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公務員期刊網 精選范文 抓作風建設的措施范文

抓作風建設的措施精選(九篇)

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抓作風建設的措施

第1篇:抓作風建設的措施范文

在全面推進機關作風建設過程中,省公安廳明確把機關處室作風建設作為重點,從增強服務意識、規范支部黨建、嚴格內部管理和開展優秀創建等四個方面入手,不斷深化處室作風建設。

一、開展服務型機關大討論,切實增強處室服務基層的意識。從3月初開始,在廳機關開展了為期二個月的“建設服務型機關”大討論活動,通過組織全體民警認真學習年初省領導在省級機關作風建設大會上的講話精神,廳領導與民警在公安網上共話交流服務基層問題,兩次開展“服務基層”大討論成果交流會,機關各部門和民警牢固樹立“機關服務好基層、基層才能更好服務群眾”的理念,切實強化服務基層的意識,理清服務基層的思路。在深入討論的基礎上,廳黨委專門出臺了《江蘇省公安機關服務基層十五項措施》、《關愛民警八項措施》,機關各部門也緊密結合工作實際,制定了服務基層的具體措施,受到基層普遍歡迎。

二、制定實施黨支部工作細則,以優良的黨風促進中心任務完成。為配套推進處室作風建設工作,加強基層組織建設,充分發揮黨支部在處室作風建設中的重要作用,廳機關黨委專門制定了《江蘇省公安廳機關黨支部工作細則》,從強化黨支部職責、規范黨支部議事、健全支部組織生活、發展黨員以及日常監督管理等方面,提出具體要求。《支部工作細則》實施以來,各處室抓黨建的責任心和主動性明顯增強,重新明確了30余名專職黨務干部,制定了黨建工作制度,集中開展學習教育300余次,定期舉行“”和民主生活會,較好地把黨建工作的各項措施落到實處,為中心工作的開展奠定了基礎。

三、嚴格處室內部管理,大力弘揚艱苦奮斗和清廉之風。一是嚴格考勤制度。為切實杜絕上下班遲到早退現象,各處室從5月1日起加大了考勤力度,所有民警上下班時必須通過本單位門禁系統刷卡,由電腦記錄下每個人的上下班時間,約束民警遵守作息制度。二是厲行勤儉節約。4月份,廳機關對各處室2009年公務費預算再次壓減了10%。各處室在實行一支筆審批制度的基礎上,通過削減會議、嚴控招待和公車出行、全面推行非文件上網流轉等措施,多方壓降各種公務支出,引導大家把精力更多地用到研究問題、推進工作落實上。三是深入推進處室廉政文化建設。把廉政建設作為處室作風建設的重要內容來抓,在認真落實各項廉政規定的同時,大力加強廉政文化建設,努力用文化的力量鑄造民警的廉政品格。今年以來,舉報投訴廳機關民警違法違紀的信件較去年同期明顯下降。:

四、開展創建優秀處室活動,推動處室作風建設深入發展。制定了《創建辦法》和考核細則,廳主要領導任創建活動領導小組組長,按實戰指揮和綜合保障兩類,對廳機關30多個處室完成廳黨委確定的年度重點任務和處室局主要業務工作情況,以及思想政治建設、領導班子建設、黨風廉政建設、內務秩序管理、能力素質培養、服務基層和群眾等方面情況,組織基層公安機關、本處室民警和廳黨委班子成員進行測評,測評結果與處室評先評優、公務員考核和領導班子成員立功受獎掛鉤。對被評為優秀處室的予以表彰,對被評為本類別處室局末位的,對處室領導班子進行誡勉談話直至調整。開展優秀處室創建活動后,各單位抓作風建設的積極性明顯增強,普遍制定了本處室的創建計劃,明確目標,強化責任,以更高更嚴的標準把作風建設各項措施落到實處。

第2篇:抓作風建設的措施范文

全年工作、近階段工作目標任務和要求都已很明確,相關措施也已配套,下一步關鍵是如何抓好落實、加快推進的問題。而這一些與我們干部和隊員的思想作風、工作作風等有著直接的關聯。下面,我就加強作風建設講三點意見:

一、肯定成績,認清形勢,進一步增強作風建設重要性和必要性的認識。

去年,是區委區政府確定的作風建設年。大隊黨委認真貫徹總書記提出的樹立“八個良好風氣”、增強“三個意識”的指示精神,按照區委的部署和要求,扎實開展作風建設年活動,取得了一定的成效,主要體現在以下方面:

(一)干部隊員思想觀念有了新的變化。去年,大隊黨委按照“作風建設年”的要求,確立了把“構建和諧城管、提高執法服務滿意率”,作為檢驗城管執法主要工作目標的工作方針,并且從加強主題教育、分類培訓、督察考核、執法方式、社會宣傳、社會測評等方面,采取多措并舉,積極實踐,認真探索。通過教育和實踐,干部隊員的思想觀念有了新的變化,體現在:(1)提高城管執法服務滿意率,已普遍部隊員所認同;(2)“為誰執法,如何執法”,目的性和要求已進一步明確;(3)“依法行政、服務人民”的思想觀念已基本形成。思想,是行動的基礎。由于干部隊員思想觀念的轉變,帶來了工作作風、工作方式的轉變,從而為大隊各項工作上水平、出實效,奠定了堅實的思想基礎。

(二)干部隊員工作作風有了新的轉變。體現在:(1)大隊領導干部工作中心下沉,落實“一線工作法”。列入大隊“掛牌”難題領導干部“包案”,抓協調、抓落實、抓督辦、抓經驗總結。領導干部與社區干部群眾直面溝通,主動聽取意見,抓好整改,認真反饋。親臨一線帶領隊員整治偷倒渣土車輛。(2)分隊干部隊員轉變執法方式,創新工作方法。從以“剛”為主到“剛”、“柔”相濟,從單純執法整治到協調各方綜合治理;(3)主動跨前一步、為民服務比較有效。開展“三走進”活動,重宣傳教育,幫助社區解決問題。主動落實八項承諾和政務信息公開。

