農業農村工作存在問題精選(九篇)

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第1篇：農業農村工作存在問題范文

關鍵詞　農業工作；問題；對策；青海大通

中圖分類號 F323.213 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2012）17-0326-01

大通縣是青海省的農業大縣，近年來由于存在思想認識、工作方法、資金保障等方面的問題，農業工作喜憂參半。近年來，通過對農村改革的不斷探索和大膽實踐，大通縣的農業取得了一定的成績，村容村貌發生了巨大的變化，農民生活水平有了進一步的提高，農村基礎設施建設已初見成效。

1 大通縣農業工作存在的問題

從發展的角度看，大通縣農業發展中還有諸多亟需解決的問題：如基層農技推廣服務體系不完善、科技創新和技術更新能力有待加強、科技服務體制不能完全適應農業及農民的需求、農業科技含量不高、農技推廣人員自身素質有待提高、農業整體效益不明顯、農業產業化生產難以成規模、農業產業化發展滯后、可持續發展的后勁不足、農業基礎設施建設滯后等。農民教育是農業科技推廣的基礎，只有提高農民素質，才能促進農村技術的持續創新和整個農村經濟的發展，農民收入持續穩定增長和鄉域經濟又好又快發展就有了一定的保障。

2 對策

2.1 進一步優化農業結構調整，大力發展特色種植業

結構調整要立足自身優勢，搶抓機遇，創新發展思路和理念，因地制宜，突出特色，強化規模，著重探索出一條發展一村一品的優勢產業和主導產業的路子。首先要堅持走區域化布局、標準化生產、規模化經營和科學化管理的路子。特色種植在大通縣農業發展中尤顯重要，能給農民帶來可觀的收入。今后要逐步擴大經濟作物的種植規模和比重，走一村一品的產業化發展之路；加大調整力度、優化農業產業結構，發展高產、優質、高效農業[1-2]。

2.2 抓好科技示范，使農民掌握農業科技新技術

目前，雖然農業科技有了新的發展，但是由于農民不了解新技術，不愿投資，大多都是抱著觀望的態度，因此農技推廣部門要抓好科技示范工作，重點建立科技示范項目和科技示范戶，利用科技示范戶輻射帶動周邊農戶，引導農民改變傳統的經營模式，用科技新技術致富。

2.3 提高對農業技術推廣工作的認識

建設社會主義新農村就是要大力發展農村生產力。農業技術推廣工作者是把科學技術轉化為農業生產力的主力軍。應充分認識到農技推廣工作在建設社會主義新農村中的特殊地位和重要作用，在現行農業技術推廣制度下，農業技術推廣的速度、效果、服務質量會直接影響社會主義新農村建設的進程。

2.4 推進農業技術推廣的制度創新機制

農業技術推廣是推動農業經濟發展的重要支柱。當前我國農業已經進入了農業發展的新階段，科學技術顯得更加重要。基層農業技術推廣人員應牢固樹立為農村、為農民服務的責任感和緊迫感，樹立科學發展意識、無私服務意識，弘揚不怕艱苦、甘于奉獻的精神，始終奉獻在農業技術推廣第一線，為建設社會主義新農村做出自己的貢獻。不能將農業技術推廣的過程簡單地看作是向農民提供服務的過程，今后應嘗試將農業技術的推廣機制作為基層農業技術，推廣部門應進一步加大科技培訓的力度，提高農民科學種田的意識。采取電視、廣播、板報、網絡、科技示范戶輻射帶動周邊農戶等多種形式的宣傳手段，激發農民學科學、用科技的積極性和主動性。

2.5 大力扶持和培育農業龍頭加工企業

農業龍頭企業是帶基地、連農戶的一個紐帶，對于農民來說能起到一個定心丸的作用，要加以扶持和支持。大通縣龍頭企業少之又少，難以起到廣泛的帶頭作用，因此應支持龍頭企業搞好基地建設、產品開發、技術改造、市場開拓等，完善利益聯結，擴大規模。積極引導發展各類專業合作經濟組織，不斷總結經驗、完善機制、規范管理，搞好推廣。大力發展農業產業化力度。積極發展和扶持農業產業化龍頭企業，加快農業龍頭企業技術改造的步伐，實現產品由粗加工向精、深加工轉變，逐步形成“龍頭＋基地＋農戶”的產業化模式，以促進農民收入持續快速增長[3-4]。

2.6 大力發展勞務經濟，使農村勞動力從土地中轉移出來

隨著勞務經濟的發展、勞動力市場的開放和農業綜合生產能力的提高，每年都有大量的農村勞動力外出務工。應正確引導廣大農民走出土地，通過鄉內吸納和區外輸出，加快勞動力轉移步伐，提高農民整體收入水平。發展勞務經濟，使農村勞動力從土地中轉移出來，加快農村二、三產業發展步伐，加快傳統農業向現代農業轉變的步伐。以科學發展觀為指導，快速解決農業工作中存在的問題，有利于促進農村經濟的發展，提高農民的生活水平。

3 參考文獻

[1] 王淑英.湟中縣農業技術推廣存在問題及解決辦法淺析[J].青海農技推廣，2004（3）：30-31，50，51.

[2] 張歲乃.農機推廣工作中存在的問題與解決辦法探析[J].農業技術與裝備，2007（12）：36，40.

第2篇：農業農村工作存在問題范文

[關鍵詞]農業；統計工作；實地調研

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000

[中圖分類號]C931.2 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）16-0-01

1 當前我國農業統計工作中存在的弊端

1.1 監督管理工作需要進一步加強

現在，在我國農村，基層統計工作仍然采取以往的慣例開展。具體情況是，基層統計工作一般是由最低一級鄉鎮和國家的統計部門共同開展統計工作。這種兩層管理的方式對于基層工作非常不利，存在的弊端主要有以下兩個方面：一方面，在農村具體的統計工作中，經常會出現先制定目標任務，后進行統計工作的情況，與正常的順序正好相反，這就導致了統計工作只是一個擺設，根本起不到相應地作用。另一方面，在農村的某些地方，當地的監管部門部起不到認真監管的作用，這就導致農村的統計工作在質量上會大打折扣。

1.2 統計信息需要核實

隨著經濟的快速發展，社會各界對統計工作的關注度提高，因此，各級政府也在想盡辦法提升農村統計工作的質量。在此基礎上，我國農村的統計工作在一定程度上得到不同程度的提升。就工作方式而言，統計人員開始按照正常的順序進行工作，即實際調查、匯集信息、進行匯總及認真分析，并且在質量上也有所提升。就統計結果而言，在及時性與準確性上都得到了不同程度的提高。不過，有些地區仍然沒有任何改進，最主要的問題是虛報信息，提供假信息等，降低了統計工作的準確性。

