思想政治工作和文化工作精選(九篇)
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第1篇：思想政治工作和文化工作范文
摘 要 現代企業之間的競爭更多的是企業綜合實力的競爭，思想政治工作和企業文化建設越來越影響著企業的發展，成為企業發展的重要一環。在企業內部，思想政治工作和文化建設是不可分割的整體，缺一不可，在企業軟實力的發展中，二者常常融合在一起，共同推動企業不斷前進。
關鍵詞 企業 思想政治 文化建設 發展
現代企業發展都把企業文化建設和企業思想政治工作放在十分突出的位置。建立現代企業核心價值體系，增強企業軟實力，是加強企業核心競爭力的重要內容。在我國全面建設小康社會和科學技術快速發展的今天，企業思想政治工作與文化建設也必須創新，才能加快發展步伐。
一、新時期企業思想政治工作與企業文化建設的重要意義
當今企業之間的競爭主要表現為企業綜合實力的競爭。軟實力是企業綜合實力的重要方面，越來越影響著企業的發展。企業文化和思想政治工作是企業軟實力的重要體現，一個企業全體職工思想政治覺悟的高低，企業文化建設的好壞，直接影響企業核心競爭力的發展，影響企業在市場中的地位。一個企業思想政治工作做得好，員工都能把企業利益與個人利益緊密結合起來，工作積極性高，才能提高工作效率。企業有了先進的文化，有了先進文化理念指導做出的決策，更能貼近職工的實際，增強職工的文化認同感，才能使職工在先進思想和先進文化的指引下，與企業同呼吸、共命運，不斷推動企業向前發展。
二、新時期企業思想政治工作與企業文化建設融合的主要途徑
（一）轉變企業思想政治工作的思路
要想做好思想政治工作，必須提高認識，解放思想，轉變企業思想政治工作的思路，這樣才能使思想政治工作取得實效。總結多年的工作經驗，可以采用以下辦法：首先，提高領導和全體職工對這一工作重要性的認識。比如在多種場合，不斷宣傳和營造思政教育的氛圍。其次，領導干部要轉變觀念，思想政治工作必須由以前的“生產”什么就“銷售”什么，轉向職工需要什么，我就“生產”什么內容，這樣就會使思想政治工作更有針對性。最后，要轉變思想政治工作的方法。傳統的方法主要是教科書式的說教，在科學技術快速發展的今天，我們可以采用多種形式，借助多種技術手段來做好這項工作。
（二）把企業文化建設當作一項重要任務來抓
一個企業要保持強大的生命力，必然要有優秀的企業文化做支撐，企業文化是現代企業發展的重要精神力量。可從兩個方面做好這項工作：一是把文化建設放在企業發展的重要位置。只有領導干部重視了，職工有了一定的認識，才能從思想上給予重視。例如，可以在開職工大會時進行動員，可以在企業內營造文化建設的濃厚氛圍，讓全體員工時刻感受企業文化的魅力。二是把文化建設落實到制度上，讓文化工作有章可循。沒有規矩不能成方圓，文化建設同樣如此。例如，企業可以把文化建設的意義、原則、方法以及相關的獎懲辦法等寫進規章制度內。
（三）思想政治工作和文化建設相互促進
思想政治工作和文化建設成為企業發展的重要方面，二者必須齊頭并進，不可偏廢。在現代企業中，二者越來越多地融合在一起，相互促進，共同發展。在平時的工作和活動中，我們可以考慮把二者結合起來。例如，在進行思想政治教育時，可以把中國傳統文化的精華部分與現階段的時代特征相結合，制定適合職工的具有一定文化內涵，又能使職工樂意接受的思想教育內容。在文化建設的過程中，也可以把其中蘊含的思想政治的內容讓職工重點學習和領悟。
（四）讓思想政治和企業文化成為企業發展的發動機
現代企業之間的競爭，既要有先進的設備、一流的工藝、過硬的質量做支撐，更要有優質的服務做保證。而企業職工良好的思想政治素質和優質的企業文化能夠形成強大的精神動力和智力支持，提高職工的工作積極性，有了積極性，職工就會發揮出無窮的動力，不斷創造一個又一個輝煌，推動企業向前發展。例如，在對“中國夢”的學習過程中，職工能夠把實現中華民族的偉大復興與個人的前途聯系起來，意識到實現“中國夢”的過程就是實現自己人生理想的時刻，這樣就會為實現“中國夢”在自己的崗位上不懈努力，不斷創新，從而推動企業向前發展。
（五）把員工的思想工作和企業文化統一到共同利益的實現中
在企業發展中，必須處理好個人和企業的關系，讓其形成良性循環，不斷推動企業發展和個人進步。在進行思想政治教育和企業文化建設過程中，同樣需要照顧個人和企業之間的利益關系。當職工的個人利益得到了滿足，每個職工才能全身心地投入到工作中去，當企業得到穩定發展時，才能為職工創造更好的發展條件。只有企業和職工的個人利益都得到相對均衡的分配時，職工的思想覺悟才能得到提高，企業的文化建設才能獲得更好的發展。
結語：
總之，現代企業進入一個機遇和挑戰并存的時代，科學技術迅速發展的新時期，企業要想提高自己的市場競爭力，除了要提高產品的科技含量，提高生產效率外，還必須加強職工的思想政治教育，加強企業文化建設，不斷發揮文化的凝聚力作用，把員工自身利益和企業利益緊密相連，為企業發展提供強大的精神動力。
參考文獻：
[1] 李曉輝.創新思想政治工作促進企業文化建設順利開展[J].中小企業管理與科技，2014（8）.
