職教師資本科專業(yè)培養(yǎng)模式探析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了職教師資本科專業(yè)培養(yǎng)模式探析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

職教師資是優(yōu)秀職業(yè)技術人才培養(yǎng)的關鍵因素。但是遺憾的是，作為職業(yè)人才培養(yǎng)者的職教師資的專業(yè)化距離產業(yè)發(fā)展的需求，尚存較大差距。因此，近年來國內更加關注不斷加強職教師資的建設。而符合產業(yè)發(fā)展的需求的職教師范專業(yè)人才培養(yǎng)模式，也成為教育領域研究的重要課題。

一、國內外職教師資培養(yǎng)模式分析

發(fā)達國家對職教師資的培養(yǎng)都具有鮮明的特色。如英國的“能力本位”、德國的“雙元制”、澳大利亞的“證書制”、日本的“課題制”等。職教師資強調雙師型特色，強調技術與職業(yè)教育融入終身教育，從而滿足產業(yè)人才需求。國內職教師資的來源主要有各類師范大學、綜合性大學的畢業(yè)生，企業(yè)或公司轉崗培訓的專業(yè)技術人員。還有一種就是目前國內綜合大學所屬的職業(yè)技術學院或者職業(yè)師范學院開設的職教師資專業(yè)畢業(yè)生。實踐發(fā)現(xiàn)，師范大學的畢業(yè)生直接從事職業(yè)教育工作，缺乏工程實踐能力的培養(yǎng)，綜合性大學畢業(yè)生和轉崗的專業(yè)技術人員又缺乏教師技能的培訓。近年來，國內一些職教師資專業(yè)辦學單位開始脫穎而出，先后出現(xiàn)了“一體化，雙師型”的職教師資培養(yǎng)模式、“雙能型”一體化的培養(yǎng)模式、“厚基礎、寬口徑、多技能、強應用”、“理論—實習—理論—實習”雙循環(huán)模式、“工學交替，校企合作，多段融合”、以及“學校—企業(yè)—社會”綜合辦學模式等不同人才培養(yǎng)模式。對于如何培養(yǎng)“既具有扎實系統(tǒng)的理論知識，又有一定的專業(yè)實踐經驗和較強動手能力；既能講授專業(yè)理論課，又能指導專業(yè)技能訓練”的師資進行了有益的探索，取得了一系列的成果，但是也不可避免的存在三性割裂，有所偏廢，實施效果不能令人滿意。職教師資要培養(yǎng)有較寬厚的理論知識基礎、較深的專業(yè)知識和較強的實踐動手能力，具有從事教育教學工作和掌握現(xiàn)代教育理論的能力，同時還要具有較高的綜合素質和較強的適應能力的專門性人才。職教師資培養(yǎng)中顯著的“綜合性”特點，使得人才培養(yǎng)出現(xiàn)令人尷尬的矛盾——生源素質和學習內容之間的顯著矛盾、龐大學習內容和教學時間之間的矛盾、培養(yǎng)目標和教學內容以及常規(guī)教學模式之間的矛盾等等。其中最突出的因素可以認為是時間上的矛盾——實現(xiàn)職教師資人才培養(yǎng)目標，目前常規(guī)教育模式下的教學時間遠遠不夠。因此一些學校提出“3+2”、“4+1”等等分段式的培養(yǎng)模式，試圖通過延長學制彌補時間上的不足，但是本質上講還是簡單的教學內容的疊加，沒有創(chuàng)新性的解決職教師資培養(yǎng)中面臨的問題和困難，實施效果與期望尚存較大差距。因此，如何在標準的4年制的本科學制內，根據(jù)職教師資能力要求、人才培養(yǎng)特有的規(guī)律和特點，探索科學、規(guī)范、專業(yè)的職教師資本科人才培養(yǎng)方式，是一個嚴峻的課題。

二、TRIZ理論以及職教師資培養(yǎng)模式創(chuàng)新思路

由于職教師資人才培養(yǎng)模式設計中無法回避的就是幾個典型的沖突，如何巧妙地解決這種沖突，是人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的重要保障。這里我們引入TRIZ(發(fā)明問題的解決理論)的沖突解決方案，尋求破解職教師資人才培養(yǎng)中存在矛盾的創(chuàng)新性破解的具體可行之策，同時也是為相應的解決方案找到實施的理論依據(jù)。前述內容表明，職教師資人才培養(yǎng)中，我們既希望培養(yǎng)時間延長，然后游刃有余的安排好三性融合中的各個環(huán)節(jié)的培養(yǎng)；同時又不能延長時間，因為受到普通本科學制約束。這是TRIZ中一個典型的物理沖突。將問題轉換為TRIZ參數(shù)描述的形式——時間的浪費，既希望延長教學時間以便三種能力都得到充分訓練，又不能延長教學時間，在有限時間內保證三種能力不縮水的問題。利用TRIZ沖突矩陣得到解決問題的發(fā)明原理包括：合并、組合原理、中介物原理、預操作原理等。其中，合并、組合原理的含義是：在空間上把相同或相近的物體或操作加以組合；把時間上相同或類似的操作聯(lián)合起來。中介物原理的含義是使用中介物實現(xiàn)所需動作；把一物體與另一個容易去除的物體暫時結合。根據(jù)合并、組合原理給出的啟示，如果在人才培養(yǎng)過程中，職教師資期望的學術性、技術性、師范性能夠合并，同步開展，學生一次時間付出，三重收獲回報，則可以從根本上解決職教師資目前三性融合上存在的沖突，而不是目前絕大部分單位采取的折中主義——將專業(yè)性、職業(yè)性、師范性三個方面要求都裁剪一下，內容減少，難度降低。但是如何實現(xiàn)三者有機合并，能夠合理的同步開展，又是一個難題。中介物原理啟示，如果一個目標難以實現(xiàn)，則可以設法借助中介物實現(xiàn)。文獻研究發(fā)現(xiàn)，國際著名工程教育理念CDIO，提倡“做中學，學中做”，即“從活動中學”、“從經驗中學”，而且，CDIO提倡多種形式教學方法，調動學生學習積極性。該教育理念恰恰提現(xiàn)了了職教師資人才培養(yǎng)的三性融合教育目標，因而可以成為實現(xiàn)教學內容組合、合并前提下人才培養(yǎng)目標的中介手段。因此，綜合沖突矩陣給出的發(fā)明原理，就已經可以初步看出職教師資人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新設計的基本思路。