1.3 統計人員要進行實地調研

盡管主管部門一再強調統計人員要加強調研工作，但是具體到農村的統計工作中，仍然有一些地區由于各種原因不進行實際調查，采取虛報信息、弄虛作假的手段，給統計工作帶來一定的影響。農村的統計工作就是需要統計人員深入到田間地頭，和老百姓進行交談，只有這樣才能掌握到有用的信息，如果整天坐在辦公室，將很難得到詳實信息。但是，目前有一些地區的統計人員受不得這些苦，在辦公室里閉門造車，憑經驗填寫假數字，僅僅就是為了完成統計任務，這給統計工作帶來巨大的危害，要堅決杜絕，一經發現要嚴查到底。

1.4 統計人員素質有待于提高

統計工作嚴格來講，其意義重大，要求也比較高，必須由專業人員從事。但是，一部分人認為這項工作很簡單，誰都可以勝任，于是就出現了農村統計人員素質低的結果。統計人員大多是一些非專業人員，并且沒有經過任何培訓，這就給農村的統計工作帶來一定的不利影響。因此，我國的相關部門需要進行改革。在農村必須設置專業的統計人員，這些人最好是統計專業畢業，具有一定的專業素質。不合理現象的存在，使得農村統計人員的工作極為不穩定，人員流動性強，繼而出現了工作銜接不到位，業務不熟練，信息錯誤等諸多問題。

2 解決農業統計問題的策略

2.1 完善統計管理體制

在我國，農業管理工作的基礎就是管理體系，若要完成此項工作，必須從機制、體制等方面做好規劃，只有這樣才能為農村統計工作的解決提供一個正確的思路。現在，垂直管理是我國相關部門針對農業統計工作所提出的一種最新管理制度。所謂垂直管理，就是要將鄉鎮的統計部門從原有的鄉鎮環境中進行脫離，形成類似司法所一樣的隸屬于縣級統計局的統計所。通過這種方式就可以有效地將統計部門從鄉鎮原有的環境中得到脫離，使統計部門具有了前所未有的獨立性，進而從根本上保障統計結果的準確性以及科學性。

2.2 明確農業統計目的

造成我國農村統計信息虛報的原因在于統計人員工作不認真，沒有嚴格按照統計工作的步驟進行。農業統計主要是對于農村再生產經營狀況與過程的一種反應。農業統計的目的是真實、準確、全面、及時地反映農村經濟發展成果，為各級政府制定政策、制訂計劃、進行管理與決策提供依據，向社會各界提供優質的信息咨詢服務，充分發揮統計工作的職能。

2.3 更新調查研究方法

在農村進行實際統計中，正確、有效的方法很重要。因此，在統計工作中一定要采取合理的辦法進行工作。因此，統計工作人員在進行統計工作時一定要選取正確的方法，只有這樣才能取得事半功倍的成效。所以，一定要確保統計工作方法的正確性，以便能夠取得正確的統計效果。

2.4 加強建設農業統計隊伍

確保農村統計人員的穩定是我國農村進行統計工作的基本保障。所以，在統計機構建立時，政府就需要對其所具有的健全性作出保證，落實好站辦所工作人員的編制問題，實行專人專崗，杜絕出現由其他部門工作人員兼職統計工作的現象存在。而在統計工作人員的輪換方面，也需要制定出嚴格的交流輪崗制度，在遇到特殊情況需更換原有統計人員時，必須在報上級統計部門審批之后才能夠進行人員的更新，進而保障統計人員的專職性與工作的穩定性。

3 結 語

隨著經濟的發展和社會的進步，社會各界人士對農村統計工作的重視，統計工作逐漸占據了主要地位，其在農村的各項工作中起到重要的作用。但是，我國的統計工作仍然存在一些問題，比如：統計人員的素質低下，統計管理的體制不健全，一些地區仍然存在信息造假情況等。筆者針對農村統計工作中存在的問題，提出了相關的建議，希望各地政府能夠根據自身的情況，再結合國家的政策，提升農業統計工作的質量，以期能夠為農村統計工作提供一定的借鑒。

主要參考文獻

第3篇：農業農村工作存在問題范文

[關鍵詞] 農業機械工作 存在問題 解決對策

[中圖分類號] S274 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 （2015）06-0218-01

黨的十進一步要求我們加速推進社會主義新農村建設，全面建設現代農業。在新形勢下，要想促進現代農業更好更快的發展和進步，實現農民增產增收，其發展的關鍵點就是應該做好農業機械化工作，充分發揮農業機械工作的作用，最終全面促進農業社會經濟可持續發展。

1 農業機械工作存在問題分析

1.1 農機專業技術人才不足，不能滿足農機事業發展的需求

在農村的很多地區，多數的農機工作人員專業學歷不高，多數都是高中或者中專學習畢業，大專專業人才少之又少，這種情況在基層的農業機械推廣部門十分的突出。農業機械工作專業技術人員不足，不能滿足農機事業正常的發展，很多鄉鎮的農機機構因為為專業的農機人才，不能開設農機維修工作，更不能在農機推廣過程中服務于廣大的農民群眾。此外，在很多地區的農機單位中，專業人才斷檔現象十分明顯，工作人員老齡化現象十分嚴重，隨著時間的推移這種人才斷檔現象會越來越突出。

1.2 農村農機單位負擔較重，自我發展能力不足

最近幾年，國家高度關注對事業單位進行改革，采取了很多措施，也取得了很多成就，但是將其放到農村農機單位中改革卻不是很明顯。在工作過程中，由于受到了市場環境、辦公條件以及人員素質的影響，基層機構長期以來收入十分的低下，長期處于一種虧損的情況之下，機構自我發展能力十分有限，基層農機單位重點很多工作人員連自己的正常的生活都很難得到有效的保證，而上級部門的財政補助能力有限，只能夠維持基本的工資水平，在農機工作開展過程中很多辦公的經費都需要員工自行解決。

1.3 農村農機機構服務體系建設不到位，對農機市場的監督和管理不足

在農村的農機技術服務工作開展過程中，需要為基層農民群眾提供的全面而到位農機技術服務工作，但是在實際的工作過程中卻存在服務工作開展不平衡。對農民群眾的服務還僅限于形式上的發展和服務，還不能更好的適應農機事業發展提出的全面要求。

