基層文化隊伍建設精選(九篇)

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第1篇：基層文化隊伍建設范文

【摘要】村級文化建設是影響農村和諧發展的關鍵因素，是建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會的重要組成部分, 基層公共文化服務隊伍建設是村級文化建設的重要基礎。本文首先闡述了加強村級文化建設的重要性和緊迫性，其次，就如何有效加強基層公共文化服務隊伍建設進行了深入的探討，具有一定的參考價值。

【關鍵詞】村級文化建設；公共文化；服務隊伍

【中圖分類號】G114 【文獻標識碼】A 【文章編號】1009-5071(2012)05-0019-01

1 前言

村級文化建設是影響農村和諧發展的關鍵因素，是建設社會主義新農村、構建社會主義和諧社會的重要組成部分。而完善村級文化建設的前提就是一定要注重加強基層公共文化服務隊伍的建設。基層公共文化服務隊伍建設是村級文化建設的重要基礎。目前，村級文化建設與我國全面建設小康社會的目標要求還不相適應，與經濟社會的協調發展還不相適應，與農民群眾的精神文化需求還不相適應，主要問題是基層公共文化服務隊伍建設不健全，文化基礎設施落后，現有資源尚未得到有效利用，文化體制不順、機制不活，文化產品、文化服務供給不足，文化活動相對貧乏，城鄉文化發展水平差距較大，其中尤為關鍵的問題就是基層公共文化服務隊伍建設不健全。這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實加以改變。

2 加強村級文化建設的重要性和緊迫性

隨著我國城鄉一體化進程的不斷加強，我國農村文化建設取得了十分迅速的發展，同時也取得了一定的成績。但值得我們注意的是，與城市文化建設相比，農村文化建設，特別是村級文化建設尚未形成可持續發展、良性發展的長效機制，還存在著社會參與不暢、服務水平不高、內容不豐富、設施不完善、組織不健全、投入不足等諸多問題，仍然缺乏制度性保障，且基礎薄弱，這與社會主義新農村建設的進程不相適應，與城鄉經濟一體化發展不相適應，這種狀況必須引起高度重視，迫切需要采取有效措施，切實加以改變。

3 注重隊伍建設，為農村文化工作提供保證

一方面嚴格農村文化從業人員的資格，做到專干專用。切不能將農村文化機構作為人員安置的崗位，也不能占用人員編制，或將農村工作人員長期借用到非文化崗位工作。要調整理順文化管理體制，由縣（市）區文化行政管理部門對鄉鎮文化站實行垂直管理，將鄉鎮文化有站業務、人事、工資等關系交由縣（市）區文化行政部門管理，實行定編、定崗、定員管理。另一方面，注重培養和發展一批民間文化隊伍。制定必要的政策，鼓勵農民自辦圖書室、文化活動室及民辦社會文化團體，使廣大農民既是文化服務的對象，又成為文化建設的參與者。通過舉辦基層文藝骨干培訓班，提高基層文藝工作者的業務技能和綜合素質；對民間文化人才、文化能人實行登記備案和定期培訓制度，積極組建村級文化指導員隊伍。力爭每個村居至少有一名文化指導員或文藝骨干。同時，還應該選拔政治素質高、組織能力強、對文化事業熱心、有文藝特長的文藝骨干擔任村文化活動帶頭人，組織培養出一支有一定文藝演出水平，能經常開展活動的文化宣傳隊伍。對熱心公益文化事業，有一定經濟基礎的致富能手、返鄉退休干部、老教師等，可扶持其成為“文化示范戶”，把支持幫扶農村的圖書、文體器材、電腦等文化資源有針對性地向示范戶集中，并邀請專業人員予以指導，使其成為健康文化的引領者和科技致富的帶頭人。

4 強化村級文化協管員隊伍建設

村級文化協管員是最基層的文化工作者，這支隊伍直接面對廣大農村群眾，熟悉農村群眾的文化需求，是推進農村基層公共文化服務體系建設的主要力量。這支隊伍素質如何，在組織農村文化活動、活躍農民群眾精神文化生活、加強農村文化市場管理、保護農村文化遺產、管理農村文化信息資源共享服務點、實現農民群眾的基本文化權益等方面都起著至關重要的作用。

村級文化協管員的主要職責為：根據本村的實際情況，提出村級文化建設規劃及意見，并組織實施；主動運用本村的文化設施及文藝手段，宣傳黨的路線、方針、政策，普及科學文化知識，傳遞經濟科技信息，為群眾致富，促進當地經濟建設服務；組織開展豐富多彩的為群眾喜聞樂見的文藝、體育、節慶民俗及電影、錄像放映等活動；管好圖書閱覽室，開展群眾讀書活動，協調選送文藝愛好者參加各類文化藝術講習班（講座），指導和培訓群眾文藝骨干。在村“兩委”的支持下，根據當地實際情況，充分發揮和利用自身的優勢，大力發展農村文化產業，促進農村文化經濟的發展。

福建省建陽市為推進社會主義新農村文化建設，采取有力措施，加強村級文化協管員隊伍建設。一是注重覆蓋，健全隊伍。在全面完成一村一個文化協管員選聘工作的基礎上，在每個社區都選聘1名或多名社區文體輔導員，目前全市共配有村級文化協管員190個，社區文體輔導員20個。二是注重培訓，提升素質。制定培訓計劃，以市為單位全面完成上崗培訓，各鄉鎮以鄉（鎮）為單位也都進行了強化培訓。同時，編寫獨具建陽特色的培訓大綱和輔導材料，在《今日建陽》編發建陽文化專版和建陽特色文化專欄等，組織文化協管員加強日常學習。三是注重管理，規范建設。制定建陽市村級文化協管員管理辦法和工作考評細則，明確工作職責，統一考評標準，規范考核流程，推動工作規范化、標準化。四是注重激勵，推動創新。落實政策，2008年起將村級文化協管員津貼標準提高到每月100元，建立健全激勵機制，獎優懲劣，做到能上能下，能進能出，競爭擇優，合理流動。