(三)城管執法工作實效有了新的提高。體現在:(1)認真落實“三個二”投訴處理機制,群眾投訴處理提速。群眾處理提速,一般問題在15天內處理完畢。(2)違法建筑舉報“一口受理”機制得到落實,涉及城管職責范圍內的新建違法建筑拆除率100%,有些在建的及時得到制止。(3)難題逐個得到破解,如石皮街、海三通道、4703弄,以及早點攤治理、馬路洗車疏導等。

聯系大勢、區情和區領導要求,結合大隊作風建設實際,要充分認識加強作風建設的重要性和必要性:

(一)要認清大勢。一是構建和諧社會,要求關注民生問題,以維護社會穩定大局;二是落實科學發展觀,要求統籌兼顧,又好又快地發展;三是責任政府、法制政府、服務政府,要求體察民情,服務于民;四是區委提出打造“為民、務實、清廉”的機關和干部隊伍的工作要求。

(二)要看到城情。一是“天門”事件的負面影響;二是城管工作的廣泛性、復雜性、動態性的特點;三是城管組織起步晚、隊伍整體素質還不高的實情;三是區內許多歷史遺留問題和新產生問題,群眾迫切需要城管解決。

因此,我們要更加關注群眾的意愿、呼聲和要求,更加注重端正作風,更加注重工作方法,決不能采取簡單粗暴方式,要從立黨為公、執政為民的高度,充分認識加強機關作風建設重要性和必要性的認識,立足本職,以腳踏實地的工作作風,努力在提高工作效率、熱情為民服務、遵守黨紀政紀上見行動、作表率。使工作更加得民心,順民意,有實效。

二、正視不足,振奮精神,著力整改當前城管作風建設上存在的主要問題

聯系當前大隊作風建設實際,主要存在以下問題:

(一)在思想認識上:執法為民的意識在有些干部隊員思想上還比較模糊,找不到結合點;對城管處于的地位、工作中遇到的問題,強調客觀的多,找主觀原因的少。

(二)在精神狀態上:既有小進則滿、固步自封,在成績面前沾沾自喜的心理,又有在困難面前消極埋怨的傾向。既有精神不振奮,萎靡不振,出工不出力的現象,又有蜻蜓點水、敷衍了事的馬虎現象。

(三)在具體工作上:大隊層面,為分隊指導服務還不夠有力,為基層減負落實還不夠具體;分隊層面,主要工作落實不夠周密,走一步算一步;隊員實際工作管事率低,工作粗放。

(四)在執行紀律上:文明執法、規范執法的要求,有時還尚未落實;在規范用語、執法形象上,落實還不力;在執行內務管理制度上,松松垮垮,馬馬虎虎;在執行廉政紀律上,不認真,執行不力。

針對上述問題,各黨支部要結合會議精神貫徹,認真組織黨員和隊員進行討論,要從人人是窗口、個個樹形象的高度,自找差距,列出整改計劃,下月初大隊黨委將進行檢查和聽取匯報。

三、落實責任,強化措施,把加強作風建設落實在提高執法服務滿意率這根主線上

加強作風建設,是今年的一項重要任務。我們要堅持把加強隊伍作風“軟”環境建設,作為促進城管執法“硬”任務的切入口,從五個方面著手,落實責任,落實措施,使隊伍作風建設、城管執法效能和服務水平均取得明顯成效。

(一)抓班子,做好表率。1、要在抓好令行禁止上下功夫,對現有制度的執行上,我們各級領導干部要率先做好表率;2、要在調查研究上下功夫,在攻堅克難上下功夫,在探索創新上下功夫,在抓好落實上下功夫。

(二)抓教育,提高素質。1、認真開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動。2、開展“構建和諧城管、爭當‘五大使命者’”主題實踐活動。

(三)抓規范,提升形象。1、嚴格規范工作程序。(1)深入推進政務信息公開工作。(2)認真落實案件分級審理工作,加快工作效率的提高。2、加強行為風紀督察。(1)日常執法效能督察;(2)執法風紀督察;(3)規范辦案、公正辦案督察;(4)執行內務紀律督察。

(四)抓重點,提升實效。1、落實“包案制”,破解難題;落實聯系制。2、著力做好投訴事件辦理工作。

(五)抓制度,形成長效。1、抓住工作薄弱環節,修訂完善工作制度;2、引入外部測評機制,增強整改的針對性。

第3篇:抓作風建設的措施范文

一、指導思想

深入學習貫徹黨的十精神,以科學發展觀為指導,以“三提三強”活動為主題,結合中央“八項規定”、全區厲行勤儉節約反對鋪張浪費活動,以引導干部練就“攀高比強、勇爭一流”的豪氣、“一往無前、敢為人先”的銳氣、“橫刀立馬、舍我其誰”的勇氣和“堅韌不拔、百折不撓”的硬氣為目標,認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合群眾意愿的突出問題,以昂揚向上、時不我待的精神狀態,推動全區旅游業加快發展。

二、主要任務

(一)提振精神強狀態,鍛造朝氣蓬勃、不甘人后的干部隊伍。干部隊伍的精神狀態是作風建設的落腳點,要結合學習貫徹黨的十精神,制定《區旅游局加強作風建設學習制度》,在全局機關干部中深入開展理想信念、宗旨觀念、愛崗敬業、道德情操、拒腐防變等方面的教育活動,大興勇于負責、敢于擔當、干事創業、創先爭優之風,增強隊伍的凝聚力和戰斗力;全局機關干部要結合自己的工作職責,嚴格進行自查自糾,重點剖析在作風建設及實際工作中存在的不足,對下步工作做出具體打算,形成書面材料統一報送;把作風建設情況納入年度考核,并把考核結果作為領導干部年度考核的重要依據。

