃綱要（2010年～2020年）》，這是我國第一個中長期人才發展規劃，要求“大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺專門人才”。國家已經認識到海洋人才培養的重要性，也已經開始從國家戰略層面培養海洋人才，但是對于海洋環境管理亟需專項人才的現狀卻沒有充分認識，也沒有采取相應措施促進海洋環境管理人才的開發。目前我國海洋環境管理人才的培養模式主要是涉海高校教育模式，涉海的海洋類院校主要包括中國海洋大學、廣東海洋大學、上海海事大學、大連海事大學等，從地區分布來看，海洋類高校主要分布在東部沿海省份，尤其是海洋經濟發展較好的沿海省份，而且專門開設海洋環境保護或者海洋環境管理相關專業來培養海洋環境管理人才的只有中國海洋大學和淮海工學院兩所院校。高校教育模式是目前我國海洋環境管理類人才培養的主要模式，其發展現狀的不足之處主要體現在以下幾方面。從培養機構看，海洋環境管理人才的培養高校仍然比較少，存在培養機構缺乏的問題；從高校培養海洋環境管理人才的目的來看，多數高校把海洋特色當噱頭以提高本校的知名度，而非真正從海洋環境管理人才的需求角度去培養海洋環境管理人才；從培養方式看，多數高校培養海洋環境管理人才只是以傳統的課堂授課方式為主，缺乏對能力型的創新性人才的培養方式；從培養內容看，以機械的海洋環境專業知識灌輸為主，缺乏管理知識的教導，缺乏非自然要素造成的海洋環境管理要素的內容教授。總之依賴于高校培養模式的我國海洋環境管理人才的培養，再利用高校豐富教學資源的基礎上也存在著一些局限性。
三、海洋環境管理人才培養機制存在的問題及原因
從目前我國海洋環境管理人才的發展現狀來看，我國的海洋環境管理人才的培養還存在著許多問題，主要體現在單一的高校培養模式的缺陷、培養內容與人才實際需求的巨大差距、國家政策的缺位以及海洋環境管理人才整體缺乏統籌性四個方面。
1.高校培養模式的困境。高校培養模式是目前我國海洋環境類的人才培養的主要模式，這種單一的培養模式具有較強的規范性和普適性。高校教育模式因為同一的授課內容、授課方式、授課地點和時間等使其具有很大程度上的規范性，尤其是近年來隨著高校由精英教育理念向大眾化教育理念轉變，高校的教育更具普遍性。然而在海洋環境管理領域，需要的人才恰恰是專業性和統籌管理性兼具，在海洋環境管理方面有突出建樹的精英。這就和當前高校教育模式存在沖突，主要體現在：首先高校設置的海洋環境管理專業多是與海洋環境相關的理工科專業，純粹的海洋環境專業知識，而沒有管理知識的學習，即高校的海洋環境管理教育專業設置不盡合理，學校大多按照文科、理科、工科三個類或者按照院系設置專業，但是院系之間缺乏交流，學科之間存在專業壁壘，缺乏橫向的互動交流。同時，海洋環境管理與其他專業類別不同，筆者認為這類人才需要的不是普適性的大眾化教育，更需要的應該是精英教育，因為海洋環境管理具有很強的專業性，人才需求也具有很強的定向性，這類的人才流向多與海洋相關。雖然，學科之間有一定的共性，但是對海洋環境管理人才有針對性的培養使其有針對性地就業，才是最有效率的培養方式。其次海洋環境管理人才在我國仍然處于新興人才類別，其培養正處于起步階段，缺乏專業性的師資隊伍，還不足以滿足海洋環境管理的人才需求。
2.培養內容與人才需求不相符合。由于對海洋環境管理人才的內涵認識不清，同時缺乏海洋環境管理人才需求分析，使得我國海洋環境管理人才的培養與社會需求存在著較大的差距。筆者認為海洋環境管理人才主要包含三類人才：一是水域環境管理人才，二是與水域相關的陸空環境管理人才，三是非自然要素造成的環境變化管理人才。但是在海洋環境管理人才的培養過程中，往往把它狹隘地界定在水域環境管理這一層次中，忽視與海洋相關的陸空環境管理人才的培養，基本沒有設計非自然要素海洋環境管理人才的培養。在這種理念的指導下，海洋環境管理人才的培養內容多是海域環境專業知識，而忽視了海洋與周圍陸空的相互聯系性，忽視了人的主觀能動性對海洋造成的影響，顯然培養內容是狹隘的，片面的。其次，人才的培養最終是為社會服務，社會人才需求分析是必要的，在需求分析的基礎上選擇合理的培養方式、培養內容才能使海洋環境管理人才的培養更為有效。正是因為海洋環境管理人才培養過程中缺乏需求分析，才導致培養出的人才去向不明，也使得海洋環境管理人才對自身的就業前景、發展空間存在質疑，學習積極性明顯降低，培養者與被培養者都存在盲目前進的情況，不清楚自身的專業定位和未來選擇，培養的效果也就大大地降低了。
3.國家重視不足，缺乏大環境支持。人才發展還離不開國家大環境的改善，離不開國家的戰略管理、政策支持和資金保障，而我國海洋環境管理人才的培養環境不完善使得海洋人才的培養備受阻礙。大環境不完善主要體現在社會冷落海洋環境管理人才、海洋環境管理人才培養的指導思想不明確、缺乏國家政策支持和資金保障三方面。首先，由于海洋環境教育和社會的脫節，社會需求和畢業生期望的背離，使部分學校的海洋類學生就業發生了困難，而目前海洋科技與管理的人員中，絕大部分來自高等學校海洋科學專業，長期不被重視。由于海洋科學是艱苦行業，經濟效益也不好，海洋科學專業受到社會的冷落。其次目前我國并沒有指導海洋環境管理人才培養的綱領性文件，也沒有專門的指導思想，只是把以往人才培養的思想的框架套在海洋環境管理領域，而缺少特色的海洋環境管理人才觀，也沒有海洋環境管理人才培養規劃，只有針對海洋人才的《全國海洋人才發展中長期規劃綱要（2010年～2020年）》。最后，海洋環境管理人才缺乏國家的專項資金支持，還沒有納入國家財政預算中。沒有國家強有力的財政資金支持，使得不受重視的海洋環境管理人才培養舉步維艱。
4.海洋環境管理人才培養缺乏戰略規劃。人才的培養是人力資源管理的重中之重，必然要遵守人力資源管理的動態過程。人力資源管理不僅僅包涵人才培養這一個中間環節，績效考核與人才評估、人事保障和人員流動同樣重要，這就需要把海洋環境管理人才納入人才培養的整體中，而目前我國的海洋環境管理人才培養只重視了培養這一中間環節顯然是不足夠的。對海洋環境管理進行績效考核，不僅能使被培養者明確自身的成長方向，找到現存不足，明確與社會需求的差距，而且以培養者掌握培養對象的需求與動態發展，從而加強二者溝通交流，增強海洋環境管理人才的培養效果。良好的人事保障政策和合理的人員流動機制，則有利于海洋環境管理人才系統的交流溝通和協同合作，有利于海洋環境的整體性治理。此外各種培養機構之間的合作交流也有待加強。
四、完善我國海洋環境管理人才培養機制的對策
培養海洋環境管理人才既是經濟社會發展的需要，又是國家海洋強國戰略的客觀需求，已經成為人們共識。盡管目前我國的海洋環境管理人才培養還存在一系列的問題，但是海洋環境管理人才有著良好的發展前景，這就需要采取相應措施促進海洋環境管理人才的培養。
1.改革高校培養模式，提高高校培養能力。從目前發展狀況看，高校培養模式在一定時期內將仍然是我國海洋環境管理人才培養的主要模式選擇。因此為促進海洋環境管理人才的培養，改革高校海洋環境管理的教育模式成為首要途徑。首先，要明確高校培育海洋環境管理人才的理念和宗旨，確立以海洋經濟建設為導向，調整優化海洋環境學科專業；以學科建設為龍頭，加強師資隊伍建設；以實踐教學為載體，改善涉海類專業辦學條件；以教學改革為手段，加快海洋人才培養；以整合優化為目的，建設綜合性海洋大學的辦學宗旨。其次，要堅持海洋環境專業知識和管理領導技能并重的教學理念，加強海洋環境學科學院與管理學院的互動交流，強化海洋環境專業與管理專業之間的融合，培養海洋環境專業知識和管理技能兼備的海洋環境管理人才。再次，要制定科學的人才培養目標，優化海洋環境管理人才的培養方案，走實用性、精英型的海洋環境管理人才培養之路，在海洋環境管理人才特色的基礎上注重人才的提升與創新。再次，要加強學校之間的合作與整合，優化學校海洋環境管理軟硬件的資源配置，以低成本且高效率地培養海洋環境管理人才。最后，沿海城市對海洋環境管理人才有著特殊的需求，因而沿海的地方高校要擔負起育人成才的責任感和使命感，積極參與到海洋環境管理人才的培育中來。