5 引導群眾大力開展文化活動

充分尊重群眾的文化熱情，鼓勵和引導群眾“自創自辦、自編自演、自娛自樂”。利用村文化大院、文化廣場等服務點和服務設施，以重大節慶日文化宣傳活動為契機，組織文藝隊伍進村、進社區進行文藝演出。組織開展書畫展覽，不斷豐富群眾文化活動的內涵。

通過文化扶貧、政策扶貧力度，深入開展“種文化”活動，舉辦農村文藝匯演，為農民提供種文化展示平臺。大力支持農民群眾自主創辦文化活動家園，發展村落文化、廣場文化，使農民從文化觀眾變成文化主角。每個行政村依托鄉土文化、非物質文化遺產等傳統文化資源，也逐漸形成“一村一品”的文化特色。同時還應該扶持鄉村民間文化隊伍發展。把鄉村民間文化人才開發納入人才發展規劃，在人才政策和人才服務方面一視同仁、同等對待。充分尊重農民群眾的文化創造熱情，鼓勵和引導農民群眾“自創自辦、自編自演、自娛自樂”，采取鄉鎮、村指導，村民自愿參與的原則，組建文藝團隊，重點扶持一批優秀的鄉土文化人才，特色鄉土群眾文化團體。充分發揮民間藝人、文化能人、農村文化經紀人在活躍農村文化生活、傳承發展民族民間文化方面的突出作用。綜合運用政策宣傳、集中培訓、外出學習、組織比賽、進村輔導、村際聯動、文化廟會、文藝調演、年度表彰等平臺和措施，鼓勵和支持鄉村民間文化隊伍提高水平、創建品牌、擴大影響、發展壯大，在村級文化建設中更好地發揮輔助功能。

6 構建基層公共文化服務平臺

堅持以政府為主導，以鄉鎮為依托，以村為重點，努力推動鄉鎮、村文化設施建設，構建農村公共文化服務網絡。一是緊緊抓住國家和省市對欠發達地區政策傾斜等重大機遇，大力推進農村文化基礎設施建設；二是充分利用村級組織活動場所和閑置校舍、舊禮堂、舊宗祠等，建設村級文化活動室，不斷完善活動室的硬件設施，形成了較為完備的農村文化陣地；三是開展農村數字化文化信息服務，將文化信息資源共享工程與農村文化設施建設統籌規劃，依托黨員干部現代遠程教育網等多各種平臺，充分發揮信息共享、資源公用的模式，多渠道推進共享工程建設，為群眾開辟新的文化陣地。

7 結語

推動文化的大繁榮、大發展，農村是關鍵，只有農村的文化建設得到了切實的加強和發展，才能使文化建設真正的得到加強和發展。我們只有抓住和解決了農村文化建設的主要矛盾，次要矛盾才能迎刃而解，才能真正使新農村文化建設得到加強，才能真正建設好我們的新農村。

參考文獻

[1] 朱慶奇,尹永艷. 論鄉鎮文化站在新農村文化建設中的作用和地位[J]. 黑龍江科技信息, 2007,(21)：123-126

[2] 楊炳金. 談鄉鎮文化站在新農村文化建設中的作用[J]. 大眾文藝(理論), 2009,(14):145-147

[3] 石玲瓏. 談鄉鎮文化站在新農村文化建設中如何發揮其職能作用[J]. 大眾文藝(理論), 2008,(08) :154-159

[4] 洪小云. 加強該市鄉(鎮)文化站建設的幾點思考[J]. 大眾文藝(理論), 2007,(11):142-145

第2篇：基層文化隊伍建設范文

論文關鍵詞：基層群眾；文化隊伍；整體建設

前言：

隨著在我國在自身實力上的不斷提高，我國的整體現狀已在逐漸與外國發達國家不斷減小。作為國家的重要組成部分之一，基層群眾對于國家整體上的建設有著重大的貢獻。這樣的貢獻表現在了基層群眾自身各個方面素質上的提升。國家政府等相關部門是應以為人民群眾服務為前提下存在的，所以政府為基層群眾提供更多更好的社會福利與生活保障是其自身最為主要的任務。這樣的任務不能單單只體現在物質層面上，在文化的需求上要給與群眾最大程度的滿足。所以在整個文化建設中，對于基層文化隊伍，我國相關人員及部門必須要充分了解并予以保護，維護好整個社會文化大環境的氛圍。

一、群眾文化隊伍的具體結構

（一）隊伍主要力量

作為基層文化隊伍，其內部的主要中間力量當屬基層百姓。整個隊伍有明確的發展方向與目標，其目的是更好帶動我國總體文化發展。文化建設工作主要面對的是群眾，所以整個隊伍以基層群眾為主。但也不能僅僅只存在基層力量，起領導作用的應該是具有實際權利的政府或是相關部門。隊伍中的基層群眾知識成員，在發展文化活動上的經驗明顯不足。在這一點上，就需要正確的領導與指正，避免建設工作和發展方向出現偏差[1]。

（二）文化隊伍的特點

基層群眾文化的建設是一個長久的過程，也需要走可持續發展路線。基層群眾依靠其自身發展文化建設容易出現不當的情況，所以文化隊伍將直接引導基層群眾在此方面的整體走向。究其文化隊伍的特點，其自身具有一定的文化基礎，能有效傳遞對于精神建設領域上的主要思想標準，實現理念上的正確傳達。在一點就是隊伍整體化、統一化，在建設上有著統一目標，有強大的群眾凝聚力，可以系統的保證整個基層群眾文化環境的統一。

二、當前基層文化隊伍所需注意的事項

（一）基層文化設施

從我國目前的現狀上來看，基層群眾的文化素質與思想需要被提高。提高的手段需要被注意。最為有效又簡單的方式就是增加基層文化設施。這種類似的公益性設施和場地在城市的各個地區都可以看到，是群眾進行文化活動的主要途徑之一。小學教育論文范文某些角度上，設施的建設與實用程度也證明了我國社會的和諧程度。雖然不是唯一的考量指標，但卻對基層群眾工作之余有著巨大的意義，對于總體生活水平與自身精神建設有著不可估量的作用。

