職業衛生培訓工作精選(九篇)

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第1篇：職業衛生培訓工作范文

為貫徹落實縣安委會《關于認真做好企業安全生產三級教育工作的意見》（安發〔2014〕5號）文件和《關于下達2016年安全生產培訓工作計劃的通知》（安辦〔2016〕15號）等有關文件精神，傳播安全知識，弘揚安全文化，按照“統一部署，分類指導，分級實施，歸口管理，集中培訓，依法取證，全面覆蓋”的原則，通過實施安全生產培訓，建立健全安全生產培訓工作的組織責任體系和目標考核體系，全面提升各醫療衛生機構從業人員安全生產責任、防范意識和安全生產操作技能，促進全縣衛生計生系統安全生產形勢穩定好轉，為我縣經濟快速發展營造安全、有序的良好環境。

二、工作目標

2016年，采用分級培訓的方式，逐級落實培訓指標，全縣各醫療衛生單位（含民營醫院）人員培訓率達100％（參照職工花名冊），安全生產管理人員持證率達100%。全縣共培訓“三級”教育人員5000人，生產經營單位主要負責人、安全管理人員50人。

三、培訓內容

（一）安全生產基礎知識、安全生產法律法規依據；

（二）《消防安全管理制度》、防火災及自救知識、控制和應急知識；

（三）各項應急救援預案、職業衛生、事故隱患排查治理與事故調查處理；

（四）對上崗職工進行三級安全生產知識和操作規程的培訓；

（五）各醫療衛生單位負責人、安全管理人員、特種作業人員的持證上崗培訓。

各醫療單位可根據本轄區內實際情況，選擇合適的培訓項目開展職工培訓。

四、工作要求

（一）加強領導，組織落實，制定計劃。縣衛計委成立由主任為組長，分管主任為副組長，各醫療衛生單位主要負責人為成員的安全生產培訓工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在基層衛生科，主要負責安全生產培訓日常工作。各醫療衛生單位要提高認識、統一思想，深刻認識安全生產培訓工作的重大意義，成立安全生產培訓工作領導小組，負責本單位培訓工作的組織領導。落實專（兼）職人員具體負責處理日常安全生產培訓相關工作事項。根據本單位實際情況落實培訓指標，制訂培訓計劃。同時，做好培訓教材收集整理工作。

第2篇：職業衛生培訓工作范文

一、抓好企業調查摸底和用人單位職業衛生基礎建設

1、抓好企業調查摸底工作。全面摸清我縣企業數量，行業分布、接觸危害人數等底數，建立企業職業病危害情況數據庫。

2、加強用人單位職業衛生基礎管理工作。加強職業衛生基礎管理工作建設，規范安全監管部門和用人單位職業衛生基礎建設管理臺賬，全年建立職業衛生基礎建設管理臺賬的企業至少達3家。

二、落實企業職業衛生主體責任，督促企業全面開展職業衛生管理工作

1、企業要設置專門的職業衛生管理部門，落實人員，完善內部培訓，監測、體檢、建設項目“三同時”評價等管理制度，落實職業衛生管理責任。

2、企業要嚴格按照國家安監總局47號令《工作場所職業衛生監督管理規定》的要求，加強職業危害現場管理。重點內容一是要設置公告欄，公布有關職業安全健康規章制度、操作規程、應急救援措施和職業危害因素監測結果，并在易產生嚴重職業危害的作業崗位設置警示標識和說明。二是要建立危險行業職業危害日常監測制度，及時發現并掌握職業危害動態，應急處置各類職業危害事件。三是要建立企業職業危害監督管理制度，有效督促勞動防護用品正確佩戴和使用，確保工程防護設施正常維護和運行。

3、企業要加強企業職業衛生檔案管理工作。一是要建立企業職業衛生檔案，做到一企一檔；二是要建立企業員工個人監護健康監護檔案，做到一人一檔。職業衛生檔案分為兩種形式，即電子檔案和紙質檔案。

4、要全面落實《企業職業衛生監督檢查表》制度。要嚴格按照檢查表的內容和要求，定期和不定期開展企業職業衛生檢查，發現問題及時整改，遇有重大職業衛生隱患應按規定上報當地安監部門。