2.加強需求分析，合理設計培養內容。為了培養符合社會需求的優秀海洋環境管理人才，應在社會需求狀況分析的基礎上，充分發揮各學科專家學者對海洋環境管理教育教學改革與建設和人才培養的研究及指導作用，根據社會需求狀況，改善專業設置，調整海洋類人才的培養結構做到既滿足社會需求，又不造成人才浪費。這一方面，要求加強海洋環境管理人才的社會需求分析，在對海洋經濟發展需求、我國海洋環境管理人才發展現狀以及國外海洋環境管理人才的實踐充分社會調研的基礎上，采用合理的分析工具，對未來海洋環境管理人才需求做詳細的市場預測，以此為導向培養海洋環境管理人才。另一方面，要在海洋環境管理人才需求分析的基礎上，改善目前海洋環境管理人才的培養內容，改良培養工具。第一，要明確海洋環境管理人才的概念內涵和內容層次，培養各種類型的海洋環境管理人才；第二，海洋環境的專業知識和領導管理技能都要列入海洋環境管理人才的培養內容體系中。第三，要明確人才為社會服務的理念，隨著社會經濟的發展不斷調整海洋環境管理人才的培養內容，與時俱進，促進海洋環境管理人才的時代適應性。
3.強化政府重視程度，提供政策保障。人才的良性發展需要大環境的良好運行，海洋環境管理人才的培育離不開社會和國家的重視與支持。首先，要營造有利于海洋環境管理人才培育和發展的社會氛圍，這就需要從點滴做起，加強海洋環境管理重要性的宣傳，使海洋環境管理專業的人才贏得社會尊重，培育起社會支持海洋環境管理人才發展的市場空間。其次，國家層面要制定專項的規劃政策，提供制度性的保障。一方面，要繼續完善《全國海洋人才發展中長期規劃綱要（2010年～2020年）》，將海洋環境管理人才這一門類加入到海洋人才發展中長期規劃綱要中，利用一章的內容詳細介紹我國海洋環境管理人才的發展目標和發展方向；另一方面，要在綱要文件的方向性指導下，制定專門的海洋環境管理人才的發展規劃，具體闡釋海洋環境管理人才的發展路徑。最后，政府要為海洋環境管理人才的培養提供雄厚的資金支持。
第2篇：環境管理知識培訓范文
【關鍵詞】安全教育講究實效安全意識 顯見提高
中圖分類號：P624.8 文獻標識碼：A 文章編號：
【正文】
通過卓有成效的安全教育才能使員工安全意識得到提高，并增強員工對安全工作的認識，使人的不安全因素從一個方面得以控制，并使員工結合自己的實際工作，發揮主觀能動性，把安全工作搞好。安全教育不流于形式，在注重職工安全教育的同時，注重職工安全管理知識的學習和安全生產意義的教育，并教育職工樹立主人翁責任感，使職工從思想上真正把安全工作放在重中之重的位置。只有這樣，“安全教育講究實效性”才不為一句空話。
領導干部對安全生產的理解程度如何直接影響企業的安全生產，所以首先從源頭做起，對干部隊伍進行安全生產意義的教育。對管理人員進行安全管理知識的進修和學習，組織各級領導進行安全管理知識的培訓，使他們能理論聯系實際，用科學的理論指導實際工作，以提高他們對安全生產的見識。
職工對安全工作的重視及對安全生產的理解程度直接影響每個施工項目和每道工序的安全操作。
為了能使職工真正從思想上重視安全，理解安全，對員工進行安規教育的同時，講解有關本企業及外單位因事故給企業造成的直接經濟損失、給企業的社會效益和市場占有所帶來的負面影響及給工傷者本人及家屬造成的經濟損失和精神上的痛苦的典型材料；講解安全文明施工與市場競爭、與企業前途、與自身利益的關系。使他們理解安全生產與安全文明施工的物質動力，把自己的工作同企業的命運結合起來，增強了搞好安全工作的動力。
為了能使職工能站在政治的高度認識安全工作，從思想上認識到安全工作是一切工作的基礎，是所有工作的重中之重，組織全體職工學習貫徹上級領導關于安全工作的重要指示，要求干部和職工寫出心得體會。
居安也要思危，安全警鐘常鳴。通過組織不定期職工學習事故案例，并聯系自己的工作實際，舉一反三，對自己的工作進行檢查，消除事故隱患。
為了激勵廣大職工學習安規的積極性，并強化安全思想，使安全施工入眼、入腦、入心，組織安全知識競賽和安規有獎搶答，并利用板報、宣傳欄、廣播宣傳安全知識、通報安全情況；施工現場懸掛巨幅安全標語、懸掛安全旗、安全警示牌、安全標語牌。使職工聽有聲、看有形，時時處于安全氛圍中。
安全教育要注重時效性，對施工中違章者進行處罰并通報批評，并對被處罰者進行安全教育，使他們認識到處罰并不是目的，只是同經濟掛鉤，使他們更加重視安全生產，使其被罰得心服口服，不再重犯，并教育其他人引以為戒。
通過卓有成效的安全教育，人們安全意識得到提高，對企業的榮譽感也會增加，安全文明施工已成為人們的自覺行為。安全教育注重實效，安全工作也見了成效。安全教育不能忽視，安全教育重在講實效。
參考文獻
[1] 天地大方編《企業安全管理全過程實施指南》，中國工人出版社，2003，3
第3篇：環境管理知識培訓范文
環境統計工作涉及數量龐大的污染源，數據庫是國家重點監控企業篩選的基礎和依據。做好環境統計數據的綜合分析評價工作，明確指出全省的環境污染的主要特征，找出年際間環境統計的變化趨勢，對污染減排核查核算提供基礎數據支持具有重要意義。
2湖南省環境統計數據和評價概況
2010年，湖南省參與環境統計重點調查單位有3929家企業，匯總工業企業總產值6521億元，這些重點調查單位是主要污染物排放量占各縣(市)排污總量(指該縣(市)排污申報登記中全部工業企業的排污量，或者將上年環境統計數據庫進行動態調整)85%以上的工業企業單位。全省工業增加值占地區生產總值的比重為39.5%。工業增加值對經濟增長的貢獻率提升到56.1%。全省節能減排取得重要進展。初步核算，全省單位規模工業增加值能耗比上年下降11.94%。化學需氧量、二氧化硫排放量分別削減5.82%和1.26%。2010年，湖南省廢水排放總量26.8億噸。其中，工業廢水排放量9.6億噸;生活污水排放量17.2億噸。廢水中化學需氧量排放量79.8萬噸，而工業廢水中化學需氧量排放量18.8萬噸。生活廢水化學需氧量排放量61.0萬噸，工業廢水中:氨氮、石油類、氰化物、揮發酚、汞、鎘、六價鉻和砷排放量均較上年減少，其中:石油類、氰化物、揮發酚和六價鉻下降幅度明顯，湖南省工業企業廢水排放達標率比上年有所提高。全省工業廢氣排放總量為14672.8億標立方米;排放二氧化硫80.1萬噸，煙塵31.2萬噸，工業粉塵39.4萬噸;工業固體廢物產生量為5773.35萬噸，其中，危險廢物產生量為66.6萬噸;綜合利用工業固體廢物4797.32萬噸，綜合利用率為81.0%;工業固體廢物排放量為16.4萬噸。湖南省環境統計污染物排放量包括工業源和生活源污染物排放量，COD和SO2排放量的考核是基于工業源和生活源污染物排放量的總和。湖南省環境污染主要來源于工業污染，考慮數據的可獲得性和工業污染物指標的代表性，選取工業廢水及工業廢水中COD排放量和工業廢氣、工業煙塵、工業粉塵、工業SO2排放量以及工業固體廢物產生量表征環境指標，進行綜合評價［1］。匯總并分析工業廢水、工業廢氣和工業固體廢物的排放和污染情況，基本上能反映全省工業污染源的排放狀況，能夠反映排污情況的總體趨勢，能確定全省工業廢氣、廢水的主要污染源和主要污染物，主要污染區域及主要污染行業。
3湖南省環境統計數據質量和綜合分析評價現狀
3.1環境統計數據質量現狀
目前湖南省環境統計調查范圍包括工業、生活、危險廢物集中處置、城市污水處理廠和醫院等5類，大量的排污單位沒有納入環保管理，城市生活垃圾、機動車尾氣、農村環境污染以及全球變暖等人民群眾普遍關心的環境問題的統計未納入。
3.1.1環境統計數據優先使用監測數據法計算湖南省環境問題復雜多樣，主要污染物排放量各行業差異很大，不確定因素多，需要復雜的監測技術支持。凡安裝自動在線監測設備(須由市級以上環境監測站按照總局要求進行比對實驗并合格的)并與當地環境監測站聯網的單位，采用實時監測數據的匯總數據作為排污量數據;未安裝自動在線監測設備的單位，在采用現場實測法計算排污量時，為保證監測數據能夠準確地反映全年污染物排放實際情況，需多次測定樣品取值，并經同級污控、監察、監測等部門共同認定。
3.1.2環境統計數據嚴格按細則要求進行審核環境統計數據嚴格按照審核細則，對數據的完整性、突變指標、規范性、邏輯關系和合理性等進行檢查。選擇兩年以上數據，對數據變化量大于10%的指標進行深入查詢，具體追溯至點源。重點檢查同向或反向的指標間的邏輯變化趨勢、重點檢查主要指標和重要衍生指標的取值合理性［2］。
