企業安全文化宣傳精選(九篇)

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第1篇：企業安全文化宣傳范文

一、營造安全的工作環境

安全文化教育應是循序漸進的，這樣就需要我們在日常生活中注意積累并保持一個好的工作習慣，同時為提高安全文化教育的效果，需要在藝術性、親民性和多樣性等方面多下功夫。首先是藝術性，生活寄托于藝術，藝術也需要依賴生活，為增加其藝術性，可以構思活潑生動的標語，一語雙關的海報或者是顏色鮮明的條幅，這樣安全文化的教育就帶上了一定的藝術色彩。在主要辦公地點和生產一線，要制作明確的安全標語。同時要充分考慮到廣大員工們的喜好，采用員工們喜歡的方式，可以加強他們對宣傳語的理解，更容易在實踐中得以實施。比賽也是增加員工積極性的一種很好的教育形式、在競爭中合作，在合作中學習，一舉兩得，既領悟到了比賽設立的初衷，身心也得到了愉悅。其中、主體文藝晚會、歌唱舞蹈大賽、有獎安全知識競答都不失為一種很好的宣傳手法。安全教育也不能僅僅停留在表面，其內涵要進行一定的深化，如編制企業自己的安全操作規范，安全知識守則等，并定期對員工們的學習效果進行考驗。

在感官上對員工們進行教育是對傳統安全教育模式的一個突破，只有充分調動員工們工作的積極性，才能使安全教育深入內心，落實到具體方面。

二、豐富安全文化活動的內涵

只在形式上有突破還遠遠不夠，還要內外兼修，增強宣傳活動的內涵才能取得更好的成效?？梢詮囊韵聨讉€方面進行著手。

（一）增加活動的通俗性

安全文化教育必須結合企業自身的發展性質和動向來量身制定宣傳策略，不能過于盲目。例如，要從市場角度出發，給員工們加油打氣令其充滿信心。繼而再開展更有針對性的宣傳教育。只有做到親民，真正的讓員工們易于接受才能更好地提升教育效果。

（二）增強宣傳的廣泛性

宣傳前，要做好充分的調研、如市場狀況、目前國家的政策和企業的自身發展狀況，做到涵蓋各個方面的安全教育，并能落到實處，對各個工作環節和各個崗位都有具體的教育方案。在不間斷地學習中，員工們提升了自己的安全素養，將所學真正地應用于自己的工作中，切實保障自身的利益，同時也是在保護國家和集體的利益。

（三）增強教育的多樣性

安全教育本身相對乏味，如果不在形式上有所突破，收到的成效也將會大大折扣，通過增加其教育的多樣性，安全教育就向成功的大門又邁進了一步。多樣的教育方式可以大大提高教育的效果，這樣新穎、靈活又能愉悅員工的方式也十分有利于提高員工的工作效率。

（四）完善制度建設

落實各項安全責任到各級，具體安全工作落實到個人，可以更快更好地發現工作中隱藏的風險，并及時應對采取有效的解決辦法。企業還應重點關注各個生產環節，發現隱患，及時處理，不能任由風險增長。需要建立有效的監督制度，并嚴加管控，保證生產時嚴格遵守相應的規章制度，如遇不確定因素，視情況而定，需要時采取停工的策略，以免帶來難以想象的風險和經濟損失。最后，在安全監管和教育的這一過程中，引進獎懲制度有助于提高員工的工作熱情，使員工在今后的工作中更加注意自己的風險和安全意識。只有在實踐中不斷完善，企業的安全教育的質量才能逐漸得到提高。

三、創造良好的一線生產環境

在企業的安全文化教育中，要注重改善一線的環境，保證公司產品的高質量產出。在生產車間，最嚴重的問題一般是噪音和粉塵，噪音對員工及周邊環境造成了不良的影響，而粉塵則大大不利于員工的身體健康。因此企業需要制定相應的計劃，計劃中要加強對生產工藝的技術改造，從源頭上解決噪聲和粉塵帶來的隱患。同時企業還需要和同行業相互交流，多組織相應的研討會，推進本行業先關工藝標準的確定。這樣一來，員工們的利益得到了保證，員工們對公司的貢獻積極性也將會大大增加，進而為公司和社會創造更多的價值。

第2篇：企業安全文化宣傳范文

關鍵詞：煤礦企業；安全文化；企業文化；策略分析

一、企業安全文化的內涵

安全文化在企業中的應用即所謂的企業安全文化，企業安全文化是安全文化最重要的組成部分。企業只要有安全生產工作存在，就會有相應的企業安全文化存在。為了更好地促進我國企業安全文化的建設，把企業安全文化落到實處，有必要探討企業安全文化的評價體系[1]。企業安全文化本身盡管看不見、摸不著，但是卻一定會通過一定形態表現出來，這種表現出來的形態有人稱其為“安全氛圍”或“安全氣候”。對于煤炭企業而言，安全永遠放在第一位。只有充分做好安全文化建設，才能真正提高煤炭企業的經濟效益與發展水平。

二、我國煤礦企業安全文化系統建設存在的問題

當前，煤礦企業實現安全文化建設的主要措施是將人的價值實現同企業的經濟價值實現相結合，通過改善煤礦企業的勞動與人文環境，做到兼顧人的全面發展和保障生產安全。我國煤礦企業的安全文化建設整體上仍然較為薄弱，在建設過程中存在著諸多問題，這是導致目前煤礦安全生產事故頻發的重要原因。

（一）煤礦企業領導對安全文化建設重視度不足

雖然煤礦安全事故頻發，然而很多煤礦企業領導并未對安全文化建設引起足夠的重視，甚至部分領導包有僥幸心理，認為自己的煤礦企業不會發生安全生產事故，對安全文化的建設完全是單方面的消耗人力、物力和財力。還有一些煤礦企業雖然進行了安全文化建設，但僅僅只停留在表面，管理，監督及責任落實難以到位，對重大安全隱患的監控和整改措施視而不見，敷衍了事[2]。煤礦企業領導尚且漠視安全生產，則企業更不可能建立良好的安全文化。因此，這類煤礦企業必須提高安全生產意識，牢記“以人為本”的原則，將安全問題作為企業發展的第一要務。

