企業會計核算研究論文3篇
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一、企業會計核算存在的問題
企業會計核算工作在現實推進過程中困難重重，現狀不容樂觀。企業會計核算工作問題存在的原因是多方面的。一是認識不夠。企業會計核算工作沒有引起足夠的重視。會計核算工作人員的素質也有限，對于會計核算工作主觀上存在不同程度的懈怠，不利于工作的推進。同時，企業會計核算工作也沒有引起國家相關機關的重視，對企業的會計核算問題存在不同程度的忽視現象，從而造成了企業會計核算的過度盲目性和獨立性。二是制度不適應現代化建設的需要。企業會計核算制度在長久的發展中已經固化，同時制度的問題逐漸暴露，會計制度已經不能滿足節約化社會的構建要求，不能在時代的發展過程中與時俱進。因此企業的會計核算機制需要進行必要的變革，在變革的基礎上更加適應社會主義發展的要求。三是監管不力，對于企業的會計核算工作，企業內部本身要進行必要的監管，同時審計機關也要進行必要的審計，但是我國的企業監管處于真空地帶?？傊?，對于我國的企業的會計改革要找準問題的癥結，對我國的企業會計核算工作進行合理有效的變革。對于我國的企業會計核算的問題進行具體的分析，找準問題存在的原因，針對原因進行必要的變革和發展。
二、提升企業會計核算水平的對策
2.1加強重視，凝聚共識
企業的會計核算工作問題的解決首要的是要在思想上對單位的會計核算工作的重要性引起重視。讓企業的會計核算工作變革重新提到企業的發展日程上來，共同探討變革的良方。一是企業通過多種方式的宣傳和教育，在企業內部引起對會計核算工作問題的重視，積極推行會計核算工作變革的新制度，人人積極踐行。二是新聞媒體通過報刊和雜志來宣傳企業會計變革的重要性，在全社會引起對企業會計核算工作的重視，思索企業資金高效使用的方式。電視媒體通過制作專題的方式，引發民眾對企業會計變革的大討論，讓民眾參與政策的制定，匯集民智?？傊瑢τ谄髽I內部會計改革的深入要進行必要的宣傳，讓社會各界對企業會計核算工作引起足夠的重視[2]。為企業的會計核算制度的發展營造積極的社會環境，讓社會各界主觀上響應企業會計核算的變革，凝聚企業會計核算變革的共識。
2.2科技創新，核算精確
現代科技的發展需要對會計核算工作引入科學的會計方法。一是加大網絡數據的利用率和網絡產生的便捷性，企業更多的加入互聯網的溝通中來，探索企業會計變革的新方式。二是對企業的會計核算工作進行必要把控，通過監控機制的引用，讓企業會計核算工作節約更多的人力，同時促使企業的會計核算工作能夠更加公開透明，讓會計核算工作置于陽光之下。三是加大企業會計核算工作人員素質的提高，讓會計核算工作人員從會計電算化向會計信息化的過渡，通過會計人才的培養，探索企業會計核算變革的新出路。四是本著節約的理念，讓我國的會計核算工作在新技術和新軟件的支持下能夠更加節約，為節約社會的構建貢獻應有的力量[3]。總之，企業的會計改革要積極利用信息化和現代化的成果，讓我國的企業的會計核算變革更加適應新時代的要求。積極促進科學技術在企業會計核算中的應用，促進企業會計核算在利用科學技術的基礎上進行更加精準的核算。
2.3加強調研，出臺政策
我國企業的經濟發展要求企業內部的會計制度也要進行必要變革，制定更加可行的制度來適應企業變革。一是出臺政策要加強調研，真正的深入機關內部進行企業會計問題的調研，充分征詢民意，充分的征詢內部會計核算工作者的意見，讓制度落實更加順暢。二是充分征詢會計專家和學者的意見，促使制定的會計制度更加科學。三是制定政策要緊緊符合企業的職能轉變的向，注重服務性和公開性，對于會計制度的具體內容要涉及會計核算工作者的服務理念，涉及會計核算工作的節約和高效。同時保證會計核算工作的陽光運行，讓會計核算工作在各方的監督下正常運轉，避免資金濫用和企業腐敗?？傊?，對于企業的會計核算改革要和企業發展變革同步進行，在企業職能轉變的同時，注重企業會計制度的革新，讓企業會計核算工作更加規范。讓企業的會計核算政策在征詢專家學者意見的基礎上更加的科學。促進企業會計核算朝著更加健康和有序的方向發展。
