國有企業(yè)和諧勞動關系構建路徑探討

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了國有企業(yè)和諧勞動關系構建路徑探討范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

摘要:國有企業(yè)是中國內部比較特殊的一類企業(yè)模式，其自出現(xiàn)開始即在社會發(fā)展當中發(fā)揮了很大的效用。隨著社會的進一步發(fā)展，為了更好地匹配時代步伐，國有企業(yè)也開始進行相應的改革。而國有企業(yè)作為社會最基本的經濟單位，自然在社會勞動關系的構建方面發(fā)揮著重要的效用。在經濟新常態(tài)的背景下，國有企業(yè)和諧勞動關系建設成為社會進步的重要標志之一，同時也是經濟的主要支撐。以此作為背景，文章對新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系構建路徑進行探析，為企業(yè)和諧勞動關系構建提供助力，希望能夠為相關國有企業(yè)的勞動關系優(yōu)化提供相應的參考。

關鍵詞:新常態(tài);國有企業(yè);和諧勞動關系;構建路徑

1前言

在國有企業(yè)生產關系組成中勞動關系是基礎性的社會關系，和諧勞動關系關乎企業(yè)以及廣大職工發(fā)展利益，也影響到經濟發(fā)展以及社會建設。和諧勞動關系構建能集中維護企業(yè)以及諸多職工利益，實現(xiàn)社會經濟與多領域和諧發(fā)展，不和諧勞動關系構建對企業(yè)長遠發(fā)展會產生較大阻礙。在現(xiàn)階段經濟新常態(tài)發(fā)展中，我國經濟正處于轉型發(fā)展階段，多項勞動關系矛盾突出，時常發(fā)生損害職工利益的事件，所以當前要注重積極構建國有企業(yè)和諧勞動關系。

2新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系構建的新挑戰(zhàn)

中國的所有制機構與國家發(fā)展密切相關，且隨著國家經濟的進步出現(xiàn)了一定的變化。自改革開放以來，我國所有制結構趨向于多元化發(fā)展，加上資源配置市場化發(fā)展促使原有的勞動關系產生了諸多變化。當前與經濟社會轉型以及勞動力市場變革發(fā)展有效對應，勞動關系整體發(fā)展形態(tài)以及調整模式也發(fā)生了較大變化，開始呈現(xiàn)出制度化、市場化、群體化、國際化發(fā)展特征。在經濟新常態(tài)發(fā)展中，原有的經濟結構在不斷優(yōu)化升級，能對落后產能集中淘汰。勞動關系外部環(huán)境開始產生諸多變化，促使原有的勞動關系協(xié)調發(fā)展中存有較多新問題、新挑戰(zhàn)。在新常態(tài)發(fā)展中，經濟增長開始從高速轉為中高速，不利于勞動收入占比有效增長，將會導致勞動者多項收入不斷降低。其中勞動收入與資本收入之間的比例關系是和諧勞動關系構建的重要表現(xiàn)之一。勞動者個人收入降低將會對分配現(xiàn)狀產生較大負面影響，也會進一步加劇矛盾。企業(yè)發(fā)展中面對的市場環(huán)境壓力較大，諸多企業(yè)要求員工加班，將會導致勞動者正常生活與工作難以平衡，工作壓力增大［1］。在經濟形勢發(fā)展變化以及勞動關系訴求多元化發(fā)展中，各類勞動爭議與糾紛發(fā)生頻率日益增加，各項矛盾日益加劇，不利于企業(yè)全面發(fā)展。有部分地方政府部門更注重維護本方發(fā)展利益，忽視勞動者利益訴求，將會導致勞動關系日趨緊張化［2］。