（二）對企業安全文化的理解存在誤區

煤礦企業安全文化沒有得到足夠重視的另一個原因在于大部分人對企業安全文化本身存在誤區。其中主要包括企業安全文化無用論、企業安全文化萬能論。

企業安全文化無用論認為企業安全文化建設毫無意義。這些企業認為即使沒有建設企業安全文化，煤礦生產也從未產生任何安全責任事故，因而認為企業安全文化建設完全沒有必要。企業文化萬能論則無限的夸大企業安全文化的作用。這些企業覺得企業安全文化是萬能的，只要抓好了安全文化的建設就能高枕無憂，完全將企業安全生產管理制度的執行拋諸腦后。

（三）煤炭企業安全文化建設方法存在缺陷

雖然煤礦企業在長期的安全生產中積累了不少經驗，但在建設過程中依舊存在許多不足，主要包括系統性、協調性差，持續性不足，可操作性差，安全生產建設流于形式等方面。這些都嚴重制約了我國煤炭企業安全文化的系統建設，為將來的煤礦企業生產帶來巨大隱患。

三、提高我國煤礦企業安全文化建設的措施

（一）創造良好安全環境

物質是文化的載體，是文化的發展基礎[3]。良好的安全環境，是實現安全生產比克缺少的條件。先進的生產設備，能有效營造良好的安全生產環境。這就要求煤礦企業不斷提高生產技術，引進新生產設備，同時密切留意生產環境的清理和整頓，從而保證安全生產的實現。沒有良好的物質基礎和高水平的生產技術，煤礦企業安全文化建設也只是紙上談兵。因此煤礦企業應當加大物質投入，確保安全生產環境。

（二）嚴把安全管理關

強化企業、煤礦、生產隊的管理制度，根據企業實際生產情況制定具有可操作性的管理制度，將安全生產責任制落實到位。為了確保約束機制能有效發揮作用，必須制定有關規章制度予以保障。煤礦企業所有職工都必須認真負責，做好本職工作，從根本上杜絕安全隱患，從而保證煤礦企業安全文化建設取得實質性成果。

（三）加大安全理念的宣傳

要做好企業安全文化建設，加大安全理念的宣傳工作必不可少。只有將安全文化的理念融入煤礦企業日常生產活動的方方面面，才能真正將安全理念扎根于心。具體可以采取的方法有：（1）在礦井上制定安全標語、橫幅，潛移默化的向一線工作人員宣傳安全生產理念；（2）定期召開安全生產學習會議，在會議上，積極向員工灌輸安全第一的理念；（3）將近年來全國發生的煤礦安全生產責任事故進行搜集和整理，并向企業員工進行遠傳，讓員工能更深刻的認識到安全生產的重要性。除了宣傳，一旦煤礦企業在生產中發現有違反安全生產制度的人員，必須予以曝光和處罰，將其作為反面教材，對員工進行思想教育。

（四）推進質量標準化建設

為了進一步加強安全文化建設工作，煤礦企業可組織一批能力較強的人員到一些安全文化建設較完善的企業進行學習。認真觀摩其生產的各個環節，通過對比，找出自身的不足。通過認真領悟對方的優秀經驗，合理、有效、科學地運用到自己企業的安全文化建設當中。同時嚴格要求企業員工遵守規章制度，做好安全預防工作，對勤懇務實的員工予以嘉獎，完善企業內部獎懲機制，激發員工的工作積極性，從而令員工自覺履行安全生產規章。

四、結語

抓好煤礦企業安全文化系統建設對企業未來生存和發展有著不可替代的作用。安全生產的核心是以人為本。加強企業各級員工對安全文化的理解和認識，將安全意識貫徹企業生產的各個角落，堅持與時俱進，根據企業自身情況，及時更新文化建設方針，完善安全文化建設。

參考文獻：

[1]岳星.煤礦企業安全文化系統化建設探討[J].東方企業文化， 2015，05：20.

第3篇：企業安全文化宣傳范文

【關鍵詞】施工企業；安全文化建設；措施

1、突出工地安全文化創建的全過程性

工地文化是建設者在長期的工程實踐中所創造的物質與精神的總和，是人文環境的外在表現，是建筑行業特有的文化氣質與文化資源。常言道，建筑是“凝固的詩，立體的畫”，文明施工，就是對詩的寫意，對畫的描繪。如何將創建文明工地活動進一步深化，是一個值得大家思考的問題。工地安全文化建設要體現繼往開來、揚棄舊義、探索新知、與時俱進的創新精神。工地安全文化建設應促進行業健康發展，著眼于對建筑職工的感召力，融知識、娛樂、藝術于一體，以保障職工的安全與健康為己任，調整管理層與作業層的關系，增強職工的認同感、歸宿感，提高隊伍的整體戰斗力。

企業在進行工地安全文化建設工作時，一方面，可以在工地建起“職工之家”、文化活動站、體育健身場所，配備電視機、VCD機、報刊雜志、體育器材等設施設備，職工宿舍應實行單人單鋪，做到寬敞明亮，整潔衛生，提高工地文化活動場所的檔次和品位；另一方面，可以文化陣地為載體，開展豐富多彩的職工文化活動。各級部門、各企業應把工地文明陣地建成愛國主義教育、理想信念教育和職業道德教育的基地，成為職工讀書學習、崗位練兵、專業技術培訓、安全生產培訓的課堂，并以文化陣地為載體開展豐富多彩的職工文體活動。企業要努力構筑具有自身特色和安全文化內涵的企業精神，如“讓我安全，讓他人安全”的精神、“高高興興上班去，平平安全下班來”的精神、“以人為本，安全第一”的精神等，為企業安全管理提供精神動力和智力支持。