第2篇：思想政治工作和文化工作范文
關鍵詞:煤炭企業;文化;思想政治;融合
煤炭企業在我國的經濟增長中起到了重要的作用，也是重要的產業發展形勢之一，為我國的未來發展奠定了基石。同煤集團也緊追山西省的號召，在“十二五”開局期間，注重生產的同時提出了“建設新同煤、打造新生活”的企業發展戰略愿景。企業文化是企業進行生產經營所秉承的理念，同時也在一定程度上體現了煤炭企業的文化形象，更是煤炭經濟發展的文化支撐。煤炭企業的思想政治文化主要是在堅持黨的領導下，并且思想教育也受到企業文化的影響，兩者不斷的兼容，相互結合以此促進煤炭企業的綜合發展。
一、關于煤炭企業文化和思想政治工作之間的聯系研究
(一)煤炭企業文化和思想政治工作都是生產經營中的分支
煤炭企業在生產經營過程中具有特殊性，這樣也要求煤炭企業要有全局性意識，要有團隊精神，培養員工艱苦奮斗的品質。對于員工在精神層面的多樣化塑造是企業文化要關注的重點問題，這也契合了企業思想政治教育的目的。對于煤炭企業的發展來講，需要對思想政治教育以及企業文化之間的關系做清晰的處理，了解二者之間的聯系，這樣才能及時的解決員工在工作過程中可能遇到的種種問題，才能切實的為企業的生產經營進行服務。
(二)煤炭企業思想政治教育和企業文化之間的相關性
煤炭企業文化和思想政治之間的關系可以從以下幾點進行分析和研究，首先，思想政治教育和企業文化所服務的對象是相同的，都是能夠為了企業的經營發展服務，也是企業對自己員工對整個企業進行管理的一種手段，主要目標集中在生產經營活動方面，都是為了能夠給煤炭企業的生產經營創造一個優質的環境。其次，在思想政治工作過程中，主要強調了員工需要有一定的團隊意識，并且在工作中也有艱苦奮斗的精神，在企業文化的熏陶下，沉淀自己的思想，沉淀自己的精神，以此在工作中能夠擁有充沛的精力和向上的精神。最后，企業文化和企業思想政治工作在內容上有很大的相似性，也屬于精神文明建設的一個分支結構，更是我國企業精神文明的表征。無論是在工作目標上還是在工作內容上，都可以看到，企業文化和思想政治工作是一個統一的不可分割的主體內容。
(三)企業文化和思想政治工作的差異性
在煤炭企業的發展過程中，企業文化和思想政治工作也有一定的區別，需要從以下幾個方面進行分析和研究。首先，企業文化很多時候都是企業領導的思想結晶，很多以企業領導的行為為規范和榜樣，主要目標是提升全體員工的職業素養，希望在貫徹的過程中得到廣大員工的認可。思想政治工作的開展是針對廣大員工的，主要是向員工貫穿一種堅持企業生產經營目標和精神文化的思想，解決員工可能存在的思想問題，這樣才能讓員工樹立起正確的人生觀、價值觀和世界觀。其次，煤炭企業的文化更加關注的是文化層面的理念，一般都是經過長期的思想沉淀得到的，但是思想文化教育卻不同，在時間上沒有特殊性的安排，主要是針對員工有思想問題就可以進行教育，更加注重的是員工的情緒，希望員工能夠在生產工作中表現出優良的情緒，以促進企業和員工之間的雙贏［1］。
二、企業文化和企業思想政治工作相結合的策略
(一)從企業凝聚力出發促進二者的結合
煤炭企業文化和思想政治工作在具有一定的相似性，同時也存在一定的差異性，因此在日常工作過程中，樹立起建設新同煤、打造新生活的理念，促進二者的結合也需要注重方式方法和原則。企業堅持以人為本的理念，對于員工可以采取柔性的管理措施，不斷的團結員工，提升員工的整體凝聚力。在企業文化角度上看，更需要向員工滲透企業在發展過程中的宗旨，企業的未來愿景，讓員工對于企業的發展睦洲有更加清晰的理解，這樣有利于員工樹立起完善的個人目標，在工作中將個人目標和企業目標結合在一起，不斷讓企業文化對員工起到激勵性作用，促進員工的個性發展。企業思想政治工作主要是把這種以人為本的理念融入到生產經營的全過程中。企業文化和思想政治工作的開展都需要秉承從實際出發的原則，注意管理方式的變化和改革，這樣才能更好的促進煤炭企業的不斷前進［2］。
(二)思想政治工作引導企業文化的發展
同煤集團，無論是在總資產方面還是在銷售收入方面都超過了千億元，員工的數量達到20萬、員工家屬共計80萬，已經形成了跨行業、跨地區、跨所有制的煤炭行業。煤炭企業在日常的管理過程中可以用思想文化工作的開展去引導企業文化的方向定位。煤炭企業的思想文化建設不僅僅關系到整個生產經營的效果，更加關系到國家和社會的和諧型。因此，煤炭企業的日常工作是思想文化的最高保障，更是企業發展的生命線所在。在煤炭企業的發展過程中，需要用思想文化教育的成果去引導企業文化的發展，更加注重煤炭企業的安全性、可持續性等，保障員工在言語上和工作目標上都能夠和企業的發展和目標保持一致性，更加關注員工的凝聚力問題，讓員工在工作過程中更有榮譽感，不斷激發員工工作的積極性和熱情，進而實現企業和員工之間的共同發展［3］。
(三)企業文化的發展對思想政治文化工作的進程
煤炭企業的管理需要以自己的具體生產情況來進行，找到企業文化和思想政治工作的契合點，以此讓企業文化對思想政治工作起到一定的推動作用。例如，在煤炭企業進行文化改革以及創造的過程，可以使用新的宣傳方式不斷的豐富員工對企業文化的重新認識，豐富員工的生活環境，以此讓員工對于企業文化有更多更好的認識。另外，也可以在企業中為員工開展一些思想認識評比活動，通過典型和榜樣示范的帶頭作用，不斷的推動企業文化的進步和發展，讓員工受到企業文化熏陶的同(二)凄清之美靖康之變之后，李清照目睹了她的丈夫去世，還有國破家亡，而她的晚年生活自己冷冷清清的度過了。例如:李清照晚年代表的一首詞作就是《聲聲慢》，在《聲聲慢》這首詞創作的時候正是流落異地以及國破家亡時寫的。李清照在詞中主要表述的是她生意蕭條、孤愁無助的處境，在詞中寄托了她非常深沉的思念家國感情，在詩中更加深刻地感受到了時代的烙印。李清照常常會使用賦體這種描法，主要是將心情、身世以及環境、身世、心情融為一體［4］。在詞中，李清照對事物處于客觀環境中的敘述，重點突出了她的主觀感受，創造出來的意境也主要是寂寞、凄清以及冷落。一直以來，景物的凄涼越寫越多，也有著越來越濃重的傷感，直至最后累積的愁苦一起并發而出。在《聲聲慢》這個詞中有著通俗平易的語言，更多的是尋常語，但是卻含有非常豐富的表現力，突出了內容的深刻性，在詞中也不存在多余部分，語音的真真切切更加突顯出情調的凄切悲苦。
三、結語
