企業行政管理論文3篇
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一、堅持以人為本的管理思想
現在，雖然先進的科技與現代化設備已經在企業的發展中發揮著重要作用，但是，企業仍然要依靠人來達成企業目標。因為，先進的技術和設備只有依靠掌握著先進科學技術的人才能正常運轉，人永遠都是企業首要的資源，在企業的發展進步中起著主導作用。因此，現代企業管理必須突顯出人的重要地位，堅持以人文本的管理思想，注重挖掘人潛在的能力，合理高效的利用人力資源，充分調動員工積極性，才能促進企業的管理效率。
二、完善企業民主管理的制度
法制社會，不管是什么問題都需要依法，公司也不例外，企業民主管理制度的建立為法制化經濟做鋪墊，企業要想民主化管理，它離不開企業制度的建立和發展。一套完善的企業制度包括的內容很多，例如權利與義務方面、政府的干預與企業發展方面、管理制度的建設方面等等內容。民主的意思是要求平等、公開、公正，在企業中企業民主的表現主要是讓職工參與到事務管理中去，各個階層的大會都要有普通職工的參與，對于制定的制度也要進行及時的公開，職工對于董事的工作事項有監督的權利等。隨著社會主義經濟制度的完善，企業民主管理的方式也在發生著變化。民主管理的變化也體現了公司在管理的過程中逐步走向了正規化的道路，制度越來越完善，法律制度方面也得到了很大的改善。當前我國關于公司民主化管理的建設也存在著一定的阻礙，在建設中應如何處理好股東與員工帶便之間的關系，權利的劃分是重要的問題，還有公司的法人在管理的過程中應該讓員工參與到制度的建立和監督中來，實現管理公開化，同時也使內部人員的溝通制度的建立得到完善。
三、加強企業誠信文化的建設
誠實守信不單單是指公民，對于企業也是一樣，企業的誠信關系到企業文化的建設，對企業的發展起著重要的作用。企業誠信建立體現在管理、市場、財務、技術及道德誠信幾個方面。當前，一部分企業在誠信文化建設上不夠重視，導致信用的缺失，這歸根到底都是因為企業對市場經濟要求的誠信不重視，并沒有感覺到誠實守信對企業的發展有多重要，有些企業在對待債權債務上不明晰，加上政府對于市場經濟干預過多等等原因都可能引起誠信問題。企業誠信文化的建設，關系著企業本身的發展，如果誠信文化能夠建立，那么對于企業在社會中的形象也會有所提高，從而競爭力也會得到很大的提高。
四、強化企業的社會責任意識
全社會對社會責任理念進行推廣，需要堅持以人為本的價值觀，使各個社會中的成員相互支持、相互合作，要求人人講求和諧、人人講求責任，這樣才能建立新型社會文化。政府可以輔助公司社會責任的實行，利用一些強制性的手段為上市公司創造好的條件，同時也為上市公司在社會責任承擔上營造了良好的環境。同時，政府要引導公司管理者改變舊理念，樹立新的理念，使管理者人事到公司來自于社會，也必須回報社會，企業與社會是共同發展、共同繁榮的關系。公司的實行需要有人約束，那么承擔這個責任的人一定是政府，所以政府可以通過引導、或者建立關于實行的制度等等方式，一定程度上為公司的利益起到保障作用，那么也為其他利益者提供的依據，推動著社會責任的實行。
五、企業可持續發展戰略的創建
每個企業都希望未來的路程是處于發展狀態，所以企業必須要建立可持續發展的戰略，可持續發展主要是將不可持續的方式與不良的消費模式進行結合為核心，從而建立利于環境的發展和消費方式。對一個企業來說，怎么樣將可持續發展引入到公司的發展中去，在管理過程中能夠體現可持續發展戰略的要求作為公司的首要問題。在公司的戰略選擇上，模式必須發生轉變，要將不知道做什么轉變為企業到底應該做什么，怎么做，讓認識到在可持續發展的戰略中，對于環境不單單只是付出，或者控制污染環境，而是公司應該遵照發展的要求，及時的對環境進行修護，在或者是達到零污染，通過日常中的控制，最終達到成本的降低；另一方面又提高了公司的管理水平和公司的素質，在競爭力上面也有所增強，保護了環境又得到了發展。合理的可持續發展戰略可以提高公司的利潤，所以在公司管理中，應該將它納入到各個環節中去，從而建立科學有效的管理體制。
