單位誠信建設制度精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的單位誠信建設制度主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：單位誠信建設制度范文
誠與信塑造社會主義核心價值觀
巡講活動中，專家學者們一致認為，在當前推進中國特色社會主義偉大事業、實現中華民族偉大復興“中國夢”的歷史進程中，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，加強道德誠信建設，具有重要意義。
研究院研究員金民卿的觀點是，社會主義核心價值觀雖是軟實力，但需硬建設，這就需要提高踐行誠信道德的個人自覺性，形成社會文化氛圍，強化法律規范約束。近代史所副所長汪朝光則表示，誠信是建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的有力的意識形態支撐和建設著力點。數量與技術經濟所黨委書記何德旭還認為，誠信建設也是黨委工作的重要內容，應將其納入班子和干部職工的考核中。
德國哲學家齊美爾的名言說：“離開了人們之間的一般性信任，社會自身將變成一盤散沙”。人口所青年代表陳秋霖引用這句名言談到，發展社會主義市場經濟尤其需要大力加強誠信建設，這是實現國家治理體系和治理能力現代化的內在要求。
為人民做學問，實現大德大信
活動中，專家們紛紛就哲學社會科學的道德基礎和哲學社會科學的黨性、人民性進行了熱烈討論。
全國倫理學會原會長陳瑛提出，社科院的學者必須始終堅守黨性和人民性相統一的準則，堅定地站在人民的立場上做學問。那些學術不端、販賣知識，為壞人張目、給好人抹黑的人根本配不上學者這個稱號，最終會被歷史和人民所唾棄。
日本所黨委書記高洪對此表示認同，“哲學社會科學工作者須不斷學習老一輩的堅定信念、風范和修養，才能在浮華躁動、多種誘惑的社會環境里堅持誠信、洗盡鉛華、洗盡虛偽”。
古人曾講：“德不配位，必有災殃”，情報院黨委書記姜輝認為這句話寓意深遠，表示那些有才而無德、無信仰的學者，是做不出大學問的。學者應當老老實實做人，踏踏實實做事，扎扎實實做學問，為黨和國家生產優質的精神產品。
文學所副所長高建平則指出，全國的學術界都會看社科院的學者做得怎樣，從這個意義上講，要將中國社會科學院建設成最高學術殿堂，就必須大力構建哲學社會科學的道德高地。邊疆史地研究中心青年代表孫宏年有著切身感受，表示必須求真務實，踏踏實實做事，老老實實做學問，否則對不起邊疆地區各族人民的信任。
將道德誠信建設融入制度創新中
第2篇：單位誠信建設制度范文
永煤鐵運處注重安全文化品牌建設，開展形式多樣的安全文化活動促進文化落地、文化生根，形成了“六安”六大安全管理工程，打造了“安全警示、安全感恩、安全親情、安全自主”四大文化建設品牌，形成處、段、班組三級安全文化建設陣地，構建了“縱向到邊，橫向到底”的文化建設網絡，讓文化影響員工安全行為，讓員工成為安全文化建設的主體，體驗和享受安全文化。
1.品牌活動豐富多彩。永煤鐵運處按照“季度主題，月度活動”的要求，全力打造安全文化品牌。先后有針對性得組織開展了“安全警示教育日”、“安全愛孝”、“送清涼、囑安全”親情慰問、“我和家人到一線”家屬跟班體驗、“安全標兵”評比等系列活動，開展全員簽訂安全承諾書活動，加大安全誠信建設活動，建立員工安全誠信績效檔案500余個。開展“群監員”、“青安崗”、“黨員身邊無三違”等群安活動。通過這些寓教于樂的活動，讓職工和家屬明白了“抓安全為了誰，出了事故害了誰，抓好安全利于誰”的真正內涵，也理解我們嚴抓安全的良苦用心，讓員工自主保平安，家屬成為筑牢安全的第二道防線。
