廉潔自律與作風建設精選(九篇)

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第1篇：廉潔自律與作風建設范文

一、嚴明紀律，挺紀在前，著力加強黨員干部廉政教育

（一）強調嚴明政治紀律。緊緊圍繞對黨忠誠、履行黨要管黨政治責任、遵守黨的紀律，加強對政治紀律的宣傳、教育以及監督檢查，營造統一思想，團結奮進、政令暢通、清正廉潔的工作氛圍，進一步嚴明政治紀律、組織紀律，確保政治環境風清氣正。

（二）開展廉潔從政教育。組織開展黨的十八屆四五中全會和系列重要講話學習，結合全黨即將開展的“兩學一做”的要求，重點加強對《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》的學習和研討。

（三）強化機關作風建設。以加快推進現代化服務型統計為目標，堅持作風建設永遠在路上。根據中央、省委、市委和縣委的要求，進一步鞏固“三嚴三實”教育實踐活動成果，及時修（制）訂和完善各類黨風廉政、行風和作風建設方面的工作制度，繼續抓好整改落實“回頭看”，防止問題反彈，對新出現的問題立即整改。

（四）全面落實“兩個責任”。黨組切實擔負起主體責任，以高度的政治自覺健全一級抓一級、層層落實的黨風廉政建設責任制。黨組主要領導切實履行黨風廉政建設“第一責任人”的責任，親自部署工作、親自主持專題會議、親自研究工作方案、親自進行履職報告，加強監督，狠抓作風建設，當好表率；分管領導按照“一崗雙職”的要求，進行責任傳導，對分管處室黨風廉政工作與業務工作同部署同研究，抓好日常的檢查監督，帶頭講紀律講規矩；各處室按照年初簽訂的黨風廉政建設責任書，逐條貫徹落實；監察室切實履行監督執紀問責職能，做好組織協調，檢查監督，自覺自律。主要領導與分管領導，分管領導與分管處室負責人每年要開展廉政談話不少于1次，聽取廉政工作匯報不于2次，研判苗頭性問題2次，調研1次，每次都要有談話和匯報、調研記錄。

二、齊抓共管，創新創優，著力開展統計系統行風建設

（一）加強組織領導。調整完善局行風建設領導小組責任分工，領導小組定期召開會議，及時梳理各階段工作任務和研究、部署、總結工作。

（二）制定工作計劃。按照市局行風建設考核辦法，制定《全縣統計系統行風建設工作工作方案》明確年度目標、工作任務和職責分工。

（三）明確工作責任。深入貫徹落實《省統計局關于進一步加強統計行風建設的意見》，認真落實統計行風建設責任制，結合單位實際，組織開展多種形式的統計行風建設活動，及時報送各類黨風廉政建設和行風建設信息動態、征文、總結匯報等材料。

（四）堅持創新創優。及時總結統計系統在行風建設方面好的經驗和做法，注重先進人物的培養塑造，弘揚統計正能量，爭取在市級以上媒體對行風建設特色工作和典型事例進行的宣傳，進一步擴大社會認可度和影響力，在全縣牢固樹立起依法統計、誠信統計、科學統計的良好形象。

三、執紀監督，嚴格考核，著力促進黨員干部廉潔自律

（一）實施年度考核。配合上級紀檢監察部門做好領導干部廉政建設工作，組織安排年度述職述廉會和領導班子民主生活會。

（二）嚴格廉潔自律。認真貫徹《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。認真執行《公務員法》，做到公職人員嚴守法紀、秉公執法、勵精務政，努力提升干部隊伍整體素質。

（三）監督制度運行。進一步貫徹落實“三重一大”決策制度有關規定，以人、財、物、數為重點，強化系統管理，加強監督檢查，規范權力運行，促進依法、科學、民主決策。

第2篇：廉潔自律與作風建設范文

上半年，我縣道路交通安全管理工作在上級黨委的正確領導下，以黨的十七大、十七屆四中全會為指導，繼續深入開展學習實踐科學發展觀活動，以“降事故、保安全、保暢通”為總目標，緊緊圍繞支隊四個“”的工作思路，進一步深化“三基”工程建設和“三項建設”，深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，著力提升公安交管隊伍的整體素質和人民群眾滿意度，進一步提高道路交通的管控能力，穩步推動平安暢通縣區創建工作，使全縣道路交通事故四項指數穩中有降，各項指標低于市上下達指標，為促進我縣經濟又好又快發展創造了安全、暢通、有序的道路交通環境。