綜上所述，李清照的個人經歷發生變化以及社會變遷的時代，她創作的詞風也逐漸地發生了非常大的變化，在上文的介紹中知道李清照前期創作的詩詞作品風格突出特點就是更加沉迷在她自己的感情世界中，重點寫的離愁別恨以及少女的天真活潑。然而，李清照后期創作的詩詞作品風格突出特點就是側重抒寫了她對對民族命運、祖國的擔憂，同時也有談論她的政治見解。不管李清照創作的是愁情詞，還是明快詞，她很多藝術成就代表作都獲得了后人的高度贊揚，并且還被稱作是“宋代最偉大的女詞人，還是最偉大的中國文學史上的女詞人”。
［參考文獻］
［1］劉強鎖，劉曉娜．淺析李清照不同時期之詞作的審美風格及其成因［J］．中學生導報:教學研究，2014，129(22):2064－2065．
［2］王金梅．淺析李清照不同時期之詞作的審美風格及其成因［J］．中學生導報:教學研究，2013，115(11):102－103．
［3］何雨凡，汪太偉．李煜、李清照詞風之異同及其變化原因探析［J］．貴州師范學院學報，2014，213(06):254－256．
第3篇：思想政治工作和文化工作范文
關鍵詞：醫院；文化建設；思想政治工作
中圖分類號：R197.3 文獻標識碼：B 文章編號：1009-9166（2010）035(C)-0021-01
醫院文化作是一種先進的醫院獨具的，為廣大員工認同的管理理念和管理方法，是樹立良好的醫院形象，推動醫院持續、健康、穩定發展，創造最佳效益的重要保證。思想政治工作是堅持醫院的辦院的正確方向，轉變人的思想，引導人的行為，提高人的思想政治素質的實踐活動。深入開展職工思想政治工作，大力弘揚先進的醫院文化，有利于不斷增加企業的凝聚力和社會聲譽，使其更好的為人民服務，為我國經濟建設服務。
一、文化建設與思想政治工作的辨證關系
醫院文化建設與思想政治工作是相輔相成的一對關系。兩者的相互區別在于：醫院文化側重于文化性，其雖然不是醫院發展最直接的因素，但卻是最持久的因素。醫院文化把樹立醫院形象、培養醫院精神、提高職工素質及創造社會經濟效益作為目的，通過對醫護人員進行陶冶、熏陶發揮作用。而思想政治工作更側重于社會性，以教育和灌輸為主要手段，根據醫院的的中心任務與職工的思想和行為規律，同時文化建設與思想政治工作又相互溝通，相互滲透，缺一不可的。兩者目的都是圍繞著黨的路線方針政策等，將教育和引導職工解決其思想、觀點和政治立場作為根本目的。標基本一致，都是為提高醫療質量，堅持以病人為中心，講究以人為本，都是以重視人、理解人、關心人、凝聚人、激勵人的共同目標為出發點。另一方面，醫院文化是思想政治工作的重要環境，思想政治工作的內容是醫院文化建設的指導思想和基本原則，文化建設史思想政治工作的載體，彼此互補，共同發展。
二、醫院文化是思想政治工作的有效方式
建設和諧的醫院文化，思想政治工作是基礎，是前提條件。醫院文化的建設有利于促進全員職工基本素質的提高，它通過共同的奮斗目標，引導職工樹立正確的價值觀，是對于新時期核心價值觀的新認識。醫院文化所倡導的醫院精神，包括競爭精神，奉獻精神、創新精神、科學精神、主人翁精神等是醫院的靈魂，是醫院及醫務人員的精神支柱和活力源泉，醫院的精神與工作實效的緊密結合，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，彌補了思想政治工作的不足，而且給思想政治工作增添了新的活力，使思想政治工作開展更加有效。
三、思想政治工作保證醫院文化建設的正確方向
思想政治工作的教育方式是一種有組織的有固定方法的教育方式，能夠把握好員工思想層面上的各種問題，幫助員工更好的認識自身存在的問題，從思想教育的意義出發，更好的了解黨和國家思想政治教育工作的內涵和路線，只有深深的將自身與醫院結合在一起，才能夠更好的將醫院、集體和個人三者的利益關系處理好，保障醫院的社會主義方向。醫院精神、職工的價值取向及整體發展戰略也需要思想政治工作來協調、宣傳及強化，同時思想政治工作通過加強警示教育和法制教育，加強領導干部考核機制，增加工作透明度和監督力度，協調醫院各部門的關系。化解部門之間、職工之間、醫患之間的摩擦和矛盾，促進醫院的和諧發展，激發職工的工作熱情，醫院整體功能得到充分發揮，發展不偏離方向，各項工作才能順利完成。醫院思想政治工作抓得好，黨的衛生工作方針在醫院的才能貫徹執行，衛生改革才能健康發展。
四、醫院文化建設與思想政治工作要緊密結合
醫院文化總是同醫院所處的時代、它周圍的環境及其內部條件的變化不斷地進行相互交換和轉化。這一過程既是一個連續向市場輻射，對自身發生影響的過程。又是一個多方位的交叉式的吸收、消化和融合創造的過程，同時也是醫院文化的內涵不斷擴大和豐富的過程，正是由于醫院文化具有這種時代開放性，才使醫院文化自身的發展具有了非常廣泛的空間。醫院在新的歷史使命下要進行新的改革，首先是要把握好市場競爭力的提升，核心文化的建設時提高醫院競爭力的最好動力和保障。將醫院文化建設必須與思想政治工作緊密結合起來，發揮其綜合功能。抓好思想政治工作的同時，著力發展醫院文化將會有利于思想政治工作，通過兩者的緊密結合，培養和確立“以人為本”、“以病人為中心”醫院精神，提高職工素質，增強醫院活力，樹立良好的公眾形象，依靠文化建設作為其內在發展的動力，有效推動思想政治工作的改革和創新，人人參與文化建設，組織員工積極參與其中，促進醫院思想政治工作同經濟工作有效結合，在保持思想政治工作保持正確發展的方向的同時，為思想政治工作的改革和創新提供了一片新天地。
結論：探索出一條以醫院文化建設為載體的醫院和諧、穩定發展之路，才能更好地為患者服務和適應醫療衛生改革的發展。特別是在當前醫療市場已經初步形成，患者自主擇醫的觀念深入人心之際，競爭存在于醫療單位之間，客觀要求醫院要在生存空間上求得擴展。醫院要想提升市場競爭力，就必須加深對醫院文化和思想政治工作內涵的理解和認識，醫院文化建設是提高醫療服務質量，端正醫德醫風的基礎，醫院文化與思想政治工作彼此互補，設必須將兩者緊密結合起來，共同發展，堅持以人為本，掌握和運用辯證的、科學的工作方法進行醫院文化建設和思想政治工作，對于推動醫院的和諧發展，提高醫院的核心競爭力意義重大。
作者單位：江蘇省濱海縣中醫院
參考文獻：
[1]尹建梅.淺論醫院文化和醫院思想政治工作[J].基層醫學論壇,2010,14(28):952―953.
