工傷認定申報材料精選(九篇)

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第1篇：工傷認定申報材料范文

一、工傷醫療管理機構

礦成立工傷醫療管理委員會，經營礦長任主任，成員由財資部、安監部、生產部、政工部、群工部等有關部門負責人組成，日常工作由財資部醫保組負責。

二、工傷醫療管理分類

按工傷者發生工傷的時間分為“參保前工傷（即老工傷）”和“參保后工傷（即新工傷）”，時間以我礦參加工傷保險的時間（1999年7月1日）為界。

三、新工傷的醫療管理

（一）工傷申報

1、新出工傷申報。

1）、申報程序。

①、安全生產類工傷。此類工傷由工傷者所在單位于發生工傷當天上報至礦安監部；礦安監部負責整理工傷申報材料，并于工傷發生10日內上報至集團公司安監部。

②、非安全生產類工傷。此類工傷由工傷者所在單位于事故發生兩日內將事故報至勞保科工傷組，由勞保科負責整理上報材料，并于15日內上報至徐州市工傷保險中心。

2）、上報責任

發生工傷不論傷情大小，只要是須到醫院醫治或影響正常出勤的，必須要在發生工傷的當天向礦安監部（或勞保科）報告。否則，由此而產生的一切費用和其他后果均由責任單位和責任人承擔。

2、舊傷復發就醫申報。

參保后發生的工傷，因工傷舊傷復發須就醫的，首先到工傷定點醫院門診，進行傷情診斷。然后持“傷情證明”到醫保辦填寫“舊傷復發就醫申請表”。勞保科工傷組負責將申請材料報市工傷保險中心核準。根據上級批復結果，安排申請人住院或門診。遇有急診時，可先按急診在醫院處理。

（二）治療

1、、新工傷初次就醫

1）、就醫手續。工傷發生的當天，當事單位到礦安監部報工傷時，同時辦理好“工傷就醫證明條”（傷情特殊，急需救治者可先安排傷員就醫后再行補辦），憑此“證明條”到醫院掛帳醫治。此“證明條”在送交醫院之前須到礦財資部醫保辦登記蓋章。如果遇機關正常休息，則可以先將“證明條”交至醫院，待醫保人員上班時，再電話報告，以便醫保人員及時到醫院核對工傷者身份和醫療等情況。否則，醫療費等費用由責任單位承擔。

2）、就醫類別。按傷情輕重由礦工傷醫療管理委員會初審就醫類別（住院或門診）。能在門診治療的則一定要在門診治療，不得住院。否則，住院補助費、護理費和工傷保險中心不予理賠的醫療費，均由工傷者和所在單位承擔。

3）、申辦“工傷醫療介紹信”。工傷住院者的“工傷認定書”下達后，勞保科工傷組要在一周內到集團公司和市工傷保險中心按照傷情對住院者申辦“工傷醫療介紹信”，以盡早讓保險中心擔負起工傷醫療費用。

4）、住院醫療期。A、市傷保中心按傷情認為有必要下達“醫療介紹信”的，介紹信下達后，住院醫療期由市傷保中心核準，住院者應自覺服從定點醫院的醫療期安排。否則，超期住院期間費用自理。B、如果市工傷保險中心認為不需要開“工傷醫療介紹信”者（即沒有得到“工傷醫療介紹信者”），則住院醫療期最長不應超過3個月，否則，住院費用由所在單位和工傷者承擔。

5）、醫療項目或用藥品種。在市“工傷醫療介紹信”下達之前，工傷檢查、治療和用藥一定要符合工傷管理條例之有關規定，針對工傷而施，并接受礦工傷管理委員會的監督及審核，違規費用自理。

2、舊傷復發重新就醫

舊傷復發就醫，就醫前須到勞保科工傷組申報登記，勞保科上報市工傷保險中心審批。醫療費由保險公司直接負擔，因此醫療類別（住院或門診）和醫療期將直接按照徐州市工傷保險中心的核準期限辦理。未經傷保中心批準而超期住院者的一切費用自理。