一、狠抓交警隊伍建設，民警整體素質和戰斗力進一步提升

1、突出政治建警，民警的思想教育工作常抓不懈。在思想政治工作上，大隊堅持“兩定一結合”的原則，即在年初制定思想政治教育工作計劃，定期組織民警學習。利用每周一例會集中學習時間進行行為規范、典型案例、警示教育和先進典型人物學習，結合交管工作實際，深入講解“為誰用權、為誰服務、為誰謀利、為誰執法”，進一步端正執法理念，轉變工作作風，在靈魂深處打牢“人民交警為人民”的思想根基。

2、加強領導班子建設，層層夯實了領導責任。按照“抓班子、帶隊伍”的工作要求，在年初交管會和各項專項整治及教育整頓會上，大隊長與主管領導、主管領導與室所隊負責人均層層簽定了目標管理責任書，并落實了政工干部的歸位工作，確定大隊（室所隊）長為本單位的第一責任人，教（指）導員為單位的直接責任人，進一步夯實班子成員的領導、管理、教育、示范職能，全面提升了隊伍的凝聚力和戰斗力。

4、從嚴治警，切實加強紀律作風建設。一方面深入開展作風建設教育整頓活動，加強對民警的紀律作風和廉潔自律專項教育。在年初的交管會上，大隊制定了《2012年黨風廉政建設及反腐敗工作實施意見》，對全年的黨風廉政建設工作進行了安排部署，隨后穿插開展了為期40天的紀律作風教育整頓工作，并于4月 30日在全隊民警中開展了以《廉政準則》為主要內容的法律知識考試考核，有力的推動了教育活動向縱深發展。另一方面以學習《公安機關人民警察紀律條令》為抓手，加強了民警的日常教育。為了保證《條令》學習效果，大隊制定切合實際的學習計劃，科學規劃學習的重點內容和章節，保證學習條令不漏人、不缺課，確保民警深刻領會、掌握條令的基本精神和條文內容。同時在周例會、月點評等會上逢會必講執法辦案廉潔自律要求，在歷次專項整頓安排中每次必提執勤執法紀律作風注意事項，在全隊民警中營造了一個廉潔自律教育常抓不懈的氛圍。其次是強化督促檢查，嚴抓責任追究。前半年，大隊領導帶領辦公室和法宣辦民警先后深入基層 16次，對各室所隊落實目標責任書，民警兌現保證書情況進行了檢查，最大限度地預防和減少民警違法違紀案件的發生。另外，我們還在全隊開展了“警車和涉案車輛違規問題專項治理”活動，大隊與各中隊層層簽定了責任書，駕駛員人人寫出了保證書，確保了專項治理工作扎實開展、穩步推進。

第3篇：廉潔自律與作風建設范文

黎正印-黨組成員、副總經理

上半年，在區委、區政府及公司黨組的正確領導下，認真履行主體責任，扎實推進黨風廉政建設，全力為我公司營造風清氣正的融資擔保環境?，F將主體責任落實情況及本人廉潔自律情況匯報如下：

一、加強督促檢查，狠抓責任落實

認真貫徹落實中央和省、市、區委關于黨風廉政建設和反腐敗工作部署相關精神。按照“一崗雙責”、“誰主管、誰負責”的原則，廉潔從政、以身作則，結合分管工作領域，抓好黨風廉政建設。除了簽字背書，與分管部門談話并簽訂相關《廉政承諾書》，抓好主體責任傳導機制外，在平時工作中也要督促檢查主體責任落實情況，糾正行為誤差，形成承諾必踐諾、違反必究的黨風廉政建設約束機制。

二、狠抓作風建設，強化廉政教育

認真貫徹落實中央八項規定和省、市、區委、公司黨組相關規定精神，我認為作風不轉變，啥都不改變。所以我經常和班子成員和干部說要想上岸，必須實干。同時，也提醒分管部門干部切實增強提高發展的責任感和緊迫感。認真遵守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律。嚴格遵守不準收送服務對象“錢財”規定，遵守不準公款吃喝、旅游、違規使用公車規定，遵守禁止操辦和參與婚喪喜慶規定，遵守不準為本人和特定關系人謀取私利規定。緊盯重要時間節點，元旦、春節、五一、端午、中秋、國慶期間。堅持抓早抓小、防微杜漸，對于身邊同事存在的問題，不包庇、不縱容，堅持發現苗頭、及時教育修正。

