關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

論文內(nèi)容提要：本文回顧了我國(guó)10多年稅收管理改革實(shí)踐，在解析主要存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上。分別提出了稅收管理理論創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和制度創(chuàng)新的基本思路及對(duì)策措施，以加-陜實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)稅收管理向 現(xiàn)代 稅收管理轉(zhuǎn)變。

伴隨著新稅制的實(shí)施和稅收征管改革的不斷深人，我國(guó)稅收管理取得了 歷史 性的進(jìn)步。但是。稅收管理中一些深層次的問(wèn)題和矛盾，還沒(méi)有得到根本解決，特別是加人wto后，傳統(tǒng)的稅收管理理念、管理模式和管理體制正面臨新的挑戰(zhàn)，迫切要求加快稅收管理的改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)型管理向現(xiàn)代型管理轉(zhuǎn)變。

一、稅收管理的理論創(chuàng)新

理論創(chuàng)新是社會(huì) 發(fā)展 和變革的先導(dǎo)。創(chuàng)新稅收管理理論是變革稅收管理的前提。由于歷史的原因。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)稅收管理理論研究不夠重視。稅收管理理論的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于稅收改革與發(fā)展的實(shí)踐，也落后于其他一些重要社會(huì) 科學(xué) 領(lǐng)域。

我國(guó)稅收征管改革摸著石頭過(guò)河走了10多年。稅收征管改革從一開(kāi)始就缺乏科學(xué)的理論準(zhǔn)備和理論指導(dǎo)。稅收征管改革基本上是憑經(jīng)驗(yàn)和直覺(jué)進(jìn)行。在解決改革出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題中徘徊。無(wú)論是20世紀(jì)80年代末，進(jìn)行的“征、管、查”三分離或二分離的摸索，還是新稅制實(shí)施后，對(duì)傳統(tǒng)專(zhuān)管員制度全面改革，所形成的“以申報(bào)納稅和優(yōu)化服務(wù)為基礎(chǔ)，以 計(jì)算 機(jī) 網(wǎng)絡(luò) 為依托，集中征收，重點(diǎn)稽查”的新征管模式，以及進(jìn)人21世紀(jì)后，采取科技加管理措施，以信息化推進(jìn)專(zhuān)業(yè)化的深化稅收征管改革，基本上都是在理論準(zhǔn)備不足的情況下進(jìn)行的，未能從理論上對(duì)稅收管理改革目標(biāo)體系進(jìn)行深人系統(tǒng)地研究，在科學(xué)把握稅收管理的本質(zhì)、 規(guī)律 、原則等基本理論問(wèn)題的基礎(chǔ)上，形成稅收管理改革的基本理論框架，給予稅收管理改革堅(jiān)強(qiáng)有力的理論指導(dǎo)。因此，在改革的目標(biāo)方向上，缺乏準(zhǔn)確清晰的定位。目標(biāo)設(shè)計(jì)缺乏系統(tǒng)論證，征管改革的框架和基本模式一直處于變化之中，對(duì)征管改革的方向經(jīng)歷了反復(fù)探索和較長(zhǎng)時(shí)間的認(rèn)識(shí)過(guò)程；在改革的思路上。始終循著相互制約的指導(dǎo)思想，沿著職能劃分的思路。把分權(quán)制約過(guò)多地寄望于征、管、查職能的分解上。追求稅收征管的模式化；在改革的范圍上，側(cè)重于稅收征管的改革，忽視稅收行政管理的改革。未能把對(duì)以納稅人涉稅事項(xiàng)為主要管理對(duì)象的稅收征收管理和以征稅機(jī)關(guān)、征稅人為主要管理對(duì)象的稅收行政管理作為改革的整體進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，忽視人力資源的配置管理和開(kāi)發(fā)利用；在改革的進(jìn)程上，對(duì)不同地區(qū)制約征管改革的因素研究不夠，缺乏整體規(guī)劃。常常處于走一步看一步，造成各地改革進(jìn)度不一。帶來(lái)征管業(yè)務(wù)的不規(guī)范、信息技術(shù)應(yīng)用的不統(tǒng)一。由此導(dǎo)致稅收管理改革走了一些彎路，浪費(fèi)了不少人力、物力和財(cái)力，增大了改革成本。

當(dāng)然，稅務(wù)部門(mén)在改革實(shí)踐中也進(jìn)行了一些理論探索，但主要還是停留在對(duì)改革方案的修修補(bǔ)補(bǔ)。疲于尋求解決具體問(wèn)題的措施上，缺乏在稅收管理改革實(shí)踐基礎(chǔ)上理論創(chuàng)新的自覺(jué)性和主動(dòng)性。要解決稅收管理改革中的問(wèn)題和矛盾，加快建立現(xiàn)代化稅收管理體系，提高稅收管理水平，必須創(chuàng)新稅收管理理論。

推進(jìn)稅收管理的理論創(chuàng)新，首先要轉(zhuǎn)換傳統(tǒng)稅收管理的理論視野和研究方法，注意在改革實(shí)踐中進(jìn)行稅收管理的理論探討，善于 總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，把成功的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、理論化；其次，要注意研究借鑒當(dāng)代西方公共管理理論和工商管理領(lǐng)域發(fā)展起來(lái)的管理理念、原則、方法和技術(shù)，結(jié)合我國(guó)稅收管理的實(shí)際，創(chuàng)造性地加以吸收和運(yùn)用，形成適合

一要減少管理層次，收縮征管機(jī)構(gòu)，確立稅收管理機(jī)構(gòu)改革的總體目標(biāo)和基本框架。 現(xiàn)代 管理組織理論和發(fā)達(dá)國(guó)家的實(shí)踐證明，要提高組織結(jié)構(gòu)效率，必須減少行政管理層次，精簡(jiǎn)管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)的扁平化。我國(guó)目前稅收管理組織結(jié)構(gòu)，從總局、省局、市(地)局、縣局到基層分局有5個(gè)層級(jí)，除基層分局外，有4級(jí)行政管理層。世界上很少有這種5級(jí)架構(gòu)的征管組織體系。要?jiǎng)?chuàng)新稅收管理組織結(jié)構(gòu)，必須打破這種僵化的5層“寶塔”結(jié)構(gòu)，沖破行政區(qū)劃的約束，根據(jù) 經(jīng)濟(jì) 區(qū)域、稅源分布、規(guī)模大小，設(shè)置稅收管理機(jī)構(gòu)。從改革的漸進(jìn)性考慮，稅收管理機(jī)構(gòu)改革的近期目標(biāo)可以定為實(shí)行總局、省局、市局、縣局4層組織結(jié)構(gòu)。今后條件成熟時(shí)，對(duì)省級(jí)局還可以進(jìn)一步考慮打破行政區(qū)劃，根據(jù)經(jīng)濟(jì)區(qū)域進(jìn)行撤并，設(shè)置跨省大區(qū)局，如像人民銀行跨省設(shè)置分行機(jī)構(gòu)。

二要統(tǒng)一征管機(jī)構(gòu)設(shè)置，實(shí)現(xiàn)基層征管組織結(jié)構(gòu)的扁平化。根據(jù) 企業(yè) 組織理論學(xué)的研究，企業(yè)管理組織機(jī)構(gòu)設(shè)置通常有四種模式，即以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的模式、以職能為基礎(chǔ)的模式、以客戶(hù)為主的模式和融合前三種的矩陣模式。按照前述稅收管理機(jī)構(gòu)的改革目標(biāo)和國(guó)外稅收管理機(jī)構(gòu)設(shè)置的做法，適宜采用按稅種類(lèi)型和職能分工相結(jié)合的模式設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)。在基層局(縣、區(qū)局和將來(lái)實(shí)現(xiàn)征管實(shí)體化的地市級(jí)局)適宜按職能分工和納稅人類(lèi)型相結(jié)合的模式設(shè)置機(jī)構(gòu)，除稽查局可作為外設(shè)機(jī)構(gòu)外，其它專(zhuān)業(yè)局都應(yīng)全部轉(zhuǎn)為內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，同時(shí)還應(yīng)撤銷(xiāo)過(guò)去外設(shè)的直屬局、外稅局，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)外稅、不同行業(yè)、不同預(yù)算級(jí)次企業(yè)的統(tǒng)一管理。基層局的主要職能是對(duì)轄區(qū)內(nèi)稅源稅基的控管。分類(lèi)管理是專(zhuān)業(yè)化管理的基礎(chǔ)，對(duì)納稅人實(shí)施分類(lèi)管理是國(guó)際上許多國(guó)家的成功做法。

三要構(gòu)建與信息化相適應(yīng)的稅收征管運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)稅收征管的信息化。利用信息技術(shù)改變稅收管理的流程和組織結(jié)構(gòu)，建立一種層級(jí)更少基層管理人員權(quán)責(zé)更大的管理體制。在縣(區(qū))局內(nèi)部，根據(jù)稅收征管和信息化的內(nèi)在 規(guī)律 ，重新設(shè)計(jì)和優(yōu)化稅收征管業(yè)務(wù)和征管流程，將咨詢(xún)受理等納稅人找稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理的涉稅事項(xiàng)集中到前臺(tái)辦稅大廳實(shí)行全方位服務(wù)，解決納稅人多頭多次跑的問(wèn)題；將納稅評(píng)估、調(diào)查執(zhí)行、稽查審計(jì)等稅務(wù)機(jī)關(guān)找納稅人的所有管理事項(xiàng)，集中到后臺(tái)實(shí)施分類(lèi)管理，解決稅源稅基控管薄弱的問(wèn)題。

四、稅收管理的制度創(chuàng)新

深化稅收管理改革，既需要消除不適應(yīng)現(xiàn)代稅收管理 發(fā)展 要求的制度性障礙，更需要針對(duì)解決新情況、新問(wèn)題作出新的制度安排。優(yōu)化稅收管理制度設(shè)計(jì)是稅收管理改革與發(fā)展重要內(nèi)容，也是從制度層面解決當(dāng)前稅收管理存在問(wèn)題的必然要求。稅收管理的制度創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)緊緊圍繞提高納稅人稅法遵從度和稅務(wù)機(jī)關(guān)管理效能，降低稅收風(fēng)險(xiǎn)即法定稅收與實(shí)際稅收之間差額這一稅收管理目標(biāo)，在稅收管理制度體系優(yōu)化設(shè)計(jì)上求得新突破。

當(dāng)前稅收管理制度創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)突出兩個(gè)重點(diǎn)。

(1)要著眼提高納稅人的稅法遵從度，促使其如實(shí)申報(bào)納稅，解決稅務(wù)機(jī)關(guān)與納稅人信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題。

一要建立以納稅人為中心的稅收服務(wù)制度。稅收服務(wù)是保證納稅人依法納稅的重要條件，必須按照新征管法的要求，盡快將稅收服務(wù)從過(guò)去的道德范疇上升到行政職責(zé)，構(gòu)建起以納稅人為中心的稅收服務(wù)制度體系，為納稅人提供享受各種稅收服務(wù)的制度保障，包括設(shè)立多渠道政策的制度，確保所有公民享受和獲得稅收知識(shí)的權(quán)力，使納稅人有能力自覺(jué)、及時(shí)、準(zhǔn)確申報(bào)納稅，減少無(wú)知性不遵從；設(shè)立以客戶(hù)為導(dǎo)向的程序制度，確保辦稅公平公開(kāi)，程序簡(jiǎn)便規(guī)范“一站式”服務(wù)到位，使納稅人減少“懶惰性”不遵從；設(shè)立完善的權(quán)益制度，確保客觀(guān)公正開(kāi)展行政復(fù)議，主動(dòng)實(shí)施行政救濟(jì)，保障納稅人合法權(quán)益，減少情感性不遵從。

二要建立以納稅評(píng)估為基礎(chǔ)的納稅信用等級(jí)制度。納稅信用度的高低直接體現(xiàn)著稅法遵從和稅收管理水平的高低。實(shí)施納稅信用等級(jí)制度，根據(jù)納稅人納稅誠(chéng)信度實(shí)行差別管理，對(duì)信用等級(jí)低的納稅人嚴(yán)加管理。制定鼓勵(lì)誠(chéng)信守信，制約懲處失約失信的政策措施，促使納稅信用成為與納稅人生存發(fā)展緊密相聯(lián)的無(wú)形資產(chǎn)。讓依法納稅者受到社會(huì)廣泛尊重，使誠(chéng)信納稅者得到實(shí)惠，增強(qiáng)忠誠(chéng)性遵從的榮譽(yù)感；讓失信違法者付出利益代價(jià)和榮譽(yù)代價(jià)，促使納稅人誠(chéng)信納稅。同時(shí)要把建立納稅信用等級(jí)制度與建立納稅評(píng)估制度緊密結(jié)合起來(lái)，建立起 科學(xué) 的納稅評(píng)估機(jī)制。

三要建立“輕稅重罰”的違法處罰制度。增大違法成本是強(qiáng)化稅收管理的重要舉措。對(duì)外要健全偷逃稅處罰管理制度，增大偷稅成本；嚴(yán)懲知法違法者，對(duì)不按規(guī)定履行納稅義務(wù)，該罰的要罰，該判刑的要判刑，減少納稅人自私性不遵從，增加預(yù)防性遵從。

