管理學基本定律精選(九篇)

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第1篇：管理學基本定律范文

國家社會科學基金項目(05CJY027)；西安交通大學“985工程”一期項目(07200701)

作者簡介：宋雅楠(1979-)，女，陜西成陽人，西安交通大學經濟與金融學院國際貿易博士生，研究方向為服務貿易自由化；郭根龍(1967-)，山西柳林人，山西師范大學經濟與管理學院副教授，研究方向為國際服務貿易、國際商務、企業價值評估。

摘要：近年來，自然人流動規模不斷擴大，成為各國服務貿易發展的新動向。通過擴展基本引力模型研究自然人流動對中國雙邊貿易的實證影響，發現存在正效應，但影響低于發達國家水平。其影響有限的原因為國內嚴格管制流入和專業人員流出能力有限兩方面，因此，要加強我國自然人流動自由化的發展并增強對專業服務人才的培養，才能促進我國自然人流動和服務貿易的發展。

關鍵詞：自然人流動；雙邊貿易：引力模型

中圖分類號：F752.4

文獻標識碼：A 文章編號：10112-0594(2008)02-0019-04

收稿日期：2007-10-16

根據《服務貿易總協定》(GATS)第1條第2款d項的定義，自然人流動是服務貿易提供模式的第4種(mode 4)，為一成員方的服務提供者在任何其他成員方境內以自然人存在的方式提供服務。以自然人方式存在的服務提供者通常具有為特定服務目的入境、不能跨服務部門流動和暫時性(一般最長不超過5年停留期)的特征。目前，自然人流動在服務貿易中所占比重低于其他三種模式(商業存在、境外消費、跨境交付)，僅占全球服務貿易額的1％。但伴隨著經濟全球化不斷發展和貨物貿易、跨國投資的增長，自然人開始在全球范圍內流動，規模不斷擴大，成為各同服務貿易發展的新動向。OECD的研究報告指出，自然人流動發展水平低是全球范圍內對自然人流動的限制和各國間的壁壘造成的，并未反應出自然人流動的真實發展潛力和在世界服務貿易中的需求，自然人流動自由化將加快世界服務貿易的發展。在新一輪的WTO服務貿易談判中，自然人流動自由化成為各國關注的新焦點。對于中國而言，了解自然人流動自由化對中國經濟發展的影響也將有利于中國WTO服務貿易談判的進行。

目前，用引力模型解釋中國雙邊貿易增長的研究有，劉青峰認為影響中國2000年雙邊貿易狀況的主要因素是貿易雙方的經濟規模(GDP總量)、國民收入水平(人均GDP)、空間距離和制度安排。林玲通過對引力模型的實證檢驗得出GDP、空間距離、國土面積和政策是影響中國雙邊貿易的主要變量。史朝興的研究加入WTO對中國雙邊貿易增長的貢獻，并探討了其它因素對中國雙邊貿易增長的影響。結果表明，加入WTO對中國與WTO成員之間的雙邊貿易增長貢獻了19.6％，貿易伙伴GDP增長、中國GDP增長、貿易伙伴對中國的直接投資額、APEC的貿易制度安排、香港和新加坡的轉口貿易等因素都對中國貿易增長有顯著正面影響，而運輸成本則是阻礙中國與貿易伙伴之間貿易增長的主要因素。

但是，將引力模型引入人口流動對進出口貿易影響的研究國內尚無，主要在美國、英國等少數發達國家學者研究中。其通過在引力模型中引入GDP、距離、邊界、語言等變量，說明人口流動對發達國家雙邊貿易流量產生正效應的影響。如Gould通過研究美國和47個貿易伙伴的數據發現，移民在雙邊貿易中發揮重大作用，貿易伙伴國流入美國的移民每增加10％，美國對伙伴國的進出口會增加13％左右。Head和Ries對加拿大136個貿易伙伴的研究表明，貿易伙伴國流入加拿大的移民每增加10％，加對伙伴國的進出口會增加4％。Girma和yu對英國的研究發現，人員流動增加10％，英國與貿易伙伴的貿易額增加6％。但是，已有研究僅能為自然人流動對雙邊貿易影響效應提供粗略估計。自然人流動與移民或同際人口流動不同，移民和國際人口流動涉及各個行業并且是永久性的，而自然人流動主要是國際服務貿易中的臨時性流動，其對貿易的影響具有不同于移民的特點，如Jansen和Piermmlini就針對美國自然人流動的數據，發現其對雙邊貿易的影響約為5.7％，低于Gouht的實證發現。而中國這方面的研究更為滯后，關于自然人流動介紹性和定性的研究居多，僅有燕春蓉、許華蘭分別實證分析了自然人移動產生的經濟影響及自然人暫時流動的福利效應，對自然人移動的經濟影響實證研究明顯不足。