2.自主活動形式多樣。永煤鐵運處積極發揮站段和班組的潛力和積極性，讓站段和班組成為文化建設的“主力軍”。緊密結合四個文化品牌開展了行之有效的活動。分別開展了“看案例、聽宣講、談感受、想預知”、“算算安全經濟帳、把好安全生產關”“敘親情，夫妻共建平安路”、“安全辯論賽”、“班組練練看”、“安全宣講進工區”等系列安全文化建設活動，擴大了職工參與面。全力打造班組安全文化陣地，為每個班組設立專門的會議室，進行統一規劃和管理，配備了投影儀、電腦和相關書籍、報紙等，方便班組開展安全文化活動，結合自身特色開展安全教育。加大對站段和班組的指導，形成黨政工團齊抓共管的局面。
二、夯實安全文化根基，形成鐵運特色文化機制
安全文化建設不是一朝一夕可以完成的，需要長期一以貫之。永煤鐵運處積極探索安全文化建設方法，形成有效機制持之以恒抓好此項重點工作。
1.努力形成安全文化建設制度化。永煤鐵運處在安全文化方面堅持制度夯基。對照安全文化創建標準，進行制度梳理，建立健全所需各項規章制度，先后完善了安全操作規程、安全應急預案、安全檢查、安全績效考核、危險源辨識、職業健康保障等制度100余項。
2.精心開展“雙基”和質量標準化建設。永煤鐵運處安全管理上走“精細化、動態化、常態化、專業化和責任化”的“五化”質量標準化、“雙基”建設考核管理之路，夯實基層與基礎，及時消除了現場隱患。我處也連續多年被河南省工信廳評為“河南省質量標準化一級單位”。
3.大力實施現場“6S”管理。永煤鐵運處開展以“整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全”為要素的6S管理.加大對道口、車站進行改造，優化現場環境。加強員工培訓和應急演練工作，促使員工養成良好作業習慣，提高工作效率，提升安全系數。
4.定期開展安全文化建設交流活動。永煤鐵運處針對安全文化建設采取“請進來，走出去”的方式，加強與外部企業的交流，收集相關視頻資料組織全員學習和談體會，聘請安全管理專家授課等，豐富交流載體，取長補短，提升水平。
第3篇：單位誠信建設制度范文
為認真貫徹落實中央、省、州建設社會主義新農村的戰略決策，進一步加強農村食品藥品安全監管工作，推進農村食品藥品安全監管網絡和供應網絡(以下簡稱“兩網”)建設，保障人民群眾飲食用藥安全，現就有關問題通知如下：
一、指導思想和工作目標
以“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，牢固樹立科學的食品藥品監管理念，切實加強農村食品藥品安全監督網絡建設，不斷擴大農村食品藥品供應網覆蓋范圍，建立健全農村食品藥品安全責任體系，進一步整頓和規范農村食品藥品市場秩序，努力構建與農村收入水平和農村健康需求相適應的農村食品藥品供應保障體系，加快推進社會主義新農村建設進程。具體工作目標是：
（一）農村食品藥品監督網絡建設。繼續堅持以行政監督為主、社會監督為補充、誠信建設為保障，鞏固已有成果，提升運行效能，加強農村食品藥品監管制度建設，努力實現監督網絡從形態建設向功能建設轉變，不斷提高監管水平。到20*年底農村食品藥品安全監督網覆蓋率達到100%。
