新時代思想政治工作創新意義探究
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自從我國加入WTO后，我國經濟的發展與世界經濟發展開始融為一體。隨著全球經濟一體化的發展過程中。傳統的思想觀念受到新觀念的沖擊，各種思想對當今年輕人的影響非常嚴重，為了提高人們的政工思想素養，就需要在新時代政工思想中積極響應社會環境的變化，從而提升人們的思想意識和政治教育工作。
1.有利于提高企業員工的工作效率。通過創新思想政治工作的方法，可以增強企業員工的共識性，通過凝聚力量，認真組織實踐活動的方式，有利于激發企業員工的工作熱情，使企業員工努力投入到日?；顒拥慕ㄔO當中，最終提升工作效率。
2.有利于凝聚企業員工力量。如果在企業發展中不注重加強員工的思想政治工作，并忽視了方法創新，那么就很難凝聚企業員工的共識性。而利用創新思想政治工作，可以提升企業員工的學習積極性，有利于調動企業員工的主動性，對于凝聚企業力量的形成，可以更好的投入到日常的活動當中。
3.有利于提高企業員工的思想覺悟。在新時代政工思想政治工作中采取有效的方法，對事業單位員工的思想政治工作進行察覺，可以有效規范和約束員工，提高企業員工的思想政治覺悟。在新時代政工思想政治工作的創新活動中，企業員工應融入其中，并在以后的工作中嚴格遵循規范化的日常工作，提升事業單位的業績。
二、基層企業新時代思想政治工作的現狀
1.政工思想政治工作團隊不穩定。在基層事業單位，由于不同職位的人，對思想政治工作的理解以及重視程度不同，因此使得職業發展通道單一。事業單位的人才在構成中，由于專業技術作為職業晉升的主要渠道，所以相應的工資待遇和福利與職稱有著很大的關聯度，這也導致基層事業單位在發展過程中，員工只注重職業能力，而政工思想政治工作創建隊伍的理論知識有所欠缺，在面對政工思想政治工作創新中，只是疲于應付，缺乏創新工作，這也是事業單位缺乏專業團隊的因素導致的。
2.政工思想政治工作人員思想意識不足。隨著我國對部分基層單位的大力改革，國家出臺了很多相關文件，從而給這些基層單位帶來了新的氣象和活力，但與此同時，也給這些單位埋下了隱患。這些基層單位傳統的身份模式被打破，職業成長以及工資福利待遇機制發生變化，使得很多企業員工的思想觀念難以適應新的發展形勢，最終造成了對政工思想政治工作創新上有著顧慮和擔憂。
3.政工思想政治工作加劇互聯網思想交融。由于互聯網的普及，人們的生活結構和生活方式也得到了變化，各種思想潮識通過互聯網對人們的思想意識產生影響，從而推動人們思想向著多元化和開放式發展，這就需要從思維方式、行為方式以及生活方式進行轉變。
三、新時代思想政治工作中存在的不足之處
1.實踐活動嚴重不足。根據調查發現，很多事業單位在開展政工思想政治工作的過程中，只局限于課堂傳授、學術講座的方式進行，而忽視了對基層員工進行實踐活動。因此在進行政工思想政治工作時，導致思想政治工作形式比較單一，實踐活動相對較少，也很難激發員工的工作熱情與參與度，最終不利于政工思想政治工作的有效性開展。
2.基層員工的素質普遍不高。由于部分員工不注重加強自身學習，因此導致實踐鍛煉比較少，在沒有及時參與到事業單位的實踐活動中，使自身綜合素質嚴重不足。除此之外，由于事業單位對員工的政工思想政治工作培訓不及時或者培訓不到位，對于基層員工的綜合素質提升起到了嚴重的制約作用。
3.對政工思想政治工作理論知識的學習不足。事業單位在組織開展政工思想政治工作創新理論知識的學習中，因為對大部分員工的了解度不足，所以使得很難有效開展日常工作。同時在事業單位組織員工學習的過程中，由于學習方法單一，大部分基層單位采用的是課堂教學模式，而政工思想政治工作理論知識有比較枯燥，因此很難激發基層員工的學習興趣，從而不利于學習效率的提升。
4.對政工思想政治工作的創新不足。通常在事業單位的政工思想政治工作中，創新并不是最主要的問題，很多企業因為依舊使用傳統的方法開展思政工作，使得企業員工的思想意識無法向著多元化的方向發展。由于思想意識的不足，使得員工在工作中缺乏主動性和積極性，工作氛圍死氣沉沉，不利于事業單位的健康發展。
四、提高新時代政工思想政治工作創新的措施
