工商管理培訓對管理水平提高的作用

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摘要：隨著高新技術產業的不斷發展，企業的運營狀況隨之提升，企業工商管理人才在企業中能發揮的作用進一步增強，成為企業長遠且可持續發展的重要影響因素之一。因此，本文在對企業管理水平進行探究的過程中加強了對工商管理培訓的融入，強調了工商管理培訓對于提高企業管理水平的重要作用，本文分析了工商管理培訓的意義和其現狀，提出企業管理過程中存在的弊端，并對合理的解決方法進行探析。

關鍵詞：工商管理培訓；企業管理水平；作用；企業的可持續發展

1加強工商管理培訓的意義

經濟全球化，為企業帶來了機遇，同時也帶來了挑戰。在市場競爭進一步激烈化的背景下，企業良好且長遠發展變得尤為重要。作為影響企業管理水平及工作效率的工商管理，在此問題上擔負著重要的職責。進一步提升企業的管理水平需要不斷在這一過程中融入工商管理培訓，幫助管理者適應當前的市場環境，并且對更多、更新的工商管理知識及信息進行掌握，在不斷的學習中提升對各級人員的管理能力及自身素質。本文結合工商管理培訓的意義展開具體分析，工商管理培訓的意義主要表現在以下方面。第一，加強工商管理培訓能夠提升工作人員的工作能力及綜合素質，使各級工作人員能夠運用現代的管理理念和知識，結合實踐，就自身負責的工作進行有效的管理。當前，一些企業的管理人員學歷較低，專業知識欠缺，在工作過程中不能很好地應用專業知識。也有一些高學歷的管理人員，由于缺少實踐經驗和工作閱歷，在工作過程中不知如何運用已學的知識進行有效的管理。對于這兩類人員，企業可開展工商管理培訓，有效解決這些問題，不僅能夠提升工作人員對理論知識的掌握情況，還能夠加強在工作中的應用。第二，從宏觀角度看，工商管理也是適應了社會主義市場經濟對企業經營管理的需求。在經濟全球化的發展模式下，企業要想更好地在經濟市場中占據一席之地，就需要積極地對國內外經濟模式進行探究及思考，找到適合自身發展的模式。對管理者開展有效的工商管理培訓，能夠更好地幫助管理者把握國際的經濟發展趨勢，為企業作出正確的管理和運營策略提供實質性的幫助。

2企業在開展工商管理培訓過程中存在的問題

2.1企業的相關人員缺乏對工商管理培訓必要性的認知

當前，市場競爭的大環境下，企業想要提升自身獲得的利潤的能力，促進自身的發展，更好地實現自身價值，就需要加強工商管理培訓。一些企業在發展過程中，過于重視所謂的經濟效益，忽略了對工商管理培訓必要性的重視程度，甚至認為此種培訓給企業帶來“大筆花費”。優秀的工商管理人才，可以就企業的內部資源進行有效整合，制定出資源利用的良好方案，并且予以有效的實施，避免了不必要的成本浪費，這反而提高了經濟效益，有利于企業的整體發展。

2.2企業工商管理結構過于單一

當前我國所采用的工商管理模式較為落后，并且管理結構過于單一，這就會造成管理過程中所用方法過于生硬，不能夠對企業所需要的多元化管理模式進行滿足，這就會使得工商管理不能達到預期的效果。另外，當前企業工商管理缺乏必要的考核，若沒有制定良好的考核模式，就會造成無法對管理結果進行分析，不利于工商管理的進一步發展，也就不利于企業的持續發展。

2.3企業工商管理的培訓人才欠缺，工商管理隊伍力量單薄

隨著當前的經濟不斷發展，越來越多的企業認識到工商管理的必要性，以及工商管理對企業長期發展所起到的作用，但從企業開展的實際工商管理培訓情況來看，仍然存在較多的弊端，大多企業不具備合格的工商管理培訓的專業人才，并且沒有建立專業化的工商管理團隊，這就會造成企業開展工商管理培訓達不到預期的效果。

3完善企業工商管理培訓的策略以及建議

3.1增強國內企業對工商管理重要性的認知

企業若要對工商管理培訓效果進行提升，首先應加強相關部門對工商管理培訓重要性的認知。在這一過程中應端正工商管理培訓人員及相關領導的認知，不斷完善自身的思想態度，并且在領導的幫助下對工商管理培訓的思想認識態度進行調整，進一步為今后的發展提供重要的技術支撐。企業工商管理方面的成功離不開領導的前期宣傳和支持，只有領導帶好頭，不斷幫助員工更新思想觀念，做到與時俱進，端正員工的學習態度，才能夠進一步對工商管理成效進行提升。其次，企業各部門領導應針對工商管理培訓進行講解，加強員工對工商管理培訓的認識，幫助員工了解工商管理對其今后工作起到的重要意義，從而更好地使員工在今后的工作過程中，加強學習工商管理知識，不斷進行自我提升。企業領導應結合各個部門的不同特點來制定個性化的管理培訓方式，讓員工能夠更好地投入學習過程，并且將所學的內容在今后的工作中開展應用。另外，企業的領導應做好模范帶頭作用，率先參與工商管理培訓，帶領企業中的其他員工開展學習。為了進一步提升工商管理培訓開展的效果，企業領導應不定期抽查參與工商管理培訓員工的思想態度及參與的積極程度，對于態度不端正的員工應進行教育或批評。

3.2優化工商管理的培訓內容以及培訓方式

隨著當前時代的不斷發展，傳統的工商管理模式已經不能滿足當前企業對工商管理的要求，因此就需要企業在這一過程中進一步優化自身的工商管理培訓內容，加強多樣化教學方式的應用，通過討論教學法、案例教學法及講座教學法，進一步加強員工參與工商管理培訓的積極性。在開展工商管理培訓的過程中，還應不斷加強員工對其重視程度，幫助員工意識到工商管理培訓是十分必要的。企業還應在這一過程中引進并融入信息技術，更好地實現培訓工作的與時俱進。

3.3對高素質的工商管理培訓隊伍進行打造

工商管理培訓的開展離不開高素質教師的支持，通過不斷地對師資隊伍進行挖掘和打造，能夠進一步提升工商管理開展的綜合效果。因此在這一過程中，首先應對師資認證體系進行建立，以進一步提升教師的專業化程度，并且定期對工商管理培訓隊伍開展進一步培訓和考核。通過定期的深造和考核，讓培訓導師也能夠做到與時俱進，從而更好地提升工商管理培訓水平，進而提升企業競爭力。企業還應該不斷拓展自身對專業教師招聘的路徑，與高校進行合作，來進一步對高素質人才進行挖掘和專業化培養。

4結語

隨著當前時代的不斷發展，企業進一步加強了對自身管理的重視程度，在這一過程中工商管理培訓與企業管理有著密不可分的關系，因此加強工商管理培訓成為當前企業發展過程中的主要目標之一。開展工商管理培訓不僅能夠幫助員工提升自身對專業知識的掌握及在工作中的應用，提升職工的專業素養，并且做到與時俱進，還能夠為企業提供重要的人力及技術支撐，可見開展工商管理培訓是十分必要的。但當前工商管理培訓仍存在較多的弊端，因此就需要在今后的發展過程中，不斷地對培訓內容，培訓方式以及師資隊伍等方面存在的缺陷進行完善，從而進一步提升工商管理培訓對企業所起到的發展作用。

參考文獻

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作者：趙楊 單位：成都師范學院學報編輯部