(二)提高效能強執行,鍛造業務精良、務實能干的干部隊伍。把轉作風落實在求實問效上,完善作風考評機制建設,對確定的年度任務和發展目標,逐項細化,層層分解,明確責任,落到人頭,限時辦結,實行年終考核、獎優懲劣;與全體機關干部簽訂了《行政問責承諾書》,每名機關干部都在作風建設方面做出承諾,并保證做到令行禁止,以嚴明的紀律、優質的服務樹立旅游新形象;公開區旅游局服務承諾,針對工作作風、服務質量、效能建設等方面制作成承諾牌,懸掛在辦公室醒目位置,接受社會監督。

(三)提升形象強服務,鍛造貼近基層、勤政為民的干部隊伍。一是抓調研,組織全體人員到A級景區、星級飯店和旅游者之間傾聽民聲民意,有針對性的改進作風,扎實開展厲行勤儉節約反對鋪張浪費和加快休閑行業調研,組織力量精心研究旅游產業發展的布局和規劃。二是抓服務。組織旅游企業參加省、市、區各類宣傳促銷活動和全國旅游交易會,幫助企業搭建營銷平臺;推進項目建設服務,將旅游招商與旅游促銷緊密結合,理順重點旅游項目,爭取旅游發展專項資金,重點做好項目招商;組織廣仁路步行街創建3A級景區,抽調人員幫助企業加快申報進程,豐富全區旅游產品。三是抓創新,要跳出看旅游,加快制定旅游企業和項目獎勵細則辦法,建立旅游聯合執法機制和旅游工作例會制度,探索旅游工作目標責任制,將旅游業考核并入到服務業考核范疇之中,明確加快全區旅游業發展任務分工和完成時限;論證研究促進休閑業和旅游業融合發展的問題,加快籌辦休閑行業協會,利用區休閑企業集聚的優勢,延長旅游產業鏈,加快形成高品質、差異化的休閑產品供給格局。

三、方法步驟

一、學習動員階段。召開區旅游局全體干部職工會議,進行動員,組織學習,重點學在全區年度表彰暨經濟工作和作風建設大會上的講話、區委區政府《關于進一步加強作風建設的“六項規定”》,充分認識開展機關作風建設活動的意義,增強廣大干部參與機關作風建設活動的自覺性和主動性。

二、自查自糾階段。根據本方案中提出的主要任務,結合各自實際,認真進行對照檢查,找出本科室、本單位和工作人員存在的突出問題,圍繞自身在工作作風、工作規范、工作效能等方面的情況,逐條查擺,把問題找全、找深、找透。在此基礎上進行深刻剖析,找出問題根源,分析不良影響。

三、組織實施階段。各科室和每位工作人員,都要根據查找出來的突出問題,制定整改方案和措施,整改方案要有明確的整改目標,有具體的整改事項,有詳細的整改時限,有切實的整改措施,突出整改方案的操作性、針對性、時限性和時效性。針對工作和管理中的薄弱環節,建立健全相關的規章制度,再造流程規范,并認真抓好落實,確保機關作風建設活動取得實實在在的效果。

四、保障措施

一、成立領導小組,細化任務分工。出臺正式文件,成立區旅游局機關作風建設領導小組。領導小組辦公室設在綜合科,具體負責日常活動的組織實施和協調調度。

第4篇:抓作風建設的措施范文

一、指導思想和總體要求

開展“抓作風建設、促工作落實”專項活動,要全面落實科學發展觀,按照區委、區政府的要求,以強化執行力為目標,以求真務實、干事創業、狠抓落實、暢通政令為重點,著力解決作風建設和工作務實方面存在的畏難、僵化、推諉、懶散、拖拉、浮躁、疲沓等突出問題,以治庸提能力,治懶增效率,治散正風氣。在全面貫徹落實區委、區政府部署的各項工作任務上取得新突破,為實現我區經濟社會又好又快發展提供堅強保證。

二、主要任務

(一)狠抓工作落實。要圍繞區委、區政府做出的重大決策、工作要求和部署,突出工作重點,采取有效措施,認真抓好落實。

1、“縣域經濟發展改革試驗區”工作。

積極向省、市發改委匯報和溝通,以突出科學性、實用性為目標,結合我區當前的實際,深入調研,制定出切實可行、操作性強的《“縣域經濟發展改革試驗區”工作計劃》,抓市場發展主體,突出服務外包產業、文化創意產業、金融產業、低碳環保服務產業等新興服務業的發展,在區域經濟發展先行先試工作中搶占先機,加速推進我區在市實現科學發展、進位趕超、綠色崛起。

2、向上爭取資金工作。

做好項目的前期準備工作,集中精力充實項目儲備庫。組織《2012年市政府主導投資推進的重大重點項目(區)》、《2012年全省大中型建設項目(區)》、《市“十二五”規劃建設項目》、《市實施鄱陽湖生態經濟區規劃重大項目》等一批重大重點項目,積極向中央、省、市爭取資金。

3、非公經濟發展工作。

完善西格瑪小企業創業基地配套設施,建立企業臺帳,增加服務功能,在市級小企業創業基地的基礎上,力爭今年升級為省級小企業創業基地。優化入駐企業結構和檔次,提高入駐企業在注冊率,擴大基地整體樓宇稅收總量。通過創業基地建設,將創業培訓、創業服務、創業基地建設工作無縫銜接起來。

4、物價工作。

做好市場價格監控,加強民生價格和收費管理工作,優化發展投資環境,加快經濟發展方式轉變。全面、持久、深入開展價格公共服務,打造成系統工程、民心工程,促進各方價格關系和諧有序;繼續做好價格誠信工作,在引導流通行業做好誠信經營的基礎上,向其他領域擴展,促進誠信社會的建設。

(二)切實加強執行力建設。要明確執行力是促進決策的最終落實的關鍵,牢固樹立使命意識和責任意識,狠抓工作落實,倡導認真做事、踏實做事、勤勉做事,干好每一件事,落實好每一項工作,以工作執行檢驗干部、以工作實績評價干部,確保政令暢通。對執行不力、有令不行、有禁不止、辦事拖拉、服務質量差、群眾滿意率低的科室和工作人員進行批評教育,并責令限期整改。對拒不執行制度的科室和工作人員,要嚴肅查處,并追究相關責任。