一、自然人流動對雙邊貿易的影響效應

(一)偏好效應(preference effect)消費者行為理論中，消費者會隨著地域的特點或時間的積累形成一定的消費習慣，而不易于改變。在東道國提供服務的母國自然人，也會體現出這樣的特點。當母國自然人在東道國提供服務時，偏好使用原本在母國使用的器材工具；或者在日常生活消費中，偏好母國生產的日用消費品。從而為母國自然人的需求增加東道國從母同的貨物進口。例如工程施工人員由于操作習慣、操作語言等問題習慣使用母國生產的工程機器；或者進口母國的食品等日用消費品，來滿足母國自然人在東道國維持日常生活習慣的需要。

(二)信息效應(information effect)貿易壁壘理論中，信息不對稱也會成為影響兩國貿易的重要影響因素。自然人擁有母國知識信息，同時由于停留在東道國而對東道國市場信息有所了解，因而可以幫助企業跨越信息不對稱的貿易壁壘，即減少在國際市場上供給與需求的匹配成本(matehingcosts)。同樣，也可以為母國出口商提供相關信息。此外，自然人流動也可以減少搜尋成本(networksearch eosts)，利用掌握的母國市場網絡信息，幫助東道國生產商尋找合適的商或投資合作伙伴。

(三)降低風險效應(uncertainty reductioneffect)國際貿易由于貨物交付和貨款支付的時點不同而存在巨大風險，因此，貿易雙方的交易很大程度上基于商業信用的保證。然而自然人了解母國和東道同的相關法律法規和市場實際情況，因此，通過自然人流動而達成的貿易合同會更有效、風險更低。

因此，本研究假設，一方面由于信息效應和降低風險效應，自然人的跨境流動，對雙邊貨物貿易的進口和出口同時產生正效應影響；另一方面，由于偏好效應，對雙邊貨物貿易的進口產生正效應影響。所以，自然人流動時雙邊貿易會產生正影響效應。

二、模型的構建與實證分析

(一)模型構建

國際貿易中的引力模型來源于物理學中的一個基本定律，即兩個物體之間的引力與它們質量的乘積成正比，與它們之間距離的平方成反比。第一位諾貝爾經濟學獎得主丁伯根(Tingbergen)率先利用引力模型研究兩國間的雙邊貿易流量問題，指出兩個國家之間的單項貿易流量與它們各自的經濟規模成正比，與它們之間的距離成反比。隨后，引力模型成為解釋雙邊貿易流量的主

第2篇：管理學基本定律范文

【摘要】本文從近年研究生就業狀況出發，分析了研究生就業難的主客觀原因，重點從就業區域和職業發展兩個方面談研究生擇業選擇如何實現理性回歸。

【關鍵詞】研究生； 擇業選擇； 理性回歸

作者簡介：蔡立豐，1977年生，女，漢族，上海市人，現就職于廣西大學招生就業指導中心，助理研究員，管理學碩士，研究方向為大學生職業發展與就業指導、教育心理學。黃路明，1974年生，女，漢族，廣西玉林人，現就職于廣西大學招生就業指導中心，講師，文學碩士，研究方向為大學生職業發展與就業指導。

【中圖分類號】G643 【文獻標識碼】B【文章編號】2095-3089(2012)06-0017-02

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隨著研究生培養規模的不斷增加以及用人單位需求趨于務實，研究生的就業壓力逐年加大。作為一名多年從事研究生就業管理與指導工作的教師，筆者目睹了研究生就業從“賣方”到“買方”市場的一個漸變過程。就拿筆者所在的一所西南地區“211工程”高校而言，全日制畢業研究生的人數從2006年的600余人增至2012年的2000多人，而就業率卻從2006年的93%下降為86%。研究生就業難已成為一個不爭的事實。