2、突出施工班組安全文化建設的全員性

施工班組是建筑企業最基本的人、機組合，是建筑企業安全文化建設的重要陣地。班組建設應研究人員結構效應，使班組人員合理搭配，應選拔優秀工人擔任班組人，由班組長堅持在交接班時，針對生產設備、環境、生產情況、安全要點等內容開展靈活多樣的班前安全活動，并通過建立班組安全活動臺賬而總結提高。班前安全活動可以使職工廣泛參與，并在活中相互交流，共同提高，這是建筑企業傳播和鞏固企業安全文化的有效措施和特色。

在安全文化建立的具體措施工中，首先，要健全工程項目經理部安全保證體系，明確工程項目安全目標，激勵班組成員在施工作業崗位上，努力發揮自己的積極作用。二是加強班組安全管理增強全員安全責任意識，為安全生產奠定良好的思想基礎。三是健全完善班組安全管理制度，堅持規范化、標準化作業，使工程項目安全生產處于穩定有序狀態。四是深入開展班組安全監控，實行安全動態分析，控制事故易發點，大力預防慣性事故發生。

3、在項目管理中實現系統化安全文化建設

工程項目經理部是企業基層行政組織，是從事施工生產的基層單位，是職工參加安全管理的主要場所，也是企業安全文化建設的落腳點。廣大職工分布在各工程項目施工作業，企業的機械、設備、材料都在工程項目掌握使用，要安全、優質、高效地完成施工生產任務，必須依靠工程項目經理部來組織實施。因此，企業安全文化建設必須把重點放在工程項目。應建立強有力的項目經理部，落實項目經理安全第一責任人的職責，完善項目安全管理體系。項目開工前必須經過安全驗收，施工中進行定期、不定期的檢查和項目安全員的日常檢查，對發現的問題及時整改，并采取有效的預防措施，確保施工安全。

4、以安全文化宣傳作為改善員工意識的重要手段

加大對安全文化建設的宣傳力度是建筑企業安全文化建設的重要手段。企業進行安全文化的宣傳時，首先要做好安全生產的宣傳教育，運用一切方式和手段廣泛宣傳安全生產的重要意義，使職工樹立正確的安全價值觀、安全道德和安全行為準則，養成安全習慣和崇尚安全行為，使“我要安全”成為職工的追求。第二，要確立企業安全文化的標識，包括圖案和文字，按照從感性認識上升到理性認識的規律，設定反映出本企業的特色和個性、具有感召力和安全哲理的標識。第三，要制定發現和樹立最能體現企業安全文化特點的模范人物制度，以及激勵、宣傳模范典型的機制和辦法。第四，要對規章制度反復強化，規章制度是企業的行業規范，具有強制性和獎優罰劣的職能，這對形成安全文化有著重要的作用。

5、發展企業預防型安全管理模式

建筑安全生產工作作為經濟可持續發展戰略的重要一環，必須改變過去的“經驗型”和“事后型”的傳統管理模式，用科學技術來解決建筑安全生產中的問題，提高建筑安全生產科技水平，逐步實現現代化的科學管理。建立企業安全文化是企業安全文化建設中十分重要的系統工程，應在預防型安全哲學指導下，以政府安全法規、標準為依據，根據企業特點、生產要求、設備狀況、人員素質等具體狀況，建立企業的安全管理系統，制定各類安全操作規程、安全規章制度、安全檢查制度、獎懲制度、安全管理運行程序、安全教育程序及事故調查處理程序等。在企業安全文化建設過程中，只有經過仔細分析，全面歸納，定期提煉，才能形成一定時期內企業安全管理的理念、標準、行為模式，形成企業安全文化的框架。將 PDCA（計劃、實施、檢查、處理）循環應用于安全管理，可指導企業建立預防型安全管理模式。根據企業情況制定長遠和近期安全目標――分析存在和可能出現的問題――找出主要問題――制定整改和預防方案――實施整改和預防措施――評價整改和預防效果――制定新的目標――實施新一輪循環。運用預防型安全管理模式，可促進企業不斷豐富安全文化內涵，堅持改進安全業績，使本企業安全文化與其他優秀企業相比在共性上更一致，個性上更突出，更加體現與時俱進的特點。

【參考文獻】

[1]方東平，陳揚.建筑業安全文化的內涵、表現、評價與建設[J].建筑經濟，2005（02）.

[2]張飛漣，王磊明，趙漢.我國建筑安全事故原因探析及對策研究[J].基建優化，2005（01）.

第4篇：企業安全文化宣傳范文

一直以來，安全生產是企業經營發展的最重要基礎。企業的安全文化，關乎著企業自身的生產經營，從而具有著十分重要的作用。企業完善的安全生產管理體系，是其管理手段和理念，更是一種企業文化的滲透和影響。

1.凝聚員工共識和力量作用

從企業安全文化的定義中可以理解到安全文化代表的是大多數人所認可的態度和價值觀，同時也被大多數人共同遵守，是人們在生產經營活動中奉行的共同的價值觀和行為準則。同時，這種共同的價值觀把企業員工的自我價值實現與企業的發展凝聚在一起，保證了員工實現自我價值和企業的發展的一致性，從而使企業員工自覺的為企業的發展出謀劃策、奉獻力量。

2.約束功能

一般而言，企業安全文化教育可以為員工遵守安全規章起到一定的約束作用，這是因為員工在接受安全文化宣傳和教育后，自身就會對企業安全有了一種更深層次的體會和了解，在日常生產運營過程中會下意識的對企業安全留心和關注。換而言之，企業安全文化能夠對企業的安全發展起到一定的約束作用。然而這一種約束作用，是需要企業花精力去培養的。首先，員工的安全價值觀應與企業保持高度一致，從而形成目標一致的行為模式。其次，企業需要從硬性規定方面加強安全文化對員工的約束作用。最后，對安全文化的約束，企業還應密切關注員工的心理狀況和心理需求。

3.輻射傳導作用

由于企業并不是一個封閉式的集體，而是一個開放性的系統。因此，企業安全文化可以多種與外界溝通交流的方式予以輻射或傳播出去，從而將企業本身所提倡的安全觀念、安全管理行為以及安全管理模式等擴散到外界，這樣一來，如果企業擁有著良好的安全文化，通過彼此之間的輻射和傳導，這一安全文化將可能被其他單位或部門吸納并予以運用，從而間接為社會整體的安全文化建設提供了一定的幫助和促進意義。