(2)要著眼提高稅務(wù)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理效能，約束稅務(wù)人員尋租，對(duì)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行有效激勵(lì)，解決管理者與被管理者信息不對(duì)稱(chēng)的問(wèn)題。

一要建立科學(xué)的稅收管理績(jī)效考核制度。考核稅收管理績(jī)效是促進(jìn)稅收管理水平不斷提高的重要手段。稅收管理績(jī)效考核導(dǎo)向至關(guān)重要。要徹底扭轉(zhuǎn)過(guò)去績(jī)效考核重收入輕管理，重上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)輕機(jī)關(guān)內(nèi)部考核的傾向，從組織收入型向執(zhí)法保障型轉(zhuǎn)變。要以正確實(shí)施國(guó)家稅收政策，降低稅收風(fēng)險(xiǎn)為目標(biāo)，將績(jī)效監(jiān)控和評(píng)價(jià)貫穿稅收管理全過(guò)程，使績(jī)效考核成為加強(qiáng)管理的有效手段。可以考慮從上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)內(nèi)部?jī)蓚€(gè)層面建立績(jī)效考核制度。上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的績(jī)效考核，應(yīng)從稅收風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)行政策、服務(wù)質(zhì)量、人力資源利用、成本效益等方面，通過(guò)客觀(guān)科學(xué)地制定考量目標(biāo)和指標(biāo)體系，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)下級(jí)稅務(wù)機(jī)關(guān)稅收管理的成效和不足，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后，使之明確稅收管理的改進(jìn)方向。對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部工作人員的績(jī)效考核，應(yīng)重點(diǎn)圍繞行政行為、行政過(guò)程和行政結(jié)果等方面進(jìn)行考量，可采取事項(xiàng)與崗職相結(jié)合的績(jī)效考核辦法，通過(guò)定崗位、定職責(zé)、定事項(xiàng)、定人員、定目標(biāo)、定指標(biāo)、定獎(jiǎng)懲等方法，充分運(yùn)用 計(jì)算 機(jī) 網(wǎng)絡(luò) 對(duì)稅務(wù)人員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行有效的監(jiān)控和評(píng)價(jià)，使個(gè)人工作績(jī)效與集體組織績(jī)效高度關(guān)聯(lián)，激發(fā)個(gè)人和群體奮發(fā)向上的活力。

第2篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

(一)債券發(fā)行的管制仍然較多

影響 企業(yè) 債券創(chuàng)新的首要因素是發(fā)行制度。企業(yè)債券由國(guó)家發(fā)改委會(huì)同 中國(guó) 人民銀行、財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)等部門(mén)擬定全國(guó)年度發(fā)行規(guī)模，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后下達(dá)有關(guān)部門(mén)審批發(fā)行，基本上沒(méi)有脫離計(jì)劃 經(jīng)濟(jì) 的窠臼。而且，企業(yè)債券發(fā)行后，需得到證監(jiān)會(huì)核準(zhǔn)和交易所批準(zhǔn)方可上市，復(fù)雜的程序和嚴(yán)格的條件使得能夠在交易所上市的企業(yè)債券為數(shù)很少，且每天的交易量也微乎其微。其余大部分企業(yè)債券既不符合交易所的上市條件，其場(chǎng)外交易又受到了嚴(yán)格限制。

(二)債券發(fā)行主體創(chuàng)新需求不足

在我國(guó)，發(fā)行企業(yè)債券的上市公司中60%是國(guó)有企業(yè)，而通過(guò)債券融資且可上市交易的企業(yè)幾乎完全是國(guó)有性質(zhì)。而在國(guó)有企業(yè)中，人首先抉擇的是如何融到資金，對(duì)融資方式是否適合本企業(yè) 發(fā)展 規(guī)劃以及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方面則考慮很少，這種委托 問(wèn)題 也是導(dǎo)致企業(yè)債券市場(chǎng)缺乏動(dòng)力的因素之一。

(三)債券交易主體創(chuàng)新動(dòng)力不夠

由于現(xiàn)有的中介機(jī)構(gòu)把主要精力用于尋找合適的債券發(fā)行主體上，加上創(chuàng)新產(chǎn)品的審批時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致機(jī)會(huì)成本過(guò)高，以致無(wú)暇顧及創(chuàng)新產(chǎn)品的研發(fā)。即便在一級(jí)市場(chǎng)創(chuàng)新較多的銀行間債券市場(chǎng)，多數(shù)交易成員由于在知識(shí)與技術(shù)方面準(zhǔn)備不足，市場(chǎng) 研究 能力不強(qiáng)，最終也難以結(jié)合市場(chǎng)需求開(kāi)發(fā)出適當(dāng)產(chǎn)品。

(四)債券收益定價(jià)不夠靈活

《企業(yè)債券管理?xiàng)l例》規(guī)定企業(yè)債券利率不得高于同期銀行儲(chǔ)蓄存款利率的40%，在 目前 銀行儲(chǔ)蓄存款利率偏低的情況下，按照該規(guī)定確立的企業(yè)債券利率與目前資本市場(chǎng)的實(shí)際利率相比差距較大，投資者收益較低。另外，一刀切式規(guī)定發(fā)債主體的債券利率上限，忽視了發(fā)行者的信用等級(jí)，使企業(yè)債券利率不含風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，造成優(yōu)質(zhì)企業(yè)發(fā)債成本偏高，一般企業(yè)缺少利率風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制和價(jià)格彈性，不能真實(shí)客觀(guān)反映不同企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)差異，一定程度上影響了投資主體的收益。

(五)債券市場(chǎng)成員結(jié)構(gòu)單一

我國(guó)債券市場(chǎng)特別是銀行間債券市場(chǎng)，投資主體大部分是商業(yè)銀行，80%以上的投資和交易是在商業(yè)銀行間進(jìn)行的，由于商業(yè)銀行資金來(lái)源變化 規(guī)律 呈趨同性，資金運(yùn)用渠道單一，經(jīng)營(yíng)風(fēng)格雷同，表現(xiàn)在投資行為上的趨同性。同業(yè)間資金寬松時(shí)就爭(zhēng)相購(gòu)買(mǎi)債券，資金緊張時(shí)又紛紛拋售債券，使市場(chǎng)經(jīng)常處于非均衡狀態(tài)，時(shí)常形成單邊行情。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在2002年債券價(jià)格下跌的時(shí)候，9家雙邊報(bào)價(jià)商基本上都因買(mǎi)下債券而遭受損失。

(六)債券市場(chǎng)避險(xiǎn)工具不足

在缺乏相應(yīng) 金融 衍生產(chǎn)品的情況下，沒(méi)有“做空”機(jī)制，使得債券市場(chǎng)只能炒漲不能炒跌，市場(chǎng)行情下跌時(shí)缺乏相應(yīng)的避險(xiǎn)工具。隨著目前我國(guó)從長(zhǎng)期的利率下降通道緩慢步入利率上升通道，債券市場(chǎng)價(jià)格下跌，缺乏避險(xiǎn)工具的問(wèn)題暴露無(wú)遺。我國(guó)債券市場(chǎng)具有避險(xiǎn)功能的工具只有浮動(dòng)利率債券、選擇權(quán)債券和債券遠(yuǎn)期交易。浮動(dòng)利率債券發(fā)行量少且無(wú)規(guī)律，很難作為靈活工具進(jìn)行運(yùn)用，而且其浮動(dòng)基準(zhǔn)是1年期存款利率，在市場(chǎng)利率波動(dòng)但存款利率不變的情況下，其避險(xiǎn)功能難以發(fā)揮。投資人選擇權(quán)債券也僅是提供有限的期限轉(zhuǎn)換功能，避險(xiǎn)功能極為有限；推出的債券遠(yuǎn)期交易發(fā)揮作用仍需時(shí)日。

二、債券市場(chǎng)創(chuàng)新的思考

(一)制度創(chuàng)新：債市發(fā)展的前提

債券市場(chǎng)金融創(chuàng)新的重要前提是要有一個(gè)有利于創(chuàng)新的外部環(huán)境，以制度來(lái)鼓勵(lì)和保障創(chuàng)新，通過(guò)建立一套制度化的規(guī)則和程序，讓創(chuàng)新金融工具能夠按照市場(chǎng)需求合理 自然 地產(chǎn)生。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)債券市場(chǎng)的創(chuàng)新發(fā)展主要還是靠管理層來(lái)推動(dòng)完善和規(guī)范。隨著市場(chǎng)發(fā)展，市場(chǎng)參與者日趨理性，可以更多地讓市場(chǎng)力量在金融創(chuàng)新過(guò)程中發(fā)揮主導(dǎo)性影響，為債市創(chuàng)新?tīng)I(yíng)造一個(gè)寬松良好的制度環(huán)境。

1.發(fā)行制度創(chuàng)新。發(fā)行制度創(chuàng)新是解決企業(yè)債券市場(chǎng)規(guī)模較小、流通不暢問(wèn)題的關(guān)鍵。發(fā)行制度上應(yīng)當(dāng)逐步嘗試市場(chǎng)化改革，依據(jù)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)及變動(dòng)來(lái)決定企業(yè)債券的發(fā)行規(guī)模、種類(lèi)和結(jié)構(gòu)。從2000年以來(lái)的情況看，國(guó)家發(fā)改委組織了多批企業(yè)債券上報(bào)國(guó)務(wù)院，共計(jì)審批了近2000億元的企業(yè)債券額度。這些債券目前大都順利發(fā)行完畢，部分債券已經(jīng)到期兌付，未出現(xiàn)發(fā)行、兌付或其他方面的問(wèn)題。總體看來(lái)，我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)已經(jīng)進(jìn)入了正常的發(fā)展時(shí)期，且發(fā)展速度在逐步加快。可見(jiàn)，目前已經(jīng)具備了取消特批制度的客觀(guān)環(huán)境。如果特批制度取消，企業(yè)債券額度批準(zhǔn)將由目前的批次制過(guò)渡到正常的、連續(xù)性的審批制或核準(zhǔn)制，即打破一批額度集中審批的模式，采取“報(bào)一家審一家，通過(guò)一家發(fā)行一家”的方式。這將使發(fā)債企業(yè)的融資計(jì)劃更具操作性，更易于把握市場(chǎng)時(shí)機(jī)，而市場(chǎng)的企業(yè)債券供給也更具連續(xù)性，對(duì)企業(yè)債券市場(chǎng)的發(fā)展有重大現(xiàn)實(shí)意義。

2.交易制度創(chuàng)新。交易成本的高低是決定市場(chǎng)流動(dòng)性大小的關(guān)鍵因素。交易制度創(chuàng)新表現(xiàn)在：一是高效低成本的資金清算制度。這包括大額實(shí)時(shí)支付制度、dvp和凈額交收制度、結(jié)算制度和融資融券機(jī)制等。總的看來(lái)，國(guó)內(nèi)在技術(shù)上已經(jīng)基本引入了上述清算手段，但是整體制度并沒(méi)有完善，主要包括中央銀行沒(méi)有建立支付系統(tǒng)的日間和隔夜透支制度，結(jié)算銀行過(guò)度規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)也沒(méi)有建立日間和隔夜透支制度，凈額交收制度還沒(méi)有在銀行間市場(chǎng)和場(chǎng)外市場(chǎng)引入等等。二是多層次的做市商制度和經(jīng)紀(jì)人制度。做市商制度是場(chǎng)外市場(chǎng)運(yùn)行的重要支柱之一。應(yīng)賦予做市商在做市報(bào)價(jià)形成市場(chǎng)權(quán)威價(jià)格方面的適當(dāng)壟斷地位，提高做市行為的收益風(fēng)險(xiǎn)比。在此基礎(chǔ)上建立多層次的做市商體系，鼓勵(lì)做市商之間開(kāi)展適當(dāng)有序競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，建立經(jīng)紀(jì)人制度，彌補(bǔ)做市商在數(shù)量方面的不足和在做市品種方面的欠缺。三是健全的信息披露制度。應(yīng)參照上市公司的做法，由企業(yè)制定完善的信息披露制度，并由專(zhuān)門(mén)的企業(yè)高級(jí)管理人員承擔(dān)信息披露工作。通過(guò)形成規(guī)范的信息披露渠道，最大限度地保證投資者及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得相關(guān)信息，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。 內(nèi)容 包括：發(fā)行信息披露和持續(xù)信息披露；信息公開(kāi)披露之前的保密設(shè)定；增加重大事項(xiàng)的信息披露等。

3.信用評(píng)級(jí)制度創(chuàng)新。信用評(píng)級(jí)制度是 企業(yè) 債券市場(chǎng) 發(fā)展 的基礎(chǔ)，企業(yè)信用等級(jí)的高低直接 影響 到債券的利率、期限、還款方式以及能否／頃利發(fā)行、到期能否及時(shí)兌付等一系列 問(wèn)題 ，直接決定企業(yè)債券的融資成本及發(fā)行的成敗。建立權(quán)威而透明的信用評(píng)級(jí)體系，一是要解決評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)競(jìng)爭(zhēng)不充分和誠(chéng)信不佳的難題，在一定時(shí)期內(nèi)規(guī)定強(qiáng)制連續(xù)評(píng)級(jí)，對(duì)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)實(shí)行必要的資格準(zhǔn)人，規(guī)定評(píng)級(jí)費(fèi)用底線(xiàn)，同時(shí)嚴(yán)格督察和強(qiáng)制考核這些評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的行為規(guī)范和評(píng)級(jí)準(zhǔn)確度。建議在先對(duì)內(nèi)開(kāi)放的基礎(chǔ)上逐步引入外資評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)并實(shí)行優(yōu)勝劣汰；二是要強(qiáng)化對(duì)發(fā)債機(jī)構(gòu)和投資機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)信息的披露和專(zhuān)業(yè)審核，強(qiáng)化準(zhǔn)確性、及時(shí)性和詳實(shí)性，保證信息的透明度。建議將 目前 正在建立的征信數(shù)據(jù)庫(kù)以合理價(jià)格有償對(duì)外公平開(kāi)放，讓 社會(huì) 研究 機(jī)構(gòu)和投資人群體發(fā)揮監(jiān)督作用；三是廢除擔(dān)保等強(qiáng)制規(guī)定，由市場(chǎng)自行選擇；四是加大對(duì)發(fā)行人違約的行政和 法律 處罰力度，把違約成本提高到足夠的威懾程度。

