醫學科研檔案管理的現狀

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摘要：在醫院基礎工作中，醫學科研檔案管理意義深遠。研究醫院檔案管理，需要重視醫學科研檔案管理內涵與特點，分析現階段我國醫院在科研檔案管理工作中存在的現狀問題，結合問題采取加強管理意識、提升人員素質、完善管理制度等措施，實現問題有效解決的同時，促進醫院科研檔案管理得以創新性發展。

關鍵詞：醫學科研；檔案管理；現狀對策

一、引言

醫院科研檔案管理的主要工作內容是記錄科研工作發展過程，保存與管理醫院科研成果，為后續工作提供便利。因此，醫院科研檔案管理能夠有效維護醫學科研成果，促進醫學科研工作發展。但是當前我國醫院的科研檔案管理存在較多現實問題，需要院方采取措施對問題進行及時有效的解決，滿足醫院檔案管理工作發展需求。

二、醫學科研檔案管理概述

現階段，我國醫院內部部門與科室較多，部門科研檔案與人員檔案具有數量龐大、種類繁多的特點。因此，醫學科研檔案管理屬于復雜工作，具有深遠意義。從事該工作的人員需要具有一定專業性，在日常管理中對每一種檔案進行分門別類，保證其能夠準確歸入到相應部門，實現系統化管理體系的建立。在檔案管理工作中，專職科研檔案工作人員屬于重要責任人與管理者，主要對科研檔案整理與收集進行負責，并做到檔案的妥善保管，為后續查閱與轉移檔案工作提供便利。通常情況下，醫學科研檔案管理具有較長的工作周期，由于醫院科研項目必須經過申報與立項等工作流程，涉及到相關部門與領域的審批與鑒定，因此，需要耗費較長時間。另外，醫學科研檔案管理這項工作具有較強的專業性，需要工作人員具備檔案管理學基礎，同時，對醫院藥理學、麻醉學、外科與內科等相關部門學科知識也需要進行掌握，并且，不同種類科研檔案的管理方式具有差異性，需要管理人員按照實際情況實施管理操作。

三、醫學科研檔案管理的現狀問題

（一）管理意識不足

現階段，我國大多數醫院的普遍問題是醫院內部領導忽視檔案管理工作，其科研檔案管理意識薄弱。醫院領導重視科研成果，對醫院自主科研能夠做到全力支持，但是忽視檔案管理，大部分醫院并沒有為科研檔案管理建立健全的科學體制。在這種情況下，我國醫院內部人員也會忽視甚至輕視科研檔案管理工作。我國醫院內部領導人員主要是醫學工作從事者，缺少檔案學專業知識，因此，在醫院管理層面，科研檔案管理難以得到充分重視與全面實施。醫院內部從事科研檔案管理的人員，大多存在玩忽職守、忽視科研數據客觀性與嚴謹性的問題，這會造成醫院科研檔案管理缺少實際作用。并且，我國大多數醫院領導對科研檔案管理并沒有設立專門的管理人員，通常由其他崗位人員對管理工作進行兼任，這種情況會影響員工工作熱情與積極性，造成員工不注重檔案管理，從而限制科研檔案管理工作的有效開展。

（二）人員素質較低

分析我國醫學科研檔案管理，可以發現大部分醫院存在管理人員素質較低的問題。由于醫院中科室種類較多，因此，不同科室需要對應不同的學科檔案，在這些檔案中含有大量專業性資料，需要科研檔案管理人員具備較高的專業素質。但是，我國醫院受管理體系龐大限制，在科研檔案管理方面的具體管理工作并不能達到理想程度，兼任科研檔案管理的人員大多不熟悉不同學科知識，在學科之間本身具有互通性與交叉性情況下，大部分人員并不能對科研檔案進行有效管理，造成管理混亂。并且，醫院從事該項工作的管理人員缺少檔案學相關學歷與專業能力，僅僅具備醫療知識難以滿足檔案管理需求。除此之外，大多數人員缺乏相關英語能力與管理能力，現代信息意識與管理知識不足，造成醫院的科研檔案管理難以提升實效性，影響管理工作科學化與信息化發展。