二、企業安全文化評價體系的構建

筆者認為，在建立企業安全文化評價體系時應當從宏觀和微觀兩個方面來體現。宏觀方面主要評價企業的安全文化建設，而微觀方面則主要考察企業安全的氛圍狀況。

1.宏觀方面的安全文化對企業安全文化的宏觀評價，可以從以下幾個方面著手：首先要關注企業的安全價值觀念、安全理念和態度等意識方面的內容，具體外向化的表現為企業所推行的安全政策、制定的安全目標等等，其次還應關注企業對安全管理的獎懲措施以及對員工和社會公眾的安全承諾等等，這可以從企業所公開的安全生產資料以及所頒布的相關安全制度等方面進行考察和評價等等。

2.微觀方面的安全氛圍

除了需要對企業安全文化宏觀方面的評價，另一個重要的評價內容在于企業安全氛圍的微觀考察，并且這種微觀層面的安全氛圍考察是涉及到企業每個經營管理環節。首先，從組織結構來說，企業安全氛圍的構建必須要從組織保障、制度保障等方面著手，以硬性的制度建設來鞏固安全文化的形成和培育。其次，安全氛圍還涉及到企業生產經營的具體環節，包括資金安全管理、工程建設安全管理、生產安全管理等等。更為重要的是，微觀方面的安全氛圍必然還涉及到企業的個體。對員工而言，企業安全氛圍直接關系到其自身的安全與利益問題，企業應注意員工的心理狀況，強化員工對安全風險的認識和了解，增強員工對安全隱患的敏感度等等。

3.保持中立立場評價企業安全文化體系

在某種程度上來說，企業安全文化體系的建設會涉及到各個利益相關者。為了使這一評價體系不受到各方利益的左右和影響，企業在評價安全文化體系建設時，應保持必要的中立立場。然而，現實生活中，如果由企業內部部門或相關人員組織對安全文化體系進行評價，難免會受到一定因素的影響和制約。對此，筆者認為，聘請第三方中介機構或專業機構來對企業安全文化體系進行評價，無疑是保持中立立場的最好辦法。第三方工作人員在獲取評價資料時應盡量避免與企業發生利益關系，能夠至始至終以客觀公正的態度完成企業安全文化體系的評價工作。

三、加強企業安全文化評價體系建設的對策

1.堅持安全文化常態化評價

首先，定期組織安全文化評價。建議以季度為單位，每季度對企業安全文化建設情況進行一次評價，每年對企業進行一次全面綜合評價，在評價過程中不斷總結完善評價體系。其次，定期組織安全文化建設相關人員進行專項培訓，提高安全工作人員業務素質和評價水平，通過專業學習，促進安全文化評價體系在實踐中充分發揮作用。再者，定期組織同行業內企業安全文化評價交流活動，企業所處內外部環境具有極大的相似性，可以通過同行業內的橫向對比，取長補短，促進安全文化評價體系發展成熟。

2.加強安全文化評價的輿論引導作用

安全文化評價體系的良性循環發展，離不開正確的輿論和宣傳導向，在強化安全投入的基礎上，同樣不能忽略了企業安全宣傳。首先，建立專門的對外公關部門，具體負責企業形象的維護和應急公關工作，以促進企業和地方和諧發展，企業和居民互惠共贏。其次，企業可以定期舉辦企業和地方政府之間，企業和相關企業之間，企業和附近居民之間的交流座談會，通過印發宣傳材料，樹立一個具有責任感的，有擔當的正面的企業形象。

3.開拓創新

第5篇：企業安全文化宣傳范文

關鍵詞：安全文化　本質安全 目視化管理

引言

安全文化伴隨著人類勞動的出現和發展而產生、發展。隨著社會的不斷發展和進步，安全工作越來越受到廣泛的關注和重視。安全文化和“以人為本”的理念越來越深入人心。那么，什么是安全文化?安全文化的本質什么?安全文化的作用是什么?一個企業如何才能更有效的建設安全文化?

1　安全文化的概念

安全文化是人類在生產生活中對自身或他身安全在由感性向理性認識、把握和實踐過程中，追求最佳安全狀態的要求、意愿和氛圍。隨著社會文明程度的不斷提高，堅持以人為本、從維護人的生命健康、突出通過人的素質提升和人的主觀能動性來保證安全的安全文化觀逐漸成為全社會共同追求的方向。

通過制定任何避免人身和非人身事故的政策、制度、機制、措施和方式方法，并得到全體員工的認同，形成群體共同的價值觀念和價值取向，從根源上解決不安全因素。

2　企業安全文化的建設

要充分發揮人在企業安全生產的主導地位和能動性，確保各項安全措施的落實，并自覺遵守執行，就必須建設好、執行好安全文化。自裝備與銷售分公司成立以來，就不斷地加強安全文化建設，扎實推進本質安全水平。

2.1完善安全戰略指導機制，找準安全文化建設方向

對于所有行業、企業來講，安全的本質、目的都是不變的。但具體到每一個行業(企業)，由于經營性質不同，在總體安全戰略指導方針基本不變(例如我國的安全生產指導方針為：安全第一、預防為主)的前提下，必須要有符合本行業或本企業的安全生產方針。

2.2推進安全理念滲透機制，擴大安全文化的影響

企業安全文化能否最大限度得到員工認可認同，很大程度上是企業各種安全理念滲透的效果。要通過安全文化有形化，變少數人掌握為全體員工的共識。兩年來，裝備與銷售分公司扎實開展安全環?；A年、安全生產月活動，一年一個主題，在員工中廣泛征集安全理念、安全警句，大力開展安全經驗分享活動，營造了良好的全員參與的安全文化氛圍，提高員工對各種安全理念的認識程度，使廣大員工對安全工作重要性的認識有了新的飛躍，企業安全文化影響力不斷擴大。