2 農業機械工作中存在問題的解決對策分析

2.1 采取各種措施，提高農村農業機械技術隊伍的整體素質

首先，要強化對在職崗位專業人員的職業技術培訓和學習，一方面要全面考慮到在職人員在服務農民群眾上的普遍工作時間，保證工作人員能夠及時的對自身的知識進行更新，解決知識老化的問題，另一方面要從工作隊伍中選擇一批專業技術骨干人員參與到上級部門舉辦的有針對性的使用技術培訓過過程中，為了農民的農機工作科學有效的開展培養出一批永久性的、實用性的專業技術人才。在進行培訓過程中，要充分了利用好人才項目培養的機會，全面促進農村農業機械發展工作全面的開展；其次，要技術扎實開展縣級農業技校和鄉鎮農機事業單位的合作，在原來合作的基礎上，進一步提高農機技術人員的業務素質和工作能力；再次，在工作過程中還要制定農村農業農機技術人員的定期換崗工作制度，積極的聘用具有高素質的大中專畢業生，提高高素質專業人才的待遇，使我們能夠招聘到優秀人才，并能夠留住人才；最后，充分利用好各項政策和法規，充分讓具有一定專業素質和業務水平的青年農機技術人員到所在鄉鎮的農機事業單位進行實踐和鍛煉，通過這種方法全面帶動工作人員的整地素質提升。

2.2 強化對農村農業機械事業的投入力度

首先，應該按照中央和省市區對于現代農業建設的要求以及對農機購置農機補貼的相關規定，進一步對黨的十以來我黨和政府的各項惠農政策，同時還要積極的動員社會各界人員加強對農機事業的投入力度，同時，省市區政府和財政部門還要持續加大對農機事業單位經費的投入，將投資的重點由過去的示范建設，專項重點貧困地區和邊遠鄉村；其次，要解決好鄉鎮農村事業單位的歷史人物較重的問題，全面把握好國家的各項政策行和法規，積極的爭取將所有人員納入到圈全額撥款的范圍之內，同時還要將以往不是全額撥款的地區盡量納入這個范圍之中，減輕農村農機單位的經濟負擔；最后，切實抓住國家對農村和農機事業服務體系建設和發展高度忠實的這個契機，做好各個方面的溝通和協調工作，積極的爭取更多的設備和資金，用于地區農機服務體系建設，從而不斷滿足農民群眾對農機事業不斷發展的需求。

第4篇：農業農村工作存在問題范文

關鍵詞 農業建設項目；項目前期工作；問題；對策

中圖分類號 F323；F284 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2013）06-0310-01

隨著國家強農惠農政策及中央對“三農”問題的重視，國家對農業投入力度加大，農業建設項目越來越多，資金越來越大，然而通過實施“全國新增千億斤糧食生產能力規劃田間工程及農技服務體系”、“旱作農業示范縣”等項目，發現在實施農業建設項目中存在一些問題，該文針對這些問題提出相應的對策。

1 存在的問題

1.1 項目前期工作準備不充分

由于實施項目機構還沒有成立，申報項目人員都是臨時抽調，業務生疏，加之項目申報時間較短，項目前期工作沒有經費等，勘察、設計時只是到現場粗略看看，并沒有對項目區進行深入了解，評估評審專家很少到現場，前期準備工作不到位，導致項目可研報告編制粗糙，與實際不符，致使部分內容不調整就無法實施。

1.2 實施方案設計粗糙

實施方案是項目計劃書（可研報告或項目建議書）的進一步完善。要求由相應資質編制單位完成，然而有資質的單位數量少，當一個項目立項后，就出現了一個編制單位同一時間編制多個地區實施方案的現象。由于時間短，編制單位人員少，不能結合實際、因地制宜地編制實施方案，往往出現不同地區采用同一實施方案的情況，甚至將前期的可研報告作為實施方案。設計粗糙，與實際出入大，給項目實施帶來很大難度[1]。

1.3 配套資金不到位

由于“爭項目”思想嚴重，縣級財政收入又有限，基本處于保開資、保機構運行等狀況，加之近幾年地方配套項目越來越多，財政壓力越來越大。因此，配套資金難以全額到位，影響了項目實施的進度和完整性。

1.4 缺少專業人員

農業基本建設項目有很高的技術含量，需要很強的專業技術人員進行管理。農業基本建設項目承擔單位的項目管理人員多數為從政或科研工作單位臨時抽調的非專業人員，他們對項目基本建設程序、基本建設財務管理制度、項目建設的責任制、合同制、監理制、招標制等各項管理不熟悉，致使項目執行起來無頭緒，管理混亂[2]。

1.5 檔案管理不規范

項目檔案是建設成果運行的主要依據，由于項目單位缺少管理經驗，不注意日常檔案的收集、整理。當項目驗收時，缺少項目實施過程記錄，沒有完整的檔案資料。

1.6 財務管理不健全

一是不重視資金管理。由于縣級財政資金緊張，往往是拆東墻補西墻，挪用、占用項目資金，致使一些項目不能按時開工，延長了工程竣工日期。二是沒有做到專賬核算。三是監管機制薄弱，缺少日常監督，不能實現事前預防，事中控制和及時糾錯。審計部門只是事后審計，即使發現錯誤，再想改正也很困難。

1.7 驗收不及時

項目單位實施工程后，往往是被動地等待上級驗收通知，不及時組織本級自驗，不主動向高一層管理單位提出驗收申請。

1.8 完工項目缺乏管護

完工項目缺乏管理，一是項目受益者、使用者日常管護意思淡薄，項目單位存在“重建設，輕管理”思想。二是沒有后續管理資金，一旦工程完工驗收，就不管不問，對工程運行情況不了解，不掌握。如“全國新增千億斤糧食田間工程及農技服務體系建設”項目中，田間作業路按要求設計為土路，但2012年夏季的一場大雨把路面嚴重沖毀，由于沒有后續管護資金，項目單位也無法進行修補。

2 對策

2.1 抓好項目前期準備工作

項目前期準備工作包括項目可研報告或建議書的編制、上報、批復等，是項目基礎性工作。前期工作做的好與壞直接影響項目的實施。因此，領導必須重視，可抽調一批專業人員進行細致的準備工作，多到現場，多了解項目區情況，做到對項目區情況了如指掌。

2.2 認真編制實施方案

實施方案是項目實施的依據。要依據項目批復，在項目可研報告的基礎上進一步細化、深化，以糾正和彌補由于前期準備工作倉促而帶來的錯誤，使實施方案切合實際[3]。

2.3 積極爭取配套資金

為更好地完成項目，要確保批復一個項目就落實一項配套資金，克服“重爭項目，輕建設”的思想。

2.4 加強培訓，提高管理人員專業化水平

中央或省級管理部門，要每年開展一次農業建設項目培訓班，頒發結業證書，并且把是否培訓農業建設項目專業人員作為項目單位爭取項目時的一個條件。另外，上級管理部門要在項目實施過程中組織專家進行現場指導，發現問題，及時改正錯誤，給項目單位管理提供有力的專業技術支撐。