3新常態(tài)下國有企業(yè)和諧勞動關系的構建路徑策略

3.1優(yōu)化法規(guī)體系，強化政府引導

中國是社會主義國家，黨領導下的政府具有集中調動力量的特性。而國有企業(yè)作為中國經濟發(fā)展態(tài)勢下的一類特殊企業(yè)模式，也在社會發(fā)展當中承擔著重要角色，發(fā)揮了很大的效用。為了更好地實現(xiàn)國有企業(yè)與社會發(fā)展兩者的共同進步，在當前國有企業(yè)新常態(tài)發(fā)展中要注重積極構建更為和諧的勞動關系，突出人才發(fā)展力量，有助于實現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，因為對于任何國家、企業(yè)的發(fā)展來講，人才均是不可多得的資源，更是社會發(fā)展最重要的動力源泉之一。因此，現(xiàn)階段國有企業(yè)要積極構建和諧勞動關系，而在這當中，首先要注重突出政府部門引導作用。近年來我國和諧勞動關系構建中政府部門引導是重要特征，政府的宗旨是全心全意為人民服務，所以在當前經濟新常態(tài)下，政府部門要注重積極完善各項法律體系，利用法律來維護各位勞動者的權益。而從企業(yè)角度來看，國家與企業(yè)的發(fā)展依賴于法律規(guī)范，由此可見和諧勞動關系構建中也要注重突出法律幫助。近年來部分企業(yè)發(fā)展中，員工與企業(yè)之間的部分矛盾受到法律規(guī)范性影響。所以當前政府部門要注重建立完善的法律體系，建立優(yōu)化工資結構決定以及穩(wěn)定正常的增長機制，經濟增長將會導致用人成本提升，但是從目前發(fā)展現(xiàn)狀來看，我國工資增長空間較大，政府部門要注重做好各項調節(jié)管控活動，避免出現(xiàn)工資與人才配置不對等的狀況，這樣會降低人才的工作熱情，對于國有企業(yè)整體的發(fā)展來講也是十分不利的。此外，政府部門還要注重建立完善的勞動關系協(xié)調機制，基于我國現(xiàn)有國情控制企業(yè)與勞動者之間的關系，做好此類操作為國有企業(yè)和諧勞動關系建立提供動力［3］。當有機制做支撐的時候，國有企業(yè)便能更好地依據(jù)各類規(guī)章制度來開展自身的工作，有利于促進整體勞動關系的規(guī)范化發(fā)展，對于企業(yè)、勞動者來講均是重要的權益保護方式。

3.2響應政府政策，重視全員和諧

黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。在新常態(tài)發(fā)展環(huán)境中，政府作為黨領導下的行政性質機構更應發(fā)揮出自身在社會發(fā)展方面的作用。國家在經濟方面更注重穩(wěn)定發(fā)展。對此，國有企業(yè)應當響應政府政策，積極構建和諧化的勞動關系，此處所談到的和諧化勞動關系，是指這類關系不僅能夠很好的維護勞動者的權利，同時也不會損害企業(yè)的效益，更能夠一定程度上輔助國家經濟發(fā)展。在此過程中，政府應注重各項政策引導、社會引導、企業(yè)多方管理、員工情況調查等多方面工作，同時，政府部門要注重對市場進行自我調節(jié)，突出市場在資源配置中的重要作用，突出勞動關系協(xié)調作用。在新形勢下積極構建和諧勞動關系，要注重尊重勞動關系發(fā)展規(guī)律，企業(yè)要積極配合政府部門開展各項工作，以創(chuàng)新發(fā)展為主要驅動力，對勞動管理體系進行完善，實現(xiàn)長遠可持續(xù)發(fā)展。

3.3企業(yè)要注重建立科學規(guī)范化的人力資源管理機制

國有企業(yè)在和諧勞動關系構建中要注重建立科學規(guī)范化的人力資源管理機制，為廣大員工發(fā)展提供更穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。目前在人力資源管理機制設定中，要注重擬定完善的績效考核方式，通過績效考核全面提升廣大員工生產積極性，通過強化個人努力來獲取更多物質報酬。建立科學規(guī)范化的績效管理體系，能針對企業(yè)各個部門以及員工工資情況擬定發(fā)展標準，對應其工作效果提出有效評價。針對部分表現(xiàn)突出的人才要注重獎勵，對部分積極性不足、績效較差的員工要進行懲罰。在完善的績效考核中，要注重選拔優(yōu)秀員工，為企業(yè)長遠發(fā)展建立綜合能力較強的人才隊伍。針對部分能力較差、積極性不足的員工，要在企業(yè)內部設定淘汰制，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展?；诳冃Э己说热肆Y源管理模式，促使員工在企業(yè)發(fā)展中突出自身價值，有助于加速和諧勞動關系構建［4］。

