人力資源會計核算可行性分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了人力資源會計核算可行性分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要：本文在分析人力資源價值的內(nèi)涵和人力資源會計的模式后，提出建立人力資源價值核算的必要性和可行性，為設(shè)計了一套人力資源會計的核算體系做準備，以準確的反映人力資源的價值。

關(guān)鍵詞：人力資源會計；可行性；核算

一、概述

21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，是以知識消費為重要因素的經(jīng)濟時代。美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨認為規(guī)模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進經(jīng)濟增長的兩個方面，其中人力資源在知識經(jīng)濟時代的貢獻率遠遠大于物質(zhì)資源。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。人力資源存量的積累和增長促進了經(jīng)濟的持續(xù)增長，而經(jīng)濟的增長又反過來需要更多的掌握了知識和技能的人才，即對人力資源提出了更高的要求。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。

二、人力資源會計的內(nèi)涵和模式

1.人力資源的內(nèi)涵。關(guān)于人力資源的定義，主要可以分為兩大類觀點：一類是從人力資源載體的角度出發(fā)，認為人力資源是一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口的總和，也即把人力資源等同于勞動力資源；另一類是從人力（體力、知識、智力和技能等）的角度出發(fā)，認為人力資源是指一定時期、一定社會區(qū)域內(nèi)在適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口中具有勞動能力的人口所擁有的創(chuàng)造社會財富的能力（包括已經(jīng)投入和尚未投入社會財富創(chuàng)造活動的能力）的總和。

2.人力資源會計的模式。目前關(guān)于人力資源會計的種類基本上可分為人力資源成本會計、人力資源價值會計和勞動者權(quán)益會計這三種類型，它們分別核算的內(nèi)容是：人力資源成本的核算，如取得成本、培訓(xùn)成本等等；人力資源價值的核算，即采用怎樣的方法來確認人力資源的價值；人力資源權(quán)益核算的具體內(nèi)容可以包括為：勞動者應(yīng)享有的所有權(quán)利，主要是指平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息和休假的權(quán)利、獲得勞動安全保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會福利和保險的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。

三、建立人力資源會計的必要性

21世紀是一個經(jīng)濟不斷膨脹的時期，此時我國市場經(jīng)濟體制建設(shè)的不斷深化以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，不僅使企業(yè)內(nèi)部十分重視人力資源的信息，企業(yè)外部的投資者或客戶也十分關(guān)心其人力資源情況，這就對設(shè)立人力資源會計提供了迫切的要求。首先，推行人力資源會計是知識經(jīng)濟發(fā)展的需要。21世紀是知識經(jīng)濟的時代，經(jīng)濟的增長，財富的創(chuàng)造將不再依靠物質(zhì)資料的投入和消耗，而是主要依靠知識。知識載體的人力資源成為影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要因素。一個企業(yè)盈利能力的高低不僅靠傳統(tǒng)會計信息系統(tǒng)提供的資料，還迫切需要引入人力資源會計。其次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。再次，推行人力資源會計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。人力資源是企業(yè)的一項重要生產(chǎn)資源，通過對它的投入，可以增加企業(yè)的產(chǎn)出。但人力資源投資收益如何又是企業(yè)必須考慮的問題，這就要求會計對人力資源的成本和價值進行核算，以考核其經(jīng)濟效益。同時，人力資源會計將人力資源確定為資產(chǎn)，正確區(qū)分了投資與耗費的差別，可以使企業(yè)會計信息反映更準確。最后，推行人力資源會計是正確評估企業(yè)資產(chǎn)，避免國有資產(chǎn)流失的需要。任何企業(yè)生存和發(fā)展都離不開人、財、物等基本經(jīng)濟要素。我國的國有企業(yè)中，除了財、物資源外，還存在著大批優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，他們是企業(yè)非常寶貴的人力資源。但是，傳統(tǒng)的會計方法忽視了對人力資源價值的核算，使企業(yè)人才無償外流；在資產(chǎn)評估中，也低估了國有資產(chǎn)的價值，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失。因此，實施人力資源會計，全面計量企業(yè)的經(jīng)濟資源，有利于對企業(yè)資產(chǎn)的正確評估。