（三）管理制度欠缺

醫院的科研檔案管理存在管理制度欠缺的問題，主要表現是管理制度不夠完善。當前大部分醫院檔案管理制度落后陳舊，缺少科學性與前瞻性，難以滿足醫院檔案管理工作在新時代的發展需求。醫院檔案管理模式缺少體制支撐，造成醫院科研檔案管理存在一定滯后性，并且表現出較弱的落實與執行力度。由此可見，醫院管理計劃中缺少醫學科研檔案管理課題，在醫院日常管理中，科研檔案管理的建檔工作未能做到與醫院管理工作同步。醫院的檔案管理通常缺少相關部門或人員的監督與反饋，醫院未設置專門人員對科研檔案管理工作進行實時評價，致使管理人員工作態度消極，出現投機取巧工作行為。在管理制度欠缺情況下，兼職科研檔案管理的人員難以具備較強責任心與主人翁意識，容易造成科研檔案出現部門遺失與缺失，影響后續科研工作，致使科研檔案管理缺少整體性與科學性。

四、醫學科研檔案管理的工作對策

（一）加強管理意識

面對醫院人員忽視科研檔案管理問題，醫院需要重點加強內部人員科研檔案管理意識。醫院需要統一管理科研檔案，按照國家的《檔案法》，對管理模式進行有效強化。醫院需要首先在醫院管理層加強人員重視檔案管理，借助上層對科研檔案管理的足夠重視，實現具體管理細則的落實，促進基本員工能夠在日常工作中真正做到嚴謹與認真。醫院領導需要最大程度地重視科研材料，在日常提議與會議中落實科研檔案管理相關工作。醫院可以通過官方網站或利用其他媒體平臺對科研檔案管理的基本情況進行公布，利用多種渠道進行相關檔案管理法律的宣傳，并根據醫院實際情況對科研檔案管理體系進行制定。醫院需要在員工之間強調每個員工科研檔案管理的責任，并借助模范人物或者先進事跡，影響醫院員工重視科研檔案管理，發揮先進人物表率作用，從而在醫院內部全面性貫徹科研檔案管理重視工作，促使醫院科研檔案管理實效性提升。

（二）提升人員素質

在醫學科研檔案管理中，檔案管理人員屬于根本保障，優質的管理人員能夠提供有效的管理，促進醫院檔案管理模式趨向成熟化發展。因此，檔案管理人員需要對自身基本素質進行不斷提升，對于檔案管理相關制度與規定進行不斷學習，使自身能夠與時俱進，及時了解前瞻性醫學信息，充分掌握科研檔案管理各項制度，為科研檔案管理有效性提供保障。醫院需要結合自身實際情況，進行滿足醫院發展需求的管理制度制定，以建設現代化管理模式為目標，培養檔案管理人員的網絡技術與計算機使用能力，促進醫院內部的科研檔案管理向科技化與現代化發展。比如，醫院可以為管理人員提供培訓或科研講座，制定人才培養計劃，借助多種渠道提升醫院管理專業性。在人才培養實施過程中，科研檔案管理人員的專業素質與能力能夠得到顯著提升，此時，設置相應績效機制與考評機制能夠進一步提升人員管理素養，加強人員工作積極性與主人翁意識，使人員能夠借助自身工作責任心的加強提升科研檔案管理工作質量。

（三）完善管理制度

在醫院檔案管理體系中，檔案管理制度占據核心地位，需要醫院科研檔案管理對制度進行根本落實，提升科研檔案管理實效性。醫院需要利用法律支撐管理制度，按照我國檔案管理相關法律，指導內部科研檔案管理工作。醫院需要要求管理者統一調度與管理檔案工作，對科研檔案保管期限與歸檔范圍進行明確，在檔案管理所有環節中制定嚴格程序，完善管理體系，規范借閱制度，健全存檔措施，從而為材料管理提供基本保障。醫院需要利用制度保證部門之間檔案借用與轉移的連續性，設置專門人員對檔案進行實時跟蹤，起到監督作用，從而保證資料與數據的完整性。醫院需要客觀評價科研人員的不同項目，在檔案管理中納入評價，醫院需要在檔案建立初期對全部管理工作進行完善，對于檔案歸檔時間嚴格要求，保證歸檔管理工作有效性。醫院需要針對兼職科研檔案管理的人員制定人力管理制度，對其崗位職責進行嚴格要求，同時提供相應獎勵機制，提升兼職人員工作積極性與實效性。

五、結語

綜上所述，醫院科研檔案管理屬于醫院基礎性工作，需要醫院積極分析現有科研檔案管理中的問題，采取相應對策。為實現醫院科研檔案管理規范化、科學化與現代化發展，院方需要結合具體管理問題，實施加強管理意識、提升人員素質、完善管理制度等對策，促進檔案管理在醫院科研工作中發揮自身積極作用，推動我國醫院科研檔案管理與科研實力共同發展。

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作者：李美丹 單位：承德市中醫院