2.5 抓檔案管理

從項目前期申報到竣工驗收，項目實施的每個環節都要留下影像資料、文字材料。做到項目實施的每一步都有據可查，有文可依[4]。

2.6 重視財務管理

財務管理對于項目執行而言是貫穿始終的，從項目的立項、實施方案的批復、資金撥付以及項目實施各階段的檢查、項目完成后的驗收，每個環節都與財務管理緊密相連。項目資金要按進度及時撥付。財務人員要參加項目管理，了解業務，做到邊實施邊監督。加強日常監管力度。不擠占挪用項目資金，做到專款專用，專帳核算，否則追究責相關任人。

2.7 及時組織驗收

項目單位實施項目后，及時組織自驗，并出具項目驗收報告。然后及時向上級管理部門申請驗收，做到早驗收，早交付使用。

2.8 加強完工項目管護

立項前，項目管理部門將項目后續管理資金納入預算范疇內。項目竣工后，項目單位即制定后續管理制度，加強后續管理，使項目持續、長久地發揮作用。

3 參考文獻

[1] .對做好農業基本建設項目的幾點認識[J].農業科研經濟管理，2007（4）：10-12.

[2] 王彬彬.農業建設項目前期工作中存在的問題[J].河北農業，2008（6）：37-39.

第5篇：農業農村工作存在問題范文

關鍵詞：農業科研院所；文書檔案管理；問題；建議

中圖分類號 G271 文獻標識碼 A 文章編號 1007-7731（2013）18-132-02

農業科研院所文書檔案是對科研單位各方面工作的真實記錄，又被稱之為管理性檔案。其內容主要涉及黨群管理、行政管理、人事管理、財務管理、科研管理、科技開發管理、條件建設管理等方面[1]。文書檔案管理的手段主要是以紙質為載體來記錄，并按照相關要求分類分冊存放在檔案室中。文書檔案管理工作是農業科研院所重要的基礎性和服務性工作，是農業科研院所工作業績與管理水平的歷史記載與再現，也是農業科研院所領導決策的重要依據。實現文書檔案的科學化、規范化管理，有利于發揮文書檔案的作用，體現文書檔案所具有的價值。但從現實情況看，農業科研院所在文書檔案管理方面還存在一些共性問題，值得探討。

1 農業科研院所文書檔案管理工作中存在的問題

1.1 對文書檔案管理工作重視程度不夠 農業科研院所的主要業務是科研工作，其他工作均是圍繞科研中心工作開展的，在多數職工心目中，甚至在機關管理人員心目中，都不那么重視文書檔案管理工作，認為文書檔案工作只是保存文件，以備不時之需，認識不到文書檔案的重要價值。由于對農業科研文書檔案管理工作的重視程度不夠，沒有將這項工作納入農業科研工作的重要議事日程，從而影響了農業科研文書檔案管理工作的開展。

1.2 缺乏專業文書檔案管理人員 農業科研院所屬于公益事業單位，以從事農業科研工作的專業技術人員為主，管理人員的比例非常低，基本上都是一人多崗。文書檔案管理人員也不例外，一般都是兼職人員，他們除了負責文書檔案管理工作外，還負責其它的行政后勤工作，投入到文書檔案管理工作上的時間和精力非常有限，存在收集不及時、檔案資料不齊全、整理分類不專業等多方面的問題。由于缺乏檔案管理專業知識，加之學習培訓的機會少，工作就靠在實踐中摸索，難以使檔案管理工作規范化。

1.3 文書工作與檔案工作銜接不順暢 文書工作是檔案管理工作的前提，檔案管理工作則是文書工作的延續，兩者既有聯系又有區別，既相互統一又分工明確。在農業科研院所中，文書工作者往往檔案意識較為淡薄，而檔案管理人員又極少涉及文書工作，這就導致了文書工作與檔案工作之間銜接不順暢[2]。在實際工作中，許多文書材料滯留在文書工作者手中，而不能在規定時限內按時歸檔，造成漏登、漏報，甚至丟失。有的即使歸檔了，由于多方面的原因，也不能嚴格地按照《中華人民共和國檔案法》的有關規定規范有效地進行。

1.4 文書檔案管理制度不完善 近年來，農業科研院所出臺了一系列的管理制度，但對文書檔案管理工作內容卻很少有明確的要求和規定，即使有少量的規定，也沒有嚴格按照規定執行。這就造成了有價值的文書檔案得不到應有的重視，文書檔案管理工作也難以實現標準化、規范化。

2 加強農業科研院所文書檔案管理工作建議

2.1 加大宣傳力度，強化職工對文書檔案管理工作的認識 農業科研院所要將文書檔案管理工作納入重要工作議事日程，做到常抓不懈。加大《中華人民共和國檔案法》、《公文處理辦法》等政策法規的宣傳力度，采取多種形式，如制作宣傳欄、開展檔案知識講座、利用單位網站等宣傳檔案管理知識，讓職工對文書檔案管理有更充分的了解，并積極參與到文書資料的收集歸檔工作中來，為文書檔案管理工作打下堅實的基礎[3]。

2.2 重視人才隊伍建設，提高文書檔案管理人員的業務水平 農業科研院所應根據規模大小及文書檔案管理工作的實際需求配備專職檔案管理人員，使他們能專心致志做好檔案管理工作，不會因為其他工作而耽誤檔案管理工作。每年定期派出檔案管理人員參加檔案業務學習，使文書檔案管理人員不斷更新專業知識，不斷更新工作理念，不斷提高管理操作能力，適應新形勢下文書檔案管理工作要求，成為政治合格、作風過硬、業務精通、服務優質的檔案管理干部。

2.3 加強職能部門合作，做好文書工作與檔案工作的有效銜接 各個職能部門的文書資料是檔案的基礎，各部門文書質量的高低直接關系到檔案質量的好壞[4]。因此要做好檔案工作，就必須從源頭抓起，抓好文書質量。文書人員要時刻想到檔案管理工作，處理文書要及時、準確，收發文件要登記，發現缺失要及時查找、補充，尤其是對領導講話、外出開會帶回的會議材料等要及時收集，保證文件材料齊全完整，切實做好文書材料的立卷歸檔。真正實現文書、檔案的一體化，做到有效銜接[5]。

2.4 建立健全規章制度，規范文書檔案管理工作 建立科學的文書檔案管理體系、健全文書檔案管理制度，是做好文書檔案管理的關鍵。明確文書檔案管理人員的崗位職責，制訂文書檔案收集制度、文書檔案保管制度、文書檔案保密制度、文書檔案查閱制度等規章制度，使文書檔案管理工作有章可循，并嚴格要求相關工作人員按照規章制度執行，保證文書檔案管理工作落到實處，從而規范文書檔案管理工作[6]。

參考文獻

[1]劉小瑾.試論事業單位文書檔案管理中存在的問題與對策[J].華章，2012（22）：250.