六、完善企業的監督機制
企業文化的建設前面我們介紹了，是樹立企業形象的重要因素，所以在社會責任建設中，政府應該施加一些行政手段來管理，利用政府與企業以及社會中的輿論來對企業的社會責任進行監督，將無形的手與有形的手進行結合，從而形成更多層次和更多的渠道對企業的管理進行監督。對于一些上市公司的監督機制則需要做到兩個方面：第一，各個媒體要對公司社會責任的實行與建設進行有力的宣傳，加大公司對它的重視。媒體的作用是無限大的，對于實行社會責任成功的公司進行大力的宣傳，對于違法社會責任的公司進行跟蹤監督，各個組織可以充當雙面人，一方面是與公司內部合作的關系，可以互相進行監督；另一個方面也可以為普通民眾傳達心聲，從而達到對企業社會責任強有力的建立；第二，對社會輿論的道德監督體系進行完善。社會輿論是社會道德得以實現的一個重要手段，它也可以應用到對社會責任的監督上。在信息化的時代中，社會輿論不僅僅是給公司帶來經濟的發展，也給那些不認真履行社會責任的公司帶來了一定影響，制約了他們的發展。社會輿論的強大力量，反映了民意，它的作用是無可限量的，當然這在一定的程度上都需要媒體的參與才能夠完成；其次，要充分發揮企業內部的監督機制，監督機制的建立可以將公司的社會責任判定的標準由大眾來制定或者參與，讓大眾對于一些需要批評的行為進行監督管理，不僅使企業具有一種榮譽感，使命感。還可以促進了企業獲得更大的社會效益和經濟效益。
作者：李智深 單位：韶關市電影發行放映有限責任公司
第二篇:行政管理在企業制度中的作用
一、工商行政管理在現代企業制度建立過程中所發揮的作用研究
1.工商行政管理制度有利于企業人才隊伍的建設
從生產要素的角度來分析，行政管理制度在企業現代化的進程中，處在十分重要的位置。企業發展過程中的基本要素包含了三個層面，首先是作為勞動對象的生產資料，第二是劃分經濟制度的勞動資料，最后是具有一定科技水平的勞動力。在這些要素中間，勞動力的要素是十分重要的，是首先要牌子第一位的。在現代企業制度的建立和完善中，企業的員工就是企業發展過程中最為重要的資源，他們自身的素質對于企業的發展有著決定性的作用。所以要想能夠建立和發揮好現代企業企業制度的優勢，就必須要提升企業領導和員工的綜合素質，這樣才能夠更好的促進企業的健康發展，使得企業能夠依據現代企業制度的各項要求開展工作。我們在發展的過程中應該看到，我國現代企業制度中和歐美等發達國家的現代企業制度有著一定的區別，主要體現在我國企業在發展過程中所面臨的產業結構和人口的城市化有著比較大的差別，也就是說我國的現代企業制度并不是在社會生產力的基礎上所發展起來的。所以人的素質的提升以及教育水平的提升，都和現代企業制度的發展密切相關，在實踐中只有將教育做好，人的知識和文化水平才能夠得到很好的提升，才也能更好的推動現代企業制度的建立和完善。工商行政管理為企業的發展提出了比較高的標準和要求，這要求企業在發展中必須要改變人員結構，引入專業人才，這樣才能促進自身綜合競爭力的有效提升，也才能夠適應社會經濟發展對于企業的現實要求。
2.工商行政管理利于推動現代企業的科技發展