(二)產(chǎn)品創(chuàng)新：債市發(fā)展的基礎(chǔ)

1.推動(dòng) 金融 機(jī)構(gòu)一般性金融債券。在繼續(xù)做好商業(yè)銀行次級(jí)債券發(fā)行的基礎(chǔ)卜，推動(dòng)金融機(jī)構(gòu)在銀行間市場(chǎng)發(fā)行一般性金融債券，提供商業(yè)銀行主動(dòng)負(fù)債的工具，改善其資產(chǎn)負(fù)債期限錯(cuò)配的狀況。

2.發(fā)行資產(chǎn)支持證券。它將隨著銀行私人消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)范圍與數(shù)量的快速擴(kuò)張而不斷發(fā)展。而銀行資金來(lái)源與運(yùn)用期限不匹配所導(dǎo)致的流動(dòng)性問(wèn)題也會(huì)隨著利率市場(chǎng)化進(jìn)程加速而日益顯現(xiàn)。在開(kāi)發(fā)銀行和建設(shè)銀行細(xì)化資產(chǎn)支持證券(abs)和住房抵押貸款證券(mbs)的試點(diǎn)方案的基礎(chǔ)上，豐富該子市場(chǎng)，達(dá)到規(guī)模效應(yīng)。

3.創(chuàng)新債券衍生產(chǎn)品。為提高市場(chǎng)流動(dòng)性，為市場(chǎng)投資者提供避險(xiǎn)工具，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展逐步推出債券借貸等衍生業(yè)務(wù)，確定債券遠(yuǎn)期產(chǎn)品和借貸業(yè)務(wù)的運(yùn)行模式和制度框架；修改相應(yīng)法規(guī)辦法，為產(chǎn)品的出臺(tái)提供法律依據(jù)；進(jìn)一步研究債券期貨等衍生品的開(kāi)辦條件與市場(chǎng)前景。

(三)主體創(chuàng)新：債市發(fā)展的動(dòng)力

成熟市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)表明，金融創(chuàng)新的動(dòng)機(jī)在于規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)和獲取收益，這決定了債券市場(chǎng)上創(chuàng)新的主體來(lái)自于債券市場(chǎng)的主要參與者，如債券發(fā)行人、證券中介機(jī)構(gòu)等。

1.促進(jìn)發(fā)行主體類(lèi)型多元化。目前企業(yè)債券的發(fā)行人普遍具有兩個(gè)特點(diǎn)：其一，從事符合產(chǎn)業(yè)政策的能源、 交通 或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；其二，企業(yè)和投資項(xiàng)目的規(guī)模大，動(dòng)輒幾十億元。這是目前情況下控制發(fā)行人信用風(fēng)險(xiǎn)、貫徹國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策所采取的必要措施，但這樣也會(huì)把一些盈利條件好、業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)低但規(guī)模較小的企業(yè)特別是一些民營(yíng)企業(yè)限制在發(fā)債融資的門(mén)檻之外。比如，目前我國(guó)企業(yè)債券的信用等級(jí)都達(dá)到aaa級(jí)，規(guī)模普遍達(dá)到10億元以上，這顯然限制了實(shí)力較低的企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)，同時(shí)也使市場(chǎng)面臨某些品種(如高收益品種)的缺失。隨著債券市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展，信用環(huán)境的進(jìn)一步改善，以及人們風(fēng)險(xiǎn)承受能力的不斷提高，必然要求具有不同行業(yè)特點(diǎn)、不同信用特征的發(fā)行人參與到市場(chǎng)中來(lái)。

2.交易主體須適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，為滿(mǎn)足市場(chǎng)成員日益多樣化的交易需求，中介服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在明確自身定位的基礎(chǔ)上，不斷加強(qiáng)合作與改進(jìn)服務(wù)，為市場(chǎng)發(fā)展提供更有效的技術(shù)保障。首先，中央國(guó)債登記公司作為銀行間債券市場(chǎng)的前后臺(tái)，應(yīng)盡快實(shí)現(xiàn)交易信息的共享與協(xié)同處理，解決重復(fù)錄入等問(wèn)題，提高交易效率，減少差錯(cuò)；其次，針對(duì)市場(chǎng)出現(xiàn)的創(chuàng)新產(chǎn)品需求及早進(jìn)行研發(fā)，做好技術(shù)準(zhǔn)備工作，待政策批準(zhǔn)后即可在短時(shí)間內(nèi)向市場(chǎng)推出；第三，在適應(yīng)產(chǎn)品創(chuàng)新過(guò)程中要結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展。中央國(guó)債登記公司應(yīng)以立足成為國(guó)內(nèi)債券的總托管機(jī)構(gòu)為目標(biāo)，在提高債券資金清算效率方面多下工夫，完善dvp交易，降低交易風(fēng)險(xiǎn)。

3.擴(kuò)大機(jī)構(gòu)投資者范圍至關(guān)重要。目前，我國(guó)企業(yè)債券市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)機(jī)構(gòu)投資者為主的市場(chǎng)，機(jī)構(gòu)的種類(lèi)和數(shù)量與日俱增，市場(chǎng)的深度和活躍度也隨之增大。但是，也存在機(jī)構(gòu)偏好趨同、保險(xiǎn)公司需求占比過(guò)大的問(wèn)題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看不利于市場(chǎng)發(fā)展。同時(shí)，我國(guó)資金雄厚的機(jī)構(gòu)投資者越來(lái)越多，對(duì)低風(fēng)險(xiǎn)的債券投資需求也越來(lái)越大，比如商業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄資金、企業(yè)年金、社保基金等，他們對(duì)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)可控、收益相對(duì)較高的企業(yè)債券非常感興趣，但由于現(xiàn)有規(guī)則的不完善或其他原因，這些機(jī)構(gòu)還未能大量投資企業(yè)債券。從國(guó)外的企業(yè)債券投資者結(jié)構(gòu)來(lái)看，可謂五花八門(mén)。不同投資者對(duì)債券品種和風(fēng)險(xiǎn)的偏好差異很大，持有目的各不相同，對(duì)不同債券投資價(jià)值判斷的角度有很大區(qū)別。各類(lèi)機(jī)構(gòu)的共同參與，不但能支撐起規(guī)模巨大的市場(chǎng)，也可在很大程度上引導(dǎo)了各類(lèi)債券品種的大發(fā)展，活躍了市場(chǎng)交易，為各種企業(yè)發(fā)行債券提供了便利。

(四)監(jiān)管創(chuàng)新：債市發(fā)展的保障

1.完善現(xiàn)有債券監(jiān)管體制。應(yīng)該明確債券市場(chǎng)監(jiān)管以功能監(jiān)管為主，債券市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則的制定、市場(chǎng)準(zhǔn)人和市場(chǎng)日常監(jiān)管由相應(yīng)的市場(chǎng)監(jiān)管部門(mén)負(fù)責(zé)，避免出現(xiàn)多重監(jiān)管或監(jiān)管肓區(qū)。從國(guó)際債券市場(chǎng)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)看，針對(duì)某項(xiàng)具體產(chǎn)品的管制往往是舍本逐末之舉，一種產(chǎn)品的出現(xiàn)應(yīng)被視為市場(chǎng)選擇的結(jié)果，有需求 自然 會(huì)引致相應(yīng)的供給，一旦沒(méi)有需求，供給也會(huì)逐漸消失。所以，對(duì)于債券市場(chǎng)的監(jiān)管工作應(yīng)更多地從交易信息的收集、整理和披露，提高市場(chǎng)透明度，減少信息不對(duì)稱(chēng)等方面入手，同時(shí)還應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)惡意違規(guī)交易的查處力度，保證市場(chǎng)運(yùn)行的規(guī)范有序。

2.建立監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制。為了提高監(jiān)管效率，促進(jìn)債券市場(chǎng)乃至整個(gè)金融市場(chǎng)的發(fā)展，應(yīng)該在目前的監(jiān)管框架下，加強(qiáng)市場(chǎng)各監(jiān)管部門(mén)之間的協(xié)調(diào)與溝通，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管協(xié)調(diào)機(jī)制的制度化和規(guī)范化。監(jiān)管部門(mén)之間的監(jiān)管協(xié)調(diào)主要應(yīng)體現(xiàn)在以下幾方面：一是統(tǒng)一監(jiān)管理念。各種規(guī)則的制定和履行監(jiān)管職能的出發(fā)點(diǎn)是尊重投資人、籌資人的自主權(quán)，保證信息的充分披露，保證交易的公開(kāi)、公正、公平，讓投資人承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。二是統(tǒng)一制定規(guī)則。在發(fā)行市場(chǎng)應(yīng)按照公共債、企業(yè)債、機(jī)構(gòu)債和外國(guó)債的特點(diǎn)分別制定發(fā)行規(guī)則；在交易市場(chǎng)應(yīng)按交易方式制定規(guī)則；規(guī)則必須有對(duì)違規(guī)者的嚴(yán)厲處罰；對(duì)市場(chǎng)的管理應(yīng)以自律為主；監(jiān)管者的職能是檢查市場(chǎng)主體行為的合規(guī)性并對(duì)違規(guī)者依法懲處。三是相關(guān)信息共享。在監(jiān)管職能分散的框架下，信息共享是提高市場(chǎng)監(jiān)管效率的惟一辦法。

參考 文獻(xiàn) ：

[1]周小川.2005年10月在 中國(guó) 債券市場(chǎng)發(fā)展高峰會(huì)上的講話(huà)，中國(guó)人民銀行網(wǎng)站.

[2]穆懷朋.金融改革中的銀行間債券市場(chǎng)[n].金融時(shí)報(bào),2005—07—01.

[3]楊學(xué)兵，張濤.銀行間債券市場(chǎng)的scp 分析 [j].金融研究，2003，(3).

第3篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

隨著現(xiàn)在科技的進(jìn)步，知識(shí)對(duì)于社會(huì)的發(fā)展是至關(guān)重要的，一個(gè)企業(yè)如果想要擁有更好的未來(lái)，就需要擁有知識(shí)豐富的人才，擁有優(yōu)秀的人才就可以為公司創(chuàng)造更多的企業(yè)效益，更輕松的運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)來(lái)解決工作中的問(wèn)題，減少公司的損失，特別是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面，這就要求企業(yè)的負(fù)責(zé)人能夠結(jié)合企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的問(wèn)題，去選擇合適的人才，因此我們只有充分意識(shí)到財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理中的問(wèn)題，才能合理的提出相應(yīng)的解決方案。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀

我國(guó)主要是由中小型企業(yè)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)體系，這些企業(yè)的發(fā)展也是相當(dāng)具有活力的，他們的發(fā)展規(guī)模都比較小，經(jīng)營(yíng)的模式都屬于比較靈活的，而且他們的生產(chǎn)效率都還挺高的，但并不是都很好，由于社會(huì)的制約這些企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到一些制約。根據(jù)現(xiàn)在的狀況來(lái)看，這些企業(yè)在市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，由于財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理制度的不完善，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展與目前的經(jīng)濟(jì)制度并不能很好的適應(yīng)。隨著時(shí)代的發(fā)展，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的整個(gè)過(guò)程中起著非常重要的作用，如果能夠完善財(cái)務(wù)管理的管理制度，妥善處理好經(jīng)濟(jì)，不僅可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，還能有效提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

三、現(xiàn)階段企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理的問(wèn)題和原因分析

隨著社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，總會(huì)不斷的出現(xiàn)新的問(wèn)題，這是不利于企業(yè)的發(fā)展的，經(jīng)過(guò)調(diào)查總結(jié)，在財(cái)務(wù)管理方面主要有以下問(wèn)題。

（一）企業(yè)的所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)相互混淆，管理者的管理水平比較低

在我國(guó)中小企業(yè)中，他們的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)沒(méi)有進(jìn)行很明確的劃分，這種經(jīng)營(yíng)模式雖然看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，不會(huì)帶來(lái)很多復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，但是這種經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)相互混淆會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)很多的負(fù)面影響，有很多企業(yè)由于是私有制的、家族化管理等等，這種企業(yè)甚至沒(méi)有成立專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)部門(mén)，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面帶來(lái)很多的麻煩。