三、存在問題及努力方向

在落實黨風廉政建設主體責任過程中，還存在著跟蹤、督促、檢查黨風廉政建設責任制落實力度不夠、對干部日常教育管理力度不夠、對黨風廉政建設責任主體約談力度不夠等問題。對于這些問題，今后要高度重視，定期跟蹤、督促、檢查黨風廉政建設責任制落實情況，發現問題，及時解決；加強對干部的日常教育和管理，抓早抓小、注重預防；加大對黨風廉政建設責任主體及時約談提醒力度。

第4篇：廉潔自律與作風建設范文

一、進一步落實黨風廉政建設責任制。結合開發區實際，把黨風廉政建設作為加強領導班子自身建設的重要內容，領導班子每個成員根據各自分工，對分管范圍內的黨風廉政建設負直接責任，各部（室）經理（主任）對本部室黨風廉政建設負責。做到層層落實，一級抓一級，一級對一級負責。把黨風廉政建設與經濟工作有機結合起來，著力解決干部群眾和企業反映強烈突出的問題，加大問責力度，嚴格責任追究，認真查處違風廉政建設責任制的行為，切實打造“為民、務實、清廉”的領導班子。

二、強化制度建設，深入開展效能監察工作。完成全年的工作目標和任務，制度是保障。要高度重視制度建設，做到學習在先、教育在先、預防在先、制度在先，堅持按制度辦事，建立起靠制度管人、管物的長效管理機制。今年，著重從推進部室工作業績考核、強化財務資金管理和規范招投標工作等方面入手，進行源頭控制。一是完善規章制度。為進一步加強內部管理，提高服務效能，激勵工作人員愛崗敬業，提高辦事效率，制定和完善《學習會議簽到制》、《每月工作例會制》，開發區《機關工作人員行為規范》、開發區《崗位目標考核辦法》?？己宿k法主要圍繞“效能作風建設、促工作落實、創滿意單位這條主線，根據“工作責任化、責任考核化”的要求，由分管領導牽頭負責，結合各線、部室實際情況，進行任務分解，細化量化到人。管委會成立考核領導小組，負責部室崗位目標責任制的平時督查和工作業績綜合考核工作，實行每月總結、每季檢查、年中初評、年終總評。把勞動紀律及各項規章制度執行、效能測評列入工作業績考核，對效能建設的考評以紀工委、辦公室、保安室聯合監督抽查，對違反效能建設、作風建設等有關規定，經查實或被上級有關部門查到或通報的，按考核規定進行嚴肅處理。二是加大小型工程招投標監管力度。調整招投標領導小組成員，把小型工程招投標列入領導班子成員分工，確定一名副主任分管小型工程招投標工作，紀工委參與監督，做到招投標項目信息面廣，工作程序到位，確保工程招標公開、公平、公正。三是深化效能建設。以方便企業辦事為切入點，抓好企業服務窗口建設。積極探索完善長效管理機制，增強窗口工作人員的服務意識和責任意識。由紀工委委員擔任開發區機關的效能督查員，今年要求每月不少于四次的明查暗訪和不定期的抽查，抽查主要內容：工作人員的勞動紀律、衛生、節能、水電等，發現問題及時督促糾正，著力推進機關效能建設上一個新臺階。

三、加強作風建設，進一步營造良好的發展環境。圍繞“拓平臺、齊配套、強管理、優服務”的要求，結合開發區特點，努力提高服務意識，加強作風建設。深入開展“園區建設年”、“執行力提升年”活動。重點在完善規劃審批、工程建設、征地拆遷、企業服務等工作上提供優質高效服務。弘揚優良作風，為工業園區落戶企業量身定做全程跟蹤服務，開展為企業送政策、幫助企業解決用工等實際問題，使企業主們堅定發展信心。同時，要提高認識，做好工作，維護社會穩定，切切實實保護外來務工人員的利益。

