企業思想政治論文精選(九篇)
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第1篇：企業思想政治論文范文
（一）領導認識不到位很多福利企業的領導只抓經濟指標而忽略了思想政治教育，對干部職工的獎懲單純以經濟指標為考量標準，未把思想政治工作納入考核范圍。從辦廠宗旨來看，福利企業的重要目的在于維護和保障殘疾人的合法權益，體現黨和國家對社會保障事業的重視及對殘疾人的關心。也就是說，社會福利企業不僅追求經濟效益，更重要的是要以社會效益為主，充分發揮殘疾職工的潛能，實現其人生價值。
（二）政工隊伍不得力我市現有福利企業89家，安置殘疾人就業3386人，專職政工干部寥寥無幾，有的企業雖然有政工干部，但是大多為兼職，主要精力集中在企業的生產經營活動中，無力顧及政工工作。相當一部分政工干部文化素質不高，缺乏現代管理經驗，不能適應當前思想政治工作的要求，再加上與殘疾職工的溝通要比與正常人付出更多的艱辛，很多政工干部出現畏難情緒，對殘疾職工出現的思想問題不愿做深入細致的研究。
（三）工作視角有偏差福利企業政工干部大多把殘疾職工看做是需要幫助的“弱勢群體”，過于強調其脆弱性，突出他存在的問題和困難，而忽視了其自身潛在的獨特優勢。這一視角帶來的認知偏差，使殘疾職工認為自己理應得到國家和社會更多的照顧，很難依靠自己的能力提升生活質量，無法充分有效地共享經濟社會發展成果。
二、優勢視角下福利企業思想政治工作的特點
（一）幫助殘疾職工重新認識自己傳統的殘疾職工思想政治工作往往將殘疾職工定位于弱勢群體，本著關愛、幫助弱勢群體的思路，這種傳統的工作方法強調如何更好地在政策上、制度上向殘疾職工傾斜。盡管這一工作方法同樣體現了對殘疾職工的關愛，但是存在一定的負面影響，尤其是以“殘疾”、“弱勢”等標簽化的方法對殘疾職工進行管理，使殘疾職工的心靈受到傷害，極易使殘疾職工的自卑感加強，認為自己是家庭、企業和社會的負擔。其實，每個人都有自身的優勢，從“優勢視角”出發，政工干部就會以積極正面的態度看待殘疾職工群體，而殘疾職工本身也會以陽光的心態認識自己，在企業和個人兩方面正能量的作用下，殘疾職工的個人和社會資源以及社會網絡就能夠得到很好的重構。“天生我材必有用”，如果能夠正確地認識自己并在合適的崗位上充分發揮才智，那么福利企業中的殘疾職工對于企業的貢獻將絲毫不亞于正常職工的作用。“優勢視角”也會使企業開始重新認識殘疾職工，給予其平等的發展機會和晉升通道。
（二）通過努力更好地改變自己在“問題視角”下，殘疾職工身體或者智力上的缺陷與障礙會被無限地放大，“其理想追求、生活目標、人生價值等各種因素往往被掩蓋、淹沒乃至泯滅，代之以‘機體殘疾’、‘社會負擔’等社會偏見”。政工干部往往會先入為主地認為殘疾職工的工作能力各方面比不上正常職工，然而事實并非如此！盡管殘疾職工會有一些身體亦或智力上的障礙，但他們同時也具有其獨特的智慧、優勢與潛能。“優勢視角”的可貴之處就在于給我們提供了一個發現、甄別殘疾職工優勢和能力的全新視角。在這一全新視角下，我們可以發現殘疾職工身上所具有的諸多優良品質，比如頑強的意志、非凡的毅力、自強不息的精神以及積極向上的心態，他們完全具有通過自身努力來改變自己處境，提升自我的能力。
第2篇：企業思想政治論文范文
電力企業是技術性較強的企業，提升電力企業的實力，可以通過提升企業員工的素質與專業技能來達到。企業通過加大提出的專業培訓以及政治思想教育，可以提高員工的綜合素質，使其在工作中更好的發揮作用、處理在工作中遇到的各種問題。并且通過政治思想的培訓，增加其創新的能力，提高工作的效率。綜上所述，只有做好政治思想工作，才能促使電力企業的各項工作積極的展開、創新的完成。
二、關于電力企業思想政治工作的有效途徑
