人力資源成本會計問題探究

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摘要：近年來，隨著經濟的飛速發展和社會的不斷進步，“人”的作用進一步凸顯。人力資源成本會計作為一門新興的學科，不僅擁有人力資源管理的特性，也包含了成本會計的特征。因此，加強對人力資源成本會計的研究對人力資源管理中的成本控制和完善成本會計理論體系具有雙重意義。本文首先對人力資源成本會計進行概述。然后對目前我國人力資源成本會計應用方面存在的問題進行分析，最后在問題的基礎上提出了相應的解決對策。

關鍵詞：人力資源成本會計；問題；對策

一、人力資源成本會計概述

人力資源成本會計是企業將人力資源作為企業成本的一部分，用會計的計算方法對人力資源進行成本確認，促使企業管理者在決策時將人力資源成本作為依據。其概念起源于美國會計學會，其主要目標是為需求者提供更直觀、準確的人力資源成本信息。人力資源成本會計對相關成本能進行有效地控制，有助于企業對自身業績進行全面地分析和評價。隨著人力資源成本會計理論和實踐的發展，人們逐漸對人力資源有了全新的認識。

二、人力資源成本會計應用問題及原因

(一)人力資源成本會計沒有被廣泛應用

目前，我國人力資源市場發展比較緩慢，企業的用人機制遲遲沒有更新。一方面是有些企事業單位沒有足夠的能力去大力發展人力資源成本會計，另一方面是有的企業雖然進行了一定的嘗試，但因種種原因而中途放棄了。究其根源是由于對人力資源成本重視程度不足，使得企業應用人力資源成本會計受到較大的阻礙。

(二)人力資源成本的計量存在一定困難

人力資源成本具有很大的不確定性，它會受到多種內外部因素的影響，如：工作環境、企業組織結構、個人天賦、努力程度等等。正是由于人力資源成本的以上特性導致其計量存在一定困難。但真正的原因是我們沒有對人力資源進行深入的挖掘與研究，沒有從根本上找到其成本的計量根據。此外，我們對人力資源成本計量難的界定還只停留在理論方面，缺少在實踐應用中獲得的結論，這種研究無疑只是紙上談兵，缺少實踐的檢驗。

(三)人力資源成本會計對未來估算不足

我國不少企業的注意力都集中在衡量現有的人力資源成本上，而忽視了企業未來的人力資源需要。估算人力資源未來的需求意義在于可以用合理的人力資源成本來完成既定的生產經營任務。通常企業由財務部門聯合人事等部門根據人力資源成本和企業經營決策的總目標進行決策，采用科學的方法具體分析每種投資方案可能導致的結果，再行擇優實行。由此可見，它的運用是綜合性的，多部門、多角度的，因此，如果預測數據不夠全面，很難規劃具體的執行方案。

(四)人力資源成本會計應用制度不完善

人力資源成本會計的應用表現在方方面面，員工工作業績的上漲、對企業文化的認同感就是人力資源成本會計應用的體現。但在現實中，很多企業在對人力資源管理工作進行總結時，很少把員工的工作業績、對企業的歸屬感等歸因于人力資源成本會計的應用，原因在于人力資源成本會計應用制度的不完善、不細分使很多領導層沒有認識到問題的本質原因，視人力資源成本的應用為虛設，長此以往，會影響企業員工忽視人力資源成本會計的實際價值。

三、解決人力資源成本會計應用問題的對策

(一)對人力資源成本會計加強重視“21世紀，人才最重要。”人力資源成本會計的應用可以體現

在方方面面，如：人力資源的培養、任用和管理等等，因此，提高對人力資源成本會計的重視程度至關重要。為使人力資源成本會計應用得到有效加強，需做到如下幾點：第一，認識到傳統理論的落后性。經濟全球化的大趨勢下，傳統理論已經不再具有優勢性，應加快轉變思想觀念。第二，積極推動國際間的交流協作，吸收先進經驗，為我國人力資源成本會計體系的建立打下堅實基礎。第三，相關的政府部門帶頭執行，同時督促各企業加強對人力資源成本會計的重視程度，使人力資源成本會計被廣泛應用。

(二)對人力資源成本會計開展應用試點

鑒于我國人力資源成本會計的理論研究較為滯緩，確認和計量的方式也不明確，許多人力資源成本會計的應用問題有待解決，因此，更應該同時開展實踐研究，例如：開展人力資源成本會計應用試點。采取應用試點在我國有很多先例，符合我國的國情，試點可以選擇一定的行業區域，也可以是一定的地理區域。通過試點逐步推進我國人力資源成本會計的應用，這樣不僅可以有效避免大范圍推進還不夠完善的人力資源成本會計所帶來的不良影響，還有利于對人力資源成本會計的應用情況進行控制和掌握，及時調整應用策略。

(三)對人力資源成本會計估算方法改革創新

人力資源成本會計估算方法的選擇是按照目前我國大多數企業人力資源的來源和管理確定的。但隨著市場經濟的蓬勃發展，越來越多的員工不再來源于傳統的招聘方式，而是通過各個原有公司的推薦或互換等，這些員工就職多年，歷史成本較低，有相當豐富的經驗，是企業寶貴的財富。因此，在估算人力資源成本時不應局限于現有的計算方法，還應綜合考慮員工的潛在價值、在行業中的影響力、未來為公司帶來效益的可能以及員工離職時的損失等，以此確定員工價值。

(四)對人力資源成本會計制度進行完善

為了促進我國人力資源成本會計的健康發展，就必須完善人力資源成本會計制度。我們在吸收外國優秀研究成果的同時，應積極融入具有中國特色、符合中國國情的發展元素，推動人力資源成本會計在我國社會主義市場經濟中平穩運行。同理，在完善我國人力資源成本會計制度時，也應具體細化適合各類企業的應用模式，切實加強各個企業的人力資源成本管理。

四、結語

雖然我國人力資源成本會計在應用方面還存在著許多問題，但這正是人們對其研究和探索的結果，也正是這些問題推動了人力資源成本會計的發展。隨著人類對知識的愈加汲取，企業對人才的愈加渴求，未來人力資源成本會計不斷刷新我們的認識，最終以全新的姿態展現在我們的面前。

參考文獻：

[1]常慧霞.淺談人力資源會計在我國的應用困境及對策研究[J].現代營銷(學苑版),2015(6):102.

[2]夏波.人力資源成本計量方法及其改進對策研究[J].審計與理財,2016,No.34403:51-53.

作者:朱美璇 單位:沈陽理工大學