第4篇：思想政治工作和文化工作范文
一、企業思想政治工作與企業文化融合的現實狀態
企業文化建設主要是企業文化的變革，即思想觀念的變革和行為方式的變革帶來資源利益的共享。思想、文化推動和促進經濟發展，企業的發展催生更先進、更優秀的企業思想政治工作和企業文化。因此，一大批優秀的、有遠見的中國企業家把思想政治工作與企業文化融合作為構建企業競爭力和建立現代企業制度的重要組成部分，作為現代企業生存與發展的基礎工程來抓，并且進行了有益的探索和實踐，取得了很好的成效。許多大企業集團在企業黨群工作持續加強的基礎上，已經把企業文化建設作為企業全部工作的重要內容積極推進，而且設立了企業文化部或“兩塊牌子”一套人馬，有的還將其列入企業發展規劃。有的企業在工作中搞形式主義，只圖虛名，不務實效，主要表現在滿足于一般號召，檢查評比，不干實事，做表面文章，習慣于下文件，發標語口號，嘩眾取寵，應付上級和群眾。
二、正確把握企業思想政治工作與企業文化建設的關系
第一，要堅決執行企業思想政治工作和企業文化建設兩手同時抓、兩手都要硬的正確方針。思想政治工作是我們黨的優良傳統，多年來積累了豐富的經驗，在我國的經濟建設中起著巨大的作用，在市場經濟的條件下，思想政治工作仍是企業發展中不可或缺的重要工作。企業文化作為當今最新的管理理論和管理方法，已被世界優秀企業證實是企業發展的根本動力。作為意識形態建設的思想政治工作與作為企業管理活動的企業文化建設在各自領域發揮著不可替代的作用，思想政治工作保證了企業的正確發展方向，這不僅對企業文化建設有益，而且對企業的管理和發展也十分有益。企業文化建設是企業管理的創新，思想政治工作不可能完全具有這種功用。思想政治工作與企業文化建設雖然有許多相同或相通之處，但二者均不可偏廢，不得相互替代。
第二，要努力實現思想政治工作與企業文化建設的有機結合。在經營企業的實踐中，應將思想政治工作與企業文化建設有機結合起來。與企業管理相結合是新形勢下企業思想政治工作創新的一個重要方略。我國一些優秀企業的實踐已經充分證明，企業文化建設是思想政治工作滲透到經營管理中的極好途徑和載體，可以使思想政治工作更具有針對性、時效性、主動性和時代感。與此同時，企業在建設企業文化的過程中，也應當很好地利用和發掘思想政治工作的資源優勢來推動優秀企業文化的形成。企業文化與思想政治工作在內容上各自具有不同的優勢。在二者相結合時要堅持相互補充、相互滲透的原則，不能搞沒有政治生命力的企業文化建設，也不能搞空洞的教條式的思想政治工作。企業文化建設要吸收思想政治工作的政治性、思想性，注重教育人、培養人、塑造人的要求；思想政治工作要吸收企業文化的文化氛圍和寓教于樂的方式方法。
三、實現企業思想政治工作與企業文化融合的幾點建議
第一，要以“三個代表”重要思想為指導，保證融合的性質和方向。文化的指導思想是文化的核心和靈魂，決定著文化的性質和方向。在發展社會主義企業經濟的實踐中，正確認識堅持中國先進文化的前進方向，堅持的指導地位，是保持企業生命力和戰斗力的重要保證。從企業思想政治工作和企業文化建設的角度看，“三個代表”既體現了企業內在的發展要求，也反映了企業思想政治工作和企業文化建設的客觀規律；既是企業思想政治工作和企業文化的精華，又是企業思想政治工作和企業文化建設的指導思想。用“三個代表”要求統領社會主義文化建設，為企業思想政治工作和企業文化建設提供了衡量標尺和工作思路。要通過企業思想政治工作和企業文化的特有形態和有效途徑為廣大職工服務，即通過文化知識教育和科技知識普及等方式，逐步提高職工的科學文化素質，為企業先進生產力的發展提供精神動力和智力支持。
第二，要在企業內部弘揚和培育民族精神。繼承和弘揚中華民族優秀的傳統文化和精神，是我們國有企業的神圣使命和光榮任務。民族傳統文化是一個民族的心理的歷史沉淀，它世代相繼，潛移默化地影響著一個民族的道德觀和價值觀，而且道德觀和價值觀對企業凝聚力的形成和維持有著十分重要的作用，繼承中國傳統文化的優秀成果，既是加強企業思想政治工作和企業文化建設的有效途徑，也是加強和改進企業思想政治工作和企業文化建設的必由之路。在企業思想政治工作和企業文化建設中，要大力發展先進思想政治工作和企業文化，弘揚和培育民族精神，把它納入企業管理的全過程，納入企業精神文明建設的全過程，使企業黨員干部始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，使企業職工始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。
第5篇：思想政治工作和文化工作范文
寶泉嶺農場
[摘要]任何一個企業在不斷發展經營的過程中，都會形成自身獨特的企業文化，不然就很難保障企業的可持續發展。而思想政治工作作為企業中不可或缺的一部分，其不僅能夠有效提高員工的工作積極性，還能夠大大增強企業員工們的凝聚力，對于企業未來的蓬勃發展有著至關重要的影響與意義。但是，如果能夠將思想政治工作與企業文化建設靈活的結合在一起的，勢必會明顯的提升企業整體的綜合競爭能力，確保企業在同行業中占有一定的優勢。為此，本文就對思想政治工作與企業文化的有機結合進行了研究討論，并總結出以下相關結論，以供參考。
[
關鍵詞 ]思想政治；企業文化；有機結合