（二）由于我國(guó)主要是一些中小型的企業(yè)，這些企業(yè)的規(guī)模比較小，實(shí)力也不會(huì)很強(qiáng)大

有些企業(yè)比較小，對(duì)于一些債務(wù)問(wèn)題就不是那么容易解決，如果受到了一些挫折，就很有可能使企業(yè)面臨破產(chǎn)的危機(jī)；另外，對(duì)于這些小型的企業(yè)來(lái)講，向銀行貸款后呈現(xiàn)的一種負(fù)債的狀態(tài)可能也會(huì)影響公司的經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而會(huì)導(dǎo)致整個(gè)公司的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)等等方面的問(wèn)題出現(xiàn)，這些都主要是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式太小，實(shí)力較差所導(dǎo)致的。

（三）財(cái)務(wù)管理的理念落后，管理水平低下

一個(gè)公司要想取得發(fā)展，它的經(jīng)營(yíng)者和所有者的指導(dǎo)思想是很重要的，眾所周知，思想是指導(dǎo)行動(dòng)的關(guān)鍵。所以領(lǐng)導(dǎo)者的思想必須是很獨(dú)特的，能夠帶動(dòng)公司的發(fā)展。可是往往在實(shí)際中，一些領(lǐng)導(dǎo)者的思想比較傳統(tǒng)，他們的眼光總是只看到眼前的利益，過(guò)分的追求利益這種思想是不利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展的；另外，在財(cái)務(wù)管理方面，領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)運(yùn)用自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，而將部門(mén)的重要職位授權(quán)給自己的親屬，這種徇私的做法，并不利于企業(yè)管理制度的發(fā)展。

（四）財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)監(jiān)管不嚴(yán)格，管理制度有待完善

一般情況下，企業(yè)的投資者就是該企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，這種經(jīng)營(yíng)模式從某種角度上來(lái)說(shuō)是不利于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展的。這主要體現(xiàn)在管理者對(duì)資金的管理上不夠嚴(yán)格，會(huì)造成資金不足或者閑置等等問(wèn)題的出現(xiàn)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)行帶來(lái)負(fù)面影響。而且對(duì)于一些企業(yè)，他們的財(cái)務(wù)管理制度并不完善，這導(dǎo)致財(cái)務(wù)管理方面很容易出現(xiàn)混亂，給公司的經(jīng)濟(jì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，雖然有些企業(yè)有自己的管理制度，但在實(shí)際工作中并沒(méi)有真正的去落實(shí)每一項(xiàng)管理制度，這無(wú)疑會(huì)給管理帶來(lái)很多的困擾。

四、解決財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的相關(guān)措施

（一）改善部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式

改善部分企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式，最重要的就是要糾正一些企業(yè)傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念，學(xué)習(xí)新的管理方法，提高企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)，在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中不要一味的追求利益，而應(yīng)該學(xué)會(huì)以人為本的經(jīng)營(yíng)方針，充分的提升人文關(guān)懷思想，并在這種發(fā)展基礎(chǔ)上制定規(guī)范的工作管理制度來(lái)規(guī)范工作人員的言行舉止，從而創(chuàng)造一種和諧的工作氛圍，為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，這樣大家就能保持高度的注意力投入到工作中，間接的提高企業(yè)的效益。同時(shí)也要建立一種符合企業(yè)發(fā)展的管理，建立合理、科學(xué)的財(cái)務(wù)管理。

（二）規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)監(jiān)控

企業(yè)必須建立符合國(guó)家制度同時(shí)符合該企業(yè)發(fā)展規(guī)律的監(jiān)管制度，因此管理者需要充分的結(jié)合企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，根據(jù)自身的優(yōu)缺點(diǎn)，制定出符合企業(yè)進(jìn)步的管理制度。明確財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)職工與部門(mén)之間的關(guān)系，明確大家的工作任務(wù)，合理分工。為了更好的規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)控，這就需要企業(yè)建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理部門(mén)，這樣就能夠有效保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)管。

（三）加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理人員的專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練

擁有一個(gè)十分優(yōu)秀的財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理至關(guān)重要，但擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的管理人才也是不可或缺的，因此為了進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理制度，企業(yè)還需要培養(yǎng)優(yōu)秀的管理人才，這就需要定期對(duì)管理人員進(jìn)行合理化的知識(shí)培訓(xùn)，從而提高管理者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而創(chuàng)造更多的企業(yè)價(jià)值。

五、財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新策略

（一）財(cái)務(wù)管理理念創(chuàng)新

傳統(tǒng)的管理模式比較注重企業(yè)的收獲的效益，而現(xiàn)在最新的管理理念則是比較注重人本，這種創(chuàng)新的管理理念比較注重對(duì)人才的培養(yǎng)，而且隨著社會(huì)的發(fā)展各個(gè)企業(yè)會(huì)越來(lái)越具有人性化，對(duì)職工的更加的關(guān)心，這種經(jīng)營(yíng)理念可以很大程度的提高職工的工作效率，充分發(fā)揮工作人員的內(nèi)在潛能，調(diào)動(dòng)大家工作的積極性。

（二）財(cái)務(wù)管理職能的創(chuàng)新

1. 財(cái)務(wù)預(yù)算職能的創(chuàng)新

一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算職能是很重要的，它主要是對(duì)企業(yè)一段時(shí)間內(nèi)財(cái)務(wù)的經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)營(yíng)成果和各種支出的一個(gè)預(yù)算，這對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理是不可或缺的，這就好比一個(gè)家庭，只有合理的進(jìn)行理財(cái)，才能更好的維持家人的生活質(zhì)量，創(chuàng)造更大的價(jià)值，因此財(cái)務(wù)預(yù)算的創(chuàng)新式管理，有利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)建更加完善的財(cái)務(wù)管理制度。

2. 資本運(yùn)營(yíng)職能的創(chuàng)新

資本運(yùn)營(yíng)是財(cái)務(wù)管理制度別重要的一步，合理的進(jìn)行資本運(yùn)營(yíng)可以有限提高企業(yè)的收益，在資本運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中起決定作用的是進(jìn)行戰(zhàn)略性選擇，從而有效提高資本的利用率，實(shí)現(xiàn)資本的最大運(yùn)營(yíng)價(jià)值。

3. 財(cái)務(wù)決策職能的創(chuàng)新

財(cái)務(wù)決策主要運(yùn)用合理、科學(xué)、專(zhuān)業(yè)的方法，對(duì)企業(yè)中關(guān)于資金的使用方案做出合理的判別和決策的一種工作方式，通過(guò)財(cái)務(wù)決策可以有效提高企業(yè)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，從而達(dá)到最大的企業(yè)效益，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，如果能夠很好的運(yùn)用財(cái)務(wù)決策，不僅能為公司創(chuàng)造更高的價(jià)值，還能避免很多資金運(yùn)行方面的問(wèn)題。

（三）財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)管理形式上的創(chuàng)新

1. 財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的創(chuàng)新

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展總會(huì)伴隨著一個(gè)目標(biāo)的，企業(yè)不斷地朝著目標(biāo)的方向前進(jìn)，從而獲得經(jīng)營(yíng)上的收益，當(dāng)然財(cái)務(wù)管理是直接與經(jīng)濟(jì)相聯(lián)系的，那么財(cái)務(wù)管理部門(mén)的目標(biāo)也不應(yīng)該是一塵不變的，應(yīng)該隨著經(jīng)濟(jì)的變化而不斷地制定更確切的目標(biāo)，企業(yè)的管理也不能只注重有形的，也更應(yīng)該注重那些無(wú)形的，比如說(shuō)職工的素質(zhì)、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)程度等等這些內(nèi)在的價(jià)值，更突出這方面的管理，可以增進(jìn)企業(yè)的實(shí)力。

2. 財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新

財(cái)務(wù)管理的結(jié)構(gòu)只要是資本結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新性的財(cái)務(wù)管理結(jié)構(gòu)主要是通過(guò)融資和投資來(lái)實(shí)現(xiàn)的，在現(xiàn)在這個(gè)信息社會(huì)，企業(yè)需要充分的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，利用這些信息通道及時(shí)了解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化，及時(shí)對(duì)企業(yè)的資金進(jìn)行調(diào)整，盡力做好監(jiān)控，有效保障企業(yè)的融資和投資。

3. 準(zhǔn)確分析財(cái)務(wù)和公平分配財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)分析主要是及時(shí)的評(píng)估企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)以及內(nèi)部組織和人員的相關(guān)信息，以便為企業(yè)的發(fā)展做出更合理的預(yù)測(cè)，使企業(yè)能夠在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代更清楚的了解自己的實(shí)力，從而做出更適宜的發(fā)展方針；另外，現(xiàn)在是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，在財(cái)務(wù)分配方面應(yīng)該將知識(shí)納入到考慮的因素內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公平分配財(cái)務(wù)，這樣還可以激勵(lì)公司員工的工作積極性，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值。

第4篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

更多還原關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展； 檔案管理； 創(chuàng)新； 信息化建設(shè)

中圖分類(lèi)號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

前言

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，檔案管理工作有了很大的進(jìn)步。但要實(shí)現(xiàn)檔案工作的持續(xù)發(fā)展就必須不斷創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)。實(shí)現(xiàn)檔案管理創(chuàng)新的途徑包括思想意識(shí)的創(chuàng)新、管理方式的創(chuàng)新、服務(wù)方式的創(chuàng)新和提高檔案工作人員素質(zhì)等方面。 進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)檔案管理工作，深入貫徹落實(shí)檔案法律、法規(guī)，全面細(xì)致、扎實(shí)認(rèn)真地做好檔案管理基礎(chǔ)工作，牢牢掌握檔案信息源開(kāi)發(fā)利用工作,是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、建設(shè)和諧事業(yè)的一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作。

一、企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的重要性分析研究

1、企業(yè)檔案管理創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。當(dāng)前企業(yè)檔案的兩個(gè)重要作用是：一為企業(yè)各層各面的管理人員提供一種數(shù)據(jù)的參考，使他們及時(shí)地了解企業(yè)的情況，從而做出正確的利于企業(yè)發(fā)展的決策。二是準(zhǔn)確地提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果，為企業(yè)各方面的合作提供一個(gè)有利的基礎(chǔ)及證據(jù)。因此當(dāng)前企業(yè)檔案管理者工作的重中之重就是為企業(yè)提供各個(gè)準(zhǔn)確的資料與數(shù)據(jù)，且不斷地對(duì)企業(yè)檔案服務(wù)機(jī)制進(jìn)行適應(yīng)性的創(chuàng)新。只有企業(yè)檔案管理創(chuàng)新了，才能為企業(yè)更快更好地提供數(shù)據(jù)，其是企業(yè)發(fā)展的一大動(dòng)力。

2、企業(yè)檔案管理創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)充，企業(yè)檔案也不斷的擴(kuò)大，企業(yè)檔案的管理也越來(lái)越艱難與重要。但其作用性也越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)的基礎(chǔ)管理、信息資源和無(wú)型資產(chǎn)管理都需在企業(yè)檔案中體現(xiàn)。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷完善，信息經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)需要按現(xiàn)代的科學(xué)管理理念，在加強(qiáng)檔案管理規(guī)范化建設(shè)的基礎(chǔ)上，推進(jìn)企業(yè)檔案管理新觀(guān)念、新創(chuàng)新。如果一個(gè)企業(yè)檔案管理工作滯后，就會(huì)影響企業(yè)管理水平的提高。只有企業(yè)檔案的可持續(xù)發(fā)展，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這同時(shí)也意味著其社會(huì)功能的提升，與經(jīng)濟(jì)社會(huì)想?yún)f(xié)調(diào)相發(fā)展，同時(shí)也要以人為本，把人的發(fā)展居于企業(yè)檔案發(fā)展的核心地位上。

3、企業(yè)檔案管理創(chuàng)新推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展。當(dāng)今，企業(yè)檔案的信息多種多樣，主要體現(xiàn)在市場(chǎng)信息、政策信息、技術(shù)信息、管理信息 、人才信息等等。這些信息都是企業(yè)文化的組成部分，企業(yè)檔案則是記錄這些企業(yè)各方面信息一個(gè)統(tǒng)稱(chēng)。企業(yè)檔案也是保存與延續(xù)企業(yè)文化的載體，展示和傳播企業(yè)文化是檔案信息資源開(kāi)發(fā)利用的最終目的。

二、企業(yè)檔案管理創(chuàng)新的具體策略

1、企業(yè)檔案管理理念創(chuàng)新。對(duì)于企業(yè)檔案管理理念的創(chuàng)新，首先就必須提高企業(yè)對(duì)檔案管理工作重要性的認(rèn)知度。在一個(gè)企業(yè)里，很多人員都缺乏了對(duì)企業(yè)檔案管理工作重要性的一個(gè)認(rèn)識(shí)，甚至有人認(rèn)為企業(yè)求的是合作，是賺錢(qián)，認(rèn)為檔案管理工作無(wú)足輕重，可有可無(wú)，發(fā)揮不了什么重要的作用。再加上一些企業(yè)檔案管理人員缺乏認(rèn)識(shí)，工作不認(rèn)真，缺乏責(zé)任感，對(duì)于檔案的管理工作敷衍了事，又沒(méi)有扎實(shí)的管理知識(shí)整理方法作為后盾，導(dǎo)致企業(yè)檔案的質(zhì)量下降。更甚者出現(xiàn)數(shù)據(jù)的錯(cuò)誤，很有可能導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中有邊緣化危險(xiǎn)。因此對(duì)于企業(yè)檔案管理理念創(chuàng)新就必須加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，大力宣傳，上到企業(yè)的管理高層，下到每一位基層的員工，都有對(duì)檔案有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)，肯定其重要性及功能性。同時(shí)也必須加強(qiáng)檔案管理工作者的認(rèn)知，使他們認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)數(shù)據(jù)，做好每一次任務(wù)，確保不出錯(cuò)，做出充分凸顯企業(yè)情況的準(zhǔn)確檔案。