[2]彭媛媛.淺談高校辦公室的文書檔案管理[J].神州，2011（5）：105-107.

[3]林紀華.淺議高校文書檔案管理[J].赤峰學院學報，2011（6）：204-206.

[4]劉銀華.淺談高校文書檔案管理[J].科技信息，2008（33）：325

[5]候明，白宇紅.談文書檔案管理的現有問題及對策[J].辦公室業務，2012（2）：82-83.

第6篇：農業農村工作存在問題范文

【關鍵詞】農技推廣；問題；對策

【中圖分類號】G543.36 【文章標識碼】B 【文章編號】1326-3587（2012）09-0090-01

農業技術推廣是推動社會經濟發展的重要途徑之一，是由我國的基本國情和社會發展需要決定的，有著它的必然性。深化農業技術推廣，向農民朋友推廣經濟效益好、營養價值高的高產高效農作物產品，調整并優化農業產業結構，提高農產品的質量和經濟效益，努力增加農民朋友的收入，是新時期農業技術推廣工作的目的和要求。

一、農業技術推廣的現狀

農業技術推廣就是要通過實驗、示范、培訓、指導和咨詢服務等種種方法，讓農民朋友認識到農作物的重要作用，了解農作物的使用價值和經濟價值，并將優秀的、正確的種植技術普及到農業生產的全過程的活動，提高農民的經濟收入，促進社會穩定的、可持續發展。我國農業生產技術在實踐推廣中還存在著許多問題，這些問題嚴重阻礙了農業技術推廣的步伐。

（一）農業技術推廣人員專業能力較差，缺乏積極性，意識認識不夠。

農業技術推廣人員專業能力較低，缺乏積極性，意識認識不足，這些都影響和阻礙了農業技術推廣的效率。我國目前還缺少必要的農業技術人員，在人才的儲備和分配上還有著嚴重的缺陷，被分配到農業技術推廣隊伍中的人員，專業素質和實踐能力都較低，對一些推廣中的專業問題難以解決，造成了推廣隊伍的積極性不高。在推廣過程中由于意識上沒有充分的認識到農業技術推廣工作的必要性和重要性，出現了推廣速度慢，取得效果不理想，服務意識不到位，服務質量差等諸多問題，大大降低了農業技術推廣的工作效率，嚴重的阻礙了農業技術推廣的發展進程。

（二）農民的文化程度較低，對農業技術推廣接受程度較低。

農業技術推廣的主要范圍在偏遠的農村地區，農民居住的地方分散不集中，信息落后，消息閉塞，為農業技術推廣的工作帶來了一定的困難。又因為農民的文化程度較低，對新型的農作物和現代化的種植手段認識不夠，對農業技術推廣中的問題和現代化的技術手段難以理解，使農業技術推廣取得的效果不是很理想，對推廣工作造成非常大的壓力。

（三）個別領導的認識不到位，對農業技術推廣缺乏必要的支持。

農業技術推廣是一項長期的持續性工作，給予一定的物質支持和資金支持是非常有必要的，只有足夠的物質和資金上的保障，農業技術推廣才能持續的進行下去，最終取得理想的成績，實現預期的目標。而在農業技術推廣中，由于個別領導對農業技術推廣缺乏清晰地認識，不能給與積極的配合和必要的物質與資金上的支持，極大地挫傷了推廣工作的積極性；而在政策上的一系列措施，又影響了農民對農業技術推廣的熱情。綜合這兩方面的原因，其為農業技術推廣的工作造成了相當大的阻力，為農業技術推廣工作造成了不便。

二、對農業技術推廣的思考

（一）進一步加強農業技術推廣宣傳。

農業技術推廣是利國利民的大事，無論是領導還是農民都應該積極的配合，但是一些領導和農民對農業技術推廣工作的認識還很淺薄或是根本沒有認識。針對此種情況，我們應該進一步的加強農業技術推廣的宣傳工作，讓所有人都真正的意識到農業技術推廣的必要性，讓他們從根本上轉變觀念，積極地支持和配合農業技術推廣工作，提高推廣工作的效率，盡快完成推廣工作的任務目標。

（二）加強對農業技術推廣人員的培養。

農業技術推廣工作能否實現最終任務目標還是取決于農技推廣工作人員，因此我們必須加強對農業技術推廣人員的培養。讓他們在充分認識農業技術推廣工作價值的基礎上，加強對他們的專業能力和素質的培養，使他們都成為“專家”，可以更好地解決推廣工作中所遇到的各類問題，充分的發揮他們的作用，加快農業技術推廣的步伐，盡快實現農業技術推廣的價值。

（三）加大投入，建立監督機制。

農業技術推廣離不開政府的支持，為了確保農業技術推廣能夠持久、穩定的推廣下去，除了我們上面所談到的幾點外，還有一點值得注意的是政府要對農業技術推廣加大投入力度，包括資金的投入、物質的投入以及人員的投入，只有加大投入力度，才能確保農業技術推廣不會因資金、人員匱乏等人為因素而中途夭折。另外，為了確保資金的投入能夠到位，各級領導和工作人員能夠各盡其職，還應該建立監督機制，對資金的流動、人員的工作情況等進行監督，才能保證物盡其用，人盡其職，齊心協力共同完成農業技術推廣的工作。

三、結語

農業技術推廣是一項長期而艱苦的持續性工作，深化農業技術推廣工作，不但可以解決人民生存問題，還可以增加農民朋友的收入，從根本上改變農村的生活水平，縮小城市和農村之間的差距，為社會穩定、和諧的發展創造有利條件，最終促進社會持續、穩定的發展。

【參考文獻】

1、胡傳志，新時期農業技術推廣工作的思考[J]河南水利與南水北調 2010（02）

2、王宏艷、郜云飛，關于深化農業技術推廣體制改革的思考與對策[J]榆林科技 2008（2）.