(三)深化機關效能建設。要推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、同崗替代制、責任追究制,提高工作質量,為群眾提供方便快捷的服務。要把“抓作風建設、促工作落實”專項活動與開展“發展提升年”活動結合起來,與“創先爭優”活動緊密結合起來,強化管理,整頓作風,嚴明紀律,提高素質,著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍應付、行政不作為或亂作為等問題,積極推進規范化管理。要認真開展績效考核工作,把改進工作作風落實工作任務與黨員民主評議、干部年度考核緊密結合起來,切實把抓落實、辦實事、見實效體現到干部考核評價中去。

(四)努力為基層單位和職工群眾辦實事。要結合發展提升年活動的要求,充分利用“民情夜訪”活動載體,深入基層調查研究,及時了解掌握基層黨員干部群眾的所想、所盼,健全和落實利民、便民、惠民措施,做好為民辦實事承諾事項和扶貧幫困工作,關注民生、解決民憂,著力解決群眾最直接、最關心、最現實的利益問題,切實為群眾辦實事好事,進一步密切黨群干群關系。

三、工作步驟

1、開展一次查找作風和工作落實方面存在問題專項工作。(時間:5月至6月)

圍繞工作實際,廣泛征求意見,深入查擺在遵守規定、改進作風,真抓實干、提高效率、狠抓落實、為民謀利、優化環境、服務基層等方面存在的問題,嚴肅查處上班遲到、早退、擅自離崗,中午飲酒影響工作以及利用計算機進行娛樂活動或做與本職工作無關的事情等行為。深刻反思和分析問題原因,制定整改方案,落實整改措施,限期整改,向干部、群眾通報,并將整改落實情況向區紀委匯報。

2、完善一套抓工作落實的制度措施。(時間:7月至8月)

要把執行區委、區政府各項制度作為工作落實的主要內容和重要措施,認真清理不合事宜的制度,及時修訂完善各項制度,使制度建設更加符合客觀實際,更具有可操作性和可監督性。同時,要按照新形勢、新任務的要求,針對工作程序規范、轉變作風等方面的突出問題,簡化辦事程序,降低行政成本。

3、開展一次以工作落實為主要內容的評議活動。(時間:9月至10月)

要結合全區開展的千人評議作風效能活動,組織工作人員以實事求是的態度,就自己是否存在“不思進取、得過且過、辦事拖拉、效率不高、推諉扯皮、回避矛盾、作風漂浮、急功近利、漠視群眾、脫離實際、形式主義、,,等不良作風,召開工作落實情況民主評議會,查找問題、相互評議,不斷增強工作人員的大局意識、責任意識、使命意識和宗旨意識,更好地樹立工作人員的良好形象。

4、開展一次查糾“不落實的事、不落實的人”專項活動。(時間:5月至11月)

要對照區委、區政府工作部署和要求、任務和目標、政策和規定,就貫徹落實情況認真開展自查自糾。對遵守紀律、執行規定、改進作風、提高效率、落實工作等情況進行監督檢查,對不落實的事,要抓緊督辦,限期整改;對不落實的人,要嚴肅教育,依照相關工作規定直至追究其責任。

第5篇:抓作風建設的措施范文

作風問題有三個特點:一是無小事。“奢靡之始,危亡之漸。”由作風問題所引發的“蝴蝶效應”,可以導致政權更迭、國家衰亡。二是不簡單。吃吃喝喝、奢侈浪費、脫離群眾、好大喜功等表象背后,主觀原因和客觀因素交織,自身問題與外在影響并存。三是難治理。一些作風方面的問題糾而不止、治而復生,具有頑固性和反復性。在團結帶領人民群眾加快建成小康社會的新的歷史時期,必須將作風建設放在更加突出的位置,深入探尋作風問題產生的根源,準確把握作風建設的內在規律,迎難而上、攻堅克難,以扎實有效的舉措切實加強和改進作風建設,凈化政治生態,鞏固黨的執政根基。

一、領導干部帶頭是前提

“上有所好,下必甚焉。”領導機關和領導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。抓作風首先必須狠抓領導機關和領導干部作風,切實做到“要求黨員干部做到的,領導干部首先做到;要求黨員干部不做的,領導干部堅決不做”,以領導干部率先垂范形成作風建設的標桿。一要強化教育引導。將作風建設的有關規定和要求作為各級中心組學習的重要內容,納入黨校的培訓計劃,運用輔導報告、典型示范、案例警示以及廉政臺歷、短信適時提醒等多種方式,從正反兩個方面加強對各級領導干部的教育引導,促進領導干部加強對主觀世界的改造,使大局意識、公仆意識和服務意識根植于領導干部心中。二要強化作風監督。通過民主生活會、作風巡查、民主評議等多種形式,加強對領導干部“八小時”內外的監督,重點加強對領導干部執行政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律的監督,保證上級關于作風建設的宏觀決策部署和微觀制度措施落到實處。三要強化言傳身教。認真落實中央“八項規定”,繼承和發揚黨的優良作風,充分發揮領導機關、領導班子和領導干部的作風示范導向作用,在落實領導干部聯系基層、講廉政黨課、作形勢報告等制度中,以為民務實清廉的良好風貌率先垂范、以身作則,實現抓機關、帶基層,抓班子、帶隊伍,抓領導、帶群眾,形成上下聯動、一級帶一級的良好格局。