3.4注重構建員工個人成長發(fā)展通道，實現(xiàn)自我價值

從目前部分國有企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀來看，企業(yè)發(fā)展中能基于自身實際發(fā)展現(xiàn)狀擬定企業(yè)與員工雙贏發(fā)展措施。當前諸多員工個人發(fā)展中均有擠進中層管理崗位的想法，有部分員工片面認為這樣能有效實現(xiàn)自我價值，獲取較高薪資報酬。所以，在國有企業(yè)發(fā)展中諸多員工想擠入高層，這樣將會忽視自身業(yè)務提升以及自我發(fā)展。企業(yè)內部有部分員工獲取了職業(yè)資格證書或是個人專業(yè)能力突出，員工希望通過自身努力達到預期發(fā)展目標，但實際發(fā)展未能達到自身期望值，將會導致部分員工喪失自我發(fā)展積極性。所以目前企業(yè)要注重積極構建良好的員工發(fā)展通道，促使個人能力有效發(fā)揮。建立優(yōu)秀員工團隊，這樣才能實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。此外，還要注重建立企業(yè)員工溝通平臺，實現(xiàn)員工自我發(fā)展價值。在企業(yè)發(fā)展內部建立規(guī)范化的勞動關系協(xié)調網(wǎng)絡，對各項矛盾集中化解。建立企業(yè)相對完善的信息庫，能對企業(yè)多項糾紛集中調解［5］，使企業(yè)與個人權益得到有效保護，實現(xiàn)共贏。

3.5創(chuàng)新管理方式，強化民主管理

當前在企業(yè)內部和諧勞動關系構建中要注重對勞動關系和諧化管理，在國有企業(yè)長期建設發(fā)展中重點突出和諧管理理念。營造和諧發(fā)展氛圍，確立和諧管理理念集中優(yōu)化勞動關系管理方式改革發(fā)展中出現(xiàn)的各項矛盾。國有企業(yè)要積極優(yōu)化原有的治理結構，在企業(yè)管理中突出和諧管理理念，全面優(yōu)化職工監(jiān)事制度和職工董事制度。設定企業(yè)基層員工建言獻策、民主監(jiān)督、參與決策的通道機制，促使更多基層職工參與到企業(yè)管理決策中，優(yōu)化原有的權力配置機制和民主監(jiān)督機制。在和諧勞動關系構建中還要全面推行集體協(xié)商制度，強化勞動關系處理與調處機制發(fā)展，突出企業(yè)職工董事、職工大會、職工監(jiān)事等組織作用。實現(xiàn)企業(yè)工會職能升級轉型，強化工會組織在員工集體協(xié)商中的重要作用，研究職工董事與職工監(jiān)事制度，進一步完善公司科學化的治理結構。

4結語

綜上所述，在社會經濟轉型發(fā)展的影響下，和諧的勞動關系的重要性日漸突出，尤其是對于國有企業(yè)來講，更是逐漸成為保障企業(yè)全面發(fā)展的重要支撐。對此，國有企業(yè)應當強化對和諧的勞動關系建設的重視，以各項法律法規(guī)為方向指導，搭建起相應的勞動關系機制，并結合企業(yè)發(fā)展的實際情況，擬定針對性發(fā)展措施，以推動和諧勞動關系的形成，為企業(yè)管理民主性的提升創(chuàng)造條件，進而達到推動企業(yè)發(fā)展的目標。只有這樣，才能夠最大程度上讓勞動關系走向和諧化，讓經濟發(fā)展更平穩(wěn)化。

參考文獻:

［1］曠游.芻議經濟新常態(tài)環(huán)境下國有企業(yè)和諧勞動關系構建［J］．環(huán)球市場，2020(14):24.

［2］夏小雪.工會在構建國有企業(yè)和諧勞動關系中的作用及對策探討［J］．建筑工程技術與設計，2020(24):30－49.

［3］胡宏劍.國有企業(yè)工會構建和諧勞動關系的研究探討［J］．現(xiàn)代經濟信息，2020(2):37－38.

［4］魏更輝.國有企業(yè)工會在和諧勞動關系中構建的作用［J］．現(xiàn)代企業(yè)文化，2020(5):18.

［5］張嬰楠.淺析國有企業(yè)構建和諧勞動關系的重要性和途徑［J］．商場現(xiàn)代化，2019(20):70－71.

作者:高麗紅 單位:昆明工業(yè)職業(yè)技術學院