（二）農村食品藥品供應網絡建設。按照“政府引導、市場運作、多方參與、依法規范”的原則，以規范食品藥品供應渠道為核心，以食品藥品生產經營企業直接配送、連鎖經營為主導，規范發展多種形式的農村食品藥品供應體系。農村食品供應網依托“萬村千鄉市場工程”，到20*年底100%的鄉鎮設立食品連鎖超市，30%以上的行政村設立食品示范店，農村食品供應網覆蓋率達到60%以上、農村藥品供應網覆蓋100%行政村，切實加強對農村藥品供應網絡建設的引導，提高運行質量，確保農民用藥安全、方便、價廉。
（三）農村食品藥品安全責任體系建設。進一步加強食品藥品安全責任體系建設，建立健全責任追究制。各監管部門要切實履行監管職責，進一步強化責任意識，努力形成全縣上下齊抓共管的良好工作格局。
二、工作措施
（一）有效發揮農村食品藥品監督網絡作用
1、完善選人用人機制。要強化農村食品藥品協管員、信息員管理，各鄉鎮人民政府要確定適當人員擔任食品藥品協管員，在縣食品藥品監管等職能部門的業務指導下，承擔轄區內的食品藥品安全監管職能。協管員要協助上級部門加強農村食品藥品監管，向農民普及基本飲食用藥常識，通過對源頭、流通和使用等環節的監管來保障農村飲食用藥安全。信息員的聘任，一是要精選。聘任有責任心、正義感、熱心食品藥品監管、身體健康的村干部擔任村級信息員。二是要用好。充分激發和利用他們的工作熱情，確保這支隊伍成為我縣食品藥品監管部門正常、有效開展工作不可缺少的一支生力軍。三是要嚴管。年終考核優秀的予以獎勵；稱職的繼續聘任；不稱職的予以解聘。
2、完善學習培訓機制。食品藥品監管部門要加強對協管員、信息員的培訓，協管員和信息員每年培訓一次以上。通過多種形式的學習培訓，使農村食品藥品協管隊伍綜合素質不斷得到提升。
3、完善經費保障機制。縣財政部門和各鄉鎮要根據“兩網”建設工作的需要，把“兩網”建設工作補助經費納入本級財政預算，有效保障農村食品藥品“兩網”建設所需經費和工作條件，積極支持農村食品藥品安全“兩網”建設。各鄉鎮食品藥品安全領導小組辦公室要做到“八有”，即有固定辦公場所、有機構牌子、有聯系舉報電話、有工作制度和職責分工、有工作記錄、有轄區食品藥品生產經營使用單位檔案、有自動化辦公設備、有必要的經費保障。實現全縣農村藥品“兩網”建設制度規范化、工作正常化、運行良性化，繼續保持科學發展的態勢、持續發展的趨勢、健康發展的氣勢。
（二）持續推進農村食品藥品供應網絡建設
采取政府推動和市場化運作相結合的辦法，加快改造和規范農村食品供應體系，建立保障質量安全、服務方便快捷的農村食品安全供應網絡，改善農村食品消費環境，提升農村食品消費水平，促進城鄉統籌發展。積極支持商貿龍頭企業到農村發展連鎖經營網點，建立食品配送和供應網絡，在鄉鎮駐地開辦連鎖超市，在具備條件的行政村開辦連鎖店，并通過實行統一動態的管理模式，培育一批管理規范、誠信經營的農村食品“示范店”。按照布局合理、方便購藥的要求，深化農村藥品流通體制改革，引導和支持藥品批發企業向農村直接配送藥品，鼓勵零售連鎖公司向農村延伸網點。鼓勵和支持在沒有藥品供應的地方依法設置便民藥柜，方便偏遠地區農民用藥。堅持以規范基層醫療機構藥房為主、以發展鄉村藥品零售為補充的供應網絡建設思路，繼續開展基層醫療機構規范藥房創建活動，大力支持缺醫少藥的“空白村”（行政村）開辦符合條件、符合要求的非處方藥銷售點或零售藥店，緩解缺醫少藥“空白村”農民買藥難的問題。
三、工作要求
（一）提高認識，強化領導。“兩網”建設關系到農民群眾的生命安全和身體健康，是促進經濟社會全面協調和可持續發展的重要組成部分，是構建和諧社會、建設“平安建始”的重要內容。各鄉鎮、各有關部門要從保障群眾飲食用藥安全、維護社會穩定、促進經濟社會協調發展的高度，增強大局意識和責任意識，切實加強對農村食品藥品安全“兩網”建設工作的組織領導，把農村食品藥品安全“兩網”建設作為當前和今后一個時期的重點工作，列入重要議事日程，制定具體實施方案，認真抓好各項措施落實。
