人力資源會計的應用探究

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摘要：人力資源會計的研究開始于1950年代，經過半個多世紀的發展，人力資源會計越來越引起人們的關注，并已成為會計的一個重要分支，在1980年代引入我國的人力資源會計，到目前為止，人力資源會計理論研究在中國取得了長足的發展，但與西方發達國家在實際應用方面相比仍有差距。試從人力資源的確認，提出了人力資源的確認過程中可能會遇到的困難，并提出了相應的解決方案。

關鍵詞：人力資源；人力資本；會計

一、引言

人力資源會計是某一種必然結果階段的經濟和社會發展后提出。在1980年代引入我國的人力資源會計，到目前為止，人力資源會計的理論研究在中國取得了長足的發展，但與西方國家相比，在實際應用方面仍差距。在當今的時代，知識和科學技術的迅速發展，人們為載體已成為科學技術發展的核心競爭力，人力資源會計的應用可以直觀綜合目前企業的競爭力，使企業管理層作出正確的決策，從而加快實現人力資源會計的應用，是我們當前努力的新目標。在國民經濟中的人力資源觀，在社會發展中的重要作用，對人力資源的研究是必要的，是社會發展的必然結果，也是適應客觀經濟條件的變化，新的挑戰，新經濟的迫切需求，人力資源會計研究知識經濟的發展和我國宏觀經濟管理的需要，從企業的角度來看，這僅僅是在第二十一世紀的知識經濟時代的高速發展，人們對核心競爭力的企業發展為載體，但僅僅依靠傳統的會計信息系統提供的數據不能測量，介紹人力資源會計的迫切需要。站在國家的角度，因為人口質量的資源配置不高，國家的發展和利用人才是困難的，不便于國家宏觀調控、組織、人員流動、優化配置人力資源。人力資源會計的應用勢在必行。具有國際視野，中國的經濟和貿易交流的日益繁榮，推行人力資源會計是對人力資源的成本和價值的計量準確、經濟效益評價，獲得人工成本合理和價值，維護中國的合法權益中國公民。

二、人力資源會計相關概述

1.人力資源人力資源是指在一定時期內，自然人一定的社會區域具有良好品格和能力，對于一個企業，包括領導和工作人員的專業知識，創新的解決問題的能力、領導能力、創新能力、管理能力和團隊合作精神，形成其綜合性能是為企業提供服務的能力價值創造。2.人力資源會計人力資源會計是會計的一個新的學科，它的意義在于提供人力資源信息管理的需求，人力資源會計可以定義為：以貨幣形式、中介變量和控制知識的自然的人類載體的經濟組織，為了人類的全面變化的形式，和信息使用者提供人力資源投資、維護和使用等信息的一種管理活動。3.人力資源會計的基本假設會計假設就是，準確的會計核算，計量一級報告，這些都是建立的主要條件，是會計計算和會計信息處理的重要基礎。人力資源會計有以下3個主要概念或假設：第一，假設人力資本中等，在對人力資本的運用中采取的形式是對應的合理范圍內的人力資本。在這個關鍵前提下，人力資源會計的確認、計量、記錄和報告企業人力資源的利用率，并分析其使用效果、預測和決策；第二，假設企業寶貴的生產資源，在眼下或之后繼續給予企業同樣的服務，能夠合理的創造出經濟價值，但它不是企業所擁有的，所謂的人力資源；第三作為企業資源的價值是一個假設的管理方法的作用，人力資源的價值同時涵蓋自身的能力、身體狀況以及相應的工作能力，包括質量通過企業管理方式的影響，在不同的栽培方式和管理人力資源的價值，可以創造不同的經濟價值。4.人力資源會計目標基于傳統會計提出了企業管理者和利益相關者的人力資源會計的概念，等什么的一點是，人力資源會計的目標是：第一，為企業管理者提供不同的工作需要由人力資源的配置，即最大限度的節約成本，企業應該削減？裁員？等等；是正確決策的投資者和債權人提供的信息將被記錄在利潤和當前人力資源成本的損失，了解人力資源的投資資產，使信息使用者能充分了解資產、權益和企業利益的變化；第三是促進企業員工的工作積極性，建立人力資源會計，不僅使企業在人力資本投資，有意識地發展，也無形中形成一個良好的氛圍，愛要珍惜，激發職工增強企業核心競爭力的積極性；第四，外面那些負責提供反映企業履行日會計信息的社會責任，政府部門和有關利害關系方有權要求企業履行社會責任的責任，使用人力資源，硬件需要代表企業履行社會責任的一部分。

