社保辭職信精選(九篇)

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第1篇：社保辭職信范文

范文1

尊敬的信用社領導：

您好，非常感謝市區信用社領導給予我在農信社工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!由于我的個人原因，今天我懷著萬分忐忑的心情在這里提出正式的辭職申請。

來到農信社工作兩年多，在信用社生活工作的點點滴滴歷歷在目，難以忘懷。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。在聯社領導、主任和各位同事的指導和幫助下，使我這個剛從學校出來不久的毛頭小子逐漸成熟成長起來，不僅是在工作技能、業務水平，還是人際交往都有比較大的提升。更重要的是教誨了我許多做人做事的道理，為我以后的人生路積累了寶貴經驗，這一切，讓我深刻感受能來到農信社這個大家庭的幸運與幸福。

今天，由于我的一些個人原因，向領導提出請辭。為此，我進行了長時間的思考，覺得目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。鑒于我個人的興趣偏好和能力等原因的考慮，要在單位提升自我，處于現有的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，這不管是對于單位培育人才或是我自身完善都是突破的難點。我也一直在努力改變，不斷的去適應。但是我始終覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪自己。

我也深知，農信社正值機遇與挑戰并重的重要時期，我的辭職，多少會給公司帶來負面影響。我保證在我辭職這段時間里，會盡我所能將負責的工作做好，將工作交接好，站好最后一班崗，盡量將負面影響降低到最小。

在農信社的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是農信社的一員而感到榮幸。我確信在農信社的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分

我很遺憾不能繼續為農信社的發展貢獻自己的力量，在此我衷心祝愿市區農信社的事業發展蒸蒸日上，聯社領導及各位同事工作順利，家庭幸福。再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：XXX

XXXX年XX月XX日

范文2

尊敬的合行各位領導：

您好!

我帶著復雜的心情寫這封辭職書。自19xx年參加農村信用合作系統工作以來，我學到了很多東西，也一直都很享受這份工作。轉眼快10余年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激合行給予了我這樣的工作和鍛煉機會，對于由此為單位造成的不便，我深感抱歉!請合行領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有合作的機會。回首入社之初，合行現已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為合行輝煌的明天貢獻自己的力量。

我只有衷心祝愿合行的業績一路飆升!合行領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

第2篇：社保辭職信范文

我行召開第一次信貸制度、流程、系統建設進展情況匯報會6月4日，總行副行長XX主持召開信貸制度、流程、系統建設進展情況匯報會，聽取了我行信貸體系建設進展情況的匯報。

會上，公司金融部、授信審批部、信貸與風險管理部、金融市場部和法律事務部分別從工作進展、工作成果、工作困難和工作計劃四個方面，對本部門工作整體情況進行闡述。

XX副行長首先肯定各部門的為信貸體系建設所付出的努力，對工總行為幫助錦州銀行改良信貸體系所做出的貢獻表示感謝。隨后就信貸制度、流程、系統建設進展情況發表了意見。一是信貸制度、流程、系統建設無論從當前還是長遠對錦州銀行的發展都具有重要的戰略意義。錦州銀行要以“受啟發、不束縛”為原則，參照工行制度，學習工行制度，大膽借鑒工總行先進做法；二是6月末，信貸與風險管理部等五個部門一定要完成既定的初期任務，“信用評級”、“全流程業務監測”等5大板塊、18個工作內容一定要形成初稿；三是各業務部門之間一定要認真配合，團結協作，互通有無，順利、成功的完成“頂層設計”；四是做好部門歸口管理工作，參照工總行信貸體系建設，信貸與風險管理部應牽頭整個銀行信貸體系建設的宏觀工作，下發相應指導意見，總行業務部門應在指導意見下，負責對各自總分行信貸條線具體信貸制度進行解釋。

第3篇：社保辭職信范文

1、 了解辭職權利的性質

作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的判斷，是需要一定的法律基礎的。

員工辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協商，這是不需要員工單獨擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中還是受到一些限制的，而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為員工，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，但是這種辭職需要法定的理由。

2、 尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由。協商解除，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由；預告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特別的理由；即時辭職，需要特別的理由，其理由形式主要為單位不依法繳納社保或者拖欠工資或者不付加班費等諸種情形。

3、 措詞溫和，不可激化矛盾

找到合適的理由之后，在具體行文時，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。

4、 順利取得相應的證據

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應當有意識地保留相應的證據。比如領導簽過字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。

5、 作好仲裁或者訴訟的心理準備

第4篇：社保辭職信范文

《勞動合同法》第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

簡析：

1、什么情形下，應該出具離職證明?