近些年來，伴隨著社會經濟的穩定增長，有效的推動了我國各大小企業的迅速發展，而在當前新經濟形勢的發展背景下，企業想要更好更快的發展，就必須加快對傳統思想政治工作的改革，創建專屬于企業自己的品牌文化，加大對企業員工的思想政治教育培訓，盡最大限度為員工們營造良好的工作氛圍，以此來增強員工對企業的歸屬感，為企業做出更大的貢獻。以下，筆者就通過結合自身多年的工作經驗，針對思想政治工作與企業文化的有機結合進行了簡要的淺談分析，從而提出一些自身的觀點看法。
1、思想政治工作和企業文化的共性
1）對于任何一個企業來說，加強做好思想政治工作都是至關重要的，并且，在將其與企業文化建設結合的過程中，針對的主要對象也是企業員工們。這兩者最根本的目的是為了實現以人為本的管理理念。企業要尊重、愛護每一位員工，只有這樣，才能有效保障思想政治教育工作的有效實施，促使企業文化得到更好的實現，增強企業與員工之間的聯系，讓員工能夠真正將企業當做家來看待，樹立正確的思想意識觀念，不斷提高企業員工自身的綜合素質能力，從而促進企業長遠穩定的發展。
2）在企業實際的經營過程中，不管是在開展思想教育活動時，還是在建設企業文化的過程中，都必須堅持以人為本的基本原則。可以說，一個良好的企業文化，能夠為員工們創造輕松愉悅的工作環境，這樣有利于提高員工的工作積極性，員工將會以最飽滿的工作狀態來完成工作任務，為企業帶來最大化的經濟效益。其次，企業通過對員工進行思想政治教育，促使員工樹立正確的人生價值觀，并不斷提升員工的思想道德修養。
3）如今，各大企業之間的競爭力越來越激烈，對于高素質人才的需求越來越多，企業們也逐漸開始加大了對高素質人才的引進，使其成為企業未來壯大發展的基礎保障。而加強做好思想政治與企業文化建設工作，將會有利于企業的快速發展。
2.思想政治工作和企業文化的有機結合
2.1將思想政治工作貫穿在企業文化建設中
通常情況下，在進行企業文化的建設時，思想政治工作能夠起十分明顯的促進作用。因此，企業更應該將這兩者有效的結合在一起，以此來增強企業整體的綜合競爭實力。具體表現分為以下兩方面。
2.1.1企業領導者要真正意識到思想政治工作與企業文化建設的重要性，將我國傳統的思想文化融合到思想政治宣傳中，具有大膽創新的思維意識，創造出更多的新興思想文化，為企業文化建設提供有效的思想文化依據。而企業只要將這些優秀的思想文化教育員工，科學合理的開展思想政治教育工作，讓每一個員工都能夠真正了解到思想政治的主要內容。才能進一步加快企業文化的建設。
2.1.2只有員工們具有正確的思想政治意識，才能確保企業文化建設的順利開展。并且，企業在創建企業文化時，不要只是一味的注重對思想文化方面進行創新與變革，這樣很容易使部分員工產生錯誤的思想觀念，認為自身的合法利益受到了破壞，很難主動的配合思想政治工作。因此，更多的是要企業內部中的政策進行適當的調整，更好的化解企業與員工之間的矛盾問題。
2.2通過企業文化建設實現思想政治工作的創新
2.2.1要通過企業文化建設創新思想政治工作的形式。企業文化是思想政治工作在以經濟建設為中心時代的特殊表現。思想政治工作適應時代特征和企業要求時，就可以形成具有時代特點的、創新的思想政治工作——新型企業文化。所以，我們必須將思想政治工作與企業文化建設形成一體化格局，讓企業文化建設的具體形式成為開展思想政治工作的有力手段和有效形式。
2.2.2要通過企業文化建設豐富思想政治工作內容。思想政治工作適應新形勢，實現新發展，就必須豐富思想政治工作的內容，滿足員工多層次、多方面的精神需求和思想引導，而企業文化在豐富思想政治工作方面具有獨特的優勢。企業文化建設的廣闊性和靈活性運用到思想政治工作上來，既可以彌補思想政治工作單薄的不足，又能滿足思想政治工作傳播主導意識、規范員工行為的目標要求。
2.3要改變傳統的思想政治工作存在的某些局限性
在做人的觀念、思想問題、整體要求、判斷是非標準等方面，傳統思想政治工作按條條框框辦事，存在著一定的局限性。而企業文化建設則引導員工從企業的整體角度出發，其內容和范圍更廣泛，不僅有思想政治工作的內容，還包括文學、心理、科技、藝術、現代經營觀念等內容，涵蓋了員工思想、行為的方方面面，企業文化建設范圍的廣泛性為思想政治工作拓展了更大的工作空間和領域。
3、運用思想政治工作方法搞好企業文化建設
3.1運用思想政治工作方法可以提升企業文化建設的效果
從管理的本質上講，企業文化是企業管理的靈魂。企業中人的素質、人的熱情、人的積極性和獻身精神是企業的寶貴財富和資源。因此，現代企業管理的核心是人。而企業管理的本質也就是圍繞對人的管理這一核心而產生的深層意義，通過企業成員的發展而使企業發展。企業文化也正是通過做好人的工作而使企業產生核心的競爭力，促進企業的發展。
3.2利用宣傳思想政治工作的手段，實現企業價值理念灌輸
宣傳思想政治工作手段在企業文化建設中的作用巨大。在進行企業文化建設的時候，充分利用并發揮好報紙、書籍、雜志、電影、電視、廣播、板報、黑板報、互聯網等各種媒介的宣傳作用，統一廣大員工的思想，使員工的價值理念與企業所倡導的價值理念相一致。同時，它又批評對立價值理念或其他價值理念的異己傾向，啟發人們從其他價值理念的束縛中擺脫出來，從而形成統一認識的價值理念。
4、結語
綜上所述，可以得知，思想政治與企業文化之間是相互依存、相互影響的關系，無論是其中任何一項工作，都會對企業的生存和發展有著直接的影響。因此，作為企業的經營者，更應該高度重視這一問題，加強思想政治與企業文化的相互結合，從而促進企業的長促持續的發展。
參考文獻
[1]蔣懿學.淺析企業文化與思想政治工作的有機融合[J].上海黨史與黨建,2009(07).