2、企業(yè)檔案管理機(jī)制創(chuàng)新。企業(yè)檔案的管理一般分成兩種機(jī)制，一是對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制，二是對(duì)于企業(yè)外部，面對(duì)社會(huì)大眾的服務(wù)機(jī)制。當(dāng)今我們正處于一個(gè)大變革的時(shí)代，傳統(tǒng)守舊的那種只對(duì)內(nèi)部管理的企業(yè)檔案管理機(jī)制已不再使用于當(dāng)代的社會(huì)。當(dāng)前，檔案的外部服務(wù)的機(jī)制才是檔案管理中作的中心，但這是否代表著對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的管理不重要呢，顯然不是的，因此在企業(yè)檔案管理機(jī)制創(chuàng)新上需要的兩手抓，一手抓內(nèi)，一手抓外。檔案對(duì)外服務(wù)的創(chuàng)新，也要兩手抓，既要抓檔案服務(wù)的內(nèi)容，又要抓檔案服務(wù)的方式。及時(shí)的了解客戶(hù)的需要，從需求出發(fā)，滿(mǎn)足其需求，才是發(fā)展的真理。

3、企業(yè)檔案管理技術(shù)創(chuàng)新。如今，信息化顯然是這個(gè)時(shí)代的一大特征，政治、經(jīng)濟(jì)、文化等等社會(huì)的各方面都要求信息化的建設(shè)，企業(yè)檔案管理也不例外。隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的不斷深入檔案本身也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。如今，企業(yè)檔案的管理需要的不再是筆墨紙硯，更多的是需要電腦、代碼、程序等等，這就要求顛覆性技術(shù)性的創(chuàng)新。計(jì)算機(jī)的時(shí)代，我們就應(yīng)當(dāng)充分利用這時(shí)代的優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)檔案進(jìn)行信息化的建設(shè)，方便快捷地提供企業(yè)內(nèi)外所需要的一切信息。

4、服務(wù)方式的創(chuàng)新。隨著高新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，檔案的保管條件逐步改善，同時(shí)檔案服務(wù)形式也較過(guò)去有了極大的改善。如何更好地創(chuàng)新服務(wù)方式，需要我們?cè)趯?shí)踐中不斷發(fā)現(xiàn)新的檔案需求和更好滿(mǎn)足需求的服務(wù)方式。在工作中，要加強(qiáng)和提高檔案服務(wù)的主動(dòng)性、針對(duì)性和及時(shí)性；要重視和加強(qiáng)對(duì)檔案利用者的研究，不僅研究當(dāng)前的利用者，還要研究潛在的利用者，不僅研究利用者當(dāng)前的需要，還要研究利用者潛在的需求，以便最大限度消除利用者利用檔案的障礙，以利用者的需求和潛在需求來(lái)加強(qiáng)檔案服務(wù)的創(chuàng)新，使檔案管理工作與國(guó)際接軌。

三、結(jié)語(yǔ)

自改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制越來(lái)越完善，改革的不斷深化，經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化，逼迫著企業(yè)進(jìn)行改革與創(chuàng)新，而企業(yè)的檔案的利用也越來(lái)越明顯突出，現(xiàn)代化先進(jìn)化的企業(yè)檔案管理制度成為了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要的指標(biāo)。企業(yè)求發(fā)展，企業(yè)檔案管理必須要不斷創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)檔案管理創(chuàng)新發(fā)展新思路, 建立和完善一整套新穎的檔案管理機(jī)制是檔案收集工作創(chuàng)新的前提和保證, 培養(yǎng)出具有創(chuàng)新創(chuàng)造精神的高素質(zhì)高水平的技術(shù)性人才。在當(dāng)代，信息已成為企業(yè)的一個(gè)重要資源，檔案已成為企業(yè)不可或缺的部分。推進(jìn)企業(yè)檔案管理創(chuàng)新發(fā)展,不斷提高檔案管理工作,并充分借鑒檔案管理創(chuàng)新成果顯著的企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn), 對(duì)企業(yè)發(fā)展具有十分重要的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]《淺議企業(yè)檔案管理創(chuàng)新發(fā)展》[J] 龐然 中文科技期刊 2008

[2]《淺議檔案信息管理創(chuàng)新》[J] 桃紅 道客巴巴 2010

第5篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

一、教育創(chuàng)新的內(nèi)涵

黨的十六大報(bào)告指出：“堅(jiān)持教育創(chuàng)新，深化教育改革，優(yōu)化教育結(jié)構(gòu)，合理配置教育資源，提高教育質(zhì)量和管理水平，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，造就數(shù)以?xún)|計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者、數(shù)以千萬(wàn)計(jì)的專(zhuān)門(mén)人才和一大批拔尖創(chuàng)新人才。”堅(jiān)持教育創(chuàng)新，深化教育改革，是推動(dòng)高等學(xué)校不斷向前發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是實(shí)現(xiàn)高校歷史使命的重大戰(zhàn)略要求。

我國(guó)教育，從理論到實(shí)踐，從制度到方法，從規(guī)模、質(zhì)量到效益，方方面面都急需創(chuàng)新，怎樣做才能事半功倍，并起到我們期待的創(chuàng)新效果呢？國(guó)際國(guó)內(nèi)的教育事業(yè)都有自身變化發(fā)展的共同規(guī)律，既有世界性，又有民族性。從世界性來(lái)看，先進(jìn)的教育思想、教育制度、教育方法和教育手段是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的共同財(cái)富。從民族性來(lái)看，任何教育都受民族傳統(tǒng)文化的影響和制約，都要為民族的振興服務(wù)。因此，教育創(chuàng)新的概念不是抽象的，而是具體的。對(duì)于職業(yè)教育來(lái)說(shuō)，它應(yīng)當(dāng)在探求世界教育發(fā)展共同規(guī)律性，學(xué)習(xí)借鑒世界教育改革先進(jìn)成果，盡快超越世界教育先進(jìn)水平的同時(shí)，總結(jié)民族教育傳統(tǒng)思想文化的特色和優(yōu)勢(shì)，為繼承與弘揚(yáng)民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化服務(wù)。

我們雖然擁有無(wú)窮的創(chuàng)造潛能，但如果得不到有效的開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)，就不能變成現(xiàn)實(shí)。不是什么教育都能興國(guó)的！只有保證健康、給人幸福、助人成功、使人高尚、激勵(lì)人不斷創(chuàng)新的教育，才能培養(yǎng)出德智體等幾方面全面發(fā)展的富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的“興國(guó)人才”，才能為全面實(shí)現(xiàn)“小康社會(huì)”和中華民族的偉大復(fù)興做出重大貢獻(xiàn)。

二、教育創(chuàng)新的前提

樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的教育理念、建立和完善以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系應(yīng)當(dāng)是職業(yè)教育創(chuàng)新的前提。

職業(yè)教育是以面向“藍(lán)領(lǐng)”為主要培養(yǎng)目標(biāo)的教育。因此，我們必須樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的教育理念。全國(guó)職教大會(huì)提出職業(yè)教育要“為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和技術(shù)服務(wù)，為促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)，為推進(jìn)西部大開(kāi)發(fā)服務(wù)”。這既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)職業(yè)教育的現(xiàn)實(shí)要求，也是職業(yè)教育在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求生存、爭(zhēng)發(fā)展的需要。

在普教中學(xué)習(xí)文化課方面有可能呈現(xiàn)弱勢(shì)的學(xué)生，在操作能力強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)課上就有可能變?yōu)閺?qiáng)勢(shì)。職業(yè)教育要走出應(yīng)試教育的誤區(qū)，把應(yīng)用教育放在首位，建立和完善以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)的教育質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。以培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，滿(mǎn)足學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和個(gè)性發(fā)展的需要，培養(yǎng)學(xué)生以專(zhuān)業(yè)理論、技能和實(shí)踐科目為主的綜合職業(yè)能力，不斷提高教育質(zhì)量，打造全面建設(shè)小康社會(huì)所迫切需要的高素質(zhì)的一線(xiàn)應(yīng)用型人才。

轉(zhuǎn)貼于 三、教育創(chuàng)新的關(guān)鍵

建設(shè)一支相對(duì)穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、樂(lè)于奉獻(xiàn)的教師隊(duì)伍，是職業(yè)教育創(chuàng)新的關(guān)鍵。

隨著高等職業(yè)教育的改革和發(fā)展，職業(yè)院校辦學(xué)規(guī)模在不斷擴(kuò)大、辦學(xué)水平在不斷提高，但是現(xiàn)有師資隊(duì)伍距發(fā)展需要卻存在著較大差距。根據(jù)對(duì)職業(yè)學(xué)院師資隊(duì)伍現(xiàn)狀的抽樣調(diào)查我們可以看到高學(xué)歷、有影響的學(xué)科帶頭人匱乏，學(xué)術(shù)梯隊(duì)尚未形成；教師隊(duì)伍急需補(bǔ)充，總體素質(zhì)亟待進(jìn)一步提高；教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理，職稱(chēng)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡及雙師型教師比例低；新建專(zhuān)業(yè)教師和專(zhuān)業(yè)帶頭人缺乏；青年教師比例大。

現(xiàn)有教師隊(duì)伍無(wú)論是數(shù)量，還是質(zhì)量，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)職業(yè)教育發(fā)展的需要。進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)已是迫在眉睫，從發(fā)展戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)教師隊(duì)伍建設(shè)的重要性已是刻不容緩。

四、教育創(chuàng)新的保障

有效的課程體系是職業(yè)教育創(chuàng)新的保障。

在我國(guó)二十年的職業(yè)教育（主要是中等職業(yè)教育）發(fā)展中，呈現(xiàn)出多種辦學(xué)形式。有“緊密型”的聯(lián)合辦學(xué)形式，即學(xué)校與企業(yè)簽訂協(xié)議，學(xué)校培養(yǎng)的學(xué)生，企業(yè)分配使用；有“松散型”的聯(lián)合辦學(xué)形式，即學(xué)校與企業(yè)有聯(lián)合辦學(xué)意向，學(xué)生畢業(yè)時(shí)，企業(yè)選擇使用人才；也有根據(jù)市場(chǎng)需要和本校的資源，學(xué)校自主的辦學(xué)形式。

與此相適應(yīng)的職業(yè)教育課程設(shè)置，也呈現(xiàn)著多種多樣的風(fēng)格。“緊密型”聯(lián)合辦學(xué)形式，由企業(yè)和學(xué)校雙方依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，協(xié)商確定課程設(shè)置；“松散型”的聯(lián)合辦學(xué)形式，由學(xué)校征求企事業(yè)用人單位的意見(jiàn)，確定課程設(shè)置；學(xué)校自主的辦學(xué)形式，則是依據(jù)本校的辦學(xué)條件和對(duì)市場(chǎng)的估計(jì)，選擇課程設(shè)置。應(yīng)該說(shuō)每一種辦學(xué)形式與課程設(shè)置模式，都曾經(jīng)起到過(guò)一定的積極作用，尤其是推動(dòng)了職業(yè)教育發(fā)展，“規(guī)模效應(yīng)”的產(chǎn)生。

第6篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

    教育規(guī)劃綱要明確指出,要把改革創(chuàng)新作為教育發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。面對(duì)社會(huì)不斷高漲的優(yōu)質(zhì)教育需求,以及當(dāng)下學(xué)校管理出現(xiàn)的諸多問(wèn)題與矛盾,學(xué)校管理必須不斷地進(jìn)行改革與創(chuàng)新。由于教育管理工作的復(fù)雜性與特殊性,以及學(xué)校管理者素質(zhì)與學(xué)校群體構(gòu)成等主客觀(guān)原因,目前部分學(xué)校在開(kāi)展管理創(chuàng)新中存在著一些值得注意的問(wèn)題或傾向,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    一是學(xué)校管理創(chuàng)新基于應(yīng)試教育的要求,以“績(jī)效”為唯一目的。在應(yīng)試教育影響下,學(xué)校管理創(chuàng)新具有明顯的目標(biāo)單一性,即學(xué)校管理創(chuàng)新的內(nèi)容與方式等均圍繞著“應(yīng)試”、“績(jī)效”與“分?jǐn)?shù)”這一目標(biāo)展開(kāi)。對(duì)于一些校長(zhǎng)而言,學(xué)校管理創(chuàng)新的最終目的就是為了提升學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),擴(kuò)大學(xué)校的知名度與影響力,從而獲得更多的教育資源。這樣的管理創(chuàng)新就失去了提升教育生活品質(zhì)、促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)、使學(xué)生過(guò)上幸福校園生活這一創(chuàng)新的本來(lái)目的。