3.1.3環境統計數據存在的問題(1)行政干預近年來環境統計日益與環保責任考核，創建國家環保模范城，政績評價等工作密切掛鉤，部分環保部門為應付各種考核，實現各種達標創建評比活動，人為修改污染物排放量和污染物排放達標率。有些地方政府出于政績考慮，也存在報喜不報憂等問題。(2)環境統計數據準確性有待提高基層的數據質量監控主要還是人為管理，數據間的邏輯關系往往在不經意間被忽視。環境統計中重點調查單位污染物排放量基本上靠企業自報，缺乏對數據準確性的有效監督和科學審核，企業錯報、瞞報甚至不報的現象時有發生。
3.2環境統計數據綜合分析現狀
衡量環境污染變化趨勢在統計上有無顯著性。最常用的技術是Daniel的趨勢檢驗。全省匯總的工業污染源資料，僅對工業廢氣、工業廢水和工業固體廢棄物進行評價［5］，評價的方式采用的是等標污染負荷法。采用Daniel的Spearman秩相關系數法對工業廢氣和工業廢水污染物年排放情況進行趨勢分析，采用Daniel的Spearman秩相關系數法對工業固體廢物分行業和種類產生情況進行趨勢定量分析。
3.2.1環境統計工業廢水評價方法、項目和標準采用“等標污染負荷法”，根據國家的有關技術要求及全省環保“十一五”規劃中確定總量控制所包含的主要污染物以及工業廢水的污染因子，選擇COD、汞、鎘、鉛、六價鉻、砷、揮發酚、氰化物、石油類和氨氮等共10種。評價標準采用GB8978—1996《污水綜合排放標準》中的一級標準，見表1。
3.2.2環境統計工業廢氣評價方法、項目和標準采用“等標污染負荷法”，依據《工業污染源調查技術要求及其建檔技術規定》中所規定的標準進行評價，工業廢氣中主要污染物的評價標準見表2。
3.2.3環境統計綜合分析時效性有待提高由于環境統計數據在時間上的滯后性，統計分析只能針對上年度的數據做事后評述和趨勢分析，后期開發利用少。環境統計數據綜合分析處在較低的水平，缺乏專業的研究開發，無法在環境決策中發揮更大的作用。
4環境統計數據質量和綜合分析改善建議
4.1改善數據質量建議
4.1.1加強統計人員業務培訓組織各種專業培訓，使統計人員不斷更新知識結構，擴大知識范圍，不僅要學習環境監測技術、環境管理知識和計算機知識等，還應對與環境保護相關學科進行學習，如氣象、地質和生態知識等。培養一批掌握轄區內排污單位狀況、擅長污染源管理和數據分析運用的環保管理人才，提高統計數據質量。
4.1.2拓寬環境統計范圍，實施總量測算制度在數據匯總的基礎上，實施總量測算制度。工作中建立環境統計與經濟發展的聯系、污染防治與環境質量關系，科學估算宏觀總量，提高數據的準確性。
4.1.3加強統計指標的解釋指導工作隨著社會經濟的不斷發展，許多統計指標的原始范圍、口徑發生了根本性的變化，及時更新統計指標的涵義，做好指標的解釋指導工作;培訓基層的統計人員明確指標涵義，確保統計數據質量。
4.1.4加快統計信息數據庫建設，實現數據共享進一步完善局域網的建設與管理，建立污染源動態基礎數據庫，保證網上數據傳輸的暢通無阻。軟件系統應有強大的查詢、匯總及兼容功能，緊扣報表內容，開發環境統計、總量控制、在線監測、新建項目等一體化管理軟件，開發數據分析模塊，實現全省污染源數據網上申報、傳輸、查詢功能，并滿足國家環境保護部數據上報的要求。降低統計數據在人為計算、存儲、傳輸等環節上的技術性誤差和邏輯性差錯，逐步提高上報數據的及時性、準確性和統一性。
4.1.5開展環境統計數據質量檢查環境統計數據在環境保護工作中具有至關重要的作用，是制定環境保護政策、規劃、計劃和考核環境保護工作的基礎依據。開展數據聯審工作，準確掌握污染源的基本情況，為環境保護各項工作提供確實可靠的依據，既有利于污染減排目標的實現，也有利于經濟社會持續協調發展。
4.2提高綜合評價分析能力
4.2.1把環境質量和污染源及其排放量結合起來在環境管理工作中，環境質量和污染源及其排放量是密切相關的兩項重要內容。應將污染物排放量統計結果和環境質量指標相關聯，進行綜合分析，提高環境管理的科學化、現代化水平。
4.2.2選用恰當的綜合分析表征手段［3］綜合分析表達的主體是文字及圖表，且不斷加強文字表達能力，同時加強圖表運用的科學性和合理性，盡量以圖代表。在進行主要污染物排放趨勢分析時，盡量選用拆線圖;在進行年際橫向對比分析時，多選用柱狀圖;在進行行業分擔率分析時，盡可能多用餅圖。綜合Powerpoint、Photoshop及繪聲繪影等多種軟件技術，實現聲、像、文的有機結合，突出重點，印象深刻。
4.2.3加強數據解釋技術，強化綜合分析要點環境統計人員應進一步對水、氣、固體廢棄物等環境參數和監測數據進行深入了解，定期對轄區內污染的區域、流域、行業、污染種類等分布情況結合環境質量狀況進行分析、評價和預測污染趨勢分析，提出控制轄區污染的對策和建議，在更高層次上，進行因果、預測和決策分析。
4.2.4加強分析全省工業污染物的空間變化，進行污染物排放強度的區域差異評價在了解湖南省工業污染物排放量變化特點的基礎上，通過變異系數、集中率［4］和地理集中指數來分析工業污染物的空間變化特點。采用灰色相對關聯度分析各種影響因素與全省工業污染物排放的關系，計算污染物排放強度的綜合評價值，進行污染物排放強度的區域差異評價［5］。綜合評價值越小，表示污染物排放強度小，環境效率越高。
4.2.5加強全省特征污染物的分析汞、鎘、鉛是湖南省特征污染物，根據重金屬污染物行業分布特點，確定特征污染物，進行趨勢分析，加強對行業節能減排和項目脫硫設施運行的監督管理，為環境管理、污染防治措施以及準確的預警提供真實完善的環境信息和決策依據，更好地履行監測單位的環境保護職能。
第4篇：環境管理知識培訓范文
關鍵詞：環境監測；質量控制；對策
中圖分類號：X83文獻標識碼：A文章編號：
引言
環境監測往往是實施環境保護的基礎。我國的環境惡化問題日益嚴重,進行環境保護已經安排上了日程。自從開展環境監測工作取得了一定的成績,但是也凸顯出許多不足之處,其中環境監測過中的質量控制問題最為關鍵,這需要相關機構部門與專業的監測員不斷發現問題,提出改進措施。
1環境監測質量控制存在的問題
1.1重視不夠投入不足
環境保護意識雖然在逐步提高但是面對更具誘惑性的物質利益時卻仍是以犧牲環境來獲取利益并未做到根本性的解決。由于各地方政府受財力和環境保護重視程度不夠的影響環境監測工作就無法做到被各界人士重視和投入相應的各種人力物力。重視不夠投入不足就無法保證環境監測的質量控制。 要知道要真正做好環境監測的質量控制所需要投入的人力物力資源是巨大的。不要說環境監測質量控制的分析、質控、采樣等專業操作需要高素質的專業人才就是在測試系統、測試儀器等方面的資金投入也是耗費巨大。然而就目前從全國總體的情況來說除了個別地方個別城市大多數地方特別是縣級以下的大多數地方環境監測部門在質量管理認識和投入上很成問題。人員配備不足專業素養不夠監測站條件惡劣監測用房緊張儀器設備落后并且不配套甚至有的地方連常規儀器都很難配合。這種條件下要真正做好質量控制保證環境監測工作顯然是不可能的。
1.2制度滯后數據失真
社會經濟發展迅速環境問題層出不窮不斷翻新環境監測技術也在突飛猛進監測領域也在不斷發展。然而計劃往往跟不上形勢的發展變化。雖然目前國家環保部門對環境監測質量保證工作極其重視相對應的管理程序、職責和主要的內容都作了相對的規定將質量控制工作引向了制度化的發展方向只是新情況新形勢不斷的在發展變化現有的監測制度規章遠遠跟不上形勢的變化導致了質量管理制度相對滯后為環境監測工作帶來很多非技術性的麻煩無謂的消耗著本該投入在專業技術操作上的人力物力。 正因為管理制度的相對滯后現有的環境監測資源未能充分的運用在該用的地方再加上其它方面的種種因素如政績考核、技術滯后、指標不明確等原因導致目前許多環境監測數據的真實性有待進一步提高。環境數據真實程度不夠直接導致的后果是環境監測工作質量不高從而導致環境管理服務的質量、環境執法的公正性和嚴肅性以及政府環境決策的科學性出現了不該出現的不穩定因素影響了國民經濟可持續發展的正確實施。
1.3經驗不足方法落后
環境監測工作至今已經進行了很多年頭積累了一定的工作經驗工作方式方法也在不斷改進中。然而由于各種原因環境監測工作的質量不管是在工作經驗上還是在工作方法上都還有待進一步的改善和提高。比如說由于投入不足監測手段落后專業技術人才緊缺技術儲備不足大部分環境監測仍停留在室外手工采樣、實驗室儀器分析的初層次工作方法從而導致當前的環境監測工作中監測報告質量參差不齊環境現狀純粹陳述羅列多深入的變化原因分析少缺乏綜合性、系統性、規律性的分析歸納整理從而影響環境監測工作經驗的積累工作方法的改進工作效率的提高進而導致環境質量綜合分析水平不能完全滿足環境管理的需要。 制約環境監測工作質量的因素很多從人員系統到管理制度從實驗儀器到布點監控等各方面存在的問題都是很明顯需要整個環境管理工作付出努力探索問題思考對策給出合理有效的解決辦法。