三、加強職業衛生監督執法工作

在前期職業病危害摸底調查的基礎上，確定職業病危害嚴重的行業（領域）和企業，開展職業衛生監督執法檢查，督促用人單位建立健全職業衛生管理制度；嚴格按照國家總局《用人單位職業病危害告知與警示標識管理規范》和《企業安全生產風險公告六條規定》要求，在工作場所規范設置職業病危害告知與警示標識，建立并完善企業內部職業病危害警示告知制度；落實工作場所職業病危害防護措施，在存在粉塵、毒物重點工序、崗位設置集中或局部抽風除塵（排毒）設施，并保證設施正常運轉；為接觸職業病危害作業的從業人員配備符合要求的口罩、耳塞、防護服、手套以及防毒面具等防護用品，并督促其正確佩戴使用。嚴厲打擊職業衛生違法行為，嚴肅查處職業病危害事故，督促、指導用人單位嚴格按照法律法規的要求，采取工程技術、個體防護、綜合治理等措施，預防和控制職業病危害。

四、加強職業衛生宣傳教育培訓工作

第3篇：職業衛生培訓工作范文

一、開展職業健康專項檢查活動

開展一次職業健康專項檢查活動，重點檢查水泥制造和石材加工企業粉塵危害治理工作開展情況，主要檢查企業在專項治理中職業衛生基礎建設工作，提升職業衛生管理水平和職業病危害防治能力，推進重點行業領域職業病危害治理。

二、突出重點，主抓宣傳教育、職業衛生“三同時”和職業健康培訓三項工作

（一）開展《職業病防治法》宣傳周活動和“安全生產月”宣傳教育工作。加大《職業病防治法》、總局“一規定、四辦法”及新修訂的《職業病分類和目錄》的宣貫力度，使用人單位各級管理人員了解和掌握法律法規的規定，自覺按照規定要求建立機構，完善制度，落實措施，預防、控制職業病危害，保障勞動者健康。積極組織參加省里開展的《職業病防治法》知識競賽，擴大《職業病防治法》職業病防治基本知識的宣傳廣度與深度。

（二）抓好相關人員的職業衛生培訓工作。一是繼續抓好用人單位負責人和職業衛生管理人員的參訓工作，強化用人單位管理層的守法觀念，提高其職業衛生管理水平；二是督促用人單位加強對勞動者的職業衛生知識培訓工作，增強勞動者自我保護意識和防范能力。

（三）抓好職業衛生“三同時”工作。加強與發展改革等部門的溝通，強化建設項目職業病危害預評價的立項前置，督促企業嚴格執行建設項目職業衛生“三同時”制度。

三、夯實基礎，強化用人單位職業健康的基礎以及職業衛生執法檢查

（一）全力抓好職業衛生基礎建設工作，切實落實用人單位主體責任。積極推進2014年用人單位職業衛生基礎建設活動，培育基礎建設規范化典型示范企業，發揮示范引領作用，確保2014年工作目標順利完成。督促用人單位做好職業危害申報、規章制度建設、工作場所的現場管理、防護設施的配備、職業危害的告知和警示、從業人員的培訓、職工健康檔案的建立等工作；全面推動用人單位的檢測、評價和職業健康檢查工作。

（二）強化職業衛生的執法檢查工作。

一是深化對木質家具制造、石英砂加工、石棉制品等重點行業領域的專項整治，鞏固整治成果，強化日常監管，嚴防不符合國家標準的新建項目投產。

第4篇：職業衛生培訓工作范文

一、醫院人力資源管理部門開展新員工崗前培訓工作的意義

（一）為醫院人才培養提供重要途徑

醫院要想在當下激烈的市場競爭中獲得一席之位，就要將新員工培訓作為人力資源管理工作的重中之重，進而為醫院培養更多優秀的專業化人才，使醫院綜合競爭實力得到進一步的提升，這樣才能實現其可持續發展目標。

（二）幫助新員工盡快適應醫院工作環境

醫院新員工大部分都以剛畢業的大學生為主，由于其在學校里所接受的專業教育只集中在理論知識的講解上，缺少臨床實踐經驗和職業素養的培養，所以在初入崗位時，很難做到全身心投入。而通過崗前培訓，則不僅可以使新員工對醫院文化、工作流程以及各項規章制度進行全面的了解，使其可以盡早適應新的工作環境，而且還能提升其職業素養以及臨床實踐操作能力，從而盡早成為一名合格的醫務人員。