二、規范權力運行是根本

作風問題產生的根源在于與“為人民服務”的宗旨格格不入的權力觀。少數干部忘記了“權力民賦”的這個基本道理,公仆意識淡薄,當官做老爺的心態嚴重,時時以“當家人”、“官老爺”自居。從跟不上轉變干部作風,必須深入推進政府職能轉變,規范政府權力運行,使干部真正轉變為人民公仆。一要切實簡政放權。該歸社會管理的交給社會,能由市場調節的還給市場,盡可能減少行政干預,把有限的力量集中到提供社會和市場不能提供、不愿提供的公共產品上,使政府職能回歸到服務的角色定位上。二要優化固化權力。全面清權、理權、固權,進一步厘清權力邊界、優化運行流程。運用“制度+科級”的手段,限制和減少權力運行中的主觀因素,最大限度地壓縮權力尋租的空間,三要完善權力監督。深化基層民主制度改革,推動基層黨政領導公推直選,強化基層群眾在干部任用中的作用,實現領導干部權力對上負責和對下負責的有機統一。深入推進權力公開透明運行,讓權力在陽光下運行。全面開展廉政風險防控機制建設,構建防控廉政風險的制度體系。加強和改進黨內監督,充分發揮人大、政協等監督主體的作用,改進政府專門機關監督,完善司法監督,擴大群眾和社會監督,形成全程、動態、適時的多維權力監督機制。

三、落實群眾路線是關鍵

密切聯系群眾是我們黨最大的政治優勢,也是我們黨區別于其他任何政黨的顯著標志。當前,一些領導干部出現了嚴重脫離群眾的現象,不下基層,不搞調研,上情不明,下情不清,當“拍腦袋”決策、“拍胸脯”保證、出了事“拍屁股”走人的“三拍干部”,有的還出現了與民爭利、等嚴重問題,造成黨群干群矛盾激化。加強和改進干部作風建設,必須把心系群眾作為重要價值取向,進一步密切與人民群眾的血肉聯系。一要貼近基層“接地氣”。認真落實領導干部下基層的各項要求,督促領導干部帶著問題去,把解決問題的辦法找回來;循著矛盾去,把觸發矛盾的癥結找出來;奔著群眾去,把群眾的訴求愿望帶上來。主動問政于民、問需于民、問計于民、問效于民,使工作和決策能夠充分“接地氣”,增強針對性、預見性和科學性。二要切實為民解難題。將群眾滿意不滿意作為衡量作風建設成效的根本標準,耐心傾聽群眾呼聲,認真解決基層問題:能現場解決的,立做立行、現場解決;不能立即解決的,帶回來認真研究協調解決;對涉及面廣、危害大的重點問題,要不失時機地進行專項治理,確保樁樁有落實、件件有回音。三要改善民生謀福祉。主動辦好順民意、解民憂、惠民生的實事,推動人民群眾生活水平持續提高,實現改革發展成果由人民群眾共創共享。

四、營造社會氛圍是基礎

請客送禮、崇權媚權、金錢至上等不良社會風氣以及社會輿論對腐敗現象、作風問題的高容忍度一定程度上對干部不良作風的形成起到了推波助瀾的作用。加強和改進作風建設,必須努力營造崇廉尚廉的社會氛圍,形成有利于作風建設的良好外部環境。一要大力構建社會主義核心價值體系。以樹立正確的社會價值觀和榮辱觀為核心,積極開展社會主義核心價值體系教育活動,形成廉榮貪恥的社會共同心理和對腐敗問題"零容忍"的鮮明社會態度,構建來自于公民內心的強大道德約束屏障。二要積極培育社會廉政文化氛圍。實施“廉政文化精品工程”,形成強大的反腐倡廉正能量。三要著力拓寬社會監督渠道。在充分發揮 主渠道作用的同時,積極創新工作方式,搭建與網民交流互動的網絡媒體新平臺,引導廣大群眾以理性合法方式表達利益訴求。建立群眾監督激勵制度,及時處理并反饋群眾反映的干部作風問題,提高人民群眾參與的積極性和主動性。

五、嚴格監督管理是保障

抓而不緊等于白抓。部署了要有檢查,檢查了要有問責,環環相扣才能確保工作落實。從作風建設實踐來看,紀檢監察等專門機關強有力的監督管理是工作取得實效的重要保障。一要突出監督管理的針對性。將全面檢查與重點檢查、層級檢查與越級抽查、傳統方式檢查與現代科技手段檢查相結合,確保掌握權力的崗位必受檢查,掌握重要權力的崗位重點督查,密切服務群眾的崗位隨時抽查,專業性強的重點崗位專項督查,切實提高監督管理的針對性、實效性。二要突出監督管理的綜合性。將作風建設監督管理與黨委政府中心工作緊密結合,強化科學發展理念,凝聚領先發展共識,切實服務和促進發展;與解決民生問題緊密結合,發動黨員干部深入基層、深入群眾聽民意、察民情、解民憂、好民困,推動機關服務下沉、重心前移;與提升實踐能力緊密結合,在黨員干部中形成"比、學、趕、幫、超"的生動局面,切實提高服務群眾、服務基層、服務發展的能力。同時,注重結合基層調研了解作風實情,結合專項治理開展作風督查,統籌建立作風建設問題反饋機制。三要突出監督管理的嚴肅性。把干部隊伍作風建設情況納入黨風廉政建設責任制的重要內容,納入目標考核評價體系。制定和落實作風建設的問責制度,建立和完善群眾舉報問責、社會評價問責、組織考評問責等多層次、常態化的問責體系,實行作風問題責任倒查,既追究直接責任人的責任,又追究領導責任。

第6篇:抓作風建設的措施范文

加強領導干部作風建設,事關全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的全局。分析當前領導干部在作風建設方面存在問題的原因,除主觀上與領導干部自身素質密切相關外,客觀上也由于目前作風建設的機制缺失或不完善。因此,必須著重在總結經驗、探索規律、提高水平上下工夫,努力在體制和機制上有所創新,積極構建領導干部作風建設的長效機制。

強化思想教育機制。加強學習、強化教育是提高理論修養、增強黨性、改造主觀世界的有效途徑,是加強領導干部作風建設的重要基礎。要堅持分層施教理念,擴大教育的覆蓋面,增強各級領導干部抓作風建設的積極性和自覺性。要堅持整體推進理念,注重集中教育和日常教育相結合。既要針對黨員干部思想和作風方面出現的新情況新問題,適時開展集中教育活動,有針對性地整治一段時期內的突出問題,又要注重集中教育和日常教育相結合,充分利用理論學習中心組等平臺,推動思想教育的經常化、制度化、規范化,真正把加強作風建設的要求體現到干部隊伍建設的經常性工作中去。