第7篇：農業農村工作存在問題范文

摘 要：“農業、農村、農民”問題一直是關系我國經濟發展和社會穩定的重要問題，農村財務管理始終是農民關心的熱點。探討村級財務管理工作中存在的問題，尋求解決問題的辦法，對于穩定農村社會大局，更好地服務于農村經濟建設具有十分重要的意義。

關鍵詞 ：農村　財務管理　對策

農村財務管理一直都是各級領導和廣大群眾十分關注的熱點問題，關系到群眾的切身利益，關系到農村的改革、發展和穩定，關系到社會主義和諧農村的創建。近年來，各級政府都在努力加強農村財務管理，不斷加大管理力度，提高管理水平，取得了一定效果。隨著我國農業和農村經濟的發展，農民民主意識和綜合素質的提高，村級財務管理也面臨著很多問題，如何探索村級財務管理的新模式，確保其制度化、民主化、規范化，是當前的農村工作直接面對的問題。筆者就以所在的欒川縣為例，探討一下村級財務管理中存在問題及對策。

一、村級財務管理現狀

2009年4月，欒川縣政府根據關于加強村級會計委托服務的有關精神，出臺了《欒川縣村集體資金資產資源管理（試行）辦法》，各鄉鎮成立了農村資金資產資源服務機構（簡稱“三資辦”）。目前，全縣15個鄉鎮中，有7個鄉鎮實行鄉鎮財政所“三資”管理業務，其余8個鄉鎮單獨設立“三資辦”，對村組資金實行專項管理，取得了明顯效果。一是鄉鎮政府對村組資金監管的主體責任更加明確；二是通過對村組進行清產核資，使農村資產、資源家底更加明晰；三是借助財政信息平臺、鄉鎮“三資辦”入網，增強了對農村集體資金、資產的在線監管力度；四是建立完善了村組資金資產管理制度，有效堵塞了制度漏洞。

二、村組資金管理中存在的問題

1、村組干部和財會人員財務知識匱乏、法制觀念淡薄

目前，作為村級財務直接監督組織村務監督委員會的作用沒有得到有效的發揮，村民大會或村民代表會議在參與村里重大財務管理過程中更多地停留在文字表面上。同時，不管是村“兩委”主要負責人還是村文書、會計出納，對區分經濟領域的“罪”與“非罪”的界限存在模糊認識。主觀上認為臨時借款、挪用集體資金只要及時歸還、不讓集體受到損失，就不算違法犯罪。

2、鄉鎮政府主體職責履行不到位，服務隊伍建設滯后

在全面實行村級會計委托服務制度后，作為接受委托方的鄉鎮政府，從法律關系上講，對村級資金服務的主體責任更加明晰。但在實際工作中，鄉鎮政府主要領導重視不夠，過問不多。作為村級財務服務主體的鄉鎮“三資”辦機構，人員配備不足，基本上全是從本鄉鎮政府臨時抽調1-2名工作人員，且多數缺乏系統的專業財務知識和管理經驗。

3、縣級政府牽頭單位缺位，審計監督手段缺失

2009年全面實行村級會計委托服務制度前，縣級政府監管牽頭單位系農業局，村級財務審計監督職責由農業局所屬的農業經濟管理站承擔。農經站的審計監督對及時發現和糾正農村財務管理中的違紀違規問題、預防農村職務犯罪發揮了積極作用。但是，全面實行村級會計委托服務制度后，縣農業局作為牽頭單位和負有農村財務審計職能的地位逐漸弱化，改由紀檢、監察部門牽頭。近年來，紀檢、監察部門由于受職能轉變等多方面因素制約，沒有對農村財務有更多、更直接的業務管理，逐步形成了縣級政府部門沒有明確牽頭部門。

4、“三資”管理制度落實不到位，監管漏洞較大

從制度上看，無論是村級民主監督機構建設、財務管理制度建設，還是鄉鎮 “三資”服務機構各項監管制度和財務制度都相對健全，缺乏確保各項規章制度落到實處的管理機制。

三、加強村級資金管理的建議

1、加強法制教育和業務培訓，提高認識，做到依法治村

要做到依法治村，首先要加強對鄉鎮“三資辦”從業人員和村組干部的法制教育，使干部群眾充分認識到加強農村財務管理的重要性，督促他們自覺遵守財經紀律、堅持原則、愛崗敬業、廉潔奉公。對村干部和財務人員要開展財經專業知識和業務技能的培訓，并加強日常業務指導，進一步規范村級財務管理，切實做到依法辦事，為群眾謀利益。要貫徹、實施好《村民委員會組織法》，加強村級民主理財制度建設，完善民主監督機制，堅持財務公開，注重發揮村“監委會”作用，不斷提升村民自治組織“自我監督、自我管理、自我服務”水平，增強村民的參政意識，敢于監督、善于監督，以堵塞財務工作中的漏洞。

2、完善各項工作機制，堵塞管理漏洞

鄉鎮政府要真正負起村級資金服務的主體責任。在強化“三資”管理工作的同時，不斷加強鄉鎮“三資辦”隊伍建設，盡快提升管理服務水平。要不斷健全工作機制，強化從鄉鎮領導、“三資辦”工作人員到村組干部，人人依法辦事的“規則意識”， 必須嚴格執行財政部頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟組織財務制度》，并建立健全切實可行的村級財務管理制度，從源頭上杜絕“公款私存”“體外循環”等違規行為。

3、充分發揮審計監督作用，加大懲戒力度

根據法律授權情況，明確農村財務實施審計的責任單位，對村級集體經濟組織財務預算、決算、資金的使用和收益分配進行定期審計，對群眾反映強烈的集體資金、資產、資源問題進行重點審計，對集體資產和資源的運營情況進行專項審計。對審計中查出的違規問題，責令及時糾正；構成違紀的移交紀檢、監察部門處理；構成犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任，絕不姑息遷就。審計工作結束后，應當及時向群眾公布審計結果，落實處理意見，營造濃厚的“不敢為”的社會氛圍。

4、加大村務公開力度，廣泛接受群眾監督

采取便于村民理解和接受的形式，將村級財務活動情況定期、如實地進行公布，接受村民監督。財務公開的內容主要包括：財務計劃、各項收入和支出、各項財產、債權債務、收益分配、代收代繳費用、通過“一事一議”籌集的資金、群眾要求公開的其它財務事項。財務公開應以填寫財務公開欄為主要形式張榜公布。財務公開欄應建在便于村民閱覽的公共場所。對村民關心的熱點問題，要專項公開，重點解釋。

總之，農村財務管理狀況直接影響著干群關系，是農村工作的重中之重，如果處理不好，就會給黨的農村工作帶來不利的影響。廣大基層干部要端正思想認識，在政治水平和理論水平上不斷地提高自己，要起到模范帶頭作用，廣泛聽取村民的意見和建議。對村民提出的疑問，要及時做出解釋；對村民提出的要求，要及時給予答復；對村民提出的合理建議，要及時予以采納。只有在心里時時處處裝著人民群眾，才能更好地為建設社會主義新農村服好務。