    二是學(xué)校管理創(chuàng)新趨同性明顯,同構(gòu)化現(xiàn)象嚴(yán)重。當(dāng)前的學(xué)校管理中呈現(xiàn)出較強(qiáng)的組織模仿性與管理趨同性,不同的學(xué)校出現(xiàn)許多管理的“同構(gòu)化”、“同質(zhì)化”現(xiàn)象。一些學(xué)校管理者崇拜“教育權(quán)威”、追捧“教育明星”,堅(jiān)持“拿來(lái)主義”,打著改革與創(chuàng)新的名號(hào),通過(guò)“考察”、“交流”、“學(xué)習(xí)”、“參觀(guān)”、“調(diào)研”等形式,不顧本校的實(shí)際,缺乏自身的理解,完全將其他“明星校長(zhǎng)”或“明星學(xué)校”的管理模式與內(nèi)容方法生搬硬套,不做任何的改動(dòng),這樣的改革創(chuàng)新實(shí)為“抄襲”與“模仿”。更為嚴(yán)重的是,如果堅(jiān)持這樣的改革創(chuàng)新,學(xué)校管理的個(gè)性將逐漸消失。

    三是學(xué)校管理創(chuàng)新理論與實(shí)踐相游離,多的是務(wù)虛的理論,少的是真實(shí)的實(shí)踐。我們發(fā)現(xiàn),一部分學(xué)校的管理創(chuàng)新多停留在務(wù)虛的層面上。學(xué)校管理創(chuàng)新的理念、意識(shí)與方向非常重要,但更為重要的是將改革創(chuàng)新的思想與理念付諸實(shí)施,而不是僅僅將其停留在口頭上與文字中。值得我們注意的是,當(dāng)前學(xué)校管理創(chuàng)新出現(xiàn)一種知識(shí)化與形式化傾向,理論與實(shí)踐相互游離,人們?cè)谥R(shí)領(lǐng)域中會(huì)診學(xué)校管理創(chuàng)新的問(wèn)題,但在實(shí)踐中仍然堅(jiān)持因循守舊。這樣,學(xué)校管理創(chuàng)新多的是名目與言詞,少的是實(shí)實(shí)在在的舉措與行動(dòng)。

    四是學(xué)校管理創(chuàng)新沒(méi)有處理好繼承與發(fā)展的關(guān)系,存在著割裂與斷代之嫌。從某種意義上講,學(xué)校管理創(chuàng)新雖然意味著學(xué)校管理思想與實(shí)踐的推陳出新,但是,學(xué)校管理創(chuàng)新并不意味著徹底否定過(guò)去、否定傳統(tǒng),而應(yīng)該是學(xué)校傳統(tǒng)管理思想觀(guān)念與方式方法的揚(yáng)棄。當(dāng)前,一些學(xué)校管理者,傾向于改革創(chuàng)新的“休克式療法”,熱衷于推倒重來(lái)、另立爐灶。孰不知,如果沒(méi)有過(guò)去的學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn),缺乏學(xué)校傳統(tǒng)的支撐,一切改革創(chuàng)新舉措都將成為“空中樓閣”。更為嚴(yán)重的是,這樣的創(chuàng)新將導(dǎo)致學(xué)校的文化與歷史被人為地割裂,造成學(xué)校“斷代”發(fā)展,學(xué)校文化建設(shè)自然也就無(wú)從談起。

    五是學(xué)校管理創(chuàng)新缺少科學(xué)論證,呈現(xiàn)出隨意性與盲目性。學(xué)校管理創(chuàng)新應(yīng)該是一個(gè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪^(guò)程,而當(dāng)下一些學(xué)校管理者沒(méi)有能夠建立起科學(xué)的學(xué)校管理創(chuàng)新觀(guān),造成學(xué)校管理創(chuàng)新的隨意性與盲目性。一則表現(xiàn)為學(xué)校管理者沒(méi)有根據(jù)學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)愿景與現(xiàn)實(shí)情境進(jìn)行相應(yīng)的論證,缺乏科學(xué)化、規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化的創(chuàng)新機(jī)制與操作程序。二則表現(xiàn)為學(xué)校管理者在改革與創(chuàng)新上的“專(zhuān)制”與“任性”,不愿聽(tīng)取或采納其他人的意見(jiàn)或建議,從而導(dǎo)致學(xué)校改革創(chuàng)新實(shí)際上成為管理者個(gè)人游戲的實(shí)驗(yàn)場(chǎng)。實(shí)踐證明,這種所謂的改革創(chuàng)新大多不了了之,且以失敗告終。

    學(xué)校管理創(chuàng)新應(yīng)該是真實(shí)的改革創(chuàng)新、實(shí)踐的改革創(chuàng)新、科學(xué)的改革創(chuàng)新、傳承的改革創(chuàng)新、主動(dòng)的改革創(chuàng)新與完整的改革創(chuàng)新。廣大中小學(xué)應(yīng)以這樣的方法論為基礎(chǔ),大膽探索和試驗(yàn),不斷創(chuàng)新學(xué)校管理的內(nèi)容、方法與模式,努力建設(shè)現(xiàn)代學(xué)校制度,大力提升辦學(xué)質(zhì)量,為辦好人民滿(mǎn)意的教育做出自己的貢獻(xiàn)。

    第一,推進(jìn)學(xué)校科學(xué)發(fā)展,樹(shù)立正確的學(xué)校管理績(jī)效觀(guān)。學(xué)校管理創(chuàng)新的最終目標(biāo)必須為實(shí)施素質(zhì)教育服務(wù)。素質(zhì)教育的核心是以人為本、全面發(fā)展,學(xué)校管理創(chuàng)新應(yīng)該緊密?chē)@促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)與全面發(fā)展這一理念。以此為目標(biāo),學(xué)校管理創(chuàng)新應(yīng)該堅(jiān)持科學(xué)創(chuàng)新,建立長(zhǎng)效機(jī)制,去除應(yīng)試教育的績(jī)效觀(guān),樹(shù)立素質(zhì)教育的評(píng)價(jià)觀(guān),把學(xué)校管理創(chuàng)新的目的從提高學(xué)生成績(jī)、提升校長(zhǎng)聲譽(yù)、擴(kuò)大學(xué)校影響轉(zhuǎn)移到提升學(xué)生素質(zhì)、提升校長(zhǎng)教育管理品質(zhì)、促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵發(fā)展上來(lái)。

    第二,提升校長(zhǎng)的創(chuàng)新素養(yǎng),豐富校長(zhǎng)的創(chuàng)新知識(shí)與技能。應(yīng)加強(qiáng)校長(zhǎng)創(chuàng)新品質(zhì)建設(shè),養(yǎng)成樂(lè)于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神,不妄自尊大,也不妄自菲薄;形成民主合作、謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng),樹(shù)立自信、自立、自強(qiáng)的創(chuàng)新意志;從教育規(guī)律出發(fā),從本校實(shí)際出發(fā),從自己的教育思想出發(fā),創(chuàng)生出一條生成性創(chuàng)新之路。更為重要的是,轉(zhuǎn)變對(duì)校長(zhǎng)工作性質(zhì)的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),首先應(yīng)把校長(zhǎng)視作教育工作者,不能僅僅視為管理者,更不能視為“官員”。如果違背了教育規(guī)律、不尊重教育科學(xué),把教育工作當(dāng)作行政工作來(lái)看待的話(huà),學(xué)校管理創(chuàng)新就容易失去應(yīng)有的目的與方向。

第7篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)；心理；性別

1.引言

自主創(chuàng)業(yè)逐漸成為我國(guó)的一種就業(yè)趨勢(shì)。在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中會(huì)受到很多方面的影響，其中心理因素對(duì)創(chuàng)業(yè)有很大作用。自主創(chuàng)業(yè)是項(xiàng)復(fù)雜的工程，需要天時(shí)地利人和，還需要儲(chǔ)備創(chuàng)業(yè)知識(shí)，想要做一名成功的創(chuàng)業(yè)者，就需要掌握大量的創(chuàng)業(yè)知識(shí)，因此創(chuàng)業(yè)者們需要了解新聞資訊，與商界優(yōu)秀人士交流，獲取經(jīng)營(yíng)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、廣告知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)等各種創(chuàng)業(yè)知識(shí)，進(jìn)而逐步提高自己的管理能力以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。

此課題旨在解決創(chuàng)業(yè)問(wèn)題中困擾人們的心理問(wèn)題，為了更好的實(shí)現(xiàn)成功的自主創(chuàng)業(yè)，通過(guò)自主創(chuàng)業(yè)既可以解決自己的工作問(wèn)題，也可以為別人的就業(yè)提供方便。

2.正文

2.1創(chuàng)業(yè)問(wèn)題的性別因素

就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，自主創(chuàng)業(yè)也隨之越來(lái)越熱。但是，在自主創(chuàng)業(yè)問(wèn)題上，性別的因素也起到了很大的作用。在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中女性表現(xiàn)出缺乏動(dòng)機(jī)、信念動(dòng)搖和意志薄弱的心理品質(zhì)。造成這種創(chuàng)業(yè)心理的原因是女性一般存在依賴(lài)心理、不敢冒險(xiǎn)、禁錮在社會(huì)傳統(tǒng)觀(guān)念里和女性本身特有的生理因素的制約。

具體來(lái)說(shuō)就是。①依賴(lài)心理。女性在工作中更容易依賴(lài)他人，更容易安于現(xiàn)狀。我國(guó)一些關(guān)于女性應(yīng)該呆在家里的傳統(tǒng)思想存在于很多人的頭腦中，男性創(chuàng)業(yè)心理多是因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)，女性創(chuàng)業(yè)的動(dòng)機(jī)卻是被社會(huì)所接納。②不敢冒險(xiǎn)。國(guó)內(nèi)外許多研究認(rèn)為，男性在對(duì)自己的成功歸因時(shí)經(jīng)常總結(jié)為內(nèi)在原因，比如能力強(qiáng)，而歸因自己的失敗時(shí)總結(jié)為外部原因，如運(yùn)氣不好。女性則反之，歸因自己的成功時(shí)往往總結(jié)是外部因素，而歸因自己的失敗則總結(jié)為內(nèi)在的原因。女性沒(méi)有自信，所以不敢冒險(xiǎn)，這在一定程度上降低了女性的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。③禁錮在社會(huì)傳統(tǒng)觀(guān)念里。傳統(tǒng)思想對(duì)女性的影響非常大，一般覺(jué)得女性能力比男性弱，而且女性能力不能比男性強(qiáng)，這對(duì)女生創(chuàng)業(yè)是一種非常尷尬的環(huán)境氛圍。大多數(shù)家長(zhǎng)以及親朋好友對(duì)女性創(chuàng)業(yè)持有不看好的態(tài)度，使那些擁有創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的女性承擔(dān)了很重的心理負(fù)擔(dān)，使創(chuàng)業(yè)開(kāi)頭都很困難。社會(huì)對(duì)女性角色的定位一般都是畢業(yè)后找個(gè)好工作，嫁個(gè)好老公。俗語(yǔ)說(shuō)，男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎，也從一個(gè)角度說(shuō)明了男性對(duì)于職業(yè)的選擇更加重要，而女性則在婚姻問(wèn)題上更加重要。這種傳統(tǒng)思維影響著她們的創(chuàng)業(yè)意向，阻礙了她們的創(chuàng)業(yè)熱情，阻礙了她們實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而導(dǎo)致了她們創(chuàng)業(yè)意識(shí)較低。④女性本身特有的生理因素的制約。女性處理問(wèn)題比較情緒化，偏感性，思維邏輯能力較男生更為薄弱。上述這些心理因素嚴(yán)重地阻礙了女性的創(chuàng)業(yè)。

2.2創(chuàng)業(yè)過(guò)程的創(chuàng)業(yè)意向

近些年，創(chuàng)業(yè)教育受到了廣泛的重視，但是很多人還是缺乏創(chuàng)業(yè)意向，而創(chuàng)業(yè)意向被認(rèn)為是影響創(chuàng)業(yè)行為最關(guān)鍵的因素之一，所以研究創(chuàng)業(yè)意向就成了勢(shì)不可擋的趨勢(shì)。創(chuàng)業(yè)意向是指?jìng)€(gè)人對(duì)創(chuàng)業(yè)行為結(jié)果的總體思考傾向，創(chuàng)業(yè)意向可以主導(dǎo)創(chuàng)業(yè)行為的產(chǎn)生。