第4篇：單位誠信建設制度范文
關鍵詞: 興銅公司、黨建工作
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
一、興銅公司黨支部的基本情況
興銅公司擁有黨員17名，其中預備黨員1名，男黨員14名，女黨員3名。
二、加強領導，將黨建工作層層落實
公司班子和支部委員相互之間即有明確的分工，又能相互尊重、相互合作，起到互補作用，支部和班子之間形成了一種合力。
一是董事長、支部書記與各分公司簽訂了《目標考核責任書》，對黨風廉政建設、黨建目標、資產經營目標、安全目標、部門領導建設目標、檢查與考核等方面作了明確規定。按照集體領導與個人分工負責相結合，誰主管、誰負責，一級抓一級，層層抓落實的原則，聯系實際，形成責任網絡。實行追究制后，職工思想穩定，樹立起高度的責任感與使命感。二是班子成員、各職能部門及重要崗位人員作了《廉潔從業承諾書》，從思想源頭杜絕違規違紀事件的發生，樹立興銅公司廣大干部的良好形象。三是認真開展廉政風險防范管理工作，讓所有風險杜絕在萌芽狀態。
三、突出重點，加大支部工作力度
（一）加強理論學習，提高整體素質
一是采取集中學習或自學的方式定期組織黨員或全體職工政治學習；二是請專業人員為全體職工上課；三是積極參加各種競賽；四是安排專項經費用于思想教育工作。黨支部征訂大量報刊雜志，提供給黨員職工閱讀，為開展思想政治工作提供了物質保障。五是積極參加上級安排的各類培訓。
（二）扎實做好公開承諾，發揮模范帶頭作用。
近年來，黨支部按照“全面開展，突出重點”的原則，實施“中心工作我承諾，創先爭優做表率”先鋒工程。每年的公開承諾均要求支部和每位黨員結合實際來擬定承諾內容。一是組織全體黨員結合本職工作開展黨員公開承諾亮諾活動，切實把公開承諾作為黨建工作推動企業科學發展和中心工作完成的有效著力點，黨員立足崗位爭優秀，在完成本職崗位中充分發揮黨員的先鋒模范作用；二是結合公司當年的重點工程，為充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用、工人階級和青年人的先鋒模范作用，確保施工安全、質量和進度，在3名黨員以上的印江、思南、石阡項目部成立黨員示范崗，在沒有黨員的變電、市郊項目部成立工人先鋒號，在松桃項目部成立青年文明號，并進行了公開承諾亮諾，旨在打造先鋒工作。
（三）完善基礎工作，符合時展的要求
一是建立健全內部管理制度；二是嚴格執行支部組織生活制度，黨風廉政建設制度、民主評議黨員制度等等。黨支部始終堅持正常的組織生活制度，保證做到了每季度一次黨員大會，每月一次支部委員會，每季度一次黨課，并做到會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高；三是注重各類資料的收集、整理和管理，及時將支部工作錄入黨建管理信息系統并上報局政工部，形成比較完整的基礎性資料管理體系；四是黨員名冊規范、整齊、清楚，黨費收繳做到了及時無誤。
（四）以活動為契機，加強廉潔勤政教育
一是組織員工積極參加各類活動。如參加銅仁供電局舉辦的“以人為本強作風，廉潔從業守規矩”主題演講比賽。二是公司班子成員和中層干部簽訂了《領導干部廉潔自律承諾書》，進一步增強黨員干部的黨性觀念、紀律觀念和法制觀念。讓全體黨員、干部廉政意識得到提高，自覺地從我做起，時時處處以身作則，率先垂范，積極營造崇廉、敬廉、愛廉的企業良好風氣。
四、將黨建工作融入中心工作，為企業發展添磚加瓦