（三）有助于提升新員工職業素養

通過崗前培訓，醫院新員工會對自身的崗位需求有著進一步的了解，并不斷完善自我，以便可以盡早適應醫院工作環境，體現出自我利用價值。此外，崗前培訓還可以提升醫院整體新員工隊伍的職業素養素質和醫療服務水平，進而使之逐步成為醫院發展中的中堅力量，為醫院創造出更大的利益。

二、醫院新員工崗前培訓工作實踐

某區人民醫院為當地的二甲醫院，近年來因擴大規模大批量引進人才。2017年共入職304名工作人員，其中衛技人員263人，占86.51%，高級職稱人員26人，中級職稱58人，初級職稱179人，碩士以上學歷54人。該醫院對這些新入職員工進行了以下幾方面的崗前培訓實踐：

（一）多元化培訓

該培訓方式主要是以短訓模式為主，如：專題報告學習、座談會、觀摩、實踐訓練等培訓形式，一般培訓周期為7-10天，且針對性和規范性極強，不僅可以提升新員工的工作熱情和積極性，使之對自身崗位以及醫院文化有著正確的認知，而且還能增進新員工的職業素養、專業技能以及與醫患的溝通技巧，從而能夠秉著深學習、勤實踐的原則和思想做好本職工作，進一步推進醫療安全及防范，使醫院綜合競爭實力得到最大化提高。

（二）職業道德教育培訓

根據我國醫療機構對從業人員所提出的高標準，醫院人力資源管理部門在對新員工進行崗前培訓時，會著重培養新員工的職業素養，使其通過廉政教育，來提升自身的道德品質，樹立良好的職業規劃。另外，醫院還會結合行業需求，對新員工進行醫德醫風教育，通過開展崗前宣誓活動、新老員工座談會、升旗儀式等多項實踐活動，來調整新員工的社會觀、價值觀和人生觀，使其可以對自身職業給予正確的認知，從而更好的在崗位中發光發熱。

（三）實踐訓練

實踐訓練方式是增加新員工團隊合作意識和精神的主要訓練手段，在這一過程中，醫院人力資源管理部門設置一些趣味性強的拓展訓練活動，如：消防演練、拓展訓練等活動，進以培養新員工之間的默契感以及吃苦耐勞和團結協作的精神，從而消除其心理壓力，與同事建立起良好的合作關系，進而在日常工作中可以做到相互幫助、相互促進，共同為醫院發展所服務。

三、醫院新員工崗前培訓總結與創新策略

從案例醫院對新員工進行崗前培訓來看，其所采取的各項培訓活動，為醫院人力資源注入了新的活力，使新員工可以快速的適應崗位環境，盡早成為有利于醫院發展的復合型醫務創新人才。隨著該醫院醫療水平和服務水平的日益提升，對于新員工的需求也在逐漸增長，為了使其人力資源管理能力和新員工崗前培訓質量達到最大化，建議在今后的培訓創新實踐中要做到以下幾點：

（一）加強細化培訓工作

醫院人力資源管理部門在開展新員工崗前培訓工作之前，必須對新員工基本信息進行全面的了解，進以按照學歷、工作經驗以及綜合素質來進行細化，以便可以通過針對性的業務培訓，來提升新員工的專業素質和專業技能，使其可以盡早成為一名合格的醫務人員。

（二）研究新型授課方式

由于醫院新員工增量十分明顯，且對于專業性、職業性要求極為嚴格，所以在培訓方面所花的時間和成本也是極為明顯。因此，要想使新員工培訓取得事半功倍的效果，就要在長期實踐中對其培訓方式進行不斷的研究和創新，利用醫院內部網絡，創建完善的崗前培訓教育平臺，并安排相關專家設置平臺教育教學內容，使新員工可以通過在線交流和溝通學習到最先進的醫療服務技巧和臨床操作技巧。同時,醫院也可對新員工網上培訓過程進行全面化的監督，盡量使培訓內容符合新員工的接受能力和崗位需求，這樣才能達到最終得培訓目的。