電力企業要想做好政治思想工作，最重要的即是轉變對政治思想工作價值的認識，提高重視度，這樣才能為開展政治思想工作提供思想基礎，促進電力企業思想政治工作效率的提高。第一，提高電力企業政治思想工作者的整體素質。電力企業政治思想工作者的素質直接關系到工作的有效性，因此，電力企業的管理人員必須提高對政治思想工作者素質的認識，并制定科學合理的培訓計劃，從政治立場、道德品質、知識層面以及業務能力等方面進行有效培訓，建成一支政治立場堅定、道德品質高尚、知識層面廣泛、業務能力強的高素質隊伍，利用這樣的隊伍開展政治思想工作必將達到較好效果。第二，加強企業與員工之間的溝通，及時發現問題、解決問題。電力企業的政治思想工作要做到“以人為本”，充分發揮員工的積極性與主動性，使全體員工在政治思想工作的教育下，能夠為企業發展著想，這樣才能有效促進電力企業的發展。因此，電力企業政治思想工作者必須多與員工進行溝通，了解員工生活與工作的困難，并從交流談話中發現員工的思想波動，第一時間進行政治思想教育，轉變員工消極思想，使其建立正確的人生觀、價值觀、世界觀，養成良好的職業道德。第三，創新工作方法，提高政治思想工作效率。隨著市場的發展，電力企業也在不斷地發展，所以，政治思想工作的方法也不能一成不變，要隨著工作觀念的更新而變化，打破傳統工作模式的限制，探索新型的工作方法，因人而異、因勢利導、因材施教。組織員工進行政治思想知識競賽，在競賽中提高員工的團結精神等。第四，完善政治思想工作管理制度。電力企業要想將政治思想工作做好并做大，就要建立完善的政治思想工作管理制度，以制度的嚴肅性、規范性約束政治思想工作。同時，電力企業還可以構建專門的網絡交流平臺，促使工作人員利用網絡宣傳工作、接受政治思想教育，將自己作為企業的主體，充分發揮自身的積極主動性。第五，對員工的心理健康進行輔導。由于每個員工的思想具有差異性。針對不同人員，要進行不同心理輔導，首先要了解員工最近的思想狀況對癥下藥，成立專門的心理輔導疏導中心，并且聘請專業的心理輔導專家或企業中本身政治思想比較先進的員工，設立心理疏導課程體系。另外，需要加強企業高層領導、政工干部深入班組活動，幫助員工解決現實中遇到的問題，化解矛盾，將思想政治工作做到員工的心坎上。尤其是在當今企業轉型時期，企業中跨地域的員工逐步增多，員工年齡年輕化趨勢明顯，為了讓員工更好的適應企業，需要開展豐富多彩的活動一方面可很好的為員工帶來組織上的安全感與溫暖感等，另一方面有利于思想政治工作的有效性滲入。
三、結語
第3篇：企業思想政治論文范文
人是思想工作的對象，新時期做好企業職工思想政治教育的基礎就是始終貫徹以人為本，關注企業職工的思想認識，成長經歷與心理特征等，在我黨的正確指引下才能夠不斷成長，其思想雖然會受到當下各類思想文化的滲透與沖擊，但是主觀上均要求積極上進。在進入企業之前，許多職工均加入過學校組織，踏上工作崗位后也積極的上交了入黨申請書，涌現出了大批思想過硬，有作為、有理想、渴望貢獻且技術高超的優秀人才。但是，目前的企業職工由于多方面的因素，導致其與改革開放時期的職工存在的差異較大，因此只有正視其思想上的優勢與不足，才能夠幫助其克服缺點，發揚優點，端正工作態度。當下的企業職工，大多數均為獨生子女，從小便有著優越的生活環境，加之父母長輩的寵愛，有的更是嬌生慣養，工作中有著較強的依賴性，自主動手能力不夠。另外一些經濟發達地區，父母早已為青年準備好的車房等，使其沒有奮斗目標，艱苦創業意識較為單薄，以自我為中心，無法適應生活相對枯燥，倒班等工作環境。
二、企業職工思想政治教育工作所面臨的挑戰
黨和國家一直對如何將企業職工培養成具有我國特色社會主義事業的接班人問題高度重視，雖然多年來我國已經積累形成了行之有效的企業青年職工思想教育的工作方法，然而在現實中，我國企業職工思想教育工作中還存在許多問題與挑戰：
（一）多樣化的社會思想。隨著全面深入的改革開放與經濟全球化，互聯網為代表的大眾媒體飛速發展，使得青年人思想日益多樣化，傳統的價值觀，人生觀以及世界觀不再存在。人類社會發展進步的趨勢就是社會思想的多樣化，因此對企業職工的思想政治教育必須順應這一潮流，但是需要注意的是，多樣化思想并不是否定主流思想，主流思想在多樣化背景下更為凸顯其重要性。
（二）文化教育程度逐漸提高。隨著我國高校不斷擴招，企業中越來越多的具有高層次專業素質的青年人才加入，普遍提高了企業職工的受教育水平。一方面使得國有企業獲得了大量人才儲備；另一方面則以為這傳統針對教育層次較低職工的教育方法已經無法滿足現代的企業職工思政教育問題。
（三）對國情與社情缺乏了解。由于當前較多的企業青年職工出生于我國經濟迅速發展階段，擁有較好的成長物質條件，與前幾代人相比，企業青年職工缺乏對自力更生以及艱苦奮斗的積極人生觀；并且其對國家與社會缺乏足夠了解，局限于個人奮斗人生，缺乏對國家與社會應有的擔當。
三、新時期企業職工思想政治教育工作的創新方法
在企業職工的價值取向，成長環境，行為方式飛速變化的今天，想要對其進行有效的思想政治教育，需要由以下幾方面入手：