2.3強化安全制度落實機制，提高安全文化的執行力

制度只有執行了才能發揮作用、才有生命力。因此，裝備與銷售分公司在建立健全安全制度的基礎上，著力強化安全制度落實機制。通過健全并嚴格執行系統的目標責任、監督考核和落實兌現保障體系，建立四級安全巡查制度，定期、不定期深入基層檢查。對8個重點要害部位，制作安全警示牌和警示卡，將制度上墻、入腦、入心，促進員工在遵守各種安全制度措施和崗位標準上自覺養成行為習慣，不斷提高安全文化的執行力。

2.4完善安全教育培訓機制，營造安全文化氛圍

員工安全意識、安全素質和安全技能的提高光靠制度管理和約束是遠遠不夠的，必須建立完善的教育培訓機制。裝備與銷售分公司在員工業務培訓上，建立完善了《員工培訓管理制度》、《特殊崗位培訓管理規定》、《新員工業務培訓教材》等一系列完善的業務培訓機制，在學習上，采取“請進來、走出去”、課堂設在現場等方式，嚴格考核，對不合格者堅決不準上崗，極大提高了員工隊伍的整體業務素質；在安全宣傳教育方面，在充分利用各種會議及網絡、電視、宣傳欄、安全文化長廊等宣傳教育外，注重方式方法的創新，開展了安全知識競賽、有獎問答、技術比武、勞動競賽、安全簽名活動以及征集安全漫畫、安全警句格言征集等活動，營造了濃厚的安全氛圍，促使員工積極學業務、練本領、掌握安全技能，使“我要安全”“我能安全”變成了員工的共識和自覺行為。

3　影響安全文化建設的主要因素

3.1理論研究不夠深入

參與安全文化建設研究的人員還不夠多，致使有關安全文化建設的著作，特別是通俗易懂的著作較少，可供借鑒的有效活動模式更少。

3.2思想認識進度不統一

員工對安全文化、安全技能的掌握程度不同，由于激勵作用發揮得不明顯，個別員工思想上不重視。此外，由于宣傳途徑單一，安全文化氛圍不夠濃厚，直接影響員工參與的積極性，影響安全文化建設。

4　加強企業安全文化建設的幾點認識

4.1加強企業安全文化的理論研究

建設企業安全文化，需要全體員工參與。只有員工對建設企業安全文化目的、意義和作用有較深刻的理解，才能調動員工的主觀能動性，積極參與企業安全文化建設。因此，應有計劃地推出一批通俗易懂的企業安全文化科普教材，供員工學習。

4.2加強企業員工的安全文化建設

實踐證明，只有不斷提高決策層、管理層和操作層的安全文化素質，才能全面提升企業的整體安全素質。促使人們樹立正確安全觀念，最基本、最有效的手段，是各種形式的宣傳教育和培訓。

4.3積極營造濃厚的企業安全文化氛圍

4.3.1組織開展安全文化文娛活動，如舉辦安全文藝晚會、開展安全知識競賽、組織安全文學創作，征集安全警句、諺語，編輯出版事故案例等文娛活動，營造濃厚的安全文化氛圍。

4.3.2黨、政、工、團組織根據各自工作特點，圍繞安全文化創造性地開展工作，如開展“先鋒杯”安全競賽活動，職工家屬安全幫教、安全勸導活動，安全倡議書等活動，形成人人關心安全生產、安全生產人人有責的良好局面。

第6篇：企業安全文化宣傳范文

建設企業安全文化需要將職工的思想觀念作為入手點，采用現代的管理模式和思維方式將職工們對于安全的認識從之間的安全思想上掙脫出來，因為職工的思想觀念將直接影響企業安全文化建設的進展，可以說思想觀念是建設安全文化的保障?，F在企業將工作的重點全部放在經濟效益上面，在企業安全管理上不夠完善，還存在很多的盲區，企業各個部門在處理安全問題時也都是首先考慮部門的利益，導致在安全管理上存在很多的漏洞。

企業安全文化的建設能夠有效的防止這些現象，通過學習和宣傳安全文化，從根本上糾正職工的思想觀念，加強職工的安全意識，讓職工能夠自覺主動的按照相關制度工作，真正意義上做到安全生產。在職工的安全文化教育中需要遵循以人為本的管理理念，尊重職工的實際需要，重視職工的工作發展、關系職工的生活情況，在企業發展中職工不能將職工當作生產的工具，而是企業的主體。在提高職工生活水平的同時，還要通過各個部門展開的安全教育，加強所有職工的安全認識，加強安全文化的宣傳工作。另外企業還要定期進行培訓，讓職工掌握安全防范措施。通過嚴格的安全制度，在實際工作中加強企業管理，讓整個企業安全文化氛圍得到改善。

2.企業安全文化是完善安全管理機制的根本

首先人作為企業經濟活動的主體，在建設企業安全文化時必須貫穿對人的管理。建設企業安全文化主要由三部分組成，決策者、管理者、操作者。決策者主要制度安全行為準則形成約束機制，所以決策者安全文化素養直接影響著企業安全文化的水平；管理者主要是對制定的安全行為準則的具體實施進行監督；操作者就是需要在工作中嚴格遵守各項安全行為準則。只有強化三者的安全價值觀，才能讓整個企業的安全管理得到提升。其次就是要將個人利益和安全管理掛鉤，這樣才能加強安全管理中相關人員的責任心，改善工作態度，將各項管理制度能夠得到落實。

再次就是企業安全文化有對各項安全隱患的防范和治理明確的規定，確立了安全隱患的檢查制度、治理制度，輔助安全管理在監控上得到落實，也幫助完善了企業安全管理機制。企業良好的安全環境需要完善的安全管理機制作為基礎保障，在實際生產中，企業需要將安全文化滲透在管理機制建設中，并根據企業的發展改革不斷的創新，將安全管理轉變成為企業的自覺行為。企業需要將安全管理落實到操作現場，安檢員、黨政人員要充分發揮在安全治理中的作用，為了保障生產質量，可以推行質量終生責任制，使得處處有人管理監督，事事有章可循，加強企業安全管理的同時也能提升經濟效益。