（三）加強培訓考核工作

醫院新員崗前培訓工作內容必須做到統籌兼顧、專業規范，因此，對崗前培訓進行必要的考核十分必要。首先，要將新員工培訓考核與日后的工資調整和職稱晉升相掛鉤，以便使新員工可以重視崗前培訓，在培訓學習過程中做到嚴于律己、認真學習，進而掌握真正的臨床服務技巧和醫療技術。其次，醫院要對授課教師進行全面的評估，保證其具有較高的專業知識和教授能力，進而能夠秉著現代化的意識創新崗前培訓工作，為醫院醫務人才培養創造良好的條件。

四、結束語

綜上所述，崗前培訓工作不僅是醫院人力資源管理中的重點內容，也是體現醫院文化以及核心價值觀的主要形式，其對于醫院新興人才的培養有著不可估量的實效作用。因此，必須對該項工作給予相應的重視，不斷創新、不斷完善，這樣才能大大增強醫務人員的職業素養、服務意識、溝通技巧以及醫療安全思想意識等，使其更好的為醫院發展所服務。

參考文獻：

[1]張帆.醫院新員工崗前培訓存在的問題與對策[J]中國醫療管理,2017,09:38-39

第5篇：職業衛生培訓工作范文

一、目標任務

通過開展應急救護普及培訓工作，到年年末，全區公安、教育、建筑、旅游、安全監管等行業部門從業人員救護知識普及率不低于35%，取得紅十字救護員證人員達到2.5%；年年末，普及率不低于60%，取得紅十字救護員證人員達到5%。到年末，全區普通市民應急救護知識普及率不低于16%，每100-200人中有1名培訓合格的紅十字救護員，全區初級衛生救護知識普及率和救護員培訓合格率達到國家標準。

二、培訓內容

根據《中國紅十字會救護培訓大綱》規定，培訓內容主要包括止血、包扎、骨折固定、傷員搬運四項技術，現場心肺復蘇、創傷急救基本技術；中毒（化學和食物）、中暑、觸電、溺水、燒燙傷、氣管異物阻塞等意外事故及家庭急救緊急救護知識和技能；公共安全、防災避險基本知識技能等。

三、工作步驟

全區應急救護培訓工作自年4月份開始啟動，分三個階段進行：

（一）籌備啟動階段（年4月—5月）。建立區應急救護培訓辦公室，召開相關責任單位協調會議，研究部署應急救護培訓工作。各街道、相關責任部門按照培訓目標任務制定培訓計劃，組織參訓人員，安排培訓場地，全面啟動應急救護培訓工作。

（二）深化推進階段（年6月—年12月）。優先滿足高危行業培訓需求，重點在傷害事故易發的公安消防、建筑工程、警務保安、傷害事故易發的企業等行業全面鋪開，逐步向大中小學校、街道社區延伸。

（三）總結評估階段（年末）。檢查、評估全區應急救護培訓工作，建立健全救護員信息資料數據庫，建立長效機制，使救護普及培訓工作成為政府倡導、企業需要、群眾受惠，社會各界支持的常態工作。