建立責任保障機制。把抓干部隊伍作風建設的情況納入黨風廉政建設責任制考核之中。首先,明確領導責任。主要領導要切實履行“一崗雙責”,既要自身過硬、率先垂范、做好表率,又要認真負責、帶好班子、帶好隊伍;領導班子其他成員要按照分工,切實負起分管范圍內的作風建設責任,具體抓落實。其次,落實部門分工。各有關單位切實履行職責、相互配合,形成各負其責、齊抓共管的工作合力。第三,實行治庸問責。通過舉報、效能投訴、明察暗訪、民主測評和考核等方式,及時發現黨政機關及黨員干部中存在的不作為、亂作為等行為。對抓作風建設措施不到位、責任不落實的單位和個人,及時給予督促和批評;對工作長期松懈,出現重大問題和失誤的,將追究主要領導和有關人員的責任。

健全監督制約機制。加強監督,是加強領導干部作風建設的外在動力,有利于防微杜漸,及時發現和糾正領導干部作風方面存在的問題。一是關口前移,加強防范意識。在著力抓好民主生活會、廉政談話、誡勉談話等黨內監督制度落實的同時,要將監督關口前移,把對領導干部的監督延伸到“八小時以外”,加強對領導干部生活圈、社交圈考察,全面了解干部的作風表現。二是同步共進,完善監督體系。把黨內監督和法律監督、群眾監督、輿論監督、社會監督有機結合起來,不斷暢通群眾監督渠道,逐步形成全方位、多層次的監督網絡,增強監督的合力和實效。進一步擴大監督的視野和范圍,切實做到領導干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里,監督就跟蹤到哪里,將領導干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。三是嚴肅執紀,加大懲處力度。對作風方面存在的突出問題特別是違紀違法問題,必須堅持嚴肅懲處,絕不手軟,發揮案件查處的威懾作用。

第7篇:抓作風建設的措施范文

首先,我代表局黨組向光臨本次會議指導工作的市紀委效能監察室副主任杜鳳珍同志和市直機關工委副書記南亞軍同志表示熱烈地歡迎和衷心地感謝!在這里我也衷心地感謝市紀委和市直機關工委多年來對市勞動和社會保障局的行風建設、機關作風建設和黨的建設等方面的給予的正確領導和寶貴支持!這次會議的主要內容是貫徹落實全市優化經濟發展環境千人大會精神,對我局開展機關作風建設作出部署,正式啟動*市勞動和社會保障系統“兩爭一創”活動。剛才三位科室負責人作了表態發言,他們的發言很好,很有代表性。借此機會,就如何推進機關作風建設,我講三點意見。

一、準確把握形勢,充分認識開展機關作風建設的重要意義,迅速把思想行動統一到局黨組的決策上來

1、推進機關作風建設是貫徹全市優化經濟發展環境會議精神的要求。6月28日,市委市政府召開了全市優化發展環境千人大會,這次大會是我市近年來召開的規模最大、規格最高的一次會議。會議的主題是動員全市上下進一步統一思想,創新舉措,改進作風,提高效能,以一流的發展環境,加快推進*科學發展、和諧發展、跨越發展,實現“創新創業、開放開發、富民強市”的目標。會議深刻剖析了當前我市發展環境存在的突出問題,強調以硬要求、硬措施,鐵手腕、鐵心腸,不惜代價改善發展環境。我們要通過今天這次會議,通過開展“雙爭一創”活動,在全局營造“事事都是環境、人人影響環境、時時關注環境”的氛圍。

2、推進機關作風建設是堅持民主集中制原則,加強領導班子自身建設的需要。推進機關作風建設,自然要領導帶頭、班子當先。最近一段時間,我局干部調整比較頻繁,前幾天我們調整了班子成員的工作分工,提拔交流了部分中層干部。這同樣需要一段時間的磨合,需要過硬的機關作風來保障順利銜接和平衡過渡。我們局班子成員要堅持民主集中制原則,積極履行各自職責,自覺為全局干部職工做出榜樣;科長之間、科長與科員之間、科長與局長之間要互相補臺,上級要講方法,下級要懂規矩,平級要講友愛。要嚴格執行分級負責制度,一級抓一級,層層抓落實。要通過科室內部的和諧、上下級的和諧,推動全局上下的和諧,進而實現與服務對象的和諧。

3、推進機關作風建設是全面完成勞動保障幸福民生九項工程的需要。“勞動保障幸福民生九項工程”是“富民強市六項行動計劃”在勞動保障工作中的具體體現,他明確了勞動保障工作三年的奮斗目標,具有統領我局未來三年業務發展的重大戰略作用和基礎作用,應該說任務十分艱巨。如果沒有一支作風過硬的隊伍,完成這些任務是非常困難的。這就需要各科室、各單位要錘煉作風,按照年初確定的目標,堅持一個思路干到底,一個目標盯到底,一把尺子量到底,只問結果,不問過程,按時序要求抓好各項工作的落實。