3.結束語

第7篇：企業安全文化宣傳范文

關鍵詞：安全文化建設 煤礦企業 重要作用

引言：

隨著近些年來我國煤礦企業重大安全事故接二連三的不斷發生，煤礦企業的安全問題受到了人們的廣泛關注。煤礦企業之所以有那么多的安全事故發生，除了因其井下勘探的工作性質有關之外，與企業的安全文化建設也存在很大關系。很多事故都是因礦工的安全意識薄弱，自身的疏忽所造成，因此，煤礦企業的安全文化建設對于煤礦企業的安全作業起到了至關重要的作用。

一、企業安全文化建設的意義

企業安全文化是一種新的企業管理方式，側重于企業的生產經營活動的安全管理，是企業安全生產的重要基礎。煤礦企業通過安全文化的建設，使員工的安全素質不斷提高，從而避免了事故的發生，保證了企業的安全生產和文明建設。在現代化的煤礦企業建設中，更多的重視和借助企業安全文化的影響力，使企業和員工由此達到雙贏。安全文化建設可以提高企業員工的安全理念、完全意識和安全價值觀，樹立企業的安全形象，保證企業文明生產，促進企業的良性發展。

二、安全文化建設在煤礦企業中的重要作用

煤礦企業通過安全文化建設可以規范員工的安全行為，讓每個員工都能夠意識到自身具有的安全責任；安全文化建設可以協調煤礦企業的內部安全機制，由此保證企業擁有高效安全的生產環境；安全文化建設可以提高企業對于生產管理的安全水平，提高企業內部員工的安全素質和意識。

煤礦企業的安全文化建設使企業和員工認識到，企業的安全作業是企業發展的前提條件，在企業生存和發展中站有重要的地位。安全是企業生產的第一要素，然而安全文化建設是企業安全生產要素中的核心要素，企業的安全法規、安全投入、安全責任、安全科技都要受到安全文化的統領才能得以實現。

三、安全文化建設的方法和建議

（一）領導起模范帶頭作用

在煤礦企業的安全事故中，有百分之八十的事故是因人為的原因所造成的，因此，企業應該塑造員工的安全行為意識。俗話說擒賊先擒王，安全行為意識也要首先從領導層抓起，只有領導層重視了，安全文化建設才能得到有效的實施和執行，從根源上消除安全隱患。領導要認識學習企業安全生產相關的法律法規，從自身做起履行安全職責，積極倡導安全文化建設，帶頭規范自身的安全行為，營造良好的安全文化氛圍。

（二）大力宣傳教育

企業的安全文化建設作為煤礦企業的基礎性工作，需要從根本上加以重視，擴大宣傳教育工作，使員工的安全意識得到強化。企業可以通過廣播、簡報、播放影像資料等多種宣傳形式，對企業員工進行安全知識教育，認識到自身所肩負的安全責任。

（三）通過各種警示標語，強化安全意識

煤礦企業可以在作業場地懸掛各種警戒牌、勸導牌和警示牌，在家屬院、辦公區開設安全文化欄，黑板報等，以此擴大安全知識的宣傳范圍。總之，讓全體人員都能時刻的警醒自己，隨時隨地謹記安全第一。

（四）按照區隊、班組劃分，進行點面結合的安全文化建設

區隊和班組是煤礦企業安全文化建設的關鍵部分。區隊要結合其工作環境和作業性質以及人員的素質等情況進行安全文化建設，根據本區隊的特點，開展一系列安全文化活動，制定統一的安全文化目標，豐富區隊安全文化氛圍，為員工打造安全的作業環境，從根本上不打折扣的按照要求進行安全文化建設，提出生產、區隊等安全建設方面的管理理念，更好的指導班組安全文化建設；班組的安全文化建設作為最基層的安全文化建設，是煤礦企業安全文化建設的著陸點，班組的每位成員就是班組安全文化建設的作用點，雖然其建設沒有區隊來的全面，但其效力遠遠超出區隊，作為班組的小組長是安全文化建設的主要的負責人，他的責任在于通過溝通、管理讓組員能夠自覺規范自己的安全行為，使這種安全行為成為工作習慣，把安全意識落實到每位員工。通過區隊安全文化建設和班組文化建設的點面結合，使安全文化建設落到實處、落實到每位員工，確保煤礦企業的安全生產。

四、結束語

煤礦企業需要高瞻遠矚的站在企業發展的戰略高度去審視企業的安全文化建設，從安全理念上、人本思想上開始入手進行安全意識的強化和指導，增強企業員工的安全行為意識，將企業員工的安全素質作為保證企業的安全生產的第一生產力。煤礦企業安全文化建設的目的在于為企業創造更為健康安全的作業環境，通過安全文化的熏陶，使企業員工提高安全文化意識，保證作業安全。煤礦企業安全文化建設對于煤礦企業來講是一項長期復雜的系統性工程，對于煤礦企業的安全生產發揮著重要的作用。因此，煤礦企業要花大力氣，下大功夫，為企業員工灌輸安全文化理念，通過反復的宣傳和培訓，理性的引導和教育，嚴格的約束和管理，使員工的安全素質不斷提高，樹立煤礦企業的安全形象，確保煤礦企業的安全作業。

參考文獻：

[1]孫明斌. 淺談如何構建煤礦企業本質安全文化[J]. 中小企業管理與科技(下旬刊), 2010,(06) .

[2]王連春,趙紅元. 煤礦企業安全現狀及安全文化建設思路研究[J]. 科技資訊, 2010,(17) .

[3]楊秀春. 對構建煤礦安全文化的幾點思考[J]. 中小企業管理與科技(上旬刊), 2010,(02) .