四、積極探索和推進廉政文化建設。要充分發揮開發區黨員服務中心的作用，通過黨員服務中心這個平臺，廣泛傳播廉政文化知識，倡導廣大黨員廉潔規范做人、辦事，使廣大黨員成為企業廉潔文化建設的倡導者、組織者、實踐者。堅持廉政文化建設與弘揚企業精神和職業道德相結合，在干部、職工中樹立清廉、倡廉、尊廉、崇廉的好風尚。通過舉辦培訓班等活動，引導企業主堅定理想信念、遵守黨紀國法、帶頭廉潔從業。

第5篇：廉潔自律與作風建設范文

按照省委、市委作風建設年和主題實踐活動的要求，**市委組織部把“讓黨委滿意，讓群眾滿意”作為組織工作的目標，以“堅持公道正派，加強能力建設”為主題，開展部機關作風建設年活動，努力使組工干部在素質上有新提高，作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效。

一、在努力提高組工干部自身素質上下功夫。一是堅持用科學理論武裝頭腦，把學習理論與推動工作更緊密地結合起來，做到真學、真懂、真信、真用，不斷提高運用理論指導解決實際問題的能力。二是精心設計學習載體，通過開設“組工論壇”、交流讀書心得、舉辦專家講座、參加第二學歷進修等方式，增強組工干部學習的自覺性和實效性。三是強化新知識的學習，特別是人力資源管理、公共管理、績效管理等新知識的學習，努力使每位組工干部既成為組工業務的專家，又成為掌握新理論、新知識、新本領的行家。

二、在全面提升組工干部工作本領上下功夫。一是在項目責任中提升能力。對全年重點工作實行項目責任制管理，做到人人有項目，個個有責任，年度有考核，獎懲有體現。二是在工作創新中提升能力。在找準組織工作與經濟工作的最佳結合點，創新人才引進方式，攻克組織工作難點，創新加強非公企業黨建工作途徑，挑戰組織工作新熱點，創新領導干部績效考核辦法等方面取得新突破。三是在基層鍛煉中提升能力。創造條件，使組工干部有更多的機會參與全市性的中心工作，讓組工干部在基層鍛煉中經風雨、見世面，增長新知識，積累新經驗。

三、在不斷完善組織部門工作機制上下功夫。一是抓好組織工作的標準化建設。對組織部門的各項基礎業務工作進行標準化設計，逐一明確工作環節、工作內容、工作要求、運作流程和考核標準，逐步構建一套完備的組織工作制度體系。二是建立組織工作群眾評價機制。堅持“開門評議”制度，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾的意見和建議，自覺接受監督。三是加強組工干部的廉潔自律。認真抓好黨風廉政建設責任制的落實，嚴格執行廉潔自律的各項規定，教育和引導組工干部擺正自身位置，淡化權力觀念，堅持公道正派，強化服務意識。四是加強組織部門文化建設。開展豐富多彩的文化活動，培育積極向上、團結和諧的組織部門文化理念，營造“以部為家，和諧關愛”的良好氛圍。

第6篇：廉潔自律與作風建設范文

關鍵詞:道德修養領導干部作風建設

如果說道德素質是人的內在自我修養,那么作風就是這種道德修養的外在表現,從這種意義上說,沒有一定的道德素養,也就談不上個人的作風建設,前者是內容,是本質,后者是形式,是表象。只有高尚的道德素養的人,才會有良好的個人作風體現,也才能展現個人的人格魅力,這應該是我們加強領導干部作風建設的出發點和立足點。因此,本文擬就對道德素質的認識和思考來闡述領導干部的作風建設。

1對道德素質修養的認識和思考

對于領導干部而言,作風建設和提高修養應該屬于有理想、有追求的境界,屬于自我道德意識的要求,是一種自我完善和自我提高的內在要求,是通過自我修煉來提升思想境界的高層次、高境界的表現。

1.1道德素養是中華文化德治精神的內涵

季羨林老先生在和總理聊天時,談到“良知良能,乃國之魂魄”,他認為道德是國家的靈魂和民族精神。在關于領導干部作風建設工作中也曾講到“禮義廉恥,國之四維;四維不張,國將不國”,他認為道德問題已經是涉及國家生死存亡的問題。諸此種種,都在告訴我們作為一個領導干部,提高自身的道德修養是一個很重要的事情。