（一）堅持循序漸進原則。企業職工的成長是需要客觀循序漸進的過程。因此在使用社會主義核心價值觀對國企青年職工進行思想政治教育時，循序漸進的原則需要在教育過程中始終貫徹。
（二）堅持以青年員工為主的教育。現代教育的核心就是堅持被教育者的主體性。傳統的思想政治教育中，通常以整體事業為視角，將正確的價值體系灌輸與傳遞給青年職工，這樣便使其成為了被動的受教育客體，使得企業職工個體社會性發展脫離了思想政治教育。因此，在思想政治教育工作中需要始終貫徹以科學發展觀為本的人本主義要求，充分尊重青年職工的教育主體地位。
（三）重視實踐育人。知識與認識的主要源頭，許多困惑的認識與思想問題一旦由實踐的視角進行審視，便會豁然開朗。由于企業職工的習慣與認識水平問題，其更習慣于將抽象的概念與實際生活相結合，樂于從具體中得到理論。思想政治教育由于其是先進的社會思想體系，具有一定的超前性與抽象性。因此會使得這些思想政治理念與青年人的生活及社會現實具有較大的距離。想要將概念與實際生活進行聯系，實踐是最佳也是必然的渠道。因此，需要促使企業職工將現實生活與社會主義核心價值體系有效結合，才能夠創造出堅定信念，提高認識與深化理解的條件。
第4篇：企業思想政治論文范文
（一）企業文化建設使企業思想政治工作創新有了新的內涵。一個企業的思想政治工作立足于企業發展的根本，在意識形態領域對于員工進行知識教導，讓員工能夠不斷提升自己，更加積極地投入到企業發展中。一個企業的文化建設屬于整個社會主義文化建設的一部分，使企業凝聚員工力量、樹立良好形象和增強企業的核心競爭力的重要工作之一。企業在開展各種文化建設的同時可以讓員工對于企業更加有凝聚力，為企業進行思想政治工作提供了更加廣闊的空間。企業文化建設中的各種精神使企業的思想政治工作增加了新的內涵，同時使企業的思想政治工作增添了新的活力和生機，一改以前簡單硬式的工作方法，使其緊緊跟隨社會主義市場經濟的發展方向，企業加強文化建設使企業的思想政治工作的內涵更加清晰和明了，使思想政治工作更加貼合企業的經濟發展方向，同時大大增強了思想政治工作轉化為推動物質生產的充足動力。
（二）企業文化創新使企業思想政治工作創新有了新的渠道。人既有適當的經濟訴求又有合理的精神訴求是當代企業管理的一個重要特征。企業員工的做事方法和原則是企業文化建設的一部分。企業的文化是一種凝聚全體人員力量積極進取，把個人利益和企業利益相結合的一種精神，企業文化可以讓員工把最大的熱情和集中的精神投入在企業生產中去，達到企業和個人利益的最大化。同時一個企業的思想政治工作的最終目標也是如此，二者有機結合可以促進企業的可持續發展。把思想政治工作開展到企業的文化活動中，通過企業的文化建設來帶動企業思想政治工作的創新，讓思想政治工作具有更加強有力的作用。企業的文化建設是讓全體員工自覺遵守一種原則，加強企業文化建設有利于確立以人為本的思想政治工作方法。
（三）企業文化創新使企業思想政治工作創新有了新的機制。企業的文化建設可以有效改善企業的進行氛圍，讓員工增強對于企業的歸屬感和認同感，讓他們對于企業領導者更加信任和認可，從心底里愿意為企業做出自己的貢獻，使思想政治工作有了一個穩定的獎勵機制。企業文化可以引導員工奉公守法，養成積極向上的生活態度和良好的生活和工作習慣，提高員工的精神文化素養。企業的思想政治工作注重以人為本，企業的文化建設注重提升職工素質，塑造良好的企業形象，激發員工為企業積極貢獻的熱情，使其更貼合企業發展。這種新穎的獎勵機制對于企業的發展是非常有幫助的，對于員工個人綜合能力的提高也是有很大幫助的，以文化建設帶動的思想政治工作創新一定會讓企業的發展來到一個新的階段。
二、結語
第5篇：企業思想政治論文范文
企業管理實際上是企業發展的行為導向，企業思政工作屬于認知導向，在企業發展過程中，必須將企業管理與企業思政工作結合起來，便于將兩者統一，做到實踐與認知的相互統一。通過企業管理，可以讓員工意識到自身職責所在，對企業事務進行處理與管理，同時，企業發展也離不開政治思想工作的建設，在思政工作建設可以促使員工思想精神更加豐富，為企業發展提供良好的精神基礎。如果企業能夠做好相應的管理工作，則會使員工意識到自身的價值，明確自身存在于企業的意義，以便調動員工工作的積極性，使其充分發揮主觀能動性，意識到自身所應承擔的才、責任，關心企業，重視企業發展，與企業共同發展，一起承擔風險。除此之外，還有利于提升員工的自我認知，讓員工認識到促進企業發展所應做出的相應努力。
