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現代企業會計審計問題及對策

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現代企業會計審計問題及對策

引言

審計是現代企業經濟管理的重要環節之一,它不僅能夠有效降低企業投資風險,合理管理企業的財務,更能為企業帶來巨大的經濟效益。因而在現代企業中,會計審計工作的順利開展與良好的實施至關重要。然而,我國現階段的會計審計也存在著不少的問題,需要引起重視,以避免影響企業的良好發展。

一、現代企業會計審計存在的問題

近年來,隨著企業規模的擴大,其在經營管理方面的專業性和復雜性不斷加強,因此會計審計工作顯得愈來愈重要。然而由于企業管理機制的不成熟和管理者的疏忽導致了現代企業會計審計存在著以下幾方面的問題。

1.會計審計機構缺乏相對獨立性

我國會計審計機構大多是不單獨設立的,大部分是由企業領導直接進行的審計管理,這雖然可以提高財務消息的傳播速度,但是其非專業性也導致工作出現很大問題[1]。另外有些企業的會計審計機構雖然也有設立,但是在領導直接管理的情況下也是形同虛設。同時,會計審計工作的復雜性要求審計人員必須是專業人員,否則無法精確的進行相關的審計工作,但是企業的直接領導將導致審計工作缺乏專業性,不利于財務的有效管理。

2.會計審計體系的不健全

目前我國大部分企業缺乏健全的會計審計體系,主要表現在大多數的企業將企業的會計審計工作和企業財務管理工作合在一起,使得財務管理分工不明確,各司職能劃分不清楚。因此在實際的工作中經常出現重復做事或者“孤島”的現象,影響企業財務工作的有序進行,甚至有可能出現財務漏洞而無人發現。健全的會計審計體系是完成會計審計工作的載體,如果體系出現了問題,將不利于企業工作的順利進行,也使得會計審計失去了真正的意義。

3.會計審計的手段和方式落后

隨著企業的不斷發展,企業內部的審計手段和方法也應該進行相應的發展,然而事實上并沒有。大部分的企業中,會計審計的手段依然是以前的傳統方法,即以查找錯誤和防止做假賬為主要目的進行審計,人工審計手段的局限性導致且審計部門難以準確發揮其職能作用,并不能為企業帶來預期的經濟效益。

4.審計員的職工技能素質有待提高

據悉,企業的會計審計人員中很多人是“無證上崗”,并且在持有審計證書的員工當中素質也是參差不齊。總體來說,現階段的企業會計審計人員的素質不高,很多審計人員理論知識掌握程度不高,業務技能不熟練,甚至無法單獨完成一項較為復雜的審計工作。會計審計工作在企業整體運作過程中起著非常重要的作用,它所包含的范圍廣泛,包括法律、經濟、財務等,因此審計工作需要的是高素質人才,但是很明顯,大部分的審計人員并沒有達到這個標準。

二、現代企業會計審計可采取的對策

針對上述問題,下面給現代企業提出幾點可采用的相應的對策:

1.確保會計審計部門的獨立性

會計審計部門是對企業的經濟行為實行監督的部門,因此為了保證企業的實際經濟效益,保證審計工作的有效性,必須確保會計審計部門的獨立性[2]。一方面,只有充分保證審計部門的獨立性,才能夠有效的實現其部門職能,也使企業其他部門可以各行其是,不會因為相互干擾造成工作產生弊端。另一方面,要建立全新的審計內部管理體系,審計工作應由審計管理人員統一管理或者直接設置在董事會之下,其他部門領導無權管理或干涉,以保證審計的權威性和公正性。

2.健全會計審計體系

健全的會計設計體系是完成會計審計工作的重要載體,也是審計工作能否順利完成的重要保證,因此解決現代企業會計審計問題的關鍵就是健全會計審計體系,并且將會計部門和財務管理部門從傳統的管理方式中分離出來,清楚劃分各自的職能,避免再次出現“孤島效應”,使得會計審計工作可以獨立、有效、準確的進行。

3.創新現代審計方法

時代在變化,要求企業的審計方法也要進行創新,與時俱進,才能更好地適應現代市場經濟的發展和企業的新需求。尤其是現在的科學技術不斷的發展與進步,更要求會計審計部門能夠改變傳統的人工審計方法,充分運用高科技的發展技術展開審計工作。計算機的使用不僅可以更加及時有效的統計好各項數據信息,還可以提高數據信息的準確性和專業性,并且計算機軟件的智能應用可以使審計流程更加清晰明了,各工作人員的職能明確,還能為會計審計工作有序進行提供必要的信息[3]。最重要的是在進行審計的同時應該將風險審計作為審計的核心,提高企業風險意識。

4.提高審計人員的技能素質

對于審計人員的選用和考核應該要嚴格和全面。首先每個審計人員都必須持有審計證書,基礎的理論知識功底要扎實;其次對于已經選用的審計人員要進行定期的技能和道德素質的培訓,既要提高其技能水平也要保證員工的基本道德操守,使其對工作認真負責、自覺自律;最后在平時的工作中,企業應多采用獎勵機制以鼓勵員工全身性投入到工作中來。

三、結語

現代企業的監督管理和經濟效益的提高都離不開會計審計工作的進行。重視審計工作的作用,將審計部門從其他部門中分離獨立出來,健全會計審計體系,采用現代化的審計方法,在人才選拔和管理上注重員工對專業技能的掌握和運用,對提高企業經營水平,增加企業經濟效益,對企業實行有效監督有著重要意義。

作者:侯笑笑 單位:華東交通大學

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