1.加強政工思想政治工作創新教育方式。隨著社會的發展，互聯網以及智能手機的普及，人們的生活習慣和生活方式也在不斷的發生改變，在這種情況下，企業政府部門應該借助新的傳媒工具，將政工思想政治工作創新內容加入到宣傳平臺上。在政工人員面對面的指導工作思想的過程中，由于受教育者需要反思學習教育理論，并符合社會的思想觀念以及道德規范和價值觀，所以只有在現有個體社會生活中開展教育工作，可以充分發揮出政工思想政治工作創新的社會功能。為了確保事業單位內部員工可以更加主動接受思想政治教育，并提高事業單位內部機體的凝聚力，事業單位可以開展各種政工思想政治工作創新的活動，從而提升所有員工的政治思想意識。
2.完善政工思想政治工作創新內容和方法。做好事業單位員工政工思想政治工作創新，可以促進事業單位的可持續發展，通常情況下，在事業單位的發展中將思政工作與之結合，并強調員工的個人利益，站在員工的角度上開展具體情況的思想政治教育方法，使企業能夠實現可持續發展。為了對不良現象加以防范，并確保事業單位內部工作的順利開展，通過密切關注員工利益，以真誠的態度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護廣大員工的自身利益，對于促進員工個性化發展具有十分重要的意義。
3.加強對事業單位領導干部的思想政治教育。對于企業的發展而言，企業領導干部的思想政治教育是企業的指導者和組織者，也是思想政治教育的對象，因此就取決于必須將領導干部在社會生活中的指導地位作為思想政治教育的重點對象來抓。在政府部門的作用下，通過開展政工思想政治工作創新內容，從而加強對政府部門工作人員和群眾之間的影響力，使事業單位的領導干部起到帶頭作用，并影響企業員工紛紛效仿。由于企業領導的思想政治素質原本具備較大的示范作用，所以可以產生巨大的道德示范和激勵效應，加強領導干部的思想政治工作，是充分提高工作效果的保證，也是增強企業員工思想教育工作的關鍵環境，對于政工思想政治工作創新的教育起到了事半功倍的效果。
4.提升企業基礎員工自身素質。政工思想政治工作是貫徹黨的指導方針和政策的生命線，同時也是對黨的思想傳達的主要媒介，因此政工思想政治工作的最終成效與事業單位基層員工有著密切的關系。在黨的思想原則上進行科學文化的思想武裝，可以提高基層員工的思想政治覺悟，在確保工作的順利完成條件下，應該盡可能給政工思想政治工作創新提供學習、調查和交流的機會。所以事業單位需要給基層員工在工作的過程中提供足夠的學習機會，加強對基層員工思想政治工作的培訓，對于提高基層員工的知識面和開闊視野有著非常重要的作用，最終使基層員工掌握并具備各種現代化科學知識和文化知識。
5.在創新中提高人們的思想政治教育實踐性。對政工思想政治工作創新教育的主要方式就是理論方法，無論是對事業單位基層員工還是廣大人民群眾的教育中，都需要對思想政治觀點和社會規范進行闡述，如果單純依靠理論知識，會使政工思想政治工作感受不深，無法深刻理解思想政治教育的重要性和實用性。而在思想政治理論的實踐中，為了加強受教育的思想覺悟和認識能力，為了更好形成良好品德的行為習慣，就應該根據實際受教育的人群進行具體情況的安排，從而引導受教育者對社會生活實際情況進行深入的了解，有利于增強基層員工和廣大人民群眾的社會責任感，對培養良好的社會文明行為以及深刻的理解思想和黨的政策、方針等有著高尚的覺悟性。
6.構建良好的人力資源關聯運行機制。由于現代企業的經營管理和發展需要人作為思想的支撐者，所以思想決定了行動，在對員工思想的建設中，為了使其工作的積極性得到提高，就需要在實踐的過程中充分利用員工的事跡與思想進行表彰。通過對基層員工的表彰，起到了模范帶頭的作用，不但使事業單位優秀的思想傳統保留下來，同時也對新的思想觀念開辟了領頭的作用，使基層員工的工作積極性被調動，并增強了企業自身的競爭力，使事業單位在管理中更容易將政工思想政治工作創新融入其中。
五、結束語
在我國事業單位的發展中，通過將政工思想政治工作創新與企業發展相結合，通過探索并形成全新的工作方法和理念，從而對企業內部員工思想動態給予關注并加以引導，使政工思想政治工作向著可持續目標的方向發展，從受教育的角度來看，為了提高基層員工的思想政治教育水平，還需要事業單位從領導層開始加強思政理念知識。
作者:王博 單位:中鐵二院工程集團有限責任公司地勘巖土工程設計研究院