二、全面落實全市優化經濟發展環境會議精神,把機關作風建設提高到新水平

1、對照千人大會精神,認真查找存在問題。在全市優化經濟發展環境大會上,市委書記艾文禮作了題為《全黨發動,全民動員,全力以赴,全面打響進一步優化經濟發展環境的攻堅戰》的重要講話;艾文禮書記在會上強調,對破壞經濟發展環境的人和事,要拿出一點“虎氣”,拿出一點“殺氣”,敢于碰硬,敢于查處,做到“不按制度辦事、就用制度辦人”。對影響破壞發展環境的部門主要負責人一次黃牌警告,二次調整“摘帽”。要求把明責、履責、問責結合起來,實行嚴格的問責制和明確的“買單制”,績優必獎,失職必罰,瀆職必究。嚴格執行“一次查實下崗制”,使廣大干部變壓力為動力,勇做盡職盡責的“急先鋒”,不做失職瀆職的“絆腳石”,以個人“小環境”的好轉,促進整個“大環境”的優化。張古江市長指出:優化環境只有起點,沒有終點,是一項“永不竣工”的工程,需要我們下真功夫、深功夫、細功夫、實功夫。各級各部門必須把優化發展環境作為一項緊迫而長期的任務,真抓、實抓、持續抓,既要有跑百米的沖勁,更要有跑萬米的韌勁。書記和市長的講話精神,體現了他們抓環境建設的決心,也給了我們一個強力的信號,不抓不行了。可以說,近幾年來,我局在加強作風建設方面取得了明顯成效,干部職工隊伍的整體素質是比較高的,絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的,這是主流,必須充分肯定。正是因為我們有這樣一支政治合格、作風過硬的干部隊伍,堅定不移地貫徹執行上級的各項決策,創造性地開展工作,我局才有今天的大好局面。但是我們也必須清醒地看到,當前思想作風和效能建設中仍然存在一些不容忽視的問題,許多根本性的問題還沒有解決,與當前的發展形勢相比,與面臨的艱巨任務相比,與人民群眾要求相比還有差距,還存在一些不容忽視的問題。剛才,大家也觀看了市紀委效能辦制作的暗訪錄像片,這些問題,我們局也不是一點沒有,在我的局長信箱里,已經接到過四五次類似的舉報。目前存在的主要問題,一是缺乏大局意識。在一些問題上,個別干部站位不夠高,想問題、辦事情、抓工作,包括待人接物,有時從局部甚至個人角度出發,考慮個人因素過多,還沒有把思想和精力完全集中到我市勞動保障事業發展的大局上;二是缺乏開拓創新意識。在思想觀念上,個別干部眼界不夠寬闊,思想不夠開拓,不注重新理論和新業務知識的學習,政治上不敏感、理論上沒厚度、業務上是看客,工作上缺乏創新的舉措;三是紀律松弛。在機關工作作風上,有個別干部工作疲塌,作風漂浮,相互攀比,自由主義嚴重,上班遲到早退、玩電腦游戲、炒股票,中午喝酒下午就見不著人了;四是主動性不夠。個別干部缺乏應有的工作熱情,工作懶散,缺乏聞風而動、雷厲風行的工作作風。這些問題的存在,盡管有的只是個別現象,但是如果不引起高度重視并切實加以解決,將嚴重影響局機關的形象,嚴重影響局機關職能的履行和綜合效能的發揮,嚴重影響我局各項工作的開展。

2、明確目標,強化措施,把機關作風建設落到實處。為扎實抓好作風建設,我想應該從以下三個方面下功夫,力求機關作風建設取得實效。

一是在提升機關效能上下功夫。簡化辦事程序,提高辦事效率。深化ISO9000質量管理,全面推行崗位責任制、責任買單制、服務承諾制、限時辦結制等,建立健全失職追究制。做到對上級交辦的工作速決立辦,對服務對象的事能辦的立即辦,不能立即辦的,說明理由,承諾限時辦理。我局已下發了《關于以效能建設為載體加強作風建設的實施方案》,對效能建設、依法行政、公開透明、作風建設作出了詳細部署,各科室單位要按照方案要求,切實抓好落實,抓出成效。

二是在提高服務質量上下功夫。各科室單位要根據自身質量目標的要求,做出既有實實在在的內容又切實可以兌現的服務承諾,并將承諾張貼到墻上醒目的位置,以服務承諾的形式向社會公開質量目標,量化服務標準,制定細則。要逐步規范服務標準、拓展服務領域、提高服務質量,要廣泛開展換位思考,一切為了服務對象著想,用我們一流的服務溫暖每一位勞動者。

三是在提高機關干部素質上下功夫。注重抓好機關人員的學習、培訓、實踐鍛煉,促進機關人員熟悉業務知識,精通本職工作,不斷增強綜合素質。我們勞動保障工作任務越來越繁重,工作面逐年擴大,即便是老勞動也有一個學習適應的問題。希望人事教育部門要在原來九項工程中能力提升工程目標分解的基礎上,再研究,再深化,再具體一些,再管用一些。要研究高層次提升問題,可以請進來,可以送出去,可以聯辦一些專業的研討班。在提高機關干部素質這樣工作中,我們要舍得投入,這是一本萬利的買賣。

三、切實加強對機關作風建設的組織領導,確保取得實效

1、領導要帶頭抓。為確保活動收到實效,成立活動領導小組,組長由我擔任,副組長由秀蘭、自強同志擔任,其他副處級以上干部為成員,要加強與分管科室的工作聯系,要加強指導。領導小組辦公室設在紀檢監察室,主任由自強同志兼任,辦公室負責對活動進行組織、協調、監督和指導。中層干部要負科室的總責,要強化主角意識,敢抓敢管,切實抓好機關作風建設。

2、要嚴格實施責任追究。要按照《實施方案》要求,對發生損害企業、群眾利益和勞動保障部門形象的10個問題,依法依紀嚴肅追究當事人和有關領導責任,情節嚴重的給予相應的黨政紀處分。同時堅決實行“四個一票否決”,即:出現違法違紀事件、完不成九項行動計劃任務、ISO9000質量管理貫徹落實不力、出現重大責任事故的實行“一票否決”。

第8篇:抓作風建設的措施范文

牢固樹立三種意識全面加強機關作風建設

各位領導、同志們:

今天,市委、市政府召開機關作風建設動員大會,意義十分深遠。聽了孫書記的講話,深受啟發和教育。機關作風建設事關社會經濟發展全局,是實現率先崛起的重要保障。我們建設系統各項工作與人民群眾密切相關,能不能體現良好的作風和效能,直接關系到黨和政府的形象,關系到城市建設的加快推進。我們要認真學習貫徹這次會議的精神,緊緊圍繞“創效能機關,促率先崛起”的主題,以效能促作風,以作風增效能,全面加強機關作風建設,實現建設事業既快又好的發展。會議之后,我們將及時動員部署全系統作風建設各項措施,進一步統一全體干部職工的思想,徹底消除作風建設中存在的模糊認識,牢固樹立三種意識,推動城市建設取得新突破。