（三）考核

1、為促進安全生產，控制和減少工傷的發生以及工傷醫療費的不合理支出，工傷單位應由黨政主管牽頭、護理人員配合，主動對工傷者住院期間明顯不合理的治療項目、檢查項目及藥品等費用進行監控。2、對于市工傷保險中心未能理賠的部分，沖減安全獎勵提取費用，另由責任單位承擔20%。

（四）其它情況

新工傷停工留薪期間的相關待遇等其他情況，按工傷保險條例執行。

四、“老工傷”醫療管理

（一）、就醫審批

1、工傷就醫資格認定。凡申請“舊傷復發就醫”者，必須持本人的《工傷證明》和工傷傷殘鑒定書。沒有傷殘鑒定級別或鑒定級別在七級以下的，不再認定為工傷舊傷復發，患者可以用醫保手續辦理就醫事宜。

2、續住院審批。對于目前已在醫院住院的老工傷，須填寫“續住申請表”，報集團公司勞動鑒定委員會審批。凡未獲批準的，須及時出院。否則，住院費用自理。

3、新住院或門診就醫審批。（1）、因舊傷復發需住院或門診治療者，需持下列材料：①、經所在單位批準的申請報告;②、原始《工傷證明條》；③、傷殘等級鑒定書。到礦醫保辦進行資格認定并填寫“工傷舊傷復發就醫申請表”。（2）、醫保組安排到指定醫院，由集團公司勞動鑒定委員會指定的專家醫師對舊傷復發的傷情作出鑒定，然后將鑒定結果報至醫保辦。（3）、根據鑒定結果，屬于需要門診的，由醫保組審批醫療費限額（限額標準見后面第四條）；屬于住院的由醫保辦報至集團公司勞動鑒定委員會審批。獲批準后，方可辦理工傷醫療手續到指定醫院就醫（急診者先按“急診就醫”）。否則，將不享受工傷醫療待遇。

（二）、老工傷醫療期版權所有

工傷舊傷復發，按實際病情合理規定住院期限，但一次住院的最長期限為三個月，一年內累計最長也為三個月；

醫療期滿后仍需住院的，必須經集團公司社保處確認。

（三）、醫療費報銷范圍

只有針對工傷的用藥、檢查和治療項目，且金額不超過正常規定，所發生的費用才可報銷。

注：（1）、按病情需要，若確需使用《江蘇省基本醫療保險藥品目錄》以外的藥物時，必須先申請，并由醫院醫務處證明沒有甲、乙類藥物可以代替時，其費用方可報銷，否則費用自理。