四、組織領導及職責分工

（一）組織領導

由區紅十字會牽頭成立區應急救護培訓協調辦公室，負責指導協調全區應急救護培訓工作。

（二）職責分工

區紅十字會：負責分解全區應急救護培訓工作年度目標，督促、檢查、考核各部門落實職責分工及完成年度目標情況，負責救護員考核、發證工作。

區應急辦：負責全區應急救護普及培訓的協調工作。

區教體局：負責在中小學及幼兒園師生中開展救護知識普及培訓工作，組織學生開展避險逃生演練和自救互救知識技能比賽。

區財政局：負責救護培訓經費的保障工作。

區人力資源和社會保障局：負責組織公務員和事業單位職工的救護培訓工作；結合崗前培訓、職業資格培訓、失業人員培訓開展救護知識普及培訓工作。

區城管局：負責組織城管系統救護知識培訓工作。

區安監局：負責將救護技能培訓納入安全生產教育培訓體系。

區衛生局：負責組織基層醫務人員應急救護培訓，共同做好社區居民應急及健康保健知識普及培訓工作。

區旅游局：結合導游員年審培訓工作，負責對導游員進行救護知識培訓；協助組織星級飯店等一線員工參加救護知識學習培訓。

公安分局：負責組織公安民警救護培訓工作。

交警大隊：負責組織交通警察、機動車駕駛人員的救護知識培訓。

消防大隊：負責組織消防人員救護知識培訓，配合有關單位做好救護演練。

各街道辦事處：負責做好轄區內重點行業、社區居民的救護培訓工作。

五、經費保障

為保障全區應急救護培訓工作持續深入開展，培訓堅持公益性原則，培訓經費由區財政保障，納入專項經費預算。

六、工作要求

（一）提高認識、加強領導。應急救護培訓工作是全區應急體系建設的重要組成部分，是一項以人為本的民心工程，關乎廣大人民群眾的生命安全以及社會的和諧穩定。各級各有關部門要以對人民生命財產安全高度負責的態度，把應急救護培訓工作作為保民生、保穩定的一項重要舉措，進一步提高認識，加強領導，完善機制，廣泛發動，積極推進，抓好落實。

（二）積極協調，加強溝通。各有關部門要積極配合，相互協作，對在培訓工作中發現的問題要及時與區紅十字會、區應急辦聯系溝通，不斷總結經驗，完善工作機制，共同推進我區應急救護培訓工作健康有序發展。

第6篇：職業衛生培訓工作范文

一、認真做好兩項督導評估工作。今年省政府教育督導室將對我區開展教育工作督導評估驗收工作，同時也將對我區黨政主要領導干部抓教育工作進行督導考核。在成人教育工作方面，各鄉鎮、街道要針對評估標準逐項落實到位，確保兩項督導評估順利過關。

二、積極開展新一輪掃盲教育工作。認真貫徹落實教育部等十二部門《關于進一步加強掃盲工作的指導意見》和省、市有關文件精神，積極開展新一輪掃盲教育工作。加強掃盲工作領導，健全組織機構，加大掃盲經費投入，積極開展形式多樣的掃盲教育教學，做好脫盲考試和變更文化程度的工作，確保完成今年300人掃盲任務。

三、切實抓好農民文化技術學校的建設。建立以區勞動職業技術訓練中心為龍頭，以鄉（鎮）文化技術學校為骨干，以村化技術學校為基礎的區、鄉、村三級實用型農民文化科技教育培訓體系，努力把農村化技術學校辦成集人力資源開發、技術培訓、勞動力轉移培訓、扶貧開發服務和社會主義精神文明建設為一體的培訓基地。

四、切實抓好培訓工作。根據推進社會主義新農村建設要求，以全方位、多層次滿足農民生產生活需要為出發點，努力為農村培養大批的實用人才。努力做到資源共享，加強與大專院校、科研院所以及本單位各部門的聯系，特別要加強與中職學校開展聯合辦學，以多種合作方式引進新知識、新技術和新品種，利用學校的實驗實習基地和校外示范基地，進行實驗、示范、培訓和推廣。要充分利用現代化教學手段，把課堂教學、現場培訓、遠程教學等多種教學形式結合起來。彌補農村成人學校辦學條件的不足，著力提升教育質量和效益。各鄉鎮文技校要以“短訓為主，長訓為輔”，切實完成“一長、二中、十五短”的培訓任務。鄉村兩級文技校青壯年農民年培訓率要達到30%以上。街道、社區市民學校應結合街道、社區的實際情況，要與相關部門配合，舉辦經濟管理、計算機應用、財務管理、安全知識、衛生健康、法律知識等各類培訓或講座，提高我區街道、社區市民的科學文化素質。

五、開展農村富余勞動力轉移培訓工作。農村富余勞動力轉移培訓關系到全面提高農村勞動者的科技文化素質，為我區的農業發展和農村建設提供堅實的人力資源和智力支撐。各鄉鎮（街道）要充分利用教育資源，特別是職業教育和成人教育資源，大力實施“農村富余勞動力轉移培訓計劃”，在全區范圍內開展大規模的農村富余勞動力轉移培訓和進城務工人員培訓。相關職能部門要抓緊對富余勞動力的初中學歷教育和職業技能培訓工作，進一步落實初、高中畢業生“3+X”崗前技術培訓工作。