（二）日常工作生產中對文化的傳導

社會是由各種分工不同的團體所組成的一個完整的系統。在文化上的建設應予以投入到各個層面，不能僅局限在業余時間。在各個領域中，將文化這一概念具體化，作為一種實際理論向各行各業傳達，將會對文化概念的普及起到至關重要的作用。加強對日常工作生產的隊伍管理與隊伍建設，是保障我國在滿足大眾文化需求上的必要手段，也將會整體拉動我國整體文化方面的進步，在傳播教育上有著深遠的意義與影響[2]。

三、未來我國基層文化隊伍的整體走勢

（一）文化隊伍實力的提高

為滿足我國均衡發展需求，基層文化隊伍的自身素質將會受到社會各方面的廣泛關注。目前的文化體制處于良好穩定狀態，但遠遠不夠。國家需要進一步健全文化發展的體系，需要依據自身發展前景制定相關的社會文化政策，不留余力的投入到整個實際操作中去。對于文化隊伍的建設就更應該格外關注，在整個隊伍中加強各方面的培養，將其內部成員的自身文化底蘊提高。對于領導基層群眾文化隊伍的班子來說，要格外嚴加把控，保證思想傳達上的準確無誤，確保相應手段能夠將整個隊伍引領到一個全新的高度。

（二）基層文化建設對我國發展的意義

我國相較于外國發達國家，需要學習并改善的地方還有很多。基層文化對于我國社會的整體發展意義重大，關乎著整個國家的發展趨勢，代表著整個國家的形勢。所以在未來，大力建設基層文化隊伍并不斷強化是必然趨勢[3]。對于社會主義國家來說，基層群眾的生活水平是國家的首要任務。生活水平上就包括了物質水平與精神水平。在物質層面，我國已經能夠滿足基層群眾的需求，精神需求也就是文化需求，大力建設好文化隊伍能有效將目前群眾的精神文化生活拉上一個新高度，對于我國的發展意義也影響重大。

總結：

綜上所述，我國在基層群眾文化隊伍的建設工作上仍需投入更多精力。基層群眾文化隊伍的強大與否，將深深影響著我國的全面發展，對于群眾的生活水平有著深遠的影響。建設文化隊伍的發展，也就是在保證和諧社會的穩定，對我國我來發展的整體走勢有著深遠的影響與重大意義。

參考文獻：

[1]葉艷瑜.加強基層群眾文化人才隊伍建設的幾點建議[J].大眾文藝，2014，07：23.

第3篇：基層文化隊伍建設范文

大家好！

古語有云：“求木之長，必固其本；欲流之遠，必浚其源。”我們干任何事業，都應重視和加強打基礎利長遠的工作，都應重視和加強基層隊伍的建設。只有這樣，事業發展才會有扎實的根基、旺盛的活力。

長期以來，廣大地方縣級和城鄉基層宣傳文化干部戰斗在第一線、工作在最終端，勤勤懇懇、恪盡職守，默默無聞、甘于奉獻，在面臨許多困難的情況下做了大量卓有成效的工作。許多重大宣傳任務都是靠他們去具體組織實施，一些棘手復雜的思想矛盾都是靠他們去面對面地化解，大量宣傳文化陣地都是靠他們去維護和管理，可以說，基層宣傳文化工作隊伍為傳播黨的路線方針政策付出了不懈努力，為滿足群眾精神文化需求辦了大量好事實事，為促進城鄉經濟社會發展做出了重要貢獻。近些年來，基層宣傳文化隊伍發展較快，素質能力不斷提高，隊伍建設不斷加強。但與新形勢新任務相比，基層宣傳思想文化工作力量相對不足，隊伍建設體制機制不夠健全，保障力度不夠大，工作條件、人員待遇和設施裝備等還存在不少困難和問題。加強基層宣傳文化工作隊伍建設，已經成為宣傳文化隊伍建設的一項緊迫任務，成為提高宣傳文化工作整體成效的一個重大課題。

一、地方縣級和城鄉基層宣傳思想文化隊伍建設存在的問題和薄弱環節的主要表現

（一）對宣傳文化建設的認識不到位。

少數宣傳干部、城鄉基層宣委和文化站干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、不能整體把握城鄉基層宣傳文化建設豐富的內涵，甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致不想抓、不愿抓的局面，工作被動，他們在思想認識上有偏差，認為宣傳文化建設是“軟任務”，不如招商引資、林改、城鄉風貌改造、計生等工作，能夠看得見，摸得著，政績明顯，存在“一手硬、一手軟”的現象，認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。

（二）文化事業資金投入嚴重不足。

雖然，中央、區和市制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優惠扶持政策，但地方政府文化事業的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

（三）基層文化建設引領作用不強。

有的基層領導缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力;群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博、打麻將、打牌之風盛行，在這種情況下，先進文化如何能夠占領鄉村陣地，不少有識之士對此十分憂心。這種現象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創造性。

（四）隊伍素質整體不高。

城鄉基層宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，本科文化程度人數比例不高，大多是工作之后進修和函授取得的。另外，專業人才少，宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業，只是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調進來，一時無法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。再有，無“有影響”的人才，在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、有知名度的“大家”類的人才更是沒有。

（五）隊伍結構不合理。

從年齡結構看，一些學科和專業人才斷層問題比較突出，高層次人才比重較小，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

二、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

中央對加強基層宣傳文化隊伍建設十分重視。為解決好當前基層隊伍存在的突出問題，最近中央進一步明確了基層宣傳文化隊伍建設的指導思想、方針原則、基本目標和重點任務。我們一定要認真貫徹中央關于加強干部隊伍建設的一系列部署要求，緊密結合基層特點和實際，突出重點、抓住關鍵，切實把城鄉基層宣傳文化隊伍建設提高到一個新水平。要重點抓好縣級黨委宣傳部門領導班子建設，把領導班子建設成為團結帶領宣傳文化隊伍、完成好各項宣傳任務的堅強領導集體。要配備好城鄉基層宣傳工作力量，積極培育和發展基層宣傳文化志愿者隊伍，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業生投身基層宣傳文化事業，不斷壯大城鄉基層宣傳文化工作的力量。要加強對基層干部人才的培訓培養，著力提高他們的思想政治素質和業務能力。要進一步加大基層隊伍建設保障力度，從人員配備、經費投入、陣地手段等方面積極創造條件，切實調動好、保護好、發揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創造性。對此我認為應該從以下幾個方面來加強宣傳思想文化隊伍建設：