第6篇：思想政治工作和文化工作范文
一、對企業文化建設與思想政治工作的整體概述
企業文化也就是一個公司的文化，它包含著企業生產、經營以及整個企業的行為習慣，這都可以反映出這個企業的營銷特征以及管理方式。在一些國有企業中，其文化建設就要以勇往直前、堅韌不拔、團結互助等精神為基本目標，這也正是一個企業的精神財富。
企業中存在的思想政治工作包括以下兩方面：一就是堅持黨的基本路線，讓企業的員工獲得一定的愛國以及集體主義的精神；二就是對員工進行遵紀守法等教育。企業當中所存在的思想政治工作需要與其生產經營的方式進行融合，將制度與政策都規劃到工作當中，把握好企業整體的發展方向。另外，在對一個企業進行思想政治的工作時，最重要的就是將員工放在第一位，只有將員工的工作熱情激發出來，才能使企業具有朝氣，持續穩定的發展。
二、將企業的文化建設與思想政治工作進行結合的基本目的
企業中的文化建設以及思想政治的基本工作都是就員工而言，最重要的目的就是使企業可持續發展。相對具體而言就是這二者的結合有以下三個目的：一就是員工的認同感。一個企業中，只要員工對于這個企業絕對的贊同與信任，那么他就會自愿為這個企業獻出自己的力量，這也是其實現價值的重要體現。然而這二者的結合可以更加有效地為員工樹立一定的價值觀，使其感受到企業的發展與自身是密切相關的，從而激發出員工的工作熱情與斗志。二就是有良好的工作環境。在愉悅的環境中進行工作可以使員工身心放松，全心權益的工作，同時文化建設和思想政治的結合，可以將本十分嚴肅的政治工作融入到愉悅的工作環境中，這樣可以讓員工處于工作中接受教育的環境中。三就是幫助員工增強其存在感。一個企業要想可持續發展，首先就要讓每一個員工都有實現自我價值的機會，及時對員工進行獎勵，可以幫助其增強自我價值，然而政治工作的融入可以提升員工的忠誠度，使其和企業具有一個的感情，這也是二者相互結合的目的之一。
三、企業文化建設與思想政治工作二者之間的關系
（一）企業文化建設工作中離不開思想政治工作
思想政治工作就是根據一系列具有科學性的方法論對人進行不斷的啟發，從而使其可以更加理性、清晰地了解世界，以此進行實踐。所以，政治思想的工作是一個企業不斷進步發展所不可缺少的。
一方面就是企業十分需要思想政治的基本工作對其進行合理的指導。企業的整體文化建設過程中，其創建、發展以及鞏固都需要政治工作的指導，思政工作對于企業文化的創建、鞏固與發展均具重要意義，同時也具有一定的保障作用。
另一方面，就是思政工作對其他方面的工作具有一定的助推力量，包括企業的文化建設工作的進行。大多數人認為。小型的企業都注重工作效益，中型企業重視品牌，而大型企業則是注重對于文化的建設，其實這都是具有實際意義的。在一些小型的企業中，由于員工的數量相對較少，這樣管理起來就十分方便，隨著企業規格的不斷增大，其中的組成結構也就會的越來越復雜，所以，要想將員工與企業一條心就需要對其進行思政工作，從而促進企業不斷發展。
（二）企業的思想政治工作以企業文化為基本載體
企業文化就是思政工作的基本載體，它可以使思政工作可以有效地進行，同時與黨政工團進行相對密切的合作，從而促進企業不斷發展。
一方面就是將企業的文化建設與思政工作有效結合。一個企業的思政工作就是為企業的生產經營所服務的，所以，將二者相結合是十分必要的，同時企業文化具有這二者之間的連接功能。企業的文化建設包括很多方面，例如：政治、經濟以及文化等。同時企業精神、員工的行為準則等都對企業的發展具有一定的作用，完全可以增強企業的整體戰斗力，也可以提升員工的基本素質，實現經濟效益的不斷提升。
另一方面，企業的基本文化可以協助思政工作對員工產生一定的吸引性。思政工作以及文化建設的融合，可以將這二者的影響力都不斷地提升。其實文化的基本活動就是需要員工之間進行不斷的交流，這樣了形成他們之間特有的默契，增強其行為意識，從而發揮出更具有感染性的思政工作。
四、企業文化建設與思政工作相結合的基本途徑
（一）注重工作的方式方法
在企業中要想實現思政工作?c文化建設的結合，必須十分注重這二者之間在工作中的應用方法。這二者之間所進行融合的方法需要讓基層的工作人員進行掌握，只有這樣才能保證順利開展工作。所以，在企業中基層的工作人員需要對企業的發展情況充分地了解，包括員工的真正需求，只有這樣才能找到最佳的融合方法，從而實現二者的融合。
（二）加強企業的理念建設
企業文化也就是“人的文化”。一個企業中的主體就是人，他是企業的立足之本。所以，企業中應當將員工的基本素養當做企業的根本，從而共同創造出其整體價值觀，樹立出良好的企業形象。對員工進行一定的價值觀宣傳，增強基本素質，實現企業和員工的利益共享，同時在思政工作的促進下企業與員工之間逐漸達成共識，逐漸進步，為企業的不斷發展而努力奮斗。
（三）建立健全企業制
將企業的文化建設與思政工作這二者進行結合，需要制度作為基本保障。企業的內部具有良好的環境，這樣才能使二者之間更有效的結合。企業想要不斷的發展，做到與時俱進，這樣就需要企業具有一定的制度，從而對企業的管理進行不斷的完善。
五、在結合中的注意事項
將企業的文化建設與思政工作進行有效結合，需要注意以下幾點：
其一，重視員工的需求。從員工的基本角度來看，可以根據員工對于文化建設以及思政工作的基本認識程度，從而解決員工的難題，以此滿足其需求。
其二，關注員工的心理感受。當員工對企業文化以及思政工作二者之間具有不同的認識，就會產生不同的心理感受，所以在是對文化建設以及思政工作時，就需要照顧其心理感受，采用員工能夠接受的方法進行工作。
其三，注意工作的方向與方式。在對二者相互結合的同時，一些相關的工作人員需要注意使用正確的方法，從而確保員工可以接受與理解。另外，需要確保工作方向的正確性，千萬不要偏離工作重點。
第7篇：思想政治工作和文化工作范文
1 思想政治工作與企業文化融合中存在的問題
1.1 企業思想政治工作指標不明確
在市場經濟環境下，不少企業管理者對經濟效益過分追求，但是對思政工作的開展則有所忽視。不少企業表面上見思政工作放在首位，但是在實際工作中卻以業績和效益論英雄，因此造成思政工作開展缺乏明顯指標，企業員工職業道德意識不足，難以建立起正確的思政引導指向。
1.2 企業文化建設流于形式
企業文化建設是一項長期化、系統化的工作，而且會隨社會環境變化、企業發展階段變化而進行動態調整。但是在企業發展實踐中，企業文化建設往往被視為一種形式，如每天舉行早會，組織員工唱歌、喊口號，將這些表面形式視為企業文化的全部。雖然早會、員工思想統一屬于企業文化建設的一部分，但是卻不能代表其建設方向和發展成就，如果沒有明確的思想政治引導，企業文化很難形成正確導向。
2 企業思想政治工作與企業文化融合的有利條件
2.1 指導思想相同
在企業經營發展中，思政工作和企業文化建設指導思想始終一致，那就是堅持黨的領導，積極體現社會主義核心價值觀。從這一點來看，思政工作本身就有著鮮明的政治特點，與主旋律高度契合，是貫徹黨的政策和指導精神的樞紐。而企業文化建設也始終堅持相同的政治導向，為社會主義建設服務，同時彰顯企業先進的文化導向，以黨的領導為最高指標，促進企業文化的健康發展。
2.2 根本目標一致性
企業思政工作的開展有利于體現社會主義經濟特色，是促進企業經濟發展、建設國家經濟體系的重要元素。而企業文化則體現出企業社會形象、主體發展戰略、生產經營特色等。企業文化是推動企業發展的有效助力，從這一點來看，兩者的目標具有較強的一致性。