2提高環境監測質量的對策
2.1監測方法控制
環境監測質量控制包括實驗內部和實驗外部質量控制，要保證監測數據的質量，既要加強實驗內部質量的控制，又要加強實驗外部的質量控制。出了在實驗室內對樣品分析進行質控外，還要對整個監測的全部部過程和細節進行質量監控。采樣點位的優化布設監測上是從監測點位的布不設開始的。按照方法規范的要求，應對布點進行優化。樣品的采集、儲運樣品的采集是整個監測的根本。采集環境樣品過程，監測應建立嚴格的采樣管理制度，規定對采樣人員的基本要求、采樣程序、采樣質量保證、要求采樣人員認真填寫采樣記錄、儲運記錄和送樣記錄。并確定正確的采樣頻率。在采樣的過程要建立定期對采樣容器檢查的制度，以消除采樣過程間的污染。環境樣品是復雜多變的，必須加強環境樣本的采樣技術管理，執行各類環境樣品的采集規范和統一的采集、保存方法，才能保證環境樣品的代表性。全程質量控制要求建立嚴格的報告制度，由質控人員貫徹實施，并定期組織檢查。應加強對報告時效性的質量控制。項目采集分析后要及時出具報告。
2.2儀器設備控制
科技的進步，使監測設備越來越先進，儀器的靈敏度也有了很大的提高，監測工作的質量也依賴于監測儀器的狀況，因此，要將儀器設備管理作為質量控制的一個重要方面。儀器的配置，除了定期進行計量檢定外，為隨時保持儀器的準確性，也應配置相應的校準儀器，如噪聲分析儀應配置聲級校準器，儀器進行自檢、自校、并有相應的記錄。要建立完整的儀器設備技術檔案和使用記錄。儀器的而管理要具體到人，儀器要加強日常維護，定期進行檢查，隨時保持一起的良好使用狀態。
2.3人員上加強管理培訓
要在全國范圍內一下子全面輸入新鮮的高效的高質量的環境監測專業技術人員顯然是不可能的。那就要對現有的環境監測工作人員加強管理培訓提高全員綜合業務素質全面搞好質量管理。加強培訓管理讓現有監測工作人員全面掌握監測業務知識熟悉各種標準、規范、技術方法掌握監測工作相關的其它學科諸如管理學、心理學、計量學、物理學等各方面的知識積累監測工作經驗改變落后的監測工作方法是目前全面提高監測工作質量最具體有效的舉措。
2.4制度上建立健全管理體系
滯后的管理制度無法保證監測工作質量。要根本上保證監測工作的質量就必須建立和健全一個科學完整的管理體系以技術文件質量手冊、程序文件、作業指導書、質量記錄的形式對各個監測環節、各個工作部門、實驗的環境條件、每個工作崗位和監測管理者的職責和行為進行規范。只有深入的學習貫徹不斷更新質量管理知識增強全員的質量管理意識才能全面搞好環境監測質量管理從而全面促進環境監測的工作質量和效率。情況在變化形勢在發展環境監測工作可能會出現的問題也是每天都會有不同的。只要我們能立足根本加強重視增加投入以正確規范的工作操作、飽滿昂揚的工作激情環境監測工作的質量勢必得到最大程度的保證環境保護工作也將煥發出一個嶄新的面貌。
2.5思想上提高重視
環境監測工作這一隸屬于環境保護最基礎的工作要引起人們的關注重視這當然也需要一個過程。在這期間一方面需要環境監測工作者自己不斷努力拿出實際成績向大家展示環境方面精確有效的數據讓各界各業的人士充分認識到環境監測的重要性。另一方面要從外部通過各種靈活有效的形式促使相關各界乃至上級主管部門對環境監測提高關注重視度從思想上從行動上對環境監測工作加大人力物力上的投入使環境監測工作的質量能到根本上的保證讓環境監測工作在環境保護領域做出更強力有效的貢獻。
3總結
針對環境監測質量控制方面存在的一些問題，具體提出相應的對策，能是監測質量越來越高，更好的保護環境。
參考文獻：
1.李大偉.淺談環境監測在環境影響評析中的作用.[J].黑龍江科技信息，2010（21）.
第5篇：環境管理知識培訓范文
doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2012.09.397
手術室是實施手術治療的重要場所，感染是手術中最為常見的一種并發癥。做好手術室隔離消毒可有效阻止外源性感染，也是決定手術成敗的關鍵因素［1］。因而，強化手術室的消毒隔離工作是首當其沖的問題，只有嚴格把握好手術室無菌操作才有可能保證手術在安全環境下進行，從而降低切口感染率，提高臨床治愈率。本文結合筆者多年工作實踐體會，加強對手術室器械、物品，手術室環境及醫護人員的管理工作。做好手術室的消毒隔離工作，是降低手術切口感染、醫院感染預防及控制發生率的重要保障。現對手術室消毒隔離措施體會總結如下。
加強對手術室器械及物品的管理
手術中會使用到大量的器械與物品，而對這些器械與物品的消毒管理則直接影響到患者安全及手術質量［2］。為此，強化對手術器械與物品的消毒隔離工作極為重要。作者認為首先應對手術器械與醫療物品的質量嚴格把關，使用正規產品。其次對手術器械和物品務必做到用一次消毒一次。對于術中使用的如手術鋸、剪、刀及顯微精密器械可應用快速壓力蒸汽滅菌，滅菌時保證滅菌質量的同時也需小心以防被其銳利所傷。對于各種內鏡，導管，麻醉器材及手術刀具等不耐熱手術用品，可應用環氧乙烷冷滅菌劑進行冷滅菌。對于用過的手術器械包實施嚴格滅菌后再清洗，在清洗時特別注意的是要清洗干凈器械上的血垢，對于有齒槽，縫隙的手術器械應拆除或盡可能張開以清潔徹底，沖洗干凈后并盡快擦拭干凈，然后打包放置防止再被污染。對于使用過的敷料進行滅菌，除了少數不宜行濕熱滅菌外，壓力蒸汽滅菌法為首選。最后嚴格把好無菌器械與物品的質量監測關及存放關。對于已經消過毒的器械物品應按照先后滅菌的時間規范放置，并安排醫院專職人員管理。此外，為預防已經消過毒的器械和物品被污染，對其應每周再實施高壓滅菌一次，同時每日開啟紫外線照射2小時，并應用酸性氧化電位水對無菌間的地面每天濕拖2次。
強化對手術室環境管理工作
手術室環境對手術室醫護人員與患者來說都非常重要。干凈整潔無菌無毒的手術環境是手術成功的保障［3］。首先應保持手術室無影燈、門窗、墻壁及地面等地方的衛生。每次手術前應用消毒液進行仔細擦拭，擦拭完畢后開啟紫外線照射并盡可能減少人員流動。術后還需進行全面消毒，并進行紫外線照射至少1小時［4］。其次為保證空氣消毒效果，每月還應做1次常規細菌培養。如發現菌數超過指標，應及時采取措施解決。最后對紫外線燈管的更換情況進行記錄，并定期檢測紫外線的照射強度，如果發現其照射強度＜70pW/cm2應及時進行更換。
加強對手術室醫護人員的管理
加強對手術室醫護人員的管理主要包括以下幾方面。應提高手術室每位醫護人員的消毒隔離意識，每人都應具有高度的責任心。手術前術者務必謹記對手的認真消毒，對手臂進行徹底刷洗與消毒。護士也應有高度消毒隔離意識，一絲不茍地落實各項消毒隔離技術。其次成立專門隔離消毒督察小組，完善管理制度。加強對手術室醫護人員感染管理知識的培訓。每位人員應具有高度的無菌觀念感，熟悉各個分區操作規范及工作流程，認真落實各項無菌技術操作及消毒規章制度，扎實掌握手術室《醫院感染預防與控制》知識。此外，手術室醫生及護士人員還需注意工作中的細節問題。比如一旦進入手術室就務必更換手術室專用的帽子，鞋子及衣服。其他人員嚴禁進入無菌區，根據手術情況需要足量準備術中所需器械及物品，盡可能減少人員來回走動。術中發現手術手套出現破損應及時更換，同時注意查看手術區域敷料是否被污染，如有應及時加蓋無菌巾單或馬上進行更換。仔細檢查一次性無菌物品的包裝是否失效或破損等，如果字跡模糊不清，破損或過期均嚴禁使用。
討論
通過加強對手術室器械、物品，手術室環境及手術室醫護人員的管理等一系列措施，醫院感染率降低，醫療質量得到極大提高。綜上所述，手術室消毒隔離工作不僅是衡量醫護人員整體素質及醫療水平的標準，也是手術順利進行的有力保障，更重要的是密切關系到患者的生命安全。為此，每一位醫護人員都應高度重視手術室的隔離消毒工作，確保手術在良好條件下順利進行，以提高臨床治愈率，預防或降低手術切口感染率。
參考文獻
1 尹蕊.如何加強手術室消毒隔離工作管理［J］.中國消毒學雜志,2008,25(3):248.