（二）做好員工思政工作，落實企業管理制度
企業管理的目的是為了實現企業目標，做好企業經營活動，它是一種具備規則性特征的管理方式。企業管理分為兩種，其一為企業員工管理，其二為企業業務管理。所謂企業員工管理，就是指以協商對話體制為基礎，平等管理與對待所有員工，通過這種方式，有利于將政治思想傳遞給員工，便于加強企業員工之間的交流。企業思政工作的實施非常有必要，在員工進行交流的過程中，管理者需將客觀事實呈現在員工面前，并且把積極思想傳授給他們，在這一過程中，員工接受到這些積極思想后，便會形成一種正確認識行為，樹立科學思想理念。另外，管理者還需要加強與企業員工的交流，通過說服教育、答辯等手段進行討論，員工要善于提出企業管理中的不足之處，便于管理者及時提出調整方案，同時還可以使員工思想覺悟提高，確保企業經營的統一性與整體性。
（三）利用政治思想對企業管理進行指導
人力資源管理是企業管理中的重要組成部分，在人力資源管理過程中，必須要以企業政治思想作為指導。企業員工的管理與企業生產管理存在較大差異，企業員工具備思想意識，員工情緒在不斷變化，難以預測，如果員工情緒處于消極狀態，在工作過程中一旦走神，便會影響整個生產過程的順利進行。這就需要將政治思想融入企業管理工作中，讓員工在工作的同時保持良好的心態，提高其工作積極性。
（四）結束語
第6篇：企業思想政治論文范文
關鍵詞：企業文化 思想政治教育 關系
企業文化是指企業在發展過程中所形成的一種由企業員工進行共享的價值觀及其行為準則，是由具備本公司特色的文化觀、企業宗旨以及企業理念等所組合而成的文化形式，也是企業之靈魂。企業思想政治教育主要是運用教育、引導、表揚、批評等多種方式，運用正確的思想內容、工作方式來克服錯誤的思想與行為，從而全力調動起人的主觀能動性，為了企業實現自身目標、發展穩定而提供十分強大的精神動力的一種活動。妥善處理好兩者之間的關系對于企業文化建以及思想政治教育均能起到十分積極的促進作用。
一、企業文化與思想政治教育之間的關系簡述
企業文化與思想政治教育之間具有密切的聯系，思政教育為育人之基礎，而文化建設是企業思想政治教育的重要內容，兩者之間所存在的共性決定了其互為里表。將企業文化與思想政治教育相互結合，就應當運用思想政治教育之優勢與資源來助推企業文化建設的發展，立足于企業文化建設來提升廣大員工的思想道德水平。將思想政治教育與企業文化相互結合，能夠塑造出積極向上的企業文化精神，從而實現企業文化與思想政治教育的相互結合。
二、企業文化與思想政治教育相互結合的舉措
（一）在企業文化與思想政治教育中樹立起以人為本的思想
要通過密切聯系實際，認真選好選準企業文化建設當中開展思政教育的突破口以及結合點。要選擇最具代表性以及最具影響力的問題，妥善加以解決，以此來打開相應的工作局面，進而促進企業文化建設的全面發展。不管是在企業文化建設中，還是在企業思政教育中，其對象都是人，所以也就決定了兩者之間相互融合的一個十分重要的切入點就是人。人可以說是構成企業活動之主體，人所具有的積極性和主動性之發揮是企業各項活動成功的重要保證。所以，要將企業文化建設和企業思想政治教育相互結合起來，就應當全面調動起人所具有的積極性，真正樹立起以人為本的思想。絕不能簡單地將員工視為受管理的被動客體，而是應當積極幫助其形成主人翁思想，并且致力于培養其在自覺擁護黨的領導以及社會主義建設方向的基礎上，樹立起以企業為本，甚至是與企業共存亡的主人翁精神。唯有如此，才能把企業文化建設與企業思想政治教育有機結合起來，從而促進企業的蓬勃發展。
（二）發揮企業思想政治教育具有的文化功能
企業文化建設是在本企業長期以來的生產經營實踐活動當中所形成的并且被廣大員工所嚴格恪守的經營理念、價值觀與道德行為準則的一種綜合性反映，其包含了企業的物質文明建設之外的所有內容。企業思想政治教育所具有的文化功能就在于其在積極引導、培育與激勵企業員工上所具有的重要作用。要高度重視發揮思想政治教育所具有的文化建設功能，并將其切實融入到企業文化建設的進程之中，這樣一來就能更好地加快員工以后的價值觀念、理想信念體系建設，從而更好地符合本企業今后的發展需求，符合當前社會發展之所需。企業文化建設和思想政治教育之間的相互結合，能夠產生非常大的凝聚力與向心力，這是企業不斷戰勝各種困難，從而取得新突破與新進步的不可或缺少的重要因素。