（2）、治療工傷范圍外的疾病，其費用按徐州市基本醫療保險有關規定執行；

（四）、醫療費報銷定額

1、門診報銷定額

工傷在門診治療，針對性醫療費，實行限額報銷。具體限額為：

1~4級工傷1800元/年；5~6級1200元/年。

若當年住院治療，那么每住院一個月，報銷限額下浮300元；

每報銷300元門診費用，當年再住院時，住院醫療期就將減少一個月。

2、住院報銷定額

根據病情將住院分為三類：“普通”、“較重”和“危重”（分類標準按集團公司工傷科審核為準）；各類人員的住院醫療費定額指標是：

普通病情：局直屬醫院1500元/月，龐莊醫院1500元/月；

較重病情：局直屬醫院3500元/月，龐莊醫院2500元/月；

危重病情：局直屬醫院6500元/月，龐莊醫院3500元/月。

重大手術或臨終搶救時，符合規定的醫療費，可在“危重定額”的基礎上予以適當補貼，但重大手術，需報礦醫保辦，經集團公司社保處審批。

（五）、住院待遇與管理

住院生活補貼標準為7元/天。

工傷1~2級的，一年按12個月補貼；3~4級的，一年按6個月補貼。這兩種情況的生活補貼，無論是否住院均可享受。

工傷5~6級的，根據實際住院天數享受住院補貼，但一年最多不超過3個月。

（六）、費用報銷

1、門診

（1）、報銷時間，原則上一季度報銷一次。（2）、憑批準后的《舊傷復發就醫申請表》，持發票和與每張發票相對應的門診處方、病歷，到礦醫保辦辦理審核報銷手續。

2、住院

（1）、報銷時間，每月月末。

（2）、住龐莊醫院的工傷，其醫療費統一由礦財務與醫院結算。付款前，礦醫保辦必須對所有的費用清單和對“定額標準”執行情況進行審核。對于不符合本辦法規定的費用對醫院拒付。

（3）、在其它定點醫院住院的工傷，住院費用先由個人墊付，待月末憑發票、費用清單和醫囑單復印件，到醫保辦核報。

（七）、關于對節約工傷費用的獎勵

1、獎勵條件:

凡符合下列四種情況之一的,均可獲得適當獎勵.

①、已經通過住院審批,而自愿放棄住院,到門診就醫能節省費用的;

②、已經住院,但在規定的醫療期內,主動提前出院,節省費用的;

③、在住院期間,主動謝絕院方進行不必要的檢查和開藥等，自覺為礦上節省費用的；

④、傷、病界限模糊，又通過了住院審批而主動用醫保手續辦理住院治療的。

2、獎勵辦法及標準：版權所有

①、對上述的第①、②種情況，住院改門診或提前出院后，每天7元的住院生活補貼，仍按規定的醫療期原數照發。

②、實際報銷費用與定額費用相比，對節省的部分按1/3的比例返獎給工傷本人。

五、工傷住院護理

（一）、老工傷的護理。

按照護理級別，護理費用原則上承包給工傷者本人，由工傷者自主安排護理人。工傷者不便或不愿意自己承包護理費的，可將護理費交給醫院由院方協助安排護理工。特殊情況的，本人書面報告，由礦工傷管理委員會審批。

（二）、新工傷護理

新工傷護理，工傷醫療鑒定前由職工所在單位負責；鑒定后按鑒定結果及有關具體規定辦理。

第2篇：工傷認定申報材料范文

廈門市人社局系統近100人入駐政務中心，在二樓的社會保障綜合服務大廳設立了28個窗口，具體辦理企業工資使用手冊報備、特殊工時工作制審批、外國人和港澳臺人員入境就業許可、民辦技工學校設立審批、職業技能鑒定機構設立審批、基本醫療保險定點醫療機構和定點藥店資格認定、勞動能力鑒定，以及養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險待遇申領、審核業務。

截至2012年8月10日，廈門市人社局系統入駐市政務中心以來共辦理業務88198件，日均約1500件，日均業務受理量約占市政務中心總業務量的30%。

完善服務設施，體現細致貼心

在廈門市政務服務中心社保業務窗口，按照社會保險業務經辦的需求，設置了受理服務區、接待洽談區、等候休息區、自助服務區、咨詢服務區等，設置規范、功能明晰，讓來辦事的市民群眾一目了然。

在受理服務區，共設立了24個窗口，主要經辦養老、醫療、失業、工傷和生育保險等社會保險待遇申領、審核業務，以及社會保險關系轉移、社會保障卡辦理等各項社保業務。

在服務大廳，精心設計各種辦事指引，同時還設有咨詢導辦、排隊叫號系統、觸摸屏電腦、舒適的辦事椅和休息椅、方便的填單臺、以及飲水機、填單筆等，都力求在細微處體現出貼心的服務。咨詢服務臺則提供各項社保業務經辦咨詢及提供個人社保權益記錄查詢。

在自助服務區，這里擺放了8臺社保自助服務機，參保人員可憑社會保障卡在自助機上打印社保證明、養老保險繳費憑證、查詢社會保險參保繳費信息等，8臺自助機日均服務量為110人次。通過這些措施，有效地提高了辦事效率，提升了服務質量，窗口辦理業務的時間每件約為3分鐘，縮短了群眾等候時間，業務辦結率為100%,大部分業務可現場辦結，即時辦結率近70%。