第7篇：職業衛生培訓工作范文

關鍵詞：建立穩定性 環衛保潔隊伍

一、加強對做好環衛保潔招聘和管理工作重要性的認識1、做好環衛保潔招聘和管理工作，是構建和諧社會主義新市容的需要。建設和營造整潔的環境，是適應建設“四個中心”國家戰略和實現“兩個率先”的需要。環衛保潔在建設和維護良好環境工作中作出了積極的貢獻。

2、做好環衛保潔招聘和管理工作，是提高環衛水平的重要環節。在實現環境衛生管理工作過程中，廣泛開展以參與、維護為導向的環境衛生宣傳教育活動，充分發揮環衛保潔的主力軍和示范作用，是提高自覺維護自然和生態環境自覺性的有效途徑。二、正確把握指導思想、工作目標和主要任務

1、指導思想做好環衛保潔的招聘和管理工作，要按照科學發展觀和構建和諧社會主義新容貌的要求，適應經濟社會發展、政府提供公共服務和社會管理的需要，緊緊圍繞提高生活垃圾無害化處置水平，健全組織，整合隊伍，合理使用，完善管理，進一步推進環境衛生設施建設，努力為提供良好的居住環境。2、工作目標以推進環境衛生保潔項目實施為載體，以整合生活垃圾收運隊伍為基礎，以實現環境衛生公共服務為主要內容，努力實現環境衛生保潔隊伍的規范化管理新要求，使市容市貌達到良好水平。

3主要任務。（1）健全環境衛生組織管理體系。切實發揮環境衛生保潔隊伍及管理組織，在維護環境衛生工作中的組織、協調和管理作用。市級管理部門的職責是：協調和指導開展環境衛生管理工作。要建立環境衛生保潔員管理辦公室，按照《指導意見》的要求，指導成立非正規就業勞動組織----環境衛生保潔服務社，統籌協調環境衛生保潔員的招聘和培訓工作。市容環境衛生管理部門承擔對環境衛生保潔員的具體招聘、培訓和日常管理工作。（2）組織開展崗位培訓工作。組織實施環境衛生保潔員的職業技能培訓工作，定期啟動擬錄用人員的職業技能培訓和考試工作，要求做到未培訓和考試不合格者不上崗。（3}整合環境衛生保潔隊伍。在組織實施環境衛生保潔員招聘工作中，結合環境衛生保潔崗位苦、臟、累的特殊性要求，按照“老人老辦法，新人新辦法”的原則，整合原有生活垃圾收運隊伍。對已在崗尚未領取政府退休補貼金人員，身體狀況能適應崗位要求的生活垃圾收運、道路保潔人員，經職業技能培訓和考試合格后應優先列為錄用對象；新招聘人員應符合：男性年齡一般不超過55周歲，女性年齡一般不超過50周歲，初中以上文化程度，身體健康，經職業技能培訓和考試合格后辦理錄用手續。（4）規范環境衛生保潔員動態管理。應建立環境衛生保潔員辭職、辭退和自動離職等相關制度，實行動態人事管理制度（一人一檔）；建立對環境衛生保潔員的績效考評機制，并納入對市容環境衛生年度綜合考核評價指標體系，以形成有利于發揮環境衛生保潔員積極工作的激勵機制。

第8篇：職業衛生培訓工作范文

1、圍繞“怎么管”培訓。結合“安全生產月”活動，廣泛開展從業人員職業衛生大培訓。組織縣市區、經濟開發區、工業園區職業衛生監管人員職業衛生培訓，解決監管能力問題；組織央企、省、市屬企業主要負責人、分管負責人和職業衛生管理人員進行培訓，解決怎么管的問題。

2、圍繞“怎么防”培訓。督促用人單位對職業病危害崗位作業人員培訓，強化從業人員職業衛生意識，解決怎么防的問題，提高職業病防范能力和水平。

二、全面開展用人單位職業衛生基礎建設活動和職業衛生現狀評價工作

3、繼續抓基礎。全面開展用人單位職業衛生基礎建設活動，摸清企業底數，督促和引導用人單位積極開展職業衛生健康監護體檢和作業場所職業病危害因素檢測檢驗，查找差距，加強整改，落實用人單位職業病防治主體責任，提高職業衛生管理水平，改善勞動者的工作環境和條件。同時以典型引路，積極開展職業衛生示范創建活動。