然而，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)創(chuàng)業(yè)意向的定義不盡相同。有些學(xué)者將創(chuàng)業(yè)意向與職業(yè)定向、職業(yè)志向、創(chuàng)業(yè)需求等同；而另一些學(xué)者將創(chuàng)業(yè)意向行為行為化，在對(duì)創(chuàng)業(yè)意向進(jìn)行研究時(shí)會(huì)出現(xiàn)分歧。伯德（Bird）提出，創(chuàng)業(yè)意向是指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)者追求創(chuàng)業(yè)目標(biāo)并投入大量精力的一種心理狀態(tài)。而克魯格（Krueger）提出，創(chuàng)業(yè)意向是還未從事創(chuàng)業(yè)的人對(duì)是否從事創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的一種主觀(guān)態(tài)度。影響創(chuàng)業(yè)意向的因素有以下四個(gè)方面：①個(gè)人心理方面。有研究指出，男性較女性而言擁有更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意向。有研究者認(rèn)為，女性之所以創(chuàng)業(yè)意向比較低，是因?yàn)樗齻儗?duì)自己創(chuàng)業(yè)結(jié)果沒(méi)有充足的信心。也有研究者認(rèn)為，有可能是因?yàn)樗齻冎車(chē)](méi)有類(lèi)似的創(chuàng)業(yè)同伴，故而沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)可尋。此外，女性特有的社會(huì)角色將其定位在撫養(yǎng)兒女的功能上，這對(duì)其創(chuàng)業(yè)意向產(chǎn)生消極影響。有研究顯示，創(chuàng)業(yè)者常常比沒(méi)有從事創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人擁有更多以下人格特質(zhì)：追求成功、善于主導(dǎo)、敢于冒險(xiǎn)、可以在不確定的環(huán)境生存、有耐心、智商超群。但也有一些研究指出，人格特質(zhì)并不是解釋創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵因素。一些學(xué)者發(fā)現(xiàn)，個(gè)體認(rèn)知的價(jià)值觀(guān)對(duì)其創(chuàng)業(yè)意向有重要影響，而價(jià)值觀(guān)主要受到對(duì)他們重要的人的影響。個(gè)人認(rèn)為自己是否能創(chuàng)業(yè)成功與創(chuàng)業(yè)意向有直接的關(guān)系。自己越是認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)能成功，他的創(chuàng)業(yè)意向就越強(qiáng)。即一個(gè)人的自我效能越高，他做事情的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)。博伊德（Boyd）等人提出，個(gè)體的自我效能不僅影響其創(chuàng)業(yè)意向的高低，而且影響其創(chuàng)業(yè)后的感知。如果個(gè)體感知的創(chuàng)業(yè)自我效能較高，他們會(huì)形成較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意向。有研究者認(rèn)為，個(gè)體的創(chuàng)業(yè)能力越強(qiáng)，其創(chuàng)業(yè)意愿則會(huì)隨之越強(qiáng)。②家庭教育方面。有研究顯示，有家族創(chuàng)業(yè)背景的個(gè)體比其他個(gè)體擁有更強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)意向。一種說(shuō)法是，個(gè)體由于模仿他們父母的創(chuàng)業(yè)行為，對(duì)創(chuàng)業(yè)形成了積極觀(guān)點(diǎn)，最終影響了其創(chuàng)業(yè)意向。另一種說(shuō)法是父母對(duì)孩子的家庭教育也對(duì)孩子的創(chuàng)業(yè)意向有著重要的影響。但是，也有研究指出，父母對(duì)孩子的創(chuàng)業(yè)意向沒(méi)有直接的影響。③學(xué)校方面。學(xué)校教育在個(gè)體創(chuàng)業(yè)意向方面也起著無(wú)可比擬的重要性。有研究者認(rèn)為學(xué)校教育既影響著個(gè)體是否具有創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，也影響著其創(chuàng)業(yè)后的成功與失敗。個(gè)體在學(xué)校期間學(xué)習(xí)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)其以后創(chuàng)業(yè)有著重要的作用，一般而言，個(gè)體更傾向于選擇與自己專(zhuān)業(yè)相近的職業(yè)去創(chuàng)業(yè)。與經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的比其他專(zhuān)業(yè)的個(gè)體會(huì)更具備創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。④社會(huì)方面。社會(huì)是個(gè)體創(chuàng)業(yè)所必須接觸的環(huán)境，當(dāng)然，社會(huì)存在積極因素，也存在消極因素。社會(huì)作為一個(gè)與個(gè)體創(chuàng)業(yè)息息相關(guān)的環(huán)境，對(duì)個(gè)體創(chuàng)業(yè)意向也起了重要的作用。如果社會(huì)中存在與個(gè)體創(chuàng)業(yè)選擇相應(yīng)的積極環(huán)境，個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意向必然很強(qiáng)。如果社會(huì)中存在與個(gè)體創(chuàng)業(yè)選擇相悖的環(huán)境，個(gè)體的創(chuàng)業(yè)意向則很弱。

就創(chuàng)業(yè)意向存在的問(wèn)題，本文總結(jié)了以下四方面解決策略：①改善創(chuàng)業(yè)意向水平。雖然創(chuàng)業(yè)成為了社會(huì)的潮流，但由于個(gè)體創(chuàng)業(yè)的前期準(zhǔn)備工作不充分，受到一些社會(huì)的阻礙，便會(huì)失去創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)。所以，我們需要從一開(kāi)始就努力提高個(gè)體的積極性。②提高心理素質(zhì)。個(gè)體心理素質(zhì)無(wú)疑是影響個(gè)體創(chuàng)業(yè)最重要的因素之一。無(wú)論社會(huì)、家庭還是學(xué)校，都應(yīng)該培養(yǎng)出一個(gè)積極上進(jìn)的個(gè)體。面對(duì)困難，無(wú)所畏懼。為他們提供一系列的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而為他們的創(chuàng)業(yè)意向打下結(jié)實(shí)的基礎(chǔ)。③消除阻力。個(gè)體在創(chuàng)業(yè)時(shí)必定會(huì)遇到各種各樣的阻力，例如資金的籌備、運(yùn)轉(zhuǎn)的困難、經(jīng)驗(yàn)的缺乏等。這些消極因素影響著他們的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)，打擊著他們的創(chuàng)業(yè)積極性。社會(huì)上可以經(jīng)常舉辦一些慈善資金、免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)教育，為更多致力于創(chuàng)業(yè)的年輕人提供寶貴的經(jīng)驗(yàn)。④加強(qiáng)學(xué)校教育。現(xiàn)在的學(xué)校教育還未充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)業(yè)教育的重要性，對(duì)于學(xué)生的創(chuàng)業(yè)還持有不信任，反對(duì)的態(tài)度。有些學(xué)校認(rèn)為學(xué)生創(chuàng)業(yè)就是在浪費(fèi)學(xué)習(xí)時(shí)間，所以不但不提供方便，反而增設(shè)了很多阻力。因此，使學(xué)校發(fā)揮他們應(yīng)有的作用，重視學(xué)生的課外實(shí)踐活動(dòng)，為學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意向打下基礎(chǔ)，這是一件很重要的事情。

2.3創(chuàng)業(yè)過(guò)程所需的心理素質(zhì)

自主創(chuàng)業(yè)逐漸成為我國(guó)的一種趨勢(shì)。個(gè)體在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中會(huì)受到多方面的影響，其中個(gè)體的心理素質(zhì)對(duì)創(chuàng)業(yè)具有重要作用。個(gè)體如果具備良好的心理素質(zhì)，則創(chuàng)業(yè)成功的可能性也會(huì)大大增強(qiáng)。

創(chuàng)業(yè)過(guò)程中個(gè)體所表現(xiàn)出來(lái)的一些心理素質(zhì)問(wèn)題如下：①面對(duì)創(chuàng)業(yè)，不敢冒險(xiǎn)。有關(guān)調(diào)查顯示，大多數(shù)找不到工作的人都想過(guò)創(chuàng)業(yè)，但真正去實(shí)施的并沒(méi)有多少。造成這種現(xiàn)象的原因有很多，比如現(xiàn)在大多數(shù)創(chuàng)業(yè)的個(gè)體屬于高不成低不就的地位，所以也就造成他們眼高手低，對(duì)自己沒(méi)有充足的信心，害怕失敗以后周?chē)膲毫εc議論。這些因素阻礙了他們創(chuàng)業(yè)的坦途，使得他們一再猶豫不決，最終失去創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)。②隨波逐流，盲目創(chuàng)業(yè)。當(dāng)今社會(huì)，創(chuàng)業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)越來(lái)越時(shí)髦的話(huà)題，各種媒體對(duì)創(chuàng)業(yè)的宣傳也使年輕人的創(chuàng)業(yè)激情愈發(fā)高漲，自主創(chuàng)業(yè)也由此進(jìn)入他們的視線(xiàn)。看到周?chē)恍﹦?chuàng)業(yè)成功的人叱咤風(fēng)云，他們也便毅然決然的跟隨起來(lái)，殊不知在創(chuàng)業(yè)道路上還有很多磨難。一些個(gè)體不經(jīng)審視自己，便盲目創(chuàng)業(yè)，最終只能落得失敗的后果。③面對(duì)失敗，一蹶不振。創(chuàng)業(yè)是一個(gè)持久戰(zhàn)線(xiàn)，不是一朝一夕就能成功的。很多個(gè)體急于求成，等不到成功果實(shí)的到來(lái)，便失去了對(duì)創(chuàng)業(yè)的信心，最終導(dǎo)致失敗。

創(chuàng)業(yè)過(guò)程所需要的心理素質(zhì)如下：①熱情。熱情是指?jìng)€(gè)體愿意在某件事情上所花費(fèi)的精力、時(shí)間、金錢(qián)等等成本，具體在創(chuàng)業(yè)方面，一個(gè)人如果有飽滿(mǎn)的創(chuàng)業(yè)熱情，他就可以為創(chuàng)業(yè)付出更多的成本，堅(jiān)持自己創(chuàng)業(yè)之路。熱情也不是本身就有的，對(duì)任何事情的熱愛(ài)都是可以在后天養(yǎng)成的。②動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)是激勵(lì)和維持人的行動(dòng)，并將使行動(dòng)導(dǎo)向某一目標(biāo)，以滿(mǎn)足個(gè)體某種需要的內(nèi)部動(dòng)因。只有個(gè)體有創(chuàng)業(yè)的需求，自己想去創(chuàng)業(yè)，才會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)行為。這就需要自己平時(shí)的修養(yǎng)，重視自己對(duì)創(chuàng)業(yè)意識(shí)的培養(yǎng)。③責(zé)任心。我們可以看到，現(xiàn)在很多員工因?yàn)樽陨淼囊恍﹩?wèn)題，不考慮公司利益，隨意辭職。而創(chuàng)業(yè)是自己負(fù)責(zé)，一旦失敗，你的合作伙伴和資金成本全部成為泡沫，所以必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心。

3.結(jié)論

在創(chuàng)業(yè)的整個(gè)過(guò)程中，不能忽視個(gè)體、家庭、學(xué)校、社會(huì)的力量。要不斷地培養(yǎng)個(gè)體努力上進(jìn)、腳踏實(shí)地的創(chuàng)業(yè)精神，鍛煉個(gè)體吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)的品質(zhì)。我們看到所有創(chuàng)業(yè)成功的人士，他們都有良好的的適應(yīng)能力和無(wú)與倫比的心理素質(zhì)。隨機(jī)應(yīng)變，與時(shí)俱進(jìn)，隨著環(huán)境不斷調(diào)整，如此的創(chuàng)業(yè)心理才能使得創(chuàng)業(yè)成為國(guó)家的中流砥柱。（作者單位：鄭州大學(xué)）

指導(dǎo)老師：耿耀國(guó)

參考文獻(xiàn)：

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第8篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

關(guān)鍵詞：多媒體情境；語(yǔ)文創(chuàng)新教學(xué)；閱讀教學(xué)；個(gè)性化

中圖分類(lèi)號(hào)：G632.0 ？搖文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1674-9324（2014）17-0215-01

一、創(chuàng)設(shè)多媒體情境，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣

兩千多年前孔子說(shuō)過(guò)：“知之者不如好之者，好之者不如樂(lè)之者。”以學(xué)習(xí)為樂(lè)，能產(chǎn)生強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動(dòng)力，可以促使學(xué)生持續(xù)主動(dòng)地進(jìn)行學(xué)習(xí)。教師在教學(xué)中應(yīng)從培養(yǎng)學(xué)生興趣入手，要善于創(chuàng)設(shè)情境，通過(guò)先進(jìn)的多媒體教學(xué)，展示動(dòng)態(tài)的圖片，生動(dòng)的故事，優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)和富有激情的導(dǎo)語(yǔ)，點(diǎn)燃學(xué)生思維的火花，激發(fā)學(xué)生強(qiáng)烈的求知欲望，從而調(diào)動(dòng)學(xué)生的認(rèn)知感官，使他們興致勃勃，積極主動(dòng)參與學(xué)習(xí)。在具體的美文教學(xué)中，可根據(jù)文章內(nèi)容選配不同背景音樂(lè)，從而可以引導(dǎo)學(xué)生盡快進(jìn)入情境，促使學(xué)生加深對(duì)文章的理解和感悟。比如可用充滿(mǎn)神秘色彩的印度舞曲配合《觀(guān)舞記》，用歡快明麗的松林清溪之曲伴讀《與朱元思書(shū)》，用電影中的視頻再現(xiàn)《木蘭詩(shī)》，用往昔環(huán)境美景和今昔環(huán)境圖片對(duì)比來(lái)解讀《羅布泊?消逝的仙湖》，用雄渾厚重的歌曲來(lái)感受《黃河頌》的氣勢(shì)等等。學(xué)生們伴隨著音樂(lè)和影像很快進(jìn)入學(xué)習(xí)情境，智慧的火花不斷點(diǎn)燃，思維發(fā)散的廣度和深度不斷遞增，從而不知不覺(jué)進(jìn)入課文，與文本進(jìn)行溝通，去喚醒沉睡的文字生命，去解讀文字后面的奧秘。