解除或者終止勞動合同時出具。

2、什么時間出具?

嚴格理解，應為解除當日。

《勞動合同法實施條例》第二十四條　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

簡析：

離職證明中應包含哪些內容?

1、勞動合同期限

2、解除或者終止勞動合同的日期

3、工作崗位

4、在本單位的工作年限

《北京高院關于勞動爭議的會議紀要二》

41、解除或終止勞動合同后，用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明或者未在法律規定的期限內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續，造成勞動者無法就業的，勞動者請求用人單位賠償損失的，如何處理?

勞動者能夠證明因用人單位的過錯造成其無法就業并發生實際經濟損失的，應當予以支持。勞動者對用人單位過錯與其無法就業有直接的因果關系以及因此所造成經濟損失的具體數額負有舉證責任，不能證明有直接因果關系的不予支持，如確實造成經濟損失，但無法確定經濟損失具體數額的，可以按照勞動者在解除或終止勞動合同前十二個月平均工資確定。

簡析：

1、未及時為勞動者出具離職證明，是否有賠償責任?

無，法條原文用的是“用人單位拒不向勞動者出具終止或者解除勞動關系證明”，不包括未及時出具的情形。

二、離職證明的作用與開具前提

離職證明，是證明員工與公司之間勞動關系已經解除的一份法律文件，這一份法律文件，可以起到以下作用：

1、證明員工已經與原單位之間解除了勞動關系

2、員工可以持該證明到新單位就職

如此，則公司為員工開具離職證明的前提只有一個，即員工確實已經與公司解除了勞動關系。從操作層面來看這一點，即在單位已經擁有以下文件(原件)之一時，才可以為員工開具離職證明：

1、員工的辭職信(原件)

2、公司向員工出具的終止勞動合同通知書(有送達證明)

3、公司向員工出具的解除勞動合同通知書(有送達證明)

4、解除協議書(員工簽過字的原件)

沒有以上文件時，是不能為員工開具離職證明的。一旦開具，即視為公司違法解除了勞動合同。

三、哪些情形不能開具離職證明

1、員工長期失蹤，勞動合同中止情形，不能開具

2、員工遞交辭職信脫崗，未滿30日，同時公司也沒有批準辭職者

3、公司的解除通知，未有效送達者

四、離職證明上解除勞動合同的日期如何填寫?

正常情形下，對該日期是不會存在異議的。

不過，以下情形：

1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導也沒有批準辭職的

這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結算也到該日，社保截止到該月。

如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現在國家層面上還沒有規定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規定的。比如鄭州：

《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款

勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。

2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導過了好幾個月才批準的

這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。

【離職證明范文參考】

離職證明

先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年*月*日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20**年*月*日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。(面試網 )

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

第5篇：社保辭職信范文

其實，這些跳槽的員工我們HR也要照顧其感受，我們并不是只會招人，我們更要會安撫人。

那么，關于離職證明又有哪些法律規定呢?為什么會這么麻煩呢?

《勞動合同法》第五十條規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。

離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

一個新公司需要，一個原公司不愿意開，造成了上面那位通薪粉寶寶的困擾。今天小薪就以此為例來說說，當用人單位拒開離職證明的時候，你應該怎么辦呢?

一、不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉移

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

《社會保險法》第五十條規定，用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

為什么要這么做呢?接著往下看~

二、不出具離職證明，要賠償

可能有很多通薪粉寶寶不知道為什么要出具離職證明，主要是便于勞動者辦理失業登記而考慮的。

《勞動合同法》第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《社會保險法》規定：失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。

沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業待遇。

三、不交接工作也必須為其開離職證明嗎?

事實上很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續。

那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

從上述法律規定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。

因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結工作交接前拒付經濟補償金。

四、不出具離職證明如何賠償?