（三）讓企業員工樹立起正確的價值觀
在開展企業文化建設時，要將思政教育切切實實地擺在重要位置上來抓。思政教育應當通過對員工加以引導與啟發，從而幫助其樹立起正確的價值觀念，并且將這一正確的價值觀視為企業文化建設的重要內容，從而讓企業文化建設和思政教育之間能夠實現有效結合，讓其共同發揮出積極的作用。企業文化建設可謂是一家企業得以生存與發展的重要精神支柱，因而必須要通過正確的價值觀念來保障，而思政工作恰好是積極引領員工形成正確價值觀、人生觀的重要方式。有鑒于此，讓企業員工樹立起準確的價值觀，這是讓企業文化和思想政治教育工作之間實現有效結合的重要途徑。
（四）全面應用網絡實施企業文化建設和思想政治教育
身處現代社會，網絡已經成為了現代人賴以生存與發展的不可或缺少的重要媒介，而現代人也開始習慣于從網絡當中獲取相應的信息。有鑒于此，在企業文化和企業思政教育相互結合的過程之中，企業完全可充分應用網絡這一現代化平臺來積極宣傳企業文化建設和企業思想政治教育相互結合之功能，從而發揮出輿論所具有的引導作用，讓企業員工們能夠時時、處處感受到企業文化建設和企業思政教育的重要作用。除此而外，運用網絡，企業不但能夠在第一時間之中將企業文化建設和企業思政教育的重要信息傳達給廣大企業員工，并且及時和其進行交流，這樣一來就能極大地提升現代人之間相互交往之效率，提升員工對于企業的了解。同時，網絡時代還能讓現代人得到更多全新的認知型體驗，這要比其他的環境具備更強的吸引力，而且也更加容易讓人沉浸于其中。因此，運用網絡這一虛擬化的環境，企業能夠更好地與員工開展溝通交流，讓員工在了解企業文化和思政治教育工作的基礎上，更加積極地說出自身的想法以及建議，這樣一來就能十分有效地加快企業文化與企業思想政治教育之間的相互結合。
三、結束語：總的來說，企業文化建設應當思想政治教育為指導，運用思想政治教育所具有的優勢，促進企業的可持續發展。與此同時，企業思政教育也應當充分應用文化建設這一平臺，將思想政治教育融入到企業文化建設的整個過程之中，從而實現文化建設和思政教育的緊密結合，進而推動企業實現更好地發展。
參考文獻：
[1]王翼. 淺議企業文化和思想政治教育的融合[J]. 現代企業教育，2009（7）.
[2]席樹芬. 試論企業文化與思想政治工作的關系[J]. 科技創新導報，2009（9）.
第7篇：企業思想政治論文范文
隨著電信市場的不斷變化以及電信行業改革的推進，這使電信企業的黨建工作也呈現出新的特點和情況。通信市場格局的變化，市場競爭的不斷加劇，使得電信企業員工的認知水平、價值取向、思想觀念發生了較大變化，也為電信企業的思想政治工作提出了新的挑戰。在新形勢下不斷抓好電信企業的黨建工作，積極促進企業的全面協調可持續發展。因此，在新形式下如何積極探索與改進電信企業黨建思想工作的新思路，這以成為目前企業思想工作者急需要探討與解決的問題。
（一）電信企業員工價值觀的轉變
目前，電信企業員工除了追求物質上的滿足以外，更加注重精神上的滿足。現如今企業員工的收入較為可觀和穩定，使其生活質量有了顯著的提高。但是如果面臨著嚴峻的競爭，企業通過對勞動、人事、分配制度改革來轉換企業的經營機制，但與此同時，一些員工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負擔，如果對員工引導不利，管理不到位,就會滋長一些不健康和腐朽思想的價值取向，以此長久下去，勢必影響電信企業的思想道德建設和企業發展進程，對于提升企業形象是極為不利。
（二）電信企業員工利益觀的轉變
由于市場經濟的發展要受到價值規律的制約，而價值規律的發展要遵循等價交換原則。在這種因素的影響下，一方面是激勵員工的工作積極性，促進了企業的發展；而另一方面由于受到市場的無序競爭，使得員工的思想產生了變化，容易助長個人主義的錯誤思想傾向。這樣的問題一旦處理不好，就會使企業的員工的人生觀、價值觀、世界觀發生扭曲,這是做好新形勢下企業員工的思想工作必須要解決的問題。因此，在競爭環境中，要通過強有力的思想政治工作，增強企業員工的憂患意識，使員工在企業競爭順利時要顧全大局，在企業出現困難時要與企業共擔風險、共渡難關。
（三）電信企業員工思維方式的轉變
傳統意義上的思維模式遵循的原則是循規蹈矩。在新的市場經濟條件下，人們的思維方式也在跟著發生著變化，可以說,循規蹈矩的思維方式已為求變、求新的思維方式所取代,員工的思想更加活躍、更加開放。員工思維方式的變化給思想政治工作帶來難度。因此，企業的思想政治工作者要積極引導企業員工遵循正確的思維方式和遵紀守法的意識，自覺克服和抵制消極因素影響。