(一)加強領導。

充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統一領導、部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規劃和督促協調等工作。

(二)重視培訓。

在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養人的學習能力、實踐能力和創新能力。要以培養拔尖人才、復合型人才為重點，以培養中青年人才的創新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創新教育形式，組織人才參加各類專業培訓，促使提高綜合素質和創新能力。建立基層宣傳文化骨干培訓制度，每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學習交流活動，進行集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習1次，開闊眼界，增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創新思路，改進方法。將教育與專業技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使地方縣級和城鄉基層宣傳文化系統干部每年接受繼續教育時間不少于12天。另外，要注重實踐培養，大力發展文化產業，在實踐中培養人才，重視在宣傳文化工作中培養人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環境和重要崗位接受鍛煉、增長才干，充分發揮有專業知識、懂行業管理人才的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業務技能和管理水平。再有，抓好個性化培養，充分發揮用人單位、高等院校、各類協會在人才培養中的重要作用，促進人才的個性化培養。重視用人單位的學習作用，促使崗位成才，重視高等院校的優勢，抓好專業化教學，重視各類行業組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設。

(三)完善機制。

要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態管理的長效用人機制。推行專業技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業績文化”評價，真正形成“重業績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。要建立人才合理流動機制。縣、鄉鎮宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統人才交流力度，理順宣傳文化系統干部使用渠道，激發宣傳文化干部干事創業激情。建議中央、區、市進一步加大對我縣宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業人才的工資福利與經濟發展同步增長，做到“用適當的待遇留住人才”激勵機制，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環境。

(四)加大投入。

第4篇：基層文化隊伍建設范文

【關鍵詞】文化館；人才；建設；思路

中圖分類號：G24 文獻標志碼：A 文章編號：1007-0125（2016）12-0268-02

文化館，作為開展群眾文化事業機構，其工作原則是多方面的，最基本的是在文化館人才隊伍建設工作中，切實提高文化館工作人員素質、開展專業文化活動以提升工作專業水平、積極開展科學研究以推動文化館人才隊伍建設。在構建和諧社會過程中，主要的基礎就是具備相對來說良好的文化環境，只有這樣才能在一定程度上保證文化館工作的進步和發展，同時也是我國文化建設過程中的根本。文化館應該對其工作職能進行充分發揮，并且將人才隊伍建設工作做好，進一步促進群眾文化事業的發展。

一、開展文化館人才隊伍建設，積極做好措施

（一）對自身的專業素養進行不斷加強

對于文化館而言，其專業工作人員的文化素養以及相關業務水平的高與低，會對群眾文化活動過程中的質量和檔次有著密切的聯系，進一步對整個廣大群眾文化水平產生影響，因此，現階段比較重要的工作就是提高文化館工作人員的專業素質。基層文化館應該定期做好業務知識的學習，并且組織專業人員對文化館工作人員進行培訓，開展一系列相關活動。例如，業務競賽活動或者是學術研討會等，同時還可以在一定程度上利用多走、多看原則，親臨現場觀看國內以及國外的演出和展覽，充分吸取精華為我所用，不僅開闊了大家的眼界，而且提高了自身的文化品位。另外，還可以利用多媒體技術，從多方面提高專業人才隊伍的建設。

（二）對鄉街文化專業素質進行不斷加強

在新時代背景下，社會基層的鄉街文化建設，是現階段我國先進生產力發展中不可缺少的重要元素。鄉鎮以及街道文化站干部隊伍不僅是基層文化館人才隊伍建設過程中的管理者，同時也是其組織者。鄉鎮、街道文化站干部的整體素質的高與低，對地區基層文化建設水平有著直接關系，所以加強其干部業務素質，是目前基層文化人才隊伍建設工作的重點。要想對基層人才隊伍建設進行加強，首先要做的就是定期對文化站干部進行培訓以及開展相應的研討會，進行經驗交流，不斷對干部自身的理論知識進行豐富和提高，對文化隊伍知識結構進行相應的優化，在一定程度上加強文化站干部的業務素質。

（三）對基層文化骨干的專業水平進行加強

對于群眾文化而言，它具有一定的自發性，同時也是人民群眾自己的一種娛樂文化活動。在不同鄉街以及社區中，都會自發形成較為活躍的各種文藝團體，但是，團體中的成員專業水平存在著偏差，同時缺乏專業教師人才隊伍建設，因此，水平存在差距，導致活動普遍開展不起來。所以就需要發揮文化館對其專業人才隊伍建設的職能，對各街區文藝骨干進行系統的專業人才隊伍建設，以點帶面，進一步對整個轄區的文化水平進行加強。

二、人才隊伍建設工作做好的思考

新時期，由于經濟文化得到不斷發展，人們對精神以及文化方面的需求不斷增長，信息時代的到來，讓我國文化事業進入到多元化時代。怎樣在新時期背景下做好文化人才隊伍建設工作，進行有效創新，這是現階段需要思考的問題，主要表現在以下幾個方面。

（一）對觀念進行創新

需要明確的事實是，群眾文化工作在宣傳黨以及國家方針政策、培養較為健康以及文明的生活方式、形成良好的社會風氣等方面具有重要作用，要抓好群文工作系統的科學性。雖然傳統的群文工作一直遵循著這條思路進行，但是隨著社會經濟的不斷發展，社會形勢已經發展變化，全球化市場經濟格局一定帶來文化的全球化，因此一定要與時俱進。

世貿協議的逐漸開放，各種各樣的文化思潮將以物化形勢滲透到百姓的生活中。隨著網絡文化的全面普及，對該形勢進一步加強，將群文事業做大做強，不僅是群文工作人員的歷史使命，同時也是對文化理念進行推陳出新的重要階段。對觀念進行創新是目前較為迫切的問題，首先要做的就是對群眾文化進行觀念的樹立，不僅是事業觀念，同時也是產業觀念；其次要適度放寬政策制度條件，擺正事業以及產業之間的從屬關系，只有確立產業為事業服務的主要政策，才能起到相互促進以及相互繁榮。