在等候休息區，還準備了飲水機、老花鏡及辦理各項社保業務的辦事指南；同時，在社會保障服務大廳設置有一個大的電子屏幕，及時播放各項便民服務信息，或者針對近期的短信電話詐騙頻繁的熱點問題，播放提醒廣大市民警惕社保類詐騙短信、電話的通知。

優化審核流程，公開政務信息

為了更好地做好進駐市政務服務中心后的服務工作，在進駐市政務服務中心之前，廈門市人社局重新梳理審核和服務事項，優化審核流程，簡化辦理環節，在壓縮審核時限的基礎上，做到每個審核、服務事項都有1張辦事指南及1張流程圖；提供完整的服務事項的申報材料的范本；為了便于群眾按要求申報，減少咨詢量，按照要求，將審核服務中群眾經常咨詢的問題以問答形式制作問題庫；提供各項審核、服務項目所涉及的政策法規、規章目錄及全文。并將辦事指南公布在市政務服務中心的網站、張貼在辦事大廳的公告墻上以及放置在等候休息區。

推行“馬上就辦”制度事項：《企業工資總額使用手冊》備案以及失業保險、養老保險（除退休業務需上級審批外）業務即時辦理，現場辦結。

審批時間壓縮至法定時限40%以內的事項：設立技工學校審批由法定時限90個工作日壓縮至36個工作日，職業技能鑒定機構設立許可由法定時限20個工作日壓縮至8個工作日，外國人入境就業許可由法定時限20個工作日壓縮至7個工作日，臺港澳人員在內地就業許可由法定時限10個工作日壓縮至3個工作日，企業實行不定時和綜合計算工時制許可（部分下放）由法定時限20個工作日壓縮至8個工作日，參保人員出國出境定居個賬退付、以及參保人員去世后個人賬戶繼承從原來的15個工作日縮短到現在的9個工作日，部隊隨軍家屬社保轉移到賬確認從原來的10個工作日縮短到6個工作日。此外，參保人員轉外就醫，已經實現在本市三級定點醫院直接網上辦理，不必再到社保中心窗口審批；醫療機構每月社保卡刷卡數據現采用網上核對、審核方式，避免醫療機構兩地跑。

整合社保中心科室職責，一個窗口辦理

廈門市社保中心第五次對內部科室職責重新分工，以群眾需求為導向，以減少窗口排隊為原則，通過內部職責劃轉，合并同質業務，減少窗口手續，只需排1次隊提交完整申報材料，就可通過后臺的審核、復核、審批和財務轉款進入當事人銀行卡，“一條龍”辦理完成，受到了參保群眾的歡迎和好評。同時設置領導值班制，市社保中心領導從星期一到星期五輪流在市政務服務中心帶班，負責現場管理和處理各種突發事件，并實行AB角配合制度。同時設置首席代表制，選派2名處級干部長駐市政務服務中心作為首席代表，負責日常管理工作，減少了審批層級，提高現場辦結率。

急群眾之所急，提高工作效能

第3篇：工傷認定申報材料范文

低保指因家庭成員存在重度殘疾或疾病喪失勞動力，享受最低生活保障補助的家庭。其住房或收入明顯低于當地低保標準的居(村)民。下面是小編為大家整理的廣州低保金申請條件2022，更多申請書點擊“低保申請書”查看！

廣州低保金申請條件申請人家庭人均月收入低于廣州市最低生活保障標準，且家庭財產狀況符合限額標準的，可以申請廣州市最低生活保障。

申請人拒絕授權或不配合家庭經濟狀況核對和調查的，視為放棄申請。

廣州低保金申請材料最低生活保障申請人應向戶籍所在地鎮人民政府(街道辦事處)提交以下申請材料：

(一)申請表及身份證明材料

1、《廣州市最低生活保障申請表》;