如用人單位不依據法律規定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業保險待遇、享受自主創業、再就業的優惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權益。

因此，法律規定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

索賠的途徑有以下三種方式：

與用人單位協商一致要求用人單位賠償損失;

勞動者有權向勞動監察部門投訴協調要求用人單位賠償損失;

勞動者有權向當地的勞動爭議委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

五、勞動者主張賠償的舉證責任

1)法律雖規定了用人單位有賠償責任，但根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

2)有公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：

勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;

快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。

3)離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續;勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具離職證明而造成的事實認定。

為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

關于 離職證明 ，通薪粉們要注意些什么呢?

1)工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環節;但千萬不能寫不交接即不開具證明之類的明顯違法條款。

第6篇：社保辭職信范文

一年已至，在人生節點上的他們面臨著各種選擇。有的準備回家鄉參加工作，有的則繼續留在江油，有的在當地收獲了愛情。不論是走是留，這一年都成為他們青春記憶中不可抹去的一筆。

22人參加招錄考試

離開車還有一個多小時，連軍挎著布包走出房門。他要乘坐下午經江油發往成都的火車，明天在成都參加公務員考試。

去年7月，經過層層選拔，剛從周口師范學院本科畢業的連軍，有幸成為團中央招募的西部計劃抗震救災專項行動的大學生志愿者，到江油進行為期一年的志愿者服務。30名志愿者來自21所高校，其中本科畢業生28名、在讀碩士和碩士畢業生各1名，14人是黨員。

以往，每到周末，志愿者大多會聚在共青團河南省委駐江油市團工委的這間房子里談笑風生。而4月25日是星期六，這里卻是人去房空。志愿者中有20人報考四川公務員，兩人報考外地公務員。從周六起，他們陸續趕往各地參加周末舉行的考試。

服務期限漸近，志愿者們開始規劃自己的人生。連軍報考的是成都市金昌縣人民法院，去年11月，他已參加了成都市的招警考試，體檢時他放棄了。連軍說，自己來四川是進行一年的志愿者服務，一年還未到就離去，這樣做不妥。即使這次被錄取，他也猶豫不決。

和連軍一樣，雖然志愿者們已經喜歡上了這里，但是真要長久留下，一時還難下決心。

辭去工作奔赴災區

來江油前，大部分志愿者已經找好了工作。

地震時，從河南中醫學院畢業的邱永華正在杭州實習，他萌發了為災區做點什么的想法。得知團中央招募志愿者的消息后，他立即報名。

被錄取后，他向已簽訂就業協議的杭州一單位交辭職信時，公司經理惋惜地說：“寧波分公司準備交給你打理，你再考慮考慮。”邱永華沒有猶豫，工作可以再找，但是在地震災區做志愿者的機會卻只有這一次。

2008年9月24日凌晨，災后重建的江油市又遭受了百年不遇的特大暴雨襲擊。洪災后發生重大疫情的可能性比較大，邱永華冒著泥石流、山洪爆發等危險，主動來到重災區重華鎮。經檢測，鎮區的飲用水不合格，他就一家家地發放消毒藥品、講解消毒知識。深夜，他還要熬夜整理材料，編發簡報。

今年3月份的一天，團工委組織志愿者到北川老縣城憑吊，呈現在邱永華面前的是一片靜靜的廢墟，他心中陡生悲壯之情。回去后，他在日記中寫道：“這一年一定要竭盡全力，如果在這里虛度時光，就是對生命的最大褻瀆！”

5月4日上午，在河南省各界青年紀念90周年大會上，20人被評為“河南青年五四獎章標兵”。作為唯一一位80后，邱永華站在了領獎臺上。

經受余震考驗

剛來時，志愿者們幾乎每天都在余震中度過。他們不時地從報紙上看到余震死人的消息，晚上不敢睡覺。邱永華說，他服務的地方是危房，有時睡到半夜，被地震晃醒后，光著腳就往外跑。

去年7月24日下午3點，團工委成立大會正在舉行，突然間6.5級的余震發生了，房屋劇烈搖晃，桌椅東倒西歪。過后，大家都感到后怕。

有的志愿者患上了地震后遺癥。一次，回家過春節的何姍姍在沙發上睡著了，母親碰了一下沙發，她以為是地震了，嚇得跳了起來。

除了余震外，夏天這里雨水較多，潮濕悶熱，20多個志愿者飽受濕疹困擾。來到這里后，何珊珊腿上、胳膊上就開始起濕疹，奇癢難忍，至今身上留下了許多疤痕。

鄉鎮為志愿者提供住宿，但飲食要個人負擔。單位食堂經常不做飯，有些偏遠鄉鎮一條街只有一家飯館，地震、交通等因素抬高了飯菜價格。據了解，志愿者平均每天的伙食費在15元左右，沒有食堂的在外就餐需20元左右。另外，他們還要承擔摩托車出行費、移動電話費等費用。每月680元的工資只能讓他們勉強生活。