參考文獻：

第8篇：農業農村工作存在問題范文

【論文摘要】本文在分析我國農村人才現狀、農村人才激勵存在問題的基礎上，以激勵理論為指導，同時結合我國農村實際，提出健康、和諧的農村人才激勵機制的總體思路。農村人才資源的匱乏使得農村經濟發展緩慢，迫切需要一批高素質人才推進農村經濟發展，如何吸引外來人才、留住優秀人才對于農村的持續發展尤為重要。

人作為生產力中最活躍的因素，發展現代農業、建設社會主義新農村的關鍵就在人才資源，然而農村人才資源的短缺已成為新農村建設的瓶頸。而更為嚴重的是，農村缺少吸引優秀人才、留住優秀人才和發揮優秀人才作用的良性機制。如何吸引、留住優秀人才、激發人才資源的活力，最大限度地發揮人才作用，做到人盡其才、才盡其用，推動農村經濟的發展，加強人才激勵機制的建設是關鍵環節，這正是本文試圖探討的問題。

一、我國農村人才資源現狀

1、農村自有勞動者整體素質偏低，外來人才少

新農村建設需要大量人才資源的支撐，這些人才一部分來自農村本土，即產生于農民，另一部分則要從外部引進，如大學生“村官”、科技特派員，農業專家和科研人員等。但從現有情況來看，農村本土的勞動力資源雖很豐富，但很多有文化、有技能的青壯年農民都大量流向城市，這使得農村現存勞動力的文化程度還比較低，包括文化知識水平和文化知識的使用能力都非常低。要提高這一部分勞動力的素質是一個相對漫長的過程，同時也必須有一批高素質的優秀人才來起帶動作用，因此，建設新農村的當務之急是引進一批優秀的人才，以逐步帶動農村人才整體素質的提高。雖然近年來出臺了不少政策鼓勵人才下鄉支持農村發展，但受諸多因素的影響，很多優秀人才都不愿意選擇農村，更不愿扎根農村，農村現有外來人才的存量還是相當少的。

2、農村人才流失現象嚴重，且仍在持續

農村的勞務輸出被稱為脫貧致富的新型產業，實踐也證明勞務輸出是南部山區貧困村農民提高收入、改善生活最直接有效的方法，因此很多農村特別是偏遠和貧困地區的勞務輸出力度還在逐年加大，稍有文化、有技能的青壯年農民基本上都實現了勞務輸出。全國政協委員邵國培表達了自己的憂慮：“現在每次到農村去，都痛感農村空了，青壯年走了，留在農村的多是老弱婦幼。城鄉之間的人口流動，只有進城的單向流動，這種人才狀況怎么建設社會主義新農村？”從長遠來看，農村勞務輸出將使城鄉經濟差距越拉越大，農村人才的流失嚴重阻礙著農業和農村現代化發展的步伐，對農業經濟和農村經濟社會的發展都是極為不利的。因此，吸引并留住人才，構建一支穩定而健全的人才隊伍來發展現代農業和建設社會主義新農村是不容忽視的。

3、農村人才結構不合理

受農村經濟發展水平、交通條件、自然條件等影響，農村所需的人才類型有一定范圍限制。《農村。農業。農民》雜志執行總編認為，中國農村最需要的人才有四類：財富型人才、知識型人才、營銷型人才、市場管理型人才。本文也贊同這一觀點，但本文認為財富型的人才不僅要有豐厚的資本還要有投資的意愿，而知識型人才不僅僅包括具有農業技能的專業人才，還包括金融、保險、醫療以及法律等專業的人才。從目前的情況看，很多激勵措施都鼓勵農業技術人才和農業經濟管理人才下鄉，特別是管理型人才，據不完全統計，到2008年底，全國在任大學生村官總人數已達到13萬人以上，而金融、保險、醫療及法律專業方面的人才卻很少。這種不合理的人才結構是不利于農村經濟和諧發展的。

農村外來人才少，優秀人才難以引進且流失嚴重，一些行業專業人才缺乏，究其原因還是激勵機制不完善所造成的。一方面由于沒有建立良好的激勵機制，很多優秀人才不愿意到農村，更不愿意留在農村扎根；另一方面由于激勵措施沒有到位，使得有些人才根本沒有激情施展自己的才華，導致人才對農村發展的推動作用不能充分顯現。因此，我們必須構建良好的人才激勵機制，把農村人才的激勵工作提到戰略高度，吸引并留住更多優秀的人才，為農村經濟社會長期穩定發展注入新鮮的血液，奠定堅實的基礎。

二、我國農村人才激勵的具體措施

美國心理學家維克多。弗隆姆（VictorH.Vroom）的期望理論（expectancytheory）認為，人是有思想的、有理性的，人們的需要、目標、期望決定了激勵的程度，也就是說，只有當人們有需要，并且有著達到目標的可能性時，積極性才會比較高，激勵水平也比較高。因此，要讓優秀人才“下得去、待得住、干得好、流得動”，就要建立合適的激勵機制，滿足他們的需求，才能較好地調動他們的積極性、主動性、創造性。

1、構建內容豐的精神激勵

（1）給以情感上的溫暖。一些優秀人才來到農村會有心理上的落差，首先得給他們情感上的溫暖。一方面，他們來到農村之前，各級領導要給他們以鼓勵，到了農村之后，各級領導也要經常對他們的工作和生活表示關懷，定期或不定期的找他們了解一些情況，包括所取得的成績或者遇到的困難，特別是要及時幫助他們解決困難。另一方面，要給他們一個溫暖的生活環境，讓他們覺得身邊的每一位都是他們的親人，自己就是農村這個大家庭中的一員。通過各方面的關愛來穩定他們的情緒，讓他們覺得在農村工作是快樂的。

（2）強化責任感。較強的責任心是激勵人們努力工作的動因，強化責任感可以通過外部施加壓力來實現，比如制度監管，但是這種從物質上、精神上多方面進行約束的方式，是一種強迫人們盡職盡責工作的手段，容易給人們帶來較大的心理壓力，最后可能會使得其反。對于支持農村發展的這一相對特殊的人才群體，要他們能自我驅動強化自身責任感會更好。首先，要給他們充分的權力，有了負責任的權力，再給他們壓擔子，他們自然就不會抗拒了；其次，幫助他們做好職業生涯規劃，幫助他們規劃好未來的人生藍圖，讓他們明確自己的發展目標，這樣就可能進一步增強他們的責任意識。