第一、樹立“創新效能”意識,激發活力,在攻堅克難上取得新突破。面對同樣的要素制約和建設環境,要在日趨激烈的城市競爭中走在前列,必須通過作風建設提高工作效能,以創新推動攻堅破難。一是創新體制求突破。我們要以這次作風建設為動力,堅定不移地推進改革改制,優化職能配置,構建高效便捷的管理體系,以改革改制促進效能建設,樹立新形象、展現新風貌。二是創新機制求突破。針對拆遷難、融資難等困難,我們將及時研究制定改造、解困、安置等相聯動的拆遷管理辦法,積極探索城市房屋與農房相銜接的拆遷政策,從制度上推動拆遷工作。充分利用bot、bt等多種方式,鼓勵社會資本投資城建項目,發揮存量資產的最大效益,解決建設資金短缺難題。三是創新制度求突破。建立健全考核培訓、輪崗待崗、擇優聘任等選人用人方式,探索建立創新免責、一崗雙職等激勵制度,營造敢試敢闖的工作環境,調動一切積極因素攻堅克難。加快建立效能監察、責任追究、末位告誡等管理制度,全程傳遞提高效能的壓力。繼續深化完善局長接待日、12319城建熱線、人大代表定向視察等制度,暢通渠道,廣泛聽取社會各界對建設工作的意見建議,對群眾投訴做到嚴查快糾,切實根除“中梗阻”現象。

第二、樹立“為民效能”意識,形成合力,在服務能力上取得新突破。要把群眾滿意不滿意作為作風和效能建設的第一標準,牢固樹立效能為民思想,將作風建設覆蓋到每一個窗口行業,延伸到每一個下屬單位,形成全心服務基層、服務企業、服務群眾的合力。一是以作風建設為載體,不斷強化服務理念。深入開展“企業服務年和項目推進年”活動,積極推行“審批服務零距離、服務質量零差錯、服務流程零障礙、宣傳咨詢零收費、服務對象零投訴、跟蹤服務零時限”等舉措,進一步提高辦事效率,強化服務理念,切實把審批事項減到位,環節縮到位,收費降到位,營造親商、為民的良好環境。二是以深化服務承諾制為抓手,不斷提高服務效率。要將重點定位在機關、窗口部門和公用事業單位上,定位在群眾關心的熱點難點問題上,促進服務承諾制由“虛”向“實”轉變。完善重大項目一卡通和特事特辦制度,做到手續齊全立刻辦、時間緊迫加班辦、行走不便上門辦、情況不熟幫助辦、有利發展變通辦,在政策允許范圍內,盡最大可能為企業和群眾提供方便。對建設系統所有審批辦證項目,在已經比法定審批時限縮減1/3的基礎上,進一步挖掘潛力,提高效率,力爭平均時間縮短到一半以內。三是以行風評議為契機,不斷改善服務環境。按照“內查問題,外聽意見、揭短亮丑、邊整邊改”的要求,通過自找自查、開門納諫、走訪了解、明查暗訪等方式,著力找準供氣、供水、公交等窗口行業行風建設中存在的突出問題,堅持開門,重在整改,建立健全加強行風建設的長效機制,讓群眾滿意、基層滿意、企業滿意。

第9篇:抓作風建設的措施范文

近日,渭南市審計局召開“三嚴三實”專題黨課會議,組織學習了相關會議精神,并提出具體貫徹意見。會上該局做了題為《審計干部要做踐行“三嚴三實”的排頭兵》專題黨課輔導,指出“三嚴三實”是要求的具體化,抓住了修身做人的根本,明確了干事創業的準則,劃定了為官律己的紅線,體現了內在自律和外在約束的有機統一,是對各級黨員干部行為的新規范。要求審計干部堅持把“三嚴三實”作為立志修身之本、為官從政之道、謀事創業之要、做人正己之基,使“三嚴三實”成為自覺遵循的價值追求和行為規范,真正以嚴和實的過硬作風樹形象、聚民心、促發展。

(馬篤祥)

商洛市

在全市“三嚴三實”專題教育工作會議召開后,商洛市審計局印發實施方案,迅速啟動“三嚴三實”專題教育。局黨組召開題為“踐行‘三嚴三實’,打造審計鐵軍”,全局縣級領導干部和科長(室主任)參加的黨課會議。會議要求充分認識“三嚴三實”專題教育的重大意義,“三嚴三實”專題教育是落實全面從嚴治黨要求的重要舉措,是黨的群眾路線教育實踐活動的拓展和延伸,是提升干部素質、提高單位凝聚力的重大舉措。要深入理解真學活用,準確把握“三嚴三實”的豐富內涵,結合事例,分別從嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實等6個方面進行了詳細論述。學習教育活動要準確把握專題教育的主要任務和目標要求,加強組織領導,確保取得成效。(李怡斌)

大荔縣

大荔縣審計局按照縣委關于“三嚴三實”專題教育活動要求,采取三項措施開展專題教育:一是抓學習提認識。通過定期召開學習討論會、撰寫心得體會等形式,加深對“三嚴三實”重要論述的理解,深化對“三嚴三實”內容的學習與認識;二是抓帶頭提標桿。局領導班子將以身作則、率先垂范,堅持先學一步,學深一步,在真學、真懂、真領會上下功夫,在貫徹落實、躬身踐行上下功夫,牢牢把握正確方向,為全局職工樹標桿帶好頭;三是抓作風提形象。以“三嚴三實”要求為統領,注重強化作風建設,緊密結合工作實際,層層簽訂黨風廉政建設責任書,不斷強化審計干部作風建設。 (王富民 李華平)

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