2 劉婭萍.手術室消毒隔離的管理［J］.現代中西醫結合雜志,2009,14(18):2225.
第6篇：環境管理知識培訓范文
建筑工程材料是構成工程實體的最基本單元，其材料的質量是否符合標準的要求，將直接影響整個建筑物的質量等級、結構安全和使用功能。建筑工程的材料管理具體是對材料的進、出、存三大環節進行管理，主要包括編制材料計劃，采購訂貨，組織運輸，庫存保存，合理供應，領發，回收等內容。加強材料的管理對建筑企業有其重要的作用，首先組織好材料供應是保證生產的前提條件，是企業進行正常生產的物質保證，其次為了防止供應材料的中斷企業必須建立合理的材料儲備，這就必然會占用大量的流動資金，加強材料管理是管好流動資金的重要保證，因此加強材料管理是提高工程質量，產量和工效的保證，對于降低工程成本具有很現實的意義。
二、建筑材料管理目前存在的問題
（1）建筑材料的采購問題。建筑材料的采購大多是由項目部完成，但是采購人員很多時候沒有做好事前的預算，只有一個模糊的采購意識，沒有詳細計劃，材料采購人員直接根據施工招投標文件、合同以及施工圖等對整個項目工程所需的主要材料行情進行大致的估算，從而導致材料的預算成本較大。甚至有些采購人員勾結材料供應商，材料采購過程暗箱操作，這種現象就難以保證材料的質量，導致施工過程中用到劣質材料，可能造成重大工程質量問題和人身事故。（2）材料收驗員、管理員的素質有待提高。材料進場驗收的時候，建筑企業材料管理人員把關不嚴，現場收驗人員因為各種因素倦怠查驗，致使材料數量不夠或者質量不符合等。這問題嚴重影響著建筑材料的合理化管理。材料管理人員應該有較高的思想覺悟素質，專業的系統管理知識，熟悉建材市場，掌握各種材料的綜合性能，這樣才能靈活的處理材料的進出場任務。（3）企業材料管理制度的不完善。目前很多建筑企業公司材料管理機制不全，或干脆就沒有制定完善的質量、職業健康安全和環境管理體系，同時也沒有具體的物資管理程序和材料管理辦法，這樣一來在各個環節就沒有具體的條框來約束人和物的行為準則。因此，建筑企業制定一套行之有效的材料管理制度對規范管理，節約材料成本是非常有必要的。
三、做好建筑工程材料管理的具體措施
（1）材料采購的規范化。為了解決項目部采購預算模糊的問題，企業應該根據工程預算和材料消耗定額，分析編制出詳細的材料采購計劃。同時采購人員應該改提高自身業務素質，拒絕回扣，抓好采購，入庫及其使用前的檢驗環節，防止材料發生質量問題。建議成立紀律監察部，專門檢查可能存在的弄虛作假、舞私作弊、損公肥私。（2）加大材料管理人員的培訓力度。企業應該定期對員工各種專業技能進行培訓，要求員工掌握包含各種原材料的物理化學力學性能、儲存方法、堆放原則等等基本知識。同時也得加強提高員工的管理水平和協調配合能力，培養出既具有較高理論知識，又具有實踐能力的材料管理人員。（3）健全材料管理制度和體系。細節決定成敗，管理創造效益。一是務必要明確各崗位的材料管理責任。施工項目經理是現場材料管理全面領導責任者；施工項目經理部主管材料人員是施工現場材料管理的直接責任人；班組料具員在主管材料員業務指導下，協助班組長組織和監督本班組合理領、用、退料；現場材料人員應建立材料管理崗位責任制，等等。二是務必要材料計劃管理。項目開工前，向企業材料部門提出一次性計劃，作為供應備料依據；在施工中，根據工程變更及調整的施工預算，及時向企業材料部門提出調整供料月計劃。針對材料的進、出、存三大環節，建立系統的材料管理制度，規范材料管理的程序，明確管理人員的職責、工作方法和步驟、手段以及對材料的質量要求和保證質量應采取的措施，可以引導和制約材料管理人員的行為，做到分工合理，職責明確。同時以經濟考核的辦法，利用對工程項目材料的管理評比，獎優懲劣，以榮譽和物資為動力來調動員工的積極性，促進管理的規范。
總之，節約材料，提高價值，貫穿建筑項目的全過程，無論是材料前期預算、采購還是施工都要控制，督促建設主體建立完善的質量管理體系，從制度、責任制、計劃、現場管理著手監控施工、監理等單位的質量管理體系的運行，以最低材料消耗、最低成本可靠實現產品功能，只有這樣，建筑材料成本才能真正得到有效的控制管理，材料價值的最大化才能實現。
參 考 文 獻
[1]何劍平．建筑材料質量控制的難點與對策.江蘇建材．2005-09-28
第7篇：環境管理知識培訓范文
【關鍵詞】精細化學品 物流 問題 發展策略
一、精細化學品物流的特征
隨著經濟快速發展，精細化學品產品種類日益豐富，行業規模逐年擴大。據統計，截止2015年，我國精細化學品生產企業總數已達11000余家，行業總產值達1200億元人民幣。精細化學品行業的發展，同時也帶動了精細化學品物流的發展。
精細化學品主要以煤、石油、天然氣和農副產品為原料，使得絕大多數精細化學品為易燃、易爆、有毒和腐蝕性等特性，特別是部分粉狀化學品，極易與空氣中的某些氣體產生化學反應進而產生有毒有害氣體，亦或當空氣中粉塵達到一定濃度時極易發生爆炸。由于精細化學品的特殊性，決定了精細化學品物流擁有如下幾個特征：
第一，精細化學品特殊的物理化學性質，決定了其物流需要有專門的儲運設備和環境。
第二，精細化學品物流需要有追蹤和監控整個物流過程的設備和自動保護系統，以便能夠及時處理各種經濟突發事件，減少損失。
第三，相關物流部門需要有完善的和專業的精細化學品物流培訓體系，包括安全知識、質量知識及應急處理知識。
第四，出于安全和環保考慮，儲運精細化學品的相關物流部門最好有完善的HES體系（HES，Health，Safety & Environment），或者SQAS體系（即質量安全評估體系）或ISO14000環境管理體系。
第五，相關物流部門應當有良好的運營管理能力，能夠嚴格按照相關管理規定對精細化學品進行安全儲運，并能快速響應各種突發事件。
二、我國精細化學品物流存在的問題
目前我國精細化學品物流存在的問題主要包括：
（一）企業自辦物流普遍，物流專業化分工程度不夠
由于精細化學品有著特殊的物理、化學性質，其倉儲、運輸等物流環節是一項專業性和技術性很強的工作。然而，出于擔心失去對上下游企業的控制權，同時不愿意放棄額外利潤，我國大多數精細化學品生產企業屬于自營物流模式，包攬了運輸和倉儲等全部物流活動。而生產和銷售是企業的經營核心，對物流的管理并不專業。我國大部分精細化學品物流只是沿用普通貨物的物流方式，導致物流事故頻發。
（二）精細化學品物流企業規模小、效率低，且裝備落后、現代化水平較低
對于精細化學品物流企業來說，普遍存在著規模較小、抗風險能力差、物流裝備落后、現在化水平低的問題，這些物流企業管理落后，對于精細化學品專業知識、ISO質量安全體系、物流標準制定和執行能力、物流設備維護保養、操作現場監督檢查、物流安全技術培訓和突發事件應急處理等方面的管理和培訓體系的建立和實施還很不完善。符合精細化學品倉儲、運輸、裝卸搬運的裝備專用化程度不高，裝備技術落后于發達國家水平；缺乏統一的能夠保障安全的精細化學品物流實施標準。
（三）缺乏高素質的專業物流人才
精細化學品的特殊性要求企業的物流管理人員與直接操作人員不但要具有精細化學品專業知識，而且要掌握相關的質量管理知識、物流設施設備知識、SQAS知識，以及突發事件的應急處理知識。而我國這方面專業物流人才嚴重缺乏，相關從業人員專業素質普遍處于較低水平，安全意識不夠，專業技能欠缺。
（四）物流的信息化程度低，信息技術落后
一些先進的物流信息技術如無線射頻技術（RFID）、衛星定位系統（GPS）、地理信息系統（GIS）等現代物流技術在精細化學品物流的應用還很有限，造成信息流通不暢，物流效率低、成本高，運力浪費。
三、我國精細化學品物流的發展策略
（一）積極發展專業第三方精細化學品物流服務提供商
