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一、體能是最基礎的因素
體能訓練是每頭警犬都不可缺少的功課。大多數人認為，讓警犬長時間持續工作，只要體能良好就行，這是不準確的。良好的體能是警犬長時間工作的基礎，沒有良好的體能，警犬不可能具備長時間持續工作的能力。但是具備了良好的體能，警犬未必就具備長時間工作的能力。因此，良好的體能是基礎，是警犬具備長時間持續工作的第一要素，平時要注重鍛煉警犬在各種環境條件下的身體素質。
二、科學合理的訓練方法
只有通過科學合理的訓練，才能提高警犬持續工作的能力，才能使警犬隨時保持充足的動力，昂揚的斗志。科學合理的訓練方法中，最重要的是對獎勵時機的把握和靈活變換。
（一）獎勵的間隔
提高警犬持續工作的能力，必須適時調整警犬訓練時的獎勵間隔，使犬能夠承受持續工作而沒有獎勵的負面刺激。1.持續性獎勵。初始訓練時，每次犬做對動作或者發現所求物之后，都能獲得獎勵，如此一來可以使犬形成快速牢固的條件反射。2.偶爾間斷性獎勵。在持續性獎勵的基礎上，犬對每次獎勵的到來都習以為常時，偶爾在犬做對的情況下，不給予犬獎勵，增強其承受負面刺激的能力。3.間隔性獎勵。在偶爾間斷性獎勵的基礎上，轉換為間隔性獎勵。在犬連續做對的基礎上，一次有獎勵，一次沒有獎勵，形成有規律的間隔，讓犬明白沒有獎勵未必就是做錯了，同時犬反而會更期待下一次獎勵的到來。4.無規律的間隔性獎勵。在有規律的間隔性獎勵的基礎上，轉換成無規律的獎勵。把持續性獎勵和持續性不獎勵結合起來，獎勵到來的時機毫無規律。使犬明白即使做對了，獎勵不一定隨即到來，但只要堅持下去，獎勵總會到來。
（二）獎勵的程度
使用持續性獎勵時，程度最小；獎勵的頻率越高，程度越小，頻率越底，程度越大；間斷獎勵的時間越長，程度應該越大，并且不能小于應得獎勵累積之和；間斷獎勵的次數越多，獎勵程度要越大；犬持續續得不到獎勵的次數越多，即將到來的獎勵程度必須越大。
（三）獎勵的變換
獎勵變換的目的是為了讓犬明白，犬做對了，獎勵終會到來，獎勵不是已知的，但是犬所期待的。在持續性的已知食物獎勵過程中，偶爾加入語言獎勵、撫拍獎勵、游戲獎勵，變換成犬不可預知的獎勵方式，犬會記憶更深刻，工作動力更充足。現場使用警犬時，不可能隨身攜帶食物，也不便于用物品和犬進行游戲獎勵警犬，最方便的方式是把食物和游戲獎勵變換成語言和撫拍獎勵。因此平時訓練時，需要把握時機靈活變換獎勵的方式，使犬對獎勵充滿期待、積極工作，快速提高警犬持續工作的能力。
（四）獎勵的累積
獎勵的累積是把持續性的無獎勵、持續性的小獎勵，或者持續性語言和撫拍獎勵累積起來，最終給予犬一次大的獎勵。無獎勵累積的次數越多，前期的獎勵越小，最終一次的獎勵就要越大。
（五）及時補充獎勵
警犬現場使用時，如果犬有發現所求物，沒有在現場得到獎勵，那么在實戰現場之外，要及時地人為設置一個簡單的模擬現場，使犬獲得獎勵，增強信心。執行大型安保活動的帶犬民警都曾親身經歷，警犬在執行搜爆安檢任務時，要連續工作一天而得不到獎勵。如果條件允許，在執行任務結束后，要及時進行簡單的補充強化訓練。如果沒有及時進行補充強化訓練的條件，犬可能幾天、十幾天都得不到獎勵，導致在后續搜索工作時，意識不集中，精神不專注。另外，警犬在實戰追蹤時，極少有機會找到所求物，長此以往，警犬追蹤動力必然會降低。因此每次實戰追蹤后，如果警犬沒有發現所求物，要及時補充一次可讓警犬追蹤成功的已知簡單條件的訓練。
（六）獎勵的壓縮
獎勵的壓縮是在剛開始訓練時，犬很容易得到獎勵，等到犬的工作能力提升之后，起初很容易獲得的獎勵，越來越難獲得。初始訓練時，是工作容易，獎勵大；犬具備工作能力之后是工作難度增大，獎勵反而縮小。但是獎勵的壓縮不是直線式的下降壓縮，而是曲線式的逐漸壓縮，并且必須以提高犬的持續工作能力為目的。無止境的壓縮會降低犬的工作動力，并且壓縮獎勵的過程中，要適時進行獎勵反彈調整，偶爾加入出其不意的、前所未有的大獎勵。因此，我們只有平時注重警犬持續工作能力的培養，及時發現實戰使用時出現的問題，并通過科學合理的訓練，實施行之有效的對策，才能保證訓練和實戰不脫節，發揮警犬在實戰使用中的作用，真正達到“以訓促用”的目的。
作者:潘東林 潘金磊 何新平 單位:新疆維吾爾自治區公安廳刑事偵查總隊警犬所新疆伊犁哈薩克自治州新源縣公安局警犬所 新疆維吾爾自治區博爾塔拉蒙古自治州公安局