三、結束語
企業的會計核算改革勢在必行。對此，企業需要找準問題癥結，積極的探索解決問題的方法。通過加強重視，凝聚共識，科技創新，核算精準，加強調研，出臺政策等方式，探索我國企業會計核算變革的新方向。
作者：陳瑞華 單位：淄博市供排水工程公司
第二篇:企業會計核算若干問題的思考
一、企業會計核算存在的一些問題
1.會計核算缺乏有效的監督機制
會計的基本職能之一就是實行會計監督，從企業會計核算監督來看：首先，企業會計監督要求會計核算人員對自身企業內部的經濟活動實行會計監督，然而有的會計人員受到管理者限制或在利益的驅使下，經常服從企業管理者的安排行事，使會計的監督職能無法正常發揮。其次，各部門的票面樣式不一，五花八門，同時市場經濟下的經營領域的不斷擴大，票種和票面的多樣、多變，讓財務人員眼花繚亂，在會計實務工作中發票真假不容易分辨出來。再次，不少企業只注重事后核算和監督，缺乏對事前的預測和事中生產過程的監督控制，外部審計更是受利益驅使如走馬觀花般，財務監督滯后。
2.會計核算基礎工作不規范
我國企業會計核算中往往忽視對基礎工作的管理，給日后的查閱賬簿、匯總數據、分析說明工作帶來不必要的麻煩。主要表現如下：原始憑證不規范、不合法，各項原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現象。影響了會計信息的準確性；會計科目使用不規范、隨意性較大，會計人員依照個人的認識和偏好使用會計科目；在會計核算方面，待攤費用預提費用不按規定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。
3.會計核算主體界限不明確
企業的組織形式分為獨資、合伙和有限責任公司。獨資和合伙的組織形式不具備法人資格，不管運用哪種組織形式，都具有企業產權與個人主題界限不清楚的問題，企業財產與個人家庭財產經常發生相互占用的情況，企業的財產可以自由存取，使用難免會產生較為混亂的賬單，給會計人員的會計核算和管理工作帶來許多隱患。這種狀況在中小型企業中最為明顯。有的企業盡管設置了會計機構，但崗位職責不分，將并沒有太大關系的崗位交織在一起，許多企業則會“任人唯親”。
4.高素質的會計核算人才參差不齊
財務工作在企業發展中占有重要地位。有的企業對會計核算人員管理思想落后，會計核算人員選用上重情感、相信血緣關系，財務不透明，要求忠誠老實，但并不注重才能；新業務知識和業務法規更新比較慢現象不勝枚舉，或缺乏對電算化會計資料的管理經驗，電算化操作技能差，重有形的、紙介質的檔案管理；盡管會計人員每年都接受會計繼續教育培訓進修，便于應付會計證的年審工作，但實際上這種為年檢而組織的培訓學習經常敷衍了事。進而造成會計人員的知識結構、執業能力參差不齊。
二、完善企業會計核算中存在問題的對策
企業會計核算對于企業發展發揮著至關重要的作用，為了使企業健康有序的發展，提出了以下幾個應對措施：
1.加強對會計核算監管力度、內部控制
要使會計監督發揮應有的作用，就必須解決好監督會計的問題。除了會計人員的自我約束外，稽核檢查也是必不可少的手段。主要是指財政、稅務、工商等根據國家有關法律法規和監管要求，對企業的經營活動實施的監管。企業應結合自身實際依法建立和完善內部控制制度,增強對會計信息、企業資產及經營活動三方面的控制力度,確保會計核算及時、科學、有效。會計質量和監督制度依照《會計法》的規定，企業會計機構、會計人員要對本單位實行會計監督，