研究生就業難存在多方面的原因。客觀原因主要體現為：一方面，學校在專業設置和培養目標上負有一定的責任。部分學科專業性過強，就業面較窄，如純語言文學類、純理科類、教育類專業的研究生就業狀況不盡如人意。另一方面，用人單位在“人才消費”上日趨理性。隨著用人成本的提高，前幾年出現的人才“高消費”現象弱化，用人單位逐漸回歸務實的用人態度，更多地從員工實踐能力以及對企業的忠誠度著眼，重點考慮崗位的勝任情況而非簡單地用學歷判定。主觀原因主要體現為：有的研究生在讀期間忽視個人能力和素質的提升；有的研究生擇業時缺乏理性、務實的態度，要么過度追逐所謂的大城市、好單位、高薪酬而被單位“挑”剩，要么“挑”崗位而自愿主動“等待”。研究生作為“高知”群體，“眼光”高本是無可厚非的，但關鍵是對工作有著“高要求”的研究生是否能夠為單位提供相應的“高標準”服務？研究生又該如何從職業發展的角度來思考擇業問題呢？筆者結合多年研究生就業指導的工作實踐，來談談研究生擇業選擇如何實現理性回歸。

一、大城市不再是研究生就業的唯一選擇

《大學生就業首選》的調查結果顯示，京、滬、穗三地已不再是大學生們絕對的選擇，很多人把長三角、珠三角以及中西部等城市作為求職的目標。如近年來，成都、重慶、南京、杭州等城市都成為求職的熱門城市。傳統觀念認為，生活成本高的大城市有更多的工作機會和更高的薪水，生活成本低的小城市，工作機會和薪水也少。但現在很多人認為，在二線城市可能擁有更高的社會地位、新鮮空氣和食物，更少的工作競爭和交通擁堵，低得多的生活成本，尤其是更低廉的房價。一次網絡調查顯示，在二線城市生活的年輕中產階級家庭要比在北京、上海、廣州和深圳的更幸福。該調查是在全國35個城市中針對20到40歲的7萬名中產階級人士展開的。調查表明，高房價、激烈的職場競爭、堵車和高成本的子女教育是導致大城市幸福指數降低的主要原因。

現今，研究生在進行擇業選擇時更關注區域整體經濟發展前景及個人發展空間。全球頂級招聘服務提供商萬寶盛華人力資源公司表示，隨著經濟增長開始位移到中西部地區，二線城市對職場年輕人來說越來越具吸引力?！昂芏嗫鐕菊蛐屡d城市轉移，刺激了當地人才需求，帶動了人才流動”。2009年，14個省份GDP增長超過15%，其他大多在10%到12%之間，而北京、上海和廣州則處在增長最慢的行列。專家表示，未來增長勢頭將繼續向中西部和北部轉移。另一方面，在國家政策的引導下，研究生關注基層與西部地區，愿意到西部地區以及基層就業也是近年來出現的新趨勢。例如09年筆者所在高校共有三名畢業生到林芝地區工作，其中包括一名博士畢業生；2011年更是有數百名畢業研究生參加各地市選調生的選拔考試。在研究生奔赴這些次發達地區之時，則意味著曾經的研究生就業神話不再，他們已經回歸平凡，他們中的許多人也同樣意識到這個問題：就業的選擇應當更加理性和務實。

二、職業發展是擇業選擇的關鍵因素

研究生通過多年系統而扎實的專業學習，專業和科研能力得到迅速提升，大多數人擁有自己的研究方向，因此也就有了比本科生更明確的求職目標。同時，經過積累讀研階段在課題研究和與人溝通方面的實踐經驗，研究生也擁有了更加成熟的心態。因此，研究生通常在擇業時表現出比本科生更高的就業期望值，這主要表現在：對單位性質比較挑剔、薪水待遇要求較高、對工作崗位層次的追求、要求專業對口度、希望工作穩定等等。