二、當前電信企業思想政治工作所面臨的問題
隨著我國市場積極體制的不斷完善，尤其是在我國加入WTO以后，呈現出國有企業、私營企業共同發展的局面，由此給企業帶來了機遇同時也帶來了嚴峻的挑戰。面對通信領域的競爭不斷加劇，使得電信企業內部的各種矛盾不斷滋生，這為電信企業思想政治工作的開展帶來了較多困難，做為電信企業基層的黨務工作者，應該認清形式，找準切入點，為調整企業的思想工作奠定基礎。
（一）市場競爭加劇，導致企業員工情緒不穩
在新的社會主義市場經濟影響下，電信企業之間為了增強自身的市場地位，不斷的采取一系列的促銷手段來爭奪市場，這樣導致在一些地區的市場競爭出現無序狀態，這使電信員工感到束手無策。由于國家在政策上傾向與后進入的電信企業，允許其在價格上有一定的差價，這樣就造成在電信市場競爭呈現出不平衡狀態，這就使電信員工面對這一新情況,產生消極的工作態度,思想情緒出現不穩定。
（二）企業轉型時期存在不確定因素，導致員工信心不足
目前，電信企業的經營模式隨著市場格局的變化，如：寬帶、移動等增值業務呈現不確定因素；固話效益逐年減緩；3G服務的全線推廣等等，這些新的增值服務與行業內部之間的競爭，導致電信企業的未來發展存在許多的變數，這樣使得電信企業的員工對電信企業的前景不樂觀，工作信心不足。
三、新形勢下電信企業思想政治工作的新思路、新方法
隨著電信行業市場競爭的加劇，給電信企業帶來了大量的前所未有的新問題、新矛盾。因此，電信企業必須要做好員工的思想政治工作，以此來積極應對并不斷充實新的變化。企業最重要的人力資源就是電信員工，這對電信企業的未來的長遠規劃與發展起到舉足輕重的作用。
電信企業的思想政治工作要只對不同的情況，準確把握企業員工的思想動態，以此來緊跟時展的步伐，與時俱進，積極研究新的情況并解決新的問題，采用科學的方法，促進電信企業員工的凝聚力，這樣才能讓員工煥發出新的活力和生機。因此，電信企業的思想政治工作者應從以下幾點來探究新的思想工作內容。
（一）開拓創新，狠抓落實，使思想工作適應電信企業轉型的新要求
加強電信企業思想政治工作，必須適應變化了的新情況，把握特點和規律，用新思想研究新情況、用新思路解決新問題、用新舉措開創新局面，通過不斷創新，使思想政治工作始終保持旺盛的生機與活力。要不斷拓展思想政治工作的內容、對象和渠道，實現機制、形式、方法創新，使之延伸到電信企業員工的工作、生活的細節處，滲透于電信企業經營管理的各個領域，貫穿于企業轉型期改革建設的各個方面。
電信企業的思想政治工作緊跟企業轉型期的實際需求，充分認識到企業所面臨的困境，如：一是新技術的全面推廣所產生的壓力；二是電信市場的競爭加劇；三是電信企業的內部管理體制的變換等等。
針對市場競爭帶來的困難，做為企業的思想工作者要引起高度的重視，盡快適應電信企業轉型期的新需求，要有針對性的開展思想工作，以此來提高電信企業的抗風險能力，從而穩定企業員工的思想情緒，增強企業員工的工作積極性，使員工在企業的轉型發展過程中發揮應有的作用，最終達到以達到穩定企業員工團隊的目的。
（二）堅持基礎教育與單獨教育相結合的思想政治工作
一是要以基礎教育為主。在平常的思想政治工作應該對電信企業員工進行基礎的理論教育，要不斷的向其灌輸基礎的政策、法規教育，尤其是要協助企業員工的正確看待現實工作中的一些問題，要努力做到以理服人。
二是積極處理工作矛盾。電信企業的思想政治工作者要協助員工掌握并處理工作中的問題，特別是電信公司業務收入占比的萎縮和電信員工收入低微（惡性價格戰的后果增量不增收），且工作量有大幅增加等問題，因此要區別對待，靈活處理，以此來平復企業員工心中的矛盾。
三是要充分尊重電信員工的權利、尊嚴以及人格，平等對待企業員工，切實做好個別員工的思想工作，切勿盛氣凌人，要以崇高的人格魅力去感染企業的每一位員工，這也是企業最有效的思想政治工作方式。
（三）思想政治工作要積極引導員工樹立正確的價值觀
電信企業的思想政治工作，要針對目前市場經濟條件下的競爭對于電信員工的價值觀取向，幫助企業員工樹立正確的價值觀。現代的經濟體制不僅改變了電信行業的市場競爭結構，還影響到了企業員工的價值觀的轉變。