2.3 作用方式相似
無論是企業文化建設還是思政工作的開展，在企業發展中所起到了作用較為相似，因此方式方法也具有一定的協同性。譬如兩者都需要有良好的宣傳基礎，需要一定的流程和載體才能得以呈現，同時還需要根植于企業員工心中，達到深入人心的目的。兩者都具有較強的實踐性，需要理論與實踐相結合，只有這樣才能促進工作的順利開展。
3 企業思想政治工作與企業文化的融合途徑
3.1 堅持以人為本原則
和諧社會建設的基礎原則就是“以人為本”，這是踐行科學發展觀的基本要求，同時也是培養高素質企業人才、打造組織紀律過硬團隊的基本要求。以人為本的管理理念能夠構建起和諧友好的企業環境，促使全員參與到企業文化建設中，將思想政治教育的成果體現在其中，確保文化建設成果的有效性和適宜性。
在全員參與的基礎上，企業文化建設形式將更加豐富，員工的力量能夠匯聚成一股強大助力，促進企業的健康穩定發展，能夠激發廣大員工的崗位責任感和職業榮譽感，以更積極的態度投入到企業文化建設在中去，真正轉化思想政治教育成果，突出企業文化建設的特殊魅力。
3.2 結合經濟建設，實現思政工作和企業文化的協同發展
企業文化與思政工作的有機融合，首先需要有共同的經濟建設基礎。當前，發展經濟的促進社會主義市場經濟發展的核心要素，與發達國家相比，我國經濟建設還有很大的發展空間。而企業是經濟建設的主體，企業經濟的發展需要有良好的企業文化做指導，同時結合思政工作的開展形成完善的發展和管理體系。對于廣大員工來說，企業經濟收益關系到其職業發展、薪資福利、自身價值體現等多項因素，良好的經濟收益有利于提高員工待遇，增加企業的人才吸引力和核心凝聚力，而這些都是開展企業文化建設和思政工作的必要因素。
3.3 著力構建二者的融合機制
企業文化與思政工作的有機融合具有一定的先天優勢，因為兩者之間具有較強的協調性，在就為其相互融合打下了良好基礎。企業的管理實踐證明，企業文化能夠為思政工作的開展拓展新途徑，而思政工作又是保障企業文化建設成效的首要因素。通過企業文化的引導，能夠構建起健康的輿論環境，減少思政工作的開展阻力，避免出現不必要的管理矛盾和文化沖突，兩者的有機結合能夠促使廣大職工積極參與進來，為企業發展出謀劃策，同時還有利于職工將思政工作作為自我約束、自我管理的重要依據，實現理論價值最大化。思政工作能夠成為企業文化建設的理論基礎，并以其資源優勢獲得更強大的發展動力。
3.4 應尊重規律，促進二者的獨立發展
雖然企業文化和思政工作的開展有著密切聯系，但是也需要對兩者的差異性提起重視。兩者融合有著特定指向，因此不能將其硬性疊加在一起，而是需要客觀認識的兩者的差異，秉承的原則使兩者保持相對獨立性。馬哲理論指出，一般情況下事物的特殊性多體現在其共性中，兩者是構成事物的兩個層面，缺一不可。當前，關于兩者融合的理論研究還有不少問題存在，譬如重實踐而輕理論，難以將企業發展和管理創新提升至理論高度。同時還需要進一步加強人才團隊建設，只有良好的人才素質保障才能將各項工作落實到位，體現出相互獨立、互促發展的嶄新格局。
4 結語
綜上所述，企業文化與思想政治工作的開展有著較多的相似點，尤其是在指導思想、實現目標、影響作用方面有著較高的相似性。作為企業管理者，要深刻認識兩者之間的差異和協同性，秉承的原則，充分尊重企業發展規律，積極轉變管理理念，結合新形勢、新需求開展思想政治工作，推動企業文化建設發展，為提高企業核心競爭力奠定良好基礎。
參考文獻
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[3]陳基棠.企業文化建設與企業思想政治工作的異同點[J].發展.2015（10）
第8篇：思想政治工作和文化工作范文
關鍵詞：思想政治企業文化和諧
一、引言
思想政治工作歷來是黨的事業中的一條重要戰線，被譽為經濟工作和其他一切工作的生命線，在推動社會主義建設方面發揮了巨大的思想保證和精神動力作用。而企業文化是社會主義文化建設的重要組成部分，指在一定的社會歷史條件下，企業全體員工在生產經營和管理活動中逐步形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規范及制度安排等，主要是指企業內部成員的共同價值觀體系。企業文化建設是離不開思想政治工作這個根本指導思想的，只有大力加強思想政治工作，才能給我國的企業文化建設帶來廣泛深入的發展契機企業文化建設也只有在思想政治工作的正確指導下，才能在我國企業中真正開花結果。
二、思想政治工作是企業和諧文化建設的向導
要保證我國企業文化建設沿著正確的方向發展，就必須發揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業的社會主義方向。只有堅持企業文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業文化建設健康發展。
企業文化建設作為企業的一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。堅持以建設有中國特色社會主義理論為基礎，把黨在新時期的基本路線和中心任務，貫穿到企業文化建設的各個方面。
同時，隨著改革的逐步深入和市場經濟制度的進一步確立，企業不斷改革、發展的每一步，都會出現很多具體的、實效性強的、涉及穩定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業文化的作用是不能實現的，而企業思想政治工作是認識客觀環境、解決思想問題的有力工具。
此外，一些企業為了經濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業的長遠利益，要解決這些問題，就要在企業文化建設中發揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業主和員工明確社會主義企業生產經營的目的，明確在生產經營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。在企業和諧文化建設中加強思想政治工作可以保證企業生產經營以提高經濟效益為中心，但是要講究正確的經營之道，把經濟效益與社會效益統一起來，反對只顧本企業經濟效益而不顧社會效益，見利忘義唯利是圖的歪門邪道。
總之，加強企業思想政治工作能保證企業和諧文化建設的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優良傳統，歷來
是我黨進行社會主義革命和建設事業的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經濟條件下，企業思想政治工作的任務不是輕了，而是重了。
三、思想政治工作是企業和諧文化建設的動力源泉
思想政治工作為改革開放和現代化事業提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發掘人的潛能，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，使改革開放和現代化建設事業始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。這是對我黨歷史經驗的一個重要結論，也是對思想政治工作戰略地位和功能的科學概括。