三、人力資源會計在我國的應用問題

1.人力資源會計應用存在爭議一個是人力資源的會計確認是有爭議的。在當今經濟發展的新時代社會的高速發展，人力資源屬于能夠為企業創造剩余收入的關鍵性資源，因此人力資源會計受到更多的重視。專家指出，人力資源會計系統存在的問題中，可能導致會計信息不真實是不具代表性的想法。受到傳統會計中關于資產特點的影響，對于人力資源可不可以當成資產確認情況，學者分為兩派思想：一是人力資源不與資產的定義相一致，不至于識別資產測量；二是，人力資源是企業可以支配和調節進入不可替代的資源，來為企業創造了經濟效益，占資產可以確認的集合。因為兩種對立的觀點，人力資源會計確認的不同，進一步阻止會計計量模塊在人力資源會計中發揮的作用。其次，對人力資源會計的計量方法。怎樣準確計量是人力資源相關問題中的重點，也是人力資源會計在實際中存在的關鍵問題。2.相關法律法規的不完善如今，我國還沒有頒布人力資源會計制度相對應的會計準則處理辦法，目前還不存在較為重要的指導原則來引領我國企業人力資源會計的實務操作，其中尤其是中小企業，有著較高的人員流動性。如果企業標準體系不受法律保護，導致不規范，必然增加了較大的人才流失的風險發生，極大的影響公司的整體利益。沒有對應的法律法規，可能間接誘導投資者對人力資源會計的不利應用，在很大范圍上不利于人力資源會計的發展。中國的社會公告還沒有出現人力資源會計信息披露方面的注意，沒有達到人力資源會計信息披露應起到的作用，無論是投資還是經營決策中都需要人力資源發揮作用。相關會計信息的用戶沒有注意到人力資源會計信息披露的優勢，造成企業缺乏自主披露人力資源會計信息的行為。3.人力資源會計理論體系亟待提升人力資源會計的應用應該得到更多理論方面的支持，只有這樣才能真正發揮人力資源會計的優勢。而且，在人力資源會計理論體系的模式下，缺乏關鍵的人力資源會計理論體系方面的指導思想，無論是人力資產的計量，還是相關的記錄和報告都需要更多的關注。目前我國人力資源會計理論體系主要還是依靠人力資源會計對外國作品的直接獲得為重點，我國在人力資源會計理論研究方面已經嚴重不足。大多數文章無法很好的得到有用的研究成果。也沒有相應的人力資源會計準則，我國的相關部門還沒有構建相應的人力資源會計準則體系規范，造成現在的人力資源會計無法擁有與我國相適應的普遍適用性。為了加強應用人力資源會計，一個相同的、科學的人力資源會計準則，需要提上工作日程，是今后一個重要的工作，我國的人力資源會計體系的形成。人力資源會計的應用還存在許多問題，僅僅依靠翻譯與實踐小組討論缺乏難以使理論系統到下一個水平的個體研究，對人力資源會計的普及和發展造成了一定的困難。4.人力資源會計信息披露不足盡管很多企業已經在注意到進行相關的人力資源可以促進公司的發展，人力資源在公司運營過程中起到了及其關鍵的作用，但只是單純的關注人力資源會計是遠遠不夠的，人力資源會計信息披露的全面披露，需要企業管理者轉變思維，絕大多數高管覺得，他們已經完全公開自身的信息，他們不需要“人力資產”來披露更多的情況。如果企業高管和人力資本形成本身不相互配合，很難向他們證明人力資源的重要性是已被證明的。