2.1單位性質。

機關和高校等教育科研事業單位往往是研究生的首選。一方面，由于這些單位對高學歷畢業生的需求量相對較大，工作穩定有較完善的福利待遇；另一方面專業對口度較高，有利于研究生在專業上進一步發展。這幾年報考國家公務員和事業單位的研究生人數有增無減，雖然大有“千軍萬馬過獨木橋”之勢，但研究生依然將此作為就業環節中不可或缺的準備。如某高校商學院2011年有超過半數的畢業生參加了國家公務員及人民銀行的公開考試，絕大多數文科類畢業生表示會參加各省市及地方公務員的考試。同時，外企和大型國有企業也廣受青睞。一般來說，這些單位能發揮研究生的專業特長，同時也提供較好的福利待遇。相對而言，理科研究生到企業工作的相對較多，一般主要從事一些大型國企或知名外企的研發、質量控制和技術分析等工作，而文科學生則更多地面向媒體、出版社等文化企業單位就業。隨著近年來國家和地方經濟的多元化建設，民營企業的蓬勃發展讓研究生看到了活力，民營企業相對寬松的管理模式和更多的發展空間也對研究生充滿了吸引力。畢竟國家機關單位的招聘有限，如果不能及時轉變觀念，放下研究生金牌架子，那么就業前景將會相當困難。作為社會高端人才，沒有理性和務實的擇業觀念，必將被社會淘汰。某高校2010屆法學專業畢業研究生，除了有30%的畢業生考取公務員之外，有40%的畢業生面向國有企業就業，20%的畢業生到民營企業單位工作。

2.2崗位前景。

研究生，作為社會的“中高端”人才，更應該為自己的職業發展做好規劃。因此在進行擇業選擇時，更應該充分考慮到即將選擇的工作崗位是否與自己的性格、興趣相匹配。雖然很多人在第一次擇業時很難尋找到與自己性格、興趣完全匹配的職業，但倘若對職業毫無興趣，將很難做到全身心投入工作。此外，個人能力與專業對工作崗位的適合程度也是很重要的。俗話說，“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”。如果工作崗位與個人能力不相匹配，“高才低就”委屈了自己，而“低能高就”則委屈了企業；只有能力與職業形成較好的匹配，才可能實現單位和個人的“雙贏”。投身于自己熱愛的工作，尋找到與自己專業、能力匹配的工作，是每個人的夢想。但研究生同時也應明白，興趣和能力可以在工作中培養，“做一行愛一行”，這是職場的基本定律，也只有這樣才可能務實地選擇就業。

2.3薪資待遇。

由正略鈞策商業數據中心的《2010中國薪酬白皮書》顯示，碩士和博士畢業生的起薪平均水平分別為3393元和5399元。而且，不同城市的研究生起薪差距變大。北京、上海、廣州、深圳四個一線城市相比較，深圳的碩士生平均起薪最低，為3581元，而上海的碩士生平均起薪水平為3966元。但一線城市碩士畢業生平均薪酬則比其他二三線城市高近千元，薪酬差距非常明顯。同時，不同行業的研究生起薪也參差不齊。從行業上看，今年碩士和博士生起薪水平最高的行業則分別是IT、綜合服務、房地產。

薪酬與福利一直是吸引研究生做出擇業選擇的重要原因，畢竟這是決定了生存能力大小和生存質量高低的“生計來源”，也是自我價值的一種體現。以往，研究生作為“天之驕子”中的精英，對于自己的估價自然不低。但面對求職的競爭壓力，研究生與本科生薪酬期望差距在不斷縮小?！洞髮W生就業首選》調查顯示，30%的畢業研究生選擇了1500元以下的薪酬期望，這無疑進一步反映出大學生面對就業形勢產生的心態變化。研究生如果缺乏工作和實踐經驗，必須適當調整自己的薪資期望值，否則只能變成“主動失業”。研究生不應過分在意起薪的多與少，而應更注重未來薪資的提升空間，起薪只是一個暫時的水準。如果工作有潛力并且自己也有興趣從事該項工作，那么就應該更加努力去工作，而不是在抱怨中度過每一天。當自己手拿碩士文憑已不在被追捧之時，理性務實的就業觀念才會讓自己的明天更光明。

參考文獻

［1］全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心. 2009中國大學生就業首選調查報告.中國大學生就業.2010（S1）：P3-15

［2］郭小兵等.當代研究生擇業社會心理因素探微.人才資源開發.2007（11）：P32-33

［3］王強春.擇業之煩惱.中國研究生.2011（3）：P43-45