工商行政管理的現代化，對于現代企業的科技發展來講，處在主動的地位。這現有的科學技術領域，自動化技術是推動產業發展和企業技術進步最為重要的技術，它可以很好的提升企業的經濟效益和生產能力。伴隨著社會的發展和進步，自動化技術在行政辦公領域得到了驚人的發展與應用，有效的實現了辦公的自動化，促進了企業辦公效益的有效提升。后來計算機技術得到進一步的發展，使得電子郵件和一些更高水平的辦公系統得到推廣和應用，這位現代企業的發展提供了更加強大的武器，給企業的發展開辟出了更加廣闊的空間。3.在現代企業制度的完善過程中，行政管理制度能夠很好的發揮出杠桿作用行政管理制度對于保障現代企業的發展，促進社會的進步和發展都有著一定的積極作用。同時還表現在行政管理制度的制約作用方面，每當企業在發展的過程中，脫離現代軌道的時候，行政管理就會以現代化的自動手段來對企業開展約束。另外一方面，量化的數據的作用能夠為企業的發展提供較為可靠的數據保障，計算機作為處理復雜數據的重要工具，為企業的發展提供了較為強大的數據保障。最后行政管理為企業制度的發展起到了開拓性的作用，它使得企業邁向快速發展的新臺階。
二、工商行政管理開展監督管理，為現代企業的制度的創造營造良好的環境
完善和發展現代企業制度，一方面需要企業自身的不斷奮斗，另外也離不開良好的外部環境。工商行政管理機構的基本職能就是代表國家對市場的各項經濟活動進行對市場經濟的各項活動進行監督和管理，以此來保障企業的各項合法的經營活動，維護好正常的市場經濟秩序。所以在工作的過程中，首先要將企業的各項權利和責任落實到實處，保障企業的健康發展，對于侵犯企業換權益的行為要進行查處，同時要抓緊落實國家的各項市場經濟制度，為企業的健康發展營造出比較好的環境，使得企業能夠平等的享受國家的各項權利。其次在發展過程重要營造好企業發展的外部環境。在建立現代企業制度的過程中，工商行政管理機關要深入到企業進行調研和分析，并依據市場發展的實際情況對政策進行及時的調整。同時還要廣泛深入的宣傳有關的法律和法規政策，幫助企業依法進行生產經營，并注意發揮自身的潛能，提升企業發展的質量。最后還要做好對于違章企業的查處。工商行政管理的過程中要堅持預防為主的基本原則，幫助和引導企業端正自身的經營思想，健全各項法律法規制度，減少企業在管理中可能出現的一些漏洞，最終促使產品質量的有效提升，這可以很好的降低企業違法違章行為的發生概率。另外要將工作的重點放在轉化經營機制和自身的行為規范上，在調查企業的經濟案件的時候，要慎重使用暫停銀行支付存款，暫扣物質，停業整頓以及吊銷營業執照等一些強制性的措施。工商行政部門要堅決制止向企業進行亂攤派、亂收費的情況，提升工商行政部門在企業中的良好形象。
三、小結
工商行政管理要圍繞建立現代企業制度，充分的發揮其職能和整體的功能，為現代企業穩定的建立現代企業制度創造比較好的條件。本文主要結合實踐，分析探討了工商行政管理促進現代企業管理的理論依據，同時就工商行政管理在建立現代企業制度中的作用進行了論述，最后就工商行政管理開展監督管理，為現代企業的制度的創造營造良好的環境開展了分析，以期能夠更好的促進現代企業制度的建立和完善。
作者：孫彬 單位：浙江財經大學東方學院
第三篇:企業行政管理困境研究
一、企業行政管理面臨的困境問題
