環境監測人事管理與思想政治的互助性

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了環境監測人事管理與思想政治的互助性范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：環境監測人員常年從事野外現場監測和實驗室分析工作，為及時獲得準確的監測數據，經常加班加點，深入環境重污染工作現場，“5+2”、“白加黑”是工作常態。特別是應急監測狀態下，更是不分晝夜值守、現場排查等重污染現場作業。因此對環監監測人員安撫工作尤為重要，輕則挫傷其工作積極性，重則對環境監測工作造成不利影響，本文認為把人事管理與思想政治工作有機結合起來，充分發揮兩者之間的互助作用，對于推動人事管理工作有著積極重要的作用。

關鍵詞：環境監測；人事管理；思想政治工作；互助性

俗話說“環保工作是管天管地，中間還要管空氣”。要做好環保工作，就必須切實發揮好環境監測作為環境保護的“哨兵”和“耳目”的作用。環境監測為環境管理服務，為提供精準、有效的監測數據，當好環境管理的服務員，環境監測人員要經常加班加點，“5+2”、“白加黑”是工作常態，為獲得準確的監測數據，經常深入環境重污染工作現場。特別是應急監測狀態下，更是不分晝夜值守、現場排查等重污染現場作業。環境監測人員長期從事野外現場監測、實驗室分析，辦公環境比較艱苦，工作強度也相對較大。突出的行業特點、特殊的工作環境，使得人事管理中隨時可以遇到這樣或那樣的具體問題、實際問題。而解決這些具體問題、實際問題，既不能有悖上級精神、文件規定，“順應民情”另搞一套，也不能不考慮客觀情況簡單地“照方子抓藥”，更不能說“啞巴吃餃子——反正自己心里有數”就行了，這樣很可能挫傷環境監測一線人員的工作積極性，對環監監測工作造成不利影響。經多方面調查研究以及從多年的人事工作經驗中總結出比較妥帖的解決方法，就是把人事管理與思想政治工作有機結合起來，認真宣傳上級政策、耐心細致地做好有關人員的思想工作。眾所周知，人事管理與思想政治工作具有明顯的關聯性，兩者的根本都是解決人的問題。人事管理工作是做人的工作，其根本目的是協調人與人、人與事的關系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達到人盡其才、人事相宜的狀態。而思想政治工作的本質也是人的工作，是凝聚人心、調動人的積極性和創造性的一項重要工作，其作用在于疏導心理、整合力量、調動積極性，合心合力合拍地推動事業發展。在環境監測人事管理中，無論是評優評先、評獎、職稱評定、崗位調整，還是職務、工資晉升以及福利待遇等，都涉及到個人的利益，是干部職工關心的熱點問題，這就要求人事管理干部能發揮好人事管理與思想政治工作的互助性，能堅持以人為本的工作理念，認真扎實地做好思想政治工作。換而言之，每一位稱職的環境監測人事管理干部，首先必須是一名合格的政工干部。

一、環境監測人事管理離不開思想政治工作

思想政治工作是環境監測人事管理工作的重要組成部分，思想政治工作是否到位，與環境監測人事管理甚至環境監測工作能否順利開展，有著密不可分的直接關系。在當前日益深化的事業單位人事制度改革中，尤其黨的十八屆五中全會提出，實行省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度。省以下環境監測垂直管理改革之際，出現了許多新情況、新問題或困難，尤其是制度改革引起的一些利益的調整，一些人的切身利益受到影響，給環境監測人員造成思想上的壓力或困惑，間接或直接地影響單位乃至社會的和諧、穩定。這就要求環境監測人事干部在這些方面做好相關的思想政治工作。教育和引導他們以改革大局為重，從大局出發、端正態度，自覺地擁護和支持改革，消除不利因素，確保單位和社會的安定。而在我們的日常實際工作中，由于一些人事管理干部對思想政治工作缺乏足夠的認識，認為人事管理工作政策性極強，受政策和客觀因素影響，只要按照上級規定，能辦的事情盡量去辦，違反正常規定的事堅決不辦，認為辦成了不圖回報，辦不成不落埋怨，一身正氣兩袖清風，根本不必再費口舌。但也有些人事管理干部認為如今社會都講實惠、靠關系，做思想政治工作盡講些虛的大道理，沒人會信。特別是當有的干部職工提出問題要求解決但與上級規定相悖的，有的人事管理干部卻不去認真宣傳上級有關文件政策，沒有做到耐心細致的溝通解釋，而是“這些就是上級政策規定，我們也沒辦法”之類的推辭。最終結果就是，損害了人事管理干部的形象，也使黨群干群關系受到影響。只有堅持以人為本，把思想政治工作與人事管理有機結合起來，激發干部職工的使命感、大局意識、主人翁意識、政治意識，引導環境監測人員從全局出發考慮問題，發掘潛藏的積極因素，激發大家理解政策，服從大局的自覺性，才能推進人事管理具體工作和環境監測整體工作順利開展。