隨著市場經濟體制的不斷完善，使得電信行業不得不面對激烈的市場競爭帶來的挑戰。因此，電信企業的思想政治工作要積極引導企業員工牢固樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀，使企業員工能夠把個人的價值觀與企業的長遠的發展相統一，積極提升員工思想認識，將企業員工的價值觀引導到電信企業的整體價值體系上來。
在激烈的市場競爭形勢下，電信企業的員工的思想動向發生了變化。只有將企業的思想政治工作做細、做深，積極探索電信企業思想政治工作的特點、規律、途徑和方法，只有這樣才能夠充分激發電信企業員工的主觀能動性，努力工作，積極拼搏出色完成年度各項經濟指標。
（四）加強企業組織領導，合力推動工作深化
電信企業的思想政治工作是企業黨的工作的重要組成部分，事關電信企業改革發展穩定大局。電信企業黨委要充分發揮政治核心作用，站在落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的戰略高度，切實加強對企業員工的思想政治工作的領導，發揮組織保證作用。
一是要完善在電信企業黨委統一領導下，企業的各部門和工會等組織各司其職、各負其責、齊抓共管、形成合力的思想政治工作機制。
二是要加強制度建設。建立相應的工作制度，如思想政治工作責任制、聯席會制度、談心制度等，規范開展思想政治工作，并將電信企業的經營管理工作和企業的思想政治的建設進行有效的結合，使思想政治工作責任有指導、有落實、有檢查、有監督，真正落到實處。
第8篇：企業思想政治論文范文
【關鍵詞】思想政治工作；企業文化建設
一、契合企業文化建設，思想政治工作必須創新問題思維
綜觀當前國有企業，企業思想政治工作必須樹立強烈的問題意識，緊貼企業靈魂做工作。“問題是時代的聲音”。一個企業的核心價值觀要成為企業的靈魂，它既是企業文化的內核，也是企業思想政治工作的命題。落實到企業思想政治工作的內容上，就是要實行問題倒逼機制，實事求是地研判國有企業的大背景，實事求是地對待思想認同、效益提升、民生呼聲、社會擔當等方方面面的問題。這些同企業核心價值觀格格不入的思想政治層面的問題將嚴重阻礙企業發展的步伐。解決的根本途徑是深化內部改革，用發展的辦法去解決發展過程中的問題。找準思想政治工作助推企業核心價值品牌創建的突破口和關節點，確立“契合”思維，研究問題，回答問題，積極推進現實思想問題的解決，為鑄就核心價值品牌夯實思想政治基礎。當然，思想政治工作契合企業文化建設，創新問題思維也應反作用于自身的改革創新，扭轉隊伍不自信、理論不自信，偏軟、偏庸、偏懶的局面，面對復雜多變的思想教育問題，要不斷總結契合企業文化建設的經驗，對推動國有企業加快發展的“價值觀引擎”，作出符合企業實際的理論深化和詮釋，探索使企業文化全面發力的方法路徑。
二、契合企業文化建設，思想政治工作必須確立人本理念
宣傳貫徹企業核心價值觀，高舉核心價值觀的大旗，聚萬眾之力，集萬眾之智，履行好國有企業職能：為國家創財富，為員工謀利益，為社會作貢獻，所有的目標期望實現，皆靠內生動力起決定作用，這就要著力激發公司上下的“主人翁”意識。領悟關于人的全面發展學說，關注企業全面的發展。首先要關注企業員工全面發展，也就是必須確立人本的理念。企業核心價值觀是企業全體員工價值取向、行為愿景的凝聚，既不能強加，也不能游離，要達到高度認同，就要抓住思想政治工作與企業文化建設在人本理念上的契合點，以關注員工的發展作為思想政治引領的根本，將企業員工的發展需求作為鑄就企業核心價值品牌的出發點和歸宿。因此，思想政治工作必須有效地選準切入點，比如：暢通訴求表達，解決實際問題，跟進思想引導，固化工作成果，都不失為行之有效的手段。要樹立“有體面的勞動，有尊嚴的生活”的底線思維，針對思想活躍、訴求多元、文化兼容等實際情況，尊重員工、理解員工、關心員工，滿足員工的合理需求，促進員工綜合素質的提高，推動員工自由全面發展，使員工以充分的“獲得感”為動力，去筑夢、追夢、圓夢，從而使企業核心價值入腦入心，進而轉化為工作、生活幸福追求，在核心價值觀的旗幟下，團結起來，振作起來，形成源源不斷的奮力拼搏的創業激情，把無窮的創造力奉獻給企業，自覺構筑命運共同體，由此達到用員工的價值實現來支撐企業核心價值觀的實現。
第9篇：企業思想政治論文范文
關鍵詞：企業 思想政治工作 問題 對策
1.思想政治工作在企業文化建設中的作用
1.1有利于提高企業的管理水平