2、構建個性化的環境激勵

（1）提供良好的工作平臺。農村的工作環境和城市有著很大的差異，特別是初次來到農村的人才，可能會因為對農村的諸多問題不了解，對很多事情無從下手，或者說心有余而力不足，最后只好撒手不管。因此，對于來到農村工作的人才，首先必須有一個能充分發揮才能的舞臺，特別是農業技能型人才和投資型人才。對于農業技能型人才，他們不僅要發揮自己的技能優勢進行農業生產或科研，還要帶動全部農民提高農業技能，這沒有大量的具有規模的農業項目、實驗基地以及農民們的廣泛配合是難以實現的。而對于投資型的人才來說，大量的農業項目和政府的相關配套措施是必不可少的。

（2）營造和諧的工作氛圍。根據馬斯洛（AbralanaMaslow）的需要層次理論（HierarchyofNeedsTheory），人才的尊重需要和自我實現的需要是高層次的需求。任何人都是需要得到尊重的，對于來到農村的人才，本身心理上可能就有一定的落差，就更需要被尊重。來到農村，主要工作對象和工作伙伴是農民，面臨的主要問題也是農民的問題，農民們雖然淳樸善良，但也不乏蠻橫不講理的群體，不能讓優秀人才初來乍到就受挫。因此，良好的工作氛圍尤其重要。首先，營造心情舒暢、和諧融洽、奮發向上的工作氛圍是必要的，特別是要增強農民群體對引進的優秀人才的凝集力、感召力和這些人才對農村的歸屬感和認同感。其次，要尊重人才的意見和行為方法，用他們自己認同的目標、理想、信念等精神因素激發他們工作的主動性、積極性和創造性。

（3）營造溫馨的生活環境。思想輕松，工作才能愉快。農村的娛樂設施相對比較少，緊張繁忙的工作之余也許只能獨自在家里“自我放松”，這對于工作減壓可能沒有太大的幫助。對于在農村工作的人才特別是只身一人在農村工作的人才，家庭的溫暖和組織的溫暖是同等重要的，因此，經常組織一些以家庭為單位的集體娛樂活動非常有必要。農村作為一個天然的大生態園是很多城市工作人員可望不可及的，那么來到農村的這些人才正好可以充分利用農村的現有資源開展一些原生態的娛樂活動。

3、構建有競爭力的薪酬激勵

（1）有競爭力的薪酬水平。農村難以引進并留住優秀的人才，除了農村沒有好的發展前景之外，最為關鍵的原因還是很多農村的貧困讓優秀人才望而卻步。為了吸引大量的優秀人才到農村帶動農村經濟的發展，薪酬水平的高低是一個相當重要的因素。首先，對于初次就業來到農村的人才，其薪酬水平要和鄰近城市工作人員的平均薪酬水平相當。其次，對于職稱高的、經驗豐富的人才，其薪酬水平應該比原來工作單位的薪酬更高，同時還要略高于同級別的城市工作人員。人才來到農村，在工作生活環境、發展前景等方面處于相對弱勢，用物質來彌補也不愧為一種好的選擇。

第9篇：農業農村工作存在問題范文

街道糧油生產堅持以發展現代農業為指導，年。堅持不斷提高糧食生產能力建設，以市場為導向，保證種植面積，確保糧食總產，提高單產，提高品質，提高效益為思路，大春糧食作物播種全面完成，現匯報如下：

街道大春糧食播種面積8800畝，今年。其中水稻4800畝，玉米2000畝，紅苕1700畝，豆類300畝。完成旱育秧3000畝，無盤旱育拋秧120畝，地膜玉米800畝，玉米肥球育苗1200畝，紅苕100％保溫育苗。

一、工作部署到位，領導重視。

街道召開了由村（居）三職干部及辦事處全體職工參加的農村工作會議，3月6日。會上傳達了區3月4日召開的農村工作會議精神，對農田水利、春播、春管、春防、三農保險、森林防火、基地建設等工作進行了全面部署。3月28日，街道再次召開會議，傳達了3月27日國務院在北京召開的全國農業和糧食生產工作電視電話會議精神，再次對春耕生產工作進行了全面部署。

二、做好種糧直補、農機具直補等政策的宣傳及農業技術資料的發放，廣泛宣傳。

通過廣播、召開社員大會、懸掛橫幅、標語、開展街頭咨詢活動等方式，利用法制宣傳、愛國衛生月等活動。向廣大干部群眾宣傳農業技術及國家對農業的補貼政策。編寫玉米地膜覆蓋栽培技術、旱育秧、拋秧技術，無盤旱育拋秧技術等內容的小黑板4期。印發無盤旱育拋秧技術、大春作物種子處理技術、柑桔紅、黃蜘蛛發生與防治預報、毒餌站滅鼠技術、小春病蟲防治歷表、水稻爛秧及其防治、區主要農作物每畝推薦施肥量和施肥時期建議卡等技術資料1800余份。走村串戶深入田間院壩為群眾現場指導技術800余人次。

三、杜絕耕地撂荒，穩定播種面積。

做到耕地不撂荒，街道采取分類指導措施。確保滿栽滿插。一是地田塊零碎，田埂面積很大，發展田埂玉米、大豆的增產潛力很大。二是積極協調，解決春耕期間勞動力緊缺問題。街道組織干部進村入戶助春耕，發動街道、村組干部、鄉鄰等，開展幫貧幫困促春耕活動，確保大春播栽面積。三是政策宣傳，杜絕耕地撂荒。通過穩定播種面積，穩定糧食產量。

四、增強抗災能力，推廣主推技術。

一)大力宣傳推廣區農業局年推薦的水稻、玉米品種。以川江優527輻優802Q優6號、川豐6號、宜香2292T優300宜香725等7個水稻品種和蠡玉6號、潞玉13東單60科恩939奧玉3202資玉1號等6個玉米品種為街道主要推薦品種。

二)民強村推廣水稻無盤旱育拋秧120畝。二是大力推進測土配方施肥技術。三是切實抓好農作物病蟲防治，推廣普及主推技術。一是推廣水稻無盤拋秧新技術。減少災害損失。積極宣傳推廣毒餌站滅鼠新技術，搞好大春作物農田除草。

五、春耕農資供應充足

備有優質稻種子7000公斤，春耕期間。雜交玉米種子3500公斤，紅苕種170000公斤，尿素200噸，碳銨500噸，磷肥500噸，農膜30噸，充分滿足春耕生產的需要。

六、存在問題

一）多數塘庫蓄水不足，由于去冬今春沒有下大雨。春耕用水困難。