1.2作風建設與道德素養的歸屬范疇

領導干部作風建設到底應該劃歸道德范疇,還是法律范疇？還是二者兼可？嚴格地來講,作風建設應該屬于兩個范疇的綜合,是從內外兩個方面來發揮作用的。我個人更傾向于從道德范疇來認識和理解領導干部作風建設,主要緣于:

一是符合孟子性善論的儒家思想邏輯和人心向善的本能傾向。孟子說:“君子所性,仁義禮智根于心”(《孟子·盡心上》),表明他是以人心中所固有的仁義禮智等道德屬性為人性。

二是提高了領導干部追求的層次和境界?；谌诵南蛏频谋灸軆A向認識,我更愿意從道德意識的培養、自我約束和個人修養等這些內在素質來思考領導者的作風建設。

1.3領導者不良作風的道德思想根源

21世紀是一個講究領導者自我修煉的時代,道德自律就是要求自我約束、自我監督、自我管理、自我塑造。

一是個人思想深處遺留的封建社會“官本位”、“家天下”的陳腐觀念,使一些領導者的道德行為得不到有效的規范,從而對群眾產生重大的負面影響。二是市場經濟的趨利性,使一些領導干部的人生觀和價值觀發生畸變,經受不住金錢和美色的誘惑,成為腐化墮落腐敗分子。三是一些領導干部放松了自己的道德修養,世界觀和道德觀發生扭曲,經受不住名譽和地位的考驗促使這些人的私欲膨脹,進一步加劇了道德缺失。

從這些方面分析,我認為:加強作風建設的關鍵在于領導干部自我修煉和內心道德意識的培養。有了這種內在的約束力,我們講領導干部的作風建設、廉潔自律等等就都有了良好的前提和基礎。

2道德素質的基本構成和對領導干部作風建設的作用

2.1領導者道德素養體系的基本構成

領導道德和一般道德規范既有共同點,又存在不同之處。其共同點表現在:領導者的道德,也是社會主義精神文明建設的重要內容,它遵循發生論的一般規律,即社會道德發展的層次遞進規律,即由角色主體性和行為主體性到認知主體性,最后達到一種道德自由的理想境界。

以人為本——就是要擺正領導者和被領導者的關系,這是領導者最高的道德境界。具體來講,就是要一切從下屬或群眾的需要出發,全心全意服務員工,全心全意依靠員工,全力以赴做到公司倡導的“四個千方百計”,這是對領導者最基本的道德要求。

公正公平——處事公平,是對領導者道德的起碼要求。公正,就是要按照科學的道德原則,堅持走群眾路線,以大多數人擁護不擁護、贊成不贊成作為重要的衡量依據,客觀、透明和正確地處理各種沖突或矛盾。

修身養廉——“廉潔”,領導者道德的底線倫理規范,所謂“公生明,廉生威”,在中國傳統的官德中,廉潔被視為“為官之寶”,“為政之本”,廉潔是高層次道德所包含的重要道德內容,底線倫理道德規范是實現高層次道德的先決條件。

誠實守信——誠信是用來調節所有人際關系的最基本的行為規范,是一種人品修養、做人的根本準則。誠信是實現領導的基礎,是維系領導和被領導者關系的道德基礎和精神紐帶。

2.2領導者道德素養對作風建設的作用

當前,人類社會正步入知識經濟時代,知識經濟時代的領導活動日益呈現出與傳統領導完全不同的一些特點,具體來講,領導者道德素養應具有以下幾個方面的作用。

(1)導向功能。上行下效是道德運行的通則。領導者這一社會角色與其他社會角色相比,在社會生活中處于領導、組織、控制的地位。因此,領導者道德是社會道德活動的主體,也是社會主體性道德。

(2)規范功能。領導活動是靠領導者自身的影響力和在被領導者自覺服從的前提下進行的。在構成領導者影響力的諸多要素中,領導者的道德修養起著至關重要的作用。

(3)凝聚功能。領導活動是由領導者、被領導者、環境和作用對象等因素構成的,領導者的倫理規范主要體現在領導者如何去處理對人、對自己、對組織的各種關系上。只有嚴格自律、大公無私、廉潔奉公等較高的道德素養,才能形成相互理解、相互信任、相互支持、發奮工作的良好氛圍。