2、戶口簿和居民身份證(復印件，原件核實后返還)。

(二)申請前6個月的收入證明材料

1、有工作單位的，應當提供所在單位出具的收入證明。

離退休人員應當提供所在單位出具的收入證明或社會保險經辦機構出具的養老待遇核定單等證明;非固定從業人員應提供單位(或雇主)出具的收入證明;

2、有出租房產、轉租、出讓承包土地經營權等收入的，應當提供相應合同或協議;

3、有集體分紅的，應當提供分紅單位的相關證明;

4、屬個體經營的，應當提供納稅相關證明材料;

5、申請人已支出贍養、撫養或扶養費的，應當提交法院生效法律文書或相應的經公證的協議書等證明材料;申請人有贍養、撫養或扶養義務人的，應提供義務人支付贍養、撫養或扶養費的證明材料或聲明材料;義務人認為其不具備履行義務能力的，應當提供不具備履行義務能力的證明材料(主要包括最低生活保障家庭證、低收入困難家庭證、市居民家庭經濟狀況核對機構出具的其家庭月人均收入低于本市低收入困難家庭認定標準的核對報告等);

6、有其他(包括解除勞動合同的經濟補償金、征地補償費、拆遷安置費、退役士兵自主就業安置費、工傷保險賠償金、交通事故賠償金、商業保險收益金、接受遺產(捐贈)收入等一次性收入)收入的，應當提供相應證明材料。

(三)家庭財產申報材料

1、擁有房產的，應當提供房產證(包括宅基地證);

2、有機動車(不含殘疾人代步機動車)的，應當提供機動車行駛證;

3、有銀行存款的，應當提供銀行存折和開戶銀行名稱;有涉及大額資金變動的，應提供銀行賬戶明細;

4、持有有價證券的，應當提供相應的證明材料;

5、購買商業保險的，應當提供相應合同、協議或支出單據等證明材料。

(四)家庭消費支出情況材料

1、已繳納社會保險費的，應當提供地稅部門出具申請前近3個月的繳費證明;

2、家庭用水、電、燃氣等申請前近3個月的消費單據。

(五)其他材料

1、無勞動能力或完全(部分)喪失勞動能力的，應當提供市人力資源和社會保障部門出具的勞動能力鑒定材料;

2、全日制在校學生應提供在校證明;

3、失業人員提供人力資源和社會保障部門出具的靈活就業證明、失業登記證明(或《就業創業證》);

4、殘疾人應當提供第二代殘疾人證;

5、重病患者應當提供有效的醫療保險指定慢性病診斷證明書或門診特定項目證明書，或申請前6個月內二級以上醫院出具的疾病診斷證明;

6、已婚、離婚或喪偶的，應當提供相關證明材料;

7、非本市戶籍家庭成員應提供在本市居住的證明材料，以及由其戶籍地縣級以上民政部門出具的在當地未享受最低生活保障待遇的證明;

8、其他能夠反映申請人家庭情況的證明材料。

廣州低保金申請書尊敬的領導：

您好!

我是申請人__，生于1968年7月，名族漢，職業為務農，現居住于__。

我家有五口人，父親、妻子、兩個子女和我。我父親年事已高，常年多病;妻子又病魔纏身;兩個子女都在讀書，女兒在__學院讀大學，兒子在實驗中學讀高中。

我常年辛苦在外透過賣苦力賺的血汗錢根本不能支付他們的學費和生活費，對于我們這樣的普通家庭來說，每期巨額的學費已經是一個天文數字，總為它傷透腦筋。

以前為了讓孩子能夠順利上學，經常是東拼西湊，向這個親戚借一點，向那個親戚借一點，透過親戚支援，再加上自我辛勤勞動，勉強能過日，生活還得以維持，但是隨著孩子長大，年齡的增長，女兒不知不覺都念大學了，兒子都讀高中了，我此刻發現自我肩上的擔子再也扛不起了。