第8篇：企業安全文化宣傳范文

企業安全文化的意義

企業安全文化的核心實質就是“以人為本”。企業安全文化有利于促進企業的安全文化，切實避免各種各樣的安全問題的發生，特別是有利于切實防止重大惡性事故的發生，營造出良好的企業安全文化氛圍。與此同時，企業安全文化有利于切實保護員工的身心健康，真正關心員工對生命的渴望，幫助員工實現人生的理想價值，最終實現企業生產價值與企業員工自我價值的高度統一，讓員工以更加飽滿的熱情投入到正常的工作中來。

科學有效地發揮企業安全文化的作用

為了科學有效地發揮企業安全文化的作用，必須從安全物質文化的建設、安全制度文化的建設、安全精神文化的建設以及安全行為文化的建設這四個方面來進行。

一、安全物質文化的建設

安全物質文化是企業安全文化的硬件建設，具體反映在應用科學技術方面，科學技術主要涵蓋了生產工藝的科學技術及安全的科學技術。要做好安全物質文化的建設，就必須利用靈活的、可靠的安全預警、預報和防護系統，快捷方便的事故應急系統，現代化的安全檢驗及環境監控系統，現代化的、性能高的生產工藝、生產技術、安全性高的生產設備，現代化的人、機、環境信息管理技術，完善的標準及規程等一系列的先進手段，更好地規范和引導企業員工的行為，以便真正避免各種各樣的安全隱患的潛在威脅，在最大限度上保障企業的生產經營工作的順利開展。

二、安全制度文化的建設

安全制度文化是企業安全文化制度建設的全過程。要做好安全制度文化的建設，必須嚴格落實企業各級安全文化責任制，嚴格遵守和執行國家相關的法律法規政策方針，建立適合企業發展的安全制度和安全標準化體系。通過安全制度文化的建設，企業的主管領導、各職能部門及其負責人、法人代表，各級機構及負責人都必須擔起安全文化的重要使命。與此同時，企業應該通過定期和不定期地教育培訓，讓企業員工學習國家相關的法律法規政策方針，并且進行考核和獎懲，以便安全制度真正落實到位。另外，必須建立企業的各種崗位和工種的安全制度和規范，進一步明確安全教育制度、防火自救制度、安全檢查檢驗制度、事故調查與處理制度等一系列的制度建設，切實規范和引導企業員工的各種各樣的安全行為。

三、安全精神文化的建設

安全精神文化的建設主要涵蓋了價值觀、意識、態度、準則、思想等方面。要做好安全精神文化的建設，企業必須建立起“安全第一、安全為天、安全重于泰山”的安全理念，并且正確樹立起“預防為主”的安全意識，企業領導層人員一定要清醒地認識到安全和企業員工的生命、健康、幸福是息息相關的。與此同時，企業管理層人員一定要做到以企業的大局為重，對于企業的長遠發展進行全面客觀公正地考慮，有一個更加長遠的眼光，絕對不能僅僅考慮到自身利益和眼前利益，切實牢固樹立起企業的安全文化理念。另外，必須明確安全文化就是幸福，安全文化就是效益的安全觀念，堅持將企業安全文化工作當作企業運營的重中之重來看待，無論企業的生產經營工作多么緊迫，都一定不能忽視安全工作，而應該更加重視和關注。

四、安全行為文化的建設

安全行為文化的建設是企業安全文化的動態組成部分。要做好安全行為文化的建設，就必須做好企業管理層人員安全行為的建設以及企業員工和家屬的安全行為的建設。要做好企業管理層人員安全行為的建設，企業管理層人員一定要從具體的行為上高度重視安全工作，真正站在更高的政治角度上，認真檢查和指揮企業的生產現場，提升企業管理層人員促進企業安全生產的能力，切實投入更多的安全經費，樹立安全文化的態度。與此同時，必須切實轉變安全專職人員的工作態度，讓他們認真落實企業安全法規和制度，在安全事故出現之后一定要做好應急指揮工作。另外，要做好企業員工安全行為的建設，必須對員工進行安全宣傳、日常教育、特殊工種教育、班組建設等，保證企業的所有員工都具備良好的安全操作技能，都能夠自覺地遵章守紀，讓員工減少和避免各種各樣的不安全行為的操作失誤，切實轉變企業員工的工作態度。此外，企業也一定要更加關心員工的家庭生活，對于員工生活中遇到的困難一定要及時解決，解決員工家屬的各種困難，保證企業的員工都能夠全身心地立足本職崗位做好他們的本職工作，讓員工真正做到愛崗敬業，通過這種方式，切實保證員工做出安全行為，避免不安全操作，推動企業安全文化工作的有序開展。

第9篇：企業安全文化宣傳范文

關鍵詞：安全標語 安全文化 安全管理

中圖分類號：F272.9 文獻標識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）01（a）-0000-00

1 引言

好的安全標語有利于安全生產，然而仍有不少企業把安全標語視為安全文化的“邊角料”，讓安全標語成為了擺設。本文將從企業安全文化的視角對安全標語定位，為企業的安全文化建設工作提供參考。

2 企業安全文化

2.1 企業安全文化定義

狹義的解釋是企業安全文化作為企業文化的一部分，以建立適合企業健康發展的安全價值觀和安全行為準則為目標，通過運用安全宣傳教育、建立安全規章制度等人文手段開展的企業文化活動[1]。

2.2 企業安全文化在安全管理中的地位

安全管理是通過制定計劃、組織實施、機制把控等手段規避各種風險和不安全因素的行為科學。安全管理的內容大體包含三個方面：行為管理、設備管理和技術管理 [2]。隨著先進的生產設備投入和技術發展，安全事故并沒有得到根治，究其原因發現，多數事故是生產人員的安全意識淡薄和危險不當行為引發的，這說明作為安全管理中的核心，人的因素在事故中起著主導作用，也就是說大多數事故是行為管理能力不足造成的。提高行為管理能力是當前企業面臨的重要工作，也是降低事故發生率的重要手段。而從安全管理學角度分析，安全行為受人的安全意識影響最大，安全文化建設有助于使安全理念根植于員工的意識中，形成員工的自覺安全行為習慣，進而提高安全行為管理能力。

3 安全標語

從企業安全文化視角定義，安全標語是一種采用文字簡練、意義鮮明的的視覺語言表達形式，以體現企業安全管理理念、企業精神、制度的文化為目的，通過影響、激勵、約束和導向的安全文化四種功能提升企業安全文化水平，進而保障企業安全生產的安全設施[3]。