精細化學品的特殊性要求其物流環節應該被重視。自營物流的模式顯然難以滿足精細化學品物流的要求，需要向專業的第三方物流模式轉變，一方面生產商可以將經營重心放在生產和銷售上，另一方面可以大大降低物流風險。鼓勵專業的第三方物流企業發展，建立健全其服務功能，延伸其服務領域，建立起完善的精細化學品物流體系是我國精細化學品物流發展的一個重要方向。
（二）進一步完善物流管理體制，整合物流資源，升級物流裝備，提高物流效率
對于現有的第三方物流企業來說，應該提升服務理念，建立主動服務的意識，了解客戶需求，不僅要做好物流服務工作，還應該成為供應鏈管理者，整合市場資源，升級物流裝備，做到專業、安全、可靠。特別是對于精細化學品來說更是如此，需要供應鏈上各個節點企業能夠充分實現信息實時共享，才能提升物流效率，減少安全事故。
（三）完善精細化學品物流專業知識培訓體系，培養專門人才
一方面，相關企業應該建立健全精細化學品物流專業知識培訓體系，應當包括基本的產品知識、質量知識、專業物流設施設備知識，以及突發事件的應急處理等知識，提升物流人員的安全意識和專業能力；另一方面與教育部門進行聯合培養專門人才，實現高素質專業人才的不間斷輸送。
（四）提升物流信息化水平，積極發展智能物流
隨著物聯網技術的發展，智能物流已然興起。相對于傳統物流，引入物聯網技術的智能物流帶來的實時可視化管理、實時遠程操作控制和實時信息共享這三大作用，對于精細化學品物流的發展有著重大的應用意義，既能夠提升物流效率，同時能夠加強供應鏈的運作能力，降低物流風險，減少安全事故，提升市場競爭力。
四、結論
我國在精細化學品物流領域仍停留在粗放式經營的層面，存在著物流專業化分工程度不夠、現代化水平低、物流效率不高，信息化水平落后，同時相關的缺乏高素質專業物流人才。應該積極發展專業的第三方精細化學品物流，整合物流資源，改善管理體制，大力培養相關物流人才，同時積極發展智能物流，從而提高精細化學品物流效率和安全性。精細化學品物流作為一門新興的物流業，相信會逐步受到社會的重視，其效益也將會逐步體現出來。
參考文獻
[1]宗朋.我國物流管理的現狀與對策分析[J].中國地質大學學報（社會科學版），2014.
[2]丁亞男，王欣.中國第三方物流的發展現狀和對策的分析[J].商，2014.
第8篇：環境管理知識培訓范文
關鍵詞：水利建設；安全設施；現場布置；策劃；控制措施
Abstract: along with our country's water conservancy project development, the author after years of practical work, in water conservancy engineering construction by the accumulated some experience in this paper, water conservancy safe civilized construction planning content analysis and explained.
Keywords: water conservancy construction; Safety facilities; The scene decorate; Planning; Control measures
中圖分類號：TV文獻標識碼：A 文章編號：
1安全文明施工策劃基本內容
1.1策劃說明
闡明水利工程項目施工單位所承擔的任務及范圍；水利工程項目規模、性質、地理位置及特殊要求；周邊環境因素要求；主要工藝、材料、設備及其主要危害，以及新建、改建、擴建前的職業安全衛生狀況等。
1.2安全策劃的依據
水利工程安全策劃的依據主要是國家和地方安全生產、勞動保護、環境保護、消防等法律法規和方針政策；國家和地方建設工程安全生產法律法規和方針政策；水利工程安全生產技術規范、規程、標準和其他依據等。安全策劃的原則包括：目標導向原則，預控原則，系統原則，全過程、全方位原則，動態管理和控制原則，可行性、可操作性與針對性原則，實效的最優化原則，持續改進原則。
1.3職業健康安全方針
施工單位應制定項目職業健康安全方針，以反映施工單位在職業健康安全方面的宗旨和努力方向。職業健康安全方針至少要包括，對本項目遵守國家及水利行業等有關職業健康安全法律法規標準等的承諾，以及對承包商職業健康安全目標和職業健康安全績效持續改進的承諾。職業健康安全方針應形成正式文件，通過印發、張貼、培訓等手段，使每個員工了解方針的主要內容，認識到自己的責任、權利與義務。
1.4安全目標
項目施工前，施工單位必須制定安全生產目標，并形成文件。項目安全目標應：與所在企業的安全方針、安全目標協調一致；應包括安全指標、管理達標的要求和可測量考核。在制定安全目標時，應綜合考慮下述各因素：項目自身的危險源與不利環境因素識別和評價結果、適用法律法規、標準規范和其他要求識別結果、可供選擇的技術方案、經營和管理上的要求以及相關方的要求和意見。總目標應是以控制事故為零的目標，如控制人身重傷事故，不發生人身死亡事故；不發生一般及以上機械設備損壞事故；不發生一般及以上火災事故；不發生負同等及以上責任的重大交通事故；不發生環境污染事故和垮(坍)塌事故；不發生重大質量事故。
1.5適用的法律法規
根據工程所在地的實際情況，施工單位應建立有效渠道，識別并獲取適用于水利工程施工現場安全生產、勞動保護、環境保護、職業健康安全、消防等法律法規與標準規范，并編制適用法律法規，標準規范和其他要求的清單。當法律法規或其他要求修訂、變化時，施工單位應及時進行更新。
1.6安全組織保證體系與監督管理體系圖
水利建設工程安全根據工程規模和性質分級成立安全生產委員會(安委會)，企業最高管理者任安委會主任，安委會其他成員由企業相關部門負責人及有關人員共同組成。項目安全組織保證體系與監督管理體系框圖如圖1、圖2。
圖1×××經理部環境/職業健康安全保證體系框圖
圖2×××經理部環境/職業健康安全監督體系框圖
1.7現場總體布局
1.7.1視覺形象
場容場貌的視覺形象主要通過施工總平面規劃及規范建筑物、機械設備、裝置型設施、安全設施、標志牌等式樣、標準并配以視覺形象設計來達到現場視覺形象統一、整潔、美觀的整體效果。
1.7.2模塊化管理
現場施工總平面按實際功能區劃為各個功能模塊，分為辦公區、生活區、建筑施工區、安裝施工區、設備材料堆放等區域。模塊區主要由現場環形混凝土道路、塑鋼網板、鐵藝欄桿、鋼管欄桿分隔而成。
1.7.3施工區域化管理
施工現場實行安全文明施工責任區域化管理，如：鋼筋加工場、混凝土攪拌站、土建預制廠等。安全文明施工責任區域主要由安全圍欄或腳手管圍欄(紅白相間色標)圍護、隔離、封閉，并按要求懸掛五牌一圖，實行定置管理。
1.7.4廠區圍擋
工程正式開工前，應先期修筑成廠區圍擋，便于進行安全保衛工作，并對圍擋內側按設計要求進行初粉刷，增強廠區亮度。
1.7.5施工場地
現場施工場地應自始至終保持平整。基坑、溝道開挖出的土方，必須立即清理運走，并堆放到指定的棄土場；運輸途中，應采取防止土塊拋灑的措施；土方在現場存放，應經常性進行成形整理。
1.7.6道路
生活區、辦公區和現場施工區的主要道路必須都是混凝土路面，并構成環形通道；道路的寬度和轉彎半徑應符合規程的要求；道路兩側應形成排水坡度，并用砂漿抹面；道路應在工程正式開工前基本修筑完畢。
1.7.7道路標志
廠區主干道兩側設置國家標準式樣路標、交通標志、限速標志和區域警戒標識。
1.7.8排水溝道
道路兩側修筑磚石砌體排水明溝，全廠區排水系統必須保持暢通。
1.7.9道路、排水溝維護
廠區道路及兩側排水溝道日常清潔維護工作由項目法人確定某一承包商負責，保證路面無泥土淤積，排水暢通；主干道兩邊嚴禁堆放物資；土石方開挖和特殊物件運輸時必須編制專項道路管理措施。
1.7.10建筑物
整個現場只允許存在三類建筑物。一類：承包商項目部辦公區為活動彩鋼板房，具備集中辦公及辦公自動化條件；二類：專業工地和班組為輕鋼龍骨水泥板活動房或磚石砌體房或集裝箱；三類：臨時工棚及機械擋雨棚等為彩色瓦楞板房。