他們倆此刻地學費和生活費大大超過了我的想象，女兒平均每期上學要五六千，兒子也要三四千，加起來每期差不多一萬元了，來算算我的收入，年收入但是五千啊，而妻子在家的收入幾乎為零。每次為了讓孩子們順利上學，我都向銀行申請了一些貸款了。

在我心中一向認為自我苦一點都無所謂，但是必須要讓子女完成學業，走出大巴山。親戚朋友都勸告我和妻子，“你和你妻子都出去打工吧!這樣能維持一下你們的生活，改善此刻面臨地困境。”我多謝了朋友的勸告，但是他們沒有想過我家里還有一位八十多歲高齡的老人，他需要我們贍養，自古以來我國都一個崇尚孝道的國度，我們家里必須要把它傳承下去，要給子子孫孫留一個好的榜樣。

我的妻子又常年多病，不能在家太勞作，只能在家盡其孝道，她的收入微乎其微，常常還要用我在外賣苦力的錢來補貼家用。

加之最近幾年自然災害頻繁發生，農作物大大減產，致使家里收入更少，子女學費和生活費以及家庭支出，使我家收支極不平衡，支出遠遠大于收入，使我家在經濟上陷入嚴重困難的境地。

在我一籌莫展之時，不幸我看到幸福的期望，趕上以“以人為本”的協調的社會形態，黨的恩惠如同陽光一樣照耀著大地，惠民政策似甘泉一樣滋潤著弱勢群體，給予了弱勢群體以的生活保障。

我經過幾番斟酌，我特向您們申請我家為農村低保戶，期望獲得政府的補助，以此來度我家此刻在經濟上面臨地困難境地，來幫忙孩子們順利完成學業，實現他們的夢想，在此我們表示衷心感謝。

此致

敬禮!

申請人：haoword

第4篇：工傷認定申報材料范文

20xx年財務勞動合同范本(一)

甲方(用人單位)：

法定代表人：

地址：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

地址：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關情況，在自愿平等和相互信任的基礎上，簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條　乙方自愿到甲方從事兼職會計工作，甲方決定聘乙方為兼職會計。

第二條　乙方的工作范圍：根據甲方提供的單據、資料，進行建賬、記賬(含整理原始憑證，裝訂會計憑證/賬薄)，計提稅金、稅務申報、出具稅收繳款書;財務管理咨詢。

第三條　合同期限及報酬：本合同有效期為___年，自簽訂之日起至______年___月___日止;試用期為______年___月___日至______年___月___日;甲方每___支付乙方工資___元，至合同終止，試用期工資為_____元;合同期滿時，雙方可以另行辦理續簽事宜。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

甲方每年應支付資料費_____元。(資料費指賬本、憑證、報表、申報材料、交通及電話費等)

第四條　工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方經協商確認執行下列條款：

實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。

第五條　甲方權利和義務

1、甲方有權檢查乙方的工作情況。

2、甲方不得無故解聘乙方，在下列情況下，甲方有權單方解除合同：a.應聘會計違反合同事項，不積極履行義務，經勸阻不改時;b.應聘會計嚴重違反工作紀律或違背職業道德;c.應聘會計因違法亂紀被撤銷會計資格;d.應聘會計因其他原因不宜繼續履行職務時。

3、甲方提供給乙方的會計資料必須取得符合國家統一會計制度規定的原始憑證，原始憑證應當真實，合法，準確，并應配有專人負責日常收支和原始憑證的保管工作。

4、甲方按照約定工資報酬及時足額的支付乙方工資。

5、甲方對乙方要求按國家統一會計制度規定更正補充的原始憑證，應及時更正補充。

6、會計憑證、會計報表由雙方約定進行保管。

7、無論是郵遞、乙方上門服務還是甲方送到乙方，對所傳遞的原始憑證及相關資料均由雙方簽字確認并按要求于當月25日-30日前交給甲方。

第六條　乙方責任和義務

1、根據甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國家統一會計制度的規定，進行會計核算，并負責妥善保管好乙方的相關財務單據，原始憑證和資料等，稅務機關召開會議，培訓等事務，除規定必由法人代表到場外，均由乙方參加，并及時將會議或培訓內容轉達甲方。