（二）對機制進行創新

首先確立將活動帶入人才隊伍建設的運行機制，并且將活動作為主要龍頭，對專業人才隊伍建設的目的性進行明確，這樣做的目的，是對人才隊伍建設方向進行科學合理的制定；其次要建立人才隊伍建設人才培養機制，在一定程度上為獎勵機制提供相應的實踐支持。

（三）對管理進行創新

如果管理體制實施不順，就會導致各種各樣的問題出現，例如，出現文化專業人才浪費現象，或者存在專干不干等問題。所以應該形成比較靈活的人事管理機制，打破現有的工作人員使用方式，進行自由組織和任用，在一定程度上使用不同的用人方式，只有這樣，才能保證文化基層人才隊伍建設工作得到健康穩定的發展。

（四）對方式方法進行創新

由于科學技術的快速發展，以及信息的多元化發展，進一步要求文化館的人才隊伍建設工作應該運用比較靈活以及多樣的方法，對計算機網絡以及數字移動電視等一系列媒體存在的優勢進行充分利用，并且建立相應的網絡互動平臺，只有對數字化信息進行傳播，才能豐富其人才隊伍建設工作。

三、科學研究對文化館人才隊伍建設具有推動作用

科學研究對文化館工作的指導作用，對人才提{的推動作用，就是最好的說明。除此之外，文化館是黨的革命事業的一部分，必須堅持無產階級文藝的黨性原則，服從黨在一定時期內所規定的革命任務。黨的十二大提出了黨在新時期的總任務，文化館應根據本職工作的特點，采取積極的措施，大力加以貫徹落實。這就要以理論的{度，從實際出發，研究文化館在為四個現代化服務和在精神文明建設中的地位和作用，以及通過文化宣傳、文娛活動、文藝人才隊伍建設和科技普及等職能作用，鼓舞人民群眾為實現黨的總任務而奮斗。這就從根本上使文化館事業沿著社會主義的方向發展。

四、結語

對于文化館工作職能而言，它是人們對社會實踐活動和精神創造活動的重要表現之一，基層群眾文化事業在一定程度上是國家公益性社會事業中不可缺少的重要內容。由于社會經濟的快速發展，群眾文化事業的發展也開始處于上升階段，對于群眾文化而言，其目的不僅是滿足對知識的需求，同時還要保證精神生活需求，并且把文藝娛樂作為群眾文化的主要內容，對其進行不斷完善。現階段，社會生活中一直都存在群眾文化，但是社會經濟的進一步發展，也導致群眾文化生活發生相應改變。可見，文化館人才隊伍建設是進一步促進群眾文化工作的重要手段。

參考文獻：

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第5篇：基層文化隊伍建設范文

摘要隨著社會經濟的發展，促進了建筑行業的發展。建筑行業要想得到持續發展，除了施工人員要掌握專業的施工技術外，還需要加強施工企業基層政工隊伍建設，能夠保障施工企業的健康發展。加強政工干部隊伍建設，需要用科學的世界觀和方法論來教育和啟發施工人員，提升基層政工人員工作的積極性和主動性，提高自身的整體素質，增強活力，確保建筑行業施工工作的順利開展。建筑行業是我國經濟發展的重要組成部分，提高基層政工隊伍建設是建筑企業需要迫切解決的問題。

關鍵詞建筑施工基層政工隊伍建設思路

建筑施工企業在發展過程中，其核心內容是企業的施工項目，企業的一切事物都應該圍繞施工進行。但是在實際的施工過程中，存在較多的問題，影響建筑行業的發展，阻礙施工企業發展的主要原因是基層政工隊伍建設的缺乏。需要加強對企業的政工隊伍建設，將其作為建筑企業一項重要的工作內容。因此，建立一支高素質、高技術的基層政工隊伍，是確保建筑施工企業工作高效開展的保證。

一、建筑施工企業基層政工隊伍建設存在的問題

（一）缺乏高端基層政工技術人員

當前建筑施工企業缺乏高技術的基層政工人員，在高級項目的管理上高素質和高技能的人才較少，不能滿足當前建筑企業的發展要求，導致在實際工作中存在較多問題，思想政治意識較差，不能通過思想品德營造良好的企業文化，對企業的發展造成較大影響。

（二）建筑企業政工干部配備不足

建筑施工企業受企業性質的影響，基層項目的政工干事人數一般在1到2人，并且大多都是非專業人員，專業素養較差，理論基礎較低，基層政工干部長期處于不穩定狀態，對建筑施工項目的開展帶來較大影響，造成“推拉上崗”“新老交替斷層”局面的產生。

（三）領導沒有意識到政工隊伍建設的重要性

當前大多數建筑企業領導沒有意識到政工隊伍建設對企業發展的重要性，也沒有將其作為企業的頭等大事來抓，在落實該項工作時，也只停留在紙面上，沒有深入去落實，執行力不夠，不能理解里面的內涵，導致決策出現不全面現象。

（四）政工隊伍建設繼續教育培訓不足

建筑施工企業的基層干部存在思想觀念守舊，還在沿用傳統掛歷方法的情況，不能理解新知識、新事物，知識更新慢，導致在實際工作中，出現工作管理方法單一，不能及時解決問題情況的出現，無法滿足當前建筑企業的發展要求。建筑企業沒能及時對基層政工人員開展繼續教育培訓，基層政工人員的專業素質和業務能力較差，不能跟上時代的步伐，導致建筑行業的工作質量和工作效率下降。

二、加強建筑施工企業基層政工隊伍的建設思路

（一）提升基層政工人員專業素質

要想促進建筑企業的持續健康發展，必須要將提高基層政工人員的專業素質作為建筑施工企業的重要工作內容。第一，需要提升政工人員學習能力，需要不斷更新專業知識，掌握更多的專業技能，解決在工作中存在的問題。第二，提升政工人員語言能力，需要將建筑施工中產生的問題，及時向領導匯報，加強與領導和群眾的溝通，確保施工高效完成。第三，組織協調能力，政工人員的工作內容相對較多，需要協調好各部門之間的工作，確保各項工作的順利完成。