2.規范會計基礎工作，提高會計工作水平
（1）企業管理者的作用。我國會計核算中出現的信息失真的現象，企業領導負有不可推卸的責任，企業管理者要不斷增強法律意識，進一步領會到會計核算主體、核算范圍還有會計信息質量檢查的新特點。（2）建立健全賬簿體系。要求企業根據《會計基礎工作規范》的有關規定建立起較為完整的賬簿體系。對違規設立會計賬簿、私設會計賬簿和設有“賬外賬”的企業，依照財政會計法情節的嚴重承擔相應的法律責任；（3）加強會計檔案管理。會計檔案是記錄和表明經濟交易事項的有效歷史資料和證據，企業務必嚴格按照要求對會計檔案負責整理立卷、編制和保管。
3.明確會計核算主體和內部牽制制度
這一原則要求對企業理當有對比清晰的界定依據，來確保會計制度有一個適合的實用領域。通常會計主體都應該執行獨立核算。會計核算務必是定位于本企業的立場上觀察所產生的經濟業務，禁止與別的會計主體混淆在一起。會計主體如果規定了會計核算的空間領域。我們開始判斷會計主體的時候主要以能否獨立核算為依據，只有能夠獨立核算，才可以成為一個會計主體。內部牽制制度包含了涉及企業款項和財物收付、結算及登記的隨便一項工作，至少需要有兩人及以上分工處理，要重視不相容職責的分離，以起到一種相互制約的工作制度。既一般我們所理解的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互依賴又牽制的機制。
4.提高會計核算人員的綜合素質
會計、財務人員可以說是一切市場活動中較為特殊的從業人員，其專業技能和道德水平決定著企業的財務水平。這就要求會計人員不但要掌握會計專業知識，練好基本功，掌握操作技能，熟悉會計處理程序和方法，嚴格執行會計制度，規范會計核算，還要熟悉國家相關的法律、法規。以適應不斷變化的形勢要求，提高自身綜合素質。同時建立健全財會人員業績考核、晉升、淘汰等獎懲制度，不斷提高其業務素質和法制觀念。對不能勝任會計工作的人員，要從會計崗位上調換下來。
總之，要解決企業會計核算工作問題，光靠少數企業會計人員的努力是很難達到的。企業要在激烈的市場競爭環境求得生存和保持可持續發展，務必從根本上調整會計工作規范化問題。從自身內部修內功出發，穩基礎，壯實力。面對越來越復雜的財務關系，企業的會計核算工作要與時俱進，積極規范和加強自身的會計核算工作，防范財務風險，促使企業的財務工作向更科學、更合理的方向發展，促進自身健康快速發展。
作者：戚俊剛 單位：北京國電龍源環保工程有限公司
第三篇:新形勢下企業會計核算的管理
一、新形勢下企業會計核算管理存在的主要問題
1.1主體界限模糊
主體界限模糊這個問題重點表現在私人小企業中。因為私人企業的管理模式是家族式的,一些企業的負責人兼職出納和會計,在經營企業的過程中,十分隨意地支付貨款和劃撥工資,常?；煜饺速~號和企業賬戶,所采購的存貨以及支出管理無序,處理賬務是十分困難的。
1.2不結合有關的會計要求建立賬戶
絕大部分企業的賬務都是使用發票的,這是為了應對稅務部門,特別是為了應對增值稅發票一定要建立賬戶的要求,而非是立足于企業的實際管理要求?？墒且恍┢髽I卻是缺少賬戶,盡管也設置了賬戶,可賬目也是不夠清晰的。與此同時,還存在一些企業未能夠根據會計制度的要求應用會計科目,也未能夠遵循會計核算的相關原則,這就難以結合有關的要求攤提預提費用；費用和收入一點也不配比；利潤的操縱人為化,經常性地實施倒軋策略對利潤進行計算。除此之外,一部分企業報假賬,應用不一樣的報表向稅務部門和統計部門申報,這種問題在企業會計核算管理中是非常嚴重的。
1.3會計電算化的配套設施落后
