如何加強石油企業干部素質建設

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摘要：伴隨著我國經濟的突飛猛進，石油作為我國重要的能源，對人們的日常生活和工作具有極大的影響，石油企業的發展也受到了廣泛的關注。目前，大部分的石油企業已經順應社會的潮流，對企業內部的管理工作進行了改革。通過良好的企業政工工作，建立了企業文化和企業制度，讓石油企業的發展越來越迅速。所以說，石油企業的政工工作是企業發展過程中必不可少的環節，基于此，就要更加重視企業政工干部的素質建設，讓政工工作更穩固，推動企業的發展。本文主要分析了石油企業政工干部素質建設的意義，通過分析政工干部素質建設中的問題，找出當前存在的不足，然后提出了解決這一問題的有效辦法，僅供參考。

關鍵詞：石油企業；政工干部；素質建設

一、引言

當前，社會經濟發展形勢嚴峻，大部分的企業面臨重組，石油企業管理也逐漸走向精細化和信息化，這就需要石油企業的政工干部素質得以提升。而當前的政工干部素質建設存在一定問題，并不能滿足企業的發展和進步，導致了職工隊伍中出現了消極怠工的現象。因此，為了能夠有效地解決這一問題，我們要先對石油企業的實際發展情況進行分析，找出企業政工干部素質建設的不足，通過對問題的合理化研究，找到科學有效的解決途徑，推進企業進步。

二、石油企業加強政工干部素質建設的重要意義

1.保證企業思想政治工作的重要基礎不斷得到夯實

隨著社會經濟的發展和企業自身的進步，我國的人才體制在不斷地創新，尤其是在當前人才競爭激烈的情況下，石油企業要想取得成功就要跟上時代的步伐，順應社會發展的趨勢，這也就是說，石油企業的政工工作也要進行一定的改變。所以說，石油企業要想保持穩定的員工工作積極性和提升員工的凝聚力，就必須要正視企業政工工作，提升干部素質，為石油企業的發展和正常生產奠定良好的基礎。

2.保證企業轉型發展改革的助力不斷得到加強

當前，科技和經濟的進步，出現了很多新興的技術和設備，石油企業也引進了大量的先進技術、設備和人才等等。因此，石油企業的管理制度和管理方式都要做出改變來適應企業的發展，而政工工作就是非常重要的一個環節。增強石油企業政工干部素質能夠讓員工對企業發展有更好的認識，也讓企業的一些離退休職工、轉崗職工更加穩定，讓企業能夠更好的發展，對石油行業的進步也具有非常重要的推動作用。

三、石油企業政工干部隊伍建設的問題

1.政工干部隊伍水平參差不齊

石油企業的思想政治工作是企業發展的核心，這就要求思想政治工作人員應具備良好的素質和理論修養。但是，由于一些歷史遺留因素的影響，我國的石油企業思想政治工作尚未真正形成嚴格的人才培養和引進制度，導致了我國一些石油企業政工干部的理論知識有限。另外，由于受到客觀因素的影響，導致了部分石油企業目前的思想政治工作人員青黃不接，新晉提拔的思想政工干部并不能很好地滿足工作需要，一些企業內還存在政工干部消極怠工、對政工工作極為不重視的現象。再加上，針對石油企業政工干部的培訓和考核機制還比較欠缺，使得一些石油企業內部的政工干部隊伍素質建設并不理想，導致了思想政治工作難以有效開展。

2.思想政治工作主體地位不明確

當前，我們正處在以經濟效益為主導的時期，一些石油企業在發展中對政工干部的工作并不重視，使其無法真正發揮政工干部的作用。另外，石油企業為了自身的發展，對員工提出了更高的要求，工作量也逐步增加，很多石油企業都將發展和生產效益放在了首要位置，而對于政工工作的重視程度有所降低，導致企業內部無法正常地開展思想政治活動，使得一些石油企業的基層員工得不到正確的引導，造成隊伍內部人心渙散，向心力和凝聚力都存在降低問題，對企業的發展存在一定的制約。

3.政工干部總體工作能力不高

石油企業思想政工工作的開展需要政工干部具備較高的業務能力和素質，以及良好的溝通能力和協調能力，同時還要熟悉所有的辦公設備，并且具有一定的寫作能力。特別是隨時社會的進步，石油企業管理在向信息化和網絡化方向發展過程中，包括基于微信、微博等新媒體為載體的新型工作方式也已經在石油企業內部廣泛應用。在此情況下，一些石油企業的政工干部由于自身能力的限制，對這些先進的技術手段應用和認可度還不高，甚至還存在一定的抵觸心理。