（二）加強基層政工隊伍建設

第一，增強政工干部政治素質。加強對政工干部的思想政治教育，提高政工干部的認識、分析問題和處理問題的能力，形成良好的競爭優勢。牢固樹立大局意識，將企業和政工員工的利益作為工作的出發點，秉承為企業服務的宗旨。第二，強化政工干部業務素質。為政工干部提供學習時間，提升政工干部的業務能力。第三，完善政工干部選拔機制。選取相關專業畢業人員，注重對理論和實踐能力的考察，選取專業素質好，綜合能力強的員工，提高政工干部的整體素質。

（三）提高政工隊伍建設意識

加強對建筑施工企業基層政工隊伍建設，是建筑企業發展的必然，能夠促進企業的健康持續發展。建筑企業領導應該充分認識到政工隊伍建設對企業發展的重要性，用思想政治工作來引導，為企業發展提供保障。企業管理者需要轉變傳統重生產輕思想的現狀，注重對政工的思想政治教育，提升政工管理能力，以便能夠快速解決企業在發展中存在的問題，結合企業發展實際情況，做好黨建和職工思想政治工作，提升企業服務質量。

（四）加強對基層政工人員的繼續教育

加強對政工人員的繼續教育，對提高政工人員的知識，提升基層政工隊伍整體素質具有重要作用。第一，應該定期開展繼續教育活動，給基層政工人員提供學習的機會。采用“請進來”“送出去”方法，加大政工隊伍的橫向交流。第二，擴大繼續教育內容，加強對基層政工人員專業理論知識和專業技能的培養，能夠豐富政工人員的專業素養，能夠更好解決施工中存在的問題，保證建筑工程施工質量，促進施工效率的提高。

三、結語

加強對建筑施工企業基層政工隊伍建設，是施工企業的一項重要工作內容，是確保施工工作順利開展的關鍵。應該樹立基層政工隊伍建設意識，培養高素質的政工隊伍建設人才，提高政工人員專業能力，加強對政工人員繼續教育，確保思想政治工作的有效開展，為建筑施工企業的發展提供保障。

參考文獻：

第6篇：基層文化隊伍建設范文

【關鍵詞】監獄；管理；措施

隨著我國監獄系統全面建設和科學發展水平的不斷提高，監獄硬件和軟件設施的不斷完善和監獄系統智能化水平的不斷提高，對監獄警察的綜合素質提出了更新更高的要求。從目前基層監獄警察隊伍建設上看，普遍存在著文化水平偏低、專業素質不高、人員流動不合理、教育訓練滯后等現象，警察隊伍建設還遠不能滿足建設現代化文明監獄的要求。因此，必須緊緊圍繞“首要標準”，加快培養和造就新型高素質警察隊伍，努力實現警察隊伍由“單一型”向“復合型”、“技術型”向“學習型”、“經驗型”向“科技型”轉變。大力加強監獄警察隊伍建設，確保監獄安全發展和監管安全無事故現象發生。

一、大力加強思想政治建設，不斷更新培養監獄警察人才觀念

堅持把思想政治建設擺在首位，就是要用黨的創新理論武裝指導警察建設的一系列論述，從根本上提高思想理論水平。長期以來，由于部分單位對監獄警察的培養不夠重視，監獄警察綜合素質進步相對較慢，工作積極性不高，從而導致整體監獄建設和監管安全工作受到不同程度的影響。因此，各級領導必須更新觀念，提高認識，把監獄警察的培養放在重要位置；不斷抓好監獄警察人才隊伍建設的質量。一是要在警察系統中深入開展崗位職責教育；使廣大警察清醒認識到，提高監管安全的職責使命。二是領導要更新觀念。樹立人才第一的意識，單位領導對人才培養上要引起足夠的重視，切實解決制約和影響人才成長的“瓶頸”。因此，各級領導必須以強烈的事業心、責任感加強監獄警察隊伍建設，特別是基層干警的建設培養，不斷提高基層干警依法管理治監水平。

二、不斷加大管理力度，科學改善和培養訓練內容

不斷加大對警察的管理力度和優化管理方法，就是監獄警察隊伍建設要按照科學發展觀的要求，努力培養一批善于計劃、善于協調、善于指揮的監獄管理人才，做到指揮與技術并重，注重培養既懂監管又懂教育改造的新型管理人才。同時，各級領導和機關要大力提倡和鼓勵干警自學成才，培養和造就大批能精通新裝備、使用新裝備的專業人才，定期組織人員去院校學習深造，提高思維層次，培養一專多能型干警隊伍人才，使之滿足監獄現代化建設的需要，要始終按照監管的要求，不斷提高監獄全面建設和科學發展水平。一是要強化專業理論學習，不斷打牢理論基礎。要把重點放在對提高服刑人員的管教，及時掌握服刑人員的思想狀態上，弄清“四個知道”，不斷在實際工作中提高勝任本職工作的能力。二是要根據監管要求和建設現代化監獄目標，著手從新世紀新階段構建和諧社會要求出發，不斷提高監獄教育人改造人的宗旨，努力提高現代文明條件下，監獄適應時展的要求。三是要不斷加大監獄警察的信息化訓練內容。在信息化方面加大資金的投入力度，在訓練設備、設施、手段、條件等方面要科學籌劃，善于利用各種資源集中投入，形成規模，節約財力和物力，注重信息化人才的使用培養和提拔，采取有利的措施為監獄警察的工作、生活、學習創造良好的條件，不斷提高培養效益。