四、建立人力資源會計的可行性

在建立人力資源會計不僅是有其必要性，而且也有其可行之處，并且這些可行之處都可以得到各大學(xué)者的認可。首先，尊重知識、尊重人才的社會環(huán)境，為我國推行人力資源會計奠定了基礎(chǔ)。在現(xiàn)代社會的經(jīng)濟發(fā)展中，人們越來越意識到知識、人才的重要性，認識到科學(xué)技術(shù)在生產(chǎn)力發(fā)展中的重要作用。企業(yè)之間競爭，知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源合理配置，最終都靠知識的載體——知識型的員工來實現(xiàn)。多年來，國家非常重——視教育質(zhì)量和科技水平的提高，不斷增加對教育和科技的投入；企業(yè)也采取高薪聘用專家、重獎科技人員等措施，加大對人力資源投資力度。“人力也是企業(yè)的一項重要資源”成為人們的共識，這就為人力資源會計的推行奠定了基礎(chǔ)。其次，人力資源市場體系的建立為我國推行人力資源會計創(chuàng)造了條件。社會主義市場經(jīng)濟條件下，人力資源市場和社會保障體系的建立和完善，為實現(xiàn)人力資源的有效流動提供了重要手段和根本保障；也使用人單位與從業(yè)人員之間實現(xiàn)雙向選擇，有利于人力資源在全社會范圍內(nèi)得到優(yōu)化配置。人才的流動及其價值實現(xiàn)，使人力資源的價值越來越受到人們的重視，這為人力資源會計的推行創(chuàng)造了條件。第三，人力資源會計的研究奠定了我國推行人力資源會計的理論基礎(chǔ)。國外人力資源會計研究30多年來，已形成較成熟的理論體系，并開始在實務(wù)中運用。我國人力資源會計的研究從上世紀80年代開始，解決了人力資源成本和價值計量上的一些難題，初步形成了人力資源成本會計和人力資源價值會計理論，并對人力資源會計的具體運用提出了種種設(shè)想。這些理論研究為人力資源會計的推行奠定了堅實的理論基礎(chǔ)。第四，會計報表使用人對人力資源會計信息的需求是推行人力資源會計的動力。傳統(tǒng)會計報表沒有企業(yè)人力資源的變化情況，以及對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的影響。在損益表中，傳統(tǒng)會計將人力資源的投資成本列為本期費用，而未予以資本化列為資產(chǎn)，從而歪曲和低估了本期收益。在資產(chǎn)負債表中，傳統(tǒng)會計在企業(yè)資產(chǎn)總額中并未包括人力資產(chǎn)，從而歪曲和低估了企業(yè)實際擁有的人力和物力資產(chǎn)總額，及企業(yè)未來盈利能力。人力資源會計提供的會計信息，能夠更確切地分析人力資源、物質(zhì)資源投資比例和投資效果，更真實地反映出企業(yè)總資產(chǎn)中人力資產(chǎn)、物質(zhì)資產(chǎn)的比例，為投資者和債權(quán)人提供正確的決策依據(jù)。對人力資源會計信息的需求形成了推行人力資源會計的強大動力。

五、結(jié)語

21世紀是一個知識經(jīng)濟時代，美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨認為規(guī)模經(jīng)濟和要素質(zhì)量提高是促進經(jīng)濟增長的兩個方面，其中人力資本在知識經(jīng)濟時代的貢獻率遠遠大于物質(zhì)資本。此外，關(guān)于人力資源的重要性也日益為世界各國及各國的管理界所認識。而傳統(tǒng)的會計核算體系無法體現(xiàn)出人力資源的變化情況。因此，推行人力資源會計執(zhí)行政策和完善人力資源會計核算體系就尤為必要。

參考文獻：

[1]朱金鳳，薛惠鋒.我國人力資源會計研究進展和現(xiàn)狀揭示[J].生產(chǎn)力研究，2006（5）：264—265.

[2]聶紹群.關(guān)于人力資源會計核算的幾點看法[J].商場現(xiàn)代化，2006（459）：251—252.

[3]齊君，邵其軍.中國會計學(xué)會“人力資源會計理論與方法”研討會綜述.人力資源會計專題（1999）.北京：中國財政經(jīng)濟出版社，1999，137.

[4]郎云輝.知識密集型企業(yè)人力資源會計研究[D].昆明：昆明理工大學(xué)，2006.

[5]段敏生.淺談權(quán)益型人力資源會計[J].財會月刊，2006（9）：19—20.

[6]張文賢.人力資源資源會計研究[M].北京.中國財政經(jīng)濟出版社.2002.

作者：董旭 單位：寧波東錢湖旅游學(xué)校