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現代學徒制在室內設計專業中的創新

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現代學徒制在室內設計專業中的創新

摘要:建筑室內設計專業作為當前較為熱門和廣受關注的專業之一,有助于社會的發展。但是由于一系列的原因導致在當前的室內設計專業教學中出現了較為嚴重的問題,對室內設計專業的教學產生了阻礙。本文以建筑室內設計專業教學為研究對象,就現代學徒制教學模式的創新與實踐應用展開了分析和探索。

關鍵詞:現代學徒制;建筑室內設計專業;創新與實踐

1創建校企合作共贏機制

要想對當前建筑室內設計專業學習模式進行創新和實踐,將現代學徒制教學模式引入到設計專業教學中就顯得尤為必要。現代學徒制最為核心和最為關鍵的因素就是通過教學使得學生在就業之后能夠更快的適應企業的實際需求,也是當前社會對學校教學所提出的全新要求。它是一種對當前社會中企業的用人需求和崗位標準服務為實際的目的和規格的教學方法,通過學校和企業之間的合作關系建立,教師與企業師傅之間進行密切的溝通和交流,制定以兩者為核心的公共傳授教學模式,打破了以往傳統的教學模式,學生在學習過程中不再只是由教師進行理論知識的傳授,而是將傳統的教學模式和已經被社會所摒棄的傳統學徒制教學進行有機的融合,既能夠發揮傳統教學模式中對學生理論知識傳授的優勢,還能夠發揮出傳統學徒制教學中對學生實際工作經驗的培養和累積,所以將現代學徒制教學模式引入到當前建筑室內設計專業中是極為重要的一點,可以有效的改善其中所存在的一系列問題。而要想使得建筑室內設計專業教學中現代學徒制得到一個良好的應用和落實,首先就必須要創建校企合作共贏機制。室內設計作為一門即具有藝術性和技術性的學科,就業者在就業過程中往往難以達到企業崗位的實際需求,自身的職業素養和能力無法達到相關的標準,對于自身的就業產生了極為嚴重的阻礙,并且無論是傳統的學徒制教育還是學校教育對于建筑室內設計專業的就業者所面臨的這一問題都難以得到有效的解決,無法滿足社會和企業對于該專業就業者的實際需要和規格標準。所以在建筑室內設計教學中推動現代學徒制的應用就顯得必不可少,能夠有效的改善這一局面[1]。但是在應用現代學徒制教學方法過程中,企業并不僅僅是簡單的慈善家,需要對自身所能夠獲取的經濟利益進行保障,學校應該要抓住企業的這一特點,在合作過程中為企業自身經濟利益的獲取的提供一定的保障,要明確自身與企業之間的經濟利益劃分,并且學校應該要選取一些與該設計專業有著極為密切聯系的企業,如裝飾企業,該類型的企業要想獲得較高的經濟利益和發展,就必須要具備一定數量和較高專業水平的設計工作人員,因此,學校在推行現代學徒制的時候就可以與該類型的企業多進行接觸和合作,通過簽訂合同的方式,對學生進行共同的培養,可以按照學生———學徒———準員工———員工的模式,讓學生對自身的角色不斷進行轉變,進而在自身畢業之后順利的進入企業之中進行工作,這樣企業即擁有了充足的后備人才資源,能夠獲得一個較為快速的發展,學校還能夠提高自身的教學實力,學生能夠減少自身就業的壓力,可謂是一舉多得。

2校企共同制定人才培養方案

校企共同制定人才培養方案,也是落實和推行現代學徒制的重要手段和途徑之一。人才培養方案簡而言之就是教師在對學生進行教學的重要指導和參考依據,是具有較高綱領性的文件,所以在推行現代學徒制的過程中,學校應該要和企業進行充分的商議,對人才培養方案進行合理的、科學的制定,使其能夠發會出更為顯著的作用,幫助學生對建筑室內設計知識進行學習。學校教師和企業師傅在制定人才培養方案的過程中,一定要注重以下幾點。1)要充分對室內設計專業的基本規律和特殊性進行充分的、切實的考慮,既要學生可以擁有一個豐富的理論知識儲備,也要讓學生認識到根據不同的情況進行不同的考慮,要培養學生學會因地制宜的精神,因為在設計過程中往往需要面臨到不同的環境,學生一定要做到可以根據環境的不同選擇最為適合的設計方案[2]。2)還要根據學生的成長特點制定相應的教學方案,尋找學生成才的關鍵因素和能夠對學生產生較高影響的因素,對崗位目標如何與學生發展之間進行有機融合進行探索,尋找到其中最為重要的共同點。3)在制定人才培養方案的過程中,還要對企業的實際需求進行一定程度的調查和研究,避免在方案制定后發現不符合企業實際的需求,對學生的室內設計專業知識學習產生阻礙。

3校企合作共同編寫實訓指導性教材

教材是對學生進行教學和專業技能知識培養最為主要的參考依據,是實現教育目標的重要基礎途徑和載體,學生在學習的過程中如果擁有較高層次的專業教材,對于自身的專業技能知識學習有著極為重要的幫助,特別是一些有關實訓指導性質的教材,更是對學生符合企業的實際需求能夠提供具有針對性的建議和指導。當前市面上雖然有著較為豐富多樣的室內設計專業教材,但是這一系列的教材往往知識注重對學生理論知識進行培養和提升,是為了傳統的學校教育所提供的,并不能夠適應企業的實際需求,符合現代學徒制教學模式的應用[3]。所以為了能夠充分的落實和應用現代學徒制教學模式,企業和學校應該要對教材進行一定程度的改革,要重新對其進行編著,在編著的過程中要根據相關教育專業的建議和指導,將技能培養和社會需求共同融入到教材之中,要針對室內設計專業的實際情況,進行切實的充分的考慮,爭取編著出較為科學合理的教材,為學生的專業技能學習提供幫助,為教師在現代學徒制教學中提供有利的支持。

4校企共建實訓基地

實訓基地的建立對于現代學徒制教學模式的應用也能夠提供十分顯著的幫助。學校可以利用企業的資金條件,監理校外的實訓基地,對學生的實際動手能力的進行培養和提高,并且企業也可以將自身的實際需求通過實訓基地的方式,進行模擬設立,讓學生在實訓基地中就對企業的需求擁有一定的了解并進行相關的操作,在實訓基地的建立和管理中,也應該要多采用企業內部管理的方式,為學生之后的就業提供一定的幫助,實訓基地的建立和實施,可以有效的鍛煉學生對于所學室內設計專業的理論知識進行應用,將自身的一些想法付諸實現,還能夠幫助自身適應市場和企業的需求,為之后的發展提供幫助[4]。

5總結

綜上所述,本文通過對當前現代學徒制教學模式在建筑室內設計專業教學中的應用進行分析和探索,對其如何有效進行落實和實踐提供了一系列的對策,以供相關工作者參考和借鑒,從而助推我國建筑室內設計行業的發展。

參考文獻:

[1]陳穎魁.高職建筑室內設計相關專業現代學徒制的實施效果探討[J].黑龍江科學,2018,9(21):60-61.

[2]李毓姝.室內設計專業現代學徒制教學環境的研究[J].現代經濟信息,2018(16):416.

[3]郭文斌,劉磊,王兆華,等.高職院校現代學徒制課程體系構建與實踐:以建筑室內設計專業為例[J].包頭職業技術學院學報,2018,19(1):68-72.

[4]鄧敏.淺析現代學徒制下校內外實踐環節合理銜接與有效組織[J].南方農機,2018,49(19):107+112

作者:石光 單位:牡丹江大學傳媒與藝術學院

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