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在市場經濟日漸成熟的今天,工商管理模式對于企業的經營以及發展有非常積極的意義,市場經濟的背景下,建立成熟的工商管理模式有助于工商管理部門引導企事業單位共同構建良好的市場經營環境和秩序,符合我國市場經濟發展的趨勢。本文分析了市場經濟背景下,我國的工商管理模式如何優化升級,針對當前存在的問題進行研究,提出幾點優化完善的策略。改革開放以來,我國的各行各業都進入了飛速發展的階段,行業現象日新月異,傳統的計劃經濟體制已經無法順應時展的要求,市場經濟主流要求各大政企單位以及企業都要建立完善的工商管理體制,基于市場經濟的主流發展趨勢,加強管理以及升級,確保企業的工商管理問題得到妥善的解決。
市場經濟發展中企業工商管理的
現狀及存在的問題
在市場經濟發展的背景下,工商管理模式是企業、政企單位優化升級的保障,有助于推動市場經濟的有序發展,還可以優化內部的職能分工,確保企業符合行業發展的大趨勢。在健全工商管理模式的輔助下,企業內部給管理模式升級投入了較多的注意力,需要重點解決其中存在的工商管理的問題,對于擾亂市場秩序以及影響企業經營環境的行為進行改善的確保工商管理部門運用先進的管理模式監督企業的經營成長,完善現有的運營體系,也使得國家在管控經營市場的時候建立有效的監督秩序,打壓不良競爭的現象,在市場中構建良好的競爭氛圍。當前我國的工商管理模式在運營中還存在諸多的問題,主要表現有以下幾點:首先,我國現有的工商管理機制沒有建立健全的內部控制體系。在市場經濟環境下,工商管理模式在不同的企業和行業中表現出不一樣的問題,主要表現在我國現有實施的工商管理體制不健全,在市場經濟的環境下工商管理機制無法發揮出效力,管理效率不足。同時,政府的監督落實機制不全,部分企事業部門借助工商管理的名義對個別行業和企業實施制度外的幫助,在一定程度上造成了市場競爭的不公平現象,影響了市場經濟機制的正常發揮。我國現有的工商管理模式在內部控制上沒有引導企業建立完善的機制,內部管理的問題較多,致使企業在市場經濟中無法發揮明確的效力,資源外流的現象較為嚴重。部門工商企業在內部管理中沒有根據企業的實際情況建立內部審計機構,使得現有的工商管理模式沒有對企業發揮經濟監督的效力。其次,我國現有的工商管理制度在執行的時候缺少執法力度的支持。在當前市場經濟的背景下,工商管理部門的執法力度不足,對于不良的市場行為處罰力度不足或者是存在處罰不及時的情況,不良市場行為無法得到管控,導致市場秩序得不到有效的維護。不僅如此,工商管理執法對于市場中不良主體的處罰缺少執法效應,執法手段沒有切實地發揮職能效應,導致部分地方保護主義的問題無法得到解決,地方政府在處理當地大企業工商問題的時候還會存在不同程度的護短的問題,沒有建立統一的執法標準,導致部分企業管理中的不良問題無法得到處理和解決,最后影響了工商管理部門的權威性,后續執法力度受到影響,產生惡性循環,最終對市場經濟的發展制度產生不可挽回的影響。最后,我國當下的工商管理體制中缺少全面人才的輔助以及支持。在市場經濟背景下,市場競爭一方面是經濟發展層面的競爭,一方面是人才方面的競爭,工商管理模式的健全需要綜合型人才的支持,當下我國工商管理模式中存在人才結構失衡的問題,工商管理人員的專業性缺失,對專業知識缺少系統性地了解,再加上工商管理體系內初級人才較多,甚至達到了飽和的狀態,這使得工商管理的人才隊伍亟需改善,要定期對人員進行培訓,解決專業水平不足、綜合素質欠缺的問題,這樣才可以滿足市場經濟發展對于工商管理的要求,也可以讓管理制度得到升級以及完善。
市場經濟背景下我國工商管理制度的
優化發展措施