(4)協調功能。在社會系統中,每一個人的行為動機或行為方式都會有一些差異;但當領導者通過率先垂范、以身作則的道德作用和潛移默化的人格魅力,即“依靠一種無形的規范或約束力”來縮短彼此之間的距離,公正協調相互之間的利益關系,就會化解矛盾,從而達到行為的一致性。

(5)保證功能。各級領導者是組織形象的直接體現者,人們總是從各級領導者的道德言行中感悟組織的路線方針政策和法律法規,并以此來認定并調節自己的行為。

3提高領導干部道德素養的基本途徑

對于一名領導干部,最重要的道德素養就是忠誠于企業,善愛于員工,勤勉于工作,感恩于組織。因此,提高道德素質的基本途徑就是要善于學習、敏于思考,勤于實踐和不斷超越自我。如何提高自身的道德修養呢,主要表現在以下四個方面。

(1)要善于學習。一定的文化理論水平,是加強文明、理智和高尚道德修養的基礎。

(2)要勤于實踐。人的道德修養是一個由量變到質變的過程,需要一個漫長的積累和實踐過程。

第7篇：廉潔自律與作風建設范文

一、提高認識

在應對國際金融危機、推進城鎮面貌三年大變樣的大背景下，開展“干部作風建設年”活動，加強作風建設，對于做好今年工作，無疑具有特殊意義。同志早就說過：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素?！备刹孔黠L如何，干部形象如何，對當地經濟發展和社會穩定有十分重要的影響。形象是作風的表現，作風是形象的本質特征。干部形象好不好，在很大程度上是指干部的思想作風、工作作風和生活作風而言。近年來，隨著學習實踐科學發展觀活動的日益深化和黨建工作的不斷加強，我們的干部隊伍建設總體上是好的，并涌現了許多關心群眾疾苦、情系百姓冷暖、立黨為公、執政為民、廉潔自律的優秀公仆干部。但也有少數干部作風飄浮，群眾觀念淡化，依仗職權，損公肥私；有的作風霸道，不尊重民主甚至無視黨紀國法。少數干部形象不佳，與群眾拉大了“距離”，直接損害了我們黨和政府在人民群眾中的形象。因此，干部作風問題不僅僅是個人行為問題，它直接連著黨風、政風和社風。

二、找準問題和癥結

找準問題和癥結是應該首先做好的重要環節?？傮w看，全市發展改系統是堅強有力的，廣大黨員干部的帶頭作用是明顯的。但同時還應看到，有一些干部的工作作風不僅與嚴峻經濟形勢的要求不相適應，而且與科學發展的要求不相適應。有的因循守舊，不思創新，不思進??；有的熱衷于搞形式，虛報浮夸，不注重發展實效；有的習慣以會議貫徹會議、以文件貫徹文件，高高在上，作風漂浮、工作虛?。挥械拇笫执竽_、鋪張浪費；有的熱衷于應酬，有的熱衷于跑官等等。這些問題的存在，勢必使一些本來可以做好的事情做不好，一些本來可以緩解的矛盾進一步激化，影響發展和穩定大局。

查找問題和癥結，要圍繞促進發展改革，把解放思想、執行黨的群眾路線和工作落實等領域作為重點?？匆豢丛诮夥潘枷肷?、在尋找改革創新的舉措上，還存在哪些不足，還有沒有發展中眼光短淺，定位低、站位低、標準低，以及思想觀念落后，思維方式陳舊等問題；看一看在密切聯系群眾上，有沒有嚴重、群眾觀點淡薄，部門至上、與民爭利等問題；看一看在工作落實上，有沒有消極畏難、精神委靡，追求形式、擺花架子，推諉扯皮、敷衍塞責等問題；看一看在思想作風方面有沒有欺上瞞下、騙取政績等問題。只有找準了問題，才能抓住轉變作風的中樞環節，對癥下藥，扎扎實實推進“干部作風建設年”活動取得實效。

作風外在于言行，根源于思想。黨員干部在工作作風、領導作風、生活作風上表現出來的問題，皆緣于思想作風不健康。在活動中，不僅要找準存在的問題，更要查出問題產生的思想根源，在根子上解決問題。要通過開展“干部作風建設年”活動，使全市干部隊伍解放思想、煥發出昂揚激情，使我們的作風適應新形勢、新任務的要求，把我們的發展思路變為應對危機、科學發展的實踐，變成活生生的發展成果。