1.7.11裝置型設施
一類宣傳類，含宣傳欄、標語、彩旗、燈箱等；二類道路交通類，含路樁、指示警示牌、減速坎、禁行標識等；三類區域圍護類，含圍欄、塑鋼網等；四類廢料垃圾回收類，含各類廢品分類回收設施、危險品存放點等，塑料回收設施采用市場購置的不銹鋼或藍色垃圾桶；五類標識類，含設備、材料、物件、場地標識，規程、規范、職責等。
1.7.12大型標志牌
項目法人辦公區、施工承包商辦公區、施工區應分別設置若干塊大型標志牌，分別噴繪“六牌二圖”(六牌：工程概況牌、施工單位名稱、職業安全健康與環境管理方針目標、安全文明施工紀律、工程組織結構、工程里程碑計劃；二圖：施工總平面圖、安全文明施工區劃圖)等內容。
1.7.13設備材料堆放
施工現場設備材料實行分區堆放，定置化管理。設備材料堆放場地堅實、平整并墊有碎石子層，地面無積水；各種物資排放有序，標識清楚，設備材料碼放整齊成形，安全可靠。
此外還有機具、工具房、電焊機集裝箱擺放、吸煙室與飲水點的設置以及綠化相關要求等內容。
2安全文明施工及環境保護設施
承包商應針對現場特點，配制相關安全設施，如孔洞及溝道蓋板、臨時防護欄桿、柱頭托架、安全網與滑線安全網、配電箱與電纜、施工照明、安全隔離電源、漏電保安器、電焊機集裝箱與二次線通道、安全圍欄、安全通道、安全標志、氧氣、乙炔箱及卷揚機罩棚、消防水系統、危險品庫房、廢料、垃圾分類存放場、廢料垃圾通道、現場廁所、污水沉淀池、污水檢測口與噪聲監測點、油料與化學水劑防滲池、廢液回收設施的設置要求等，原則上以規范、美觀和滿足安全要求為準。
3個體安全防護裝備及進入現場安全文明施工紀律
規定進入施工現場的人員應注意和遵守的事項，如注意安全警示牌規定、正確佩帶勞動防護用品、嚴禁在施工現場吸煙室以外的任何地點吸煙、嚴禁擅自進入危險作業區域、臨時進入現場的載貨車輛實行登記準入制度、進場車輛(包括非機動車輛)必須按標示路線行走和指定區域停放等等。
4工程項目開工必須具備的條件
應明確工程項目開工必須具備的條件，如項目法人已與承包商簽訂了“工程承發包合同”、“安全施工管理協議”、“安全責任書”；施工組織設計編制完成并經審查批準；安全文明施工總體措施及現場視覺識別系統已編制完成并實施、安全與健康工作程序已編制完成并經審查批準、安全施工措施編審程序表已編制完成、已建立健全安全文明施工管理制度、安全文明施工管理臺帳已建立齊全、進入現場的全體員工經過安全健康與環境管理知識教育培訓，考試合格上崗、特殊工種人員全部持證上崗、全體員工經過身體健康檢查、現場“三通一平”符合相關規定標準、廠區圍擋已全部建成等相關內容要求。
5施工階段安全文明施工主要控制措施
5.1安全施工措施的編制與執行
施工單位應針對工程施工特點，進行危害辨識、風險評價，對風險值較大的重要危害和重要環境因素，進行重點預防和控制。涉及到的單項工程在作業指導書中須列出清單并提出預防與控制措施。安全施工措施必須具有針對性，可操作性，可靠性。嚴格執行技術交底程序，交底與接受交底人雙方簽字確認。項目開工前必須進行安全文明施工條件的檢查與確認，不具備安全文明施工條件的工程項目不得開工。重大施工項目、重要施工工序、特殊作業、危險作業，必須執行安全施工作業程序。施工人員只有嚴格按照作業指導書施工的權力，未經批準，不得更改措施。
5.2安全設施
保證安全投入，實施安全設施標準化，使現場具備完善的安全文明施工條件。拆除安全設施必須經過書面批準，并采取臨時防護措施，施工完后及時恢復并報告批準人。
此外還應明確高處作業、起重運輸作業、水上作業、立體交叉作業、爆破作業、洞室作業、設備和臨建設施拆除作業等重要的危險作業工序，現場安全文明施工應采取特殊的控制措施，以及腳手架、施工用電、成品、半成品保護與防止“二次污染”、現場清理整頓、職業健康、防止噪音、煙塵、粉塵等公害、消防、保衛與交通安全管理等相關要求。
5.3應急管理
應結合工程進展的階段性特征，做好應急準備和應急響應工作，編制《應急預案》，對有可能發生的突發事件以及無法抗拒的災害進行預防控制，并根據《應急預案》的專業特征，組織專業人員進行應急演習。針對應急預案要求配置的，含車輛、材料、工具、人員、資金、通訊手段等。明確緊急聯絡與救護體制，并將緊急聯絡與救護體制內容要求宣傳到每位員工，緊急聯絡電話制作成標識牌置于醒目地點。
5.4分包商安全資格和管理要求
在工程開工前，對分包單位的資質、安全生產許可證和項目經理、技術員、施工員、工地負責人等的資格和閱歷進行審查，嚴禁聘用無資質、無安全生產許可證、項目部人員無資格和閱歷的分包單位。對分包方資質的審點檢查分包方的施工技術能力和安全情況。要求分包商結合工程特點，認真做好職業健康安全管理體系和環境管理體系運行與內部管理評審工作，全面推行危害辨識、危險評價及危險點分析與預控技術，強化安全文明施工管理，確保管理績效得到持續改進。
第9篇：環境管理知識培訓范文
另外山東省技術監督局職能的社會影響力及其關聯的中介服務市場將是公司進入開拓市場最強有利的優勢;
xx公司目前已建立規模的市場開發網絡，有50多家認證咨詢機構同中心建立密切的業務聯系。同時xx公司平均每天有2~4名中心的專職和兼職審核員在為客戶提供認證審核服務，這些審核員將是強大的潛在市場推廣員。
第一部分 經營管理體制
一、公司類型
有限責任公司
二、核心管理層經理工作職責和簡歷
三、員工安排(部門、人數、具體職責)
四、總投資
,syb創業計劃書范文; 總投資額200萬元。
五、所有權形式
由和自然人組成投資主體。
xx公司投資并控股，并以自愿原則吸納以山東省質量技術監督局和xx公司員工作為自然人入股。其中xx公司作為主要投資方占40%股份;自然人總計占60%股份。
六、董事會
董事會設置原則(包括董事長、理事、股東代表的產生原則)
董事會職責和權限
董事會主要工作程序(決策程序、各項會議程序等)
七、公司成立日程計劃
八、報酬
股東分紅原則和程序
員工薪酬方案
第二部分 市場分析
一、背景
? 認證市場現狀
自1993年以來我國借鑒國外經驗引入并發展認證工作以來，認證市場得到空前的發展和繁榮，截至2003年底已經有10萬多家企業積極引入iso標準(包括iso9000、iso14000、ohsas18000等)獲取了認證證書。認證項目已由最初質量管理體系認證逐步擴展到環境管理體系、職業健康安全管理體系、汽車行業質量管理體系、社會責任管理體系等等方面的認證。提供認證審核、注冊服務項目的機構也由原來的幾家發展到今天的近百家，由于認證咨詢機構的門檻較低，咨詢機構的數量更是成幾何倍數的增加，競爭日益激烈。認證市場中存在的問題也日益突出，主要體現在以下幾個方面：
5、目前管理咨詢公司服務項目情況
a 管理咨詢公司提供的服務項目分析：
b 企業選擇的管理咨詢服務項目分析：
從以上兩個餅圖可以看出，一方面是管理咨詢公司提供的服務呈現類同，大量的咨詢公司定位的核心咨詢業務涌向戰略管理、人力咨詢管理等服務項目;而另一方面，企業在選擇的咨詢服務項目方面出現了多樣化特點。
和眾多行業的發展規律類似，一旦管理咨詢行業全面啟動，服務產品的多樣化業就呈現出來。總體而言，服務產品是由低級的、通用的服務轉向高級的更細分化的專業產品。
三、顧客分析
1、需求分析
企業選擇管理咨詢公司的出發點不外乎是為了適應市場競爭的需要或是為了管理調整的需要。選擇咨詢公司幫助其消除困惑與疑難的原因可以歸結為以下幾點：
專業化分工、降低成本的需要
作為一個企業內部的管理總是存在的日常公司運營管理(調配資源以完成企業的目標)和企業的變革(調整、提高、解決疑難等)兩個方面的工作。一般企業所需要的咨詢服務，包括戰略調整、流程改進和/或重組、tqc、jit、解決目前問題等，均屬于企業的變革范疇，而這些工作一般都是階段性的工作，一旦完成就不必再短期內做出重大改變，同時完成這些工作需要較強的專業技巧。這樣，引入管理咨詢服務就比企業始終保持一支企業自己的隊伍要經濟的多，即可以將固定費用(內部員工工資、福利)轉化為可變費用(咨詢服務費)，又能釋放占用資源，精簡管理隊伍，使企業專注于經營發展。