三、加大獎懲措施，健全監獄警察隊伍建設長效機制

第7篇：基層文化隊伍建設范文

關鍵詞：群眾文化；隊伍；建設；深度

中圖分類號：g24文獻標識碼：a文章編號：1005-5312（2011）12-0252-01

近年來，文化部提出的群眾文化四基建設——基本陣地、基本隊伍、基本活動內容、基本活動方式——這一科學命題,是新時期群眾文化新的歷史任務。“基本陣地建設”旨在解決群眾文化的物質基礎，“基本隊伍建設”力圖在人員素質等構成因素方面實現突破，“基本活動內容建設”則強調了群眾文化的主體性質，“基本活動方式建設”揭示出了群眾文化的創新問題。很顯然，“四基建設”這一宏大命題突出了群眾文化內部各要素的突變。這一突變是符合全全面建設小康社會的內在要求的，因為它強調了對群眾文化本質需求的滿足，把人民群眾對文化權利的實現作為了最基本的任務，這就為人民群眾實現文化小康提供了條件。全面建設小康社會的時代主題，對建設群眾文化提出了更高的要求，群眾文化四基建設的內涵和戰略意義也必將更加凸顯出來。基本陣地建設通過地方財政可以得到解決，基本活動內容和基本活動方式的創新，很大程度上還得依賴于基本隊伍建設的成效。因此，群眾文化的人員隊伍建設就顯現出相當的份量。本文現就群眾文化基本隊伍建設的相關問題談些粗淺的看法。

目前基層文化建設中使用頻率最高的莫過于“社區文化”，其政策依據是“城市發展社區文化，農村發展鄉鎮文化”。社區文化作為城市化戰略在文化層面的內容，往往被提得很響，社區文化的隊伍建設也就相應受到關注。而農村的文化隊伍建設似乎遠沒有社區那樣迫切，還處在自在階段。至少在認識和建設理念上與社區相比還存在一定距離。很明顯，這種城鄉文化差別不符合全面建設小康社會的內在要求。

第8篇：基層文化隊伍建設范文

加強基層建設，全面提升基層管理水平

深化“三基”工作建設，不僅是管理處加強內部管理、夯實基礎、提高員工技能，實現安全生產、增收創效、降本減費的最基本要求，更是抓住機遇應對挑戰、提升企業核心競爭力、促進可持續有效發展的迫切需要，更是油田通信持續有效和諧發展的根基。人們常說“基礎不牢、地動山搖”。

承經講過：“之所以艱難奮戰而不潰散，“ 支部建在連上 ”是一個重要原因”。

因此基層建設工作要抓好四個點：

1、黨支部建設——核心點

2、領導班子建設——關鍵點

3、班組建設——著力點

4、員工隊伍建設——落腳點

一是黨支部建設--核心點：主要圍繞發揮黨支部堡壘作用，落實一個目標、抓好四個建設；一個目標就是黨支部建設目標；四個建設就是抓好支部思想建設、支部組織建設、支部作風建設、支部能力建設。

二是領導班子建設——關鍵點：領導班子建設是基層事業發展的首要條件；因此領導班子要發揮五個作用，集體智慧、科學決策的作用；優勢互補、分工協作的作用；后繼有人、持續穩定的作用；取長補短、共同發展的作用；統一意志、統一準則的作用。打造政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子。

三是班組建設——著力點：主要是實現5+6卓越班組建設管理；建立一支技能型、創新型、管理型、和諧型、效益型班組隊伍；班組現場達到目視化、傻瓜化、規范化、動態化、活性化、人性化管理目標。充分調動全員參與成本目標管理，發揮職工創新作用人人可以創新、時時可以創新、處處可以創新、創新存在問題中、創新存在細微處，培育鼓勵創新的觀念、氛圍、制度、文化土壤。

四是員工隊伍建設——落腳點：主要圍繞打造自主型員工隊伍建設；具有以最高水平為目標而持續改進、追求完美的精神，具有發現本崗位或相關區域問題的能力，并能主動地加以解決，能盡心盡責地完成本職工作。影響自主型員工隊伍建設的關鍵是執行力，主要重視對職工四個方面的引導對執行偏差沒有感覺、也不覺得重要；個性上，不追求完美；在職責范圍內，不會自己盡責處理一切問題；對“要求標準”不能也不想堅持。

二、夯實基礎工作 落實崗位責任制

目前，管理處已經建立了分工明確的“三基”工作責任體系，采取了“1+2”的工作模式，在“三基”工作領導小組的領導下，實行集中管理、分級運行。基礎工作看起來像是抓事，實際還是抓人的問題，也就是抓人的責任心、抓人的執行力。通過對現有制度、標準的梳理，建立和完善崗位責任制，將各種體系進行分析優化、總結提煉和規范固化，將管理經驗提升為管理標準和規范，以文本為載體將管理成果固化并持續不斷地傳承下去。主要落實執行好八個崗位責任制。

1、安全生產制

2、崗位專責制

3、崗位練兵制

4、設備維護保養制

5、巡回檢查制

6、交接班制

7、經濟核算制

8、質量負責制

全面深化以崗位責任制為中心的基礎工作，用現代企業管理理念深化基礎工作，根據“細節決定成敗”的思想，建立完善各種基礎工作制度、標準，定期實施檢查評價考核，做到“工作有計劃、行動有方案、管理定量化”。

三、抓基本功訓練，全面提高職工業務素質

堅持以人為本，全面提高職工的基本素質，必須把重點放在加強員工的思想道德素質、技術業務素質、文化素質和基本技能的提高上，全力打造學習型團隊，培育優秀的員工隊伍。轉變職工從“要我訓練”到“我要訓練”培訓觀念，一是實行全員培訓，努力提升員工隊伍整體素質。二是重點崗位重點培訓。“精一崗、會兩崗、懂三崗 ”。 三是特殊崗位特殊培訓。

四、對下一步三基工作的建議

一是持續抓好“三基”工作組織培訓工作。通過專題講座，利用企業內外舉辦“三基”培訓班，提高基層干部對“三基”工作的認識，拓展“三基”知識，理清“三基”工作和其他各項管理工作的關系，研究和探討新形勢下“三基”工作究竟該抓什么，怎么抓。

二是建立基層單位個性企業文化。對單位的核心經營管理理念、社會服務理念、工作作風理念、發展理念、豐富基層單位普遍缺少自己的企業文化，尤其是缺少具有企業或行業特點、具有時代性、思想性、群眾性的基層隊站 文化。文化作為一種潛移默化的精神力量，所產生的對人的凝聚、導向、激勵、規范的作用，影響著一個單位的興旺和發展。