4、持續清老帳治源頭。全面開展職業衛生現狀評價工作，從今年開始，省局將下達職業衛生現狀評價年度考核任務，分解至各縣市區、經濟開發區、工業園區，并納入全市年度安全生產目標考核內容。計劃用3年的時間督促用人單位全面完成現狀評價工作，以掌握全市重點企業、重點部位及相關企業生產工序職業病危害基本狀況。同時，強化新、改、擴建設項目職業衛生“三同時”工作，從源頭杜絕職業病危害。

三、強化執法，深化治理，加強重點行業領域和工業園區職業病危害監管

5、強化日常監督檢查力度，特別是要深化對直管的非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹三大行業（領域）和直管企業的職業衛生工作，指導企業落實職業衛生管理制度。

6、強化專項執法工作，特別對石棉開采、選礦業、礦山開采、化工、機械制造、建材、電力、制鞋、陶瓷、耐火材料、家具制造等職業病危害嚴重的行業領域和職業病危害嚴重的重點地區加強監督檢查。

7、強化職業衛生示范引領。引導工業園區開展職業衛生示范園區創建，2015年主推1-2個省級以上工業園區爭創全省職業衛生示范園區。同時，以水泥生產企業粉塵治理為引領，全面啟動職業病危害整治工作。

8、嚴格現場行政執法，依法嚴厲查處違法違規企業，對各類違法行為加大處罰力度，對存在重大隱患、不能保障職工職業健康的企業堅決采取“四個一律”措施，并公開曝光，強化震懾和警示作用；建立職業衛生違法違規企業黑名單制度，定期向社會。對情節嚴重的企業，責令停產停業整頓。

四、加強職業衛生監管能力和支撐體系建設

9、強化監管能力。2015年9月份前，未完成職業衛生監管職能劃轉的縣市區要全部完成劃轉工作；全市各級安監部門應按照總局關于加強安全生產基礎執法隊伍建設的意見，合理配置內設機構和人員編制，逐步提高職業衛生監管人員比例，并配備必要的執法檢測裝備。

第9篇：職業衛生培訓工作范文

基金會十分重視塵肺病治療的科研與培訓工作。基金會理事長濮洪九表示，塵肺病科研與培訓工作意義重大，支持有關單位開展塵肺病科研與技術培訓，不僅是基金會的重要工作，更是落實科學發展觀，實現基金會宗旨的重要手段。基金會科研與培訓基地的確立，必將推動塵肺病科研與推廣工作向縱深發展。

中國煤礦工人北戴河療養院是大容量雙肺同期灌洗技術臨床與科研的發起單位。自1991年以來，該院利用該技術已治療患者3500余人次，均獲得滿意療效，無一意外發生，并獲得國家科技進步獎。衛生部組織專家對其鑒定認為：該技術成果處于國內領先、國際先進水平。2005年以來，該院受基金會委托，已將該項技術推廣到晉煤集團總醫院、福建省煤礦中心醫院、開灤職業病院、平頂山職業病院、銅川礦務局總醫院、新疆煤礦總醫院、鶴煤集團總醫院，越南社會主義共和國以50萬美金引進了該項技術。

該院不斷將肺灌洗技術在規范中發展，在發展中進一步規范。他們的《大容量全肺灌洗治療塵肺病遠期療效隨訪》課題已列入國家科技部“十一五”規劃，并已成功啟動。具有實用科學價值的《大容量肺灌洗術中肺泡表面活性物質丟失、提取及回輸的研究》已取得階段性成果。同時圍繞此項科研的兩項專利――膜分離技術專利和設備發明專利的申報已被國家專利局受理，有望近期正式頒發專利證書。中國煤礦工人北戴河療養院領導和醫務人員極為重視大容量全肺灌洗技術的深化與革新，對術中的每一個細節問題都在實踐中注意規范。他們編著的榮獲2004年國家安全生產科技成果一等獎的《大容量全肺灌洗術醫療護理常規及操作規程》今年將再版，并充實嶄新的內容。