優化工商管理體制的建立,健全內部控制制度。針對于當前工商管理體制發展中存在的問題,對于管理體制,加強企業的登記管理以及相關職能作用的發揮是當前需要重點改善,對于企業事業單位的職能進行登記,對其職能作用的發揮效力進行監督以及評價,設置管理的標準,讓工商管理制度制定更有助于市場經濟的發展以及進步。在健全內部控制的過程中,對于市場中常見的經濟糾紛、惡意競爭等常見的問題進行原因探究以及分析,工商管理部門要堅守自己的職責,對于企業的管理要在工商管理制度允許的范圍內。同時工商管理部門要成立專門的內部審計部門以及內部控制小組,明確各個審計以及監督部門的職責,使得工商管理的內部監督效力更強,為市場經濟的發展保駕護航,穩定市場經濟的發展水平。提升工商管理體制的執法力度。工商管理體制的執法力度大小決定了市場經濟體制是否可以穩定運行,執法力度需要工商管理制度強化市場管理,監督立法更貼合市場經濟的實際,對市場發展中出現的不良現象制定配套的工商管理的法規以及細則,加大對于不合規現象的處罰,落實詳細的規定。
同時,工商管理部門在執法的時候,配套法律法規的細則制度要加快落實,在市場經濟環境中明確問責主體,嚴格判定不合法現象對于市場經濟的擾亂的程度,針對性地落實工商管理部門的處罰,這樣才可以在市場經濟體制內建立良好的管控機制,對企業、企事業單位進行良好的法規教育以及指導,強化市場經濟的積極影響效益,為我國工商管理制度的健全以及發展提供強有力的保障。在完善執法機制的過程中,企業的工商管理部門要嚴格地進行權責劃分,確保執法人員權責分明,對于擾亂市場秩序的行為進行深度追究,責任追究到個人,這樣才可以確保工商管理執法對于市場經濟穩定發展的保障作用,嚴格落實執法細節,做到有法可依,積極完善現有法律法規的不足,使得工商執法可以真正地保障市場經濟水平的提高以及進步。強化對于綜合型工商管理人才的培養以及能力提升。在工商管理制度健全以及發展的過程中,人才的引進以及培養對于完善工商管理機制,強化市場經濟效力有很積極的作用。綜合分析當前工商管理發展的現狀,強化對于綜合型人才的招聘以及培養。在招聘過程中,重視對于高學歷、有豐富工作經驗的對口人才的招納,招聘考核的制度要根據市場經濟的要求進一步豐富以及提升,建立筆試以及面試的方式全方位的考察人才,提高招聘的門檻。在人員培養的過程中,強化各崗位職責的落實,明確工作內容以及工作范圍,定期組織培訓以及先進管理制度、經驗的學習,強調隨著市場經濟的發展工商管理制度與時俱進,引導人才關注先進經驗的吸收以及學習,優化工商管理的流程以及工作規章。同時,提升工商管理人才的職業道德水平,明確工商管理在市場經濟中的作用,強調職業道德的約束效應,使得現有的人才綜合能力以及職業技術水平得到提升,確保綜合型的人才才可以服務我國市場經濟發展。
強化工商管理體制中職能部門之間的聯系以及交流。工商管理體制中存在許多的職能部門,增強部門之間的聯動效應有助于提升工商管理體制的運營效率。工商管理部門要認識到監督并非唯一的職能,在市場經濟體制中有效的協調、組織、服務以及控制職能同時發揮作用才可以讓我國的市場經濟更有序進行。在此過程中,工商管理部門之間加強協同溝通,建立以監督職能為核心的工商管理機制可以有效推動工商管理的效力,發揮最大的管理效力,確保工商管理各個部門對外保持統一的工作作風,在市場經濟體制中建立權威性,構建更完整的宏觀管理體制,對不同的行業以及企業給予不同深度以及廣度的支持與幫助。同時,工商管理部門在完善內部溝通協調效應的時候,還可以向發達國家學習工商管理的經驗,引進內外交流的機制來增強管理經驗之間的輸入以及輸出,在完善內部管控措施的時候還可以借鑒國內外的法律和制度經驗,加強現有職能的優化升級,指明未來市場經濟體制下工商管理制度的發展方向,減少錯誤的發生,讓未來企業的發展方向更加明確,在市場經濟體制中建立良性循環的機制。
總結
在市場經濟的發展背景下,傳統的工商管理機制已經無法有效發揮作用,需要順應市場的發展潮流,對當前的經濟制度以及存在的問題進行分析,順應市場經濟的走勢,健全當下的工商管理制度,強化工商執法的力度,健全工商管理人才的培養體系,增強工商管理部門之間的協統機制,確保工商管理體制可以更好地服務市場經濟,使我國的市場經濟競爭力和綜合國力得到提升,在世界經濟體制中發揮更強的效力。
作者:張海勇 單位:安陽縣市場監督管理局
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