四、加強石油企業政工干部素質建設的對策

1.加強選拔力度

第一，要想提升石油企業政工干部素質，就必須要讓政工干部對思想政治工作有正確的認識和理解，對于企業提出的實質性政策、國家下達的文件精神以及黨的方針等都要有正確的認識，在滿足這些要求的同時還要具備優秀的工作能力，才能確保政工工作的順利開展。第二，石油企業是我國的重點企業，作為政工干部要具備良好的自身素質，在工作中要嚴于律己，處處做好標桿和榜樣，尤其在廉政方面，更要起到帶頭作用。第三，石油企業的政工干部要與企業黨組織的要求保持一致，不斷地進行學習，確保自身思想的先進性，在日常的工作中，要在思想上、行動上與黨組織保持統一。第四，石油企業的政工干部對于先進知識要有正確的認識，要掌握企業引進的先進技術，同時，還要能夠正確理解思想政工工作的章程規定、內容以及目標等方面的相關知識。通過對人才選拔力度的增加，能夠讓政工干部對自身工作重新審視，讓企業的政工工作開展得更加順利。

2.提高業務能力，轉變工作思路

作為石油企業的政工干部，不僅僅要確保自身的素質過硬，還要在業務能力上保持一定的水準。比如，在日常的工作中，政工干部除了要進行自身能力的提升外，還要做到深入基層，切實走入基層工作人員的生活和工作中，加強與員工之間的溝通，理解和感受基層員工的生活工作狀態，發現員工有思想和物質上的困難時，要積極地與上級領導進行協商，盡最大努力解決員工的燃眉之急。通過這樣的方式，能夠讓政工干部對基層員工的工作有正確的認識，不再拘泥于工作報告等文件上。另外，作為政工干部，還要具備一定的組織和協調能力，以及信息化和數字化的辦公能力，能夠在石油企業中各個部門之間進行有效協調和溝通，給上級領導在撰寫報告時提供一定的幫助。通過熟練操作計算機，可以隨時獲取工作信息，增強工作的效率，促進企業和諧和穩定。

3.對思想政治工作體系予以創新

要想在石油企業中提升政工干部的素質建設，就要建立嚴格的思想政治工作體系，通過健全的體系讓政工干部了解自身工作的重要性，及時解決工作中的問題。石油企業也要依據自身的發展實際情況，對思想政治工作體系進行不斷的創新，對工作流程和標準進行必要的調整，創建集報刊、視頻、網絡為一體的宣傳平臺，從而確保能夠深入實際，了解到職工的根本需求，進而提升職工的思想政治水平。為了有效提升政工干部的工作熱情，石油企業要加強對政工干部的考核，通過對政工干部工作的考核，促使政工干部更快更好地完成思想政治工作，從而樹立企業內部學習的榜樣，促進整個職工隊伍素質的提升。為了加強管理，石油企業還應建立完整的政工干部考核獎懲制度，對于一些出色完成任務的工作人員可以給予豐厚的獎勵，但是，對于不能完成考核或者完成任務不及時的政工干部要給予批評或者相應的懲罰。比如，對表現優秀的干部予以工資福利的獎勵；對通報批評、屢次不改者，則給予降職、罰款、辭退等，從而激發政工干部的工作熱情。

4.強化素質建設

對于石油企業政工干部的素質建設要從兩個方面入手，一是政治素質，二是業務素質。第一，加強政工干部的政治素質建設。只有石油企業政工干部的政治素質得到提升，才能夠確保政工干部行為的準確性，才能夠讓政工工作更加有序，這也是衡量一個政工干部工作好壞的重要標準。因此，石油企業政工干部要對黨的方針政策有正確的理解和認識，要熟悉我國的相關法律法規，在日常的工作中堅持正確的立場。第二，加強政工干部的業務素質建設。政工干部的業務素質建設就要深入到基層員工中，可以通過一些意見箱、座談會等方式了解員工的想法，掌握員工在工作中遇到的問題，切實以員工的思想為中心，為員工做實事，提升員工的向心力，讓員工更加積極地進行工作，定期組織員工隊伍團建，通過員工隊伍的集體活動，增強員工之間的溝通，提升凝聚力，為企業的發展奠定基礎。

五、結束語

石油企業政工工作是企業發展的基礎，也是石油企業能夠正常生產的基石，在當前的形勢下，石油企業政工工作面臨著嚴峻的考驗。因此，石油企業的政工干部要從自身出發，不斷地增強干部自身的各項素質，讓石油企業的政工干部能夠勇于面對工作中所有的挑戰，從而為石油企業的發展奠定基礎，也為我國的經濟建設創造出更大的價值。

參考文獻

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作者：馬善金 單位：中海石油環保服務（天津）有限公司