企業和諧文化是以人為中心的企業文化，而企業思想政治工作的對象是企業中的每一個員工。員工是企業生產和生活的主體，是企業生產力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優劣，關系到他們主觀能動性的發揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業勞動生產率的提高和整個社會生產力的發展以及和諧企業文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發揮員工的主動性、積極性和創造性調動企業的一切積極因素，提高企業員工的思想政治素質，保證企業高效率運轉，促進市場競爭力的提高，從而推動生產力的發展，實現消滅剝削，消除兩極分化最終達到共同富裕為企業的生產和發展提供強大的動力源泉。
四、思想政治工作是企業和諧文化建設的支持和保證
企業文化是一種“舶來品”，傳入我國的時間還不長，是一門比較新的學科，特別是對企業文化的研究還很少，因而，更需要由一支強大的骨干組織來維系、協調、推動和建設。而企業思想政治工作作為我黨的優良傳統和政治優勢，是我國企業管理的重要組成部分，是一門比較成熟的學科。思想政治工作在企業發展中，形成了一支政治覺悟高，業務能力強的政工隊伍，這支隊伍在深入細致的宣傳工作等方面工作中有著優良的傳統，在發展中積累了豐富的經驗，比如熟知企業員工的心態，占有的信息量大等。同時，經過長期的工作實踐，這支隊伍素質較高，工作方法也較多各方面都比較完善，是一支遠比企業文化建設網絡要嚴密有力得多的隊伍。因此，依靠這支隊伍，充分重視和發揮政工隊伍在企業文化建設中的骨干作用，能使中國特色的社會主義企業文化建設有一支強大的生力軍，從而促進企業文化建設取得更好的發展，起到事半功倍的效果。
第9篇：思想政治工作和文化工作范文
【關鍵詞】 企業文化；思想政治工作；切合點；電力企業
國有電力企業的企業文化是企業為解決生存、發展和服務社會主義經濟事業而樹立形成的，被企業的廣大職工群眾所認可，并共同遵循的基本信念和認知。國有電力企業的思想政治工作則是指企業政工干部結合企業實際，面對電力企業的員工在工作中、生活中所形成的思想上的各種矛盾、疑惑，開展相應的教育宣傳、溝通交流的方式讓職工明白正確道理，解決職工的思想問題，最終幫助廣大職工群眾形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，以使廣大職工群眾為企業的經營發展凝聚力量。企業思想政治工作和企業文化在某些方面存在著一定的共性，最終目標都是為了促進企業的經營發展，都是針對職工思想開展相應的工作。因此，我們如果能夠將企業文化建設與思想政治工作科學有效地結合起來，將會有效增強企業的生命力，為企業的生產經營活動奠定堅實的思想基礎。
一、電力企業文化的內涵和必要性
國有電力企業的企業文化概括起來，就是電力企業在生產與做好相應的服務工作中，所形成的企業總體精神面貌。具體說來它又包括了電力企業的社會形象戰略，以人為本的發展戰略，企業奮力拼搏的精神動力和企業長期生存的基礎和靈魂。是我們電力企業的核心價值觀、業務流程、管理體系乃至創新與變革能力等的具體象征。
伴隨著市場經濟的逐步深入和電力企業的改制，市場的大環境要求我們電力企業必須高度重視企業文化建設，同時它也是電力企業做好社會主義經濟服務工作的需要。主要體現于：首先，它是電力企業順應現代企業制度發展的需要。特別是在現代企業制度在電力企業內實行以來，企業的經營目標有所改變，廣大職工群眾的價值取向也開始發生變化，這些相應的變化必然要求我們加強企業文化建設。其次，它是電力企業服務社會經濟發展的需要。作為我國的主要能源供應企業，它能否形成良好的企業文化，能否形成廣大職工群眾所共同遵循的基本信念和認知，能否形成較好的社會形象，直接關系到企業服務社會經濟的政治責任和社會責任。
二、企業文化與思想政治工作的共同點
要充分的結合企業文化與思想政治工作，探索二者的切入點，發揮它們相應的優勢，使二者共同推進企業的全面進步，務必要找到它們的共同點。對其總結觀察后可以得出，二者的共同點主要體現在以下幾個方面：
1、二者具有相同的研究對象
企業文化主要是幫助職工群眾形成共同的，能夠有助于企業發展的正確價值取向，以提高職工的精神風貌為目標。思想政治工作主要解決職工群眾的思想認識、觀點、立場，促進職工群眾做有紀律、有文化、有道德和有理想的新時期電力企業員工。二者都是通過開展相應的宣傳教育、溝通交流，以相應的載體來使廣大職工群眾形成正確的思想觀念。都以企業職工群眾的思想觀念為研究對象，都是通過相應工作的開展，來達到尊重人、理解人、關心人、激勵人。都強調了電力企業職工群眾思想道德品質的提高，注重形成職工群眾的主人翁意識。
2、二者都堅持以人為本
企業文化和思想政治工作開展過程中，都能夠重視企業職工的重要作用，都能夠按照新時期職工群眾的需求層次理論。都強調和重視了人的主觀能動性，全面認識了人在企業的生產經營活動中所體現的價值，最終在培養人的紀律、文化、素質等方面都形成了一致內容，都把最大限度調動員工積極性和主動性作為工作方向。
3、二者具有共同的目標
無論是企業文化建設，還是企業的思想政治工作，都是針對企業職工群眾開展工作以促進企業的經濟效益。是通過相應工作的開展，達到凝聚人心、激勵斗志、激發工作熱情，從而為企業的各項工作開展奠定良好的思想基礎。從而有效提高企業的生產、經營和服務能力，使企業的經濟效益得到相應提高，這也是現代企業制度改革和市場經濟發展的必然要求。
三、把握好企業文化建設與思想政治工作的切合點
1、物質文化層面的切入點
物質文化是企業產品和服務的品質表現，它是企業形成和強化品牌意識，順應市場發展規律的要求。而要形成電力企業的品牌，是企業在生產經營活動中一個長期而艱巨的任務，是企業文化和思想政治工作開展的共同目標。當前，國家電網公司把“一強三優”作為企業的發展戰略，把“內質外形”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2、精神文化層面的切入點
企業精神是企業文化建設的核心內容，是凝聚人心的一面旗幟，也是思想政治工作的又一個重要切入點。國家電網公司提出的“努力超越，追求卓越”的企業精神，是對公司員工勇于超越，追求企業價值實現的高度概括。思想政治工作者就是要將與企業精神相對應的一系列觀念不斷灌輸給職工，把職工的理想、道德、情操、意志、價值觀同企業的發展目標融為一體，為公司發展貢獻聰明才智。
3、行為文化層面的切入點
電力企業所遵循的“四個服務”、“三個十條”是企業的行為文化。它主要包括企業與顧客、其他企業、政府、社會等各方面關系處理中所遵循的規則，它是通過每個員工表現出來的。思想政治工作應該從員工的思想觀念角度切入，運用有效手段來強化員工的行為準則。
總之，作為新時期的電力企業，要達到正確面對經濟轉型和市場經濟大環境的改變，務必要求我們進一步做好思想政治工作。而將思想政治工作與企業文化建設進行有效的結合，探索二者結合的物質層面、精神層面和行為層面的切入點，有效促進企業思想政治工作和企業文化建設共同穩步推進。最終使電力企業職工形成正確的服務意識，端正其人生觀和價值觀，促進電力企業的健康、長久發展，為我國的社會主義經濟發展奠定良好的基礎。
【參考文獻】