今年1月6日，河南省副省長宋璇濤在江油視察期間，了解到志愿者的窘況后，每月給他們每人增加400元錢。

團工委書記代凱華告訴記者，招募志愿者時，團中央考慮到有人會中途退出，特設3個月的考察期，但30名志愿者沒有一人退出。

有激情也有委屈

上午8點多，孟艷剛一打開社會事務服務中心的大門，一位趕場的群眾就進來咨詢農房重建事宜。

2008年6月，孟艷從河南理工大學本科畢業的同時被錄取為碩士研究生。當她得知正在招募志愿者時，她決定推遲入學報名參加。去年7月15日，孟艷被分配到江油市新安鎮政府社會事務服務中心，這里也是災后重建辦公室。

當地上班時間是“朝九晚五”，她每天早早來到單位，打掃樓道和辦公室衛生。她每天會收到一大疊的驗收表，除了將這些資料錄入電腦外，還要核對每戶“一折通”賬號，落實補助資金的發放。由于余震不斷，再加上“9?24”洪災的影響，房屋受損的數字在不斷更新，她經常熬夜加班。

性格比較活潑的孟艷，也有委屈的時候。一次，一位婦女陪著她母親來報農房重建項目，這位婦女可能心情不好，竟然對孟艷說：“你不要給我說普通話，你用四川話！”

30名志愿者中，在鄉鎮服務的有25人，在市直委局服務的有5人，分別從事醫療衛生、防疫、文秘、規劃、房屋鑒定等工作。

單位竭力挽留

一年服務期滿，志愿者面臨人生抉擇。新安鎮的干部勸孟艷：“小孟，你別走了，留在這吧。”鎮上還有不少人給她張羅對象。孟艷也舍不得離開江油，但是她要回去讀研。

從河南工業大學畢業的曹赫在鄭州已經找好了工作，他準備回去一邊工作，一邊等待公務員招錄考試。他說：“在江油一年，我了解到一些在書本上學不到的東西，受益終生。”

被分到江油重興鄉的黃建業來自廣西貴港市，他畢業于商丘師范學院，上個月已經回貴港市參加了公務員考試，他的計劃是回貴港發展，因為那里有自己的女朋友。

畢業于河南大學的趙培元是一名黨員。在石元鄉，他當過代課教師，后來又到鄉黨政辦工作。他把企業管理的“服務、效率”理念用于行政管理，受到好評。前不久，鄉黨委書記懇請他留下來，讓該鄉在上報編制時，以他的條件、專業上報，但是趙培元的父親今年要退休，母親身體不好，他準備在老家找一家企業工作。

被分到江油市社保局的潘永杰，選擇繼續留在江油一年。他和邱永華報考的是廣安市衛生局執法監察支隊。單位領導為了讓潘永杰留下，曾多次給他介紹女朋友。在去年9月份的一次單位聚會上，局長開玩笑地對他說：“你如果留在江油工作，將來結婚了，我給你找江油最豪華的車隊。”

有人收獲了愛情

4月26日上午，何珊珊在為5月17日的公務員考試進行網上報名。何珊珊對西安情有獨鐘，這次報考西安公務員也是圓了她一個夢。何珊珊是志愿者中唯一一個回去結婚的。她的男朋友今年大學畢業，雙方父母希望他們完婚。

何珊珊在華北水利水電學院學的是資源環境與城鄉規劃管理專業，在西屏鄉派上了用場。今年2月份，她和其他5人被江油市評為“抗震救災和災后重建優秀志愿者”。

河南農業大學的王崢來做志愿者時，根本沒想到過個人感情問題。在敬元鄉，他既負責文秘和社保工作，又是駐村干部。鄉領導為了挽留他，多次給他介紹女朋友。在鄉黨委書記的撮合下，他和來自四川高校的一位大學生志愿者建立了戀愛關系。兩人的感情在急劇升溫，春節時，王崢把女朋友帶回南陽方城老家，在此之前，王崢已去過女朋友家做客。雙方父母均滿意這門親事。