伴隨經濟全球化建設步伐的持續深入，為企業開創了更多的發展機遇，令其面臨了較多挑戰影響，同時令行政管理工作越發顯現出重要性。然而，較多企業卻沒能全面意識到行政管理工作的科學必要性。企業決策管理層欠缺職責意識，規劃管理階段中，更加重視經濟效益，卻忽略了行政工作科學作用。另外，行政員工對企業自身發展實際狀況了解掌握不深刻，無法確保行政工作策略的科學履行。機制建設層面，一些企業沒能創建健全完善的行政管理制度，導致實踐工作無法依據相關體制可靠運行，而是多憑借管理人員的主觀意識進行規劃并制定具體目標，這樣對企業的持續發展形成了不良影響。另外，行政管理實踐工作中，由于欠缺良好的秩序規范，令崗位員工沒能清晰分工，導致職責相對混亂，無法履行科學嚴明的流程，進而令企業實踐運行效率不高，對企業的持久建設發展極為不利。伴隨我國成為世貿組織成員，令企業將應對更廣泛層面的市場競爭，倘若自身行政工作問題無法得到有效處理，便會在國際市場的激烈競爭中面臨淘汰困境。企業建設發展階段中，行政管理發揮了重要作用，其覆蓋面廣泛、工作內容繁雜，甚至關聯到整體企業的由上至下、由里到外較多關系。企業行政管理機構為承上啟下的銜接部門，需要執行并傳達企業管理層的有關建議以及具體工作標準，并做好執行單位的管理監督，同上級進行緊密聯系，反饋有關業績成果。為此，履行行政管理職責階段中，員工素質、工作理念、對企業單位的支持性以及忠誠度，對實踐工作效率產生了至關重要的影響。當前，較多企業機構之中，員工卻沒有樹立全局觀念，認為行政工作只是行政機構分內之事，決策管理層制定相關決定也為系統內部的職責，同自身毫無關系。該類錯誤觀念，會令企業內部形成各自為政的問題，各個部門僅能從自身立場考量相關問題。基于缺乏聯系以及有效溝通，會令企業管理工作效率顯著降低，對其效益目標的實現形成了負面作用。
二、企業行政管理突破困境的科學策略
（一）強化信息化建設，實現行政管理工作制度的全面創新
伴隨計算機科學技術的快速發展，行政工作信息化步伐逐步加快。企業實踐工作中管理信息體系作用更加明顯，逐步上升到主導地位，進而令行政管理工作均逐步向著信息化方向聚攏。為此，現代企業應進一步強化行政工作信息化建設，開創自動化辦公系統。應通過信息化辦公，提升實踐工作效率，創建基于網絡系統為核心的行政管理自動化工作模式。另外，對各類復雜龐大的行政管理信息，應通過計算機系統完成自動化分析、科學計劃，發揮輔助決策應用功能，確保行政管理實踐工作的有序開展。再者，應完善決策支持體系，提供良好的人機交互界面，應用數據庫、知識庫，豐富的模型庫，為企業行政決策人提供有關幫助，科學應對企業行政管理工作中存在的困境問題。行政管理工作體制為核心基礎，發揮了輔助深化作用。企業管理運行階段中，行政管理工作需要參照具體制度進行，制度同時也為實踐工作中有關矛盾的立足點。企業發展改革階段中，勢必包含新制度的誕生以及新舊體制的交叉更迭。該過程中需要體現正確性、執行性、合理性。同時，應創建行政管理領導工作責任制，賦予有關部門管理監督職能。科學應用企業當前資源，創建良好的保障系統，提升行政管理策略執行力度，強化實踐工作效率。
（二）完善行政管理團隊建設
企業優質高效的管理需要高素質行政工作團隊的有效支持，要想確保行政工作部門的暢通有效，應引進專業高素質人才，完善行政工作團隊結構。應擴充知曉法律、精通經濟業務與專業知識的人才隊伍比重，另外應對行政工作人員開展定期教育培訓，提升其專業能力與工作水平，保障行政管理任務的順暢開展。企業員工應具備良好的工作心態以及認知個性，與同事積極進行協調，學會待人處事，進而對企業持續、和諧發展產生積極影響。行政管理工作部門，應依據現實狀況做到知人善任，樹立戰略視角，提升工作人員整體素質。由人才學角度來講應引入定量研究以及定性分析方式，對工作人員整體素質進行全面考核，為員工指引良好的發展軌跡，進而激發人才核心潛能，推動企業科學發展。
三、結語
總之，伴隨企業改革發展步伐的持續深入，加之市場競爭的日益激烈，給企業行政管理提出了新的考驗。為贏取競爭主動，企業唯有突破行政管理困境，方能實現又好又快的發展。
作者：強敏 單位：河南省華北水利水電大學