3.1 與企業安全文化的關系

企業安全文化的表層體現是物態文化，是體現企業安全價值觀的傳播媒介和載體。安全標語作為安全文化中最常見的一種物態傳播方式，特點是形式靈活、內容多樣，容易起到潤物細無聲的作用，使得員工在長時間的潛移默化中受到教育和影響。

3.2 目前存在的問題

1）企業重視度不夠，流于形式。雖然現代企業已經開始重視安全宣傳教育工作，但對安全標語的投入力度還遠遠不夠，有些企業的安全標語幾十年沒有更新，內容已經不適應當今現代化生產的，甚至是為了應付上級檢查，不得已搞的形式主義，草草對付過去就沒事了，這些情況直接導致了安全標語流于形式，甚至成為安全宣傳教育工作的包袱。

2）缺少系統的安全科學理論支撐。企業在設置安全標語時，往往直接找廣告公司制作，這些標語制作者缺乏系統的安全理論知識，往往將各種渠道收集到的標語糅雜至一起，拼湊出安全標語，內容雜亂無章，失去了安全標語設置的意義。

3）內容單調、生硬、針對性不強，無法引起員工共鳴。企業在安全標語的創作時，簡單的將之歸為玩文字游戲，一味地追求創造大而空的“名言警句”，而忽視了標語應該體現的安全管理及科學教育訴求點，有些標語甚至采用恐嚇、威脅方式進行宣傳，如“違章占道，罰你鈔票”、“喝酒誤工、錢袋罰空”等，起不到安全教育的意義，相反會引起受眾的抵觸和反感。

3.3 改進建議

1）企業要提高重視。企業應把安全標語視為單位安全文化特色的名片，是企業樹立良好社會形象的窗口。著名的跨國性企業杜邦公司的企業核心文化就是“安全”?！八邪踩鹿适强梢灶A防的；所有事故隱患是可以控制的”、“良好的安全創造良好的業績”等著名的安全標語樹立起杜邦公司的安全文化，贏得了良好的社會口碑。

2）標語內容上要把好關。安全標語的內容要符合國家的法律法規，安全制度條例，充分體現社會主義核心價值觀。如一車站的安全標語“吸煙等于防火，防火等于犯罪”這是沒有任何法律依據的邏輯臆想，讓人莫名其妙；建筑工地的安全標語“你要出了事，別人睡你媳婦打你孩兒”、“工地不戴安全帽，閻王開心小鬼笑”雖然出發點是安全，但庸俗、迷信的白話并不符合社會大眾主流價值觀，讓人難以接受。

3）標語熱菀體現安全心理。以葛麥斯安全法則做例：阿根廷里奧內格羅省內著名的滑雪勝地――卡特德拉爾山，景區內的公路因事故高發而被人們稱為“死亡彎道”，人們想盡辦法依然無濟于事。在了解司機葛麥斯“時刻把對家人的愛放在心里”的安全駕駛秘訣后，交管部門把安全標語更換成了“安全駕駛，不要讓白發蒼蒼的父母為你傷心”等溫馨標語，卡特德拉爾山從此交通事故大幅降低，這就是著名的葛麥斯安全法則。通過研究發現：信息受眾群體對權威有抵觸、排斥的反抗傾向，也是我們常說的逆反心理，“越不讓做什么，越要去做”就是典型的逆反心理。在安全標語制作的時候應盡量避免“禁止”、“嚴懲”、“不能”等命令式的字眼出現，避免信息者與信息受眾之間產生對立，站在受眾的角度思考，用親情去感化、引導受眾接受信息，能起到更好的效果。

4）標語要具有廣告要素。在形式上，安全標語仍然屬于大眾傳播媒介，必然也要符合傳播媒介的特征和廣告審美價值。大眾傳播具有公開性、間接性和分散性特征，同時傳播媒介要具有一定的社會功能，承擔一定的社會責任。在設計安全標語時應遵循廣告傳播規律：從圖形、文字、色彩等廣告視覺要素上尋找最佳方案。在圖形構架上要充分把握好變化和統一、對稱和均衡、對比和調和、節奏和韻律等形式美法則；文字要做到簡明易懂、通俗不庸俗，有客觀性和真實性，使人產生信賴和共鳴；在色彩的使用上要科學，比如暖色調比冷色調的記憶性強，原色比間色記憶性強，華麗色彩比樸素色彩記憶性強，單純色彩比復雜色彩記憶性強；在色彩聯想上冷色調暗示深遠、冷漠、理智、輕巧和圓滑，暖色調暗示溫暖、刺激、鮮血、危險和情感抒發。我們在企業常見的藍底紅字標語就是其中的一種。

5）標語的管理要科學規范。標語要設置在合適的場所，根據環境的不同，標語的內容也要做相應的調整，比如在生產車間設置飲食安全的標語顯然是不合適的；標語要與時俱進、敢于創新，如“安全操作點贊，違章操作差評”等標語別出心裁，用“點贊、差評”這些時下流行語傳達安全理念，容易讓年輕員工接受；標語要有重點、有特色，如煤炭行業“炮采、綜采離不開安全開采”、“正確乘坐礦車是您向安全前進的唯一方式”等不但在安全上做到了提醒，同時又體現了煤炭企業的特色。

4 總結

1）安全標語是企業安全文化的縮影，能幫助企業樹立良好的、負責任的社會形象。

2）安全標語是具有受眾廣大、內容多樣、簡潔明了等特點，優秀的安全標語在宣傳企業安全理念上能起到事半功倍的作用。

3）安全標語遵循管理學、心理學、傳播學的科學理論，能起到好的傳播效果，避免形式主義造成的企業人力物力浪費。

參考文獻：

[1]田水承，景國勛.安全管理學[M].北京：機械工業出版社，2009：42-55.

[2]王秉，吳超.安全管理學視閾下的安全標語研究[J].中國安全生產科學技術，2015，11（9）：138-143.