二、利用多媒體手段，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性

葉圣陶先生說(shuō)：“學(xué)語(yǔ)文主要靠學(xué)生自己讀書(shū)，自己領(lǐng)悟。”因而，教師必須改變課堂教學(xué)中“滿(mǎn)堂灌”，學(xué)生被動(dòng)“聽(tīng)”的局面，充分相信學(xué)生，把學(xué)習(xí)主動(dòng)權(quán)交出去，大膽放手，讓學(xué)生自己去自學(xué)，去探索，去感悟。我們可以利用多媒體顯示文本中的一些關(guān)鍵詞，引導(dǎo)學(xué)生自己去分析，品味，老師不直接解答，學(xué)生可以在小組中討論交流，之后每個(gè)小組選位代表來(lái)總結(jié)這組的觀(guān)點(diǎn)和想法。以此讓同學(xué)們互相啟發(fā)、互相吸收、互相補(bǔ)充、互相糾正，鼓勵(lì)他們勇敢說(shuō)出自己的想法，不求一致答案，正所謂“一千個(gè)讀者，就有一千個(gè)哈姆萊特”。必要的時(shí)候我們可以借助點(diǎn)撥的方式來(lái)推波助瀾，讓學(xué)生沉醉在藝術(shù)體驗(yàn)的王國(guó)里，或發(fā)自?xún)?nèi)心的微笑，或伴有淚水的哭泣，或震撼心靈的義憤。此外，還可以借助牽移法，讓學(xué)生帶著生活的體驗(yàn)走進(jìn)文本，去體驗(yàn)課文中所表現(xiàn)的人、事、物，使學(xué)生的個(gè)性思維和個(gè)性品味得到更充分的發(fā)揮。讓生活走進(jìn)閱讀，讓閱讀親近生活，生活和閱讀相接，閱讀優(yōu)化生活，生活驗(yàn)證閱讀。

三、引導(dǎo)學(xué)生參與，優(yōu)化作文教學(xué)

語(yǔ)文教育的目標(biāo)在于讓學(xué)生養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，培植其欣賞作品的能力，訓(xùn)練其寫(xiě)作技能。葉圣陶先生說(shuō)過(guò)：“課文無(wú)非是個(gè)例子，我們要學(xué)會(huì)用課文教，而不是教課文。”于是我們?cè)谡n堂中引進(jìn)一種作業(yè)叫隨文練筆。這里邊的內(nèi)容非常廣泛，篇幅短小精悍，當(dāng)堂可見(jiàn)效果。在教學(xué)過(guò)程中利用多媒體視聽(tīng)工具，使學(xué)生在優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的情境中獲取豐富的感性材料，感受藝術(shù)魅力，從而引發(fā)學(xué)生對(duì)其內(nèi)容、主題、意境的聯(lián)想，開(kāi)拓學(xué)生思維，培養(yǎng)學(xué)生的想象力。例如我教《春》這篇課文，通過(guò)多媒體展示春天一系列圖片“通過(guò)盼春圖，繪春圖里的春花、春草、春雨”來(lái)感受春天的美。之后再配上一段婉轉(zhuǎn)動(dòng)聽(tīng)的音樂(lè)，里面有婉轉(zhuǎn)的鳥(niǎo)鳴聲，有和煦的清風(fēng)聲等等，同學(xué)們不知不覺(jué)完全沉浸在美麗的大自然中。音樂(lè)結(jié)束后，全班同學(xué)自由發(fā)揮，暢談自己的想象，由此擴(kuò)展了學(xué)生的思維空間。接著討論，每人練說(shuō)，之后下筆成文。有的學(xué)生寫(xiě)道：春天是愛(ài)。天空將陽(yáng)光和雨露慷慨地散布于大地，一切的生命接受了無(wú)限的恩賜，并且，這愛(ài)是無(wú)私的，不求回報(bào)的。有的學(xué)生寫(xiě)道：春天是生命。枯干的野草開(kāi)始萌發(fā)，蟄伏一冬的動(dòng)物開(kāi)始活動(dòng)，人的生命在這個(gè)季節(jié)也更加顯露出張揚(yáng)的個(gè)性……整個(gè)世界加快了生命的律動(dòng)。還有的學(xué)生寫(xiě)道：春天熱情奔放，它像一首青春舞曲，用旋律和節(jié)奏演繹著激越和雄壯，每一個(gè)音符都是心靈的綻放，火一樣地燃燒，雷一樣的轟鳴。

第9篇：關(guān)于創(chuàng)新的問(wèn)題范文

近年來(lái)，在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展建設(shè)的過(guò)程中，人們對(duì)圖書(shū)館管理工作也越來(lái)越重視，并且將一些新型的管理方法應(yīng)用到其中，這就使得圖書(shū)館管理工作的效果得到進(jìn)一步的提升。而且隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步，人們也在傳統(tǒng)圖書(shū)館管理方法的基礎(chǔ)之上來(lái)對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)母倪M(jìn)和完善，從而提高我國(guó)新時(shí)期圖書(shū)館管理工作的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化圖書(shū)館數(shù)字化、信息化以及綜合化的控制管理，為我國(guó)社會(huì)文化經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供良好的前提條件。

一、圖書(shū)館管理存在的問(wèn)題

1.專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)投入的少，社會(huì)活動(dòng)開(kāi)展有限

一是圖書(shū)館平均每年的購(gòu)書(shū)經(jīng)費(fèi)一般十萬(wàn)元左右，年新增圖書(shū)不足五千冊(cè)，訂閱期刊一百五十余種，種類(lèi)數(shù)量均偏少，新書(shū)得不到及時(shí)補(bǔ)充;在讀者活動(dòng)經(jīng)費(fèi)上的資金投入也相對(duì)不多，沒(méi)有活動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)資金的保障，只能開(kāi)展小范圍的讀者活動(dòng)，比如，征文、朗誦等，而主題展覽、聘請(qǐng)學(xué)者開(kāi)展講壇、對(duì)外交流及其他學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的經(jīng)費(fèi)無(wú)法保障，導(dǎo)致開(kāi)展的社會(huì)活動(dòng)種類(lèi)不多。

2.隊(duì)伍素質(zhì)仍需提高

圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)是圖書(shū)館活動(dòng)的組織者和管理者，高質(zhì)量的圖書(shū)館必然要求有高素質(zhì)的圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)，這是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的必然要求。在縣級(jí)圖書(shū)館隊(duì)伍中，接受過(guò)系統(tǒng)化圖書(shū)情報(bào)學(xué)專(zhuān)業(yè)教育的人廖廖無(wú)幾。盡管學(xué)歷層次不斷的提高，但是綜合素質(zhì)較差。對(duì)現(xiàn)代文化資源共享信息管理知識(shí)不熟悉，不會(huì)運(yùn)用計(jì)算機(jī)，缺乏網(wǎng)絡(luò)信息檢索技能，這也在不同程度上阻礙著縣級(jí)圖書(shū)館工作的發(fā)展。

3.服務(wù)人群?jiǎn)我?/p>

在服務(wù)的人群中，多以學(xué)生、企事業(yè)職工為主，農(nóng)民借閱次數(shù)少。一是農(nóng)民以農(nóng)忙為主、業(yè)務(wù)時(shí)間有限;二是圖書(shū)館的公共服務(wù)項(xiàng)目和范圍，宣傳力度不大，通過(guò)與讀者交流，有些群眾只知道有個(gè)圖書(shū)館，但圖書(shū)館具體的業(yè)務(wù)范圍有哪些卻不知道，甚至還有人認(rèn)為圖書(shū)館是買(mǎi)書(shū)的地方，不知道可以借書(shū)看;三是全民讀書(shū)的意識(shí)不強(qiáng)。人民生活節(jié)奏加快，工作壓力大時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有時(shí)間閱讀。

4.圖書(shū)館的社會(huì)職能未能完全發(fā)揮

圖書(shū)館的基本社會(huì)職能有：社會(huì)文獻(xiàn)整序職能;傳遞文獻(xiàn)信息職能;開(kāi)發(fā)智力資源進(jìn)行社會(huì)教育職能;豐富群眾文化生活職能;搜集和保存人類(lèi)文化遺產(chǎn)職能，圖書(shū)館的五大職能相互依存、分割、互補(bǔ)充整體圖書(shū)館實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值保障。從目前情況來(lái)看，縣級(jí)圖書(shū)館發(fā)揮了社會(huì)文獻(xiàn)整序職能;傳遞文獻(xiàn)信息職能;而在開(kāi)發(fā)智力資源進(jìn)行社會(huì)教育職能和搜集和保存人類(lèi)文化遺產(chǎn)職能方面有待提高。

5.網(wǎng)絡(luò)傳媒事業(yè)的發(fā)展對(duì)圖書(shū)館事業(yè)的沖擊

網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展本來(lái)是一件對(duì)圖書(shū)館事業(yè)有利的事，但是由于經(jīng)費(fèi)緊張，數(shù)字資源共享技術(shù)尚未真正應(yīng)用于縣級(jí)圖書(shū)館，以致于人們更多得傾向于網(wǎng)絡(luò)讀書(shū)。自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)滯后，影響了以網(wǎng)絡(luò)為依托的信息服務(wù)的開(kāi)展，進(jìn)而難以為讀者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，滿(mǎn)足讀者信息檢索的需求。

二、圖書(shū)館管理創(chuàng)新的意義

1.在我國(guó)圖書(shū)館管理工作中，對(duì)其管理方式進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新改進(jìn)，不僅使得圖書(shū)館管理職能能夠得到進(jìn)一步的提升，還使得圖書(shū)管理的效果得到了有效的增強(qiáng)。而且隨著電子信息化時(shí)代的到來(lái)，人們也將許多現(xiàn)在現(xiàn)象管理技術(shù)應(yīng)用到圖書(shū)館管理工作當(dāng)中，這樣在實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館信息化、綜合化和高效化的管理同時(shí)，也讓圖書(shū)館服務(wù)管理水平得到很好的提高，滿(mǎn)足了現(xiàn)代化圖書(shū)館管理工作的相關(guān)要求。

2.在圖書(shū)館服務(wù)中，人們已經(jīng)將圖書(shū)館管理工作當(dāng)作其核心內(nèi)容之一，它的創(chuàng)新有利于社會(huì)文化傳播，給我國(guó)社會(huì)主義文化建設(shè)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也為我國(guó)學(xué)術(shù)研究做出了卓越的貢獻(xiàn)。

3.在社會(huì)文化建設(shè)的過(guò)程中，人們對(duì)圖書(shū)館信息管理工作的要求也在逐漸的提高，因此為了滿(mǎn)足人們對(duì)圖書(shū)館信息數(shù)據(jù)資源的相關(guān)要求，使其管理水平得到進(jìn)一步的提高，就對(duì)其管理工作進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新灌漿，使得圖書(shū)館管理工作符合新時(shí)期社會(huì)發(fā)展的相關(guān)要求。而且我們?cè)趯?duì)其進(jìn)行創(chuàng)新改進(jìn)的過(guò)程中，并不是只對(duì)其管理模式進(jìn)行改進(jìn)，還對(duì)其管理理念進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏铮M(jìn)而保障圖書(shū)管理的高效性和暢通性，提升圖書(shū)館信息服務(wù)的質(zhì)量。

三、圖書(shū)館管理模式的變革創(chuàng)新

1.從封閉到開(kāi)放的變革創(chuàng)新

隨著環(huán)境的變化以及開(kāi)放的思想觀(guān)念的形成，圖書(shū)館也需要轉(zhuǎn)變管理模式，接受新的理念，實(shí)行開(kāi)放管理。為落實(shí)開(kāi)放管理，圖書(shū)館管理人員應(yīng)打破藏書(shū)、布局、時(shí)間、部門(mén)、規(guī)章等禁錮，通過(guò)建立為讀者服務(wù)的管理理念，將圖書(shū)館與讀者之間的距離無(wú)限拉近，充分促進(jìn)圖書(shū)館內(nèi)外的動(dòng)態(tài)循環(huán)。

2.從單獨(dú)管理到共享的變革創(chuàng)新

在長(zhǎng)期單獨(dú)管理模式下，圖書(shū)館的發(fā)展受到了極大程度的阻礙，經(jīng)費(fèi)不足、讀者滿(mǎn)意度不高等問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。為有效解決存在的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)圖書(shū)館資源的共享具有重要的意義。因此，圖書(shū)館應(yīng)將整體優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，通過(guò)合理布局，在提高整體競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)上，為讀者提供優(yōu)質(zhì)的綜合服務(wù)。

3.從功能單一到全面發(fā)展的變革創(chuàng)新

現(xiàn)代化的圖書(shū)館不斷擴(kuò)展功能，正逐步從傳統(tǒng)的保存人類(lèi)文化遺產(chǎn)功能朝著社會(huì)教育的開(kāi)展、智力資源的開(kāi)發(fā)以及文化娛樂(lè)等功能的方向發(fā)展。其中，文化娛樂(lè)功能體現(xiàn)了人文關(guān)懷的理念，使來(lái)圖書(shū)館閱讀的讀者充分感受到了社會(huì)的關(guān)愛(ài)以及人格的價(jià)值，從而形成了自信、自尊的價(jià)值觀(guān)。

4.從人工管理到網(wǎng)絡(luò)化管理的變革創(chuàng)新

在圖書(shū)館管理模式中，以往的人工管理需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，自動(dòng)化管理模式的出現(xiàn)在一定程度上提高了工作的效率，促進(jìn)了圖書(shū)館朝著信息化管理方向發(fā)展。隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，圖書(shū)館加大了計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信等技術(shù)的使用，進(jìn)一步促進(jìn)了圖書(shū)館管理的信息化、網(wǎng)絡(luò)化。

5.從以書(shū)為主到以人為主管理模式的變革創(chuàng)新