在當前形勢下,不少的民營以及中小企業實施會計電算化的模式,然而,由于會計電算化的要求是比較特殊的,一些企業會計電算化檔案的庫房管理不力、會計電算化管理不夠清楚、以及會計檔案管理人員的責任觀念差和會計電算化資料管理制度滯后等等,這對于企業實施會計核算管理是非常不利的。特別是在科學技術不斷進步的影響下,會計電算化的軟件設施不斷地升級與更新換代,很容易出現不兼容的現象。管理的有效性能夠充分地體現出會計資料的實用價值來,相反則不利于會計電算化檔案的安全性。
1.4人員聘用問題
在一部分中小企業中,“內外會計”這種情況是存在的,這一是為了堤防上級部門的檢查,暫時性地使用專業會計人員做賬,也就是所謂的“外會計”；二是聘用自身的親朋好友來以出納的形式來做所謂的“內會計”?？v觀企業目前的實際現狀而言,企業保障程度比較不高和企業缺少發展前景使得優秀的會計人員流失,這屬于企業會計核算管理需要引起重視的一個問題。
二、解決企業會計核算管理存在問題的對策
2.1規范有關的法規
努力建構嚴謹性、科學性、合理性、實用性、操作性的會計核算法規體系,且要健全配套設施,在實施的過程中,將有關法規間的關系理順,防止實施的對立和錯位,依法健全財務管理,通過法律手段對一系列的工作進行規范,注重監督和管理,切實有效地對監管不嚴的問題進行解決。舉辦法制學習講座或者是學習班,增強企業責任人的法制觀念,及時地整改和查出所存在的問題。與此同時,不徇私情,對于情節較輕的,給予教育和批評,情節嚴重的移交司法機關,從而有效地遏制會計違法違規現象的出現。
2.2真正提高會計人員的修養
第一,注重教育。會計核算管理規范化得以實施的前提是會計人員的繼續教育,為此,組織以會計基礎、會計準則、會計制度和會計法等作為重要內容的繼續教育,以及實施定期的考核,這有利于會計人員自身綜合素質的提高和業務能力的增強。第二,引進優秀的人才。企業想要獲得更快更好的發展,就需要創建科學的制度,尤其是資金的應用與籌集、財務規劃的制定、審批權限的分配、現金的管理,以及財務管控制度等,這一系列的內容跟企業的發展是密切相關的。不從目前的形式而言,企業缺少專業性的人才,這使得會計核算管理制度難以貫徹實施,在這個時候,企業就應當立足于自身的發展現狀,引進優秀的會計人才,從而保障有關規定的實施。
2.3注重企業會計核算的內部管理
對企業財務人員實施從業資格管理,企業需要結合自身的實際情況,結合有關的要求設置會計機構,以使企業擁有綜合素質比較高和充足的會計人員。其次,堅持以人作為核心的原則,從生活和工作等一系列的方面關心會計人員,確保會計人員的待遇,且要對會計人員的工作給予支持。另外,財政部門應當跟稅務、統計等部門對會計兼職制定有關的管理策略,對會計人員兼職的數量進行限制,且要將最為基本的會計核算標準提出來,以確保企業會計核算的工作質量。
2.4注重企業會計核算的外部管理
第一,注重企業執法檢查。因為不少的企業會存在一些跟會計制度和法規相悖的現象,可是稅務部門卻較難糾正與處罰他們的違法違紀行為。為此,稅務部門需要聯合財政部門實施有力的檢查,處罰一系列的違法違紀現象,這有利地規范了企業會計核算管理。第二,注重政府的執法與監督。要想實施企業會計核算的外部管理,就務必有效地體現出政府機構的職能來,這就需要政府部門結合行政法規和法律規定,全面、系統地管理會計資料和會計行為,跟企業的內部監督相得益彰。首先,政府部門需要不定期或者是定期地組織企業會計核算檢查,這不但能夠對企業會計核算當中出現的一系列違規違法現象進行發現,而且還可以推動企業會計人員間的交流和溝通,這必然能夠大大地增強企業的會計核算工作能力。其次,政府部門需要監管企業注冊會計師的執業質量,且要為企業提供會計政策,法規和法律等方面的服務和咨詢。
作者：張惠娟 單位：新鄉職業技術學院