三、基于CDIO的電子信息工程專業(yè)培養(yǎng)模式設計

國際上先進的CDIO(構思(conceive)、設計(design)、實施(implement)、運行(operate))工程教育理念代表了近年來國際工程教育改革的最新成果。CDIO是一種以工程項目設計為導向、工程能力培養(yǎng)為目標的工程教育模式，它是“做中學(Learningbydoing)”和“基于項目的學習(Projectbasedlearning)”的集中概括和抽象表達。CDIO常常以項目設計為主線，完整的、有銜接的貫穿于整個教學階段，使學生系統(tǒng)地得到構思、設計、實現(xiàn)、運作（CDIO）的整體訓練。因此我們確定了以項目設計為導向、以能力培養(yǎng)為目標的CDIO人才培養(yǎng)模式，通過項目設計將整個課程體系有機的、系統(tǒng)的結合起來。所有需要學習和掌握的內容都圍繞項目設計這個核心，并與這個核心融合在一起，形成一個復合型人才培養(yǎng)的新型模式——借助CDIO理論，以項目式的課程體系結構和課程內容，將專業(yè)理論和專業(yè)實踐有機融合，并在教學實施中時時處處體現(xiàn)教學方法的運用，即將職教師資期望的學術性、技術性、師范性能夠合并，同步開展，在人才培養(yǎng)過程中，學生一次時間付出，三重收獲回報，則可以從根本上解決職教師資目前三性融合上存在的沖突。以職教師資電子信息工程專業(yè)為例，設計了基于CDIO理念的職教師資學生培養(yǎng)計劃魚骨架圖。電子信息工程導論和畢業(yè)設計是兩個一級項目，它們貫穿整個四年的學習過程，成為本科期間項目學習的主線。一級項目開始階段重在理解CDIO理念，通過解剖一個產品實例來了解其組成部分及設計原理，感性的認識和了解本專業(yè)核心課程與實際產品之間的對應關系，使得學生理解項目構思與設計的實踐過程和知識點對應的設計結果，建立從解決實際工程問題出發(fā)來進行專業(yè)知識的學習的理念，達到激發(fā)其專業(yè)興趣的目的。二級項目是基于課程群，每個課程群都有一個項目。這些項目相當于綜合性的課程設計，把相關聯(lián)的課程知識有機地結合起來，使學生認識到有機和關聯(lián)的知識群而不是孤立的知識點，課程群建設與實踐的結合可以避免內容重復，減少學時。課程群的具體內容與專業(yè)發(fā)展定位、特色緊密關聯(lián)。比如，職教師資電子信息工程專業(yè)就包含了一般本科專業(yè)并不設立的制造與工藝課程群——這是充分考慮了職教師資專業(yè)未來就業(yè)與工作內容的因素。三級項目面向專業(yè)課程，以專業(yè)核心課程的學習作為專業(yè)能力培養(yǎng)的基礎，在專業(yè)核心課程的實施過程中，注重通過3級項目的設計訓練，使學生加深對該核心課程主要知識點的理解和掌握。在學課程的同時，我們要求學生完成若干個2級項目的設計，使學生再次加深對重要知識點的理解和掌握，了解課程群內各門課程之間的有機聯(lián)系，并使學生得到能力訓練的機會。由于培養(yǎng)模式運用CDIO理念指導人才培養(yǎng)全過程，進行課程體系的構建以及主要專業(yè)課程設計。在培養(yǎng)過程中，以CDIO為指導，重組專業(yè)知識模塊，重構專業(yè)教材、重建教學方法，通過項目（工程項目、教學項目）的設計與實施完成教學任務。學生學習期間的整個過程中，三級項目聯(lián)動，對于專業(yè)知識既有總體性感性認識，又能處處體現(xiàn)理論聯(lián)系實際，還可以切身體會不同層次CDIO項目實施中多種教學方法的具體應用，學生一次學習時間的付出，得到高效率的多重充分利用，作為職教師資核心競爭力的專業(yè)能力、實踐能力和教育教學能力在學生學習過程中的同步獲取，因此，CDIO可以認為是職教師資專業(yè)人才培養(yǎng)有效模式。

四、結論

本文針對職教師資電子信息工程專業(yè)人才培養(yǎng)中面臨的主要問題，引入發(fā)明創(chuàng)造理論TRIZ，獲取基于組合、中介物等創(chuàng)新原理解決職教師資人才培養(yǎng)中面臨的典型沖突問題的思路，引入CDIO理念重建培養(yǎng)體系、重組教學內容，重構教學方法，實現(xiàn)教學過程中專業(yè)知識、教育理論、實踐技能三種能力的同步獲取，有望從根本上解決目前職教師資電子信息工程專業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問題。本文提出的人才培養(yǎng)思路具有廣泛的適用性，對于其他工科專業(yè)也具有參考價值。

作者：楊帆 黨宏社 劉正安 單位：陜西科技大學電氣與信息工程學院 陜西科技大學職業(yè)教育師范學院