“以人為本”的管理理念是企業文化建設中應該堅持實施的，人是企業發展最寶貴的資源，對人才的合理開發與利用能夠增強企業的市場競爭力，促進企業的長遠發展。當今社會的競爭就是人才的競爭，思想政治工作要求堅持以人為本，這個企業文化建設人才管理的原則是一致的。
1.2有利于提高員工的綜合素質
企業員工的綜合素質對建設企業文化有重要的作用，員工素質是企業文化的重要組成部分，思想政治工作能夠提高員工素質，教育員工在任何時候都要恪守職業道德，對工作保持責任感和自信心，能夠形成積極向上的工作氣氛。
1.3有利于增強企業的凝聚力
信念是一個人奮斗的內驅力，是人們工作生活中的行動指南，思想政治工作能夠使企業堅持自己的發展方向，既要保持生機活力，在發展中不斷創新，又要具有危機感。企業員工在思想政治教育中也樹立了自己的信念，把個人利益和企業利益結合起來，為了個人和企業發展的共同目標奮進，增強了企業的凝聚力和向心力。
2.當前企業思想政治工作中存在的問題
2.1對思想政治工作不重視
在市場競爭日益激烈的今天，企業最重視的是經濟利益，所以思想政治工作在企業中并沒有受到充分的重視，并且大部分的企業都對思想政治工作不夠重視。許多人都認為思想政治工作與當前的企業發展沒有關系，所以不需要受到重視。
2.2思想政治工作開展流于形式
有些企業雖然還保留著思想政治工作，但是這些企業往往在開展思想政治工作時，形式重于內容，大多數的企業都是流于形式，為了應付上級檢查或者出于其他目的，導致了思想政治工作在企業中不能有效的展開。
2.3教育方法落后
雖然當前的思想政治教育工作方法已經得到了一定程度上的改進，但是隨著社會發展節奏與步伐的加快，傳統的教育方法已經不能適應當前的思想政治教育工作需求。許多企業在開展思想政治教育時，仍然沿用讀報紙、讀雜志、看電視、看文件的老方法。這種教育模式在當今已經明顯落后于生產力發展的水平，不僅不能有效的提高員工的思想政治水平，還可能讓員工產生浪費時間的抵觸情緒。
2.4工作人員素質不夠、積極性不高
由于思想政治工作開展起來較其他工作有一定的難度，并且思想政治工作面臨著對員工的人生觀價值觀進行教育和改造，所以思想政治工作的開展要求工作人員具有較高的思想政治素質，才能勝任這一工作。但是許多思想政治工作人員的素質并沒有達到能夠對員工有效開展教育工作的高度。許多思想政治工作人員處于認識等問題，認為思想政治工作不重要，對企業的發展更不重要，其工作積極性并不高。
3.如何在企業中更好的開展思想政治工作，促進企業文化建設
隨著我國的不斷發展進步，社會矛盾也在進一步的顯露出來。許多企業員工的人生觀、價值觀都會受到一定的不良社會風氣的影響，為了保證企業生產的順利進行，要對企業員工開展充分的思想政治教育工作。
3.1提高認識，加強重視
思想政治工作的開展，離不開思想認識的提高。企業領導要充分的重視思想政治工作對企業文化建設的重要性，成立專門的思想政治教育工作領導小組，從領導層開始自上而下的提高企業對思想政治的重視。要加強對員工的宣傳，通過宣傳讓員工充分的了解思想政治工作的重要性，積極的配合企業思想政治工作的開展。企業職工在接受思想政治工作的同時，還要通過不斷的學習來提高自身的思想政治素養。
3.2重視對員工人生觀、價值觀的教育
我國經過幾十年的飛速發展，人們的生活水平和生活習慣都有了很大的改變，這期間免不了受腐朽的西方資本主義生活方式的影響。并且當前國際敵對勢力一刻也沒有放松對我國的破壞工作，總是千方百計的阻礙我國的穩定發展，希望通過文化輸出的方式來對我們進行控制，或者通過不良生活方式的影響來破換我們原本穩定的生活方式與秩序。
3.3加強工作人員隊伍建設
企業文化建設需要企業塑造與自身發展相適應的企業精神，作為企業發展的思想基礎，而工作人員隊伍是企業文化建設的主體，也是企業文化建設的支撐，企業工作人員應該具有共同的價值觀和發展觀。企業的思想政治工作能夠確定企業的未來發展目標，并鼓勵企業員工為了這一目標而努力奮斗，從而增加了企業的凝聚力，因此，企業應該加強思想政治工作，使員工在接受教育的同時行使監督權力，發揮民主監督的作用，提高員工的自我認同感和歸屬感，壯大企業工作人員隊伍，工作人員隊伍素質提高了，企業才能挖掘和利用人力資源，為企業未來的發展做出貢獻。
4.總結
思想政治工作在企業的發展中起著較為重要的作用，企業要充分的重視思想政治工作的作用，對員工積極的開展思想政治工作，以思想政治工作來建設企業文化，促進企業穩定、有序的發展。
參考文獻：