第8篇：廉潔自律與作風建設范文

一、著力培養為民服務的作風。弄清楚發展為了誰、發展依靠誰的問題。全力培養基層干部為民服務的作風。一要努力塑造服務者形象，牢固樹立宗旨意識、責任意識、公仆意識，積極端正態度，自覺丟棄官本位思想，當好人民公仆。二要多為群眾辦實事辦好事，依照保民生、保增長的要求，高度關注民生，全力破解民生難題，著力解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。三要堅定不移地走群眾路線，堅持從群眾中來，群眾中去，相信群眾，依靠群眾，主動跟群眾“套近乎”自覺與群眾“打成一片”更好地鞏固黨同人民群眾的血肉聯系，不時贏得群眾的信任、支持和擁護，開創事業嶄新局面。

二、著力培養求真務實的作風。群眾的事情來不得半點馬虎虛假。那么群眾自然也不會對我真心實意，久而久之，政府就要失去民心，背叛正確的發展方向。因而，要堅持一切從實際出發，發揚求真務實的作風，認真細致地對待工作，把工作做到位，決不搞弄虛作假、欺上瞞下的一套，防止工作作風渙散、消極懈怠，嚴防干部做損害群眾利益、害人又害己的事情。

三、著力培養扎根基層建功立業的作風。艱難困苦。這是人人皆知的道理。要改變這種落后面貌，需要一批有為青年經受住困難和挑戰，把滿腔的熱情和智慧投入到為老百姓辦實事辦好事上去。比工資待遇，不如他人，但比工作肯干，決不能輸于別人。艱苦的環境對干部既是一種考驗，也是一種磨煉，需要干部發揚艱苦奮斗的精神，扎根基層，努力干出一番事業來。當前，農村迫切需要改善的路、水、電、氣等基礎設施建設，教育、醫療、衛生、社會保證等諸多方面都還有很大的缺乏，都需要基層干部施展才智去不斷改善。因此，必需牢記人民重托，肩負歷史重任，勇挑大梁，以高度負責任的精神、大無畏的勇氣、一絲不茍的敬業精神，扎根基層，農村廣闊的天地建功立業。

第9篇：廉潔自律與作風建設范文

以“加強黨性修養、弘揚新風正氣”為主題，以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。圍繞“突出宣傳教育、營造良好氛圍、促進勤政廉政、推動作風建設”總體思路，扎實推進廉政文化進機關活動。

二、工作目標

促使廣大黨員干部進行自我反省、自我教育、自我提高，通過開展廉政文化進機關活動。牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，促進黨員干部樹立優良作風，連一步營造風清氣正的經濟和社會健康發展環境。

三、工作內容

l領導抓廉。班子成員特別是主要帶頭帶頭履行廉政承諾，帶頭參加各項廉政文化創建活動。結合今年科學發展觀活動，主要負責人要聯系本單位工作實際，講授一堂廉政黨課。

2組織學廉。組織黨員干部認真學習第十七屆四中全會精神和科學發展觀精神。并在機關內部進行交流。結合科學發展觀活動，要組織機構黨員干部開展一次作風建設大討論，通過“六查六看”即查宗旨觀念是否牢固，看是否做到立黨為公，執政為民；查理論是否聯系實際，看是否用黨的科學理論指導實踐；查責任意識是否強化，看是否切實履行黨和人民賦予的職責；查政績觀是否正確，看是否切實按客觀規律謀劃發展；查利益觀是否正確，看是否切實把人民利益放在首位；查紀律觀念是否增強，看是否切實做到廉潔自律)活動，促進黨員干部廉潔意識的提高和工作作風的轉變。

3典型導廉。樹立1至2名勤政廉政先進典型。引導廣大黨員干部學習先進、爭當先進、趕超先進。

4陣地宣廉。要建立相關的活動場所和設施。大力宣傳廉政文化內容。要在機關內部營造出一種濃厚的廉政氛圍。

5活動促廉。局將舉辦一次以“樹優良作風。同時，有計劃地開展演講比賽、書畫比賽、知識競賽、文藝演出、觀看廉政教育片等各種廉政文化活動。

6家庭助廉。要把廉政文化進機關與進家庭活動緊密結合起來。幫助黨員干部樹立廉潔家風，創建廉潔家庭。

7制度保廉。要提出并倡導符合本機關特點的廉政理念。

四、工作要求