作為一個優秀的專業咨詢公司，有著對不同區域、不同行業的企業咨詢的經驗。這些公司擁有完整的數據庫和一套為實踐所證明的成功工作方法，其信息和服務的準確和快速是不言而喻的。而在商機稍縱即逝的今天，沒有哪一家企業可以忽視速度所帶來的效益。咨詢顧客可以利用他們的專業知識、經驗以及咨詢公司的知識庫，與企業管理人員配合，發揮各自優勢，從更高效率、更高質量的解決企業的實際問題。
利用專業化優勢解決問題，利用外部資源力量
專業咨詢公司出于市場競爭的考慮，始終關注科技和管理領域最前沿的變化，以期用最新最好的服務爭奪客戶，從而在競爭激烈的咨詢市場中生存并發展。反之，一般企業內部管理人員在日常工作中不會有太多的機會接觸外界的全新概念。通過引入管理咨詢，實際上也為企業的管理人員進行了一次培訓，使他們有機會接觸當前國際上最先進的管理理念和技能。
外來的和尚會念經――借助外力推動企業內部管理變革
在企業就重大事宜進行決策時，往往需要從新穎客觀的角度來評估相關事宜。而管理咨詢顧問作為外來者，所提供的建議往往比來自企業內部的更加客觀公正。在企業工作的內部員工，很難要求他在決策時，完全摒棄個人感彩，在所有敏感問題上都做到直言不諱。
綜上所述，企業對管理咨詢服務的需求可以歸結為以下幾點：
糧油商業計劃書范文; 能夠在某個領域提供先進的管理理念、管理技能的培訓和指導服務;
利用咨詢顧問科學的工作方法和豐富經驗，迅速的對企業存在的問題進行準確的識別、分析和診斷，并提出解決問題的建議，幫助企業消除在管理、經營過程中遇到的困惑和疑難;
客觀、公正的對企業存在問題進行分析和提出解決建議;
2、目前尋求管理咨詢服務的企業分布情況
a 提供咨詢服務的企業地域分布情況
b 選擇咨詢服務的企業行業分布情況
四、競爭分析
核心競爭力分析
管理咨詢公司的核心競爭力是人力資源，即咨詢顧問的知識和經驗。管理咨詢公司可以在短期內籌建起來，但一個成熟的咨詢顧問需要經過相當長時間的培養和磨練。目前國內管理咨詢公司在短短的幾年中數量不斷成倍的增加，勢必導致管理咨詢公司人才競爭的不斷升級。
目前xx公司所擁有的人力資源主要是涉及規范化管理體系現狀診斷和整合方面的人員，其中擁有專職的質量、職業健康安全和環境管理體系級別審核員30名左右,商業計劃書模版，兼職級別審核員300名左右，這些審核員平均具備3~4年的質量、職業健康安全和環境管理體系審核經驗，具備診斷企業規范化管理體系存在問題的能力;在這些專、兼職人員中，約有10%人員擁有3~4年的質量、職業健康安全和環境管理體系建立和整合的咨詢工作經驗，這些人員具備幫助、指導企業迅速建立規范化管理體系的能力和經驗。xx公司在規范化管理體系診斷、建立、整合和優化方面具備目前其他管理咨詢公司所不具備的人才優勢。
xx公司目前所擁有的人員，也存在著下列缺陷：
1、 絕大多數沒有受過專業的、系統的管理知識培訓;
2、 對管理方面的知識和技能嚴重不足;
3、 缺少管理咨詢的技能和工作方法等方面的知識，基本上沒有具備管理咨詢工作經驗的人員;4、 長期從事認證審核和認證咨詢，已經形成了思維定式。
4、商業計劃書模板下載;市場競爭力分析
1、 低價惡性競爭
由于提供認證服務的機構不斷增加和作為消費認證服務主體的企業對獲取認證片面理解，同時認證市場的逐步減小，導致認證服務市場出現低價惡性競爭的局面。以為中小型企業提供認證服務為例，目前提供認證審核、注冊服務的認證機構收費標準已經降低到2000年前的30%左右;咨詢機構收費已經降低到2000年前的20%左右。
2、 重視市場數量，不重視認證服務質量
提供認證咨詢和認證審核、注冊服務的無差別化，必然導致低價惡性競爭，而惡性低價競爭必然導致認證服務質量的降低。大量的客戶從價格偏高的機構不斷的流向價格偏低的機構，以xx公司為例僅2003一年就有258家處于暫停、撤銷狀態，暫停撤銷率17%左右;2000版iso9000標準作廢后，共有210家企業未在xx公司換版復評，流失率為14%,餐飲商業計劃書范文;其中已轉向其他認證機構42家企業，比例為3%;一直沒有做認證換班工作企業有168家，所占比例為11%，這些企業一直沒有做換班工作的原因包括對對認證注冊失去信心、已轉入其他機構進行認證注冊等。
為了挽回市場,糧油商業計劃書，眾多認證機構和咨詢機構又不斷的降低收費標準，而收費標準的惡性降低導致認證服務質量大打折扣，同時又導致認證咨詢市場的進一步流失。
3、 市場需求在悄然變化
隨著認證在我國的不斷推廣，企業在接受認證服務的需求方面已逐漸從僅僅是獲取一紙證書、趕時髦轉化為導入先進管理模式、提升管理能力、提高企業競爭力等方面的需求。從xx公司2003年顧客滿意度調查的結果來看，回收的332份調查表中，有25個客戶對認證中心提供進一步服務和幫助企業提升管理水平的意見和建議，關注認證服務質量和提升管理能力的客戶約占到8%，這說明市場需求已經逐步向成熟化過渡。另外通過咨詢機構、認證客戶及政府主管部門反饋的信息顯示，客戶對認證機構的證后服務需求愈來愈強烈。
從以上認證市場現狀，目前認證市場的惡性價格競爭已接近極限，認證服務質量和認證品牌將成為新一輪競爭的焦點。作為國內知名的品牌認證機構，方圓認證應適時決策，充分利用自身的優勢，進行更有成效的市場競爭。
4、 中國管理咨詢業具有很大的發展潛力
根據《中國統計年鑒》，2000年，我國國內生產總值8.9萬億元，管理咨詢業的營業額卻只有近100億元，咨詢業占的比例僅有0.11%，而且這100億元中還包括移民、留學服務和部分廣告收入等。根據估計，真正面對企業戰略、管理咨詢的營業額不超過10億元，只占國內生產總值的萬分之一。同時，據業內公司的初步估計，2000年中國管理咨詢業全行業增長保守估計超過50%，部分公司的業務量增長超過100%。管理咨詢業是中國最具發展潛力和發展最快的產業之一。
二、所屬行業及行業分析
擬籌建的xx咨詢公司屬于管理咨詢行業，根據對管理咨詢行業的調研情況，對中國咨詢行業情況分析如下：
1、中國管理咨詢業發展簡況
在20世紀80年代中期，我國咨詢業的發展首先起源于政府創辦咨詢企業，主要集中在投資、科技和財務咨詢領域，這比國外的管理咨詢業晚了一個多世紀;到了上個世紀90年代咨詢業主要體現在財務會計和企業培訓方面;到了2000年左右開始逐步產生了市場營銷、管理信息化、企業戰略、生產運作管理、it咨詢等。
目前的中國管理咨詢業尚處于起步階段，但隨著近幾年國外管理咨詢公司在中國市場攻城掠地，麥肯錫、安達信、波士頓、普華永道等國際著名管理咨詢公司已在中國安營扎寨，中國一部分管理咨詢公司如北大縱橫、合君咨詢、派力營銷、新華信、漢普咨詢等，開始在市場的激烈競爭中脫穎而出，中國的管理咨詢業從起步就充滿了競爭。
2、咨詢市場開始啟動，咨詢服務需求快速增加
a、 隨著我國市場經濟體制的不斷發展完善，市場競爭愈加激烈，企業要求變革的動力不斷加強。
b、 越來越多的海歸人員和國內高校商學院接受過mba教育的學生畢業并走上了公司的各級管理領導崗位，他們的新型市場經濟管理理念及對管理咨詢的認同，使企業對咨詢的需求不斷增加。
c、 隨著中國加入世貿組織，眾多在市場經濟的無規則競爭中成長起來的民營企業感到了國際化競爭的壓力，為了自己的企業不至于在新一輪競爭中倒下，他們把目光投向了管理咨詢和中小企業融資上市兩個手段來提高企業競爭實力。而對國有企業，中國政府為了適應中國加入wto的要求，不斷要求國有企業進行管理變革和創新。
以上這些因素都在推動著咨詢服務需求的快速增加,syb創業計劃書，也是中國管理咨詢業迅速發展的動力。
3、管理咨詢服務收費情況