第9篇：基層文化隊伍建設范文

關鍵詞：群眾文化隊伍建設小康社會民間藝人

隨著人們物質水平的不斷提高，群眾對于精神文化的需求也發生了很大的轉變，從過去對單一文化的愛好變成現在對多元化、全方位文化的愛好。既重視對大眾化文化的追求，又重視文化的內容；既重視個體的文化體驗，又重視個體的參與。因此，在群眾文化的建設過程中，急需一支文化素養高，業務能力強的隊伍，引導群眾文化向積極的、正確的、健康的方向發展。由于受到各種因素的制約，我國的許多文化資源沒有得到很好的充分的利用，許多群眾文化建設的優勢沒有得到很好的發揮。由此，本文針對新時期群眾文化隊伍建設的現狀進行了分析，提出了幾點建議。

一、新時期群眾文化隊伍建設的現狀

（一）對群眾文化隊伍建設的認識不夠深入

許多領導干部對文化隊伍建設的認識還比較傳統，認為搞群眾文化隊伍建設效果不明顯，費錢費力的同時，對領導干部的政績沒有什么幫助。由于許多領導干部存在這種落后的思想，因此在群眾文化隊伍建設的過程中，許多領導干部表面上表示支持，實際上卻很少重視，使得群眾文化隊伍建設很難出現好的效果。

（二）隊伍建設的管理人員稀缺

對于群眾文化隊伍的建設和培養，需要很多全職的管理人員。但在實際的操作過程中，由于種種原因，許多地方都缺少這樣的一支隊伍，管理干部的職位大多是由其他部門的人員兼任。由于兼任的干部本身有很多的工作要做，所以很難在群眾隊伍建設上花費很多的精力。同時，由于文化隊伍建設的干部工資待遇比較低，相對其它文藝團體人員的收入有很大的差距，因此文化管理干部隊伍的人員很難保持穩定。

（三）政策對群眾文化隊伍建設的扶持力度不夠，資金投入極度缺乏。

盡管各級政府部門制定了相當多的政策來扶持群眾文化隊伍建設，也頒布了很多的優惠措施，但各個地方政府對于群眾文化隊伍建設的投入還是相對較少，政策的執行力度不強。對群眾文化隊伍建設投入的資金與經濟增長的幅度相比十分不均衡。

（四）文化隊伍中專業人才缺乏。

想要搞好群眾文化隊伍建設，必須擁有一支文化素養高，精通專業文化知識，并且有意愿投身到群眾文化隊伍建設事業中的人。但是，在現實操作過程中，由于活動經費不足以及培養力度的匱乏，文化隊伍建設的專業人才非常缺乏。這種現狀導致了群眾文化隊伍建設效果很難達到預期，嚴重阻礙了隊伍的發展。

二、新時期群眾文化隊伍建設的建議

（一）加強群眾文化隊伍建設的制度保障，落實群眾文化隊伍建設的任務和需求

群眾文化隊伍的建設涉及到很多方面，與群眾文化隊伍建設相關的管理部門眾多。因此，要加強新時期群眾文化隊伍的建設，必須合理利用各方面的資源，整合各部門的權利，讓它們為群眾文化隊伍建設服務。研究建立一套群眾文化隊伍建設的制度，為群眾文化隊伍建設提供制度保障，切實把群眾文化隊伍建設這項有利于全體老百姓的工程建設好，豐富老百姓的文化生活。

（二）壯大志愿者的隊伍

由于我國群眾文化隊伍建設的管理人員十分缺乏，財政的投入也非常少，因此，志愿者隊伍的壯大可以降低行政成本，讓有限的財政投入，發揮更大的作用。志愿者隊伍的加入，有利于吸引社會上更多的人參與到群眾文化隊伍建設中來，可以很好地利用社會各界的力量，加強群眾文化隊伍的建設。壯大群眾文化隊伍建設的志愿者隊伍可以從以下幾方面來實行。首先，發展那些對文化感興趣的熱心的人加入志愿者的行列中。文化事業是一項有利于全體老百姓的公益事業，對社會的發展非常重要，群眾文化隊伍建設需要更多人加入到志愿者隊伍中，特別是那些本身對文化十分感興趣熱心的人。其次是發展那些老同志、退休人員加入到志愿者隊伍中。充分地利用他們的經驗和閱歷，推動群眾文化隊伍的建設。這些志愿者也可以利用參加志愿者隊伍這個機會，實現自身的價值。

（三）加強民間藝術人才的保護和培養傳承

目前，民間藝術人才的數量越來越少，生存環境差，對民間藝術人才的培養工作效果不明顯，因此我們必須對這種現象給予足夠的重視。我們要著力提高民間藝術人才的社會地位，建立健全各種制度，從各方面保護民間藝術家，改善民間藝術家的生存狀況。而且對于一些有卓越貢獻的民間藝術家，政府要在物質上和精神上給予一些獎勵。由于藝術家在培養學徒的時候需要租用場地，支付各種費用，因此，政府要設立一些專項基金，對培養學徒的民間藝術家給予一定的補助。政府部門也可以利用各高校的資源，邀請民間藝術人才在高校中開辦各種培訓班，利用學校或者企業的資源設備進行創作和生產，為那些對民間藝術感興趣的青年提供學習和就業的機會，這樣也有利用于民間藝術人才的培養和技藝的傳承；還可以組織一些編譯人員，根據民間藝人提供的指導，把民間技藝寫入書本或者錄像保存，這樣可以讓民間技藝得到更好的推廣，避免一些瀕危的技藝失傳,讓更多的人學習到民間技藝和非遺的傳承。各個政府組織要創造一個良好的環境，保護好民間藝術人才，加快民間藝術人才的培養，做好非遺的傳承，以推動群眾文化隊伍的建設。

三、結論

隨著文化的大繁榮大發展，人們生活水平的不斷提高，文化生活在人們生活中的地位日益凸顯，對群眾文化隊伍建設提出了更高的要求，群眾文化隊伍建設的重要作用也得到了更好的體現。因此，我們必須不斷加強群眾文化隊伍建設，在群眾中營造出和諧的文化氛圍，讓更多的群眾享受到優秀的群眾文化帶來的好處。

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