2、定期向稅務機關提供稅務資料，負責納稅申報及稅務年檢等工作。

3、為甲方提供會計、稅務等方面的咨詢服務，使客戶在合法合理前提下，享受稅務政策，提高經濟利益。

4、乙方僅對甲方提供的各項原始憑證進行會計核算，保證會計憑證，賬簿及報表的真實性，合法性和準確性。

5、對在執行會計業務中知悉的商業秘密負有保密義務。

6、乙方離職需提前一個月通知甲方，終止合同時有義務與甲方作好賬務交接工作。

7、合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履行會計職務。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

第七條　社會保險和福利

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

(一)雙方依法參加公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方為乙方繳納公積金。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

第八條　任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

第九條　合同終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3、乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

4、甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

第十條　勞動爭議處理

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。

第十一條　本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，兩份具有同等效力。

第十二條　本合同自雙方簽字之日起生效，簽訂日期：

甲方(蓋章)：

法定代表人：

________年______月______日

乙方(簽字)：

________年______月______日

20xx年財務勞動合同范本(二)

甲方：

乙方：

根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

二、工作內容：

1、乙方同意根據甲方需要，擔任 崗位工作。

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

七、勞動爭議處理：

協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表：

乙方代表：

20 年 月 日

20xx年財務勞動合同范本(三)

甲方：

乙方：

根據《中華人民共合國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同期限：

本合同自 年 月 日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

二、工作內容：

1、乙方同意根據甲方需要，擔任

2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

三、勞動保護和勞動條件：

勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

四、勞動報酬：

月工資為/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

五、勞動紀律：

1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

六、罰則：

1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

七、勞動爭議處理：

協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

八、其他：

1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜，雙方協商。

3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

20xx年財務勞動合同范本(四)

甲 方：

地 址：

法定代表人：

乙 方

文化程度

性 別

出生日期：

居民身份證號碼：

家庭住址：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同于 年月日生效，于年 月 日終止。其中試用期 個月。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 會計 崗位工作。乙方的工作內容為：

1、按照國家會計制度的規定，根據合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續完備，同時使用會計科目準確，反映內容真實、清楚，數字正確，帳目清楚，憑證齊全。

2、記帳時注意核對憑證與交易所是否相符，各明細帳月末與總帳核對，做到帳帳相符，準確及時反映資金增減、變動及往來結算、費用開支情況。

3、按照編制有關財務報表，做到準確無誤。

4、與稅務機關進行報稅，協調與稅務機關的關系。

第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 工作時間

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間為七個半小時，每周的工作時間為周一至周五，周六上午上半天班。甲方由于工作需要，可以安排乙方進行加班。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。

第九條甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣1500元/月，甲方每月日以貨幣形式將上個月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

甲方隨同支付每月工資的同時，向乙方按月支付交通補助 元，飯補 元，電話補助 元。

五、保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應按國家社會保險的有關規定繳納社會保險費用。

六、競業禁止及保密條款

第十一條 競業禁止 在解除或者終止勞動合同后，乙方在兩年內(包括兩年)不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營與甲方同類產品、從事同類的業務。

第十二條 保密 乙方應遵守甲方保密方面的制度規定，對在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負有保密的職責，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

甲方的商業秘密包括但不限于甲方及與甲方有關聯的經營實體的管理方法、生產技術、市場推廣或財務的信息和資料;甲方及與甲方有關聯的經營實體的客戶、產品、業務、服務或其他商務的有關信息和資料

七、勞動紀律

第十三條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十五條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十六條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4. 被依法追究刑事責任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同規定就變更合同達成協議的。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

第二十一條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。應當向甲方支付已經收到所有工資及補助總額的10%的違約金。