四、提高我國人力資源會計應用水平的建議

1.加強我國人力資源會計的建設一是完善會計系統的人力資源會計。人力資源會計制度完善會計。不能用貨幣直接計量人力資源價值，這必然會低估它的真正價值，闡述和發展會計方法，人們一般運用非貨幣計量是由于會計本身是一種很難量化的資產，能夠按照實際情況采取適當結合的測量方法，以便我們能更準確地了解人力資源的實際價格。二是企業家人力資本會計作為測量的突破點。隨著時代的變化，社會經濟環境的變化，人力資源信息尚未體現在傳統的報告不能滿足投資者的需求和整個社會資源的有效配置，也會受到影響。三是完善資本市場，發揮資本市場的定價功能是資本市場的重要平臺企業融資，需要在更完善的資本市場運行，才能體現出它的重要性。2.完善相關法律法規法律的有效保證，社會活動，是社會穩定發展的必要條件。人力資源會計的應用也需要通過法律法規的保障，只有盡快完善相關法律法規，對人力資源會計的發展往往就可以了。對第一制定相關的法規可以使企業的分配制度，有法律使人力資本產權的法律確認和保護；在企業人力資源配置問題，人力資本產權和業主的權利和利益得到法律給予明確的解釋二；最終建立完善的法律和制度草案，規范權力和職責的行為主體之間的關系，企業和人力資源配置之間明確的權利。所以，對人力資源會計的實施營造一個良好的法律環境是尤為重要的。盡管人力資源會計理論提出了我國企業在財務報表中只包含材料資產信息，并沒有反映人力資源的信息。數據顯示跨國企業應用人力資源會計，指日可待的全球化應用。3.加強人力資源會計理論研究當人們討論人力資源會計時，首先必然談到人力資源的研究，這是能夠成為企業的一項資產，屬于運用人力資源會計的基本前提，才能生存和發展。然而，由于人力資產的特殊性，不是一種有形資產，是更加抽象化的資產，具有較為獨特的自身特點，從而定義是對傳統資產的困難。所以，要想使人力資源會計更好地進行發展并且實際應用，需要更好地理論研究投入。如今，存在的人力資源會計理論的大部分研究資料，都屬于直接引用外國文學進行翻譯而得到的理論，并沒有采取實質的進步，面對實際情況存在許多盲點無法解決，造成人力資源會計無法很好的得到實際應用。因此，為了加快我國人力資源會計的應用步伐，理論界應加強從E人力資源會計理論的研究與實踐企業建立堅實的理論框架。會計應加快理論研究盡早解決會計確認，建立人力資源會計概念框架的具有中國特色的會計準則計量，打破傳統會計概念框架的局限性。4.人力資源會計信息披露形成的4個新思路眾所周知，財務報表附注是財務報表的重要組成部分，它主要是添加表，許多數字不能細節需要在附注中說明，人力資源作為一種特殊的資產不能全部通過貨幣進行會計信息披露，無法帶給信息使用者足夠清晰的認識，企業應充分反映它的情況，不再隱瞞相應筆記資料的披露，披露的重點信息需要涵蓋：第一，人力資源的投資水平，按照實際的支出情況進行披露，可以與過去的預算金額進行直接比較，了解投資有沒有獲得預期的目標，相應的投資回報是不是足夠理想；第二，人力資源的關鍵信息的披露，按照關鍵性情況，主要披露其關鍵的技術人員以及高級管理人員的情況；第三，測量方法人力資源會計披露的筆記詳細測量方法的解釋和理由，測量所需的變化，這個變化的原因可以通過分析得到重用的信息。

五、結語

人力資源會計是一個新興的現代會計學科，其理論價值和實用價值較高，但其理論研究和實際應用在我國尚處于起步階段，沒有重視它，但是隨著對人力資源信息的經濟和社會發展的需求將推動其發展。因此，解決我國企業人力資源會計的應用，首先，必須加強對傳統會計理論研究的轉型，將人力資源應確認為企業的重要資產。其次，要選擇合適的測量方法和保證其可靠性。再次，具體企業會計準則體系，使其應用會計準則促進這一方面的理論研究，另一方面，大力發展我國的資本市場，為人力資源會計創造發展的環境。

參考文獻：

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作者:居鋒 單位:遼寧師范大學海華學院管理系