二、因人而異、有的放矢地開展思想政治工作

環境監測人事管理干部只有對干部職工進行深入、全面的觀察和了解，才能準確地把握其內心世界，洞察個性，才能因人而異、有的放矢地開展思想政治工作。首先，環境監測人事管理干部要經常深入環境監測一線、深入基層，和群眾打成一片，真實地掌握每位干部職工的實際情況。對于不同職工的利益訴求，能夠做到“一把鑰匙開一把鎖”，尤其是針對生活困難、家庭遭遇不幸的干部職工，要積極配合上級黨組織和工會真心實意地解決實際問題，幫助他們渡過難關。其次，堅持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重從感情上親近和思想上溝通。溝通是化解矛盾、增進團結的潤滑劑。人事管理干部要主動溝通思想，使他們產生親近感，在潛移默化中體會出關心和關愛，從而受到“感動”、“深化”和“感染”，使其內心世界產生積極的感情，發生共鳴。另一方面，實踐證明，人事管理干部能以身作則，率先垂范，工作勤勤懇懇、與人為善、思想素質較高的，都能受到干部職工尊重，擁有發言權，富有感召力。因此，具有高素養，能關心干部職工、以身作則，是環境監測人事管理干部做好思想政治工作，進而全面貫徹人事管理政策的大前提。

三、思想政治工作不能與單位實際工作脫節

做好思想政治工作不能僅僅依靠專職政工干部，思想政治工作不能與單位實際工作脫節，人事管理干部應該積極參與到思想政治工作中去，良好的思想政治素質是人事管理干部必備的基本素質和能力。首先，環境監測人事管理干部要自覺加強理論學習，不斷提高自身的政策水平和專業素養。當今社會是信息化、知識經濟時代，科學技術迅猛發展，對人事管理干部的業務素質和水平提出了新的更高要求，只有不斷用科學、先進的理論武裝自己的頭腦，才能勝任和適應本職工作。人事管理干部要認真鉆研文件政策，學習現代科學的人事管理理論，并用現代科技管理手段指導自己的實踐工作。其次，從解決干部職工的實際問題出發，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，尤其需要用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想來武裝自己，堅持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在調動職工的積極性上，提高職工的思想認識，把解決思想問題同解決實際問題相結合，把對干部職工進行思想教育的過程與解決實際問題和困難結合起來，讓他們體會到組織的關懷、社會的溫暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、說服力、吸引力，人事干部的工作才能贏得人們的敬佩和信賴。思想政治工作才能由“虛”變“實”，效果更明顯、實在。總之，大量的工作實踐證明，一旦忽略人事管理工作與思想政治工作二者之間的密切關聯，無論是政工干部或者人事管理干部“單打獨斗”，工作實效都會得到嚴重削弱，甚至適得其反。在新的世紀，環境監測人管理事干部的思想教育工作面臨著新形勢、新任務，任重而道遠。因此，作為人事干部必須具備襟懷坦蕩、赤誠待人的品德素質，民主豁達、大度容人的心理素質，才能做好思想政治工作。只有依靠思想政治工作，發揮好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效地開展，只有開創思想政治工作新局面，才能推動環境監測人事管理工作邁向新臺階。

作者：馮靖 單位：湖南省環境監測中心站