第二十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十三條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

九、勞動爭議處理

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方

20xx年財務勞動合同范本(五)

甲方(用人單位)

乙方(員工)

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本勞動合同所列條款。

一、勞動合同期限及試用期

(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續訂合同。

(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動合同期限內)。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財務崗位 工作，按時、按質、按量完成該崗位所承擔的各項內容;乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調整為核單員或庫管

(1)正式錄用以后連續 3 個月無法完成月任務業績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并等變化，導致不能安排原崗工作的;

(3)乙方無論何種原因連續 1 個月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的;

(4)根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的;

(5)績效考核得分不足60分的;

(6)單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的。

2、甲乙雙方確認工作地點為濟州島汗蒸休閑會所或濟州島汗蒸休閑會所分店。乙方同意出現下列情況時，甲方可對乙方的工作地點進行調動：

(1)因公司業務收縮或變動、項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致原工作地點不能安排原崗位工作的;

(2)公司業務拓展，增設新的辦公或經營地址，有與乙方原工作性質相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。

3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動，實行以崗定薪、崗變薪變。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每周工作 40 小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經人力資源保障(勞動)部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

四、勞動報酬

(一)甲方經與乙方協商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資 4000 元;試用期內每月正常工作時間工資 4000 元。

2、雙方約定以 確定乙方工資。

(二)甲方每月 15 日前發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(三)甲乙雙方對工資的其它約定 。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，繳存住房公積金。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《中華人民共和國職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

六、主要工作職責

(一)負責工商、稅務等相關職能部門的財務審批。

(二)會所內所有消費單據的審核。

(三)會所內各項流水均以報表的形式上報給會所負責人。

(四)會所內易耗品、外賣品、以及固有資產的庫存管理。

七、勞動紀律

(一)乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益。

(二)職業紀律：

1.應當熱愛本職工作,鉆研業務,使自己的知識和技能適應本職工作的要求。

2.應熟悉會計法律法規和國家統一會計制度。

3.應按照會計法律法規規定的程序和要求進行財務工作,保證所提供的財務信息合法、真實、準確、及時、完整。

4.辦理會計事務應實事求是、客觀公正。

5.應熟悉本公司業務管理情況,運用掌握的財務信息,為提高公司經濟效益服務。

6.應當保守本公司的商業秘密,除法律規定或公司領導同意外,不得私自向公司無關人員或外界提供或泄露公司的財務信息。

(三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、勞動合同變更、解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經濟損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的;

4、乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽受損，或其他經濟損失在 20xx 元以上;

5、甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。

(三)乙方應征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動合同，也可以根據甲方規章制度進行處理。

九、聲明與確認

(一)乙方確認：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

(二)乙方確認：甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，視為送達。

(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件以及下列錄用條件：

1、具備政府規定的就業手續;

2、勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責的;

3、未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的;

4、與原用人單位已依法解除或終止勞動關系;

5、與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內的;

6、未按本合同約定時間到崗;

7、入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同;

8、不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實;

9、完成試用期的工作任務，考核達標 。

十、保密約定

乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的支術密和經營信息。其中，經營信息包括但不限于：客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。

十一、違反勞動合同的責任

(一)乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償下列損失：

1、甲方為其支付的培訓和招收錄用費用;

2、對甲方生產經營工作造成的各種經濟損失;

3、甲方由此支出的律師費用、調查費用、訴訟費用等;如果上述損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

(二)如果乙方違反本合同約定的其他義務，或者違反勞動紀律、規章制度的，乙方應當賠償由此造成的全部損失。如果這種損失無法準確計算，則乙方向甲方支付的賠償金最低為相當于乙方在履行本合同約定之崗位實際獲得的月平均工資之二倍。

十二、勞動合同解除和終止手續

甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

十三、爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十四、雙方認為需要約定的其他事項:

十五、其它

(一)本勞動合同未盡事宜，按現行法律法規執行。

(二)本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________