一是支部在安全月活動中印發了500多張中央企業、貴州電網的安全生產禁令小卡片，分發到基層一線員工手中，并制作了宣傳欄。
二是開展“師帶徒”活動，進一步拓寬人才培養渠道。印發了《師帶徒活動計劃實施辦法》，為優秀年輕人才脫穎而出創造條件，從多個方面加強隊伍建設，并將其作為加速人才培養的有效途徑，作為推動人才強企戰略的重要手段，以此激發更多職工刻苦鉆研、努力學習、奮發向上，推動企業健康發展。共有工程管理、工程預算、施工安全等崗位的9位師傅和20位徒弟在平等、自愿、尊重、全面負責的原則上達成了師徒協議。
三是印發了《宣傳報道稿費管理辦法》，在宣傳思想和樹立良好企業形象中，起到了積極的引導和促進作用。
四是為進一步規范和提升內部管理，積極主動面對電力體制改革，全面履行企業安全生產主體責任，進一步健全企業安全責任體系，支委與行政協商，相續出臺了《基建工程施工“站班會”制度》、《月度績效的發放和管理辦法》、《電力工程施工甲供物資管理辦法》、《配網工程施工項目內部考核費用付款流程》、《電力線路施工青苗、占地補償管理辦法》等一系列的管理辦法和制度，隨著這些制度的相繼出臺，公司上下團結一心，依法經營,進一步解放思想，建立約束激勵機制，努力提高內部管理水平，努力提高人員素質，全力做好主營業務,確保公司穩定和發展。
五是選樹先進典型，爭當先進。根據貴州電網公司直屬黨委《關于進一步深化“尋找身邊的榜樣”活動的通知》精神，結合公司實際情況支部推薦曾軍同志為敬業典范。通過樹典型，發揮先進典型的示范帶動作用，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。用典型激勵和引導廣大員工在推動企業改革發展中建功立業、爭做貢獻。
六是傾聽員工心聲，及時化解矛盾。在與職工的談心中及時了解他們的心聲。在一次問卷調查中，共收到調查問卷52份，及時地掌握了職工的思想動態，2011年以來，支委成員與職工的個別談話共計90多人次，為公司的穩定發展作出了較大貢獻。
七是注重人才的培養。為快速營造一支高效精干、富有朝氣和活力的人才隊伍，我公司黨政班子在公平公正和結合公司實際的情況下，任用12名青年人擔任各項目部經理和副經理，3名青年員工為主任助理。選送200余人次參加省級或國家級的“一長三員”、 “三類”人員、安全生產風險管理體系、電網檢修與技術改造預算定額及費用計算標準交底等的培訓或取證。我們明白公司的發展離不開人才隊伍的培養，應快速適應時展的新的用人觀念，進一步拓寬人才培養渠道，健全機制，為優秀年輕人才脫穎而出創造條件。
五、黨政工團齊抓共管，企業管理工作再上新臺階
一是為一線員工送清涼，傾聽職工心聲。為做好廣大員工的防暑工作，切實維護員工的職業安全與健康權益，在黨支部的帶領下，公司班子與相關人員在酷暑、節日、住院等情況下，深入各基層慰問和看望一線員工，并送去慰問品，同時為了豐富一線員工的文化生活還配送各類書籍和體育用品。讓他們在工作中學習，從學習中提升自己，讓學習，健身融入到工作中。
二是加強黨建帶工建團建，積極參加勞動技能競賽和文體活動。金頂酒店榮獲貴州電網公司2012年廚師崗位技能競賽團體二等獎，汽車維保公司榮獲電力系統“安康杯”駕駛技能競賽二等獎，在團委組織的卡拉OK比賽、詩歌創作朗誦大賽、工會舉辦的游泳、羽毛球比賽等活動中均取得了較好的成績。通過活動，充分展示了興銅公司員工的新面貌、新風采。
每年興銅公司團支部均積極組織廣大職工參與無償獻血公益活動中來，近年來，公司共有近百多人次參加無償獻血，向外界展示了興銅人主動承擔社會責任的新風貌。
